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鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)工作制度篇一
一、執(zhí)行職工大會(huì)或職工代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持工會(huì)的日常工作。
二、按照法律規(guī)定，通過(guò)職代會(huì)參加本單位民主管理和民主監(jiān)督，為發(fā)揮職工的聰明才智創(chuàng)造良好的條件。
三、參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)商解決涉及職工切身利益問(wèn)題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。
四、組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)工作者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
五、加強(qiáng)職工思想政治工作，開(kāi)展健康有益的文體活動(dòng)。了解和關(guān)心職工，推動(dòng)黨的方針、政策的貫徹。
六、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)特別是勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，依照《工會(huì)法》和《工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。協(xié)助和督促單位做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等工作。
七、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，為女職工辦實(shí)事、辦好事。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)工作制度篇二
康樂(lè)鄉(xiāng)工會(huì)工作制度
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線、方針、政策，嚴(yán)格遵守單位的規(guī)章制度。
2、依法行使《工會(huì)法》所賦予的權(quán)利，加強(qiáng)與員工的溝通。
3、認(rèn)真宣傳各項(xiàng)法律、法規(guī)，教育職工學(xué)法、守法，不斷提高法律意識(shí)，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。
4、教育和引導(dǎo)職工愛(ài)崗敬業(yè)，廉潔自律，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
5、積極組織開(kāi)展健康向上，寓教于樂(lè)的職工文化活動(dòng)，豐富職工生活，促進(jìn)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)服務(wù)技能。
6、密切聯(lián)系職工，積極開(kāi)展“扶貧幫困”、年節(jié)送溫暖慰問(wèn)活動(dòng)。
7、建立信息上報(bào)制。信息員要準(zhǔn)確、及時(shí)上報(bào)工會(huì)的信息。包括職工思想動(dòng)態(tài)、勞資矛盾、重大惡性事故（事件）、熱點(diǎn)問(wèn)題、典型經(jīng)驗(yàn)和特色成果等。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)工作制度篇三
工會(huì)工作制度
一、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策和中華人民共和國(guó)工會(huì)法，認(rèn)真履行職責(zé)，努力維護(hù)職工的合法權(quán)益。
二、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《女職工權(quán)益保障法》及上級(jí)工會(huì)組織的工作部署
三、圍繞黨政中心工作，積極配合項(xiàng)目部抓好對(duì)職工法制宣傳教育、職業(yè)道德教育、安全生產(chǎn)教育、社會(huì)綜合治理教育。
四、協(xié)助黨支部抓好班組建設(shè)、精神文明建設(shè)、不斷提高職工的精神文明素質(zhì)。
五、協(xié)助黨支部抓好職工隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高職工的思想政治水平和業(yè)務(wù)水平。
六、抓好職工矛盾、糾紛的調(diào)解工作，維護(hù)所內(nèi)穩(wěn)定，促進(jìn)精神文明精神。
七、抓好勞動(dòng)競(jìng)賽工作，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性。
八、結(jié)合實(shí)際，開(kāi)展寓教于樂(lè)的文體活動(dòng)，促進(jìn)兩個(gè)文明建設(shè)。
九、關(guān)心職工生活，維護(hù)職工的正當(dāng)利益，切實(shí)解決職工的實(shí)際困難，為職工辦實(shí)事、好事。
分會(huì)主席職責(zé)
分會(huì)主席對(duì)本單位的工會(huì)工作負(fù)全部責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)各分會(huì)委員的工作。會(huì)員人數(shù)在40人（含40人）以上的分會(huì)，可增設(shè)一名副主席，協(xié)助主席開(kāi)展工作。
1、主持召開(kāi)分會(huì)工作會(huì)議、分會(huì)會(huì)員大會(huì)、分會(huì)小組長(zhǎng)會(huì)議，組織執(zhí)行和貫徹本分會(huì)委員會(huì)、會(huì)員大會(huì)的決議；傳達(dá)本單位黨組織和院工會(huì)的指示，并結(jié)合本單位實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。
2、參加二級(jí)單位核心組會(huì)議，反映教職工的意見(jiàn)和要求并圍繞院工會(huì)和本單位黨總支（支部）的中心工作，制定學(xué)年分會(huì)工作計(jì)劃，于學(xué)期末或下學(xué)期初做出工作總結(jié)，并將計(jì)劃和總結(jié)及時(shí)報(bào)送本單位黨組織和院工會(huì)。
3、參與二級(jí)學(xué)院（部、處）務(wù)委員會(huì)，實(shí)事求是地反映教職工的意見(jiàn)和要求，提出解決問(wèn)題的建議，切實(shí)搞好民主管理和民主監(jiān)督；積極支持和協(xié)助教代會(huì)代表組的工作，經(jīng)常深入實(shí)際調(diào)查研究，關(guān)心教職工的思想、工作和生活，幫助解決思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題和工作、生活中的實(shí)際困難。
4、積極開(kāi)展工會(huì)的宣傳教育、文化體育、生活福利、勞動(dòng)保護(hù)、女工、青工等方面的各項(xiàng)活動(dòng)。
5、搞好教職工遵紀(jì)守法教育，動(dòng)員教職工以主人翁姿態(tài)，積極投身于教學(xué)、科研、管理和服務(wù)工作之中，更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
6、抓好分會(huì)的自身建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)委員和小組長(zhǎng)的作用，支持他們大膽工作，團(tuán)結(jié)帶動(dòng)工會(huì)積極分子努力把本分會(huì)建設(shè)成“教職工之家”。
7、負(fù)責(zé)分會(huì)財(cái)務(wù)開(kāi)支的審批。
8、完成本單位黨組織和院工會(huì)交辦的各項(xiàng)工作。
三、七、分會(huì)文藝委員職責(zé)
1、組織本單位文藝積極分子和教職工開(kāi)展群眾性的文藝活動(dòng)。
2、籌備和組織本單位教職工的節(jié)日聯(lián)歡活動(dòng)。
3、組織本單位文藝積極分子參加兩級(jí)工會(huì)主辦的文藝比賽和演出。
4、管好用好本單位購(gòu)置或借用的文藝器材。
八、分會(huì)體育委員職責(zé)
1、組織本單位體育積極分子和教職工開(kāi)展群眾性的體育活動(dòng)。
2、組織體育積極分子和教職工參加兩級(jí)工會(huì)舉辦的各類體育比賽。
3、管好用好屬于本單位購(gòu)置或借用的體育器材。
4、負(fù)責(zé)學(xué)院全民健身計(jì)劃的具體落實(shí)工作。
九、分會(huì)生活委員職責(zé)
1、關(guān)心教職工生活，及時(shí)反映教職工在生活福利方面的困難、意見(jiàn)和要求，積極提請(qǐng)行政盡力解決；對(duì)于學(xué)院因條件所限難以解決的問(wèn)題，要向群眾做好解釋工作。
2、協(xié)助行政和分會(huì)主席做好困難補(bǔ)助工作。
3、協(xié)助黨政領(lǐng)導(dǎo)和分會(huì)主席搞好對(duì)病休、特困等教職工的家訪工作.五、分會(huì)青年委員職責(zé)
1、配合黨政加強(qiáng)青年教職工的隊(duì)伍建設(shè)，團(tuán)結(jié)引導(dǎo)青年教職。
2、工努力提高師德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，出色完成教學(xué)、科研和管理任務(wù)。
3、根據(jù)本單位青年教職工的特點(diǎn)、意愿和條件，積極開(kāi)展有利于他們健康成長(zhǎng)的思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、社會(huì)實(shí)踐和文體活動(dòng)。
4、及時(shí)反映青年教職工的意見(jiàn)、要求和呼聲，在力所能及的條件下，積極要求學(xué)院和有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)予以解決；對(duì)不能解決的問(wèn)題要作好解釋宣傳工作，使他們對(duì)學(xué)院的困難予以理解和體諒。
5、了解本分會(huì)青年教職工的職稱、進(jìn)修、婚戀、住房等基本情況，并幫助他們解決實(shí)際問(wèn)題。
組織委員職責(zé)
1、做好分會(huì)會(huì)員的發(fā)展工作和會(huì)籍管理工作。及時(shí)辦理好新會(huì)員入會(huì)、關(guān)系接轉(zhuǎn)、保留會(huì)籍、自動(dòng)退會(huì)和開(kāi)除會(huì)籍手續(xù)，按標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)收繳會(huì)費(fèi)。
2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)組織統(tǒng)計(jì)工作。做好年終分會(huì)組織狀況的基本情況的統(tǒng)計(jì)、活動(dòng)的統(tǒng)計(jì)、分會(huì)委員和工會(huì)小組長(zhǎng)的基本情況統(tǒng)計(jì)。
3、抓好工會(huì)小組的組織建設(shè)和思想建設(shè)。指導(dǎo)工會(huì)小組開(kāi)展工作，發(fā)揮工會(huì)小組長(zhǎng)作用；搞好年末的工會(huì)積極分子評(píng)選和表彰，總結(jié)交流工會(huì)小組的工作經(jīng)驗(yàn)。
4、提出分會(huì)干部和積極分子的培訓(xùn)計(jì)劃，并協(xié)助分會(huì)主席組織實(shí)施。
5、協(xié)助分會(huì)主席做好召開(kāi)會(huì)員大會(huì)的組織準(zhǔn)備工作。
6、做好來(lái)信來(lái)訪接待，接受會(huì)員和教職工代表的申訴，并向有關(guān)部門(mén)反映群眾的意見(jiàn)和要求，取得合理解決。
7、協(xié)助分會(huì)主席和教代會(huì)代表組長(zhǎng)，做好教代會(huì)和工代會(huì)代表以及分會(huì)的換屆選舉工作。
宣傳委員職責(zé)
1、配合項(xiàng)目部的中心工作，結(jié)合分會(huì)的工作實(shí)際，開(kāi)展因地制宜、生動(dòng)活潑的宣傳教育活動(dòng)，配合黨政搞好教職工的思想教育工作。
2、及時(shí)了解并反映職工對(duì)國(guó)際、國(guó)內(nèi)、重大事件的思想動(dòng)態(tài)。
3、對(duì)工會(huì)會(huì)員進(jìn)行工會(huì)基本知識(shí)、會(huì)員權(quán)利和義務(wù)的教育。
4、負(fù)責(zé)公司工會(huì)、本單位黨組織提供分會(huì)工作信息。
女工委員職責(zé)
1、認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)女職工工作的方針、政策，努力提高女職工的思想道德和文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)。針對(duì)女職工的特點(diǎn)進(jìn)行自尊、自愛(ài)、自強(qiáng)、自立的思想政治教育，啟發(fā)她們樹(shù)立遠(yuǎn)大理想和堅(jiān)強(qiáng)的事業(yè)心。做好女職工中先進(jìn)典型的宣傳工作。
2、維護(hù)女教職工和兒童的合法權(quán)益，同侵犯女教職工合法權(quán)益和歧視、虐待、迫害、摧殘女職工的行為作堅(jiān)決的斗爭(zhēng)。
3、加強(qiáng)女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作，配合公司工會(huì)做好女職工健康檢查的組織工作。
4、及時(shí)了解女職工在工作、學(xué)習(xí)、生育中的困難，熱心為女職工排憂解難。
5、協(xié)助工會(huì)搞好“三八”節(jié)的紀(jì)念活動(dòng)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)工作制度篇四
（20xx——20xx學(xué)年
第x學(xué)期）
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姓名
20xx年x月
工會(huì)工作制度
為加強(qiáng)工會(huì)管理工作，把工會(huì)辦成為職工辦事，替職工說(shuō)話，充分發(fā)揮“四項(xiàng)職能”作用，受到群眾廣泛擁護(hù)的先進(jìn)組織，根據(jù)《工會(huì)法》精神和實(shí)際工作要求制定本制度。
一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》《勞動(dòng)法》《女職工權(quán)益保障法》及上級(jí)工會(huì)組織的工作部署。
二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會(huì)公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。
三、依法維護(hù)職工的民主權(quán)利，健全職工代表大會(huì)制度，切實(shí)加強(qiáng)職工參政議政的民主管理工作。
四、抓好工會(huì)委員的管理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好“職工之家”。
五、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補(bǔ)助工作，參與調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。
六、關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善，維護(hù)職工在勞動(dòng)中的合法權(quán)益，定期開(kāi)展安全教育活動(dòng)，參與安全檢查和傷亡事故的處理。
七、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭(zhēng)。
針對(duì)女職工的特殊問(wèn)題，女職工的保護(hù)工作。八、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。
九、開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，活躍職工生活。
十、
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)工作制度篇五
陜西建工集團(tuán)第一建筑工程有限公司
工會(huì)工作制度
第一章
總 則
第一條 為加強(qiáng)和改進(jìn)公司工會(huì)工作，發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用，根據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》，結(jié)合公司實(shí)際，特定本辦法。
第二章 職工代表大會(huì)
第二條 職工代表大會(huì)的任期和召開(kāi)時(shí)間
（一）職工代表大會(huì)任期
公司現(xiàn)在實(shí)行職工代表大會(huì)、工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)兩會(huì)合一制度。職工代表大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)的任期同步，任期為五年?；鶎痈鲉挝徽匍_(kāi)職代會(huì)的代表人數(shù)達(dá)不到法定人數(shù)的，可以召開(kāi)職工大會(huì)（200人以上召開(kāi)職工代表大會(huì)，200人以下召開(kāi)職工大會(huì)），但召開(kāi)職工大會(huì)時(shí)必須完成職工代表大會(huì)的議程。
（二）職工代表大會(huì)的召開(kāi)時(shí)間
1、公司職工代表大會(huì)的召開(kāi)時(shí)間一般在3月份，每年至少召開(kāi)一次，基層各單位的職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）必須在每年公司職代會(huì)閉會(huì)后的一個(gè)月內(nèi)召開(kāi)完畢。
2、如遇特殊情況不能按時(shí)召開(kāi)的單位，要寫(xiě)出不能按期召開(kāi)原因的書(shū)面報(bào)告，報(bào)公司工會(huì)批準(zhǔn)。第三條 基層單位召開(kāi)職代會(huì)的上報(bào)程序
1、基層工會(huì)召開(kāi)有關(guān)會(huì)議提出召開(kāi)職代會(huì)的時(shí)間、地點(diǎn)、議程、范圍等事項(xiàng)，并以書(shū)面的形式報(bào)告同級(jí)黨委（或黨總支），黨委（或黨總支）批準(zhǔn)后，基層工會(huì)再以書(shū)面形式報(bào)告公司工會(huì)、公司紀(jì)委、組織、人事部門(mén)。
2、基層工會(huì)按有關(guān)規(guī)定組織、籌備、召開(kāi)職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）。
第四條 職代會(huì)的召開(kāi)。（詳見(jiàn)附件一）
第三章 勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督檢查
第五條 組織機(jī)構(gòu)建設(shè)。建立公司、分公司、項(xiàng)目部工會(huì)組織勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三級(jí)網(wǎng)絡(luò)，在公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展日常工作。各單位要建立由工會(huì)主席任主任，安全技術(shù)部、工程項(xiàng)目管理部負(fù)責(zé)人任成員的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)（小組），配備專、兼職工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)干部和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員。
第六條 監(jiān)督檢查內(nèi)容
（一）現(xiàn)場(chǎng)安全防護(hù)措施的落實(shí)情況
1、現(xiàn)場(chǎng)機(jī)械、機(jī)具安全防護(hù)裝置要齊備；
2、施工現(xiàn)場(chǎng)“三?！?、“四口”、“五臨邊”應(yīng)采取相應(yīng)的安全防護(hù)措施；
3、安全“三寶”要求能正確配備和使用。
（二）現(xiàn)場(chǎng)安全條件是否達(dá)到要求
1、施工現(xiàn)場(chǎng)達(dá)到文明工地要求，杜絕臟、亂、差現(xiàn)象；
2、構(gòu)件、材料的堆放符合相關(guān)規(guī)定；
3、施工區(qū)與生活區(qū)要有序分隔開(kāi)。
（三）現(xiàn)場(chǎng)安全衛(wèi)生設(shè)施的配備狀況
1、特殊作業(yè)場(chǎng)地要求通風(fēng)良好；
2、施工現(xiàn)場(chǎng)要配有臨廁；
3、現(xiàn)場(chǎng)供水用具應(yīng)干凈、衛(wèi)生、防塵。
（四）勞動(dòng)保護(hù)用品的配備情況
1、現(xiàn)場(chǎng)職工勞保用品應(yīng)按要求發(fā)放；
2、對(duì)新入工地職工要及時(shí)補(bǔ)辦勞?？?，確保勞保用品及時(shí)配備；
3、勞保用品質(zhì)量應(yīng)達(dá)到國(guó)家有關(guān)規(guī)定要求。
（五）勞動(dòng)防護(hù)用品的使用情況
1、安全“三寶”應(yīng)作為職工的基本防護(hù)用品；
2、現(xiàn)場(chǎng)職工必須進(jìn)行“三級(jí)”安全教育培訓(xùn)；
3、對(duì)特殊操作面施工應(yīng)做到，心中有數(shù)，具備個(gè)人防護(hù)意識(shí)。
（六）季節(jié)性勞動(dòng)保護(hù)措施的落實(shí)情況
1、夏季露天作業(yè)應(yīng)采取相應(yīng)的防護(hù)措施，注意防暑、防爆，有專人負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)供水，并注意合理調(diào)整作息時(shí)間；
2、冬季施工應(yīng)采取防滑、防凍及保暖措施；
3、職工宿舍應(yīng)配備季節(jié)性降溫、保暖措施，夏季注意防中暑，冬季注意防煤氣中毒，并有專人負(fù)責(zé)宿舍管理。
（七）職工食堂的衛(wèi)生狀況
1、職工食堂的設(shè)置要符合衛(wèi)生要求，應(yīng)配備有食品冷藏柜、遮罩網(wǎng)，做到干凈、衛(wèi)生，灶具整潔，生熟分開(kāi)，通風(fēng)良好；
2、炊事員應(yīng)持證上崗，并定期進(jìn)行健康檢查；
3、做好防鼠、防蠅、防蟲(chóng)及炊事用品的定期消毒工作。
（八）臨設(shè)居住環(huán)境的衛(wèi)生防疫工作
1、臨舍的設(shè)置、人員入住情況要符合規(guī)定，禁止通鋪現(xiàn)象；
2、職工宿舍應(yīng)由宿舍成員輪流進(jìn)行衛(wèi)生值日，宿舍垃圾及時(shí)清理；
3、宿舍區(qū)應(yīng)派駐專職衛(wèi)生員定期進(jìn)行衛(wèi)生防疫及疾病預(yù)防工作；
4、廁所、浴室應(yīng)有專人每日打掃和消毒。
（九）宿舍用電應(yīng)符合安全標(biāo)準(zhǔn)
1、宿舍布線應(yīng)由專職電工負(fù)責(zé)，開(kāi)關(guān)、接線插座齊全，禁止個(gè)人亂拉亂接現(xiàn)象；
2、個(gè)人電器用具應(yīng)符合安全要求，無(wú)破損、漏電現(xiàn)象；
3、宿舍區(qū)應(yīng)配備統(tǒng)一的漏電保護(hù)裝置和足夠的消防器材。
（十）職工的勞動(dòng)時(shí)間
1、無(wú)特殊理由，不得隨意延長(zhǎng)職工的勞動(dòng)時(shí)間，確因工作需要需延長(zhǎng)的，要及時(shí)安排職工調(diào)休；
2、延長(zhǎng)職工勞動(dòng)時(shí)間，應(yīng)符合《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，做到勞逸結(jié)合，為職工提供必要的休息時(shí)間；
3、在國(guó)家法定節(jié)假日確需安排職工加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定支付其相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。
（十一）女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的落實(shí)情況
1、應(yīng)根據(jù)女職工的特點(diǎn)，安排其適當(dāng)?shù)墓ぷ骱蛣趧?dòng)，依法保護(hù)女職工的安全和健康；
2、女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)；
3、不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。
第七條 處理程序
對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，侵犯職工勞動(dòng)合法權(quán)益的情形，工會(huì)應(yīng)代表職工向公司行政反映，要求采取措施以整改；公司行政應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究處理，并向工會(huì)做出答復(fù)；對(duì)拒不整改的，工會(huì)有權(quán)向上級(jí)行政單位以至政府相關(guān)部門(mén)反映，依法做出處理。
第八條 參與職工因工傷亡事故以及其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理工作
（一）政治原則和法律原則
1、工會(huì)參與職工因工傷亡事故以及其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查和處理工作，應(yīng)依據(jù)國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，向行政單位提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
2、工會(huì)發(fā)現(xiàn)在生產(chǎn)過(guò)程中存在事故隱患、職業(yè)危害和違反國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)的問(wèn)題，有權(quán)提出解決建議，督促行政單位及時(shí)做出處理。
3、工會(huì)依據(jù)勞動(dòng)保護(hù)條例參與確認(rèn)負(fù)傷、殘疾、傷亡職工享受因公、非因公待遇的條件以及相關(guān)待遇的落實(shí)。
（二）維護(hù)保障和監(jiān)督檢查
1、工會(huì)發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)的情形，有權(quán)提出解決的建議，公司行政應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究并給予答復(fù)。
2、工會(huì)參與和監(jiān)督行政單位有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)等涉及職工切身利益的政策和措施的制定，及時(shí)反映職工的意見(jiàn)和要求。
（三）處理意見(jiàn)和責(zé)任追究
1、工會(huì)參與職工因工傷亡事故以及其他嚴(yán)懲危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查和處理工作時(shí)，應(yīng)參照有關(guān)法律法規(guī)提出處理意見(jiàn)。
2、工會(huì)對(duì)勞動(dòng)過(guò)程中危害職工生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告，直至追究法律責(zé)任。
3、工會(huì)有權(quán)對(duì)侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
（四）勞動(dòng)保險(xiǎn)和撫恤工作
1、工會(huì)依據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例，監(jiān)督和保障勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。
2、貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)政策、法令，減輕職工生、老、病、死、傷殘時(shí)的特殊困難，并做好相關(guān)撫恤工作。
3、對(duì)涉及職工勞動(dòng)保險(xiǎn)政策落實(shí)的相關(guān)問(wèn)題，工會(huì)有權(quán)與公司行政進(jìn)行交涉，以確保相關(guān)政策的及時(shí)落實(shí)。
第四章 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
第九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表（由職代會(huì)推舉）、企業(yè)代表（由總經(jīng)理指定）、工會(huì)代表組成。企業(yè)代表人數(shù)不得超過(guò)成員總數(shù)的三分之一。委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì)。
第十條 調(diào)解內(nèi)容
（一）調(diào)解委員會(huì)依法調(diào)解企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。主要包括：
（二）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)發(fā)生的爭(zhēng)議。
（三）因執(zhí)行國(guó)家和省部、有限公司等有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利文件規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議。
（四）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。第十一條 調(diào)解委員會(huì)職責(zé)
（一）調(diào)解本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
（二）督促勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。
（三）宣傳黨和國(guó)家的方針政策，提高職工政策水平和法制觀念，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作。
（四）做好有關(guān)勞動(dòng)和勞動(dòng)保護(hù)法律咨詢工作。
第十二條 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：
（一）當(dāng)事人雙方自愿；
（二）依法調(diào)解；
（三）實(shí)事求是；
（四）平等協(xié)商；
（五）尊重當(dāng)事人仲裁申請(qǐng)權(quán)和訴訟權(quán)利。第十三條 調(diào)解程序
（一）當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以書(shū)面形式向本單位調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)。
（二）調(diào)解委員會(huì)一般應(yīng)在收到調(diào)解申請(qǐng)10日內(nèi)作出受理或不受理的決定。對(duì)受理申請(qǐng)的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人，說(shuō)明調(diào)解的時(shí)間、地點(diǎn)。當(dāng)事人應(yīng)按通知要求做好準(zhǔn)備，按時(shí)出席調(diào)解會(huì)議。如不接受申請(qǐng)，應(yīng)向當(dāng)事人說(shuō)明原因。由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須符合下列條件。
1、必須是本企業(yè)范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
2、必須是我國(guó)法律規(guī)定受理范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
3、必須是爭(zhēng)議雙方自愿調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
4、申請(qǐng)調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須未經(jīng)過(guò)裁決或判決。
（三）發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工一方在三人以上，并有共同申訴理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解活動(dòng)。
（四）調(diào)解委員會(huì)按下列程序進(jìn)行調(diào)解。
1、接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，擬定調(diào)解方案，擬提出調(diào)解意見(jiàn)，并與當(dāng)事人雙方溝通，宣傳有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，提出正確對(duì)待調(diào)解的要求。
2、召開(kāi)有爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議。
（1）宣布申請(qǐng)人請(qǐng)求調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)，調(diào)解紀(jì)律，當(dāng)事人應(yīng)持的態(tài)度。（2）聽(tīng)取雙方當(dāng)事人意見(jiàn)。
（3）說(shuō)明調(diào)解委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議的調(diào)查結(jié)果、調(diào)解意見(jiàn)。（4）與當(dāng)事人協(xié)商。
3、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書(shū)一式四份，加蓋印章，分送爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)各一份，抄送上級(jí)調(diào)解委員會(huì)一份。
4、調(diào)解不成的，應(yīng)做好記錄，并向雙方當(dāng)事人說(shuō)明情況。簡(jiǎn)單的爭(zhēng)議，可由調(diào)解委員會(huì)指定調(diào)解委員進(jìn)行調(diào)解。
（五）調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，一般應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請(qǐng)之日起30日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。
（六）調(diào)解員有下列情形之一者，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或書(shū)面形式申請(qǐng)，要求其回避。同時(shí)，調(diào)解員應(yīng)主動(dòng)要求回避。
1、是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的。
2、與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系的。
3、與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。
調(diào)解委員會(huì)對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)及時(shí)作出決定，并以口頭或書(shū)面形式通知當(dāng)事人。
第十四條 調(diào)解委員會(huì)的工作接受上級(jí)調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)和有管轄權(quán)的地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的指導(dǎo)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人應(yīng)遵守調(diào)解紀(jì)律，維護(hù)調(diào)解秩序，履行調(diào)解協(xié)議。
第五章 職業(yè)健康安全
第十五條 職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表的產(chǎn)生
（一）職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表由本單位工會(huì)組織任命或者由員工推選，以上兩種形式產(chǎn)生的職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表均要以工會(huì)文件或者通知的形式任命并予以公布，同時(shí)要建立記錄臺(tái)帳（附表1）。
（二）職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表應(yīng)具有大專以上文化程度、具有一定的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，或從事工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作兩年以上，應(yīng)有較高的政策、業(yè)務(wù)水平，熟悉和掌握有關(guān)職業(yè)健康安全法律法規(guī)和勞動(dòng)保護(hù)業(yè)務(wù)。
（三）工會(huì)應(yīng)對(duì)職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表進(jìn)行培訓(xùn)，并建立培訓(xùn)記錄臺(tái)帳（附表2）。
第十六條 職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表職責(zé)
（一）參與管理方針和目標(biāo)的制定、實(shí)施和評(píng)審。
（二）參與危險(xiǎn)源辯識(shí)及職業(yè)健康安全管理方案的編制。
（三）參加管理評(píng)審會(huì)議。
（四）參與事故和事件調(diào)查及現(xiàn)場(chǎng)職業(yè)健康安全檢查。
（五）參與職業(yè)健康安全事務(wù)。
（六）收集員工在職業(yè)健康安全方面的信息，對(duì)員工反映的職業(yè)健康安全問(wèn)題應(yīng)及時(shí)與行政溝通協(xié)商解決并向員工反饋。
第十七條 工作內(nèi)容
（一）工會(huì)按照《職業(yè)健康安全管理體系》標(biāo)準(zhǔn)要求，負(fù)責(zé)對(duì)職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表的培訓(xùn)和管理工作。
（二）工會(huì)應(yīng)組織廣大員工，開(kāi)展各類群眾性的安全活動(dòng)。并建立安全活動(dòng)情況記錄臺(tái)帳（附表3）。
（三）職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表參與對(duì)危險(xiǎn)源的調(diào)查及安全事故的調(diào)查處理。
（四）職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表收集有關(guān)安全方面的法律法規(guī)，并建立臺(tái)帳（附表4）。
（五）職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表應(yīng)建立信息溝通渠道，并保持信息暢通。
（六）職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表督促本單位為員工配置勞動(dòng)防護(hù)用品，改善作業(yè)條件。
第十八條 與員工溝通的方式
（一）工會(huì)應(yīng)以書(shū)面形式將職業(yè)健康安全代表的姓名、職責(zé)、聯(lián)系方式等信息傳達(dá)到基層，讓員工及時(shí)獲取職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表的信息。
（二）溝通的方式可以是電話、信件訪談和電子郵件以及其它形式等，并做好來(lái)自員工信息交流記錄（附表5）。
（三）職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表應(yīng)經(jīng)常深入基層了解獲取企業(yè)在職業(yè)健康安全方面存在的問(wèn)題。并與被檢查單位行政溝通協(xié)商解決，或者向上級(jí)工會(huì)反映。
第十九條 獲取有關(guān)職業(yè)健康安全方面信息的處理方法 職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表在收到有關(guān)職業(yè)健康安全方面的投訴或抱怨后，應(yīng)及時(shí)同被檢查單位行政溝通協(xié)商解決，并將處理結(jié)果向投訴人或抱怨者反饋。
第六章 附 則
第二十條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第二十一條 本制度由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
五、附件：
附件1：領(lǐng)導(dǎo)干部的述職題綱；
附件2：民主評(píng)議、測(cè)評(píng)基層領(lǐng)導(dǎo)干部測(cè)評(píng)表；
附件3：工會(huì)建設(shè)職工之家測(cè)評(píng)表；
附件4：職代會(huì)提案征集表；
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/2999617.html】
