勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的書面協(xié)議，是保障勞動者權益、維護用人單位合法權益的重要法律文件。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧。
最新財務外包服務合同(5篇)篇一
我廠于20xx年7月送檢了臺扇樣品，經過試驗后存在3個不符合項，接到整改通知后我司立即組織相關部門進行會議分析，制定整改措施，并督促在相關人員跟進整改。
存在的不合格項及相應整改措施：
1、不合格項目：
按的規(guī)定對器具的開關進行750℃的灼熱絲試驗后，零件燃起火焰，火焰在60s內不熄滅，不符合標準條的要求。
2、不合格原因分析：
b、檢驗人員在收貨時沒有按工廠要求對開關進行檢驗。
3、整改措施：
a、對同類型的開關作退貨處理；
b、所有開關更換成pc材料的開關；
c、要求供應商以后所有供我廠的開關都必須依據標準：有關部件的非金屬材料應耐熱和阻燃生產。
4、保障措施：
a、加強品質人員的培訓，經考試合格后持證上崗；
最新財務外包服務合同(5篇)篇二
1、部分老年人未做輔助檢查
整改措施：老年人輔查目前正與院領導溝通落實，確定好后馬上進行工作。
2、個別隨訪表未測血糖
整改措施：目前鼓勵村醫(yī)生購買血壓儀或由我院統(tǒng)計發(fā)放血糖儀，做到人手一臺為糖尿病患者做好隨訪管理。
整改措施：馬上聯(lián)系鄉(xiāng)村醫(yī)生，由他們通知精神病患者家屬，統(tǒng)計檢查人數，對不同意檢查的患者予以簽字證明。積極收集精神病患者相關住院或門診診斷記錄。
整改報告人：唐波
20xx年5月29日
最新財務外包服務合同(5篇)篇三
根據現(xiàn)場檢查，（1）發(fā)行人對中高端、低端產品的劃分缺乏統(tǒng)一、明確的量化標準。報告期發(fā)行人主要根據上游供應商、下游客戶群、產品性能、產品工藝這四個標準將產品進行中高端、低端產品的劃分，由于標準維度較多，并且產品種類多、生產批次多、規(guī)格各異，導致出現(xiàn)同一存貨編碼的產品既是高端產品又是低端產品的情形。（2）2020年8月，發(fā)行人重新制定了具體明確的產品檔次分類標準。
根據現(xiàn)場檢查，（1）發(fā)行人對銷售返利的會計處理與首輪問詢回復存在差異。發(fā)行人2018年、2019年分別預提銷售返利萬元和萬元，預提返利時借記銷售費用，貸記其他應付款；支付返利時，借記其他應付款，貸記應收賬款。首輪問詢回復說明預提返利時借記營業(yè)收入，貸記其他流動負債；支付返利時，借記其他流動負債，貸記應收賬款，與實際情況不符。（2）另外，招股說明書中存在“公司與貝仕達克返利政策不同，會計處理方式有所差異，公司直接將返利金額沖減銷售收入，而貝仕達克將返利金額計入銷售費用，不同的會計處理方式，導致公司智能控制器產品毛利率略低于貝仕達克”等的相關披露。
根據現(xiàn)場檢查，發(fā)行人2017、2018、2019年末對博世集團銷售的相關產品結存余額分別為萬元、萬元、萬元，由于給予博世集團產品讓利，發(fā)行人沒有按照客戶對產品進行存貨減值測試，導致2017—2019年對相關產品少計提存貨跌價準備分別為萬元、萬元、萬元。
請發(fā)行人按照現(xiàn)場檢查的相關要求在招股說明書中摘要披露其主要產品智能開關、智能控制器的“智能”及“關鍵”的具體體現(xiàn)，以及發(fā)行人相關產品歸屬于“智能制造”“智能關鍵基礎零部件制造”“智能關鍵通用零部件”的依據。
最新財務外包服務合同(5篇)篇四
現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)，發(fā)行人部分客戶及供應商名稱與發(fā)行人多名員工姓名重合。
請發(fā)行人自查并說明發(fā)行人客戶及供應商名稱與發(fā)行人員工姓名重合資金流水的具體情況，包括但不限于重合姓名情況、交易筆數、交易金額及占比、收付款對手方姓名與員工重合的原因及合理性，是否存在體外資金循環(huán)或其他特殊利益安排。
現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)，審計機構存在以下問題：
。經查，發(fā)行人全資子公司江西興南確定的2021年年中存貨盤點基準日與實際執(zhí)行盤點日期不一致。江西興南對于2021年6月17日至21日轉運至江西飛南的噸半成品吹煉渣、2021年6月21日存入江西飛南的噸原材料銅精粉均未進行實地盤點，而以上述吹煉渣轉運時的過磅重量、銅精粉入庫時的過磅重量作為實盤數。審計機構未在盤點日對上述存貨進行現(xiàn)場監(jiān)盤，也未對上述未實盤數執(zhí)行替代審計程序。
2020年廣東飛南往來款函證中，東莞市力至高環(huán)境科技有限公司在回函上確認相符，但同時又在“應付賬款余額（未結算）”項下填列金額與詢證函上的應付賬款余額不符，審計機構未對該回函異常情況執(zhí)行進一步的審計程序，也未說明相關原因。
。2020年廣東飛南的供應商濱州北海匯宏新材料有限公司往來款函證中，發(fā)函有關采購貨物的表述“本公司于2020年收到貴公司2019年開具的發(fā)票并入賬”有誤，正確表述應為“本公司于2019年收到貴公司2019年開具的發(fā)票并入賬”，但對方仍確認相符，審計機構未發(fā)現(xiàn)相關錯誤。
。廣東飛南濕法車間2020年12月底、2021年6月底盤點化驗對比表顯示，部分賬面記錄為高品位銅粉、粗雜銅的化驗結果均未在相應高品位區(qū)間內。審計機構發(fā)現(xiàn)了上述差異，但未執(zhí)行進一步審計程序，未考慮相關差異的影響。
最新財務外包服務合同(5篇)篇五
（一）本協(xié)議自雙方簽章后生效。本協(xié)議生效后，甲乙雙方此前就保密與競業(yè)禁止事項訂立的其他協(xié)議的規(guī)定，與本協(xié)議相沖突的，應當適用本協(xié)議的規(guī)定。
（二）甲方制定的與保密與競業(yè)禁止事項有關的規(guī)章制度，為本協(xié)議的附件。本協(xié)議的附件為本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等的法律效力。
（三）本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
財務部門員工保密協(xié)議
甲方（單位）：
法定地址：
法定代表人：
乙方（員工）：
身份證號碼：
一、保密范圍
1. 公司財務狀況，經營狀況；
2. 財務部的收款、存款、付款、現(xiàn)金流量等財務狀況；
5. 項目成本核算、經營成本、勞動力成本、機械成本、管理成本；
6. 技術、文檔資料、計算機內不能公開的資料；
7. 合同及分包商合同、協(xié)議；
8. 在經營活動中的保密行為；
9. 招投標價格、招投標預算、招投標書；
10.公司領導臨時交待的保密事項；
11. 公司要求采取保密措施的電子文檔、文本文檔等材料；
1. 影響公司發(fā)展的事項；
2. 影響公司的穩(wěn)定和安全的事項；
3. 使公司在商業(yè)競爭中處于被動或不利的事項；
4. 使公司經濟利益受到損害的事項；
5. 影響公司對外交流和商業(yè)談判順利進行的事項；
6. 影響公司對外承擔保密義務的事項。
二、保密規(guī)范
1. 公司財務部門需向外部報送的會計資料必須填寫報送臺賬（臺賬需明
確報送日期、報送人、報送資料概況、辦理事項、接收單位、接收人或部門、審批人），加蓋公章后予以報出。每月5號前財務須將上月臺賬報董事長審閱。
2. 財務部門內部不符合審閱權限的人員需使用相關資料時需進行相關
登記并由總經理審批后方可使用。財務部門以外任何人員需要查閱、審查、借閱、復印、拷貝會計資料的，根據保密級別和資料性質需填寫借閱單履行審批手續(xù)后方能執(zhí)行。
3. 會計憑證、賬薄、報表、財務會計報告，經營意向、決策資料，財務
安排、關系客戶資料、財務會議記錄，公司有關財務制度、績效獎金制度、員工工資福利及其獎金情況、證件、印章，會計數據、會計資料及其會計載體（包括計算機、稅控裝置及程序、電算化程序、備份文字數據的軟盤、光盤及移動硬盤等），財務設備等各種資源管理，均適用此保密協(xié)議。
4. 會計在其職責范圍內，按會計核算期準確及時的填制會計憑證、登記
會計賬薄、編制并報送各種報表、編寫財務會計報告，定期將其整理裝訂成冊進行保管，兩個會計年度后，主管會計必須及時移交給公司統(tǒng)一管理。任何人不得在未經董事長批準的情況下出借或復印會計憑證、賬薄、報表及報告。
5. 公司的任何財務動向，包括但不限于預算、收款、付款、工資福利發(fā)
放，資金計劃均需根據實際情況及時或定期向董事長匯報，必要時需提交相關書面材料，取得董事長書面同意后方可執(zhí)行。
三、 保密要求
1. 不泄露、不使用保密資料
乙方同意，在甲聘用期間妥善謹慎保管和處理甲方及關聯(lián)公司的秘密信
息資料及固定資產，本崗位涉及保密事項相關的文件、資料等信息不私自透漏給任何保密權限以外的人員；聘用期終止之后，未經董事長書面同意，決不公開發(fā)表或對其他任何人泄露甲方及關聯(lián)公司尚未被公知或公開的商業(yè)秘密，決不為其它目的而使用甲方的任何商業(yè)秘密，決不復印、轉移含有甲方商業(yè)秘密的資料。
2. 限制競爭性行為
乙方同意，自己在受甲方聘用期間，決不直接地或者間接地從事同甲方業(yè)務具有競爭性的業(yè)務，決不同時接受甲方競爭對手的聘用，決不對甲方競爭對手提供咨詢性、顧問性服務，決不聘用甲方的任何其他職工為自己工作，也不唆使甲方的任何其他職工接受外辦聘用。
3. 蓄謀惡意損壞行為
鑒于乙方受聘用期間職位的特殊性，可能會掌握甲方更多、保密等級更
高的商業(yè)秘密。乙方承諾：無論在甲方聘用期間或者聘用結束后，無論出自任何原因，乙方到工商、稅務、勞動等相關單位進行所謂的投訴、舉報等發(fā)泄私憤的行為的，均為蓄謀惡意損壞甲方名譽及利益的行為，由此造成的一切后果均由乙方自行承擔。
擔的保密義務，故無須在甲方離職時另外支付保密費。
5. 乙方同意遵守本協(xié)議的同時，約束其他員工的相關保密協(xié)議和制度對乙方同樣有效力。
四、 保密資料歸還
1. 乙方應于離職前返還全部屬甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的
一切載體。
2. 乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文
件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、光盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。
3. 若記錄著秘密住處的載體是由乙方自備的，乙方應主動將秘密信息復制到甲方享有所有權的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。
五、 違約責任
1. 在實習期內，乙方違反此協(xié)議，甲方有權終止實習；試用期內，乙方違反此協(xié)議，甲方有權解除聘用關系；勞動合同期內，乙方違反此協(xié)議，雖未造成甲方經濟損失，但給甲方正常經營活動帶來不利影響的，甲方有權將乙方調離涉密崗位，并予以行政處分。
2.乙方違反此協(xié)議，給甲方造成經濟損失的，應賠償甲方全部損失。在勞動合同期內的，甲方可據此解除與乙方的勞動合同。構成犯罪的，移交司法機關處理。
六、甲、乙方雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，可協(xié)商解決；協(xié)商不能達成一致的，根據爭議的性質可向津南區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁或向津南法院提起訴訟。
七、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
法定代表人
或委托代理人簽字：
年 月 日
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