我們在一些事情上受到啟發(fā)后，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學(xué)習(xí)、工作生活狀態(tài)。我們應(yīng)該重視心得體會，將其作為一種寶貴的財富，不斷積累和分享。接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。
共同富裕的心得體會篇一
1.什么是共同富裕
而“富?！笔怯脕肀碚魃钬S裕的程度，它是相對于貧窮而言的。共同富裕就是消除兩極分化和貧窮基礎(chǔ)之上的普遍富裕。
共同富裕雖然是普遍的富裕，但它不能靠把現(xiàn)有財富平均分配來實現(xiàn)，共同富裕并不是同時﹑同步﹑同等富裕。作為一個社會公平的范疇，共同富裕絕不可能是全體社會成員在財富占有上的絕對平均，而是在生活普遍富?；A(chǔ)上的有差別的富裕。也就是說社會成員因其素質(zhì)的不同、對社會貢獻的不同，在財富占有的多寡上也必然不一樣。事實上，也只有承認(rèn)富裕程度上的差別性，才能調(diào)動人民群眾發(fā)展經(jīng)濟的積極性，才能為高層次的富裕提供示范。如果是沒有差別的富裕，也就沒有人民群眾追求更富裕生活的積極性，就不會有全體人民高層次的普遍富裕。
共同富裕并不僅僅是物質(zhì)生活上的富裕，它也包括了精神生活的富裕。物質(zhì)生活的滿足是共同富裕的基礎(chǔ)，它也是共同富裕的最重要的內(nèi)容。然而，僅有物質(zhì)生活的富裕，這種富裕是不符合現(xiàn)代文明的。因此，共同富裕必須要包括高度的物質(zhì)文明和高度的精神文明，這既是我國現(xiàn)代化的重要內(nèi)容,也是我國共同富裕的主要內(nèi)容。
另一方面，伴隨著生產(chǎn)力的發(fā)展，擁有閑暇時間將成為富裕生活的一個顯著標(biāo)志，如果沒有精神生活作為依托，閑暇時間不僅無助于人的全面發(fā)展和生活質(zhì)量的提高，相反可能成為滋生社會問題的溫床。
對于一個發(fā)展的民族，必須總有一種積極進取的意志。
共同富裕對于我國現(xiàn)階段發(fā)展中的一些問題有很重要的意義。針對我國當(dāng)前存在的貧富差距拉大、地區(qū)發(fā)展不協(xié)調(diào)等問題，遵循共同富裕原則，可以深化改革，擴大開放，切實化解各類社會矛盾，正確處理各種社會問題，調(diào)動一切積極因素。共同富裕是構(gòu)建社會主義和諧社會的根本要求、長期任務(wù)和迫切需要。
當(dāng)前，我國改革正處于攻堅階段，發(fā)展進入關(guān)鍵時期，既是一個“黃金發(fā)展期”，也是一個“矛盾凸顯期”，機遇與挑戰(zhàn)同時并存。在深化改革開放的歷史進程中協(xié)調(diào)好各種利益關(guān)系，化解各方面的矛盾和問題，堅持共同富裕原則，調(diào)動一切積極因素，正是構(gòu)建社會主義和諧社會的根本要求和緊迫任務(wù)。
社會上存在的消極腐敗現(xiàn)象以及各類嚴(yán)重犯罪活動也給社會穩(wěn)定與和諧帶來了嚴(yán)重影響等等。這就凸顯了共同富裕的重要意義，共同富裕在解決這些問題中占有很重要的地位，只有使全民的物質(zhì)生活和精神生活一起共同富裕起來，這些問題才能得到好的解決。
要想達到共同富裕，就必須要有合適的途徑和方法。首先，要達到共同富裕就應(yīng)該注重公平公正，人們只有在一個公平公正的良好環(huán)境里，才能安心的靠自己的努力刻苦來發(fā)展經(jīng)濟，到達富裕的標(biāo)準(zhǔn)。由于現(xiàn)階段我國的市場改革還不夠完善，所以還存在著許多不公正不公平的情況，這些都阻礙了我們達到共同富裕。所以，要想達到共同富裕就必須著重解決公正公平的問題。
其次，是要明確共同富裕是一個從部分富裕到整體富裕的過程，這個過程需要逐步實現(xiàn)，不可能畢其功于一役，突然一下就實現(xiàn)整體的共同富裕。在這里，“逐步”包括兩層意思：一是從社會歷史發(fā)展縱向看，實現(xiàn)共同富裕是一個客觀的物質(zhì)積累的過程，這就需要分步驟的有秩序的進行。二是從某一歷史發(fā)展階段的橫斷面看，我們應(yīng)該允許一部分人、一部分地區(qū)通過誠實勞動和合法經(jīng)營先富起來，然后幫助和帶動更多乃至全國各族人民富裕起來。允許和鼓勵一部分人先富起來，是實現(xiàn)全國各族人民共同富裕的手段。
最后，要達到共同富裕就得保證有個良好的社會環(huán)境，而社會穩(wěn)定就是最重要的一點。如果不注重社會穩(wěn)定，而只是一味的發(fā)展經(jīng)濟，一定會帶來很多負(fù)面問題，到最后也必將影響到經(jīng)濟的發(fā)展，結(jié)果仍然還是達不到共同富裕。要維持社會穩(wěn)定，就得注重經(jīng)濟發(fā)展的平衡，不能讓貧富差距過大，盡量避免貧富兩極化。這樣才能盡量減少社會矛盾，維持住社會的穩(wěn)定和和諧。
5.共同富裕所面對的問題和解決方法
走向共同富裕是我們堅定的目標(biāo)，但在走向共同富裕的過程中也會遇到很多的問題，這些問題如果沒有解決好，就會阻礙全國人民的富裕之路。
第一，目前過多的人只是注重物質(zhì)生活的富裕，而忽略了精神生活的富裕，導(dǎo)致了人們思想空虛，缺乏道德信仰，造成了人們更加過分的追求物質(zhì)富裕，有些人甚至不擇手段的去追求物質(zhì)金錢。對于這個問題，必須強化發(fā)展面向大眾的精神文明，加強發(fā)展積極向上的道德文化，以好的精神和文化來影響人們，使人們內(nèi)心有所寄托和有所寬慰，這樣才能讓人們的精神生活也同時富裕起來，達到與物質(zhì)生活富裕相匹配的水平。
第二，現(xiàn)階段過多的人求富裕的心態(tài)不正，很多人往往都是急于求成的，都想著自己一夜之間暴富以達到富裕狀態(tài)。但是，他們忽略了富裕其實是一個循循漸進的過程，不是一朝一夕就可以達到的。把共同富裕界定為社會主義的本質(zhì)要求和根本目標(biāo)時，并不意味著將來有一天實現(xiàn)了共同富裕，人類就不用再前進、社會就會至此停滯了。真正的共同富裕并不是對社會主義社會發(fā)展終極目標(biāo)細(xì)枝末節(jié)上的描述，而是對社會主義公平和理想的一種形象概括。要明白共同富裕并不是一個固定的模式，而是隨著生產(chǎn)力的發(fā)展不斷充實新內(nèi)容的動態(tài)過程，是一個從貧窮到富裕再到高層次富裕的過程富裕。我們今天所謂的共同富裕只是相對于我們今天所面臨的普遍貧窮而言的，它只是個過程，并不是一個固定的終極目標(biāo)。要讓廣大人民明白這一點，才能使現(xiàn)在社會的發(fā)展不會過于“急躁”，才能使我們的社會平穩(wěn)扎實的發(fā)展下去。
總之，達到共同富裕是一個漫長的過程，雖然目前有很多阻礙和很多問題，但我們有對未來的向往和憧憬，這是推動我們社會不斷發(fā)展的不竭動力。人類的歷史在一定意義上就是一部追求富裕的歷史。我們需要做的，就是堅持不懈的追求共同富裕，使我們的社會盡可能達到真正的和諧，使我們的人民得到真正的幸福生活。
共同富裕的心得體會篇二
?摘要：在共同富裕的背景下，民營企業(yè)家在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展過程中，要做共同富裕的促進者，要做對利益相關(guān)者負(fù)責(zé)、可持續(xù)發(fā)展的好企業(yè)。員工就是企業(yè)的重要利益相關(guān)者，文章從人力資源管理角度出發(fā)，從識人、選人、用人、育人、留人五個方面進行了分析。
關(guān)鍵詞：共同富裕民營企業(yè)行為事例法人才
中圖分類號：f240;f276.3
文獻標(biāo)識碼：a
“致天下之治者在人才”，中國千百年來就尊重人才，企業(yè)管理更是如此。隨著經(jīng)濟的日益全球化，民營企業(yè)綜合實力的競爭往往表現(xiàn)為人才的競爭，在激烈的市場競爭中，人才是支撐民營企業(yè)大廈的支柱，是推動民營企業(yè)發(fā)展的力量源泉，是民營企業(yè)的未來。2021年8月17日，中央財經(jīng)委員會第十次會議提出，必須把促進全體人民共同富裕作為為人民謀幸福的著力點。由此，共同富裕成為公眾關(guān)注的熱點話題，共同富裕的內(nèi)涵是當(dāng)前要更注重公平、更注重分配，重心是解決“三大差距”（收入差距、地區(qū)差距、城鄉(xiāng)差距）問題。初次分配、再分配、三次分配”是實現(xiàn)共同富裕的關(guān)鍵抓手，初次分配核心是勞動力、資本、土地等要素市場化改革，在勞動力要素方面，推進以人為核心的新型城鎮(zhèn)化，健全勞動保障機制，進一步提升勞動報酬占比等，這些對民營企業(yè)選育人才提出了更高要求。
民營企業(yè)家在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展過程中，要做共同富裕的促進者，要做對利益相關(guān)者負(fù)責(zé)、可持續(xù)發(fā)展的好企業(yè)，這是民營企業(yè)對共同富裕的最大貢獻。民營企業(yè)的員工是企業(yè)的重要利益相關(guān)者，努力為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境、讓員工的身心更加健康，得到全面發(fā)展，員工的成才和發(fā)展就能體現(xiàn)出共同富裕的原則。有的民營企業(yè)要想突破經(jīng)營管理瓶頸，解決在實際經(jīng)營中所遭遇的瓶頸以及諸多管理和市場難題，就必須在企業(yè)管理過程中引進留住高素質(zhì)的經(jīng)營管理人才。因此，筆者從人力資源管理角度出發(fā)，從識人、選人、用人、育人、留人五個方面進行分析，引進留住優(yōu)秀的人才。
很多民營企業(yè)家一開始并不知道自己的真正需求是什么，這要從企業(yè)面臨的問題中找到出現(xiàn)問題的真正原因，尋求最佳解決方案，若是人才或技術(shù)方面的問題，要仔細(xì)深挖下去，提出人才需求或人才能解決的技術(shù)問題。若僅僅從表面反映的問題來看，可能只看到片面沒有發(fā)現(xiàn)實質(zhì)問題，如公司產(chǎn)品的銷量和利潤都下降了，是市場管理出現(xiàn)問題了嗎？這看上去好像只要有一個好的營銷總監(jiān)就可以。但其實不然，有可能是內(nèi)部管理體系出現(xiàn)混亂引起的。因此，民營企業(yè)要做好人才需求分析，在企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展過程中，對公司現(xiàn)有人員和存在的問題進行分析，對需要配備培養(yǎng)的人員進行統(tǒng)計與預(yù)測。
選人方面是民營企業(yè)人力資源管理工作的首要環(huán)節(jié)，是一項專業(yè)、系統(tǒng)和復(fù)雜的工程，只有選對了人，才能用好人，育好人，最終達到留住人的目的。行為的最佳預(yù)測因素是行為，而詢問行為信息的最佳方法是尋找行為事例stars，運用“stars”行為事例，去識別應(yīng)聘者的能力。s，situation或t，task，代表應(yīng)聘者當(dāng)時面臨的情況或任務(wù);a，action，代表應(yīng)聘者采取的行動;r，result，代表行動造成的結(jié)果。搜集應(yīng)聘者過去行為的事例越多、證據(jù)越多，越能做出有效的聘用決策。對于一個民營企業(yè)家來說，沒有什么比選拔人才更重要的了。因為選錯人的代價非常高，民營企業(yè)家的信譽和判斷能力會遭到質(zhì)疑，還要花費精力和時間在解雇和重新招聘上，如果是i銷人員，直接與客戶打交道，還會影響客戶關(guān)系和企業(yè)品牌形象，另外，解雇員工還會面臨法律風(fēng)險等等。因此，在人才選拔上，面試是關(guān)鍵的決策工具，這其中很重要的一項是用“行為事例法”，也就是說，先確認(rèn)在這個崗位上取得最佳業(yè)績所需要的能力、知識和經(jīng)驗，然后圍繞這些，去挖掘應(yīng)聘者過去做過的一個個案例、事例，以此判斷應(yīng)聘者的符合情況。比如，想知道應(yīng)聘者是不是有客戶意識，可以問：“請舉一個你向客戶過度許諾的例子，結(jié)果怎么樣?！比绻肓私鈶?yīng)聘者推動工作的能力，可以問：“請說說你過去完成的一項最有難度的工作，遇到了什么困難，你怎么完成的?！痹谶@個過程中，可以通過應(yīng)聘者描述的“s-t-a-r-s”進行分析，可以從中辨別出應(yīng)聘者所發(fā)揮的作用。如果是招聘專業(yè)技術(shù)人才，可以通過應(yīng)聘者描述的“s-t-a-r-s”以及過往的專業(yè)能力和參與做過或自己承擔(dān)做出的成果來綜合判斷。當(dāng)然，有的應(yīng)聘者描述的行為事例可能不完整，這就需要更深入地追問細(xì)節(jié)，從中評估想要的結(jié)果。
民營企業(yè)家要管理好企業(yè)必須要打造一種執(zhí)行文化，必須運用好戰(zhàn)略執(zhí)行的三大基本元素：聚焦、評估、問責(zé)，來影響團隊的思想和行為，激發(fā)他們的戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮他們在工作成效的作用。聚焦就是找出最高優(yōu)先級的任務(wù)，民營企業(yè)家可以在每個業(yè)務(wù)周期都和團隊一起研討，選出最多三項作為本階段最高優(yōu)先級的任務(wù)。聚焦之后就是評估，跟蹤任務(wù)，評估結(jié)果。評估團隊的工作是否順利，與目標(biāo)差距有多遠(yuǎn)，以便及時制定改善措施。當(dāng)然，若制定可量化、可操作的過程評估指標(biāo)和績效評估指標(biāo)來進行評估就更好?？冃гu估指標(biāo)是一種結(jié)果指標(biāo)，用來評估最終是不是成功。過程評估指標(biāo)則是為了完成績效評估指標(biāo)而采取的一些重要舉措或者促進因素，用來評估做事的過程是否正確，有沒有偏離目標(biāo)方向。評估指標(biāo)確定后，還要定期收集指標(biāo)完成情況的資料和信息，及時反饋給團隊成員，提醒他們關(guān)注。提升執(zhí)行力的最后一個元素是問責(zé)，就是分配工作和責(zé)任。優(yōu)先任務(wù)和評估指標(biāo)都制定好了，那要有人來具體落實。對于每一項工作，即使是整個團隊一起努力，仍然必須落實一個主要責(zé)任人，擔(dān)起按期完成任務(wù)和保證工作質(zhì)量這個責(zé)任。把每一項任務(wù)、每一個評估指標(biāo)都落實到一個具體的責(zé)任人，避免責(zé)任不清、共同問責(zé)的情況。同時，與每一個責(zé)任人討論你的期望、他的責(zé)任、他完成目標(biāo)后帶來的積極影響以及完不成目標(biāo)帶來的消極后果。然后，再和他討論跟進工作的方式，并且鼓勵他遇到困難時要主動提出。最后告訴他，你會提供工作反饋和指導(dǎo)，保證他成功完成目標(biāo)。通過問責(zé)這種方法，既展示了自己的責(zé)任，又明確了團隊成員或其他組織成員的職責(zé)和重要性，增加了實現(xiàn)目標(biāo)的可能性。
共同富裕的心得體會篇三
什么是共同富裕？我認(rèn)為包含兩個層面，既要物質(zhì)上共同富裕，又要精神上共同富裕。
物質(zhì)層面關(guān)系到百姓的衣食住行用，讓生活有保障，是共同富裕的首要任務(wù)和基本內(nèi)涵。而精神層面，則是讓生活有溫度，是共同富裕必不可少的有機組成部分。
作為一名基層民情民訪代辦站代辦員，我覺得精神層面更需要得到關(guān)注，精神富有比物質(zhì)富有更重要。在我從事代辦員這些年，我發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在人們的生活基本都有保障了，但文化生活方面，特別是老年人，還有待進一步豐富。社會矛盾減少了，鄰里關(guān)系更和睦了，社區(qū)“一家親”，相處有禮有節(jié)，走到哪都有家的溫暖，這是我理解的精神層面的共同富裕。
如何推進精神層面的共同富裕建設(shè)，我認(rèn)為，首先要提高人的素養(yǎng)，加強思想道德建設(shè)。讓一部分人先富起來，然后讓他們帶動大家一起致富，走共同富裕道路。這就要提升人們的社會責(zé)任感，積極主動幫助沒有富裕的人一起進步，一起提高生活水平。
其次要加強社會基層治理工作。凡事以“和”為貴。和諧社會是共同富裕的政治保障。如今我所做的，就是每天接待需要化解矛盾糾紛的群眾，將社會不穩(wěn)定因素阻止在萌芽狀態(tài)。在調(diào)解中，時間非常寶貴，在矛盾產(chǎn)生初期就想方設(shè)法去化解，避免小糾紛演變成大矛盾，進而導(dǎo)致悲劇出現(xiàn)。從事調(diào)解工作已經(jīng)八年多，我希望更多人加入到這個隊伍，敢于面對矛盾糾紛，傳播好人好事的正能量，讓這社會充滿愛。
同時，要加大對老年人，特別是獨居老人的人文關(guān)懷，給予他們更多關(guān)愛。對子女來說，在外打拼不易，工作在繁忙也要多設(shè)身處地考慮老人的感受與現(xiàn)實困難，即便不能?；丶铱纯矗步?jīng)常打電話回家。對基層組織和社區(qū)來說，可以組織志愿者隊伍，多開展一些文藝活動，為老人送去歡樂，有條件的還可以建設(shè)一些活動中心與養(yǎng)老公寓。
共同富裕的心得體會篇四
今年春節(jié)，我回到了我的家鄉(xiāng)——毗鄰“天下第一秀水”的千島湖一個小村莊。這里村民都是為了支持修建新安江水庫而搬遷過來的移民。在這里安家后，大家克服重重困難，開荒挖山，新建家園，將荒地變成農(nóng)田。經(jīng)過幾代人的不懈努力，在祖國越來越強大的背景下，之前貧窮的生活發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變，我的家鄉(xiāng)也富裕了起來。
奶奶曾經(jīng)跟我說：“在我小時候啊，平時只能吃自己種的青菜、蘿卜，喝些米湯，肚子都填不飽；只有逢年過節(jié)家里才會殺豬殺雞，吃上一頓肉?！蹦棠桃徽f這話，眉頭便揪了起來，連微笑也消失不見了，似乎又想起了以前的苦日子。但是現(xiàn)在我的家鄉(xiāng)慢慢富裕起來了，平時大家就能吃上大魚大肉，過年時的年夜飯比昔日更加豐盛。大家也越來越注重起營養(yǎng)均衡了。
爸爸告訴我在他小的時候，無論去哪里，大家的交通方式除了步行就是騎自行車，因為大家都沒有經(jīng)濟實力去購買電動車和汽車。而步行或騎自行車不僅費時費力，速度還非常慢?，F(xiàn)在可不得了了，家家戶戶都有了電動車，幾乎每戶家里都建有車庫，供私家車停放。汽車的普及，大家辦事都更方便了，效率也提高了很多。
爺爺告訴我村子里原本只有一家小店，只售賣最常規(guī)的日用品，如果需要去買其他的東西，只能去千島湖鎮(zhèn)上的超市、商店購買，非常不方便?，F(xiàn)在，在村莊附近就有非常多不同的商店，不僅有賣蔬菜水果的小型菜場，還有賣日用品、零食、五金材料的小型超市，連家具、電動車等大件物品都買得到。隨著國家“村村通”工程的實施，網(wǎng)購現(xiàn)在已經(jīng)成為村民們最常用的購物方式，快遞也可以直達村莊里的便民服務(wù)點。這些商店、便民服務(wù)點作為連接附近幾個村莊的樞紐，不僅方便了村民的生活，還將我們村莊以及附近村莊的經(jīng)濟水平提高了不少。今年回家，我就聽村民們說我們村的經(jīng)濟水平直線飆升呢！
這個春節(jié)，我又見識了家鄉(xiāng)的變化，我覺得我們的祖國實在是太了不起了！幾十年的時間，就能讓一個落后的小村莊發(fā)展成這一帶經(jīng)濟網(wǎng)中最重要的富裕村，成功實現(xiàn)共同富裕的最高理想，實在是太偉大了！我愛我的祖國和家鄉(xiāng)！
共同富裕的心得體會篇五
發(fā)揮“三大戰(zhàn)略”優(yōu)勢，服務(wù)鄉(xiāng)村振興。我行應(yīng)充分發(fā)揮我行“普惠金融”戰(zhàn)略優(yōu)勢，結(jié)合浙江城鄉(xiāng)發(fā)展階段和產(chǎn)業(yè)特征，對城鄉(xiāng)領(lǐng)域提供更加精準(zhǔn)的服務(wù)，創(chuàng)新打好“裕農(nóng)通”、善融商務(wù)等系列“組合拳”，做大消費扶貧，做好鄉(xiāng)村振興，充分運用善融商務(wù)等平臺，使城里資源下得去、農(nóng)村產(chǎn)品上得來、外來產(chǎn)品接得住，運用科技和金融相結(jié)合，助力“智慧鄉(xiāng)村”建設(shè)，力促浙江農(nóng)業(yè)高質(zhì)高效、鄉(xiāng)村宜居宜業(yè)、農(nóng)民富裕富足，推動金融服務(wù)共同富裕實現(xiàn)新突破。
作為一名建行青年，我認(rèn)為在實現(xiàn)共同富裕方面，建行將繼續(xù)堅持"三大戰(zhàn)略"，順應(yīng)國家戰(zhàn)略和經(jīng)濟發(fā)展趨勢，落實普惠金融、住房租賃、金融科技三大戰(zhàn)略。以金融科技為載體，利用“互聯(lián)網(wǎng)+大數(shù)據(jù)”，與普惠金融和住房租賃雙輪驅(qū)動，互相支撐，共同發(fā)力。以數(shù)字化轉(zhuǎn)型帶動金融改革，發(fā)展以人為核心的全方位普惠金融目標(biāo)，以金融擔(dān)當(dāng)助力打開浙江實現(xiàn)共同富裕的實踐通道。
青少的我們充滿朝氣與活力，是初生的太陽，是五月的花海，是未來浙江省高質(zhì)量建設(shè)共同富裕示范區(qū)的生力軍，要為譜寫浙江省更美好的明天而拼搏奮斗。青年的我們需要緊跟時代，砥礪前行。世界變化風(fēng)云莫測，時代發(fā)展瞬息萬變，浙江省不斷向前發(fā)展的同時也面臨暗流沖擊，我們理應(yīng)緊跟時代，勇往直前，保質(zhì)保量，在2035年建設(shè)全國第一個共同富裕示范區(qū)！
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