在當(dāng)下社會(huì)，接觸并使用報(bào)告的人越來(lái)越多，不同的報(bào)告內(nèi)容同樣也是不同的。優(yōu)秀的報(bào)告都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧。
月度績(jī)效分析報(bào)告篇一
生產(chǎn)部：客戶投訴處罰責(zé)任細(xì)分
部門：
生產(chǎn)部
職務(wù)：金工主任
被考核人：張利明
日期：
序號(hào)
項(xiàng)目
項(xiàng)目定義
件（元）
責(zé)任單位
數(shù)量
數(shù)據(jù)來(lái)源
1
底座
跑步機(jī)多功能的底座無(wú)安裝孔位安裝孔位或孔位不正。
10
售后/裝配
2
焊接強(qiáng)度
客戶使用過(guò)程中焊接部件脫落或有裂紋。
10
售后
3
扶手
扶手與立柱安裝孔位不順暢，或兩個(gè)扶手高低不一致。
10
售后/裝配
4
車駕
車駕與扶手折疊后左右偏邊，組裝跑板、邊條、馬達(dá)蓋，馬達(dá)蓋與邊條不平整的。
10
售后/裝配
5
u形管
u形管與立柱安裝孔位不順暢或無(wú)安裝孔位。
10
售后/裝配
6
多功能架
功能架安裝孔位不正確，焊接部件歪斜。
10
售后/裝配
7
鐵件表面
鐵件表面凹凸不平整或焊渣過(guò)多。
10
售后/裝配
8
立柱
立柱l型片焊接高低不一致或焊道不飽滿或假焊。
10
售后/裝配
考核人：
生產(chǎn)部：客戶投訴處罰責(zé)任細(xì)分
部門：
生產(chǎn)部
職務(wù)：裝配主任
被考核人：祁明
日期：
序號(hào)
考核項(xiàng)目
項(xiàng)目定義
件（元）
流水號(hào)
數(shù)量
數(shù)據(jù)來(lái)源
1
底座
跑步機(jī)多功能的底座無(wú)安裝孔位，u形管無(wú)安裝孔位或孔位不正。
1
售后
2
焊接強(qiáng)度
客戶使用過(guò)程中焊接部件脫落或有裂紋。
1
售后
3
扶手
扶手與立柱安裝孔位不順暢。
1
售后
4
車駕
組裝跑板與邊條后孔位不超過(guò)1毫米。
1
售后
5
u形管
u形管與立柱安裝孔位不順暢或無(wú)安裝孔位。
1
售后
6
多功能架
功能架安裝孔位不正確，焊接部件歪斜。
1
售后
7
馬達(dá)
馬達(dá)功能是否正常，不可以出現(xiàn)異響現(xiàn)象，碳刷火花明顯嚴(yán)重，
1
售后
8
電控
電控按鍵可正常使用，電控功能正常【如喇叭聲音，提示聲音，儀表顯示，卡路里，心跳，距離，時(shí)間，升降，速度顯示勻正?！?/p>
1
售后
9
邊條
邊條安裝正常無(wú)松動(dòng)，表面顏色正確，無(wú)破損。
1
售后
10
防滑貼
防滑貼未貼或不標(biāo)準(zhǔn)相差太多。
1
售后
11
跑板
跑板尺寸按要求正確，無(wú)裂紋與潮濕導(dǎo)致斷裂。
1
售后
12
跑帶
跑帶尺寸按要求正確、規(guī)格、顏色也都正常，無(wú)破損與裂紋。
1
售后
13
滾筒
滾筒無(wú)異響，皮帶輪與滾筒在使用過(guò)程中不會(huì)分離。
1
售后
14
馬達(dá)皮帶
馬達(dá)皮帶按資料要求規(guī)格，組裝后檢驗(yàn)不會(huì)歪斜，皮帶張力不會(huì)過(guò)松或過(guò)緊，以免在使用過(guò)程中皮帶打滑。
1
售后
15
跑步機(jī)顏色
跑步機(jī)表面顏色按訂單要求，鐵件、塑料殼顏色符合要求。
1
售后
16
調(diào)節(jié)螺絲
調(diào)節(jié)螺絲與滾筒配合，兩者都不可出現(xiàn)打滑。扶手（底座夾環(huán)）螺絲安裝滑牙，孔位不正。
1
售后
17
貼紙
所有貼紙[儀表面貼，馬達(dá)蓋商標(biāo)，立柱側(cè)標(biāo)，車架標(biāo)貼，后尾座與氣彈簧警告標(biāo)貼]都符合生產(chǎn)任務(wù)單要求。
1
售后
18
氣彈簧
氣彈簧折疊功能是否正常
1
售后
19
氣囊/緩沖墊
氣囊（緩沖墊）未安裝或少安裝或漏氣
1
售后
生產(chǎn)部：客戶投訴處罰責(zé)任細(xì)分
部門：
生產(chǎn)部
職務(wù)：裝配主任
被考核人：祁明
日期：
序號(hào)
考核項(xiàng)目
項(xiàng)目定義
件（元）
流水號(hào)
數(shù)量
數(shù)據(jù)來(lái)源
20
車架是否擦扶手
車架折疊起來(lái)后，不可擦扶手，扶手與車架兩邊間隙要求相差不超過(guò)3毫米。
1
售后
21
馬達(dá)蓋條碼貼
馬達(dá)蓋條碼信息應(yīng)該按照公司標(biāo)準(zhǔn)與機(jī)型相符
1
售后
22
配件包
配件包按公司標(biāo)準(zhǔn)正確無(wú)疑，確定不少一樣部件。
1
售后
23
贈(zèng)品
贈(zèng)品需按照公司或客戶標(biāo)準(zhǔn)正確無(wú)疑，確定不少一樣部件。
1
售后
24
包裝
包裝需按照公司或客戶標(biāo)準(zhǔn)，并且重點(diǎn)保護(hù)馬達(dá)蓋、儀表、后尾座部位塑料殼。
1
售后
25
說(shuō)明書（包）
說(shuō)明書包內(nèi)，確定合格證，保修卡，說(shuō)明書都與整機(jī)相符合。
1
售后
26
紙箱
包裝需按照公司或客戶標(biāo)準(zhǔn)，并且與整機(jī)相符合。
1
售后
27
紙箱條碼貼
紙箱條碼貼不可錯(cuò)誤，需與生產(chǎn)任務(wù)單（整機(jī)）相符合。
1
售后
28
功能架
如是多功能的跑步機(jī)不可少放功能架，并且安裝可以順利進(jìn)行，螺絲不可長(zhǎng)或短，也不可少螺絲或螺帽。
1
售后
29
u形管
按生產(chǎn)任務(wù)單進(jìn)行包裝放置，可順利安裝且不可少孔位與護(hù)套。
1
售后
30
螺絲、螺帽
所有安裝需要的螺絲（螺帽）不可少放與錯(cuò)放。
1
售后
31
底座腳墊
底座腳墊橡膠脫落的。
1
售后
考核人：
生產(chǎn)部：客戶投訴處罰責(zé)任細(xì)分
部門：
生產(chǎn)部
職務(wù)：裝配工
被考核人：全體裝配工
日期：
序號(hào)
考核項(xiàng)目
項(xiàng)目定義
件（元）
責(zé)任單位
數(shù)量
數(shù)據(jù)來(lái)源
1
底座
跑步機(jī)多功能的`底座無(wú)安裝孔位或孔位不正。
金工、裝配、品質(zhì)
售后
2
焊接強(qiáng)度
客戶使用過(guò)程中焊接部件脫落或有裂紋。
金工、品質(zhì)
售后
3
扶手
扶手與立柱安裝孔位不順暢或螺絲使用錯(cuò)誤的，兩個(gè)扶手高低不一致。
裝配、品質(zhì)
售后
4
車駕
組裝跑板與邊條后孔位不超過(guò)1毫米。
裝配、品質(zhì)
售后
5
u形管
u形管與立柱安裝孔位不順暢或無(wú)安裝孔位。
裝配、品質(zhì)
售后
7
馬達(dá)
馬達(dá)功能是否正常，不可以出現(xiàn)異響現(xiàn)象，碳刷火花明顯嚴(yán)重，
裝配、品質(zhì)
售后
8
電控
電控按鍵可正常使用，電控功能正?！救缋嚷曇簦崾韭曇?，儀表顯示，卡路里，心跳，距離，時(shí)間，升降，速度顯示勻正常】
裝配、品質(zhì)
售后
9
邊條
邊條安裝正常無(wú)松動(dòng)，表面顏色正確，無(wú)破損。
裝配、品質(zhì)
售后
10
防滑貼
防滑貼未貼或不標(biāo)準(zhǔn)相差太多。
裝配、品質(zhì)
售后
11
跑板
跑板尺寸按要求正確，無(wú)裂紋與潮濕導(dǎo)致斷裂。
裝配、品質(zhì)
售后
12
跑帶
跑帶尺寸按要求正確、規(guī)格、顏色也都正常，無(wú)破損與裂紋。
裝配、品質(zhì)
售后
13
滾筒
滾筒無(wú)異響，皮帶輪與滾筒在使用過(guò)程中不會(huì)分離。
裝配、品質(zhì)
售后
14
馬達(dá)皮帶
馬達(dá)皮帶按資料要求規(guī)格，組裝后檢驗(yàn)不會(huì)歪斜，皮帶張力不會(huì)過(guò)松或過(guò)緊，以免在使用過(guò)程中皮帶打滑。
裝配、品質(zhì)
售后
15
跑步機(jī)顏色
跑步機(jī)表面顏色按訂單要求，鐵件、塑料殼顏色符合要求。
裝配、品質(zhì)
售后
16
調(diào)節(jié)螺絲
調(diào)節(jié)螺絲與滾筒配合，兩者都不可出現(xiàn)打滑。扶手（底座夾環(huán)）螺絲安裝滑牙，孔位不正。
裝配、品質(zhì)
售后
17
貼紙
所有貼紙[儀表面貼，馬達(dá)蓋商標(biāo)，立柱側(cè)標(biāo)，車架標(biāo)貼，后尾座與氣彈簧警告標(biāo)貼]都符合生產(chǎn)任務(wù)單要求。
裝配、品質(zhì)
售后
18
氣彈簧
氣彈簧折疊功能是否正常
裝配、品質(zhì)
售后
19
氣囊/緩沖墊
氣囊（緩沖墊）未安裝或少安裝或漏氣
裝配、品質(zhì)
售后
生產(chǎn)部：客戶投訴處罰責(zé)任細(xì)分
部門：
生產(chǎn)部
職務(wù)：裝配工
被考核人：全體裝配工
日期：
序號(hào)
考核項(xiàng)目
項(xiàng)目定義
件（元）
責(zé)任單位
數(shù)量
數(shù)據(jù)來(lái)源
20
車架是否擦扶手
車架折疊起來(lái)后，不可擦扶手，扶手與車架兩邊間隙要求相差不超過(guò)3毫米。
金工、裝配、品質(zhì)
售后
21
馬達(dá)蓋/紙箱條碼貼
條碼信息未按照公司標(biāo)準(zhǔn)與機(jī)型相符
裝配、品質(zhì)
售后
22
配件包
配件包未按公司標(biāo)準(zhǔn)包裝，少零部件（如螺絲，螺帽，扳手，mp3線）
裝配、品質(zhì)
售后
23
贈(zèng)品
贈(zèng)品需按照公司或客戶標(biāo)準(zhǔn)正確無(wú)疑，確定不少一樣部件。
裝配、品質(zhì)
售后
24
包裝
包裝防護(hù)未按照公司或客戶標(biāo)準(zhǔn)的，如保護(hù)馬達(dá)蓋、儀表、后尾座部位塑料殼的保麗龍。
裝配、品質(zhì)
售后
25
說(shuō)明書（包）
說(shuō)明書包內(nèi)，確定合格證，保修卡，說(shuō)明書未與整機(jī)相符合。
裝配、品質(zhì)
售后
26
紙箱
紙箱未按照公司或客戶標(biāo)準(zhǔn)包裝使用的。
裝配、品質(zhì)
售后
27
功能架
功能架安裝孔位不正確，焊接部件歪斜，不可少放功能架，并且安裝可以順利進(jìn)行，螺絲不可長(zhǎng)或短，也不可少螺絲或螺帽。
金工、裝配、品質(zhì)
售后
28
u形管
按生產(chǎn)任務(wù)單進(jìn)行包裝放置，可順利安裝且不可少孔位與護(hù)套。
金工、裝配、品質(zhì)
售后
29
螺絲、螺帽
所有安裝需要的螺絲（螺帽）不可少放與錯(cuò)放。
裝配、品質(zhì)
售后
30
底座腳墊/管賽
底座腳墊（管塞）橡膠脫落的或未安裝。
裝配、品質(zhì)
售后
31
異響
整機(jī)在運(yùn)動(dòng)時(shí)有嘎吱聲或不順暢的響聲。
裝配、品質(zhì)
售后
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索品質(zhì)部月度績(jī)效考核表。
月度績(jī)效分析報(bào)告篇二
進(jìn)一步提高財(cái)政資金的使用效益，提高財(cái)政管理效率和提高公共服務(wù)水平。根據(jù)中共省委、省人民政府關(guān)于《全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的實(shí)施意見(jiàn)》和縣人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)全面推進(jìn)財(cái)政預(yù)算績(jī)效管理工作的實(shí)施意見(jiàn)的通知》及縣財(cái)政局《關(guān)于印發(fā)財(cái)政績(jī)效評(píng)價(jià)工作實(shí)施方案的通知》文件精神并結(jié)合實(shí)際情況，對(duì)2020年財(cái)政項(xiàng)目支出開展績(jī)效評(píng)價(jià)工作。
一、項(xiàng)目基本情況
根據(jù)《縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)縣工業(yè)企業(yè)發(fā)展考核獎(jiǎng)勵(lì)扶持辦法的通知》的要求，2020年對(duì)縣2018年先進(jìn)工業(yè)企業(yè)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照獎(jiǎng)補(bǔ)文件執(zhí)行，2018年共計(jì)獎(jiǎng)補(bǔ)工業(yè)企業(yè)34家，應(yīng)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助資金104萬(wàn)元，實(shí)際發(fā)放金額99萬(wàn)元。
二、評(píng)價(jià)工作開展及項(xiàng)目情況
（一）選點(diǎn)方式
根據(jù)縣人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)全面推進(jìn)財(cái)政預(yù)算績(jī)效管理工作的實(shí)施意見(jiàn)的通知》和縣人民政府辦公室《關(guān)于全面實(shí)施財(cái)政預(yù)算績(jī)效管理的推進(jìn)方案的通知》及縣財(cái)政局《關(guān)于印發(fā)財(cái)政績(jī)效評(píng)價(jià)工作實(shí)施方案的通知》等文件，等文件，對(duì)縣2020年縣級(jí)財(cái)政支出100萬(wàn)及以上項(xiàng)目實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)。
根據(jù)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中對(duì)收集的數(shù)據(jù)實(shí)施統(tǒng)計(jì)分析程序后，選取個(gè)別樣本（如數(shù)量大或金額大）進(jìn)行單獨(dú)隨機(jī)抽樣核查對(duì)象。
（二）評(píng)價(jià)指標(biāo)
根據(jù)縣財(cái)政局《關(guān)于印發(fā)財(cái)政績(jī)效評(píng)價(jià)工作實(shí)施方案的通知文件的項(xiàng)目支出績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系及本項(xiàng)目特點(diǎn)，按共性指標(biāo)60分（具體為績(jī)效目標(biāo)15分，項(xiàng)目決策15分，項(xiàng)目管理20分，項(xiàng)目完成10分）和個(gè)性指標(biāo)40分（具體為功能實(shí)現(xiàn)20，項(xiàng)目效果20）設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。
（三）評(píng)價(jià)方法
項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)按照前期準(zhǔn)備階段、自評(píng)階段、實(shí)施評(píng)價(jià)階段、報(bào)告撰寫階段、結(jié)果運(yùn)用階段五個(gè)階段的工作流程，以現(xiàn)場(chǎng)評(píng)價(jià)為主、非現(xiàn)場(chǎng)評(píng)價(jià)為輔，開展績(jī)效評(píng)價(jià)工作。在項(xiàng)目點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)通過(guò)詢問(wèn)、溝通、聽(tīng)取介紹了解項(xiàng)目具體情況，收集項(xiàng)目立項(xiàng)文件等依據(jù)，查閱財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)憑證、賬簿，檢查項(xiàng)目預(yù)算審批、資金支付等內(nèi)容，實(shí)地走訪、收集滿意度調(diào)查問(wèn)卷，記錄工作底稿，獲取充分依據(jù)以客觀公正評(píng)價(jià)2018工業(yè)企業(yè)考核結(jié)果考核項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)情況。
（四）評(píng)分方法
根據(jù)《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的意見(jiàn)》和《中共省委省人民政府關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的實(shí)施意見(jiàn)》、《全省預(yù)算績(jī)效管理工作推進(jìn)方案》）、《財(cái)政廳關(guān)于開展2020年政策和項(xiàng)目支出績(jī)效評(píng)價(jià)工作的通知》）文件精神及本項(xiàng)目特點(diǎn)，對(duì)項(xiàng)目按：“分級(jí)評(píng)分法：指標(biāo)評(píng)分設(shè)置n級(jí)權(quán)重，指標(biāo)得分按指標(biāo)值所處區(qū)間的權(quán)重計(jì)算”和“比率分值法：對(duì)存在比率的指標(biāo)，按比率乘以指標(biāo)分值計(jì)算得分”評(píng)分。
（五）基礎(chǔ)數(shù)據(jù)
2018年工業(yè)企業(yè)考核結(jié)果獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼項(xiàng)目總表如下：
三、
評(píng)價(jià)結(jié)論及績(jī)效分析（一）評(píng)價(jià)結(jié)論
項(xiàng)目績(jī)效自評(píng)及評(píng)價(jià)結(jié)果：工業(yè)企業(yè)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目完成績(jī)效自評(píng)，滿分為100分，自評(píng)實(shí)際得分為95分。詳見(jiàn)評(píng)分表：自評(píng)結(jié)果：總體上看，工業(yè)企業(yè)考核結(jié)果獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目目標(biāo)明確、決策依據(jù)充分，資金由財(cái)政局劃撥縣經(jīng)商科技局，再由縣經(jīng)商科技局發(fā)放到每個(gè)企業(yè)的對(duì)公賬戶，未發(fā)現(xiàn)虛報(bào)項(xiàng)目套取財(cái)政資金和不符合申報(bào)條件情況，未發(fā)現(xiàn)截留、擠占、挪用專項(xiàng)資金的情況。但是項(xiàng)目在監(jiān)督管理等方面存在一定的問(wèn)題。
（二）績(jī)效分析
1.項(xiàng)目決策
項(xiàng)目實(shí)施必要性和可行性：根據(jù)制定《縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)縣工業(yè)企業(yè)發(fā)展考核獎(jiǎng)勵(lì)扶持辦法的通知》辦法，明確了對(duì)先進(jìn)工業(yè)企業(yè)的扶持獎(jiǎng)勵(lì)，項(xiàng)目的實(shí)施能更加有力地推進(jìn)縣委、縣政府“工業(yè)強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，加速工業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，進(jìn)一步擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)總量，提供工業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量和效益，提升我縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力，充分強(qiáng)調(diào)企業(yè)發(fā)展工業(yè)經(jīng)濟(jì)的積極性、主動(dòng)性，充分發(fā)揮政策激勵(lì)、政策引導(dǎo)、政策扶持、促進(jìn)發(fā)展的作用。
2.項(xiàng)目管理
該項(xiàng)目嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度、財(cái)務(wù)處理及時(shí)、會(huì)計(jì)核算規(guī)范。
3.項(xiàng)目績(jī)效
主營(yíng)業(yè)務(wù)收入上臺(tái)階獎(jiǎng)1個(gè)企業(yè)，應(yīng)劃撥金額5萬(wàn)元，已劃撥5萬(wàn)元。支付依據(jù)合規(guī)合法。
項(xiàng)目效益情況：通過(guò)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助，有力推動(dòng)我縣工業(yè)企業(yè)發(fā)展動(dòng)力，提供了我縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)的綜合實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力，為加快建設(shè)南向開放民族區(qū)域經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣，為加快建成全省經(jīng)濟(jì)副中心貢獻(xiàn)更多的力量。
五、存在主要問(wèn)題
項(xiàng)目管理資料不完整問(wèn)題。
六、相關(guān)措施建議
及時(shí)收集整理對(duì)工業(yè)企業(yè)的考核監(jiān)督相關(guān)資料，歸檔整理到企業(yè)監(jiān)督檢查的相關(guān)圖片與簡(jiǎn)報(bào)信息資料，對(duì)照企業(yè)績(jī)效目標(biāo)完成情況，對(duì)取得的成效、存在的問(wèn)題，建立工作底稿，完善項(xiàng)目管理資料。
國(guó)有林場(chǎng)財(cái)政項(xiàng)目支出績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告
項(xiàng)目工作報(bào)告
度部門整體支出績(jī)效評(píng)價(jià)自評(píng)報(bào)告
月度績(jī)效分析報(bào)告篇三
1、作為晉級(jí)、解雇和調(diào)整崗位依據(jù)，著重在能力、能力發(fā)揮和工作表現(xiàn)上進(jìn)行考核。
2、作為確定績(jī)效工資的依據(jù)。
3、作為潛能開發(fā)和教育培訓(xùn)依據(jù)。
4、作為調(diào)整人事政策、激勵(lì)措施的依據(jù)，促進(jìn)上下級(jí)的溝通。
1、本部門正式聘用員工均應(yīng)進(jìn)行考核，不同級(jí)別員工考核要求和重點(diǎn)不同。
2、考核的依據(jù)是公司的各項(xiàng)制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)，同時(shí)考核必須公開、透明、人人平等、一視同仁。
3、制定的考核方案要有可操作性，是客觀的、可靠的和公平的，不能摻入考評(píng)人個(gè)人好惡。
4、提倡考核結(jié)果用不同方式與被評(píng)者見(jiàn)面，使之誠(chéng)心接受，并允許其申訴或解釋。
1、工作任務(wù)考核(按月)。
2、綜合能力考核。
3、考勤及獎(jiǎng)懲情況(由行政部按照公司內(nèi)部管理制度執(zhí)行考核)。
考績(jī)應(yīng)與本人見(jiàn)面，將考核結(jié)果的優(yōu)缺點(diǎn)告訴被評(píng)人，鼓勵(lì)其發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)、改正缺點(diǎn)、再創(chuàng)佳績(jī)。
4、工作計(jì)劃未進(jìn)行、進(jìn)行中(階段性工作)項(xiàng)請(qǐng)?jiān)谟?jì)劃完成情況欄內(nèi)文字說(shuō)明原因。
1、新入職員工考核期為5個(gè)工作日?？己似趦?nèi)無(wú)工資待遇?？己似谶^(guò)后進(jìn)入試用期，試用期為一個(gè)月，試用期內(nèi)享受基本工資。試用期結(jié)束后，經(jīng)部門和公司評(píng)定暫時(shí)不能進(jìn)入合同期者，公司將予以解聘或增加試用期。試用期內(nèi)無(wú)業(yè)務(wù)量要求，若個(gè)人在試用期內(nèi)完成未來(lái)合同期的月業(yè)務(wù)量，公司按照正式合同期的業(yè)務(wù)量核算試用期的績(jī)效。但第二個(gè)月才能進(jìn)入合同期。合同期內(nèi)按照部門的績(jī)效進(jìn)行考核。
2、試用期內(nèi)無(wú)業(yè)務(wù)量要求。試用期內(nèi)提出辭職或因個(gè)人表現(xiàn)不佳被公司辭退者扣發(fā)本月工資。
3、合同期內(nèi)員工未按照程序(正常程序下，提前1個(gè)月書面提出辭職申請(qǐng))離職者，扣發(fā)半個(gè)月的工資。
4、按照培訓(xùn)部門實(shí)際做業(yè)務(wù)的人數(shù)來(lái)確定本部門最低績(jī)效業(yè)務(wù)量(按實(shí)際回款額：即公司賬戶實(shí)際收到的款項(xiàng)計(jì)算)。每個(gè)業(yè)務(wù)季度結(jié)束結(jié)合公司總體發(fā)展要素考慮是否進(jìn)行業(yè)務(wù)量調(diào)整。按照月業(yè)務(wù)量標(biāo)準(zhǔn)，每月主管：12000元(代理主管10000元)，助理6000元來(lái)進(jìn)行。
5、提成檔次：
0—5000???? 提3%
5000—1萬(wàn)?? 提4%
1萬(wàn)—2萬(wàn)?? 提 5%
2萬(wàn)—3萬(wàn)?? 提 6%??
3萬(wàn)—4萬(wàn)?? 提7%??
4萬(wàn)—5萬(wàn)?? 提8%???
5萬(wàn)以上??? ?提9 %??
6、業(yè)務(wù)量或提成計(jì)算的前提規(guī)定：
1)出現(xiàn)接替情況(見(jiàn)第七部分第五條括號(hào)內(nèi)容)的，在接替原則下，同業(yè)務(wù)有兩人以上共同完成的，若是業(yè)務(wù)助理來(lái)接替的單子，從該業(yè)務(wù)助理接提日起算，兩日內(nèi)必須提請(qǐng)部門主管劃定業(yè)務(wù)量所屬比例。若是部門主管來(lái)接替的單子，由主管與業(yè)務(wù)助理共同協(xié)商，兩日內(nèi)劃定業(yè)務(wù)量所屬比例。劃定后，主管必須及時(shí)書面通知財(cái)務(wù)。若接替人違規(guī)，或出現(xiàn)未按規(guī)定通知財(cái)務(wù)的情況，責(zé)任人按公司相關(guān)管理制度處理。
2) 業(yè)務(wù)助理必須在月度結(jié)束的次月5日前書面(經(jīng)部門主管審核)詳細(xì)報(bào)給財(cái)務(wù)本月度的實(shí)際工作量，包括每個(gè)學(xué)員的交費(fèi)數(shù)額，出現(xiàn)接替完成同一單業(yè)務(wù)的，必須在相應(yīng)學(xué)員的回款額后注明業(yè)務(wù)參與人員所屬的業(yè)務(wù)量比例。同時(shí)，部門主管也需按以上方式將個(gè)人工作量一同報(bào)給財(cái)務(wù)，包括當(dāng)月部門的整個(gè)工作量統(tǒng)計(jì)。特殊情況需延遲時(shí)，須口頭與財(cái)務(wù)部協(xié)商提交時(shí)間。此工作將納入月度工作評(píng)估中，出現(xiàn)違規(guī)情況，按公司相關(guān)管理制度處理。
7、整個(gè)部門按季度考核其業(yè)績(jī):
1)、當(dāng)月未完成業(yè)務(wù)量，個(gè)人可以申請(qǐng)本月發(fā)放全額崗位工資，本月未完成部分的業(yè)務(wù)量由下月進(jìn)行填補(bǔ)。如果下月未能填補(bǔ)上來(lái)，公司將在第二個(gè)月一起扣除前兩月未扣除的崗位工資。個(gè)人完成月業(yè)務(wù)量的80%將不扣崗位工資。未完成業(yè)務(wù)量按照低于80%的比例扣除相應(yīng)的崗位工資。
2)、若連續(xù)兩月個(gè)人都未完成業(yè)務(wù)量，公司將視個(gè)人表現(xiàn)、項(xiàng)目市場(chǎng)狀況等要素考慮是否繼續(xù)留任或調(diào)崗。
8、部門主管在部門月度最低績(jī)效業(yè)務(wù)量完成的情況下，可以享受部門總業(yè)績(jī)超出部分1%的管理獎(jiǎng)金，主管個(gè)人月度業(yè)務(wù)量超出部分均按第七部分第5條與第7條來(lái)執(zhí)行。公司外部人員直接介紹來(lái)并確定的培訓(xùn)業(yè)務(wù)，如果中間接洽中確實(shí)需要很多付出，公司可給予50-200的獎(jiǎng)金作為鼓勵(lì)。
9、提成發(fā)放方式及相應(yīng)職責(zé)：
1)、本月度內(nèi)產(chǎn)生的提成，按80%發(fā)放，剩余的20%最早在本期學(xué)員繳納完所有學(xué)費(fèi)后全部發(fā)放，最遲在本期結(jié)束后全部發(fā)放。
2)、學(xué)員未繳納的學(xué)費(fèi)，業(yè)務(wù)人員有責(zé)任按期追繳，這是業(yè)務(wù)人員應(yīng)例行的職責(zé)。因此，業(yè)務(wù)人員應(yīng)積極督促學(xué)員按時(shí)繳納所欠費(fèi)用，晚交款每逾期一天按所欠費(fèi)用的1‰作為對(duì)業(yè)務(wù)人員的扣罰(繳款時(shí)間界定以學(xué)員出具的欠條等書面信息為準(zhǔn))。若有特殊原因，業(yè)務(wù)人員應(yīng)提前向財(cái)務(wù)主管提交延緩繳款申請(qǐng)，在財(cái)務(wù)主管和總經(jīng)理都簽字批準(zhǔn)后，方可延緩繳費(fèi)。不按程序執(zhí)行者，按違規(guī)情況處理。
10、合同期員工辭職、辭退情況處理：
按合同規(guī)定，員工主動(dòng)辭職應(yīng)提前一月提交辭職報(bào)告，公司批準(zhǔn)后，一個(gè)月內(nèi)交接離職手續(xù)，公司按照正常發(fā)放工資。如不按照正常手續(xù)離職，公司扣除半個(gè)月工資。
11、新進(jìn)員工剛進(jìn)入合同期的業(yè)績(jī)考核跟隨固定業(yè)務(wù)季度來(lái)執(zhí)行。
12、合同期內(nèi)的培訓(xùn)部人員，在當(dāng)前任務(wù)量要求下，每個(gè)季度視公司具體業(yè)務(wù)發(fā)展情況，公司將酌情調(diào)整培訓(xùn)部業(yè)務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索培訓(xùn)部月度績(jī)效考核。
月度績(jī)效分析報(bào)告篇四
能夠很好的完成自己的工作(如文件錄入、歸檔、打印、辦公用品分發(fā)等。);懂得分清事情的輕重緩急，做事更有條理；與同事相處融洽，能夠用心配合和協(xié)助其他部門完成工作；工作適應(yīng)性逐漸增強(qiáng)，后期安排的工作現(xiàn)在得心應(yīng)手。
工作照顧還是欠缺；雖然工作效率有所提高，但是感覺(jué)有時(shí)候部門之間的配合還是欠缺，工作效率也不是最快的！
針對(duì)以上工作中的不足，我們會(huì)不斷改進(jìn)，提高自我意識(shí)和工作效率，努力把工作中的每一件事都做好！
總體來(lái)說(shuō)，xx月的工作還是比較盡職的。雖然有一些缺點(diǎn)，但是工作不夠飽和，有一種不知如何是好的感覺(jué)，這些東西相信都隨著x月的到來(lái)而消亡。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我工作的支持和肯定。相信在x月的行政文員這個(gè)崗位上，我會(huì)做的更好，發(fā)揮的更好！
月度績(jī)效分析報(bào)告篇五
?月度績(jī)效考核指標(biāo)表
考核月份：2011年2月???????????????????????????
被考核人姓名
職位
外派會(huì)計(jì)
部門
財(cái)務(wù)中心
考核人姓名
職位
部門
通用考核指標(biāo)
序號(hào)
通用考核指標(biāo)
績(jī)效目標(biāo)值
分值
考核得分
1
出勤考評(píng)
根據(jù)績(jī)效考核方案通用標(biāo)準(zhǔn)考核
10
2
員工行為規(guī)范及規(guī)章制度考核
根據(jù)績(jī)效考核方案通用標(biāo)準(zhǔn)考核
10
考核得分小計(jì)
20
崗位考核指標(biāo)
序號(hào)
考核指標(biāo)
評(píng)價(jià)尺度及分?jǐn)?shù)
分值
自評(píng)分
領(lǐng)導(dǎo)考核
二
崗位職責(zé)
60
1
及時(shí)收集各工程項(xiàng)目財(cái)務(wù)資料
不及時(shí)收集扣5分
10
2
正確保管和使用印章、證件
沒(méi)按公司要求使用不得分
10
3
監(jiān)控各分子公司、項(xiàng)目部的資金使用，規(guī)避公司的風(fēng)險(xiǎn)
因監(jiān)控不力，給公司帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)不得分
8
4
按時(shí)報(bào)送公司所要求的各種報(bào)表
超過(guò)時(shí)間一天扣2分
8
5
監(jiān)控分公司的投標(biāo)活動(dòng)，使其在約定的范圍內(nèi)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，正確記錄招投標(biāo)臺(tái)賬
監(jiān)控不到位一次扣5分，報(bào)表不及時(shí)扣3分
8
6
及時(shí)收回公司應(yīng)收的各種款項(xiàng)
款項(xiàng)不及時(shí)收回不得分
8
7
及時(shí)反饋分公司或項(xiàng)目部的情況，月度進(jìn)行總結(jié)
情況不及時(shí)反饋一次扣3分，無(wú)月度總結(jié)扣3分
8
三
工作能力
分為優(yōu)秀、良好、一般、較差、極差五個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)分值均等
10
1
計(jì)劃性
工作事前計(jì)劃程度，對(duì)工作（內(nèi)容、時(shí)間、數(shù)量、程序）安排分配的合理性、有效性
2
2
應(yīng)變力
針對(duì)客觀變化，采取措施（行動(dòng)）的主動(dòng)性、有效性及工作中對(duì)上級(jí)的依賴程度
2
3
改善創(chuàng)新
問(wèn)題意識(shí)強(qiáng)否，為有效工作，在改進(jìn)工作方面的主動(dòng)性及效果
1
4
職務(wù)技能
對(duì)擔(dān)任職務(wù)相關(guān)知識(shí)的'掌握、運(yùn)用，工作的熟練程度
2
5
發(fā)展?jié)摿?/p>
是否具有學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)，可塑程度
2
6
周全縝密
工作認(rèn)真細(xì)致及深入程度，考慮問(wèn)題的全面性、遺漏率
1
四
工作態(tài)度
分為優(yōu)秀、良好、一般、較差、極差五個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)分值均等
10
1
合作性
人際關(guān)系，團(tuán)隊(duì)精神及與他人（部門）工作配合情況
2
2
責(zé)任感
嚴(yán)格要求自己與否，遵守制度紀(jì)律情況
2
3
工作態(tài)度
工作自覺(jué)性、積極性；對(duì)工作的投入程度，進(jìn)取精神、勤奮程度、責(zé)任心等
2
4
執(zhí)行力
對(duì)上級(jí)指示、決議、計(jì)劃的執(zhí)行程度及執(zhí)行中對(duì)下級(jí)檢查跟進(jìn)程度
2
5
品德言行
是否做到廉潔、誠(chéng)信，是否具有職業(yè)道德。
2
考核得分小計(jì)
80
考核得分合計(jì)
100
本次考核總得分
考核人簽字：
人力資源部核實(shí)：
說(shuō)明
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索財(cái)務(wù)月度績(jī)效考核。
月度績(jī)效分析報(bào)告篇六
（一）項(xiàng)目基本情況：資金總體情況、項(xiàng)目分部情況、得分情況；項(xiàng)目背景:杭州技師學(xué)院位于浙江省桐廬縣桐君街道君山村污泥口，根據(jù)杭州技師學(xué)院發(fā)展的現(xiàn)狀，為了提高辦學(xué)水平，改善辦學(xué)條件，進(jìn)一步整合優(yōu)化教育資源，推進(jìn)“教育強(qiáng)市”建設(shè)，20xx年2月20日，經(jīng)杭州市發(fā)展和改革委員會(huì)《關(guān)于同意杭州技師學(xué)院校區(qū)擴(kuò)建項(xiàng)目建議書的批復(fù)》(杭發(fā)改函[20xx]59號(hào))批準(zhǔn)，該項(xiàng)目列入杭州市20xx年基本建設(shè)計(jì)劃。新征用地面積69316平方米。建設(shè)內(nèi)容和規(guī)模：建設(shè)教學(xué)樓、實(shí)訓(xùn)樓、培訓(xùn)樓、行政樓、校企合作實(shí)訓(xùn)樓、學(xué)生公寓、食堂、其他配套用房和體育運(yùn)動(dòng)場(chǎng)地。皮膚項(xiàng)目估算投資調(diào)整為19737萬(wàn)元。杭發(fā)改社會(huì)批復(fù)[20xx]56號(hào)文對(duì)初步設(shè)計(jì)進(jìn)行了批復(fù)，批復(fù)概算19737萬(wàn)元。所需資金有市地方財(cái)力解決。
（二）項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo)
1、項(xiàng)目績(jī)效總目標(biāo)：公眾滿意度；
2、項(xiàng)目績(jī)效階段性目標(biāo)：對(duì)周期長(zhǎng)、范圍廣的項(xiàng)目，按項(xiàng)目申報(bào)情況，對(duì)階段性目標(biāo)進(jìn)行闡述。如（對(duì)申報(bào)目標(biāo)）有績(jī)效目標(biāo)調(diào)整的情況，要有調(diào)整依據(jù)、審批程序，并分析總結(jié)。
績(jī)效目標(biāo)的總體要求：預(yù)期產(chǎn)出，包括提供的公共產(chǎn)品的服務(wù)的數(shù)量；預(yù)期效果；服務(wù)對(duì)象或項(xiàng)目收益人的滿意程度；達(dá)到預(yù)期產(chǎn)出所需要的成本資源；衡量預(yù)期產(chǎn)出、預(yù)期效果和服務(wù)對(duì)象滿意程度的績(jī)效指標(biāo)；其他。
（一）申報(bào)的及時(shí)性
（二）內(nèi)容的完整性
（三）信息的準(zhǔn)確性
（一）績(jī)效評(píng)價(jià)目的：以財(cái)政部門為主體、政府其他職能部門共同配合而形成的管理公共產(chǎn)品和公共服務(wù)的一項(xiàng)制度。
（二）績(jī)效評(píng)價(jià)院原則、評(píng)價(jià)指標(biāo)體系（附表說(shuō)明）評(píng)價(jià)方法：科學(xué)規(guī)范、公正公開、分級(jí)分類、績(jī)效相關(guān)。
（三）績(jī)效評(píng)價(jià)工作過(guò)程
1、前期準(zhǔn)備
（1）確定評(píng)價(jià)指標(biāo)，制定評(píng)價(jià)工作底稿、評(píng)價(jià)報(bào)告內(nèi)容；
（2）據(jù)文件規(guī)定時(shí)間，制定評(píng)價(jià)實(shí)施方案，確定現(xiàn)場(chǎng)評(píng)價(jià)時(shí)間及分組；
2、組織實(shí)施。列明本次項(xiàng)目組織管理體系。
（1）被評(píng)價(jià)單位填報(bào)信息調(diào)查表，撰寫自評(píng)報(bào)告；
（2）評(píng)價(jià)組對(duì)上報(bào)的相關(guān)資料進(jìn)行審查、復(fù)核和測(cè)評(píng)；
（4）就初步評(píng)價(jià)結(jié)果與被評(píng)單位交換意見(jiàn)。
3、分析評(píng)價(jià)
（3）評(píng)價(jià)工作小組出具正式報(bào)告上報(bào)財(cái)政廳。
（一）項(xiàng)目資金情況分析
2、項(xiàng)目資金使用情況分析：資金撥付、資金結(jié)余、資金支出等；
3、項(xiàng)目資金管理情況分析：規(guī)范性、有效性、執(zhí)行情況；
（二）項(xiàng)目實(shí)施情況分析：評(píng)價(jià)項(xiàng)目在建設(shè)施工過(guò)程中執(zhí)行各項(xiàng)制度的情況，包括基本建設(shè)程序執(zhí)行情況、管理制度執(zhí)行情況等。
1、項(xiàng)目組織情況分析：對(duì)機(jī)構(gòu)是否健全、分工是否明確進(jìn)行定性評(píng)價(jià)；
（三）項(xiàng)目績(jī)效情況分析
1、項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)性分析
（2）內(nèi)控制度的符合性測(cè)試：對(duì)照杭政辦函[20xx]91號(hào)文；我們對(duì)杭州技師學(xué)院的內(nèi)控管理制度的制定和執(zhí)行情況進(jìn)行了全面檢查，基建辦實(shí)行每周工作例會(huì)制度，總結(jié)上周工作，安排部署本周任務(wù)，做到嚴(yán)格按照職能分工開展工作，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，認(rèn)真巡查監(jiān)督工作，做好有關(guān)檢查記錄，協(xié)助監(jiān)理和承包人及時(shí)處理施工過(guò)程中的有關(guān)問(wèn)題。
（3）評(píng)價(jià)合同管理和履行情況:建設(shè)單位與建設(shè)工程勘察、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理等中介及技術(shù)支持單位都經(jīng)過(guò)公開招投標(biāo)確定中標(biāo)單位并簽訂了相關(guān)合同。
（4）評(píng)價(jià)工程竣工驗(yàn)收及實(shí)體資產(chǎn)移交環(huán)節(jié)，經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查詢問(wèn)，由于實(shí)際竣工時(shí)間都已不同程度的延遲，所以一旦竣工驗(yàn)收完成，工程項(xiàng)目都立即交付使用。產(chǎn)權(quán)清晰，歸屬明確，責(zé)任到位。
2、項(xiàng)目效率性分析（產(chǎn)出維度方面）
（2）項(xiàng)目完成質(zhì)量：產(chǎn)出質(zhì)量是基本達(dá)到績(jī)效目標(biāo)。
3、項(xiàng)目效益性分析
（1）項(xiàng)目預(yù)期目標(biāo)完成程度：與實(shí)施進(jìn)度重復(fù)
5、服務(wù)對(duì)象滿意度：項(xiàng)目預(yù)期服務(wù)對(duì)象對(duì)項(xiàng)目實(shí)施的滿意程度。
按資金管理、項(xiàng)目管理二方面內(nèi)容進(jìn)行分析說(shuō)明，并披露總體評(píng)價(jià)結(jié)果（評(píng)分評(píng)級(jí)）。
（1）我們抽查了該學(xué)院提供的部分單位工程項(xiàng)目檔案資料，發(fā)現(xiàn)檔案中部分工程項(xiàng)目資料沒(méi)有歸到同一目錄、同一處所存放、同一個(gè)項(xiàng)目施工資料，竣工資料，招投標(biāo)資料以及合同等需從不同的地方找到，給管理和檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題帶來(lái)了一定的不便，工程檔案資料未按各單位工程項(xiàng)目及時(shí)歸類整理。例如污水處理工程在基建檔案目錄里有施工合同，相關(guān)招標(biāo)文件，投標(biāo)文件以及中標(biāo)通知書等資料均沒(méi)有編號(hào)歸檔收藏；學(xué)生1#宿舍工程中有建筑規(guī)劃，施工許可證、招標(biāo)文件、中標(biāo)書，但是缺少該工程的招標(biāo)控價(jià)以及預(yù)算書等資料，這給今后開展工作造成了比較大的麻煩，既然施工資料和部分招投標(biāo)資料、合同已經(jīng)歸檔編號(hào)作為永久保存，希望貴院能夠及時(shí)把每個(gè)單位工程的資料都補(bǔ)齊補(bǔ)全，即從工程開始立項(xiàng)到竣工驗(yàn)收整個(gè)建設(shè)過(guò)程進(jìn)行一個(gè)整理歸檔，而不是零星的選擇性的放一些資料歸檔，等需要用到時(shí)，有資料，但要從不同的地方去找。
（2）部分工程都有延期的情況，只在聯(lián)系單中說(shuō)明了延期情況并同意延期，在審核報(bào)告中并未按照合同約定履行違約責(zé)任，但施工合同中只約定了施工方延期的懲罰和違約責(zé)任，例如一些不可抗力或由于建設(shè)方原因?qū)е碌墓こ萄悠谖催M(jìn)行書面約定說(shuō)明，缺乏公平性。
（3）工程的書面文件的裝訂整理中，特別是有法律效益的一些文件上缺乏嚴(yán)謹(jǐn)，比如1號(hào)宿舍的施工合同中的合同工期將20xx年寫成了20xx年，是屬于很明顯的錯(cuò)誤。
（4）有些工程的審核率偏高，部分聯(lián)系單，在最初的勘探，設(shè)計(jì)階段就可以做出調(diào)整，免去了后期的聯(lián)系單大比例增加費(fèi)用。
（5）施工單位竣工報(bào)告沒(méi)有，只有竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，無(wú)法確定實(shí)際竣工日期。截止審查結(jié)束！
月度績(jī)效分析報(bào)告篇七
1、作為晉級(jí)、解雇和調(diào)整崗位依據(jù)，著重在潛力、潛力發(fā)揮和工作表現(xiàn)上進(jìn)行考核。
2、作為確定績(jī)效工資的依據(jù)。
3、作為潛能開發(fā)和教育培訓(xùn)依據(jù)。
4、作為調(diào)整人事政策、激勵(lì)措施的依據(jù)，促進(jìn)上下級(jí)的溝通。
二、考核原則
1、公司正式聘用員工均應(yīng)進(jìn)行考核，不同級(jí)別員工考核要求和重點(diǎn)不同。
2、考核的依據(jù)是公司的各項(xiàng)制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)，同時(shí)考核務(wù)必公開、透明、人人平等、一視同仁。
3、制定的考核方案要有可操作性，是客觀的、可靠的和公平的，不能摻入考評(píng)人個(gè)人好惡。
4、提倡考核結(jié)果用不同方式與被評(píng)者見(jiàn)面，使之誠(chéng)心理解，并允許其申訴或解釋。
三、考核資料及方式
1、工作任務(wù)考核(按月)。
2、綜合潛力考核(由考評(píng)小組每季度進(jìn)行一次)。
3、考勤及獎(jiǎng)懲狀況(由行政部按照《公司內(nèi)部管理?xiàng)l例》執(zhí)行考核)。
四、考核人與考核指標(biāo)
1、成立公司考評(píng)小組，對(duì)員工進(jìn)行全面考核和評(píng)價(jià)。
2、自我鑒定，員工對(duì)自己進(jìn)行評(píng)價(jià)并寫出個(gè)人小結(jié)。
3、考核指標(biāo)，員工當(dāng)月工作計(jì)劃、任務(wù)，考勤及《內(nèi)部管理?xiàng)l例》中的獎(jiǎng)懲辦法。
五、考核結(jié)果的反饋
考績(jī)應(yīng)與本人見(jiàn)面，將考核結(jié)果的優(yōu)缺點(diǎn)告訴被評(píng)人，鼓勵(lì)其發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)、改正缺點(diǎn)、再創(chuàng)佳績(jī)。
六、員工績(jī)效考核說(shuō)明
(一)填寫程序
1、每月2日前，員工編寫當(dāng)月工作計(jì)劃，經(jīng)部門直接上級(jí)審核后報(bào)行政部。
2、工作績(jī)效考核表每月28日由行政部發(fā)放到部門，由本人填寫經(jīng)部門直接上級(jí)審核后于次月2日前交至行政部。
3、工作計(jì)劃編寫分日常工作類5項(xiàng)、階段工作類5項(xiàng)及其它類等，其它類屬領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。
4、工作計(jì)劃完成狀況分完成、進(jìn)行中、未進(jìn)行(階段性工作)三檔，月末由本人根據(jù)實(shí)際選項(xiàng)打分，并在個(gè)人評(píng)價(jià)欄內(nèi)給自己評(píng)分。
5、工作計(jì)劃未進(jìn)行、進(jìn)行中(階段性工作)項(xiàng)請(qǐng)?jiān)谟?jì)劃完成狀況欄內(nèi)文字說(shuō)明原因。
(二)計(jì)分說(shuō)明
1、工作績(jī)效考核表總分90分，日常工作類5項(xiàng)每項(xiàng)8分占40分，階段工作類5項(xiàng)每項(xiàng)10分占50分，其它類每項(xiàng)附加分8分，意見(jiàn)與推薦如被公司采納，附加分10分;其中個(gè)人評(píng)分、職能部門評(píng)分、直接上級(jí)評(píng)分所占工作績(jī)效考核得分比例分別是30%、30%、40%。(個(gè)人評(píng)分突破90分者，個(gè)人評(píng)分無(wú)效，按直接上級(jí)評(píng)分減10計(jì)算;職能部門評(píng)分從兩方面考評(píng)：成本意識(shí)、職業(yè)規(guī)范。分別由財(cái)務(wù)部和行政部考評(píng)。)
2、綜合績(jī)效考核由考評(píng)小組季度進(jìn)行一次，員工每季度填寫一份《員工考核表》和一份《員工互評(píng)表》，具體時(shí)間由行政部另行通知;《員工考核表》由被考核員工和考評(píng)小組填寫，《員工互評(píng)表》由員工以無(wú)記名方式填寫后投入公司投票箱;其中自我考評(píng)、員工互評(píng)、考評(píng)小組考評(píng)所占綜合績(jī)效考核得分比例分別是30%、30%、40%。
3、工作績(jī)效考核季度得分為3個(gè)月的平均分，占季度績(jī)效考核得分的60%;綜合績(jī)效考核得分占季度績(jī)效考核得分的40%，季度最終績(jī)效考核得分即為兩者之和。
(三)季度績(jī)效工資資料
季度績(jī)效工資=績(jī)效考核獎(jiǎng)+績(jī)效季度獎(jiǎng)。
(1)績(jī)效考核獎(jiǎng)由三部分組成。
a、員工季度預(yù)留崗位工資10%的考核風(fēng)險(xiǎn)金。
b、員工的第13個(gè)月月工資的四分之一。
c、公司拿出該崗位10%的年崗位工資的四分之一作為激勵(lì)。
員工季度考核為優(yōu)秀的發(fā)放全額季度績(jī)效考核獎(jiǎng)金;考核為合格的只發(fā)a項(xiàng)和b項(xiàng);考核不合格者無(wú)季度績(jī)效考核獎(jiǎng)金。
(2)績(jī)效季度獎(jiǎng)金是總經(jīng)理根據(jù)員工在公司的整體表現(xiàn)，參考員工的考核狀況在季度末以紅包形式發(fā)放。
(四)增減分類別
3、沒(méi)有按期編寫當(dāng)月工作計(jì)劃和填報(bào)工作績(jī)效考核表，每逾期一天扣1分，以此類推。
4、季度內(nèi)考核為合格的員工，其季度內(nèi)個(gè)別月份考評(píng)為優(yōu)秀的，每評(píng)為優(yōu)秀一次加績(jī)效工資2%，以此類推;其季度內(nèi)個(gè)別月份考評(píng)為不合格的，每不合格一次減績(jī)效工資4%，以此類推。
5、獎(jiǎng)懲計(jì)分：
(1)季度內(nèi)嘉獎(jiǎng)一次加績(jī)效工資2%、記功一次加績(jī)效工資4%、記大功一次加績(jī)效工資6%。
(2)季度內(nèi)警告一次減績(jī)效工資2%、記過(guò)一次減績(jī)效工資4%、記大過(guò)一次減績(jī)效工資6%。
月度績(jī)效分析報(bào)告篇八
1.愛(ài)崗敬業(yè)、堅(jiān)持原則，樹立良好的職業(yè)道德。
在工作中要能夠堅(jiān)持原則、秉公辦事、顧全大局，以《會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等財(cái)務(wù)法律法規(guī)為準(zhǔn)則，遵紀(jì)守法，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律；認(rèn)真履行會(huì)計(jì)崗位職責(zé)，一絲不茍，忠于職守，盡職盡責(zé)的工作，工作上踏實(shí)肯干，服從組織安排，努力鉆研業(yè)務(wù)，提高業(yè)務(wù)技能，盡管平時(shí)工作繁忙，不管怎樣都能保質(zhì)、保量按時(shí)完成工作任務(wù)；合理合法處理好日常財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)，對(duì)辦公室所有需要報(bào)銷的單據(jù)進(jìn)行認(rèn)真審核，為領(lǐng)導(dǎo)審批把好關(guān)，對(duì)不合理的票據(jù)一律不予報(bào)銷，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；認(rèn)真做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，認(rèn)真審核原始憑證，會(huì)計(jì)憑證手續(xù)齊全、裝訂整潔符合要求，科目設(shè)置準(zhǔn)確、帳目清楚，會(huì)計(jì)報(bào)表準(zhǔn)確、及時(shí)、完整，定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)執(zhí)行情況，并能協(xié)調(diào)好會(huì)計(jì)中心與各單位之間的關(guān)系；在資金預(yù)算方面，為提高資金預(yù)算的準(zhǔn)確性，在實(shí)際支付時(shí)做到，沒(méi)有資金預(yù)算項(xiàng)目的不予支付，超預(yù)算支付標(biāo)準(zhǔn)的不予支付。除按時(shí)完成本職工作之外還能完成一些臨時(shí)性工作任務(wù)。
2.完成主要的各項(xiàng)工作：
1）、及時(shí)準(zhǔn)確的完成各月記帳、結(jié)帳等賬務(wù)處理工作，粘貼憑證附件，并對(duì)各類會(huì)計(jì)檔案，進(jìn)行了分類、裝訂、歸檔，確保財(cái)務(wù)記錄資料完整保存。
2）、認(rèn)真復(fù)核現(xiàn)金、銀行存款賬戶余額、收支進(jìn)度等對(duì)帳工作，確保季度、年度決算順利進(jìn)行。
3）、及時(shí)準(zhǔn)確地編報(bào)會(huì)計(jì)月報(bào)表、季度報(bào)表、年終決算報(bào)表，并對(duì)財(cái)務(wù)收支狀況和資金使用情況進(jìn)行認(rèn)真分析和思考，定期向總公司報(bào)送匯總。
4）、積極參加單位組織的各項(xiàng)會(huì)議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)并認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記。
5）、其它日常事務(wù)性工作。
3.加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)。
我深知作為財(cái)務(wù)工作人員，肩負(fù)的任務(wù)繁重，責(zé)任重大。為了不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的重托和大家的信任，更好的履行好職責(zé)，所以我不斷學(xué)習(xí)，改進(jìn)其方法，講求學(xué)習(xí)效果。認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、xx“三個(gè)代表”的重要思想，并通過(guò)報(bào)紙雜志、電腦網(wǎng)絡(luò)和電視新聞等媒體，加強(qiáng)政治思想和品德修養(yǎng)，使自己無(wú)論是在政治思想上，還是業(yè)務(wù)水平方面，都有了較大提高。在工作中，認(rèn)真學(xué)習(xí)財(cái)經(jīng)方面的各項(xiàng)規(guī)定，自覺(jué)按照國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策和程序辦事，始終把工作放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)上，腳踏實(shí)地工作。
4.對(duì)以后的工作要求。
總結(jié)工作的同時(shí)，還充分認(rèn)識(shí)到存在的不足，如：依法理財(cái)?shù)挠^念還有待進(jìn)一步加強(qiáng)、處理問(wèn)題不夠成熟等。對(duì)于以后的工作要求，在做好日常會(huì)計(jì)核算工作的基礎(chǔ)上，繼續(xù)不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)、更新知識(shí)、完善自我，使自身的業(yè)務(wù)能力不斷提高；同時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)及同事們學(xué)習(xí)好的財(cái)務(wù)管理，積累經(jīng)驗(yàn)，提高自身的綜合管理能力。積極參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，加強(qiáng)事前了解，掌握經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的第一手資料，加強(qiáng)預(yù)測(cè)、分析工作，按照公司要求，認(rèn)真做好財(cái)務(wù)計(jì)劃工作。在日常工作中按照財(cái)務(wù)計(jì)劃，監(jiān)督企業(yè)對(duì)資金進(jìn)行合理、有效地使用，使企業(yè)效益化。最后，我決心再接再厲，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下以及同事們的支持下，不遺余力地作好工作。
月度績(jī)效分析報(bào)告篇九
企業(yè)月度工作績(jī)效考核報(bào)告：公司總經(jīng)理辦公室、公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)月、周度計(jì)劃工作及臨時(shí)下達(dá)工作完成情況的統(tǒng)計(jì)。各級(jí)管理人員負(fù)責(zé)對(duì)直接下級(jí)各隔 層下級(jí)人員進(jìn)行評(píng)分及溝通。品質(zhì)管理部負(fù)責(zé)對(duì)各部門人員質(zhì)量體系執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)分。品質(zhì)管理部復(fù)制對(duì)各部門人員質(zhì)量體系執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)分。人力資源部負(fù)責(zé) 對(duì)月考評(píng)情況的收集、存檔及進(jìn)行考核獎(jiǎng)金的核算。
月度工作績(jī)效考核目的是為了加強(qiáng)人力資源管理決策： 績(jī)效考評(píng)的實(shí)質(zhì)是為人力資源開發(fā)工作提供信息，因此考評(píng)的首要目的便是為招聘, 調(diào)遷, 升價(jià), 委任, 獎(jiǎng)懲等人事決策提供科學(xué)的依據(jù)。促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展： 利用其評(píng)價(jià)和反饋功能，促進(jìn)員工的職業(yè)生涯發(fā)展。推動(dòng)企業(yè)管理職能 ：?jiǎn)T工考評(píng)是企業(yè)運(yùn)行狀況診斷的.重要內(nèi)容，并可以作為組織績(jī)效改進(jìn)的一個(gè)有力措施。
商貿(mào)公司銷售部員工月度績(jī)效考核表
汽車4s店總經(jīng)理月度績(jī)效考核指標(biāo)
2.?企業(yè)月度績(jī)效考核
月度績(jī)效考核目的是考核員工本月的工作情況，并且根據(jù)考核情況制定下個(gè)月的考核計(jì)劃和考核目標(biāo)，進(jìn)而達(dá)到規(guī)范化公司績(jī)效考核管理，改善員工的工作績(jī)效，完成企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的目標(biāo)。
3.?部門月度績(jī)效考核表
4.?崗位月度績(jī)效考核表
5.?公司績(jī)效管理辦法匯編
實(shí)施績(jī)效考核辦法對(duì)員工的綜合素質(zhì)及月度、季度、年度工作目標(biāo)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，可以調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效率及工作質(zhì)量，達(dá)到實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)的目的。
6.?財(cái)務(wù)經(jīng)理工作手冊(cè)
一般來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)組織制定企業(yè)年度財(cái)務(wù)預(yù)算和績(jī)效考核體系，建立健全財(cái)務(wù)核算體系和內(nèi)控制度，建立成本控制體系，準(zhǔn)備月度經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告，完善現(xiàn)金流管理，為公司重大投融資等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供財(cái)務(wù)決策支。
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