2023年先進軍費管理單位工作報告(優(yōu)秀10篇)

隨著個人素質(zhì)的提升，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。寫報告的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

先進軍費管理單位工作報告篇一

______同志是____小學的一名普通的人民教師，同時也是一名年輕的共產(chǎn)黨員。從教十多年來憑著一個兒時的夢想，憑著一顆熱忱、執(zhí)著的心追求著為人師表的快樂與成功，無論是平靜、坎坷、不幸、榮譽都依然那么堅定、從容。把絢麗的青春時光毫不保留的獻給了自己所鐘愛教育事業(yè)，在一個平凡的崗位做出了不平凡的事。

一、努力學習，特練苦練教學基本功。

________年7月，____同志以優(yōu)異的成績走出了師范學校的校門，踏上了小學教育的講臺，從那時起，就把人生的坐標定在了為教育獻身的軌跡上，出于真心熱愛教育事業(yè)、熱愛崗位、熱愛每一個學生，把自己的事業(yè)看得無比神圣。為了做好教師這個神圣的工作始終堅持不斷的學習，堅持閱讀有關(guān)教育學和心理學方面的書籍和教育教學刊物，虛心學習老同志的教育教學經(jīng)驗，努力做一名高品位的合格的人民教師。十幾年來，她系統(tǒng)地學習了《教育學》、《兒童心理學》、《班主任工作》、《教師心理素質(zhì)專題》、《教師職業(yè)道德修養(yǎng)》等理論書籍，深入研究教育教學理論。同時主動參加教學基本功訓練，在幾年中系統(tǒng)地參加了《五項基本功訓練》、《六項技能訓練》、《教學技能綜合訓練》。

她深知沒有充實、厚重的業(yè)務(wù)功底;沒有準確的知識結(jié)構(gòu);沒有較為先進的教育思想;就無法勝任太陽底下這一光輝的職業(yè)。她在教學中力爭做到有清晰透徹的思路，耐心尋味的啟發(fā)，深入淺出的講解，現(xiàn)代教學手段的合理運用，都得利于不斷的學習和刻苦的訓練，使每一節(jié)課都成為精雕細琢的藝術(shù)品。

課堂是一片希望的田野，是她耕耘改革的沃土，在語文教學中，在讓學生掌握基礎(chǔ)知識和技能的基礎(chǔ)上，她十分重視學生的創(chuàng)造能力和創(chuàng)造性思維的培養(yǎng)。在教學上，大膽的探索出一套激發(fā)學生興趣，培養(yǎng)學生智能，積極參與教學的“發(fā)現(xiàn)教學法”。在改革的同時，不斷總結(jié)經(jīng)驗，把實踐上升到理論，然后指導自己的實踐。并在實踐中使理論得到不斷的修正。

二、教書育人，甘為教育事業(yè)獻青春。

執(zhí)教十幾年來，荊棘與鮮花一路，坎坷同歡歌齊飛。在她的心中始終銘記“金獎銀獎不如家長的夸獎，金杯銀杯不如家長的口碑?！彼冀K把培養(yǎng)完善人格的學生看作等同生命一樣重要的大事。

______同志憑著對事業(yè)執(zhí)著的追求和強烈的責任感，奮斗在農(nóng)村教育戰(zhàn)線上。她是我們學習的榜樣。

先進軍費管理單位工作報告篇二

“黨的領(lǐng)導，定向引航”，針對黨建存在弱化、淡化、虛化、邊緣化等問題，進一步發(fā)揮企業(yè)黨組織領(lǐng)導核心和政治核心作用。

1.完善黨建工作機構(gòu)。強化公司領(lǐng)導班子抓黨建工作職能，調(diào)整充實黨建力量，實現(xiàn)黨組織覆蓋率達100%。同時，為加強黨員管理，在公司內(nèi)部開展了“黨員組織關(guān)系排查”專項清理工作，進一步提升黨員管理科學化水平。

2.充實黨建工作力量。堅持拓寬選人用人視野，堅持高標準嚴要求，選拔素質(zhì)過硬的優(yōu)秀人才擔任黨組織書記,進一步明確職能職責，切實做到黨建工作專人專責。實施培養(yǎng)計劃，推進干部黨務(wù)業(yè)務(wù)雙向培養(yǎng)。公司采取“黨員先鋒崗”的方式，確保黨建工作每個環(huán)節(jié)都有人抓、有人管，并且抓得起、管得住。

3.嚴格黨建工作機制。結(jié)合黨的“兩學一做”學習常態(tài)化制度化教育、“不忘初心 牢記使命”、黨史學習教育等契機，進一步抓好黨內(nèi)政治生活，嚴格執(zhí)行黨費收繳、黨組織按期換屆等規(guī)章制度。

4.創(chuàng)新干部管理“國企改革，關(guān)鍵在人”，針對干部重業(yè)務(wù)輕黨建、“一崗雙責”落實不力等問題，公司堅持黨管干部，建立適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求和市場競爭需要的選人用人機制，打造一支高素質(zhì)干部隊伍，推動公司改革向深度發(fā)展。建好班子。充分發(fā)揮黨組織確定標準、規(guī)范程序、參與考察、推薦人選等作用，建立起分層分類管理的科學選人用人機制。推進交叉任職。結(jié)合基層黨組織換屆選舉和黨委領(lǐng)導班子屆中調(diào)整與增補工作，對進入“兩委”人員嚴格把關(guān)，充分體現(xiàn)企業(yè)黨委“雙向進入、交叉任職”領(lǐng)導體制，進一步明晰職責，切實做到“專兼結(jié)合、一崗雙責”，有效實現(xiàn)企業(yè)黨組織與經(jīng)理層職能上的有機結(jié)合。

(二)完善黨建工作體系

明晰黨建職能職責“黨建履職，從嚴從實”，針對戰(zhàn)斗堡壘作用體現(xiàn)不明顯公司將黨建工作總體要求納入企業(yè)章程，壓實黨建主體責任，完善綜合考評體系，使黨組織發(fā)揮作用組織化、制度化、具體化。

1.納入公司章程。堅持加強黨的領(lǐng)導與完善公司治理相統(tǒng)一，指導公司各黨組織的機構(gòu)設(shè)置、職責分工、工作任務(wù)納入企業(yè)的管理體制、規(guī)章制度、工作規(guī)范，明確黨組織在企業(yè)決策、執(zhí)行、監(jiān)督各環(huán)節(jié)的權(quán)責和工作方式以及與其他治理主體的關(guān)系，明確權(quán)責邊界，形成各司其職、各負其責、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、有效制衡的公司治理機制。

2.壓實主體責任。明確黨委書記、黨委班子成員等的黨建職責，結(jié)合實際，著力構(gòu)建一級抓一級、層層抓落實的黨建工作責任制，健全縱深發(fā)展的層級責任體系。公司黨委定期開展黨建工作研究、召開公司黨建工作會。制定年度黨建工作目標任務(wù)，定期開展管黨治黨主體責任落實情況自查，切實發(fā)揮政治領(lǐng)導、思想領(lǐng)導、組織領(lǐng)導作用。黨委書記充分履行黨建 “第一責任人”職責，切實發(fā)揮抓班子帶隊伍的作用。黨委領(lǐng)導班子其他成員切實履行“一崗雙責”，結(jié)合業(yè)務(wù)分工抓好黨建工作。

3.完善考評體系。將企業(yè)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員黨建工作履職情況納入企業(yè)負責人綜合考核評價體系，細化考核內(nèi)容。采取日常檢查與定期考核相結(jié)合、現(xiàn)場檢查與集中匯報相結(jié)合的方式對企業(yè)年度黨建工作進行考核。加強考核評價結(jié)果運用，把抓黨建實效作為考核黨委書記、副書記、黨委委員等的重要內(nèi)容，與企業(yè)領(lǐng)導班子調(diào)整優(yōu)化和領(lǐng)導人員培養(yǎng)、使用、教育、獎懲緊密掛鉤。

(三)思想政治工作入經(jīng)營生產(chǎn)

“風清氣正，改革順暢”，針對改革發(fā)展中出現(xiàn)的新問題新矛盾，公司切實加強黨風廉政建設(shè)、加強領(lǐng)導人員監(jiān)督，營造良好的企業(yè)發(fā)展生態(tài)。

1.加強黨風廉政建設(shè)。建立完善黨風廉政建設(shè)主體責任清單、問題清單、任務(wù)清單，組織開展落實“兩個責任”約談和簽字背書，層層壓緊壓實黨風廉政建設(shè)責任。開展“違法違紀黨員未給予相應處理”專項排查活動，梳理公司黨員的違法違紀問題，確保應處必處，進一步強化負面約束，明確廉政紅線。充分發(fā)揮紀委督作用，堅決實行“一案雙查”，既追究主體責任、監(jiān)督責任，又嚴肅追究領(lǐng)導責任，以嚴格的責任追究倒逼責任落實。

2.加強領(lǐng)導人員監(jiān)督。堅持“三重一大”事項集體研究決策。嚴格執(zhí)行述職述廉、任職和公務(wù)回避、個人重大事項報告等制度。整合紀檢監(jiān)察、巡察、審計、監(jiān)事會和行業(yè)監(jiān)管、職工代表大會以及公眾監(jiān)督等力量，對企業(yè)權(quán)力集中、資金密集等重點部門、重點崗位和重點決策環(huán)節(jié)進行嚴格監(jiān)督監(jiān)察。

先進軍費管理單位工作報告篇三

河北農(nóng)業(yè)大學教授李保國35年如一日，扎根太行山，打造了“富崗”“綠嶺”等知名農(nóng)產(chǎn)品品牌，帶動10萬多農(nóng)民群眾脫貧致富，被譽為“太行新愚公”。省委書記、省人大常委會主任趙克志作出批示：要在全省做好李保國同志先進事跡的總結(jié)和宣傳工作，在“兩學一做”學習教育中，大力開展向李保國同志學習的活動。(河北新聞網(wǎng)4月25日)

“全國優(yōu)秀科技特派員”、“河北省特等勞動模范”、“農(nóng)民教授”、“科技財神”、“太行新愚公”……把這些身份疊加起來，我們看到的是一位對黨忠誠，心系人民，艱苦奮斗，無私奉獻的時代楷模。他用自己不平凡的一生，向我們詮釋了“太行山精神”和“工匠精神”的新的時代內(nèi)涵。

一個人所做的工作就是他人生態(tài)度的表現(xiàn)，他的職業(yè)就是他志向和理想的所在。李保國教授的一生沒有追求個人財富和名利，他追求的是讓太行山變綠，讓生活在那里的農(nóng)民脫貧。一個人能夠具備工匠精神的基礎(chǔ)是他熱愛自己所從事的工作，工作給了他強烈的責任感和使命感。自 1981年起搞起山區(qū)開發(fā)研究，34年間李老師每年在山里“務(wù)農(nóng)”的時間超過200天，汽車成了他移動的家，稀疏了頭發(fā)，黝黑了皮膚，雙手長滿繭子，長期奔波留下了嚴重糖尿病和心臟病，但這一切都沒有使他改變最初的夢想。

工匠精神追求的是職業(yè)技能的極致化，靠的是傳承和鉆研，憑的是專注和堅守，是對精品的堅持、追求和積累。34年，從風華正茂到兩鬢斑白，李教授走遍了太行山區(qū)，他提出了“聚集土壤，聚集徑流”的植保新方法，讓前南裕的山土厚了、水多了，樹木栽植成活率從原來的10%一躍達到了90%。經(jīng)過十幾年的開發(fā)治理，前南峪的溝溝壑壑變成了“山頂洋槐帶帽、山中果樹纏腰、山底梯田抱腳”的“太行山最綠的地方”之一。34年間，他一頭扎進太行山，推廣了36項林業(yè)技術(shù)，累計增加農(nóng)業(yè)產(chǎn)值35億元，純增收28.5億元，先后完成山區(qū)開發(fā)研究果28項，建立了太行山板栗集約栽培、優(yōu)質(zhì)無公害蘋果栽培、綠色核桃栽培等技術(shù)體系，帶動了全省板栗、蘋果、核桃產(chǎn)業(yè)發(fā)展。數(shù)字的背后是他多年的堅持與積累，是他對于技術(shù)的不斷探索與突破。多年來，在完成學校安排的教學任務(wù)的同時，他舉辦不同層次的培訓班800余次，培訓人員9萬余人(次)，許多果農(nóng)都成了“技術(shù)把式”。在教學科研活動中，他嚴格要求自己和學生，將精益求精的科研和學術(shù)風格教授給了學生。

李教授的身影雖已走遠，但是他留給我們的榜樣的力量卻異常強大，鼓舞和激勵著我們在改革發(fā)展的道路上繼續(xù)前行。改革前進中我們會遇到各式各樣的困難和挑戰(zhàn)，李教授用他的親生經(jīng)歷向我們講述了謀事創(chuàng)業(yè)道路上，守著最初的夢想，帶上愛國為民的初心，依靠科技進步，辦法總比困難多的道理。依靠工匠精神，積極發(fā)展科技，提高科技成果轉(zhuǎn)化率，用實踐指導科技創(chuàng)新發(fā)展方向，定能打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。

從農(nóng)業(yè)大國變成農(nóng)業(yè)強國的道路上，以“愚公移山”般堅韌不拔的毅力，以 “艱苦奮斗、求真務(wù)實、愛國為民”的太行山精神，以精益求精的工匠精神，我們的事業(yè)必定可以取得成功。我們要接過李教授的接力棒，在自己的領(lǐng)域中踏下心來，認真工作，甘做“愚公”不因貪快求成而走捷徑，實實在在做事，為燕趙大地脫貧攻堅奮發(fā)作為。

先進軍費管理單位工作報告篇四

參加了學校組織的學習教師楷模張海山、孫三丁先進事跡報告會后，我被深深地感動、震撼了。他們選擇默默無聞地堅守，人的價值在于奉獻并不是一句空洞的教條，而是實實在在、點點滴滴的付出。不為別的，只為一種信念，一種精神，一份信仰。

人的成功是一種自我價值的實現(xiàn)，這是個艱辛的過程，是一個人通過勤奮的工作，干出一番讓人認可的成績，并獲得大家尊重的過程。兩位老師幾十年如一日，吃了常人吃不了的苦，受了常人受不了的委屈，做了別人不愿做的事，也享受到了常人享受不到的成功。

其實我們都知道選擇了教師就是選擇了辛苦和奉獻。放眼我們身邊哪位班主任不是早出晚歸舍小家顧學校?哪位當了媽媽的女教師不曾撇下自己哭鬧的孩子來上班?日復一日地備課、上課、批改作業(yè)、和學生談心，年復一年地重復這些小事或多或少會消磨了我們工作的激情和創(chuàng)造力。這時，如果讓消極的抱怨情緒占了上風，就會感到泄氣、郁悶、不平，干活的勁頭就會更小。一周至少五天工作，每天至少八小時的工作時間內(nèi)你感覺不到幸福，那生活的幸福不就大打折扣了嗎?但當我們減少抱怨、不找借口時，心情就會平靜下來。進而養(yǎng)成更加健康、積極的心態(tài)，感覺工作是理所當然要做好的，如果再能對自己要求嚴格一點，效率自然還會更高一點。

還記得孫三丁老師《石頭論》里的話：高考結(jié)束前不準探望孫三丁!看恢復情況若能早歸隊孫三丁將馬不停蹄!在他的世界里，這一段話便是他對工作態(tài)度最好的詮釋。他永葆本色、矢志不渝的堅定信念深深震撼了我。他堅持以德立身、以公處事，不圖名、不求利、不謀私，真正做到守得住清貧，耐得住寂寞。即使在物質(zhì)條件貧乏的前提下，他依然熱心為他人服務(wù)，為學生成長盡力，為幫助同事犧牲自己的高級職稱指標，并主動幫助大家在教科研中共同成長，這正是他嚴于律己、無私奉獻的真實寫照。

張海山教師立足崗位、腳踏實地、勤勉敬業(yè)，教學上敢于突破，善于創(chuàng)新;對學生的管理有耐心、有恒心、有愛心。他每日清晨趕往學校的身影，每個晚上坐在燈下批改作業(yè)的身影，都深深刻在我的心里。他用生命的熱情點亮了孩子們對美好未來的憧憬，他的堅持讓我看到了信仰的可貴和精神的強大。

生命的價值，在兩位老師身上綻放出絢麗的光芒，不僅因為他們淡泊名利的崇高品質(zhì)，勇挑重擔、誨人不倦的優(yōu)良作風，還因為他們的拼搏精神，情系學生、大愛無言的紅燭人格。

作為衛(wèi)輝一中的一員，我將時刻以兩位同志為榜樣，以他們的言行鞭策和激勵自己，嚴于律己，不斷學習，不斷探索，真正做到用心去工作。作為一名共產(chǎn)黨員，我更要竭盡全力為黨的教育事業(yè)奉獻自己，用自己的全部力量、最大熱情去創(chuàng)造自己的生命價值。

先進軍費管理單位工作報告篇五

參加了學校組織的學習教師楷模張海山、孫三丁先進事跡報告會后，我被深深地感動、震撼了。他們選擇默默無聞地堅守，人的價值在于奉獻并不是一句空洞的教條，而是實實在在、點點滴滴的付出。不為別的，只為一種信念，一種精神，一份信仰。

人的成功是一種自我價值的實現(xiàn)，這是個艱辛的過程，是一個人通過勤奮的工作，干出一番讓人認可的成績，并獲得大家尊重的過程。兩位老師幾十年如一日，吃了常人吃不了的苦，受了常人受不了的委屈，做了別人不愿做的事，也享受到了常人享受不到的成功。

其實我們都知道選擇了教師就是選擇了辛苦和奉獻。放眼我們身邊哪位班主任不是早出晚歸舍小家顧學校?哪位當了媽媽的女教師不曾撇下自己哭鬧的孩子來上班?日復一日地備課、上課、批改作業(yè)、和學生談心，年復一年地重復這些小事或多或少會消磨了我們工作的激情和創(chuàng)造力。這時，如果讓消極的抱怨情緒占了上風，就會感到泄氣、郁悶、不平，干活的勁頭就會更小。一周至少五天工作，每天至少八小時的工作時間內(nèi)你感覺不到幸福，那生活的幸福不就大打折扣了嗎?但當我們減少抱怨、不找借口時，心情就會平靜下來。進而養(yǎng)成更加健康、積極的心態(tài)，感覺工作是理所當然要做好的，如果再能對自己要求嚴格一點，效率自然還會更高一點。

還記得孫三丁老師《石頭論》里的話：高考結(jié)束前不準探望孫三丁!看恢復情況若能早歸隊孫三丁將馬不停蹄!在他的世界里，這一段話便是他對工作態(tài)度最好的詮釋。他永葆本色、矢志不渝的堅定信念深深震撼了我。他堅持以德立身、以公處事，不圖名、不求利、不謀私，真正做到守得住清貧，耐得住寂寞。即使在物質(zhì)條件貧乏的前提下，他依然熱心為他人服務(wù)，為學生成長盡力，為幫助同事犧牲自己的高級職稱指標，并主動幫助大家在教科研中共同成長，這正是他嚴于律己、無私奉獻的真實寫照。

張海山教師立足崗位、腳踏實地、勤勉敬業(yè)，教學上敢于突破，善于創(chuàng)新;對學生的管理有耐心、有恒心、有愛心。他每日清晨趕往學校的身影，每個晚上坐在燈下批改作業(yè)的身影，都深深刻在我的心里。他用生命的熱情點亮了孩子們對美好未來的憧憬，他的堅持讓我看到了信仰的可貴和精神的強大。

生命的價值，在兩位老師身上綻放出絢麗的光芒，不僅因為他們淡泊名利的崇高品質(zhì)，勇挑重擔、誨人不倦的優(yōu)良作風，還因為他們的拼搏精神，情系學生、大愛無言的紅燭人格。

作為衛(wèi)輝一中的一員，我將時刻以兩位同志為榜樣，以他們的言行鞭策和激勵自己，嚴于律己，不斷學習，不斷探索，真正做到用心去工作。作為一名共產(chǎn)黨員，我更要竭盡全力為黨的教育事業(yè)奉獻自己，用自己的全部力量、最大熱情去創(chuàng)造自己的生命價值。

先進軍費管理單位工作報告篇六

5月19日，省會河北會堂內(nèi)氣氛莊嚴肅穆，李保國同志先進事跡報告會在這里隆重舉行。

李保國，河北農(nóng)業(yè)大學一名普通教授。他35年如一日情系太行，把課堂搬進山溝，把實驗室放在果園，把論文寫在太行山上;他見不得百姓受窮，一頭扎進窮山溝，10多萬農(nóng)民因他而脫貧，被譽為“太行新愚公”。4月10日凌晨，年僅58歲的他因心臟病突發(fā)猝然離世，留給人們無盡的悲痛。

報告會現(xiàn)場，2300多名干部群眾齊聚一堂，用心聆聽李保國的先進事跡，緬懷他的奮斗歷程，從中汲取奮進的力量。

內(nèi)丘縣崗底村黨總支書記楊雙?；貞浧鹄畋鴰ьI(lǐng)群眾種蘋果的往事：自掏腰包推廣蘋果套袋技術(shù)、手把手教村民管果樹……楊雙牛流著淚說，崗底村原來是貧困村，今天人均收入超過31000元。崗底的窮帽子，是李保國幫我們摘掉的;村民的好日子，是李保國用命換來的，李保國是我們崗底人的大恩人啊!

“作為一名大學教授，他為什么一年200多天扎在山里?因為他始終堅持一個理念——生產(chǎn)為科研出題，科研為生產(chǎn)解難?！备S李保國20xx年，助手齊國輝見證了李老師用點石成金的科技之手，讓太行山區(qū)的一個個村子綠起來、富起來?！澳吡?，但您的精神已深深扎根于我們心中，我們一定不辜負您的期望，把您未完成的事業(yè)做得更好?！饼R國輝含淚許下諾言。

整理李保國的遺物，一張行程表讓河北農(nóng)業(yè)大學黨委副書記饒桂生深受震撼：從今年1月到4月10日去世，101天時間里，李保國62天在出差、行程7860公里?！拔覟閷W校有這樣一位好老師而自豪?！别埞鹕硎荆喝熒鷮⒁岳罾蠋煘榘駱?，弘揚“太行山精神”，拓展“太行山道路”，讓李保國扶貧志愿服務(wù)隊的旗幟高高飄揚在燕趙大地。

聆聽飽含真情的講述，感受李保國的崇高風范和人格力量，臺下聽眾熱淚盈眶，會場內(nèi)多次爆發(fā)熱烈的掌聲。掌聲和淚水背后，是大家對李保國的思念和敬仰，是凝聚在心中的信念和力量。

“李老師事跡感人肺腑，催人淚下?！薄皞鞒欣罾蠋煹木?，是我們弟子唯一能做的。”“非常感動，一輩子學習的榜樣!”報告會剛剛結(jié)束，幾位報告人的微信朋友圈已經(jīng)被來自四面八方的留言和點贊刷屏。

報告會后，觀眾表示，李保國雖然走了，但他的精神不會走，他的事業(yè)不會走，燕趙大地一定會涌現(xiàn)出千千萬萬個李保國，匯聚起建設(shè)經(jīng)濟強省、美麗河北的磅礴力量。

先進軍費管理單位工作報告篇七

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

今年以來，公司以***新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求，深入推進基層黨建整體提質(zhì)增效，建立了組織體系設(shè)置科學、組織書記能力過硬、黨員隊伍素質(zhì)優(yōu)良、黨內(nèi)生活嚴肅認真、制度規(guī)矩落實到位、基層陣地功能完善、工作保障堅強有力、堡壘作用發(fā)揮充分的新時代基層黨建新格局，推動黨建資源轉(zhuǎn)化為發(fā)展資源、黨建活力轉(zhuǎn)化為發(fā)展活力，為高質(zhì)量推進公司發(fā)展提供堅強的政治保障。

通過調(diào)研總體感到，隨著全面從嚴治黨壓力層層傳遞和巡視巡察問題的整改提高，公司黨建工作質(zhì)量有了明顯提升。各單位黨組織對黨建工作都非常重視，能夠?qū)Ⅻh建工作列入重要議事日程，定期研究和聽取黨建工作匯報，有針對性研究解決存在的突出問題。機關(guān)黨組織能認真履職盡責，主動擔當作為，注重措施創(chuàng)新，狠抓制度落實，較好地發(fā)揮了黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

對建立加強黨建工作的重要性認識不足。公司黨員人數(shù)流動性大，基層黨務(wù)工作者大多身兼數(shù)職，從事黨務(wù)工作的時間、精力得不到有效保證，開展黨員活動的載體需進一步豐富，活動成效需進一步提升。

黨建工作和公司管理辦法的相互融合促進仍處在探索階段。

黨建工作載體

“黨的領(lǐng)導，定向引航”，針對黨建存在弱化、淡化、虛化、邊緣化等問題，進一步發(fā)揮企業(yè)黨組織領(lǐng)導核心和政治核心作用。

1.完善黨建工作機構(gòu)。強化公司領(lǐng)導班子抓黨建工作職能，調(diào)整充實黨建力量，實現(xiàn)黨組織覆蓋率達100%。同時，為加強黨員管理，在公司內(nèi)部開展了“黨員組織關(guān)系排查”專項清理工作，進一步提升黨員管理科學化水平。

2.充實黨建工作力量。堅持拓寬選人用人視野，堅持高標準嚴要求，選拔素質(zhì)過硬的優(yōu)秀人才擔任黨組織書記,進一步明確職能職責，切實做到黨建工作專人專責。實施培養(yǎng)計劃，推進干部黨務(wù)業(yè)務(wù)雙向培養(yǎng)。公司采取“黨員先鋒崗”的方式，確保黨建工作每個環(huán)節(jié)都有人抓、有人管，并且抓得起、管得住。

3.嚴格黨建工作機制。結(jié)合黨的“兩學一做”學習常態(tài)化制度化教育、“不忘初心 牢記使命”、黨史學習教育等契機，進一步抓好黨內(nèi)政治生活，嚴格執(zhí)行黨費收繳、黨組織按期換屆等規(guī)章制度。

4.創(chuàng)新干部管理“國企改革，關(guān)鍵在人”，針對干部重業(yè)務(wù)輕黨建、“一崗雙責”落實不力等問題，公司堅持黨管干部，建立適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求和市場競爭需要的選人用人機制，打造一支高素質(zhì)干部隊伍，推動公司改革向深度發(fā)展。建好班子。充分發(fā)揮黨組織確定標準、規(guī)范程序、參與考察、推薦人選等作用，建立起分層分類管理的科學選人用人機制。推進交叉任職。結(jié)合基層黨組織換屆選舉和黨委領(lǐng)導班子屆中調(diào)整與增補工作，對進入“兩委”人員嚴格把關(guān)，充分體現(xiàn)企業(yè)黨委“雙向進入、交叉任職”領(lǐng)導體制，進一步明晰職責，切實做到“專兼結(jié)合、一崗雙責”，有效實現(xiàn)企業(yè)黨組織與經(jīng)理層職能上的有機結(jié)合。

明晰黨建職能職責“黨建履職，從嚴從實”，針對戰(zhàn)斗堡壘作用體現(xiàn)不明顯公司將黨建工作總體要求納入企業(yè)章程，壓實黨建主體責任，完善綜合考評體系，使黨組織發(fā)揮作用組織化、制度化、具體化。

1.納入公司章程。堅持加強黨的領(lǐng)導與完善公司治理相統(tǒng)一，指導公司各黨組織的機構(gòu)設(shè)置、職責分工、工作任務(wù)納入企業(yè)的管理體制、規(guī)章制度、工作規(guī)范，明確黨組織在企業(yè)決策、執(zhí)行、監(jiān)督各環(huán)節(jié)的權(quán)責和工作方式以及與其他治理主體的關(guān)系，明確權(quán)責邊界，形成各司其職、各負其責、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、有效制衡的公司治理機制。

2.壓實主體責任。明確黨委書記、黨委班子成員等的黨建職責，結(jié)合實際，著力構(gòu)建一級抓一級、層層抓落實的黨建工作責任制，健全縱深發(fā)展的層級責任體系。公司黨委定期開展黨建工作研究、召開公司黨建工作會。制定年度黨建工作目標任務(wù)，定期開展管黨治黨主體責任落實情況自查，切實發(fā)揮政治領(lǐng)導、思想領(lǐng)導、組織領(lǐng)導作用。黨委書記充分履行黨建 “第一責任人”職責，切實發(fā)揮抓班子帶隊伍的作用。黨委領(lǐng)導班子其他成員切實履行“一崗雙責”，結(jié)合業(yè)務(wù)分工抓好黨建工作。

3.完善考評體系。將企業(yè)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員黨建工作履職情況納入企業(yè)負責人綜合考核評價體系，細化考核內(nèi)容。采取日常檢查與定期考核相結(jié)合、現(xiàn)場檢查與集中匯報相結(jié)合的方式對企業(yè)年度黨建工作進行考核。加強考核評價結(jié)果運用，把抓黨建實效作為考核黨委書記、副書記、黨委委員等的重要內(nèi)容，與企業(yè)領(lǐng)導班子調(diào)整優(yōu)化和領(lǐng)導人員培養(yǎng)、使用、教育、獎懲緊密掛鉤。

“風清氣正，改革順暢”，針對改革發(fā)展中出現(xiàn)的新問題新矛盾，公司切實加強黨風廉政建設(shè)、加強領(lǐng)導人員監(jiān)督，營造良好的企業(yè)發(fā)展生態(tài)。

1.加強黨風廉政建設(shè)。建立完善黨風廉政建設(shè)主體責任清單、問題清單、任務(wù)清單，組織開展落實“兩個責任”約談和簽字背書，層層壓緊壓實黨風廉政建設(shè)責任。開展“違法違紀黨員未給予相應處理”專項排查活動，梳理公司黨員的違法違紀問題，確保應處必處，進一步強化負面約束，明確廉政紅線。充分發(fā)揮紀委督作用，堅決實行“一案雙查”，既追究主體責任、監(jiān)督責任，又嚴肅追究領(lǐng)導責任，以嚴格的責任追究倒逼責任落實。

2.加強領(lǐng)導人員監(jiān)督。堅持“三重一大”事項集體研究決策。嚴格執(zhí)行述職述廉、任職和公務(wù)回避、個人重大事項報告等制度。整合紀檢監(jiān)察、巡察、審計、監(jiān)事會和行業(yè)監(jiān)管、職工代表大會以及公眾監(jiān)督等力量，對企業(yè)權(quán)力集中、資金密集等重點部門、重點崗位和重點決策環(huán)節(jié)進行嚴格監(jiān)督監(jiān)察。

第一，破除思想政治工作“高于一切”的舊觀念，樹立圍繞中心、服務(wù)中心、保證中心的新觀念。第二，破除思想政治工作“包攬一切”的舊觀念，樹立啟發(fā)覺悟、豐富知識、規(guī)范行為的新觀念。第三，破除思想政治工作“我說你聽”的舊觀念，樹立團結(jié)凝聚、人格帶動、示范吸引的新觀念。第四，破除自我封閉、自我循環(huán)的舊觀念，樹立全員參與、全方位滲透、全過程控制的新觀念。

應明確思想政治工作不只是政工人員的事情，而是公司所有管理人員都應擔負起的工作，都應運用的一種管理手段，從而形成一個黨政工團齊抓共管、齊抓共用的氛圍。黨政干部要主動改變過去單純的思想政治工作的觀念，要主動積極地以思想政治工作為手段開展公司管理工作；行政干部要改變思想政治工作是份外之事的觀念，把它作為天然的、重要的管理手段開展公司管理工作。使思想政治工作形成上下結(jié)合、內(nèi)外結(jié)合的新格局，并融入公司發(fā)展的各個領(lǐng)域，在市場經(jīng)濟的主戰(zhàn)場上發(fā)揮先導作用。

黨組織工作如何根據(jù)行政工作的需要，及時融入行政工作之中，這就需要找準黨建工作與生產(chǎn)管理工作的切入點，不能讓職工感覺到黨建思想政治工作是在做樣子，在搞形式，甚至有阻礙公司生產(chǎn)管理工作正常開展的錯誤認識。

要找準工作的切入點，首先，是取決于公司黨建工作安排的科學性、合理性、前瞻性。班子成員在工作安排上必須掌握公司工作的重點和存在問題的難點，有針對性地將黨建思想政治工作納入到以施工生產(chǎn)為主線的管理活動中，這樣，公司黨建思想政治工作才會起到推動公司工作開展的活性劑。其次，是要增強黨建工作的適應性。工作要讓職工群眾易于接受。公司黨建思想政治工作有著一定的規(guī)定和要求，難免與公司生產(chǎn)管理工作有一些摩擦，這些都應該是正常的，生產(chǎn)管理工作要正常開展，黨建思想政治工作必要的活動載體和形式也要有。因此，黨組織在落實和實施工作過程中，就應該轉(zhuǎn)換落實開展好工作的思路和方式。

公司黨建思想政治工作有著一定的固定模式，一個公司的黨建思想政治工作能否與公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動相融合，也取決于黨組織開展活動載體的適應性和創(chuàng)新點。

首先，公司黨建思想政治工作應該圍繞公司全年的工作目標任務(wù)來設(shè)計一個貫穿全年，服務(wù)于生產(chǎn)工作的主線，并賦之以一個新的有效活動載體來開展工作?；顒拥妮d體要新，活動的內(nèi)容要新，適應性強，要讓群眾易于接受，樂于參加，在新穎的活動中達到事半功倍的目的。這樣，黨委工作既服務(wù)和融合了公司生產(chǎn)管理工作，同時又發(fā)揮了黨建思想政治工作的特點和作用，一定會達到預期的效果。

其次，抓好主題活動與階段活動的結(jié)合。公司都會根據(jù)工作時間、形勢的不同實際，需要用階段的載體活動來解決一些臨時的困難和問題。解決好這樣一類的問題。也正是黨建思想政治工作發(fā)揮優(yōu)勢作用與生產(chǎn)管理活動相結(jié)合的創(chuàng)新點之所在。因此，工作中要在抓好規(guī)定工作職責的同時，善于結(jié)合公司實際，針對工作需要，創(chuàng)新活動載體，解決問題，開展工作。思想政治工作沒有固定的模式，沒有固定的經(jīng)驗可找，思想政治工作者要發(fā)揮自己的主觀能動性，圍繞公司的生產(chǎn)管理，服務(wù)生產(chǎn)、服務(wù)群眾，創(chuàng)造性的開展活動，使活動達到一定的預期效果。只有將工作融入公司生產(chǎn)的各個方面，才能衡量出黨建思想政治工作融合于生產(chǎn)管理的程度。

綜上所述，公司黨建思想政治工作是一項事關(guān)公司發(fā)展方向、黨組織政治核心作用發(fā)揮、優(yōu)秀公司文化建設(shè)的綜合性工程，是當前迫切需要加強的一項系統(tǒng)工作。需要全員參與、全方位滲透、全過程控制，把公司黨建思想政治工作水平提高到一個新的層次。

先進軍費管理單位工作報告篇八

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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一、加強組織領(lǐng)導

明確領(lǐng)導保密職責，高度重視計算機網(wǎng)絡(luò)保密管理工作，嚴格落實《工作秘密管理暫行辦法》有關(guān)要求，強化工作秘密管理措施，加強工作秘密載體制作、收發(fā)、傳遞、借閱、復制、匯編、維修、銷毀的全過程保密管理，將計算機網(wǎng)絡(luò)保密管理工作納入中心年度工作目標管理，建立了工作責任制，將責任明確到人，做到一級抓一級，層層抓落實，形成了“主要領(lǐng)導親自抓、分管領(lǐng)導具體抓、職能科室抓落實”的工作格局，為計算機網(wǎng)絡(luò)保密管理工作的順利開展創(chuàng)造了良好環(huán)境。

二、使用排查情況

立即安排專人對中心xx人的郵箱進行了全面排查，提高郵箱登錄安全等級，修改弱口令，增加手機驗證和登錄提醒功能設(shè)置，并定期清理留存郵件。為加強計算機網(wǎng)絡(luò)特別是電子郵箱的保密管理，防止電子郵箱泄密事件發(fā)生，確保國家秘密信息安全，在計算機網(wǎng)絡(luò)管理人員以及操作計算機的領(lǐng)導干部、涉密人員中強化計算機保密安全意識，中心采取多方式、多渠道對計算機保密相關(guān)人員進行宣傳教育。進一步重視和加強電子郵箱的保密管理，確保計算機網(wǎng)絡(luò)安全。

三、嚴格規(guī)范管理

加強制度建設(shè)，是做好計算機網(wǎng)絡(luò)保密管理的保障。為了構(gòu)筑科學嚴密的制度防范體系，不斷完善各項規(guī)章制度，規(guī)范計算機網(wǎng)絡(luò)尤其是電子郵箱的保密管理，我中心主要采取了以下幾項措施：一是認真貫徹執(zhí)行上級保密部門文件的有關(guān)規(guī)定和要求，嚴禁通過互聯(lián)網(wǎng)電子郵箱辦理業(yè)務(wù)，存儲、處理、傳輸涉密和內(nèi)部辦公信息，嚴禁將涉密存儲介質(zhì)和內(nèi)部辦公網(wǎng)絡(luò)接入互聯(lián)網(wǎng)及其其他公共信息網(wǎng)絡(luò)，嚴禁在未采取防護措施的情況下，在涉密信息系統(tǒng)與互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò)之間進行信息交換，不斷增強電子郵箱保密管理能力。二是嚴格涉密信息流轉(zhuǎn)的規(guī)范性，彌補電子郵箱使用管理上存在的空擋。三是及時制定涉密信息發(fā)布審查制度，要求對上網(wǎng)信息嚴格審查、嚴格控制、嚴格把關(guān)，從制度上杜絕泄密隱患，做到“上網(wǎng)信息不涉密、涉密信息不上網(wǎng)”。

四、堵塞管理漏洞

為了確保計算機網(wǎng)絡(luò)尤其是電子郵箱保密管理工作各項規(guī)章制度的落實，及時發(fā)現(xiàn)電子郵箱保密管理工作中存在的泄密隱患，堵塞管理漏洞，中心和xxx簽訂了網(wǎng)絡(luò)、電腦、辦公設(shè)備維修維護合同，以保障中心的網(wǎng)絡(luò)安全。對計算機網(wǎng)絡(luò)管理制度的落實情況、涉密網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)和使用情況以及涉密計算機、涉密網(wǎng)絡(luò)采取的管理和防范措施的落實情況進行檢查。近期，對全中心電子郵箱使用情況進行了一次全面的檢查，通過檢查，查找電子郵箱保密管理工作中存在的漏洞，并整改到位。

通過專項檢查，中心的電子郵箱保密工作能做到制度到位、管理到位、檢查到位，但也存在一定的問題，主要是電子郵箱使用過程中的防范技術(shù)有待于學習提高，下一步工作中將進一步完善。

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先進軍費管理單位工作報告篇九

甲方（聘用單位）名稱：_________法定代表人：_________職務(wù)：_________委托代理人：_________職務(wù)：_________所有制性質(zhì)：_________主管部門：_________單位地址：_________聯(lián)系電話：_________乙方（受聘人員）姓名：_________性別：_________民族：_________身份證號碼：_________出生時間：_________參加工作時間：_________學歷：_________畢業(yè)時間和學校、專業(yè)：_________職稱或技術(shù)等級：_________取得時間：_________個人住址：_________聯(lián)系電話：_________法定監(jiān)護人：_________與乙方（受聘人員）的關(guān)系：_________工作單位：_________個人住址：_________聯(lián)系電話：_________根據(jù)《____省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本聘用合同。

一、聘用合同期限本合同為_________聘用合同（空白內(nèi)選填短期、中長期、以完成一定工作為期限的）。合同期從________年____月____日起至_________止（空白內(nèi)選填________年____月____日、完成工作任務(wù)）。其中：試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。

二、聘用崗位及其職責要求

（一）甲方根據(jù)工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方在_________崗位工作；在聘期內(nèi)，甲方也可以根據(jù)工作需要，征得乙方同意，調(diào)整乙方的工作崗位。

（二）乙方應當服從甲方的工作安排，按照崗位要求履行職責，完成工作任務(wù)。

三、勞動保護和工作條件

（一）甲方必須嚴格執(zhí)行國家____省有關(guān)勞動保護的規(guī)定，根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件，采取必要的勞動保護措施，保證乙方能夠正常工作和在工作中的安全、健康。

（二）乙方必須嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

四、工作報酬

（一）甲方應當按照國家____省的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方的工作崗位及完成工作任務(wù)的情況，以貨幣形式按月支付乙方工作報酬。

（二）乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，按照國家____省的有關(guān)規(guī)定以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

五、保險和福利待遇

（一）甲、乙雙方按照國家____省的有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，并按期足額繳納有關(guān)社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

（二）乙方在休息、休假期間的待遇按照國家____省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方患職業(yè)病或者因公（工）負傷的待遇，因公（工）或者因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等按照國家____省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）乙方患病或者非因公（工）負傷的醫(yī)療期及其待遇按照國家____省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、工作紀律

（一）甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，對乙方實行管理和獎懲。

（二）乙方應當遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方管理，并保守甲方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。

七、聘用合同的變更

（一）本合同確需變更的，甲、乙雙方應當協(xié)商一致，并按照規(guī)定程序變更合同。

（二）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同的有關(guān)內(nèi)容：

1、甲、乙雙方協(xié)商同意對部分條款進行變更的。

2、由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的。

3、本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)修改或者廢止的；

4、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。

八、聘用合同的終止有下列情形之一的，本合同即行終止：

1、本合同期滿，或者甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)的。

2、乙方達到法定退休年齡的（國家____省另有規(guī)定的，從其規(guī)定）。

3、乙方按照有關(guān)規(guī)定提前退休或者退職的。

4、乙方死亡或者被有關(guān)機關(guān)宣告死亡的。

5、甲方被撤銷的。

九、聘用合同的續(xù)訂本合同期滿前，甲、乙雙方任何一方提出，經(jīng)與對方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同。

十、聘用合同的解除

（一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

（二）乙方在聘期內(nèi)辭職、自動離職或者被辭退、開除、勞動教養(yǎng)以及被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，本合同自行解除。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。

2、連續(xù)曠工超過10個工作日或者________年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的。

3、未經(jīng)甲方同意，擅自出國（境）的，或者出國（境）后未經(jīng)甲方同意逾期不歸的。

4、連續(xù)兩年年度考核不合格的。

5、嚴重違反工作紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的。

6、嚴重失職、徇私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

1、患病或者非因公（工）負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它適當工作的。

2、不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

4、甲方由于體制改革、機構(gòu)改革、瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者事業(yè)發(fā)展遇到嚴重困難，確需裁減人員的。甲方依據(jù)前款第4項規(guī)定裁減乙方，在6個月內(nèi)又聘用人員的，在同等條件下應當優(yōu)先聘用乙方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第

（四）款的規(guī)定解除本合同：

1、患職業(yè)病或者因公（工）負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

2、患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的。

3、患病或者非因公（工）負傷，在醫(yī)療期內(nèi)的。

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

5、自接收之日起，甲方接收聘用的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在________年內(nèi)及內(nèi)調(diào)干部、復員、退伍軍人在________年內(nèi)的。

6、正在接受審查尚未作出結(jié)論或者結(jié)案的。

7、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。

1、在試用期內(nèi)的。

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

3、甲方未按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定履行本合同的。

4、被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的。

5、考入教育機構(gòu)接受高等學歷、中等職業(yè)學歷教育的。

6、依法服兵役的。

（七）乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同：

1、擔任國家級、省部級重大（點）科技攻關(guān)項目、工程建設(shè)項目、技術(shù)改造項目的負責人和項目組成員，工作任務(wù)尚未完成的。

2、被縣級以上組織、人事部門選派到其它單位支援工作，時間未滿的。

3、從事國家安全、機密工作，或者離開國家安全、機密工作崗位后在規(guī)定的保密期限內(nèi)的。

4、正在接受審查尚未作出結(jié)論或者結(jié)案的。

5、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。十

一、違反和終止、解除聘用合同的責任

（一）甲、乙雙方任何一方違反本合同的約定，應當承擔違約責任。違約要付給對方違約金。造成經(jīng)濟損失的，按實際經(jīng)濟損失承擔賠償責任。

1、甲方被撤銷，乙方不愿服從新的工作安排的。

2、由甲方提出并經(jīng)乙方同意解除本合同的。

3、按照本合同第十條第

（四）款規(guī)定或者第十條第

（六）款第

2、3項規(guī)定解除本合同的。

二、雙方約定的其它事項_________十

三、附則本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章和政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按照法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的，由甲、乙雙方協(xié)商約定。本合同依法訂立后，甲、乙雙方必須嚴格履行。本合同一式_________份，甲、乙雙方各執(zhí)1份，1份存入乙方檔案。本合同如經(jīng)鑒證，則應當交鑒證機構(gòu)留存1份。本合同于________年____月_________起生效。甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：________年____月____日________年____月____日附件附件一聘用合同續(xù)訂書經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂________年____月____日簽訂的聘用合同。

一、續(xù)訂聘用合同為_________聘用合同（空白內(nèi)選填短期、中長期、以完成一定工作為期限的）。合同期從________年____月____日起至_________止（空白內(nèi)選填________年____月____日、完成工作任務(wù)）。其中：試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。

1、本合同書系根據(jù)《____省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，由____省人事廳統(tǒng)一制定的事業(yè)單位《聘用合同書》樣本，有關(guān)內(nèi)容為事業(yè)單位《聘用合同書》必不可少的內(nèi)容；聘用單位和受聘人員可以按照自身特點增加有關(guān)約定內(nèi)容，并在相應條款后寫明。

2、《聘用合同書》如由聘用單位法定代表人和受聘人員直接訂立，有關(guān)法定代表人的委托代理人、受聘人員的法定監(jiān)護人的欄目即為空白，不再填寫。

3、《聘用合同書》中有關(guān)鑒證欄目是否填寫，視《聘用合同書》是否經(jīng)過鑒證而確定。

返

先進軍費管理單位工作報告篇十

____同志于就職于地調(diào)局航遙中心安全生產(chǎn)管理處，從事安全生產(chǎn)工作將近4年。在工作中責任心強、嚴謹求實、兢兢業(yè)業(yè)，在單位領(lǐng)導和同事的幫助和支持下，獲得____地調(diào)局20____年度及20____年度安全生產(chǎn)先進工作者稱號。

一、創(chuàng)新安全生產(chǎn)文化宣傳

安裝在洗手間的安全生產(chǎn)宣傳框是____在航遙中心的一張安全生產(chǎn)工作名片，安全生產(chǎn)宣傳框從20____年2月試安裝到今天，這種“角落傳媒”已經(jīng)陪伴航遙中心的每個人度過了三個年頭，這是____進入航遙中心工作后對創(chuàng)新中心安全文化宣傳體系做出的第一份貢獻。這三年，每一個安全生產(chǎn)宣傳框都會由其自己設(shè)計、印制、安裝。在管理心理學中，對于安全管理而言，大家最需要和最容易接受信息和提示的方式和方法是他們想獲取的方式和方法，這種方法所應用的法則便是鉆石法則。正是基于這些，____在工作中更加注重對于安全生產(chǎn)工作傳輸?shù)姆绞胶头椒ǎㄟ^廣泛的采集各個部門安全員的意見和建議，制作每一期安全生產(chǎn)宣傳框，以讓安全生產(chǎn)宣傳框能夠更好的輔助于各個部門安全員的工作。與此同時，他還積極與野外工作組的同事們互動，通過安全檢查體會他們的心聲，通過觀察大家的工作習慣和特點，制作相關(guān)的視圖，以求大家能夠在看到安全生產(chǎn)宣傳框時感受到是“自己人”印制的，從而更容易去接受。

二、構(gòu)建宣傳信息化平臺

在鉆石法則的指引下，航遙中心安全生產(chǎn)管理處目前已形成了以安全生產(chǎn)宣傳框為紐帶的安全文化宣傳體系，20____年3月更是與____職業(yè)健康協(xié)會地勘安全分會共同開始制作《____》微信公眾號。這一公眾號可以通過微信向大家宣傳地質(zhì)安全知識，更好的適應大家接受安全宣傳的方式。____同志作為這一微信公眾號的主編，結(jié)合單位實際，對單位所需要的安全生產(chǎn)管理知識結(jié)合實際進行編輯，并最終以微信鏈接的形式推送給大家，收到了良好的效果。從目前大家的接受習慣來看，這樣的方式和方法更為符合鉆石法則。

三、嚴格管理安全工作細節(jié)

在安全生產(chǎn)管理工作中，需要面對大量繁瑣的工作。這其中包括野外工作組人員高原體檢、飛行體檢是否能夠準時進行;野外外聘人員保險是否能準時續(xù)保;野外工作組出隊前培訓是否簽到備案;收隊后租車合同是否能夠準時備案……這些都是____同志在安全生產(chǎn)管理工作中所要面臨的細節(jié)工作，而這些工作也恰恰是安全生產(chǎn)管理工作的基礎(chǔ)工作。面對這些工作時，____同志都能夠嚴格管理，確保日復一日單位安全生產(chǎn)能夠做到嚴謹、高效。也正是憑借著這些細節(jié)的規(guī)范化管理，單位的安全生產(chǎn)管理工作才能全面的實現(xiàn)規(guī)范化。

四、形成安全管理服務(wù)理念

安全生產(chǎn)是一門管理科學，而如何更好的提升管理效果，做到讓管理規(guī)定落到實處，讓安全規(guī)范深入人心?在工作中，____同志采用的是始終以服務(wù)大家的理念去開展安全生產(chǎn)管理工作。在中心安全生產(chǎn)管理文件備案工作、地調(diào)局地質(zhì)安全安全生產(chǎn)管理平臺填報工作當中都涉及到各種各樣的填報和備案工作，面對這些工作時，____同志能夠耐心的對紙質(zhì)備案材料操作步驟進行講解;對于大家在系統(tǒng)中填寫錯誤的內(nèi)容及時發(fā)現(xiàn)，進行更正;北斗設(shè)備出現(xiàn)問題時，及時聯(lián)系廠商盡快解決問題。這種管理服務(wù)理念的形成，使得越來越多的人意識到安全生產(chǎn)檔案規(guī)范備案的重要性，懂得并掌握規(guī)范使用地調(diào)局安全生產(chǎn)管理保障平臺科學合理的使用方式，單位的安全生產(chǎn)管理信息化水平不斷得到提高。

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