“報告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導。報告的作用是幫助讀者了解特定問題或情況，并提供解決方案或建議。下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
政府工作報告退休養(yǎng)老金篇一
2019年，廣西的退休養(yǎng)老金也實行了上漲，下面小編為大家搜集的一篇“2019年廣西退休養(yǎng)老金上調方案”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
從自治區(qū)人力資源社會保障廳獲悉，自今年1月1日起，廣西將上調企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，總體調整幅度為我區(qū)城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金的10%，這也是我區(qū)自2019年以來第十次調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。自治區(qū)人社廳相關部門負責人表示，目前，各地社會保險經(jīng)辦機構正在推進養(yǎng)老金調整工作。企業(yè)退休人員若有疑問，可向當?shù)厝肆Y源社會保障部門了解相關情況。
經(jīng)自治區(qū)政府同意，報經(jīng)人力資源社會保障部、財政部審核批準，本次上調企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金時間自1月1日起，調整范圍為已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險且于12月31日前按月領取基本養(yǎng)老金的人員。
據(jù)介紹，此次調整仍采取普遍調整和適當傾斜相結合辦法。普遍調整主要體現(xiàn)公平，并與退休人員繳費年限因素掛鉤，進一步體現(xiàn)多繳多得的參保繳費激勵機制。在普遍調整的基礎上，對企業(yè)高齡退休人員適當提高調整水平。具體調整標準為：普遍調整部分，在退休人員每人每月增加基本養(yǎng)老金68元基礎上，按退休人員繳納基本養(yǎng)老保險費年限計算，繳費年限每滿1年，每人每月再增加基本養(yǎng)老金3元。
適當傾斜部分。一是對至12月31日已年滿70周歲及其以上的退休人員，從年滿70周歲起，每年長1周歲，每人每月再增加基本養(yǎng)老金10元;二是對至12月31日仍在我區(qū)艱苦邊遠地區(qū)領取基本養(yǎng)老金的退休人員，每人每月再增加基本養(yǎng)老金6元;三是企業(yè)退休軍轉干部在這次調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金后，月應發(fā)基本養(yǎng)老金未達到1902元的，按月基本養(yǎng)老金1902元計發(fā)。
政府工作報告退休養(yǎng)老金篇二
近日，省政府下發(fā)通知，從今年1月1日起，我省調整企業(yè)退休人員（含企業(yè)化管理的事業(yè)單位）基本養(yǎng)老金，每人每月增加75元，退職人員每人每月增加45元退職生活費。這是記者從省人力資源和社會保障廳獲悉的。
“從今年1月1日起我的養(yǎng)老金每月增加了167.5元?！奔易『？诤５閸u的云先生聽說調整養(yǎng)老金后，興奮地向家人說。退休之前，他繳費25年，去年底他每月的基本養(yǎng)老金是元。根據(jù)20調整海南省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金相關通知，他每個月將增加75元養(yǎng)老金，另外將獲得基本養(yǎng)老金1.5%增加待遇30元，和25年繳費每個月將獲得補助62.5元。
根據(jù)《人力資源社會保障部、財政部關于2015年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》要求，并經(jīng)人力資源社會保障部和財政部批準，我省決定從今年1月1日起，調整我省企業(yè)退休人員（含企業(yè)化管理的事業(yè)單位）基本養(yǎng)老金。
據(jù)了解，2014年12月31日前按規(guī)定辦理退休（職）手續(xù)并已核定基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休（職）人員，從2015年1月1日起退休人員每人每月增加75元養(yǎng)老金，退職人員每人每月增加45元退職生活費。另外，按照退休（職）人員本人月基本養(yǎng)老金（退職生活費）1.5%的比例，增加待遇標準。
根據(jù)我省實際情況，按每繳費1年（含視同繳費的實際工作年限，不含按從事特殊工種規(guī)定折算的工齡，繳費不滿1年算1年）每月補助2.5元的標準。
此外，在普遍調整的基礎上，對截至2014年12月31日前年滿70周歲至79周歲的企業(yè)退休（職）人員，每人每月再增加42元；80周歲以上的（含80周歲）企業(yè)退休（職）人員，每人每月再增加62元。
又訊 （記者洪寶光 實習生何勸）昨天，海南省人力資源和社會保障廳、省財政廳聯(lián)合下發(fā)通知，從今年1月起，我省農(nóng)村居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金標準由每人每月135元提高至每人每月145元。
依據(jù)海南省人力資源和社會保障廳、海南省財政廳聯(lián)合下發(fā)的《關于進一步提高城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金標準的通知》，自2015年1月起，我省農(nóng)村居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金標準由每人每月135元提高至每人每月145元。所需要資金由中央財政、省財政和市縣財政分擔。其中，中央財政每人每月補助70元，其余部分省財政和?？谑?、三亞市、洋浦經(jīng)濟開發(fā)區(qū)財政按4:6的比例分擔，省財政和其他市、縣財政按6:4的比例分擔。
省人社廳相關負責人表示，按照人力資源社會保障部、財政部的要求，此次城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金標準調整工作必須于2015年4月15日前完成。
據(jù)悉，我省提高城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金標準已列入政府工作報告及省委、省政府“為民辦實事”事項。
政府工作報告退休養(yǎng)老金篇三
養(yǎng)老金已經(jīng)連漲十幾年了，此前十幾年的調整幅度都在10%，20xx年雖是上調，但上漲的幅度已經(jīng)下調到6.5%，而今年則下調至5.5%。 3月29日，財政部曬出了“關于20xx年中央對地方稅收返還和轉移支付預算的說明”中指出：從20xx年1月1日起，按照平均5.5%的幅度提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準。
今年3月，人社部部長尹蔚民曾介紹：養(yǎng)老保險基金的運行總體上是平穩(wěn)的，可以確保17個月的支付。但針對此次養(yǎng)老金增幅的下調金融研究所研究員朱俊生則表示：最近幾年很多地方的養(yǎng)老基金出現(xiàn)了收支失衡，需要財政轉移支付，過去5-6年財政轉移支付了將近2萬億元，養(yǎng)老金的支付壓力加大，未來這一增幅很可能會繼續(xù)下行。
朱俊生還稱：此前有調研表示，很多地方政府過去十幾年連續(xù)大幅上調，成為造成基金不平衡的重要原因?，F(xiàn)在我國尚未建立起制度化的自動調整機制，這種自動調整機制一般會結合物價、勞動生產(chǎn)率、社會平均工資等指標進行自動調整。
而近兩年來養(yǎng)老金上漲幅度的下調是綜合考慮了現(xiàn)在經(jīng)濟社會發(fā)展的情況、現(xiàn)在的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的水平等多種因素綜合確定的。
因此未來我國養(yǎng)老金的支付壓力也會越來越大，此前雖有養(yǎng)老金入市投資，但是在我國經(jīng)濟下行的壓力下，養(yǎng)老金的投資收益也將不容樂觀。而財長增長幅度的放緩、轉移支付能力的有限，也會使得未來的養(yǎng)老金標準調整幅度繼續(xù)下行。 雖然此次養(yǎng)老金的漲幅幅度下調了，但是畢竟養(yǎng)老金還是上漲的。
政府工作報告退休養(yǎng)老金篇四
個人養(yǎng)老金并無繳費年限要求。換言之，個人在開通個人養(yǎng)老金賬戶后，可選擇繳納或者不繳納，且繳納年數(shù)不限制。但需注意的是，只要個人繳納過個人養(yǎng)老金，無論是一年還是十年，在領取時都會有條件限制。一般以下幾種情況，可提取個人養(yǎng)老金。
【1】參加人達到領取基本養(yǎng)老金年齡。
【2】參加人完成喪失勞動能力。
【3】參加人出國(境)定居。
【4】要求的其他情形。
個人在繳納個人養(yǎng)老金時，每年繳納額度的上限是12000元，可以選擇多次繳納或者一次性繳納。今年繳費完畢后，明年是否繳納由個人自行選擇。且遇到參加人身故的情況，個人養(yǎng)老金賬戶中的資產(chǎn)也是可以繼承的。
此外，個人養(yǎng)老金還有一項稅收優(yōu)惠，且優(yōu)惠力度比較大。在繳費環(huán)節(jié)，個人養(yǎng)老金對應金額享受稅前抵扣;在投資環(huán)節(jié)，個人養(yǎng)老金投資收益暫不征收稅;在領取環(huán)節(jié)，個人養(yǎng)老金僅需按照金額的3%納稅。
政府工作報告退休養(yǎng)老金篇五
公務員的退休養(yǎng)老金怎么算呢，下面小編為大家搜集的一篇“2019年公務員退休養(yǎng)老金計算方法和公式”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
1、一類是公務員改革前的綜合管理類公務員，其工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，列入財政預算。
2、一類是聘任制公務員，則與企業(yè)員工一樣，購買社保，但其社保屬于單獨建制，也就是說，聘任制公務員同樣也需繳納社會保險，退休后領取養(yǎng)老金，但領取的養(yǎng)老金不從企業(yè)養(yǎng)老金中拿錢，并不影響企業(yè)員工的權益和利益。
公務員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×x%+各地方退休福利待遇+住房補貼。
其中x%的規(guī)定是：
年限滿35年的，按90%計發(fā);
年限在2019年以下的，按50%計發(fā)
其中，退休前工資主要由四部分構成：基礎工資、工齡工資和職務工資、級別工資。
相對企業(yè)員工工資存在的較大波動性，公務員工資不存在波動性。對此，企業(yè)則按其職業(yè)生涯中的繳費工資水平來衡量和計算，而不僅僅按其退休時的工資水平計算，而公務員養(yǎng)老待遇主要按其退休時工資水平來核定。
雖然公務員享受的退休保障較高，但是相比其他職工缺少了失業(yè)保險，社保等等，另外由于計算方式的不同，公務員退休金與其他職工退休金是不可進行比較的。
2019關退休年齡及公務員工資最新規(guī)定發(fā)布
公務員工資新規(guī)定
基本工資工人按照工人資格定：
隨國民經(jīng)濟增長：2019年工齡2019元，2019年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。
公務員工齡工資(含工齡)：
隨著工齡的增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩(wěn)定。
工作工資：
所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
績效工資：
月份及年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
特優(yōu)津貼：
若全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
工人的退休金：
按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10 年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2019元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。
養(yǎng)老保險：
一般來說要交滿2019年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請務必在自己退休前2019年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿2019年, 那等到你退休的時候國家會把你的個人帳戶上存8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。
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