“報(bào)告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計(jì)劃，每完成一項(xiàng)任務(wù)，一般都要向上級寫報(bào)告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、存在的問題以及今后工作設(shè)想等，以取得上級領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo)。報(bào)告的作用是幫助讀者了解特定問題或情況，并提供解決方案或建議。下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
政府工作報(bào)告退休養(yǎng)老金篇一
2019年，廣西的退休養(yǎng)老金也實(shí)行了上漲，下面小編為大家搜集的一篇“2019年廣西退休養(yǎng)老金上調(diào)方案”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
從自治區(qū)人力資源社會保障廳獲悉，自今年1月1日起，廣西將上調(diào)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，總體調(diào)整幅度為我區(qū)城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金的10%，這也是我區(qū)自2019年以來第十次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。自治區(qū)人社廳相關(guān)部門負(fù)責(zé)人表示，目前，各地社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)正在推進(jìn)養(yǎng)老金調(diào)整工作。企業(yè)退休人員若有疑問，可向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門了解相關(guān)情況。
經(jīng)自治區(qū)政府同意，報(bào)經(jīng)人力資源社會保障部、財(cái)政部審核批準(zhǔn)，本次上調(diào)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金時間自1月1日起，調(diào)整范圍為已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)且于12月31日前按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員。
據(jù)介紹，此次調(diào)整仍采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合辦法。普遍調(diào)整主要體現(xiàn)公平，并與退休人員繳費(fèi)年限因素掛鉤，進(jìn)一步體現(xiàn)多繳多得的參保繳費(fèi)激勵機(jī)制。在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，對企業(yè)高齡退休人員適當(dāng)提高調(diào)整水平。具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)為：普遍調(diào)整部分，在退休人員每人每月增加基本養(yǎng)老金68元基礎(chǔ)上，按退休人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限計(jì)算，繳費(fèi)年限每滿1年，每人每月再增加基本養(yǎng)老金3元。
適當(dāng)傾斜部分。一是對至12月31日已年滿70周歲及其以上的退休人員，從年滿70周歲起，每年長1周歲，每人每月再增加基本養(yǎng)老金10元;二是對至12月31日仍在我區(qū)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員，每人每月再增加基本養(yǎng)老金6元;三是企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部在這次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金后，月應(yīng)發(fā)基本養(yǎng)老金未達(dá)到1902元的，按月基本養(yǎng)老金1902元計(jì)發(fā)。
政府工作報(bào)告退休養(yǎng)老金篇二
近日，省政府下發(fā)通知，從今年1月1日起，我省調(diào)整企業(yè)退休人員（含企業(yè)化管理的事業(yè)單位）基本養(yǎng)老金，每人每月增加75元，退職人員每人每月增加45元退職生活費(fèi)。這是記者從省人力資源和社會保障廳獲悉的。
“從今年1月1日起我的養(yǎng)老金每月增加了167.5元。”家住?？诤５閸u的云先生聽說調(diào)整養(yǎng)老金后，興奮地向家人說。退休之前，他繳費(fèi)25年，去年底他每月的基本養(yǎng)老金是元。根據(jù)20調(diào)整海南省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金相關(guān)通知，他每個月將增加75元養(yǎng)老金，另外將獲得基本養(yǎng)老金1.5%增加待遇30元，和25年繳費(fèi)每個月將獲得補(bǔ)助62.5元。
根據(jù)《人力資源社會保障部、財(cái)政部關(guān)于2015年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》要求，并經(jīng)人力資源社會保障部和財(cái)政部批準(zhǔn)，我省決定從今年1月1日起，調(diào)整我省企業(yè)退休人員（含企業(yè)化管理的事業(yè)單位）基本養(yǎng)老金。
據(jù)了解，2014年12月31日前按規(guī)定辦理退休（職）手續(xù)并已核定基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休（職）人員，從2015年1月1日起退休人員每人每月增加75元養(yǎng)老金，退職人員每人每月增加45元退職生活費(fèi)。另外，按照退休（職）人員本人月基本養(yǎng)老金（退職生活費(fèi)）1.5%的比例，增加待遇標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)我省實(shí)際情況，按每繳費(fèi)1年（含視同繳費(fèi)的實(shí)際工作年限，不含按從事特殊工種規(guī)定折算的工齡，繳費(fèi)不滿1年算1年）每月補(bǔ)助2.5元的標(biāo)準(zhǔn)。
此外，在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，對截至2014年12月31日前年滿70周歲至79周歲的企業(yè)退休（職）人員，每人每月再增加42元；80周歲以上的（含80周歲）企業(yè)退休（職）人員，每人每月再增加62元。
又訊 （記者洪寶光 實(shí)習(xí)生何勸）昨天，海南省人力資源和社會保障廳、省財(cái)政廳聯(lián)合下發(fā)通知，從今年1月起，我省農(nóng)村居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)由每人每月135元提高至每人每月145元。
依據(jù)海南省人力資源和社會保障廳、海南省財(cái)政廳聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步提高城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的通知》，自2015年1月起，我省農(nóng)村居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)由每人每月135元提高至每人每月145元。所需要資金由中央財(cái)政、省財(cái)政和市縣財(cái)政分擔(dān)。其中，中央財(cái)政每人每月補(bǔ)助70元，其余部分省財(cái)政和?？谑小⑷齺喪?、洋浦經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)財(cái)政按4:6的比例分擔(dān)，省財(cái)政和其他市、縣財(cái)政按6:4的比例分擔(dān)。
省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，按照人力資源社會保障部、財(cái)政部的要求，此次城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作必須于2015年4月15日前完成。
據(jù)悉，我省提高城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)已列入政府工作報(bào)告及省委、省政府“為民辦實(shí)事”事項(xiàng)。
政府工作報(bào)告退休養(yǎng)老金篇三
養(yǎng)老金已經(jīng)連漲十幾年了，此前十幾年的調(diào)整幅度都在10%，20xx年雖是上調(diào)，但上漲的幅度已經(jīng)下調(diào)到6.5%，而今年則下調(diào)至5.5%。 3月29日，財(cái)政部曬出了“關(guān)于20xx年中央對地方稅收返還和轉(zhuǎn)移支付預(yù)算的說明”中指出：從20xx年1月1日起，按照平均5.5%的幅度提高企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。
今年3月，人社部部長尹蔚民曾介紹：養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的運(yùn)行總體上是平穩(wěn)的，可以確保17個月的支付。但針對此次養(yǎng)老金增幅的下調(diào)金融研究所研究員朱俊生則表示：最近幾年很多地方的養(yǎng)老基金出現(xiàn)了收支失衡，需要財(cái)政轉(zhuǎn)移支付，過去5-6年財(cái)政轉(zhuǎn)移支付了將近2萬億元，養(yǎng)老金的支付壓力加大，未來這一增幅很可能會繼續(xù)下行。
朱俊生還稱：此前有調(diào)研表示，很多地方政府過去十幾年連續(xù)大幅上調(diào)，成為造成基金不平衡的重要原因?，F(xiàn)在我國尚未建立起制度化的自動調(diào)整機(jī)制，這種自動調(diào)整機(jī)制一般會結(jié)合物價、勞動生產(chǎn)率、社會平均工資等指標(biāo)進(jìn)行自動調(diào)整。
而近兩年來養(yǎng)老金上漲幅度的下調(diào)是綜合考慮了現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的情況、現(xiàn)在的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的水平等多種因素綜合確定的。
因此未來我國養(yǎng)老金的支付壓力也會越來越大，此前雖有養(yǎng)老金入市投資，但是在我國經(jīng)濟(jì)下行的壓力下，養(yǎng)老金的投資收益也將不容樂觀。而財(cái)長增長幅度的放緩、轉(zhuǎn)移支付能力的有限，也會使得未來的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度繼續(xù)下行。 雖然此次養(yǎng)老金的漲幅幅度下調(diào)了，但是畢竟養(yǎng)老金還是上漲的。
政府工作報(bào)告退休養(yǎng)老金篇四
個人養(yǎng)老金并無繳費(fèi)年限要求。換言之，個人在開通個人養(yǎng)老金賬戶后，可選擇繳納或者不繳納，且繳納年數(shù)不限制。但需注意的是，只要個人繳納過個人養(yǎng)老金，無論是一年還是十年，在領(lǐng)取時都會有條件限制。一般以下幾種情況，可提取個人養(yǎng)老金。
【1】參加人達(dá)到領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡。
【2】參加人完成喪失勞動能力。
【3】參加人出國(境)定居。
【4】要求的其他情形。
個人在繳納個人養(yǎng)老金時，每年繳納額度的上限是12000元，可以選擇多次繳納或者一次性繳納。今年繳費(fèi)完畢后，明年是否繳納由個人自行選擇。且遇到參加人身故的情況，個人養(yǎng)老金賬戶中的資產(chǎn)也是可以繼承的。
此外，個人養(yǎng)老金還有一項(xiàng)稅收優(yōu)惠，且優(yōu)惠力度比較大。在繳費(fèi)環(huán)節(jié)，個人養(yǎng)老金對應(yīng)金額享受稅前抵扣;在投資環(huán)節(jié)，個人養(yǎng)老金投資收益暫不征收稅;在領(lǐng)取環(huán)節(jié)，個人養(yǎng)老金僅需按照金額的3%納稅。
政府工作報(bào)告退休養(yǎng)老金篇五
公務(wù)員的退休養(yǎng)老金怎么算呢，下面小編為大家搜集的一篇“2019年公務(wù)員退休養(yǎng)老金計(jì)算方法和公式”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
1、一類是公務(wù)員改革前的綜合管理類公務(wù)員，其工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎勵、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，列入財(cái)政預(yù)算。
2、一類是聘任制公務(wù)員，則與企業(yè)員工一樣，購買社保，但其社保屬于單獨(dú)建制，也就是說，聘任制公務(wù)員同樣也需繳納社會保險(xiǎn)，退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金，但領(lǐng)取的養(yǎng)老金不從企業(yè)養(yǎng)老金中拿錢，并不影響企業(yè)員工的權(quán)益和利益。
公務(wù)員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×x%+各地方退休福利待遇+住房補(bǔ)貼。
其中x%的規(guī)定是：
年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);
年限在2019年以下的，按50%計(jì)發(fā)
其中，退休前工資主要由四部分構(gòu)成：基礎(chǔ)工資、工齡工資和職務(wù)工資、級別工資。
相對企業(yè)員工工資存在的較大波動性，公務(wù)員工資不存在波動性。對此，企業(yè)則按其職業(yè)生涯中的繳費(fèi)工資水平來衡量和計(jì)算，而不僅僅按其退休時的工資水平計(jì)算，而公務(wù)員養(yǎng)老待遇主要按其退休時工資水平來核定。
雖然公務(wù)員享受的退休保障較高，但是相比其他職工缺少了失業(yè)保險(xiǎn)，社保等等，另外由于計(jì)算方式的不同，公務(wù)員退休金與其他職工退休金是不可進(jìn)行比較的。
2019關(guān)退休年齡及公務(wù)員工資最新規(guī)定發(fā)布
公務(wù)員工資新規(guī)定
基本工資工人按照工人資格定：
隨國民經(jīng)濟(jì)增長：2019年工齡2019元，2019年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。
公務(wù)員工齡工資(含工齡)：
隨著工齡的增長，每年30元。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。
工作工資：
所得補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
績效工資：
月份及年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實(shí)績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
特優(yōu)津貼：
若全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵作用。
工人的退休金：
按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10 年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2019元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。
養(yǎng)老保險(xiǎn)：
一般來說要交滿2019年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請務(wù)必在自己退休前2019年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險(xiǎn)不滿2019年, 那等到你退休的時候國家會把你的個人帳戶上存8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。
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