“報告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務(wù)，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗教訓、存在的問題以及今后工作設(shè)想等，以取得上級領(lǐng)導部門的指導。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報告嗎？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０澹Ｍ軌驇偷侥銌?
政府工作報告退休人員工資篇一
一是退休、退職人員每人每月增加88元，其中退休人員養(yǎng)老金低于680元的人員，可先調(diào)整到680元再進行調(diào)整。
二是退休、退職人員按照2016年12月基本養(yǎng)老金水平、退職生活費的0.85%增加基本養(yǎng)老金和退職生活費。
三是繳費年限每滿一年再增加3元，調(diào)整不足45元的按45元進行調(diào)整。
四是針對低收入退休人員、高齡群體和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進行了傾斜調(diào)整。截止2016年12月31日，年齡為70周歲的退休人員，每人每月增加50元，70周歲以上的退休人員，每增加一歲，養(yǎng)老金再增加5元。企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按上述標準調(diào)整養(yǎng)老金后，低于當?shù)仄髽I(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，補齊到當?shù)仄髽I(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。對于部分退休人員養(yǎng)老金低于680元/月的，在此次調(diào)整中先調(diào)整到680元后再進行其他項目調(diào)整。
按照“十個全覆蓋”工程規(guī)劃的要求，我市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險2016年度調(diào)整提高的5元基礎(chǔ)養(yǎng)老金已于4月底調(diào)整到位。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇經(jīng)過連續(xù)三次調(diào)整，基礎(chǔ)養(yǎng)老金累計增加了25元、達到275元。
內(nèi)蒙古統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法
從內(nèi)蒙古自治區(qū)政府獲悉，內(nèi)蒙古最近決定在全自治區(qū)范圍內(nèi)執(zhí)行統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，以此規(guī)范養(yǎng)老保險管理，保障參保人員合法權(quán)益。
據(jù)介紹，內(nèi)蒙古企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人員，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，統(tǒng)籌養(yǎng)老金月標準以全區(qū)上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%;個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，資金余額可以依法繼承。
今年上半年，內(nèi)蒙古采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當傾斜調(diào)整相結(jié)合的辦法整體上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平，平均上調(diào)幅度為10%左右，每月人均增加206元，月人均養(yǎng)老金水平達2200元以上。
據(jù)了解，為保障和改善民生，內(nèi)蒙古自2005年以來已連續(xù)11次上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金標準。
政府工作報告退休人員工資篇二
xx年年，我科在上級人事部門的指導和局黨組領(lǐng)導下，各項工作順利推進，取得了很好的成績。為認真總結(jié)全年工作，現(xiàn)對照年初簽訂的目標責任書，結(jié)合當前工作完成情況、存在問題和下步工作打算，對全年工作進行自查。
一、目標完成情況
（一）業(yè)務(wù)目標完成情況
1、根據(jù)國家政策規(guī)定，切實加強對機關(guān)、企事業(yè)單位工資管理
根據(jù)貴陽市人事局、財政局《關(guān)于辦理機關(guān)公務(wù)員“滾動升級”和事業(yè)單位“薪級工資”有關(guān)事項的通知》（筑人通〔xx年〕42號文件精神，8月7日，在市人大六樓會議室，組織全市各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦事處、市直機關(guān)事業(yè)單位分管工資工作領(lǐng)導及工資經(jīng)辦人員，召開“市xx年年工資工作會議”，安排布署今年的正常晉升工資工作。
（4）市屬參與工效掛鉤企業(yè)工效掛鉤結(jié)算工作
xx年年6月，按照企業(yè)工效掛鉤結(jié)算有關(guān)規(guī)定，完成市屬參與工效掛鉤13企業(yè)工資效益掛鉤決算工作。
2、按照上級安排，按時完成全市機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革審批工作
（2）完成全市587家機關(guān)事業(yè)單位8379名在職人員、2342名離退休人員調(diào)整艱苦邊遠地區(qū)津貼的審批工作。
（1）按照管理權(quán)限下文批準57名工作人員退休，辦理手續(xù)64人（含組織部下文在我處辦理7人）；辦理高齡補貼43人、建房補助3人、遺屬生活困難補助36人。
（2）按照黔府發(fā)（xx）45號文件規(guī)定，按時完成全市587家機關(guān)事業(yè)單位2342名離退休人員增加離退休費的審批工作。
年初，擬定《市xx年年二次人才資源開發(fā)工作計劃》和《市xx年年二次人才開發(fā)工作實施方案》，按《計劃》和《方案》安排，積極組織退休老專家開展專業(yè)技術(shù)活動2次。一是組織我市農(nóng)業(yè)系統(tǒng)退休專家到百花湖鄉(xiāng)開展“科學養(yǎng)雞技術(shù)專題講座”。二是組織衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、教育三個專家咨詢團12名專家代表、6名返聘代表召開我市首次科技人才二次開發(fā)工作專家座談會。
5、工資統(tǒng)計工作
（1）截止目前，上級部門未對機關(guān)、事業(yè)單位工資年報工作進行安排。待上級安排布署后，在規(guī)定時限內(nèi)完成。
（2）截止目前，上級部門未對機關(guān)、企事業(yè)單位勞動工資年報工作進行安排。待上級安排布署后，在規(guī)定時限內(nèi)完成。
6、機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)人才管理工作
（2）完成71名機關(guān)事業(yè)中小工種技術(shù)等級集中統(tǒng)一培訓報名工作。
（4）完成62家單位639名技術(shù)工人調(diào)查統(tǒng)計，按時匯總上報貴陽市人事局。
7、其他工作
政府工作報告退休人員工資篇三
(一)喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟費，分別按本市上一年度3個月和10個月社會平均工資一次性發(fā)給。
(二)供養(yǎng)直系親屬救濟費，每人每月按當?shù)厣罾щy補助標準以及物價補貼之和發(fā)給。
(三)供養(yǎng)直系親屬孤身一人的，其每月領(lǐng)取的生活救濟費，按當?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工生活困難補助標準的200%發(fā)給。
(四)、職工供養(yǎng)的直系親屬死亡時，其喪葬補助費，不分年齡大小，按本市上一年度1個月的社會平均工資發(fā)給。
(一)喪葬費按5000元一次性發(fā)給。
(二)一次性救濟費按10個月本人基本離休金(基礎(chǔ)工資、級別工資、職務(wù)工資、工齡工資)發(fā)給。
(三)符合生活困難補助條件的供養(yǎng)直系親屬居住在市區(qū)內(nèi)的(含開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn))的，每人每月補助110元，另發(fā)給物價補貼。
政府工作報告退休人員工資篇四
退休人員的工資漲跌有什么新標準呢?物價飛漲的今天工資也在隨著步伐慢慢的漲，那么退休人員工資這塊屬于較為特殊的情況。
今年以來，國家各部委相繼出臺相關(guān)文件，對社保、公積金做出一定程度上的調(diào)整。今年的政府工作報告也對此提出要求。勞動報微信周一推出《注意!你的社保、公積金將發(fā)生重大變化!》一文，為大家詳細整理了社保、公積金今年的變化情況。
今年政府工作報告指出，2017年將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金標準，確保按時足額發(fā)放。這意味著從2005年開始，退休人員養(yǎng)老金標準將實現(xiàn)“十三連漲”。
《“十三五”推進基本公共服務(wù)均等化規(guī)劃》(以下簡稱“《規(guī)劃》”)指出，國家確定的基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標準為每人每月70元，未來將根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和物價變動等情況，建立基礎(chǔ)養(yǎng)老金水平合理調(diào)整機制。
《規(guī)劃》還指出，繼續(xù)實行統(tǒng)賬結(jié)合的城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度，完善個人賬戶，健全激勵約束機制，提高收付透明度，堅持精算平衡，推動實現(xiàn)職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌。
《規(guī)劃》明確，要健全基本醫(yī)療保險穩(wěn)定可持續(xù)的籌資和報銷比例調(diào)整機制，制定城鄉(xiāng)居民醫(yī)保政府補助三年規(guī)劃，在提高政府補助標準的同時，適當提高個人繳費比重，逐步將個人繳費與城鄉(xiāng)居民家庭收入水平掛鉤。
今年城鄉(xiāng)居民醫(yī)保財政補助由每人每年420元提高到450元，并擴大用藥保障范圍。
《規(guī)劃》指出，將建立標準統(tǒng)一、全國聯(lián)網(wǎng)的社會保障管理信息系統(tǒng)，完善并簡化轉(zhuǎn)續(xù)流程，推行網(wǎng)上認證、網(wǎng)上辦理轉(zhuǎn)續(xù)，力爭實現(xiàn)全國范圍內(nèi)社會保險待遇異地領(lǐng)取、直接結(jié)算，方便參保職工、失業(yè)和退休人員流動就業(yè)、異地生活。《規(guī)劃》明確，未來將推動醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險逐步實現(xiàn)省級統(tǒng)籌。結(jié)合社會平均工資和物價變動等因素，合理確定相關(guān)社會保險待遇水平。
根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)若干問題的通知》，養(yǎng)老保險關(guān)系在戶籍地的，當?shù)仡I(lǐng)取;不在戶籍地的，在累計繳費滿10年的地區(qū)領(lǐng)取;不在戶籍地，且每個參保地繳費均不滿10年的，轉(zhuǎn)回上一繳滿年限地領(lǐng)取;不在戶籍地，且在多地累計繳費年限不滿10年的，歸集戶籍地按規(guī)定領(lǐng)取。
《規(guī)劃》提出，將生育保險與基本醫(yī)療保險合并實施，探索建立長期護理保險制度，開展長期護理保險試點。
兩險合并實施并不是兩個險種合并為一個，而是合并經(jīng)辦管理，生育保險還是存在的。生育保險強調(diào)雇主責任，職工個人是不需要繳納生育保險費的。
人社部強調(diào)，兩險合并實施不會導致參保職工的生育保險待遇降低。
《“十三五”國家基本公共服務(wù)清單》明確，對符合條件的失業(yè)人員支付失業(yè)保險金、基本醫(yī)療保險費、喪葬補助金和撫恤金等，對符合條件的企業(yè)給予各類穩(wěn)定崗位補貼。
按照《人力資源社會保障部、財政部關(guān)于階段性降低社會保險費率的通知》，從2016年5月1日起，失業(yè)保險總費率在2015年已降低1個百分點基礎(chǔ)上可階段性降至1%-1.5%。其中，個人費率不超過0.5%，降低費率的期限暫按兩年執(zhí)行。
《國家職業(yè)病防治規(guī)劃(2016-2020年)》指出：勞動者依法應參加工傷保險覆蓋率達到80%以上，逐步實現(xiàn)工傷保險與基本醫(yī)療保險、大病保險、醫(yī)療救助、社會慈善、商業(yè)保險等有效銜接，切實減輕職業(yè)病病人負擔。
住建部規(guī)定：從2016年5月1日起，凡住房公積金繳存比例高于12%的，一律予以規(guī)范調(diào)整，不得超過12%;階段性適當降低住房公積金繳存比例政策，從2016年5月1日起實施，暫按兩年執(zhí)行;生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)除可以降低繳存比例外，還可以申請暫緩繳存住房公積金。
政府工作報告退休人員工資篇五
退休前，大家因為責任而生活，為別人而活，很多時候身不由己;退休后，沒有了責任和管束，是為自己而活。下面是小編給大家整理的2023年退休人員漲工資標準，希望大家喜歡!
馬上即將迎來2023年，養(yǎng)老保險會有四項待遇會提高。參加養(yǎng)老保險，實際上就參加了整個社會的保障，只要社會經(jīng)濟不斷發(fā)展，養(yǎng)老保險的待遇也會一起提高。這一次能夠提高的四項待遇，主要是2023年的退休人員養(yǎng)老金調(diào)整、養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)的提高、喪葬補助金和撫恤金待遇。
第一，2023年退休人員養(yǎng)老金調(diào)整。
按照社會保險法，第18條明確國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制，會根據(jù)職工工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。
總體來說，明年各地的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)增長速度預計會在3%~6%左右。
養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)提高受益的老人，是2023年1月1日以后辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇的退休人員，正好跟養(yǎng)老金調(diào)整的受益人員實現(xiàn)無縫銜接。
第三，喪葬補助金。
從2021年9月份開始，人社部公布的《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險遺屬待遇暫行辦法》正式實施，在全國統(tǒng)一了有關(guān)的遺屬待遇標準。
有關(guān)喪葬補助金標準，是按照參保人員死亡時本省上年度城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入的二倍計算。
根據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)字，2022年1~3季度，我國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為37482元，同比增長4.3%。按照這一趨勢，明年的有關(guān)待遇情況肯定會繼續(xù)增長。受益的人群實際上是參加職工基本養(yǎng)老保險的去世人員的遺屬，這項待遇能夠用于減輕他們安葬老人時的家庭負擔。
第四，撫恤金待遇。
撫恤金待遇也是《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險遺屬待遇暫行辦法》規(guī)定的，同樣也是跟去世上年度所在省份城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入相掛鉤，會跟喪葬補助金同比例增長。
這一部分待遇主要是幫助參保人的遺屬，盡快適應參保人去世后的生活。退休職工能夠領(lǐng)取到的最高待遇是9~24個月的人均可支配收入，最高的地方能達到十五六萬元呢。
以上就是2023年我們的養(yǎng)老保險制度能夠提升的四項待遇。相信未來的養(yǎng)老保險待遇，隨著養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌的推進，會越來越好的。
首先，給大家吃一顆定心丸，2023年職工養(yǎng)老金大概率會繼續(xù)上漲，實現(xiàn)19年連漲。主要有三個信號已經(jīng)釋放。
一是我國《社會保險法》明確規(guī)定，根據(jù)職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。
二是養(yǎng)老基金收支有保障。近日，人社部回應了大家最關(guān)切的養(yǎng)老基金收支問題，表示養(yǎng)老金按時足額發(fā)放具備堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)，2021年企業(yè)職工基本養(yǎng)老基金收入4.4萬億元，基金支出4.1萬億元，當期收支總體平衡，略有結(jié)余，今年以來，基金仍保持平穩(wěn)運行態(tài)勢。同時，當前企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金累計結(jié)余5.1萬億元，有較強的保障能力。按照養(yǎng)老金調(diào)整盡力而為，量入為出的原則，養(yǎng)老金大概率會繼續(xù)上漲。
三是經(jīng)濟發(fā)展、職工平均工資增長和物價上漲等表現(xiàn)情況比較樂觀，都處于增長狀態(tài)。所以種種跡象表明，2023年退休人員的養(yǎng)老金大概率還會繼續(xù)調(diào)整。
實際上是到2023年辦退休工作的人員，退休之后每月的養(yǎng)老金有多少?養(yǎng)老金有多少不主要取決于是哪一年出世和哪一年辦退休，并且僅有2023年辦退休這么一個標準，也是很難測算能領(lǐng)到是多少養(yǎng)老金。
但是63年出生的人，從年紀來推論，許多人的工作中工作年限或者繳費年限類似可達到40年，繳費年限(含視同繳費年限)40年的人，大部分人都會出任一定的職位，或者在企業(yè)全是管理方法技術(shù)人員，即便是一般的工人，都是具有一定的職業(yè)資格證的高技能優(yōu)秀人才，養(yǎng)老保險金肯定是不低，但是具體多少錢，這是沒辦法估計的。
養(yǎng)老保險金是依據(jù)繳存基數(shù)、繳費年限、個人帳戶資金余額、上一年度員工月平均收入等綜合要素進行計算的。做為在崗職工是依據(jù)個人的實際收入做為繳存基數(shù)，只有在個人的實際收入小于上一年度員工月平均收入的60%時，才可以依照上一年度員工月平均收入的60%做為繳存基數(shù);當個人的實際收入高過上一年度員工月平均收入的300%時，只有依照上一年度員工月平均收入的300%做為繳存基數(shù)，高于一部分不可以測算為繳存基數(shù)。
繳存基數(shù)反應繳費指數(shù)，個人的實際收入很有可能會高過上一年度員工月平均收入，可能會小于上一年度員工月平均收入，可是最少都是60%。做為63年出生的人，假如是常年在一個單位上班，那樣工作就是相對穩(wěn)定的，薪資收入都是相對穩(wěn)定的。好多人伴隨著職位的提高，個人工資水平都是節(jié)節(jié)攀升，因此社會養(yǎng)老保險的繳存基數(shù)還會不斷提高，有可能會從最開始的60%提升到300%這也是徹底很有可能和。
也有部分63年出生的人都是在行政事業(yè)單位工作中，在行政事業(yè)單位上班的人，假如60歲辦退休，其職位職級待遇都是不斷提升的，行政事業(yè)單位中不同類型的職位職級待遇，薪資待遇也是截然不同的。但行政事業(yè)單位是以2014年10月才交養(yǎng)老保險，到2023年辦退休，正好是行政事業(yè)單位退休中人10年緩沖期要完畢，盡管還是歸屬于中人退休，但多數(shù)地區(qū)的養(yǎng)老保險基金測算也是完全依照新方法來計算。
除開繳存基數(shù)之外，養(yǎng)老保險計算中還涉及到個人帳戶問題，個人帳戶是衡量個人帳戶養(yǎng)老保險金多少的關(guān)鍵因素，1963年生人，要是在國企、行政事業(yè)單位上班的人，基本都是依照個人的實際收入做為繳存基數(shù)，因此個人帳戶也是非常高的。行政機關(guān)事業(yè)單位工作人員因為實際繳費年限短一些，個人帳戶養(yǎng)老保險金可能低一點，但還有過渡性養(yǎng)老金做為填補。
最差還是民企工作中職工或者自由職業(yè)者，這類人群同是在63年生人，到2023年辦退休，可是這里面的大部分的人繳存基數(shù)，繳費年限都是很低的，因而養(yǎng)老保險金都不會非常高。
2023年間距現(xiàn)在還有一年多的時長，這幾年盡管社會經(jīng)濟發(fā)展由于新冠疫情產(chǎn)生的影響，經(jīng)濟發(fā)展的速率有一定的變緩，可能到2023年不論是疫情防控形勢，或是經(jīng)濟增長的趨勢都可以得到根本好轉(zhuǎn)，從某種意義上而言，2023年都是一個轉(zhuǎn)折點之時，與退休職工息息相關(guān)的便是上一年度員工月平均收入。盡管2023年辦退休應用了2022年職工月平均收入，但也不會影響退休職工的養(yǎng)老水準會大于在2022年辦退休工作的人員。
總的來說，63年生人2023年辦退休工作的人員，整體養(yǎng)老保險金水準都是會高過如今辦退休得人或者2022年辦退休工作的人員。因為大家所從事的職業(yè)不一樣，工作單位的特性不一樣的，從事的的工作崗位不一樣，所屬的地域不一樣，造成結(jié)果就是繳存基數(shù)不完全一樣，個人帳戶資金余額不一樣，同為63年生人2023年辦退休，養(yǎng)老金差別還是相當巨大。
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