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未來五年女工工作面臨的挑戰(zhàn)篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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國企黨建工作是提升企業(yè)市場核心競爭力的有力武器和制勝法寶，國企黨建工作開展質(zhì)量直接影響到企業(yè)的發(fā)展未來。新時期，隨著國企深化改革的不斷推進(jìn)和市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，國企黨建工作面臨的新問題和新情況越來越多。為了能夠?qū)崿F(xiàn)國企在新時期能夠健康可持續(xù)發(fā)展，充分發(fā)揮國企在社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的領(lǐng)軍作用，對新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)進(jìn)行分析和探討，提出有效的黨建工作問題解決措施具有十分重要的現(xiàn)實意義。
國企作為推動我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，其發(fā)展水平高低直接影響我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)是否能夠順利進(jìn)行。隨著改革開放的深入發(fā)展及市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，國企在新的經(jīng)濟(jì)形勢下經(jīng)過不斷發(fā)展已經(jīng)取得顯著的成就。但是，在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，市場競爭的日益激烈，使得國企的發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)越來越嚴(yán)峻。黨建工作是國企工作體系的有機組成部分，黨建工作的有效開展對提升企業(yè)市場競爭能力意義重大。因此，在新時期，透徹地分析企業(yè)黨建工作面臨的挑戰(zhàn)及存在問題，積極探索有效加強企業(yè)黨建工作的方法。
（一）黨建工作思想觀念落后
新時期，部分國企黨建工作思想觀念落后，在開展黨建工作時仍舊采用傳統(tǒng)落后的工作方法和模式。使得黨建工作效率低下，效果差。有些國企的領(lǐng)導(dǎo)缺乏對加強企業(yè)黨建工作重要性的認(rèn)識，一味的抓企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，而往往忽視黨建工作，甚至是不重視該工作。黨建工作的長期缺失，使得企業(yè)的凝聚力嚴(yán)重的削弱，對企業(yè)的發(fā)展造成了嚴(yán)重的影響。
（二）黨建組織工作機制有待完善
當(dāng)前，部分國企的黨組織工作機制不夠完善，存在問題較多。特別是那些經(jīng)營起來比較吃力，經(jīng)濟(jì)效益不好的國企其黨組織結(jié)構(gòu)問題更為嚴(yán)重。比如，有的國企黨組織過了換屆時間還未組織換屆選舉活動，同時也沒有發(fā)展新的黨員，黨組織委員變動后也未及時的增補。有些國企領(lǐng)導(dǎo)對黨建工作認(rèn)識程度不夠，不能嚴(yán)格按照上級所提出要求科學(xué)合理安排黨建工作，往往是對黨建工作敷衍了事，流于形式。
（三）黨組織活動缺乏有效性
國企未改制前，企業(yè)黨組織擁有對企業(yè)各項資源調(diào)動的權(quán)力，可滿足開展黨組織活動的需求。而國企改制后，產(chǎn)權(quán)多樣化使得企業(yè)主可以對黨組織活動進(jìn)行干預(yù)，對黨建組織活動的是否開展擁有發(fā)言權(quán)。但往往是企業(yè)主出于對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的考慮，對黨組織提出了比較多的要求，要求黨組織開展黨建工作要在保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益最大化為中心開展黨組織活動，黨組織開展黨建活動的自主權(quán)力削弱，影響了黨組織黨建活動的有效開展，黨建活動有效性缺失。
（四）國企職工合法權(quán)益得不到有效維護(hù)
職工是國企人力資源的重要組成部分。職工合法權(quán)益能否得到有效維護(hù)從某種程度上講關(guān)系國企的生存和發(fā)展。但是，有些國企沒有認(rèn)識到職工對企業(yè)發(fā)展的重要性，在職工工資報酬和福利待遇方面做得不夠好，對職工關(guān)注不夠，職工的合理訴求得不到滿足，職工對企業(yè)的重大決策的知情權(quán)和參與權(quán)也未得到維護(hù)。職工合法權(quán)益得不到維護(hù)，勢必會影響職工工作積極性，進(jìn)而造成企業(yè)生產(chǎn)效率低下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理難度增大。
（一）更新觀念，改變思想
新時期，國企應(yīng)結(jié)合社會和企業(yè)自身發(fā)展實際情況及時地更新觀念、改變思想，擺脫傳統(tǒng)落后思想的束縛，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持以人為本的理念，加強企業(yè)黨建改革和創(chuàng)新。首先要創(chuàng)新黨建工作思路，鼓勵企業(yè)黨員干部加強黨建理論知識學(xué)習(xí)，不斷提升自身的政治水平。其次，要加強對企業(yè)黨員的教育培訓(xùn)工作。以提升黨員干部的個人素養(yǎng)和工作能力；
最后，企業(yè)黨組織成員要貫徹落實我黨的方針路線及精神，以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為主線創(chuàng)新黨建工作手段和方法，推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
（二）建立健全企業(yè)黨建工作機制
結(jié)合市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律和我國國情，創(chuàng)建完善的現(xiàn)代國企領(lǐng)導(dǎo)機制。要站在黨領(lǐng)導(dǎo)市場經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)略高度，遵循現(xiàn)代企業(yè)相關(guān)制度，建立“以黨組織為企業(yè)的政治核心，以董事會為企業(yè)經(jīng)營決策中心，監(jiān)事會及職工代表大會根據(jù)相關(guān)的章程充分履行自身的監(jiān)督以及管理職能”的黨建工作機制。同時，國企建立健全黨建工作機制后，還需保證黨建各種規(guī)章制度的貫徹落實，確保黨建工作作用能夠充分發(fā)揮。
（三）對黨組織活動形式優(yōu)化
國企在開展黨建工作過程中要對黨組織活動內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化，要強調(diào)黨組織活動內(nèi)容的多樣性和豐富性，要注重黨組織活動要有良好的思想政治教育意義。黨員干部應(yīng)結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，對黨組織活動形式優(yōu)化。比如通過開展企業(yè)崗位大練兵、黨員干部責(zé)任區(qū)等活動，讓黨員干部充分地掌握企業(yè)及單位實際的經(jīng)營狀況，使其切身感受到黨建工作對企業(yè)發(fā)展的重要性。從而激發(fā)其工作積極性和提高其工作責(zé)任心。
（四）維護(hù)好企業(yè)職工合法權(quán)益
國企應(yīng)堅持以人為本的管理理念，以充分維護(hù)好職工的合法權(quán)益為重要工作內(nèi)容，比如職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)以及參與權(quán)等。結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況為職工提供合理薪資待遇，盡可能地為職工辦理五險一金，發(fā)放福利。應(yīng)充分尊重職工，維護(hù)好職工的民主權(quán)利。應(yīng)維護(hù)好職工的參與權(quán)和知情權(quán)，讓職工了解企業(yè)實際發(fā)展?fàn)顩r及企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃。黨建工作者要同企業(yè)職工建立良好關(guān)系，加強同職工群眾的交流和溝通，增進(jìn)情感，激發(fā)職工主動參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的積極性和創(chuàng)造性。
三、結(jié)語
綜上，新時期國企黨建工作面臨的問題較多，為了能夠?qū)崿F(xiàn)國企的長效發(fā)展，應(yīng)結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際狀況對現(xiàn)有的黨建工作中的問題進(jìn)行深入的分析，積極探索適合新時期國企發(fā)展的黨建工作新方法。
;未來五年女工工作面臨的挑戰(zhàn)篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
作為社會基層黨組織的重要組成部分，企業(yè)黨支部對黨政路線方針、國家決策部署的傳播和落實具有基礎(chǔ)性作用。對此，作為一名初登黨政工作“舞臺”的新手，我身上肩負(fù)著推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營進(jìn)步、鞏固黨的戰(zhàn)斗堡壘、帶領(lǐng)群眾學(xué)黨愛黨的重要任務(wù)和必要責(zé)任，所以有必要以本文為出發(fā)點，對新手黨支部書記工作中面臨的困難挑戰(zhàn)及其解決對策進(jìn)行分析研究。
第三，其他客觀因素的限制。由于身兼企業(yè)管理部經(jīng)理與黨支部書記兩職，在黨務(wù)工作初期很可能會因分身乏術(shù)遇到工作壓力強、精力消耗大等問題。對此，我會在最短的時間內(nèi)規(guī)劃調(diào)整自身的工作方式，以便更加靈活、有精神地投入到當(dāng)我工作當(dāng)中，充分發(fā)揮自己的崗位價值。
二、新手黨支部書記面對困難挑戰(zhàn)應(yīng)做出的應(yīng)對策略
（一）加強知識學(xué)習(xí)，不斷提升自身的黨務(wù)工作素養(yǎng)
其次，由于個人的經(jīng)歷原因，我的黨務(wù)工作經(jīng)驗尚淺，故還應(yīng)全面進(jìn)行對《黨支部生活》、《新編黨支部工作手冊》、《黨支部工作一本通》等專業(yè)性書籍刊物的學(xué)習(xí)研究，從中不斷汲取同行人員的工作經(jīng)驗，提升日后黨支部管理工作的藝術(shù)性、規(guī)范性和先進(jìn)性，從而盡快實現(xiàn)“能工作－敢工作－善工作”的進(jìn)步發(fā)展。
最后，企業(yè)的基層黨組織建設(shè)工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、項目決策息息相關(guān)，我作為黨支部的“領(lǐng)頭羊”，還應(yīng)重視企業(yè)經(jīng)營活動相關(guān)的法律、財務(wù)、安全等先方面的知識學(xué)習(xí)，實時保證黨務(wù)工作對企業(yè)發(fā)展的引導(dǎo)作用。
（二）建立良好的個人形象，做好模范帶頭作用
第一、要做一個腳踏實地的“理想主義者”。在實際的工作當(dāng)中，我應(yīng)積極、熱情地奮斗在學(xué)習(xí)黨政知識、提升黨性修養(yǎng)的第一線上，并秉持正確的前瞻性眼光，對黨組織建設(shè)、企業(yè)經(jīng)營發(fā)展保有一定的目標(biāo)和期望，給黨員群眾以堅定踏實之感。同時，一名真正的“理想主義者”，并不是紙上談兵的“大話傳播者”，而是以身作則，以實踐行為縮短現(xiàn)狀與理想間距離的“實干家”。所以，我要積極投入到企業(yè)的實際環(huán)境中去，積極調(diào)查了解員工的生活情況和實際需求，及時跟進(jìn)黨務(wù)工作的開展情況，理性分析一切不利于企業(yè)發(fā)展、不利于黨政建設(shè)的現(xiàn)存和潛在問題，并作出相應(yīng)的策略措施，以身教代替言教，發(fā)揮自己的職務(wù)作用。
第二、要做一個兩袖清風(fēng)的“自我約束者”。為了響應(yīng)十九大會議“老虎蒼蠅一起打”的反腐決心，同時也為了保證自身行為作風(fēng)無愧民心，我在工作中首先要做到廉政、政、表里如一，用最嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)約束自己，堅決抵制貪污受賄、玩忽職守的問題現(xiàn)象，為黨組織成員乃至全體員工做出強有力的榜樣；其次，我在工作中還需堅持“以人為本”的理念，以寬廣的胸懷面對黨員及普通職工，積極通過溝通交流、共同活動等方式，拉近企業(yè)黨支部與員工之間的情感距離。
（三）重視企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建團(tuán)結(jié)和諧的企業(yè)氛圍
企業(yè)文化是企業(yè)黨建思想的主要承載者，且企組織黨建與企業(yè)文化建設(shè)間存在高度的同一性。首先，企業(yè)文化建設(shè)是以企業(yè)員工精神層面的進(jìn)步為發(fā)展目標(biāo)，并貫穿于企業(yè)的整體運行過程當(dāng)中。據(jù)此，將黨支部書記工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，有利于黨組織收獲牢固的員工向心力，進(jìn)而更加靈活地深入到員工群眾當(dāng)中，提升員工乃至企業(yè)整體的黨政素養(yǎng)；其次，企業(yè)文化起著凝聚員工思想精神、營造家庭性企業(yè)氛圍的重要作用，將黨支部書記工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，有利于黨政知識普及工作、黨政學(xué)習(xí)活動的組織和開展；最后，企業(yè)文化建設(shè)還有利于引導(dǎo)員工樹立樂觀積極的工作生活態(tài)度以及高度的社會責(zé)任感，使員工對黨政思想建設(shè)的滲透和傳播具有高水平的領(lǐng)悟能力，從而促進(jìn)黨建工作的高效健康發(fā)展。
基于此，作為一名企業(yè)基層黨支部書記，我要積極地將黨政思想建設(shè)和黨性教育融入到企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中，加快轉(zhuǎn)變黨組織成員的僵化工作方式，以“圍繞文化抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟(jì)”為理念，帶領(lǐng)黨支部樹立起科學(xué)的管理觀、教育觀和發(fā)展觀，并將這些觀念切實應(yīng)用到實際工作和員工教育中去，繼而帶領(lǐng)員工更加有效地學(xué)習(xí)黨政思想；同時，在工作中還應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督并改善各部門員工群體中“拉幫結(jié)派，各自為陣”的矛盾工作局面，強化企業(yè)員工群眾的協(xié)作能力和團(tuán)隊感，為員工營造出和諧良好的人文氛圍，提升員工心中的企業(yè)歸屬感和崗位舒適度，以便員工主動、熱情地接受和配合企業(yè)黨支部的黨政思想教育工作。
三、結(jié)語
總而言之，黨支部書記的工作角色對完善企業(yè)基層黨建、推動企業(yè)乃至社會發(fā)展具有重要的實際意義。所以，作為一名黨政崗位工作的“初學(xué)者”，我一定要積極努力地提高自身的工作素養(yǎng)，將知識學(xué)習(xí)當(dāng)成一種習(xí)慣。同時，還要強化對基層黨組織的模范帶領(lǐng)作用，有計劃、有方法地實施和管理黨組織工作，營造出良好的企業(yè)黨務(wù)氛圍，為企業(yè)的建設(shè)發(fā)展提供高質(zhì)量的精神支持和組織保障。
未來五年女工工作面臨的挑戰(zhàn)篇三
國企未改制前，企業(yè)黨組織擁有對企業(yè)各項資源調(diào)動的權(quán)力，可滿足開展黨組織活動的需求。下面是天涯濤源本站小編給大家?guī)淼年P(guān)于2022年新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)專題黨課講稿，希望大家喜歡。
國企黨建工作是提升企業(yè)市場核心競爭力的有力武器和制勝法寶，國企黨建工作開展質(zhì)量直接影響到企業(yè)的發(fā)展未來。新時期，隨著國企深化改革的不斷推進(jìn)和市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，國企黨建工作面臨的新問題和新情況越來越多。為了能夠?qū)崿F(xiàn)國企在新時期能夠健康可持續(xù)發(fā)展，充分發(fā)揮國企在社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的領(lǐng)軍作用，對新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)進(jìn)行分析和探討，提出有效的黨建工作問題解決措施具有十分重要的現(xiàn)實意義。
國企作為推動我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，其發(fā)展水平高低直接影響我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)是否能夠順利進(jìn)行。隨著改革開放的深入發(fā)展及市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，國企在新的經(jīng)濟(jì)形勢下經(jīng)過不斷發(fā)展已經(jīng)取得顯著的成就。但是，在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，市場競爭的日益激烈，使得國企的發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)越來越嚴(yán)峻。黨建工作是國企工作體系的有機組成部分，黨建工作的有效開展對提升企業(yè)市場競爭能力意義重大。因此，在新時期，透徹地分析企業(yè)黨建工作面臨的挑戰(zhàn)及存在問題，積極探索有效加強企業(yè)黨建工作的方法。
(一)黨建工作思想觀念落后
新時期，部分國企黨建工作思想觀念落后，在開展黨建工作時仍舊采用傳統(tǒng)落后的工作方法和模式。使得黨建工作效率低下，效果差。有些國企的領(lǐng)導(dǎo)缺乏對加強企業(yè)黨建工作重要性的認(rèn)識，一味的抓企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，而往往忽視黨建工作，甚至是不重視該工作。黨建工作的長期缺失，使得企業(yè)的凝聚力嚴(yán)重的削弱，對企業(yè)的發(fā)展造成了嚴(yán)重的影響。
(二)黨建組織工作機制有待完善
當(dāng)前，部分國企的黨組織工作機制不夠完善，存在問題較多。特別是那些經(jīng)營起來比較吃力，經(jīng)濟(jì)效益不好的國企其黨組織結(jié)構(gòu)問題更為嚴(yán)重。比如，有的國企黨組織過了換屆時間還未組織換屆選舉活動，同時也沒有發(fā)展新的黨員，黨組織委員變動后也未及時的增補。有些國企領(lǐng)導(dǎo)對黨建工作認(rèn)識程度不夠，不能嚴(yán)格按照上級所提出要求科學(xué)合理安排黨建工作，往往是對黨建工作敷衍了事，流于形式。
(三)黨組織活動缺乏有效性
國企未改制前，企業(yè)黨組織擁有對企業(yè)各項資源調(diào)動的權(quán)力，可滿足開展黨組織活動的需求。而國企改制后，產(chǎn)權(quán)多樣化使得企業(yè)主可以對黨組織活動進(jìn)行干預(yù)，對黨建組織活動的是否開展擁有發(fā)言權(quán)。但往往是企業(yè)主出于對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的考慮，對黨組織提出了比較多的要求，要求黨組織開展黨建工作要在保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益最大化為中心開展黨組織活動，黨組織開展黨建活動的自主權(quán)力削弱，影響了黨組織黨建活動的有效開展，黨建活動有效性缺失。
(四)國企職工合法權(quán)益得不到有效維護(hù)
職工是國企人力資源的重要組成部分。職工合法權(quán)益能否得到有效維護(hù)從某種程度上講關(guān)系國企的生存和發(fā)展。但是，有些國企沒有認(rèn)識到職工對企業(yè)發(fā)展的重要性，在職工工資報酬和福利待遇方面做得不夠好，對職工關(guān)注不夠，職工的合理訴求得不到滿足，職工對企業(yè)的重大決策的知情權(quán)和參與權(quán)也未得到維護(hù)。職工合法權(quán)益得不到維護(hù)，勢必會影響職工工作積極性，進(jìn)而造成企業(yè)生產(chǎn)效率低下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理難度增大。
(一)更新觀念，改變思想
新時期，國企應(yīng)結(jié)合社會和企業(yè)自身發(fā)展實際情況及時地更新觀念、改變思想，擺脫傳統(tǒng)落后思想的束縛，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持以人為本的理念，加強企業(yè)黨建改革和創(chuàng)新。首先要創(chuàng)新黨建工作思路，鼓勵企業(yè)黨員干部加強黨建理論知識學(xué)習(xí)，不斷提升自身的政治水平。其次，要加強對企業(yè)黨員的教育培訓(xùn)工作。以提升黨員干部的個人素養(yǎng)和工作能力;最后，企業(yè)黨組織成員要貫徹落實我黨的方針路線及精神，以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為主線創(chuàng)新黨建工作手段和方法，推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
(二)建立健全企業(yè)黨建工作機制
結(jié)合市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律和我國國情，創(chuàng)建完善的現(xiàn)代國企領(lǐng)導(dǎo)機制。要站在黨領(lǐng)導(dǎo)市場經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)略高度，遵循現(xiàn)代企業(yè)相關(guān)制度，建立“以黨組織為企業(yè)的政治核心，以董事會為企業(yè)經(jīng)營決策中心，監(jiān)事會及職工代表大會根據(jù)相關(guān)的章程充分履行自身的監(jiān)督以及管理職能”的黨建工作機制。同時，國企建立健全黨建工作機制后，還需保證黨建各種規(guī)章制度的貫徹落實，確保黨建工作作用能夠充分發(fā)揮。
(三)對黨組織活動形式優(yōu)化
國企在開展黨建工作過程中要對黨組織活動內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化，要強調(diào)黨組織活動內(nèi)容的多樣性和豐富性，要注重黨組織活動要有良好的思想政治教育意義。黨員干部應(yīng)結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，對黨組織活動形式優(yōu)化。比如通過開展企業(yè)崗位大練兵、黨員干部責(zé)任區(qū)等活動，讓黨員干部充分地掌握企業(yè)及單位實際的經(jīng)營狀況，使其切身感受到黨建工作對企業(yè)發(fā)展的重要性。從而激發(fā)其工作積極性和提高其工作責(zé)任心。
(四)維護(hù)好企業(yè)職工合法權(quán)益
國企應(yīng)堅持以人為本的管理理念，以充分維護(hù)好職工的合法權(quán)益為重要工作內(nèi)容，比如職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)以及參與權(quán)等。結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況為職工提供合理薪資待遇，盡可能地為職工辦理五險一金，發(fā)放福利。應(yīng)充分尊重職工，維護(hù)好職工的民主權(quán)利。應(yīng)維護(hù)好職工的參與權(quán)和知情權(quán)，讓職工了解企業(yè)實際發(fā)展?fàn)顩r及企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃。黨建工作者要同企業(yè)職工建立良好關(guān)系，加強同職工群眾的交流和溝通，增進(jìn)情感，激發(fā)職工主動參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的積極性和創(chuàng)造性。
三、結(jié)語
綜上，新時期國企黨建工作面臨的問題較多，為了能夠?qū)崿F(xiàn)國企的長效發(fā)展，應(yīng)結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際狀況對現(xiàn)有的黨建工作中的問題進(jìn)行深入的分析，積極探索適合新時期國企發(fā)展的黨建工作新方法。
未來五年女工工作面臨的挑戰(zhàn)篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
作為社會基層黨組織的重要組成部分，企業(yè)黨支部對黨政路線方針、國家決策部署的傳播和落實具有基礎(chǔ)性作用。對此，作為一名初登黨政工作“舞臺”的新手，我身上肩負(fù)著推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營進(jìn)步、鞏固黨的戰(zhàn)斗堡壘、帶領(lǐng)群眾學(xué)黨愛黨的重要任務(wù)和必要責(zé)任，所以有必要以本文為出發(fā)點，對新手黨支部書記工作中面臨的困難挑戰(zhàn)及其解決對策進(jìn)行分析研究。
第三，其他客觀因素的限制。由于身兼企業(yè)管理部經(jīng)理與黨支部書記兩職，在黨務(wù)工作初期很可能會因分身乏術(shù)遇到工作壓力強、精力消耗大等問題。對此，我會在最短的時間內(nèi)規(guī)劃調(diào)整自身的工作方式，以便更加靈活、有精神地投入到當(dāng)我工作當(dāng)中，充分發(fā)揮自己的崗位價值。
二、新手黨支部書記面對困難挑戰(zhàn)應(yīng)做出的應(yīng)對策略
（一）加強知識學(xué)習(xí)，不斷提升自身的黨務(wù)工作素養(yǎng)
其次，由于個人的經(jīng)歷原因，我的黨務(wù)工作經(jīng)驗尚淺，故還應(yīng)全面進(jìn)行對《黨支部生活》、《新編黨支部工作手冊》、《黨支部工作一本通》等專業(yè)性書籍刊物的學(xué)習(xí)研究，從中不斷汲取同行人員的工作經(jīng)驗，提升日后黨支部管理工作的藝術(shù)性、規(guī)范性和先進(jìn)性，從而盡快實現(xiàn)“能工作－敢工作－善工作”的進(jìn)步發(fā)展。
最后，企業(yè)的基層黨組織建設(shè)工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、項目決策息息相關(guān)，我作為黨支部的“領(lǐng)頭羊”，還應(yīng)重視企業(yè)經(jīng)營活動相關(guān)的法律、財務(wù)、安全等先方面的知識學(xué)習(xí)，實時保證黨務(wù)工作對企業(yè)發(fā)展的引導(dǎo)作用。
（二）建立良好的個人形象，做好模范帶頭作用
第一、要做一個腳踏實地的“理想主義者”。在實際的工作當(dāng)中，我應(yīng)積極、熱情地奮斗在學(xué)習(xí)黨政知識、提升黨性修養(yǎng)的第一線上，并秉持正確的前瞻性眼光，對黨組織建設(shè)、企業(yè)經(jīng)營發(fā)展保有一定的目標(biāo)和期望，給黨員群眾以堅定踏實之感。同時，一名真正的“理想主義者”，并不是紙上談兵的“大話傳播者”，而是以身作則，以實踐行為縮短現(xiàn)狀與理想間距離的“實干家”。所以，我要積極投入到企業(yè)的實際環(huán)境中去，積極調(diào)查了解員工的生活情況和實際需求，及時跟進(jìn)黨務(wù)工作的開展情況，理性分析一切不利于企業(yè)發(fā)展、不利于黨政建設(shè)的現(xiàn)存和潛在問題，并作出相應(yīng)的策略措施，以身教代替言教，發(fā)揮自己的職務(wù)作用。
第二、要做一個兩袖清風(fēng)的“自我約束者”。為了響應(yīng)十九大會議“老虎蒼蠅一起打”的反腐決心，同時也為了保證自身行為作風(fēng)無愧民心，我在工作中首先要做到廉政、政、表里如一，用最嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)約束自己，堅決抵制貪污受賄、玩忽職守的問題現(xiàn)象，為黨組織成員乃至全體員工做出強有力的榜樣；其次，我在工作中還需堅持“以人為本”的理念，以寬廣的胸懷面對黨員及普通職工，積極通過溝通交流、共同活動等方式，拉近企業(yè)黨支部與員工之間的情感距離。
（三）重視企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建團(tuán)結(jié)和諧的企業(yè)氛圍
企業(yè)文化是企業(yè)黨建思想的主要承載者，且企組織黨建與企業(yè)文化建設(shè)間存在高度的同一性。首先，企業(yè)文化建設(shè)是以企業(yè)員工精神層面的進(jìn)步為發(fā)展目標(biāo)，并貫穿于企業(yè)的整體運行過程當(dāng)中。據(jù)此，將黨支部書記工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，有利于黨組織收獲牢固的員工向心力，進(jìn)而更加靈活地深入到員工群眾當(dāng)中，提升員工乃至企業(yè)整體的黨政素養(yǎng)；其次，企業(yè)文化起著凝聚員工思想精神、營造家庭性企業(yè)氛圍的重要作用，將黨支部書記工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，有利于黨政知識普及工作、黨政學(xué)習(xí)活動的組織和開展；最后，企業(yè)文化建設(shè)還有利于引導(dǎo)員工樹立樂觀積極的工作生活態(tài)度以及高度的社會責(zé)任感，使員工對黨政思想建設(shè)的滲透和傳播具有高水平的領(lǐng)悟能力，從而促進(jìn)黨建工作的高效健康發(fā)展。
基于此，作為一名企業(yè)基層黨支部書記，我要積極地將黨政思想建設(shè)和黨性教育融入到企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中，加快轉(zhuǎn)變黨組織成員的僵化工作方式，以“圍繞文化抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟(jì)”為理念，帶領(lǐng)黨支部樹立起科學(xué)的管理觀、教育觀和發(fā)展觀，并將這些觀念切實應(yīng)用到實際工作和員工教育中去，繼而帶領(lǐng)員工更加有效地學(xué)習(xí)黨政思想；同時，在工作中還應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督并改善各部門員工群體中“拉幫結(jié)派，各自為陣”的矛盾工作局面，強化企業(yè)員工群眾的協(xié)作能力和團(tuán)隊感，為員工營造出和諧良好的人文氛圍，提升員工心中的企業(yè)歸屬感和崗位舒適度，以便員工主動、熱情地接受和配合企業(yè)黨支部的黨政思想教育工作。
三、結(jié)語
總而言之，黨支部書記的工作角色對完善企業(yè)基層黨建、推動企業(yè)乃至社會發(fā)展具有重要的實際意義。所以，作為一名黨政崗位工作的“初學(xué)者”，我一定要積極努力地提高自身的工作素養(yǎng)，將知識學(xué)習(xí)當(dāng)成一種習(xí)慣。同時，還要強化對基層黨組織的模范帶領(lǐng)作用，有計劃、有方法地實施和管理黨組織工作，營造出良好的企業(yè)黨務(wù)氛圍，為企業(yè)的建設(shè)發(fā)展提供高質(zhì)量的精神支持和組織保障。
未來五年女工工作面臨的挑戰(zhàn)篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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國企黨建工作是提升企業(yè)市場核心競爭力的有力武器和制勝法寶，國企黨建工作開展質(zhì)量直接影響到企業(yè)的發(fā)展未來。新時期，隨著國企深化改革的不斷推進(jìn)和市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，國企黨建工作面臨的新問題和新情況越來越多。為了能夠?qū)崿F(xiàn)國企在新時期能夠健康可持續(xù)發(fā)展，充分發(fā)揮國企在社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的領(lǐng)軍作用，對新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)進(jìn)行分析和探討，提出有效的黨建工作問題解決措施具有十分重要的現(xiàn)實意義。
國企作為推動我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，其發(fā)展水平高低直接影響我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)是否能夠順利進(jìn)行。隨著改革開放的深入發(fā)展及市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，國企在新的經(jīng)濟(jì)形勢下經(jīng)過不斷發(fā)展已經(jīng)取得顯著的成就。但是，在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，市場競爭的日益激烈，使得國企的發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)越來越嚴(yán)峻。黨建工作是國企工作體系的有機組成部分，黨建工作的有效開展對提升企業(yè)市場競爭能力意義重大。因此，在新時期，透徹地分析企業(yè)黨建工作面臨的挑戰(zhàn)及存在問題，積極探索有效加強企業(yè)黨建工作的方法。
（一）黨建工作思想觀念落后
新時期，部分國企黨建工作思想觀念落后，在開展黨建工作時仍舊采用傳統(tǒng)落后的工作方法和模式。使得黨建工作效率低下，效果差。有些國企的領(lǐng)導(dǎo)缺乏對加強企業(yè)黨建工作重要性的認(rèn)識，一味的抓企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，而往往忽視黨建工作，甚至是不重視該工作。黨建工作的長期缺失，使得企業(yè)的凝聚力嚴(yán)重的削弱，對企業(yè)的發(fā)展造成了嚴(yán)重的影響。
（二）黨建組織工作機制有待完善
當(dāng)前，部分國企的黨組織工作機制不夠完善，存在問題較多。特別是那些經(jīng)營起來比較吃力，經(jīng)濟(jì)效益不好的國企其黨組織結(jié)構(gòu)問題更為嚴(yán)重。比如，有的國企黨組織過了換屆時間還未組織換屆選舉活動，同時也沒有發(fā)展新的黨員，黨組織委員變動后也未及時的增補。有些國企領(lǐng)導(dǎo)對黨建工作認(rèn)識程度不夠，不能嚴(yán)格按照上級所提出要求科學(xué)合理安排黨建工作，往往是對黨建工作敷衍了事，流于形式。
（三）黨組織活動缺乏有效性
國企未改制前，企業(yè)黨組織擁有對企業(yè)各項資源調(diào)動的權(quán)力，可滿足開展黨組織活動的需求。而國企改制后，產(chǎn)權(quán)多樣化使得企業(yè)主可以對黨組織活動進(jìn)行干預(yù)，對黨建組織活動的是否開展擁有發(fā)言權(quán)。但往往是企業(yè)主出于對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的考慮，對黨組織提出了比較多的要求，要求黨組織開展黨建工作要在保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益最大化為中心開展黨組織活動，黨組織開展黨建活動的自主權(quán)力削弱，影響了黨組織黨建活動的有效開展，黨建活動有效性缺失。
（四）國企職工合法權(quán)益得不到有效維護(hù)
職工是國企人力資源的重要組成部分。職工合法權(quán)益能否得到有效維護(hù)從某種程度上講關(guān)系國企的生存和發(fā)展。但是，有些國企沒有認(rèn)識到職工對企業(yè)發(fā)展的重要性，在職工工資報酬和福利待遇方面做得不夠好，對職工關(guān)注不夠，職工的合理訴求得不到滿足，職工對企業(yè)的重大決策的知情權(quán)和參與權(quán)也未得到維護(hù)。職工合法權(quán)益得不到維護(hù)，勢必會影響職工工作積極性，進(jìn)而造成企業(yè)生產(chǎn)效率低下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理難度增大。
（一）更新觀念，改變思想
新時期，國企應(yīng)結(jié)合社會和企業(yè)自身發(fā)展實際情況及時地更新觀念、改變思想，擺脫傳統(tǒng)落后思想的束縛，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持以人為本的理念，加強企業(yè)黨建改革和創(chuàng)新。首先要創(chuàng)新黨建工作思路，鼓勵企業(yè)黨員干部加強黨建理論知識學(xué)習(xí)，不斷提升自身的政治水平。其次，要加強對企業(yè)黨員的教育培訓(xùn)工作。以提升黨員干部的個人素養(yǎng)和工作能力；
最后，企業(yè)黨組織成員要貫徹落實我黨的方針路線及精神，以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為主線創(chuàng)新黨建工作手段和方法，推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
（二）建立健全企業(yè)黨建工作機制
結(jié)合市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律和我國國情，創(chuàng)建完善的現(xiàn)代國企領(lǐng)導(dǎo)機制。要站在黨領(lǐng)導(dǎo)市場經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)略高度，遵循現(xiàn)代企業(yè)相關(guān)制度，建立“以黨組織為企業(yè)的政治核心，以董事會為企業(yè)經(jīng)營決策中心，監(jiān)事會及職工代表大會根據(jù)相關(guān)的章程充分履行自身的監(jiān)督以及管理職能”的黨建工作機制。同時，國企建立健全黨建工作機制后，還需保證黨建各種規(guī)章制度的貫徹落實，確保黨建工作作用能夠充分發(fā)揮。
（三）對黨組織活動形式優(yōu)化
國企在開展黨建工作過程中要對黨組織活動內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化，要強調(diào)黨組織活動內(nèi)容的多樣性和豐富性，要注重黨組織活動要有良好的思想政治教育意義。黨員干部應(yīng)結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，對黨組織活動形式優(yōu)化。比如通過開展企業(yè)崗位大練兵、黨員干部責(zé)任區(qū)等活動，讓黨員干部充分地掌握企業(yè)及單位實際的經(jīng)營狀況，使其切身感受到黨建工作對企業(yè)發(fā)展的重要性。從而激發(fā)其工作積極性和提高其工作責(zé)任心。
（四）維護(hù)好企業(yè)職工合法權(quán)益
國企應(yīng)堅持以人為本的管理理念，以充分維護(hù)好職工的合法權(quán)益為重要工作內(nèi)容，比如職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)以及參與權(quán)等。結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況為職工提供合理薪資待遇，盡可能地為職工辦理五險一金，發(fā)放福利。應(yīng)充分尊重職工，維護(hù)好職工的民主權(quán)利。應(yīng)維護(hù)好職工的參與權(quán)和知情權(quán)，讓職工了解企業(yè)實際發(fā)展?fàn)顩r及企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃。黨建工作者要同企業(yè)職工建立良好關(guān)系，加強同職工群眾的交流和溝通，增進(jìn)情感，激發(fā)職工主動參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的積極性和創(chuàng)造性。
三、結(jié)語
綜上，新時期國企黨建工作面臨的問題較多，為了能夠?qū)崿F(xiàn)國企的長效發(fā)展，應(yīng)結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際狀況對現(xiàn)有的黨建工作中的問題進(jìn)行深入的分析，積極探索適合新時期國企發(fā)展的黨建工作新方法。
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