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保障官兵權(quán)益篇一
第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。
第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體職工。
第三條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度
第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育
第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)，并持有居民身份證等合法證件。
第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。
第七條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。
第八條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。
第九條企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。
第二節(jié)勞動(dòng)合同管理
第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，自用工之日起90日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。
第十一條企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)定試用期。
第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
第十三條勞動(dòng)合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。
企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假
第十四條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。
第十五條年休假、婚喪假等休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
第四節(jié)工資福利
第十六條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
基本工資是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。
第十七條企業(yè)安排職工加班的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。
休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。
第十八條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。
第十九條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。
第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)
第二十條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。
第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度
第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則
第二十一條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
(1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退;
(4)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;
(5)職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理工作移交手續(xù)。
第二十二條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
(1)敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排;
(2)嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位責(zé)任制;
(4)平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;
(5)愛(ài)護(hù)公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物;
(7)同事之間團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事;
(8)關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為;
(9)遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。
第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒
第二十三條為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)可分為表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。
(3)舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的;
(4)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
第二十五條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。
懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同三種。同時(shí)，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報(bào)酬。
第二十六條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，給予警告：
(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;
(2)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的;
(3)擅離職守或串崗的
(4)消極怠工，上班干私活的;
(5)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的;
(6)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>
(1)無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的;
(2)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;
(3)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的;
(4)連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)3日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)5日的;
(5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的;
(7)違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的;
(8)二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律;
(9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>
職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動(dòng)合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。
第四章附則
第二十八條本制度與勞動(dòng)合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同。第二十九條本制度自20__年1月1日生效。
勞動(dòng)保障權(quán)益管理制度范本篇2第一條為了貫徹實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障(以下稱勞動(dòng)保障)法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)法律，制定本條例。
第二條對(duì)企業(yè)和個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，適用本條例。
對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。
第三條國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管全國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作?？h級(jí)以上地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。
縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門(mén)根據(jù)各自職責(zé)，支持、協(xié)助勞動(dòng)保障行政部門(mén)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。
第四條縣級(jí)、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)和受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織中的勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)相應(yīng)的考核或者考試錄用。
勞動(dòng)保障監(jiān)察證件由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)監(jiān)制。
第五條縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。勞動(dòng)保障監(jiān)察所需經(jīng)費(fèi)列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算。
第六條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，接受并配合勞動(dòng)保障監(jiān)察。
第七條各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)在勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中應(yīng)當(dāng)注意聽(tīng)取工會(huì)組織的意見(jiàn)和建議。
第八條勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循公正、公開(kāi)、高效、便民的原則。
實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合，接受社會(huì)監(jiān)督。
第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。
勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密;對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第二章勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)
第十條勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：
(一)宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;
(二)檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;
(三)受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴;
(四)依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的.行為。
第十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：
(一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;
(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;
(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;
(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;
(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;
(七)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。
第十二條勞動(dòng)保障監(jiān)察員依法履行勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)，受法律保護(hù)。
勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。
任何組織或者個(gè)人對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察員的違法違紀(jì)行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者有關(guān)機(jī)關(guān)檢舉、控告。
第三章勞動(dòng)保障監(jiān)察的實(shí)施
第十三條對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄。
上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄的案件。勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)指定管轄。
省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察的管轄制定具體辦法。
第十四條勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書(shū)面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報(bào)、投訴信箱和電話。
對(duì)因違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的事件，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案，迅速會(huì)同有關(guān)部門(mén)處理。
(一)進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查;
(二)就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問(wèn)有關(guān)人員;
(四)采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)保障行政部門(mén)采取的其他調(diào)查、檢查措施。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場(chǎng)處理的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場(chǎng)予以糾正。
第十六條勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。
勞動(dòng)保障監(jiān)察員辦理的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
第十七條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。
(一)對(duì)依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定;
(二)對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定;
(三)對(duì)情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。
發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門(mén)處理;涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。
人單位的陳述、申辯;作出行政處罰或者行政處理決定，應(yīng)當(dāng)告知用人單位依法享有申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。
第二十條違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。
前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算;違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。
第二十一條用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭(zhēng)議的，依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。
對(duì)應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的事項(xiàng)或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項(xiàng)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者訴訟的程序辦理。
第二十二條勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案。用人單位有重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的，由有關(guān)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)向社會(huì)公布。
第四章法律責(zé)任
(四)安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的;
(五)女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的;
(八)未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。
第二十四條用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正。
第二十五條用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的;
(二)支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;
(三)解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
第二十七條用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十八條職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，沒(méi)收違法所得，并處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證。
未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個(gè)人，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)、工商行政管理部門(mén)依照國(guó)家有關(guān)無(wú)照經(jīng)營(yíng)查處取締的規(guī)定查處取締。
(三)勞動(dòng)者因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的;
(四)工會(huì)工作人員因依法履行職責(zé)被解除勞動(dòng)合同的。
(四)打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的。
違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第三十一條勞動(dòng)保障監(jiān)察員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露在履行職責(zé)過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密的，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)和勞動(dòng)保障監(jiān)察員違法行使職權(quán)，侵犯用人單位或者勞動(dòng)者的合法權(quán)益的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十二條屬于本條例規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)，法律、其他行政法規(guī)對(duì)處罰另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
勞動(dòng)保障權(quán)益管理制度范本篇3第一章 總則
第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。
第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第4條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章 員工招用與培訓(xùn)教育
第5條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第6條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第7條員工應(yīng)聘職位時(shí)，應(yīng)滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第8條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。
第9條單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為1至3月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限。
第三章 勞動(dòng)合同管理
第10條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。
第11條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。
第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但單位不同意續(xù)延的除外。
第13條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同的，依法申報(bào)勞動(dòng)部門(mén)失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。
第14條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同：
(1)、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;
(2)、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;
(3)、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位利益造成重大損害的;
(4)、被依法追究刑事責(zé)任的;
(5)、被勞動(dòng)教養(yǎng)的;
(6)、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;
(9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(4)、單位開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;
(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
(1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
(2)、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
(4)、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的;
(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第17條單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。
員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償單位下列損失：
(1)、單位錄用員工所支付的費(fèi)用;
(2)、單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;
(3)、對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(4)、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
第18條非單位過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定(不超過(guò)6個(gè)月)。
員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。
第19條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：
(1)、勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的;
(2)、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;
(4)、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;
(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
終止勞動(dòng)合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第20條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。
第21條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書(shū)面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。
第22條單位解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
第四章 工作時(shí)間與休息休假
第23條單位 實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;
第25條 員工享受國(guó)家規(guī)定的休假制度。
勞動(dòng)保障權(quán)益管理制度范本篇4(1)、保持良好的精神狀態(tài)、彬彬有禮、高效敏捷;
(2)、衣著整潔、大方得體、保持良好的儀容儀表;
(3)、工作區(qū)域保持良好端正的坐姿與站姿，無(wú)不雅姿態(tài);
(5)、男性員工不得穿拖鞋、背心、汗衫;
(6)、頭發(fā)應(yīng)梳理整齊。男員工頭發(fā)不應(yīng)遮住耳朵，長(zhǎng)過(guò)衣領(lǐng)，不準(zhǔn)留胡子。
(8)、接聽(tīng)電話的標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)為“您好，__公司”;
(11)、接聽(tīng)重要電話時(shí)，養(yǎng)成電話紀(jì)錄的習(xí)慣;
(12)、同事不在時(shí)，代為接聽(tīng)工作電話，做好記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)告;
(13)、嚴(yán)禁利用公司電話聊天、煲電話粥;
(14)、沒(méi)按標(biāo)準(zhǔn)接聽(tīng)電話，每次扣1分;
(15)、隨時(shí)保持工作區(qū)域的整潔，井然有序，物品擺放整齊。
(16)、工作結(jié)束后整理好桌面，將各類資料放入文件柜，妥善保管;
(18)、保持工作區(qū)域內(nèi)的安靜無(wú)噪音，做到“三輕”――走路輕、說(shuō)話輕、操作輕。
(19)、工作區(qū)域內(nèi)不可做任何與工作無(wú)關(guān)的事以及會(huì)見(jiàn)、留宿親友。
(20)、非工作要事，員工不得相互串崗、脫崗、打私人電話。
(21)、任何員工在公共區(qū)域內(nèi)若發(fā)現(xiàn)廢紙、臟物，都必須立即清理干凈。
(22)、不可在公司內(nèi)擅自貼標(biāo)、涂改、搬移公司財(cái)物。保護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)安全是每位員工應(yīng)盡的職責(zé)。
(23)、上班后不允許吃早餐，化妝，需盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。
保障官兵權(quán)益篇二
一、填補(bǔ)高溫關(guān)懷的“制度真空”。
從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，應(yīng)立足于立法提速，從現(xiàn)階段看，則可以“外力驅(qū)動(dòng)”，先簡(jiǎn)再繁。比如，立法部門(mén)可聯(lián)合相關(guān)部委，制定高溫條件下勞動(dòng)者權(quán)益保障的單行規(guī)定;各省也可通過(guò)行政行為，進(jìn)行制度設(shè)計(jì)，或把高溫條件下的勞動(dòng)保障作為民生政績(jī)的一個(gè)考核要素，或推出面向一線勞動(dòng)群體的高溫休假、高溫津貼、高溫療養(yǎng)措施。同時(shí)，還可以通過(guò)聽(tīng)證會(huì)、網(wǎng)絡(luò)問(wèn)政等形式征集民意，積極為全國(guó)性高溫立法做好基礎(chǔ)性工作。
二、切實(shí)落實(shí)政策執(zhí)行度。
政策要落實(shí)，首要在較真。針對(duì)一些單位拒不實(shí)施高溫休假的行為，要制定具體的處罰辦法，提高違法成本。建立起一整套資金發(fā)放、監(jiān)督宣傳、投訴追查、查處整改的剛性制度，勞動(dòng)者權(quán)益才能得到切實(shí)保障。
三、多一些細(xì)致的人文關(guān)懷。
有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)布高溫天氣預(yù)警，提醒企業(yè)及時(shí)調(diào)整戶外作業(yè)時(shí)間安排。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)不妨轉(zhuǎn)換思路主動(dòng)作為，多到街頭、工地、車間走訪檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，讓政策的清涼真正落到高溫下的勞動(dòng)者身上。
【以“高溫權(quán)益”為主題的經(jīng)典文章素材】
[標(biāo)題示例]
保障官兵權(quán)益篇三
江西省軍人軍屬權(quán)益保障是如何進(jìn)行的?江西省軍人軍屬權(quán)益保障條例最新內(nèi)容是什么?下文是小編收集的江西省軍人軍屬權(quán)益保障條例條例，歡迎閱讀!
第一條為了規(guī)范軍人軍屬權(quán)益保障工作，維護(hù)軍人軍屬權(quán)益，支持國(guó)防和軍隊(duì)建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)防法》《中華人民共和國(guó)兵役法》《軍人撫恤優(yōu)待條例》等法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織，應(yīng)當(dāng)依照本條例的規(guī)定，履行保障軍人軍屬合法權(quán)益的責(zé)任和義務(wù)。
第三條本條例所稱軍人，是指中國(guó)人民解放軍、中國(guó)人民武裝警察部隊(duì)現(xiàn)役的軍官(警官)、文職干部、士兵和有軍籍的學(xué)員。
本條例所稱軍屬，是指軍人的配偶、子女、父母以及與軍人有法定扶養(yǎng)關(guān)系的其他親屬。
離退休軍人、戰(zhàn)時(shí)執(zhí)行軍事任務(wù)的預(yù)備役人員和民兵，按照軍人對(duì)待。
第四條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)將軍人軍屬權(quán)益保障工作納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃、雙擁模范城(縣)創(chuàng)建活動(dòng)和社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)管理考評(píng)體系，建立軍人軍屬權(quán)益保障協(xié)調(diào)機(jī)制，指導(dǎo)和督促下級(jí)人民政府和政府有關(guān)部門(mén)做好軍人軍屬權(quán)益保障工作，并將保障工作所需經(jīng)費(fèi)列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)做好軍人軍屬權(quán)益保障相關(guān)工作。
村(居)民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處做好軍人軍屬權(quán)益保障相關(guān)工作。
(一)民政部門(mén)負(fù)責(zé)軍人軍屬撫恤優(yōu)待和退役士兵安置工作;
(三)教育主管部門(mén)負(fù)責(zé)軍人子女以及應(yīng)征入伍大學(xué)生的教育優(yōu)待工作;
(四)衛(wèi)生計(jì)生主管部門(mén)負(fù)責(zé)軍人軍屬醫(yī)療保障相關(guān)工作;
(六)公安機(jī)關(guān)依法查處侵犯軍人軍屬權(quán)益的刑事和治安案件。
發(fā)展改革、財(cái)政、交通運(yùn)輸、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、國(guó)土資源、旅游和農(nóng)業(yè)等其他主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)做好軍人軍屬權(quán)益保障工作。
第六條各級(jí)人民法院應(yīng)當(dāng)依法調(diào)解審理涉及軍人軍屬權(quán)益糾紛案件，對(duì)符合條件的軍人軍屬予以免交、減交或者緩交訴訟費(fèi)用。
各級(jí)人民檢察院應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)辦理涉及軍人軍屬權(quán)益案件的法律監(jiān)督，對(duì)危害軍人軍屬權(quán)益的犯罪行為依法提起公訴。
第七條省軍區(qū)、軍分區(qū)(警備區(qū))、縣(市、區(qū))人民武裝部應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定，協(xié)助做好軍人軍屬權(quán)益保障工作。
第八條新聞媒體應(yīng)當(dāng)宣傳強(qiáng)軍興軍擁軍先進(jìn)典型，弘揚(yáng)擁軍優(yōu)屬良好社會(huì)風(fēng)尚，引導(dǎo)全社會(huì)共同維護(hù)軍人軍屬權(quán)益。
第九條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取有效措施，維護(hù)軍人軍屬的榮譽(yù)和人格尊嚴(yán)。
任何單位和個(gè)人不得詆毀、侮辱、誹謗軍人形象，貶損軍人名譽(yù)。
第十條縣(市、區(qū))人民政府應(yīng)當(dāng)為現(xiàn)役軍人和烈士家庭張掛光榮牌，并在春節(jié)、“八一”建軍節(jié)等重大節(jié)日以及部隊(duì)執(zhí)行重要任務(wù)期間組織走訪慰問(wèn)部隊(duì)和軍人軍屬，在新兵入伍、士兵退役等重要活動(dòng)期間組織歡送、歡迎等儀式。光榮牌由縣(市、區(qū))人民政府民政部門(mén)根據(jù)本省統(tǒng)一確定的樣式制作。
軍人被授予榮譽(yù)稱號(hào)、立功的，其入伍前戶籍所在地人民政府應(yīng)當(dāng)組織祝賀慰問(wèn)軍屬。
軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在服現(xiàn)役期間被中央軍事委員會(huì)授予榮譽(yù)稱號(hào)的，比照全國(guó)勞動(dòng)模范(先進(jìn)工作者)享受相應(yīng)待遇;被戰(zhàn)區(qū)(原大軍區(qū))級(jí)單位授予榮譽(yù)稱號(hào)或者榮立一等功的，以及被評(píng)為全國(guó)模范軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的，比照省部級(jí)勞動(dòng)模范(先進(jìn)工作者)享受相應(yīng)待遇。
對(duì)平時(shí)榮獲二等功、戰(zhàn)時(shí)榮獲三等功以上或者相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的軍人以及烈士，其入伍前戶籍所在地縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)按照入志標(biāo)準(zhǔn)將其載錄地方志。
軍人犧牲后被評(píng)定為烈士的，其入伍前戶籍所在地人民政府應(yīng)當(dāng)予以悼念和褒揚(yáng);國(guó)家公祭日、烈士紀(jì)念日、“八一”建軍節(jié)等重大紀(jì)念活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)邀請(qǐng)烈士遺屬代表出席。
第十一條義務(wù)兵服現(xiàn)役期間，由入伍前戶籍所在地縣級(jí)人民政府民政部門(mén)按照每年不低于當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)居民人均可支配收入的百分之四十的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放家庭優(yōu)待金。本科畢業(yè)生、大專畢業(yè)生、在校大學(xué)生應(yīng)征入伍的，其家庭優(yōu)待金在應(yīng)當(dāng)享受的標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，每年分別增發(fā)百分之三十、百分之二十、百分之十。
國(guó)家和本省對(duì)家庭優(yōu)待金的增發(fā)情形和增發(fā)標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的，按照其規(guī)定執(zhí)行。
第十二條各級(jí)人民政府及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)力、資金、技術(shù)、信息等方面，幫助軍人家庭解決生產(chǎn)、生活中遇到的困難。對(duì)符合社會(huì)救助條件的軍人家庭，縣(市、區(qū))人民政府應(yīng)當(dāng)及時(shí)將其納入社會(huì)救助制度保障范圍。
第十三條義務(wù)兵和士官服現(xiàn)役期間，應(yīng)當(dāng)保留其入伍前依法取得的農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)。承包的農(nóng)村土地被征收、征用或者占用的，應(yīng)當(dāng)依法給予補(bǔ)償。
義務(wù)兵和服現(xiàn)役不滿十二年的士官入伍前是農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員的，服現(xiàn)役期間應(yīng)當(dāng)保留其成員資格。
第十四條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)支持和配合駐軍部隊(duì)改善軍人家庭的住房條件，將符合當(dāng)?shù)刈》勘Ｕ蠗l件的軍人家庭納入地方城鎮(zhèn)住房保障體系，優(yōu)先分配保障性住房或者提供租賃住房補(bǔ)貼。
第十五條縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障、衛(wèi)生計(jì)生主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)支持駐軍部隊(duì)做好軍人和隨軍配偶、子女醫(yī)療保障服務(wù)工作。
遠(yuǎn)離軍隊(duì)體系醫(yī)院的軍人和軍隊(duì)提供醫(yī)療保障的隨軍配偶、子女，經(jīng)軍隊(duì)團(tuán)級(jí)以上單位批準(zhǔn)，可以就近選擇地方醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)，相關(guān)費(fèi)用由批準(zhǔn)單位與選擇就醫(yī)的定點(diǎn)醫(yī)院按照規(guī)定結(jié)算。
退役軍人、隨軍未就業(yè)的軍人配偶和退役軍人子女的基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)，由地方社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照國(guó)家和軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定予以接轉(zhuǎn)。
第十六條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌考慮本行政區(qū)域內(nèi)駐軍部隊(duì)軍人子女就學(xué)需求，在學(xué)校設(shè)置、教育優(yōu)待等方面給予支持，為軍人子女接受良好教育創(chuàng)造條件。
軍人子女接受學(xué)前教育、義務(wù)教育，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定安排到公辦幼兒園、中小學(xué)就讀;報(bào)考普通高級(jí)中學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校和普通高等學(xué)校，按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定享受優(yōu)待。
第十七條軍人持有效證件，在本省范圍內(nèi)享受下列優(yōu)待:
(一)乘坐汽車、火車、輪船、民航班機(jī)等交通工具時(shí)優(yōu)先購(gòu)票;
(二)在地方醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)時(shí)優(yōu)先就診;
(三)免費(fèi)乘坐城市公共汽車、地鐵和輕軌等交通工具;
(五)免費(fèi)參觀博物館、科技館、紀(jì)念館、文化館等公共文化服務(wù)設(shè)施。
鐵路、公路、水路等客運(yùn)部門(mén)在有條件的車站、碼頭應(yīng)當(dāng)為軍人設(shè)置專門(mén)的購(gòu)票窗口和候車(船)室;有條件的醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為軍人設(shè)置專門(mén)窗口。無(wú)條件設(shè)置的，應(yīng)當(dāng)設(shè)置軍人優(yōu)先標(biāo)志牌。
第十八條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)本地實(shí)際做好軍人隨軍配偶就業(yè)安置工作。軍人配偶隨軍前是在編在崗公務(wù)員或者事業(yè)單位在編人員的，按照有關(guān)規(guī)定予以對(duì)口安置，落實(shí)安置時(shí)限不得超過(guò)國(guó)家和本省規(guī)定的時(shí)間。
縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)安排一定數(shù)量的事業(yè)單位編制崗位、公益性崗位用于招聘符合崗位條件的軍人隨軍配偶。
國(guó)有、國(guó)有控股和國(guó)有資本占主導(dǎo)地位的企業(yè)在招收錄用工作人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)安排一定比例的名額用于定向招收錄用軍人隨軍配偶;經(jīng)濟(jì)性裁減人員的，在同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用軍人隨軍配偶。
第十九條鼓勵(lì)和扶持軍人隨軍配偶自主就業(yè)或者自主創(chuàng)業(yè)。對(duì)自主就業(yè)或者自主創(chuàng)業(yè)的軍人隨軍配偶，由部隊(duì)駐地人民政府民政、人力資源和社會(huì)保障、稅務(wù)等有關(guān)主管部門(mén)按照有關(guān)優(yōu)惠政策規(guī)定提供免費(fèi)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、創(chuàng)業(yè)扶持和稅收減免等;對(duì)未就業(yè)的軍人隨軍配偶，按照省人民政府有關(guān)規(guī)定由部隊(duì)駐地人民政府民政部門(mén)發(fā)放生活補(bǔ)助。
第二十條國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織應(yīng)當(dāng)保障兩地分居軍人配偶的探親權(quán)益，準(zhǔn)許軍人配偶每年到部隊(duì)探親，并報(bào)銷一次往返路費(fèi)。探親期間，不得扣減軍人配偶的工資、獎(jiǎng)金和福利。
第二十一條對(duì)符合規(guī)定需要本省安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，列入全省軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計(jì)劃。全省軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計(jì)劃在征求相關(guān)軍事機(jī)關(guān)以及單位和部門(mén)意見(jiàn)后，按照有關(guān)規(guī)定編制下達(dá)，接收安置單位不得以任何理由拒絕。
對(duì)計(jì)劃分配的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，按照有關(guān)規(guī)定安排相應(yīng)的工作和職務(wù)。國(guó)家規(guī)定應(yīng)安排相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;確有困難的，可以安排相應(yīng)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，但應(yīng)有一定比例安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。安置到鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處工作的，應(yīng)當(dāng)按照安置計(jì)劃安排相應(yīng)的公務(wù)員職位。
分配到國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，其津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金以及其他生活福利待遇和工作年限計(jì)算等，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部配偶、子女的隨調(diào)隨遷、就業(yè)安置、轉(zhuǎn)學(xué)入學(xué)等，按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定予以安排。
第二十二條對(duì)自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)提供政策咨詢、組織就業(yè)培訓(xùn)，并按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定發(fā)給退役金。
對(duì)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或者創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體的自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)扶持、稅收減免等優(yōu)惠政策。
第二十三條退役士兵符合下列條件之一的，由人民政府安排工作:
(一)士官服現(xiàn)役滿十二年的;
(三)因戰(zhàn)致殘被評(píng)定為五級(jí)至八級(jí)殘疾等級(jí)的;
(四)是烈士子女的。
縣(市、區(qū))人民政府安排退役士兵任務(wù)較重的，由上一級(jí)人民政府在本行政區(qū)域內(nèi)統(tǒng)籌安排。
安置地人民政府應(yīng)當(dāng)在接收退役士兵的六個(gè)月內(nèi)，完成本年度安排退役士兵工作的任務(wù)。退役士兵待安排工作期間，安置地人民政府應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕钏降臉?biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。
第二十四條國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位有依法接收安置退役士兵的義務(wù)，在招收錄用工作人員或者聘用職工時(shí)，同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招收錄用或者聘用符合條件的退役士兵。
國(guó)有、國(guó)有控股和國(guó)有資本占主導(dǎo)地位的企業(yè)在招收錄用職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)安排一定比例的名額用于接收符合本條例第二十三條規(guī)定條件的退役士兵。用人單位不得以勞務(wù)派遣、有償轉(zhuǎn)移等形式代替接收安置;聘用軍齡十年以上的退役士兵應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限
勞動(dòng)合同
。對(duì)大學(xué)畢業(yè)后入伍的退役士兵，退役后一年內(nèi)可視同當(dāng)年的應(yīng)屆畢業(yè)生，憑用人單位錄用手續(xù)向原就讀高校再次申請(qǐng)辦理就業(yè)報(bào)到手續(xù)，享受就業(yè)信息、重點(diǎn)推薦、就業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)。省人民政府有關(guān)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本省實(shí)際，組織面向退役大學(xué)生士兵的事業(yè)單位專項(xiàng)招聘活動(dòng)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處配備專職人民武裝干部時(shí)，應(yīng)當(dāng)主要從大學(xué)生退役士兵中招錄。在每年政法干警招錄培養(yǎng)體制改革考試錄用中，應(yīng)當(dāng)安排一定比例的名額用于招錄大學(xué)生退役士兵。符合條件的大學(xué)生退役士兵參加本省組織的農(nóng)村基層服務(wù)項(xiàng)目人選選拔、大學(xué)生村官、特崗教師招聘錄用考試同等條件下優(yōu)先錄用。
第二十五條對(duì)自主就業(yè)的退役士兵，由安置地人民政府民政部門(mén)按照國(guó)家和省人民政府有關(guān)規(guī)定給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。
縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)退役士兵自主就業(yè)的指導(dǎo)和服務(wù)，給予技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)扶持、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、稅收減免等優(yōu)惠政策。鼓勵(lì)用人單位招收錄用自主就業(yè)的退役士兵;符合規(guī)定條件的用人單位，依法享受稅收等優(yōu)惠。
第二十六條軍人入伍前被普通高等學(xué)校錄取或者正在普通高等學(xué)校就學(xué)的，服現(xiàn)役期間保留入學(xué)資格或者學(xué)籍。退役后兩年內(nèi)，允許其入學(xué)或者復(fù)學(xué)，按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定可以自主選擇調(diào)換專業(yè)、免修軍事技能訓(xùn)練，享受學(xué)費(fèi)減免、學(xué)費(fèi)補(bǔ)償、國(guó)家助學(xué)貸款代償和考研、高職升學(xué)優(yōu)惠等政策。
士兵退出現(xiàn)役后，可以免試進(jìn)入中等職業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí);具有普通高職(?？?學(xué)歷的，可以申請(qǐng)免試進(jìn)入本省成人高等教育本科學(xué)習(xí);參加成人高等教育招生考試和報(bào)考普通高等學(xué)校的，按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定享受優(yōu)待。
第二十七條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定做好殘疾軍人的接收安置工作，并落實(shí)國(guó)家和本省有關(guān)撫恤優(yōu)待。
離退休軍人的接收安置和待遇保障，按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法妥善處理涉及軍人軍屬權(quán)益的糾紛案件，接到軍人軍屬提出的申訴、控告和檢舉，或者涉軍維權(quán)工作機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)交的維權(quán)申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)依法受理，并及時(shí)反饋處理結(jié)果。
第二十九條制定地方性法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件涉及軍人軍屬權(quán)益時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求有關(guān)軍事機(jī)關(guān)和軍人軍屬代表的意見(jiàn)和建議。
第三十條違反本條例規(guī)定，負(fù)有軍人優(yōu)待義務(wù)的單位不履行優(yōu)待義務(wù)的，由縣級(jí)人民政府民政部門(mén)責(zé)令限期履行義務(wù)，逾期仍未履行的，處以二千元以上一萬(wàn)元以下罰款;對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。
第三十一條違反本條例規(guī)定，接收安置退役士兵的單位拒絕或者無(wú)故拖延執(zhí)行人民政府下達(dá)的安排退役士兵工作任務(wù)，未依法與退役士兵簽訂勞動(dòng)合同、聘用合同，以及與殘疾退役士兵解除勞動(dòng)關(guān)系或者人事關(guān)系的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾艘凼勘仓霉ぷ髦鞴懿块T(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改的，對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員依法給予處分，對(duì)企業(yè)按照涉及退役士兵人數(shù)乘以當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)職工平均工資十倍的金額處以罰款，并對(duì)接收單位及其主要負(fù)責(zé)人予以通報(bào)批評(píng)。
第三十二條違反本條例規(guī)定，不履行軍人軍屬權(quán)益保障其他責(zé)任和義務(wù)的單位，由縣級(jí)以上人民政府給予通報(bào)批評(píng)，責(zé)令限期改正;對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第三十三條本條例自20xx年1月1日起施行。
最高檢舉辦檢察開(kāi)放日活動(dòng)，邀請(qǐng)軍隊(duì)代表到最高檢機(jī)關(guān)參觀，體現(xiàn)了檢察機(jī)關(guān)對(duì)保護(hù)軍人軍屬合法權(quán)益的重視，體現(xiàn)了檢察機(jī)關(guān)對(duì)軍隊(duì)建設(shè)的關(guān)心。
通過(guò)這次所聽(tīng)、所看，感到深受教育。
特別是遠(yuǎn)程視頻接訪網(wǎng)絡(luò)，從基層院一直連到最高檢，檢察機(jī)關(guān)信息化建設(shè)的發(fā)展令人稱贊。
提兩條建議：一是加強(qiáng)對(duì)軍人軍屬權(quán)益的保護(hù)。關(guān)于這一議題，我連續(xù)兩年在全國(guó)兩會(huì)上提出書(shū)面建議。軍人軍屬權(quán)益保護(hù)涉及兩個(gè)方面，一方面是對(duì)軍隊(duì)設(shè)施的保護(hù)。
既要在立法上及時(shí)完善，又要在司法上有所作為。
另一方面是針對(duì)侵犯軍人軍屬權(quán)益的犯罪，檢察機(jī)關(guān)和公安機(jī)關(guān)、法院都應(yīng)該加大打擊力度。二是加強(qiáng)對(duì)司法活動(dòng)的監(jiān)督制約。
不論偵查還是審判，都應(yīng)該以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，避免違法辦案、超期羈押等現(xiàn)象發(fā)生，最大限度防止冤假錯(cuò)案，讓老百姓在每一起案件中都感受到公平正義。
保障官兵權(quán)益篇四
我行將認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十x屆x中全會(huì)精神，按照人民銀行__市中心支行《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)縣域金融消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)工作的意見(jiàn)》和“優(yōu)化金融生態(tài)、服務(wù)百姓民生”的總體要求，進(jìn)一步加強(qiáng)金融消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)的組織建設(shè)、制度建設(shè)和機(jī)制建設(shè)，切實(shí)維護(hù)金融消費(fèi)者合法權(quán)益，推動(dòng)金融消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)工作在縣域的深入開(kāi)展。
一、深入調(diào)研，明晰維權(quán)思路
通過(guò)組織金融機(jī)構(gòu)座談、走訪縣消費(fèi)者協(xié)會(huì)、走訪企業(yè)民眾、走進(jìn)鎮(zhèn)村農(nóng)戶、開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查等方式，就目前個(gè)人金融市場(chǎng)發(fā)展、金融消費(fèi)糾紛及其處理情況進(jìn)行廣泛調(diào)研，準(zhǔn)確把握全縣金融消費(fèi)整體水平，以及金融消費(fèi)者的消費(fèi)理念、維權(quán)意愿和維權(quán)方法。計(jì)劃在2月下旬，組織人員到江陰、宜興等試點(diǎn)地區(qū)，學(xué)習(xí)其先進(jìn)做法和成熟經(jīng)驗(yàn)。在全面了解金融消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)現(xiàn)狀、金融消費(fèi)爭(zhēng)議熱點(diǎn)、金融消費(fèi)保護(hù)需求的基礎(chǔ)上，明確“以金融消費(fèi)者滿意為目標(biāo)，突出制度建設(shè)、突出宣傳普及、突出創(chuàng)作任務(wù)。同時(shí)，在會(huì)上組織各金融機(jī)構(gòu)簽訂《__縣金融機(jī)構(gòu)保護(hù)金融消費(fèi)者權(quán)益公約》，要求金融機(jī)構(gòu)牢固樹(shù)立保護(hù)金融消費(fèi)者權(quán)益的觀念和合規(guī)經(jīng)營(yíng)理念，加強(qiáng)自律、健全機(jī)制、優(yōu)化流程、服務(wù)民生，以實(shí)際行動(dòng)切實(shí)維護(hù)金融消費(fèi)者合法權(quán)益。
四、完善機(jī)制，保證維權(quán)效果
一是完善投訴受理機(jī)制。成立__縣金融消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)辦公室，公布投訴電話和維權(quán)受理機(jī)構(gòu)、責(zé)任部門(mén)、受理范圍和處理時(shí)限，構(gòu)建、完善“受理-分辦-跟蹤督查-辦結(jié)-反饋”工作流程。金融消費(fèi)者在縣內(nèi)金融機(jī)構(gòu)購(gòu)買(mǎi)、使用金融產(chǎn)品或接受金融服務(wù)時(shí)，認(rèn)為自身權(quán)益遭到侵害的，可以向金融機(jī)構(gòu)投訴，也可以向__縣金融消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)辦公室投訴。金融消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)辦公室將按照“有問(wèn)必答、有訴必接、有案必查、調(diào)處高效、文明服務(wù)”的承諾主題，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)與溝通協(xié)調(diào)，實(shí)施金融消費(fèi)投訴首問(wèn)負(fù)責(zé)制和辦結(jié)制，確保申訴受理、分辦處理、跟蹤督辦、反饋結(jié)果等各環(huán)節(jié)高效運(yùn)轉(zhuǎn)，切實(shí)維護(hù)好金融消費(fèi)者權(quán)益。
二是完善糾紛處理機(jī)制。上線運(yùn)行南京分行開(kāi)發(fā)的“金融消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)信息管理系統(tǒng)”，實(shí)現(xiàn)投訴處理、進(jìn)度監(jiān)測(cè)、結(jié)果反饋、統(tǒng)計(jì)分析等流程全面、實(shí)時(shí)電子化運(yùn)轉(zhuǎn)。依法合理運(yùn)用指導(dǎo)咨詢、道義勸告、調(diào)解協(xié)商、執(zhí)法檢查等手段處置金融機(jī)構(gòu)的侵權(quán)行為，適時(shí)開(kāi)展金融消費(fèi)侵權(quán)行為集中整治活動(dòng)。規(guī)范金融機(jī)構(gòu)受理金融消費(fèi)者投訴處理程序，明確金融機(jī)構(gòu)的責(zé)任，實(shí)現(xiàn)與人民銀行投訴處理機(jī)制的“無(wú)縫”對(duì)接。注重案例搜集分析工作，保持對(duì)多發(fā)性、常見(jiàn)性案例的敏感度，建立健全投訴案例檔案，詳細(xì)記錄案件的發(fā)生原因和處理過(guò)程，注重分析案例的表現(xiàn)特征和案例背后體現(xiàn)的問(wèn)題，積極探索化解矛盾、解決糾紛的有效方法。
三是完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制。將金融消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)工作開(kāi)展情況納入“兩綜合、兩管理”的范圍，作為對(duì)金融機(jī)構(gòu)執(zhí)行人民銀行政策情況考核評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容。根據(jù)金融機(jī)構(gòu)工作開(kāi)展情況，按照《__縣金融消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的評(píng)價(jià)方法，對(duì)金融機(jī)構(gòu)履行金融消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)義務(wù)情況進(jìn)行客觀公正的分析評(píng)價(jià)，定期在同業(yè)內(nèi)通報(bào)，對(duì)認(rèn)真履行義務(wù)、保護(hù)積極的金融機(jī)構(gòu)給予表彰，對(duì)侵權(quán)較多或保護(hù)不力的金融機(jī)構(gòu)要向社會(huì)通報(bào)、披露。對(duì)評(píng)價(jià)等級(jí)低或被投訴情況較嚴(yán)重的金融機(jī)構(gòu)，將其列入下一分析評(píng)價(jià)期重點(diǎn)監(jiān)督對(duì)象，并視情節(jié)選取部分金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行專項(xiàng)檢查或綜合檢查。
五、立體宣傳，提升維權(quán)意識(shí)
保障官兵權(quán)益篇五
x月xx日，全市推進(jìn)教育強(qiáng)省建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)在常德召開(kāi)，省委副書(shū)記梅克保參加會(huì)議并作了重要講話。國(guó)浩副市長(zhǎng)代表市委市政府作了題為《促進(jìn)“三個(gè)發(fā)展”開(kāi)創(chuàng)基礎(chǔ)教育新局面》典型發(fā)言。
會(huì)議由市委常委、副省長(zhǎng)郭開(kāi)朗主持。省直有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人，各市州聯(lián)系或分管教育的副書(shū)記(常委)、副市(州)長(zhǎng)、教育局長(zhǎng)參加了會(huì)議。
會(huì)議指出，近年來(lái)我教育強(qiáng)省建設(shè)積累了寶貴經(jīng)驗(yàn)：一是必須始終堅(jiān)持從全局和戰(zhàn)略的高度把握教育強(qiáng)省建設(shè);二是必須始終堅(jiān)持以科學(xué)的規(guī)劃引領(lǐng)教育強(qiáng)省建設(shè);三是必須始終堅(jiān)持以改革創(chuàng)新的精神推動(dòng)教育強(qiáng)省建設(shè);四是始終堅(jiān)持以健全的制度保障教育強(qiáng)省建設(shè)。
會(huì)議明確，切實(shí)加快建設(shè)教育強(qiáng)省步伐必須抓好以下幾項(xiàng)重要工作：第一，落實(shí)辦學(xué)責(zé)任，加快學(xué)前教育普及，爭(zhēng)取三年內(nèi)每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和城市大型社區(qū)建好一所公辦或普惠性中心幼兒園，基本解決“入園難”、“入園貴”的問(wèn)題;第二，突出均衡發(fā)展，促進(jìn)義務(wù)教育公平，力爭(zhēng)20xx年全省所有義務(wù)教育學(xué)校辦學(xué)條件標(biāo)準(zhǔn)化，基本實(shí)現(xiàn)省域內(nèi)義務(wù)教育均衡發(fā)展，逐步消除“擇校熱”現(xiàn)象;第三，對(duì)接產(chǎn)業(yè)需要，增強(qiáng)職業(yè)教育服務(wù)能力，加快職業(yè)教育骨干體系建設(shè)，加快形成對(duì)接產(chǎn)業(yè)、工學(xué)結(jié)合的職業(yè)教育發(fā)展新機(jī)制;第四，強(qiáng)化內(nèi)涵建設(shè)，提升高等教育辦學(xué)質(zhì)量，更好地發(fā)揮高校在科技引領(lǐng)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、人才支撐方面的重要作用。
會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要采取四大措施著力保障建設(shè)教育強(qiáng)省順利推進(jìn)：第一，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo);第二，全力保障教育投入;第三，不斷加強(qiáng)師資建設(shè);第四，深入推進(jìn)教育改革。
會(huì)議要求，各地要把會(huì)議精神落實(shí)到實(shí)際工作中去，進(jìn)一步強(qiáng)化措施，確保教育強(qiáng)省建設(shè)有成效，有進(jìn)展。在建設(shè)教育強(qiáng)省過(guò)程中，牢牢把握重點(diǎn)，細(xì)化工作進(jìn)度，制定時(shí)間表，落實(shí)責(zé)任制，把工作一項(xiàng)項(xiàng)抓好，確保教育強(qiáng)省建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)。今年已過(guò)半，各地還需精心謀劃，針對(duì)存在的各種問(wèn)題，采取有效措施，確保全年任務(wù)圓滿完成，針對(duì)教育改革中發(fā)現(xiàn)的新問(wèn)題制定新辦法，開(kāi)拓新思路。
保障官兵權(quán)益篇六
為什么要制定《婦女權(quán)益保障法》?《婦女權(quán)益保障法》保障了哪些權(quán)益?那么，下面請(qǐng)看本站小編給大家整理的《婦女權(quán)益保障法》問(wèn)答，希望對(duì)大家有幫助。
(一)按照勞動(dòng)法的要求，職工工資是勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系的存在而取得的各種勞動(dòng)報(bào)酬，其中包括了法定的最低工資和勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人協(xié)商一致確定的工資，統(tǒng)稱為“一般工資”。只要女職工與用人單位存在著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就不得隨意單方降低女職工的法定最低工資和協(xié)商一致確定的工資。
(二)女職工結(jié)婚、懷孕、生育和哺乳子女的行為，并不單純是女職工個(gè)人的私事，而是關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定、家庭的和睦、民族的興旺發(fā)達(dá)和國(guó)家長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展的大事。用人單位因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形而降低女職工的工資，不僅侵害了女職工個(gè)人的合法權(quán)益，也侵害了社會(huì)利益。
(一)國(guó)家通過(guò)立法規(guī)定的退休制度是具有法律強(qiáng)制力的，保護(hù)著所有勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益以及其退休后的養(yǎng)老等社會(huì)保障利益。因此，在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí),必須堅(jiān)持公民在法律面前一律平等的原則、男女平等的原則，不得以性別為由歧視婦女，損害婦女的勞動(dòng)權(quán)益和社會(huì)保障利益。
(二)用人單位不得違反國(guó)家規(guī)定的退休制度，以性別為由強(qiáng)迫女職工提前退休或者變相提前退休。
(三)如果用人單位違反國(guó)家法律規(guī)定的退休制度，以性別為由強(qiáng)迫女職工退休的，女職工可以請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院依法糾正用人單位的違法行為，并賠償給女職工造成的損失。
1、國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利和社會(huì)保障權(quán)利。
2、各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)(聘用)
合同
或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。
3、實(shí)行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權(quán)利。
4、在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。
5、任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。
婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。
6、任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
各單位在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。
7、國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，保障婦女享有社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利和衛(wèi)生保健等權(quán)益。
國(guó)家提倡和鼓勵(lì)為幫助婦女開(kāi)展的社會(huì)公益活動(dòng)。
8、國(guó)家推行生育保險(xiǎn)制度，建立健全與生育相關(guān)的其他保障制度。
地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定為貧困婦女提供必要的生育救助。
(一)為了保障婦女合法權(quán)益、促進(jìn)男女平等;
(二)為了充分發(fā)揮婦女在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用;
(三)為了推進(jìn)社會(huì)主義民主法治建設(shè)。
1992年，婦女權(quán)益保障法的頒布施行對(duì)保護(hù)婦女權(quán)益、促進(jìn)婦女發(fā)展起到了積極的推動(dòng)作用，但也逐漸顯現(xiàn)出一些問(wèn)題和不足。正是在這個(gè)背景下，20xx年8月28日，全國(guó)人大常委會(huì)第十七次會(huì)議通過(guò)了關(guān)于修改婦女權(quán)益保障法的決定，對(duì)其進(jìn)行了修正。
將男女平等基本國(guó)策寫(xiě)入婦女權(quán)益保障法是為了進(jìn)一步保障婦女合法權(quán)益，推進(jìn)婦女事業(yè)的發(fā)展;是為了進(jìn)一步貫徹男女平等憲法原則，促進(jìn)國(guó)策的貫徹落實(shí)。
婦女依法享有的特殊權(quán)益是指婦女基于生理特點(diǎn)產(chǎn)生的特殊利益需要。
婦女權(quán)益保障法保護(hù)婦女特殊權(quán)益的內(nèi)容主要包括：在勞動(dòng)和社會(huì)保障方面，規(guī)定了經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊勞動(dòng)保護(hù)，以及母嬰保健、生育保險(xiǎn)、生育救助等特殊保障制度;在婚姻家庭方面，規(guī)定女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚以及在離婚時(shí)采取照顧子女和女方的原則等。
保障官兵權(quán)益篇七
第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。
第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體職工。
第三條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度
第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育
第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)，并持有居民身份證等合法證件。
第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。
第七條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。
第八條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。
第九條企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。
第二節(jié)勞動(dòng)合同管理
第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，自用工之日起90日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。
第十一條企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)定試用期。
第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
第十三條勞動(dòng)合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。
企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假
第十四條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。
第十五條年休假、婚喪假等休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
第四節(jié)工資福利
第十六條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
基本工資是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。
第十七條企業(yè)安排職工加班的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。
休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。
第十八條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。
第十九條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。
第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)
第二十條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。
第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度
第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則
第二十一條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
(1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退;
(4)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;
(5)職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理工作移交手續(xù)。
第二十二條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
(1)敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排;
(2)嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位責(zé)任制;
(4)平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;
(5)愛(ài)護(hù)公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物;
(7)同事之間團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事;
(8)關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為;
(9)遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。
第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒
第二十三條為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)可分為表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。
(3)舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的;
(4)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
第二十五條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。
懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同三種。同時(shí)，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報(bào)酬。
第二十六條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，給予警告：
(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;
(2)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的;
(3)擅離職守或串崗的
(4)消極怠工，上班干私活的;
(5)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的;
(6)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>
(1)無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的;
(2)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;
(3)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的;
(4)連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)3日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)5日的;
(5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的;
(7)違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的;
(8)二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律;
(9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>
職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動(dòng)合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。
第四章附則
第二十八條本制度與勞動(dòng)合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同。第二十九條本制度自20__年1月1日生效。
第一條為了貫徹實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障(以下稱勞動(dòng)保障)法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)法律，制定本條例。
第二條對(duì)企業(yè)和個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，適用本條例。
對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。
第三條國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管全國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。
縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門(mén)根據(jù)各自職責(zé)，支持、協(xié)助勞動(dòng)保障行政部門(mén)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。
第四條縣級(jí)、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)和受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織中的勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)相應(yīng)的考核或者考試錄用。
勞動(dòng)保障監(jiān)察證件由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)監(jiān)制。
第五條縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。勞動(dòng)保障監(jiān)察所需經(jīng)費(fèi)列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算。
第六條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，接受并配合勞動(dòng)保障監(jiān)察。
第七條各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)在勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中應(yīng)當(dāng)注意聽(tīng)取工會(huì)組織的意見(jiàn)和建議。
第八條勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循公正、公開(kāi)、高效、便民的原則。
實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合，接受社會(huì)監(jiān)督。
第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。
勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密;對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第二章勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)
第十條勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：
(一)宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;
(二)檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;
(三)受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴;
(四)依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的.行為。
第十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：
(一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;
(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;
(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;
(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;
(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;
(七)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。
第十二條勞動(dòng)保障監(jiān)察員依法履行勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)，受法律保護(hù)。
勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。
任何組織或者個(gè)人對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察員的違法違紀(jì)行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者有關(guān)機(jī)關(guān)檢舉、控告。
第三章勞動(dòng)保障監(jiān)察的實(shí)施
第十三條對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄。
上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄的案件。勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)指定管轄。
省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察的管轄制定具體辦法。
第十四條勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書(shū)面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報(bào)、投訴信箱和電話。
對(duì)因違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的事件，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案，迅速會(huì)同有關(guān)部門(mén)處理。
(一)進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查;
(二)就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問(wèn)有關(guān)人員;
(四)采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)保障行政部門(mén)采取的其他調(diào)查、檢查措施。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場(chǎng)處理的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場(chǎng)予以糾正。
第十六條勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。
勞動(dòng)保障監(jiān)察員辦理的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
第十七條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。
(一)對(duì)依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定;
(二)對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定;
(三)對(duì)情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。
發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門(mén)處理;涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。
人單位的陳述、申辯;作出行政處罰或者行政處理決定，應(yīng)當(dāng)告知用人單位依法享有申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。
第二十條違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。
前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算;違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。
第二十一條用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭(zhēng)議的，依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。
對(duì)應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的事項(xiàng)或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項(xiàng)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者訴訟的程序辦理。
第二十二條勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案。用人單位有重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的，由有關(guān)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)向社會(huì)公布。
第四章法律責(zé)任
(四)安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的;
(五)女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的;
(八)未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。
第二十四條用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正。
第二十五條用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的;
(二)支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;
(三)解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
第二十七條用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十八條職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，沒(méi)收違法所得，并處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證。
未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個(gè)人，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)、工商行政管理部門(mén)依照國(guó)家有關(guān)無(wú)照經(jīng)營(yíng)查處取締的規(guī)定查處取締。
(三)勞動(dòng)者因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的;
(四)工會(huì)工作人員因依法履行職責(zé)被解除勞動(dòng)合同的。
(四)打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的。
違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第三十一條勞動(dòng)保障監(jiān)察員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露在履行職責(zé)過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密的，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)和勞動(dòng)保障監(jiān)察員違法行使職權(quán)，侵犯用人單位或者勞動(dòng)者的合法權(quán)益的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十二條屬于本條例規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)，法律、其他行政法規(guī)對(duì)處罰另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第一章 總則
第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。
第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第4條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章 員工招用與培訓(xùn)教育
第5條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第6條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第7條員工應(yīng)聘職位時(shí)，應(yīng)滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第8條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。
第9條單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為1至3月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限。
第三章 勞動(dòng)合同管理
第10條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。
第11條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。
第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但單位不同意續(xù)延的除外。
第13條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同的，依法申報(bào)勞動(dòng)部門(mén)失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。
第14條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同：
(1)、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;
(2)、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;
(3)、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位利益造成重大損害的;
(4)、被依法追究刑事責(zé)任的;
(5)、被勞動(dòng)教養(yǎng)的;
(6)、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;
(9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(4)、單位開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;
(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
(1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
(2)、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
(4)、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的;
(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第17條單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。
員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償單位下列損失：
(1)、單位錄用員工所支付的費(fèi)用;
(2)、單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;
(3)、對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(4)、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
第18條非單位過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定(不超過(guò)6個(gè)月)。
員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。
第19條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：
(1)、勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的;
(2)、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;
(4)、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;
(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
終止勞動(dòng)合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第20條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。
第21條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書(shū)面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。
第22條單位解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
第四章 工作時(shí)間與休息休假
第23條單位 實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;
第25條 員工享受國(guó)家規(guī)定的休假制度。
(1)、保持良好的精神狀態(tài)、彬彬有禮、高效敏捷;
(2)、衣著整潔、大方得體、保持良好的儀容儀表;
(3)、工作區(qū)域保持良好端正的坐姿與站姿，無(wú)不雅姿態(tài);
(5)、男性員工不得穿拖鞋、背心、汗衫;
(6)、頭發(fā)應(yīng)梳理整齊。男員工頭發(fā)不應(yīng)遮住耳朵，長(zhǎng)過(guò)衣領(lǐng)，不準(zhǔn)留胡子。
(8)、接聽(tīng)電話的標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)為“您好，__公司”;
(11)、接聽(tīng)重要電話時(shí)，養(yǎng)成電話紀(jì)錄的習(xí)慣;
(12)、同事不在時(shí)，代為接聽(tīng)工作電話，做好記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)告;
(13)、嚴(yán)禁利用公司電話聊天、煲電話粥;
(14)、沒(méi)按標(biāo)準(zhǔn)接聽(tīng)電話，每次扣1分;
(15)、隨時(shí)保持工作區(qū)域的整潔，井然有序，物品擺放整齊。
(16)、工作結(jié)束后整理好桌面，將各類資料放入文件柜，妥善保管;
(18)、保持工作區(qū)域內(nèi)的安靜無(wú)噪音，做到“三輕”――走路輕、說(shuō)話輕、操作輕。
(19)、工作區(qū)域內(nèi)不可做任何與工作無(wú)關(guān)的事以及會(huì)見(jiàn)、留宿親友。
(20)、非工作要事，員工不得相互串崗、脫崗、打私人電話。
(21)、任何員工在公共區(qū)域內(nèi)若發(fā)現(xiàn)廢紙、臟物，都必須立即清理干凈。
(22)、不可在公司內(nèi)擅自貼標(biāo)、涂改、搬移公司財(cái)物。保護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)安全是每位員工應(yīng)盡的職責(zé)。
(23)、上班后不允許吃早餐，化妝，需盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。
第一條為及時(shí)妥善處置我縣境內(nèi)因勞動(dòng)和社會(huì)保障(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)保障)問(wèn)題引發(fā)的突發(fā)緊急情況，降低勞動(dòng)保障突發(fā)事件對(duì)社會(huì)穩(wěn)定、生命財(cái)產(chǎn)安全造成的不良影響，確保社會(huì)穩(wěn)定，維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本預(yù)案。
第二條凡是因勞動(dòng)保障問(wèn)題所引發(fā)的五人以上的罷工、游行、靜坐、請(qǐng)?jiān)浮⒓w上訪事件，稱為勞動(dòng)保障突發(fā)事件(以下簡(jiǎn)稱突發(fā)事件)。
勞動(dòng)保障問(wèn)題主要是指勞動(dòng)合同糾紛、拖欠員工(民工)工資及拖欠發(fā)放社會(huì)保障待遇等。
第三條根據(jù)突發(fā)緊急情況、參加人員多少、影響大小程度，可劃分為一般性、重大、特大突發(fā)事件。
一般性突發(fā)事件：5人以上10人以下到縣以上政府部門(mén)集體上訪的行為。
重大突發(fā)事件：10人以上30人以下到縣以上政府部門(mén)集體上訪、靜坐、請(qǐng)?jiān)傅刃袨椤?/p>
特大突發(fā)事件：30人以上到縣級(jí)以上政府部門(mén)集體上訪、靜坐、請(qǐng)?jiān)傅刃袨?，或人?shù)雖不到30人以上，但行為激烈，影響巨大，有罷工、游行、沖擊辦公場(chǎng)所，或有引發(fā)阻斷交通、阻礙執(zhí)法、危害公共安全，需出動(dòng)警力才能恢復(fù)秩序等行為。
第二章組織、指揮機(jī)構(gòu)與職責(zé)
第五條縣政府成立勞動(dòng)保障突發(fā)事件處置領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)突發(fā)事件處置的統(tǒng)一指揮。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由縣委政法委、總工會(huì)、法院、監(jiān)察局、信訪局、工商局、發(fā)展計(jì)劃局、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局、教育局、公安局、民政局、司法局、財(cái)政局、人事勞動(dòng)社會(huì)保障局、國(guó)土資源局、規(guī)劃建設(shè)局、交通局、農(nóng)業(yè)(水利)局、林業(yè)局、衛(wèi)生局、審計(jì)局、法制辦、安全監(jiān)督管理局等單位組成，各成員按各自職責(zé)做好處置工作。
第六條根據(jù)突發(fā)事件的嚴(yán)重性、可控性和所需動(dòng)用的資源、影響范圍等因素，分級(jí)設(shè)定和啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，落實(shí)崗位責(zé)任制，明確責(zé)任人及其指揮權(quán)限。
一般突發(fā)事件由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)同事件主管部門(mén)調(diào)查，責(zé)成有關(guān)責(zé)任單位處理。
重大突發(fā)事件由領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)處置。
特大突發(fā)事件由領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)處置。
政法、公安等部門(mén)要加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作，嚴(yán)厲打擊違法犯罪活動(dòng)，防止發(fā)生社會(huì)混亂等事件。
第三章處理程序
第七條突發(fā)事件發(fā)生后，最先接警的部門(mén)第一時(shí)間向突發(fā)事件處置領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告。辦公室迅速派員趕赴現(xiàn)場(chǎng)，會(huì)同有關(guān)部門(mén)維護(hù)社會(huì)治安，查實(shí)事件性質(zhì)、發(fā)生時(shí)間、發(fā)生原因等基本情況，及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)，并根據(jù)事件等級(jí)，分別啟動(dòng)預(yù)案。
第八條處置人員趕往現(xiàn)場(chǎng)，協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)及時(shí)采取事件分理、解釋、安撫等措施，防止事態(tài)擴(kuò)大。現(xiàn)場(chǎng)解答能解決的問(wèn)題，及時(shí)解答問(wèn)題，勸散人員?，F(xiàn)場(chǎng)解答未能解決的問(wèn)題，選擇處理途徑和手段。
對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)勸散無(wú)效的，或明顯違法、故意制造事件破壞社會(huì)穩(wěn)定，經(jīng)教育引導(dǎo)又不聽(tīng)的，及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)小組。
第九條對(duì)于能勸散回去的一般性突發(fā)事件，由勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)協(xié)同有關(guān)部門(mén)和責(zé)任主管部門(mén)調(diào)查處理。
第十條對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令限期改正，并依法查處。
建設(shè)單位未按合同約定支付承包單位工程款，從而造成拖欠民工工資的，由主管部門(mén)責(zé)令建設(shè)單位墊付。承包單位未按合同約定支付分包款導(dǎo)致施工單位拖欠民工工資的，由主管部門(mén)責(zé)令承包方先行墊付。對(duì)于責(zé)任單位攜款藏匿，導(dǎo)致當(dāng)事人權(quán)益一時(shí)無(wú)法保障的，由政府勞動(dòng)保障應(yīng)急周轉(zhuǎn)資金墊付。
對(duì)其他一時(shí)難以處理的問(wèn)題，必須在30日之內(nèi)處理完畢。并將結(jié)果答復(fù)當(dāng)事人。
對(duì)不屬于勞動(dòng)保障范圍能解決的問(wèn)題，轉(zhuǎn)交有關(guān)部門(mén)處理。屬于司法救濟(jì)對(duì)象需要救濟(jì)的，幫助聯(lián)系給予司法救濟(jì)。
第十一條對(duì)于重大、特大突發(fā)事件，應(yīng)立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)處置。
(一)對(duì)處置中拒不配合的單位和個(gè)人，由公安機(jī)關(guān)和法院對(duì)其采取強(qiáng)制措施。構(gòu)成違法犯罪的，依法予以處理。
(二)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)處置已經(jīng)完畢的重大、特大突發(fā)事件的后期調(diào)查處理也按第九條、第十條規(guī)定辦理。
第十二條對(duì)于越級(jí)突發(fā)事件按信訪有關(guān)規(guī)定勸返。
第十三條發(fā)展計(jì)劃部門(mén)要嚴(yán)格審批管理，嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目資本金制度，項(xiàng)目資本金低于國(guó)家規(guī)定比例的，不批準(zhǔn)其立項(xiàng)，建設(shè)部門(mén)不予頒發(fā)施工許可證。
第十四條規(guī)劃建設(shè)和交通部門(mén)繼續(xù)整頓和規(guī)范建設(shè)建筑市場(chǎng)秩序，嚴(yán)肅查處規(guī)避招標(biāo)、假招投標(biāo)、綜合整治轉(zhuǎn)包和違法分包等行為。
第十五條積極推行以建設(shè)單位工程款支付擔(dān)保和施工企業(yè)合同履約擔(dān)保為核心的工程風(fēng)險(xiǎn)管理制度，提取預(yù)防拖欠工程款及工資的保證金。
第十六條勞動(dòng)保障部門(mén)要加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律宣傳，提高勞動(dòng)者法律意識(shí)，增強(qiáng)民工維權(quán)意識(shí)，建立用工單位自覺(jué)與勞動(dòng)者簽訂用工合同并在勞動(dòng)部門(mén)備案的制度，對(duì)未按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的，按《浙江省勞動(dòng)合同辦法》規(guī)定對(duì)用人單位進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
對(duì)于嚴(yán)重違反規(guī)定的企業(yè)，記入檔案并向社會(huì)曝光。
第十七條引導(dǎo)企業(yè)抵制不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，幫助和組織企業(yè)清償債權(quán)債務(wù)。政府主管部門(mén)要積極組織協(xié)調(diào)，引導(dǎo)企業(yè)依法訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
第十八條縣財(cái)政安排一定數(shù)額的資金，建立勞動(dòng)保障突發(fā)事件處置應(yīng)急周轉(zhuǎn)資金。對(duì)于確實(shí)屬于應(yīng)支付未付的拖欠款，企業(yè)一時(shí)無(wú)力支付的，經(jīng)勞動(dòng)保障突發(fā)事件處置領(lǐng)導(dǎo)小組核實(shí)同意，用于先行墊付部分拖欠，以平息突發(fā)事件，下一步再向企業(yè)追償。
處置應(yīng)急和日常的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政專項(xiàng)預(yù)算。
第五章獎(jiǎng)懲措施
第十九條對(duì)在突發(fā)事件中依法執(zhí)行公務(wù)且事跡突出的人員，按照有關(guān)規(guī)定予以表彰。
第二十條在突發(fā)事件中，構(gòu)成違紀(jì)的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)、警告、記過(guò)等行政處分。造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第六章附則
第二十一條處置預(yù)案是政府組織管理、指揮協(xié)調(diào)相關(guān)應(yīng)急資源和應(yīng)急行動(dòng)的整體計(jì)劃和程序規(guī)范。各部門(mén)、單位要根據(jù)處置基本預(yù)案，結(jié)合實(shí)際，制訂、細(xì)化完善有關(guān)應(yīng)急處置分案，制定各種行動(dòng)方案、相關(guān)保障方案，以提高突發(fā)事件的先期處置能力和應(yīng)急反應(yīng)效率。
保障官兵權(quán)益篇八
保障婦女的合法權(quán)益是全社會(huì)的共同責(zé)任。以下由小編為大家提供的關(guān)于天津市的婦女權(quán)益保障條例，供大家參考借鑒，希望可以幫助到大家。
第一條 為了保障婦女的合法權(quán)益，促進(jìn)男女平等，推動(dòng)?jì)D女發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》和相關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本條例。
第二條 本市依法保障婦女在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)、人身、婚姻家庭等方面的權(quán)益。
第三條 保障婦女的合法權(quán)益是全社會(huì)的共同責(zé)任。
全社會(huì)應(yīng)當(dāng)樹(shù)立男女平等意識(shí)，尊重婦女，關(guān)心婦女，使婦女平等享有發(fā)展權(quán)利、發(fā)展機(jī)會(huì)和發(fā)展成果，創(chuàng)造保障婦女權(quán)益和促進(jìn)婦女發(fā)展的良好社會(huì)環(huán)境。
第四條 國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和居民委員會(huì)、村民委員會(huì)以及其他組織，應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，制定和落實(shí)保障婦女權(quán)益的各項(xiàng)制度和措施，消除對(duì)婦女一切形式的歧視，保障婦女享有與男子平等的權(quán)利和依法享有的特殊權(quán)益。
第五條 各級(jí)人民政府領(lǐng)導(dǎo)本行政區(qū)域內(nèi)的婦女權(quán)益保障工作，貫徹落實(shí)有關(guān)婦女權(quán)益的法律、法規(guī)，制定涉及保障婦女權(quán)益的政策和措施，決定婦女權(quán)益保障工作中的重大事項(xiàng)。發(fā)展改革、人力資源和社會(huì)保障、民政、農(nóng)業(yè)、教育、科技、文化、衛(wèi)生計(jì)生、體育、公安、司法等行政管理部門(mén)，應(yīng)當(dāng)按照各自的職責(zé)，依法保障和維護(hù)婦女權(quán)益。
第六條 市和區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家婦女發(fā)展綱要，制定本行政區(qū)域的婦女發(fā)展規(guī)劃，并將其納入本地區(qū)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃;將婦女事業(yè)發(fā)展所需經(jīng)費(fèi)列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算。各有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，做好婦女發(fā)展規(guī)劃的實(shí)施以及監(jiān)測(cè)、評(píng)估工作。
第七條 市和區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)建立和完善科學(xué)監(jiān)測(cè)、評(píng)估婦女發(fā)展?fàn)顩r的性別統(tǒng)計(jì)制度，為相關(guān)決策提供客觀、全面、準(zhǔn)確的依據(jù)。
第八條 市和區(qū)人民政府?huà)D女兒童工作委員會(huì)負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促有關(guān)部門(mén)做好婦女權(quán)益的保障工作，宣傳貫徹男女平等基本國(guó)策和有關(guān)法律、法規(guī)，組織制定和實(shí)施婦女發(fā)展規(guī)劃，推動(dòng)有關(guān)部門(mén)為維護(hù)婦女權(quán)益和發(fā)展婦女事業(yè)提供必要的保障。
第九條 各級(jí)婦女聯(lián)合會(huì)應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)和《中華全國(guó)婦女聯(lián)合會(huì)章程》的規(guī)定，代表和維護(hù)婦女權(quán)益，促進(jìn)婦女發(fā)展，協(xié)助同級(jí)人民政府做好婦女權(quán)益保障工作。
第十條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)支持婦女聯(lián)合會(huì)開(kāi)展維護(hù)婦女權(quán)益工作。
國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和居民委員會(huì)、村民委員會(huì)以及其他組織，應(yīng)當(dāng)支持本單位婦女組織開(kāi)展維護(hù)婦女權(quán)益工作，提供經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地等必要條件。
第十一條 在制定地方性法規(guī)、政府規(guī)章和行政規(guī)范性文件過(guò)程中涉及婦女權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取婦女聯(lián)合會(huì)的意見(jiàn);必要時(shí)可以組織婦女代表、專家和相關(guān)部門(mén)，進(jìn)行性別平等方面的評(píng)估。評(píng)估結(jié)果作為制定地方性法規(guī)、政府規(guī)章和行政規(guī)范性文件的參考。
第十二條 鼓勵(lì)國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、其他組織或者個(gè)人，通過(guò)捐資助學(xué)、教育培訓(xùn)、扶貧救助等方式，開(kāi)展保障婦女權(quán)益的各種公益活動(dòng)。
廣播、電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體應(yīng)當(dāng)開(kāi)展男女平等、保障婦女權(quán)益的公益宣傳。
第十三條 婦女應(yīng)當(dāng)提高自身素質(zhì)，做到自尊、自信、自立、自強(qiáng)，積極參與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展和進(jìn)步。
第十四條 國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織，應(yīng)當(dāng)保障婦女參加管理國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的政治權(quán)利，重視對(duì)婦女的培養(yǎng)、選拔和任用，逐步提高婦女在領(lǐng)導(dǎo)和管理崗位中的比例。
第十五條 本市各級(jí)人民代表大會(huì)換屆選舉時(shí)，應(yīng)當(dāng)逐步提高婦女代表比例，正式代表候選人中婦女的比例一般不低于候選人總數(shù)的百分之三十。
市和區(qū)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民代表大會(huì)主席團(tuán)組成人員中，應(yīng)當(dāng)有一定比例的婦女。
第十六條 市和區(qū)人民政府及其有關(guān)部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處領(lǐng)導(dǎo)人員中應(yīng)當(dāng)有女性成員;擔(dān)任正職的女領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)?shù)谋壤?/p>
婦女比較集中單位的領(lǐng)導(dǎo)人員中，女性成員的比例應(yīng)當(dāng)適當(dāng)提高。
第十七條 居民委員會(huì)、村民委員會(huì)成員中，應(yīng)當(dāng)有女性成員;居民會(huì)議、村民代表會(huì)議，女性代表所占比例不低于會(huì)議代表總數(shù)的三分之一。
村民會(huì)議或者村民代表會(huì)議，在討論決定涉及婦女權(quán)益事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求本村婦女組織的意見(jiàn)。
第十八條 職工代表大會(huì)中女職工代表的比例應(yīng)當(dāng)與本單位職工中女職工的比例相適應(yīng)。
第十九條 各級(jí)婦女聯(lián)合會(huì)可以向國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織推薦女干部。有關(guān)部門(mén)和單位應(yīng)當(dāng)重視其推薦意見(jiàn)，有計(jì)劃地培養(yǎng)、任用女干部。
第二十條 國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位在評(píng)選表彰各類先進(jìn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)重視符合條件的優(yōu)秀女性。
市人民政府表彰勞動(dòng)模范，應(yīng)當(dāng)有一定比例的婦女;女職工較多的行業(yè)，婦女所占比例應(yīng)當(dāng)相應(yīng)提高。
對(duì)獲得三八紅旗手稱號(hào)的婦女，其所在單位可以給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十一條 國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織，應(yīng)當(dāng)依法保障婦女平等享有勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障、農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)權(quán)益等方面的權(quán)利。
第二十二條 各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)完善保障婦女平等就業(yè)的政策措施，促進(jìn)婦女就業(yè)，鼓勵(lì)和扶持婦女創(chuàng)業(yè)。
各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)關(guān)注殘疾婦女、生活困難的單親母親等群體的實(shí)際需求。政府設(shè)立的公益性崗位，在同等條件下，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安置就業(yè)困難的婦女。
鼓勵(lì)用人單位為婦女平等就業(yè)提供崗位，創(chuàng)造條件。
第二十三條 各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)為婦女就業(yè)提供咨詢、指導(dǎo)和培訓(xùn);對(duì)企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)組織為婦女就業(yè)舉辦的咨詢、指導(dǎo)和培訓(xùn)等活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)給予扶持。
第二十四條 用人單位在招用聘用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)向婦女提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和職業(yè)待遇，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得提高對(duì)婦女的招用聘用標(biāo)準(zhǔn)或者設(shè)置排斥婦女平等就業(yè)的條件，不得以性別或者變相以性別為由拒絕、限制招用聘用婦女。
第二十五條 用人單位在與女職工簽訂的
勞動(dòng)合同
或者聘用合同中，應(yīng)當(dāng)有女職工勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)，不得有限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。鼓勵(lì)用人單位與女職工簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同;鼓勵(lì)有條件的區(qū)域或者行業(yè)，簽訂區(qū)域性或者行業(yè)性女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。
用人單位在研究涉及女職工的勞動(dòng)保護(hù)、福利待遇等事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求本單位女職工委員會(huì)或者女職工代表的意見(jiàn)。
用人單位在安排使用福利費(fèi)時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮女職工生理衛(wèi)生需求。
第二十六條 用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)作業(yè)和在經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)作業(yè)。
(一)取消、降低、扣發(fā)工資和福利待遇;
(三)休假期滿后不安排回原崗位工作，但女職工同意調(diào)換的除外;
(四)轉(zhuǎn)為待聘、待崗人員，或者解除勞動(dòng)合同、聘用合同，但女職工提出的除外。
第二十八條 女職工生育假(產(chǎn)假)期滿后，因撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位同意，可以休不超過(guò)六個(gè)月的哺乳假。哺乳假期間的工資，雙方有約定的，按照約定計(jì)發(fā);無(wú)約定的，按照本人基本工資的百分之八十計(jì)發(fā)。女職工休哺乳假，不影響本人的晉級(jí)、工資調(diào)整和工齡連續(xù)計(jì)算。
第二十九條 村民會(huì)議、村民代表會(huì)議、村民小組和村民委員會(huì)在制定村民自治章程、村規(guī)民約或者討論決定土地承包、集體經(jīng)濟(jì)組織收益分配、土地征收或者征用補(bǔ)償費(fèi)使用分配等事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)保障本集體經(jīng)濟(jì)組織中的婦女享有與男子同等的權(quán)利，不得歧視未婚、結(jié)婚、離婚、喪偶的婦女。
第三十條 國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位和其他組織應(yīng)當(dāng)保障婦女接受教育和開(kāi)展文化體育活動(dòng)的權(quán)利，并提供必要條件。
第三十一條 未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人，應(yīng)當(dāng)保證適齡女性未成年人完成義務(wù)教育。
各級(jí)人民政府教育行政部門(mén)和學(xué)校應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，保障符合入學(xué)條件的家庭經(jīng)濟(jì)困難女性和殘疾女性接受高中教育、職業(yè)教育、高等教育。
第三十二條 各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)城鄉(xiāng)婦女的需要，開(kāi)展適合婦女的職業(yè)教育和實(shí)用技能培訓(xùn)。鼓勵(lì)和支持婦女組織、社會(huì)團(tuán)體舉辦適合婦女特點(diǎn)的實(shí)用技能培訓(xùn)，提高婦女的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
第三十三條 基層公共衛(wèi)生服務(wù)組織應(yīng)當(dāng)開(kāi)展婦女生理、心理衛(wèi)生知識(shí)的宣傳教育。
學(xué)校、幼兒園應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)學(xué)生、幼兒的生理、心理衛(wèi)生和自我保護(hù)教育，引導(dǎo)其正確認(rèn)識(shí)性別現(xiàn)象，樹(shù)立性別平等意識(shí)。
第三十四條 市和區(qū)人民政府及其有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)重視和加強(qiáng)家庭教育工作，提供家庭教育服務(wù);鼓勵(lì)和支持社會(huì)力量開(kāi)展家庭教育服務(wù)，發(fā)揮婦女在弘揚(yáng)家庭美德、樹(shù)立良好家風(fēng)方面的獨(dú)特作用。
第三十五條 國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，組織開(kāi)展有益于婦女身心健康的文化體育活動(dòng)，為婦女參加文化體育活動(dòng)提供必要條件。
第三十六條 國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織，應(yīng)當(dāng)依法保障婦女的人身自由和人格尊嚴(yán)等人身權(quán)利不受侵犯，創(chuàng)造維護(hù)婦女人身權(quán)利的良好社會(huì)環(huán)境。
第三十七條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)建立婦女健康監(jiān)測(cè)和疾病預(yù)防制度，定期組織對(duì)婦女進(jìn)行免費(fèi)的婦科健康體檢，并根據(jù)實(shí)際情況，將婦女常見(jiàn)病、多發(fā)病列為重點(diǎn)體檢項(xiàng)目。
用人單位每年在為職工安排健康檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)為女職工安排婦科健康檢查，并承擔(dān)檢查所需費(fèi)用。
第三十八條 各級(jí)人民政府在城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和提供公共服務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)保障婦女的特殊需要。
新建、改建、擴(kuò)建機(jī)場(chǎng)、車站、港口、商場(chǎng)、醫(yī)院和文化體育等大型公共場(chǎng)所，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定配建保護(hù)女性隱私、滿足婦女需要的母嬰室，增加女廁廁位數(shù)量。
女職工較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，建立女職工衛(wèi)生室，健全女職工衛(wèi)生保健制度;根據(jù)需要，建立孕婦休息室、哺乳室。
第三十九條 禁止以語(yǔ)言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等形式，損害、貶低或者變相損害、貶低婦女形象。
第四十條 禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。受到性騷擾的婦女有權(quán)向用人單位、公安機(jī)關(guān)投訴。受理投訴的單位和部門(mén)應(yīng)當(dāng)做出處理。
第四十一條 家庭成員之間應(yīng)當(dāng)相互尊重，建立男女平等、夫妻和睦、文明健康的家庭關(guān)系。
第四十二條 婦女依法對(duì)夫妻共同財(cái)產(chǎn)享有與其配偶平等的處分權(quán)。
第四十三條 夫妻離婚時(shí)，女方因患重大疾病等原因造成生活困難的，男方應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)幫助;女方因經(jīng)濟(jì)困難無(wú)房居住的，可以要求男方提供臨時(shí)住房或者給予適當(dāng)?shù)淖饨鹧a(bǔ)償。
第四十四條 家庭成員應(yīng)當(dāng)維護(hù)婦女的人身權(quán)利，禁止對(duì)共同生活的婦女實(shí)施任何形式的家庭暴力。
國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和居民委員會(huì)、村民委員會(huì)以及其他組織，應(yīng)當(dāng)積極開(kāi)展預(yù)防和制止家庭暴力的法治宣傳教育，共同做好反家庭暴力工作。
第四十五條 市和區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)單獨(dú)或者依托救助機(jī)構(gòu)設(shè)立臨時(shí)庇護(hù)場(chǎng)所，為遭受家庭暴力侵害的婦女提供十日以內(nèi)的救助。有條件的臨時(shí)庇護(hù)場(chǎng)所，應(yīng)當(dāng)提供心理輔導(dǎo)。
鼓勵(lì)有資質(zhì)的社會(huì)組織，為遭受家庭暴力侵害的婦女提供臨時(shí)庇護(hù)場(chǎng)所和救助。
第四十六條 女性精神障礙患者的監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)依法履行監(jiān)護(hù)職責(zé)，防止其遭受性侵害，維護(hù)女性精神障礙患者的合法權(quán)益。
第四十七條 婦女合法權(quán)益受到侵害時(shí)，受侵害婦女可以要求有關(guān)部門(mén)依法處理;可以向各級(jí)婦女聯(lián)合會(huì)投訴;也可以依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。
第四十八條 市和區(qū)人民政府?huà)D女兒童工作委員會(huì)對(duì)嚴(yán)重侵害婦女權(quán)益的事件，可以向有關(guān)部門(mén)發(fā)出調(diào)查處理意見(jiàn)書(shū)。有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)查處，并反饋處理結(jié)果。
第四十九條 市和區(qū)婦女聯(lián)合會(huì)接到侵犯婦女合法權(quán)益的投訴，根據(jù)情況可以轉(zhuǎn)送有關(guān)部門(mén)處理，有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行查處，并在六十日內(nèi)將查處結(jié)果予以反饋。
第五十條 違反本條例第二十四條、第二十五條第一款、第二十六條、第二十七條規(guī)定的，由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)依法責(zé)令改正，并依法作出處理。
第五十一條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府對(duì)村民自治章程、村規(guī)民約以及村民會(huì)議或者村民代表會(huì)議決定中有侵害婦女合法權(quán)益內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正。
第五十二條 違反本條例規(guī)定，侵害婦女的合法權(quán)益，其他法律、法規(guī)規(guī)定處罰的，從其規(guī)定;造成財(cái)產(chǎn)損失或者其他損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第五十三條 本條例自2019年3月1日起施行。2019年7月19日天津市第十四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十八次會(huì)議通過(guò)的《天津市實(shí)施〈中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法〉辦法》，同時(shí)廢止。
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