為有力保證事情或工作開展的水平質(zhì)量，預(yù)先制定方案是必不可少的，方案是有很強(qiáng)可操作性的書面計(jì)劃。通過制定方案，我們可以有條不紊地進(jìn)行問題的分析和解決，避免盲目行動(dòng)和無效努力。以下是小編給大家介紹的方案范文的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助。
門面房清退方案 職工公寓人員清退方案篇一
比如由人力資源部門出面，召集法務(wù)部門、業(yè)務(wù)部門、工會(huì)以及外部律師成立工作小組，明確各方職責(zé)和任務(wù)分配。
1、用工方式數(shù)量類
包括全日制勞動(dòng)關(guān)系職工、非全日制勞動(dòng)關(guān)系職工、派遣員工、外包員工、內(nèi)部派遣員工、外籍員工（合同制/派遣制）等具體人數(shù)。
2、相關(guān)主體資質(zhì)類
包括勞務(wù)派遣單位和業(yè)務(wù)外包單位兩類，含營(yíng)業(yè)執(zhí)照、派遣許可證、稅務(wù)登記證、外包經(jīng)營(yíng)范圍或?qū)ｍ?xiàng)許可證書等。
3、規(guī)章合同協(xié)議類
包括勞動(dòng)合同、派遣協(xié)議、上崗協(xié)議、員工手冊(cè)、外包合同、集體合同、派遣公司的規(guī)章制度、外包公司的規(guī)章制度等文本。
4、員工用工信息類
包括派遣員工的工作年限、派遣年限、合同期限、是否符合“三性”崗位范圍、工資發(fā)放地、實(shí)際工作地、社保繳納形式和繳納地、異地派遣情況、三期/醫(yī)療期特殊情形等。
5、民主管理信息類
包括用工單位成立工會(huì)、職代會(huì)情況、派遣員工加入工會(huì)等情況，規(guī)章制度民主程序等情況，輔助性崗位目錄是否經(jīng)過民主程序等情況。
從法律角度，所有調(diào)整方案無外乎四種方式：
1、派遣轉(zhuǎn)直雇
2、派遣轉(zhuǎn)外包
3、退回不解除（由派遣單位改派）
4、退回并解除
1、如何確定調(diào)整對(duì)象？（哪些人要被調(diào)整）
2、以什么理由調(diào)整？
3、何時(shí)調(diào)整？
4、如何進(jìn)行調(diào)整？
5、調(diào)整中要與哪些主體、簽署哪些法律文件？
6、如何安排先后順序？
7、如何處理員工抵制（罷工）、派遣公司抵制（不配合）等特殊情況？
門面房清退方案 職工公寓人員清退方案篇二
（草擬稿）
為進(jìn)一步規(guī)范我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外聘用管理，切實(shí)加強(qiáng)和完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理，根據(jù)《_勞動(dòng)法》《_勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)和政策的規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。
一、總體目標(biāo)
按照“從嚴(yán)控制、規(guī)范管理”的原則，堅(jiān)持總量管理、按需使用、規(guī)范程序、加強(qiáng)監(jiān)督，建立健全用人單位、主管部門協(xié)調(diào)配合的長(zhǎng)效管理機(jī)制，切實(shí)控制行政成本，依法維護(hù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位和編外人員雙方的合法權(quán)益，提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位行政效能和服務(wù)水平。
二 、實(shí)施范圍和對(duì)象
全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用的編外工作人員。
三、工作要求
1. 嚴(yán)格控制使用編外人員。機(jī)關(guān)事業(yè)單位原則上不得招聘編外人員，確因有明確文件規(guī)定和工作需要的，按照“編內(nèi)為主、編外為輔、從嚴(yán)控制、核準(zhǔn)使用、規(guī)范管理”的原則，由用工單位提出招聘計(jì)劃，按規(guī)定程序?qū)徟?，一律不得未?jīng)審批擅自聘用編外人員。編外用工崗位僅限于后勤保障類崗位、管理輔助性崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，行政執(zhí)法、行政審批、涉密、人事、財(cái)務(wù)等崗位不得使用編外人員?，F(xiàn)有編制內(nèi)人員能夠保證工作正常開展的，一律不得使用編外人員。
- 2 - 組織、編辦、人社和財(cái)政部門共同制定提出員額審核標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定。行政機(jī)關(guān)編外聘用人員員額總數(shù)原則上不得超出該機(jī)關(guān)行政編制的 10% （機(jī)關(guān)有物業(yè)管理人員的，另行核定）。公安、城管、人社、財(cái)政、衛(wèi)生、教育等少數(shù)因工作性質(zhì)確需超出限額規(guī)定使用較多編外人員的部門和單位，應(yīng)按上級(jí)有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)控制總額，在對(duì)現(xiàn)有編外聘用人員進(jìn)行清理規(guī)范后，由主管部門商組織、編辦、人社和財(cái)政等部門，提出編外人員員額總量、實(shí)名制管理、薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)、分級(jí)管理等具體辦法，經(jīng)縣委組織部、縣委編辦、人社局和財(cái)政局審核后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后執(zhí)行。
四、主要任務(wù)
1. 全面梳理現(xiàn)有編外人員。機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)對(duì)現(xiàn)有編外聘用人員進(jìn)行重新審核、登記，對(duì)已實(shí)行勞動(dòng)合同制管理，且勞動(dòng)合同期滿后不適應(yīng)崗位要求或超出員額范圍使用的人員要依法終止合同；對(duì)未訂立勞動(dòng)合同或不符合聘用標(biāo)準(zhǔn)的人員，一律予以清退；對(duì)確需繼續(xù)使用的人員，應(yīng)在核定的員額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)按有關(guān)規(guī)定履行報(bào)批程序，填報(bào)《進(jìn)賢縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員登記表》《進(jìn)賢縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員登記匯總表》，獲批準(zhǔn)后完善法定手續(xù)；對(duì)部分編外聘用人員還在合同期內(nèi)的，待合同期滿后，與勞務(wù)派遣公司（縣創(chuàng)投集團(tuán)下屬進(jìn)賢縣勝天人力資源有限公司（以下簡(jiǎn)稱勝天公司））重新簽訂聘用合同。全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員清理工作 5 月底前完成。
- 3 - 動(dòng)關(guān)系協(xié)議，5 個(gè)工作日內(nèi)報(bào)組織、編辦、人社、財(cái)政備案。
門面房清退方案 職工公寓人員清退方案篇三
（草擬稿）
為進(jìn)一步規(guī)范我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外聘用管理，切實(shí)加強(qiáng)和完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理，根據(jù)《xxx勞動(dòng)法》《xxx勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)和政策的規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。
一、總體目標(biāo)
按照“從嚴(yán)控制、規(guī)范管理”的原則，堅(jiān)持總量管理、按需使用、規(guī)范程序、加強(qiáng)監(jiān)督，建立健全用人單位、主管部門協(xié)調(diào)配合的長(zhǎng)效管理機(jī)制，切實(shí)控制行政成本，依法維護(hù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位和編外人員雙方的合法權(quán)益，提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位行政效能和服務(wù)水平。
二 、實(shí)施范圍和對(duì)象
全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用的編外工作人員。
三、工作要求
1. 嚴(yán)格控制使用編外人員。機(jī)關(guān)事業(yè)單位原則上不得招聘編外人員，確因有明確文件規(guī)定和工作需要的，按照“編內(nèi)為主、編外為輔、從嚴(yán)控制、核準(zhǔn)使用、規(guī)范管理”的原則，由用工單位提出招聘計(jì)劃，按規(guī)定程序?qū)徟宦刹坏梦唇?jīng)審批擅自聘用編外人員。編外用工崗位僅限于后勤保障類崗位、管理輔助性崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，行政執(zhí)法、行政審批、涉密、人事、財(cái)務(wù)等崗位不得使用編外人員。現(xiàn)有編制內(nèi)人員能夠保證工作正常開展的，一律不得使用編外人員。
- 2 - 組織、編辦、人社和財(cái)政部門共同制定提出員額審核標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定。行政機(jī)關(guān)編外聘用人員員額總數(shù)原則上不得超出該機(jī)關(guān)行政編制的 10% （機(jī)關(guān)有物業(yè)管理人員的，另行核定）。公安、城管、人社、財(cái)政、衛(wèi)生、教育等少數(shù)因工作性質(zhì)確需超出限額規(guī)定使用較多編外人員的部門和單位，應(yīng)按上級(jí)有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)控制總額，在對(duì)現(xiàn)有編外聘用人員進(jìn)行清理規(guī)范后，由主管部門商組織、編辦、人社和財(cái)政等部門，提出編外人員員額總量、實(shí)名制管理、薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)、分級(jí)管理等具體辦法，經(jīng)縣委組織部、縣委編辦、人社局和財(cái)政局審核后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后執(zhí)行。
四、主要任務(wù)
1. 全面梳理現(xiàn)有編外人員。機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)對(duì)現(xiàn)有編外聘用人員進(jìn)行重新審核、登記，對(duì)已實(shí)行勞動(dòng)合同制管理，且勞動(dòng)合同期滿后不適應(yīng)崗位要求或超出員額范圍使用的人員要依法終止合同；對(duì)未訂立勞動(dòng)合同或不符合聘用標(biāo)準(zhǔn)的人員，一律予以清退；對(duì)確需繼續(xù)使用的人員，應(yīng)在核定的員額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)按有關(guān)規(guī)定履行報(bào)批程序，填報(bào)《進(jìn)賢縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員登記表》《進(jìn)賢縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員登記匯總表》，獲批準(zhǔn)后完善法定手續(xù)；對(duì)部分編外聘用人員還在合同期內(nèi)的，待合同期滿后，與勞務(wù)派遣公司（縣創(chuàng)投集團(tuán)下屬進(jìn)賢縣勝天人力資源有限公司（以下簡(jiǎn)稱勝天公司））重新簽訂聘用合同。全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員清理工作 5 月底前完成。
- 3 - 動(dòng)關(guān)系協(xié)議，5 個(gè)工作日內(nèi)報(bào)組織、編辦、人社、財(cái)政備案。
門面房清退方案 職工公寓人員清退方案篇四
20xx年10月25日至20xx年11月20日
通過部門聯(lián)合開展行動(dòng)，掌握區(qū)內(nèi)勞務(wù)派遣相關(guān)單位的遵法守法經(jīng)營(yíng)管理情況，規(guī)范勞務(wù)派遣單位的行為，依法履行對(duì)勞務(wù)派遣單位的監(jiān)管職責(zé)，及時(shí)查處各類勞務(wù)派遣單位的違法行為，為企業(yè)的生產(chǎn)、勞動(dòng)者的生活提供良好的法治環(huán)境。
檢查范圍：區(qū)內(nèi)的勞務(wù)派遣相關(guān)單位。
檢查對(duì)象：從“雙隨機(jī)、一公開”監(jiān)管工作平臺(tái)的勞務(wù)派遣單位名錄庫(kù)中隨機(jī)抽取10家企業(yè)。
（一）人社部門
勞務(wù)派遣用工檢查。
（二）市場(chǎng)監(jiān)管部門
市場(chǎng)主體登記事項(xiàng)及公示信息監(jiān)督檢查。
（三）_門
勞動(dòng)用工方面涉及違反治安管理?xiàng)l例的檢查。
（四）稅務(wù)部門
未辦稅戶核查。
（五）公積金管理部門
公積金賬戶的設(shè)立及公積金的繳納情況檢查。
（一）周密組織，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合。人社部門做好與其他單位、被檢查企業(yè)對(duì)接、組織、安排工作，其他部門要按照工作安排，加強(qiáng)配合，確保執(zhí)法效果。
（二）規(guī)范監(jiān)管、嚴(yán)格監(jiān)督檢查。執(zhí)法人員要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、法治意識(shí)，按照法定職權(quán)和程序執(zhí)法，廉潔自律，切實(shí)履行法定監(jiān)管職責(zé)，提升監(jiān)管水平。
（三）加強(qiáng)宣傳，做好個(gè)人防護(hù)。雙隨機(jī)檢查是事中事后監(jiān)管的重要方式，要加大宣傳力度，增加雙隨機(jī)檢查形式的認(rèn)可度。同時(shí)按照當(dāng)前疫情防控要求，做好防護(hù)，保障專項(xiàng)行動(dòng)健康安全開展。
門面房清退方案 職工公寓人員清退方案篇五
編外聘用人員專項(xiàng)清
理整治工作實(shí)施方案
為了規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用人行為，切實(shí)加強(qiáng)和完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理，根據(jù)湘人社函〔201x〕xx號(hào)“關(guān)于印發(fā)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員專項(xiàng)清理整治工作實(shí)施方案》”的通知要求，特制訂本方案。
一、工作目標(biāo)認(rèn)真貫徹落實(shí)湖南省《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員專項(xiàng)清理整治工作實(shí)施》嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制管理和干部人事工作紀(jì)律規(guī)定，在全面調(diào)查研究，摸清底子的基礎(chǔ)上，針對(duì)全市各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用人問題開展集中清理，堅(jiān)決清退不必要的編外人員，切實(shí)規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用人，加強(qiáng)人事管理，降低行政成本，服務(wù)發(fā)展需要，促進(jìn)依法行政、轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)。二、清理范圍針對(duì)全市各級(jí)黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、_工商聯(lián)機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和財(cái)政全額撥款事業(yè)單位。
15日前報(bào)市專項(xiàng)工作協(xié)調(diào)小組辦公室。
（三）全面檢查階段（2014年6月1日-2014年6月30日）由市專項(xiàng)工作協(xié)調(diào)小組辦公室組織對(duì)各縣（市、區(qū)）和市直單位專項(xiàng)清理工作進(jìn)行集中檢查。檢查采取聽情況匯報(bào)和查閱資料等方式進(jìn)行。
（四）整改階段（2014年7月底前完成）對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，責(zé)成并限時(shí)進(jìn)行整改。同時(shí)各級(jí)機(jī)關(guān)單位和全額撥款事業(yè)單位要按照中央、省出臺(tái)的有關(guān)政策規(guī)定和精簡(jiǎn)效能、規(guī)范管理、減輕負(fù)擔(dān)等原則，研究制定規(guī)范和加強(qiáng)編外聘用人員管理辦法，建立長(zhǎng)效機(jī)制。
五、強(qiáng)化措施
按管理權(quán)限實(shí)施。市直各部門和縣（市、區(qū)）委、政府要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真籌劃部署、嚴(yán)密組織實(shí)施。各地、各部門要成立專門機(jī)構(gòu)，抽調(diào)專門力量，集中抓好清理工作。
（二）注重協(xié)調(diào)配合。各地各部門紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)清理工作的督促檢查和違規(guī)違紀(jì)案件的查處工作，財(cái)政部門負(fù)責(zé)經(jīng)費(fèi)保障和監(jiān)管，組織和人社部門按管理范圍負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員清理工作。各部門各單位要密切配合，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，形成工作合力。
（三）嚴(yán)肅工作紀(jì)律。各地各部門要堅(jiān)持“誰主管誰負(fù)責(zé)、誰審批誰負(fù)責(zé)”的原則處理各類問題，嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待清理工作，如期完成清理任務(wù)，對(duì)在專項(xiàng)清理工作中態(tài)度不端正、不主動(dòng)配合、弄虛作假、漏報(bào)瞞報(bào)的要依法依規(guī)嚴(yán)肅處理，，凡有編外用人的單位在未按上級(jí)要求清理到位之前，再新增編外用人的，要追究黨政領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
的同時(shí)切實(shí)維護(hù)穩(wěn)定。
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