方案在各個領(lǐng)域都有著重要的作用,無論是在個人生活中還是在組織管理中,都扮演著至關(guān)重要的角色。通過制定方案,我們可以有條不紊地進(jìn)行問題的分析和解決,避免盲目行動和無效努力。下面是小編精心整理的方案策劃范文,歡迎閱讀與收藏。
生產(chǎn)部門人才培養(yǎng)方案篇一
為進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任,提高安全生產(chǎn)管理水平、夯實(shí)安全工作基礎(chǔ),有效防范生產(chǎn)安全事故,構(gòu)建安全生產(chǎn)長效機(jī)制。現(xiàn)結(jié)合我分公司實(shí)際情況制定實(shí)施方案。
以《xxx安全生產(chǎn)法》、《xxx建筑法》、《xxx勞動法》、《xxx消防法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》、《工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)》等相關(guān)法律、法規(guī)、條例、標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)領(lǐng)思想;以《承悅裝飾公司【20xx】第4號、第6號文》為行動準(zhǔn)則,牢固確立“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的宗旨,強(qiáng)化企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任意識,改善安全生產(chǎn)條件和環(huán)境,促進(jìn)企業(yè)更好更平穩(wěn)的發(fā)展。
分公司成立落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任活動領(lǐng)導(dǎo)工作小組。
組 長:易愛軍
副組長:季衛(wèi)民、成鑌、唐小虎
成 員:趙 峰、秦艷娟、張 峰、李 峰、許益權(quán)
張武杰、梁 軍、高 峰、張武華、王子光
通過開展落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任活動,使各級政府、部門有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)賦予企業(yè)的安全生產(chǎn)責(zé)任得到有效落實(shí),促進(jìn)建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)工作走上法治化、規(guī)范化、制度化軌道。在工作工程中加強(qiáng)自查自改,促進(jìn)各責(zé)任主體進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,強(qiáng)化安全生產(chǎn)監(jiān)管,狠抓隱患排查治理,認(rèn)真開展專項(xiàng)整治活動,治理和糾正違章違規(guī)行為,切實(shí)解決安全生產(chǎn)中的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題,努力推進(jìn)集團(tuán)公司安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),建立健全安全生產(chǎn)管理體系和責(zé)任體系,防范和遏制生產(chǎn)安全事故發(fā)生,在制度和思想上保證完成集團(tuán)公司20xx年度安全工作目標(biāo)[集團(tuán)公司20xx年度安全工作目標(biāo)詳見承悅裝飾公司【20xx】第6號文]。
(一)安全責(zé)任到位:
各項(xiàng)目部建立健全以項(xiàng)目經(jīng)理為核心的安全生產(chǎn)責(zé)任體系,在項(xiàng)目部落實(shí)“一崗雙責(zé)”制度,做到項(xiàng)目部所有人員在管生產(chǎn)的同時人人參與安全管理。
具體措施:
新建項(xiàng)目開工前與項(xiàng)目部所有人員簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任書》、《安全生產(chǎn)崗位責(zé)任書》、《項(xiàng)目部安全目標(biāo)管理分解及考核辦法》。
分公司安全科每月對項(xiàng)目部進(jìn)行檢查,并根據(jù)檢查情況完成《安全目標(biāo)管理責(zé)任考核表》打分。
(二)安全投入到位:
分公司嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司關(guān)于安全專項(xiàng)資金的提取和使用規(guī)定,保證安全專項(xiàng)資金做到??顚S谩?/p>
各項(xiàng)目部嚴(yán)格執(zhí)行安全設(shè)施和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施“三同時”制度并保證設(shè)施處于正常運(yùn)行狀態(tài)。同時按規(guī)定發(fā)放符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品。
具體措施:
分公司編制《年度安全生產(chǎn)資金計(jì)劃》報集團(tuán)公司審核審批。
各項(xiàng)目部應(yīng)在項(xiàng)目開工前,根據(jù)項(xiàng)目特點(diǎn)、施工環(huán)境編制《安全生產(chǎn)投入計(jì)劃》上報分公司安全科,由分公司負(fù)責(zé)人和安全科審批后報材料科采購或調(diào)配。
各項(xiàng)目部在施工過程中根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況,對安全生產(chǎn)所需資源做出及時調(diào)整。
分公司安全科每月對項(xiàng)目部進(jìn)行檢查,確保安全生產(chǎn)所需資源投入到位。
(三)安全培訓(xùn)到位:
分公司加強(qiáng)安全教育培訓(xùn),全面落實(shí)《安全教育培訓(xùn)制度》做到培訓(xùn)無死角,完成集團(tuán)公司20xx年度安全工作目標(biāo)(三類人員和特殊作業(yè)人員持證上崗率100%;全員安全生產(chǎn)教育每人每年不少于一次;新職工和變換工種的職工“三級”安全教育率100%;安全管理人員年度教育培訓(xùn)時間不少于40小時,特種作業(yè)人員不少于24小時,其余人員不少于20小時)。
具體措施:
分公司安全科建立《三類人員臺賬》、《特殊作業(yè)人員臺賬》并配合集團(tuán)公司安全主管部門安排繼續(xù)教育和特種作業(yè)人員安全培(復(fù))訓(xùn)。
分公司安全科每半年組織一次全員安全教育,配合和監(jiān)督各項(xiàng)目部及時進(jìn)行三級教育和安全教育臺賬的建立。
各項(xiàng)目部根據(jù)《安全教育培訓(xùn)制度》及時進(jìn)行三級教育,根據(jù)項(xiàng)目施工特點(diǎn)、工種、作業(yè)環(huán)境、季節(jié)等做好針對性的安全教育并建立項(xiàng)目部安全教育臺賬。
(四)安全管理到位:
具體措施:
分公司安全管理
分公司根據(jù)集團(tuán)公司要求成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組并保持該組織的有效運(yùn)作。
分公司根據(jù)集團(tuán)公司關(guān)于安全生產(chǎn)的文件和要求及時做出部署,積極配合集團(tuán)公司安全主管部門的各項(xiàng)工作。將收到的文件吃透精神后及時向各項(xiàng)目部傳達(dá)并監(jiān)督相關(guān)事項(xiàng)的落實(shí)。
分公司安全科根據(jù)新建項(xiàng)目特點(diǎn)、工期、施工內(nèi)容在項(xiàng)目開工前制訂《項(xiàng)目危險源識別表》,與擬派項(xiàng)目安全員根據(jù)《項(xiàng)目危險源識別表》制定項(xiàng)目安全教育、安全工作安排等計(jì)劃和安全專項(xiàng)施工方案。
分公司每月組織一次安全生產(chǎn)巡查,對各項(xiàng)目部進(jìn)行《項(xiàng)目部安全管理考核評分表》打分,將巡查的共性問題作為下月安全專項(xiàng)問題進(jìn)行整治。每月分公司將各項(xiàng)目部《項(xiàng)目部安全管理考核評分表》匯總排名次,排名第一的項(xiàng)目部在分公司范圍內(nèi)通報表揚(yáng)。
分公司設(shè)立獎罰專項(xiàng)基金,該獎罰專項(xiàng)基金由分公司財(cái)務(wù)科統(tǒng)一管理,由安全科監(jiān)督罰、獎。
對評分不合格項(xiàng)目部的處理方法:
對三次及以上評分不合格的項(xiàng)目部,分公司調(diào)整該項(xiàng)目部組成人員;該項(xiàng)目部原項(xiàng)目經(jīng)理年度工資打7折、項(xiàng)目原安全員年度工資打8折、項(xiàng)目原其他人員年度工資打9折;并將情況上報集團(tuán)公司。
對考評分年度平均分最后一名項(xiàng)目部的處理方法:
該項(xiàng)目部所有人員不得參與年終集團(tuán)公司各項(xiàng)評優(yōu)活動;
該項(xiàng)目部:項(xiàng)目經(jīng)理罰款20xx元、安全員罰款1000元、其他人員罰款500元/每人。
對考評分年度平均分第一名項(xiàng)目部的處理方法:
該項(xiàng)目部所有人員均參與年終集團(tuán)公司各項(xiàng)評優(yōu)活動;
該項(xiàng)目部:項(xiàng)目經(jīng)理獎勵5000元、安全員獎勵3000元、其他人員獎勵20xx元/每人。
項(xiàng)目部安全管理
各項(xiàng)目部根據(jù)分公司要求成立項(xiàng)目部安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組,并明確項(xiàng)目經(jīng)理為項(xiàng)目安全生產(chǎn)第一責(zé)任人。根據(jù)集團(tuán)公司“一崗雙責(zé)”的要求將項(xiàng)目部安全生產(chǎn)目標(biāo)分解到項(xiàng)目部每個人,將安全生產(chǎn)管理工作落實(shí)到項(xiàng)目部每個人。
各項(xiàng)目部根據(jù)《項(xiàng)目部安全管理考核評分表》逐條制定相應(yīng)措施,并落實(shí)到位。
各項(xiàng)目部根據(jù)分公司制訂的項(xiàng)目安全教育、安全工作安排等計(jì)劃結(jié)合項(xiàng)目施工特點(diǎn)、工種、作業(yè)環(huán)境、季節(jié)等編制各項(xiàng)針對性的安全教育、安全生產(chǎn)操作規(guī)程、安全技術(shù)交底等全面落實(shí)《安全生產(chǎn)管理制度》。
各項(xiàng)目部加強(qiáng)安全工作自查自改力度根據(jù)自查中的安全生產(chǎn)隱患及時制訂整改措施,明確整改責(zé)任人和整改期限并及時組織整改。
各項(xiàng)目部每周召開一次安全生產(chǎn)例會(可以與生產(chǎn)例會合開),例會內(nèi)容:傳達(dá)上級安全生產(chǎn)文件和要求;對上周安全工作進(jìn)行總結(jié),提出存在問題;對下周安全工作重點(diǎn)進(jìn)行布置,提出相應(yīng)的預(yù)防措施。并形成音、視頻文件存檔備查。
(五)應(yīng)急救援到位:
具體措施:
分公司編制《事故的應(yīng)急救援預(yù)案》報集團(tuán)公司安全主管部門審核備案,并制訂分公司本年度應(yīng)急預(yù)案演練計(jì)劃。每半年組織全分公司人員進(jìn)行一次專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案演練。
各項(xiàng)目部根據(jù)分公司的年度應(yīng)急預(yù)案演練計(jì)劃、項(xiàng)目的施工特點(diǎn)、施工內(nèi)容、季節(jié)等編制《項(xiàng)目部專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案演練計(jì)劃》并每季度組織一次專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案演練。
分公司安全科根據(jù)各項(xiàng)目部編制的《項(xiàng)目部專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案演練計(jì)劃》監(jiān)督各項(xiàng)目部專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案演練,對不執(zhí)行演練計(jì)劃的項(xiàng)目部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰(項(xiàng)目經(jīng)理處罰1000元、安全員800元、項(xiàng)目其他人員500元/每人)
生產(chǎn)部門人才培養(yǎng)方案篇二
為全面加強(qiáng)當(dāng)前安全生產(chǎn)工作,嚴(yán)防生產(chǎn)安全事故的發(fā)生,確保人民生命財(cái)產(chǎn)安全,確保經(jīng)濟(jì)社會穩(wěn)定發(fā)展,按照滕州市安委會《關(guān)于認(rèn)真做好冬季安全生產(chǎn)工作的通知》(滕安發(fā)〔__〕36號)、滕州市安委會辦公室《關(guān)于印發(fā)全市開展安全生產(chǎn)大檢查大排查活動方案的通知》(滕安辦發(fā)〔2_〕117號)的要求,鎮(zhèn)安委會決定,從即日起至12月10日,在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)全面開展一次安全生產(chǎn)大檢查、大排查活動。
一、任務(wù)目標(biāo)
通過全面深入的檢查、排查活動,進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)的安全生產(chǎn)主體責(zé)任,推動生產(chǎn)安全事故隱患排查治理和重點(diǎn)行業(yè)(領(lǐng)域)專項(xiàng)整治,進(jìn)一步深化“打非治違”專項(xiàng)行動,認(rèn)真解決安全管理上存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié),促進(jìn)企業(yè)健全并落實(shí)安全管理各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)技術(shù)規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),有效防范各類生產(chǎn)安全事故發(fā)生,確保全鎮(zhèn)安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定。
二、檢查排查范圍
此次安全生產(chǎn)大檢查、大排查的范圍是全鎮(zhèn)所有行業(yè)(領(lǐng)域)的生產(chǎn)經(jīng)營單位和人員密集場所,對所有生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié),過一遍篩子,徹查隱患,給主管單位、企業(yè)交一份安全隱患清單,限期完成整改。
三、主要內(nèi)容
(一)各有關(guān)部門貫徹落實(shí)xxx、xxx和省委、省政府關(guān)于加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作一系列指示精神及各項(xiàng)工作部署和棗莊市政府_安全生產(chǎn)緊急會議精神的情況;健全完善安全生產(chǎn)責(zé)任制,落實(shí)政府安全生產(chǎn)監(jiān)管責(zé)任的情況;今冬明春和元旦、春節(jié)期間安全生產(chǎn)工作安排部署情況。
(二)各類生產(chǎn)經(jīng)營單位落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任,貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn),開展隱患排查治理和自查自糾情況;深化“打非治違”專項(xiàng)行動,集中開展“回頭看”活動情況;健全完善安全管理機(jī)構(gòu)、安全規(guī)章制度,加大安全投入,強(qiáng)化現(xiàn)場安全管理情況;開展應(yīng)急管理、安全教育培訓(xùn)、安全標(biāo)準(zhǔn)化、信息化和安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建等安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作的情況。
(三)重點(diǎn)行業(yè)(領(lǐng)域)專項(xiàng)整治、隱患排查治理和打擊非法違法行為的情況。
1.建筑施工。以預(yù)防坍塌、高處墜落事故為重點(diǎn),在建工程的深基坑、高邊坡、高大模板、腳手架、建筑起重機(jī)械設(shè)備等重點(diǎn)部位和環(huán)節(jié)進(jìn)行隱患排查治理的情況,大風(fēng)、低溫、大霧、暴雪等惡劣天氣安全防護(hù)措施制定和落實(shí)情況,特種作業(yè)人員持證上崗的情況。新建、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目執(zhí)行安全設(shè)施“三同時”制度落實(shí)情況。對現(xiàn)場管理秩序混亂、問題突出、隱患嚴(yán)重的施工工地停工整頓的情況。
生產(chǎn)部門人才培養(yǎng)方案篇三
一、成立__鎮(zhèn)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)備案工作組
組 長:
副組長:
成員單位:鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)辦、鎮(zhèn)市場監(jiān)管所、鎮(zhèn)安監(jiān)中隊(duì)、鎮(zhèn)綜合執(zhí)法、鎮(zhèn)建設(shè)辦、鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、鎮(zhèn)來中心、鎮(zhèn)自來水公司。
__鎮(zhèn)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)備案工作組(下稱“復(fù)工備案組”)辦公室設(shè)在鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)辦,辦公室主任由兼任。各成員單位指定1名專責(zé)人員,視情況需要安排駐點(diǎn)。
二、備案復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)的三個原則
(一)全力保障復(fù)工復(fù)產(chǎn)的企業(yè)。對保障城鄉(xiāng)運(yùn)行必需(供水、供電、油氣、通訊、公共交通、環(huán)保、市政環(huán)衛(wèi)等行業(yè))、疫情防控必需(醫(yī)療器械、藥品、防護(hù)用品生產(chǎn)運(yùn)輸和銷售等行業(yè))、群眾生活必需(超市賣場、食品生產(chǎn)、物流配送等行業(yè))和其他涉及重要國計(jì)民生、供港供澳及特殊情況急需復(fù)工的相關(guān)企業(yè),要全力保障復(fù)工復(fù)產(chǎn)。
(二)審慎核實(shí)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的企業(yè)。對批發(fā)市場(不含農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場),影院、劇場等娛樂場所,各類博物館、美術(shù)館、展覽館等,旅游景區(qū)、旅行社等文化旅游業(yè)以及經(jīng)營單位,要審慎核實(shí)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。
(三)積極穩(wěn)妥復(fù)工復(fù)產(chǎn)的企業(yè)。除前述兩類企業(yè)外,對符合復(fù)工復(fù)產(chǎn)條件的企業(yè),要積極穩(wěn)妥推進(jìn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。
三、申請復(fù)工企業(yè)的條件
(一)防控機(jī)制到位。企業(yè)要制定完善疫情防控工作措施和應(yīng)急預(yù)案,明確各級負(fù)責(zé)人的疫情防控工作職責(zé)和內(nèi)部責(zé)任機(jī)制,建立疫情防控管理體系。
(二)員工排查到位。企業(yè)要做好員工排查登記,掌握復(fù)工復(fù)產(chǎn)每名員工健康狀況、過去14天去向,對來自或者去過疫情嚴(yán)重地區(qū)的員工建立臺賬,按規(guī)定對其采取健康管理等措施,14天觀察無恙后方可上崗;對仍滯留在疫情嚴(yán)重地區(qū)的員工,要勸其暫緩返崗。
(三)設(shè)施物資到位。企業(yè)要準(zhǔn)備必需的紅外體溫探測儀、消毒水、口罩等疫情防控物資,落實(shí)隔離場所。不具備自行設(shè)立隔離場所條件的企業(yè),要按照市、區(qū)的統(tǒng)一安排,確定具體的隔離觀察地點(diǎn)并向所在社區(qū)報備。
生產(chǎn)部門人才培養(yǎng)方案篇四
2020年我局人才工作的總體要求是:以xxx新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神,堅(jiān)持在黨管人才格局下,緊扣我市重大戰(zhàn)略部署,深入實(shí)施巴陵人才工程,深化人才人事體制機(jī)制改革,加快打造具有區(qū)域比較優(yōu)勢的人才發(fā)展制度體系,持續(xù)推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊(duì)伍建設(shè),以人才高質(zhì)量發(fā)展引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展,為建設(shè)湖南發(fā)展新增長極、建設(shè)區(qū)域性中心城市、大城市提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐。
成立市人力資源和社會保障局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長:xxx
副組長:xxx
成員:xxx
市人社局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)局專業(yè)技術(shù)人員管理科,由陳雙平同志兼辦公室主任,負(fù)責(zé)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作。
(一)強(qiáng)化理論式裝。深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會xxxxxx關(guān)于人才工作重要論述,用新時代人才工作新精神武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作。切實(shí)提高政治站位,在學(xué)懂弄通上下功夫,不斷提升理論素養(yǎng)和專業(yè)能力。(局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位,下稱各成員單位)
(二)加強(qiáng)戰(zhàn)略謀劃。加強(qiáng)調(diào)查研究,對人才工作面臨的新形勢新任務(wù)新情況開展專題調(diào)研,配合做好“十四五”期間人才人事發(fā)展規(guī)劃編制工作。(各成員單位)
(四)持續(xù)推進(jìn)人才評價機(jī)制改革。健全以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才評價體系,完善細(xì)分人才分類評價指標(biāo)。貫徹落實(shí)人社部辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕13號)及《湖南省創(chuàng)新民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評審10條措施》(湘人社發(fā)〔2019〕67號)精神,積極開展非公有制領(lǐng)域特別優(yōu)秀人才高級職稱評審,面向我市新興優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和地方特色產(chǎn)業(yè),組織開展民營企業(yè)職稱專場評審。進(jìn)一步推進(jìn)職能管理轉(zhuǎn)變,穩(wěn)步實(shí)施向縣市區(qū)下放中小學(xué)教師系列高級職稱評審權(quán),鼓勵我市三甲醫(yī)院申報衛(wèi)生系列高級職稱自主評審權(quán)。清理公布全市中初級職稱評審委員會,調(diào)整發(fā)布職稱申報專業(yè)目錄。根據(jù)省人社廳統(tǒng)一部署實(shí)施職業(yè)資格目錄動態(tài)調(diào)整機(jī)制。加強(qiáng)職業(yè)資格考試環(huán)境綜合治理,嚴(yán)厲查處“掛證”“助考”等違法違規(guī)行為。完善職業(yè)技能等級認(rèn)定制度和專項(xiàng)能力考核制度,構(gòu)建多元技能人才評價體系。進(jìn)一步暢通技術(shù)工人成長成才通道,落實(shí)工程系列技能人才申報專業(yè)技術(shù)職稱評審政策。(專技科、職建科、考試中心、鑒定中心、人力資源服務(wù)中心)
(五)積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。貫徹落實(shí)事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)規(guī)定,全面提升事業(yè)單位工作人員素質(zhì)。研究制定我市事業(yè)單位工作人員考核辦法。全面推廣事業(yè)單位人事管理信息系統(tǒng),持續(xù)推進(jìn)信息化建設(shè),加強(qiáng)事業(yè)單位人才統(tǒng)計(jì)工作。(事管科)
(六)創(chuàng)新人才流動機(jī)制。制定落實(shí)促進(jìn)勞動力和人才社會性流動體制機(jī)制改革意見的責(zé)任分工方案。規(guī)范人力資源市場秩序,健全人力資源市場動態(tài)分析發(fā)布機(jī)制,完善市場管理服務(wù)信息平臺。統(tǒng)籌做好流動人員人事檔案管理和公益性人才交流工作。繼續(xù)做好基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。組織實(shí)施高校畢業(yè)生“三支一扶”和基層成長計(jì)劃,完善基層成長計(jì)劃后備人才遴選培養(yǎng)的相關(guān)規(guī)定。(就業(yè)中心、流動科、社保中心、人力資源服務(wù)中心)
(七)完善人才激勵機(jī)制。完善事業(yè)單位績效工資調(diào)整機(jī)制,保障基層事業(yè)單位人員工資待遇。落實(shí)高層次人才工資分配激勵政策措施,健全科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵激勵機(jī)制,根據(jù)上級部署推開公立醫(yī)院薪酬制度改革,落實(shí)調(diào)整衛(wèi)生防疫津貼標(biāo)準(zhǔn),激發(fā)事業(yè)單位人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。全力推進(jìn)國企工資改革落地,在全市推開企業(yè)薪酬調(diào)查,做好信息發(fā)布工作,抓好監(jiān)督檢查。貫徹落實(shí)《湖南省評比達(dá)標(biāo)表彰活動管理實(shí)施細(xì)則》,按規(guī)定做好各項(xiàng)評比達(dá)標(biāo)表彰工作。(工資福利科、勞動關(guān)系科、表彰獎勵科)
(八)突出對新冠肺炎疫情防控一線人員的關(guān)懷激勵。鼓勵廣大專技人才投入新冠肺炎疫情防控,為新冠肺炎疫情防控一線專技人才撐腰鼓勁,對其在專業(yè)探索過程中出現(xiàn)的失誤和誤解,及時調(diào)查核實(shí),加大容錯糾錯和澄清保護(hù)力度。對疫情防控一線的醫(yī)護(hù)、科研等領(lǐng)域?qū)<既瞬艑?shí)施職稱評聘優(yōu)先、人才項(xiàng)目推薦優(yōu)先、人才工程評審指標(biāo)單列、考核表彰傾斜、績效工資分配傾斜、特殊保障等政策落實(shí)到位。(專技科、工資福利科、表彰獎勵科)
(九)繼續(xù)實(shí)施高層次科技創(chuàng)新人才選拔培養(yǎng)工程項(xiàng)目。繼續(xù)抓好2020年引進(jìn)100個科技創(chuàng)新人才。配合做好各類人才工程人選、政府津貼專家選拔推薦工作。加強(qiáng)高層次專家服務(wù),組織開展專家體檢休假走訪聯(lián)誼等活動。(專技科)
(十)加大留學(xué)回國人員引進(jìn)支持力度。啟動留學(xué)人員來(回)岳創(chuàng)業(yè)支持培育項(xiàng)目,加大對留學(xué)人員來(回)岳創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持力度。健全完善留學(xué)人員回國服務(wù)體系。(專技科、就業(yè)中心)
(十一)推動博士后事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。加強(qiáng)博士后青年創(chuàng)新人才引進(jìn)培養(yǎng),支持高校、企業(yè)擴(kuò)大博士后創(chuàng)新人才引進(jìn)培養(yǎng)規(guī)模。做好國家博士后科研工作站和省級博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地建設(shè)推薦申報,根據(jù)省廳相關(guān)規(guī)定,申報參加博士后留(來)岳就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持培養(yǎng)項(xiàng)目。(專技科)
(十二)強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育工作。深入實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程,健全分類分層的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育制度,加強(qiáng)高層次、急需緊缺和骨干專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)培訓(xùn),圍繞智能制造、新興工業(yè)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈、公共衛(wèi)生事件處置、脫貧攻堅(jiān)等重要主題資助申報專業(yè)技術(shù)人員高級研修培訓(xùn)項(xiàng)目。開展市級繼續(xù)教育基地新設(shè)立工作。(專技科)
(十三)加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。貫徹落實(shí)《湖南省關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的實(shí)施意見》《湖南省職業(yè)技能提升行動實(shí)施方案(2019-2021年)》《岳陽市加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)建設(shè)技工強(qiáng)市實(shí)施方案》等政策,著力優(yōu)化技能人才培育發(fā)展環(huán)境。建設(shè)一批高技能人才培訓(xùn)基地、技能大師工作室。(職建科、勞關(guān)科、鑒定中心)
(十四)大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)。深入實(shí)施職業(yè)技能提升行動,建立終身職業(yè)技能培訓(xùn)實(shí)施體系,全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)。開展就業(yè)技能培訓(xùn)工作先進(jìn)縣評選,評選認(rèn)定家庭服務(wù)職業(yè)培訓(xùn)示范基地,著力提升各類群體職業(yè)技能水平。(職建科、就業(yè)中心)
(十五)大力發(fā)展技工教育。配合教育部門優(yōu)化全市技工院校專業(yè)設(shè)置,建立全市技工院校辦學(xué)水平評估制度。繼續(xù)推動產(chǎn)教融合、校企合作。推進(jìn)工學(xué)一體化課程教學(xué)改革,推行訂單培訓(xùn)、定向培訓(xùn)、定崗培訓(xùn)等培養(yǎng)模式。繼續(xù)完善技工院校統(tǒng)一招生平臺,抓好招生工作,穩(wěn)定招生規(guī)模。(職建科、鑒定中心)
(十六)積極開展職業(yè)技能競賽工作。制訂年度競賽計(jì)劃和裁判員培訓(xùn)計(jì)劃。組織實(shí)施全市各行各業(yè)職業(yè)技能競賽,選推優(yōu)秀選手參加省級以上賽事選手集訓(xùn),形成以賽促教、以賽促學(xué)、以賽推動技能人才培養(yǎng)的新格局。(職建科、鑒定中心)
(十七)健全人力資源市場體系。深入宣傳貫徹實(shí)施《人力資源市場暫行條例》和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范人力資源市場秩序的意見》,持續(xù)建設(shè)統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系,開展市場秩序治理,優(yōu)化市場發(fā)展環(huán)境。開展市場誠信創(chuàng)建、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、機(jī)構(gòu)星級評定等管理工作。(流動科、人力資源服務(wù)中心)
(十八)加大人力資源服務(wù)力度。充分發(fā)揮市場作用,促進(jìn)人才規(guī)范有序流動。大力實(shí)施人力資源管理能力提升計(jì)劃、編制發(fā)布急需緊缺高層次人才需求目錄及分析報告,不斷完善人才供需對接平臺。(流動科、人力資源服務(wù)中心)
(十九)健全高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。深入實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)計(jì)劃、大力開展見習(xí)基地工作,落實(shí)支持幫扶政策,促進(jìn)高校畢業(yè)生多渠道就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè),促進(jìn)基層發(fā)展和人才成長的融合互動。(就業(yè)科、流動科、就業(yè)中心、人力資源服務(wù)中心)
(二十)落實(shí)事業(yè)單位人事管理傾斜政策。繼續(xù)落實(shí)基層事業(yè)單位公開招聘傾斜政策,進(jìn)一步拓寬艱苦邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員補(bǔ)充渠道。根據(jù)國家和省里統(tǒng)一部署,推進(jìn)縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度實(shí)施工作。配合相關(guān)部門加快推進(jìn)貧困地區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施,實(shí)現(xiàn)貧困地區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位全覆蓋。組織開展事業(yè)單位工作人員脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)獎勵。(事管科)
生產(chǎn)部門人才培養(yǎng)方案篇五
為加強(qiáng)和規(guī)范紀(jì)家廟村的消防安全管理,保證村民的生命財(cái)產(chǎn)安全,預(yù)防火災(zāi)和減少火災(zāi)危害,根據(jù)《xxx消防法》以及《機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》,結(jié)合我村的實(shí)際情況,特制訂此應(yīng)急預(yù)案。
1、突發(fā)火災(zāi)事故時,能夠統(tǒng)一指揮,及時有效地整合人力、物力、信息等資源,迅速針對火勢實(shí)施有組織的控制和撲救,避免火災(zāi)現(xiàn)場的慌亂無序,防止火災(zāi)蔓延,第一時間控制初起火情,最大限度地減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。
2、落實(shí)消防工作“以防為主、消防結(jié)合”的基本原則,構(gòu)造“集中領(lǐng)導(dǎo),統(tǒng)一指揮,反應(yīng)靈敏,運(yùn)轉(zhuǎn)高效”的消防安全應(yīng)急體系,全面提高在職人員對火災(zāi)的能力,明確各崗位、部門、人員的職責(zé),能夠正確使用滅火器材,在最短的時間內(nèi)控制火災(zāi)蔓延,安全迅速的組織現(xiàn)場村民疏散和自救。
成立消防安全應(yīng)急指揮部,負(fù)責(zé)火災(zāi)現(xiàn)場指揮。機(jī)構(gòu)組織如下:
總指揮:xxx
副總指揮:xxx
成員:xxx等
職責(zé):指揮協(xié)調(diào)各工作小組和義務(wù)消防隊(duì)開展工作,迅速引導(dǎo)人員疏散,及時控制和撲救初起火災(zāi);協(xié)調(diào)配合*消防開展滅火救援行動。根據(jù)預(yù)案,下設(shè)六個專門工作組,在火災(zāi)突*況下各部門成員分別成立不同的行動小組,根據(jù)指揮部命令,協(xié)調(diào)配合。
(一)、義務(wù)消防隊(duì)(滅火行動組)
隊(duì)長:xxx
副隊(duì)長:xxx
成員:xxx
職責(zé):在接到火警報警第一時間,攜帶滅火器材趕赴火災(zāi)現(xiàn)場,根據(jù)指揮部命令實(shí)施滅火,搶救被困人員(可進(jìn)一步細(xì)分為滅火器滅火小組、水槍滅火小組、物資疏散小組等)。
(二)疏散組
組長:xxx
副組長:xxx
成員:xxx
職責(zé)及程序:
1、職責(zé):
引導(dǎo)人員疏散自救,確保人員安全快速疏散,控制現(xiàn)場局面,防止混亂,正確疏散被困人員向安全地帶撤離。在安全出口以及容易走錯的地點(diǎn)安全專人值守,其余人員分片搜索未及時疏散的人員,并將其疏散至安全區(qū)域。
2、程序:
(1)現(xiàn)場工作人員在接到火警后必須先疏散群眾。
(2)疏散時注意疏散順序,對著火區(qū)域先進(jìn)行疏散,其次為著火旁邊,防止所有人員涌向同一出口,造成堵塞。
(3)疏散時注意防止混亂,控制現(xiàn)場人員情緒,提高疏散效率,根據(jù)現(xiàn)場情況向指揮部報告。
(4)疏散時如發(fā)現(xiàn)受傷人員,立即聯(lián)絡(luò)安全防護(hù)救護(hù)組,第一時間救治傷員。
(三)安全防護(hù)救護(hù)組
組長:xxx
副組長:xxx
成員:xxx
職責(zé):懂急救常識,將受傷的群眾和工作人員抬離危險區(qū)域,做好現(xiàn)場急救工作,并負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)急救中心,最大限度確保傷員安全。
(四)火災(zāi)現(xiàn)場警戒組
組長:xxx
副組長:xxx
成員:xxx
職責(zé):控制各出口,無關(guān)人員只許出不許進(jìn),火災(zāi)撲滅后保護(hù)現(xiàn)場。
(五)后勤保障組
組長:xxx
副組長:xxx
成員:xxx
職責(zé):負(fù)責(zé)現(xiàn)場記錄、通信聯(lián)絡(luò)、車輛調(diào)配、道路暢通、供電控制、水源保護(hù)。
(六)機(jī)動組
組長:xxx
副組長:xxx
成員:xxx
職責(zé):受指揮部的指揮,負(fù)責(zé)增援行動。
(一)、報警和接警處置警程序
當(dāng)發(fā)現(xiàn)火災(zāi)時應(yīng)當(dāng)立即報告給火災(zāi)現(xiàn)場警戒組組長,根據(jù)火災(zāi)情況也可直接撥打119,不得謊報,組長就近派遣相關(guān)人員趕赴現(xiàn)場查看。如屬誤報,應(yīng)盡快查明原因并填寫值班記錄表;如發(fā)現(xiàn)確實(shí)發(fā)生火災(zāi),組長應(yīng)立即向指揮部報告,指揮部通知各工作小組和義務(wù)消防隊(duì)啟動應(yīng)急預(yù)案,及時展開撲救工作,控制火勢蔓延,同時向*消防119指揮中心報警。
(二)、確認(rèn)火災(zāi)發(fā)生后的整體處置程序
(1)現(xiàn)場工作人員發(fā)現(xiàn)火情后,立即切掉火災(zāi)區(qū)域內(nèi)的電源,第一時間向義務(wù)滅火組組長報告起火部位、燃燒物質(zhì)、火勢大小及蔓延方向,就近選取一切可用的滅火器材進(jìn)行撲救。
(2)總指揮啟動應(yīng)急預(yù)案,各小組迅速集結(jié),按照職責(zé)分工,進(jìn)入相應(yīng)的位置開展滅火救援行動。被困人員在現(xiàn)場疏散組的指揮下有序疏散,疏散時注意保持現(xiàn)場秩序,盡量不引起現(xiàn)場群眾恐慌,并提醒現(xiàn)場人員注意防止煙氣。
(3)現(xiàn)場撲救人員根據(jù)現(xiàn)場情況開啟消防泵、噴淋泵、防火卷簾等設(shè)備。
(4)現(xiàn)場的撲救人員在消防隊(duì)到達(dá)現(xiàn)場后,及時向消防部隊(duì)報告火場情況,并協(xié)助撲救火災(zāi)。
1、疏散現(xiàn)場群眾,劃定安全警戒區(qū)域;
2、是否需要啟閉消防泵、噴淋泵、氣體滅火等設(shè)施設(shè)備;
3、是否切斷電源、迫降電梯;
4、是否關(guān)閉空調(diào)、通風(fēng)設(shè)備,啟動防排煙系統(tǒng)。
5、其他有利于疏散及火災(zāi)撲救的指令。
(6)各部門在接到火災(zāi)報警后,應(yīng)迅速按照預(yù)案布置就位,與指揮部保持聯(lián)系,各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在第一時間趕到現(xiàn)場指揮部。
(1)滅火行動組人員接到火災(zāi)報警后,第一時間攜帶滅火器材趕赴火災(zāi)現(xiàn)場,按照“救人第一,先控制、后消滅,先重點(diǎn)、后一般”的原則,首先搶救被困火場的人員,控制火勢與撤離物資同時進(jìn)行。
(2)根據(jù)指揮部命令能滅則滅,不能滅則盡一切辦法控制火勢蔓延,等待消防部隊(duì)救援。
(3)滅火行動組人員在搶救火場時應(yīng)注意自身安全防護(hù),不脫離組織單獨(dú)行動,在指揮部沒有下達(dá)命令前不得貿(mào)然行動,受到火勢威脅時應(yīng)及時后撤。
(4)*消防部隊(duì)到達(dá)現(xiàn)場后,根據(jù)消防部隊(duì)需要,協(xié)助滅火。
(1)火災(zāi)突*況下,應(yīng)設(shè)立專門的聯(lián)絡(luò)渠道,對講機(jī)等設(shè)備應(yīng)設(shè)立專門的對講頻道。
(2)由通訊聯(lián)絡(luò)組負(fù)責(zé)傳遞各方信息,傳達(dá)指揮部命令,并確?;馂?zāi)時通訊的暢通。
(3)各部門應(yīng)制定相應(yīng)的通訊應(yīng)急方案,在通訊受到阻礙時立即啟動應(yīng)急方案,確保正常的信息傳遞。
六、安全防護(hù)救護(hù)程序和措施
(1)安全防護(hù)組接到報警后,準(zhǔn)備好相關(guān)救護(hù)器材,急救物資,于指揮部待命。
(2)根據(jù)指揮部命令劃定室內(nèi)(外)安全警戒區(qū)域,制止群眾圍觀,確保疏散出口處的暢通。
(3)根據(jù)火場情況出動,配合滅火行動組搶救傷員,采取有效地急救措施,并及時撥打120急救指揮中心。
八、火災(zāi)結(jié)束后工作
(1)各部門恢復(fù)正常工作狀態(tài)。
(2)根據(jù)*消防部門指示,由火災(zāi)現(xiàn)場警戒組負(fù)責(zé)火災(zāi)現(xiàn)場保護(hù),任何人不得破壞。得到撤銷火災(zāi)現(xiàn)場保護(hù)命令時,派人及時清理,做好清理現(xiàn)場時的安全措施。
(3)如*消防部門需要,全體人員必須積極配合火災(zāi)調(diào)查工作。
(4)義務(wù)滅火組協(xié)助辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)火災(zāi)損失費(fèi)用等,并在災(zāi)后2個工作日內(nèi)上報。
(5)各部門要及時總結(jié),包括起因,滅火戰(zhàn)斗等方面存在的不足,加強(qiáng)部門管理,防止火災(zāi)頻發(fā)。
生產(chǎn)部門人才培養(yǎng)方案篇六
1、強(qiáng)化制度的執(zhí)行、監(jiān)督、檢查工作。
2、進(jìn)一步完善各項(xiàng)制度,規(guī)范管理。
3、進(jìn)一步完善管理辦法,強(qiáng)化制度的執(zhí)行力。
4、進(jìn)一步明確管理目標(biāo)和管理責(zé)任,加強(qiáng)管理。
二)強(qiáng)化監(jiān)督,促進(jìn)機(jī)制
5、強(qiáng)化制度的執(zhí)行和檢查工作。
6、加大對工作的監(jiān)督、檢查工作力度,促進(jìn)機(jī)制的建設(shè)和管理工作的長足進(jìn)步。
7、加大對機(jī)構(gòu)的檢查、監(jiān)督力度。
8、加強(qiáng)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管,促使機(jī)構(gòu)的運(yùn)行。
9、強(qiáng)化管理,促進(jìn)機(jī)制建設(shè)。
10、加強(qiáng)機(jī)制執(zhí)行力的執(zhí)行與檢查。
四)加強(qiáng)的管理,促進(jìn)機(jī)構(gòu)的運(yùn)行
21、進(jìn)一步健全機(jī)構(gòu)內(nèi)部的管理制度。
22、加強(qiáng)的制度建設(shè)。
四)加強(qiáng)制度建設(shè)和制度建設(shè),促進(jìn)機(jī)制的運(yùn)行
23、完善的各項(xiàng)制度。
24、加強(qiáng)的監(jiān)督、檢查工作力度。
五)加強(qiáng)監(jiān)督檢查的力度
25、加強(qiáng)檢查工作力度。
26、加強(qiáng)檢查工作力度。
六)強(qiáng)化制度建設(shè),提高工作的針對性
27、加強(qiáng)制度建設(shè)。
28、加強(qiáng)的制度建設(shè)。
生產(chǎn)部門人才培養(yǎng)方案篇七
為適應(yīng)巡察工作常態(tài)化要求,規(guī)范巡察干部抽調(diào)工作,根據(jù)《中國_巡視工作條例》、《關(guān)于市縣黨委建立巡察制度的意見》和中央、自治區(qū)黨委有關(guān)精神,制定本辦法。
一、縣委巡察干部抽調(diào)應(yīng)當(dāng)具備以下條件:
(一)_黨員;
(二)政治觀念強(qiáng),能夠堅(jiān)定執(zhí)行黨的路線方針政策;
(三)堅(jiān)持原則,敢于擔(dān)當(dāng)、責(zé)任意識強(qiáng);
(五)遵章守紀(jì)、依法辦事、公道正派;
(六)清正廉潔,自身形象好群眾公認(rèn)度高;
(七)身體健康,能勝任工作要求。
二、開展巡察前,由縣委巡察辦根據(jù)巡察工作需要從人才庫中抽取相應(yīng)人員,提出組建縣委巡察組的名單人選,經(jīng)巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長審閱同意后,由縣委巡察辦負(fù)責(zé)與被抽調(diào)單位協(xié)調(diào)溝通。
三、參加巡察的人員原則上一輪一抽調(diào)。
四、嚴(yán)把巡察人員政治入口關(guān),杜絕非_黨員參與巡察。
五、縣委巡察干部參與巡察工作時,應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定參加巡察機(jī)構(gòu)的黨組織生活。
六、抽調(diào)期間,被抽調(diào)巡察干部原則上不得請假,如遇特殊情況確需請假的,須經(jīng)巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)批示同意并報縣委巡察辦備案;被抽調(diào)單位不得擅自抽回抽調(diào)人員,如確因工作需要提前抽回的,應(yīng)向縣委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長報告;抽調(diào)人員應(yīng)自覺遵守巡察工作紀(jì)律及相關(guān)規(guī)定,不得擅自脫離崗位。
七、巡察干部參與巡察期間,不承擔(dān)原單位工作,所在單位領(lǐng)保留其職務(wù)和工資福利待遇。
八、巡察組對抽調(diào)人員工作情況向抽調(diào)單位或組織部門出具鑒定報告,作為表彰獎勵和選拔任用的重要參考。
九、對不遵守工作紀(jì)律、不勝任工作要求的,及時調(diào)整出巡察人才庫,補(bǔ)充優(yōu)秀年輕干部。
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