項目調(diào)研走訪方案圖片 走訪調(diào)研鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才方案

為了確定工作或事情順利開展，常常需要預先制定方案，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。寫方案的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的方案策劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

項目調(diào)研走訪方案圖片 走訪調(diào)研鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才方案篇一

一、基本情況和特點

截止底，全縣共有各類人才18870人，占全縣人口總數(shù)的。從行業(yè)看，其中：黨政人才 1356 人，占人才總數(shù)的;企業(yè)經(jīng)營管理人才1941人，占 ;專業(yè)技術人才6437人,占;農(nóng)村實用型人才4673 人，占;技能人才2615人，占;社會工作人才1848人，占。從學歷看，研究生學歷21人，占人才總數(shù)的 ，大專和本科學歷8034人，占人才總數(shù)的，中專及高中學歷1905人，占人才總數(shù)的。高中以下學歷8910人，占人才總數(shù)的。從職稱看，高級職稱367人，占人才總數(shù)的，中級職稱2294人，占人才總數(shù)的，初級以下職稱4293人，占人才總數(shù)的。

分類別統(tǒng)計：黨政人才1356人。從職級看，縣處級37人，占，鄉(xiāng)科級837人，占，科員及以下482 人，占;從學歷看，研究生學歷19人，占，大學本科學歷503人，占，大學?？茖W歷693人，占，高中及以下學歷141人，占;從年齡上看，30周歲以下92人，占，31-35周歲77人，占，36-40周歲295人，占，41-50周歲624人，占46%，50周歲以上268人，占。此外，全縣科級以上干部中，女干部126人，占，非黨干部41人，占，少數(shù)民族干部1人，占。

經(jīng)營管理人才1941人。從學歷看，大專以上學歷792人，占，中專及高中491人，占，初中及以下658人，占;從職稱看，具有高級職稱的78人，占，中級職稱的352人，占，初級職稱的466人，占24%。

專業(yè)技術人才6437人。其中正高職稱的10人，副高301人，中級2091人，初級4035人。從行業(yè)看，教育類3229人，工程類117人，衛(wèi)生類642人，農(nóng)業(yè)類73人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)(非公經(jīng)濟)類1802人，其它574人;從學歷看，大學本科以上2035人(其中研究生學歷2人)，大學專科3926人，大學本科以上專業(yè)技術人員所占比重達到 。

農(nóng)村實用型人才4673人。其中生產(chǎn)能手1417人，經(jīng)營能手1093人，村級管理人才1411人，能工巧匠613人，其他139人。

社會工作人才1848人，其中：男性1248人，女性600人;xxx黨員1218人，占;從文化程度看，本科219人，占，大專351人，占，高中及以下1105人，占。中專168人，占9%。從年齡結構看，30歲以下104人，31至40歲407人，41至50歲878人，51歲以上458人。

技能人才2615人。從職稱看，技師465人，高級工1047人，中級工1103人。

我縣人才狀況呈現(xiàn)以下六個特點：

一是人才總量逐步增長。近年來，我縣人才數(shù)量穩(wěn)步上升。到20底，我縣人才總數(shù)達到18870人，比的17900人增加970人，增長 %。

二是人才素質(zhì)逐步提高。從人才職稱看： 、20、年具有中級以上職稱的人數(shù)分別是2144 人、2209、2294人，年均增長率。人才的高學歷和高、中級職稱比例明顯提高。我縣擁有享受xxx特殊津貼的專家3人，市級有突出貢獻的科技功臣3名、科技企業(yè)家4名、拔尖人才3名;擁有市級專業(yè)技術人才3人，市級經(jīng)營管理人才3名，市級農(nóng)村實用人才4名，省級專家3名，市級產(chǎn)業(yè)英才2人。高層次優(yōu)秀人才有所增加。

三是人才結構漸趨合理。從人才職稱結構看，2012年，我縣人才的高級、中級、初級職稱比例為1：4：8，逐步向1：3：6的“金字塔”式合理結構模式靠近。從人才的專業(yè)、行業(yè)分布看，我縣人才主要集中在少數(shù)幾個行業(yè)上。2012年，分布排在前三位的依次為：教育人才3229人，占 %;鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才1802人，占 %;黨政人才1356 人，占 %。這三部分合計占到33 %。從人才年齡結構看，人才年輕化趨勢比較明顯，35歲以下人員比重占到，45歲以下人員比重占到，50歲以上人員僅占，均比過去有了質(zhì)的提高和變化。中青年逐漸成為人才隊伍的主體力量。

四是人才工作領域逐步拓寬。在抓好黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才三支人才隊伍基礎上，相繼開展了農(nóng)村實用型人才、技能人才、社會管理人才等隊伍建設，組織實施了系列化人才工程。如專業(yè)技術拔尖人才培養(yǎng)工程、企業(yè)高級管理人才培訓工程、農(nóng)村實用人才培訓工程等。

五是人才環(huán)境逐步優(yōu)化。隨著我縣人事制度改革的深化，公平競爭的選人用人機制初步形成，為人才的培養(yǎng)和成長創(chuàng)造了有利條件。通過落實市縣各種人才扶持獎勵政策，對各條戰(zhàn)線涌現(xiàn)出的專業(yè)精通、成果顯著、成績優(yōu)異的優(yōu)秀人才的重獎，充分調(diào)動了各類人才的積極性。同時我縣不斷加大人才資金投入，營造了人才發(fā)展的良好環(huán)境。

六是人才作用得到較好發(fā)揮。人才是我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的重要支撐力量，尤其是在農(nóng)業(yè)技術推廣、工業(yè)新品研發(fā)、實用技術研究以及重大科技攻關項目和教育、衛(wèi)生等公益事業(yè)中發(fā)揮著主力軍作用。近五年，全縣取得科技成果10項，其中2012年3項?？萍汲晒霓D化實施，加快了我縣高新技術改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的步伐，充分體現(xiàn)了人才在科技成果轉化中的重要作用。一大批黨政人才已成為優(yōu)秀領導者和管理者。一大批優(yōu)秀人才成為企事業(yè)單位技術與管理的“領頭雁”。 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和非公經(jīng)濟組織的發(fā)展過程中，人才大多作為本單位中層以上的技術和管理骨干，成為采用新技術、提高勞動生產(chǎn)率、引進先進管理經(jīng)驗、培養(yǎng)實用人才等方面的排頭兵，在企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的引領作用。

二、主要做法

近年來，在縣委、縣政府的領導下，我縣大力實施人才強縣戰(zhàn)略，不斷完善人才工作機制，強化人才教育培訓，豐富人才工作載體，加大人才工作宣傳力度，提高服務水平，統(tǒng)籌使用人才，人才工作取得了明顯成效。

1.加強領導，完善機制管人才。

一是健全黨管人才領導體制。我縣人才工作堅持由縣委書記親自掛帥，成立縣人才工作領導組和辦公室，并由人才辦公室具體負責全縣人才工作的綜合協(xié)調(diào)和聯(lián)絡服務。形成了縣委直接領導，組織部門牽頭抓總、職能部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作新格局。從人才資源是第一資源的高度出發(fā)，先后制定了《平定縣中長期人才發(fā)展實施意見》、《平定縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(-)》及一系列配套政策措施，為人才各項工作的順利開展奠定了堅實的基礎。

二是探索人才工作運行機制?？h委不定期召開人才工作專題會議，安排部署人才工作，聽取人才工作情況匯報，研究解決人才工作中的具體問題。建立了領導干部聯(lián)系人才制度，及時掌握聯(lián)系對象的基本情況、個性特點及專業(yè)特長、思想和工作動態(tài)、人才作用發(fā)揮情況，幫助解決困難落實政策和改善環(huán)境。把人才工作經(jīng)費列入財政預算范圍，從制度上給予了保障和支持。今年以來，我縣進一步加大人才工作力度，開展爭創(chuàng)“人才工作十強縣”、 “人才工作先進縣”和“人才服務專員”等活動，印發(fā)《人才工作任務要點和分解及考核辦法》，完善人才培養(yǎng)、教育、管理、服務、激勵的一系列工作制度，筑巢引鳳，動員全社會的力量，促進了人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中作用的有效發(fā)揮。

2.創(chuàng)新方式，強化培訓育人才。

在人才工作中，我縣充分發(fā)揮各級教育培訓機構的“主陣地”作用，積極采取多種培訓方式，加強對各類人才的教育培訓。首先是明確培訓規(guī)劃。各相關部門研究制定了人才隊伍培訓計劃，明確了人才培訓的指導思想、基本原則、總體目標、培訓內(nèi)容和工作要求。其次是靈活施教。本著人才需求和創(chuàng)新工作需要的原則，以各級培訓基地為龍頭，堅持“走出去”、“請進來”、“在線學”相結合的辦法，有針對性地對各類人才進行培訓?？h委黨校、縣職業(yè)學校、農(nóng)廣校、農(nóng)村實訓基地等發(fā)揮各自優(yōu)勢，都開展了各具特色的教育培訓。每年組織舉辦各類培訓班120余個班次，培訓人才9000余人次。其中黨政人才基本得到普遍輪訓。通過組織寬領域、多形式的培訓，極大地拓寬了人才的視野，豐富了知識，鍛煉了隊伍，增強了人才的素質(zhì)和能力。

3.創(chuàng)造條件，豐富載體引人才。

我縣不斷豐富人才工作載體建設，為人才發(fā)展搭建平臺，創(chuàng)造良好的工作條件。目前建立博士后工作站1個，先后接納30余名高學歷人才進站工作，博士后工作站引才聚才的孵化功效逐漸增強。培育省級高新技術企業(yè)1家，省級創(chuàng)新型試點企業(yè)1家，省級民營科技企業(yè)9家，省級工程技術研究中心2家，市級創(chuàng)新型示范企業(yè)6家，市級工程技術研究中心4家，共計23家。其中昌鑫生物研究所、平定陶瓷研究所、刻花瓷實驗基地、煤炭氣化實驗基地、激光器應用研發(fā)中心、貝特瑞負極粉研發(fā)中心、長青陶粒砂科研中心等企業(yè)技術機構已成為我縣人才聚集、技術創(chuàng)新的中堅力量。同時我縣以實施重點項目為載體，加快引進國內(nèi)外高層次人才智力。通過交流會引才、項目帶才等多種途徑，吸引高層次人才和緊缺人才向經(jīng)濟社會發(fā)展重點產(chǎn)業(yè)、重點項目集聚。近三年來，共引進各類人才700余名，及時為各行業(yè)補充了一批骨干力量。

4.營造氛圍，注重宣傳塑人才。

我縣把人才宣傳工作作為做好人才工作的重要內(nèi)容，采取多種形式，大張旗鼓的進行了宣傳。一是陣地宣傳。充分借助報紙、電視、廣播和專題專欄等陣地，大力宣傳人才工作的政策規(guī)定、工作舉措、實踐成果，教育干部群眾進一步解放思想，更新人才觀念，強化人才意識。二是嫁接宣傳。將人才宣傳工作同經(jīng)濟工作的宣傳緊密結合。在對外推介引進項目的同時，廣泛宣傳人才政策，吸引各地優(yōu)秀人才集聚，投身到我縣各項事業(yè)中來，為經(jīng)濟建設提供人才支撐。三是典型宣傳。大力宣傳對我縣經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻的杰出人才，通過他們的典型事跡，弘揚人才奉獻創(chuàng)新精神，塑造人才銳意進取、勇爭一流的形象，在社會上營造了尊重知識、尊重人才的良好氛圍。

5.提升功能，優(yōu)化服務留人才。

項目調(diào)研走訪方案圖片 走訪調(diào)研鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才方案篇二

縣鄉(xiāng)幅員面積27.68平方公里，有耕地661.8公頃。地處丘陵地區(qū)，四季分明，屬亞熱帶濕潤季風氣候。轄金6個村，56個村民小組?，F(xiàn)有居民 3295戶，總人口1xx95人。作為新區(qū)核心組成部分，鄉(xiāng)承擔著由發(fā)展傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟轉變?yōu)楣步óa(chǎn)業(yè)園區(qū)、奮力推進“產(chǎn)城一體”項目和新農(nóng)村建設重要任務。其中，過軍壩村、瓦房溝村為“掛包幫”活動聯(lián)系村。

過軍壩村位于鄉(xiāng)西南面，與本鄉(xiāng)村相鄰。全村共有8個社，841戶，2992人。該村是新區(qū)產(chǎn)城一體建設核心區(qū)。目前，開工在建項目均在該村范圍內(nèi)，園區(qū)基礎設施建設正全面快速推進。

村位于鄉(xiāng)北面，與本鄉(xiāng)以及市鎮(zhèn)村相鄰。全村共9個社，330戶，1016人(其中男528人、女488人)，耕地952畝，其中田528畝，土424 畝。已修村道路3.3公里，已整治山坪塘2口;實現(xiàn)全村戶戶通電，建成沼氣池200余口;林業(yè)方面完成退耕還林355畝，實施天保工程管護森林1000余畝，有9個林業(yè)站，9個天保站點，建成林木種苗基地9個，成立森林防火隊9個;建成服務站所場1個，獸醫(yī)站點1個;固定電話普及率達100部，移動電話用戶達300余戶，廣播電視覆蓋率達100%。

(一)過村

1.土地征用問題。新區(qū)產(chǎn)城一體項目所用土地，需按國家有關政策進行征用，不再進行流轉，確保園區(qū)建設順利推進。

2.建立失地農(nóng)民社會保障體系問題。需著手組織對新區(qū)產(chǎn)城一體項目所涉及村社失地農(nóng)民進行清理，按有關政策逐一建立生活保障、住房保障、醫(yī)療保障、就業(yè)保障、養(yǎng)老保障等各項基本生活保障。

3.關于基本生活保障資金問題。需按照土地征用有關政策解決失地農(nóng)民基本生活保障所需資金。

為進一步落實社區(qū)聯(lián)系服務企業(yè)的長效機制，切實踐行“三嚴三實”，近段時間，橫楊社區(qū)黨員社工深入企業(yè)，扎實開展企業(yè)走訪調(diào)研活動。

領導帶頭嚴要求，務求走訪實效。社區(qū)黨委書記、主任郁亞萍提出，走訪企業(yè)要扎實做到“下得去、聽得進、解得了”。要求下企業(yè)不走過場，注重實效，確保準確、全面、深入掌握企業(yè)的現(xiàn)狀和需求，同時有效傳達最新制度政策，收集企業(yè)和員工的意見與建議，認真做好企業(yè)服務工作。

社工積極下企業(yè)，掌握實情到位。社區(qū)黨員社工在空余時間積極下企業(yè)走訪調(diào)研，與企業(yè)黨委書記、黨支部聯(lián)系人、基層員工面對面地交談，了解企業(yè)現(xiàn)狀、企業(yè)黨支部建設情況和員工的需求，對于企業(yè)反映迫切的問題和難題及時記錄、傳達，并協(xié)調(diào)解決。同時，給企業(yè)送去最新一期社區(qū)報，讓企業(yè)及時了解社區(qū)動態(tài)，走近社區(qū)，營造家的歸屬感。

立行立改早落實，為企解憂及時。謀思路、找對策、辦實事，為企業(yè)排憂解難，是全心全意為企業(yè)服務的有效手段，也是切實踐行“三嚴三實”的根本體現(xiàn)。本次企業(yè)走訪過程中共收集問題或建議53個，現(xiàn)場解答問題38個，其他需要協(xié)調(diào)和研究的問題和建議，也都認真記錄并給予限時答復。

為扎實推進全區(qū)“三嚴三實”專題教育，發(fā)揮領導干部的帶頭示范作用，根據(jù)中央要求和省關于領導干部蹲點調(diào)研的通知精神，現(xiàn)就區(qū)級領導干部“三嚴三實”專題教育蹲點調(diào)研工作，提出如下方案。

區(qū)級領導干部蹲點調(diào)研集中安排在6月上旬，時間一周，駐點不少于3天。

在所聯(lián)系的鎮(zhèn)街或分管部門（單位），給科級干部，一般要擴大到全體干部，講一次專題黨課，重點講清楚“三嚴三實”的意義和內(nèi)涵，講清楚“不嚴不實”的表現(xiàn)和危害，講清楚落實“三嚴三實”的實踐要求。

深入農(nóng)村、社區(qū)蹲點，吃住在農(nóng)戶、社區(qū)居民家中，與百姓拉家常、交朋友。開展農(nóng)戶、居民走訪，要盡可能多地走訪黨員群眾，也可在農(nóng)戶小院或社區(qū)居民家中，召集十幾戶群眾座談，心貼心交流，面對面溝通，了解群眾所思所想、所盼所愿，真正與群眾密切關系、增加感情。

對全區(qū)發(fā)展“3+1”產(chǎn)業(yè)、重點項目建設、農(nóng)村面貌改造提升、治難轉后等重點工作進行調(diào)研，幫助指導解決難題，能馬上解決的現(xiàn)場解決，難度較大的突出問題，協(xié)調(diào)有關部門，加強跟蹤調(diào)度，督促盡快解決。

三、相關要求

1、區(qū)級領導干部所在單位負責組織、溝通、服務、保障蹲點調(diào)研各項服務工作，明確一名干部作為聯(lián)絡員具體負責。

2、蹲點調(diào)研要認真填寫《橋西區(qū)“三嚴三實”專題教育領導干部蹲點調(diào)研臺賬》，同時形成詳實手記，蹲點調(diào)研結束后，蹲點調(diào)研情況在聯(lián)系會議備案，并請區(qū)級領導干部就改革發(fā)展、政治生態(tài)、黨的建設等，向區(qū)委提出意見建議，區(qū)委專題教育聯(lián)系會議對意見建議梳理后報區(qū)委研究。

3、區(qū)級領導干部蹲點調(diào)研期間，要嚴格遵守八項規(guī)定，堅持“三嚴三實”要求，不搞層層陪同。

4、各黨委（黨組）負責匯總區(qū)級領導干部蹲點調(diào)研情況，并報區(qū)委專題教育聯(lián)系會議備案。

5、區(qū)委宣傳部負責做好區(qū)級領導干部蹲點調(diào)研的宣傳報道。

附件1：橋西區(qū)區(qū)級領導干部和區(qū)直包扶單位一覽表

附件2：橋西區(qū)“三嚴三實”專題教育領導干部蹲點調(diào)研臺賬

區(qū)委“三嚴三實”專題教育聯(lián)系會議

2015年6月2日

根據(jù)xx-x委活動辦《關于對如何開展“三嚴三實”專題教育進行調(diào)研的通知》（xx-x群組辦通20152號）精神，為進一步鞏固和深化教育實踐活動成果，組織開展好我委“三嚴三實”專題教育，特制定本調(diào)研方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，深入學習貫徹、十八屆三中、四中全會和，以2015年全國“兩會”精神為引領，踐行“三嚴三實”為目標。

二、調(diào)研內(nèi)容

1.對照“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的標尺，領導干部（重點是縣級以上）在踐行“三嚴三實”方面存在的差距和問題，特別是在修身做人不嚴不實、為官用權不嚴不實、干事創(chuàng)業(yè)不嚴不實、管黨治黨不嚴不實等方面存在哪些具體表現(xiàn)。

2.結合我委實際，針對存在的問題采取相應措施開展“三嚴三實”專題教育，總體要符合中央和提出的“規(guī)定動作”。與此同時，開拓創(chuàng)新，開展“自選動作”專題教育，“自選動作”可以以小見大，要具有針對性和可操作性，確保專題教育取得實效。

3.征求對開展“三嚴三實”專題教育的意見建議。

1

三、調(diào)研方式

采取走訪調(diào)研、座談交流、征求意見等方式，組織開展專題 調(diào)研。

四、有關要求

1.我局副縣級以上領導干部務必高度重視，組織好本次調(diào)研，廣泛聽取領導班子成員的意見建議。

2.我局副縣級以上領導干部務必于3月19日前將本人調(diào)研征求到的意見建議提供給局活動辦進行匯總，形成調(diào)研報告，經(jīng)分管領導簽字認可后以便于3月23日前報xxx委活動辦。

中共xxx局黨組

2015年3月18日

項目調(diào)研走訪方案圖片 走訪調(diào)研鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才方案篇三

一、目的意義

組織機關干部走出機關、下到基層、深入群眾，主動問政于民、問需于民、問計于民，協(xié)助基層黨組織抓好黨建及其它各項工作，教育引導干部自覺錘煉黨性，帶頭改進作風，強化程序、紀律意識，提升工作境界，樹立良好形象。

二、活動時間

5月至6月。

三、活動內(nèi)容

1、深入調(diào)研。由各組室確定調(diào)研課題，各調(diào)研組負責調(diào)研、綜合、分析。

2、督促檢查。對今年以來基層組織工作進行階段性督促檢查，查找問題、督促落實。

3、發(fā)掘典型。發(fā)現(xiàn)一批優(yōu)秀基層組織和先進個人典型；挖掘一批好經(jīng)驗、好做法。

四、分組安排

五、活動要求

1、統(tǒng)籌兼顧、科學安排。各組室在完成日常工作的同時合理安排下鄉(xiāng)調(diào)研時間，每名干部下基層時間不得少于5天。

2、嚴肅紀律、維護形象。下基層期間，要輕車簡從，做到不影響基層正常工作、不增加基層單位負擔，自覺維護組工干部良好形象。要嚴格執(zhí)行“十嚴禁”等紀律規(guī)定，吃住及交通工具自行安排。

3、講求方法，注重實效。結合組織工作開展調(diào)研督查。對照“組織工作量化考核辦法”對組工會議精神落實情況進行一次督查。

4、全員參與，多出成果。調(diào)研結束后，每個組室要聯(lián)系基層工作實際，在調(diào)研匯報會上報告調(diào)研情況和挖掘的優(yōu)秀典型情況，要形成一篇高質(zhì)量調(diào)研材料；每名干部要完成一篇心得體會或調(diào)研材料。

附：1、督查內(nèi)容；

2、調(diào)研課題。

xx組織部下鄉(xiāng)調(diào)研督查統(tǒng)計表

鄉(xiāng) 鎮(zhèn)：

督查責任人：

二、調(diào)研課題：

11、規(guī)范組織部門工作運行，狠抓各項基礎性工作，進一步提高工作質(zhì)量、效率的做法和取得的經(jīng)驗。

15、當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)選舉工作存在問題的調(diào)查與思考；

16、堅持從嚴治部，加強組工干部黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成，提高整體素質(zhì)，實現(xiàn)自身科學發(fā)展方面的好做法。

項目調(diào)研走訪方案圖片 走訪調(diào)研鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才方案篇四

為了貫徹落實黨的十八大和***全會的精神，進一步引深學習實踐科學發(fā)展觀活動，充分發(fā)揮大學生村干部在澤州新農(nóng)村建設中的積極作用，激發(fā)大學生村干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，加強大學生村干部與農(nóng)民群眾的溝通，縣委組織部專門針對所有大學生村干部開展了這次民情大走訪活動。

此次活動的目的是讓大學生村干部詳細了解每一戶農(nóng)民群眾的家庭情況和生產(chǎn)生活情況，通過與村民談心了解農(nóng)民群眾在就業(yè)就醫(yī)、上學社保、吃水行路、通訊用電等基本民生方面存在的困難和問題，收集農(nóng)民群眾對黨委政府的意見和建議，使大學生村干部進一步融入農(nóng)村，真正成為澤州新農(nóng)村發(fā)展的領導 者、建設者、推動者，為澤州社會主義新農(nóng)村建設做出積極地貢獻。

4月9日，我們山河鎮(zhèn)的全體大學生村干部在鎮(zhèn)政府會議室集中，黨委副書記肖書記和組織委員張委員主持了會議，并具體部署了這次的民情走訪活動。會議結束后，我回到村里，將這次活動向村主任和書記做了匯報 ，在得到他們的支持后，我開始著手準備走訪事項。

一、調(diào)查開展情況

這次調(diào)查采取的是逐戶調(diào)查的方式。嶺東村共203戶，有31戶因工作等原因全家都遷往城里居住，不便調(diào)查。實際接受調(diào)查的有172戶，占全村總戶數(shù)的，涉及調(diào)查人數(shù)688人。調(diào)查結束后，我將調(diào)查的172戶的數(shù)據(jù)進行匯總統(tǒng)計，分析后得出以下調(diào)查成果。

二、調(diào)查成果說明

1、打工就業(yè)及子女受教育情況

嶺東村沒有任何經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)，農(nóng)民還是依靠種地為生。大部分的村民都在家務農(nóng)，家中的主要勞動力會在農(nóng)閑時外出進城打工。而外出打工只能選擇一些臨時性的建筑工，到農(nóng)忙時還需回家照顧耕地。

子女受教育方面，由于嶺東有一所寄宿制中心小學，這就方便了本村和鄰村的孩子上小學，初中一般都選擇衙道中學就讀。由于享受到國家對農(nóng)村九年義務教育“兩免一補”的優(yōu)惠政策，九年義務教育在這里已經(jīng)得到普及，貧困家庭的孩子也能背起書包上學堂。

2、種植及養(yǎng)殖情況

嶺東村主要以種植為主，耕地總面積為680畝，主要作物有小麥、玉米、黃豆、谷子等，人均330斤口糧；在養(yǎng)殖方面，全部為家戶分散養(yǎng)殖，由于缺水等條件限制，并沒有形成大型養(yǎng)殖規(guī)模。

3、全村家庭平均資產(chǎn)情況

嶺東村有兩戶分別在207國道兩邊經(jīng)營小型超市，一戶在國道旁建有小型加水廠一個，以給過往運煤車輛加水為生；超過半數(shù)以上的家庭在近兩年都新修了房屋；農(nóng)用機械以犁地機、打麥機為主；電視機已成為較普遍的家用電器；交通工具多以摩托車為主。

4、吃水行路及社保情況

嶺東村無資源，無企業(yè)，無集體經(jīng)濟收入。由于缺乏資金，投入不上，目前，全村未實現(xiàn)家家通自來水，村民只能到村里幾個固定的吃水井挑水吃，一旦水源遭到破壞，村民的生活就會受到嚴重的影響。而且缺乏水利設施也大大阻礙了種植和養(yǎng)殖的發(fā)展。

而且也是由于資金的短缺，村里4000余米的街巷道路至今沒有硬化，只是在2004年完成270米的環(huán)村公路硬化工程，仍有1600多米環(huán)村公路未硬化。這些都在一定程度上影響了全村人民生活質(zhì)量的提高和居住環(huán)境的改善。

參加保險方面，20**年全村參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險的比例為95%，他們著實體會 到了“新農(nóng)合”帶來的實惠與好處，大大減輕了農(nóng)民的看病負擔。加入養(yǎng)老保險的村民占全村的51%。

三、調(diào)查成果分析

1、農(nóng)業(yè)發(fā)展方面

嶺東村的產(chǎn)業(yè)主要以種植業(yè)為主。主要種植小麥、玉米、黃豆、谷子等雜糧，小麥種植是全村的主要品種，占總種植面積的80%。由于嶺東村屬丘陵地區(qū)，十年九旱，主要靠天吃飯，全村土地等級不高，水利設施基本沒有，土地抗旱和自然災害的能力差，致使糧食畝產(chǎn)量不高，導致了農(nóng)業(yè)發(fā)展無后勁，農(nóng)民在土地上增加收入受到嚴重制約。而且平均每戶耕地面積不足5畝，人均口糧330斤，一年的收成除維持一家人的口糧外，剩余的只能用來兌換些大米和油等等，難以通過種植實現(xiàn)客觀收入，再加上肥料的漲價，成本的提高，種地對農(nóng)民來說根本不劃算。

養(yǎng)殖方面，主要以家庭養(yǎng)殖為主，比較分散，而且缺乏水利設施和養(yǎng)殖技術，很難形成規(guī)模養(yǎng)殖。

2、外出打工方面

大多數(shù)農(nóng)民只有在農(nóng)閑時才能外出打工，而且只能從事建筑、煤礦等苦力活，多是臨時工，固定性較差，相對不穩(wěn)定，無固定保障。到農(nóng)忙時又需回家種地，嚴重影響了農(nóng)民的增收，降低了生活水平和生活質(zhì)量。

3、致富門路方面

由于多數(shù)農(nóng)民思想保守，小農(nóng)意識根深蒂固，文化程度偏低，受教育的機會少，接受新事物、新技術的渠道不暢，缺乏致富信息、資金、技術及致富項目，沒有招工信息來源，導致農(nóng)民想掙錢，但是不知道怎樣掙錢，一身力氣卻無處施展。，只能依靠微薄的種地和打工收入來維持生活。

4、基礎設施建設不完善

資金的缺乏直接導致了村里道路無法硬化，村民至今吃不上自來水。這不僅影響了村民的日常生活，也阻礙了嶺東村新農(nóng)村建設的步伐。

在調(diào)查的過程中，我遇到一位老人，他誤以為我是收電費的工作人員，說明情況后才了解到，這位老大爺因為去外村修路掙錢，錯過了上門收取電費的工作人員，而自己并不知道去哪里交電費，只能黑燈瞎火地過日子，等待下次來收電費時補交電費通電。老大爺現(xiàn)在一人生活，老伴去世二十多年了，兒子高中畢業(yè)就離家出走，至今杳無音信，基本沒有任何經(jīng)濟來源。這樣的情況在農(nóng)村可能還有很多，他們非常需要我們的幫助。

在嶺東村有一些外來村民，他們在這里租住房子給小孩做飯，由于本村沒有幼兒園 、小學，孩子到了上學的年齡，生活又無法自理，只能家長跟著孩子一起“上學”，這樣遠距離地送孩子上學，無形之中又加重了家庭的負擔。還有些村民，自己的孩子考上了大學，但由于不了解申請助學貸款的具體手續(xù)，苦于籌不到學費而發(fā)愁。

四、發(fā)展建議

1、調(diào)整種植業(yè)結構，著力解決好農(nóng)民的增收問題

嶺東村作為一個純農(nóng)業(yè)種植收入的村，解決農(nóng)民的增收問題，主要應在有限土地上做文章下功夫。一是要加大對土地的投入，引導農(nóng)民要科學種田，選用優(yōu)質(zhì)良種，增加對土地的投入，保證增產(chǎn)增收。二是要調(diào)整種植結構，適時擴大經(jīng)濟作物的種植面積。要緊密結合當?shù)赝寥?，氣候條件，選擇適合本地能種植且效益高的糧作物品種。三是修建水利設施，保證土地旱澇豐收。

2、政府出面，以點帶面扶持農(nóng)村經(jīng)濟

政府應該起到主導作用，積極向農(nóng)民提供致富信息及技術。在即將進入農(nóng)閑之季，向農(nóng)民提供招工信息，架起用工企業(yè)與農(nóng)民工之間的橋梁。對于有致富想法但缺乏資金的農(nóng)民，政府可以出面幫忙解決貸款問題，消除農(nóng)民的資金難題。還可以建立項目示范點，提供技術和人才，以點帶面扶持農(nóng)村經(jīng)濟。

3、培育新農(nóng)民，改變落后觀念，提高農(nóng)民素質(zhì)

項目調(diào)研走訪方案圖片 走訪調(diào)研鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才方案篇五

為全面貫徹落實省、市、縣黨代會精神，深化柴溝堡鎮(zhèn)基層建設年活動，促進各街村民生基礎工作，以優(yōu)異的成績迎接黨的勝利召開，結合我鎮(zhèn)實際，本著“思路早謀劃、調(diào)研早開展、項目早確定”的思路，現(xiàn)就困難群體惠農(nóng)政策的享受情況制定如下調(diào)研方案。

一、調(diào)研目的

以落實科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞加強基層建設年活動，切實解決好人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，把群眾最需要、最迫切的事辦好，通過廣泛征求意見、充分調(diào)研論證等方式，努力實現(xiàn)“學有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、殘有所助、住有所居”的目的，為迎接黨的的勝利召開，提供有力保障。

二、調(diào)研安排 調(diào)研活動從2012年2月17日開始至2012年2月25日基本結束，在各幫扶村中，通過召開村兩委班子座談會、村民代表座談會、村民討論會、實地查看、走訪入戶等方式廣泛征求群眾意見、充分開展調(diào)研活動。著力排查和解決社會關注度高、群眾反映強烈的突出問題，確保中央和省、市各項惠民政策、民生工程在基層落到實處。

三、調(diào)研內(nèi)容

1、困難群眾享受低保、五保政策情況；

2、受災村民災害救濟金的享受情況；

3、優(yōu)撫對象享受國家撫恤補助情況；

4、新型農(nóng)村合作醫(yī)療的辦理和報銷情況；

5、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險的.辦理和補助情況；

6、其他民生工程的辦理和享受情況；

7、對惠民政策的其他建議。?

四、調(diào)研要求

1、樹立良好形象。在調(diào)研過程中，要堅持輕車簡從，不增加村里負擔；堅持全程蹲點，不走過場；堅持求真務實，確保取得實效。

2、切實深入基層。把“問民需、解民憂、惠民生”作為重要的內(nèi)容，深入群眾，廣泛聽取、充分吸納社會各方面的意見和建議。

3、撰寫調(diào)研報告。深入調(diào)查研究，堅持撰寫民情日記，將形成的意見、建議進行整理，在調(diào)研結束后能夠提出有效措施、解決問題的方法，形成高質(zhì)量的調(diào)研報告。

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