方案在各個領域都有著重要的作用，無論是在個人生活中還是在組織管理中，都扮演著至關重要的角色。我們應該重視方案的制定和執(zhí)行，不斷提升方案制定的能力和水平，以更好地應對未來的挑戰(zhàn)和機遇。下面是小編精心整理的方案策劃范文，歡迎閱讀與收藏。
培育產業(yè)聚集區(qū)方案設計篇一
公司在冊員工2361人，下設14個機關部門和8個二級單位。
xx能源公司工會自成立以來，始終把建立健全工會組織作為穩(wěn)定職工隊伍、構建和諧勞動關系的重要抓手，先后建立健全了女工委員會、職工之家、職工書屋等工會內部組織。職責分工環(huán)環(huán)相扣，相輔相成。同時，不斷健全完善制度建設，健立健全職工代表大會、廠務公開、民主管理、職工幫扶、勞動保護等規(guī)章制度，并在確定工會職責范圍的基礎上，建立了工作目標責任制，完善和規(guī)范工會工作程序。全面落實上級公司工會有關文件精神，加強《工會法》《企業(yè)工會工作條例》《女職工保護條例》《勞動保護法》等法律法規(guī)。近年來，xx能源公司在上級公司的正確指導下，嚴格按照國家和行業(yè)部門的安全標準要求，加大安全生產投入，確保安全生產。改善工作環(huán)境，減輕勞動強度?；就瓿砂嘟M長及以上員工的學歷培訓工作。
穩(wěn)定員工隊伍，切實搞好安全生產環(huán)境，特別是生產一線的安全生產環(huán)境，做為穩(wěn)定員工隊伍的必備條件來管理。安全生產條件抓不好，員工工作時就不忘初心，會產生恐懼心理，造成惡性循環(huán)。改善工作環(huán)境，一方面從投入中加大力度，購買新設備，推廣新技術，減輕員工勞動強度，并依靠新技術來預防事故災害的發(fā)生。另一方面加強員工安全教育，提高安全意識，嚴格操作規(guī)程作業(yè)，抵御危害發(fā)生。持續(xù)堅持廠務公開不斷線。
培育產業(yè)聚集區(qū)方案設計篇二
本專業(yè)旨在培養(yǎng)德才兼?zhèn)?、具有?chuàng)新意識與國際視野的通用型翻譯專業(yè)人才。畢業(yè)生應具有扎實的雙語基礎、較寬廣的知識面、較高的跨文化交際素養(yǎng)和較強的邏輯思維能力，了解中外社會文化，熟悉翻譯基礎理論，較好地掌握口筆譯專業(yè)技能，能熟練運用翻譯工具，了解翻譯及其相關行業(yè)的運作流程，并具備較強的獨立思考能力、工作能力、溝通協(xié)調能力和良好的職業(yè)道德，能夠勝任外事、商務、教育、文化、科技、軍事等領域中一般難度的筆譯、口譯或其它跨文化交流工作，能夠成為國家哲學、社會科學走出去戰(zhàn)略，引進國際先進技術與文化的生力軍，適應地方經濟、文化和社會發(fā)展需要。
7．具有較強的外漢語轉換能力。
學制：4年，實行3到6年的彈性學制。
學位：文學學士
綜合英語、英語閱讀、英語聽力、英語口語、英語寫作、現(xiàn)代漢語、古代漢語、高級漢語寫作、翻譯概論、英漢翻譯、漢英翻譯、應用翻譯、聯(lián)絡口譯、交替?zhèn)髯g、中國文化概覽、英語國家概況、跨文化交際。
培育產業(yè)聚集區(qū)方案設計篇三
（一）領導重視，組織有力
我縣高度重視產業(yè)工人隊伍建設改革工作，縣委主要領導親自調度、親自過問，多次就產改工作作出批示、指示。制定了《寧都縣推進產業(yè)工人隊伍建設改革工作實施方案》，成立了以縣委副書記為組長，各牽頭單位、責任單位為成員的縣新時代產業(yè)工人隊伍建設改革協(xié)調小組，協(xié)調小組下設辦公室在縣總工會，由縣總工會常務副主席兼辦公室主任?？h總工會就推進產改工作向縣委縣政府作了專題匯報，先后召開了機關產改工作推進會，全縣產改工作協(xié)調會，為產改工作有序推進提供了有力的組織保障。
（二）多措并舉，協(xié)調推進
一是突出產業(yè)工人思想政治引領。充分利用各類媒體加大宣傳力度，組織工會干部、勞模先進等深入企業(yè)、車間、班組開展宣傳宣講，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。結合開展黨史教育，不斷強化職工隊伍理想信念教育，職業(yè)素養(yǎng)教育，法治意識教育，培育健康文明、昂揚向上的職工文化，引領團結產業(yè)工人自覺踐行社會主義核心價值觀，堅定不移聽黨話、跟黨走，堅決擁護_，永葆工人階級政治本色。
三是增強產業(yè)工人主人翁地位。不斷拓寬產業(yè)工人民主參與渠道，提高產業(yè)工人在“兩代表一委員”和群團組織代表委員中的比例，嚴格落實以職代會為基本形式的民主管理制度和廠務公開制度。加大對產業(yè)工人先進典型的選樹和宣傳，2022年評選表彰1名一線工人獲省五一勞動獎章，2名一線工人獲市五一勞動獎章，其中新業(yè)態(tài)勞動者1名，營造了尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創(chuàng)造的濃厚社會氛圍，激發(fā)產業(yè)工人建功立業(yè)。
四是提升產業(yè)工人技能素質。暢通產業(yè)工人成長成才通道，對產業(yè)工人中的高層次人才進行培養(yǎng)支持，推薦省、市級以上勞模和高技能人才加入全縣勞模技能人才專家?guī)臁３浞职l(fā)揮高技能人才在技藝傳承、技術傳授、工匠精神弘揚中的示范帶動作用，積極創(chuàng)建各級勞模創(chuàng)新工作室。深入實施全縣職業(yè)技能提升行動，主動為有需求的工人提供就業(yè)技能培訓、產業(yè)工人崗前、轉崗和安全技能培訓、農民工提升學歷行動。積極開展以“中國夢勞動美—喜迎_、建功新時代”為主題的勞動和技能競賽，通過勞模創(chuàng)新工作室平臺開展“一對一”“傳幫帶”培訓活動。積極組織產業(yè)工人參加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽和創(chuàng)新挑戰(zhàn)賽等活動，廣泛開展“五小”發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等活動，把勞動和技能競賽與技術培訓相結合，通過以賽促學、以賽促訓，調動產業(yè)工人學技能、練本領、提素質的積極性，激發(fā)廣大職工服務企業(yè)和經濟高質量發(fā)展的創(chuàng)造活力。
六是持續(xù)深化產業(yè)工人權益維護。完善產業(yè)工人權益保障機制建設，加強勞動關系三方機制建設，定期研究部署勞動關系領域重點工作。積極搭建企業(yè)與職工平等協(xié)商、合作共贏的平臺，督促企業(yè)落實產業(yè)工人在勞動報酬、社會保險、休息休假、福利待遇等方面的權益。廣泛宣傳《安全生產法》《職業(yè)病防治法》《女職工勞動保護辦法》等法律法規(guī)，深入開展安全隱患排查整治，為一線工人提供法律咨詢和法律服務，推動企業(yè)落實安全生產主體責任，切實增強了產業(yè)工人安全生產和依法維權意識。
七是指導建立寧都縣勞模協(xié)會。2022年5月11日，召開了勞模協(xié)會成立大會，會議通過了《寧都縣勞動模范協(xié)會章程》，選出了協(xié)會領導班子，并對勞模協(xié)會發(fā)揮勞模引領等作用做出了指導性意見。
八是做細做實關愛服務。通過建檔幫扶、春節(jié)送溫暖、關愛女職工、開展醫(yī)療互助活動等形式幫扶一線困難職工，及時解決產業(yè)工人工作生活中的實際困難，為2100余名一線職工送清涼，為100名一線女職工免費開展“兩癌”篩查，為職工開展心理輔導等，提升產業(yè)工人獲得感、幸福感。
培育產業(yè)聚集區(qū)方案設計篇四
（一）招生對象：高中畢業(yè)生或中職畢業(yè)生
（二）學制：三年全日制
（一）人才培養(yǎng)目標
電梯工程技術專業(yè)依托于電梯企業(yè)，培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展，適應工業(yè)企業(yè)和區(qū)域經濟發(fā)展最新要求，面向電梯銷售、維修與調試、管理、服務行業(yè)第一線需要，掌握本專業(yè)必備的基礎知識與技能，具備電梯安裝、維保、調試、電梯工程項目管理等專業(yè)知識和核心職業(yè)技能，具備行業(yè)職業(yè)資格，有一定的專業(yè)拓展和創(chuàng)新能力、良好職業(yè)道德、人文素養(yǎng)、團隊精神，能從事現(xiàn)代化電梯安裝、檢修、運行維護及施工現(xiàn)場管理的技術技能型人才。 本專業(yè)就業(yè)面向電梯設備的安裝與調試、檢修與維護、項目管理、產品銷售等工作。
（二）人才培養(yǎng)規(guī)格
本專業(yè)所培養(yǎng)學生應具備的主要知識、能力、素質和證書要求：
1.知識要求
（1）掌握以電工基礎和電子技術為主的專業(yè)基礎理論知識；
（3）掌握安全用電、節(jié)約用電方面的基礎知識；
（4）掌握電梯設備安裝調試與維護方面的專業(yè)知識；
（5）掌握變頻調速、單片機和plc控制系統(tǒng)方面的專業(yè)技術知識；
（5）了解企業(yè)管理和電梯設備的市場營銷方面的知識。
2.技能要求
（1）具備一定的工程制圖和識圖的能力；
（3）具有熟練操作和使用常用電工電子儀器、儀表的能力；
（4）具有對電梯設備進行安裝、調試、維護、故障診斷與處理的能力；
（5）具有對一般電氣控制系統(tǒng)進行plc改造的能力；
（6）具有單片機控制技術應用能力；
（7）具有對電梯設備進行銷售、管理、使用與維護的能力；
（8）具有電梯設備售后服務技術能力。
3.素質要求
（1）具備較高的政治素質、道德素質、人文素質和良好身體素質；
（2）具有吃苦耐勞，善于鉆研和愛崗敬業(yè)精神；
（3）具有溝通、團隊協(xié)作和創(chuàng)新意識；
（4）具有一定的生產組織與質量管理以及社會表現(xiàn)能力。
4.證書要求：
（1）通過計算機基礎知識考試取得計算機b級證書；
（2）電梯行業(yè)從業(yè)資格證（電梯特殊設備操作上崗證）初級資格證；
（3）維修電工中級資格證
本專業(yè)按照學院“校企深度交融，工學有機結合”培養(yǎng)模式的思路，以就業(yè)為導向，加強校企合作，積極推進人才培養(yǎng)模式改革，不斷完善“以企業(yè)職業(yè)崗位需要為培養(yǎng)目標，以職業(yè)能力培養(yǎng)為核心，以工學結合為手段”的校企合作人才培養(yǎng)模式。依托校內外實訓基地，開展工學交替形式的校企合作培養(yǎng)，融技能培養(yǎng)人工作過程，將課堂搬進工廠、把企業(yè)引進學院，加強人才培養(yǎng)與企業(yè)生產零距離對接，使企業(yè)技術骨干參與人才培養(yǎng)全過程、師生參與企業(yè)生產全過程，職業(yè)道德與素質教育融入人才培養(yǎng)全過程。
培育產業(yè)聚集區(qū)方案設計篇五
總體看來，在各級黨政的重視下，全市文化人才近年來雖數(shù)量有所增加、質量上有所提升，但與建設“文化強市”對文化人才的需要還有較大的差距。
(一)人才培養(yǎng)培訓不到位。一是抓好文化人才培養(yǎng)培訓的氛圍不濃，政策支持不夠，沒有設立文化人才建設專項基金。對發(fā)展?jié)摿Υ蟮目伤芪幕瞬艣]有在遴選的基礎上進行重點培養(yǎng)。二是各文化部門、單位由于受經費等多方面因素制約，對業(yè)內人才的培訓幾乎為零，即使有也多數(shù)以會代訓，存在層次較低、針對性差等問題，導致文化專業(yè)人才的繼續(xù)教育流于形式，考核、管理不嚴。其原因是對人才工作的重要性認識不到位。在決策層面，存在重設施、輕人才的現(xiàn)象。在管理層面，存在重使用、輕培養(yǎng)的現(xiàn)象。
(三)人才分布不均衡。調查顯示，我市傳統(tǒng)文化人才所占比例遠多于現(xiàn)代傳媒和文化經營管理等方面的人才，且文化人才大多數(shù)向市本級和縣級聚集，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級為數(shù)甚少，多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)甚至沒有文化專干從事相關工作，對于開展豐富多彩的基層文化活動十分不利。原因是我市經濟發(fā)展水平較低，政府投入不足，造成鄉(xiāng)村文化設施落后，留不住人。
(五)管理人才不足不強。我市文化管理人員多數(shù)是由行政單位調入，真正懂文化管理的人才較少。特別是大部分文化市場綜合執(zhí)法機構主要負責人還沒到位，執(zhí)法人員到位緩慢。省編辦核定我市執(zhí)法事業(yè)編制xx名，目前只到位xx人，現(xiàn)有執(zhí)法隊伍中不具備執(zhí)法資格的xx名工勤人員因各種原因不能分流，直接影響文化市場培育，特別是文化事業(yè)發(fā)展目標的實現(xiàn)、文化政策措施的貫徹落實。主要原因在于管理體制不順。
(一)加強領導，提高認識。各級黨委、政府要牢固樹立“人才資源是第一資源、人才工作是第一工作”的理念，成立市文化人才建設領導小組，把文化人才建設納入人才建設總體規(guī)劃和重點工作范圍，對全市文化人才隊伍建設的有關問題定期研究、切實解決。認真落實好文化人才隊伍建設的相關政策，建立健全領導干部聯(lián)系文化人才建設制度，并把加強文化人才隊伍建設情況納入對人才管理部門和文化單位領導班子考核內容，形成齊抓文化人才隊伍建設的濃厚氛圍和工作機制。
(二)摸清家底，建全隊伍。一是在全市開展文化人才普查工作，建立文化人才資源信息庫，全面掌握全市文化人才動態(tài)情況。二是加大基層文化隊伍建設力度，配齊配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)文化工作專職人員。培養(yǎng)扎根基層的鄉(xiāng)土文化能人、民族民間文化傳承人、非物質文化遺產項目傳承人，促使我市文化人才總量增加、結構合理、平衡發(fā)展。三是加快文化綜合執(zhí)法隊伍建設，盡快完成市、縣綜合執(zhí)法隊班子配備，及時面向社會公開招考文化綜合執(zhí)法人員，保證執(zhí)法工作正常開展;按川編發(fā)〔xx〕xx號文件第三條規(guī)范人員管理之規(guī)定，切實安置好全市文化綜合執(zhí)法機構現(xiàn)有xx名工勤人員。
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