當面臨一個復雜的問題時，我們需要制定一個詳細的方案來分析問題的根源，并提出解決方案。寫方案的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編精心整理的方案策劃范文，歡迎閱讀與收藏。
佛山品牌策劃 企業(yè)雇主品牌推廣方案篇一
淺析
雇主品牌的實質是建立以人為本的企業(yè)文化。[3]企業(yè)制度文化也是企業(yè)文化的重要組成部分，所以對于企業(yè)來說，為了樹立良好的雇主品牌形象，應在制度文化上亦體現出以人為本的特點。而在整個的企業(yè)制度文化中，企業(yè)制度規(guī)范本身起著至關重要的作用，它是整個制度文化的核心，在企業(yè)制度文化發(fā)展中起著導向和最終決定作用。所以，企業(yè)在制度上也應體現以人為本的理念。下面，從企業(yè)制度規(guī)范角度分析雇主品牌與企業(yè)文化的關系。
在概念上，企業(yè)制度是在生產經營實踐活動中所形成的，對人的行為帶有強制性，并能保障一定權利的各種規(guī)定。從企業(yè)文化的層次結構看，企業(yè)制度屬中間層次，它是精神文化的表現形式，是物質文化實現的保證，同時起著連接物質與精神文化的紐帶作用。
為了明確如何讓企業(yè)制度在雇主品牌中體現人性化，我們必須了解人才與企業(yè)之間的微妙關系，即什么樣的企業(yè)吸引人才，人才在選擇企業(yè)時會看重那些方面。但對于雇主品牌，雇員（人才）的主觀決斷在二者的關系中是起決定性的，所以我們要從人才的角度對企業(yè)制度規(guī)范進行縱向和橫向的分析。
縱向：對于人才，在他選擇企業(yè)時定會考慮企業(yè)的各種條件是否滿足他當下及長遠的需求，而根據馬斯洛需求層次理論（maslow's hierarchy of needs），人的需求分為五種，像階梯一樣從低到高，按層次逐級遞升，分別為：生理上的需求，安全上的需求，情感和歸屬的需求，尊重的需求，自我實現的需求。所以，企業(yè)中制度規(guī)范的制定也應逐步滿足不同員工的相應層次的需求。
充分投入到企業(yè)工作中。對于全體員工，制定合理的三險一金制度，為員工的終生幸福奠基。3. 良好的上下級關系和員工間的關系管理：上級應多積極引導啟發(fā)員工的工作，而不是刁難和責備，員工間應和睦相處，避免矛盾沖突，共同為良好企業(yè)文化盡一份力，這不僅會讓企業(yè)全體員工以樂觀的情緒積極工作，也有利于增強企業(yè)的整體凝聚力。
再次，為了滿足員工的自我實現需求，企業(yè)相應地要建立良好的業(yè)績考評、晉升及其附帶的周邊機制。在晉升方面，為員工提供兩條階梯，一是技術型階梯，二是管理型階梯，不同階梯中的同一級別待遇是相同的。[5]在業(yè)績考評方面，要讓員工明白，只要努力就會得到肯定與收獲，以此激發(fā)不同層次的員工的工作熱情和動力，從個人角度，可以使其工作更加認真賣力，提高工作的完成質量，從整體上可讓企業(yè)的綜合實力得到巨大提高。
橫向：企業(yè)的制度和規(guī)范在企業(yè)與雇員間的關系中應該起到三個作用：吸引潛在人才，留住核心人才和激勵現有人才。吸引人才要著手建立良好的薪酬機制和員工保障制度，挽留人才和激勵人才則都要依靠良好的企業(yè)晉升機制和考評體系，加以良好工作氛圍、員工關系的輔助。以上三個方面的具體措施和建議都同上文的縱向分析相同，不再贅述。
綜上，從雇主企業(yè)與雇員的關系出發(fā)，通過橫向和縱向分析得出結果，從中我們可以看出，建立良好的企業(yè)制度規(guī)范，即薪酬制度，保障制度，日常制度和晉升與考評機制，對于在企業(yè)文化方面提升企業(yè)的雇主品牌具有非常大的現實意義，而這些方面正是一個良好雇主形象的體現。
參
佛山品牌策劃 企業(yè)雇主品牌推廣方案篇二
(一)市場環(huán)境分析
1.中國gdp保持增長為中國服裝市場發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。
我國經濟已進入了一個新經濟景氣周期，中國經濟發(fā)展勢頭良好。有關專家預測2006年我國gdp增長5.5%，各個行業(yè)都能從增長中獲得收益。gdp增長巨大慣性會在相當一段時間內發(fā)揮作用，中國服裝市場顯示出巨大發(fā)展后勁。中國服裝企業(yè)中有相當一部分已經步入了國際化經營初始階段，開始注重自有品牌建設。2007年，服裝產業(yè)發(fā)展形勢將繼續(xù)看好。
2.中國對外出口持續(xù)增長。
近四年來中國女裝行業(yè)整體呈持續(xù)上升形勢，產量每年呈平穩(wěn)增長趨勢。根據中華全國商業(yè)信息中心統計"2005年1-12月全國重點大型百貨商場服裝銷售情況"表明，2005年全年女裝銷售8，283.39萬件，同比增長23.1%。這說明2005年全年女裝總體銷售很好。
1.城市女性服裝市場發(fā)展廣闊、市場潛能巨大。
根據品牌無憂公司對北京、上海、廣州、深圳、成都、南京6個城市女性調查顯示：女性行政人員在服裝上消費最高，女性白領次之，這些女性大多在30歲以上。學生每年也有近千元服裝消，被訪者在每10次逛街中有8、9次必進服裝商店。
根據零點調查公司調查：中國女性消費者花在購買服裝服飾方面支出占家庭日用消費品總支出比例最高，其次是通訊、旅游、花妝品，書籍等。由此可見，隨著女性消費者獨立經濟能力日趨提高，追求品質著裝已成為新時代女性消費者著裝新理念，中國女裝市場蘊含巨大潛能。
2.農村市場亟待開發(fā)。
變化，她們逐漸開始追求時尚余熱，但是由于中國老齡服裝市場過分單調，相當一部分老年人在服裝市場上無法購買合適服裝，中老年服裝市場有待開拓。中老年女性服裝更強調文化內涵，提供恰當選購服務是贏得中老年女性消費者口碑關鍵。
如今，一些國內外企業(yè)紛紛推出中年女性中高檔服裝，應大、愷撒、圣諾蘭等還推出了完全適合中年女性中高檔品牌服裝，這勢必將對中國女裝市場產生較大沖擊力。
(一)銷售地點定位
專賣店形式,分布步行街和商場
(二)目標人群定位
(三)銷售價格定位
中檔定位
1.第一種銷售渠道---實體專賣店形式
2.第二種銷售渠道--電子商務銷售形式
3. 直營與加盟并存
(一) 戶外廣告推廣
“s”型牌——大型樓頂、路邊超大型廣告牌 6000元/年
“b”型牌——商場電梯側、樓側、立柱式等中型廣告牌;3000元
(二) 網絡推廣
2.費用預算:20000元/年
3.媒體推廣
《中國服飾報》首頁整版 70000元
老資格品牌推廣媒體,描繪特色產業(yè)，擴大品牌影響力，更好地為招商引資服務。
《品牌無憂》報首頁頭版 12000元(折扣價格)
4.促銷推廣
商場鋪促銷活動;網上電子折扣券發(fā)行;員工特價場;現金返還活動
5.公關活動
公益活動支持、戶外fashion show展示
佛山品牌策劃 企業(yè)雇主品牌推廣方案篇三
xxx各企業(yè)：
一、指導思想
堅持以xxx理論、“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十七屆五中全會，國家、區(qū)、州政法工作會議，維穩(wěn)工作會議精神，緊緊圍繞跨越式發(fā)展和長治久安，以服務企業(yè)生產、經營和發(fā)展為宗旨，著力解決影響企業(yè)發(fā)展的不穩(wěn)定因素，建立健全長效機制，維護企業(yè)正常的生產秩序，保障企業(yè)及員工的生命財產安全。
二、創(chuàng)建目標
按照綜治委的要求，通過各方的努力，今年力爭黨委所轄單位90%以上的企業(yè)達到“平安企業(yè)”標準。總體做到實現“六個明顯提高”：企業(yè)內部及周邊治安防控能力明顯提高，安全生產管理工作明顯提高，排查化解矛盾糾紛能力明顯提高，企業(yè)外來務工人員管理工作水平明顯提高，平安宣傳和法制教育工作水平明顯提高，職工勞動權益保護狀況明顯提高;“五個不發(fā)生”：不發(fā)生集體越級上訪，不發(fā)生刑事案件，不發(fā)生重大治安案件，不發(fā)生較大以上安全生產責任事故，不發(fā)生員工違法犯罪;營造“五個環(huán)境”：安全有序的生產環(huán)境，和諧穩(wěn)定的周邊環(huán)境，良好互動的用工環(huán)境，公平正義的法制環(huán)境，文明健康的生活環(huán)境。確保企業(yè)平安建設和綜合工作機制有效的建立，周邊治安環(huán)境明顯改善，“三位一體”(即生產安全、治安安全、消防安全)創(chuàng)安活動不斷加強，單位內部管理有序，員工自防意識、法制道德素質明顯增強，對平安建設的知曉率、滿意率均達到95%以上。
三、創(chuàng)建內容
1、維護社會政治穩(wěn)定。加強情報信息工作，及時發(fā)現和控制敵對分子的滲透破壞活動;認真做好企業(yè)中參與“”等xxx活動員工的防范監(jiān)控、宣傳揭批、教育轉化工作，確保不發(fā)生聚集鬧事、越級上訪、電視插播、危害公共安全、自焚自爆等事件。
2、做好矛盾糾紛排查調處工作。有條件的企業(yè)要成立調解委員會，逐步建立健全企業(yè)內部矛盾糾紛定期排查、及時疏導的工作機制;規(guī)模較小、人數較少的企業(yè)要發(fā)揮工會聯系企業(yè)員工的橋梁紐帶作用，引導員工通過工會、調解組織機構或司法途徑等解決矛盾糾紛，力爭把矛盾化解在企業(yè)內部，消除在萌芽狀態(tài)。
3、依法保障員工合法權益。加強企業(yè)員工管理，認真落實企業(yè)員工中戒毒人員、刑釋解教人員等群體的管理工作。
4、建立健全保衛(wèi)機構。根據內部治安保衛(wèi)工作需要，設置治安保衛(wèi)機構或配備專(兼)職保衛(wèi)人員。開展治安防范宣傳教育，落實內部治安保衛(wèi)制度和治安防范措施;維護內部治安秩序，及時制止違法行為。
5、完善內部治安保衛(wèi)制度。主要有：門衛(wèi)、值班、巡邏制度;生產、經營等場所安全管理制度;現金、票據、印鑒等重要物品使用、保管安全管理制度;企業(yè)內部消防安全管理制度;治安防范教育培訓制度;企業(yè)內部發(fā)生治安事件、涉嫌形勢犯罪案件報告制度;治安保衛(wèi)工作檢查、考核及獎懲制度。
6、維護企業(yè)財產安全和員工人身安全。嚴格落實企業(yè)法人代表或主要負責人安全保衛(wèi)工作責任制。制定單位內部治安突發(fā)(案)事件處置預案。組建專(兼)職消防隊伍，配備必要的安全防護、消防器材，落實保險福利待遇。嚴格落實社會治安綜合治理和治安防范監(jiān)控等各項工作措施，有效預防和減少各類治安、刑事案件的發(fā)生。
7、整治、優(yōu)化治安環(huán)境。積極主動與相關部門配合，共同整治企業(yè)內部及周邊突出治安問題，優(yōu)化企業(yè)生產生活環(huán)境。
8、努力創(chuàng)建和諧勞動關系。建立勞動合同制度，規(guī)范勞動用工管理，完善工資支付辦法，依法及時足額發(fā)放職工工資，不發(fā)生無故克扣、拖欠職工工資事件;依法參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險，建立和完善內部規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
9、加強安全生產工作。依據《安全生產法》及相關安全生產法律法規(guī)，落實安全生產主體責任，依法建立安全生產管理機構。
10、開展安全教育活動。豐富企業(yè)文化活動，營造秩序良好、文明優(yōu)良的生產、工作環(huán)境;加強企業(yè)員工的日常管理，開展經常性的法制、治安防范和職業(yè)道德、公民道德教育，通過安全守法教育周、安全主題日等活動，不斷增強員工的法制觀念和安全防范意識，全面提高員工對“平安企業(yè)”創(chuàng)建活動的知曉率和參與率。
四、實施步驟
今年的創(chuàng)建工作，自3月份至**月底。分四個階段進行：
全生產目標管理責任書》，制定下發(fā)《工業(yè)園區(qū)管委會“平安企業(yè)”創(chuàng)建工作檢查考核標準》。各企業(yè)要根據工業(yè)園區(qū)“平安企業(yè)”創(chuàng)建活動的實施意見精神，結合實際，認真制定本單位平安創(chuàng)建工作方案，并組織實施，做到平安創(chuàng)建人人知曉。
(二)對照標準、自查自糾階段(4-7月)。各單位要根據《工業(yè)園區(qū)管委會“平安企業(yè)”創(chuàng)建工作檢查考核標準》(詳見附件)的要求，逐項對照查找本單位存在的安全隱患，嚴格標準、認真徹底限期整改。
(三)督查整改階段(8-11月)。在各單位自查自糾的基礎上，工業(yè)園區(qū)管委會“平安企業(yè)”創(chuàng)建領導小組將對各單位進行專項督查。
(四)考核驗收階段(**月)。**月初，各創(chuàng)建單位對本單位開展“平安企業(yè)”的創(chuàng)建活動情況進行自查和總結;**月下旬，工交財貿黨委“平安企業(yè)”創(chuàng)建活動領導小組將對創(chuàng)建單位進行考核。
五、創(chuàng)建措施
(一)提高認識，加強領導。各基層單位要把創(chuàng)建“平安企業(yè)”活動列入企業(yè)日程，并作為重點工作來抓。要把“平安企業(yè)”創(chuàng)建工作納入平安單位建設的總體規(guī)劃，同部署、同檢查、同落實、同考核。主要負責人要有強烈的責任心，確保各項工作目標的落實。
(二)明確責任，層層落實。按照“誰分管誰負責”原則，結合企業(yè)自身工作實際，制定實施辦法，加強督促、檢查，推進創(chuàng)建活動的全面開展。
(三)履行職責，形成合力。各基層單位要從職工反映強烈的問題入手，從企業(yè)管理中發(fā)現的突出問題入手，申查薄弱環(huán)節(jié)，確定創(chuàng)建重點，切實履行好各自的工作職責，建立健全領導協調工作機制和責任目標機制，注重工作實效，確保穩(wěn)定工作按計劃推進。
附：1、平安企業(yè)創(chuàng)建標準
20**年4月3日
瑪納斯縣工業(yè)園區(qū)管理委會
“平安企業(yè)”創(chuàng)建標準
一、組織領導堅強有力。領導班子團結，辦事公道。層層簽訂責任狀，分工明確，責任到人，制度健全，獎罰分明。
二、宣傳教育工作扎實。經常性開展黨的方針政策、法律法規(guī)、民族宗教、綜合治理等宣傳教育活動，職工法制觀念強，積極參與維護社會治安的積極性高，依法經營，無參與非法宗教和xxx現象。
三、防范措施嚴密有效。創(chuàng)建工作有專人負責，單位內部落實了物防措施，運轉正常。在重點要害部位技防設施的安裝率達到100%。職工防范意識強，無刑事案件發(fā)生。
四、矛盾糾紛調處及時。及時排查、調處和化解單位的矛盾糾紛，單位內部職工團結和睦，無無理滋事、鬧事和越級上訪事件發(fā)生。
五、普法依法治理工作扎實。經常組織干部職工開展理想、道德、法制教育和健康有益的文體活動，無黃、賭、毒事件發(fā)生，爭創(chuàng)普法依法治理先進單位、無毒單位。
六、幫教措施落實。對單位輕微違法人員幫教得力，幫教轉化率為100%，無重新違法犯罪。
七、工作公開、透明。建立了黨務公開、企務公開、財務公開，單位風氣正，職工工作積極性高，勇于同違法犯罪分子和壞人壞事作斗爭。
八、業(yè)務工作和精神文明建設成效顯著。同事、鄰里、上下級之間關系和睦，精神文明創(chuàng)建效果明顯。
佛山品牌策劃 企業(yè)雇主品牌推廣方案篇四
一、總體概況
會議名稱: 2012年12月省內頂尖化妝品品牌運營企業(yè)訂貨會
三、各部門職責(一)銷售部：
1、各地區(qū)區(qū)域經理邀請參加定貨會，并確定參加經銷商人員名單
2、協助經銷商按照產品訂貨合同，下單訂貨
3、訂貨會后，根據經銷商實際銷售進行追蹤補貨。
1、協助銷售部經理提供數據上的支持
2、協助人力行政中心負責會場的布置工作
3、引導經銷商入場簽到入座，并派發(fā)手提袋
4、會場期間給經銷商發(fā)放小禮品(三)人力行政中心：
1、提供準確參會名單，通知參會人員按時參會
2、預定訂貨會酒店，訂貨會的會場布置
3、會議室和住宿就餐的合理安排（會議室需有投影儀）
4、會議室導示牌、胸卡（120）及所需文件資料的準備
5、準備公用筆記本電腦、u盤、(四)財務部：
1、收取訂貨會期間經銷商預付的定金
2、本次會議費用支持(五)市場部：
4、企業(yè)宣傳片的制作、并刻錄光盤
4、本次活動的策劃與支持(六)督導部：
1、協助銷售部接送經銷商、確定接站的車量、人員，安排入住酒店
2、協助經銷商返程票的預定，以及經銷商用餐時間的事宜
3、負責給全場內給經銷商介紹公司產品
4、協助市場部負責全場的管控
1、訂貨會發(fā)言人擬稿的準備工作
2、保持會場干凈整潔，會場氣氛活躍
五、物料準備
1、手提袋100個
2、照相機1臺
3、筆記本電腦兩臺
4、胸牌120個
5、吊牌120個
6、條幅1個
7、簽到表10頁
8、錄音筆2支
9、企業(yè)宣傳片，刻錄光盤
六、費用預算
(一)人員住宿費用（附明細）(二)去鄭州車費（附明細）(三)人員餐費（附明細）(四)會議室租賃費（附明細）
七、行為規(guī)范
八、獎懲制度
(二)不得以任何理由，任何方式損壞公司形象利益，違者重罰開除
(三)嚴禁隨意拆除、損壞設備，違者照價賠償
(六)工作中不得聊天說笑、打電話、吃零食、睡覺，不得在產品或物料上坐、躺、踩、踏，違者每次罰款100元。
主持臺詞：
各位老板，大家下午好！
非常感謝大家今天在百忙之中抽時間來到我們這次頂尖化妝品訂貨會現場，我是本次會議的主持人，我叫….今天也代表公司精典的全體員工對在座的各位也表示熱烈的歡迎，再次感謝大家！
那簡單的認識之后呢，我們看一下這個今天會議的流程，那今天的一個會議流程分為四個部分，那第一個游戲呢，那么第一個部分會帶大家做一個暖場游戲，這個游戲的名稱叫巴黎鐵塔“高高高” 待會呢我會帶大家一起做這個游戲，第二個部分呢我們。。。.那第三個部分是我們。。。，既然大家今天過來我們也不會讓大家空手而歸，也會送上我們非常好的東西.那最后一個部分是我們的互動沙龍環(huán)節(jié).大家也可以把會議中遇到的問題記下來以便我們在第四個環(huán)節(jié)中互相溝通！
今天現場也來了很多朋友，也非常開心，很高興和大家在這里認識.那今天過來呢我也帶來了一部分小禮品給大家，因為也是頭一次見面，但是今天來的老板也很多，我也沒那么多。首先我會帶大家做一個游戲，這個游戲大家也看到了叫巴黎鐵塔“高高高” 雖然我們鄭州沒有巴黎鐵塔但有二七鐵塔，是吧.大家來的時候也看到了桌子上有兩幅撲克牌，那待會咱們這個游戲會用到這個道具，我們游戲規(guī)則很簡單，就是在兩分鐘之內不借住任何外力把兩幅撲克牌累的最高的一組將成為我們的獲勝組。也會送上我們帶來的精美小禮品一份！
佛山品牌策劃 企業(yè)雇主品牌推廣方案篇五
為進一步推進州委編辦機關全國文明單位創(chuàng)建工作落到實處，現根據《xxxxx州委機構編制委員會辦公室創(chuàng)建全國文明單位工作計劃》，結合我辦2020年度工作實際，制定本實施方案。
全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，以xxx新時代中國特色社會主義思想為指導，以培育和踐行社會主義核心價值觀為根本，以xx市創(chuàng)建全國文明城市為契機，以提升干部隊伍文明素質和機關文明程度為著力點，緊緊圍繞州、市文明辦的工作部署和全州工作大局，扎實推進精神文明建設和文明創(chuàng)建工作，為建設美麗幸福新xx作出應有貢獻。
通過開展文明創(chuàng)建活動，促進領導班子堅強有力、團結奮進、銳意改革;干部職工思想道德風尚好，創(chuàng)新意識強，工作效率高，遵紀守法服務好;工作環(huán)境優(yōu)美整潔，治安、安全狀況良好;創(chuàng)建工作扎實推進，管理制度科學規(guī)范，精神文明建設成果顯著，爭取被命名為全國文明單位。
按照xx省精神文明建設指導委員會關于印發(fā)《關于深化新時代文明單位創(chuàng)建工作的實施意見》和《全國文明單位測評體系》(2017年版)要求，創(chuàng)建申報內容包括：深入學習貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想、加強理想信念教育、加強黨建和黨風廉政建設、大力培育和踐行社會主義核心價值觀、加強公民道德建設、深化職業(yè)道德建設、激勵職工干事創(chuàng)業(yè)、解決職工實際問題、抓好誠信建設、提供文明優(yōu)質服務、加強法治宣傳教育、培育生態(tài)文明觀念、建設整潔優(yōu)美環(huán)境、積極開展志愿服務活動、切實履行社會責任、加強單位文化建設、強化單位內部管理17個方面的內容。
(二)加強理想信念教育
深入學習領會xxxxxx系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，抓好《xxx談治國理政》、《xxx新時代中國特色社會主義思想學習綱要》、《xxx關于“不忘初心、牢記使命”論述摘編》的深入學習，堅持不懈學習馬克思列寧主義、xxx思想、xxx理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、xxx新時代中國特色社會主義思想，認真學習黨章黨規(guī)、黨史國史、國情省情州情，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅定理想信念;推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，引導干部職工增強“四個意識”，自覺在思想上政治上行動上同以xxx同志為核心的xxx保持高度一致;貫徹落實《新時代愛國主義教育實施綱要》，深入開展愛國主義、集體主義、社會主義教育，選樹機構編制工作先進典型，推介優(yōu)秀案例，打造工作品牌，樹立部門良好形象。
(三)加強黨建和黨風廉政建設
堅持黨建引領、黨建先行，充分發(fā)揮黨組織在文明單位創(chuàng)建中的戰(zhàn)斗堡壘作用，發(fā)揮黨員在創(chuàng)建工作中的先鋒模范作用，建立健全“黨建+文明創(chuàng)建”機制，形成以黨建帶創(chuàng)建，創(chuàng)建促黨建的良好格局，形成黨建統領、行政配合、黨員齊心的良好局面;加強黨風廉政建設，開展經常性黨風廉政宣傳教育活動，積極開展警示教育，持之以恒糾“四風”、樹新風。切實加強黨的建設，充分發(fā)揮黨組織和黨員隊伍的作用;落實全面從嚴治黨要求，嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”，開展查找身邊微腐敗主題教育等活動，推進黨風廉政和反腐敗斗爭經常化、制度化。
(四)大力培育和踐行社會主義核心價值觀
堅持貫穿結合融入、落細落小落實，把社會主義核心價值觀要求融入機關工作制度、融入干部職工日常生活，使之成為干部職工自然而然的道德規(guī)范和行為準則;持續(xù)開展社會主義核心價值觀宣傳教育，廣泛宣傳展示社會主義核心價值觀12個主題詞和公益廣告，引導干部職工把社會主義核心價值觀作為明德修身、立德樹人的根本遵循;積極利用重大紀念活動和重要傳統節(jié)慶，結合機關文化建設要求，深入開展形式多樣、豐富多彩的社會主義核心價值觀宣傳教育活動，組織開展文明家庭創(chuàng)建活動和傳承好家風好家訓活動，加強孝道教育，促進家庭和睦。
(五)加強公民道德建設
認真貫徹落實《新時代公民道德建設實施綱要》，引導干部職工做崇高道德的踐行者、文明風尚的維護者、美好生活的創(chuàng)造者;組織開展道德模范、時代楷模、模范科室、模范之星選樹和學習宣傳活動，營造崇德向上的濃厚氛圍，為文明單位創(chuàng)建提供道德滋養(yǎng);開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育，引導干部職工向往和追求講道德、尊道德、守道德的生活，增強為民服務意識，倡導愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的職業(yè)道德;開展弘揚時代新風行動，傳承中華傳統美德，加強文明禮儀宣傳教育，以文明交通、文明旅游、文明觀演為重點，引導培育健康文明生活方式。
(六)深化職業(yè)道德建設
廣泛開展職業(yè)道德教育，制定體現單位特點的職業(yè)道德規(guī)范和職業(yè)守則，組織開展多種形式的實際活動，教育培養(yǎng)干部職工樹立崇高的職業(yè)理想，弘揚高尚的職業(yè)精神，掌握精湛的職業(yè)技能，嚴格遵守職業(yè)紀律，養(yǎng)成規(guī)范的職業(yè)行為，踐以行愛崗敬業(yè)、誠實守信、熱情服務、禮貌待人、辦事公道、奉獻社會為主要內容的職業(yè)道德;健全服務規(guī)范，細化服務標準，公開服務承諾，開展行業(yè)規(guī)范教育實踐活動，開展模范之星、流動紅旗、黨員先鋒崗、文明崗位創(chuàng)建活動，涵養(yǎng)職業(yè)操守，培育職業(yè)精神。
(七)激勵職工干事創(chuàng)業(yè)
廣泛開展“中國夢·勞動美”、“致敬奮斗者”等主題宣傳教育活動，深入開展“當好主人翁、建功新時代”、“解放思想再討論、敢想敢干再出發(fā)”主題教育活動，大力弘揚改革開放精神、勞模精神、工匠精神，引導廣大干部職工立足崗位建功立業(yè)，把實現自我價值與單位建設發(fā)展融為一體;加強崗位大練兵和業(yè)務能力提升主題教育活動，強化機構編制工作業(yè)務創(chuàng)新，強化多形式調研培訓，加強人員定期不定期輪崗交流，培養(yǎng)精明強干、技能優(yōu)異的業(yè)務能手，充分展示人人精通業(yè)務、處處優(yōu)質高效的良好形象。
(八)解決職工實際問題
搭建溝通平臺、暢通反饋渠道，在工作、學習、生活、健康等方面加強對干部職工的人文關懷，對干部職工普遍關心的醫(yī)療、養(yǎng)老、子女教育、家屬就業(yè)和調動等問題，及時回應關切。發(fā)揮工會、婦女小組聯系干部職工的橋梁紐帶作用，多做統一思想、凝聚人心、化解矛盾、激發(fā)動力的工作，創(chuàng)造團結緊張、嚴肅活潑、融洽和諧的工作環(huán)境。加強對困難職工的思想引領、關愛幫扶、法律援助等，幫助解決后顧之憂。加強人文關懷和心理疏導，塑造自尊自信、理性平和、親善友愛的社會心態(tài)。
(九)抓好誠信建設
加強誠信宣傳教育，弘揚中華民族重信守諾傳統美德，教育引導干部職工樹立與市場經濟和現代治理相適應的誠信理念、規(guī)則意識、契約精神，積極培育誠信文化;建立完善干部職工誠信考核評價制度，與模范之星創(chuàng)建相結合，將個人貸款信用、行車違紀、違紀違規(guī)納入個人信用記錄;積極參與信用體系建設和誠信創(chuàng)建主題實踐活動，推進政務誠信、商務誠信、社會誠信、司法誠信建設，樹立誠信守法的良好形象，形成誠實守信、重信踐諾的良好風尚。
(十)提供文明優(yōu)質服務
嚴格落實機關工作守則、紀律要求和行為規(guī)范，突出文明、優(yōu)質、高效服務，積極爭創(chuàng)模范科室、模范崗位、模范之星，努力改變機關作風，大力選樹宣傳優(yōu)質服務典型，發(fā)揮示范帶動作用，整體提升部門的優(yōu)質服務水平和能力;創(chuàng)新行政管理和改進服務方式，圍繞服務型機關建設要求，提高機關執(zhí)行力和公信力，健全服務規(guī)范，細化服務標準，公開服務承諾，干部職工用語文明、待人熱忱、服務規(guī)范，杜絕“冷、硬、拖、卡”形象出現。
(十一)加強法治宣傳教育
加強憲法的學習教育，增強干部職工的憲法觀念，增強恪守憲法原則、弘揚憲法精神、履行憲法使命的自覺性和堅定性;積極開展普法教育，健全干部職工學法用法制度，領導班子帶頭尊法學法守法用法，依法行政、依法管編、依法辦事，不斷增強干部職工尊法學法守法用法意識，引導干部職工提升法治素養(yǎng)，增強法治觀念，形成知法用法的良好環(huán)境，法治宣傳教育普及率達100%，法宣在線的通過率達100%。
(十二)培育生態(tài)文明觀念
加強生態(tài)文明教育，引導干部職工牢固樹立和踐行綠水青山就是金山銀山的理念，切實增強干部職工生態(tài)文明意識。積極參與“美麗中國——我是行動者”等主題實踐活動，結合蒼山洱海保護行動和機構編制調研評估，不定期開展“蒼洱在我心，環(huán)保我先行”、“蒼洱千秋畫，醉美在人心”、“遍踏蒼洱大地，守護優(yōu)美生態(tài)”洱海保護志愿服務小分隊主題活動等綠色健康行動;積極開展節(jié)約型機關創(chuàng)建活動，倡導和培養(yǎng)簡約、綠色、低碳的生活方式。
(十三)建設整潔優(yōu)美環(huán)境
組織開展機關辦公環(huán)境凈化、綠化、美化、亮化工程和專項行動，大力開展愛國衛(wèi)生運動，開展無煙辦公樓創(chuàng)建活動，設置禁止吸煙標識，打造環(huán)保、生態(tài)、健康的工作場所，廣泛開展辦公場所、公共場所、周邊環(huán)境清潔整治活動，做到辦公場所設計合理、衛(wèi)生整潔，無衛(wèi)生死角、無亂擺亂放，努力建設整潔優(yōu)美、溫馨舒適的工作環(huán)境;結合各種爭創(chuàng)活動積極開展星級文明科室評比、衛(wèi)生整潔紅旗標兵評比活動。
(十四)積極開展志愿服務活動
大力弘揚奉獻、友愛、互助、進步的志愿精神，建立健全黨團工會志愿服務隊伍，結合部門職責特點和掛鉤聯系社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)村實際經常性開展理論宣講、文化教育、科技科普、健身體育、醫(yī)療衛(wèi)生、法律宣傳、維護交通、社區(qū)報道等志愿服務活動;結合推進文明城市創(chuàng)建、洱海保護等工作常態(tài)化開展學雷鋒志愿服務活動，建立工作機制，做好登記注冊、服務記錄、關系轉接、褒獎激勵等工作，主動履行社會責任，積極參加公益活動，熱心支持公益事業(yè)，讓“我為人人、人人為我”成為干部職工的生活態(tài)度和生活方式。
(十五)切實履行社會責任
積極發(fā)揮部門優(yōu)勢，加大溝通協調力度，綜合運用資金扶貧、項目扶貧、文化扶貧、科技扶貧、教育扶貧、健康扶貧等方式，助力掛鉤村脫貧攻堅;積極組織參與慈善捐助、支教助學、志愿助殘、無償獻血、義演義診、植樹造林、抗擊重大自然災害等社會公益活動;大力支持、積極服務新時代文明實踐建設，廣泛組織參與多種形式的文明實踐活動，使干部職工自覺成為新時代文明實踐中心建設的重要力量。
(十六)加強單位文化建設
全面總結州委編辦幾年來機關文化建設的成效和經驗，鞏固成果，拓展內涵和外延，進一步發(fā)揮優(yōu)秀傳統文化和社會主義先進文化的影響力和感染力，打造健康文明、昂揚向上、全員參與的編辦文化，全面提升機關干部的精氣神，鍛造編辦鐵軍;結合機構編制部門職能職責持續(xù)辦好“編辦講壇”，加強政治文化、廉政文化、歷史文化、傳統文化和文化科學建設，大力弘揚科學精神、普及科學知識，提高干部職工科學文化素質，教育干部職工堅定政治理想、堅守政治價值，營造良好干事創(chuàng)業(yè)、風清氣正的政治生態(tài);加強宣傳思想文化陣地建設，廣泛組織開展“全民閱讀”、“全民健身”、“全民環(huán)?！?、“全民創(chuàng)文”、“光盤行動”、“道德講堂”等形式多樣、豐富多彩、健康有益的文化體育活動、文藝活動和主題教育活動。
(十七)強化單位內部管理
健全完善單位管理制度，壓緊壓實管理責任，嚴格貫徹落實《xxxxx州委機構編制委員會辦公室工作制度》，加強制度執(zhí)行監(jiān)督檢查，促進單位管理制度化、規(guī)范化、科學化;建立健全民主管理制度，落實黨務公開、政務公開，保障干部職工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權，維護合法權益。
文明單位創(chuàng)建是一個系統性的工程，包括了機關工作的方方面面，必須全員參與、密切配合，要在領導小組堅強有力的領導下，各科室充分發(fā)揮積極性和主動性，全面調動所有干部職工的主觀能動性和創(chuàng)造性，所有人齊心協力，才能把創(chuàng)建工作開展得豐富多彩、有聲有色。為此，我們結合科室工作特點和業(yè)務范疇將17項創(chuàng)建內容進行了分工，每個科(中心)具體負責1至2項內容的創(chuàng)建工作，在責任領導的指導下，對科(中心)負責的創(chuàng)建項目進行精心研究，科學統籌工作和學習、業(yè)務建設和精神文明建設、管理創(chuàng)新和創(chuàng)建活動組織各種關系，科學制定開展創(chuàng)建活動的方案，結合部門特色搭建平臺，精心設計載體，充分利用各種特定節(jié)日和紀念日、慶典等活動積極開展創(chuàng)建，整體提升機關精神文明建設水平。責任科(中心)在創(chuàng)建中必須完成好以下工作任務。
(一)制定所負責的具體創(chuàng)建項目年度創(chuàng)建工作計劃。計劃要求明確總體目標、活動名稱、活動載體、組織形式、具體要求、工作措施、時間安排等有可操作性和實踐性的詳實內容，年度計劃經責任領導把關后由創(chuàng)建領導小組審核通過后實施。
(二)結合部門及科(中心)工作特點制定單項創(chuàng)建項目的責任清單。使創(chuàng)建工作與科(中心)工作緊密結合，做到相互促進、相得益彰、齊頭并進，并通過科學謀劃、精心組織、合理安排將具體創(chuàng)建工作落到實處、取得實效。
(三)做好半年小結和年度總結。各單項創(chuàng)建工作采取季度報告方式，每季度向創(chuàng)建領導小組書面報告本季開展工作的情況，并根據反饋及時改進和完善，并認真撰寫半年小結和全度工作總結交領導小組辦公室。
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