當面臨一個復雜的問題時，我們需要制定一個詳細的方案來分析問題的根源，并提出解決方案。方案的制定需要考慮各種因素，包括資源的利用、風險的評估以及市場的需求等，以確保方案的可行性和成功實施。下面是小編為大家收集的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
大數(shù)據(jù)標注員兼職 大數(shù)據(jù)開發(fā)服務(wù)方案篇一
中國社會科學評價中心 荊林波 《 中國青年報 》（2014年05月26日 02 版）
大數(shù)據(jù)時代的來臨，帶給我們眾多的沖擊，每個人都應(yīng)當與時俱進、不斷提升，放棄殘缺的守舊思想，大膽接受新的挑戰(zhàn)。
探討大數(shù)據(jù)時代將給我們帶來哪些變革，首先要搞清楚什么是大數(shù)據(jù)，其次，要厘清大數(shù)據(jù)會帶來哪些變革，最后，要思考如何應(yīng)對大數(shù)據(jù)時代的挑戰(zhàn)。
什么是大數(shù)據(jù)？
國際數(shù)據(jù)公司定義了大數(shù)據(jù)的四大特征：海量的數(shù)據(jù)規(guī)模（vast）、快速的數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)和動態(tài)的數(shù)據(jù)體系（velocity）、多樣的數(shù)據(jù)類型（variety）和巨大的數(shù)據(jù)價值（value）。僅從海量的數(shù)據(jù)規(guī)模來看，全球ip流量達到1eb所需的時間，在2001年需要1年，在2013年僅需1天，到2016年則僅需半天。全球新產(chǎn)生的數(shù)據(jù)年增40%，全球信息總量每兩年就可翻番。
需要強調(diào)的是：所謂大數(shù)據(jù)并不僅僅是指海量數(shù)據(jù)，而更多的是指這些數(shù)據(jù)都是非結(jié)構(gòu)化的、殘缺的、無法用傳統(tǒng)的方法進行處理的數(shù)據(jù)。也正是因為應(yīng)用了大數(shù)據(jù)技術(shù)，美國谷歌公司才能比政府的公共^v^門早兩周時間預告2009 年甲型h1n1流感的暴發(fā)。
厘清大數(shù)據(jù)帶來了哪些變革
如何應(yīng)對大數(shù)據(jù)帶來的挑戰(zhàn)
第一，大數(shù)據(jù)將成為各類機構(gòu)和組織，乃至國家層面重要的戰(zhàn)略資源。
在未來一段時間內(nèi)，大數(shù)據(jù)將成為提升機構(gòu)和公司競爭力的有力武器。從某一層面來講，企業(yè)與企業(yè)的競爭已經(jīng)演變?yōu)閿?shù)據(jù)的競爭，工業(yè)時代引以自豪的廠房與流水線，變成信息時代的服務(wù)器。阿里巴巴集團的服務(wù)器多達上萬臺，而谷歌的服務(wù)器超過了50萬臺。重視數(shù)據(jù)資源的搜集、挖掘、分享與利用，成為當務(wù)之急。
第二，大數(shù)據(jù)的公開與分享成為大勢所趨，政府部門必須身先士卒。
2013年6月在英國北愛爾蘭召開g8會議，簽署了《開放數(shù)據(jù)憲章》，要求各國政府對數(shù)據(jù)分類，并且公開14類核心數(shù)據(jù)，包括：公司、犯罪與司法、地球觀測、教育、能源與環(huán)境、財政與合同、地理空間、全球發(fā)展、治理問責與民主、保健、科學與研究、統(tǒng)計、社會流動性與福利和交通運輸與基礎(chǔ)設(shè)施。同年7月，我國^v^就要求推進9個重點領(lǐng)域信息公開工作。正如^v^總理所強調(diào)的，社會信用體系建設(shè)包括政務(wù)誠信、商務(wù)誠信、社會誠信的建設(shè)，而政務(wù)誠信是“三大誠信”體系建設(shè)的核心，政府言而有信，才能為企業(yè)經(jīng)營作出良好示范。作為市場監(jiān)督和管理者，政府應(yīng)首當其沖推進政務(wù)公開，建設(shè)誠信政府。為此，^v^通過《社會信用體系建設(shè)規(guī)劃綱要（2014～2020年）》，要求依法公開在行政管理中掌握的信用信息，提高決策透明度，以政務(wù)誠信示范引領(lǐng)全社會誠信建設(shè)。
第三，機構(gòu)組織的變革與全球治理成為必然的選擇。
在工業(yè)時代，以高度的專業(yè)分工形成的韋伯式官僚制組織形態(tài)，確實具有較高的效率。然而，這種專業(yè)化分工一旦走向極致，就容易出現(xiàn)分工過細、龐大臃腫、條塊分割等弊端，無法有效應(yīng)對新的挑戰(zhàn)。大數(shù)據(jù)技術(shù)提供了一種解困之道：在管理的流程中，管理對象和事務(wù)產(chǎn)生的數(shù)據(jù)流只遵循數(shù)據(jù)本身性質(zhì)和管理的要求，而不考慮專業(yè)分工上的區(qū)隔，順應(yīng)了全球治理的需要。
1990年，時任國際發(fā)展委員會主席勃蘭特，首次提出“全球治理”的概念。所謂全球治理，指的是通過具有約束力的國際規(guī)制（regimes）和有效的國際合作，解決全球性的政治、經(jīng)濟、生態(tài)和安全問題，以維持正常的國際政治經(jīng)濟秩序。為了順應(yīng)全球治理的浪潮，我國應(yīng)當構(gòu)建自己的全球治理理論。深化對全球化和全球治理的研究，為世界貢獻中國對全球治理的先進理念。
當然，構(gòu)建我國最新的全球治理理論，當務(wù)之急是構(gòu)建我們的國家治理理論，夯實基礎(chǔ)?！禴v^中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》指出，“全面深化改革的總目標是完善和發(fā)展中國特色社會主義制度，推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化”。這充分體現(xiàn)了與時俱進的治理理念，切中了我們國家運行中的核心問題。
大數(shù)據(jù)標注員兼職 大數(shù)據(jù)開發(fā)服務(wù)方案篇二
（2017年）
為貫徹落實《廣東省促進大數(shù)據(jù)發(fā)展行動計劃（2016-2020年）》（粵府辦〔2016〕29號）、《珠江三角洲國家大數(shù)據(jù)綜合試驗區(qū)建設(shè)實施方案》（粵辦函〔2017〕184號），促進大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加快培育產(chǎn)業(yè)主體，現(xiàn)決定在全省范圍內(nèi)遴選一批大數(shù)據(jù)骨干（培育）企業(yè)，好中選優(yōu)、重點培育。
一、工作原則和目標
遵循企業(yè)自愿、科學公正、公開公平的原則，遴選一批掌握大數(shù)據(jù)關(guān)鍵技術(shù)和核心產(chǎn)品、發(fā)掘數(shù)據(jù)價值成效顯著、大數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)突出、創(chuàng)新能力強、市場前景好、發(fā)展初具規(guī)模、產(chǎn)業(yè)帶動作用大、經(jīng)營狀況良好、具有國內(nèi)乃至國際領(lǐng)先優(yōu)勢的大數(shù)據(jù)骨干企業(yè)，好中選優(yōu)，重點培育，發(fā)展壯大大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)主體。
二、培育范圍和條件
（一）培育范圍。
我省從事大數(shù)據(jù)產(chǎn)品研發(fā)及服務(wù)、第三方大數(shù)據(jù)服務(wù)的企業(yè)，重點培育掌握大數(shù)據(jù)核心技術(shù)、發(fā)掘數(shù)據(jù)價值成效顯著、發(fā)展已初具規(guī)模、對行業(yè)發(fā)展具有促進作用、具有國內(nèi)乃至國際領(lǐng)先優(yōu)勢的企業(yè)。
（二）企業(yè)培育條件。
——大數(shù)據(jù)產(chǎn)品研發(fā)及服務(wù)。包括下列產(chǎn)品的研發(fā)及服務(wù)：面向事務(wù)的新型關(guān)系數(shù)據(jù)庫、列式數(shù)據(jù)庫、nosql數(shù)據(jù)庫、大規(guī)模圖數(shù)據(jù)庫和新一代分布式計算平臺等基礎(chǔ)產(chǎn)品；新一代商業(yè)智能、數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)可視化、語言搜索等軟件產(chǎn)品；結(jié)合數(shù)據(jù)生命周期管理需求的大數(shù)據(jù)采集與集成、大數(shù)據(jù)分析與挖掘、大數(shù)據(jù)交互感知、基于語義理解的數(shù)據(jù)資源管理等平臺產(chǎn)品；面向行業(yè)應(yīng)用需求的具有行業(yè)特征的大數(shù)據(jù)檢索、分析、展示等技術(shù)產(chǎn)品，形成面向重點行業(yè)的大數(shù)據(jù)解決方案及服務(wù)等。
——第三方大數(shù)據(jù)服務(wù)。圍繞數(shù)據(jù)全生命周期各階段需求的數(shù)據(jù)采集、清洗、分析、交易、安全防護等技術(shù)服務(wù)。提供彈性分布式計算、數(shù)據(jù)存儲等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理云服務(wù)；面向大數(shù)據(jù)分析的在線機器學習、自然語言處理、圖像理解、語音識別、空間分析、基因分析和大數(shù)據(jù)可視化等數(shù)據(jù)分析服務(wù)；第三方數(shù)據(jù)交易服務(wù)等。
15、2016年每年主營業(yè)務(wù)收入達1000萬元以上，且主要從事大數(shù)據(jù)產(chǎn)品及服務(wù)、第三方大數(shù)據(jù)服務(wù)的銷售收入占企業(yè)銷售收入的比例平均不低于50%。
4.行業(yè)地位。處于國內(nèi)乃至國際領(lǐng)先地位，大數(shù)據(jù)產(chǎn)品和服務(wù)發(fā)掘數(shù)據(jù)價值成效顯著、服務(wù)應(yīng)用市場前景好，具有較強的帶動性或帶動潛力、培育新業(yè)態(tài)新模式的能力，能夠代表行業(yè)發(fā)展趨勢，引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展方向。
15、2016年研發(fā)費用總額占企業(yè)銷售（營業(yè)）收入總額的比例平均達5%以上；至少擁有1項及以上大數(shù)據(jù)相關(guān)領(lǐng)域的核心發(fā)明專利或其獨占許可權(quán)，整體技術(shù)水平居行業(yè)領(lǐng)先。
6.企業(yè)規(guī)模。目前在冊企業(yè)員工數(shù)不少于50人，其中具有大學?？埔陨蠈W歷的科技人員占企業(yè)職工總數(shù)的40%以上，專職從事研發(fā)的人員占企業(yè)職工總數(shù)達20%以上。
7.盈利能力。企業(yè)經(jīng)營業(yè)績良好，財務(wù)穩(wěn)健，2015年、2016年兩年連續(xù)盈利，銷售收入和利潤總額呈穩(wěn)定上升勢頭。
8.管理規(guī)范。應(yīng)有明確的企業(yè)章程，規(guī)范的生產(chǎn)、技術(shù)和財務(wù)管理制度，具有產(chǎn)品質(zhì)量和技術(shù)服務(wù)質(zhì)量保證的能力和制度，依法納稅，守法經(jīng)營，近兩年無違規(guī)違法記錄。
三、申報材料及要求
（一）申報材料。
1.《廣東省大數(shù)據(jù)骨干（培育）企業(yè)申報書（2017年）》（簡稱《申報書》）。
2.提供相關(guān)證明材料或其復印件，包括但不限于：
（1）企業(yè)法人資格證書復印件；
（2）經(jīng)會計師事務(wù)所或?qū)徲嫴块T審計的20
（7）其他反映企業(yè)大數(shù)據(jù)相關(guān)能力的證明材料，例如：產(chǎn)品第三方檢測報告、有效納稅證明、銀行提供的資信證明等材料的復印件。
（二）申報要求。
1.紙質(zhì)材料裝訂要求?！渡陥髸泛妥C明材料裝訂成冊，加蓋申報單位騎縫公章。統(tǒng)一采用a4紙雙面打印或復印。紙質(zhì)申報材料中存在字跡模糊、無法辨別內(nèi)容的，其責任及后果由申報單位自行承擔。
2.提交材料包括紙質(zhì)材料一式兩份，《申報書》電子版（不含證明材料）一份。
3.申報企業(yè)應(yīng)如實提供申報材料，保證內(nèi)容和數(shù)據(jù)真實可靠。企業(yè)在申報骨干（培育）企業(yè)過程中有弄虛作假行為的，我委將中止其申報。
四、遴選程序
（一）企業(yè)申請。遵循自愿申報原則，符合申報條件的企業(yè)，按照要求準備申報材料，提交到所在地市經(jīng)濟和信息化（大數(shù)據(jù)）主管部門。
（二）地市初審。由地市經(jīng)濟和信息化（大數(shù)據(jù)）主管部門對申報材料進行審核，提出是否同意推薦的審核意見，匯總企業(yè)申報材料后在規(guī)定時間內(nèi)報送省經(jīng)濟和信息化委。
（三）綜合評審。省經(jīng)濟和信息化委組織對申報材料進行綜合評審。根據(jù)綜合評審結(jié)果，成績達到合格以上的企業(yè)為候選企業(yè)，其中成績達到優(yōu)良以上的企業(yè)列為候選廣東省大數(shù)據(jù)骨干企業(yè)，其余為候選廣東省大數(shù)據(jù)培育企業(yè)。
（四）現(xiàn)場考察。對候選骨干（培育）企業(yè)，必要時（如需對某些申報材料作進一步核實）由省經(jīng)濟和信息化委組織專家或委托第三方機構(gòu)，依據(jù)申報條件對企業(yè)進行現(xiàn)場考察。
大數(shù)據(jù)標注員兼職 大數(shù)據(jù)開發(fā)服務(wù)方案篇三
【摘 要】大數(shù)據(jù)時代對我們的工作和生活帶來了較大的變化。大數(shù)據(jù)具有數(shù)據(jù)分析師巨大、數(shù)據(jù)類型繁多、處理速度快等諸多特征，其將海量數(shù)據(jù)有效的集中于一體，主要包括半結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)、結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)和非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)三種類型。在大數(shù)據(jù)時代，人力資源管理工作面臨著全新的挑戰(zhàn)和重大的機遇，因此將大數(shù)據(jù)引入到人力資源管理工作中來，以此來促進人力資源管理工作的順利開展。文中分析了大數(shù)據(jù)應(yīng)用對人力資源管理的重要作用，并進一步對大數(shù)據(jù)大人力資源管理工作中的應(yīng)用進行了具體的闡述。
【關(guān)鍵詞】大數(shù)據(jù)；人力資源管理；作用；應(yīng)用
一、大數(shù)據(jù)應(yīng)用在人力資源管理中的作用？
在人力資源管理工作中應(yīng)用大數(shù)據(jù)，進一步拓寬了人力資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)來源，提升了人力資源信息采集的能力，實現(xiàn)了數(shù)據(jù)量的最大化，對人力資源管理工作精確性、客觀性都具有非常重要的作用。在人事工作中利用大數(shù)據(jù)可以提供量化的參考依據(jù)，通過對人員流動、績效考核結(jié)果及培訓需求等方面運用大數(shù)據(jù)進行分析，能夠為人力資源管理工作預判能力的提升奠定良好的基礎(chǔ)。在大數(shù)據(jù)時代，人力資源管理系統(tǒng)與普遍員工更為靠近，這也使其在與員工交流過程中有大量交互笥數(shù)據(jù)產(chǎn)生，這不僅有利于人力資源組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，而且還能夠為員工服務(wù)創(chuàng)造有利的條件，促進人力資源管理工程流程的規(guī)范。
在當前大數(shù)據(jù)時代，人才核心競爭力也發(fā)生了較大的變化，通過利用大數(shù)據(jù)能夠建立起高效的人才數(shù)據(jù)管理模式，可以說在大數(shù)據(jù)時代，數(shù)據(jù)已成為各單位的核心資產(chǎn)，而且在大數(shù)據(jù)應(yīng)用下，單位的一切信息都進行錄入及存儲，有利于更加全面的對員工群體的信息進行分析和總結(jié)，從而提升人力資源管理水平。
二、大數(shù)據(jù)在人力資源管理中的應(yīng)用？
1.在人力資源源管理工作中的應(yīng)用
在人力資源管理工作中應(yīng)用大數(shù)據(jù)，有效的提高了人力資源管理的科學化水平。充分的將大數(shù)據(jù)在選人、育人、用人和留人等各個環(huán)節(jié)進行運用，可以實現(xiàn)人力資源管理全過程的定量化和指標化，而且通過大數(shù)據(jù)來對各個環(huán)節(jié)進行有效分析，可以對人力資源管理的狀態(tài)進行衡量，進一步改善人力資源管理的職能。而且通過將大數(shù)據(jù)應(yīng)用在人力資源學科發(fā)展上，有效的提升了人力資源管理的專業(yè)性水平，現(xiàn)了人力資源管理的科學化和規(guī)范化。
2.在員工職業(yè)生涯規(guī)劃的應(yīng)用
大部分行業(yè)為各種類別員工建立了較為完備的職業(yè)生涯規(guī)劃體系，但對于職業(yè)發(fā)展過程中的“學習―運用―評估”的持續(xù)性較差，導致對于員工的職業(yè)勝任能力缺乏長期評估，針對性的學習和運用更加無從談起。在一個基于大數(shù)據(jù)理念的職業(yè)生涯規(guī)劃體系中，一般按不同員工類別建立不同的職業(yè)生涯發(fā)展模型，并采集專項培訓、日常評估、業(yè)務(wù)考察等多種方式的“大數(shù)據(jù)”對各類別人員的職業(yè)勝任能力表現(xiàn)進行記錄、分析與指導，為每個人量身定制出職業(yè)生涯發(fā)展路線圖，提供個性化的職業(yè)引導，有效降低員工的離職率。
3.優(yōu)化企業(yè)資源配置方面的應(yīng)用
以前人才晉升的主動權(quán)掌握在各級管理層的管理人員手中，選擇方法主觀性比較強。但利用大數(shù)據(jù)，對人才進行精細化研究，考慮智商、情商、經(jīng)歷、價值觀、晉升意愿、工作業(yè)績，以及用人單位的勞動成本和需求，建立優(yōu)秀人才的“自畫像”，把優(yōu)秀的人才安排合適、重要的崗位，這樣才能讓人才為單位創(chuàng)造最大化的價值，也避免人才產(chǎn)生懷才不遇的感覺而影響工作。
4.在考核評價的應(yīng)用
將員工日常的工作內(nèi)容和完成情況進行詳細記錄，通過大數(shù)據(jù)強大的數(shù)據(jù)獲取和處理能力，進行分析處理。以單位績效考核標準為依據(jù)，來對員工績效考核結(jié)果進行自動計算，有效的保證了績效考核結(jié)果的全面性、科學性和客觀性，而且利用數(shù)據(jù)來實現(xiàn)對員工業(yè)績進行考核，有效的避免傳統(tǒng)考核過程中主觀的發(fā)生，保證了考核的公平性和公正性。
5.在培訓管理中的應(yīng)用
在人力資源管理工作中，培訓作為其中非常重要的一項內(nèi)容，是人力資源增值的重要途徑。一直以來，各行業(yè)管理者和經(jīng)營者都意識到培訓工作的重要性，并建立了相對完善的培訓管理制度和培訓體系，但多數(shù)情況下培訓缺乏持續(xù)性，這對培訓的效果帶來了較大的影響。在當前新形勢下，可以充分的利用大數(shù)據(jù)來分析每個員工的行為模式和擅長的學習方式，從而找出適宜的個體培訓方式和內(nèi)容，針對員工的特點來缺乏針對性的培訓課程和計劃，這有利于提高員工培訓的積極性，而且培訓內(nèi)容與崗位具有較好的契合性，有利于優(yōu)秀人才的培養(yǎng)。
大數(shù)據(jù)標注員兼職 大數(shù)據(jù)開發(fā)服務(wù)方案篇四
為貫徹落實《山東省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)濟青煙國際招商產(chǎn)業(yè)園建設(shè)行動方案（20xx—20xx年）的通知》（魯政辦字〔20xx〕37號），進一步深化產(chǎn)業(yè)鏈精準招商，聚力引進支柱型、引領(lǐng)型世界500強企業(yè)，打造國際一流的高端產(chǎn)業(yè)招商先行區(qū)，特制定本工作方案。
（一）指導思想。以新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立新發(fā)展理念，發(fā)揮山東新舊動能轉(zhuǎn)換綜合試驗區(qū)“三核”城市、中國（山東）自由貿(mào)易試驗區(qū)煙臺片區(qū)等重大戰(zhàn)略優(yōu)勢，以“引龍頭、建鏈條、育集群”為總體目標，以高端化工新材料、海洋生物與醫(yī)養(yǎng)健康、高端裝備制造產(chǎn)業(yè)為主攻方向，以產(chǎn)業(yè)鏈招商為路徑，圍繞“延鏈、補鏈、強鏈”核心關(guān)鍵環(huán)節(jié)，瞄準價值鏈高端，緊盯世界500強企業(yè)，創(chuàng)新實施“標準地”招引，力爭“引進一個、帶動一群、輻射一片”，著力打造全國領(lǐng)先、具有全球影響力的高端產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)。
（二）發(fā)展目標。20xx年,國際招商產(chǎn)業(yè)園落地1個世界500強企業(yè)、2個引擎性項目，構(gòu)建形成“領(lǐng)軍企業(yè)+產(chǎn)業(yè)集群+特色園區(qū)”的推進態(tài)勢和“項目支撐+政策保障”的運行機制，產(chǎn)業(yè)規(guī)模達到900億元。到20xx年，每個優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)至少新落地1個世界500強企業(yè)、1個行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)、一批延鏈補鏈強鏈標桿性企業(yè)、一批引擎性項目，構(gòu)建形成主導產(chǎn)業(yè)鮮明、龍頭企業(yè)帶動、上下游配套拉動的產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈，產(chǎn)業(yè)規(guī)模達到1600億元。到20xx年，培育形成國內(nèi)一流、世界知名的先進制造業(yè)集群，全方位邁向全球產(chǎn)業(yè)鏈和價值鏈中高端，產(chǎn)業(yè)規(guī)模達到3300億元。
依托中國（山東）自由貿(mào)易試驗區(qū)煙臺片區(qū)、新舊動能轉(zhuǎn)換綜合試驗區(qū)、中韓（煙臺）產(chǎn)業(yè)園等重大戰(zhàn)略功能區(qū)，重點打造高端化工新材料、海洋生物與醫(yī)養(yǎng)健康、高端裝備制造3大產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)。
（一）高端化工新材料產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)。
1.集聚區(qū)位置。位于煙臺開發(fā)區(qū)大季家街道和潮水鎮(zhèn)之間平暢河區(qū)域，規(guī)劃面積20平方公里。
2.集聚區(qū)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀。集聚區(qū)擁有萬華化學、萬潤股份等國內(nèi)行業(yè)龍頭企業(yè)，擁有聚合物表面材料制備技術(shù)國家工程實驗室等多家省級以上創(chuàng)新平臺，已形成基礎(chǔ)化學原料制造、合成材料制造、專用化學品制造、橡膠制品業(yè)等多門類產(chǎn)業(yè)體系。其中，萬華化學成功研發(fā)出第六代mdi的制造技術(shù)，成為中國第一家、全球第四家掌握mdi的制造技術(shù)的企業(yè)，mdi產(chǎn)能世界第一，躋身全球化工20強。萬潤股份生產(chǎn)的沸石系列環(huán)保材料適用于國際最高要求的汽車尾氣排放標準。
3.集聚區(qū)產(chǎn)業(yè)培育及招引方向。加快調(diào)整高端化工先進基礎(chǔ)材料產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，積極發(fā)展高端化工精深加工和高附加值品種，提高關(guān)鍵戰(zhàn)略材料生產(chǎn)研發(fā)比重，前沿新材料取得一批核心技術(shù)專利，部分品種實現(xiàn)量產(chǎn)。
（1）高性能樹脂。以萬華化學為龍頭聚力發(fā)展異氰酸酯、工程塑料、高端聚烯烴、高性能聚氨酯材料及制成品，建設(shè)全球產(chǎn)能最大、品種最全、競爭力最強的異氰酸酯基地。
（2）橡膠及彈性體。依托萬華化學高性能熱塑性彈性體創(chuàng)新平臺，發(fā)展有機硅改性聚氨酯熱塑性彈性體、聚烯烴熱塑性彈性體、丁基橡膠/尼龍熱塑性彈性體、聚酯型熱塑性彈性體。
（3）電子化學品。依托萬潤股份等企業(yè)，發(fā)展平板顯示用液晶和oled材料。
（4）先進無機非金屬材料。依托萬潤股份，加強沸石催化劑在乘用車尾氣催化治理、電廠煙氣脫硝等領(lǐng)域的研發(fā)應(yīng)用。
（二）海洋生物與醫(yī)養(yǎng)健康產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)。
1.集聚區(qū)位置。位于煙臺開發(fā)區(qū)八角街道白銀河以北區(qū)域、高新區(qū)核心區(qū)南部和牟平區(qū)沁水工業(yè)園內(nèi)，規(guī)劃面積23平方公里。
2.集聚區(qū)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀。集聚區(qū)內(nèi)擁有“國家火炬計劃海洋生物與醫(yī)藥特色產(chǎn)業(yè)基地”“國家山東創(chuàng)新藥物孵化基地”“國家綜合性新藥研發(fā)技術(shù)大平臺”等多個國字號招牌，培育了綠葉制藥、東誠藥業(yè)、榮昌制藥、石藥百克、邁百瑞等一批行業(yè)龍頭企業(yè)和細分領(lǐng)域骨干企業(yè)，擁有國家綜合性新藥研發(fā)技術(shù)大平臺示范企業(yè)3個、國家級企業(yè)技術(shù)中心1個、省級企業(yè)技術(shù)中心（工程實驗室、研究中工程技術(shù)研究中心）19個，產(chǎn)品涵蓋生物制藥、醫(yī)療器械、診斷試劑與疫苗、現(xiàn)代中藥、生物保健品等多個領(lǐng)域。其中，綠葉制藥致力于抗腫瘤、中樞神經(jīng)系統(tǒng)、心血管、糖尿病等領(lǐng)域的創(chuàng)新藥物研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，入選“醫(yī)藥上市公司研發(fā)創(chuàng)新實力10強”。榮昌制藥的系統(tǒng)性紅斑狼瘡（sle）新藥泰它西普獲得美國食品藥品監(jiān)督管理局（fda）ii期臨床試驗許可，并向國家藥品監(jiān)督管理局正式提交新藥上市申請。石藥百克的聚乙二醇化重組人粒細胞刺激因子注射液（津優(yōu)力）技術(shù)上處于國內(nèi)領(lǐng)先水平，上市占有率全國第一。
3.集聚區(qū)產(chǎn)業(yè)培育及招引方向。培育壯大生物醫(yī)藥、醫(yī)療器械、海洋健康產(chǎn)品等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。
（1）生物醫(yī)藥。支持企業(yè)針對腫瘤、免疫系統(tǒng)疾病、心血管疾病和感染性疾病，開發(fā)長效注射用微球、微晶、透皮貼劑等高端制劑和基于新治療靶點的抗體新藥，搭建長效和靶向高端制劑及adc、雙功能抗體等新型抗體技術(shù)平臺。支持企業(yè)針對糖尿病、病毒感染等疾病，開發(fā)長效性基因重組蛋白質(zhì)藥物以及多聯(lián)多價疫苗、基因工程疫苗、病毒載體疫苗、核酸疫苗等新型疫苗。
（2）醫(yī)療器械。支持企業(yè)發(fā)展掌握核心技術(shù)、臨床價值大的體外診斷產(chǎn)品，包括高通量生化分析、免疫分析、分子診斷儀器及相關(guān)試劑；支持企業(yè)發(fā)展醫(yī)用高壓氧艙、氣壓艙、醫(yī)用制氧等各類涉氧器械和用于口腔修復、皮膚修復、韌帶修復、骨修復以及神經(jīng)修復的各類組織修復材料新型產(chǎn)品。
（3）保健品和海洋健康產(chǎn)品。支持企業(yè)發(fā)展保健飲品、氨基酸類和人參類功能性保健食品及海洋生物制劑、海洋保健食品。
（4）高技術(shù)醫(yī)藥研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化服務(wù)外包。圍繞特色中間體和原料藥、高端制劑、新型抗體等領(lǐng)域，支持建設(shè)一批高水平、國際化的綜合性生物醫(yī)藥合同研發(fā)和生產(chǎn)服務(wù)平臺。加大對car-t免疫治療藥物開發(fā)平臺及抗體藥物產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)工藝表征、工藝驗證（pc/pv）關(guān)鍵共性技術(shù)平臺的支持力度。
（三）高端裝備制造產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)。
1.集聚區(qū)位置。位于煙臺開發(fā)區(qū)古現(xiàn)街道磁山周邊區(qū)域和福山區(qū)北部智造芯城，規(guī)劃面積平方公里。
2.集聚區(qū)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀。集聚區(qū)及周邊產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)雄厚，擁有汽車整車設(shè)計研發(fā)、新能源汽車核心零部件、工業(yè)機器人、增材制造等規(guī)模以上企業(yè)百余家，形成以上汽通用東岳（別克、雪佛蘭品牌）整車制造、現(xiàn)代汽車整車設(shè)計研發(fā)中心和德爾福為龍頭，涵蓋新能源汽車研發(fā)設(shè)計、測試、成果轉(zhuǎn)讓及輕量化車身、發(fā)動機、變速箱、底盤、動力電池、整車電控和熱管理系統(tǒng)等傳統(tǒng)燃油及新能源汽車全產(chǎn)業(yè)鏈配套，是目前山東省最大的乘用車及動力總成生產(chǎn)基地。同時，在研發(fā)生產(chǎn)智能機器人、3d打印機及智能工廠等領(lǐng)域集聚了艾迪精密、路通精密、三迪時空等一批龍頭企業(yè)，打造了煙臺智能制造產(chǎn)業(yè)園等一批裝備制造產(chǎn)業(yè)載體。
大數(shù)據(jù)標注員兼職 大數(shù)據(jù)開發(fā)服務(wù)方案篇五
債券基金，又稱為債券型基金，是指專門投資于債券的基金,它通過集中眾多投資者的資金，對債券進行組合投資，尋求較為穩(wěn)定的收益。根據(jù)中國證監(jiān)會對基金類別的分類標準，基金資產(chǎn)80%以上投資于債券的為債券基金。債券基金也可以有一小部分資金投資于股票市場，另外，投資于可轉(zhuǎn)債和打新股也是債券基金獲得收益的重要渠道。
二、市場環(huán)境分析
(一)行業(yè)情勢分析
從全球基金業(yè)的發(fā)展看，20世紀80年代以后，隨著世界經(jīng)濟的高速增長和全球經(jīng)濟一體化的迅速發(fā)展，受美國與其他發(fā)達國家基金業(yè)的發(fā)展對促進資本市場的健康發(fā)展經(jīng)驗的啟示，一些發(fā)展中國家也認識到基金的重要性，對基金業(yè)的發(fā)展普遍持積極的態(tài)度，相繼制定了一系列法律、法規(guī)，使基金在世界范圍內(nèi)得到了普及發(fā)展。根據(jù)美國投資公司協(xié)會(ici)的統(tǒng)計，截至20xx年末，全球共同基金的資產(chǎn)規(guī)模已達到萬億美元，我國已成為全球第十大基金市場。
(二)市場情況分析
證券投資基金是一種集中資金、專業(yè)理財、組合投資、分散風險的集合投資方式。一方面，它通過發(fā)行基金份額的形式面向投資大人募集資金;另一方面，將募集的資金，通過專業(yè)理財、分散投資的方式投資于資本市場。其獨特的制度優(yōu)勢促使其不斷發(fā)展壯大，在金融體系中的地位和作用也不斷上升。在1998年3月，南方基金管理公司和國泰基金管理公司分別發(fā)起設(shè)立了兩規(guī)模均為20億元的封閉式基金――基金開元和基金金泰以來，后起的各家基金公司紛紛發(fā)起多只基金。例如：銀河基金的銀河債券、招商基金的招商安本等。
(三)競爭者分析
1、主要競爭對手分析：
截至20xx年末，我國基金管理公司有60家，都擁有自己獨特的基金品種。從出售的基金來看，現(xiàn)在幾乎都為開放式基金，而這些開放基金中也分為股票型、混合型、債券型、保本型和etf，而受到全球金融危機的影響，債券型基金做為一種相對低風險的基金做為較優(yōu)選擇。
2、其他競爭爭對手分析：
股票：受到全球金融危機的影響，上證在3000大關(guān)失守之后，一直都都在2800上下浮動，有漲有跌，風險較大，收益不穩(wěn)。
保險：具有保障生命和經(jīng)濟回報的雙重價值，但保險的期限過長，提前支取會損失本金。
儲蓄：風險小、方式期限靈活多樣、簡單方便、收益相對較低。
(四)企業(yè)情況及產(chǎn)品分析
招商基金管理有限公司于2002年12月27日經(jīng)中國證監(jiān)會證監(jiān)基金字
[2002]100號文批準設(shè)立，是中國第一家中外合資基金管理公司。公司由招商證券股份有限公司、.(荷蘭投資)、中電財務(wù)有限公司、中國華能財務(wù)有限責任公司、中遠財務(wù)有限責任公司共同投資組建。公司的注冊資本金為人民幣一億六千萬元(rmb160，000，000元),其中，招商證券股份有限公司持有40%股權(quán)，荷蘭投資持有30%股權(quán)，其他三家財務(wù)公司各持股權(quán)10%。
公司主要中方股東招商證券股份有限公司成立于1991年7月，是最早成立的全國性的綜合類券商之一。公司注冊資本24億元，在全國擁有32個營業(yè)部，各項經(jīng)營指標均位居國內(nèi)券商前十名。
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