方案在各個領域都有著重要的作用，無論是在個人生活中還是在組織管理中，都扮演著至關重要的角色。方案能夠幫助到我們很多，所以方案到底該怎么寫才好呢？以下是小編為大家收集的方案范文，歡迎大家分享閱讀。
社區(qū)警務工作方案篇一
1、認真貫徹學習并積極宣傳《中華人民共和國科學技術普及法》、《中華人民共和國憲法》等法規(guī)知識，每個季度換一期科普板報及科普畫廊。
2、利用宣傳月、宣傳日結合社區(qū)實際開展各項科普知識宣傳活動，提高居民的科學意識。
1、突出重點，抓住一些吸引力大、影響面廣的活動，比如：數(shù)、理、化興趣小組、愛迪生班，以及各類學科競賽。
2、為青少年走向社會或參加家庭勞動學會一些基本勞動技能和生活科學知識所辦的有關活動。如：電工、家用電器維修、種植、編織等實用技術班組。
3、為青少年走向未來、走向世界、開闊視野、活躍思想、增強科技意識，樹立雄心壯志等的有關活動，如各種新知識、新技術、新學說的講解、演示、閱讀、討論、參觀、考察、以及專題知識競賽、夏令營等。
1、充分利用駐區(qū)的各級學會(協(xié)會)、醫(yī)學等社會資源的智力優(yōu)勢、人才優(yōu)勢和信息優(yōu)勢，開展特色的“科教進社區(qū)”活動。
2、為把“身邊科學”輸送到千家萬戶，倡導科學、健康、文明的生活方式，我社區(qū)積極組織社區(qū)居民的知識講座和對科技人員繼續(xù)教育活動。
3、要發(fā)展，人才是關鍵。引進科技管理及專業(yè)人才，及時向上級部門報有關人才申請表，積極統(tǒng)計轄區(qū)單位的專業(yè)技術人才。
1、按時參加上級部門組織的科教文化會議及各類關于科教文化的業(yè)務培訓。
2、嚴格按照“科普之家”的標準，創(chuàng)建科普文明家庭，向上級部門推薦“優(yōu)秀科普之家”。
3、及時向辦事處報送有關科普活動信息。
認真貫徹鄧小平同志關于“科學技術是第一生產(chǎn)力”的思想，深入實施科教興區(qū)戰(zhàn)略，大力發(fā)展社區(qū)科學服務這一主題，促進科學技術和經(jīng)濟建設的發(fā)展，突出廉政教育，提高自身素質(zhì)，要通過學習進一步加強精神文明建設，營造奮進的工作局面，以自加壓力，結合我社區(qū)實際，將科普活動開展的有聲有色，確保科普全年工作取得更好的成績。
社區(qū)警務工作方案篇二
以十九大精神為指導，全面落實科學發(fā)展觀，認真學習黨的十九屆三中精神，堅持“組織起來，切實維權”的方針，充分發(fā)揮工會組織在“堅持科學發(fā)展，構建小康社會”中的重要作用，奮力拼搏，開拓創(chuàng)新，為南城社區(qū)工會健康向前發(fā)展作出新的貢獻。
（一）大力抓好建會工作，完善工會運行機制
新進企業(yè)工會的組建工作，是落實科學發(fā)展觀的必然要求，是落實并促進城鄉(xiāng)一體化的具體體現(xiàn)，是各工會聯(lián)合會一項極為重要的工作；促進轄區(qū)工會建設是各工會聯(lián)合會的根本職能，各工會聯(lián)合會要繼續(xù)把工作的著眼點和落腳點放在企業(yè)建會工作上，進一步加大宣傳力度，切實提高職工入會意識，用已建工會企業(yè)所取得的成效帶動一批企業(yè)自愿組建工會，力爭實現(xiàn)新進企業(yè)全部組建工會。同時努力完善已建工會的各種，建立和規(guī)范新建企業(yè)工會的運行機制，做到組建一個，規(guī)范一個，發(fā)揮作用一個，并努力發(fā)揮示范社區(qū)工會、典型企業(yè)工會的作用，以帶動南城社區(qū)基層工會向制度化，規(guī)范化、高層次方向發(fā)展。
（二）堅持以人為本，加強困難職工幫扶
建立困難幫扶中心，加強困難職工幫扶工作，是為職工辦實事，辦好事的有效途徑，是工會保持同職工群眾血肉聯(lián)系的有效載體，是工會對深入實施送溫暖工程的深化，是提高工會形象和社會認可度的重要手段，也是建設社會主義和諧社會的必然要求。轄區(qū)各基層工會要在繼續(xù)做好轄區(qū)困難職工調(diào)查、登記的同時，健全社區(qū)工會聯(lián)合會幫扶制度和機制，力爭把幫扶體系打造成宣傳政策的窗口、扶危濟困的窗口和表達困難職工心聲的窗口，給予困難職工及時的生活救助、法律援助、子女入學救助和就業(yè)扶助，切實維護職工的合法權益，年內(nèi)擬對30戶困難職工開展慰問活動，讓工會組織真正成為職工群眾可信賴的“職工之家”，不斷增強工會的凝聚力、感召力。
（三）大力組織工會干部培訓，全面提高職工業(yè)務素質(zhì)
工會要想全面履行各項社會職能，突出維權職能，必須要有堅持主動維權、科學維權、依法維權的堅強有力的工會領導班子；建設一支具備工會相關專業(yè)知識，善于協(xié)調(diào)勞動關系和處理復雜問題，及懂經(jīng)濟、懂管理、懂法律的專業(yè)人才所構成的工會干部隊伍，培養(yǎng)一批熱愛工會工作、熱心為職工群眾服務，具備各類特長的工會積極分子隊伍。各基層工會要在年內(nèi)采取以會代訓或專門培訓相結合的形式，組織2—3次工會干部培訓，邀請轄區(qū)有較大影響力的企事業(yè)單位工會主席、工作人員及社區(qū)工會干部就政治理論、業(yè)務知識、相關法律法規(guī)知識等方面進行深入學習；就工會組織建設、活動開展、制度完善、會員管理、安全生產(chǎn)、職工權益保障等方面學習探討，力求不斷提高工會干部的思想覺悟、業(yè)務素質(zhì)，拓寬工作思路，創(chuàng)新工作方式，使轄區(qū)工會工作更加蓬勃發(fā)展。
（四）豐富職工文化生活
“職工書屋”作為社會公共教育的重要補充形式，擔負著加強職工凝聚力，提升職工文化休養(yǎng)，提高業(yè)務水平的重要任務。各基層工會聯(lián)合會要繼續(xù)加大“職工書屋”建設力度，力求探索符合轄區(qū)實際的書屋運作模式，抓出實效，擴大書屋影響力。
轄區(qū)各工會聯(lián)合會、企事業(yè)單位工會必須“圍繞中心、服務大局”這一主題，貫徹落實“組織起來，切實維權”的工作方針和“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的要求，一是要在各單位黨支部的正確領導下，充分發(fā)揮黨建帶工建的制度優(yōu)勢，將工會工作納入所在單位，做到同規(guī)劃、同安排、同考核、同總結；二是要繼續(xù)加強工會組建工作。
進一步提高工會組建率和職工入會率及鞏固率。重點加強非公企業(yè)、“兩新”組織中的工會組建力度；三是要深入貫徹《企業(yè)工會工作條例》。堅持“促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權益”的企業(yè)工會工作原則，加強企業(yè)工會規(guī)范化、制度化建設，夯實基層工會工作基礎；四是要深入調(diào)查研究，推動工會理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新。不斷強化工會信息、督查、統(tǒng)計、維權等各項工作。五是要做好女職工工作。實現(xiàn)工會女職工組織同步組建，大力開展以展現(xiàn)女職工風采為主題的評比活動。六是要加強工會干部隊伍建設，不斷提高工會干部能力水平。切實加強工會組織的作風建設、能力建設、組織建設，把工會組織建設成為學習型、創(chuàng)新型、服務型的群眾組織。
各基層工會要以增強工會活力為目的，完善組織機構建設為保障，切實維護職工合法權益為突破，心往下傾，力往上使，結合實際，開拓創(chuàng)新，經(jīng)費上盡其用，人員上盡其才，努力打造石羊工會工作亮點、品牌，形成活動開展到位、職工幫扶有力、影響不斷擴大的點面結合的良好工作格局。
社區(qū)警務工作方案篇三
為加強領導，特成立民族宗教領導小組。
組 長：
（一）
、宣傳政策，聯(lián)誼交友。圍繞黨的民族政策開展形式多樣的活動，幫助社區(qū)居民提高認識，經(jīng)常走訪民族人士，廣交不同民族，不同信仰，不同資歷，不同職業(yè)，不同年齡的代表人士，不斷增進與他們的聯(lián)系和感情。
（二）、發(fā)揮優(yōu)勢，建言獻策。根據(jù)社區(qū)建設發(fā)展情況，吸收有參政議政能力的民族人士參加社區(qū)居民代表大會，社區(qū)居民委員會等組織，充分發(fā)揮民族=代表的優(yōu)勢，圍繞社區(qū)建設和管理重大重大問題，組織相關民族代表進行調(diào)查研究，積極獻策獻計，扶貧幫困，共同推進社區(qū)各項事業(yè)的長足進步。
展平等、團結、互助、和諧的社會主義民族關系。同時依法加強對宗教事務的管理，處理好信教群眾與不信教群眾，信仰不同宗教群眾之間的關系，預防和抵御境內(nèi)外敵對分子利用宗教在社區(qū)群眾中進行滲透。堅持和完善領導干部包聯(lián)宗教活動場所和宗教人士談話制度。開展“有組織、有計劃”的朝覲政策的宣傳，完善制止零散朝覲工作機制和責任追究制。最后要落實民族宗教信息反饋機制，建立健全覆蓋巷道、院落、單元的民族宗教信息網(wǎng)，及時準確的為上級部門提供真實的第一手材料。
（四）、預防矛盾，化解糾紛，維護穩(wěn)定。隨著城鄉(xiāng)進程的推進，社區(qū)日益成為城市居民的主要生活空間，不同民族，不同宗教信仰，不同利益需求的居民之間，很容易出現(xiàn)各種具體矛盾和問題，社會上的各種利益沖突很容易形成矛盾糾紛并造成很壞的影響。社區(qū)的民族工作就要充分調(diào)動民族人士的積極性，參與社區(qū)的管理和建設，共同維護社會政治穩(wěn)定。
（五）、照顧利益，搞好服務。社區(qū)根據(jù)不同民族的不同特點和不同需要，組織開展有針對性，分層次，多形式的各種服務活動，為民族同志解決實際問題，提供切實幫助。
根據(jù)我轄區(qū)的具體情況，重點抓好大灣清真寺，我區(qū)信教群眾集中，各族居民成分復雜，所以我們在學習借鑒別人經(jīng)驗的同時，也要不斷總結自己的經(jīng)驗，提煉切實可行的科學管理長效機制。
（一）、明確工作重點。社區(qū)民族宗教工作范圍：
1、聯(lián)系少數(shù)民族人士，宗教人士。
2、落實干部聯(lián)系宗教活動場所和與宗教人士談話制度。
3、大力開展民族團結教育月活動。
4、制止零散朝覲。
5、預防青少年參與宗教活動工作。
6、參與清真食品及語言文字管理工作。
（二）、社區(qū)建立以社區(qū)書記為組長，轄區(qū)單位負責人，巷道，樓棟，社區(qū)黨員參加民族宗教協(xié)調(diào)小組，落實工作任務，協(xié)調(diào)安排重要活動。
（三）、完善工作制度。目前我社區(qū)民族宗教專干和宗教聯(lián)系員都已到位，建立了宗教工作例會制度，宗教工作走訪制度，宗教工作研判制度等等，是社區(qū)宗教工作不斷走向制度化，規(guī)范化的軌道。
社區(qū)警務工作方案篇四
新組建的青華派出所成立以來，按照市局黨委的部署，把做專做實警務室作為派出所工作重點，本著“實事求是，量力而行，高標準建設，規(guī)范化運行”的原則，深入調(diào)研,準確選址，高起點規(guī)劃，高標準建設，挑選優(yōu)秀民警充實警務室，真正使警務室成為服務群眾的窗口、維護社會穩(wěn)定的第一道防線。
立足實際，廣泛調(diào)研，科學選址。青華派出所下轄青華、潦河、陸營、英莊四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)97個行政村，轄區(qū)面積342平方公里，實有人口萬人，轄區(qū)地廣人密，經(jīng)濟欠發(fā)達。該所臨時班子認真研究分析后認為，警務室建設不能圖形式、走過場、擺花樣，數(shù)量不在多，建成一個就要發(fā)揮其應有作用。該所立足所情和現(xiàn)有警力，經(jīng)過實地調(diào)研，建設四個高標準、規(guī)范化的中心警務室，發(fā)揮輻射帶動作用。
硬件建設高標準，軟件建設嚴要求。在警務室硬件建設中，該所不追求高檔次，只求實用，不追求面面俱到，只求務實，爭取以較少的錢辦較多的事，積極爭取當?shù)攸h委、政府和轄區(qū)單位和群眾的支持，在辦公用房、辦公用品等方面提供便利。每個警務室辦公用房均在二間以上，一間用于辦公，一間用于食宿，全部達到了“六有”，即有辦公桌、有固定電話、有交通工具、有檔案柜、有巡邏器械、有電腦。為使警務室民警真正沉下去、立住腳、安住心、能生活下來，該所還為每個警務室配備了電磁爐、鍋碗瓢盆等生活炊具，給警務室民警創(chuàng)造了良好的工作、生活環(huán)境。在完成硬件的同時，突出抓好警務室的臺帳建設，按規(guī)定要求建設完善19種臺帳，做到記錄、登記完整、合格、規(guī)范。為方便群眾與警務室民警的聯(lián)系，警務室統(tǒng)一制作規(guī)范醒目、美觀耐用的標牌、標識。為確保警務室規(guī)范運作，該所積極創(chuàng)新工作機制，研究制訂了切實可行的警務室工作管理制度和機制，注重強化民警養(yǎng)成教育，從著裝、儀容和言行舉止進行規(guī)范，真正做到舉止端莊、行為規(guī)范、紀律嚴明、作風過硬。
該所籌建指揮部指揮長羅小果親自過問，實地督導警務室建設；臨時負責人李德偉作為警務室建設召集人，及時解決警務室建設和管理運行中出現(xiàn)的困難和問題，并指定各大隊大隊長（原派出所所長）具體負責警務室征地建設和工作協(xié)調(diào)。二是警務室人員“?！?。警務室按照“1+2+n”的人員配置模式，挑選了年輕有為、工作責任心強、熱愛社區(qū)警務工作的民警作為警務室民警，配備由鎮(zhèn)財政全額保障工作的2名巡防隊員和若干名治保主任組成。三是警務室人員工作“?！?。警務室民警不參加大隊值班、備勤，專心致志工作在警務室，發(fā)揮“十大員”作用，走村入戶，扎實做好人口管理、治安管理、消防管理和信息采集，做到情況明、底子清、人員熟。
在做“實”上下功夫，夯實農(nóng)村警務工作根基。一是工作落實上求實。在警務室民警管理中，建立了警務室點名查崗制度、績效考核和群眾滿意度測評制度；在工作運行機制上，緊密結合農(nóng)村工作特點，實行發(fā)案底線警示和治安預警動態(tài)防范，有針對性布警和開展巡邏防范，有效遏制各類案件的發(fā)生。在實行巡訪機制的基礎上，強化警務室民警入戶調(diào)查走訪和彈性日常工作機制，實行錯時上下班，改變過去“民警上班，村民下地”的工作模式，使民警將精力和工作重心轉向案件高發(fā)時段、防范薄弱時段、便民利民時段，使警務室工作更加貼近實際需要。二是在服務群眾上求實。為便于聯(lián)系群眾，隨時接受報警和求助，要統(tǒng)一印制社區(qū)民警連心卡，將民警照片、基本情況和24小時聯(lián)系方式印制成名片形式，發(fā)給轄區(qū)群眾，并在警務室門口設立民警去向牌和警民聯(lián)系箱，確保群眾有事找得到，有情隨報告。為提高群眾滿意率，大力開展“走村入戶百家熟”活動，要求警務室民警通過進百家門，會百家人，辦百家事，知百家情等形式，建立和完善上門服務、流動服務、代辦服務等制度，提高對轄區(qū)情況的熟知率，提高群眾的見警率，增強群眾的安全感。三是在監(jiān)督考評上求實。制訂了警務室工作考評方案，對警務室民警的工作實行量化考核，由所和大隊兩級負責對警務室民警的考核監(jiān)督，以得分多少進行獎懲，充分調(diào)動警室民警的工作責任感和工作積極性，樹立警務室民警良好形象。
社區(qū)警務工作方案篇五
組織社區(qū)干部認真學習廉租住房審批流程和相關政策，使社區(qū)干 部充分認識到廉租住房摸底調(diào)查的必要性和重要性。認真做好宣傳，通過懸掛橫幅、發(fā)放宣傳單，針對特殊群體進行走訪入戶等形式，大力宣傳市政府關于廉租住房保障有關政策，使廉租住房惠民政策深入人心。對符合政策的保障對象，仔細認真的做好政策講解工作，對不符合政策的，做好耐心細致的政策說明工作，不斷提高市民的政策知曉率。
1、結合網(wǎng)格化管理，嚴把準入關。在網(wǎng)格化管理中，根據(jù)群眾服務需求，及時調(diào)整思路，按照“責任網(wǎng)格化，服務網(wǎng)絡化，管理一體化，信息現(xiàn)代化”的工作要求，在受理廉租房申請，審核過程中可以通過了解申請人家庭情況，入戶摸底調(diào)查等形式，將申請人家庭的住房情況、就業(yè)情況、收入情況、婚育情況等基本信息反饋給社區(qū)負責人。這樣就能做到“弄清一戶，審核一戶”，避免將一些不符合條 件的居民納入到保障范圍。
２、規(guī)范審程序，嚴把審核關。每季度對社區(qū)初審上報的廉租住房申請人員情況進行審核，聽取每一戶申報家庭成員組成、住房情況、家庭經(jīng)濟收入等基本情況的匯報，對吃不透，拿不準的問題，重新入戶核查，再進行研究商定，集體把關審定，確保集體研究，集體決定。杜絕人情關、面子關、蒙混過關，弄虛作假現(xiàn)象的發(fā)生。
3、嚴格公示程序。為了使廉租住房保障工作公開、公平、公正，真正使困難群體享受到國家的優(yōu)惠政策，充分利用社區(qū)公示公告欄，對通過審核的廉租住房保障戶進行公示。
4、建檔立冊，規(guī)范管理。結合各社區(qū)的實際情況，加強檔案的建立、完善和指導。對符合條件的廉租住房申報人員建立電子表冊，實行一戶一檔，動態(tài)管理，可以在最短的時間內(nèi)查閱任何一個申請人檔案，并根據(jù)電子表冊將享受實物配租和租賃補貼的廉租住房保障戶的檔案區(qū)分開來，實行廉租住房檔案專柜專人管理，確保檔案材料規(guī)范有序。
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