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值班工作匯報篇一
一、學校實行 24 小時“領導帶班值班”制度。?
三、帶班領導要填寫好值班記錄的相關
內容，對值班過程中發(fā)生 的突發(fā)事件，做好必要的調整和處理。
四、放學時，帶班領導要與值班人員共同做好放學疏散工作。?
五、帶班領導要在放學后巡視各教室、辦公室及功能室，做到關 燈、關電腦、關門窗，室內無人逗留。 六、帶班領導、值班人員要認真做好學校安全保衛(wèi)工作，尤其對 重點部位要加強監(jiān)視看管，確保學校財產安全。
2015.9
一、實施值班制度是學校加強管理，保障學校正常教學工作、維護師生正常生活秩序的重要體現。校長負責對本單位職責范圍內的值班制度的制定、實施和監(jiān)督。
二、本制度適用學校的正常教學時間值班（值周）、節(jié)日值班、寒（暑）假值班和特殊時期的值班。
三、所有值班實行校長負責制、責任追究制、領導帶班制和雙人值班制度（吃飯時間至少必須保持一人在崗）。學校領導要對交接-班情況進行督查，同時對值班情況做不定期抽查，并做好相應的詳細抽查記載。特別是要加強對寒暑假、節(jié)假日和休息日（周六、周日）的值班抽查。發(fā)現無人值班或值班人員缺崗時，應第一時間調整、解決，杜絕安全事故的發(fā)生。
四、值班期間學校將不定期對值班情況進行（電話、實地）抽查（抽查實行實名簽到制），并依據抽查記錄，對抽查中出現的違規(guī)行為，予以處罰。
五、值班人員職責：
2、值班期間值班人員應根據值班職責要求，做到勤巡視，勤檢查。
3、值班期間值班人員不得做與本職工作無關的事情，嚴禁閑雜人員進入校園，更不得將無關的人員帶入校園。
4、值班期間一旦發(fā)生突發(fā)事件或不安全事故，值班人員必須迅速采取有效措施予以處理。同時要第一時間向學校領導報告，并做好詳細情況記錄。
5、值班人員必須認真詳細做好值班記錄，嚴格履行交（接）班手續(xù)，同時將詳細情況登記在冊。
6、值班前與值班期間不準酗酒，正常上班時間按時開（鎖）校門（具體時間依作息時間確定）。
7、特殊時期的值班按照該崗位職責的要求執(zhí)行。
六、值班領導職責：
1、扎實安排值班工作。督促值班人員認真履行值班崗位職責。
2、負責對值班情況抽查，同時做好相應的檢（抽）查記錄。
3、對值班過程中發(fā)生的突發(fā)事件（缺崗、無人交接-班等），做好必要的調整和處理。
4、做好值班落實情況的檢（抽）查。
七、值班人員違紀處罰：
1、電話抽查缺崗一人次（10分鐘內），責任人在年度考核中扣2分,并給于扣除 30 元的處罰。
2、實地檢查缺崗一人（次），責任人在年度考核中扣4分,并給于扣除60 元的處罰。
3、無故不值班或值班缺崗，對責任人在年度考核中扣10分；造成財產丟失和損壞的,責任人無條件雙倍賠償丟失、損壞物品外，同時在責任書考核中扣除20分。
4、值班人員值班期間私自留宿他人或酗酒一人(次)，按實地檢查缺崗論處。
5、私自調班以電話抽查缺崗論處，出現安全事故，由
原值班人員承擔全部責任。
6、不嚴格履行值班崗位職責者,取消當事人年內評優(yōu)樹模資格；年度考核不得評定合格以上等次，本年度不得晉升高一級職務。
7、值班期間發(fā)生安全事故的,取消當事人兩年內評優(yōu)樹模資格；年度考核不得評定合格以上等次，兩年內不得晉升高一級職務。
八、值班領導責任追究及違紀處罰：
1、值班工作安排不扎實，存在安全隱患。在年度考核中扣2分。
4、對值班期間出現的突發(fā)事件或安全事故，不及時向學校報告，隱瞞事實真-相。每發(fā)生一例，在年度考核中扣10分。
5、學校發(fā)生安全事故，校長在年度學?？己酥锌?分。
九、凡以前出臺的與本制度相矛盾的相關制度、政策即行作廢。
十、本制度自公布之日起執(zhí)行。
為了確保師生和學校財產安全為了確保師生和學校財產安全，建立良好的教學秩序,特制定本制度。希望全體老師認真執(zhí)行。
一、方式：
值班教師分白班和夜班兩個小組。白班二人,夜班四人。每班值周時間為七天，星期日例會為交-班時間。
二、職責：
白班：
1.值周教師負責學校日常工作檢導、記錄。對校舍圍墻、用電設施等每周至少檢查一次,并把檢查結果記錄在值周日志。教師值班期間發(fā)現不安全因素有權采取相應措施，事后向校領導匯報。
2.負責水池抽水工作，抽水前應先檢查水池，水質確認無疑后方可抽水，水池每周清理一次。
3.值班教師有開鎖大門的義務。
夜班：
1.值班教師負責早上晚上開鎖大門，教室辦公室、會議室、器材室等室的夜間巡視工作，確保學校財產和教師的安全。夜間值班應有一人住在會議室。
2.值班教師在當值期間不按時交接-班，擅離職守，干私活，喝酒，打牌，閑談造成學校財產丟失，除照價（新購價）賠償外，還要寫出檢查，然后報鎮(zhèn)中心學校等候處分。
為了保障學校正常的教學秩序，維護學校良好的育人環(huán)境，確保學校財產安全，根據上級的要求，結合我單位實際，特制定本制度。
一 、學校實行“領導帶班，教師值班”制度。實施值班制度是學校加強管理，保障學校正常教學工作，維護師生正常生活秩序的重要體現。
二 、領導帶班和教師值班實行責任追究制。
三 、帶班領導職責：
1 .帶班領導要對教師值班情況隨時進行督查，并做好相應的'情況記載。發(fā)現無人值班或值班人員缺崗時，應第一時間調整、解決，杜絕安全事故的發(fā)生。
2 .帶班領導要求每個晚自習清查學生人數一次，填寫好值班記錄的相關內容，對值班過程中發(fā)生的突發(fā)事件，做好必要的調整和處理。
3 .帶班領導要在學生下自習后巡視各教室及辦公室，做到關燈、關電腦、關門窗，室內無學生逗留。
四 、值班人員職責
1 .值班人員必須認真履行值班職責，增強責任感，保持高度警惕性，按時到指定崗位進行值班。值班期間不得擅離職守，私自離崗，更不準私自找人頂替。
2 .值班期間值班人員應根據值班職責要求，維持好學生紀律，及時制止學生瘋跑、打鬧現象。維持好學生晚自習紀律，做到勤巡視，勤檢查。
3 .放學后，值班教師要巡視各班，做到關燈、關電腦、關門窗，室內無學生逗留。
4 .值班教師自己所負責的班級，在教師下班后，如有學生請假，要要求學生填寫好請假條，相關人員簽字后方可允許學生離校。
5.值班期間值班人員不得做與本職工作無關的事情，嚴禁閑雜人員進入校園，更不得將無關的人員帶入校園，不得擅自留宿校外人員。
6.沒搞完衛(wèi)生的，要督促學生盡快搞完衛(wèi)生。維持好學生紀律。
7.值班教師要隨時督促站崗學生維護好課間學生紀律。值班期間一旦發(fā)生突發(fā)事件或不安全事故，值班人員必須迅速采取有效措施予以處理。同時要第一時間向學校領導報告，并做好詳細情況記錄。
五、帶班領導、值班教師要認真做好學校安全保衛(wèi)工作，尤其對重點部位要加強監(jiān)視看管，確保學校財產安全。如因值班工作不到位致使學校財產遭受損失的，學校將根據實際情況追究相關人員的責任。
1．假期值班應是全體教師應盡的義務，每位教職工應服從學校安排，做好這項工作。
2．按照值班表上的安排，值班人員準時到校并做好護校值班工作。不得遲到早退。
3．值班教工須嚴格門衛(wèi)制度，嚴格管理校門口進出人員，除學校維修工人外（須掛牌入校、登記），閑雜人員不得入校內。
4．值班人員的主要職責：
處理日常事務，做好來電、來訪、報紙、信件的登記工作。做好來客的登記和接待工作。遇到上級重要信件及通知必須及時通知相關人員。密切注意校內安全，定時巡視校舍，做好防盜、防火工作。處理突發(fā)事件，遇到特殊情況或重大問題，應及時向校長及保衛(wèi)處電話報告，必要時及時報警。填寫好值班記錄,值班記錄由門衛(wèi)工作人員保管備查。
5．值班人員值班期間不可以擅離崗位，脫崗期間發(fā)生事故，追究值班人責任，并按照規(guī)定嚴肅處理。
6．因故不能參加值班，由本人請他人替代或與他人交換，并報保衛(wèi)處備案
7．值班人員下班時，檢查時發(fā)現問題馬上處理并通知保衛(wèi)處。
9．門衛(wèi)、后勤值班地點：學校傳達室。
10．教師值班地點：行政樓底樓寒假值班室（原保健室）。
太倉港港口開發(fā)區(qū)第一小學
2015年1月
值班工作匯報篇二
一、堅持輪值制度、準時上下班。
二、每天上班時，要做好咨詢室的內務整理工作。
三、對來往文件、信息要及時做好上傳下達的工作。
四、值班期間要接待來訪者、接聽咨詢電話、做好記錄。
五、認真做好個別咨詢輔導工作。
六、認真做好本職工作。
七、不得隨意請假和開放、關停咨詢室。
八、值班期間不得擅自離開咨詢室。
九、不得在咨詢室聊天、大聲說話。
十、不得在咨詢室接待外來人員。
為了保證我校教育教學各項工作的正常開展，創(chuàng)建安全、文明、和-諧、有序的校園環(huán)境，使學校各項工作有序進行，特制定本制度。
第一條 學校值班工作由校委會總體負責，政教處具體負責日常工作。值班領導代表學校領導、協調、督促、檢查值班教師開展工作，代表學校處理值班時間內出現的問題。
第二條 值班領導、值日教師須佩戴值班標志，實行24小時值班制度，白天值班時間為：6:00am22:00pm；夜間值班分兩組，第一組值班時間為：20:00pm23:00pm，第二組值班時間為23:00pm6:00am（作息時間變動另行通知）。
第三條 嚴格值班責任制。值班期間遇到問題，一般性事項由值班教師協調處理，并報告值班領導；對需要答復、處理又把握不準的，請示值班領導后再予答復、處理；緊急情況和重要事項要及時向領導報告，根據領導指示迅速處理，確保工作不耽誤。
第四條 所有值班教師要服從安排，學校抽查值班教師工作情況，發(fā)現問題及時與相關人員進行溝通。
第五條 嚴格值班紀律。值班實行輪流制，所有值班教師按時到崗到位，做到不脫崗、不空崗，臨時有事要向帶班領導請假。
第六條 白天值班教師要檢查各班的上課、自習、安全、紀律、衛(wèi)生、就餐秩序、經典誦讀等，并做好值班記錄。
第七條 夜間第一組值班教師督促學生按時就寢、熄燈，要檢查各宿舍衛(wèi)生、晚（午）休紀律，作好記錄，做好與第二組值班教師交接工作；夜間第二組值班教師要檢查晚休紀律、夜間安全，防止學生翻墻、打架等事故發(fā)生，并在第二天早操前將夜間值班記錄上交政教處。
第八條 實行值班考勤制度。學校建立值班考勤簿，政教處負責不定期檢查。
第九條 值班要求
1、值班教師接待來訪客人、家長、下達通知或處理其他事項，態(tài)度要和藹，語言要規(guī)范，記錄要清楚準確，請示報告要及時，處理要及時迅速，辦理結果要作記錄。值班期間要保持聯絡信息暢通。
2、值班教師要勤于檢查、敢于管理，認真履行值班職責。對于值班期間發(fā)現的問題，要及時處理。當時無法處理的，要落實好應急措施，通知有關部門及時處理，并迅速向值班領導匯報。
3、值班教師在值班期間必須認真負責，公平公正，按照要求勤巡查、勤觀察，勤督促、親管理，個人不得擅自離開工作崗位，一旦出現問題，值班教師要承擔事故責任。
4、值班教師要向值班領導及時報告值班期內的重要和重大事項，必須詳細做好值班記錄，在第二天早操前將值日記錄交政教處，以便及時匯總。
5、值班教師必須按時保質完成當日值班或學校領導交辦的臨時性工作任務。
6、值班過程中有關事項的應急處理程序按照學校的有關規(guī)定辦理。
7、發(fā)生特別緊急的情況時，各類人員應以保護師生的安全、各類財產安全為第一原則，緊急處理可不受上述一般程序的制約。
第十條 本制度從2015年8月開始試行，校委會負責解釋。
一、值日領導、教師要堅守崗位，認真負責當天的值日工作。
二、值日教師對值日當天的安全設施設備進行巡查，做到及時發(fā)現和消除隱患。
三、值日教師每天登記好值日表。
四、對住校生夜間突發(fā)疾病進行及時妥善的.處理。
五、對住宿學生床鋪、電器、門窗等例行日檢查。
六、及時查明學生缺勤、違紀等原因。
七、因玩忽職守，造成不必要的傷害和事故，值日教師要承擔相應的責任。
臺頭中學 2011年9月
一、學校安排2人一組值班，9組輪換制。
二、每天早午開校門時，值班教師必須提前5分鐘到崗執(zhí)勤，配合保安認真巡視、排查周邊安全隱患，嚴重問題立即上報。早午檢鈴聲響后，立即回到自己的教學崗位。
三、禁止幼兒家長、學生家長、社會閑雜人員進入校院。家長有事必須進校的，值班教師要告知從中學門口進入，填好進校記錄。
四、對入校前在校門口守候過早的學生給予批評教育，不按時退校的學生要記錄并通知班主任。
五、每天兩次的放學時，值班教師要及時開大門，清走停放在校門口的各種車輛，為學生安全出校門拓寬視線。師生全部退校后鎖好大門。
六、掌握一天內校園安全情況，發(fā)現學生不安全現象有權制止或調解，并通知當事人班主任，重大問題通知學校。
七、下午教師下班時負責開鎖大門，離校前將填寫完好的記錄同鑰匙一起交給次日值班教師。
八、周六、周日照常值班，巡視并掌握校內情況。
九、值班教師必須親自在記錄上簽字，不準代簽，不準涂改或毀壞藏匿值班記錄。
十、如有急事不能按時到崗，要提前約好代值班教師，如何簽字自己協商處理。
太平莊九年一貫制學校小學
2011年4月6日
一、對出入人員要嚴格詢問和登記，上課期間學生無正當理由不準出校，攜帶學校物品出校的必須經有關部門批準。非本校(園)學生和工作人員必須有完備的登記手續(xù)和正當的理由方可進入，形跡可疑的人員嚴禁入校。
二、對進入學校的車輛要嚴格審查登記，一般情況下禁止機動車輛進入校園。經同意進入校園的車輛必須要求其限速限道行駛，在指定的地點停放。
三、應禁止將非教學所需的易燃易爆物品、有毒物品、動物、管制刀具和其他可能危及學校安全的物品帶入校園。
一、值周行政工作職責
行政值周是學校安排的代表學校行政在一周內按照學校的規(guī)章制度、工作計劃及校歷安排具體落實該周各項任務的負責人。除重大問題需經集體研究作出決定外，對校內師生反映的問題均應作出及時的決定并會同有關部門迅速解決。
1．負責組織，檢查和監(jiān)督值日教師及值日生工作，協調工作。做好值日教師的考勤，檢查和督促值日教師履行職責情況，并作好考核記載。
2．全面負責并處理學校的日常工作，負責處理校內偶發(fā)事件。認真填寫《校務日志》。對當周大事及學校任務完成情況應予記載。
3.負責對各班早自習、兩操、上課及日常衛(wèi)生的檢查與考核等常規(guī)紀律的檢查，認真負責地做好記錄。
4.深入課堂聽課、巡查，填寫《常態(tài)課監(jiān)控記錄》表。
值班工作匯報篇三
一、領導抓，抓領導。x鎮(zhèn)嚴格執(zhí)行領導在崗帶班值班制度，無特殊情況不允許換班，若確實需要換班，必須征得主要領導同意。
二、干部抓，抓干部。鎮(zhèn)機關xx個在編干部，在各自值班期間必須留在涌泉，原則上不允許換班，若有特殊事情需要換班，必須征得帶班領導同意。
三、群眾評，互監(jiān)督。每個月對值班情況進行民主測評，對隨意換班的同志進行通報批評，加強干部群眾之間的相互監(jiān)督。
四、平時查，年終評。每周有主要領導（書記、鎮(zhèn)長、紀委書記）進行三次督查，領導缺崗一次扣xxx元，一般干部缺崗一次扣xxx元。若督查到缺崗三次，年終考核為不稱職，取消任何評優(yōu)獎勵。
今年，通過上述四項舉措的具體有效實施，我鎮(zhèn)值班工作更加規(guī)范有序。然而，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際情況，我鎮(zhèn)應急管理機構不健全，應急管理隊伍滯后，應急工作重視程度不夠。處置突發(fā)事件的經費不足，基層的通訊設備、應急監(jiān)測儀器、防護裝備缺乏，突發(fā)應急物資的儲備不足，應對突發(fā)應急事件能力十分薄弱。xxxx年，我鎮(zhèn)除了做好xx小時值班，值班記錄登記外，我們還將進一步加強值班應急制度建設，明確值班領導和值班人員的責任，規(guī)范突發(fā)應急事件的報告程序，使突發(fā)事件處置工作趨于制度化、規(guī)范化。
值班工作匯報篇四
春節(jié)節(jié)日期間，全院各級值班人員堅守工作崗位，恪盡職守、無私奉獻，確保了節(jié)日期間各項工作的順利開展。
一、完成入院124人次，同期增幅79.71%，出院49人次，同期增幅11.36%，門診1739人次，同期增幅26%，尤以內科、外科、120出診、放射科、功能科工作量大，危急重癥患者多。
二、門急診部在節(jié)日期間，堅持以優(yōu)質溫馨的服務接待每一位患者，完成門診人次1739人，醫(yī)生譚邦立主動放棄休息時間，初一至初六堅持上門診，深受廣大患者好評;120院前急救安全出診53趟，同期增幅89.29%，大多為夜間出診，值班人員堅守崗位，任勞任怨，確保了一方平安。
三、內科平均在院55人，最多時達76人，新收病人54人，且急危重癥多，科主任姜剩勇、副主任譚明燈輪流堅守二線值班崗位，帶領大家齊心協力、任勞任怨，確保了節(jié)日期間的醫(yī)療護理安全。特別是科室副主任向弘利、醫(yī)生涂芳玲、譚春燕值班期間，分別新收病人10至13人居多。
四、外科平均在院33人，急癥多，出入院頻繁，在科主任帶領下，科室全體人員齊心協力、任勞任怨、堅守崗位，節(jié)日期間總共收治病人28人，其中燒傷病人5人，97%大面積燒傷1人，后者轉送至西南醫(yī)院進一步救治。
五、手術室、醫(yī)技片區(qū)各科室人員愛崗敬業(yè)，任勞任怨，積極為臨床一線服務，完成各種檢驗711人次，同期增幅49.06%，放射檢查417人次，同期增幅62.89%，彩超檢查464人次，同期增幅62.24%。
六、綜合康復一病區(qū)劉奕主任春節(jié)期間堅持坐門診，新收入院病人20人次，統籌安排科室工作，確保了科室安全。
七、大年初一早上，值班院領導、副班帶領食堂工作人員為全院值班人員、病員及家屬朋友送去熱騰騰的湯圓、餃子，讓他們感受到節(jié)日的溫暖。
康復二、三、四、五病區(qū)及藥房、收費處、健康管理中心、行后職能科室等全體值班人員自覺堅守工作崗位，相互支持配合，確保全院度過了一個祥和、平安的春節(jié)。
值班工作匯報篇五
一、高度重視
為確保春節(jié)安全生產工作正常有序開展，對春節(jié)期間的安全生產工作進行了安排布置，成立了由村書記楊曉彤任組長，村長蘭志良任副組長，村兩委等相關工作人員為成員的安全工作領導小組，具體負責春節(jié)期間的安全生產工作。并要求各村組、各商家負責人高度重視，將春節(jié)期間的安全工作落到實處。
二、責任明確
針對春節(jié)期間各安全生產單位的具體特點，分別要求各村組切實抓好春節(jié)期間的安全隱患排查整治工作，落實好值班人員及值班制度，教育村民群眾，做好安全防范，將責任落實到人。
三、嚴格值班備勤，切實做好各項應急工作
春節(jié)期間我局嚴格執(zhí)行安全生產帶班值班制度，及時掌握局內安全動態(tài)。嚴格執(zhí)行應急報告制度，發(fā)生事故，必須及時、如實按程序報告并啟動應急預案，果斷處置。各單位、各部門安排責任心強，熟悉情況的同志在崗值班，重要部門值班崗位有專人堅守；值班人員能做到熟悉值班工作流程，熟練操作各種值班設備設施，確保指揮聯絡暢通。
四、突發(fā)事件處置能力得到進一步加強
各單位、各部門節(jié)日期間認真落實各項應急處置措施，妥善應對處理各類突發(fā)事件。1月27日晚，蘇堤小區(qū)發(fā)生一起精神病人肇事事件，各有關部門能夠及時匯報并迅速處理，最終得到了妥善處置。
五、安排值班，保證信息靈通
春節(jié)期間，鎮(zhèn)黨委政府以及各單位各部門安排了值班人員，并要求當班人員加強對車站、碼頭等重點安全區(qū)域的安全檢查，加強監(jiān)督，糾正違章；保證信息靈通，以便及時處理突發(fā)事件，確保節(jié)日安全。
春節(jié)后，對春節(jié)期間的安全工作作了總結，對在節(jié)日期間安全工作做得好的單位和部門進行了表揚，對做得差的進行了批評指正。
級單位和部門領導高度重視節(jié)日期間安全穩(wěn)定工作，各級值班值守人員能夠堅守崗位、盡職盡責，確保春節(jié)期間安全穩(wěn)定，使全區(qū)廣大人民群眾度過一個安全、文明、有序、祥和的節(jié)日。
一、高度重視
為確保春節(jié)安全生產工作正常有序開展，對春節(jié)期間的安全生產工作進行了安排布置，成立了由村書記楊曉彤任組長，村長蘭志良任副組長，村兩委等相關工作人員為成員的安全工作領導小組，具體負責春節(jié)期間的安全生產工作。并要求各村組、各商家負責人高度重視，將春節(jié)期間的安全工作落到實處。
二、責任明確
針對春節(jié)期間各安全生產單位的具體特點，分別要求各村組切實抓好春節(jié)期間的安全隱患排查整治工作，落實好值班人員及值班制度，教育村民群眾，做好安全防范，將責任落實到人。
三、嚴格值班備勤，切實做好各項應急工作
春節(jié)期間我局嚴格執(zhí)行安全生產帶班值班制度，及時掌握局內安全動態(tài)。嚴格執(zhí)行應急報告制度，發(fā)生事故，必須及時、如實按程序報告并啟動應急預案，果斷處置。各單位、各部門安排責任心強，熟悉情況的同志在崗值班，重要部門值班崗位有專人堅守；值班人員能做到熟悉值班工作流程，熟練操作各種值班設備設施，確保指揮聯絡暢通。
四、突發(fā)事件處置能力得到進一步加強
各單位、各部門節(jié)日期間認真落實各項應急處置措施，妥善應對處理各類突發(fā)事件。1月27日晚，蘇堤小區(qū)發(fā)生一起精神病人肇事事件，各有關部門能夠及時匯報并迅速處理，最終得到了妥善處置。
五、安排值班，保證信息靈通
春節(jié)期間，鎮(zhèn)黨委政府以及各單位各部門安排了值班人員，并要求當班人員加強對車站、碼頭等重點安全區(qū)域的安全檢查，加強監(jiān)督，糾正違章；保證信息靈通，以便及時處理突發(fā)事件，確保節(jié)日安全。
春節(jié)后，對春節(jié)期間的安全工作作了總結，對在節(jié)日期間安全工作做得好的單位和部門進行了表揚，對做得差的進行了批評指正。
級單位和部門領導高度重視節(jié)日期間安全穩(wěn)定工作，各級值班值守人員能夠堅守崗位、盡職盡責，確保春節(jié)期間安全穩(wěn)定，使全區(qū)廣大人民群眾度過一個安全、文明、有序、祥和的節(jié)日。
在2014年春節(jié)期間，在領導高度重視和管理處節(jié)前周密的工作安排下，使單位順利的度過春節(jié)長假，設施設備運轉一切正常，安全消防方面未發(fā)生任何事件，各崗值班人員表現出了優(yōu)秀的敬業(yè)精神，使全大廈各業(yè)主度過了平安祥和的春節(jié)。
值班工作匯報篇六
根據市應急管理辦公室《關于進一步加強政務值班和信息報告工作的通知》要求，我局立即召開了局黨組班子會議，對政務值班和信息報告工作進行研究，進一步提高突發(fā)事件應對處置和信息報告工作效率。
一、健全和完善值班工作制度
在我局原有值班制度的基礎上進行修改，進一步強化值班管理。一是重新排出值班表，將值班任務分配到個人，同時明確每個值班人員的任務和責任；二是落實領導帶班制度，每天明確2名班子成員負責機關值班工作，及時處理值班工作中的重大事項；三是健全交接-班制度，明確交接-班時間及責任，確保值班工作的連續(xù)性。
二、健全突發(fā)事件信息報告制度
息報告質量。
三、完善值班辦公條件
進一步完善辦公條件，保證值班室內單獨配備了2臺電腦，另單獨配備了專用傳真機，保證政務和應急信息接收、傳遞暢通。
四、提高值班人員業(yè)務素質
組織全局干部職工學習《關于進一步加強政務值班和信息報告工作的通知》及《統計局值班管理制度》等相關文件、制度，提高全體人員對值班和信息報告工作的認識。同時確保每組值班人員中有一名熟悉業(yè)務、熟練使用辦公設備的人員負責信息報告工作，確保突發(fā)事件信息報告工作及時、高效、規(guī)范運作。
**市統計局
2011年1月24日
值班工作匯報篇七
一、判斷題：
1、《銀行業(yè)金融機構從業(yè)人員職業(yè)操守指引》所稱從業(yè)人員是指按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，與銀行業(yè)金融機構簽訂勞動合同的在崗人員；銀行業(yè)金融機構董（理）事會成員、監(jiān)事會成員及高級管理人員；以及銀行業(yè)金融機構聘用或與勞務代理機構簽訂協議直接從事金融業(yè)務的其他人員。
（對）
2、存款在口頭掛失前或口頭掛失失效后被他人支取，銀行不負責任。
（對）
3、網點人員緊缺時，營業(yè)經理可為柜員頂班替崗。
（錯）
4、經批評教育無效，連續(xù)無故曠工時間超過10個工作日，或一年以內累計曠工時間超過20個工作日的，可解除勞動合同。
（對）
5、員工可以從事與工行有競爭關系的業(yè)務活動。
（錯）
6、《加強營業(yè)網點內控管理若干規(guī)定》所稱營業(yè)經理是指營業(yè)網點負責日常各項業(yè)務操作與核算管理，履行事中控制和授權職責的業(yè)務主管。
（對）
7、從業(yè)人員應當對客戶如實詳細提示產品的特點和風險，切實保護客戶利益，不得采取隱瞞或誤導等不正當手段，損害客戶利益。
（對）
8、大意各種設施設備和辦公用品應精心維護、嚴格管理，不私用、不損壞。
（對）
9、從業(yè)人員應當依法、客觀、真實反映銀行金融機構業(yè)務信息。
（對）
10、違反保密規(guī)定，泄露我行商業(yè)秘密和按規(guī)定不應公開的信息，情節(jié)較重的，給予直接責任人警告處理。
（對）
11、違反規(guī)范化服務有關規(guī)定，對本行形象造成一定負面影響的，給予警告或記過處分。（對）
12、檢查發(fā)現員工的若干違規(guī)行為，應按每項違規(guī)行為的積分級別對應積分值分別進行積分。（對）
13、行政處分包括警告、記過、記大過、撤職、開除，由監(jiān)察部門負責。（對）
14、根據《加強營業(yè)網點內控管理若干規(guī)定》，營業(yè)經理應及時登記工作日志，按季向派出行報送工作報告。（對）
15、簽發(fā)虛假回單，偽造虛假存單（折）或為從事詐騙活動提供便利的，給予開除處理。（對）
16、違規(guī)積分由運行管理部門負責。（錯）
17、《員工行為禁止規(guī)定》規(guī)定：未經身份確認時，嚴禁準許委托押運服務的相關單位人員進入業(yè)務交接區(qū)。（對）
18、《員工行為禁止規(guī)定》制定遵循的合規(guī)性原則是指充分體現適用于金融機構及其從業(yè)人員的法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和規(guī)范性文件中相關的禁止類要求。（對）
19、《員工行為禁止規(guī)定》規(guī)定：在空白紙張或憑證上，嚴格加蓋行政印章。（對）
20、違反反洗錢有關規(guī)定，為履行客戶身份識別、大額交易和可疑交易報告、客戶身份資料及交易記錄保存等責任、義務，清潔嚴重的，給予記大過或撤職處分處理。（對）
21、受到行政處分的，取消當年評優(yōu)評先資格。（對）
22、根據違規(guī)行為處理暫行規(guī)定，有證據證明，對授意、指使、強令、脅迫其違規(guī)有抵制行為并向上級報告的行為，可免于處理。（對）
23、《員工行為禁止規(guī)定》所稱禁止規(guī)定是指在各項活動中，員工必須嚴格禁止的事項。（錯）
24、違規(guī)辦理客戶存款查詢、凍結、解凍、扣劃的，且造成嚴重后果的，給予解除勞動合同處理。（對）
25、《處理規(guī)定》中所指情節(jié)較重是指經批評教育不予改正，屢查屢犯的。（對）
26、冒用客戶名義，偽造相關資料進行電子銀行注冊的，給予開除處理。（對）
27、從業(yè)人員在辦理授信、資信調查、融資等業(yè)務涉及本人、親屬或其他利益相關人時，不需提請工作回避。（錯）
28、員工應熟知崗位工作的風險點，掌握必要的風險識別和防范技能。（對）
29、員工發(fā)現可能導致危險的隱患，沒有責任在第一時間向有關部門報告。（錯）
30、經柜員允許，營業(yè)經理可使用該柜員的印章辦理業(yè)務。（錯）
31、員工應正確處理個人利益與工行利益之間的關系，盡量避免個人與工行利益的沖突。（對）
32、《員工行為禁止規(guī)定》未盡禁止條款，員工可以遵從相關要求，全部執(zhí)行或選擇落實。（錯）
33、員工應服從上級根據工作需要對其做出的崗位安排。（對）
34、不同檢查發(fā)現的同一次違規(guī)行為只積分一次。（對）
35、積分達到10分時，由支行（分行部門）負責人對其進行告誡談話。（對）
36、偽造、變造客戶證明材料或惡意修改銀行卡客戶信息的，給予開除處分。（對）
37、積分可接轉下年度，周期內遇崗位調整，積分繼續(xù)有效。（錯）
38、《加強營業(yè)網點內控管理規(guī)定》規(guī)定營業(yè)經理應具備我行管理制度規(guī)定的任職資格基本要求和條件。（對）
39、從業(yè)人員應當遵循公平競爭、客戶自愿原則，不得從事違規(guī)攬存、低價傾銷、貶低同業(yè)、虛假宣傳等不正當競爭行為。（對）
40、柜員臨柜期間，為本人辦理業(yè)務，情節(jié)輕微的，給予批評教育和扣減績效收入；造成嚴重后果的，給予記過處分。（錯）
二、單項選擇題
d）。a、處理
b、處罰
c、辭退
d、調整
42、員工以正直為（），實事求是，光明磊落。a、處世原則
b、立身根本
c、行為準則
d、做人原則
43、積分達到（
c）a、警告或記過處分 b、記大過或撤職
c、批評教育和扣減績效收入 d、解除勞動合同
46、下面表述不正確的是（
a）a、從業(yè)人員可從事與本機構有關的第二職業(yè)
d、從業(yè)人員應拒絕洗錢，及時報告大額交易和可疑交易，履行反洗錢義務
47、《違規(guī)積分標準》的級別按照違規(guī)行為的性質和嚴重程度分為（
d）a、1級 b、2級 c、3級
d、1至4級
48、積分考核以（
c）周期，每周期滿分為（）分 a、月度
12 b、季度
24 c、年度
24 d、季度
51、下列哪項禁止規(guī)定描述不正確（
a）
d、嚴禁利用內部信息系統發(fā)布或傳遞不良信息
d）a、競爭活動 b、非法活動 c、欺詐交易 d、內幕交易
53、《處理規(guī)定》中所指情節(jié)較重是指（
b）處理 a、批評教育
b、批評教育和扣減績效收入 c、扣減績效收入 d、待崗
55、下列情形中，哪一項不是屬于可免于處理（
d）人員。a、管理 b、營銷 c、操作
d、以上都是
58、發(fā)生違規(guī)行為、責任不清時，直接負責的（
c）為直接責任人。a、領導、主管人員 b、經辦人員
c、領導、主管人員、經辦人員 d、主管人員、經辦人員
b、批評教育和扣減績效收入 c、警告
d、記過處分
60、受到記過處分之日起，（
1、《員工違規(guī)行為處理暫行規(guī)定》所稱處理方式包括（
62、受到記大過處分之日起，（
c）a、名利雙收 b、自我肯定 c、自我價值 d、自我提高
d）
c、解除勞動合同 d、開除
66、根據《員工違規(guī)行為處理暫行規(guī)定》，以下說法錯誤的是（
d、日常處理由人力資源部門負責 6
c）處分。a、記大過或撤職 b、解除勞動合同 c、開除 d、記過
d）處理。
a、解除勞動合同 b、記過
c、記大過或撤職
d、開除
70、在下列情形中，哪一種是屬于《員工違規(guī)行為處理暫行規(guī)定》中所稱“嚴重后果”的 （a）
解除勞動合同 b、解除勞動合同
開除處分 c、開除處分
記大過處分 d、解除勞動合同
記大過處分
b）處理。a、批評教育
b、批評教育和扣減績效收入 c、待崗 d、警告
73、下面表述不正確的是（
c）
1 b、15
2 c、30
1 d、30
2 7
5、根據〈〈員工行為禁止規(guī)定〉〉，嚴禁員工帳務不清或（
c）處理。a、警告 b、記過
c、解除勞動合同 d、開除
77、屬下列情形的，可根據實際情況按積分標準值的2~6倍加重處理（
d）a、主觀故意的違規(guī)行為 b、屢查屢犯的違規(guī)行為
c、授意、指使、強令員工進行違規(guī)操作 d、以上都是
9、〈〈員工行為禁止規(guī)定〉〉規(guī)定：嚴禁截留、轉移、隱匿各項（
81、受到（
d）。a、規(guī)章制度 b、操作流程
c、規(guī)章制度和操作流程
d、規(guī)章制度、操作流程和管理要求
b）。a、從輕或減輕處理 b、免于處理 c、批評教育 d、日常處理
84、根據違規(guī)行為處理暫行規(guī)定，有下列行為中，哪種情形可免于處理（
d）。a、準入管理 b、履職規(guī)范 c、禁止性規(guī)定 d、以上都是
86、日常處理包括待崗管理、（
7、〈〈員工行為禁止規(guī)定〉〉規(guī)定：嚴禁（
10 b、10
16 c、16
24 d、24
16 8
9、行政處分包括警告、記過、記大過、（
90、下面表述不正確的是（
d）。a、從業(yè)人員應尊重和保護知識產權
d、為競爭可以不真實反映銀行業(yè)金融機構活動信息
d）a、向上級報告
b、向最高級領導報告 c、視情況自行處理 d、向上級或越級報告
a、人力資源
監(jiān)察 b、監(jiān)察
人力資源 c、內控合規(guī)
監(jiān)察 d、監(jiān)察
工會
93、員工應（
a）。a、自我價值 b、自我提高 c、自我發(fā)展 d、自我成就 9
5、〈〈員工行為禁止規(guī)定〉〉規(guī)定：嚴禁串通（
96、員工應遵守勞動紀律，信守（
c、解除勞動合同 d、開除 9
c）
a、與銀行業(yè)金融簽訂勞動合同的在崗人員
b）處理。
扣減績效收入
b、批評教育和扣減績效收入
警告 c、警告
記過
d、批評教育和扣減績效收入
記過 10
2、從業(yè)人員應學法、懂法、守法，（
a）。尊重和保護知識產權，自覺（）。a、保守國家機密和商業(yè)秘密
維護國家利益和金融安全 b、維護國家利益和金融安全
保守國家機密和商業(yè)秘密 c、保守國家機密
維護國家利益和金融安全 d、維護金融安全
保守國家機密
3、下列哪項不是“日常處理”所包含的處理方式（
a）a、待崗處理 b、扣減績效收入
c、責令辭職或引咎辭職 d、撤職
b）處理。a、責令辭職 b、解除勞動合同 c、開除
d、記大過或撤職
三、
多項選擇題5、營業(yè)經理不得聘任的情形包括（
abcd）。
abc）等危險品 a、易燃 b、易爆 c、有毒 d、易碎
d、不得采取隱瞞或誤導等不正當手段，損害客戶權益 10
110、員工對關系（
abcd）的涉密信息負有保密責任 a、國家 b、股東 c、工行
d、客戶利益關系
11、下列哪些情形屬嚴重違反勞動紀律，應解除勞動合同（
abd）
abc）人員舉報渠道 a、管理 b、營銷 c、操作 d、業(yè)務
14、《員工行為禁止規(guī)定》規(guī)定：嚴禁擅自（
ab）法律性文件。a、出具 b、變更 c、修改 d、轉移 1
15、《員工行為禁止規(guī)定》規(guī)定：嚴禁參與（
d、充當資金交易中介
b、積分達到16分時，由支行(分行部門)負責人對其進行告誡談話
d、積分達到24分時，勞務人員退回原勞務派遣機構 1
17、《員工行為禁止規(guī)定》規(guī)定：嚴禁違規(guī)出具(
abcd)a、信用證 b、保函 c、資信證明 d、擔保承諾書
18、員工有 下列哪些突出表現的，經分行內控委員會審批后，可通過積分臺賬對積分進行調減。（a bc）
19、《銀行業(yè)金融從業(yè)人員職業(yè)操守指引》所稱從業(yè)人員是指（
d、與勞務代理機構簽訂協議直接從事金融業(yè)務的人員 120、下列描述正確的是（abc）
a、在同一次檢查中發(fā)現的 多次違規(guī)，如果屬同一違規(guī)行為，按一次積分
c、若干員工對同一違規(guī)行為負有責任的，應分別積分 d、以上都不是
21、根據事權劃分要求，營業(yè)經理應監(jiān)督柜員（
22、根據《銀行業(yè)金融從業(yè)人員職業(yè)操守指引》，銀行從業(yè)人員應（
abcd）a、學法、懂法、守法，保守國家秘密和商業(yè)秘密
23、根據《加強營業(yè)網點內控管理若干規(guī)定》，營業(yè)經理利用（
24、員工應按規(guī)定使用計算機、網絡及軟件，保護（
25、《員工行為禁止規(guī)定》規(guī)定：嚴禁在（
d、績效管理 1
a、債務人 b、保證人
c、抵債人
d、其他關聯方
29、根據《加強營業(yè)網點內控管理若干規(guī)定》，營業(yè)經理應監(jiān)督（
abc）的情況。a、大額現金收付 b、現金調撥 c、錢箱管理
d、柜員制度執(zhí)行情況
31、處理規(guī)定所稱責任人主要包括（
abcd）a、管理責任人 b、領導責任人 c、直接責任人
d、監(jiān)督檢查責任人
32、日常處理：包括待崗管理、（
abcd）等，由人力資源部門負責。a、扣減績效收入
b、責令辭職或引咎辭職 c、取消任職資格 d、解除勞動合同 1
33、《員工行為禁止規(guī)定》規(guī)定遵循以下原則：（
abcd）a、合規(guī)性 b、全面性 c、重要性 d、適宜性
abcd）
36、違反電子銀行業(yè)務管理規(guī)定的行為有（
ac）a、自救 b、逃生 c、互助 d、支援 1
140、以下表述正確的（
acd）
a、從業(yè)人員應當公私分明，秉公辦事，不得謀取非法利益
d、人員準入和退出 1
d、虛假協議轉讓 1
43、《員工行為禁止規(guī)定》規(guī)定：嚴禁隱匿、偽造、篡改或損毀（
abcd）。a、記賬憑證 b、交易記錄 c、會計報表
d、其他業(yè)務檔案信息 1
45、根據《加強營業(yè)網點內控管理若干規(guī)定》，營業(yè)經理履職過程中應落實以下哪些要求。（abcd）
a、及時學習和更新業(yè)務知識和技能
b、監(jiān)督檢查柜員權限卡的使用和保管情況
c、對營業(yè)網點的重要事項、特殊業(yè)務進行事中控制和授權
d、根據業(yè)務需要及時對網點員工進行相關規(guī)章制度和業(yè)務操作培訓 1
46、行政處分包括警告、（
48、《員工行為禁止規(guī)定》規(guī)定：嚴禁（
d．辦理現金出入庫業(yè)務 1
52、工商銀行的員工應以先進為榜樣，（
54、行政處分的有關限制包括（
abcd）
55、以下哪些行為可給予開除處分。（ac）a、參與洗錢活動，或主動為洗錢活動提供便利的 b、違反規(guī)范化服務有關規(guī)定造成嚴重后果的 c、非法吸收公眾存款或主動為其提供便利的 d、違反內部治安保衛(wèi)規(guī)定造成不良后果的）
56、同事間不因（
abcd）等差異而優(yōu)待或歧視。a、膚色 b、宗教信仰 c、年齡
d、身體狀況
d、以上均不對
59、以下表述正確的（abcd）
四、簡答題
1、總行“六禁一公開”規(guī)定包括哪些內容。 答：六禁是指：
（二）嚴禁員工違反規(guī)定投資經商辦企業(yè)；
（三）嚴禁利用職務之便充當交易中介謀取私利；
（四）嚴禁為客戶代保管存單（折）、卡、有價單證和印鑒卡等；
（五）嚴禁涉黃、涉毒以及大額舉債等；
（六）嚴禁虛假授權、虛假對賬、虛假查庫等行為。
社會監(jiān)督。
2、《處理規(guī)定》所稱責任人主要包括哪四種，并對四種責任人進行簡要說明。
答：《處理規(guī)定》所稱責任人主要包括：直接責任人、領導責任人、管理責任人、監(jiān)督檢查責任人。
責人和管理人員。
果 負有監(jiān)督檢查責任的人員。
一、未按規(guī)定盡職監(jiān)督檢查的；
二、對營業(yè)網點的重要事項、特殊業(yè)務未盡職審批或授權的；
三、對檢查出的問題以及監(jiān)督中心發(fā)出的查詢未盡職落實、整改的；
四、其他 違反營業(yè)經理管理規(guī)定的。
值班工作匯報篇八
第一章 總則第一條(目的與依據)為進一步加強應急管理和政府機關的值班工作,確保信息暢通，依據《國家突發(fā)公共事件總體應急預案》、《上海市突發(fā)公共事件總體應急預案》和、市政府有關規(guī)定，制定本規(guī)范。
第二條(適用范圍)本規(guī)范適用于本市各級政府及其所屬部門的值班工作。
第三條(基本原則)值班工作遵循有情必報、運轉高效、反應迅速、安全保密的原則。
第四條（值班工作職責）值班工作的主要職責如下：（一）負責日常值班和緊急事務的處理;（二）建立值班信息網絡，確保聯絡暢通；（三）建立健全值班工作各項制度和規(guī)范，推進值班工作制度化、規(guī)范化建設；（四）負責對下級政府和本級政府部門值班工作的督促、指導、檢查，組織值班人員進行業(yè)務培訓；（五）及時報告和協助領導處置突發(fā)公共事件；（六）承辦領導交辦的其他事項。
第二章 值班工作制度第五條（值班組織形式）市、區(qū)（縣）政府設立總值班室，各級政府所屬部門設立值班室，建立24小時值班制度。
（一）市、區(qū)（縣）政府總值班室值班人員原則上由市、區(qū)（縣）應急辦人員擔任，實行雙人專職晝夜值班；（二）承擔突發(fā)公共事件應急管理的議事協調機構值班室值班人員原則上以專職值班為主；（三）政府機關其他部門值班室值班人員原則上由辦公室（或秘書處）和相關職能處室人員輪流擔任。
第六條（值班安排）市、區(qū)（縣）政府總值班室值班工作由本級應急辦負責安排。
政府機關各部門值班室值班工作由辦公室（或秘書處）負責安排。
值班表每月至少編排一次，經應急辦（辦公室或秘書處）負責人審核后組織實施。
第七條（節(jié)假日值班）國家法定節(jié)假日按照下列要求組織值班：（一）值班時間按照市政府辦公廳下發(fā)的通知執(zhí)行；（二）提前一周，由下級政府總值班室向上級政府總值班室，政府各部門值班室向本級政府總值班室報送節(jié)假日值班安排表；（三）節(jié)假日期間，加強值班力量，各級領導要輪流到崗帶班；（四）各區(qū)（縣）政府總值班室、應急管理協調機構值班室在節(jié)假日最后一日下午5時前，書面向市政府總值班室報送節(jié)假日值班綜合情況。
第八條（值班記錄）嚴格執(zhí)行值班記錄制度，制作規(guī)范的值班記錄簿。
值班人員在值班期間，應將發(fā)生的事項和處理情況在值班記錄簿上作詳細記載，記錄應字跡清楚、要素齊全、詳略得當。
特別重大和重大突發(fā)公共事件的處置，應按時間順序詳細記錄處置過程。
值班記錄簿須編號歸檔。
第九條（值班交接）搞好值班交接。
交接手續(xù)在值班室履行，接-班人員須提前到崗，交接事項應有書面記錄，并由交接雙方簽字確認。
第十條（保密工作）值班人員要嚴格遵守各項保密規(guī)定，不得向無關人員透露涉密信息。
使用電話、傳真和計算機網絡傳遞有關信息，要區(qū)分明件和密件，密來密復，嚴禁明密混用。
第十一條（設備管理）值班人員應熟練使用并妥善維護值班室的各種設備，確保設備完好，保證信息傳遞暢通。
第十二條（檢查指導）各級政府機關要定期組織值班工作檢查。
上級值班部門負責對下級值班部門的工作進行檢查指導。
檢查情況應及時通報，并提出改進意見。
第三章 信息報告制度第十三條（報告內容）凡發(fā)生造成或者可能造成重大人員傷亡、財產損失、生態(tài)環(huán)境破壞和嚴重社會危害，危及公共安全的緊急事件，值班人員應立即向主管部門和上級值班部門報告。
報告內容主要包括：突發(fā)公共事件發(fā)生的單位、時間、地點、起因、事件性質、物資損失情況、人員傷亡情況、已采取的措施和可能造成的進一步危害以及要求幫助解決的問題。
第十四條（報告要求）信息報告應及時、準確、客觀、全面，任何單位和個人對突發(fā)公共事件，不得遲報、謊報、瞞報和漏報。
第十五條（報告形式）市、區(qū)（縣）政府總值班室和政府機關各部門值班室要及時匯總上報突發(fā)公共事件的重要信息和情況。
信息一般采取書面形式報告，也可通過傳真或計算機網絡傳遞，特別緊急的事項可先電話報告，但必須迅速補報書面材料。
第十六條（報告時限）發(fā)生特別重大或重大突發(fā)公共事件，市政府總值班室（市應急辦）在4小時內，以書面形式向國務院應急辦報告，區(qū)、縣政府總值班室（區(qū)、縣應急辦）和政府部門值班室1小時內以口頭形式、2小時內以書面形式向市政府總值班室報告（市應急辦）。
突發(fā)公共事件發(fā)生時級別較低，但隨著事件的發(fā)展和演化，可能造成重大危害或重大影響的突發(fā)公共事件，也要及時向市政府總值班室（市應急辦）報告。
特別重大情況應立即報告。
前項所稱特別重大、重大突發(fā)公共事件的分級標準，按照《國家突發(fā)公共事件總體應急預案》和國家專項應急預案的規(guī)定執(zhí)行。
凡本市發(fā)生一次死亡3人以上（含3人）的事件，均列為重大事件。
第十七條（跟蹤反饋）突發(fā)公共事件處理過程中，值班人員應主動與政府機關職能部門值班室和事發(fā)單位保持聯系，及時傳達領導和上級部門的處理意見，催辦落實領導批示和交辦事項，及時跟蹤事態(tài)進展，隨時續(xù)報反饋相關信息。
第十八條（綜合報告）突發(fā)公共事件處理完畢，政府職能部門應向本級政府、下級政府應向上級政府報告綜合情況，包括事件簡況、事故損失、處置經過、對事故責任重者處理情況及教訓等。
第四章值班工作保障第十九條（隊伍建設）加強值班隊伍建設，要選派政治素質好，責任心強、業(yè)務熟悉，具有一定組織協調能力的同志擔任值班工作。
各級領導要關心值班人員的學習、工作和生活，不斷改善值班人員的工作條件。
第二十條（業(yè)務培訓）各級政府機關應加強對值班人員上崗前和常規(guī)性業(yè)務培訓，不斷提高值班人員的專業(yè)技能。
第二十一條（基礎建設）值班室須配備計算機、傳真機、復印機等辦公自動化設備和有線無線電話、800兆數字集群電話等先進通訊設備。
同時，要加強維護保養(yǎng)，使其處于良好的工作狀態(tài)。
第二十二條（軟件建設）各級政府機關值班室應配備本單位及所屬單位人員通訊錄和處置突發(fā)公共事件各類預案，建立健全各項規(guī)章制度，積極推廣使用先進的值班管理軟件，確保值班工作反應靈敏、應對迅速、處置及時。
第五章考核與獎懲第二十三條（明確責任）各級政府辦公廳（室）和政府部門辦公室（或秘書處）是值班工作的責任主體，分管負責人是第一責任人，值班室主要負責人和當班值班人員是直接責任人。
第二十四條（表彰獎勵）各級政府對下級政府及本級政府部門在值班工作中作出顯著成績的單位和個人應予表彰和獎勵。
第二十五條（責任追究）凡有下列情形之一，造成重大影響或嚴重后果的，要對有關責任單位和直接責任人進行通報批評；后果特別嚴重、影響特別惡劣的，要依法追究第一責任人和直接責任人的責任：（一）未設立值班室或未賦予內設機構值班工作職能，未安排專人24小時值班，值班制度不健全的；（二）值班人員脫崗、漏崗的；（三）遲報、漏報、瞞報重大突發(fā)公共事件信息的；（四）上報的重大突發(fā)公共事件信息與事實嚴重不符的；（五）在重大突發(fā)事件信息報告、處置過程中，相互推諉，對領導和上級機關的指示、批示落實不力的。
第六章 附則第二十六條（解釋權限）本規(guī)范由市應急辦負責解釋。
第二十七條（制訂細則）各級政府及其所屬部門可依照本規(guī)范，制定實施細則。
第二十八條（參照執(zhí)行）本市企事業(yè)單位可結合實際，參照執(zhí)行。
第二十九條（試行日期）本規(guī)范自印發(fā)之日起實行。
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