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職工之家主要先進(jìn)事跡材料篇一
***合作社于2012年5月6日成立，合作社工會成立于2012年9月，目前共有工會會員138人，有2個(gè)工會小組，6名工會專職干部，工會積極分子80名。工會工作圍繞從成立之初提出的“以科學(xué)創(chuàng)造價(jià)值為服務(wù)核心，以服務(wù)企業(yè)、帶動一片、致富一方”為服務(wù)目標(biāo)。工會委員會在上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)一心，做了大量的基礎(chǔ)工作，收到了良好的效果。根據(jù)市縣工會“建設(shè)職工之家、爭當(dāng)職工之友”活動方案的通知精神，進(jìn)一步貫徹落實(shí)上級工會關(guān)于創(chuàng)建職工之家工作的有關(guān)要求，加強(qiáng)工會自身建設(shè)和改革，促進(jìn)工會工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化建設(shè)，增強(qiáng)工會的活力，提高工會工作水平，積極開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。發(fā)揮工會組織在生產(chǎn)建設(shè)中積極帶頭作用。
一、民主管理工作方面
1、于2012年9月13日召開了一屆一次職工代表大會，由綜合管理部負(fù)責(zé)整理保存了職代會材料。于2013年2月召開了一屆二次職工代表大會，實(shí)行了向合作社理事會會前請示、會后匯報(bào)制度。審議了工會主席工作報(bào)告，聽取了各位委員所做的工作報(bào)告，聽取工會會費(fèi)使用情況等重大事項(xiàng)的報(bào)告，職工代表分成兩組進(jìn)行了充分審議。經(jīng)過分組討論，集中分析，所討論事項(xiàng)一致通過。保證了職代會的公正客觀性，職工權(quán)益得到了維護(hù)。
2、我單位嚴(yán)格執(zhí)行廠務(wù)公開制度，由工會主席監(jiān)督綜合管理部定期整理合作社內(nèi)重大事項(xiàng)，在月例會、周例會或其他會議上向下傳達(dá)，或以通知形式張貼到廠務(wù)公開欄中。于2012年年底對《“廠務(wù)公開、民主監(jiān)督”實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行了制定，并有效執(zhí)行了該細(xì)則。
3、在職代會上進(jìn)行了民主評議干部工作，評選優(yōu)秀職工工作，并將有關(guān)材料均報(bào)到合作社理事會審批，報(bào)合作社秘書處備案。2012年年底進(jìn)行優(yōu)秀職工投票評選活動，干部評語率100%，參評率100%，職工代表具體意見率達(dá)到90%以上。
二、加強(qiáng)職工培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)工作方面
1、開展群眾性技術(shù)技能培訓(xùn)，開展技術(shù)創(chuàng)新活動，制定了活動計(jì)劃，共組織技術(shù)培訓(xùn)4次，培訓(xùn)人次600余人，開展技術(shù)創(chuàng)新活動共設(shè)立6個(gè)改進(jìn)項(xiàng)目，實(shí)際完成8個(gè)，累計(jì)節(jié)約資金達(dá)30萬余元，對職工培訓(xùn)的總結(jié)報(bào)縣級農(nóng)業(yè)部門。通過技術(shù)創(chuàng)新活動的開展，廣大職工更加愛崗敬業(yè)、積極投身了到工作創(chuàng)新當(dāng)中。
2、以綜合管理部為載體，號召全廠職工針對各自的崗位積極提出合理化建議，并對好的建議給予記錄在案，在年終評比獎(jiǎng)勵(lì)。共提出合理化建議14條，對切合本合作社發(fā)展的5條建議給予了積極的采納。此項(xiàng)工作的開展，充分調(diào)動了廣大職工的主人翁精神。除了在合作社范圍內(nèi)的統(tǒng)一活動外，工會還設(shè)立了合理化建議箱，定期開啟，搜集廣大職工日常工作中的建議和意見。
3、在縣工會的關(guān)心和支持下進(jìn)行了安康杯文藝進(jìn)企業(yè)活動，進(jìn)行了安全知識培訓(xùn)和考試，按部門進(jìn)行了知識競賽和技術(shù)比賽等活動，使安康杯活動開展得有聲有色。通過檢查評比有效地堵塞了安全隱患，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供了有力的保證。
三、維權(quán)工作方面 由工會組織成立了勞動爭議仲裁小組，工會主席任組長。對企業(yè)制定的重大事項(xiàng)和涉及職工切身利益的問題，工會主席積極參與討論，以保障職工合法權(quán)益不受侵害。工會考慮到職工上下班的乘車安全，在合作社提出將職工上下班由騎摩托改為乘坐中巴車，工會報(bào)請合作社在冬季為職工購買棉衣，為減輕勞動強(qiáng)度配備先進(jìn)的生產(chǎn)工具。建立困難職工檔案，讓職工感受到集體的溫暖。合作社及時(shí)關(guān)心困難患病職工，由工會主席帶隊(duì)不定期、不定量地走訪、送溫暖。2012年共走訪困難、患病職工10余人次，向困難職工捐款2次，資助貧困學(xué)生5次，為困難大學(xué)畢業(yè)生捐款2次，累計(jì)捐助資金15000余元。
四、文體工作方面 我公司積極參加上級公司組織的文體活動，每次均派人員參加。并在本公司內(nèi)部針對各類節(jié)日開展文體活動，組織全體職工參加。截止目前已開展了春節(jié)民歌比賽，撲克賽、三八女子拔河比賽、五四青年乒乓球比賽、排球比賽、象棋比賽，組織參加盤北淤泥鄉(xiāng)的籃球比賽，獲得二等獎(jiǎng)。對文體活動用品實(shí)行了建賬管理，做到了賬物相符。
五、組織建設(shè)方面
1、于2012年9月向合作社提出了工會選舉的請示報(bào)告，按上級批復(fù)的要求在職工代表大會上進(jìn)行了差額選舉，并向上級工會組織進(jìn)行了匯報(bào)。
六、女工工作方面 工會設(shè)立了女工委員，由女工委員負(fù)責(zé)開展對女職工的權(quán)利保障工作。組織全體女工定期體檢，發(fā)放相關(guān)婦女用品，關(guān)心女工家庭生活，及時(shí)化解矛盾。并號召全體女工在各自的崗位上開展了“巾幗雙文明建功立業(yè)”競賽活動，爭當(dāng)“巾幗英雄”。并且開展了“四自”教育，組織女職工開展技術(shù)和技能培訓(xùn)，提高技術(shù)水平和就業(yè)本領(lǐng)，積極組織女職工中優(yōu)秀同志參加鄉(xiāng)婦聯(lián)代表大會。
七、宣教工作方面 合作社經(jīng)常組織領(lǐng)導(dǎo)班子為中層人員開展企業(yè)發(fā)展形勢、任務(wù)的教育工作。并由工會主席為全體員工進(jìn)行道德、法制方面的培訓(xùn)工作。宣教工作中還包括大量的座談會，如針對女職工開展的談心會，針對中層干部開展的形勢座談會等，不拘泥于形式，只注重實(shí)際效果。目前，合作社職工思想狀態(tài)良好，未發(fā)生大面積思想波動，也未發(fā)生過上訪及越級上訪事件。
另外，在工會建家工作中，各位工會委員均能按工會班子的要求，本著創(chuàng)新務(wù)實(shí)的精神開展工會工作，廣泛吸收先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，為職工辦實(shí)事、辦好事。工會平時(shí)非常注重關(guān)心職工生活，為職工排憂解難。在工會的組織下，2012年為困難畢業(yè)生捐助近15000元錢，以解決其生活困難。使困難職工感受到工會的關(guān)愛和力量，受到廣大職工好評。
一年來，工會委員會做了大量工作，取得了一定的成績，但也存在一些不足。我們將在以后的工作中不斷努力，不斷改進(jìn)。
職工之家主要先進(jìn)事跡材料篇二
肖榮海，男，40歲，廈門市煙草公司集美分公司集美客戶服務(wù)部客戶經(jīng)理，2000年參加工作進(jìn)入廈門市煙草公司營銷隊(duì)伍，從批發(fā)部到客戶服務(wù)部，從訪銷員到客戶經(jīng)理，20年的青春韶華，見證了廈門市煙草公司的蓬勃發(fā)展。頭發(fā)白了，腳步慢了，但對煙草事業(yè)的熱愛，對客戶服務(wù)的認(rèn)真，對營銷工作的勤勉，從未有過絲毫改變?！耙凰驘熡耆纹缴笔撬嗄旯ぷ鳉v程的真實(shí)寫照?！耙矡o風(fēng)雨也無晴”的人生態(tài)度讓他在集美客戶服務(wù)部客戶經(jīng)理這個(gè)平凡的崗位上創(chuàng)造出非凡的價(jià)值。
老許的零售超市在集美區(qū)杏林片區(qū)的一條較為繁華的舊城老街道，店鋪地理位置很好，老許每個(gè)月的營業(yè)額都較為可觀。但不知從何時(shí)開始，店鋪的流水一天不如一天，店里的人流量日益減少，偌大的店鋪時(shí)常空蕩蕩的。生意冷清，收入減少，老許心里發(fā)愁，也著急，但他只能坐在店里老舊的藤椅上，光著膀子，打著盹，等待著斷斷續(xù)續(xù)的生意上門。老許不知道問題出在哪里，但肖榮海作為一名多年處在基層一線的客戶經(jīng)理，他敏銳的察覺到了老徐店鋪的變化。
在一次日常走市場工作中，肖榮海在老許店鋪喊醒了正在打盹的老許，主動與他談起近段時(shí)間的生意慘淡。面對老許的疑問“店鋪一直好好的，沒變什么，怎么就不行了呢？”肖榮海一針見血，直截了當(dāng)?shù)闹赋隼显S店鋪存在的問題：老許店鋪面積150多平方，空間充足，但貨品碼放凌亂，空間利用率低，裝修陳舊，環(huán)境衛(wèi)生條件差，在生鮮區(qū)域甚至能看到幾只蒼蠅飛舞。在卷煙銷售方面，老許家的卷煙種類不僅少而且陳舊，年輕人喜愛追捧的新式卷煙，細(xì)支煙等，都沒有現(xiàn)貨銷售。卷煙標(biāo)價(jià)簽缺失現(xiàn)象嚴(yán)重，有標(biāo)價(jià)簽的也已經(jīng)是老舊淘汰的標(biāo)價(jià)簽。卷煙擺放過于雜亂，單純的堆在貨柜上，極大程度的影響消費(fèi)者選購。試問這樣的店鋪豈能吸引顧客，讓顧客多做停留。肖榮海說的很直接“就算我是消費(fèi)者，從你店門口走過去，我都不會進(jìn)來購物，消費(fèi)?！笔聦?shí)也的確如此，此前由于社會經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的發(fā)展，周邊居民乃至整個(gè)市場消費(fèi)者的消費(fèi)關(guān)注點(diǎn)并不在于店鋪環(huán)境，服務(wù)質(zhì)量。但隨著，我國社會主要矛盾已轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分發(fā)展之間的矛盾，消費(fèi)者對消費(fèi)質(zhì)量，購物體驗(yàn)的要求都有了極大的提高。肖榮海對老許說“老許啊，你這店是沒變，但時(shí)代變了，市場形勢變了，你不變就要被淘汰?！毙s海講的是閩南語，道的確是真道理。這就是肖榮海多年工作經(jīng)驗(yàn)所帶來的毒辣的市場眼光。
“變，怎么變，做啥都要花錢，萬一改造了還是生意還是沒變好，那咋辦?！崩显S還是猶豫，做不了決定。肖榮海沒有任由老許被市場邊緣化，他必須幫幫老許。他多次給老許做思想工作，跟老許澄明利弊，幫他分析形勢，提供建議。在每個(gè)月的自律互助小組會議上，肖榮海牽繩給老許介紹認(rèn)識了片區(qū)內(nèi)經(jīng)營狀況良好，及時(shí)跟上市場發(fā)展的店鋪老板，有他們親身向老許傳授轉(zhuǎn)型改造和新零售概念經(jīng)營的經(jīng)驗(yàn)，這才堅(jiān)定了老許要改造店鋪，跟上時(shí)代步伐的決心。
老許對店鋪進(jìn)行了重新裝修，并參考了大型連鎖超市的貨品陳列擺放，實(shí)現(xiàn)了店鋪內(nèi)基礎(chǔ)設(shè)施的更新升級。而針對卷煙銷售，肖榮海專門抽時(shí)間去到老許店鋪，給他申請了分公司提供給零售客戶的煙柜，并利用獨(dú)有的市場數(shù)據(jù)，給老許推介了許多年輕人喜愛，同時(shí)銷量喜人的細(xì)枝煙，爆珠煙等，留住了年輕顧客群體。拓展了市場業(yè)務(wù)。肖榮海事無巨細(xì)，親自幫老許將卷煙按照品類、樣式，規(guī)范擺放，貼上了煙草公司制定的統(tǒng)一標(biāo)價(jià)簽，并用標(biāo)識卡將重點(diǎn)品牌特別是該街道地區(qū)消費(fèi)者廣泛喜愛的幾個(gè)品牌突出陳列，兼顧好看、好拿、好賣，讓顧客一對比、易選擇，并突出品牌優(yōu)勢與亮點(diǎn)，既考慮了價(jià)格過渡原則，又兼顧了利于選擇對比原則，還遵循了遠(yuǎn)看近看視覺統(tǒng)一原則。
店鋪重新開業(yè)后，老許的店鋪環(huán)境有了明顯改善，客流量快速回升甚至在兩個(gè)月內(nèi)較此前有了一個(gè)突破。生意的好轉(zhuǎn)帶來營業(yè)額的增長，讓老許每天臉上都掛著笑容，也沒有空余時(shí)間去打盹了。即便是這樣，肖榮海也沒有覺得自己的職責(zé)完成，他仍然保持著對老許店鋪的高度關(guān)注，時(shí)刻跟進(jìn)老許店鋪的經(jīng)營狀況，按期到店給老許介紹最新的市場經(jīng)營理念和片區(qū)內(nèi)實(shí)時(shí)的市場信息，挑挑老許店里的毛病。自此以后，老許成了肖榮海的鐵桿粉絲，不論是自律互助小組會議，還是各地中煙組織的宣講會，推廣活動，老許都是逢叫必到，大力支持幫助煙草公司的各項(xiàng)工作。
從本世紀(jì)初到2020年，從灌口到杏林，客戶經(jīng)理肖榮海服務(wù)的不止老許，還有高浦社區(qū)南門的老張，灌口黃莊鳳山廟的老楊，鐵山里的小李……片區(qū)內(nèi)幾百名零售客戶，他都用同樣認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去服務(wù)，他的足跡遍布整個(gè)片區(qū)，不論是城市干道，商業(yè)步行街，還是城中村里的曲折深巷，鄉(xiāng)下村莊塵土飛揚(yáng)的小路，都浸著他的汗水。在每一位零售客戶的店鋪中都能找到他的身影，客戶數(shù)量多，走訪任務(wù)重，他就早點(diǎn)出門，晚點(diǎn)回家，時(shí)常有客戶要留他喝口水，坐著休息一會，肖榮海每每笑著婉拒，拍拍塵土，整理一下物品，就趕往下一家客戶。不論是刮風(fēng)下雨，還是烈日炎炎，也不管客戶店鋪是與公司毗鄰還是處在片區(qū)最偏遠(yuǎn)的村莊，客戶經(jīng)理肖榮海都始終以敬業(yè)高效，熱情負(fù)責(zé)的工作態(tài)度完成每一項(xiàng)任務(wù)，做好每一份工作，保證廈門市煙草公司營銷隊(duì)伍的服務(wù)質(zhì)量，踏踏實(shí)實(shí)的走好煙草公司與零售客戶之間的最后一公里。
“名者，實(shí)之賓也?！弊鳛橐幻蛻艚?jīng)理，他始終做到國家利益至上，消費(fèi)者利益至上。作為一名黨員，他始終堅(jiān)守理想信念，不斷學(xué)習(xí)，立足本職，創(chuàng)造一流業(yè)績?？蛻艚?jīng)理肖榮海用雙腳丈量自己的責(zé)任，用實(shí)干助推煙草事業(yè)的繁榮發(fā)展。
職工之家主要先進(jìn)事跡材料篇三
陸小枚，自97年開始任長春市西裝有限責(zé)任公司董事長、總經(jīng)理，長春市服裝研究所所長。
陸小枚同志到公司工作的八年時(shí)間里，企業(yè)發(fā)生了根本變化，固定資產(chǎn)由1007萬元，增加到2709萬元，年產(chǎn)量由16萬件提高到28萬件，銷售收入由522萬元提高到1586萬元，利稅由負(fù)數(shù)增加了130萬元，產(chǎn)品合格率達(dá)100%，職工收入平增提高20%，把一個(gè)陳舊落后的集體企業(yè)變成了東北地區(qū)服裝旗艦。公司連續(xù)五年被評為長春市紡織系統(tǒng)先進(jìn)企業(yè)，并被市政府命名為重合同守信譽(yù)單位，花園式工廠，質(zhì)量誠信企業(yè)，市職業(yè)道德建設(shè)十佳單位，市文明單位，市廠務(wù)公開先進(jìn)單位，市五〃一獎(jiǎng)狀等榮譽(yù)稱號，陸小枚同志被評為長春市勞動模范，長春市特等勞動模范，吉林省勞動模范等光榮稱號。
陸小枚同志倡導(dǎo)“以人為本”，全心全意依靠職工辦企業(yè)。他民主意識強(qiáng)，公司的重大決策由董事會研究后，都要提交職代會討論通過后實(shí)施。另外，凡是企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)營方針，技術(shù)改造，職工福利，工資分配，財(cái)務(wù)預(yù)算，重大規(guī)章制度等都要召開職代會討論。業(yè)務(wù)招待費(fèi)提取和使用實(shí)行廠務(wù)公開，定期簽訂集體合同，使公司形成了民主決策，民主管理，民主監(jiān)督的民主管理企業(yè)的良好氛圍。職工對他和領(lǐng)導(dǎo)班子的成員尊重、信任，每次職代會測評，陸小枚同志的勝任票都是100%，其他班子成員也都在98%以上。
這就是陸小枚同志“以人為本”的思想內(nèi)涵。他曾經(jīng)多次提到：“企業(yè)不是一個(gè)人能管理好的，企業(yè)的立足發(fā)展要靠民主、民心、民力，在改革實(shí)踐中，要認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的“依靠”方針，牢固樹立企業(yè)全黨依靠職工辦企業(yè)的思想，強(qiáng)化企業(yè)民主管理，集中智慧，提高決策質(zhì)量，確立職工在企業(yè)的主體地位。
在確立職工選擇經(jīng)營者的主體地位基礎(chǔ)上。1998年，他進(jìn)行股份制改制，改制后的領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)行真正的民主選舉，從而改革過去，由領(lǐng)導(dǎo)選能人向群眾選能人轉(zhuǎn)化，選出的領(lǐng)導(dǎo)班子真正意義上向職工群眾負(fù)責(zé)，職工群眾由被動當(dāng)主人向主動當(dāng)企業(yè)主人轉(zhuǎn)化。
在確立職工民主決策的主體地位上。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，質(zhì)量的競爭以及人才的競爭，固然很重要，但陸小枚認(rèn)為更重要的是決策質(zhì)量的競爭，高質(zhì)量的決策來自班子整體，來自職工群體的智慧，一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)要善于引導(dǎo)、啟發(fā)、總結(jié)、分析將職工集體智慧為自己所為。因此，企業(yè)重大問題的決策，都是經(jīng)過董事會討論研究，并且工會主席進(jìn)入董事會，發(fā)揮黨群組織的監(jiān)督保障作用，這樣不僅提高了決策的科學(xué)水平，而且融洽了干群關(guān)系，他堅(jiān)持每半年向職代會報(bào)告一次工作，將重大問題提交職代會討論和通過，從而將董事會的工作置于職工代表的監(jiān)督之下，使重大決策能夠得到廣大職工群眾的理解和支持。
企業(yè)轉(zhuǎn)制以后，首先按《合同法》建立了適應(yīng)市場要求的管理體制。本著精簡高效的原則，把公司原有的十個(gè)科室，壓縮合并成五大部。公司實(shí)行了董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制?？偨?jīng)理聘任付總經(jīng)理，付總經(jīng)理聘任分管部門經(jīng)理，完善了經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，每月由各部進(jìn)行連鎖考核。依據(jù)各部完成的工作任務(wù)的優(yōu)劣進(jìn)行獎(jiǎng)罰。在改革的幾個(gè)月中干部責(zé)任心大有增強(qiáng)，工作效率明顯提高。他注重人才的發(fā)揮，聘用了一批大學(xué)?？飘厴I(yè)生充實(shí)專業(yè)技術(shù)崗位，給企業(yè)帶來了生機(jī)，為企業(yè)鑄就輝煌注入了新生力量。
走自己的路，創(chuàng)高檔西裝品牌，這是西裝工人幾年來的設(shè)想。陸小枚認(rèn)為品牌是企業(yè)的象征，競爭的武器，發(fā)展的條件。十年前西裝員工就有創(chuàng)自己品牌的欲望。一直是小打小鬧，由于手工設(shè)計(jì)老華，生產(chǎn)的西裝在市場上沒有占有率，陸小枚通過市場調(diào)查預(yù)測，他認(rèn)為，要保住員工的飯碗，就得向市場要效益，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們求市、求新、求精的欲望越來越大，高檔西裝，時(shí)裝的需求量不斷加大。靠手工設(shè)計(jì)，手工排料和裁剪，已滿足不了人們的需求。他組織召開班子會，提出了引進(jìn)cad的設(shè)想。為發(fā)展高檔西裝做準(zhǔn)備，利用cad高效能設(shè)計(jì)新款，更新老款，創(chuàng)自己品牌。這一設(shè)想，得到了班子全體成員的贊同，由西班牙產(chǎn)的當(dāng)今世界最先進(jìn)的服裝cad艾維系統(tǒng)，引進(jìn)后正式投產(chǎn)使用，實(shí)現(xiàn)了設(shè)計(jì)，打版、放碼排料一體化，經(jīng)實(shí)踐采用cad提高設(shè)計(jì)效率十倍，做到快投產(chǎn)、快上市、搶點(diǎn)市場，員工們對發(fā)展高檔西裝，創(chuàng)自己的品牌，充滿信心和希望。為了借鑒先進(jìn)單位的經(jīng)驗(yàn)，對找合作伙伴，陸小枚親自到內(nèi)蒙古《仕奇》集團(tuán)視察學(xué)習(xí)，在暫短一個(gè)月交往中，與仕奇集團(tuán)達(dá)成技術(shù)合作協(xié)議，同時(shí)設(shè)資150余萬元購置40臺西裝生產(chǎn)專用設(shè)備，組建了一個(gè)高檔西裝生產(chǎn)車間。通過幾年的生產(chǎn)實(shí)踐，到目前生產(chǎn)高檔西裝10000余套，創(chuàng)產(chǎn)值260萬元，實(shí)現(xiàn)利稅70萬元，成為公司長足發(fā)展的一個(gè)新經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，得到了省、市領(lǐng)導(dǎo)的重視，受到社會各界的好評，取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。我們與仕奇的使用被譽(yù)為“省長工程”。
職工之家主要先進(jìn)事跡材料篇四
——建和諧之家 促企業(yè)發(fā)展
一、齊抓共建，扎牢“家庭”根基
我工會始終堅(jiān)持“一盤棋”的思路，將建家工作作為加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)、增強(qiáng)隊(duì)伍活力的有效途徑，積極發(fā)動黨員、青年、婦女和其他職工參與到建家工作中來，形成了齊抓共建的良好局面。為了做大“家業(yè)”、扎牢根基，我工會以生產(chǎn)經(jīng)營為中心、以穩(wěn)定發(fā)展為大局、以服務(wù)群眾為出發(fā)點(diǎn)，充分發(fā)揮職工的聰明才智，激發(fā)職工的工作熱情，帶領(lǐng)職工興家創(chuàng)業(yè)。在全體職工的共同努力下，我***系統(tǒng)已發(fā)展****等十大經(jīng)營項(xiàng)目，經(jīng)營業(yè)績喜人。
二、強(qiáng)化培訓(xùn)，提升“家庭”本領(lǐng)
為職工辦事”。正因?yàn)橛辛艘恢А袄碚撜娑?、服?wù)真好、工作真實(shí)”的工會干部，工會的工作水平才得以提升；正因?yàn)樘嵘斯墓ぷ魉?，職工的呼聲才得以回?yīng)、職工的意愿才得以表達(dá)、職工的困難才得以解決。
三、關(guān)愛職工，共享“家庭”溫暖
在工作生活中，我工會堅(jiān)持以職工為本，時(shí)處為職工著想，實(shí)在為職工辦實(shí)事，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益。
（一）改善職工工作生活環(huán)境。今年上半年，我工會籌集**萬元更新了**臺計(jì)算機(jī)、**臺打印機(jī)和**臺多功能復(fù)印機(jī)，改善了職工的辦公條件，提高了辦事效率和質(zhì)量。同時(shí)，我工會還對辦公環(huán)境進(jìn)行了美化，為職工營造了一個(gè)舒適的辦公環(huán)境。為完善職工生活的配套設(shè)施，我工會專門辟出場地辦起了職工宿舍、職工食堂、職工娛樂室和職工書屋，優(yōu)化了“家”的生活環(huán)境，增強(qiáng)了職工的歸屬感。
（二）維護(hù)職工權(quán)益。為響應(yīng)省、市關(guān)于提高職工基本工資的文件精神，我工會積極與***協(xié)商調(diào)資，促使**先后印發(fā)了《****的通知》、《**的通知》和《關(guān)于***的通知》等有關(guān)通知，不斷提高職工的工資待遇。在我工會的監(jiān)督下，我系統(tǒng)各單位均能嚴(yán)格按照《勞動合同法》為職工購買社保、醫(yī)保，未發(fā)生勞資糾紛案件，維持了和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。我工會還督促系統(tǒng)各單位全面落實(shí)職工帶薪年假、婚假和產(chǎn)假等法定假日，要求對加班的職工予以補(bǔ)貼，保障職工權(quán)益不受侵犯。
長期受腿疾困擾，每月支出大筆醫(yī)療費(fèi)用，生活十分困難。我工會除節(jié)假日為其送上慰問金外，還為其辦理了優(yōu)待證、申請了救助金***元，有效減輕了他的生活壓力；二是慰問離退休職工。每年元旦、春節(jié)、中秋節(jié)和老人節(jié)等節(jié)日，我工會積極開展各類活動慰問離退休職工，為他們送上祝福、慰問品和慰問金。今年以來，我工會慰問離退休職工**人，慰問退休老黨員***多人，發(fā)放慰問金***元，讓離退休干部職工深切感受到“家”的溫暖；三是關(guān)心一線職工。每到***等旺季，我工會領(lǐng)導(dǎo)都深入基層單位，慰問日夜奮戰(zhàn)在一線的干部職工，向他們送去節(jié)日的問候和祝福，有力增強(qiáng)了企業(yè)發(fā)展的凝聚力和向心力。
四、注重安全，維持“家庭”穩(wěn)定
救護(hù)能力；四是強(qiáng)化值班，應(yīng)對突發(fā)事件。我工會做好日常值班安排的同時(shí)，還在節(jié)假日或極端天氣環(huán)境下堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)值班制，確保領(lǐng)導(dǎo)在發(fā)生突發(fā)事件后能帶隊(duì)第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場指揮救援。
五、豐富活動，永葆“家庭”活力
為使職工以良好的心態(tài)、健康的體魄愉悅地工作和生活，我工會積極開展各類活動。一是為職工開設(shè)了閱讀室、娛樂室和活動室等場所，滿足職工活動的需要；二是組織職工觀看警示教育短片、勵(lì)志電影和各類文藝演出，豐富職工的生活；三是組織職工參加籃球、排球、桌球、羽毛球、乒乓球和長跑等體育比賽，增強(qiáng)職工體質(zhì)；四是組織職工開展各類捐款活動。今年上半年，我工會組織職工踴躍參加***、扶貧濟(jì)困和賑災(zāi)捐款等公益活動，共籌得善款***元，既幫助了有困難的群眾，又愉悅了職工的心情，還美化了職工的心靈；五是我工會女工委員會積極開展“女職工維權(quán)”、“女職工素質(zhì)提升”和“女職工建功立業(yè)”等講座，提高女職工的綜合素質(zhì)。如我工會與市婦聯(lián)聯(lián)合舉辦主題為“***”的***活動，對女職工進(jìn)行***培訓(xùn)。
六、團(tuán)結(jié)職工，增強(qiáng)“家庭”創(chuàng)造力
“團(tuán)結(jié)就是力量”，我工會歷來注重搞好內(nèi)部團(tuán)結(jié)，凝聚眾人的智慧和力量，充分發(fā)揮我系統(tǒng)各單位干部職工的積極性和創(chuàng)造性，做到“凝心聚力創(chuàng)新業(yè)，鼓足干勁搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展”。如******。
*****工會工作委員會
職工之家主要先進(jìn)事跡材料篇五
3月30日17時(shí)，四川省涼山州木里縣境內(nèi)發(fā)生森林火災(zāi)。3月31日下午，四川森林消防總隊(duì)涼山州支隊(duì)指戰(zhàn)員和地方撲火隊(duì)員共689人在海拔4000余米的'原始森林展開撲救。撲火行動中，受風(fēng)力風(fēng)向突變影響，突發(fā)林火爆燃，瞬間形成巨大火球，在現(xiàn)場的撲火人員緊急避險(xiǎn)，30名撲火人員失聯(lián)。而在這30人當(dāng)中，有一名貴州籍森林消防指戰(zhàn)員，他叫楊瑞倫，年僅23歲。
在山中休息的時(shí)候，楊瑞倫給父親發(fā)的照片，當(dāng)時(shí)陽光格外明媚。
楊瑞倫來自麻江縣賢昌鄉(xiāng)營山村二組，4月2日上午，記者聯(lián)系采訪到楊瑞倫的姐姐。據(jù)她介紹，楊瑞倫在麻江縣賢昌中學(xué)畢業(yè)后，到貴陽一家企業(yè)工作過一段時(shí)間，后于xx年9月在四川入伍，成為一名消防隊(duì)員。
這是楊瑞倫認(rèn)為最帥的一張自拍照
姐姐悲痛不已:“他太年輕了，都沒有來得及談女朋友。他平時(shí)表現(xiàn)都很優(yōu)秀，我們一家人都以他為驕傲。”她說，一家人目前正從凱里坐車到貴陽，然后再趕去西昌見弟弟最后一面。
沒想到，這次救火，楊瑞倫就沒再回來。后來看到新聞，知道失聯(lián)人員里有他的名字，一家人都擔(dān)心睡不著，直到4月2日凌晨2點(diǎn)楊星禮接到電話，說楊瑞倫在救火中不幸犧牲，“他媽媽聽到這個(gè)消息，當(dāng)場哭暈過去”。
楊瑞倫發(fā)給父親發(fā)的救火現(xiàn)場照片，看得出火勢迅猛
據(jù)應(yīng)急管理部消息，截至4月1日18:30，在四川省涼山州木里縣森林火災(zāi)滅火中失聯(lián)的30名撲火隊(duì)員的遺體已全部找到，包括27名森林消防指戰(zhàn)員和3名地方撲火人員。4月2日凌晨1點(diǎn)，在涼山州木里縣火災(zāi)事故中遇難的英雄遺體，已運(yùn)送至西昌市殯儀館。從高速路口到殯儀館的路上，數(shù)百名西昌市民自發(fā)等候在街道旁，迎接英雄歸來。
3月31日凌晨1時(shí)50分，楊瑞倫出發(fā)前往火災(zāi)現(xiàn)場時(shí)，在qq空間發(fā)了一條說說。沒想到，這成為了他在人間留下的最后一條公開信息。
涼山救火英雄遺體運(yùn)抵西昌，群眾自發(fā)送別。
職工之家主要先進(jìn)事跡材料篇六
吳新亮，男，漢族，1992年10月出生，20xx年12月入伍，20xx年5月入黨，現(xiàn)任金華市消防救援支隊(duì)婺城大隊(duì)臨江東路站分隊(duì)長，二級消防士。入伍十一年來，該同志能夠安心服役，牢記使命，愛崗敬業(yè)，不斷進(jìn)取，用青春與忠誠踐行“赴湯蹈火為人民、恪盡職守保平安的”的錚錚誓言，為消防隊(duì)伍的發(fā)展和地方的經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了突出貢獻(xiàn)。因工作表現(xiàn)突出，該同志曾先后被支隊(duì)記個(gè)人三等功3次，嘉獎(jiǎng)11次，優(yōu)秀消防員1次，優(yōu)秀士兵2次，優(yōu)秀帶兵骨干1次，優(yōu)秀教員1次，訓(xùn)練標(biāo)兵2次。20xx年被總隊(duì)評為“全省消防部隊(duì)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”，20xx年被支隊(duì)評為“全市消防隊(duì)伍優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”，20xx年被總隊(duì)評為“全省消防隊(duì)伍優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”，20xx年9月被金華市人力資源和社會保障局、金華市應(yīng)急管理局、金華市總工會、共青團(tuán)金華市委、金華市消防救援支隊(duì)聯(lián)合授予“金華市技術(shù)標(biāo)兵”、 “青年崗位能手”榮譽(yù)稱號。
作為一名消防隊(duì)伍中的共產(chǎn)黨員，吳新亮同志不僅時(shí)刻發(fā)揚(yáng)黨員先鋒模范作用，更時(shí)時(shí)體現(xiàn)著一種新時(shí)代消防員特有的素質(zhì)，其堅(jiān)定的思想品質(zhì)和良好的紀(jì)律作風(fēng)，一直被戰(zhàn)友和駐地人民群眾所稱頌。今年是他在消防隊(duì)伍的第十一個(gè)年頭，也可以稱得上是一名老消防員了，但他并沒有“倚老賣老”，而是“老而彌堅(jiān)、力求上進(jìn)”，平時(shí)認(rèn)真參加各項(xiàng)政治學(xué)習(xí)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，思想上與黨中央保持高度一致。無論在工作上還是在生活中，吳新亮同志都始終發(fā)揮一名老消防員和一名共產(chǎn)黨員的帶頭作用，身先士卒，率先垂范，不驕不躁，認(rèn)真學(xué)習(xí)，給隊(duì)友們樹立了學(xué)習(xí)的榜樣。
20xx年4月7日，鼎城消防中隊(duì)接到報(bào)警，位于金霞大道旁的江南竹木市場發(fā)生火災(zāi)，情況危急。支隊(duì)火場指揮部調(diào)集4個(gè)大隊(duì)，12臺消防車增援，經(jīng)過85名消防官兵6個(gè)小時(shí)的不懈奮戰(zhàn)，安全疏散周邊居民70戶224人，保護(hù)財(cái)產(chǎn)價(jià)值8000余萬元，圓滿完成滅火戰(zhàn)斗任務(wù)。戰(zhàn)斗中，吳新亮同志堅(jiān)守一線，反復(fù)強(qiáng)攻近戰(zhàn)，由于火場風(fēng)向突變，現(xiàn)場飛火嚴(yán)重，吳新亮同志發(fā)現(xiàn)5號堆垛蔓延趨勢嚴(yán)重，他準(zhǔn)確判斷，及時(shí)報(bào)告請求增援，為掌握作戰(zhàn)主動權(quán)提供了可靠情報(bào)支持。面對間距10米且火勢仍不斷蔓延向毗鄰廠房的著火堆垛，吳新亮同志堅(jiān)決服從命令，及時(shí)調(diào)整戰(zhàn)斗陣地，始終堅(jiān)持在滅火第一線，正面沖鋒堵截。由于長時(shí)間緊握水槍，吳新亮同志雙臂麻木，但始終咬牙堅(jiān)持，連續(xù)戰(zhàn)斗在火場最前直到蘆葦堆垛大火完全撲滅。
20xx年10月16日03時(shí)02分，臨江東路站接到報(bào)警稱婺城區(qū)白龍橋鎮(zhèn)巨龍管業(yè)廠房著火。即調(diào)派5車24人前往處置，03時(shí)16分臨江東路站到達(dá)現(xiàn)場，由于廠房密閉，現(xiàn)場濃煙較大，吳新亮同志與另一同志組成火情偵察小組，根據(jù)知情群眾信息，深入廠房內(nèi)部偵查，準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)火點(diǎn)并處置，避免了盲目涉水造成群眾財(cái)產(chǎn)損失，不僅做到了快速控火，更在確保自身安全的前提，最大限度保護(hù)財(cái)產(chǎn)安全，體諒群眾。03時(shí)29分臨江東路站處置完畢返隊(duì)，此次戰(zhàn)斗受到群眾的一致好評，“民生命守護(hù)神，百姓財(cái)產(chǎn)挽救者”的贊譽(yù)。
20xx年6月5日19時(shí)19分臨江東路站接到報(bào)警稱：白龍橋12局123棟1單元5樓房子著火，有人員被困，臨江東路站立即調(diào)派全部執(zhí)勤力量前往處置，途中吳新亮同志帶頭成立攻堅(jiān)組，并親自聯(lián)系報(bào)警群眾了解火情，做好營救準(zhǔn)備。19時(shí)29分臨江東路站一到達(dá)現(xiàn)場，吳新亮同志就第一時(shí)間進(jìn)入搜尋，現(xiàn)場情況為客廳著火，有兩名嬰兒被困在臥室，19時(shí)35分臨江東路站成功將嬰兒救出，交接給現(xiàn)場民警送往醫(yī)院救治。
20xx年8月17日金華市防汛救災(zāi)期間，吳新亮同志戰(zhàn)斗在防汛救災(zāi)一線，守護(hù)人民生命財(cái)產(chǎn)安全，帶領(lǐng)一車七人連續(xù)奮戰(zhàn)一晝夜，轉(zhuǎn)戰(zhàn)多處受災(zāi)地點(diǎn)，參與疏散轉(zhuǎn)移群眾三十余人，累計(jì)抽排水作業(yè)十余小時(shí)。
在平時(shí)執(zhí)勤和各類事故處置中，吳新亮同志始終沖鋒在前，舍生忘死、浴血奮戰(zhàn)，為保護(hù)人民生命財(cái)產(chǎn)安和國家經(jīng)濟(jì)利益做出了突出貢獻(xiàn)。他顧全大局、臨危不懼、勇往直前，精神可嘉，用實(shí)際行動和忠誠信念踐行“對黨忠誠、紀(jì)律嚴(yán)明、赴湯蹈火、竭誠為民”的訓(xùn)詞精神，得到了各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大群眾的交口稱贊，展示了新時(shí)代消防員不忘初心、牢記使命、驍勇善戰(zhàn)、竭誠為民的良好形象。
在一次次滅火搶險(xiǎn)救援戰(zhàn)斗中，吳新亮深知要干好工作，不但要有一腔熱情，更要有過硬本領(lǐng)。為加強(qiáng)消防隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)，提高消防隊(duì)伍戰(zhàn)斗力。在隊(duì)伍實(shí)戰(zhàn)化訓(xùn)練中，他把自己擺到了一個(gè)普通消防員的位置，烈日當(dāng)空中，他與隊(duì)友們摸爬滾打，揮汗如雨；在雨雪冰凍中，他與隊(duì)友們激情滿懷，苦練本領(lǐng)。作為隊(duì)站尖兵，他身先士卒，多次代表單位參加總隊(duì)、支隊(duì)比武競賽，并取得優(yōu)異成績。20xx年3月，因在新訓(xùn)團(tuán)工作表現(xiàn)突出，體能比賽成績優(yōu)異，被新訓(xùn)團(tuán)記嘉獎(jiǎng)一次。20xx年7月因在總隊(duì)體能比武中，獲得負(fù)重登樓第二名，負(fù)重1500米第二名，立定三級跳第五名的成績，被支隊(duì)記三等功一次。20xx年8月在支隊(duì)對抗賽中，獲得10000米跑第一名，百米負(fù)重跑第三名，搬運(yùn)重物折返跑第三名的成績。20xx年11月在支隊(duì)體能對抗賽中，獲得3000米跑第一名，百米板障第二名，百米負(fù)重第三名，被支隊(duì)評為訓(xùn)練標(biāo)兵。20xx年3月，獲得百米板障第一名，獲得3000米跑第一名，雙干線出三支水槍操第三名。20xx年8月因撲救大跨度大空間廠房火災(zāi)表現(xiàn)突出，被支隊(duì)記嘉獎(jiǎng)一次。20xx年11月在支隊(duì)比武競賽中，獲得3000米第一名，百米板障第一名，百米負(fù)重第三名，個(gè)人總分第二，被支隊(duì)評為訓(xùn)練標(biāo)兵，記嘉獎(jiǎng)一次。20xx年因全年工作表現(xiàn)優(yōu)異，比武競賽成績突出，被支隊(duì)記三等功一次。20xx年9月在g20峰會安保表現(xiàn)突出，被支隊(duì)記嘉獎(jiǎng)一次，被支隊(duì)評為訓(xùn)練標(biāo)兵。20xx年4月在支隊(duì)體能比武競賽中，獲得負(fù)重登樓第一名，負(fù)重5000米跑第四名，400米負(fù)重第二名獲得個(gè)人總分第一，被支隊(duì)記三等功一次。20xx年10月在支隊(duì)比武競賽中，獲得佩戴個(gè)人全套防護(hù)裝備負(fù)重800米跑第三名，獲得10層背負(fù)空氣呼吸器操第三名，個(gè)人總分前六，被支隊(duì)記嘉獎(jiǎng)一次。20xx年年底因全年工作表現(xiàn)突出，被支隊(duì)記嘉獎(jiǎng)一次。20xx年5月，在支隊(duì)體能對抗賽中，獲得個(gè)人背負(fù)空氣呼吸器5000米跑第三名，現(xiàn)役班組負(fù)重上十樓第二名，現(xiàn)役組團(tuán)體總分第三名。20xx年1月因參與全國首屆“火焰藍(lán)”消防救援技能對抗比武暨國際交流競賽及建設(shè)成果展示活動籌備工作中表現(xiàn)突出，被總隊(duì)評為工作標(biāo)兵，參加城市高架路多車連環(huán)相撞事故救援比武競賽，獲得優(yōu)勝獎(jiǎng)，被總隊(duì)記嘉獎(jiǎng)一次。20xx年3月在總隊(duì)新訓(xùn)團(tuán)組織的隊(duì)列會操中，獲得團(tuán)體第三名。20xx年5月在支隊(duì)體能比武競賽中，獲得背負(fù)空氣呼吸器5000米跑第一名，400米物資疏散第三名，個(gè)人總分第三，被支隊(duì)記嘉獎(jiǎng)一次。20xx年11月在支隊(duì)體能比賽競賽中，獲得400米物資疏散第二名。20xx年11月在總隊(duì)新訓(xùn)團(tuán)帶新訓(xùn)過程中工作表現(xiàn)優(yōu)異，被總隊(duì)記嘉獎(jiǎng)一次。20xx年5月在支隊(duì)夏季體能比武競賽中獲得400米物資疏散第二名，200米負(fù)重第二名，兩人五帶團(tuán)體第二名，個(gè)人總分第二，被支隊(duì)記嘉獎(jiǎng)一次。在20xx年9月浙江省消防行業(yè)職業(yè)技能大賽（金華預(yù)選賽）中，勇奪滅火戰(zhàn)斗員組個(gè)人總分第一，在總隊(duì)職業(yè)技能大賽獲得個(gè)人總分第四、單項(xiàng)攻堅(jiān)技巧第四名、極限穿越第三名。
吳新亮同志是中隊(duì)干部的好幫手，隊(duì)員心中的好隊(duì)長。工作中，他嚴(yán)格自我要求，要求別人做到的，首先自己做到；訓(xùn)練中，他身先士卒，耐心的幫助新同志，做好傳幫帶；滅火戰(zhàn)斗中，他沖鋒在前，主動請纓深入最危險(xiǎn)的地方；管理上，他嚴(yán)格按照條令條例的要求加以實(shí)施，對老同志尊重而不遷就，對新同志嚴(yán)格而不嚴(yán)厲；生活上，關(guān)心體貼隊(duì)友，做隊(duì)友的貼心人。正是由于他能管理會管理敢管理，充分調(diào)動了整個(gè)隊(duì)伍的積極性，也由于他注重人才培養(yǎng)，“因材施教”，他總能培養(yǎng)出精英，隊(duì)員一批又一批的來，可訓(xùn)練成績?nèi)允枪?jié)節(jié)高升。
濃煙書威嚴(yán)，火魔襯鐵骨，危機(jī)鑄忠魂。從消防員到班長，從班長到分隊(duì)長，面臨血與火的洗禮，生與死的考驗(yàn)時(shí)，吳新亮同志用忠誠與信念守護(hù)著一方平安，用熱血與青春筑起生命的屏障，用實(shí)際行動詮釋了一名新時(shí)期消防隊(duì)員的錚錚誓言。
職工之家主要先進(jìn)事跡材料篇七
基本情況：我院現(xiàn)有職工346人，院工會下設(shè)６個(gè)車間工會、35個(gè)工會小組。不同層次的工作崗位和職工，以及承擔(dān)著醫(yī)療護(hù)理、管理、后勤服務(wù)繁重的工作任務(wù)，增加了建家工作的難度。同時(shí)，也突出了建家工作的重要性和必要性。我院始終堅(jiān)持“建家就是建學(xué)科、建隊(duì)伍、建醫(yī)院、營造人和環(huán)境、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展”的指導(dǎo)思想，使建家工作得到健康發(fā)展。院工會被評為××級“先進(jìn)職工之家”。
一、創(chuàng)造性地開展建家工作
1998年，我院成立了以黨政、工團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)組成的建家領(lǐng)導(dǎo)小組，制定建家工作制度、措施及內(nèi)容，積極指導(dǎo)和參與創(chuàng)建“職工之家”的工作。院工會制定了“職工之家”評選操作辦法與程序。院工會按工作片區(qū)，將提出申報(bào)的車間工會、小組三分之二以上會員職工進(jìn)行問卷調(diào)查。根據(jù)調(diào)查的結(jié)果，先交所在科室黨、政簽署意見，再由院建家領(lǐng)導(dǎo)小組討論審批。既減少了車間工會、小組的工作難度和工作量，又避免了搞形式、擺樣子、走過場的現(xiàn)象，調(diào)動了職工參與建家活動的主動性和積極性，同時(shí)也得到科室黨政負(fù)責(zé)人的重視和支持。通過每兩年一次“先進(jìn)職工之家”經(jīng)驗(yàn)交流會，相互交流經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)不足，使建家工作深入開展和進(jìn)一步得到鞏固。至今，我院以車間工會、小組為單位已建立“合格職工之家”３０個(gè)，其中９個(gè)評為院“先進(jìn)職工之家”。
二、強(qiáng)化民主管理和監(jiān)督，推進(jìn)院務(wù)公開，全心全意依靠職工辦好醫(yī)院
我院以搞好民主管理，實(shí)行民主監(jiān)督為工會、職代會的工作重點(diǎn)。先后制定了職代會工作制度、民主管理制度、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度等。自1998年以來職代會堅(jiān)持每年民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部，通過領(lǐng)導(dǎo)干部述職、職代會測評召開座談會，對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行客觀、公正地評估。并將評議結(jié)果向黨委匯報(bào)和在職代會上公布，也作為院黨委對干部考核任免的依據(jù)之一。
堅(jiān)持院務(wù)公開。院黨、政領(lǐng)導(dǎo)對醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃、改革舉措，重大決策都要向職代會通報(bào)，聽取教職工的意見和建議，加以完善、最后才做出決定和實(shí)施。凡涉及到職工福利、職稱晉升、評優(yōu)、工資調(diào)整、干部競聘等都要向職代會代表和職工通報(bào)、公示，切實(shí)做到院務(wù)公開。近３年，職代會通過醫(yī)院重大改革議案２份，處理報(bào)案１２份，建議４０份。工會主席長期領(lǐng)頭參與院辦公會和院黨委會，即時(shí)反映廣大職工的意見、建議。職代會代表堅(jiān)持參與醫(yī)院基建裝修、大型設(shè)備購置的論證招標(biāo)，實(shí)行有效民主監(jiān)督。
我院黨政領(lǐng)導(dǎo)對關(guān)系到職工切身利益的事宜都主動交職代會討論聽取意見，再作決定。如職工獎(jiǎng)金分配方案等都交職代會、工會論證。此外，院工會（更多精彩文章來自“秘書不求人”）每年堅(jiān)持慰問生活困難的職工，看望生病的職工；組織女職工婦科、乳腺普查和４０家以上職工的查體。院工會參與職工勞動糾紛的調(diào)解和對職工工作、家庭中的矛盾作適當(dāng)化解工作。
四、圍繞醫(yī)院中心，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感
圍繞醫(yī)院“轉(zhuǎn)變醫(yī)療作風(fēng)、改進(jìn)服務(wù)態(tài)度、優(yōu)化服務(wù)流程、提高服務(wù)質(zhì)量”的中心工作，院工會組織職代會代表到省、市醫(yī)院學(xué)習(xí)取經(jīng)。對我院門、急診、住院部各科室、機(jī)關(guān)、后勤部門進(jìn)行調(diào)研，對患者、職工作問卷調(diào)查。通過這些活動發(fā)現(xiàn)我院存在的問題，找出差距，并將調(diào)研結(jié)果，意見、建議及時(shí)反饋給院黨政領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門，為改善醫(yī)方服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量、優(yōu)化服務(wù)流程起到了極大的促進(jìn)作用。
結(jié)合各大節(jié)日和配合醫(yī)院黨政中心工作、院工會積極開展豐富多彩的文化活動。如各種講演比賽、知識競賽、聯(lián)歡會、征文活動、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、各類體育比賽、旅游活動等，旨在豐富職工文化生活，陶冶職工情操，提高廣大教職工的思想素質(zhì)和文化素質(zhì)，引導(dǎo)職工積極向上，愛院如家，為醫(yī)院爭光創(chuàng)榮譽(yù)。
六、加強(qiáng)工會的自身建設(shè)，努力塑造良好的工會形象
院工會、職代會的6個(gè)專門工作委員會和9名委員，各司其職，各盡其責(zé)，保證了工會、職代會職能的落實(shí)。院工會組織工會、職代會代表集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括《工會法》、《勞動法》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》等，每次培訓(xùn)做到學(xué)習(xí)材料落實(shí)，主講任務(wù)落實(shí)、座談討論落實(shí)，注重學(xué)習(xí)培訓(xùn)的實(shí)效。強(qiáng)化工會干部的服務(wù)理念和公仆意識。院工會專職干部除完成自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，還實(shí)行分片包干聯(lián)系、落實(shí)工作任務(wù)、深入科室、聯(lián)系職工、調(diào)查研究，不斷改進(jìn)工作。院工會專職干部廉潔自律，在各種活動及對外交往中做到了不收取任何好處費(fèi)，實(shí)行財(cái)務(wù)公開，上、下共同監(jiān)督。
職工之家主要先進(jìn)事跡材料篇八
陳曉琴是西吉縣煙草分公司客戶服務(wù)戰(zhàn)線上的一名普通的客戶經(jīng)理。多年來，憑著對煙草事業(yè)的一腔摯愛，以真誠感動著客戶，以服務(wù)贏得了市場，與客戶共同奏響了一曲和諧的樂章。不管刮風(fēng)下雨，無論嚴(yán)寒酷暑，他們都是每天到單位的一群人，經(jīng)過簡單的晨會碰頭，便開始了新的一天的工作。服務(wù)客戶，品牌培育，市場調(diào)研這是他們的天職。
傾心服務(wù)甘于奉獻(xiàn)。卷煙市場工作是煙草公司聯(lián)系零售客戶的橋梁，是一項(xiàng)需要用心付出的工作，是一線隊(duì)伍的核心。她所在的縣城東片服務(wù)區(qū)域共有持證卷煙零售客戶160戶。她憑著對這份工作的熱愛，滿腔熱忱地投入到工作中，風(fēng)里來雨里去，不分日夜地奔走在客戶之間。為推動市場銷售，求得收益的最大化，她既是新品牌的推銷員、經(jīng)營知識的輔導(dǎo)員，又是與零售客戶溝通的信息員、為客戶排憂解難的服務(wù)員，真情服務(wù)于每一個(gè)零售戶。
團(tuán)結(jié)同事樂于助人。她在完成本職工作的同時(shí)，對其他同事的要求都能耐心、及時(shí)完成，給予幫助。她清醒地認(rèn)識到，要不斷成長，要時(shí)時(shí)“如履薄冰、如臨深淵”，要不斷地反思和完善自己，才能成為一名合格的企業(yè)人才。做人重于做事，她經(jīng)常和同事們交流，不“糊弄”客戶，“客戶利益無小事”。自覺維護(hù)秩序，積極處理客戶之間糾紛，避免客戶之間矛盾升級，營造良好的和諧環(huán)境。干一行、愛一行、鉆一行，為了充分掌握市場情況，她走街入戶，和零售客戶促膝談心，虛心聽取他們對卷煙銷售工作的意見，并經(jīng)常加班加點(diǎn)，放棄休息時(shí)間，利用午休和其他業(yè)余時(shí)間，和同志們研究解決工作中遇到的問題。用自己的實(shí)際行動展示了一個(gè)煙草人的熱情與敬業(yè)。
以誠待人心中有愛。有人說：“客戶經(jīng)理像一支火柴，客戶就像蠟燭，要點(diǎn)亮自己，才能點(diǎn)亮他人?！痹诳蛻舴?wù)上，她始終遵循行業(yè)服務(wù)理念，用自己的真情打動客戶、用熱情感染客戶、用友情聯(lián)系客戶，與客戶建立深厚感情，為企業(yè)贏得了發(fā)展空間。在走訪市場中，陳曉琴堅(jiān)持用心面對客戶。當(dāng)看到零售客戶的煙柜上有灰塵時(shí)，她就主動幫著擦拭干凈；當(dāng)客戶的孩子學(xué)習(xí)成績下滑時(shí)，她也抽出時(shí)間使出渾身解術(shù)為其輔導(dǎo)；當(dāng)有的客戶家人生活困難時(shí)，她也主動伸出援助之手。一次走訪該戶時(shí)，發(fā)現(xiàn)老人的煙柜里的卷煙需要重新擺放一下，于是，她邊說邊干。她告訴李二貴：擺煙是有講究的，要遵循人的習(xí)慣和心理，檔次稍高、利潤大的煙、公司重點(diǎn)宣傳的煙應(yīng)擺在柜臺中間偏上一點(diǎn)的位置，沖著店門，這樣看起來顯眼，顧客一進(jìn)門不用尋找就能看到，這也符合人的視覺習(xí)慣。一個(gè)牌號的煙要一次擺上兩盒，這樣能給顧客造成視覺沖擊，加深印象，而且這樣擺放能使煙柜看起來清新大方，顧客看起來很舒服。最后，他特意叮囑老人，平時(shí)可以把空煙盒擺放在店門口，多擺放一些，經(jīng)過商店的人看到各種品牌的煙盒會覺得店內(nèi)卷煙很豐富。這樣，無形中宣傳了店面，還能招攬新顧客。李二貴聽著她細(xì)細(xì)地解釋著擺煙的門道，喜出望外，臉上露出了滿意的笑容。
不斷進(jìn)取業(yè)績突出。桃李不言，下自成蹊。在卷煙市場部，客戶就是終極服務(wù)目標(biāo)，客戶滿意是永恒的追求。她總是想客戶所想，急客戶所急，創(chuàng)新客戶管理，全面提高零售客戶的滿意度，她始終本著“一切從客戶出發(fā)、一切為客戶著想、一切對客戶負(fù)責(zé)、一切讓客戶滿意”的原則，辛勤耕耘。經(jīng)過幾年來的不斷努力，他所轄片區(qū)的卷煙銷量和結(jié)構(gòu)均有了大幅度的提高，零售客戶的營銷水平也得到了較大提升。
作為煙草系統(tǒng)的'一顆釘子，她就這樣從小事做起，從點(diǎn)滴做起，從細(xì)節(jié)做起，誠心服務(wù)客戶，熱情幫助客戶。在新的起點(diǎn)上，她時(shí)刻提醒自己：只有持續(xù)的高質(zhì)量的客戶服務(wù)才能贏得長久的客戶滿意度和忠誠度，才能形成客戶對公司的依賴，才能最終達(dá)到客戶和公司的雙贏。對于成績她永不自滿，對于困難她永不服輸、對于工作她永不放松，今后，她將時(shí)刻以飽滿的工作熱情，做好每一天的工作，服務(wù)好每一位客戶，爭取更大的成績。
這就是陳曉琴，煙草行業(yè)最基層的一名員工，她不會說什么激動人心的豪言壯語，沒有什么令人自豪的豐功偉績，他只是熱愛自己的崗位，熱愛自己身邊的同事和客戶，日復(fù)一日，年復(fù)一年地在本職崗位上默默奉獻(xiàn)著，為煙草事業(yè)的發(fā)展。
客戶經(jīng)理是一個(gè)平凡的崗位，她也是一個(gè)很平凡的人。
職工之家主要先進(jìn)事跡材料篇九
×××現(xiàn)有民警職工257人，工會會員245人，擔(dān)負(fù)著我監(jiān)監(jiān)管改造、安全生產(chǎn)的雙重任務(wù)。一年來，我分會認(rèn)真落實(shí)上級工會工作的總體要求，緊緊圍繞黨委“××××”整體工作思路和“十八字”工作意向，進(jìn)一步健全組織機(jī)構(gòu)，充分發(fā)揮民主管理、參政議政作用，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)培養(yǎng)，通過各種形式對職工進(jìn)行教育培訓(xùn)，建家活動開展得扎實(shí)有效，主要表現(xiàn)有以下幾個(gè)方面。
一、組織健全是保證。年初，通過法定選舉程序，進(jìn)一步優(yōu)化了分會領(lǐng)導(dǎo)班子，使一批素質(zhì)過硬、知識豐富、業(yè)務(wù)精通、年青有為的民警職工進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子，分會委員分工明確，工會小組五大員充分發(fā)揮作用，分會委員會會議按期召開并及時(shí)向黨支部匯報(bào)工作，形成系統(tǒng)有效的工會工作體系。同時(shí)，充分發(fā)揮宣傳導(dǎo)向作用，吸收青工入會，入會率達(dá)98%，合理使用會費(fèi)，職工的業(yè)余文化生活充實(shí)而富有意義，分會內(nèi)部形成了較好的工作學(xué)習(xí)氛圍，為全年各項(xiàng)工會工作的開展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
二、開展工作求實(shí)效。
1、強(qiáng)化民主管理，推進(jìn)企務(wù)公開。全年的工作中，我分會以職代會的形式為依托，大力開展民主管理活動，期間，對工資二次分配方案、大隊(duì)出臺的各種管理制度、評先評優(yōu)等事項(xiàng)進(jìn)行審議，推開企務(wù)公開工作，及時(shí)了解職工群眾的工作生活情況，傾聽他們的心聲，關(guān)心他們的疾苦，重點(diǎn)解決存在的難點(diǎn)熱點(diǎn)問題，及時(shí)向支部匯報(bào)工作，取得支部的支持和溝通，從而激發(fā)了職工的工作熱情，形成了強(qiáng)大的合力。
2、關(guān)心職工生活，解決實(shí)際困難，為職工辦實(shí)事、辦好事。為了更好的與群眾取得聯(lián)系，掌握職工的工作生活情況，進(jìn)一步完善了困難職工檔案，摸清了底數(shù)，及時(shí)開展了送溫暖活動，期間，為了更好地執(zhí)行《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及“四期”保護(hù)內(nèi)容，及時(shí)為分會的全體女職工辦理了健康保險(xiǎn)。
3、加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，培養(yǎng)“四有”職工。定期組織職工進(jìn)行政治、技術(shù)、法律法規(guī)知識的學(xué)習(xí)，從思想上樹立愛崗敬業(yè)的精神，教育職工干一行愛一行，養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣，加強(qiáng)自身精神文明建設(shè)，同時(shí)，及時(shí)組織開展健康有益的文體活動，如打乒乓球、籃球、歌詠比賽等。
三、教育培訓(xùn)提素質(zhì)。兩個(gè)安全是各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)。在監(jiān)管改造方面，針對相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使民警能夠依法執(zhí)政，依法管理。在安全生產(chǎn)方面，通過安全技術(shù)培訓(xùn)、崗位練兵、百安競賽、技術(shù)比武以及安全思想教育等形式，提高了職工的安全技術(shù)素質(zhì)。同時(shí)，認(rèn)真實(shí)施群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，積極開展各種技術(shù)革新、技術(shù)改進(jìn)、發(fā)明創(chuàng)造和提合理化建議等活動；在放炮員和電工中開展“傳、幫、帶”活動，提高青工的技術(shù)素質(zhì)；認(rèn)真開展雙增雙節(jié)活動的“十個(gè)一”活動，完成了節(jié)能降耗的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)；建立了“勞模示范崗”，形成了尊重、學(xué)習(xí)、關(guān)心、趕超勞模的環(huán)境氛圍；大力開展班組安全建設(shè)活動，開展了“安康杯”和“安全生產(chǎn)月”活動，取得了較好的效果。
四、建家活動顯成效。通過幾年來的建家活動，我大隊(duì)分會工作開展得得心應(yīng)手，有聲有色，職工對工會工作信任度高，能夠把自己的心聲及時(shí)反饋到分會中來，分會也及時(shí)為職工群眾排憂解難，切實(shí)解決了職工的困難；通過各種形式維護(hù)職工的合法權(quán)益，尤其是注重了職工的知情權(quán)、民主權(quán)以及勞動保護(hù)和特殊保護(hù)；在監(jiān)獄工會組織的各項(xiàng)活動中，全體民警職工全員參加、表現(xiàn)積極，在全民運(yùn)動會、消夏活動以及其他活動中均取得了較好的成績。
建家活動的開展對我大隊(duì)各項(xiàng)工作都起到了很大的促進(jìn)作用，在全體會員的努力下，我大隊(duì)監(jiān)管改造秩序持續(xù)穩(wěn)定，較好的完成了全年的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，連續(xù)三年實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)無事故，為我監(jiān)的安全穩(wěn)定與經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。
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