在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的范文呢？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫(xiě)，我們一起來(lái)看一看吧。
職工信息登記表簡(jiǎn)歷篇一
“能知道你的長(zhǎng)像和真實(shí)姓名，簡(jiǎn)歷服務(wù)就更保險(xiǎn)了”，
可關(guān)鍵是sention的客戶向人家的客戶學(xué)習(xí)才行啊，既然是實(shí)例，就得客戶同意啊，sention到目前為止只得到一個(gè)客戶的保證：等將來(lái)我自己開(kāi)公司了，你們就拿我的簡(jiǎn)歷做點(diǎn)評(píng)吧。
sention可以等，但求職人不等，沒(méi)有實(shí)例點(diǎn)評(píng)，就沒(méi)有對(duì)求職人的說(shuō)服力，沒(méi)有說(shuō)服力，sention的職業(yè)價(jià)值就無(wú)從體現(xiàn)，所以sention不等了。
成功案例1
王小姐畢業(yè)于東北的一所非常普通的大學(xué)，所學(xué)專業(yè)是工科類的一個(gè)極普通的專業(yè)，她在多次奔波于東北各地的人才市場(chǎng)毫無(wú)建樹(shù)后，來(lái)北京試試運(yùn)氣。她在電話中毫無(wú)信心地告訴sention，她希望能在北京找一個(gè)聽(tīng)起來(lái)好聽(tīng)的公司，干什么工作都可以，只要工資不低于1000元就可以，最好能達(dá)到1500元。她很誠(chéng)實(shí)地告訴sention，她之所以期望值這么低,關(guān)鍵是她求職時(shí)沒(méi)有什么優(yōu)勢(shì)，學(xué)校沒(méi)名氣，專業(yè)不熱門，她本人在校期間沒(méi)得到任何先進(jìn)、獎(jiǎng)勵(lì)或干部職位，連社會(huì)實(shí)踐都沒(méi)有參加過(guò)，唯一的一次家教機(jī)會(huì)還是同學(xué)不愿意去送給她的。在各地人才市場(chǎng)上，除了往專業(yè)對(duì)口的公司送個(gè)人簡(jiǎn)歷以外，別的公司她都不知道該和人家說(shuō)什么。她簡(jiǎn)歷上唯一的一個(gè)優(yōu)勢(shì)就是在大二時(shí)勉強(qiáng)過(guò)了英語(yǔ)六級(jí)，但她說(shuō)后來(lái)又荒廢了，連自己的英文簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不好，所以外企和進(jìn)出口類企業(yè)她不敢過(guò)問(wèn)，怕對(duì)方用英語(yǔ)面試她。從電話中sention感覺(jué)出王小姐是個(gè)平時(shí)沒(méi)什么主意的女孩，而且膽子小，這樣的女孩適合^v^較踏實(shí)的基礎(chǔ)性工作。sention問(wèn)她還有什么優(yōu)點(diǎn)沒(méi)有，她說(shuō)確實(shí)沒(méi)了，sention又問(wèn)她平時(shí)她周圍的同學(xué)和好朋友都喜歡找她幫忙做什么事（這是判斷一個(gè)人優(yōu)勢(shì)的最好的方法），她苦笑著說(shuō)還不是找她幫忙打印資料一類的苦差事。原來(lái)她的中英文錄入速度極快，而且精通各種辦公軟件的使用，幾個(gè)同學(xué)的畢業(yè)論文和教師平時(shí)的一些文稿以及powerpoint都是她代勞的。sention說(shuō)她這個(gè)優(yōu)點(diǎn)很好嘛，在大學(xué)生中是很出類拔萃的，完全可以以此作為簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)來(lái)描述，她驚諤地說(shuō)你不會(huì)是要幫我找個(gè)打字員的活吧？然后又堅(jiān)定地說(shuō)如果有人給她每月2000元，打字員她也認(rèn)了。
sention根據(jù)王小姐的上述情況為她改寫(xiě)了簡(jiǎn)歷，一頁(yè)a4紙的中文簡(jiǎn)歷，一頁(yè)a4紙的英文簡(jiǎn)歷，重點(diǎn)量化了她的漢字錄入速度為120字／分鐘，曾在一周內(nèi)為學(xué)校錄入近千份excel表格和曾為教師做過(guò)數(shù)百幅powerpoint并被其他教師作為模板廣為引用，另外表達(dá)了她踏實(shí)認(rèn)真的工作作風(fēng)。
剛得到sention完成的簡(jiǎn)歷時(shí)，王小姐象所有sention的學(xué)生客戶一樣，對(duì)這平淡無(wú)奇、只有一頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷表現(xiàn)出極度的不信任，她告訴sention說(shuō)她經(jīng)歷了半年多的痛苦求職經(jīng)歷，其他同學(xué)都找到工作上班了，她好不容易才在多方參考其他成功求職的同學(xué)的簡(jiǎn)歷之后，把自己的簡(jiǎn)歷修改成象是有一些社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，原來(lái)二頁(yè)紙的內(nèi)容自己都嫌少，怎么經(jīng)sention這樣職業(yè)的老師一改寫(xiě)，自己又回到了默默無(wú)聞的學(xué)生形象了? sention告訴王小姐：首先，真實(shí)永遠(yuǎn)是簡(jiǎn)歷的第一原則，你給hr經(jīng)理編故事，就象一個(gè)小學(xué)生給你編故事一樣，說(shuō)得越多越會(huì)露餡，就你這樣性格內(nèi)向的女孩怎么會(huì)有推銷紅酒的經(jīng)歷呢？（sention這里插一句，有過(guò)推銷紅酒經(jīng)歷的女生，不管她在簡(jiǎn)歷中提不提這段經(jīng)歷，都是同學(xué)中最先找到好工作的那一撥的，同學(xué)們可以互相驗(yàn)證一下，但不要互相抄襲這一段經(jīng)歷，否則翻車了別怪sention誤導(dǎo)你。詳細(xì)說(shuō)明見(jiàn)“輔導(dǎo)問(wèn)答摘錄”。）你還不如老老實(shí)實(shí)把你那段做家教的經(jīng)歷寫(xiě)好點(diǎn)，讓hr經(jīng)理知道你辦事認(rèn)真踏實(shí)。其次，我們?cè)趯?shí)際面試時(shí)，錄取的初級(jí)職位的人選，有大多數(shù)，大約80%-90%，都是一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷的，因?yàn)槌跫?jí)職位錄用的就是沒(méi)什么工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生，重點(diǎn)是看他的基本技能、專業(yè)水平，以及性格和追求等與職位要求的匹配，一頁(yè)紙足以說(shuō)明問(wèn)題了。
簡(jiǎn)歷做好后，sention建議王小姐應(yīng)聘有工程背景的外企的行政文秘類職位，但王小姐實(shí)在沒(méi)有勇氣往外企發(fā)她的這份簡(jiǎn)歷，最后是sention好人做到底，幫她選了幾個(gè)外企，讓王小姐通過(guò)電子郵件的方式發(fā)出。
當(dāng)王小姐接到xx公司的面試通知時(shí)，緊張地給sention打電話，問(wèn)她面試的時(shí)候該怎么說(shuō)，sention告訴她只把簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容準(zhǔn)備好就行了，就當(dāng)是去玩一趟，曾經(jīng)去過(guò)xx公司面試本身就是資本了，成不成功無(wú)所謂。最后的結(jié)果是王小姐只經(jīng)過(guò)二輪面試，就成為xx公司的xx部門秘書(shū)。
如果沒(méi)有sention事后的解釋，王小姐始終也沒(méi)明白她是怎么進(jìn)入xx公司的，因?yàn)樗吹降氖侵挥许敿獯髮W(xué)的頂尖學(xué)生經(jīng)過(guò)n輪無(wú)情的面試才進(jìn)入xx公司，而她的面試情況是相當(dāng)狼狽的，hr經(jīng)理首先微笑著讓她用英語(yǔ)做個(gè)自我介紹，她事先倒是把英文簡(jiǎn)歷背下來(lái)了，但當(dāng)時(shí)緊張得背了幾句就背不下去了，hr經(jīng)理并沒(méi)有為難她，改為用漢語(yǔ)繼續(xù)面試，談了談她專業(yè)上的事，王小姐這才表現(xiàn)得找到一點(diǎn)感覺(jué)，但由于她平時(shí)成績(jī)平平，所以回答得也很表面化，沒(méi)有把話題展開(kāi)，只是問(wèn)一句答一句而已，接著hr經(jīng)理把話題轉(zhuǎn)到辦公技能方面，王小姐終于找到表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，濤濤不絕地把自己在學(xué)校期間在這方面的事例一一說(shuō)出，hr經(jīng)理很感興趣地問(wèn)了她幾個(gè)問(wèn)題之后，就起身出去了，一會(huì)領(lǐng)來(lái)一位男士，即后來(lái)就是王小姐的部門經(jīng)理，他拿了幾張英文表格要王小姐當(dāng)場(chǎng)按他的要求做錄入，王小姐一面聽(tīng)這位經(jīng)理講解表格上內(nèi)容和數(shù)據(jù)之間的關(guān)系，一面如行云流水般地完成了錄入工作，這位經(jīng)理臨走前毫不掩飾地向hr經(jīng)理做了很滿意的表情。
緊接著的第二輪面試，基本上就是hr經(jīng)理向王小姐講解offer的條款，而王小姐的表現(xiàn)就是什么都聽(tīng)公司的安排，hr經(jīng)理對(duì)王小姐的唯一要求就是：立即上班。
對(duì)比那些經(jīng)過(guò)幾輪淘汰才進(jìn)入這家公司的其他同學(xué)，王小姐的感覺(jué)如同 中了大獎(jiǎng)一樣。
sention點(diǎn)評(píng)：王小姐的這段面試經(jīng)歷和最終結(jié)果，從王小姐的角度是偶然的，是幸運(yùn)的，而從職業(yè)hr經(jīng)理的角度看，是必然的，是理性的。
hr經(jīng)理在為每個(gè)職位篩選最佳人選時(shí)，總是要面臨二難甚至多難決擇，對(duì)于部門秘書(shū)這樣的初級(jí)職位，工作難點(diǎn)在于：第一要理解全部門十幾個(gè)甚至幾十個(gè)職位的工作目標(biāo)和工作業(yè)績(jī)，第二要每天在第一時(shí)間完成幾十張甚至幾百?gòu)埜黝惒煌瑘?bào)表的匯總，至于部門的其它行政事宜，只要工作踏實(shí)條理性強(qiáng)就行了。人選的難處在于第一條和第二條很難在同一個(gè)人身上同時(shí)存在。只有工科背景的求職人才具備第一條能力，但是具備這種能力的大學(xué)生要么辦公技能達(dá)不到職業(yè)水準(zhǔn)，要么就是不安心長(zhǎng)期從事這種沒(méi)有發(fā)展前途的初級(jí)職位；大中專學(xué)生中倒是有不少辦公技能達(dá)到職業(yè)水準(zhǔn)的，但是他們就是普遍不具備在業(yè)務(wù)上和工程師溝通的能力，英語(yǔ)水平也拖累部門經(jīng)理，雖然部門秘書(shū)不需要寫(xiě)英文報(bào)告，但部門經(jīng)理的英文報(bào)告和powerpoint一般是交給部門秘書(shū)做初稿錄入的，如果錯(cuò)誤連篇，經(jīng)理只好自己干了。
所以hr經(jīng)理在做簡(jiǎn)歷篩選時(shí)，如果求職人是大中專生，hr經(jīng)理一般要關(guān)注她以前是否有工程類外企公司的同類職位工作經(jīng)歷，面試時(shí)會(huì)重點(diǎn)關(guān)注她對(duì)公司業(yè)務(wù)的理解能力，以及英語(yǔ)能力。如果求職人是大學(xué)生，重點(diǎn)大學(xué)的女生一般在簡(jiǎn)歷篩選時(shí)就被pass掉了，普通大學(xué)的女生倒是能入圍（如果這個(gè)部門經(jīng)理是外籍人士或港臺(tái)人士往往正相反），面試時(shí)hr經(jīng)理會(huì)重點(diǎn)關(guān)注她的辦公技能和英語(yǔ)能力，同時(shí)不動(dòng)聲色地看她的性格和追求，如果王小姐在面試時(shí)鎮(zhèn)定自若對(duì)答如流，那么這個(gè)職位是不會(huì)給她的，hr經(jīng)理不擔(dān)心她能否勝任，而是擔(dān)心她三個(gè)月以后就該想動(dòng)一動(dòng)了，王小姐這種內(nèi)向的性格和完善的職業(yè)技能讓二位面試她的經(jīng)理頗為放心。
sention不知道xx公司的二位經(jīng)理是怎么想的，但看得出他們的面試是相當(dāng)職業(yè)的，進(jìn)入xx公司的其他應(yīng)屆畢業(yè)生都是“殺”進(jìn)去，而王小姐是選進(jìn)去的，并且面試過(guò)程很短，事實(shí)上王小姐剛進(jìn)入xx公司就又收到另外二家外企的面試通知,但王小姐已經(jīng)沒(méi)機(jī)會(huì)去試了。當(dāng)然，王小姐在xx公司的工資也比其他“殺”進(jìn)去的同學(xué)低一些，但比她原來(lái)的期望值高。
職工信息登記表簡(jiǎn)歷篇二
向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。3年來(lái)，全市共改擴(kuò)建農(nóng)村福利院***所，圓滿地完成了工作任務(wù)，我市的“福星工程”工作也在全市占據(jù)了前列。20xx年度，全市福星工程總結(jié)表彰大會(huì)上被評(píng)為全市“福星工程”建設(shè)先進(jìn)個(gè)人。
（二）耐心細(xì)致做好信訪工作。救災(zāi)救濟(jì)科的業(yè)務(wù)直接面對(duì)的是廣大的困難群眾、弱勢(shì)群體。困難群眾十分關(guān)心，科室的信訪任務(wù)也很繁重。在對(duì)待信訪的群眾時(shí)，我一方面耐心細(xì)致的了解困難群眾的實(shí)際困難，另一方面根據(jù)現(xiàn)有的政策，為困難群眾做好解釋工作，并幫助他們出謀劃策，為他們解決實(shí)際的困難。20xx年，我局接到**區(qū)一農(nóng)村福利院院民的舉報(bào)后，我立即趕往該福利院，聽(tīng)取了福利院的院民講述的情況后，五保老人感激的說(shuō)：你們來(lái)得好快啊，謝謝你們這么關(guān)心我們這些窮苦的人。
3年來(lái)，雖然我在工作中取得了一定的成績(jī)，但我也認(rèn)識(shí)到還存在一些的問(wèn)題和不足。一是工作有浮躁情緒，細(xì)致和認(rèn)真的程度還不夠；二是自身知識(shí)和能力還需要在學(xué)習(xí)和鍛煉中不斷更新和提高。在今后的工作中，我還要繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，戒驕戒躁，努力實(shí)踐，為把自己培養(yǎng)成為一名人民滿意的公務(wù)員而努力奮斗。
一、在公園行業(yè)管理方面
去年我們?yōu)楣珗@精神文明建設(shè)和服務(wù)上新臺(tái)階，以為動(dòng)力，以“建、創(chuàng)一流”為原則，完善了管理制度，貫徹精神，推行規(guī)范化、制度化、科學(xué)化的管理方法，“以人為本、文化建園”的方針，著優(yōu)美環(huán)境、優(yōu)良秩序、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，創(chuàng)建文明公園的活動(dòng)，提高服務(wù)質(zhì)量和管理水平?！豆珗@崗位職業(yè)道德及規(guī)范》的標(biāo)準(zhǔn)工作質(zhì)量，以全新的精神面貌，用熱情周到的服務(wù)接待每一位游人。我_屬公園的窗口服務(wù)人員在文明用語(yǔ)、禮貌待人、服務(wù)周到、熱情，受到了游人的稱贊。
二、綠化工程建設(shè)工作
__年是我近幾年來(lái)綠化任務(wù)繁重的一年，交給我的綠化任務(wù)，我們?cè)谀瓿醪贾昧司G化工程管理工作會(huì)，成立了綠化工程質(zhì)量驗(yàn)收和質(zhì)量控制領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《綠化工程管理辦法》，為綠化工程質(zhì)量，內(nèi)部管理，綠化工程任務(wù)，強(qiáng)化了對(duì)綠化工程的質(zhì)量控制和驗(yàn)收工作，在安排的綠化工程中，分階段檢查、驗(yàn)收的管理辦法。去年的綠化工程時(shí)間緊、任務(wù)重、圖紙大等許多客觀因素，但我們各施工專業(yè)隊(duì)伍有專打硬仗的特點(diǎn)，調(diào)動(dòng)了職工的積極性，克服了諸多難以想象的困難，完成了_交給我的綠化工程，并以精細(xì)的施工，做好了的景觀規(guī)劃設(shè)計(jì)，體現(xiàn)了我們專業(yè)隊(duì)伍技術(shù)還是過(guò)的硬的。去年我們基本完成了萬(wàn)米綠地、綠地的綠化建設(shè)任務(wù)，等道路綠化任務(wù)。全年共綠化面積萬(wàn)平方米，新增綠化面積萬(wàn)平方米，改造綠化面積萬(wàn)平方米，栽植苗木萬(wàn)余株，綠籬色帶__萬(wàn)株，鋪草萬(wàn)平方米。的綠化建設(shè)工程了優(yōu)質(zhì)工程。去年我們還做了花壇和的環(huán)境布置工作，共計(jì)擺放花壇_座，布置花街_x條，共擺花__萬(wàn)余盆。
三、綠化養(yǎng)護(hù)管理工作
我們承擔(dān)著全余萬(wàn)平方米的主要道路、綠地的養(yǎng)護(hù)管理。綠化養(yǎng)護(hù)管理是我的一項(xiàng)主要工作，綠地的面貌也直接著我的形象，我的綠化基礎(chǔ)薄弱，用養(yǎng)人的機(jī)制養(yǎng)樹(shù)，干的越多賠的越多，把綠化養(yǎng)護(hù)當(dāng)作包袱背著。養(yǎng)護(hù)工作在全市一直落在其他單位的后面。從體制和機(jī)構(gòu)改革的新的一年開(kāi)始，改變我_綠化養(yǎng)護(hù)落后的被動(dòng)狀況。目前，在綠化養(yǎng)護(hù)制訂了新的政策，在全市率先出臺(tái)了《綠化養(yǎng)護(hù)管理實(shí)施辦法》，了我養(yǎng)護(hù)工作的職責(zé)、了綠化養(yǎng)護(hù)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。新的管理辦法按綠地的面積和等級(jí)核撥經(jīng)費(fèi)的管理辦法，財(cái)政對(duì)我資金管理機(jī)制的改革，我們也改變了對(duì)基層按“養(yǎng)人”分配經(jīng)費(fèi)的方法，變?yōu)榘答B(yǎng)護(hù)面積和等級(jí)分配的辦法。綠化養(yǎng)護(hù)不再是包袱和負(fù)擔(dān)，同時(shí)，也引起了各基層的領(lǐng)導(dǎo)的重視。新的養(yǎng)護(hù)政策使園林綠化專業(yè)人員的觀念和園林的資金運(yùn)作都了巨大轉(zhuǎn)變，激勵(lì)著基層專業(yè)人員思想上有了根本上的轉(zhuǎn)變，這幾年全上下養(yǎng)護(hù)工作，也把這幾年的綠化工作養(yǎng)護(hù)上，把綠化養(yǎng)護(hù)工作確立為我們的“立之本”，多次在全局(或公司)范圍內(nèi)召開(kāi)園林綠化養(yǎng)護(hù)工作會(huì)，為綠化養(yǎng)護(hù)工作的打下良好的基礎(chǔ)，還成立了“養(yǎng)護(hù)管理班組”，由黨政分別擔(dān)任指揮和副指揮，并和基層簽定了養(yǎng)護(hù)管理責(zé)任書(shū)，將干部考核與其工作聯(lián)系起來(lái)。相繼制定了“抓管理，促養(yǎng)護(hù)，全市評(píng)比保七爭(zhēng)六”和“保五爭(zhēng)三”的奮斗目標(biāo)。去年，我__單位全體干部職工扛起了“綠化養(yǎng)護(hù)管理”的大旗，養(yǎng)護(hù)管理承包責(zé)任制，抓住以綠化養(yǎng)護(hù)等級(jí)管理為核心，綠地等級(jí)的步伐，我_園林綠化環(huán)境質(zhì)量的思想，綠化，強(qiáng)化綠地的常態(tài)管理，大搞綠化養(yǎng)護(hù)管理的精品示范工程，深化和養(yǎng)護(hù)等級(jí)考核制度，職責(zé)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。根據(jù)各自的情況制訂措施，責(zé)任制，班組、個(gè)人承包制，核定了綠地養(yǎng)護(hù)的個(gè)人指標(biāo)，制定了獎(jiǎng)勤罰懶制度，強(qiáng)化了職責(zé)，明確了權(quán)利，落實(shí)責(zé)任制，工程、養(yǎng)護(hù)分開(kāi)管理;養(yǎng)護(hù)隊(duì)伍穩(wěn)定，技術(shù)素質(zhì)逐漸提高;養(yǎng)護(hù)隊(duì)伍內(nèi)部管理推行了責(zé)任制，任務(wù)到地，責(zé)任到人，養(yǎng)護(hù)考核結(jié)果與職工利益掛鉤。，激發(fā)了職工搞好綠地養(yǎng)護(hù)工作的熱情(加上再具體些的內(nèi)容)。_內(nèi)每月的養(yǎng)護(hù)評(píng)比檢查，對(duì)各所管轄的道路、綠地等級(jí)考核管理，以經(jīng)濟(jì)杠桿為動(dòng)力綠化養(yǎng)護(hù)管理和養(yǎng)護(hù)等級(jí)的。使綠化養(yǎng)護(hù)工作走上規(guī)范化、科學(xué)化管理的軌道，帶動(dòng)養(yǎng)護(hù)的。市養(yǎng)護(hù)檢查專家組對(duì)我年專業(yè)養(yǎng)護(hù)工作了較高的評(píng)價(jià)，在全市城八綠化養(yǎng)護(hù)檢查評(píng)比中，歷史最好成績(jī)。
今后，在領(lǐng)導(dǎo)下，學(xué)習(xí)中央會(huì)議精神科學(xué)發(fā)_觀思想，努力實(shí)踐市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展模式，為圓滿完成綠化美化任務(wù)，全面推進(jìn)我_園林綠化事業(yè)的發(fā)展，為把建成環(huán)境優(yōu)美的文明城市做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
一、政治上要求進(jìn)步
職工信息登記表簡(jiǎn)歷篇三
和20xx年相比，本年度招聘力度不大，以高端崗位招聘為主，所以新入職人員較少。
離職人員xxxx人中，有xx人為公司不與續(xù)簽勞動(dòng)合同。本年員工流失率為，相比較20xx年的來(lái)說(shuō)增幅較大，部分原因是因?yàn)楣揪?jiǎn)求優(yōu)策略的實(shí)施，不與續(xù)簽合同的被動(dòng)離職比例相應(yīng)增大。
2、目前公司各部門在職人數(shù)分布情景
20xx年底，公司在職人員人，20xx年底為，職位為主，求少、求精，另一方面本年度人員流動(dòng)性較大，各部門都有必須比例的離職人員。
3、各部門員工工作飽和度情景
由數(shù)據(jù)得出，工作度最飽和的，員工普遍超出正常工作量;最不飽和的為，其中普遍偏低，需要加大整改。
職工信息登記表簡(jiǎn)歷篇四
(2）英語(yǔ)（聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)均具備的一定能力。)
(3)持有證件、證牌：bec（劍橋商務(wù)證書(shū)）、電腦證、會(huì)計(jì)證、汽車駕駛證（c牌）、電工證。
(4)本人擅長(zhǎng)體育運(yùn)動(dòng)(如足球、羽毛球、短跑）。
(保險(xiǎn)、銷售(營(yíng)銷)、投資公司免問(wèn)）
職工信息登記表簡(jiǎn)歷篇五
性 別： 女
年 齡： 35歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)
身 高： cm 戶 口： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)
自 我 評(píng) 價(jià)
1、工作細(xì)致負(fù)責(zé);
2、熟悉金蝶財(cái)務(wù)軟件，具有代理記賬經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉增值稅納稅申報(bào)及地稅申報(bào);
4、有一般納稅人賬務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)(對(duì)外賬務(wù))
5、熟悉文書(shū)處理及各種office文檔處理，電子表格運(yùn)用。
求 職 意 向
尋求職位： 會(huì)計(jì)
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州 浙江臺(tái)州椒江區(qū)
期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
其它待遇要求： 五險(xiǎn)一金。
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
教 育 經(jīng) 歷
實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：工作經(jīng)驗(yàn)
所屬行業(yè)： 建筑/建材/工程
為企業(yè)代理記帳，專做外賬，包括材料賬，增值稅申報(bào)，年終匯算清繳，工商年檢等事務(wù)。
年12月—2011月：深圳市金牛稅務(wù)師事務(wù)所審計(jì)部 審計(jì)助理
工作內(nèi)容：稅務(wù)審計(jì)，代理記賬。
20至2010年在深圳廣播電視大學(xué)進(jìn)修會(huì)計(jì)專業(yè)。
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)憑證編制及登賬;
2、輔助主管進(jìn)行賬務(wù)處理;
3、協(xié)助總經(jīng)理處理各種文案工作，包括會(huì)議主持及記錄;
4、協(xié)助總經(jīng)理審核各部門的報(bào)表。
主修課程科目：最高學(xué)歷
學(xué) 歷： 大專
專 業(yè)： 財(cái)政學(xué)
學(xué) 校： 中央廣播電視大學(xué)
職工信息登記表簡(jiǎn)歷篇六
1。制定與落實(shí)各級(jí)護(hù)理職員業(yè)務(wù)培訓(xùn)和三基考核計(jì)劃。按崗位及護(hù)士個(gè)性化需求進(jìn)行各類護(hù)理技能培訓(xùn)，落實(shí)分層次培訓(xùn)和個(gè)性化培訓(xùn)，如崗前培訓(xùn)、優(yōu)良護(hù)理服務(wù)、護(hù)理技術(shù)操縱、護(hù)理急救技能、安全護(hù)理、護(hù)理文書(shū)的書(shū)寫(xiě)及危重病人的觀察技能、護(hù)理質(zhì)控、護(hù)理查房等，使我們的技術(shù)愈來(lái)愈純熟，不斷進(jìn)步護(hù)士技能能力。也保證了我們?yōu)榛颊咛峁﹥?yōu)良的護(hù)理服務(wù)。
2。為了能更好的為人民服務(wù)，組織護(hù)士學(xué)習(xí)核心制度和各項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案，每月有計(jì)劃的學(xué)習(xí)、示教2項(xiàng)護(hù)理操縱、2個(gè)核心制度、應(yīng)急預(yù)案、護(hù)理操縱、核心制度、應(yīng)急預(yù)案的學(xué)習(xí)在科內(nèi)基本已成為常態(tài)工作。護(hù)士通過(guò)學(xué)習(xí)，自覺(jué)地應(yīng)用到平常工作中，養(yǎng)成了良好的工作習(xí)慣，確保了病房的護(hù)理安全。
3。每個(gè)月定期組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，全年共進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)70余次。其實(shí)不斷完善科內(nèi)護(hù)理常規(guī)。修改完善《泌尿外科護(hù)理常規(guī)》。拓寬了護(hù)士的知識(shí)面，進(jìn)步了護(hù)士理論水平。在對(duì)患者的健康宣教中，體現(xiàn)了護(hù)士們較高的知識(shí)水平，收到患者、家屬及醫(yī)生的一致好評(píng)。
4。每個(gè)月堅(jiān)持展開(kāi)護(hù)理病例討論，針對(duì)護(hù)理疑問(wèn)病例，危重癥病例，全科護(hù)士展開(kāi)討論，各抒己見(jiàn)，進(jìn)步了護(hù)士對(duì)疑問(wèn)危重病人的護(hù)理水平，同時(shí)又將可能發(fā)生的題目想在前頭，進(jìn)步了對(duì)護(hù)理題目的預(yù)感性和應(yīng)對(duì)能力。
5。每個(gè)月科室質(zhì)控小組有計(jì)劃是對(duì)科內(nèi)護(hù)士進(jìn)行護(hù)理技能考核，年末各級(jí)護(hù)理職員參加科內(nèi)組織的?？评碚摷白o(hù)理部組織的理論考試、參加率100%，考核合格率為100%。
通過(guò)一年的三基三嚴(yán)培訓(xùn)，使護(hù)士的業(yè)務(wù)水平不斷進(jìn)步，為患者進(jìn)步更加優(yōu)良的服務(wù)。
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