每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
銀行獻言獻策篇一
我與工具共發(fā)展
各位領(lǐng)導、同志們：
作為一名剛來***工作不久的新兵，為***未來的發(fā)展出謀劃策有點言過其實，但是作為一名工業(yè)部門的干部，我想談一下對我鎮(zhèn)工業(yè)發(fā)展的幾點拙見。
***自古以來山川秀美人杰地靈，是我市的工業(yè)大鎮(zhèn)、科技新鎮(zhèn)、經(jīng)濟重鎮(zhèn)。但我鎮(zhèn)的企業(yè)全部屬于中小企業(yè)，客觀分析當前中小企業(yè)發(fā)展的形勢，可以用機遇和挑戰(zhàn)并存來形容。所謂機遇，主要是全國范圍內(nèi)一輪促進中小企業(yè)加快發(fā)展的新高潮正在到來。所謂挑戰(zhàn)，主要是“后金融危機”時期，經(jīng)濟環(huán)境將更加復雜，眾多不確定因素增加。特別是我鎮(zhèn)的中小企業(yè)，很多還沒有走出金融危機沖擊的陰影，經(jīng)營狀況還沒有根本性好轉(zhuǎn)，一旦經(jīng)濟大環(huán)境再出現(xiàn)反復，必將嚴重影響企業(yè)的生存發(fā)展。但我相信困難是暫時的前途必定是光明的。
一、堅持以產(chǎn)業(yè)升級提升工業(yè)化。
商引資的成效。同時，抓好商貿(mào)流通業(yè)，培育商氣、聚集人氣、繁榮商貿(mào)。增強商貿(mào)流通業(yè)的綜合競爭力，把我鎮(zhèn)建設(shè)成為商貿(mào)重鎮(zhèn)。
二、堅持以信息技術(shù)帶動工業(yè)化。
發(fā)展現(xiàn)代工業(yè)，要發(fā)揮好信息、技術(shù)、人才等要素在市場經(jīng)濟中的重要作用，走信息化帶動新型工業(yè)化發(fā)展之路。一是推進技術(shù)創(chuàng)新。引導企業(yè)加大技術(shù)改造的力度，積極開發(fā)行業(yè)前沿和高端市場的新產(chǎn)品，引導企業(yè)加強產(chǎn)學研合作，以知名院校為技術(shù)創(chuàng)新支撐。二是鼓勵人才創(chuàng)業(yè)。引導民營企業(yè)家走人才興業(yè)之路，組織他們參加各類人才招聘活動，鼓勵他們大量引進專業(yè)對口的技術(shù)、管理、經(jīng)營人才，形成分工明確、結(jié)構(gòu)合理、優(yōu)勢互補的人才群體，同時加強對一線技術(shù)工人的技能培訓，提高員工隊伍整體素質(zhì)。三是引導創(chuàng)優(yōu)爭先。質(zhì)量、品牌、文化是企業(yè)發(fā)展的軟實力，進一步引導企業(yè)打造精品，引導企業(yè)申報名優(yōu)產(chǎn)品、知名商標、打造企業(yè)文化，樹立企業(yè)形象，提升綜合素質(zhì)，增強龍頭骨干企業(yè)在工業(yè)化進程中的領(lǐng)跑作用。
三、堅持以產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整加速工業(yè)化。
加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，是實現(xiàn)經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變、提高區(qū)域競爭力的必由之路。企業(yè)要緊緊抓住結(jié)構(gòu)調(diào)整這條主線，堅持在發(fā)展中調(diào)整，在調(diào)整中優(yōu)化，努力向調(diào)整要速度，要效益。依托近城守區(qū)的優(yōu)勢，重點發(fā)展高效農(nóng)業(yè)、休閑度假和觀光旅游業(yè)，加快房產(chǎn)開發(fā)，不斷提升鎮(zhèn)區(qū)品位，推動資源優(yōu)勢、區(qū)位優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟發(fā)展優(yōu)勢。充分利用現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)資源，做好上游開發(fā)、中游拓展、下游延伸，拉長產(chǎn)業(yè)鏈條，進一步加大技改力度，提高產(chǎn)業(yè)技術(shù)水平，促進產(chǎn)業(yè)升級換代步伐，變***制造，為***創(chuàng)造。
銀行獻言獻策篇二
2、提問不要出現(xiàn)用詞不當，應該為：什么工作上的獻言獻策怎么寫？
建筑工程中的合理化建議
一、廢、舊、短方木的拼接與重新利用。
廢舊方木
梳齒機加工
接木機對接
二、用電——節(jié)能燈+調(diào)節(jié)電壓
人休息時間——中午和晚上23點以前使用220v的電流電壓，其余時間都用變壓器將電壓調(diào)至36v。
作業(yè)區(qū)，在項目砌體工程階段，工人們基本不安排夜間施工；機電安裝采用的也是節(jié)電型機械設(shè)備；對功率大的塔吊等設(shè)備，都是滿載才吊運，杜絕空運轉(zhuǎn)，有效節(jié)約了電能。
三、用水——沖洗車輛用循環(huán)水
為了控制工地揚塵，工地上的車輛得經(jīng)常沖洗。在工地，所有車輛都開到?jīng)_洗平臺上沖洗。在沖洗平臺的中間做沉淀池，四周埋好排水溝，沖洗后的水經(jīng)排水溝回流到沉淀池，再經(jīng)過濾、集中，然后循環(huán)使用。對生活區(qū)及作業(yè)區(qū)的水龍頭的出水速度和時間進行了調(diào)節(jié)，擰開龍頭，出水做到頗緩節(jié)水。同時對工地的公共廁所定時沖洗，避免長流水。工程養(yǎng)護采用塑料薄膜封閉養(yǎng)護，代替人工灑水養(yǎng)護，既節(jié)約用水，同時節(jié)約用工，同時保證養(yǎng)護效果，保證工程質(zhì)量。
集團型建筑施工企業(yè)流程管理的思考
流程管理已成為業(yè)界的時髦話題，我們施工企業(yè)能否從中得到一些啟示?
面臨的管理挑戰(zhàn)
思想觀念受傳統(tǒng)的意識束縛。隨著企業(yè)規(guī)模的擴大，集團型建筑企業(yè)普遍采用的職能制組織結(jié)構(gòu)的缺陷日益暴露。
企業(yè)組織結(jié)構(gòu)單一、雷同，大部分企業(yè)依靠的還是按照職能部門劃分的、標準的、金字塔式的傳統(tǒng)控制模式。金字塔型組織是在19世紀末20世紀初第一次工業(yè)革命后所產(chǎn)生的，在21世紀以信息流動前進的活動為主流的社會架構(gòu)中，就金字塔形態(tài)組織的適用與應變而言，只能處于破綻百出的窘態(tài)。
建筑企業(yè)信息化管理發(fā)展滯后
銀行獻言獻策篇三
尊敬的王總、各位領(lǐng)導、培訓班的學員們：
大家早上好!
今天，我們滿懷喜悅，參加集團公司“新員工入職培訓班”。在此，我謹代表__公司對你們的到來表示熱烈的歡迎，對集團公司在__公司舉辦新員工入職培訓班表示衷心的擁護和誠摯的祝賀。
近年來，__公司積極落實集團公司“做精、做實、做強”精神，秉承“為出資人負責、為社會負責、為員工負責”的企業(yè)宗旨。堅持以人為本的理念，不斷強化內(nèi)部管控機制，積極開展管理創(chuàng)新，進一步加大員工培訓力度，夯實人力資源基礎(chǔ)，員工和企業(yè)文化進一步融合，管理構(gòu)架、管理制度、管理流程逐步完善，使人力資源管理更趨于科學性、合理性和可操作性，員工工作作風明顯轉(zhuǎn)變，員工生活得到改善，環(huán)境面貌煥然一新，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。公司先后舉辦了集團公司系統(tǒng)班值長素質(zhì)提升、電力系統(tǒng)微機保護及二次回路故障診斷技術(shù)以及管理人員綜合素質(zhì)提升等培訓，使我們各控股公司員工素質(zhì)和技能水平有了極大的提高，為各控股公司的發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上，集團公司引進100多名高校畢業(yè)生，為各控股公司注入了新鮮血液、/融入了新的活力，充實了專業(yè)技術(shù)力量，增強了發(fā)展的動力。今天，舉辦新員工入職培訓，促進新員工思想、觀念的轉(zhuǎn)變，加速新員工由“校院人”向職業(yè)員工、專業(yè)技術(shù)人才的轉(zhuǎn)變，為新進員工詳細、準確的了解集團公司的經(jīng)營、管理現(xiàn)狀，深刻理解企業(yè)精神和理念，增強對集團公司的認知、認可，更好的融入于公司、推動公司發(fā)展，更快的成長、成才必將起到積極的促進作用。
__公司作為集團公司員工培訓工作的參與者、受益者和協(xié)辦單位，我們將不斷汲取經(jīng)驗，創(chuàng)新工作思路，密切配合并全力協(xié)助集團公司人力資源部，組織好本次培訓，竭盡全力服務好集團公司的培訓工作，努力營造“和諧友愛、嚴肅活潑、寬嚴相濟、積極向上”的學習、生活環(huán)境，使全體教職人員和學員在培訓期間開心、愉快、充實地度過每一天。在實際工作中，我們將以深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)、作風建設(shè)”活動為契機，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，團結(jié)公司廣大員工，凝心聚力，開拓進取，積極有效地落實集團公司培訓工作的相關(guān)精神，進一步強化公司內(nèi)部培訓工作，著力提高員工職業(yè)素養(yǎng)，努力打造一支__的員工隊伍，以__的宗旨意識，扎實工作，努力完成集團公司下達的各項任務，為打造一流投資控股集團公司貢獻更大的力量。
最后，預祝集團公司新員工入職培訓班圓滿成功，祝各位學員們在__公司學習期間身體健康，生活愉快。
謝謝大家!
/新員工座談會上的講話稿
加入__集團的新同事們，大家好!
首先我僅代表河南__集團全體同事歡迎大家的加入，我叫__，現(xiàn)任公司董事長，非常榮幸和大家一起共事。河南__實業(yè)投資集團2022年9月成立以來，堅持“成為中國極具影響力的投資集團化公司”的企業(yè)發(fā)展目標，已經(jīng)迅速發(fā)展成為國內(nèi)金融投資與項目經(jīng)營領(lǐng)域的引領(lǐng)者。2022年3月，我們成立并確定了自有的“__”、“銀滿地”的黃金珠寶經(jīng)營品牌，同時在__購置了1200平米的黃金珠寶展示廳及辦公住址。我們已成功實現(xiàn)實業(yè)投資、項目投資，地產(chǎn)等領(lǐng)域多元化，集團化發(fā)展。
目前正是__集團高速發(fā)展的重要時期，這個時候加入__集團有著特殊的重要意義，正是你們的加入，為__的航行注入了更強勁的動力。對你們的到來和加入，我代表集團公司董事會再次表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
借這個機會，我想給新入職的同事和在座的家人講一下我的期望及我的建議。大家自己一定要明白，你在__到底想獲得什么?思考一下，再投入工作。
/以，最重要的，是在于你在__能不能學到東西，能不能鍛煉出能力。在__，只有有能力的人才能得到更多的資源和更大的舞臺。所以，如果你不喜歡__，你一定要盡快換，盡快找到自己喜歡的事情，找到一個值得自己去投入的事情，至少你不會浪費自己的生命。
換句話說，__只是一道門，現(xiàn)在它向你們打開了，但你能走多遠，要看你自己能鍛煉出怎樣的腳力。
在座的各位今天你們擁有的更多是潛力，而不是實力，我希望在未來的幾年時間里，大家把自己的潛力轉(zhuǎn)化為實力。也許你想干一件很大的事情，但要借助很多資源。我們企業(yè)有很多老員工一直在公司做，持續(xù)的忠誠于企業(yè)?是因為我的__的企業(yè)平臺是可以承載的了個人能力的施展和展示的。他們現(xiàn)在追求的不是能得到多少錢，而是跟著公司先做成一件大事，為他以后再獨立做事打下基礎(chǔ)。
所以，幾年后，在我們當中，會產(chǎn)生很多__的管理者。你們會成為__未來發(fā)展的中堅力量，你們的成長速度必須快于企業(yè)的發(fā)展速度，否則就會被淘汰，掉隊。我也希望你們能拿到__的高額獎金和薪酬。但這些都不是從天上掉下來的。你在__必須要努力，必須要做得好，這樣你才能鍛煉自己的很多能力。除了薪酬以外，你的能力和本事還能給你帶來影響力，給你帶來好的聲譽。
/是財富，而是你更高的個人價值。所以，我們的所有員工只要你有能力，有這些經(jīng)歷，靠自己的雙手、大腦和聰明才智，就有機會獲得或大或小的成功。
新鮮血液的滲入，必會給__帶來強勁的動力和活力，把__推向又一個更高峰，所以我們?nèi)w__人一定胸懷遠大，披荊斬棘去開創(chuàng)未來，秉承我們的企業(yè)精神，攜同新加盟的__人共同創(chuàng)造一個美好、輝煌的未來!
各位同學、同志們:
大家好!首先,我代表水電三局有限公司以及全體員工,對同學們選擇三局、來到公司表示熱烈的歡迎!
今天是一個特別的日子,對在座的各位同學們而言,將是人生中一個重要的里程碑。我知道,此時此刻,雖然母校的囑托還在你們的腦海里縈繞,畢業(yè)的鐘聲還在你們的心中回響,悠揚的《畢業(yè)歌》還在你們的耳畔回蕩,但是你們已經(jīng)站在了一個全新的起跑線上了。再過幾天,各位同學就要奔赴各自的工作崗位。今天,借此機會來跟大家見面、交流,并與同學們共勉。從此,我們將與三局同呼吸、共命運。
/力量;牽掛的是你們即將奔赴不同的工作崗位,能否盡快實現(xiàn)人生角色的轉(zhuǎn)換,是否做好了充分的思想準備;期待的是你們早日成才,在崗位上建功立業(yè)。
下面,我將中國水電建設(shè)股份公司及我們水電三局有限公司向同學們作簡要介紹,然后對接收畢業(yè)生的公司各單位提幾點要求,最后對同學們提幾點希望。
一、股份公司當前的形勢
中國水利水電建設(shè)股份有限公司是中央管理的中國水利水電建設(shè)集團公司整體改制并控股創(chuàng)立的股份公司,是跨國經(jīng)營的綜合性大型企業(yè),是中國規(guī)模最大、科技水平領(lǐng)先、最具實力、行業(yè)品牌影響力最強的水利水電建設(shè)企業(yè)。具有國家施工總承包特級企業(yè)資質(zhì)、對外工程承包經(jīng)營權(quán)、進出口貿(mào)易權(quán)、aaa級信用等級。
/集工程承包,水電、風電等能源投資開發(fā),國際經(jīng)營及房地產(chǎn)開發(fā)協(xié)調(diào)發(fā)展的綜合型大型跨國企業(yè)集團。
二、公司目前的發(fā)展情況
水電三局有限公司為中國水電建設(shè)股份有限公司的全資子公司,企業(yè)資質(zhì)為水利水電工程施工總承包特級;并具有對外承包工程資質(zhì)、_市場交易許可證書等資質(zhì)。是一個跨國、跨區(qū)域、跨行業(yè)經(jīng)營的特級綜合性企業(yè)。
公司現(xiàn)有員工12022年余人,各類專業(yè)技術(shù)人員近3000余人;持證一、二級建造師252人;企業(yè)總資產(chǎn)億元;擁有各類大型主導施工設(shè)備近5000臺套,先進的試驗設(shè)備近800臺套。公司下轄四個區(qū)域施工分局、四個專業(yè)施工分局、勘測設(shè)計研究院以及省級技術(shù)中心;國外工程設(shè)置國際工程部,在中東、北非、東南亞下轄六個施工項目部。
公司遵循“大集團、大土木、大市嘗大品牌”的戰(zhàn)略思想,致力于經(jīng)營結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級,在繼續(xù)保持水利水電工程施工傳統(tǒng)優(yōu)勢的同時,優(yōu)先發(fā)展國際市場,大力開拓基礎(chǔ)設(shè)施業(yè)務,全面實現(xiàn)國內(nèi)水利水電、基礎(chǔ)設(shè)施、國際工程協(xié)調(diào)、持續(xù)、共同發(fā)展的經(jīng)營格局。
三、對分局的幾點要求
/1、各單位領(lǐng)導要高度重視新員工的接收工作,在公司入場教育完成后,各單位要組織好新員工見面會,使新員工盡快適應新環(huán)境,盡快熟悉企業(yè),同時要認真做好新員工的安置和分配工作。
2、各單位要全方位關(guān)心新員工的生活,體現(xiàn)企業(yè)以人為本的宗旨。對待新員工,工作上要嚴格要求,生活上要體現(xiàn)人文關(guān)懷。各單位和項目部要利用各種載體,組織開展形式多樣的文體活動,豐富員工的業(yè)余生活,讓新員工切實感受到企業(yè)的凝聚力。
3、各單位要關(guān)注新員工的思想動態(tài),要充分發(fā)揮黨、工、團組織的政治核心和保證作用,引導新員工樹立正確的人生觀、價值觀;加強對新員工敬業(yè)愛崗、人生價值的主題教育。各單位和項目部領(lǐng)導要定期新員工溝通思想,認真傾聽他們的意見,逐步引導他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展建言獻策。
4、各單位要建立人才培養(yǎng)機制,明確培養(yǎng)目標,做好新老員工的“傳、幫、帶”工作。要加強新員工專業(yè)技術(shù)和業(yè)務素質(zhì)的培養(yǎng),注重拓展專業(yè)領(lǐng)域的相關(guān)培訓,注重理論和實踐的有機結(jié)合,使新員工在工作崗位上成長起來,盡快成為公司發(fā)展壯大的中堅力量。
四、對新員工的幾點希望
/度較大,絕大部分同學對自己的定位比較現(xiàn)實,體現(xiàn)了受過高等教育的綜合素質(zhì)。我希望你們能盡快適應三局、進而融入三局、扎根三局。
2、適應環(huán)境,融入團隊。勿庸置疑,建筑施工企業(yè)是勞動密集型企業(yè),工程技術(shù)干部同樣面臨艱苦復雜的工作環(huán)境。我希望同學們能盡快融入到新的工作環(huán)境之中。在我們的施工過程中,絕大多數(shù)工作都要靠一個團隊去完成,所以要主動將個人的成長與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系在一起,培養(yǎng)自己的團隊合作意識,強化組織紀律性,讓自身的素質(zhì)在企業(yè)發(fā)展中得到提升。
3、加強學習,善于總結(jié)。在新的崗位上,同學們既要善于從實踐中學習,又要繼續(xù)善于從書本中學習,要保持良好的學習習慣。很多人參加工作后就放松了學習,時間長了,差距就慢慢拉開了。所以一定要善于學習、勤于思考,有目標的拓展自身的知識結(jié)構(gòu),不斷掌握新知識、新技術(shù)、新工藝,這樣才能在工作中不斷創(chuàng)新。
4、敬重長者,勇于超越?！翱慈颂魮K覺輕,事非經(jīng)過不知難”。同學們在工作中一定要虛心,多向有經(jīng)驗的老同志學習,遇到問題多請教。公司很多項目上都開展有“師徒結(jié)對”活動,希望同學們能多向他們?nèi)〗?jīng),取長補短,學以致用,力爭超越。
銀行獻言獻策篇四
建言獻策發(fā)言稿
各位領(lǐng)導.同志們:
一.堅持以產(chǎn)業(yè)升級提升工業(yè)化.
二.堅持以信息技術(shù)帶開工業(yè)化.
三.堅持以產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整加速工業(yè)化.
同志們讓我們在鎮(zhèn)黨委.鎮(zhèn)政府的正確領(lǐng)導下,全面貫徹落實科學開展觀,以更加飽滿的熱情.昂揚的斗志.務實的作風,銳意進取,真抓實干,為全面建設(shè)生態(tài).和諧.宜居的新___作出自己應有的奉獻!
銀行獻言獻策篇五
20xx年是“十二五”發(fā)展戰(zhàn)略實施的第二年。隨著林業(yè)資源的日益枯竭，內(nèi)蒙古森工集團已經(jīng)步入了轉(zhuǎn)型發(fā)展期。作為其下屬林業(yè)局之一，畢拉河林業(yè)局開展了“我為企業(yè)發(fā)展建言獻策”活動。企業(yè)發(fā)展關(guān)系社會經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)職工的切身利益。作為一名務林人，結(jié)合切身實際，對企業(yè)今后的發(fā)展談談自己的看法。
1、提高企業(yè)職工素質(zhì)，縮小與其他林業(yè)局同行之間的差距。
企業(yè)計劃的實施與發(fā)展，最終都要落實到企業(yè)職工身上。職工隊伍的素質(zhì)往往是企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)質(zhì)量的決定因素。因此，要加快企業(yè)發(fā)展，必須要把全面提高企業(yè)職工素質(zhì)作為一項重要工作來抓。采取必要的措施對企業(yè)職工培訓，如：脫產(chǎn)學習、鼓勵自學、與其他林業(yè)局同行交流經(jīng)驗等，是當前形勢下提高職工全面素質(zhì)的首要手段。
2、征集合理化建議，做到納言有獎。
有機的結(jié)合起來。
3、完善休假制度。
休假在職工生活中也是一項很重要的內(nèi)容。在休假制度中，不僅應包括國家法定節(jié)假日，還應根據(jù)企業(yè)實際和員工服務年限與服務質(zhì)量給予相應的休假待遇。如工作滿兩年，并且兢兢業(yè)業(yè)的職工，可以帶薪休假半個月等。
4、合理完善公出制度。
公出，對于一個企業(yè)職工是一項必不可少的工作之一。從職工自身利益出發(fā)，職工參加工作是為了掙錢。但是，在公出過程中，職工在為林業(yè)局發(fā)展做出相應貢獻的同時，卻還會往里倒搭錢，比如：林業(yè)局給職工出差補助每天10元，但是一個人一天的伙食費就至少得50元，所以，大多數(shù)職工現(xiàn)在都不愿意公出。因此，出臺或者完善一個合理的公出制度是林業(yè)局當前形勢下的需要。
只有極大的激發(fā)企業(yè)職工的工作積極性和提高個人素質(zhì)與團隊協(xié)作能力，才能更好的為林業(yè)局發(fā)展做出更大的貢獻，才能為林業(yè)局的發(fā)展開創(chuàng)新的局面。
銀行獻言獻策篇六
為了深入貫徹****思想，認真落實省委、省政府決策部署，充分凝聚和激發(fā)全局干部職工的智慧、激情和力量，開好局，起好步，促進機關(guān)事務工作高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)局《關(guān)于開展“大學習、大革新、大提高、大發(fā)展”活動實施方案》要求，制定本實施方案。
一、指導思想
以****思想為統(tǒng)領(lǐng)，動員全局干部職工開動腦筋，擔當作為，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，凝聚建功立業(yè)共識，匯聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)力量，開好高質(zhì)量發(fā)展新局，促進思想大解放，工作大提升，改革大推進，事業(yè)大發(fā)展，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，推動機關(guān)事務工作在“中原更加出彩”建設(shè)中發(fā)揮更大的作用。
二、活動時間
與“大學習、大革新、大提高、大發(fā)展”活動同步進行，貫穿始終。
三、活動對象
局機關(guān)及局屬單位、企業(yè)全體干部職工。
四、建言獻策內(nèi)容
建言獻策重點圍繞“管理、保障、服務”職能，涵蓋全局系統(tǒng)所有工作。從思想作風建設(shè)、廉政建設(shè)、改革創(chuàng)新，到資產(chǎn)管理、公共機構(gòu)節(jié)能、服務保障，再到住房、辦公用房、公務用車、食堂、物業(yè)、幼教、公積金、社會事務等具體工作，都屬于建言獻策的內(nèi)容。比如在解放思想、理清思路方面，轉(zhuǎn)變作風、提升效率方面，權(quán)力監(jiān)督、廉政建設(shè)方面，改革創(chuàng)新、制度建設(shè)方面，監(jiān)督考核、獎懲機制建設(shè)方面，部門及崗位工作方面等等。
建言獻策可以是宏觀問題研究，也可以是具有較強針對性、操作性的對策建議；可以是集體研究形成的意見建議，也可以是個人觀點意見；可以針對機關(guān)事務改革創(chuàng)新發(fā)展提出建議，也可以針對具體工作提出意見；可以是宏觀政策，也可以是具體措施。所提對策建議要形成文字材料，題材、篇幅不限，可以是長篇宏論，也可以是微言微語。但總體要求是立場正確、觀點明確、言簡意賅，體現(xiàn)創(chuàng)新性、針對性和可操作性，具有較強的決策參考價值。
五、建言獻策的方式
1、紙質(zhì)送達。建議人可以書面材料將意見建議送達政策法規(guī)與后勤改革處。
2、電子郵件。建議人可以將意見建議發(fā)送電子郵件到xx。
六、評審及獎勵
建言獻策活動實行一月一通報、半年一初評、年終一總評。政策法規(guī)與后勤改革處對收集到的意見建議進行匯總和初審，提交評審委員會對意見建議的質(zhì)量、產(chǎn)生的作用進行評審，按照初審后意見建議總量的10%、20%、30%的比例評出一、二、三等獎，報局黨組研究審定予以表彰。
七、成果運用轉(zhuǎn)化
（一）實行積分制。對建言獻策按照條目實行積分，每條1分（內(nèi)容雷同、涉嫌抄襲的不計算分數(shù)）；經(jīng)初審，選入評審委員會評審的意見建議，每條加5分；獲獎建議按照一、二、三等獎分別加30分、20分和10分；被采納進入黨組決策內(nèi)容、被局領(lǐng)導批示要求處室、單位落實的意見建議加10分至20分（與獲獎建議不重復計分）。個人建言獻策積分同時計入處室和單位積分。年終積分作為加分項納入局年度考核和評先評優(yōu)之中。對意見建議被用于工作成效顯著和積分靠前的同志，按照績效考核辦法規(guī)定優(yōu)先提拔使用、優(yōu)先享受住房保障等待遇。
銀行獻言獻策篇七
一、指導思想
“我為公司發(fā)展建言獻策”活動是公司開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，實現(xiàn)科學發(fā)展，“轉(zhuǎn)變作風、狠抓落實”中的一個重要組成部分和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，“我為公司科學發(fā)展建言獻策”要以開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為指導，以“轉(zhuǎn)變作風、狠抓落實”為中心，以促進企業(yè)又好又快發(fā)展為目標，以油田公司凝心聚力確保持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)，創(chuàng)新實踐促進科學發(fā)展”為實踐載體，圍繞“關(guān)注民生、服務發(fā)展，凝心聚力建設(shè)和諧小區(qū)，創(chuàng)新服務促進科學發(fā)展”主題，著力轉(zhuǎn)變不適應、不符合科學發(fā)展觀要求的思想觀念，著力解決影響和制約科學發(fā)展的突出問題，著力構(gòu)建有利于科學發(fā)展的體制機制，堅持傾聽民意，集中民智，問計于民，問策于民，充分調(diào)動全體員工建言獻策的積極性，全面推進公司各項工作順利開展，再上新臺階。
二、基本原則
1、領(lǐng)導重視、組織到位。
2、宣傳發(fā)動、積極引導。
3、形式多樣、富有成效。
4、發(fā)揚民主、求真務實。
5、統(tǒng)一部署、穩(wěn)步推進。
三、組織機構(gòu)
銀行獻言獻策篇八
一、全校教職工要心系學校發(fā)展大業(yè)，以高度的主人翁意識，積極為學校的改革發(fā)展獻計獻策，進一步形成聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展的濃厚氛圍，進一步形成團結(jié)奮進、顧全大局、樂于奉獻的精神風貌，進一步形成艱苦奮斗、奮發(fā)有為、爭創(chuàng)一流的工作狀態(tài)，心往一處想，勁往一處使，努力為學校上規(guī)模、上質(zhì)量、上水平做出更大貢獻。
二、全校教職工要深入探索新形勢下教育發(fā)展的規(guī)律，更新教育觀念，進一步確立科學的教育觀和人才觀;牢固樹立“以學生為本”的思想，志存高遠、愛崗敬業(yè)，嚴謹篤學，與時俱進，為人師表，教書育人，管理育人，服務育人，以淵博的學識培養(yǎng)造就學生，以高尚的人格教育影響學生，做學生“立德、立行、立業(yè)”的指導者和引路人。
三、全校教職工圍繞學校辦學思想、課改、學生的行為規(guī)范管理、學生良好的學習習慣培養(yǎng)、學校后勤工作、學校規(guī)章制度等方面，提出自己的建議和意見(具體可行，毋空談)，我們將對建議和意見進行分類整理并召開相關(guān)教職工座談會。被學校采納或部分采納的建議和意見學校將設(shè)立金點子獎，給予獎勵。
廣大教職工們積極地行動起來，發(fā)場主人翁精神，解放思想，同心同德。為實現(xiàn)學校發(fā)展的宏偉目標，為提升學校的`辦學質(zhì)量獻計獻策。我們相信只要全校教職工的積極參與，貢獻一份熱忱，奉獻一言一計，堅定信心，真抓實干，我們的學校必將會迎來輝煌燦爛的明天。
20xx年1月16日
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