在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
致裝飾公司員工的慰問信篇一
西安建筑分公司全體員工：
在這春意濃濃，百草吐芳的季節(jié)里，我們迎來了屬于我們自己的節(jié)日---“五一國際勞動節(jié)”。值此佳節(jié)來臨之際，西安建筑分公司黨政工團向辛勤耕耘、默默奉獻在各個崗位的全體員工致以節(jié)日的問候、誠摯的感謝和崇高的敬意!并通過你們向你們的家人致以誠摯的祝福!
勞動光榮、工人偉大?！拔逡弧毙￠L假，本該是與家人團聚，共享天倫之樂的日子。但是為了工作，為了企業(yè)的發(fā)展，絕大多數(shù)員工犧牲了休息時間，仍堅守在工作崗位，奮戰(zhàn)在施工一線。在此，分公司向你們道一聲：辛苦了!
從目前分公司面臨的形勢看，收尾項目多，新開工項目少，營銷工作仍需加大馬力，爭取更大收獲。今年，是股份公司全面深化改革的開局之年，也是公司轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、開拓房建市場，提高發(fā)展質(zhì)量和管理效益的關(guān)鍵之年。我們將進一步夯實管理基礎(chǔ)，加強分公司管理和考核，真正實現(xiàn)西安建筑分公司的穩(wěn)步發(fā)展與壯大。希望所屬各項目干好在建工程，做到建設(shè)一項工程，樹立一座豐碑，真正使分公司房建品牌落地生根。同時，我們將進一步加強對標(biāo)追趕，樹立制度權(quán)威，持續(xù)開展管理人員培訓(xùn)，提高管理人員的整體素質(zhì)，提升企業(yè)的管理水平。
任重道遠、豪情滿懷。目前是施工生產(chǎn)的黃金期和市場營銷的關(guān)鍵期，讓我們緊密圍繞公司“20xx年工作總體計劃”，以年度各項任務(wù)目標(biāo)為中心，高效利用各種資源，充分依靠廣大員工，有效調(diào)動全體員工的主觀能動性和工作熱情，不斷掀起大干熱潮，確保各項任務(wù)圓滿完成。
祝西安建筑分公司全體員工節(jié)日愉快、身體健康、闔家幸福、萬事順意!
x有限公司
二〇xx年五月一日
致裝飾公司員工的慰問信篇二
地址：________________
法定代表人(委托代理人)：________________
乙方(勞動者)姓名: ____________性別：______民族：______文化程度：______籍貫：______省______市______縣(區(qū))______鄉(xiāng)(鎮(zhèn))______村(街)身份：農(nóng)業(yè)人口(______);非農(nóng)業(yè)人口(______)
身份證號碼：________________
現(xiàn)在住址：________________
第一條合同期限
本合同期從______年____月___日起至______年___月___日止，____年。其中試用期從______年____月___日起至_____年____月_____日止，共____個月。
第二條工作任務(wù)
甲方安排乙方從事____________工作。
乙方同意按甲方工作需要，在____________崗位，承擔(dān)____________任務(wù)，擔(dān)任____________工種。乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)：
第三條工作安全、衛(wèi)生條件
1.甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規(guī)章制度，保證安全生工作和職工健康。
2甲方不得安排未成年工(16歲以下)不宜從事的工種。
第四條勞動管理
1.甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。
2.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀(jì)、安全工作、職業(yè)道德及工作任務(wù)完成情況的權(quán)利。
3.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律和規(guī)章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關(guān)的文件泄露給他人,若發(fā)現(xiàn)并對本公司已造成客戶流失經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償。工作中應(yīng)服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬
1.甲方應(yīng)實行每日8小時工作制每月有薪假為3天，因工作需要確需延長工作時間的，經(jīng)雙方協(xié)調(diào)而定。
2.甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資;每月______號為發(fā)薪日。
3.甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的工程發(fā)展及乙方的業(yè)績優(yōu)異程度、工作效率、在公司的表現(xiàn)程度逐步提高乙方的工資水平。具體工資調(diào)整為:
(1)文員:每月______元;注:若有業(yè)務(wù)引進即加上本月提成(提成點為______%)。
(2)設(shè)計師:每月_______元加上本月所設(shè)計的業(yè)務(wù)提成(提成點為______%)。
(3)業(yè)務(wù)員:若是新員工每月______元加提成,_____個月試用期,試用期間如果有業(yè)績的即在原來的底薪上加______元,并升為正式員工:工資為_____元加本月業(yè)務(wù)提成,但每月要保證有一個業(yè)務(wù)來往。(注:以上工資的調(diào)整和最終解釋權(quán)屬本公司的法定代表人)。
第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整經(jīng)營項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
2.在下列情況下，甲方可以解除合同：
(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;
(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;
(3)參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應(yīng)予辭退的;
(4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
3.在下列情況下，乙方可以解除合同：
(2)甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;
4.合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于經(jīng)營、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
第九條違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任
甲乙雙方任何一方違反合合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償(賠償金額5000—10000元人民幣不等)。
第十條勞動爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。
第十三條本合同經(jīng)雙方簽訂后，之日起生效。
致裝飾公司員工的慰問信篇三
甲方(用人單位)：
地址：
法定代表人(委托代理人)：
乙方(勞動者)姓名:____________性別：______民族：______文化程度：______籍貫：______省______市______縣(區(qū))______鄉(xiāng)(鎮(zhèn))______村(街)身份：農(nóng)業(yè)人口(______);非農(nóng)業(yè)人口(______)身份證號碼：
現(xiàn)在住址：
第一條合同期限
本合同期從______年____月___日起至______年___月___日止，____年。其中試用期從______年____月___日起至_____年____月_____日止，共____個月。
第二條工作任務(wù)
甲方安排乙方從事____________工作。
乙方同意按甲方工作需要，在____________崗位，承擔(dān)____________任務(wù)，擔(dān)任____________工種。乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)：
第三條工作安全、衛(wèi)生條件
1.甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規(guī)章制度，保證安全生工作和職工健康。2甲方不得安排未成年工(16歲以下)不宜從事的工種。
第四條勞動管理
1.甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。
2.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀(jì)、安全工作、職業(yè)道德及工作任務(wù)完成情況的權(quán)利。
3.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律和規(guī)章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關(guān)的文件泄露給他人,若發(fā)現(xiàn)并對本公司已造成客戶流失經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償。工作中應(yīng)服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬
1.甲方應(yīng)實行每日8小時工作制每月有薪假為3天，因工作需要確需延長工作時間的，經(jīng)雙方協(xié)調(diào)而定。
2.甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資;每月______號為發(fā)薪日。
3.甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的工程發(fā)展及乙方的業(yè)績優(yōu)異程度、工作效率、在公司的表現(xiàn)程度逐步提高乙方的工資水平。具體工資調(diào)整為:
(1)文員:每月______元;注:若有業(yè)務(wù)引進即加上本月提成(提成點為______%)。
(2)設(shè)計師:每月_______元加上本月所設(shè)計的業(yè)務(wù)提成(提成點為______%)。
(3)業(yè)務(wù)員:若是新員工每月______元加提成,_____個月試用期,試用期間如果有業(yè)績的即在原來的底薪上加______元,并升為正式員工:工資為_____元加本月業(yè)務(wù)提成,但每月要保證有一個業(yè)務(wù)來往。(注:以上工資的調(diào)整和最終解釋權(quán)屬本公司的法定代表人)。
第六條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整經(jīng)營項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
2.在下列情況下，甲方可以解除合同：
(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;
(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;
(3)參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應(yīng)予辭退的;
(4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
3.在下列情況下，乙方可以解除合同：
(2)甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;
4.合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于經(jīng)營、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
第七條違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任
甲乙雙方任何一方違反合合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償(賠償金額5000—10000元人民幣不等)。
第八條勞動爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第九條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。
第十條本合同經(jīng)雙方簽訂后，之日起生效。
致裝飾公司員工的慰問信篇四
甲方：
乙方：
茲于我方(創(chuàng)藝裝飾設(shè)計工作室)對乙方的專業(yè)知識考核，根據(jù)工作需要決定聘用乙方擔(dān)任設(shè)計師及工程管理的職務(wù);工資待遇(底薪)__________。甲方向乙方如實介紹本協(xié)議的有關(guān)情況，甲乙雙方本著自愿平等的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致特簽訂本協(xié)議，以便雙方共同遵守。
一、協(xié)議時間：
________年_____月______日至_________年_______月______日(試用期 1 個月)。
二、協(xié)議內(nèi)容：
(一)、甲方權(quán)利與義務(wù)：
1、為乙方提供優(yōu)良的辦公環(huán)境。
2、協(xié)助乙方開展工作，提供業(yè)務(wù)機會。
3、甲方如果認(rèn)定乙方能力和工作效率差，不能嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止本協(xié)議并予以勸退。
4、甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。
5、甲方有權(quán)對損害公司利益和聲譽的員工進行處罰或解雇，甲方有權(quán)取消對乙方各項提成、工資、獎金的發(fā)放。
6、甲方有權(quán)對炒單、炒項、私自出賣公司信息資料、在上班時間設(shè)計與本公司無關(guān)項目的員工，堅決開除，公司有權(quán)停止各項獎金、提成、工資的發(fā)放，給甲方帶來損失的由乙方補償，情節(jié)嚴(yán)重的可追究法律責(zé)任。
(二)、乙方權(quán)利與義務(wù)：
1、如果甲方連續(xù)三個月不按時發(fā)放工資、提成及獎金的，乙方有權(quán)終止本聘用協(xié)議。
2、乙方在協(xié)議期間，享有公司一切福利待遇及獎勵。
3、在協(xié)議期間必須遵守甲方的一切規(guī)章制度(公司的日常管理制度等)。
4、乙方有義務(wù)維護公司的聲譽和利益，對公司的業(yè)務(wù)信息進行保密。
5、乙方應(yīng)認(rèn)真做好公司的每一項工作，服務(wù)好每一位客戶，認(rèn)真學(xué)習(xí)本行業(yè)專業(yè)知識;與公司同事搞好團結(jié)，不拉幫結(jié)派，遵守國家的法律。
6、乙方應(yīng)堅決服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。
(三)、工資待遇：
1、具體薪金如下：
本公司員工工資由基本工資、附加現(xiàn)場管理費、業(yè)務(wù)提成費等三部分構(gòu)成，每月底按時發(fā)放當(dāng)月基本工資底薪。
a、業(yè)務(wù)費
1、本公司人員：按 5%;
2、業(yè)務(wù)員：按 4%;
b、家裝：管理費;
1、半包：按 5%;
2、清包：按 3%;
3、大包：按 7%;
c、工裝：管理費
1、雙包：按 5%;
2、單包：按 3%;
3、純管理費：40%(按對方支付的總管理費提取)
d、設(shè)計：設(shè)計費
1、對外設(shè)計：50%
e、工裝生活補助(天)
1、市內(nèi)：30.00 元
2、市轄縣：40.00 元
3、市外：50.00 元
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
致裝飾公司員工的慰問信篇五
甲方：
乙方(雇請人)：
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，雇請乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。
自年月日起至年月日止。其中期間工資為。違犯此約定視為放棄本合同任務(wù)。
乙方同意服從甲方的作業(yè)(工作)需要：在崗位，承擔(dān)作業(yè)(工作)任務(wù)。
甲方應(yīng)根據(jù)上級部門的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律，法規(guī)和本單位制定的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。
甲方有權(quán)對乙方履行職責(zé)和執(zhí)行制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。乙方要按規(guī)定作業(yè)，安全作業(yè)，不得違規(guī)操作。
1、甲方實行小時工作制度，因工作需要，有時要進休息換班，乙方應(yīng)服從甲方的安排。
2、甲方執(zhí)行本市中等工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，保證乙方的工資收入不低于本市當(dāng)年規(guī)定的中等工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、乙方工資按，期滿根據(jù)乙方所從事的工作表現(xiàn)在位認(rèn)證由甲方負(fù)責(zé)給予乙方?jīng)Q定。
4、甲方每月日如期發(fā)放工資，(逾期未發(fā)工資的，從超過發(fā)薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%的標(biāo)準(zhǔn)賠償給乙方)。
乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。
1、有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。
(1)、雙方一致同意的。
(2)、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。
(3)、乙方被叛刑，送勞動教養(yǎng)、以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴(yán)重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀(jì)律，經(jīng)教不改的。
(4)、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，強迫勞動、侮辱乙方合法權(quán)益行為的。
(5)、甲方連續(xù)二個月不支付乙方工資的。
(6)、有關(guān)部門確認(rèn)勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣的。
(7)、律法規(guī)規(guī)定的其它情形。
2、有一方提出解出勞動合同的，應(yīng)提前15天書面通知另一方。
甲方辭退：
(1)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營，技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，需裁減人員的。
(2)乙方患病或因公負(fù)傷的醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行安排的工作。
3、如在合同其內(nèi)提出辭工沒有得到批準(zhǔn)離開的甲方有權(quán)不退還給乙方壓金和當(dāng)月工資。
4、在合同期內(nèi)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當(dāng)月工資。
致裝飾公司員工的慰問信篇六
你們好!
中秋將至，合家團圓，值此佳節(jié)之際，我首先代表迪皮埃公司全體員工，向你和家人致以節(jié)日的祝福：祝佳節(jié)愉快，闔家幸福!
正式運營已三年有余，三年時光荏苒，三年里，在全體員工的共同努力下，也一步一個腳印，有了長足的發(fā)展，我們的業(yè)務(wù)在穩(wěn)步攀升，從37米到40米，我們的新項目也將啟動正式生產(chǎn)，應(yīng)對這們生機盎然的發(fā)展態(tài)勢，相信迪皮埃每個員工的心里都有無限的欣喜，共同憧憬著迪皮埃完美的未來。
成長離不開你的付出，在過去的一千多個日子里，每一個堅實的腳印里都有你的汗水，你的辛勞、你的努力、你的成績，在與迪皮埃共同走過的日子是，相信你肯定會有很多難忘的記憶，在此，我代表迪皮埃全體管理層對你對公司以前的付出、全部的努力表示衷心的感謝!你的成績的背后也離不開你的家人全力的理解和支持，也請允許我代表迪皮埃管理層對你的家人多年來對你各迪皮埃一如既往表示誠摯的慰問和衷心的感謝!
應(yīng)對著我們親手塑造的一個個葉片，我們一向很自豪，因為我們倡導(dǎo)的是環(huán)保和節(jié)能，我們從事的是綠色的事業(yè)，綠色能源的發(fā)展乃人類進步大勢所趨，必將有無限廣闊前景。在此趨勢之下，我們有了過去三年累積的堅實基礎(chǔ)，有了我們更加全力以赴的努力，相信我們的公司也必將借勢騰飛，日新月異，前程光明!我們的二期項目即將啟動，我們的市場在逐步擴展，讓我們投入更多的熱情，以加倍的努力齊心協(xié)力，攜手并進，相信我們迪皮埃必將有輝煌的明天。
我們的公司是一個溫暖的大家庭，400來名員工相處得就像情同手足的兄弟姐妹，你的家人也是這個大家庭中的一員，無論何時何地，請相信，我們這個大家庭將是你堅實的后盾，我們視你為親人，我們將欣喜于你在迪皮埃的每一次成長、每一個進步!讓我們以親人般的關(guān)愛共同攜手，把我們的大家庭建設(shè)得更加完美!
最后，愿佳節(jié)的圓月送去我誠摯的祝福：
祝闔家團圓，幸福美滿，萬事順意，平安康泰!
致裝飾公司員工的慰問信篇七
親愛的教職員工同志們：
你們好！在春節(jié)到來之際，我謹(jǐn)代表學(xué)校給你們拜年了！
此時，我們的心中充滿了豐收的快樂。那交替的日月，那嘀噠的鐘聲，是我們?nèi)w二中人辛勞的見證！多少次，我們用火熱的情懷熔化了學(xué)生們心頭上的冰塊；多少回，我們用真摯的目光喚起學(xué)生們挑戰(zhàn)困難的勇氣；多少個本應(yīng)酣睡的夜晚，老師們卻在燈光的陪伴下默默地耕耘。光陰荏苒，歲月有情，是老師們用鐵骨脊梁撐起二中這一片圣潔的天地！
照亮別人的火焰，會永遠燃燒。默默地鋪筑跑道的石子，與青山一樣不老。幾度風(fēng)雨，幾度春秋，驀然回首，二中已經(jīng)走過了82年的征程?；赝切┟γβ德档娜找?，我們風(fēng)雨同舟，榮辱與共，用辛勤的汗水和誠實的勞動換來了二中一次又一次的輝煌。新年里，我們更加感覺到，真誠和信任是我們最寶貴的財富。
2020年的苦與樂都將化作美好的回憶，新年的鐘聲即將敲響，我們又將迎來了充滿希望、挑戰(zhàn)和機遇的新的一年。
祝全體教職工在新的一年里工作順利，事業(yè)有成，身體健康、闔家幸福！
慰問人：
日期：
致裝飾公司員工的慰問信篇八
公司全體員工:
大家辛苦了!
過去的三年中，大家勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，無私奉獻，把美好的年華、巨大的熱情和精力都奉獻給了前進中的金色農(nóng)華，奉獻給了我們熱愛的企業(yè)與行業(yè)。
如今，在大家的共同努力下，公司各項工作都取得了較大發(fā)展:企業(yè)文化不斷深入，科研體系逐漸完善，銷售網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)步拓展，管理模式步入正規(guī)，人才積聚士氣高漲......
金色農(nóng)華事業(yè)的每一個進步，都凝結(jié)著大家的智慧和汗水，在此公司向各位員工的辛勤付出表示衷心的感謝，對你們?nèi)〉玫某煽儽硎緹崃业淖ＹR!
月缺月圓又一秋。值此中秋佳節(jié)、國慶即將來臨之際，公司向各位員工，特別是堅守在生產(chǎn)、市場、科研一線的將士和默默支持你們的廣大親屬致以最親切的問候和最真摯的祝福。
祝你們節(jié)日愉快，闔家歡樂，幸福安康!
20xx年xx月xx日
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