2023年工作心得體會(匯總9篇)

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2023年工作心得體會(匯總9篇)
時間:2023-10-12 11:18:06     小編:QJ墨客

學(xué)習(xí)中的快樂,產(chǎn)生于對學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的,只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已。那么我們寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢?以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全,希望能夠幫助到大家,我們一起來看一看吧。

工作心得體會篇一

本人于20xx年x月進(jìn)入xx在總部工作至今,時間過的真快,還記得當(dāng)初自己終于能踏入社會,自食其力的那份欣喜和找工作途中的種種茫然,及碰壁時的無助失落,現(xiàn)在,我居然真實的站在這里和xx的新同事來分享我的入職體驗。

入職以來,領(lǐng)導(dǎo)對工作的精益求精,同事間友好和諧的工作態(tài)度,等等這些都讓我感覺到加入公司工作是明智的選擇,能成為xx的一員,和xx一起成長,我感到無比的自豪!

下面結(jié)合來公司這一年來的工作、學(xué)習(xí),談幾點自己的感想:

有句話說的好,人的一生重要的不是他所處的高度,而是所朝的方向。一個人的成功與否,取決于他的人生態(tài)度。在學(xué)校時對工作和薪水的期望值很高,經(jīng)過找工作過程的種種打擊,或許會有些茫然,有些低沉,甚至懷疑自己,這時,我們需要一顆冷靜的心。剛進(jìn)入單位,不可能在多高的職位拿多高的薪水,一切都肯定是從最基本的做起,要有工作無小事,打雜也是一種磨練的態(tài)度來對待工作,切勿急功近利,心高氣傲。還有就是要嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項決策和規(guī)章制度,公司的文化和理念是用來贊同的而不是討論的!

認(rèn)真排在第一位,不能因為事情小兒敷衍了事。認(rèn)真工作是提升自己能力的方法,糊弄工作就是糊弄自己,把認(rèn)真對待每一件事養(yǎng)成一種習(xí)慣。

創(chuàng)新是公司發(fā)展的強大動力,而學(xué)習(xí)是創(chuàng)新的主要途徑。作為公司的一員,要珍惜公司組織的各種培訓(xùn)課程,虛心學(xué)習(xí),活學(xué)活用。公司提供的學(xué)習(xí)機會畢竟是有限的,自己平時也要善于閱讀,善于從身邊學(xué)習(xí),學(xué)會反思,善于總結(jié)。

在以前,我認(rèn)為職業(yè)化相對于業(yè)余來說,它是一種謀生的手段,現(xiàn)在我認(rèn)為,真正的職業(yè)人是在經(jīng)營自己!機會總是青睞有準(zhǔn)備的人,只有平時練好武功,在給你一個舞臺時,才能贏得屬于自己的精彩和掌聲!

工作心得體會篇二

在ACD(自動呼叫分配)的工作中,我們經(jīng)常需要面對一個又一個的客戶,解決他們的問題、回答他們的疑問。在這樣的工作中,我們需要具備良好的溝通能力和耐心,專業(yè)的知識和技能更是不可或缺。下面我就分享一些我在ACD工作中的心得體會。

二、適應(yīng)不同的客戶

ACD工作中,我們面對的客戶可能來自不同的地區(qū)、不同的行業(yè)、有著不同的需求和背景,因此要想取得客戶的認(rèn)可和信任,就必須靈活運用不同的溝通方式和技巧。對于一些急躁、不耐煩的客戶,我們應(yīng)該以更加冷靜和耐心的態(tài)度去回答他們的問題,幫助他們解決疑惑;對于一些比較緊張、有些害羞的客戶,我們則需要更好地引導(dǎo)他們,以溫柔親切的口吻去安撫他們的情緒。

三、注重技能與知識的積累

ACD工作是一個高要求的工作,需要具備全面、專業(yè)的知識和應(yīng)對各種情況的能力。因此,在工作中,我們應(yīng)該不斷提升自己的服務(wù)技能和專業(yè)知識,積累工作經(jīng)驗,不斷改進(jìn)自己的服務(wù)流程和質(zhì)量。

除了學(xué)習(xí)專業(yè)知識外,還應(yīng)該注重人際交往能力的提升,這在ACD工作中顯得尤為重要。因為客戶的態(tài)度和反應(yīng),直接影響到我們工作的效果和質(zhì)量。

四、善于溝通合作

ACD工作不是孤立的,而是一個不斷進(jìn)行溝通協(xié)作的過程。除了與客戶的溝通外,還需要與內(nèi)部各個部門的同事密切合作,共同完成各項任務(wù)。在這個過程中,我們應(yīng)該學(xué)會更好地協(xié)調(diào)與溝通,加強團隊合作精神和意識,以結(jié)果導(dǎo)向的方式來完成各項工作。

五、不斷反省改進(jìn)

ACD工作是一個不斷改進(jìn)和優(yōu)化的過程。我們應(yīng)該及時總結(jié)工作中的不足和錯誤,發(fā)現(xiàn)問題并及時解決,為自己的工作和團隊的進(jìn)步貢獻(xiàn)力量。只有在不斷地反思和改進(jìn)中,我們才能夠逐步提升自己的服務(wù)質(zhì)量,創(chuàng)造更好的工作業(yè)績。

總之,ACD工作是一個需要不斷提升的過程,我們應(yīng)該多學(xué)習(xí)多思考,在不斷的工作實踐中不斷積累經(jīng)驗與技能,不斷調(diào)整與改進(jìn)自己的工作方法和態(tài)度,為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

工作心得體會篇三

CAD,全稱為計算機輔助設(shè)計,已經(jīng)成為現(xiàn)代工業(yè)制造業(yè)不可或缺的一部分,廣泛應(yīng)用在汽車、機械、建筑等領(lǐng)域。本文通過介紹自己在CAD工作中的體會和心得,分享一些CAD工作的技巧和經(jīng)驗。

第二段:學(xué)習(xí)CAD的過程

在我學(xué)習(xí)CAD的過程中,最初的幾個月里,我花費了大量的時間和精力了解CAD的基本概念和功能,如何繪制圖形和利用工具完成各種任務(wù)。這需要我不斷地查閱相關(guān)文獻(xiàn)和參考教學(xué)視頻。同時,不斷積累工作中遇到的問題,并嘗試用不同的方法解決。

第三段:CAD工作中的技巧

在CAD的工作實踐中,我發(fā)現(xiàn)一些技巧可以幫助提高效率,例如利用CAD的坐標(biāo)系統(tǒng)來進(jìn)行精準(zhǔn)地繪圖、使用圖層來管理不同的元素、制定并遵循一套標(biāo)準(zhǔn)來保持圖形的一致性和避免錯誤、利用軟件的快捷鍵來加速工作等等。當(dāng)然,這些技巧的有效使用需要根據(jù)具體的工作環(huán)境和任務(wù)而不同。

第四段:注意事項和困難

在CAD工作中,一些注意事項和困難需要注意。例如,對于模型的細(xì)節(jié)和精度要求,這通常涉及到CAD如何處理文件的大小和復(fù)雜度。同時,CAD軟件也有它的限制和弱點,如容易出現(xiàn)的崩潰和錯誤(這也是我認(rèn)為應(yīng)該經(jīng)常備份的原因),以及通過軟件進(jìn)行特定任務(wù)可能會受到一些限制。

第五段:總結(jié)與展望

總而言之,我從CAD工作中學(xué)到了許多東西,這包括了運用CAD的技巧和方法,以及關(guān)注工作中的注意事項和困難。我認(rèn)為,在處理模型等任務(wù)上,CAD已經(jīng)成為一種不可或缺的工具,工程師們應(yīng)該更加深入地了解和掌握它。同時,對于未來的CAD技術(shù),我相信它將會變得更加高效和智能化,并憑借其出色的設(shè)計能力在不斷推動各行業(yè)的發(fā)展。

工作心得體會篇四

PVC是一種廣泛應(yīng)用于工業(yè)、建筑、家居等領(lǐng)域的材料,其優(yōu)良的耐水、耐酸、抗腐蝕、耐高溫等性質(zhì)被眾多企業(yè)所青睞。我作為一名從事PVC生產(chǎn)加工的工作人員,在工作中積累了一定的經(jīng)驗和心得,現(xiàn)在分享給大家。

第二段:焊接技術(shù)

PVC工作中,焊接是一個重要的環(huán)節(jié)。對于PVC的焊接技術(shù),必須掌握以下幾點:一是要掌握適當(dāng)?shù)臏囟群蜁r間;二是要選擇合適的焊接方法,如電焊、熱風(fēng)槍焊接等;三是要選擇適當(dāng)?shù)暮附硬牧虾凸ぞ?,如焊接棒、焊接劑、熱風(fēng)槍等。在實踐中,我通過多次嘗試和總結(jié),掌握了較為熟練的焊接技術(shù)。

第三段:加工工藝

除了焊接,加工工藝也是PVC工作中非常重要的一環(huán)。在加工過程中,要注意以下幾點:一是要選擇合適的工藝流程,如擠出、壓制、注塑等;二是要選擇合適的設(shè)備和工具,如擠出機、壓機、模具等;三是要掌握適當(dāng)?shù)募庸?shù),如溫度、速度、壓力等。這些因素會直接影響到產(chǎn)品的質(zhì)量和效率,是需要認(rèn)真對待的。

第四段:質(zhì)量控制

在PVC工作中,質(zhì)量控制是至關(guān)重要的。要保證產(chǎn)品的質(zhì)量,首先要從材料的質(zhì)量上把控,選用優(yōu)質(zhì)的原材料;其次,在生產(chǎn)加工過程中,要嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)操作,做到每道工序的質(zhì)量把控;最后,要對成品進(jìn)行全面的檢測和檢查,確保產(chǎn)品符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。只有這樣,才能獲得顧客的信任和贊譽。

第五段:總結(jié)

在PVC工作中,需要掌握很多技術(shù)和知識。要做好PVC工作,需要我們認(rèn)真努力、勤奮學(xué)習(xí),不斷積累經(jīng)驗和提高自己的操作技能。只有這樣,才能在工作中不斷進(jìn)步,做出質(zhì)量優(yōu)良的PVC產(chǎn)品,為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

工作心得體會篇五

下面是小編為大家收集整理的工作

心得體會

與計劃范文,歡迎大家閱讀。

在人生的路途上大學(xué)就是一個轉(zhuǎn)折點,只要把握好了人生的船舵,認(rèn)認(rèn)真真地走好每一步,這就是你的人生。人生之路說長不長,說短也不短,但是想要走出一條屬于自己的成功之路,一個好的人生的職業(yè)規(guī)劃計劃書是不可缺少的,有了好的職業(yè)規(guī)劃計劃書我們就能向著自己的目標(biāo)奮發(fā)向上,有目標(biāo),就有動力;下面來談?wù)勎业穆殬I(yè)規(guī)劃書。

自我盤點

一、個人興趣愛好

業(yè)余愛好:文學(xué)類書籍,喜歡看電影、聽音樂,打羽毛球、長跑;喜歡的文學(xué)作品:《紅樓夢》、《戰(zhàn)爭與和平》;喜歡的歌曲:《愛拼才會贏》、《義勇軍進(jìn)行曲》;心中的偶像:比爾蓋茨、劉謙。

二、個人優(yōu)缺點

1、本人做事情很有恒心,凡事都要做到最好;在心中早就有了理想,有了理想必定有了追求的方向;對事業(yè)熱情很高,責(zé)任心強,做事很有原則,處事沉穩(wěn),考慮問題全面周到;面對問題養(yǎng)成了獨立思考的良好習(xí)慣;對朋友忠實厚道,能跟人相處得很好;唯一不足的就是有點內(nèi)向,交際能力不強,不善于表達(dá),這也是致命的一點。

2、解決自我盤點中的缺點:

所謂江山易改,本性難移。內(nèi)向并非全是缺點,它使我少一分張揚,多一點內(nèi)斂,但最好相應(yīng)加強與他人的交流溝通,積極參加各種場合各項有益的活動,使自己多一分自信、激揚,少一分沉默、怯場。

三、個人對所學(xué)專業(yè)的看法

職業(yè)環(huán)境分析

根據(jù)我自己所選擇的專業(yè)來能確定好自己今后所要走的路,什么時候開展規(guī)劃計劃書、怎樣發(fā)展自己的規(guī)劃書,評估環(huán)境因素的評估也是必不可少的,畢竟不能脫離環(huán)境因素的影響,下面就來分析下我周圍的環(huán)境因素。

一、家庭環(huán)境

二、學(xué)校環(huán)境

本人上的學(xué)校費用不多,生活學(xué)習(xí)的環(huán)境還算好,學(xué)習(xí)的氛圍還算行,教學(xué)的設(shè)備還是比較齊全的,對于學(xué)習(xí)英語課來說,上的是書本上的知識,偶爾看看英文版的電影,教學(xué)師資力量還算強。

三、社會環(huán)境

現(xiàn)代社會,對于大學(xué)來講已經(jīng)是普及全國了,并且也將近飽和狀態(tài)了,因此企業(yè)對于大學(xué)生的要求也大大提高了,對大學(xué)生的各方面的素質(zhì)要求也提高了,因此想要在這種復(fù)雜的社會環(huán)境中生存下去,就必須要學(xué)更多的知識。

四、職業(yè)環(huán)境

對于我們英語專業(yè)的人來講,形式雖然還是可觀的,但是挑戰(zhàn)不斷,首先,隨著人們生活水平的大大提高,對于物質(zhì)的需求已經(jīng)滿足了,因此對子女的要求也有所提高,所以我們這個行業(yè)的前景的十分可觀了;其次,英語教育在農(nóng)村的發(fā)展空間也是巨大的,它不僅僅適合小學(xué)兒童,同樣也適合青少年、中年、老年等等,因此發(fā)展空間巨大;再次,商業(yè)界的各行業(yè)也要依賴于英語知識,這樣一來英語專業(yè)的就面向了多元化、多途徑的發(fā)展方向。

結(jié)論:

1、 目標(biāo)

估摸自己的實力,量力而為地選擇自己比較感興趣和個人強項來做,努力成為一位教育領(lǐng)域的優(yōu)秀人才。

2、 路徑

自己先在學(xué)校學(xué)盡可能多的學(xué)習(xí)知識,充分利用校園環(huán)境及條件優(yōu)勢,認(rèn)真學(xué)好專業(yè)知識,培養(yǎng)學(xué)習(xí)、工作、生活能力,全面提高個人綜合素質(zhì),并作為就業(yè)準(zhǔn)備。

職業(yè)規(guī)劃方案

一、短期計劃

首先,在校期間,英語至少要過四級,普通話要拿二甲、計算機要過一級,所有的證件拿到,最重要的目的是拿教師資格證書,有可能的話通過自己不斷的努力最好拿個英語六級。

其次,能很好的運用知識,通過見習(xí)、實習(xí)來培養(yǎng)教學(xué)能力,多參加學(xué)校的活動。

再次,暑假期間,可以當(dāng)家教進(jìn)行實習(xí),這樣也可以多接累經(jīng)驗。

最后,如果在畢業(yè)時成績優(yōu)秀的話,就打算考研。

二、長期計劃

在學(xué)業(yè)結(jié)束后,去外面找跟專業(yè)相關(guān)的工作,首先從小學(xué)教師做起,積累經(jīng)驗,借用學(xué)校這個很好的平臺來尋求更適合自己的職位,逐步來實現(xiàn)我的目標(biāo)計劃:先當(dāng)小學(xué)教師,再當(dāng)中學(xué)教師,一層一層往上爬。

未來人生職業(yè)規(guī)劃:放眼未來找準(zhǔn)位置

三、根據(jù)自己的興趣和所學(xué)專業(yè),本人特對未來五十年作初步規(guī)劃如下:

a)、-xx2年學(xué)業(yè)有成期:充分利用校園環(huán)境及條件優(yōu)勢,認(rèn)真學(xué)好專業(yè)知識,培養(yǎng)學(xué)習(xí)、工作、生活能力,全面提高個人綜合素質(zhì),并作為就業(yè)準(zhǔn)備。(具體規(guī)劃見后)。 b)、xx2-20xx年,熟悉適應(yīng)期:利用3-4年左右的時間,經(jīng)過不斷的嘗試努力和鍛煉初步找到合適自身發(fā)展的工作環(huán)境、崗位,找到熱情積極的工作狀態(tài),結(jié)交工作崗位上的好朋友,拓寬人際交往面。 要完成的主要內(nèi)容:

(1)學(xué)歷、知識結(jié)構(gòu):畢業(yè)前提升自身學(xué)歷層次,畢業(yè)后立即找工作,如果沒有合適的就考慮考研究生甚至是博士碩士,熟練掌握專業(yè)技能。計算機一級、二級過關(guān),英語四、六級過關(guān)、還有盡全力考取英語口語資格證書、普通話過級、開始接觸社會、工作、熟悉工作環(huán)境。

(3)生活習(xí)慣、興趣愛好:適當(dāng)交際的環(huán)境下,盡量形成比較有規(guī)律的良好個人習(xí)慣,并參加社交活動如聚會,還有必要的健身運動,如散步、打羽毛球等,條件允許的情況下多參加回報社會的慈善活動,如積極參加救助貧困人群的捐助活動,獻(xiàn)血活動等等。

c)、20xx-2059年:找到了能夠?qū)崿F(xiàn)自己人生價值的位置,在自己的熱愛工作崗位上,踏踏實實的貢獻(xiàn)自己的力量,兢兢業(yè)業(yè)地盡忠職守于自己的崗位,擁有很多莫逆之交,懷有感恩社會的情感去回報祖國人民的厚愛,擁有能和我順境時相敬如賓、舉案齊眉并且逆境時相濡以沫的知心愛人,可愛健康充滿活力的孩子,一樣生活美滿的親人朋友。

首先,職業(yè)生涯規(guī)劃要進(jìn)行自我定位。自我評估與定位是職業(yè)生涯規(guī)劃中最重要的環(huán)節(jié)部分,它決定著個人職業(yè)生涯的尋求方向,同時也決定著職業(yè)生涯規(guī)劃的成敗。求職之前先要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃之前先要進(jìn)行準(zhǔn)確的自我定位。先要弄清自己想要干什么、能干什么,自己的興趣、才能、學(xué)識適合干什么??赏ㄟ^自我分析,評估自己的職業(yè)傾向、能力傾向和職業(yè)價值觀。

其次,職業(yè)生涯是一個時時變化的過程。當(dāng)今社會競爭激烈,對于大學(xué)畢業(yè)生來講既是機遇也是挑戰(zhàn),同時也要打破傳統(tǒng)就業(yè)觀念,不在一棵樹上吊死,就業(yè)、就業(yè)、再就業(yè),職業(yè)生涯規(guī)劃計劃書也要隨之調(diào)整。因此身邊各種環(huán)境變化了,我們也要跟著變化,這樣才能生存下來。

再次,大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃的重點內(nèi)容是職業(yè)準(zhǔn)備、職業(yè)選擇與職業(yè)適應(yīng)。從職業(yè)生涯發(fā)展過程來看,職業(yè)生涯發(fā)展主要包括:職業(yè)準(zhǔn)備期、職業(yè)選擇期、職業(yè)適應(yīng)期、職業(yè)穩(wěn)定期、職業(yè)結(jié)束期。在各個階段都要做好不同的思想準(zhǔn)備,和應(yīng)對方案來。

對于大學(xué)剛剛畢業(yè)的來講職業(yè)生涯規(guī)劃的側(cè)重點在職業(yè)準(zhǔn)備、職業(yè)選擇、職業(yè)適應(yīng)三個階段。

結(jié)束語

我的整個職業(yè)規(guī)劃計劃書固然完美,但更主要的是看重自己的具體實踐和最后的成效。無論事情,如果只說不做的話,到頭來都會是空忙一場。什么都沒得到。但是,現(xiàn)實生活是變化多樣的,誰也料不到半路會有什么絆腳石,自己擬定的規(guī)劃書必須要因時因地因事而變,不能頑固不化,也不能要求非常完美,并且要求頭腦清醒。其實,每個人心中都有一個目標(biāo),印著自己的理想、信念、追求、抱負(fù);同時也對自己的未來抱著成功的收獲。人生道路上,若要獲得成功,必須拿出十足的勇氣,只有付出了辛勤的努力、拼搏、奮斗。那么,目標(biāo)就離你不遠(yuǎn)。當(dāng)你成功時,你會會心的一笑。再回想下一路的走來,一路的困難都踩在自己的腳下,很有成就感。未來,要靠自己去打拼!

時光飛逝,新的學(xué)年在陽光明媚下開始了,我們學(xué)院又注入了新的血液,將是我們學(xué)院充滿激情的一代。在新的學(xué)期開始之際,結(jié)合學(xué)姐,學(xué)長們的經(jīng)驗,本著創(chuàng)新精神以及實際情況,現(xiàn)擬訂如下:

工作宗旨:提高我院女生的綜合素質(zhì),展現(xiàn)我院女生的風(fēng)采;

搭建女生與女生,男生與女生,女生與老師之間的交流平臺;

探索出一條屬于女生部自己的工作路線,把女生部發(fā)展成為一個團結(jié)、創(chuàng)新的綜合的服務(wù)部門。

工作計劃

形象設(shè)計大賽這是我校女生部的傳統(tǒng)節(jié)目和重點節(jié)目,分初賽和決賽進(jìn)行。

禮儀隊培訓(xùn)由老師進(jìn)行定期培訓(xùn),使禮儀素質(zhì)提高,豐富她們的禮儀知識。由她們定期對學(xué)生會其他女干事進(jìn)行培訓(xùn),使學(xué)生會的女生整體形象得到提高。

內(nèi)部交流會組織內(nèi)部干事游覽邯鄲的名勝古跡,讓她們相互熟識,增加她們的友誼,提高部門的團結(jié)度。

手工活動通過剪紙,制作小玩意,充分展示女生的心靈手巧,提高女生的動手能力,豐富大家的課余生活。

女生知識講座請專家對女生的美容,服飾,心理等方面進(jìn)行講座,讓女生們更了解自己,使自己變的更自信。

校健美操大賽從各個年級選拔人員,組織鍛煉,爭取得到好的成績。

女生征文通過學(xué)校、老師和同學(xué)的了解,定位自己,寫出自己的感情和意見。

模特大賽根據(jù)新生的特點,舉辦第一屆模特大賽,充分展示女生的特長,爭取做到成功的開頭,完美的結(jié)束。

另外女生部將積極配合學(xué)院其他部門開展的活動,并希望大家共同努力,展現(xiàn)我院的風(fēng)采。

xx年,我局在省廳和市委、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)下,全面貫徹黨的xx大精神,深入實踐科學(xué)發(fā)展觀,緊密圍繞全市中心工作和災(zāi)后重建目標(biāo),強化人才為本、需求導(dǎo)向、主動服務(wù)理念,積極實施人才強市戰(zhàn)略,突出抓好人才隊伍建設(shè)、行政管理體制改革、人事制度改革、人事人才公共服務(wù)和信訪維穩(wěn)等工作,為災(zāi)后恢復(fù)重建和經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的人才智力支撐和體制保障。

一、完善服務(wù)體系建設(shè),提升人事人才公共服務(wù)能力

(一)積極推進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)和見習(xí)工作。進(jìn)一步完善了促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作機制,加強應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo),積極為高校畢業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。深入高校,對應(yīng)屆高校畢業(yè)生開展就業(yè)指導(dǎo)服務(wù);通過舉辦專場招聘會、就業(yè)服務(wù)進(jìn)學(xué)校等活動,促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè);通過制作創(chuàng)業(yè)指南展板和運用網(wǎng)絡(luò)、電視、報紙等加強政策宣傳;深入相關(guān)部門,了解高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)情況,建立高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)臺帳;實地走訪,積極幫助創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生解決實際困難。我們?yōu)閤x年創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生兌現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)獎金,分解下達(dá)了xx年高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)任務(wù)和見習(xí)基地建設(shè)任務(wù),把180人創(chuàng)業(yè)和建立14個就業(yè)見習(xí)基地任務(wù)分解落實到具體單位。聯(lián)合相關(guān)部門,積極落實《關(guān)于促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)有關(guān)政策的實施意見》,在資金扶持、工商登記、小額貸款等方面實施優(yōu)惠政策。,我市促進(jìn)113名高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè),申報國家級見習(xí)基地1個、省級就業(yè)見習(xí)基地22個。

(二)政務(wù)服務(wù)進(jìn)一步優(yōu)化。行政審批事項和非行政審批事項辦理流程進(jìn)一步完善和規(guī)范,規(guī)范流程、簡化手續(xù)、提高辦結(jié)效率方面取得明顯成效。積極推進(jìn)服務(wù)窗口標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),相關(guān)方案已報市政務(wù)中心、市審改辦審批。進(jìn)一步增強服務(wù)意識,全面落實三項制度,積極提高服務(wù)質(zhì)量,對外地人員實行預(yù)約服務(wù)和節(jié)假日服務(wù)。,受理3500余份辦證申請,辦理頒發(fā)了30個類別3200余份證書,無一超時辦結(jié),辦結(jié)率達(dá)100%,群眾滿意率達(dá)100%。認(rèn)真開展學(xué)歷確認(rèn)工作,對27家單位的127名人員進(jìn)行了學(xué)歷、學(xué)位審查,對符合規(guī)定的106人辦理了確認(rèn)手續(xù)。

(三)積極打造人事人才公共服務(wù)平臺。認(rèn)真做好高校畢業(yè)生就業(yè)報到和就業(yè)宣傳工作,修訂和印制了《高校畢業(yè)生就業(yè)指南》等資料,在人才網(wǎng)開設(shè)了畢業(yè)生就業(yè)專區(qū),窗口實行延時服務(wù),做到隨到隨辦。,接派往屆高校畢業(yè)生265人,人事代理單位273家,單位代理和個人代理總?cè)藬?shù)達(dá)18062人,今年凈增351人。代管流動人才戶籍關(guān)系3869人,辦理人才流動手續(xù)391人次,出具相關(guān)材料635人次,代辦職稱申報38人。繼續(xù)辦好人才網(wǎng)站,1至6月人才網(wǎng)訪問量凈增30萬人次,續(xù)辦和新增單位會員176家次,新增個人會員1928人,網(wǎng)上新發(fā)布職位數(shù)4256個。認(rèn)真做好流動人才檔案和流動人才黨員管理工作,開設(shè)網(wǎng)上黨校,加強流動人才黨員教育,深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,2名優(yōu)秀黨員和1名優(yōu)秀黨務(wù)工作者受到市級表彰。

(四)人事考試工作安全規(guī)范有序。圓滿完成省廳下達(dá)的各項考試任務(wù),順利完成本年度45個科目的考試報名工作,報名人數(shù)達(dá)3245人次;組織職稱計算機考試3次,參考模塊達(dá)3201個;組織實施職稱外語、質(zhì)量工程師和全市公招教師考試等工作,參加考試人數(shù)達(dá)11486人,我市連續(xù)三年無雷同考場。圓滿完成本年度公招教師的命題、制卷及筆試工作,招錄過程規(guī)范,無差錯事件發(fā)生。半年來,各類考試組織有序,考風(fēng)考紀(jì)良好,無重大考試安全事故發(fā)生。

二、穩(wěn)步推進(jìn)政府機構(gòu)改革,切實加強機構(gòu)編制管理

(一)政府機構(gòu)改革工作平穩(wěn)推進(jìn)。年初,全省政府機構(gòu)改革動員大會召開后,我市迅速成立機構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組,積極制定市機改方案。今年4月上報了市級機改方案,5月上報了縣級機改方案。為做好機改實施,制定了《機改實施意見(初稿)》和相關(guān)材料。為推進(jìn)城市管理及行政執(zhí)法工作,與省級部門一道深入中江縣等地調(diào)研,目前,省政府已同意我市市級和中江兩地的城市行政處罰權(quán)相對集中,我們將擬成立城市行政執(zhí)法局寫入了機改方案,正待省委批復(fù)。

(二)積極推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌和政法體制改革。我市是全省城鄉(xiāng)統(tǒng)籌工作試點市之一,市委、市政府高度重視,成立了市委統(tǒng)籌辦。,聯(lián)合相關(guān)部門開展調(diào)查研究,制定了具體方案。為推進(jìn)政法體制改革,今年省編辦給我市下達(dá)了中央第一批政法專項編制238名,我市按時全數(shù)下達(dá)給市縣兩級政法部門。

(三)切實加強機構(gòu)編制管理和檢查。認(rèn)真貫徹落實中央、省有關(guān)加強機構(gòu)編制管理的文件精神,積極落實《市機關(guān)事業(yè)單位財政供養(yǎng)人員管理實施辦法》,嚴(yán)格控制財政供養(yǎng)人員數(shù)量。進(jìn)一步完善了12310舉報電話制度。,完成了市黨員電化教育中心機構(gòu)更名工作,市國土資源執(zhí)法監(jiān)察支隊領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的核定和市駐外招商機構(gòu)成立掛牌工作,市國土資源局開發(fā)區(qū)分局機構(gòu)更名工作,做好了市屬事業(yè)單位機構(gòu)年檢、變更工作。截至日前,我市共登記注冊事業(yè)法人1727個,年檢1650個,辦理變更登記218個,注銷登記30個。,市級登記注冊事業(yè)法人193個,年檢187個,暫緩年檢8個,注銷1個,變更19個。

三、實施人才強市戰(zhàn)略,為經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才保障

(一)加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實《公務(wù)員法》及其配套法規(guī)。,錄用xx年公招公務(wù)員226人,錄用人民警察10人;組織完成xx年市政法體制改革試點班60個職位報名資格初審,報名人員達(dá)740人。對全市已經(jīng)批準(zhǔn)參照管理的171個單位的1600余名事業(yè)單位在職在編人員,經(jīng)資格審查、考試考核合格等程序,對符合條件的1327人予以公務(wù)員登記。對公開考試錄用試用期已滿、軍轉(zhuǎn)安置和公選等287名人員進(jìn)行了公務(wù)員登記。認(rèn)真貫徹《公務(wù)員考核條例》,做好xx年公務(wù)員年度考核,全市公務(wù)員10532人100%參加考核,其中優(yōu)秀1529人,稱職8526人,基本稱職2人,不稱職2人,未確定等次473人。推薦國家表彰先進(jìn)集體5個,推薦國家表彰先進(jìn)個人12名;推薦省級表彰先進(jìn)集體7個,先進(jìn)個人35名。加強公務(wù)員流動管理,辦理公務(wù)員調(diào)動44人。

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工作心得體會篇六

EHS工作是為了保障員工的生命健康和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展而設(shè)立的,相信在實踐中我們也不斷地收獲經(jīng)驗和感悟。本文將分享我在EHS工作中的一些心得體會,以期對同行們有所幫助。

一、做好信息收集和分析

EHS工作的第一步就是收集和分析有關(guān)環(huán)境、健康、安全的信息,這些信息可以來自公司平臺、員工舉報、政府部門和第三方機構(gòu)。但是,信息的真實性和及時性不可掉以輕心,我們需要建立起一套完整的信息管理系統(tǒng),不僅要及時取得,還需要確認(rèn)真實性,并進(jìn)行進(jìn)一步的分析和整理。只有如此,才能更好地發(fā)現(xiàn)和預(yù)防潛在的安全隱患,提高EHS工作的效率和質(zhì)量。

二、注重培訓(xùn)和宣傳

EHS工作涉及到的領(lǐng)域非常廣泛,需要員工觸類旁通、知曉情況,而企業(yè)作為重要的安全責(zé)任方和監(jiān)管方,必須通過宣傳和培訓(xùn)來提高員工的環(huán)保意識、健康安全意識和危險防范意識。我們需要建立一套系統(tǒng)的EHS培訓(xùn)體系,包括將公司EHS政策融入日常工作流程中,定期進(jìn)行各類EHS知識普及講座以及組織各類演練、訓(xùn)練活動等。這樣才能讓員工時刻牢記自身的EHS責(zé)任,防患于未然。

三、提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力

企業(yè)在EHS工作中不僅需要通過預(yù)防措施來減少事故的發(fā)生,還需要具備應(yīng)對突發(fā)事件的能力。在我所任職的企業(yè)中,我們必須建立一個完整的應(yīng)急處理體系,包括安全預(yù)警機制、應(yīng)急演練、救援設(shè)備和裝備、應(yīng)急人員的配備等等,這樣才能夠保障員工在關(guān)鍵時刻的安全。應(yīng)急管理模式的提高,不僅是EHS工作里的安全保障問題,也是企業(yè)的綜合實力的提高,在應(yīng)對安全未知、突發(fā)事件時也更有底氣。

四、開展EHS文化建設(shè)

在EHS工作中,我們需要倡導(dǎo)一種企業(yè)文化,即EHS文化,以此來實現(xiàn)從普及EHS知識、形成EHS意識到建立EHS行動的閉環(huán)。在我所工作的公司中,我們著力打造一個“以人為本、關(guān)注安全、保障健康、促進(jìn)發(fā)展”的EHS文化,這個EHS文化立足于激發(fā)員工為自身生命健康保駕護航、為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展披荊斬棘的熱情,而這種文化的價值遠(yuǎn)不止于EHS工作,更成為了公司的文化、信仰。

五、持續(xù)改進(jìn)EHS系統(tǒng)

EHS體系不是一成不變的,需要持續(xù)改進(jìn),不斷提升,因此,企業(yè)需要始終堅持持續(xù)改進(jìn)原則,運用不斷改進(jìn)工作、不斷完善標(biāo)準(zhǔn)的模式,來優(yōu)化EHS工作的質(zhì)量和效率。例如,在公司建立了EHS長效機制的基礎(chǔ)上,繼續(xù)加強各類審核制度,完善勘察基礎(chǔ)資料的管理,提高培訓(xùn)課程的針對性等等,來推動EHS系統(tǒng)的持續(xù)優(yōu)化。

EHS工作是企業(yè)必須要堅持的一項工作,而我們要實現(xiàn)長效和有效的EHS管理,就一定要緊緊堅守每一條點滴,全面推動EHS事業(yè)發(fā)展。可能每個企業(yè)有不同的實現(xiàn)方式,但是以上提出的心得則是一個較為通用且實用的經(jīng)驗。希望這篇文章對你有所幫助。

工作心得體會篇七

“堅持到底就是勝利”堅持不懈,不輕易放棄就能一步步走向成功,雖然不知道幾時能成功,但能肯定的是我們正離目標(biāo)越來越近。有了頑強的精神,于是事半功倍。持續(xù)的工作,難免會令人疲倦,放松一下是人之常情,在最困難的時候,再堅持一下也就過去了;同樣在銷售中客人提出各種各樣的異議,放棄對客戶解釋的機會,客戶就流失了;而再堅持一下、說服一下也就成交了。往往希望就在于多打一個電話,多一次溝通。同時堅持不懈的學(xué)習(xí)房地產(chǎn)專業(yè)相關(guān)知識,讓自己過硬的專業(yè)素養(yǎng)從心地打動客戶。

學(xué)會聆聽,把握時機。我認(rèn)為一個好的銷售人員應(yīng)該是個好聽眾,通過聆聽來了解客戶的各方面信息,不能以貌取人,不應(yīng)當(dāng)輕易以自己的經(jīng)驗來判斷客戶“一看客戶感覺這客戶不會買房”“這客戶太刁,沒誠意”,導(dǎo)致一些客戶流失,應(yīng)該通過客戶的言行舉止來判斷他們潛在的想法,從而掌握客戶真實信息,把握買房者的心理,在適當(dāng)時機,一針見血的,點中要害,直至成交。

對工作保持長久的熱情和積極性。辛勤的工作造就優(yōu)秀的員工,我深信著這一點。因此自從我進(jìn)入易居公司的那一刻起,我就一直保持著認(rèn)真的工作態(tài)度和積極向上的進(jìn)取心,無論做任何細(xì)小的事情都努力做到,推銷自己的產(chǎn)品首先必須要先充分的熟悉自己的產(chǎn)品,喜愛自己的產(chǎn)品,保持熱情,熱誠的對待客戶;腳踏實地的跟進(jìn)客戶,使不可能變成可能、使可能變成現(xiàn)實,點點滴滴的積累造就了我優(yōu)秀的業(yè)績。同時維護好所積累的老客戶的關(guān)系,他們都對我認(rèn)真的工作和熱情的態(tài)度都抱以充分的肯定,又為我?guī)砹烁嗟臐撛诳蛻?,致使我的工作成績能更上一層樓。這是我在銷售工作中獲得的的收獲和財富,也是我最值得驕傲的。

保持良好的心態(tài)。每個人都有過狀態(tài)不好的時候,積極、樂觀的銷售員會將此歸結(jié)為個人能力、經(jīng)驗的不完善,把此時作為必經(jīng)的磨練的過程,他們樂意不斷向好的方向改進(jìn)和發(fā)展,而消極、悲觀的銷售員則怪罪于機遇和時運,總是抱怨、等待與放棄!

龜兔賽跑的寓言,不斷地出現(xiàn)在現(xiàn)實生活當(dāng)中,兔子傾向于機會導(dǎo)向,烏龜總是堅持核心競爭力。現(xiàn)實生活中,也像龜兔賽跑的結(jié)局一樣,不斷積累核心競爭力的人,最終會贏過追逐機會的人。人生有時候像爬山,當(dāng)你年輕力壯的時候,總是像兔子一樣活蹦亂跳,一有機會就想跳槽、抄捷徑;一遇挫折就想放棄,想休息。人生是需要積累的,有經(jīng)驗的人,像是烏龜一般,懂得勻速徐行的道理,我堅信只要方向正確,方法正確,一步一個腳印,每個腳步都結(jié)結(jié)實實地踏在前進(jìn)的道路上,反而可以早點抵達(dá)終點。如果靠的是機會,運氣總有用盡的一天。

一直以來我堅持著做好自己能做好的事,一步一個腳印踏踏實實的堅定的向著我的目標(biāo)前行。每個人都有過狀態(tài)不好的時候,積極、樂觀的銷售員會將此歸結(jié)為個人能力、經(jīng)驗的不完善,把此時作為必經(jīng)的磨練的過程,他們樂意不斷向好的方向改進(jìn)和發(fā)展,而消極、悲觀的銷售員則怪罪于機遇和時運,總是抱怨、等待與放棄!

龜兔賽跑的寓言,不斷地出現(xiàn)在現(xiàn)實生活當(dāng)中,兔子傾向于機會導(dǎo)向,烏龜總是堅持核心競爭力。現(xiàn)實生活中,也像龜兔賽跑的結(jié)局一樣,不斷積累核心競爭力的人,最終會贏過追逐機會的人。人生有時候像爬山,當(dāng)你年輕力壯的時候,總是像兔子一樣活蹦亂跳,一有機會就想跳槽、抄捷徑;一遇挫折就想放棄,想休息。人生是需要積累的,有經(jīng)驗的人,像是烏龜一般,懂得勻速徐行的道理,我堅信只要方向正確,方法正確,一步一個腳印,每個腳步都結(jié)結(jié)實實地踏在前進(jìn)的道路上,反而可以早點抵達(dá)終點。如果靠的是機會,運氣總有用盡的一天。

一直以來我堅持著做好自己能做好的事,一步一個腳印踏踏實實的堅定的向著我的目標(biāo)前行。

工作心得體會篇八

EAP(企業(yè)員工支持計劃)是一種面向員工的心理保健服務(wù),旨在幫助員工解決個人問題,提高工作效率,改善生活質(zhì)量,和諧工作環(huán)境。隨著人們意識到心理健康的重要性,EAP的需求也越來越大。作為一名EAP咨詢師,我在實踐中深刻體會到EAP可以為員工和企業(yè)帶來的巨大益處。下面就分享一下我的EAP工作心得和體會。

第二段:EAP咨詢服務(wù)的重要性

EAP咨詢服務(wù)對于員工和企業(yè)都非常重要。首先,對員工來說,EAP咨詢能夠提供心理支持,幫助他們克服個人問題,調(diào)整心態(tài),提高工作效率,增強自信心,提高生活質(zhì)量。其次,對企業(yè)來說,EAP咨詢可以幫助企業(yè)保障員工心理健康,減少員工因問題而引起的業(yè)績下降和工作效率低下等情況,促進(jìn)員工積極的情感態(tài)度和行為。因此,現(xiàn)代企業(yè)越來越重視EAP咨詢服務(wù)。

第三段:EAP咨詢師的技能和職責(zé)

作為一名EAP咨詢師,需要具備相關(guān)專業(yè)知識和技能,比如心理學(xué)、咨詢技巧、社會工作等方面的知識。職責(zé)包括為員工提供心理咨詢和支持,解決各種問題,如家庭問題、財務(wù)問題、婚姻問題、職業(yè)發(fā)展難題、焦慮抑郁等問題。此外,EAP咨詢師還需要與企業(yè)管理層溝通和協(xié)作,為企業(yè)制定和實施EAP計劃提供支持。在工作中,EAP咨詢師需要考慮保護員工隱私權(quán),營造信任的氛圍,及時給出建議和解決方案。

第四段:EAP服務(wù)中的挑戰(zhàn)和解決方案

盡管EAP咨詢服務(wù)為員工和企業(yè)帶來了許多好處,但是在實際工作中也會遇到一些挑戰(zhàn)。比如,員工可能擔(dān)心選擇咨詢會給自己帶來負(fù)面影響;企業(yè)可能擔(dān)心選擇EAP會引起一些不必要的宣傳和負(fù)面效應(yīng)。此外,有些員工可能表現(xiàn)出缺乏信任,或者不愿意談?wù)撃承﹩栴}。對于這些問題,EAP咨詢師需要與員工建立良好的溝通,幫助員工了解EAP的優(yōu)點和安全性。同時, EAP咨詢師還要嚴(yán)格保護員工的隱私權(quán),避免泄露個人信息。

第五段:結(jié)尾

總之,EAP咨詢服務(wù)為員工和企業(yè)帶來了很多好處,如提高工作效率、減輕壓力、提高自信心等,而EAP咨詢師則是實現(xiàn)這些目標(biāo)的關(guān)鍵。在實踐中,我們需要不斷提高技能,與員工建立良好的關(guān)系,建立有效的溝通機制,保護員工的隱私權(quán),這樣,才能更好地為員工和企業(yè)提供有效的EAP咨詢服務(wù)。

工作心得體會篇九

人力資源發(fā)展(Human Resource Development,簡稱HRD)是指通過組織、人員和設(shè)備等方面的優(yōu)化,使員工在工作中全面發(fā)展其潛能,掌握新技能,提高綜合素質(zhì)和工作能力。作為HRD工作人員,協(xié)助員工職業(yè)規(guī)劃、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理,已變得愈加重要。而個人的心得體會更是對于這個行業(yè)的一個總結(jié),讓我們一起來探討下HRD工作的心得體會。

二、關(guān)于HRD的職能

HRD的職能之一是幫助公司確認(rèn)員工人數(shù)和組織結(jié)構(gòu)。HRD工作的最基本的職責(zé)是確定企業(yè)的人員需求,并且通過調(diào)研來確定哪些技能與知識可以提高生產(chǎn)力。HRD工作人員需要評估公司在管理和技術(shù)方面現(xiàn)狀的能力和真實需要,確定提升人力資源開發(fā)所帶來的優(yōu)化效益。此外,公司的策略和目標(biāo)也需要通過HRD工作的組織和執(zhí)行而得以加強,并且能夠給員工提供一個完整的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

三、職業(yè)規(guī)劃

HRD工作中一個最重要的職責(zé)是協(xié)助員工制定職業(yè)規(guī)劃,這樣就使員工在職業(yè)和個人生活中有比較長期的目標(biāo)和方向。許多HRD工作人員將把職業(yè)規(guī)劃的原理運用到整個團隊結(jié)構(gòu)中,從而為整個公司帶來生產(chǎn)力的提高和良好績效的創(chuàng)造。

當(dāng)員工能夠制定出他們的職業(yè)規(guī)劃并獲得培訓(xùn)和培養(yǎng)時,他們的道路將更為清晰。而在這個過程中,HRD工作人員能夠傾聽員工的需求并為其提供建議和指引。所以做好職業(yè)規(guī)劃,不僅能為員工提供更好的職業(yè)發(fā)展,同時也能獲得這個企業(yè)的支持和信任。

四、培訓(xùn)開發(fā)

對于HRD工作人員來說,培訓(xùn)開發(fā)是其職責(zé)范圍的重要部分。當(dāng)這些工作人員能夠識別出員工他們需要的特殊技能時,他們需要制定并實現(xiàn)培訓(xùn)計劃。HRD工作人員可以通過社交網(wǎng)絡(luò)、專業(yè)協(xié)會或?qū)W校,為員工提供有價值的信息和資源,使他們在所需的技能和知識方面大幅提高。

與此同樣重要的是這些HRD工作人員需要了解哪些技能是最需要的。他們必須知道哪些技能對于公司的未來和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略至關(guān)重要,特別是在最近市場發(fā)展中所面臨的挑戰(zhàn)。

五、績效管理

HRD工作人員還需要實施績效管理,這是一個優(yōu)秀的HRD計劃中不可或缺的部分。這些工作人員能夠制定績效評估標(biāo)準(zhǔn)和流程以及有效地管理績效管理??冃гu估不僅提高了組織的透明度、員工的參與和人員評價等方面的關(guān)鍵因素,同時也能幫助組織管理層了解公司內(nèi)部的疑問和問題。HRD工作人員需要確??冃гu估無偏見,以使其評估的結(jié)果可衡量和可持續(xù)的。

結(jié)論

總之,HRD工作對于公司的發(fā)展具有非常重要的意義。HRD工作人員同時也肩負(fù)著使員工實現(xiàn)其潛力、展示綜合素質(zhì)和有效工作的責(zé)任。所以,HRD工作人員必須與員工和公司內(nèi)部的其他部門緊密合作,進(jìn)行開放性的對話和信息分享。HRD的核心就是在于能夠幫助企業(yè)最大限度地利用人力資源的潛力。

小心地把握彼此的業(yè)務(wù),從展示領(lǐng)導(dǎo)力到啟發(fā)和賦能員工,就能夠使人力資源更加有利于企業(yè)的發(fā)展、員工的成長和未來的繁榮。

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