心得體會(huì)是指一種讀書(shū)、實(shí)踐后所寫(xiě)的感受性文字。那么你知道心得體會(huì)如何寫(xiě)嗎？下面我給大家整理了一些心得體會(huì)范文，希望能夠幫助到大家。
分享心得體會(huì)開(kāi)場(chǎng)白篇一
第一段：引言（100字）
在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，分享已經(jīng)成為了一種流行的社交現(xiàn)象。我們每天都在分享自己的思考、經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。然而，對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，分享不僅僅是簡(jiǎn)單的傳遞信息，而是一種表達(dá)自我的方式，一種獲取反饋和獲得成就感的途徑。在分享吧這個(gè)平臺(tái)上，我也有著一些心得體會(huì)，今天我將與大家分享一下。
第二段：分享的價(jià)值（200字）
分享的價(jià)值不僅在于傳遞信息，更重要的是在于獲得反饋和成長(zhǎng)。通過(guò)分享，我們可以從他人的觀點(diǎn)中獲益，開(kāi)拓自己的思維，提高自己的知識(shí)水平。同時(shí)，分享也是一種回報(bào)。當(dāng)我們分享自己的經(jīng)驗(yàn)和思考時(shí)，我們也在幫助需要幫助的人，為他人提供指引和支持。分享可以成為互相學(xué)習(xí)、互相幫助的橋梁，讓我們建立起更緊密的社區(qū)和人際關(guān)系。
第三段：分享的技巧（300字）
在分享吧這個(gè)平臺(tái)上，分享的技巧尤為重要。首先，要選擇適當(dāng)?shù)闹黝}和話題?？梢詮淖约旱膶I(yè)領(lǐng)域、興趣愛(ài)好或者個(gè)人經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，找到最有價(jià)值、最受歡迎的內(nèi)容。其次，要注意分享的方式和語(yǔ)言。要簡(jiǎn)潔明了，重點(diǎn)突出，讓讀者一目了然。同時(shí)，要注重邏輯性和可讀性，遵循文章結(jié)構(gòu)和線索，使內(nèi)容更易理解和消化。最后，要注重反饋和互動(dòng)。分享后，應(yīng)積極回應(yīng)讀者的評(píng)論和提問(wèn)，與他們進(jìn)行深入的交流。這樣可以增強(qiáng)讀者對(duì)你的關(guān)注和信任，也可以從讀者的反饋中獲得更多的意見(jiàn)和建議。
第四段：分享的挑戰(zhàn)（300字）
盡管分享有諸多價(jià)值，但也存在一些挑戰(zhàn)。首先，要面對(duì)信息的過(guò)載。在海量的信息中，如何使自己的分享更加引人注目就成為了一個(gè)難題。其次，要面對(duì)批評(píng)和質(zhì)疑。分享帶來(lái)的是反饋，而并非都是積極和正向的。我們必須學(xué)會(huì)接受批評(píng)，并從中找到改進(jìn)的方向。此外，要面對(duì)隱私和安全的問(wèn)題。在分享時(shí)，我們需要認(rèn)真考慮自己要分享的內(nèi)容和對(duì)其它人隱私的尊重，避免造成不必要的困擾和風(fēng)險(xiǎn)。
第五段：結(jié)語(yǔ)（200字）
總的來(lái)說(shuō)，分享吧是一個(gè)寶貴的交流和學(xué)習(xí)平臺(tái)。通過(guò)分享，我們可以傳遞知識(shí)，獲得反饋，提高自己的能力。但與此同時(shí)，我們也要面對(duì)分享的挑戰(zhàn)和問(wèn)題。只有在面對(duì)這些問(wèn)題并解決它們的過(guò)程中，我們才能不斷提高自己的分享技巧和價(jià)值。讓我們共同分享，共同成長(zhǎng)，共創(chuàng)一個(gè)更加和諧和富有成效的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。感謝大家的聆聽(tīng)和支持！
分享心得體會(huì)開(kāi)場(chǎng)白篇二
隨著手機(jī)普及和社交媒體的興起，微分享這一概念逐漸被廣泛接納。微分享是指通過(guò)社交媒體等微型平臺(tái)將自己的生活、思考和感悟與他人分享，并獲得有關(guān)反饋和支持。在微分享中，人們可以分享自己的美食、旅行、讀書(shū)筆記等，不僅豐富了自己的生活，還能與他人分享快樂(lè)和經(jīng)驗(yàn)，建立更加緊密的人際關(guān)系。
第二段：微分享的價(jià)值
微分享讓生活更加豐富多彩，可以分享自己的喜怒哀樂(lè)，讓朋友更好地了解自己，增進(jìn)友誼。與此同時(shí)，微分享也能夠提高自己的觀察力和寫(xiě)作能力，讓自己的思考更加清晰。在微博、微信、抖音等社交平臺(tái)上發(fā)表感想和分析，也可以得到許多喜歡同樣話題的人的點(diǎn)贊和留言，進(jìn)而結(jié)交更多有共同語(yǔ)言的朋友。
第三段：微分享的技巧
要做好微分享，需要有一定的技巧。首先，要有自己的風(fēng)格，表達(dá)出自己個(gè)性化的思考和語(yǔ)言。其次，要注意時(shí)效性和新鮮感，分享自己獨(dú)特的、集中的、有趣的內(nèi)容。最后，微分享也要把握好度，適時(shí)適度地進(jìn)行分享，不會(huì)影響到自己的日常生活。
第四段：分享的魅力和收獲
微分享給人們帶來(lái)的魅力不僅在于增進(jìn)人際關(guān)系，還能讓自己獲得很多收獲。分享自己的生活經(jīng)驗(yàn)和感悟，可以使自己的思考更加深入，讓自己對(duì)一些事物有更多的想法。再通過(guò)和他人的交流，可以得到更多的加深認(rèn)識(shí)的機(jī)會(huì)，讓自己的想法更加成熟和深入。另外，在微分享的過(guò)程中，不少優(yōu)秀的成果以及耐人尋味的內(nèi)容得到了很多巨大的關(guān)注和支持，這對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)也是非常有益的。
第五段：微分享的展望
在未來(lái)，微分享仍將有很大的發(fā)展空間。隨著社交媒體技術(shù)的不斷升級(jí)和完善，微分享的習(xí)慣也將變得更加普遍和重要。未來(lái)的微分享，可能涉及更多的技巧和內(nèi)容，例如優(yōu)美的攝影技巧、精致烹飪的技巧等。而隨著人們認(rèn)識(shí)的不斷提高和個(gè)體差異的加大，微分享也將在未來(lái)體現(xiàn)出更加多元化的面貌，成為人與人之間的一種非常重要的連接方式。
總結(jié)：
在微分享中，我們可以分享自己的生活片段、思考和感悟，不僅讓生活更加豐富多彩，還能與他人分享快樂(lè)和經(jīng)驗(yàn)，建立更加緊密的人際關(guān)系。通過(guò)微分享的過(guò)程，我們不僅得到了更多的認(rèn)識(shí)和了解，還能讓自己的思考變得更深刻、更加成熟。讓我們一起享受微分享的樂(lè)趣吧！
分享心得體會(huì)開(kāi)場(chǎng)白篇三
《西游記》是我國(guó)的四大名著之一，讀完這本書(shū)之后，我認(rèn)識(shí)了心地善良，但堅(jiān)韌不拔的唐僧;脾氣火爆，但神通廣大的孫悟空;好吃懶做，但憨態(tài)可掬的豬八戒;憨厚老實(shí)，但任勞任怨的沙僧。
在讀這本書(shū)時(shí)，我熱血沸騰，被書(shū)中的打斗場(chǎng)景深深吸引，但同時(shí)我也產(chǎn)生一些疑問(wèn)。
我想容易得到的東西，人們往往不會(huì)珍惜，如來(lái)想磨練他們心智。只有歷經(jīng)磨難，一步一個(gè)腳印走下來(lái)，取得的真經(jīng)才會(huì)倍加珍惜，才會(huì)更好的將真經(jīng)傳遞下去。
我想在沒(méi)有唐僧之前，他們都犯過(guò)錯(cuò)誤：孫悟空大鬧天宮，被如來(lái)壓在五行山下;豬八戒喝醉酒誤入廣寒宮調(diào)戲嫦娥，被打下凡間變成豬妖;沙僧失手打碎玉帝的琉璃盞，被貶到通天河成為一個(gè)吃人的妖怪。他們雖然本領(lǐng)高強(qiáng)，但都心智不堅(jiān)定，犯下了大錯(cuò)。但唐僧心地善良，一心為百姓考慮，并且有堅(jiān)定的信念。唐僧對(duì)于他的徒弟而言，就是航海道路上的燈塔，使他們心靈向善的靈魂導(dǎo)師，是他們能力面前大大的正號(hào)。如果沒(méi)有唐僧，他們將會(huì)在錯(cuò)誤的道路上越走越遠(yuǎn)，根本不可能修成正果。
讀完這本書(shū)后，我有一個(gè)感想，就是學(xué)生成績(jī)?cè)俸?，但如果沒(méi)有善良的心，可能會(huì)造成更大的損失。我還要像取經(jīng)團(tuán)隊(duì)那樣，在學(xué)習(xí)的道路上堅(jiān)持不懈，不半途而廢，才能獲得勝利的果實(shí)。
分享心得體會(huì)開(kāi)場(chǎng)白篇四
世界級(jí)的管理大師彼得。杜拉克曾經(jīng)說(shuō)過(guò)“企業(yè)成立的目的是要?jiǎng)?chuàng)造顧客和保留顧客?！笔裁礀|西能創(chuàng)造顧客？就是銷(xiāo)售。保留顧客的秘訣就是服務(wù)。好的開(kāi)始是成功的一半， 銷(xiāo)售 首先是從顧客的接觸開(kāi)始，顧客大多是因廣告宣傳進(jìn)入賣(mài)場(chǎng)，很多門(mén)市銷(xiāo)售人員并沒(méi)有盡到銷(xiāo)售的本職，只起到了解說(shuō)的義務(wù)，但優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員應(yīng)該善于用微笑建立與顧客溝通的橋梁。
開(kāi)場(chǎng)白的技巧
好的開(kāi)場(chǎng)白能夠很好地促成顧客開(kāi)單。顧客在進(jìn)入一家賣(mài)場(chǎng)后， 銷(xiāo)售 人員是整個(gè)營(yíng)業(yè)廳各個(gè)部門(mén)的代言人，為達(dá)到成功交易，銷(xiāo)售人員應(yīng)該掌握好開(kāi)場(chǎng)白的技巧。開(kāi)場(chǎng)白需要直接，快速切入正題開(kāi)場(chǎng)的第一個(gè)技巧是銷(xiāo)售“新”的產(chǎn)品或特色，對(duì)于新產(chǎn)品顧客會(huì)產(chǎn)生好奇心，會(huì)有較強(qiáng)傾聽(tīng)的愿望，銷(xiāo)售人員要不斷將賣(mài)場(chǎng)的產(chǎn)品表達(dá)出“新”來(lái)，將所有表達(dá)的東西呈現(xiàn)出來(lái)，和顧客一起欣賞，促使顧客對(duì)新產(chǎn)品的認(rèn)知。銷(xiāo)售人員可為顧客設(shè)想，幫助顧客去想象自己所需的外觀和內(nèi)在功能。這點(diǎn)對(duì)于開(kāi)單幫助很大。
營(yíng)造熱銷(xiāo)氣氛
營(yíng)造熱銷(xiāo)的氣氛是因?yàn)槿硕加汹呄驘狒[的特點(diǎn)，對(duì)于熱銷(xiāo)都有充分的好奇心，這就是良好的銷(xiāo)售時(shí)機(jī)，因此銷(xiāo)售人員需要適當(dāng)營(yíng)造熱銷(xiāo)氣氛。如何營(yíng)造熱銷(xiāo)氣氛？除了接待的顧客以外，銷(xiāo)售還應(yīng)利用好正在拍照、攝像、開(kāi)單的顧客來(lái)制造話題，通過(guò)你的語(yǔ)言表達(dá)來(lái)實(shí)現(xiàn)熱鬧氣氛。例如：這個(gè)價(jià)格是全縣最低的價(jià)格的，質(zhì)量很穩(wěn)定，每天都有多少人來(lái)訂夠，并且反映都很好，有很多人購(gòu)買(mǎi)之后還帶朋友來(lái)買(mǎi)，等等。要通過(guò)語(yǔ)言設(shè)計(jì)開(kāi)場(chǎng)白，突出賣(mài)點(diǎn)，好的開(kāi)始是成功的一半，精心準(zhǔn)備的開(kāi)場(chǎng)語(yǔ)言可以成功地促成更多銷(xiāo)售。
心態(tài)決定行動(dòng)
優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員要善于尋找自己賣(mài)場(chǎng)的優(yōu)點(diǎn)，尋找會(huì)給顧客帶來(lái)的好處，不成功的營(yíng)銷(xiāo)員往往會(huì)找到自己賣(mài)場(chǎng)的缺點(diǎn)來(lái)安慰自己，允許自己不斷失敗。進(jìn)入賣(mài)場(chǎng)的每位顧客，都是銷(xiāo)售人員的潛在顧客，都存在成交的可能性。有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：每位消費(fèi)者都有消費(fèi)的潛能。如果顧客預(yù)算是1000元購(gòu)買(mǎi)一部手機(jī)，當(dāng)他的消費(fèi)潛能被激發(fā)出來(lái)后，最后可能花費(fèi)到1500元以上。銷(xiāo)售人員如果能夠把握住機(jī)會(huì)，除了正常銷(xiāo)售外，完全有可能開(kāi)發(fā)出顧客的消費(fèi)潛能，購(gòu)買(mǎi)部分配件，無(wú)形中產(chǎn)生附加利潤(rùn)。
運(yùn)用人性的弱點(diǎn)
絕大部分人希望多賺，少花錢(qián)，還有一些人喜歡與眾不同等等。聰明的銷(xiāo)售人員要學(xué)會(huì)運(yùn)用人性的弱點(diǎn)促成銷(xiāo)售。多嫌的心態(tài)表現(xiàn)為希望花相同的錢(qián)賺取更多的利益。這樣的顧客，在銷(xiāo)售工作中隨處可見(jiàn)，贈(zèng)品可以很好地滿足這種顧客多賺的心態(tài)。但在贈(zèng)送之前，一些定要清楚顧客喜歡何種贈(zèng)品，不然顧客往往會(huì)要求很多。銷(xiāo)售人員要把握住一個(gè)尺度。盡管贈(zèng)品的價(jià)格不一定很高，但是顧客并不愿意另外花錢(qián)購(gòu)買(mǎi)。這就是贈(zèng)品的魅力，人的弱點(diǎn)會(huì)認(rèn)為獲得的贈(zèng)品是“不要白不要”，獲得贈(zèng)品就是多賺了。同時(shí)要盡量體現(xiàn)出贈(zèng)品的價(jià)值感。 少花與多贈(zèng)的心態(tài)是相互對(duì)應(yīng)的，少花也是人性的弱點(diǎn)，利用促銷(xiāo)、打折、免費(fèi)都可以使顧客少花錢(qián)，從而極大地刺激顧客的消費(fèi)欲望。
要學(xué)會(huì)詢問(wèn)
盡量先詢問(wèn)容易的問(wèn)題，在一般的銷(xiāo)售過(guò)程中，價(jià)格是最困難的問(wèn)題，也是促成開(kāi)單的關(guān)鍵之一，銷(xiāo)售人員一定要從詢問(wèn)比較容易的問(wèn)題開(kāi)始，而將價(jià)格詢問(wèn)留在最后。當(dāng)顧客對(duì)這部手機(jī)的所有價(jià)值充分認(rèn)可了，再談價(jià)格，就會(huì)減少很多很多阻力。過(guò)早的問(wèn)及顧客的預(yù)算，還容易令顧客產(chǎn)生抵觸心理。問(wèn)到的預(yù)算往往都不是真話。
門(mén)市人員應(yīng)學(xué)會(huì)在溝通中判斷顧客的消費(fèi)能力，然后為顧客設(shè)計(jì)預(yù)算。如果顧客及早地介入到價(jià)格中，門(mén)市人員可以運(yùn)用一些像“沒(méi)關(guān)系，價(jià)格一定會(huì)讓您滿意，先看看喜不喜歡這部手機(jī)，如果不喜歡的話，再便宜，你也不會(huì)購(gòu)買(mǎi)的，是不是？”然后繼續(xù)講產(chǎn)品或與顧客溝通，刺激顧客的購(gòu)買(mǎi)欲望。若顧客剛進(jìn)門(mén)就詢問(wèn)價(jià)格，此時(shí)，顧客的購(gòu)買(mǎi)欲望并不足，只是在參考各個(gè)賣(mài)場(chǎng)的銷(xiāo)售，價(jià)格很難讓顧客滿意。遇到這樣的顧客可以充分把握好，讓我們的服務(wù)把顧客留下，而不是夸夸其談的把價(jià)格掛在嘴邊，這樣很容易流失成交機(jī)會(huì)。 “第三者”是阻力也是助力銷(xiāo)售人員很多都很頭疼顧客的陪同者，你若忽略了這個(gè)“第三者”的存在，成交就有了一定難度，銷(xiāo)售人員要利用好“第三者”，關(guān)心得當(dāng)。讓“他”、“她”先認(rèn)可你的態(tài)度，知道沒(méi)有不一樣的對(duì)待他們，他們得到同樣的重視和關(guān)心。
四、幫助顧客做決定
在最后要訂單的時(shí)候，門(mén)市人員的心態(tài)是很重要的，要實(shí)現(xiàn)成功的銷(xiāo)售，態(tài)度比技巧更重要，不要害怕被拒絕，被拒絕是很正常的。當(dāng)顧客猶豫不決時(shí)，門(mén)市人員切記不能失去耐性，幫助客戶做決定是很好的一種技巧。
在銷(xiāo)售法則中有一個(gè)二選一法則，銷(xiāo)售人員可以給顧客價(jià)格套系，讓顧客決定1或者2，適當(dāng)?shù)膹?qiáng)迫顧客從1或2中作決定。
數(shù)量有限或限期是銷(xiāo)售行業(yè)經(jīng)常采用的方式，當(dāng)門(mén)銷(xiāo)售人員明確、誠(chéng)懇地告知顧客時(shí)，會(huì)增加顧客在時(shí)間以及限量方面的銷(xiāo)售，急迫感使顧客明確若現(xiàn)在不購(gòu)買(mǎi)，就會(huì)錯(cuò)過(guò)極好的機(jī)會(huì)。銷(xiāo)售人員要記住，不要輕易放走顧客，顧客出了這個(gè)門(mén)就不一定會(huì)是你的顧客。在談判過(guò)程中，給顧客強(qiáng)大的壓力。此時(shí)（今天）就是最好的機(jī)會(huì)。
降價(jià)不是萬(wàn)能的
銷(xiāo)售人員需要清晰的知道，無(wú)論你怎樣降低價(jià)格，顧客也永遠(yuǎn)認(rèn)為你在賺錢(qián)，而不會(huì)賠本。
無(wú)論你怎樣強(qiáng)調(diào)打折、特價(jià)、沒(méi)有利潤(rùn)，顧客永遠(yuǎn)不會(huì)相信這是事實(shí)。當(dāng)顧客把最后的決定建立在價(jià)格上時(shí)，沒(méi)有門(mén)市能夠通過(guò)價(jià)格把握住所有顧客。
常見(jiàn)顧客提出的異議是“太貴”了，“用不起”，“比預(yù)算高”，針對(duì)這些價(jià)格異議，門(mén)市人員要真正了解顧客的原因。對(duì)于顧客提出“太貴了”通常一般賣(mài)場(chǎng)會(huì)有一種錯(cuò)誤的方式：“這樣子還嫌貴呀”、“我們是最低的價(jià)格”、“多少錢(qián)你才肯買(mǎi)”，這一類(lèi)的話好像暗示顧客嫌貴，就不要買(mǎi)了，如果想討價(jià)還價(jià)就請(qǐng)走開(kāi)，不要浪費(fèi)時(shí)間，或者沒(méi)有商談?dòng)嗟?，這些都是錯(cuò)誤的說(shuō)法。這樣的方式很容易讓顧客產(chǎn)生質(zhì)量沒(méi)有保證的想法。正確的回答方式應(yīng)該是：“是的，只要我跟您說(shuō)明我們貴的原因，其實(shí)我們貴得很值得，再就是對(duì)這個(gè)價(jià)格看您跟哪個(gè)檔次的賣(mài)場(chǎng)比了?！蓖ㄟ^(guò)這樣的回答，門(mén)市人員可以再次包裝營(yíng)業(yè)廳的產(chǎn)品、服務(wù)，提升自己賣(mài)場(chǎng)的價(jià)值，刺激顧客的決定。
此外，銷(xiāo)售人員也可以借機(jī)講一些顧客選擇我們的故事，以此來(lái)引導(dǎo)顧客，達(dá)到成功的目的?？梢灾v述別人盲目選擇價(jià)格低的手機(jī)以后帶來(lái)的煩惱，可以再次提醒顧客購(gòu)買(mǎi)一部手機(jī)，質(zhì)量和服務(wù)的重要性，讓顧客啟發(fā)自己。加上沉默的壓力，這個(gè)時(shí)候就要再講話了，任何話都是多余的，微笑看著顧客，讓顧客做出回答，這樣可以有效解決“太貴了”的問(wèn)題。
綜合以上問(wèn)題，門(mén)市人員可以通過(guò)觀察顧客的談吐、穿衣打扮、職業(yè)類(lèi)型來(lái)判斷顧客的收入水平，判斷他所說(shuō)的是借口還是事實(shí)，然后靈活地進(jìn)行處理。
說(shuō)得太多了，反而不容易抓住重點(diǎn)， 總的來(lái)說(shuō) 平時(shí)多學(xué)習(xí)，將理論和實(shí)踐結(jié)合起來(lái)就行了。加油吧！
分享心得體會(huì)開(kāi)場(chǎng)白篇五
教學(xué)中，備課是一個(gè)必不可少、十分重要的環(huán)節(jié)。備學(xué)生，又要備教法。備課不充分或者備得不好，會(huì)嚴(yán)重影響課堂氣氛和課堂效率。明白到備課的重要性，每天我都花費(fèi)大量的時(shí)間在備課上，認(rèn)認(rèn)真真鉆研教材和教法，不滿意就不收工。雖然辛苦，但事實(shí)證明是值得的。針對(duì)小學(xué)生愛(ài)動(dòng)、人數(shù)過(guò)多的特點(diǎn)，整個(gè)教學(xué)過(guò)程我都以“趣”來(lái)貫穿教學(xué)始終。因?yàn)榕d趣是最好的老師。當(dāng)學(xué)生有興趣時(shí)，他們學(xué)得最好;當(dāng)學(xué)生能自由參與探索與創(chuàng)新時(shí)，他們學(xué)得最好。這樣課堂教學(xué)中學(xué)生總是興趣盎然、精神飽滿，課堂氣氛活躍。
培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)語(yǔ)文的興趣
語(yǔ)文是一門(mén)工具學(xué)科，對(duì)學(xué)生而言，既熟悉又困難，在這樣一種大環(huán)境之下，要教好語(yǔ)文，就要讓學(xué)生喜愛(ài)語(yǔ)文，讓他們對(duì)語(yǔ)文產(chǎn)生興趣。為此，在教學(xué)中，我非常注重增加語(yǔ)文學(xué)習(xí)的趣味性，比如盡量多講一些文化生活故事，課堂語(yǔ)言力求簡(jiǎn)潔明快，生動(dòng)活潑，幽默風(fēng)趣，經(jīng)常運(yùn)用豐富多彩的直觀教學(xué)用具，引進(jìn)多媒體教學(xué)技術(shù)，開(kāi)展與語(yǔ)文有關(guān)的各種有趣的綜合實(shí)踐活動(dòng)……通過(guò)種種方式，讓學(xué)生更加了解語(yǔ)文，更加喜歡學(xué)習(xí)語(yǔ)文。
注重拓展學(xué)生的知識(shí)視野
我深知語(yǔ)文教學(xué)必須重視積累運(yùn)用，只有學(xué)生對(duì)知識(shí)有了一定積累之后才能運(yùn)用。為了拓展學(xué)生的知識(shí)視野，我開(kāi)展多種豐富多彩的語(yǔ)文活動(dòng)：
1、優(yōu)秀書(shū)籍的閱讀。通過(guò)老師推薦，使學(xué)生主動(dòng)進(jìn)行課外閱讀，學(xué)生閱讀量增加的同時(shí)，必然收獲了許多東西。
2、好詞佳句的收集。在不斷收集整理的過(guò)程中，學(xué)生的詞匯積累有了明顯的`增多。
3、開(kāi)展各種語(yǔ)文活動(dòng)。如辯論、演講、小表演等等。學(xué)生在活動(dòng)中增長(zhǎng)了知識(shí)，訓(xùn)練了動(dòng)腦、動(dòng)口、動(dòng)手的能力。
因材施教，教好每一個(gè)學(xué)生
因?yàn)檎Z(yǔ)文學(xué)科的特殊情況，學(xué)生在學(xué)習(xí)中，會(huì)出現(xiàn)好差分化現(xiàn)象，差生面擴(kuò)大，會(huì)嚴(yán)重影響班內(nèi)的學(xué)習(xí)風(fēng)氣。因此，絕對(duì)不能忽視。為此，我制定了具體的計(jì)劃和目標(biāo)。對(duì)這部分同學(xué)進(jìn)行有計(jì)劃的輔導(dǎo)。
分享心得體會(huì)開(kāi)場(chǎng)白篇六
分享，是一種互相溝通的方式。在這個(gè)信息化的時(shí)代，分享越來(lái)越受到重視。在這背后，是人們對(duì)于知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)不斷追求的渴望。在不同的場(chǎng)合下，人們分享著不同的內(nèi)容——從生活中瑣碎的小事，到帶有重大意義的人生經(jīng)驗(yàn)，每一種分享都以其獨(dú)特的方式打開(kāi)著人們之間交流的大門(mén)。在分享的過(guò)程中，除了獲得新的知識(shí)，更重要的是，通過(guò)傳遞自己的心得體會(huì)，可以讓自己對(duì)于所學(xué)到的知識(shí)有更加深刻的理解和印象。
第二段：分享經(jīng)驗(yàn)的重要性
分享經(jīng)驗(yàn)，是一種高效的學(xué)習(xí)方式。隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，知識(shí)更新的速度也在不斷加快。對(duì)于個(gè)人而言，要想掌握這些知識(shí)是非常困難的。但是，通過(guò)分享經(jīng)驗(yàn)，既可以從別人的經(jīng)驗(yàn)中獲取靈感，也可以了解到其他人的思路和工作方式，掌握更多的知識(shí)和技能。另外，在分享經(jīng)驗(yàn)的過(guò)程中，我們也可以結(jié)識(shí)到更多有共同愛(ài)好的人，并且從他們那里獲取更多的學(xué)習(xí)資源。可見(jiàn)，分享經(jīng)驗(yàn)對(duì)于個(gè)人的成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)是非常重要的。
第三段：分享技巧
怎樣分享自己的心得體會(huì)呢？首先，要注意分享的方式和形式。分享應(yīng)該在相對(duì)放松和愉快的氛圍中進(jìn)行，以便讓大家能夠更加主動(dòng)地參與其中。其次，分享的內(nèi)容應(yīng)該具有一定的價(jià)值和實(shí)用性，這樣才能夠更好地激發(fā)聽(tīng)眾的興趣。最后，在分享的過(guò)程中，對(duì)于聽(tīng)眾的反應(yīng)和回應(yīng)也要及時(shí)做出反應(yīng)，并以此為基礎(chǔ)進(jìn)行進(jìn)一步的深入交流。
第四段：分享心得體會(huì)的技巧
分享心得體會(huì)是一項(xiàng)非常具有挑戰(zhàn)性的工作。在分享自己的經(jīng)驗(yàn)時(shí)，我們需要注意以下幾點(diǎn)。首先，必須認(rèn)真準(zhǔn)備，準(zhǔn)備充分的材料和內(nèi)容，以便能夠更好地講解和說(shuō)明。其次，要注重語(yǔ)言的表達(dá)和交流效果，以便更好地表現(xiàn)自己的觀點(diǎn)和想法。另外，要注重與聽(tīng)眾的溝通和交流，從而更好地理解對(duì)方的需求和想法，提供更有針對(duì)性的建議和方法。
第五段：結(jié)論
分享心得體會(huì)，是一種具有良好社交意義的活動(dòng)。無(wú)論是從個(gè)人的成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)角度，還是從社會(huì)交往和發(fā)展的層面來(lái)看，分享都具有重要的價(jià)值和意義。因此，我們應(yīng)該積極參與到分享的過(guò)程中來(lái)，不斷提高自己的分享經(jīng)驗(yàn)，把自己經(jīng)歷的一切好處分享給更多的人，使其受益于我們的分享，讓我們成為更加富有共同團(tuán)結(jié)、相互支持和倡導(dǎo)共同進(jìn)步的一個(gè)群體。
分享心得體會(huì)開(kāi)場(chǎng)白篇七
第一段：引言 (200字)
人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)中至關(guān)重要的一環(huán)，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展起著決定性的作用。作為人力資源部門(mén)的重要一員，HR負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等各個(gè)方面的工作。在這個(gè)過(guò)程中，HR固然會(huì)遇到各種問(wèn)題和挑戰(zhàn)，但同時(shí)也獲得了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。下面將分享一些HR的心得體會(huì)，希望對(duì)讀者有所啟發(fā)。
第二段：招聘的經(jīng)驗(yàn) (200字)
招聘一直是HR工作中的重要環(huán)節(jié)之一。在實(shí)際操作中，我發(fā)現(xiàn)與候選人建立良好的溝通和互動(dòng)至關(guān)重要。了解候選人的需求并尋找雙贏的機(jī)會(huì)是成功的關(guān)鍵。此外，面試技巧也至關(guān)重要。與候選人進(jìn)行深入的交談，了解其個(gè)人能力和企業(yè)文化匹配度，有助于我們選擇合適的人員。
第三段：?jiǎn)T工培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn) (200字)
員工培訓(xùn)是HR重要的職責(zé)之一，也是企業(yè)發(fā)展的基石。在進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，我發(fā)現(xiàn)個(gè)性化和靈活性非常重要。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)根據(jù)不同員工的需求和能力定制，以確保培訓(xùn)的有效性。此外，培訓(xùn)的方法和工具也需要與時(shí)俱進(jìn)，利用技術(shù)手段提供在線培訓(xùn)，以滿足員工學(xué)習(xí)的需求。
第四段：?jiǎn)T工關(guān)系管理的經(jīng)驗(yàn) (200字)
員工關(guān)系管理是HR工作中的一項(xiàng)重要任務(wù)，它體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的關(guān)心和尊重。在這方面，我發(fā)現(xiàn)建立一個(gè)開(kāi)放、透明和互信的溝通渠道非常重要。通過(guò)定期的員工反饋調(diào)查和雙向溝通會(huì)議，可以及時(shí)了解員工的需求和反饋，進(jìn)而采取相應(yīng)的措施改進(jìn)。此外，建立一個(gè)和諧的工作氛圍也非常關(guān)鍵，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作和員工間的互助。
第五段：總結(jié) (200字)
通過(guò)以上的分享，我們可以看到，HR的工作與企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)，需要不斷提升自身的能力。招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系管理是HR工作中非常重要的環(huán)節(jié)，需要我們持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)。此外，理解員工需求，建立良好的溝通和互動(dòng)，為員工提供成長(zhǎng)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間也是HR工作的核心。只有不斷提升自身的能力和不斷創(chuàng)新，我們才能更好地為企業(yè)服務(wù)，為員工提供更好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)。
結(jié)論 (200字)
在這個(gè)不斷變化的社會(huì)中，HR作為企業(yè)中不可或缺的存在，肩負(fù)著為企業(yè)吸納和留住人才的重任。在HR的工作中，招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系管理是三個(gè)重要的環(huán)節(jié)。通過(guò)與候選人的良好溝通和交流，了解候選人需求，并尋找雙贏的機(jī)會(huì)，我們能夠選擇合適的人才；通過(guò)個(gè)性化和靈活性的培訓(xùn)方法，培養(yǎng)員工的能力和技能；通過(guò)建立開(kāi)放、透明和互信的溝通渠道，我們能夠更好地管理員工關(guān)系。對(duì)于HR而言，持續(xù)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新至關(guān)重要，只有不斷提升自身能力，才能更好地為企業(yè)服務(wù)，為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)。
分享心得體會(huì)開(kāi)場(chǎng)白篇八
分享是一種美好的行為，它讓我們與他人建立聯(lián)系，互相借鑒、互相激勵(lì)。無(wú)論是在學(xué)習(xí)、工作還是生活中，分享都是一種重要的素質(zhì)。在我個(gè)人的經(jīng)歷中，我深切體會(huì)到了分享的重要性和價(jià)值。下面我將從分享的好處、分享的方式、分享的內(nèi)容、分享帶來(lái)的改變以及我自己的分享體會(huì)這五個(gè)方面分享我的心得體會(huì)。
首先，分享帶來(lái)了很多好處。通過(guò)分享，我們可以將知識(shí)、思想和經(jīng)驗(yàn)傳遞給他人，讓他們受益。分享還能夠增進(jìn)人與人之間的聯(lián)系和互認(rèn)，打破了心理隔閡，促進(jìn)了人際關(guān)系的和諧。此外，分享還可以擴(kuò)大自己的影響力，讓更多的人了解和認(rèn)同我們?？偠灾窒斫o人們帶來(lái)的是積極向上的影響，對(duì)于推動(dòng)社會(huì)的發(fā)展也起到了積極作用。
其次，分享的方式也是多種多樣的。我們可以通過(guò)言語(yǔ)、文字、圖片、音頻或視頻等多種形式進(jìn)行分享。不同的形式可以適應(yīng)不同的場(chǎng)合和受眾。當(dāng)面分享可以更加貼近受眾，增加情感交流；文字分享可以更系統(tǒng)地整理思路，便于傳遞和理解。此外，分享的方式還可以根據(jù)自己的興趣和特長(zhǎng)進(jìn)行選擇，例如，我喜歡通過(guò)博客進(jìn)行分享，通過(guò)寫(xiě)作的形式把自己的心得、體會(huì)和知識(shí)與他人分享。
第三，分享的內(nèi)容也是多種多樣的。我們可以分享自己的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、工作心得、生活瑣事、興趣愛(ài)好等等。只要是對(duì)他人有益的、有一定的參考意義的內(nèi)容，都可以分享出來(lái)。分享的內(nèi)容可以是經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，可以是智慧和啟示，也可以是感悟和思考。同時(shí)，分享的內(nèi)容也需要尊重他人的隱私和權(quán)益，不得侵犯他人的利益。
第四，分享帶來(lái)的改變多種多樣。通過(guò)與他人分享，我們不僅可以獲得來(lái)自他人的反饋和建議，還能夠不斷改進(jìn)和提高自己。分享也會(huì)收獲更多的認(rèn)同和支持，這會(huì)給自己帶來(lái)信心和動(dòng)力。此外，通過(guò)分享我們也能夠擴(kuò)大自己的影響力和知名度，為個(gè)人的發(fā)展和成長(zhǎng)打下良好的基礎(chǔ)。
最后，我想分享一下我自己的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。在過(guò)去的幾年中，我通過(guò)個(gè)人博客分享了很多自己的思考和體會(huì)。通過(guò)寫(xiě)作，我不僅能夠整理自己的思路和對(duì)事物的認(rèn)識(shí)，還能夠與讀者進(jìn)行互動(dòng)和交流。我獲得了很多有價(jià)值的反饋和建議，這些都對(duì)我個(gè)人的成長(zhǎng)起到了很大的推動(dòng)作用。通過(guò)分享，我還結(jié)識(shí)了很多志同道合的朋友，與他們進(jìn)行交流讓我更加寬闊了眼界，拓寬了思路。
綜上所述，分享是一種美好的行為，它能夠給人們帶來(lái)很多好處。我們可以通過(guò)不同的方式和內(nèi)容進(jìn)行分享，并從中獲得成長(zhǎng)和進(jìn)步。分享不僅僅是為他人服務(wù)，更是為自己的發(fā)展和成長(zhǎng)創(chuàng)造機(jī)會(huì)。讓我們養(yǎng)成分享的習(xí)慣，將自己的心得和體會(huì)傳遞給他人，與人共同進(jìn)步。
分享心得體會(huì)開(kāi)場(chǎng)白篇九
在我開(kāi)始剛做為一位銷(xiāo)售員的時(shí)候，我的業(yè)績(jī)做得很差勁，我卻跟自己解釋說(shuō)：“我不會(huì)…，因?yàn)椤?。，我的?jì)劃沒(méi)完成，因?yàn)椤蔽铱偩褪窃谡医杩?，在抱怨，銷(xiāo)售員工作心得體會(huì)。但我從未意識(shí)到給自已找借口的同時(shí)，我已經(jīng)變得相當(dāng)?shù)南麡O了。其時(shí)禍根就就是自已了。說(shuō)起我的轉(zhuǎn)變也很有意思，我無(wú)意中聽(tīng)到的一句歌詞給了我很大的啟發(fā)“要讓人生更加漂亮，要努力才能有運(yùn)”。從此“要努力才能有運(yùn)”深深的刻入我的腦海中。每當(dāng)我失敗低落的時(shí)候，我都會(huì)暗暗給自已鼓勁，我堅(jiān)信一點(diǎn)，只要有付出，就一定會(huì)有回報(bào)的。我開(kāi)始以很積極的心態(tài)來(lái)對(duì)待客戶，肯學(xué)著動(dòng)腦去想方法跟進(jìn)客人，事實(shí)證明一種結(jié)果，我比以前成功了許多。
做為一個(gè)銷(xiāo)售人員，我們的時(shí)間有限的，所有來(lái)店的客戶都就是有希望成交的，而在一天的時(shí)間里個(gè)個(gè)不放過(guò)，從而浪費(fèi)了大量的時(shí)間在那些因客觀原因非要置后合作的客戶身上。首要的事就是對(duì)客戶進(jìn)行分類(lèi)，從而在最短時(shí)間內(nèi)找到一些重中之重的客戶。
在進(jìn)行完與客戶和第一次親密接觸后，我們一定會(huì)碰到許多難纏的客人，誤解也會(huì)產(chǎn)生儲(chǔ)多問(wèn)題，心得體會(huì)《銷(xiāo)售員工作心得體會(huì)》。當(dāng)遇到這樣的一些障礙時(shí)，我們不能先去抱怨客戶，他不夠理解我們。事實(shí)上我們就是有可能挽回這些客戶的，雖然達(dá)不到百分之百的成功率，但我們經(jīng)過(guò)一些方式的努力后，事實(shí)證明我們將大多數(shù)的客戶，爭(zhēng)取回來(lái)了。如何先理解客戶呢？那我們必須先要進(jìn)行區(qū)分對(duì)待，對(duì)于新接觸而抗拒的客人來(lái)說(shuō)，關(guān)鍵在于別太在意他說(shuō)什么，甚至可以認(rèn)為他們這只就是一種托辭罷了（別忘了，客戶他的思想也會(huì)隨時(shí)在變的，永遠(yuǎn)沒(méi)有一成不變的客戶）。我們只需記得我們得將我們產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn)亮點(diǎn)告訴他。你會(huì)很驚奇的發(fā)現(xiàn)客人的態(tài)度慢慢轉(zhuǎn)變，這樣，機(jī)會(huì)來(lái)了！
分享心得體會(huì)開(kāi)場(chǎng)白篇十
HR（Human Resources）作為人力資源管理的重要角色，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估等一系列人力資源工作。HR作為企業(yè)管理層與員工之間的橋梁，具有關(guān)鍵的作用。在我的工作中，我參加了許多HR分享會(huì)議和培訓(xùn)，從中學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。在下面的文章中，我將分享我在HR這一職業(yè)中所獲得的心得體會(huì)。
第一段：培養(yǎng)良好的溝通技巧
HR的工作涉及與各個(gè)部門(mén)以及員工之間的溝通與協(xié)調(diào)。在日常工作中，溝通是非常關(guān)鍵的一環(huán)。通過(guò)與不同人群的高效溝通，可以提高工作效率，減少?zèng)_突和誤解。我從HR分享會(huì)議中了解到，與人溝通需要傾聽(tīng)、理解和表達(dá)能力。傾聽(tīng)能夠幫助我們更好地理解別人的需求和要求，而理解能夠確保我們能夠站在對(duì)方的角度去思考問(wèn)題。而良好的表達(dá)能力則可以幫助我們清晰明了地傳達(dá)信息，以及更好地與他人進(jìn)行溝通。
第二段：建立積極的企業(yè)文化
HR在企業(yè)中還負(fù)責(zé)建立和維護(hù)積極的企業(yè)文化。一個(gè)積極的企業(yè)文化可以提高員工的工作積極性和忠誠(chéng)度，并有助于增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。在HR分享會(huì)議上，我了解到企業(yè)文化的建立需要HR與企業(yè)管理層緊密合作，并與員工保持良好的互動(dòng)。此外，HR還可以通過(guò)激勵(lì)措施、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和培訓(xùn)等方式來(lái)激發(fā)員工的工作激情和創(chuàng)造力。
第三段：注重員工關(guān)懷與福利
HR的角色還包括關(guān)注員工的福利和工作滿意度。一個(gè)關(guān)懷員工并提供合理福利的企業(yè)，不僅能夠吸引優(yōu)秀的人才，也能夠保持員工的忠誠(chéng)度和穩(wěn)定性。在HR分享會(huì)議上，我學(xué)到了一些有關(guān)員工關(guān)懷和福利的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。例如，建立健全的員工福利制度、提供靈活的工作安排和鼓勵(lì)員工參加培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展等。這些措施不僅有助于提高員工的工作滿意度，還能夠提高企業(yè)整體的績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力。
第四段：重視員工發(fā)展與激勵(lì)
HR在人力資源管理中還需要關(guān)注員工的發(fā)展和激勵(lì)。一個(gè)良好的培訓(xùn)和激勵(lì)機(jī)制能夠幫助員工提升能力和動(dòng)力，并為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的人才儲(chǔ)備。在HR分享會(huì)議上，我學(xué)到了很多關(guān)于員工發(fā)展和激勵(lì)的策略。例如，建立完善的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供個(gè)性化的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，以及實(shí)行有效的績(jī)效評(píng)估和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。這些措施能夠幫助員工不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步，同時(shí)也增強(qiáng)他們的工作動(dòng)力和投入度。
第五段：積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)和變革
HR的角色在當(dāng)今快速變化的商業(yè)環(huán)境中面臨許多挑戰(zhàn)。新的技術(shù)和管理方法的不斷涌現(xiàn)，也要求HR保持學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的態(tài)度。在HR分享會(huì)議上，我學(xué)到了靈活應(yīng)對(duì)變革的重要性。通過(guò)持續(xù)學(xué)習(xí)和適應(yīng)變化的能力，HR能夠更好地應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)并提供適應(yīng)的解決方案。此外，HR還可以通過(guò)與其他部門(mén)的合作和知識(shí)共享來(lái)不斷提升自己的能力和影響力。
總結(jié)：
通過(guò)參加HR分享會(huì)議和培訓(xùn)，我深刻體會(huì)到了HR作為人力資源管理的重要力量。良好的溝通技巧、積極的企業(yè)文化、關(guān)懷員工福利、重視員工發(fā)展和激勵(lì)，以及積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)和變革，這些都是HR所需要掌握的關(guān)鍵能力。在未來(lái)的工作中，我將不斷學(xué)習(xí)和提升自己，為企業(yè)的發(fā)展和員工的幸福貢獻(xiàn)自己的力量。
分享心得體會(huì)開(kāi)場(chǎng)白篇十一
在二十一世紀(jì)的今天，我們的教育對(duì)象——幼兒，絕大多數(shù)是獨(dú)生子女，而今優(yōu)越的社會(huì)條件，特殊的家庭位置，使孩子們存在著自私、孤僻、任性，獨(dú)占心強(qiáng)、以自我為中心、不合群、合作意識(shí)差等問(wèn)題。
如果你是一個(gè)有心人，幼兒園里常常能目睹這樣的情景：兩個(gè)孩子為了同一件玩具發(fā)生爭(zhēng)吵甚至打斗；有的孩子寧愿自己拿著玩具不玩，也不愿把它讓給別的小朋友玩。有些孩子往往毫不客氣地拆掉伙伴搭建的積木，按自己的意愿設(shè)想搭建，無(wú)視別人的存在、別人的勞動(dòng)成果。幼兒的這些行為都是自我中心的外在表現(xiàn)。由于是獨(dú)生子女，是家庭中許多成人關(guān)懷、照顧的唯一對(duì)象，從而養(yǎng)成了他們樂(lè)意接受別人的東西，卻不愿將自己的東西讓與別人的行為。
《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》社會(huì)領(lǐng)域中指出：教育孩子與人交往，學(xué)習(xí)互助、合作和分享，有同情心等。為了能使幼兒的行為適應(yīng)社會(huì)需要，我們作為幼兒教師，應(yīng)積極利用幼兒園的集體活動(dòng)來(lái)幫助他們學(xué)會(huì)“與人分享”，消退自我中心心態(tài)，促進(jìn)孩子社會(huì)性發(fā)展。通過(guò)學(xué)習(xí)分享可以使幼兒懂得有好東西大家一起分享是一種快樂(lè)的事情，教育幼兒心中有他人，愿與人分享，為其一生品德素質(zhì)的形成打下了良好的基礎(chǔ)。
“分享”是幼兒之間團(tuán)結(jié)友愛(ài)，相互關(guān)心，愛(ài)別人的更高層次的品質(zhì)表現(xiàn)，所謂分享，是指將自己喜愛(ài)的，愛(ài)別人的更高層次的品質(zhì)表現(xiàn)，所謂分享，是指將自己喜愛(ài)的物品，美好的情感體驗(yàn)及勞動(dòng)成果與他人共享的過(guò)程，它是幼兒個(gè)體親近群體，克服自我中心的有力手段。要想使幼兒真正認(rèn)識(shí)“分享”的意義，必須先對(duì)幼兒進(jìn)行關(guān)心別人，愛(ài)別人的思想品德教育。為此，我們?cè)O(shè)計(jì)了一系列的教育活動(dòng)，從教育幼兒愛(ài)身邊最親密的人開(kāi)始。如：“三八”節(jié)為媽媽制作一樣禮物，為媽媽做一件事，平時(shí)關(guān)心幫助比自己小的幼兒，主動(dòng)向老師詢問(wèn)小朋友為什么沒(méi)來(lái)等，并通過(guò)故事、情境表演、歌曲等形式來(lái)教育幼兒。同時(shí)還開(kāi)展了親子活動(dòng)，把家長(zhǎng)請(qǐng)到幼兒園和孩子一起游戲，使幼兒從感情上認(rèn)識(shí)什么是分享，怎樣與別人分享，懂得只有和大家共同游戲，共同分享快樂(lè)，才是真正的快樂(lè)。
日常生活中，我們教師對(duì)待生活、對(duì)待周?chē)说膽B(tài)度都會(huì)對(duì)幼兒產(chǎn)生影響。因此在平時(shí)，我們處處做有心人，常常有意識(shí)地把自己看到的或聽(tīng)到的一些較有意義的事講給幼兒聽(tīng)，讓他們一起快樂(lè)、一起憂傷，使幼兒在潛移默化中獲得情感分享；慢慢的，幼兒也會(huì)把家中所發(fā)生的一些高興的事、傷心的事、有時(shí)甚至?xí)淹砩献龅膲?mèng)講給大家聽(tīng)，讓大家一起感受體驗(yàn)她當(dāng)時(shí)的情緒。
奧特曼”，對(duì)一銘說(shuō)：“這個(gè)奧特曼現(xiàn)在是我的了，如果你想玩，該怎么辦？”“問(wèn)你借唄！”他毫不猶豫的回答?！翱墒?，我不借你玩，你現(xiàn)在心里怎么樣??？”我擺出一副趾高氣昂的樣子，一銘想了想說(shuō)：“我會(huì)很難過(guò)?！薄澳悄銈兇蠹夷?？”“我會(huì)很難過(guò)，老師……”孩子們你一句我一句?！耙汇懀憧?，小朋友現(xiàn)在心里都和你一樣很難過(guò)，你知道為什么嗎？” 一銘不說(shuō)話了，他拿過(guò)“奧特曼”塞到小朋友的手中，大伙兒高興地和他一起玩了起來(lái)。孩子們?cè)诙虝r(shí)間內(nèi)接觸到了兩種角色，體驗(yàn)到了羨慕時(shí)地迫不及待、被人拒絕時(shí)的失望、與人分享時(shí)的滿足感等多種內(nèi)在的`情感，從而擺脫了自我這一中心，提高了自我意識(shí)的水平，正如霍夫曼所指出的那樣，移情是親社會(huì)行為的推動(dòng)力。因此，我們成人應(yīng)善于抓住日常生活中所抓住的情感狀態(tài)，從而來(lái)培養(yǎng)幼兒合作、互助、分享等一系列親社會(huì)行為。
班上幼兒有辦“生日會(huì)”的需求時(shí)，我們與家長(zhǎng)配合把“生日會(huì)”辦成一個(gè)“分享會(huì)”，在“生日會(huì)”上蛋糕、飲料、糖果等成為小朋友共同分享的物品。教師還利用“生日會(huì)”的過(guò)程有意識(shí)地為幼兒創(chuàng)造分享的機(jī)會(huì)，讓大家唱完生日歌，說(shuō)完祝詞之后，請(qǐng)“小壽星”簡(jiǎn)要談?wù)劤砷L(zhǎng)中值得分享的故事，然后請(qǐng)“小壽星”為大家分生日蛋糕，這是小朋友共同期待的時(shí)刻，在這一時(shí)刻大家分享食物，體會(huì)著過(guò)生日者快樂(lè)的心情以及由分享帶來(lái)的樂(lè)趣。
通過(guò)隨機(jī)教育，幼兒在反復(fù)的教育訓(xùn)練中逐漸養(yǎng)成了樂(lè)于與他人分享的好習(xí)慣，懂得了做任何事情自己不可能永遠(yuǎn)都排在第一位，進(jìn)而逐漸做到了遇事要想到別人。
在角色游戲中，幼兒根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和意識(shí)進(jìn)行游戲，以角色的身份要求自己完成游戲，角色游戲可以培養(yǎng)幼兒分享和謙讓的行為，在小班時(shí)組織幼兒開(kāi)展“大家一起玩”的游戲，在游戲中為幼兒提供一輛玩具車(chē)和若干大小不一的餅干，并向孩子們提出當(dāng)有“客人”來(lái)“娃娃家”做客時(shí)，“媽媽”、“爸爸”、“寶寶”應(yīng)當(dāng)怎樣分配這些玩具和餅干？在幼兒游戲的過(guò)程中，啟發(fā)他們學(xué)習(xí)分享，把玩具車(chē)送給客人玩，把小餅干留給自己，讓幼兒在語(yǔ)言表達(dá)的同時(shí)分享行為也能隨之產(chǎn)生。
在玩圖書(shū)館的游戲時(shí)，我準(zhǔn)備了數(shù)量不多的圖書(shū)，見(jiàn)一些幼兒拿到圖書(shū)，一些幼兒沒(méi)有拿到圖書(shū)，我就問(wèn)拿到書(shū)的孩子“別的小朋友沒(méi)有書(shū)看怎么辦？”讓幼兒通過(guò)思考，自覺(jué)產(chǎn)生分享的語(yǔ)言和行為。有的幼兒說(shuō)：“把這本書(shū)給他看吧！”并將書(shū)遞給沒(méi)有的孩子，有的則說(shuō)：“我們一起看吧！”過(guò)后，我抓住這一教育時(shí)機(jī)問(wèn)他們：“和小朋友一起看書(shū)高興嗎”？并進(jìn)一步強(qiáng)化：“有好東西應(yīng)該和小朋友一起分享才對(duì)，你看因?yàn)槟惆褕D書(shū)讓給小朋友看，所以你們?cè)谝黄鹂磿?shū)才那么高興，你真了不起”，以后類(lèi)似的情景發(fā)生后，我都注意及時(shí)強(qiáng)化，使幼兒在今后的交往中能自覺(jué)產(chǎn)生分享的動(dòng)機(jī)和行為，同時(shí)我還特別注意評(píng)價(jià)時(shí)的語(yǔ)氣、語(yǔ)調(diào)，強(qiáng)化時(shí)注意重點(diǎn)針對(duì)行為本身而不是針對(duì)本人，這樣幼兒才能產(chǎn)生積極的分享行為。
讓幼兒在實(shí)際的生活中控制自己的情感，不是件容易的事。特別是當(dāng)和個(gè)人利益發(fā)生矛盾時(shí)，就易沖動(dòng)，從而做出和語(yǔ)言上不統(tǒng)一的行為，為了強(qiáng)化幼兒的正確行為變被動(dòng)為主動(dòng)自覺(jué)的行為，使其真正在任何時(shí)候都能與別人分享。我們還開(kāi)展了一些具體的活動(dòng)，如：元宵節(jié)我們和幼兒一起做元霄，煮元霄，當(dāng)香噴噴的元霄出現(xiàn)在幼兒面前時(shí)，孩子們瞪著大眼睛，望著元霄，但沒(méi)有一個(gè)去吃，而是請(qǐng)老師和阿姨先品嘗，并送給其他班的小朋友吃。放學(xué)后家長(zhǎng)來(lái)接，孩子們第一件事就是報(bào)告“我們今天吃了自己做的元霄”，那神態(tài)仿佛做了一件最了不起的事。我們結(jié)合主題，觀察叔叔阿姨們的辛苦勞動(dòng)，帶領(lǐng)孩子們自己種植：施肥、松土、澆水，看著自己種的種子發(fā)芽、開(kāi)花、結(jié)果，孩子們別提有多高興呢？我們還幫助食堂剝毛豆、鵪鶉蛋，幫助小班弟弟妹妹穿衣服等等。通過(guò)開(kāi)展這些活動(dòng)，不僅使幼兒體會(huì)到勞動(dòng)的快樂(lè)，產(chǎn)生勞動(dòng)的愿望，學(xué)習(xí)簡(jiǎn)單的勞動(dòng)技能，而且使幼兒懂得了勞動(dòng)者的辛苦。并由此產(chǎn)生尊敬、熱愛(ài)勞動(dòng)人民，體諒父母、長(zhǎng)輩的情感。分享活動(dòng)是打開(kāi)獨(dú)生子女個(gè)性弱點(diǎn)的突破口，它以生動(dòng)活潑的方式為幼兒所樂(lè)于接受，使幼兒對(duì)人對(duì)事產(chǎn)生積極的態(tài)度和情感的體驗(yàn)。
實(shí)踐證明：教育在幼兒身上的作用是明顯的，通過(guò)教育孩子們已真正學(xué)會(huì)分享，并能用自己的語(yǔ)言和實(shí)際行動(dòng)表達(dá)出來(lái)，我們只有通過(guò)適當(dāng)?shù)姆椒ㄒ龑?dǎo)幼兒，在主觀上讓幼兒產(chǎn)生分享的內(nèi)在動(dòng)機(jī)與愿望，使幼兒的分享行為更加穩(wěn)定、自覺(jué)；在客觀上建立合理的分享規(guī)則，使幼兒的分享行為更加規(guī)范、有序，才能讓幼兒最終自覺(jué)產(chǎn)生分享行為，為其一生品德素質(zhì)的形成打下了良好的基礎(chǔ)。
分享行為是一種綜合性行為，也是社會(huì)性行為的一個(gè)重要方面。我們可以通過(guò)有目的的教育活動(dòng)和日常生活內(nèi)容來(lái)培養(yǎng)幼兒自發(fā)的分享行為，讓幼兒充分體驗(yàn)給予及被給予帶來(lái)的快樂(lè)和滿足以及人與人之間的溫暖和愛(ài)。這樣，對(duì)于全面提高幼兒的素質(zhì)，將來(lái)做一個(gè)有利于社會(huì)的人都將具有深遠(yuǎn)的意義。
分享心得體會(huì)開(kāi)場(chǎng)白篇十二
制定銷(xiāo)售計(jì)劃，按計(jì)劃銷(xiāo)售，這是完成銷(xiāo)售任務(wù)的第一步，也是最關(guān)鍵的一步。銷(xiāo)售計(jì)劃的內(nèi)容既包括如何制定一個(gè)切實(shí)可行的銷(xiāo)售目標(biāo)，也包括在實(shí)際工作中如何努力完成這一目標(biāo)的方法。每個(gè)人都有各自的銷(xiāo)售特點(diǎn)和銷(xiāo)售技巧，關(guān)鍵是要找出最適合自身的一套方式和方法。我每月的銷(xiāo)售計(jì)劃如下：在每月的一號(hào)早上就把本月的計(jì)劃任務(wù)分解到每一天，每個(gè)人，然后再給自己規(guī)劃一個(gè)更高的目標(biāo)，在完成當(dāng)天任務(wù)的同時(shí)，要努力去向高目標(biāo)奮進(jìn)，爭(zhēng)取做好每一天銷(xiāo)售。
二、維護(hù)老顧客，開(kāi)發(fā)新顧客
進(jìn)行顧客關(guān)系管理，意思就是與顧客保持良好的關(guān)系，從而有利于隨時(shí)與新老顧客進(jìn)行交流、溝通。如果對(duì)于有實(shí)力的顧客沒(méi)有進(jìn)行有效的跟進(jìn) 維護(hù)，就會(huì)導(dǎo)致顧客把你忘記，同時(shí)就會(huì)忘記你所銷(xiāo)售的產(chǎn)品。所以必須想盡方法維護(hù)好客戶關(guān)系，關(guān)注、關(guān)心顧客的各個(gè)細(xì)節(jié)，與他們成為朋友，建立信賴感。在銷(xiāo)售領(lǐng)域，彼此沒(méi)有信賴感是無(wú)法達(dá)成任何銷(xiāo)售的，要以誠(chéng)待人，以你最優(yōu)質(zhì) 最獨(dú)特的服務(wù)感動(dòng)顧客。在實(shí)際工作中我是這樣做的；當(dāng)顧客在專柜成交后，我會(huì)留下他的顧客資料，當(dāng)遇到天氣轉(zhuǎn)變、商場(chǎng)活動(dòng)、或者新品到貨，我都會(huì)第一時(shí)間給他們發(fā)送溫馨短信及祝福，而且對(duì)于那些經(jīng)常逛商場(chǎng)的顧客，我會(huì)細(xì)心地記下他們的姓名及特征，好能第一時(shí)間給他們打招呼，讓他覺(jué)得你就像是朋友一樣惦記他。
三、用積極的情緒來(lái)感染顧客
四、尋找準(zhǔn)客戶
大街上所有的人都有可能成為我們的顧客，但很大一部分最后不會(huì)成為你的顧客。顧客總是存在的，問(wèn)題是你如何尋找這些顧客，方法是要求先求質(zhì)后求量的。
五、了解顧客的需求。。
顧客只要來(lái)逛商場(chǎng)絕大部分都是有需求的，要通過(guò)察顏觀色，以及語(yǔ)言溝通來(lái)了解顧客的真實(shí)想法。然后用你的產(chǎn)品獨(dú)一無(wú)二的特點(diǎn)，無(wú)微不至的服務(wù)讓顧客產(chǎn)生購(gòu)買(mǎi)的欲望，從而成交。二流銷(xiāo)售員是滿足顧客的需求。一流銷(xiāo)售員是創(chuàng)造顧客的需求，既所謂“攻心為上”。
六、勤快，臉皮要夠厚
第一要素就是要勤快。這就我們常說(shuō)的要獻(xiàn)殷勤，經(jīng)常打個(gè)電話聯(lián)絡(luò)一下感情，增加顧客對(duì)你的印象。（當(dāng)然不可以直奔主題，要先問(wèn)候，關(guān)心他，在慢慢聊到產(chǎn)品，記得一定要把握好回訪的技巧）
第二要臉皮夠厚。遭到顧客拒絕是正常的，也是每天都可能在發(fā)生的，因此要想讓顧客認(rèn)可你和你所銷(xiāo)售的產(chǎn)品，臉皮就要厚一點(diǎn)，要有很強(qiáng)的承受力，即使遭到顧客的拒絕，切勿灰心喪氣，精神不振。要告訴自己：我的產(chǎn)品是最好的.，無(wú)人能比的。其次就要心勤、嘴勤、腿勤。但是不要一味的死纏爛打，要講究策略和技巧。
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