2023年人社局工作總結(實用14篇)

總結是對某一特定時間段內(nèi)的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，讓我們一起來學習寫總結吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的總結嗎？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的總結范文，希望對大家能夠有所幫助。

人社局工作總結篇一

一、加強學習，提高認識

按照州勞動和社會保障局和縣紀委糾風工作的統(tǒng)一安排和部署，注重把學習和提高干部職工的認識放在首位，把學習貫徹落實有關糾風工作的文件精神作為一項重要工作來抓，我們從學習的“時間、方法、步驟”等方面做了全面的安排和要求。在時間安排上，我們在每周一、三、五下午政治學習時20分鐘作為糾風工作的專項學習時間;在學習內(nèi)容上主要以自治區(qū)、州、縣糾風工作相關文件和領導講話精神等為主;在學習方法和步驟上，主要采取自學與集體學習相結合的方式有效進行，同時按照“先學習，后實踐、查問題、再深入”的步驟深入開展，從而使干部職工在思想上進一步提高了對糾風工作的認識。

二、領導重視，責任明確

年初，根據(jù)州勞動保障局和縣紀委《200*年糾風工作實施意見的要求》，我單位及時制定了200*年糾風工作實施計劃。為確保糾風各項任務的落實，本系統(tǒng)成立了糾風工作領導小組，同時層層落實了目標管理責任書，做到了責任層層分解，層層落實，并建立健全糾風檔案，定期不定期的對下屬單位、各科室進行了全面檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題給予及時的糾正。

三、具體工作開展情況

(一)全面作好政務，財務公開。

今年我們按照州勞動保障局和縣紀委有關政務、財務公開工作要求，進一步完善全系統(tǒng)政務、財務公開制度，接受群眾的監(jiān)督，并設立了群眾意見箱和舉報電話(××××××*)。同時積極開展便民的“一站式”服務，做到政務、財務公開，承諾事項公開，監(jiān)督措施公開，責任追究公開和辦事程序公開，增強了工作的透明度，強化了社會監(jiān)督，預防不正之風問題的發(fā)生。

(二)加大勞動保障監(jiān)察力度，維護勞動者的合法權益。

我們有針對性的、有重點的加大了勞動行政執(zhí)法力度，糾正和處理違反勞動保障法律法規(guī)規(guī)定，嚴重侵害群眾利益的行為。積極協(xié)助有關業(yè)務主管部門認真落實中央和自治區(qū)有關企業(yè)重組、改制和破產(chǎn)的相關規(guī)定，對造成職工合法權益受到侵害的問題及時進行糾正。注重加強多方合作、形成齊抓共管工作的力度，配合有關部門加大了對拖欠職工特別是農(nóng)民工工資問題的查處力度，加強對使用農(nóng)民工集中的用人單位支付工資情況的監(jiān)控，探索建立勞動保障誠信等級制，建立預防和解決拖欠工資問題的長效機制，從源頭上遏制因拖欠工資而引發(fā)的上訪和突發(fā)事件。

(三)加強對定點醫(yī)療機構、藥店提供規(guī)范管理。

結合今年糾風工作的實際情況，我們定期或不定期的對定點醫(yī)療機構和定點藥店履行定點《協(xié)議》情況進行監(jiān)督檢查，對嚴重違反自治區(qū)、自治州醫(yī)療保險政策及《協(xié)議》規(guī)定的行為要嚴肅查處，切實保護參保人員的利益和醫(yī)療保險基金的正常運行。積極配合有關部門，糾正醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務中存在的不正之風。

(四)加強對社?；?、就業(yè)、培訓資金管理情況的監(jiān)督檢查。

在資管理方面，重點檢查社?；稹笆罩蓷l線”管理的情況，針對社保基金管理方面出現(xiàn)的問題，我們進行了反復的查找，同時制定了切實有效的措施，堅決糾正違規(guī)行為，查處違紀違法案件。同時我們配合有關部門加強了對就業(yè)、培訓資金的撥付、使用情況的監(jiān)督，查找在資金管理運作中容易發(fā)生違規(guī)問題的重點部位和環(huán)節(jié)，提出了改進意見。

(五)加強機關作風建設，優(yōu)化窗口服務。

上半年來，我們按照行為規(guī)范、運轉協(xié)調、公正透明、廉潔高效的要求，針對干部職工隊伍和行風建設的實際狀況，大力開展紀律作風整頓活動，建立以加強職業(yè)道德教育、健全內(nèi)部管理制度和強化監(jiān)督制為主要內(nèi)容的預防和糾正不正之風的有效機制。教育干部職工要樹立群眾觀念和公仆意識，牢固樹立群眾利益無小事的思想，樹立勞動保障工作無小事的觀念，對辦事人員和來訪群眾熱情接待，對反映的問題耐心解答，杜絕以“四難”或“三好一不”相待，即門好進、臉好看，話好聽、不辦事。切實糾正勞動保障系統(tǒng)在工作作風上存在的“四難、現(xiàn)金多、一拖”的問題和解決個別單位存在的管理不規(guī)范、制度不健全、辦事不公、執(zhí)法不嚴以及損害群眾利益等問題。對下崗失業(yè)人員、在崗職工和求職人員、企業(yè)離退休人員開展“直通車”、“零距離”、“保姆式”服務。

(六)積極開展民主評議和自查活動。

上半年，我們緊緊圍繞勞動保障工作的實際，在本系統(tǒng)內(nèi)開展民主評議工作，主要解決局機關、科室和相關單位存在的執(zhí)法能不嚴、辦事不公、服務意識不強、辦事效率不高和行政不作為等問題，廣泛聽取了群眾意見。針對社?；鸪霈F(xiàn)的問題，我們及時的、反復的進行了自查，徹底把問題擺上了桌面，對暴露出的問題及時進行查處糾正，對工作中存在的隱患，從源頭上予以治理，同時制定了有效的整改措施。

四、存在的問題

(一)整體上勞動保障系統(tǒng)干部職工對糾風工作的重視程度很高，但仍有個別人員對糾風工作的開展認識上有一定的偏差。

(二)解決群眾的困難是勞動保障工作的關鍵所在，而出于各種原因，到目前，下崗失業(yè)人員的小額擔保貸款問題未能落到實處。

五、下一步糾風工作計劃

(一)繼續(xù)強化糾風工作的教育，將此項工作作為日常重要工作長抓不懈。

(二)進一步加強監(jiān)督執(zhí)法工作，確保各項基金有序運行，同時加強對勞動保障監(jiān)察力度，維護勞動者合法權益。

(三)廣泛深入群眾，傾聽群眾呼聲，多關心群眾的熱點問題，切實做到利為民謀，情為民所系。

(四)繼續(xù)按照州局、縣紀委糾風工作安排和指導，加大整改措施力度，確保各項工作順利開展。

人社局工作總結篇二

本人于2月被區(qū)人大會任命為區(qū)人力資源和社會保障局局長，按照區(qū)人大會的要求，現(xiàn)就任職以來依法履職情況述職如下：

一、嚴格依法行政，認真貫徹執(zhí)行法律法規(guī)

人力資源和社會保障工作的主要特點是系統(tǒng)性、法規(guī)性、政策性較強，涉及的法律法規(guī)較多，包括《公務員管理法》、《就業(yè)促進法》、《社會保險法》、《勞動法》、《

勞動合同

一是強化法律知識學習。到任第一項工作就是鉆研業(yè)務法律，收集了與人社工作相關的法律法規(guī)進行了仔細研讀，詳細了解了人社工作的法律框架和體系。年中參加了市里組織的干部培訓，對各項政策法規(guī)進行了集中學習，進一步熟悉和掌握了依法行政的規(guī)律和方法，提高了自身依法行政能力。

二是積極組織干部職工學法用法。利用每周政治學習時間，組織干部職工深入學習與本職工作相關的法律法規(guī)，并要求各股、辦長帶頭講解業(yè)務，切實提高了干部職工依法履職的能力。目前，已開展業(yè)務講解班5期，組織法律知識學習班5期。

四是堅持嚴格執(zhí)法。認真開展了勞動領域執(zhí)法宣傳和檢查活動，深入企業(yè)和農(nóng)村、社區(qū)開展法律宣傳活動12次，系統(tǒng)宣講了《勞動法》、《社會保險法》等與農(nóng)牧民工、基層群眾密切相關的法律知識，提高了基層群眾依法維權的意識;先后開展了人力資源市場專項整治、建筑領域農(nóng)牧民工工資專項執(zhí)法檢查等執(zhí)法活動，共檢查用人單位500余戶，有效提高了各單位用工規(guī)范程度。

二、自覺接受監(jiān)督，積極配合區(qū)人大開展工作

向人大及其會報告工作，是接受人大監(jiān)督的重要方式;聽取人大代表意見，是做好下階段人力資源和社會保障工作的重要保證。我局高度重視人大會和人大代表提出的監(jiān)督意見、建議，今年按時辦理、答復了人大代表議案4件，特別是全力配合區(qū)人大會對全區(qū)城(無業(yè)居民)鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險運行情況進行了調研，陪同視察了哈業(yè)胡同鎮(zhèn)和阿嘎如泰蘇木勞動保障事務所，組織居民群眾和勞動保障事務所負責人進行了座談，匯報了全區(qū)養(yǎng)老保險運行情況，使整個調研工作按時、順利完成。調研后，針對人大會提出的“認識不足、宣傳力度”不夠等四個方面問題，我代表全局進行了表態(tài)發(fā)言，并在當天召開會議進行了部署，提出了改進措施，確保了各項意見和建議全面落實。

三、認真履行職責，大力推進各項業(yè)務工作

今年是人社局大事多、任務重的一年，一年來，團結和帶領干部職工以“抓管理、上水平”工作思路為引領，進一步加大工作力度、強化工作措施，積極推動各項業(yè)務工作發(fā)展、解決人民群眾反映的問題，取得了良好效果。

(一)人事人才工作取得突破

一是人才隊伍建設進展良好。不斷夯實人才工作基礎。開展了人才資源狀況調查、向區(qū)委會匯報了人才工作基本情況、與昆區(qū)、青山、東河人社局學習交流了人事人才工作經(jīng)驗，為全面加強人才隊伍建設奠定了基礎。扎實開展人才培訓教育。組織開展了全區(qū)專業(yè)技術人員職業(yè)道德繼續(xù)教育培訓、新招聘人員入職培訓、先后推薦區(qū)內(nèi)干部參加市級對應培訓班10多期，累計培訓干部職工1200余人，大幅提高了干部隊伍的綜合素質和能力水平。

全面加大人才引進、選拔力度。為衛(wèi)生系統(tǒng)聘用了知名胸外科專家、博士徐瑞劍，衛(wèi)生系統(tǒng)高層次人才力量進一步加強;嚴格按照程序和條件完成了輔警招考，共招錄輔警82名，進一步充實壯大了我區(qū)治安隊伍力量;按照千名人才戰(zhàn)略計劃要求，本著公平、公開、公正的原則，為各蘇木鎮(zhèn)、街道辦事處招考工作人員100名，為小學、幼兒園招考教師50名，招考人數(shù)歷年最多，為我區(qū)各項工作順利推進提供了堅強的人才保障和智力支持。

二是人事制度改革深入推進。深入實施收入分配制度改革。認真開展績效工資改革后續(xù)工作，指導全區(qū)事業(yè)單位制定了績效工資考核分配方案、實施細則，保證了績效工資規(guī)范實施;及時審批各項工資和離退休待遇，規(guī)范、準確的完成了機關、事業(yè)人員晉升薪級工資審批、1998年自由職業(yè)者退休審批、二輪聘用專業(yè)技術人員工資待遇審批和機關事業(yè)單位在職、離退休人員艱苦邊遠地區(qū)津貼調整等工作，受到了干部群眾的一致好評。

穩(wěn)步實施職稱制度改革。嚴把資格審查關，圓滿完成了全區(qū)職稱評審初審、申報和專業(yè)技術人員二輪聘用工作，共聘用2459人，人適其崗、量才聘用的專業(yè)技術人才管理體系和聘用機制進一步優(yōu)化。三是年度考核工作全面完成。共考核公務員507名，評優(yōu)88名，考核事業(yè)單位工作人員2911名，評優(yōu)436名。通過褒先獎優(yōu)，有效激發(fā)了干部職工的工作積極性。四是公務員管理工作穩(wěn)步開展。扎實開展了公務員素質建設年活動、人民滿意的公務員集體和人民滿意的公務員評選活動，極大激發(fā)了公務員創(chuàng)先爭優(yōu)的意識。不斷推進公務員信息化管理，建立了公務員信息庫。

嚴格實施公務員職位管理，及時、規(guī)范的完成了公務員職務變動和提任領導職務備案等工作。五是人事民生工作扎實開展。認真開展社區(qū)民生志愿者、三支一扶大學生管理服務工作，及時向基層單位分派了58名大學生，為服務我區(qū)的大學生發(fā)放補貼128萬多元，保證了該項工作順利開展。積極組織軍轉安置解困工作，多方協(xié)調，為2名軍轉干部落實了工作單位，對3名困難企業(yè)軍轉干部進行了慰問、發(fā)放了慰問金，切實傳遞、落實了黨和政府對軍轉干部的關懷。

(二)就業(yè)服務工作全面提升

全面加大就業(yè)、創(chuàng)業(yè)扶持力度，截至目前，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3360人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.73%，低于全年目標任務0.07個百分點。一是強化技能提升就業(yè)。針對就業(yè)需求，開辦家政服務專項技能培訓等實效性強的技能培訓班40期，培訓各類學員2928人，提升了參訓學員的就業(yè)技能水平。二是促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。不斷加大創(chuàng)業(yè)服務力度，開展了創(chuàng)業(yè)服務下基層活動，參加了創(chuàng)業(yè)就業(yè)展示洽談會，積極籌建高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化基地，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應更加凸顯。今年累計舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班37期，培訓創(chuàng)業(yè)人員911人，發(fā)放小額擔保貸款5986萬元，實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)566人，帶動就業(yè)2038人。三是做好對接促進就業(yè)。

開展了“春風行動”、“校園專場招聘”等大型專場招聘活動，依托勞動力市場每周定期舉辦招聘會，實現(xiàn)了就業(yè)機會推薦服務的常態(tài)化和長效化，截止目前，已舉辦招聘會34場，提供就業(yè)崗位8798個，達成就業(yè)意向4555人。四是加強幫扶援助就業(yè)。認真開展就業(yè)困難人員認定幫扶，深入各蘇木鎮(zhèn)、街道辦事處認定就業(yè)困難人員242人，發(fā)放社保補貼547.64萬元，公崗安置20余人，切實發(fā)揮了職能部門應有作用，幫助就業(yè)困難群體解決了生活、就業(yè)等方面的難題。五是拓寬渠道強化就業(yè)。

借助家庭服務業(yè)就業(yè)容納能力強的特點，將家庭服務業(yè)作為擴大就業(yè)量的新渠道，加大扶持力度。目前，我區(qū)已通過市局認定員工制家庭服務企業(yè)3家、家庭服務工作站2家，組織了16期家庭服務培訓班，累計培訓學員735人，為家庭服務業(yè)全面發(fā)展創(chuàng)造了良好開局。六是建立市場規(guī)范勞務管理。建立了xx市xx區(qū)勞務市場，配備了服務設施，勞務管理規(guī)范化邁出了實質性步伐。

(三)社會保險工作扎實推進

一是五險參保工作穩(wěn)步推進。認真貫徹實施《社會保險法》，不斷加大擴面力度，各項保險參保工作進展順利。截止11月底，企業(yè)職工養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險分別參保20369人、30639人、16936人、39404人、9620人、11550人、14302人，完成年目標任務的96.9%、102.1%、100.5%、135.9%、99.5%、110%、100.1%。

二是各項待遇及時落實。截止到11月底，共為3638名企事業(yè)單位離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金12537萬元;為931名靈活就業(yè)退休人員發(fā)放養(yǎng)老金610.88萬元;累計為1512人報銷醫(yī)保費用、為115人申報生育保險待遇、為41人上報工傷保險待遇，社會保險工作全面惠及到了基層人民群眾。

三是保障能力進一步提升。重新制定了xx區(qū)被征地農(nóng)牧民養(yǎng)老保險實施方案并報請區(qū)政府常務會討論通過，為試點開展被征地農(nóng)牧民養(yǎng)老保險工作奠定了基礎，截至目前已為我區(qū)3018名失地農(nóng)民進行了養(yǎng)老保險費測算;將全區(qū)公務員及參照公務員管理的事業(yè)單位工作人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理，進一步提高了機關事業(yè)單位工作人員的權益保障能力;解決了炮廠、地毯廠歷史遺留問題，期間做了大量政策梳理、檔案查找、繳費信息核對等工作，特別是積極加強與市局的溝通協(xié)調，為100多名退休人員免去養(yǎng)老保險滯納金，為我區(qū)節(jié)省資金達到1000余萬元。

四是企業(yè)退休人員基礎養(yǎng)老金調整工作順利完成。調整過程中穩(wěn)慎應對突發(fā)上訪事件，制定了應急方案，建立了24小時值班制度和區(qū)、鎮(zhèn)、平臺三級聯(lián)動防控機制，切實做到了穩(wěn)控化解在基層，使我區(qū)成為市四區(qū)中唯一實現(xiàn)零上訪的旗縣區(qū)。調整后人均月增資177元。五是經(jīng)辦能力進一步提升。完成了“社會保險三版系統(tǒng)”上線數(shù)據(jù)清理工作，核對、清理問題數(shù)據(jù)5271條，社保系統(tǒng)規(guī)范運行的水平有了較大提升。

(四)和諧勞動關系建設成效明顯

一是勞動保障監(jiān)察工作全面加強。不斷加強勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理，健全了勞動保障監(jiān)察目標責任制、分片包干負責制、首席辦案監(jiān)察員等相關制度，建立了橫向到邊、縱向到底、覆蓋全區(qū)的大監(jiān)察格局。積極開展勞動法律法規(guī)普及活動，共發(fā)放宣傳資料20xx余份，接待法規(guī)咨詢400余人次，和諧勞動關系理念及依法維權意識深入人心。不斷加大專項檢查力度，先后開展了清理整頓人力資源市場專項行動、貫徹《社會保險法》專項檢查等專項執(zhí)法檢查活動，共檢查用人單位482戶，補簽勞動合同6000余份，有效規(guī)范了用人單位的用工行為。

積極應對和處理農(nóng)牧民工工資拖欠問題，牽頭成立了農(nóng)牧民工工資清欠工作隊，開展了農(nóng)牧民工工資拖欠情況專項排查，農(nóng)牧民工工資清欠工作取得了較大突破，目前已處理農(nóng)牧民工工資拖欠案件163件，追繳工資款8935萬元，惠及農(nóng)牧民工6144人，為構建和諧作出了突出貢獻。二是勞動仲裁工作穩(wěn)步推進。嚴格履行《勞動爭議調解仲裁法》，成立勞動仲裁院，執(zhí)行重大案件領導掛牌督辦、親自參與的仲裁工作制度，切實提高了仲裁質量，保證了仲裁結果公平公正。截止目前，共處理勞動爭議仲裁案件53件，為勞動者挽回經(jīng)濟損失388.5萬元。

(五)退休人員管理服務貼心到位

深入推進退休人員社會化管理服務工作，積極營造老有所為、老有所樂的服務氛圍，對退休人員、各社區(qū)的活動場所進行了摸底調研、為退管中心藝術團添置了排練設施、組織退休人員參加了消夏藝術節(jié)、與老干局合辦了“退休人員書法、繪畫作品展”等活動，極大豐富了退休人員生活。認真?zhèn)鬟_、落實各項政策待遇，為58名來訪人員提供咨詢服務，為81名代管人員報銷醫(yī)藥費、對390余名退休干部進行了慰問，使退休人員感受到了黨和政府的關懷。

(六)內(nèi)部管理水平切實提高

結合嚴肅工作紀律、整頓工作作風和黨的群眾路線實踐教育活動精神和要求，以提高規(guī)范化管理水平為目的，在全系統(tǒng)確立了“抓管理、上水平”的工作思路，并采取了一系列積極舉措。

一是加強系統(tǒng)內(nèi)部硬件設施配置。全系統(tǒng)配備了視頻管理系統(tǒng)、各樓層設置了指示標識、局機關各股、辦和各二級單位制作并公開了業(yè)務辦理流程圖、勞動力市場大廳、社保大廳配備了飲水機等便民服務設施、印制了服務指南、工作人員實現(xiàn)了掛牌上崗，各單位的硬件設施得到了進一步加強。

二是健全完善各項制度。在全系統(tǒng)實施了規(guī)范的考勤制度，配套出臺了《人力資源和社會保障局系統(tǒng)工作人員行為規(guī)范》、《xx區(qū)人力資源和社會保障局干部職工請銷假制度》、《xx區(qū)人力資源和社會保障局工作人員病事假期間工資待遇的規(guī)定》、《xx區(qū)人力資源和社會保障局系統(tǒng)工作人員工作問責辦法》，制度制約力度進一步加強，干部職工的行為規(guī)范程度有了明顯改善。

三是加強基礎數(shù)據(jù)庫建設。為進一步提高業(yè)務管理水平，建立了全區(qū)合同制工作人員數(shù)據(jù)庫、未備案科級干部數(shù)據(jù)庫、提高待遇的機關事業(yè)單位干部職工數(shù)據(jù)庫，進一步夯實了人社工作的業(yè)務數(shù)據(jù)基礎。

(七)黨風廉政工作收到實效

人社局業(yè)務多，對應業(yè)務風險點也較多。到任以來，時時心存敬畏，嚴格廉潔自律，始終堅守黨紀國法，做到了防微杜漸。個人方面，嚴格執(zhí)行黨的政治紀律，堅持工作時間不飲酒、國慶等節(jié)假日期間帶頭封存公車、要求全局干部職工杜絕公款吃喝、送禮等違規(guī)違紀事項，做到了陽光行政、陽光履職，帶頭營造了風清氣正的環(huán)境。單位作風建設方面，開展了“嚴肅工作紀律、整頓工作作風”活動，召開了動員會、制定了活動總體方案、實施細則、組織開展了專題民主生活會，特別是對活動中發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正、制定了整改措施、處理了違規(guī)違紀職工，營造了規(guī)范有序和積極向上的工作氛圍，使我局干部職工的工作作風有了很大改觀。

廉政建設方面，堅持開展和完善懲防體系，要求全系統(tǒng)各單位根據(jù)業(yè)務情況建立了廉政風險點并每月排查、領導班子堅持每季度檢查，使風險防范工作落到了實處，各項業(yè)務工作沒有發(fā)生廉政問題，就業(yè)、社保基金也順利通過自治區(qū)審計并受到表揚。指導局紀委與中層干部定時開展廉政教育，系統(tǒng)學習了《反腐倡廉宣傳教育警示片》、與環(huán)節(jié)干部進行了廉政談話，全系統(tǒng)干部職工的廉潔從政意識得到進一步提高。

總之，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在區(qū)人大、政協(xié)的監(jiān)督、支持下，我認真履行職責，各項工作均取得了積極進展。今后，我將認真學習和貫徹黨的和xx屆五中全會精神，進一步開拓創(chuàng)新、銳意進取、真抓實干，爭取為我區(qū)人社事業(yè)發(fā)展作出更新、更大的貢獻。

共

2

2

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人社局工作總結篇三

2019年，縣人社部門認真貫徹落實上級關于民生工作的部署要求，以做好保障和改善民生為根本出發(fā)點，創(chuàng)新方法，精準施策，為民服務，扎實推進創(chuàng)業(yè)就業(yè)和社會保障類民生工程工作落實，讓人民群眾享有更多的獲得感。

一、基本情況

截止10月中旬，縣人社局全面超額完成五項民生工程目標任務。其中：開展技能脫貧培訓129人，完成目標任務100人的129%，合格率100%；開展企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓1502人，完成目標任務1000人的150.2%，合格率98%；新技工系統(tǒng)培養(yǎng)149人，完成目標任務100人的149%，培養(yǎng)穩(wěn)定率100%。

開發(fā)困難人員公益性崗位600個，完成目標任務500個的120%，安排上崗300人；認定11家見習單位，開發(fā)教師、護理、文員、技術員等7類見習崗位136個，完成目標任務120個的113.33%；安排上崗見習67人，完成目標任務60人的111.66%。

城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保繳費64161人，完成目標任務6.1萬人的105.18%；1-11月份，享受醫(yī)保報銷10273人次，基金支付1416.88萬元，全縣符合大病保險補償標準134人次，補償金額48.56萬元，補償金額由市級統(tǒng)一發(fā)放。

城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保繳費21.63萬人，完成目標任務19.16萬人的112.8%，當月發(fā)放養(yǎng)老待遇8.3720萬人，當月人均發(fā)放水平130.35元，累計發(fā)放金額12004.35萬元，對符合領取條件的人員養(yǎng)老金發(fā)放率達100%。

二、主要做法

（一）壓實責任促落實。年初，局召開專門會議提前謀劃布局，充分發(fā)揮組織領導作用，完善工作機制，制定工作清單，細化責任落實，層層傳導壓力，形成“主要領導親自抓、分管領導具體抓、職能部門抓落實”的工作格局，要求各股室、二級機構制定出科學合理的民生工程工作計劃和實施辦法并穩(wěn)步實施。

（二）主動對接求發(fā)展。及時與上級業(yè)務部門、縣民生辦及本級經(jīng)辦機構進行對接溝通，摸清本年度目標任務初步情況及相關政策變化情況，做到準確把握時間節(jié)點、政策要求、實施要點等相關內(nèi)容，開展五項重點民生工程項目調研、走訪、座談等工作，及時了解并掌握社情民意，主動接受社會各界和縣人大代表、政協(xié)委員的“把脈問診”，做到積極回應和反饋，確保群眾受益最大化。

（三）調度會商提實效。根據(jù)人社五項民生工程實施進展情況，通過定期召開民生工程工作調度會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所工作例會等，聽取、研究、分析、決定民生工程推進中的各個事項，壓實經(jīng)辦機構和具辦人員責任，及時學習、傳達、落實上級的部署要求和文件精神，針對存在問題制訂切實有效的整改措施，促進序時進度和平均進度。

（四）政策宣傳造氛圍。通過新聞媒體、橫幅標語、專題活動、宣傳材料、走上街頭、深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、“互聯(lián)網(wǎng)+”等有效宣傳方式，加大民生工程政策的宣傳力度，讓創(chuàng)業(yè)就業(yè)和社會保障惠民舉措深入民心、家喻戶曉，充分尊重群眾的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權，圍繞熱點、難點問題，拓展宣傳工作的深度和廣度。

（五）高效服務辦實事。堅持以人為本原則，優(yōu)化辦事流程，簡化辦事手續(xù)，強化經(jīng)辦人員業(yè)務培訓，提高辦事人員業(yè)務能力，精準為民服務，為廣大群眾開辟城鎮(zhèn)醫(yī)保、大病保險、城鄉(xiāng)居保、技工大省技能培訓、困難人員就業(yè)崗位、高校畢業(yè)生就業(yè)見習等“綠色通道”服務，為群眾辦好事辦實事，讓群眾少跑腿、信息多跑路成為現(xiàn)實。

（六）改進作風解民憂。切實改進工作作風，關心關注弱勢群眾，補齊民生工作短板和弱項，扎實做好事關老百姓切身利益的醫(yī)療、養(yǎng)老、就業(yè)等民生工作，真正讓老百姓病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、就業(yè)有路。同時，強化定期或不定期回訪、督查和效能跟蹤等制度落實，加強資金保障和監(jiān)督，確保民生工程資金?？顚Ｓ?、及時撥付和發(fā)放到位，織密扎牢民生工作安全網(wǎng)。

三、2020年工作籌劃

一是加強組織領導。立足早謀劃、早啟動、早部署，發(fā)揮組織領導作用，強化部門配合，建立健全目標責任、定期調度、跟蹤督查、考核考評等相關制度，做到開展工作有計劃、有步驟、高標準、嚴要求，確保新年度人社民生工程開好頭、起好步。

二是擴大政策宣傳。充分利用新聞媒體、網(wǎng)站、橫幅標語等宣傳的同時，有效發(fā)揮街道社區(qū)、學校醫(yī)院、經(jīng)辦機構等社會平臺作用，廣泛宣傳人社各項惠民政策措施，提高廣大人民群眾進一步了解、支持和參與民生工程的積極性，營造良好的民生工程社會氛圍。

三是落實資金保障。對民生工程資金嚴格實行專戶管理，嚴把資金使用程序，根據(jù)民生工程實施的進度，及時申報和撥付所需資金，堅決杜絕擠占、挪用、滯留資金的情況發(fā)生，確保民生工程各項配套資金全面落實到位、保障有力。

四是提升實施效果。廣泛聽取基層單位、人民群眾的意見和建議，拓展工作思路，創(chuàng)新工作方式，認真總結和推廣本年度民生工程落實中創(chuàng)造的好經(jīng)驗、好做法，及時研究和解決工作推進中出現(xiàn)的問題和矛盾，提升人社民生工程實施成效。

人社局工作總結篇四

今年以來，在縣委、縣政府的正確領導和市局的精心指導下，我局認真落實黨的十九大精神和省市縣人社工作會議精神，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，突出抓重點、補短板、強弱項、防風險，全力促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，健全社會保障體系，推進人事制度改革，完善工資收入分配制度，構建和諧穩(wěn)定勞動關系，深入推進全面從嚴治黨，全力保障和改善民生，讓人民群眾的幸福感、獲得感、安全感更加充實、更有保障、更可持續(xù)。按照縣委要求，現(xiàn)就有關情況匯報如下：

一、工作成效

就業(yè)困難人員再就業(yè)304人，完成年度任務150的202%；

城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.3%以內(nèi)；

征繳失業(yè)保險97.6萬元,新增擴面485人，完成年度任務100人的485%；

落實大學生和社會失業(yè)青年就業(yè)見習58人，完成年度任務55人的105%；

開展線上就業(yè)培訓3期，培訓人數(shù)120人；

發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款281筆3010萬元，到期回收貸款1713萬元，回收率100%。

二是就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作全面推進。堅持把就業(yè)創(chuàng)業(yè)作為富民強縣和脫貧攻堅的重要舉措，制定出臺了2020年技術技能培訓工作考核辦法，通過線上培訓，對包括貧困群眾在內(nèi)的120余人，線下就業(yè)技能培訓13期培訓人數(shù)620人其中貧困勞動力501人，開展創(chuàng)業(yè)13期，培訓人數(shù)325人，培訓開展疫情防控知識和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的技術技能培訓，有力地提升貧困勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力和就業(yè)成功率。為了切實抓好全縣高校畢業(yè)生等四大類人群的就業(yè)工作，我們認真貫徹落實積極的就業(yè)政策，不斷加大就業(yè)崗位開發(fā)力度，大力實施“就業(yè)惠民”工程，積極拓寬就業(yè)渠道，努力擴大就業(yè)容量，著力提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務水平，實現(xiàn)了全縣就業(yè)局勢的總體穩(wěn)定。

工傷保險登記參保239家，其中新增企業(yè)9家120人，1到11月征繳基金68.51萬元，為67人次支付費用55.23萬元。

四是聯(lián)合教育局為我縣2020年招聘特崗教師28名。通過以上各項招聘，今年共為我縣事業(yè)單位招聘各類人才155人，為全縣各項事業(yè)發(fā)展提供了有力的人才保障。二是對全縣事業(yè)單位重新進行了崗位設置工作。為了深入貫徹落實黨的十九大部署，推動鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施，充分發(fā)揮基層事業(yè)單位專業(yè)技術人才支撐作用，鼓勵和引導專業(yè)技術人員扎根基層、服務基層、建設基層，按照中共咸陽市委組織部、市人社局《轉發(fā)省委組織部省人社廳關于調整縣及縣以下事業(yè)單位專業(yè)技術崗位結構比例的通知的通知》（咸人社發(fā)〔2018〕99號）、中共咸陽市委辦公室、咸陽市人民政府辦公室《關于印發(fā)咸陽市事業(yè)單位崗位設置管理實施細則(試行）的通知》（咸辦字〔2007〕85號）文件精神，結合我縣機構改革后事業(yè)單位實際情況，在2020年對全縣政府口事業(yè)單位重新進行了崗位設置并調整專業(yè)技術崗位結構比例工作，此項工作分制定崗位設置方案、分級劃等確定崗位、競爭上崗實施聘用三個階段進行，目前全縣政府口212個事業(yè)單位已全面完成崗位重新設置工作，事業(yè)單位工作人員正常聘任工作已全面開展。全縣政府口事業(yè)單位共設崗位總量5330個，其中管理崗位1121個，專技崗位3811個，工勤崗位398個。

農(nóng)民工工資保證金收繳程序更加規(guī)范化，全縣累計已有35戶建設單位繳納保證金381萬元，返還16戶保證金120.5萬元，結余19戶保證金260.5萬元。有效維護了勞動者的合法權益，保障了社會大局的和諧穩(wěn)定。

向8名貧困勞動力發(fā)放創(chuàng)業(yè)補貼3.2萬元；

向44名貧困勞動力發(fā)放一次轉移交通補貼19010.5元；

向農(nóng)民工返崗復工“點對點”服務提供保障資金5.2萬元；

向西安三兄弟餐飲管理有限公司永壽分公司發(fā)放社區(qū)工廠吸納貧困勞動力補貼1.6萬元；

向6名貧困勞動力發(fā)放一次性求職補貼3000元；

向參加農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化技術培訓的473名貧困勞動力發(fā)放生活交通補貼23.65萬元；

1-10月向447名特設公崗發(fā)放補貼280.44萬元。

深入開展主題黨日活動，切實做到主題突出、內(nèi)容充實、形式多樣、效果明顯；

廣泛開展評優(yōu)樹?；顒?，不斷強化標桿的示范引領作用，在全系統(tǒng)上下掀起評先進、學先進、爭先進、當先進的熱潮。

二、存在問題

雖然我們做了大量富有成效的工作，取得了階段性成果，但與上級要求和群眾期盼還有一定差距，還存在一些不容忽視的問題。主要體現(xiàn)在：創(chuàng)業(yè)帶動能力不強，蘇陜勞務協(xié)作規(guī)模不大，缺乏優(yōu)質培訓師資，監(jiān)察執(zhí)法能力有待提升，職業(yè)技能提升工作進展緩慢，社會保險擴面征繳難度大、財政負擔較重、資金撥付困難等問題。有些問題是由于受客觀條件限制造成的，但也有主觀原因，在工作思路、工作措施、工作方法等方面有待進一步提升。

三、

下一步，我們將認真貫徹黨的十九大精神及習近平總書記系列講話精神，繼續(xù)緊緊圍繞市縣下達的目標任務，緊扣“民生為本、人才優(yōu)先”，全面做好各項工作。

（一）堅持有效對接，不斷提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)質量。一是抓好重點群體就業(yè)。繼續(xù)加大培訓力度，尤其是涉及農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化技術、種養(yǎng)殖技術等。二是推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，積極打造省、市創(chuàng)業(yè)孵化和示范基地，激發(fā)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”活力。三是優(yōu)化公共就業(yè)服務。加強就業(yè)形勢分析研判，密切關注市場需求，引導企業(yè)用工和勞動力就業(yè)有效對接。四是強化職業(yè)技能培訓。大力開展“訂單式、菜單式”培訓，不斷提升勞動者就業(yè)技能，滿足企業(yè)用工需求。

（二）堅持規(guī)范創(chuàng)新，著力做好人事人才工作。一是規(guī)范事業(yè)單位人事管理。進一步完善崗位管理、人員聘用和公開招聘三項基本制度，努力提高事業(yè)單位人事管理工作規(guī)范化、法制化、科學化水平。二是做好職稱和工資制度改革。完善職稱評審政策，做好涉企職稱服務，深化事業(yè)單位績效工資改革。三是加強人才隊伍建設。加強人才需求調查，精心制定人才招聘和引進計劃，為縣域經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的人才智力支持。

（三）堅持雙向維護，積極構建和諧勞動關系。一是夯實和諧勞動關系基礎。認真貫徹落實市委、市政府《關于構建和諧勞動關系的實施意見》，健全勞動關系運行分析研判制度。二是提升勞動爭議處理能力。完善“調裁”、“裁審”對接機制，確保案件結案率100%，確保50%以上案件化解在基層。三是完善勞動保障監(jiān)察工作。加強“兩網(wǎng)化”管理，推動聯(lián)動舉報投訴平臺高效運行，加大執(zhí)法檢查力度，提升維權服務水平。

(四)繼續(xù)咬定指標任務凝神聚力，全面完成年度的各項民生工程指標任務。重點抓好城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險的擴面征繳和參保政策宣傳力度，繼續(xù)以非公有制企業(yè)職工靈活就業(yè)人員等群體為重點，強力推動企業(yè)參保，不斷擴大五大保險覆蓋面。

三是力爭與江蘇對口地區(qū)銜接，在我縣直接建設扶貧車間，方便貧困群眾就近就業(yè)。

四、人力資源和社會保障“十四五”專項規(guī)劃發(fā)展思路、目標和主要任務。

“十四五”發(fā)展規(guī)劃我們將以深入貫徹落實黨的十九大會議精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，以“人有所事、才有所用、老有所養(yǎng)、傷有所治、失有所保、規(guī)范用工”為工作目標，準確把握人社工作新要求，以新作為積極應對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，保障民生，服務發(fā)展，切實實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好20萬人民群眾的切身權益為指導思想，以全縣城鄉(xiāng)就業(yè)更加充分，人才隊伍更加壯大，社會保障體系更加完善，勞動關系更加和諧，城鄉(xiāng)公共服務更加優(yōu)化為總體目標，確保高質量的編好“十四五”全縣人社工作專項規(guī)劃。通過前期的努力，“永壽縣‘十四五’人力資源和社會保障專項規(guī)劃”初稿已經(jīng)主管領導審核，并上報發(fā)改局。

人社局半年工作總結

人社局工作總結和工作計劃

人社局上半年工作總結范文

人社局年終工作總結及計劃

人社局秘書工作總結

人社局工作總結篇五

一是在2020年7月底基本實現(xiàn)了潞安集團封閉運行醫(yī)療保險、生育保險納入我市社會統(tǒng)籌。二是制定出臺了《xx市工傷醫(yī)療康復管理辦法(試行)》，在全省率先探索開展工傷康復工作，確立xx市第二人民醫(yī)院為山西省工傷康復試點醫(yī)療機構，健全了預防、補償、康復“三位一體”的工傷保險制度體系。三是破除人才引進體制機制障礙，簡化市直單位新招錄(聘)人員審批，實現(xiàn)“一張表”即可辦理手續(xù)。四是對證明事項、規(guī)范性文件進行清理，凡沒有法律法規(guī)依據(jù)的證明事項一律取消，2020年以來共梳理證明事項82項，清理27項，保留55項，清理規(guī)范性文件3個。五是簡化優(yōu)化辦事流程，提供便民服務。制定了統(tǒng)一的《xx市社會保險登記表》，并在政務中心人社窗口集中受理，基本實現(xiàn)了社會保險登記“最多跑一次”，全面取消了退休人員待遇領取資格集中認證，開通了機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險網(wǎng)上服務平臺。

人社局工作總結篇六

首先想先談一下我對社聯(lián)秘書部的理解，當然，會有些粗略。社聯(lián)秘部處主要負責：

一、社聯(lián)文本工作，各種材料的總結及整理。

二、負責各部會議記錄的記錄整理保留。

三、各種活動、會議等群體活動的簽到工作。

四、聯(lián)系主席、各部長、干事的中流砥柱。

五、協(xié)調各部事宜，做好信息的及時溝通。

在大一這學期，我深切地感受到自己與社聯(lián)秘書部，以及社聯(lián)的密切聯(lián)系，無論在什么活動中我們部都是和社聯(lián)這一組織緊密聯(lián)系在一起的，我們部也是作為一個整體存在著，并且一直團結互助工作。

2010—2011年度的社聯(lián)秘書部的主要活動如下：

二、為豐富大學生活，協(xié)助諸多社團舉辦辯論賽，書畫展，文藝娛樂活動以及數(shù)學物理競賽等一些列的活動，極大地提高了大家對校園活動的熱情，并且培養(yǎng)了干事的組織活動能力和交際能力。

三、社團巡禮節(jié)期間，各社團展示自己風采，我們部成員努力幫助各社團完成巡禮節(jié)期間的活動，以及活動前中后三期通訊稿的編寫。

四、積極參與“蒲公英”書社活動，組織校內(nèi)人員積極募集圖書，并前往雙河小學支教。

在2010—2011年度活動中，不足之處：

一、在許多活動中，我們干事考慮問題欠缺，總是覺得自己只要聽從主席部長額安排就好，其他的自己就不用考慮了。其實干事做事應從心把自己以領導者自居，這樣想問題，做事情才能全面，大局。雖然我現(xiàn)在只是一個剛做了一個學期的干事，但是在這個組織中，我學到了一點，就是，想問題應該要換位思考，應該學會從不同的位置去用不同的角度思考問題，這樣才能發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，解決問題。

二、有默契才有效率，部門間干事還是很生疏，很多都見過，但是還是記不住名字。我想這一學期，我們做得最不好的就是這一點。我想我們沒有經(jīng)常主動同其他部門的同事溝通與交流是一個很重要的因素?；蛟S身為秘書部的干事，這種情況在每個人身上都會有，基于秘書部本身特殊的性質，我想最大的因素是自己真的做得不夠。其實，和同事們熟絡，成為朋友是很重要的，彼此之間建立了一種無形的默契，其實對于工作合作的時候很有利，我想這樣的關系下工作除了能擦出火花之外，效率也高很多。此外，也可以擴大自己的交際圈。有一句話說得很對，就是學會做事先學會做人。

三、在工作中，雖然認真地去完成，但由于對工作不熟悉以及許多初增工作，許多地方考慮不周，以后要更加努力，當然，在自己很累的時候也許有少許的不主動，以后也要注意改進。

下學期的工作計劃

從進秘書處到現(xiàn)在，將近一年的光陰。在秘書處我們都成長了很多，收獲了很多。

秘書處是一個職能部門，在社聯(lián)里發(fā)揮著重要的作用。秘書處是協(xié)調各部門關系，整理社聯(lián)資料的部門。我們被分到社聯(lián)各個部門、社團做會議記錄。比如孔麗娟勵志公社、亢亞楠啟辰藝術團、呂根玲演講與口才協(xié)會、馬向向低碳聯(lián)盟、崔雙網(wǎng)信部和軍事愛好者協(xié)會、季妍外聯(lián)部、張麗麗青年志愿者協(xié)會、劉懷民科技者協(xié)會和心雨愛心社。我們成為社團中的一份子，我們用手中的筆記錄著社聯(lián)各個部門、社團的點點滴滴。

在各個部門社團舉辦的活動中，我們也積極參與，進我們最大的能力協(xié)助各部門部長主席以及同學們把各種活動辦好，提高我們化工社聯(lián)在學校的影響力，增強化工學院的團結進取協(xié)作精神。在學院舉行的各種活動中幾乎都能看到我們的身影。比如漢語言文化大賽、ppt大賽、禮儀風采大賽、團委社聯(lián)學生會大聯(lián)誼、校運動會、學生節(jié)等等。我們已經(jīng)非常好的融入到社聯(lián)這個大家庭中，時刻都在努力，讓我們家庭更加完善。

這一年院社聯(lián)不失時機地開展了豐富多彩的校園文化活動,滿足了廣大同學的精神文化需求,同時帶領同學們走在了時代的前沿,以最新的理念,大膽的創(chuàng)意營造了積極健康的校園文化氛圍,充分激發(fā)了廣大同學的創(chuàng)造能力,提高了廣大同學的綜合素質，為這一年社聯(lián)秘書處工作畫上了圓滿的句號。

該學期,秘書處根據(jù)學校及學院指示，完成了既定工作并組織了一定的學生活動，引導了院學生工作的發(fā)展，協(xié)調了社聯(lián)各部門的工作，為同學們提供了優(yōu)質的服務。

重要，本年度已認真完成此項工作，使秘書處的工作順利進行。

社聯(lián)秘書處負責很大一部分。在社聯(lián)的領導班子確立后，要做部門職能細化，分工明確，并對各部門進行干部培養(yǎng)，使社聯(lián)成為具有戰(zhàn)斗力的整體。

物品及財務管理。社聯(lián)的活動經(jīng)費及物品多由秘書處備案管理。有部門要舉辦活動時，須向秘書處提交經(jīng)費預算，經(jīng)秘書處審批后方可領取經(jīng)費。社聯(lián)物品不經(jīng)秘書處批準不得擅自挪用。對于管理工作，秘書處認真負責并得到主席團認可。從總體上說，秘書處的事務比較細、雜，也很繁瑣，需要一定的細心和耐心，要沉得住氣。但較之其他部門，秘書處的工作應該還是很輕松的。如果沒有重要活動，整理會議記錄就是主要的活了。這很簡單，但也有值得考慮的地方，比如哪些內(nèi)容應該詳細，哪些內(nèi)容應該摘要，哪些內(nèi)容不應納入，等等。

秘書處的人都形同兄弟姐妹，在工作、生活、學習中互相監(jiān)督、互相討論、互相幫助，是我們在各個方面都更加完善，在各個方面都取得了很大的進步，對我們大學生活更加充滿信心，用一顆進取心去迎接我們的大二生活，迎接我們美好的明天。

協(xié)調好團總支與社聯(lián)內(nèi)部的聯(lián)系，為團總支各項工作的開展調配協(xié)助人員，保證其工作的順利進行。

良好的工作成效來源于團隊的凝聚力、協(xié)作精神和有效的運行體制，因而本學期秘書處把工作的首要任務定位在建立健全完善的工作制度以及管理制度。圍繞每項主題活動，進行整體籌劃、內(nèi)部分工等工作；其他部門作為各年級的學生干部或成員負責在各班進行活動宣傳、信息收集和意見反饋等協(xié)助工作。

每項主題活動完成之后，由相關部門的相關人員對該項活動的參與部門、工作流程、活動實錄、活動效果、思路啟發(fā)等方面的資料和信息進行匯總和整理，最后形成書面的材料總結，并及時通過網(wǎng)站向大家公布。一方面，可以讓老師和同學了解社聯(lián)的工作情況；另一方面，希望通過該方式能夠更好地獲取領導、老師以及同學們的寶貴意見，接受大家的監(jiān)督和指導。

秘書處的一個基本職能是文字、檔案材料的管理。本學期初，社聯(lián)剛換屆結束，我們就整理了上屆社聯(lián)遺留下的一些文字材料，又根據(jù)我院社聯(lián)在發(fā)展過程中遇到的一些實際問題，制定了一些相關的文件。秘書處成員嚴格分工、各盡其責任，內(nèi)部建設已初步完善。每月一期的院社聯(lián)工作簡報是社聯(lián)各項工作開展的階段總結，秘書處每月都會認真、負責的完成工作總結的編寫工作，我院各項活動的開展，起到了良好的效果。

各部舉辦活動秘書處均參加籌劃及具體實施，以便進行調解幫助，同時，了解活動的具體情況及干事表現(xiàn)。

做好備案工作秘書處的工作有突出的地方，但也有其不足的地方，我們將總結經(jīng)驗，及時彌補不足，使秘書處的工作完成得更好。

在這里我們不僅收獲到知識，還收獲到了友情，甚至說是親情。讓我們明白我們化工社團聯(lián)合會就是一個大家庭，這里有我們的愁眉不展、擔心憂愁，由我們歡聲笑語、快樂幸福。對于未來，我們承諾，我們秘書處會一如既往的履行我們的職責，腳踏實地干好每一項工作，不驕不躁。遇到困難不放棄、不妥協(xié)，人認真真的旅行每一項義務，做好各部門工作，使社聯(lián)能夠高速運轉。對活動積極籌備與策劃，提高我們的辦事效率。讓我們化工社團聯(lián)合會能夠在各學院中脫穎而出。

“優(yōu)秀社團干部”工作情況

我們學院社聯(lián)秘書部的工作主要有：

2、在接到會議通知時，及時通知各部門負責人會議時間和地點，告知準時到會；

3、做好每次會議、集體活動大的記錄；

4、負責本部門的各項工作有秩序的開展；

5、接受主席團的工作考核和成績的評審。

2011—2012年度的社聯(lián)秘書部的主要活動如下：

二、為豐富大學生活，協(xié)助諸多社團舉辦辯論賽，書畫展，文藝娛樂活動以及數(shù)學物理競賽等一些列的活動，極大地提高了大家對校園活動的熱情，并且培養(yǎng)了干事的組織活動能力和交際能力。

三、第五屆大學生社團文化藝術節(jié)，各社團展示自己風采，我們部成員努力幫助各社團完成巡禮節(jié)期間的活動，以及活動前中后三期通訊稿的編寫。

四、參加大學城各高校聯(lián)誼晚會，雙旦晚會等、不僅認識了很多有共同興趣愛好的朋友，社團之間也有了更多的聯(lián)系和交流。

在2011—2012年度活動中，不足之處：

一、在許多活動中，我們干事考慮問題欠缺，總是覺得自己只要聽從主席部長額安排就好，其他的自己就不用考慮了。其實干事做事應從心把自己以領導者自居，這樣想問題，做事情才能全面，大局。雖然我現(xiàn)在只是一個剛做了一個學期的干事，但是在這個組織中，我學到了一點，就是，想問題應該要換位思考，應該學會從不同的位置去用不同的角度思考問題，這樣才能發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，解決問題。

二、有默契才有效率，部門間干事還是很生疏，很多都見過，但是還是記不住名字。我想這一學期，我們做得最不好的就是這一點。我想我們沒有經(jīng)常主動同其他部門的同事溝通與交流是一個很重要的因素?；蛟S身為秘書部的干事，這種情況在每個人身上都會有，基于秘書部本身特殊的性質，我想最大的因素是自己真的做得不夠。其實，和同事們熟絡，成為朋友是很重要的，彼此之間建立了一種無形的默契，其實對于工作合作的時候很有利，我想這樣的關系下工作除了能擦出火花之外，效率也高很多。此外，也可以擴大自己的交際圈。有一句話說得很對，就是學會做事先學會做人。

社聯(lián)秘書處工作總結 2009年即將過去，半年的工作充實著我，以至于沒有讓我感到空虛的度過這大一的新生活。在秘書處工作的半年里，學到了不少，有得也有失，有喜也有悲?？v觀一學期以下是我的感悟：

太多需要完善的地方。4.常規(guī)工作。像會議記錄、整理文件、寫文件、活動申請等都秘書處的常規(guī)工作。從這些工作中，我慢慢的摸到了門道，例如在做會議記錄時要條理清晰學會聽重點，整理文件尤其要細心學會歸類否則很容易把東西弄亂經(jīng)常會出現(xiàn)丟三落四的現(xiàn)象?？傊?，這些日常工作是要靠自己去慢慢摸索的，不懂的要及時問，也要學會多思考自己去探究。5.自身不足。前段時間，在秘書處工作不是很忙時，就忽略了不少，正好那段時間，班里的活動也比較多，有好幾次例會都沒有來，工作也是處于被動，社聯(lián)的一些情況都沒有主動去了解。直到后來發(fā)現(xiàn)很多東西都不知道才意識到，在這里要自我批評。秘書處都是些繁瑣的工作，需要我一點一滴日積月累得到的，看著那一份份資料，才明白在這里干更重要的是會寫文件，不會要去學以后這些文件都是我們自己去寫了，所以現(xiàn)在要抓緊時間積累經(jīng)驗。還有一個重要的工作就是管帳，這時尤其要做到細心了。6.在這里工作這么久，我總覺得正副部長或者社長間都存在著隔閡，大部分的事只有正職了解，這樣的話部門或者社團內(nèi)部不就不會聯(lián)系那么緊密嗎，這樣不利于發(fā)展。（這是我的個人看法僅供參考）以上是我這半年來的工作總結，明年我將再接再厲，改掉不足，我相信明年的工作我一定會做的更好。李俊毅篇五：社團聯(lián)合會秘書部年度工作總結 2012學年第二學期接近尾聲，社聯(lián)的活動也即將結束了。一份耕耘，一份收獲。在這個學期中，一次又一次的活動使我受益匪淺，現(xiàn)在就讓我來回顧一下本學期的工作：

一、學期工作總結 在社聯(lián)工作的兩年，由陌生到熟悉，漸漸對社聯(lián)這個家庭產(chǎn)生歸屬感，在這學期中，社聯(lián)舉辦了多場大型活動。包括植樹活動、科技學術節(jié)以及文化活動月等。

1、植樹活動。在雷鋒月中，社團聯(lián)合會舉辦了植樹活動。在該次活動中，我們分配任務交給12級的同事，指導及督促他們完成工作。在植樹節(jié)中，通過部門人員的共同努力，完成了新聞稿、發(fā)言稿等文稿的撰寫及審批，活動當天更順利完成了簽到工作。在植樹場地中，我們部門共同努力種下了樹苗，寓意著我們部門的生機。

3、科技學術節(jié)?？萍紝W術節(jié)的開幕式活動中，我們順利完成了新聞稿、發(fā)言稿、發(fā)文等文稿的撰寫和審批。在接下來的科技學術節(jié)的項目評選會中，將向各系收集了活動項目的相關資料。

4、科技節(jié)評選會。這次科技學術節(jié)的評選會由我們部門工作，由收集資料到評選會的正式舉行，我們部門的每個人都貢獻了力量。

二、學期工作自我評價

總結就是要分析哪里做得好，哪里做得不好，要怎么解決?，F(xiàn)在先來說一下關于好的方面。第一，在這個學期中，我成為了副部長，和以前作為干事不同的是，以前任務由師姐分配，現(xiàn)在由我們來給小朋友分配任務。第二，除了學會了如何合理安排分工之外，我還提高了應變能力。每次活動中總有一些突發(fā)情況，作為師妹的時候遇到意外情況總會慌張，而現(xiàn)在是少了點慌張，多了點冷靜。當突發(fā)情況發(fā)生時，在盡快了解情況后作出安排解決困境。第三，加強了和其他部門的溝通。

不好的方面。第一，缺乏團隊意識。我們在對12級干部培訓時，沒有特別

強調團隊意識，使得部門人出現(xiàn)了我愛秘書部，但對社聯(lián)的感情卻不深的情況，導致了在工作時與其他部門出現(xiàn)隔閡。第二，缺乏工作計劃。在某些情況下，工作來得特別急，沒有事先作好工作計劃，導致未能按時完成任務。第三，缺乏工作匯報意識。未能幾時了解12級的工作狀況，造成不必要的拖時。

三、對未來的工作期望

在這個學期的活動中，我仍然有許多不足，但我會努力完善自我，對往后的工作中，我對自己提出幾點要求：

1、腳踏實地、態(tài)度認真。在未來的工作中，我要繼續(xù)謹守原則，認真落實工作。確認每個通知都發(fā)送到位，確認相關人員收到信息通知。每個活動中，繼續(xù)腳踏實地，一步一步地完成任務。并在每次工作后自我總結，完善自己。

2、加強對12級同事的監(jiān)督。重點培訓12級同事獨擋一面，在肯定他們成績的同時亦要指出他們錯誤，在指導他們的同時給他們更多獨立思考的機會，加強他們的應變能力。在接下來的活動中，我和秘書部的其他師姐是輔助的角色，讓漸漸推理對師姐們的以來，增加他們的鍛煉機會，為明年的接班作出準備。

3、積極參與團體活動。我希望能通過社聯(lián)的團體活動繼續(xù)融入這個大家庭，通過團體活動增進與同事間的交流，促進工作的順利完成，一同為社團聯(lián)合會的未來努力奮進。

人社局工作總結篇七

今年，在市委、市政府領導下，在省廳關心、支持和指導下，我局堅持民生為本、人才優(yōu)先工作主線，圍繞中心、服務大局、突出重點、保障民生、服務人才，各項工作有力有序推進。

一、上半年主要工作

二、上半年著重抓了三項工作

合有關部門，對全市參保企業(yè)開展“守合同、重信用”評比。通過多種措施，促使我市企業(yè)為勞動者補繳社會保險費億元。

醫(yī)?；鸨O(jiān)管工作扎實有效。今年以來，我市實行多項措施，切實加強醫(yī)保監(jiān)管，防止基金運行風險。一是在市本級建立了醫(yī)保監(jiān)管機構，充實了監(jiān)管人員，建立了一支專門負責醫(yī)療監(jiān)管工作的隊伍；二是加強了醫(yī)療保險經(jīng)辦機構內(nèi)審、內(nèi)控制度建設，著力在制度執(zhí)行上加大檢查力度，確保制度全面落實；三是對部分醫(yī)療機構實行了住院申報備案制度和病歷抽查制度，對定點醫(yī)院住院情況實施網(wǎng)上實時監(jiān)督和實地檢查，與參?；颊咭娒妫瑢φ詹殚啿〕逃涗浐筒v資料，開展了住院查房活動；四是改進了總額包干動態(tài)管理和按病種付費辦法，實行了次均住院費用控制和總額包干，遏制了醫(yī)療費用上漲；五是深入開展醫(yī)療保險監(jiān)管年活動，加大對過渡醫(yī)療行為和套取、騙取醫(yī)療保險基金的違規(guī)違法案件的查處打擊力度，維護了社?；鸬陌踩\行。上半年，僅市本級就查出違規(guī)住院508人次，拒付違規(guī)費用萬元；查處套取、騙取醫(yī)?；鸢敢蛔冢姘附痤~40余萬元，現(xiàn)已移交司法機關處理。

人社局工作總結篇八

我們學院社聯(lián)秘書部的工作主要有：

2、在接到會議通知時，及時通知各部門負責人會議時間和地點，告知準時到會；

3、做好每次會議、集體活動大的記錄；

4、負責本部門的各項工作有秩序的開展；

5、接受主席團的工作考核和成績的評審。

2011—2012年度的社聯(lián)秘書部的主要活動如下：

一、2011—2012年度的社團聯(lián)合會的會議記錄，會議成員的點名簽到，并在會議結束后寫簡訊，并且將簡訊發(fā)到社聯(lián)的博客里。這使得各個學生以及其他人了解我系社聯(lián)，同時也讓我們社聯(lián)的成員也更加了解自己的組織。

二、為豐富大學生活，協(xié)助諸多社團舉辦辯論賽，書畫展，文藝娛樂活動以及數(shù)學物理競賽等一些列的活動，極大地提高了大家對校園活動的熱情，并且培養(yǎng)了干事的組織活動能力和交際能力。

三、第五屆大學生社團文化藝術節(jié)，各社團展示自己風采，我們部成員努力幫助各社團完成巡禮節(jié)期間的活動，以及活動前中后三期通訊稿的編寫。

四、參加大學城各高校聯(lián)誼晚會，雙旦晚會等、不僅認識了很多有共同興趣愛好的朋友，社團之間也有了更多的聯(lián)系和交流。

在2011—2012年度活動中，不足之處：

一、在許多活動中，我們干事考慮問題欠缺，總是覺得自己只要聽從主席部長額安排就好，其他的自己就不用考慮了。其實干事做事應從心把自己以領導者自居，這樣想問題，做事情才能全面，大局。雖然我現(xiàn)在只是一個剛做了一個學期的干事，但是在這個組織中，我學到了一點，就是，想問題應該要換位思考，應該學會從不同的位置去用不同的角度思考問題，這樣才能發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，解決問題。

二、有默契才有效率，部門間干事還是很生疏，很多都見過，但是還是記不住名字。我想這一學期，我們做得最不好的就是這一點。我想我們沒有經(jīng)常主動同其他部門的同事溝通與交流是一個很重要的因素。或許身為秘書部的干事，這種情況在每個人身上都會有，基于秘書部本身特殊的性質，我想最大的因素是自己真的做得不夠。其實，和同事們熟絡，成為朋友是很重要的，彼此之間建立了一種無形的默契，其實對于工作合作的時候很有利，我想這樣的關系下工作除了能擦出火花之外，效率也高很多。此外，也可以擴大自己的交際圈。有一句話說得很對，就是學會做事先學會做人。

三、在工作中，雖然認真地去完成，但由于對工作不熟悉以及許多初增工作，許多地方考慮不周，以后要更加努力，當然，在自己很累的時候也許有少許的不主動，以后也要注意改進。

以后對于我們部門而言，兩周至少一次例會，增進干事之間的感情，也交流交流學習和工作的心得。針對之前工作中的不足加以改正，重點在于連結社團監(jiān)管部，財務部，外聯(lián)部，宣傳部及策劃部，加強社團的凝聚力。培養(yǎng)新干事的工作能力，并加強干事間的交流，及時了解他們的想法，統(tǒng)籌安排能力的培養(yǎng)。在以后各項活動的開展過程中，必須要努力改變上學期整體干事參與活動積極性不高的狀況。

人社局工作總結篇九

2012年元月以來，xx鎮(zhèn)人社所在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，在縣人社局的切身指導下，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞經(jīng)濟發(fā)展大局，為積極構建和諧社會，切實履行社會保障和改善民生的工作職能，解放思想，開拓創(chuàng)新，團結奮進，努力拼搏，順利完成了鎮(zhèn)黨委、政府和上級部門安排各項工作任務。

一、加強學習

人社所全體人員在完成本職工作的同時，首先加強文化知識的學習，努力提高自己的理論水平；其次，不斷加強對法律、法規(guī)和政策的學習，全面提高政治素質和業(yè)務素質，提高依法行政能力和水平，為群眾提供更優(yōu)質的服務。

二、主要工作情況

（一）、新農(nóng)保工作

自2012年1月全縣召開新農(nóng)保工作啟動會以來，我們始終堅持抓參保、保發(fā)放這條主線，大力宣傳新農(nóng)保政策，嚴格按照操作規(guī)程，切實把這項涉及千家萬戶的惠民工程辦事辦好。截止到2012年6月30號為止，我鎮(zhèn)共打卡發(fā)放新農(nóng)保養(yǎng)老金xxxxx人，發(fā)放率達100%；參保繳費xxxxx人，共收保費xxxxxxx元，參保率達xx%；到目前為止已成功打卡xxxxx人次，所收保費已全部繳到基金專戶，并已辦理好代扣代繳工作。我鎮(zhèn)新農(nóng)保工作各項考核均位居全縣前列。

（二）、就業(yè)工作

1、我們始終堅持就業(yè)——服務——維權這條主線，做好就業(yè)和

再就業(yè)工作。

2、根據(jù)市、縣安排，對我鎮(zhèn)范圍內(nèi)的勞動力資源狀況進行調查摸底、登記，并錄入微機，全鎮(zhèn)xxxxx位現(xiàn)有勞動力已全部摸底登記，并建立個人檔案，錄入人力資源信息數(shù)據(jù)庫，以便能夠及時了解和掌握勞動力動態(tài)，為上級部門制定政策提供可靠依據(jù)。

3、按時參加縣政府在經(jīng)濟開發(fā)區(qū)組織的勞務對接會，為開發(fā)區(qū)企業(yè)輸送勞動力126人次，其中82人在企業(yè)求職登記。

4、組織農(nóng)民工和下崗失業(yè)人員進行技能培訓，辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》xxxx多人次，協(xié)助辦理創(chuàng)業(yè)貸款xx人；并與多家企業(yè)簽訂勞務合同，安排xxx多人失業(yè)、無業(yè)人員進行就業(yè)。

2012年上半年我鎮(zhèn)共外出務工xxx余人，新增就業(yè)xx人，轉移培訓就業(yè)xxx人，就近就地轉移就業(yè)xxxx人。

5、在協(xié)助縣勞動監(jiān)察大隊辦理企業(yè)勞動用工年審的同時，對全鎮(zhèn)范圍內(nèi)的所有用人單位進行摸排、檢查，未發(fā)現(xiàn)一例違法用工和拖欠工資現(xiàn)象，有效地保護勞動者的合法權益。

三、存在問題

由于機構成立晚，人員、經(jīng)費又比較緊缺，辦公條件又非常艱苦，再加上業(yè)務熟練程度還不夠，工作中難免會出現(xiàn)一些問題，如：新農(nóng)保工作中，群眾參保積極性比較差，參保率低，距離上級的目標任務還比較遠；就業(yè)方面也存在諸多問題，如：農(nóng)村勞動力技能水平比較底，盲目外出務工人員還比較多，政府在主導就業(yè)和促進就業(yè)等方面做的還不夠；這些問題在今后，還急需進一步解決。

總之，xx人社所在鎮(zhèn)黨委政府的堅強領導下，在縣人社局的業(yè)務指導和大力支持下，一定會繼續(xù)加倍努力、艱苦奮斗，爭取到年底各項工作再上一個新臺階！為實現(xiàn)xxx的三個“率先”盡一份微薄之力！

xx鎮(zhèn)人力資源和社會保障事務所

2012年6月30日

人社局工作總結篇十

1、從各部門統(tǒng)計招聘申請，制定招聘計劃。

2、發(fā)布招聘信息，維護網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新。

3、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作，帶應聘人員參觀工作場所。

4、協(xié)調各部門新員工招聘。

二、人員配置

1、新員工入職(員工資料、考勤卡、工資卡)、簽訂勞動合同、離職手續(xù)辦理。

2、維護人事檔案、考勤系統(tǒng)、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料。

3、保險繳納

社保：每月收集員工社保繳納材料并申報審批交予財務部辦理。

意外傷害險：未交社保的司機、銷售員、培訓師等需出差的工種繳納，與保險公司溝通聯(lián)系添加需參保人員。

三、薪資

1、每月月初收集各部門考勤表，匯總打卡記錄;打印各部門考核表讓各部門、班組進行考核，收集考核表匯總。

2、按照各部門、班組工資方案、生產(chǎn)量、話費單、提成等數(shù)據(jù)統(tǒng)計表制作每月工資，每月20日前完成。

3、人事部內(nèi)部核對工資后交予李總，根據(jù)每月生產(chǎn)情況對工資表做調整，李總審核、簽字后交予財務部。

4、制作工資條，發(fā)放至各部門、班組。

四、會議、通知

1、每周一下午2:00例會做會議紀要，會議安排聽總經(jīng)辦通知。

2、周三前整理好會議紀要、一周問題匯總發(fā)至各部門經(jīng)理、主管。

3、出各類通知，張貼。

五、車輛管理

1、及時跟蹤每天出車情況，合理安排司機出車。

2、合理安排司機，保證每天正常發(fā)貨(常州、市區(qū)、司徒)。

3、合理安排臨時出車情況(財務部、工程等)。4、每天匯總前一天出車情況，做好派車單匯總。

5、車輛維修、保養(yǎng)登記匯總。

6、車輛加油登記匯總。

7、車輛年檢登記匯總。

8、車輛違章查詢等。

9、管理車鑰匙、油卡，每天下班前將鑰匙交至總經(jīng)辦。

六、后勤

1、總經(jīng)辦打印、復印、掃描文件。

2、各類合同、制度分類歸檔工作。

3、上海五家公司營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼等證書年審材料準備，與上海中介公司聯(lián)系完成年審工作。

4、董事長、總經(jīng)辦客人接待、訂酒店。

七、其他

1、總經(jīng)辦交代的其他事務。

2、各部門突發(fā)事情協(xié)調。

人社局工作總結篇十一

時間飛逝，回顧20__年的工作情況，作為單位出納，我在收付、反映、監(jiān)督、管理四個方面盡到了應盡的職責，在不斷改善工作方式方法的同時，順利完成如下工作：

一、現(xiàn)金業(yè)務

本人嚴格按照財務人員的相關制度和條例，實現(xiàn)現(xiàn)金管理，現(xiàn)金收付，憑證的審核以及現(xiàn)金日記帳登記等業(yè)務謹慎細致不出差錯，能夠確保做到現(xiàn)金的收支準確無誤，認真復核會計主管審核的原始憑證數(shù)量，金額計算與金額是否一致，逐筆登記現(xiàn)金日記帳，保證了現(xiàn)金工作的準確性，及時性。

二、銀行業(yè)務

日常與銀行相關部門聯(lián)系緊密，根據(jù)單位需要正確開具支票轉賬進賬，提取現(xiàn)金備用，井然有序地完成了職工日常報銷。在平日與銀行接觸的工作中，我認真復核所要求開具的銀行結算憑證的臺頭，帳號，用途是否一致，認真填寫銀行結算憑證，保證金額填寫準確，認真審查收款結算憑證的真?zhèn)涡裕皶r掌握銀行存款余額情況，逐筆序時認真登記所有帳戶的銀行存款日記帳，每月按帳號與銀行對帳，落實并督促未達帳項及時入帳。

三、其他工作

從質和量上完成了領導交辦的各項臨時性工作。維護并保持了與各銀行之間的良好合作關系，認真處理好與其他單位財務人員的合作關系，另外，對于本職工作，嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結算制度，定期向會計核對現(xiàn)金與帳目，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金金額不符，做到及時匯報，及時處理。及時回收整理各項回單、收據(jù)，及時將現(xiàn)金存入銀行，從無坐支現(xiàn)金。根據(jù)會計提供的依據(jù)，及時發(fā)放員工報銷和其它應發(fā)放的經(jīng)費。在工作中堅持財務手續(xù)，嚴格審核算(發(fā)票上必須有經(jīng)手人、審核人、審批人簽字方可報帳)，對不符手續(xù)的發(fā)票不付款。

在新的一年里，我還需要在工作上更加積極主動，態(tài)度上更加認真負責;工作雖然平凡但不能平庸。我今后要更加嚴格地要求自己，積級參加公司的各項活動和學習，從去年的工作中認真吸取經(jīng)驗，縮小在業(yè)務上的差距，不斷提高自己的業(yè)務素質，讓自己今后的工作更加嚴謹有序，讓自己以更踏實的態(tài)度為公司的發(fā)展作出自己的努力!我相信我們的公司明天會更好!

出納總結匯報

人社局工作總結篇十二

信訪工作是黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是維護和實現(xiàn)群眾民主權利的重要手段。做好信訪工作對于保持黨的先進性、穩(wěn)固黨的執(zhí)政基礎有著十分重要的作用，對于增進群眾對黨和政府的信任、推動決策的科學化和民主化、促進經(jīng)濟發(fā)展和社會全面進步、創(chuàng)造穩(wěn)定的社會環(huán)境具有十分重要的意義。

為突出信訪工作的重要地位，我局嚴格按照有關法規(guī)和文件精神，高度統(tǒng)一思想，明確工作目標，把信訪納入全局重要工作議程。

(一)成立領導小組。局領導班子樹立了“以人為本”新理念，及時調整了信訪工作領導小組，組長由一把手親自掛帥，紀委書記任副組長，局各科、室、負責人為小組成員，形成了高效、協(xié)調的工作運行機制，信訪工作得到了全局的高度重視，營造了良好的工作氛圍。另外，在今年奧運之年，我局還專門成立了奧運期間信訪領導小組，從奧運會開幕之際到殘奧會結束之時，每天都有領導坐班，保證通訊渠道24小時暢通。每位機關工作人員也都參加了奧運每日值班制度。

(二)完善領導信訪接待日。我們把領導班子所有成員都安排了信訪接待日，在接待日制度的同時還堅持信訪工作隨到隨接待的特別制度，要求局所有工作人員遇到信訪事件隨時匯報。

(三)信訪透明制度。做到了規(guī)章制度上墻，接待人員上墻，為信訪接待創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境。

(四)加強人員培訓。我局十分重視信訪人員的學習培訓，購買了有關學習資料，督促信訪工作人員加強信訪基礎知識、理論知識和法律法規(guī)知識的學習，重點學習了《信訪條例》、《民事訴訟法》等法律法規(guī)及信訪職業(yè)道德、信訪工作主要任務、作用、信訪辦理知識等。通過學習，提高了工作人員的綜合素質和工作水平。

(五)嚴格信訪投訴責任制。我局信訪接待、投訴受理實行責任制，嚴格值班制度，保證做到信訪接待、投訴受理不缺位、不空崗，投訴電話****-******接到電話投訴后，要有記錄、有人出現(xiàn)場、有處理結果、有反饋;接聽電話用語要禮貌，現(xiàn)場執(zhí)法要文明、規(guī)范。

信訪工作是一項十分艱巨復雜的工作，我們牢固樹立“群眾利益無小事”的觀念，熱情接待，認真辦理，及時反饋，做到了“件件有著落，事事有回音”，信訪工作質量明顯提升。

(一)做好接待、受理工作。首先在思想上糾正“好人不信訪，信訪無好人;好事不信訪，信訪無好事”的錯誤認識，持之以恒地開展“開門接訪”;二是在行為上確定“六心”要求。根據(jù)信訪工作的特點，我局在服務公開承諾基礎上，提出了信訪工作的“六心”要求，即接待來訪要熱心，聽取反映要誠心，了解情況要細心，說明解釋要耐心，排憂解難要真心，處理問題不偏心。三是對待來訪者做到“三個一”，一句問候、一張凳子、一杯茶，使來訪者有賓至如歸的感覺。

(二)認真辦理信訪、投訴案件。一是印制了專門信訪、投訴記錄本，做好接待、受理記錄;二是領導及時閱批來信來訪，做到一般性信訪由分管領導批轉辦理，重要信訪事項由班子成員集體研究處理;三是辦理信訪、投訴堅持原則，秉公辦事，做到了不違反政策，不激化矛盾。

(三)抓緊辦理領導批示件。一年來，我局共收到了縣領導批轉信訪4件，一般直接來信來訪10件次。我們及時做好與信訪同志的溝通，本著對信訪、投訴人“尊重、理解、關心、解難、高效”的原則，處理了事件，一年來，我局由于在信訪工作方面制度健全，信訪員遇事熱心周到，尤其是在今年奧運期間，我局未有集訪和到市、去省、赴京上訪事件發(fā)生，因此也被縣委縣政府表彰為“奧運期間信訪工作先進單位”。

xx年我局的計劃和目標是:采取更加細致的工作，堅決把信訪工作做到位、做到家。堅決把上訪事件控制在零事件。

人社局工作總結篇十三

推進富民政策落地，保障勞動者“應得盡得、應保盡?！睓嘁?。一是指導用工單位建立職工工資正常增長機制，發(fā)布了我市2020年勞動力市場工資指導價位和部分行業(yè)人工成本信息，指導企業(yè)合理確定人工成本，合理安排在職職工的工資收入,督促用人單位嚴格執(zhí)行最低工資標準。二是嚴格落實各項增資政策，鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼增發(fā)、艱苦邊遠地區(qū)津貼標準調整、縣以下機關事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生工資待遇提高等政策全部及時兌現(xiàn)。三是繼續(xù)提高各項社會保險待遇標準，提高城鎮(zhèn)退休人員基本養(yǎng)老金標準、城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金最低標準，全市機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金月人均增加177元，達到4017元;企業(yè)職工退休人員養(yǎng)老金月人均增加167元，達到2811元;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老基礎養(yǎng)老金每人每月達到108元。參照基本養(yǎng)老金增幅，提高工傷保險待遇水平。完成全市機關事業(yè)單位工作人員增資工作，人均月增資300元。

人社局工作總結篇十四

半年來，在縣委、縣政府的正確領導和上級人事部門的關心支持下，我局按照“構建和諧人事、建設人才高地、促進科學發(fā)展”工作目標，圍繞服務人才、服務大局、服務發(fā)展，認真履行工作職能，較好地完成了各項工作任務，為“推動跨越發(fā)展，建設現(xiàn)代臨澧”提供了堅強有力的人事人才保障。

1.完善了人才發(fā)展規(guī)劃。在20xx年制定的《“十二五”人才規(guī)劃》初稿基礎上，通過召開不同層次的座談會，廣泛征求各方面的意見建議，對《規(guī)劃》進一步完善，并按照要求上報了縣規(guī)劃辦。同時，我們立足長遠，著手制定《xx縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx—2020年)》，對今后十年我縣人才工作進行了總體部署，提出了高層次人才推進工程、青年英才培養(yǎng)工程、優(yōu)秀專業(yè)技術人才幫帶提升工程、高素質教師隊伍建設工程、衛(wèi)生人才隊伍建設工程、高技能人才振興工程、農(nóng)村實用人才帶頭人培養(yǎng)計劃、科技特派員農(nóng)村科技創(chuàng)業(yè)行動、大學生基層培養(yǎng)計劃等人才開發(fā)培養(yǎng)重大項目，《綱要》現(xiàn)已形成初稿，待進一步修改完善后提交縣委常委會討論通過。

2.引進了一批急需人才。針對機關事業(yè)單位年青人才短缺的問題，我們不斷加大人才引進力度。在各單位申請、會同相關部門組織審核、報縣委審定的基礎上，科學制定了公開招錄計劃。目前，公開招錄的8名公務員，已完成筆試、面試;選拔4名優(yōu)秀高校畢業(yè)生，計劃已經(jīng)制定;招募6名高校畢業(yè)生“三支一扶”，人員已經(jīng)基本確定;招聘161名縣直事業(yè)單位工作人員，其中2名安全員已經(jīng)正式聘用，衛(wèi)生系統(tǒng)43名護士、其他事業(yè)單位的17個職位筆試和面試工作已經(jīng)完成。招錄過程中，在堅持原有“外地出題”、“考官及考生雙抽簽”、考場“全封閉”、監(jiān)督“全程參與”等制度的同時，針對面試環(huán)節(jié)難以避免本縣考官和考生之間相互認識、打“人情分”的問題，今年，所有公開招考面試考官，我們?nèi)繌耐饪h考官庫中隨機抽取，最大限度保證了公正、公平，人事考試社會公信度進一步提升。

3.強化了人才教育培訓。把加強教育培訓，提升各類人才能力素質做為工作的著力點。半年來，聯(lián)合各類培訓機構開展各類人才培訓12期1100多人次。其中，局人才培訓中心對60名專業(yè)技術人員進行了電腦培訓，對衛(wèi)生局、發(fā)改局、工商局三家單位70人進行了電腦基礎知識培訓。此外，積極為各類人才提供優(yōu)質高效的服務，目前已為各類人才提供政策咨詢180多人次，新增人事代理服務30人，各類人才滿意度進一步提升。

1.公務員管理更加規(guī)范。今年來，我們繼續(xù)深入貫徹實施《公務員法》及其配套法規(guī)，大力強化公務員規(guī)范管理。一是著力抓實施。在繼續(xù)深入宣傳、學習《公務員法》及其配套法規(guī)的同時，認真開展自查自糾。對工作中存在的，如公務員獎勵不到位、公務員培訓不經(jīng)常等問題，深入分析原因，制定解決方案，確?！豆珓諉T法》及其配套法規(guī)實施不打折扣。二穩(wěn)妥抓參管。針對事業(yè)單位參照管理人員登記工作涉及面廣、社會關注度高、相關人員較為敏感的情況，我們一方面積極爭取上級部門支持，盡量爭取多審核批準，此次共批準了我縣56家事業(yè)單位參照公務員管理;另一方面，積極會同相關部門核實納入單位的人員、編制等情況，進一步澄清底子，周密方案，確保穩(wěn)妥推進。目前，參照管理人員登記工作方案已經(jīng)制定，相關準備工作已就緒，下半年將正式實施。三是嚴謹抓考核。進一步修訂和完善了公務員年度目標責任制考核實施細則，將“工作日志”、“述職測評”情況納入考核結果，并與評先、評優(yōu)、評獎、職務升降及津補貼等掛鉤。在 20xx年度考核評定的基礎上，對全縣1333 名公務員和事業(yè)單位工作人員給予了記功、嘉獎等獎勵，兌現(xiàn)獎勵資金28多萬元，處理了1名不稱職的公務員。此外，經(jīng)過申報、審查、公示、投票等多個環(huán)節(jié)，評選表彰了xx名“人民滿意公務員”。

3.專業(yè)技術管理更加靠前。一是積極開展20xx年度職稱申報。主動和相關單位聯(lián)系，做好職稱評審的宣傳和摸底工作，特別是對教育系統(tǒng)等專業(yè)技術人員較多的單位上門服務，摸清了全縣教師崗位職數(shù)的底子，為正式申報評定職稱打下了良好基礎。二是認真做好政協(xié)建議案辦理。今年縣政協(xié)七屆五次會議提出了《關于建立高科技人才和專技人才庫的建議》。為落實該建議案，我局迅速成立專門工作班子，制定了工作方案，明確由專技股具體負責。目前，我們初步明確了進庫人員的要求及范圍，正在對符合條件專業(yè)技術人員的具體情況進行摸底登記。三是加大服務農(nóng)村實用人才力度。采取圍繞主導產(chǎn)業(yè)、依托協(xié)會組織進行培訓的形式，培訓農(nóng)村實用人才6期400多人次，為新農(nóng)村建設提供了強有力的人才支撐。特別是我們緊扣煙花產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，計劃在7月份組織部分煙花從業(yè)人員進行一次集中培訓，培訓結束后將對考核合格人員向上級職稱管理部門申報評定專業(yè)技術職稱。同時，經(jīng)過基層申報、組織考察、縣人才領導小組審查，推薦了懷新民等3名優(yōu)秀人才參加xx市鄉(xiāng)村優(yōu)秀人才評選，配合市局對入選第二批xx市“十百千”工程的高波等28名優(yōu)秀人才進行了跟蹤考察。

1.招商引資成效明顯。繼續(xù)把招商引資作為工作重點，進一步加力加壓。半年來，共收集有價值的招商信息12條，引進了投資800萬元的新安包裝廠，投資500萬元的合口無紡布廠，現(xiàn)已正式開工建設;引進深圳客商投資xx00萬元新建的xx縣制衣廠已正式簽約，正在進行建設前的準備工作。另外，還有總投資7000萬元的新源礦業(yè)項目、總投資5000萬元的河南南陽助磨劑生產(chǎn)項目、總投資3000萬元的廣州電路板廠內(nèi)遷項目正在洽談，簽約希望很大。

2.維護穩(wěn)定成效明顯。堅持班子成員輪流接訪、帶頭走訪、主動交友，今年來，共處理來信16 件次、來訪46 人次，全部按政策給予了及時答復，辦結率達xx0%。一是重點做好軍隊退役人員穩(wěn)定工作。建立與企業(yè)軍轉干部、自主擇業(yè)軍轉干部定期聯(lián)系制度，滿腔熱情地做好服務工作。結合春節(jié)等重點時段開展走訪慰問，掌握他們的思想動態(tài)，幫助解決實際困難，確保了這一群體的基本穩(wěn)定。二是高度重視涉及人事工作的上訪。針對機關內(nèi)部傷殘軍人、事業(yè)單位改革遺留問題等重點涉穩(wěn)矛盾，實行班子成員對口接待和包案化解制度，每名班子成員按各自分工包調查、包協(xié)調、包督辦、包結案、包穩(wěn)定。三是積極主動化解矛盾糾紛。特別是今年組織全局黨員干部集中到修梅鎮(zhèn)國道沿線各村進行“珍愛生命.遠離危險”宣講，通過進村入戶、召開戶長會等形式，掌握化解了一批矛盾糾紛，融洽了干群關系。

3.點村建設成效明顯。今年來，我局作為隊長單位，協(xié)調各建整單位籌集資金12萬元，助推點村柏枝鄉(xiāng)崗上鋪村的新農(nóng)村建設，實現(xiàn)了點村的“三個加快”發(fā)展。一是發(fā)展水稻制種800畝，點村主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展加快。二是完成了村活動中心配套設施建設;積極爭取電力部門支持，投入資金20多萬元，對崗上鋪墟場進行了亮化，點村基礎建設步伐加快。三是以支村兩委換屆為契機，調優(yōu)配強了兩委班子;積極開展“一聯(lián)一、一幫一”活動，積極疏導群眾情緒;以遠教為平臺、產(chǎn)業(yè)為依托，組織村民參與培訓，農(nóng)民素質得到提升，點村文明村風形成加快。

1.創(chuàng)先爭優(yōu)進一步加力。一是在承諾踐諾下功夫。局黨組圍繞抓發(fā)展、維穩(wěn)定、優(yōu)環(huán)境、帶隊伍、自身特色等5個方面進行了18項承諾;干部職工圍繞樹形象、抓發(fā)展、維穩(wěn)定、優(yōu)環(huán)境、其他個性工作5個方面進行承諾，并于2月28日進行了公開口頭承諾。目前，所有承諾事項均按時間要求兌現(xiàn)到位。二是在強化領導帶頭上下功夫。全體班子成員叫響“向我看齊”的口號，做到了六個帶頭：帶頭公開承諾、帶頭招商引資、帶頭優(yōu)化環(huán)境、帶頭履行職責、帶頭維護穩(wěn)定、帶頭改進作風，保證了活動的順利推進。三是在濃厚氛圍上下功夫。在強化調度宣傳的基礎上，組織學習楊善州、沈浩、彭愛國等先進人物的事跡，讓黨員干部學有榜樣、干有標桿，“爭當先進、爭創(chuàng)優(yōu)秀”的氛圍進一步濃厚。

2.干部素質進一步提升。一是能力得到提高。進一步健全學習制度，以時事政治、業(yè)務知識為重點，堅持每月組織次集中學習。同時，大力提倡和鼓勵干部職工撰寫反映人事人才工作的綜合信息文章，今年來在各類媒體及內(nèi)部刊物34篇，其中國家級報刊上稿7篇，省級報刊上稿24篇，市級報刊上稿3篇。二是作風得到夯實。緊扣打造“臨澧干部作風最實、經(jīng)濟環(huán)境最優(yōu)”兩個品牌，堅持嚴管干部，嚴格執(zhí)行指紋簽到考勤、工作日志調閱、干部述職測評，認真落實“八不八帶頭”承諾和“三項制度”，嚴守“雙十禁令”，嚴控“四項經(jīng)費”，推行工作文明用語，作風建設成效明顯。三是工作效率得到提升。堅持每周召開一次班子成員工作調度會，半個月調度一次招商引資，每月進行一次干部職工工作碰頭，每季度進行一次工作小結，半年進行一次工作述職，由于調度勤密，起到了加壓力、增動力，效率提升的良好效果，各項工作得以順利推進。

3.廉政建設進一步加強。嚴格執(zhí)行黨風廉政責任制，深入學習貫徹《廉政準則》，倡導廉政文化，通過實行廉政承諾、征集廉政警句、觀看警示教育片等形式，增強了干部職工廉潔從政的自覺性，進一步樹立了人事部門和人事干部清正廉潔的良好形象。

回顧上半年工作，我縣人事人才平穩(wěn)推進，但凸顯的現(xiàn)實問題和困難也還不少，主要表現(xiàn)在：一是人才資源開發(fā)力度有待于進一步加大，特別是在落實縣委、縣政府《關于加強專業(yè)技術人才隊伍建設的意見》文件精神上還有很多工作要做;二是服務人才水平有待于進一步提升，特別是向企業(yè)人才、農(nóng)村實用人才提供服務方面還可以有更好的作為;三是熱點、難點問題的解決有待于進一步加強，特別是在企業(yè)軍轉干部維穩(wěn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所及其它事業(yè)單位改革遺留問題、歷史上形成的一些個案問題的解決上好辦法不多。這些問題和不足，我們將在今后工作中認真對待，力爭有所突破。

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