范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
面試離職原因的最佳回答舉例篇一
第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
面試離職原因的最佳回答舉例篇二
建議這樣回答離職原因：
1.、避免回答因?yàn)樽陨硐麡O因素離職，如工資低、公司環(huán)境不好、工作太累之類的盡量不要說。因?yàn)樾碌墓緯?huì)覺得你這人太挑剔，以后你可能也會(huì)因?yàn)檫@些原因而離開這家新公司。
2、避免說一些尖銳的或者帶有批判性的內(nèi)容。比如:人際關(guān)系復(fù)雜、單位領(lǐng)導(dǎo)無能，與領(lǐng)導(dǎo)不和、公司管理混亂等。這些內(nèi)容是帶有情緒，不宜在面試中談及。你要意識(shí)到你所說的和你表達(dá)的方式代表了你個(gè)人?？赡苣愕脑u論是正確的，但是用一種消極的方式說這些消極的話，會(huì)給別人一種你總是在抱怨并且不容易滿足的印象。
可以回答如下離職原因:
之前的工作中，已經(jīng)學(xué)到了很多，比如熟悉了某某行業(yè)，掌握了什么技能(具體情況具體回答)?，F(xiàn)在想把這些經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用在自己感興趣的領(lǐng)域，而貴公司的崗位和行業(yè)正是自己感興趣的,希望能有機(jī)會(huì)在新平臺(tái)上創(chuàng)造出更多的效益。原單位的工作相對安逸，我期望今后的工作能有更多的挑戰(zhàn)，能更好的實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值。(充滿激情的眼神)。
之前的公司規(guī)模有限，希望能到一個(gè)更大的平臺(tái)，更好的鍛煉自己，更大程度的發(fā)揮自己的特長。先前公司的晉升空間已經(jīng)達(dá)到了瓶頸，想換個(gè)適合的環(huán)境，更好的實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
先前工作和個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃有所偏離。然后補(bǔ)充說明自己的職業(yè)規(guī)劃。
公司離家太遠(yuǎn)，想找離家近一點(diǎn)的工作，方便照顧家庭。女(男)朋友在其他城市，為了以后感情穩(wěn)定，所以想去女(男)朋友的城市發(fā)展。
1、原因要真實(shí)。你的回答可以不是真實(shí)的全部，但一定要真實(shí)，因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的你才會(huì)回答的比較坦然，也只有真實(shí)的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。
2、原因不要過多。因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間的限制，過多的原因的羅列可能會(huì)暴露各原因間的沖突，給hr造成你思維混亂的印象。
3、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓hr感覺你思路清晰，邏輯性強(qiáng)。
4、思維積極，把握情緒?？梢员磉_(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個(gè)成熟的令自身發(fā)展的平臺(tái)，數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個(gè)好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時(shí)一定要說一些換位思考的話，這樣hr會(huì)認(rèn)為你看問題較為客觀。
1.離職原來可以這樣回答
2.用離職換來的感悟：人生沒有最佳時(shí)機(jī)
3.面試過程中七個(gè)絕不能說的離職原因
4.怎樣應(yīng)聘最佳公司
5.《中國最佳醫(yī)院及最佳?？坡曌u(yù)排行榜》
6.全球最佳大學(xué)排名
7.格林斯潘離職
8.10招幫你贏得職場最佳印象
9.屆奧斯卡最佳男主角
10.全球最佳國家排名出爐
面試離職原因的最佳回答舉例篇三
1、注意講話策略。不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求工作，也不要采取主動(dòng)出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非，應(yīng)該在較短的時(shí)間內(nèi)讓招聘方多了解自己。
2、留足余地，隨機(jī)應(yīng)變。面試中對那些需要從幾個(gè)方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，應(yīng)試者要注意運(yùn)用靈活的語言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。
3、穩(wěn)定情緒。面試時(shí)，考官會(huì)冷不防提出問題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力，這時(shí)需要的穩(wěn)定情緒，不可亂方寸。
面試離職原因的最佳回答舉例篇四
4、個(gè)人創(chuàng)業(yè)失敗，不想再創(chuàng)業(yè)了;只能繼續(xù)求職工作了。
5、個(gè)人在公司已經(jīng)好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個(gè)發(fā)展的空間，想尋求突破。
6、因?yàn)楹湍信笥?或女朋友)是在一個(gè)公司的,快結(jié)婚了,公司政策不允許。
8、或者談理想：比如說你以前公司是搞機(jī)械的，但你現(xiàn)在要面試的公司是做貿(mào)易的。你就可以說，你一直以來就想做貿(mào)易方面的工作，想學(xué)習(xí)貿(mào)易方面的知識(shí)。
面試問辭職原因的經(jīng)典回答
1、自身原因
這一點(diǎn)雖然是官方說法，只要你不是被動(dòng)離職，都可以理解為個(gè)人原因離職。別忘了，當(dāng)你說個(gè)人原因離職后，面試官肯定會(huì)追問，到底是哪些原因?qū)е履汶x職的。這個(gè)時(shí)候，只要你根據(jù)實(shí)際情況來說，就可以。
2、家庭原因
工作和家庭兩個(gè)都不能缺少，總要為了其中一方而放棄另一方。所以就簡單了，我們的回答可以是“我愛人在這附近上班，為了她近點(diǎn)，所以我想到貴公司”“之前的公司離家太遠(yuǎn)了，每天上下班都要兩三個(gè)小時(shí)，既浪費(fèi)了時(shí)間，又照顧不到家人”。
3、發(fā)展原因
發(fā)展分為兩種:企業(yè)發(fā)展、個(gè)人發(fā)展。這兩個(gè)要結(jié)合在一起說最合適。比如“一直就關(guān)注了貴公司，貴公司的企業(yè)平臺(tái)和發(fā)展空間很大，加上我在上家公司的發(fā)展到了瓶頸，想來到貴公司這個(gè)平臺(tái)，施展拳腳”。
離職涉及到的法律知識(shí)
1、自請辭職：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，需提前三日通知用人單位。因此，對于自請辭職者，應(yīng)注意審查其是否在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出，同時(shí)，要求其填寫《離職申請單》，經(jīng)用人單位同意后可辦理離職手續(xù)。這里，應(yīng)特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償?shù)?，?yīng)在員工離職時(shí)一并結(jié)清賠付事項(xiàng)。
2、解雇離職：員工違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條有關(guān)規(guī)定的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。第四十三條規(guī)定了用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。因此，我們建議，符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的六種情形而被用人單位給予解雇處分的，用人單位應(yīng)首先知會(huì)工會(huì)，工會(huì)同意解雇處分的，由人事部門制作《員工獎(jiǎng)懲公告》，在單位范圍內(nèi)有效公告。在公告生效之日起，人事部門制作《員工獎(jiǎng)懲通知》，并向員工本人送達(dá)，員工憑該通知直接辦理離職交接手續(xù)。在這里，應(yīng)特別注意的上述案例所提及的員工未經(jīng)任何離職申請不告而別的情形，類似的還有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)應(yīng)予解雇處分之員工不告而別的、或員工未依照規(guī)定時(shí)間提出離職申請自行不告而別的，這些員工不告而別時(shí)間達(dá)到一定合理期限、符合用人單位規(guī)章制度中規(guī)定的解雇情形的，可視為其“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，由人事部門知會(huì)工會(huì)，經(jīng)工會(huì)同意后，發(fā)布《員工獎(jiǎng)懲公告》，自《員工獎(jiǎng)懲公告》生效之日起，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。與此同時(shí)，用人單位應(yīng)在合理期限內(nèi)以《解除勞動(dòng)合同通知書》的形式催告該員工辦理工作交接手續(xù)。經(jīng)催告后逾期仍未前來辦理的，視為該員工放棄其所有權(quán)利。因此給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求賠償。
3、符合勞動(dòng)合同終止情形離職：
員工符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形的，在終止情形屆滿前30日內(nèi)，用人單位人事部門應(yīng)出具《勞動(dòng)合同終止通知書》并向員工本人送達(dá)，員工憑《勞動(dòng)合同終止通知書》方可辦理離職手續(xù)。員工因故失蹤或死亡的，勞動(dòng)合同終止之離職交接手續(xù)由其部門主管憑《勞動(dòng)合同終止通知書》辦理。
(二)交接手續(xù)：離職申請經(jīng)批準(zhǔn)(或《解除勞動(dòng)合同通知書》生效)后，離職員工應(yīng)填寫《離職交接清單》，按交接清單的內(nèi)容辦妥交接手續(xù)，交由人事部門核定后出具《離職證明書》。原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊、文件(包括公司章則、技術(shù)資料圖樣、管理資料、業(yè)務(wù)資料及其單據(jù)等書面及電子文檔等)、原領(lǐng)的工卡、工衣、原領(lǐng)的工具、物料、文具、員工手冊等，都屬于應(yīng)交接內(nèi)容，由員工移交公司指定的接替員工或有關(guān)部門簽收。如發(fā)現(xiàn)物品有所損毀或遺失的，應(yīng)折價(jià)賠償。
(三)離職員工工資結(jié)算及退宿事宜：
離職手續(xù)辦理完畢后，用人單位人事部門應(yīng)填發(fā)《離職證明書》送交財(cái)務(wù)部門據(jù)以結(jié)算工資。其中，《離職證明書》應(yīng)交由離職員工本人簽收。離職員工在用人單位宿舍住宿的，同時(shí)辦理退宿手續(xù)，在辦理完成離職手續(xù)及結(jié)清工資后當(dāng)日離開。
面試離職原因的最佳回答舉例篇五
4、個(gè)人創(chuàng)業(yè)失敗，不想再創(chuàng)業(yè)了；只能繼續(xù)求職工作了。
5、個(gè)人在公司已經(jīng)好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個(gè)發(fā)展的空間，想尋求突破。
6、因?yàn)楹湍信笥?或女朋友)是在一個(gè)公司的，快結(jié)婚了，公司政策不允許。
8、或者談理想：比如說你以前公司是搞機(jī)械的，但你現(xiàn)在要面試的公司是做貿(mào)易的。你就可以說，你一直以來就想做貿(mào)易方面的工作，想學(xué)習(xí)貿(mào)易方面的知識(shí)。
面試離職原因的最佳回答舉例篇六
親愛的領(lǐng)導(dǎo)，您好！
非常遺憾，進(jìn)入__公司只有短短的三個(gè)多月，經(jīng)過一個(gè)多月的慎重考慮之后，我最后決定辭去__華遠(yuǎn)技術(shù)部的工作。
去年的這個(gè)時(shí)候，一次偶然的機(jī)會(huì)來到了陌生的北侖、陌生的__，那時(shí)候__給我留下深刻的印象，oa、sap等信息化產(chǎn)品的實(shí)施在一個(gè)民企成功實(shí)施實(shí)屬不易。就這樣在三個(gè)月前，懷著美好的理想來到了__。隨著時(shí)間的推移，熟悉了寧波、熟悉了北侖、熟悉了__，也熟悉了自己的需要。我需要的是一個(gè)更有競爭，更有壓力的工作，我不想在剛畢業(yè)的時(shí)候就失去對工作的激情。前一陣子跟同學(xué)聊天，同學(xué)說我不應(yīng)該選擇寧波，寧波不是我的歸宿，當(dāng)同學(xué)滔滔不絕的說自己的工作，我顯的很興奮而又有些失落，的確，我不應(yīng)該選擇安穩(wěn)，我需要一份充滿激情的、能讓自己感到無窮動(dòng)力的工作。
可能剛畢業(yè)的我還有很多學(xué)生氣，但是我還是堅(jiān)定自己的選擇。做出這個(gè)決定有著多方面的原因：
第五、我相信您給我的年薪承諾，但是現(xiàn)在在華遠(yuǎn)的本科生的月薪居然比研究生還高，我感覺自己的自尊心受到了打擊。的確，目前自己還沒有為公司創(chuàng)造價(jià)值，一個(gè)月拿__多塊錢似乎也有點(diǎn)多的，但是__錢對于離我的目標(biāo)和能力是有較多的差距的。
雖然只有匆匆的三個(gè)多月時(shí)間，我還是有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的傾心指導(dǎo)和熱情幫助，學(xué)到了一些科研經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能。在這里特別感謝華遠(yuǎn)技術(shù)部的__領(lǐng)導(dǎo)、康盛姐、葉冠密姐和市場開發(fā)部的閻偉領(lǐng)導(dǎo)、鄭波、盛俊姐。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>
再次表示非常的抱歉，在公司面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)的時(shí)刻離開__公司。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝__公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮！
面試離職原因的最佳回答舉例篇七
xxxxxx:
您好！
首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職報(bào)告。從入職至今，進(jìn)入公司工作的這段時(shí)間里，得到了您和公司各位同事的多方幫助，我覺得我非常快樂，也非常幸運(yùn)，為此，我非常感謝公司各位同事，衷心感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的幫助和信任。在過去工作的這段時(shí)間內(nèi)，我在公司工作的很開心，生活很充實(shí)，感覺公司的氛圍就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處融洽和睦。
但由于個(gè)人原因，經(jīng)再三考慮我決定辭職。我知道這個(gè)過程會(huì)給您帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。待公司招來人員后我會(huì)盡快完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。按照勞動(dòng)法需要提前一個(gè)月提出辭職，即最遲于xxxx年12月29日正式離崗。
在此對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能理解我的實(shí)際情況，對我的申請予以批準(zhǔn)。
xxxxxx
xxxxxxxxxx
面試離職原因的最佳回答舉例篇八
尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)：
你好!
我非常感謝你能在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。
我很抱歉在這個(gè)時(shí)候向醫(yī)院提出辭職，首先致以我深深的歉意，請?jiān)徫业拿懊链驍_，此次離職并非因?yàn)槭裁刺厥獾脑颍且驗(yàn)橹T多個(gè)人原因，需回家時(shí)間較長，為了不因我個(gè)人原因而影響醫(yī)院的正常運(yùn)作，故而提出辭職，我知道這個(gè)過程會(huì)給你帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我懇請醫(yī)院能接受我的請求!到醫(yī)院工作以來，在您及科主任和同事們的熱心指導(dǎo)與悉心幫助下，不論是在工作、學(xué)習(xí)，還是生活的各個(gè)方面，我都學(xué)到了很多東西，讓我受益匪淺，這將是我今后學(xué)習(xí)工作中的一筆寶貴的財(cái)富。在這里，非常感謝您及各位領(lǐng)導(dǎo)在過去的工作、生活中給予的關(guān)照、指導(dǎo)和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我關(guān)心和幫助的同事們。由于個(gè)人能力有限，如果在工作中有什么失誤與不足的地方，請您原諒。
最后，不敢耽誤你太多寶貴時(shí)間，我很遺憾不能再為醫(yī)院輝煌的明天貢獻(xiàn)自己微薄的力量，只有衷心祝愿醫(yī)院的發(fā)展蒸蒸日上!醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和各位同事身體健康，工作順利!
此致
敬禮
面試離職原因的最佳回答舉例篇九
1、離職原因可以在確保真實(shí)客觀的基礎(chǔ)上，采用大家都可以接受的方式表達(dá)出來。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達(dá)。
2、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“收入太低”、“工作壓力太大”、“公司制度混亂，領(lǐng)導(dǎo)管理不善”、“與領(lǐng)導(dǎo)不和”等等，不適合作為離職原因直接表述。
3、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨，比如“專業(yè)不對口”、“生病”、“職業(yè)生涯規(guī)劃的需要”、“上班路途太遠(yuǎn)”、“公司結(jié)構(gòu)的變化帶來的影響”等。
4、正面回答，不要搞得太理論化
離職原因不要涉及原來單位，這樣容易招致反感。同樣離開公司的人，原公司也不會(huì)對你亂打小報(bào)告，我相信對任何人的評價(jià)都會(huì)是中肯的。畢竟這個(gè)社會(huì)人脈很重要，將來說不定還有機(jī)會(huì)與老東家打交道。
5、直言相告，切莫胡編亂造
很多求職者擔(dān)心說出全部的實(shí)情，會(huì)影響面試成績，所以你的回答可以不是真實(shí)的全部，但一定要真實(shí)，因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的你才會(huì)回答的比較坦然，也只有真實(shí)的才能經(jīng)得起hr以后的背景調(diào)查。
以下是舉幾個(gè)適合說出口的離職原因：
1、女朋友在其他城市，為了以后感情穩(wěn)定，所以想去女朋友的城市發(fā)展;
2、父母年老，身體不是太好，需要去老家發(fā)展，照顧他們;
3、有朋友或者至親，創(chuàng)業(yè)初期邀請幫助。
離職千萬不要寫個(gè)人原因
離職大氣簡短感言
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/3766607.html】
