在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
秦川機床高管簡歷篇一
目前所在：年齡：26
戶口所在：國籍：中國
婚姻狀況：民族：漢族
聯(lián)系電話：
e-mail：/jianli
求職意向
希望崗位：人事總監(jiān)/經理/主管，行政總監(jiān)/經理/主管
工作年限：10
期望月薪：面議
求職類型：全職
到崗時間：隨時
工作經歷
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網/通信/電子
擔任職位：人事經理
工作描述：
1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
3、組織制定人事、行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
4、建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的'關系，組織策劃公司活動、培訓、會議;
5、組織工作分析，編制及修訂職位說明書、業(yè)務流程，保證與實際相符;
8、起草及歸檔公司相關文件，管理重要資質證件;
9、管轄公司辦公網絡、設施、用品等行政后勤事務，并監(jiān)督成本控制。
教育背景
畢業(yè)院校：暨南大學
最高學歷：
畢業(yè)日期：-01
專業(yè)：行政管理
獲得證書
-03至今暨南大學行政管理
語言能力
外語：英語一般
粵語水平：精通
國語水平：優(yōu)秀
工作能力及其他專長
1、能操作人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、勞動關系等幾大模塊;
3、熟練辦公軟件word、excel、powerpornt、photoshop的基礎處理，以及使用辦公設備等。
自我評價
10年以上工作經驗，2年在跨國外企。有5以上的主管經驗，熟悉建立人力資源體系，人事、行政制度及組建和培訓一個專業(yè)的人力資源隊伍。
秦川機床高管簡歷篇二
成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的雇主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會使自己成功的面試。下面就是小編整理的公司高管簡歷模板，一起來看一下吧。
姓 名： 性 別： 男
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 佛山 年 齡：26
現(xiàn)所在地： 浙江-嘉興 身 高： 175cm
希望地區(qū)： 浙江
希望崗位： 銷售類-管理/商務-銷售部經理
銷售類-管理/商務-區(qū)域銷售經理
翻譯類-英語翻譯
尋求職位： 總經理助理、 外貿銷售經理、 英語翻譯
xx-09 ～ xx-07 蘭州大學 國際貿易 本科
xx-07 ～ xx-09 林可咨詢公司(廣州) 《市場營銷技術精要》
xx-03 ～ xx-05 思而行管理咨詢公司(廣州) 《項目管理》
xx-09 ～ xx-11 麥金氏咨詢公司(深圳) 《商務禮儀》
工作經驗至今6年0月工作經驗，曾在2家公司工作
**公司 (xx-07 ～ xx-09)
公司性質： 合資企業(yè)
行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 高級外貿經理
崗位類別： 外貿經理/主管
7.跟蹤產品的原產地理，密切關注歐美國家的進口規(guī)定及限制;
9.收集和匯總行業(yè)競爭對手產品價格信息，向公司決策層提供可靠的市場信息，
10.管理和培訓銷售團隊成員，激發(fā)團隊士氣，提高團隊工作效率，
離職原因： 尋求更全面的職業(yè)發(fā)展
**公司 (xx-07 ～ xx-06)
公司性質： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 銷售經理 崗位類別： 營銷主管
工作描述： 任職外貿銷售經理：負責小家電產品的海外市場拓展和銷售，
1.接待公司老客戶來訪和安排客戶酒店起居，提升企業(yè)在客戶心目中的形象;
2.帶領本部門團隊積極開拓國際市場，聯(lián)系國外新客戶，向新客戶推薦公司產品，
5.管理客戶技術資料和客戶預告訂單，提前通知工廠備料，
8.制作出貨文件;單證審核負責聯(lián)系拖車公司，安排裝柜，監(jiān)督收匯，協(xié)調報關部的商檢，報關，和外匯核銷工作，客戶投訴處理和其他外貿相關工作。
離職原因： 尋求更高的發(fā)展高級外貿經理個人簡歷模板
專業(yè)職稱： 暫無
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 熟練操作word, excel, erp軟件及各種銷售系統(tǒng)軟件
技能專長： 主要能力：
3 能熟練使用日常工作所需電腦軟件，如office,erp系統(tǒng)，銷售管理系統(tǒng)等;
4. 熟悉各種辦公文件的草擬，撰寫等;
5. 具有良好的團隊精神，能自帶團隊作業(yè)
6. 具備快速適應新環(huán)境的能力，能在壓力下開展工作;
7. 能夠駕駛各種小汽車和jeep車，四年駕齡。
普通話： 流利
粵語： 一般
英語水平： cet-6
英語： 精通
法語： 熟練
發(fā)展方向： 外貿高級經理
其他要求： 一個人才需要的是平臺，而不是天價的工資。做不出成績，我覺得1元的工資對于公司而言都是不值得的。
自我評價
：2.具有敏銳的市場嗅覺，擅長商務管理，有較強的溝通能力及協(xié)調能力,發(fā)現(xiàn)和挖掘優(yōu)秀供應商。能從市場高度把握行業(yè)產品發(fā)展趨勢，精通電子商務運作。
3.喜歡有挑戰(zhàn)性的工作，能迅速適應陌生環(huán)境并展開工作部署，抗壓能力強，為人熱情，精力充沛，具高度的事業(yè)心和責任心。
興趣愛好： 古典音樂 戶外旅游
秦川機床高管簡歷篇三
眾所周知的在求職方面人才需要向用人單位展示自己的實踐經驗，這是對方所看重的要點。但是很多人因為實踐經驗缺乏，或者是沒有認識到其重要性，而就給忽略掉了。不管是怎樣的狀況實踐經驗都是不可缺少的項目。如果是應屆畢業(yè)生缺乏經驗，可以寫自己在實習上的實踐，或者是在大學期間的.社會活動經驗等等。
最后還是要強調一點，個人簡歷的求職意向是很多有意無意所容易忽略掉的一項。想要寫出優(yōu)秀的個人簡歷就不能忽視求職意向的作用， 它是個人簡歷的核心。
秦川機床高管簡歷篇四
姓名：xuexila
性別：男
出生日期：1989/1/11
婚姻狀況：未婚
國籍：中國
民族：漢族
身高：176cm
政治面貌：群眾
教育程度：碩士
畢業(yè)時間：10月
戶籍：廣東廣州
現(xiàn)居住地：廣東廣州
聯(lián)系郵箱：
聯(lián)系電話：137***76
職業(yè)概況
現(xiàn)從事行業(yè)：專業(yè)服務現(xiàn)
從事職業(yè)：其他類
現(xiàn)職位級別：實習生
工作年限：應屆畢業(yè)生
目前薪水：月薪0人民幣
海外工作經歷：有
求職意向
期望工作性質：全職期望工作地區(qū)：廣東廣州
期望從事行業(yè)：金融、專業(yè)服務、教育培訓、文體藝術
期望從事職業(yè)：出納員/銀行專員、金融相關職位
期望薪水：月薪5000人民幣期望崗位名稱出納員/銀行專員(到崗：1周以內)
自我評價/職業(yè)目標
自我評價：本人的優(yōu)勢和性格特點為：
1.組織協(xié)調水平不錯，筆頭好，溝通以及社交能力相比其他應屆畢業(yè)生更有優(yōu)勢。因為本人曾在悉尼大學華人學生會擔任副會長一職，掌管活動部和市場部。當一個活動出來時不僅需要寫策劃組織規(guī)劃全局并協(xié)調聯(lián)絡相關部門分配工作，也需要負責對外聯(lián)絡與贊助商洽談相關贊助事宜。曾獨立策劃組織各大中小型活動以及談下各類型贊助。
2.外語水平不錯。本人在麥考瑞大學和悉尼大學讀書期間因為學生會的關系經常需要散發(fā)傳單和面對面向學生宣傳活動項目，具備與海外客戶語言溝通能力。所以不僅是國內的客戶，海外客戶本人也有信心發(fā)展。
3.本人思維比較慎密，凡事喜三思而后行，邏輯推理能力不錯，在海外學習統(tǒng)計學一直是強項。所以也能勝任需要計算和分析的工作。
綜上所述，本人適合需要溝通能力，筆頭能力，外語能力以及邏輯分析能力的工作。但本人也深知自己身為應屆畢業(yè)生經驗尚淺，所以也希望能先在基層歷練，打磨自己的業(yè)務水平，努力做好本職工作。
教育背景
學校名稱：悉尼大學(1月-月)
專業(yè)名稱：金融學歷：碩士
所在地：悉尼證書：
專業(yè)描述：碩士主修課程為公司金融管理、銀行風險監(jiān)督、全球證券交易、銀行管理學、微觀經濟、公司合并與收購、國際金融學、會計等。
工作經驗
公司名稱：中國銀行廣州珠江分行(年9月-1月)
所屬行業(yè)：農牧林漁公司性質：國有企業(yè)
公司規(guī)模：500～1000人工作地點：廣州珠江新城
職位名稱：公司業(yè)務部實習生
工作描述：1.公司網銀賬戶管理
主要是歸類整理支行旗下十八支行的公司網銀客戶資料，將新注冊公司賬戶信息登入資料庫并及時將舊有的公司賬戶信息進行更新。
2.審計核對銀行客戶資料
根據銀行最新的優(yōu)惠政策對銀行客戶的賬戶扣費情況逐個進行仔細審核，將其中余額異常的賬戶上報業(yè)務組組長。
3.協(xié)助理財經理與客戶洽談
負責客戶的前期接待并協(xié)助理財經理與客戶洽談各類理財方案。
語言能力
語種名稱掌握程度
英語精通
職業(yè)技能
職業(yè)技能：1.具有良好的三語能力(英語、普通話、粵語)，對海外文化有較深的了解;
2.良好的金融專業(yè)知識基礎及對行業(yè)信息具有良好的敏感度;
5.有獨立組織較大規(guī)模的活動經驗，積極主動責任感強，具有較高的組織協(xié)調能力;
6.有拉贊助與贊助商談判等市場經驗，個性開朗，有較好的溝通協(xié)調能力和人際交往能力。
秦川機床高管簡歷篇五
新春過后，tcl在深交所正式掛牌上市，，及其團隊以企業(yè)的增量資產作為管理層股權激勵的指標。歷經七年來的苦心經營，等人終于享受到了股權激勵帶給他們的豐厚利益。
相比民營企業(yè)，國有企業(yè)在激勵機制實施的道路上仍是坎坷難行，問題主要集中在激勵股份的來源。
兩難：流通不流通何從選擇？
國內上市公司實施股權激勵，股份來源無非是流通股和非流通股兩個途徑。但是國有股激勵往往會出現(xiàn)低價自買自賣，因此國有企業(yè)不得不轉而使用流通股對管理層實施激勵。
但使用流通股同樣存在明顯的“硬傷”。一方面，流通股價格比非流通高很多，無論是企業(yè)還是激勵對象出資購買，要么給出資方帶來較大的現(xiàn)金流壓力，要么就是激勵股票數額很少，難以起到有效的激勵作用。另一方面，我國現(xiàn)階段股票市場的價格變化很難體現(xiàn)企業(yè)的經營情況，企業(yè)業(yè)績的增長和股票市場價格的浮動沒有顯著相關。因此，激勵股份來源問題已經成為國有上市公司實施激勵道路上最大的絆腳石。
途徑：國企激勵的“三劍客”
目前，我國企業(yè)使用的若干種激勵模式中，較為可行的有三種模式――經營者持股、延期支付、業(yè)績股票。
經營者持股是指公司給予有較大貢獻的高級管理人員購買公司股份的權力，高管個人出資認購一定數量的本公司股份，并由公司在鎖定期限內代為管理，當鎖定期結束之后，管理層持有的股份可以兌現(xiàn)或者轉讓。在這種模式中，激勵對象不僅是企業(yè)的經營者，還擁有企業(yè)的股份，這樣就把個人利益和企業(yè)利益結合在一起，“同生共死”。
延期支付是指公司將激勵對象的激勵薪酬，按公司當日股價折算成股份，存入公司為激勵對象單獨設立的延期支付帳戶，在既定的期限后或在該激勵對象退休以后，公司再以股份形式或根據期滿時的股價以現(xiàn)金方式支付給激勵對象。
業(yè)績股票是指如果激勵對象在考核時達到預定目標，公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。這種激勵模式一般采用每年實施一次。此種激勵模式提取部分利潤購股，減少了企業(yè)和個人的現(xiàn)金流壓力；而且每次獎勵的股票數額較少，不會使激勵對象為了保利做出錯誤決策。
關鍵：國有資產價值幾何？
在認購實際操作過程中，企業(yè)可以代替激勵對象支付部分購股資金。這部分價格一般按照凈資產價格。而當激勵對象離開企業(yè)的時候，企業(yè)回購股份或者將股份內部轉讓的價格如何制定卻需要激勵方案設計者認真考慮。
如果按照以往的激勵方案中仍以當時的每股凈資產值為依據制定，那么每股凈資產的增長幅度較小，激勵對象通過增值獲得的收益不會很多；高管人員還有可能為了獲得更多收益，只關注凈資產的變化，忽略企業(yè)其他方面的發(fā)展。因此，國有企業(yè)實施股權激勵的整個過程中，能否確定合理的股票轉讓價格最為關鍵，也是值得思考的問題。
秦川機床高管簡歷篇六
姓名：
性別：女
民族：漢
政治面目：團員
學歷(學位)：學士
專業(yè)：商業(yè)企業(yè)管理
手機：
聯(lián)系地址：
emailaddress：
教育背景
畢業(yè)院校：北方工業(yè)大學xxxx-xxxx經濟管理系
xxxx年5月---至今xx公司企劃部高級主管
成績：有效合理的市場策略使公司產品xx成為同業(yè)知名品牌、產品銷售額穩(wěn)步提升、達以公司預期銷售目標。
成績：公司形象及企業(yè)文化得到廣泛傳播，深入人心。產品銷售及市場占有率穩(wěn)步提高，成為同業(yè)知名品牌。
xxxx年10月---xxxx年12月xx電訊公司
多年來供職于大中型企業(yè)的'市場、策劃部門，使我積累了豐富的工作經驗，對把握市場動態(tài)、進行整體市場策劃與實施都有深入地研究，并自修了市場營銷與管理本科課程。我工作認真、負責，喜歡接受新的挑戰(zhàn)并努力完成。
愛好廣泛。喜愛球類運動及爬山，大學曾任校足球隊隊員。另外還喜歡唱歌、音樂等。
本人性格溫和、謙虛、自律、自信
秦川機床高管簡歷篇七
目前所在： 佛山
年齡： 41 歲
戶口所在： 湖北 國籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民族： 漢族
培訓認證： 未通過認證 身高： 170 cm
誠信徽章： 未通過驗證 體重： 72 kg
人才類型： 普通求職
應聘職位： 生產/營運：制造業(yè)主持全面管理，行政/后勤：行政人事類高級管理
工作年限： 21 職稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 兩個星期
月薪要求： 5000--8000 希望工作地區(qū)： 廣東省,湖北,
秦川機床高管簡歷篇八
首先我們應該了解是什么影響了求職者的就職成功性，以及對比職場中的競爭對手，求職者自身擁有著怎樣的優(yōu)勢呢?想必大多數人不會對此問題有所關注，其實只要稍微了解職場的人，都可以感受到一定的運用技巧。如某些工作崗位需要的不是學歷多么高的人才，而是能力比較出色的求職者，這樣一來，我們即可在簡歷中盡可能的闡述出個人能力，而對簡歷中學歷的敘述，則可放在一邊稍微帶過。
良好的第一印象才是為何有些人能夠順利就職，而有些人只能去居人后的主要原因。在并不了解職場規(guī)則的'情況下貿然對簡歷進行創(chuàng)作，求職者很容易會因這種認知與理解而失去本存在的機遇。當我們在簡歷中展現(xiàn)出了比較良好的第一印象之后，我們便可在接下來的陳述中完善它的吸引力，這樣一來，求職的幾率變便會大幅提升。
下面是小編分享的人力資源管理專業(yè)人事總監(jiān)簡歷范文，更多相關信息請點擊(/jianli)。
個人信息
大專
10年以上工作經驗
現(xiàn)居廣州天河
廣東汕頭人
求職意向：
求職人事總監(jiān)、ceo/總裁/總經理
想在廣州工作
期望薪資面議
1、10年以上企業(yè)人力資源與行政管理經驗。2、全面計導人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與管理體系建立，對招聘體系、培訓體系、績效激勵、薪酬機制、員工關系、企業(yè)文化等六大職能模塊的建設有豐富實操經驗，并做到有效執(zhí)行。3、具備很強的綜合管理能力和組織協(xié)調能力，熟悉企業(yè)全面管理運作。4、熟悉國家的相關政策、法律與法規(guī)。5、熟悉操作office辦公應用軟件與繪圖軟件coreldraw、photoshop，熟悉網絡信息的管理、應用及對軟硬件的基本維護。6、良好的職業(yè)道德、成熟穩(wěn)重、能快速融入到工作狀態(tài)中。有很強的溝通、協(xié)調和組織能力，有高度的責任心和團隊協(xié)作意識，能承受高強度的工作壓力。
工作經驗
(工作了3個月，做了3份工作)
汕頭商都服飾連鎖有限公司
工作時間：08月-03月[4年7個月]
薪資水平：保密
在職職位：人力資源總監(jiān)
工作職責：1、協(xié)助總經理制訂年度發(fā)展規(guī)劃和經營計劃，并負責協(xié)調各相關部門對目標任務的落實與執(zhí)行。
2、根據公司發(fā)展規(guī)劃，全面主導公司的招聘、培訓、績效激勵、薪酬體系、員工關系和企業(yè)文化等人力資源體系建設，通過全力推行，提高了工作效率，極大的節(jié)約了人力成本。
3、制訂招聘管理規(guī)定，優(yōu)化招聘流程，打造與優(yōu)化人才梯隊建設，完善高層管理團隊，提升整個公司的管理水平與工作效率。
4、編制年度工作計劃與月度實施工作計劃，監(jiān)督與執(zhí)行各項計劃的完成情況，使公司內部管理更順旸、更規(guī)范。
5、建立企業(yè)文化。對內傳承與發(fā)展公司企業(yè)文化，凝聚團隊力量;對外弘揚與展示企業(yè)文化，吸引更多精英人才與合作伙伴加盟。
6、向總經理述職各項工作執(zhí)行情況與工作業(yè)績。
7、處理與參與公司重大突發(fā)事件與公關活動。
廣州xx有限公司
工作時間：06月-2011年07月[3年1個月]
薪資水平：保密
在職職位：人力資源經理
工作職責：1、根據公司的發(fā)展規(guī)劃，全面負責人力資源的招聘與配置、培訓、績效激勵、薪酬福利、員工關系、企業(yè)文化等，建立的人力資源管理體系與公司發(fā)展戰(zhàn)略目標一致。
2、優(yōu)化與完善組織設計、《員工手冊》等，適應公司當前的發(fā)展與經營需要，使公司的管理運行更順暢。
3、建立企業(yè)文化。負責組織與策劃定期與不定期的各項公司活動與員工活動，豐富員工的文化生活水平，營造良好文化氛圍。
4、通過推行人力資源的各項管理政策，提高了公司工作效率與管理水平，取得顯著的工作業(yè)績。
5、同時兼做招商管理工作，協(xié)助制訂招商加盟政策與招商流程，能很好的把握住各類客戶的心態(tài)，有較強的商業(yè)談判經驗與能力。
廣州xx集團
工作時間：10月-2005月[3年7個月]
薪資水平：保密
在職職位：人力資源主管
工作職責：1、協(xié)助建立公司招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源管理制度。
2、協(xié)助制訂和管理勞動合同、社會保險、用工機制等工作，建立和諧勞動關系。
3、設計各類管理表格、完善各類數據記錄。統(tǒng)籌與管理公司各種假期、各類社會保險與福利數據。
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)，負責處理員工勞資糾紛、職務變動、薪資升降等勞動關系管理。
5、執(zhí)行人力資源管理各項政策與章制度，配合其他業(yè)務部門相關工作。
學歷教育
2007月畢業(yè)
汕頭職業(yè)技術學院
人力資源管理
專業(yè)技能
excel：熟練經驗
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