總結是一種對自身成長和進步的記錄，通過總結，我們可以看到自己的進步軌跡，同時也可以發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，從而更好地改進和提升。寫總結要先回顧整個過程，將重點放在收獲和成長上?？偨Y的好壞不僅僅在于字數(shù)多少，更在于是否能夠突出重點和抓住要點。
今日培訓心得篇一
今日參加的全天培訓，讓我收獲頗豐。這次培訓有助于提升我的技能和知識，使我能更好地應對工作中的挑戰(zhàn)。在整個培訓過程中，我從不同的課程和講師那里學到了很多有用的信息和技巧。在接下來的幾段中，我將分享我在整個培訓中的主要收獲和體會。
第二段：關于溝通技巧
培訓的第一個課程是關于溝通技巧的。在這個課程中，我們學習了如何有效地與他人進行溝通，包括傾聽技巧、非語言溝通和積極表達的方法。尤其是傾聽技巧的部分給我留下了深刻的印象。以前，我常常只是聽別人說話，卻沒有真正傾聽他們的意思。通過培訓，我現(xiàn)在知道了如何用更專注和體貼的方式傾聽，這對我與同事和客戶之間的溝通非常有幫助。
第三段：關于團隊合作
培訓的第二個課程是關于團隊合作的。我們了解了團隊合作的重要性以及如何在團隊中發(fā)揮自己的作用。我們還學習了如何解決團隊合作中出現(xiàn)的問題和沖突。這對我來說非常有價值，因為在我的工作中，團隊合作是取得成功的關鍵?，F(xiàn)在，我明白了如何更好地與我的團隊成員合作，并且學會了如何處理團隊內(nèi)出現(xiàn)的沖突，這將對我在工作中取得更好的成績起到積極的影響。
第四段：關于時間管理
培訓的第三個課程是關于時間管理的。這個課程幫助我了解了如何更好地管理我的時間，以便能夠更高效地完成任務。在過去，我常常感到時間不夠用，經(jīng)常陷入緊迫感，并很難充分利用我的時間。通過這個課程，我學到了一些實用的時間管理技巧，如制定優(yōu)先事項、避免時間浪費和合理安排日程。現(xiàn)在，我能夠更好地組織我的時間，使我能夠更好地處理工作和個人生活之間的平衡。
第五段：總結全天培訓的意義和影響
通過今天的全天培訓，我對如何有效溝通、團隊合作和時間管理等方面有了更深入的了解。我相信這些新學到的知識和技巧將對我的工作和生活產(chǎn)生積極的影響。這次培訓不僅給我?guī)砹藢嶋H的技能和知識，還激發(fā)了我繼續(xù)學習和成長的動力。我將積極運用這些知識和技巧，持續(xù)提升自己，成為一個更出色的職場人。
總結：參加今日的全天培訓給我?guī)砹嗽S多益處。我從中學到了很多有用的信息和技巧，尤其是關于溝通技巧、團隊合作和時間管理方面的知識。這些新學到的知識和技巧將對我在工作中的表現(xiàn)產(chǎn)生積極的影響。我相信通過持續(xù)努力學習和應用，我將能夠取得更大的成功，并在職場中獲得更多的發(fā)展機會。
今日培訓心得篇二
今天，在今日頭條的培訓課程結束后，我不禁感慨于這段時間的學習與收獲。作為一名從事市場營銷的人員，我深知不斷更新自己的知識與技能的重要性，而今日頭條對于我個人與公司的價值無疑是不言而喻的。在這篇文章中，我將分享在今日頭條培訓課程中學到的心得與體會。
第二段：了解今日頭條
在今日頭條的培訓課程中，我了解了今日頭條的基礎知識以及它的背后運作的技術。首先，我們需要知道今日頭條是一款依托于數(shù)據(jù)智能的推薦引擎的應用程序。它可以通過對用戶的興趣、社交屬性和位置等信息進行大數(shù)據(jù)分析，為他們推送感興趣的內(nèi)容。這款應用程序已經(jīng)成為了最受歡迎的中國新聞和娛樂應用之一，擁有數(shù)百萬的用戶，也為眾多廣告主提供了有效的廣告營銷手段。
第三段：學習營銷知識
在今日頭條的培訓課程中，我學習到了很多市場營銷的原理與實踐。其中，最值得一提的是搜索引擎優(yōu)化（SEO）、搜索引擎營銷（SEM）和內(nèi)容推廣。這三方面的知識在當代數(shù)字營銷中極為重要。通過學習今日頭條的推廣知識，我為公司制定了一些更符合市場需求的廣告營銷策略，同時也增強了我的市場營銷技能。
第四段：培訓課程的收獲
除了上述學習的內(nèi)容之外，今日頭條的培訓課程還提供了一些實用的工具和技術。其中，最受我歡迎的是廣告投放大數(shù)據(jù)界面初探，這是一個非常實用并且具有實際操作性的課程。在這個課程中，我學習了如何使用廣告投放大數(shù)據(jù)界面進行數(shù)據(jù)分析和效果評估，這對于我來說是非常重要的。
第五段：結論
總之，今日頭條的培訓課程是一次非常寶貴的學習經(jīng)歷。通過該課程，我學習到了市場營銷的基礎知識和技能，了解了今日頭條背后的大數(shù)據(jù)技術，以及如何更好地為公司做出更優(yōu)秀的廣告營銷策略。除此之外，我還結識了來自各行各業(yè)的很多朋友，經(jīng)過兩天的學習與交流，我相信他們的想法和企業(yè)一定能激發(fā)更多的創(chuàng)造力。因此，我非常感激今日頭條所提供的這個機會，相信今后我的職業(yè)生涯將會更加成功，也希望在今后能夠再次參加這樣的培訓課程。
今日培訓心得篇三
近年來，幼教培訓越來越受到教育界的重視。我有幸參加了一場關于今日幼教的專業(yè)培訓，并且深受啟發(fā)。在這次培訓中，我學到了很多關于幼教的新理念、新方法，也對自己的教學實踐進行了反思和總結。下面我將結合我的學習經(jīng)歷和個人體會，從教育理念、課堂教學、教師角色、家園合作和評估方式五個方面，談談我對今日幼教培訓的體會和心得。
首先，我們學到的最重要的一點是，教育理念的轉變。幼教理念已經(jīng)發(fā)生了重大的變革，從以傳授知識為主的老舊教育模式向以培養(yǎng)孩子全面發(fā)展為重的現(xiàn)代教育模式轉變。這一點讓我深思。在今天這個信息時代，孩子們所需要的不僅僅是死記硬背的知識，更需要培養(yǎng)他們的創(chuàng)造力、創(chuàng)新思維和實踐能力。我們教師要成為他們學習的引導者和啟發(fā)者，要培養(yǎng)他們發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力。
其次，課堂教學方法的更新也是幼教培訓中的重中之重。通過這次培訓，我學到了很多關于靈活多樣的教學方法和資源的運用。在我以往的課堂教學中，我發(fā)現(xiàn)很多學生缺乏參與的積極性和主動性。而通過培訓，我了解到可以通過小組合作、項目制、游戲等多種形式來引發(fā)學生的興趣，讓他們在快樂中學習。此外，培訓還教會了我如何為每個學生量身定制適合他們的學習計劃，因為每個孩子都有自己的特點和需求。
在今日幼教培訓中，我對教師的角色也有了更加清晰的認識。在過去，教師往往是高高在上的“教書先生”，一味地灌輸知識，沒有與學生建立親密的關系。然而，在現(xiàn)代幼教中，教師應該變成一個陪伴者和引導者。我們要有耐心、有愛心地去理解和引導每一個學生，傾聽他們的想法和需求，讓他們感受到家的溫暖和支持。
除了教師的角色改變，家園合作也是現(xiàn)代幼教的重要內(nèi)容之一。家庭環(huán)境對孩子的成長起著舉足輕重的作用。在培訓中，我們不僅學習了如何與家長建立有效的溝通和合作，還學習了如何引導家長參與孩子的學習和教育，促進家校的良好互動和親密關系。我深切認識到，只有和家長緊密合作，才能達到最佳的教育效果。
最后，我們對評估方式也進行了深入的探討。傳統(tǒng)的評估方式往往只著重學生的學科成績，而忽略了學生的個性發(fā)展和興趣培養(yǎng)。在這次培訓中，我們學習到了更加全面和科學的評估方式，比如觀察記錄、表現(xiàn)評價和綜合評估，這些更能反映學生的實際能力和發(fā)展?jié)摿?。通過培訓，我逐漸意識到，評價不應該僅僅看學生的得分情況，而是要全面了解學生的特點、需求和潛力。
總之，通過這次幼教培訓，我對今日幼教有了更深入的認識和理解。在今天這個快速變化的社會，幼教的重要性越來越凸顯出來，我們作為幼教工作者應該不斷學習和提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。只有不斷適應新的教育理念，更新教學方法，完善自己的教育理念和學習方法，才能更好地為孩子們的成長和發(fā)展做出貢獻。
今日培訓心得篇四
每個人都應該重視安全，生命只有一次，珍惜生命，注意安全。在企業(yè)中，進行安全培訓是非常重要的，可以幫助員工提高安全意識，減少勞動安全事故的發(fā)生。今天我參加了企業(yè)的安全培訓，下面跟大家分享一下我的心得體會。
第二段：安全生產(chǎn)意識的提高
在安全培訓中，我學到了反復強調(diào)的一點，就是“安全第一，預防為主”。只有在日常工作中充分重視安全，預測和防范風險，才能保障企業(yè)員工的生命安全和工作質(zhì)量。同時，我們還學習到了不同工種的安全防范措施，以及急救措施等知識，這些都可以有效提高我們的安全生產(chǎn)意識。
第三段：責任與義務
在公司組織的安全培訓中，我意識到作為一名員工，我們應該認真履行自己的責任與義務，切實保護好自己的安全與健康。只有自覺地執(zhí)行安全制度和操作規(guī)范，在工作中認真防范事故，盡到自己的安全職責，才能營造一個安全的工作環(huán)境。
第四段：風險意識與防范措施
企業(yè)的一項重要任務是減少不必要的事故事件，降低經(jīng)濟損失和人員傷亡。在安全培訓中，我們深刻認識到風險意識和防范意識的重要性。通過學習一些案例，我們了解到很多安全事故均因為對風險存在誤判、對防范措施不夠注意而造成的。在日常工作中，我們不僅要留意企業(yè)下發(fā)的安全預警信息，還要自己積極發(fā)現(xiàn)存在的問題和風險隱患。
第五段：結尾
在今天的安全培訓中，我深刻感受到了安全意識的重要性。我們必須時刻保持警惕，牢記安全生產(chǎn)的莊嚴承諾，樹立預防為主的企業(yè)安全理念，強化危險防范和減少風險的意識。在日常工作中，我們要著眼于細節(jié)，不斷提升自己的安全意識，共同營造一個安全、穩(wěn)定、和諧的工作環(huán)境。
今日培訓心得篇五
今天，我參加了公司的安全培訓活動，通過這次培訓，我深切地感受到了安全對我們的重要性。作為一個員工，我們每天都要面對各種各樣的安全隱患，例如電腦病毒、交通事故、煙霾污染等等。因此，公司組織這次安全培訓，旨在幫助員工了解如何應對各種安全隱患，提高安全意識和應對能力，保障員工的健康和安全。
二段：介紹安全培訓的內(nèi)容和收獲
在這次安全培訓中，我們了解了大量與安全相關的知識，例如：電腦病毒防范、消防、交通安全、人身安全等。這些內(nèi)容不僅幫助我們了解了如何防范各種安全隱患，也讓我們知道了安全保障的重要性以及如何采取措施來保障自己的健康和安全。此外，我們還通過培訓學習到了常見的應急措施和應對方法，很多實用的技能使我可以更加從容地面對各種突發(fā)情況。
三段：分享對于安全意識的認識
這次安全培訓不僅僅是教給我們一些知識和技能，更重要的是在提高我們的安全意識方面起到了非常大的作用。我們在培訓中不斷地被提醒，無論是在公司、在家里還是在外面，都要時刻注意安全，提高警惕，做好應對準備。我們也應該將這種意識落實到日常的生活和工作中，做到及時發(fā)現(xiàn)問題并及時采取措施。只有這樣，我們才能真正成為一個具有安全意識的人。
四段：談談自己在安全方面的不足和需要改進的地方
通過這次安全培訓，我也發(fā)現(xiàn)了自己在安全方面的不足之處。比如，在日常的工作和生活中，我經(jīng)常疏忽掉一些看似無關緊要的安全問題，習慣性地忽視了一些小細節(jié)，這是我需要改進的地方。我要更加注意自己的言行舉止，做好相應的防范措施，保證自己的安全以及周圍人的安全。
五段：總結，表達對于安全培訓的感謝
通過這次安全培訓，我深刻認識到了安全對我們的重要性，并且了解了如何采取措施來應對各種安全隱患。這次安全培訓，對于我們來說是非常有意義和必要的。同時，我也感謝公司組織這次安全培訓，讓我們有機會學習到這些有用的知識和技能。相信我們在今后的工作和生活中，能夠更加注重安全，切實保障自己和周圍人的健康和安全。
今日培訓心得篇六
幼教是一項充滿挑戰(zhàn)和責任的職業(yè)，因此我對幼教培訓充滿期待。這一次的培訓主題是“如何培養(yǎng)幼兒的觀察能力”，我對于這個主題感到非常感興趣。我希望通過參加培訓，了解如何在幼兒教育中更好地培養(yǎng)幼兒的觀察能力，為幼兒的全面發(fā)展提供更好的支持和指導。
第二段：培訓內(nèi)容的豐富性
這次培訓的內(nèi)容非常豐富，講師團隊包括了多位經(jīng)驗豐富的幼教專家。在培訓過程中，我們學習了很多關于培養(yǎng)幼兒觀察能力的理論知識。同時，通過實例分析和案例討論，我們深入了解了如何將這些理論知識應用到實際教學中。我們還進行了角色扮演和小組合作等活動，提高了我們的溝通合作能力。整個培訓過程充滿了互動性和參與性，讓我獲益匪淺。
第三段：對于培訓氛圍的贊賞
我對這次培訓的氛圍非常滿意。培訓班的同學們來自不同的幼教培訓機構和學校，他們的經(jīng)驗和觀點各有不同。在課堂上，大家能夠積極參與討論，倡導多元思維和開放態(tài)度。同時，講師們也非常耐心和細心回答了我們的問題，為我們提供了非常有價值的建議和意見。整個培訓過程充滿了正能量和積極向上的氛圍，講師和學員之間建立了良好的互動關系。
第四段：培訓帶來的收獲
通過這次培訓，我學到了很多關于培養(yǎng)幼兒觀察能力的重要方法和技巧。我學會了如何通過游戲和互動的方式培養(yǎng)幼兒的觀察力和想象力，使他們對周圍環(huán)境更加敏感。我也學到了如何通過繪畫和手工制作等活動，培養(yǎng)幼兒的造型能力和空間觀念。更重要的是，我學到了如何與幼兒建立信任和良好的關系，為他們提供一個安全和支持的成長環(huán)境。這些知識和技能將對我的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。
第五段：對于未來的展望
通過這次培訓，我對幼教的認識和理解更加全面和深入了。我相信自己可以運用這些學到的知識和技能，更好地為幼兒的成長和發(fā)展提供支持和指導。作為一名幼教工作者，我希望能夠繼續(xù)學習和進步，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和教學水平。希望未來的幼教培訓可以更加貼近實際教學，讓我們能夠更好地應對各種挑戰(zhàn)和問題。
總結：
通過這次幼教培訓，我對于如何培養(yǎng)幼兒的觀察能力有了更加全面的了解。培訓內(nèi)容的豐富性和培訓氛圍的積極性讓我受益匪淺。我將運用所學知識和技巧，為幼兒的成長和發(fā)展提供更好的支持和指導。在未來的職業(yè)生涯中，我將繼續(xù)努力學習和提高自己的教學水平，為幼兒教育做出更多的貢獻。
今日培訓心得篇七
今日培訓是一個很有收獲的經(jīng)歷，它帶給我了許多新的想法和啟示。在這篇文章中，我想要分享一下我今天在培訓中的心得體會。
第二段：重視學習態(tài)度
在今天的培訓中，我對學習態(tài)度的重要性有了更加深入的認識。學習態(tài)度決定了我們對待知識和技能認真程度的高低。只有將學習看作是一種習慣，并且自己全心全意地去追求，才能夠更好地掌握新知識和技能。因此，我們在工作中也要時常保持學習的態(tài)度，不斷地學習新知識和技能，培養(yǎng)自己的專業(yè)素養(yǎng)和競爭力。
第三段：團隊合作的重要性
今天的培訓活動還提醒了我個人學習的限度，并凸顯了團隊合作在項目實施中的重要性。每一位學員都有自己的長處和優(yōu)勢，當我們將這些優(yōu)勢和長處結合起來，就能夠創(chuàng)造出更好的效果。因此，與團隊成員合作，相互支持和幫助，已經(jīng)成為企業(yè)成功的一項關鍵因素。在團隊實施過程中，團隊成員之間的溝通合作更是至關重要。
第四段：創(chuàng)新意識的重要性
在今天的培訓中，我意識到創(chuàng)新意識的重要性。在不斷的實踐中，創(chuàng)意是不斷尋找更好解決方案的發(fā)動機，它通過創(chuàng)新為企業(yè)提供了源源不斷的動力。因此，我們應該充分利用自己的想象力，在工作中嘗試新的方法和思路，并積極地關注周圍的變化，從而不斷推動組織向更好的方向發(fā)展。
第五段：總結
通過今天的培訓，我深刻認識到了學習、團隊合作和創(chuàng)新意識的重要性，這些都是企業(yè)成功的關鍵因素。我們需要時刻關注學習和發(fā)展，注重與團隊成員的合作和交流，不斷培養(yǎng)創(chuàng)新意識，以實現(xiàn)組織最終的目標和取得成功。我相信，只有這樣，我們才能不斷取得成果，并迎接未來的挑戰(zhàn)。
今日培訓心得篇八
自入司以來，一直從事培訓工作，我也在如何做一名優(yōu)秀的講師與如何更好的提升培訓效果的道路上不斷的探索與學習。很有幸在4月19日參加了時代光華組織的《師培訓》，作為一名培訓工作者，這是我第一次參加專業(yè)的培訓師培訓。
從一天的培訓中我學到了很多，其中最重要的是培訓觀念的改變，以前一直以為一名合格的講師就是帶好班、講好課，其實不然。通過一天的培訓，漸漸的發(fā)現(xiàn)培訓工作是一個系統(tǒng)化工程，帶班、講課只是系統(tǒng)中的一部分，在培訓的道路上我還需要加倍努力學習，下面是我對這次培訓的心得體會。
作為一個培訓講師，首先要具備一定的`在人前講話的膽量，避免站上講臺之后的緊張和慌張，也要避免不切實際的夸張和囂張，這就需要通過無數(shù)次的鍛煉和不斷的實踐來培養(yǎng)，在培訓過程中我也聽到了很多有經(jīng)驗的講師將自己不緊張的方法和大家共享，我從中也找到了很多合適自己的。
作為一個培訓講師，要善于編寫相關的培訓教材和資料，對于培訓內(nèi)容自己本身要具備一定的專業(yè)能力，在培訓之前首先對培訓的內(nèi)容要進行反復的推敲和琢磨，避免講課時候的跑題，或者因為自己對內(nèi)容的不專業(yè)而詞不達意，并且所有的內(nèi)容要有邏輯性，保證課件內(nèi)容的通慣性。
培訓不僅僅是講師的個人表演，而是全員的積極互動參與，所以，作為培訓講師，需要掌握號自己和學員之間的配合互動，要通過培訓的各種技巧來醞釀培訓的效果，比如講師和學員的眼神交流，語言交流，肢體交流，議題互動，小組討論等都是培訓過程中需要運用和注意的環(huán)節(jié)。并且要有哦現(xiàn)場的突發(fā)事情的解決能力。
保險市場不斷在變化，公司不斷在發(fā)展，我覺得提升自身的培訓意識、思想尤為重要，并且還要提高自身營銷意識及對保險市場的認識。我會在日后的工作中，消化和吸收本次培訓所學內(nèi)容，并通過不斷的實踐與學習，提升自身的培訓業(yè)務能力，做一名合格的培訓師。
最后，感謝公司和領導為我提供這樣一個培訓的機會，總結的內(nèi)容只是培訓所學的一小部分，希望領導能給予指導和建議，也希望在日后培訓工作上得到公司和領導的支持與鼓勵。
今日培訓心得篇九
此次培訓對我來說是一次洗禮、一次震撼、也是一次破繭而出的這六天五夜的學習、生活，不僅讓我在心靈上得到震撼，知識上有收獲，能力上有提高，觀念上真正領悟了職業(yè)生涯規(guī)劃對個人、家庭、企業(yè)、社會和國家的意義，而且在辦班思路、培訓方法、細節(jié)把握、心理引導、團隊合作、工具運用等方面均有很多感觸和收獲。此次培訓的主要收獲有以下幾個方面：
在培訓中我們觀看了失去雙臂的任吉美的自強不息的生活、工作錄像，與殘奧會火炬手孫長亭進行了交流，和來自汶川災區(qū)的失去右臂的14歲的李丹同學的共同學習，他們樂觀、積極的心態(tài)給了我很大的震撼，使我充分認識要有更高的追求，要實現(xiàn)人生的價值，要有強烈的責任感和使命感。程社明老師在汶川災區(qū)的行動、感受以及在培訓班上對價值觀的闡述和對人生的感悟深深地打動著我，也讓我重新審視自己，我做得如何？我能否做得更好。
2、明確了個人的發(fā)展方向和目標
通過對需求理論、生命周期、人生階段、五種年齡、職業(yè)成功的多樣性、內(nèi)外職業(yè)生涯理論、終生學習理論等知識的學習我明確了自己所處的階段、應該努力的方向。把眼光從職位、工資、待遇等外職業(yè)生涯轉為能力、技能、意識、觀念等內(nèi)職業(yè)生涯方面。在了解目標訂立的9大要素以及職業(yè)生涯規(guī)劃的具體應用后，我給自己擬定了近期、中期、長期的奮斗目標，即在三年內(nèi)成為管理培訓領域的專家，打造一支積極主動、精簡高效的培訓團隊，致力于將管理理論轉化為實際執(zhí)行力。
3、提高了分析問題、解決問題的能力在培訓中穿插了很多的管理知識和操作方法，如看板討論法相關流程、三三法總結經(jīng)驗、職業(yè)化和終生學習的有關理論、十條重要的職場觀念、12種有效工作方法等。這些課程的學習解決了我很多平時存在的.問題，如不要推卸責任，、正確思考問題和運用能力等內(nèi)容讓我明辦了很多道理，對我公司的企業(yè)文化也有了更好的理解。對于接受工作問職責、準備工作學經(jīng)驗、請示工作說方案、實施工作求效果、匯報工作說結果、總結工作改流程、交接工作將道德、回顧工作談感受、布置工作定標準、關心下級問過程、批評幫助擺事實、表揚鼓勵夸人品這些有效工作方法能夠提高我的工作績效和水平。
4、了解了潛能的有關理論
潛能是指一個人自身雖然目前還看不出但可能存在的能力，它在目標實現(xiàn)的過程中逐步顯現(xiàn)成型，反過來又幫助目標的實現(xiàn)。我們可以利用設定合理的目標、提高自己的信心等方式加強自己的潛能轉化。提高自己的能力和解決問題的辦法。通過突破潛能的練習，我更堅定了自己的信心，我一定能夠完成我的目標，實現(xiàn)我的理想，我一定能夠把潛能開發(fā)工作落實到培訓中。
5、提升了培訓技能
這次培訓中對培訓師的培訓非常到位，既有培訓師技能的講解與示范，也有每日一練的教學安排，還安排了天津交廣臺的主持人譚艷、為我們作了2個專題的講授和演練，通過角色扮演、案例分析、體驗式的培訓方法，使我對課前的準備、教學內(nèi)容的把握、講課的技巧、語音語調(diào)、體態(tài)語言均有很大的提高。
職業(yè)生涯在人生發(fā)展中占有絕對重要的地位，是以心理開發(fā)、生理開發(fā)、智力開發(fā)、技能開發(fā)等人的潛能開發(fā)為基礎，以工作內(nèi)容的確定和變化、工作業(yè)績的評價、工資待遇、職稱職務的變動為標志，以滿足需求為目標的工作經(jīng)歷和內(nèi)心體驗的經(jīng)歷。通過外職業(yè)生涯和內(nèi)職業(yè)生涯的交替發(fā)展，來實現(xiàn)自身價值。通過確定方向、明確目標、努力實踐來提升自己的職業(yè)化水平、提高企業(yè)的核心競爭力。職業(yè)生涯的成功要有強烈的愿望、明確的方向、具體的目標、有效的方法、大膽的實踐。
2、熟悉了職業(yè)生涯開發(fā)與管理的體系結構
職業(yè)生涯開發(fā)是發(fā)現(xiàn)潛能、激發(fā)潛能、強化潛能的過程。職業(yè)生涯開發(fā)有三件事：“測、定、學”。職業(yè)生涯管理是發(fā)揮潛能、評價潛能、實現(xiàn)潛能的過程。職業(yè)生涯管理有三件事：“干、評、發(fā)”。由于職業(yè)生涯具有個性化、開放性、主動性、可操作性等特點，作為心理合同，必須先要激發(fā)個人愿望，再制定個人目標，并通過系統(tǒng)的分析方法確定好實施方案，通過學習、實踐、評價來實現(xiàn)個人的成功、企業(yè)的發(fā)展和社會的進步。
3、明確了開展職業(yè)生涯開發(fā)與管理工作的方法
開展職業(yè)生涯開發(fā)與管理，首先應進行理念宣貫，明確潛能的作用和激發(fā)方法，引入職業(yè)化和內(nèi)外職業(yè)生涯概念，提出“要”和“給”的理念，人生發(fā)展周期的概念，通過案例分析和概念闡述，利用價值觀念激發(fā)個人愿望，再通過系統(tǒng)觀念介紹如何進行職業(yè)生涯開發(fā)與管理，最后對職場經(jīng)驗和有效工作方法進行介紹，提高對職業(yè)生涯的控制能力。職業(yè)生涯開發(fā)與管理必須符合三個特點：個人要有需求、開發(fā)要有方法、實施要有系統(tǒng)。
1、團隊管理
培訓班采取團隊管理模式，充分利用團隊間的競爭激發(fā)學員的學習熱情。從團隊的溝通、共同愿景的建立、矛盾的處理、領導藝術、任務分配、有效激勵等方面體驗了團隊合作的美妙感覺。通過每天的團隊排名、愛心大使、團隊關愛、團隊認同、團隊合作、團隊競賽、團隊表演等方式使大家充分融入團隊，在團隊中開放自我、提升自我、積極主動、創(chuàng)造佳績。
2、培訓內(nèi)容引入和有效鏈接
此次培訓組織非常嚴密，每一個環(huán)節(jié)都緊張有序，從報道開始就進入了高度緊張和高速進步的階段。培訓內(nèi)容引入有趣、合理、對主題的支持性強。各培訓內(nèi)容間聯(lián)系緊密，通過案例、游戲、講演、視頻、提問、啟發(fā)等多種方式始終緊緊抓住學員的注意力，培訓效果非常好。在今后的培訓中我們也應該積極探討如何加強培訓內(nèi)容的有趣性和說服力，對課程的各個環(huán)節(jié)也要仔細研究認真準備。
3、心理引導
在培訓班中大量運用了心理引導的技巧，用愛貫徹始終、用認同強化信念、用信念改善行為，讓學員逐步打開心靈的壁壘，融入到這個集體中。我們在培訓中也要考慮心理引導的作用，讓學員們感受到我們的真誠，使講課變?yōu)槿松^的展示、自我價值的感動、知識的傳播、愛心的傳遞。
4、注重細節(jié)
此次培訓讓我在心靈上得到震撼、知識上有所收獲、觀念上有所轉變、能力上迅速提高、也收獲了很多的友誼，是一次心靈之旅，也是自我價值的極大提高，讓我更有勇氣做我自己，為自己、為家人、為朋友、為同事、為企業(yè)干好自己的工作、創(chuàng)出自己的事業(yè)。
今日培訓心得篇十
培訓師培訓心得要怎么寫，才更標準規(guī)范？根據(jù)多年的文秘寫作經(jīng)驗，參考優(yōu)秀的培訓師培訓心得樣本能讓你事半功倍，下面分享【培訓師培訓心得優(yōu)秀5篇】，供你選擇借鑒。
四點寶貴啟迪
一 終生學習是對包括培訓師在內(nèi)每一個人的要求，尤其是對培訓師本身更具有現(xiàn)實意義
二 臺上一分鐘臺下十年功
關于這一點，在前面的企業(yè)培訓師是不容易做的中已有闡述，我們還可以找到無數(shù)成功者的事例來證明，像梁玉柱劉羚王囤等老師，我們看到的是他們在講臺上精彩的演講高超的指導技巧，但我們完全可以從他們的精彩高超中看到他們勤奮刻苦的磨練正所謂寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來!
三 做事先做人
四 挑戰(zhàn)自我才能實現(xiàn)自我
六點學習感悟
一 投入是基本的要求
二 立即行動是關鍵
三 興趣是最大的動力
四 學員是最好的老師
五 苦練是最佳的捷徑
六 時刻反省促提高
七 同學友情是寶貴的資源
八 選準機構也比較重要
我在報名之前咨詢過5個以上的機構，每一個機構都信誓旦旦，保證多多但是在經(jīng)過一番比較之后，我選擇了廣州市紅日人力資源培訓學校主要基于以下幾點考慮，供有意參加企業(yè)培訓師及其他職業(yè)鑒定類培訓的朋友們參考：
最后，感謝廣東省企業(yè)培訓師項目組，感謝廣州市紅日人力資源培訓學校!感謝我們教給我們漁具的梁玉柱劉羚王囤劉建宇明等培訓師老師!
應公司安排于3月14日、15日去濟南參加了由海納管理學院組織的為期兩天的ttt培訓，首先感謝公司為我提供了一個這么好的培訓機會，經(jīng)過此次培訓，我覺得受益頗豐，也有許多需要總結的地方，以便日后在公司內(nèi)部培訓工作中能更好地運用。
培訓一開始就進入分組，其主要強調(diào)的是一個團隊合作精神，體現(xiàn)團隊的力量，以競賽的形式進行，團結成員，盡最大的努力為團隊爭取分數(shù)，以這種方式貫穿于整個培訓過程，有效地活躍了培訓的氛圍，提高了學員的積極性。 為我們進行培訓的是資深培訓師劉有林老師，他以圖片引導法開場，把培訓師比作那個砸到牛頓頭上的蘋果，他說每上培訓師都是一個蘋果，都有可能開啟一扇神奇的門。整個課場運用理論引導、影片分享、案例分晰、互動討論、身體力行的參與、列舉解決方案的給予、多媒體影片的應用等等方式進行，讓大家在這樣的快節(jié)奏的帶領下，思想得到了非常大的震撼。
這次培訓讓我學到很多實用的專業(yè)的知識，結合這此培訓的收獲，我將向大家分享以下幾個方面：
1、 空杯心態(tài)。所謂空杯心態(tài)就是學習的心態(tài)。做為一個培訓師或者要加入培訓師隊伍的人來說，學習與持續(xù)學習是最重要的。因為在培訓過程中，學員是主體，培訓師是起到一種引導的作用，培訓師在整個過程中讓學員有效的接受到知識，為學員提供條件信息，幫助學員達到適應崗位提高能力自我發(fā)展的目標。而讓學員做到這一點，做為一個培訓師就必須擁有更多更高層次的知識。還有一點就是要真正做到終生學習，就必須終生持有空杯心態(tài)，簡單講就是要謙虛，向?qū)W員學習，學員是最好的老師，我們可以通過互動來和學員進行探討，讓學員能更展示自己，在展示自我的同時你何常不是學習?向身邊的每個人學習，學習無處不在，看如何如何去學，做為一個學習型的培訓師，一定要懂得任何一個人身上都有值得自己學習的東西，明白學得越多未知更多的道理。
2、準備永遠比資歷更重要。俗話說臺上一分鐘臺下十年功，關于這一點，我們可以找到無數(shù)成功者的事例來證明。象為我們做過培訓的劉曉老師和培訓職場上資深培訓師余世維老師，我們看到的是他們在在講臺上精彩的演講高超的指導技巧，但我們完全可以從他們的精彩高超中看到他們勤奮刻苦的磨練，正所謂寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來!
自己真正懂得做人的道理才可以為人解惑，才可以引導于人，否則再精彩的演講再高超的技巧，只是博學員一笑的鬧場，應付培訓的時間消耗，無職業(yè)道德可言。
4、培訓的真實性與意義。每個企業(yè)做培訓的目的就是能通過培訓，讓員工更迅速地成長起來，能更好的服務于自己本職工作。也就是我們平時聽到的化培訓力為生產(chǎn)力的說法?；嘤柫楹蜕a(chǎn)力是一個很大的概念，這就必須立足于企業(yè)本身的狀況以及培訓的目的性，企業(yè)不能因為培訓而培訓，一定要有自己的培訓制度與配套的評估，這一點我覺得咱們公司做的很好。對于企業(yè)的內(nèi)部培訓師來說，一定要了解企業(yè)培訓的意義，一定要注重培訓內(nèi)容的真實性與針對性，去真正結合當前培訓本身做診斷，知道培訓需要什么，培訓什么，缺什么，補什么，這是做培訓的原則，也是一個內(nèi)部培訓師的職責。
5、興趣是最大的動力。這個道理我們都懂得，但有了興趣還遠遠不夠，那就對這份職業(yè)的熱愛。在本次本培訓中劉有林老師不至一次的提到，對于我們這些已經(jīng)跨了一只腳在培訓師門檻里面的學員甚至想要跨進來的人說都是相當重要的。培訓工作并不是如大家想象的那么簡單，我記得劉曉老師在給大家做培訓師說過這樣一段話，她說：“做一個培訓師，一定要讀100本書，看100部電影，懂得分晰100個實際案例，如果可以至少要做100場以上的培訓實練?！痹囅?，如果我們沒有足夠的興趣和足夠的對這份職業(yè)的熱愛，真難想象我們是否能堅持下去。經(jīng)過多次培訓的人都可以體會到，培訓場如戰(zhàn)場，在這個戰(zhàn)場上，你可能遇到各種各樣的學員，他們有的職高權重，有的知識豐富，有的甚至問題刁鉆??，面對諸多的這些，做為一個培訓師就必須有足夠的興趣來推動自己的進步，更重要的是有持之以恒信念，有足夠的愛來呵護這份職責。
培訓是一項任重道遠的工作，需要全員的參與，接下來還有一個艱巨的任務等著我去完成，我會好好準備，把自己的所學所知分享給大家。我相信，我一定會做好，我更相信，通過我們內(nèi)部培訓師的努力，我們的培訓工作一定會取得可喜的成果!
一、企業(yè)培訓師不是單純從事培訓工作的 企業(yè)培訓師究竟是做什么的?
在接受培訓之前，的確是存在很大的誤解：我以為培訓師就是在企業(yè)做培訓的——不就是做個計劃，寫個講義，上個課嘛。我相信，有我這種理解的人不在少數(shù)。事實上，企業(yè)培訓師并不是我想象的這么簡單。按照教材的定義：培訓師是指能結合經(jīng)濟、技術發(fā)展和就業(yè)要求，研究開發(fā)針對新職業(yè)(工種)的培訓項目，以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要，掌握并運用現(xiàn)代培訓理念和手段，策劃、開發(fā)培訓項目，制定、實施培訓計劃，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。
我們看看教材中關于制定培訓總體計劃、開發(fā)培訓項目、開發(fā)培訓課程、開發(fā)培訓教材、教師任用資格與培訓評估、指導培訓工作、人員素質(zhì)測評、崗位職務描述、現(xiàn)代教育培訓技術應用、教學活動的組織管理、教學活動的實施各個章節(jié)的內(nèi)容闡述，不難明白培訓師究竟是吃什么飯干什么活的。
按照老師的概括，企業(yè)培訓師的本質(zhì)職責是企業(yè)培訓工作的策劃開發(fā)、組織實施，即培訓管理者。在培訓管理體系--iso10015培訓體系中就有企業(yè)培訓管理者的說法，這與iso9001中的質(zhì)量管理者代表一樣。企業(yè)培訓師主要的工作在于企業(yè)培訓的策劃和組織管理，也即企業(yè)培訓的管理者。
弄清楚這個概念，對于進一步發(fā)揮企業(yè)培訓師作用，增強培訓師自信心、調(diào)動培訓師積極性等方面具有至關重要的作用。
二、企業(yè)培訓師不是那么容易做的
通過這幾天的系統(tǒng)學習，知識豐富并具實戰(zhàn)經(jīng)驗的老師用鐵的事實告訴我們，培訓師必須具備：自我感知的能力、激勵他人的能力、建立關系的能力、變通的能力、前瞻的能力、控制的能力、把握職業(yè)界限的能力、診斷問題并找出解決方法的能力、從事商務的能力;良好的溝通、表達能力，以及組織教案、充分運用各種現(xiàn)代教學設備的能力;學習能力強，能不斷更新知識和觀念，特別需要有調(diào)動氣氛的能力和案例分析能力，能夠設計并運用課堂討論、案例分析、模擬游戲、角色扮演等手法。
企業(yè)培訓師不單單是培訓，更重要的是培訓的管理。要管理培訓就必須是培訓的內(nèi)行，動起嘴來有兩口子，動起手來有兩刷子。培訓師需要掌握的知識是相當廣泛的，最基本的都要做到一專多能，盡可能是多專多能。不僅僅掌握知識，更需要豐富的實戰(zhàn)實踐經(jīng)驗，現(xiàn)場操作演示能力，對主講的課程有豐富的相關工作背景，具有專業(yè)的培訓或授課經(jīng)驗。要管理好企業(yè)的培訓工作，就必須了解培訓相關的法律法規(guī)，懂得企業(yè)培訓的基本規(guī)律，掌握企業(yè)培訓的各種相關知識和技能技巧，并能熟練運用于實踐。同時，還必須了解有關經(jīng)濟的、市場的、質(zhì)量的等方面的知識，特別需要掌握工商企業(yè)管理的知識，以及具備人員素質(zhì)測評、崗位職務描述等人力資源開發(fā)相關的知識、工具、能力。
僅僅從前面這些膚淺的體會中，我們已不難感受企業(yè)培訓師要學的東西、掌握的技能、熟練運用的工具實在是不少，這就意味著做培訓師并不容易，做一名優(yōu)秀的培訓師就更難。
三、企業(yè)培訓師的前景光明但道路是曲折的
廣東廣播大學副院長邱培彪表示，雖然準入制度是企業(yè)培訓師的趨勢之一，但是準入制度管不住企業(yè)內(nèi)部的培訓師，尤其是一些舍不得花錢培養(yǎng)培訓師的企業(yè)，因此，國家應出臺專門政策，對企業(yè)內(nèi)部的培訓師也進行管理規(guī)范。邱院長說這話是針對“企業(yè)無法管理”憂慮而言的。
我個人認為，就算國家出臺專門政策，對企業(yè)內(nèi)部的培訓師也進行管理規(guī)范，這也無多大的現(xiàn)實意義。你總不能像現(xiàn)在的生產(chǎn)許可證制度一樣，你企業(yè)不具備多少個培訓師國家就不允許你開業(yè)。就算是這樣，像現(xiàn)在的若干行業(yè)的生產(chǎn)許可、衛(wèi)生許可等等，其約束作用是相當有限的。而且就當前現(xiàn)實看，持證上崗的企業(yè)培訓師未必是企業(yè)的必備要件。
第二，外請培訓師有點啃雞肋的感覺。有兩個關鍵：一是提高一個企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績，不是簡單的一次兩次哪怕是若干次系列化的培訓就可以解決的，這是一個常識問題。哪怕你再深入調(diào)研，你開發(fā)的課程針對性再強，如果企業(yè)的相關配套政策跟不上，那也是收效甚微。還有就是一個企業(yè)本身的文化，要想借助培訓師一己之力進行再造的話，幾乎是一個美麗的神話。不培訓，“要馬兒跑，又不給馬兒吃草”;愿意為部分員工或管理人員提供培訓或是把培訓作為獎勵;頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，為了培訓而培訓，沒有系統(tǒng)。第二是除非長期跟蹤合作，再深入的調(diào)研也難以做到貼近企業(yè)的實際，因為企業(yè)所處的內(nèi)部外部環(huán)境是不斷變化的，而我們現(xiàn)在企業(yè)界對培訓界的看法多數(shù)是“就像做軟件一樣，頂多我修改一兩個組件就足以應付”。
第三點憂慮來自我們做培訓師的本身。這里我僅僅站在做企業(yè)內(nèi)部培訓的角度談個人看法。當前，除了外資、合資企業(yè)和一些大型，以及像軟件、電信、大中型餐飲娛樂等行業(yè)外，大多數(shù)企業(yè)都還沒有專門的培訓部門及培訓師，特別是當前活躍的民營企業(yè)中的制造型企業(yè)更是如此。做培訓的多半是兼職，我本人就是主管品質(zhì)，僅僅是因為品管需要用到培訓這么一種方式。在這種情況下，大家的主要精力都在主管工作上，就算想提高自己，都會在時間、精力等等多個方面難以把提高自己的培訓能力放在重要位置，更不要說是放在首要位置。個人如此，企業(yè)亦然。
所幸，國家已經(jīng)重視而且成效初顯，企業(yè)認識不斷提高且需求激增。這使我們看到了希望，也由此有了信心。雖然難度很大，當我相信我們通過這次培訓，已經(jīng)開始了“萬里長征”的第一步，有了老師教給我們的漁具，再通過我們自身的不懈努力，我們就一定可以做合格的培訓師進而成長成為優(yōu)秀的培訓師。
我在公司不是專職的培訓工作者，但作為負責部門培訓的管理人員，應該掌握培訓的相關知識。所以為了能系統(tǒng)學習培訓知識、掌握更多的培訓技能技巧、開闊培訓視野，考取企業(yè)培訓師資格證，更重要的是為了真正提高員工素質(zhì)及工作能力，為公司出力。我與公司簽訂了培訓協(xié)議，報取萬里培訓學校的企業(yè)培訓師培訓班。
本次的培訓老師按授課時間順序依次為褚莉莉、趙瑞銀、王穎莉、陸兆章老師，他們都各有特點，使我印象深刻，在他們身上學習到了很多知識，他們是我培訓方面的啟蒙老師，也是今后學習的榜樣。
我們利用周末時間，共進行了四個月的培訓學習，收獲頗多，主要有以下五點心得體會：
一、培訓需從崗位需求出發(fā)。
之前我一直在思考企業(yè)培訓實效性差的原因，通過培訓使我找到了最根本的答案，那就是培訓要先做培訓調(diào)研，了解需求，找到員工能力與崗位素質(zhì)能力、員工素質(zhì)與公司要求間的差距，然后深入挖掘該崗位優(yōu)秀員工的做法及經(jīng)驗，梳理總結后有針對的對該崗位進行理論與實踐培訓，著重技能培訓，而不是一味的采取機械宣貫式培訓，這樣才能真正提高培訓的實效性，真正提高員工的工作能力。
二、培訓師需具備優(yōu)秀能力。
1、授課流程清晰，層次分明，主要有開場白、目錄、每段過門、每段正文、每段總結、結尾等。
2、語言表達要簡潔、明了，儀表儀態(tài)要適合培訓。
3、要選擇與培訓內(nèi)容相適應的互動手段，如做問答、做練習、做游戲、看電影、情景模擬、角色扮演等。這樣可以提高學員的接受度，以致提高培訓效果。
4、要學會控場技巧，也要學會如何應對處理緊急局面。
三、學習需態(tài)度謹慎、思路清晰。
1、在學習中需掌握全書結構，將所有內(nèi)容的框架刻在腦子里，如，崗位職務描述、人員素質(zhì)測評、項目開發(fā)、課程開發(fā)、教材開發(fā)、培訓質(zhì)量管理、培訓評估、現(xiàn)代技術應用等，并逐一進行消化吸收。
2、學習的思路需清晰，在對待方案設計時要掌握設計思路及模板應用，重要的是要聯(lián)系工作實際開展。
3、注重學習方法與記憶技巧，快速、深刻的記住重點知識。
4、掌握考試技巧，借鑒以往經(jīng)驗。
5、做事要肯付出時間與辛苦，認真對待每一天，完成學習目標。
四、培訓需知識淵博，現(xiàn)身說法。
在每個崗位上都要積極思考、盡職盡責，不斷總結經(jīng)驗。經(jīng)驗豐富、知識淵博的培訓師，可以現(xiàn)身說法，這樣才更能吸引學員的注意力與好奇心，讓學員敬佩培訓師的經(jīng)歷與能力，激發(fā)學員的學習興趣，以利培訓效果的提高。
五、培訓需熟練掌握各類培訓工具。
例如，學習ppt制作新方法，使用褚老師傳授的方法，將一個word版教材變成幻燈片形式，只需兩分鐘。而且可以批量加入不同照片。再加上配色技巧，解決了以往制作ppt費時、費力的困擾，可以在較短的時間內(nèi)作出一份優(yōu)美的幻燈片課件。
除了學習以上知識與技巧，在今后的工作中還要不斷充電學習，更重要的是要勤于練習，修煉成一名優(yōu)秀的培訓師，為企業(yè)(部門)做好參謀和培訓。
培訓師顧名思義就是培訓的老師,做好一名”老師”,不但要業(yè)務熟練,還要對”學生”言傳身教,教會”學生”,教好”學生”.更不能出現(xiàn)誤人子弟的現(xiàn)象,這樣做不但害人還害己.
進入公司工作有幾年時間了,公司的規(guī)模在不斷的擴大,作為一名老員工,同時作為一名培訓師,為許多新進公司的員工進行了培訓,我對培訓工作也有一些心得體會.以下是我的幾點看法:
1. 把握好培訓質(zhì)量
2. 因材施教,最大限度挖掘潛力
每個人的性格和特點是不一樣的,我們要在培訓的過程中發(fā)現(xiàn)新員工的優(yōu)點,特點,,看現(xiàn)在培訓的崗位是否適合它,有沒有更適合的崗位,如果有那我們將為其更換更合適的崗位以發(fā)揮其本身的潛能.對于在培訓中掌握技能慢的,我們要不斷的鼓勵,正確的引導,使其盡可能盡快的掌握工作技能,達到我們的培訓要求,進入到新的工作崗位中.
3. 不斷學習,提高自身的競爭力
以上是我的一些膚淺認識,我將在以后的工作中更加嚴格的要求自己,不斷的學習提高自己整體素質(zhì),同樣在以后的培訓的工作中我也將會更加盡職盡責,為公司的發(fā)展貢獻一份力量.
今日培訓心得篇十一
今天的一天過得很快，時間仿佛在指縫間溜走?；叵肫饋?，無數(shù)的場景、無數(shù)的人和事都在我的腦海中閃過。這些經(jīng)歷和感悟交織在一起，讓我有了很多念頭和領悟。在這里，我就將這些心得體會整理成五個方面，與大家分享。
首先，今日的體會讓我認識到了時間的珍貴。每一分每一秒都是不可逆的，所以我們要學會把握當下，珍惜眼前的一切。今天上午，在追求健康生活的同時，我閱讀了一本關于時間管理的書籍。作者在書中寫道：“時間是換來生活的一種財富，我們要挑選怎樣利用它?！边@讓我深受啟發(fā)。現(xiàn)在的社會節(jié)奏非?？?，時間競爭激烈，我們不僅要學會高效地利用時間，更要學會珍惜時間，將時間用在有意義的事情上。
其次，今日的心得體會讓我明白了人際關系的重要性。無論在家庭、工作還是社交場合，人際關系是我們生活中不可或缺的一部分。今天中午，我參加了一場與同事的集體午餐。通過和同事們的交流，我深感人際關系的重要性。良好的人際關系可以使工作變得更加愉快，也能夠為我們帶來更多的機會和資源。因此，我們要學會與人為善、溝通協(xié)調(diào)，以建立良好的人際關系為基礎。
第三，今日的心得體會讓我意識到了自我提升的必要性。在不同的場合和不同的人面前，我們都要展現(xiàn)出自己的才能和魅力。一味地滿足于現(xiàn)狀往往會使我們停滯不前。今天傍晚，我參加了一場演講比賽。在比賽的過程中，我遇到了許多困難和挑戰(zhàn)。但是，我并沒有退縮，而是努力克服困難，盡力發(fā)揮自己的水平。通過這次經(jīng)歷，我明白了自我提升的重要性。只有不斷充實自己，提高自己的能力和素質(zhì)，才能在社會競爭中立于不敗之地。
第四，今日的心得體會讓我體味到了生活的多樣性。每個人都有自己獨特的生活方式和興趣，我們應該尊重和包容每個人的選擇。今天晚上，我參加了一個朋友的生日聚會，認識了許多新朋友。我感受到了不同文化、不同背景的人們的獨特魅力。這讓我認識到，多元化是社會進步的基石，我們應該摒棄歧視和偏見，以包容的心態(tài)面對不同的個體和群體。
最后，今日的心得體會讓我領悟到了快樂的源泉。今天在家人的陪伴下，我度過了一個愉快的晚上。我們一起吃飯、看電視、聊天，暢快地享受親情的溫暖。這讓我深刻理解到，快樂并不是一種物質(zhì)享受，而是存在于我們的內(nèi)心世界中。只要我們保持一顆感恩的心，珍惜身邊的人和事，就可以從生活中獲得無窮的快樂。
總之，今天給我留下了許多深刻而珍貴的心得體會。通過對時間、人際關系、自我提升、生活多樣性和快樂的思考和領悟，我認識到了人生的真諦和快樂的本質(zhì)。這些經(jīng)歷將激勵我繼續(xù)努力，成為一個更好的人，擁有更美好的未來。
今日培訓心得篇十二
2019年12月6日、7日，關于“新時期建設工程造價管控與結算疑難問題解析”的專題培訓已結束,本人切實的感覺到了自身的提高，在此感謝領導安排的此次學習活動，感謝劉教授的精彩授課。此次的培訓學習，使我的理論基礎、業(yè)務修養(yǎng)等方面有了提高，進一步增強了學習理論的自覺性與堅定性，增強了做好新形勢下本職工作的能力和信心。
結算，在整個成本管理環(huán)節(jié)中屬于后端，是動態(tài)成本轉變?yōu)閷嶋H成本的一個過程。在這個過程中，既可能出現(xiàn)問題，也可能發(fā)現(xiàn)問題。
俗話說，以終為始，以合同為對象，終點就是結算。將我們在結算中發(fā)現(xiàn)的問題進行總結、提煉，并在以后的項目管理之初予以重視和針對性投入，就能避免問題重犯，從而一個項目比一個項目做得更好。
劉教授的每一堂課都讓我有許多收獲，加之與不同單位的同行們聚集一堂相互交流，較全面的提高了自己的理解能力。參加本期培訓讓我有以下幾方面的收獲：
關于“造價管控”方面
1、綜合單價中風險范圍、幅度劃分以及工程價差調(diào)整問題:簽訂合同時一定要注意風險包含的范圍，不可出現(xiàn)一切風險等字樣。
2、固定總價模式下工程量清單錯漏問題。
3、清單計價下投標報價與不平衡報價問題。
4、計日工、總承包服務費、工程變更、清標等問題。
5、人工費調(diào)整、材料價差調(diào)整問題：主要包括基準單價與材料消耗量確定、認質(zhì)認價、信息價缺失與失真等。
關于“計價糾紛”方面：
1、不具備施工資質(zhì)的個人，工程造價不能計取管理費
2、實際施工人可以要求法院參照業(yè)主大合同進行造價鑒定
3、可以依據(jù)承包人與發(fā)包人的造價鑒定結果主張工程款
4、雙方均不申請造價鑒定，法院可以根據(jù)進度款比例推定工程總造價
關于“合同價款疑難問題”方面：
1、施工企業(yè)與其設立的項目部負責人簽訂的有關內(nèi)部協(xié)議，約定免除施工企業(yè)對外承擔責任的條款，不具有對外效力，不能約束第三人。
2、固定價合同中，非因承包人原因?qū)е鹿て谘诱`時，承包人可根據(jù)人工費調(diào)整文件要求發(fā)包人賠償。
3、材料漲價：承包人有權請求法院適用情勢變更原則對主材價格進行調(diào)差。適用情勢變更的前提有兩個：一是不可預見，二是確有重大損失。
4、掛靠情形下實際施工人不能越過被掛靠單位直接向合同相對方主張工程款。
面對激烈的市場競爭，在保證質(zhì)量的基礎上實現(xiàn)成本最低化以及利益最大化是建筑企業(yè)占領市場的主要手段。造價控制在實現(xiàn)建筑企業(yè)長足發(fā)展中起著重要的作用。管理是一個循環(huán)，把結算這個造價控制的后端做好了，下一個項目的造價控制就可以在前端有的放矢、更進一步。
今日培訓心得篇十三
培訓在現(xiàn)代社會中扮演著重要的角色，它不僅可以提升個人的技能和知識，還可以激發(fā)自身的潛能和動力。我最近參加了一次培訓，獲得了很多寶貴的經(jīng)驗和體會。在這篇文章中，我將分享這次培訓給我?guī)淼膯l(fā)和收獲。
第一段：培訓的重要性
培訓是一個持續(xù)學習和發(fā)展的過程，它可以讓個人在不同層面上取得進步。通過培訓，我們可以學習新的技能和知識，提升自己的競爭力。此外，培訓還可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的潛能和機會，激發(fā)內(nèi)在的動力和熱情。在這次培訓中，我明白了培訓對個人和組織的重要性，它可以使我們在不同的領域中取得更好的成果。
第二段：培訓的價值
培訓的價值在于它可以提供適應市場和社會發(fā)展需求的能力。通過培訓，我們可以了解最新的技術和行業(yè)趨勢，從而提供更好的服務和創(chuàng)新。此外，培訓還可以改善個人的溝通和領導能力，增強個人的自信心和團隊協(xié)作能力。在這次培訓中，我不僅學到了許多實用的工作技巧，還提升了自己的自信，成為一個更好的團隊成員。
第三段：培訓的經(jīng)驗和教訓
培訓不僅帶來了知識和技能的提升，而且也教會我們?nèi)绾慰朔щy和挑戰(zhàn)。在這次培訓中，我遇到了許多挑戰(zhàn)，例如時間限制、工作壓力和溝通問題。然而，通過培訓，我學會了如何管理時間，處理壓力，并提高溝通效果。這些經(jīng)驗和教訓對我以后的工作和生活都非常有幫助。
第四段：培訓的感悟和收獲
通過這次培訓，我收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和教訓。首先，我意識到自己在很多方面都有提升的空間，需要不斷學習和發(fā)展。其次，我明白了合理規(guī)劃時間，提前做好準備的重要性。此外，我還學會了如何與他人合作和溝通，這對建立良好的工作關系至關重要。總體而言，這次培訓為我?guī)砹苏鎸嵉某砷L和個人突破。
第五段：未來的學習和發(fā)展
通過這次培訓，我明白了學習和發(fā)展是一個持續(xù)的過程。雖然培訓給我?guī)砹撕芏嗟氖斋@，但我還有很多的學習和提升的空間。因此，我計劃在未來繼續(xù)參加培訓，不斷學習和發(fā)展自己。我相信通過持續(xù)的學習和努力，我可以在個人和職業(yè)方面取得更大的成就。
總結：
通過這次培訓，我意識到培訓對個人和組織的重要性，它可以提供知識和技能的提升，激發(fā)內(nèi)在的潛能和動力。培訓的價值在于其能夠提供適應市場需求和社會發(fā)展的能力，并提高個人的溝通和領導能力。通過培訓，我們可以學到許多實際的技巧和方法，從而在工作和生活中取得更好的成果。盡管培訓過程中會有挑戰(zhàn)和困難，但通過克服它們，我們可以獲得更多的經(jīng)驗和教訓。通過培訓，我收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和教訓，明白了未來的學習和發(fā)展的重要性。在未來，我將繼續(xù)參加培訓，不斷提升自己，取得更大的突破和成就。
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