最優(yōu)全市干部教育培訓工作匯報材料大全（16篇）

人際關系是指個人與他人之間相互聯(lián)系和互動的關系，良好的人際關系對個人的成長和發(fā)展非常重要。總結(jié)自己的管理經(jīng)驗和方法可以幫助我們更好地管理團隊和資源，提升領導力。希望這些總結(jié)范文能對大家的寫作有所幫助。

全市干部教育培訓工作匯報材料篇一

隨著黨校工作正規(guī)化的不斷深入，我縣黨校事業(yè)快速發(fā)展，辦學規(guī)模不斷擴大，辦學水平明顯提高。近年來，我縣深入貫徹《中國共產(chǎn)黨黨校工作條例》，切實加強和改善對黨校工作的領導，高標準起步、大力度投入、規(guī)范化建校、全方位提高，黨?！案捎栔髑馈薄ⅰ袄碚撝麝嚨亍焙汀皼Q策思想庫”的作用充分發(fā)揮，黨校建設走在了全省縣級黨校前列，先后被干部教育領導組授予“先進黨?！睒s譽稱號，被黨校授予“基礎設施建設先進單位”、“干部培訓輪訓工作先進單位”，被、市政府授予“先進集體”，2017年4月，在我縣召開了全市黨校工作會議暨沁水現(xiàn)場會，這次會議上，沁水被授予“黨校建設先進縣”，沁水黨校被授予“先進黨?！睒s譽稱號。現(xiàn)將有關情況匯報如下：

一、高度重視是黨校發(fā)展的關鍵

來抓，并擺在重要議事日程，會每年都要專題研究黨校工作，及時研究新情況、解決新問題。安排年度工作時，堅持把黨校工作放到全縣工作的大局中去謀劃、去把握、去部署，保證了黨校工作在全縣總體工作格局中始終處于協(xié)調(diào)發(fā)展、健康運行的良好態(tài)勢。二是在班子上配優(yōu)配強。多年來，我們不斷加強黨校的領導班子建設，選配有較高理論水平、領導工作經(jīng)驗、熱愛黨校工作的干部擔任黨校領導。配備班子成員時，充分考慮知識結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)，既有懂得理論教學工作的同志，也有熟悉行政后勤管理的同志?，F(xiàn)黨校有常務副校長一名，副校長四名，紀檢組長一名，健全的領導班子，使黨校工作進一步加強。三是在重要活動上確保參與。、縣政府充分發(fā)揮黨?！皼Q策思想庫”的作用，將縣域經(jīng)濟發(fā)展、新農(nóng)村建設、和諧社會建設、基層黨組織建設等課題交給黨校去研究，一些重要文件都讓黨校參與起草，經(jīng)濟社會發(fā)展大調(diào)研、重點工程大督查等重要活動也都讓黨校參加，一方面提升了黨校的地位、發(fā)揮了黨校的理論優(yōu)勢，另一方面也為黨校更好地服務、縣政府的中心工作創(chuàng)造了條件。

二、改善條件是黨校建設的重點

當務之急，只能快解決，不能等靠要。近幾年來，我縣財政收入雖然大幅增長，但急需用錢的地方依然很多，我們本著“再少不能少黨校、再缺不能缺干部培訓”的認識，按照“立足長遠、科學規(guī)劃、長短結(jié)合、分期建設”的總體要求，不斷擴大對黨校的`投入，堅持做到對黨校工作經(jīng)費優(yōu)先保障。為了徹底改善辦學條件，、縣政府先后投入1000余萬元，修建了4969平方米的綜合教學樓和3939平方米的學員公寓樓。同時，建立了同時可容納40人的微機室和多媒體教室、100人的多功能報告廳、200人的教學禮堂，建立了職工活動室、榮譽室和圖書閱覽室，開通了局域網(wǎng)，新建了籃球場，綠化美化了校園等等，一所面貌全新、設施完備、功能齊全、標準較高的黨校已然建成，達到了中央和省、對縣級標準黨校的要求，成為了我縣工作環(huán)境和條件最好的單位?；A設施的極大改善，為大規(guī)模開展干部培訓、大幅度提高-干部素質(zhì)奠定了堅實的基礎，也為黨校集中搞教學創(chuàng)造了條件。

三、改革創(chuàng)新是黨校發(fā)展的動力

人次，讓學員以較低的價位享受到了較高水平的服務，為大規(guī)模培訓干部提供了有效保障。

四、加強培訓是黨校辦學的中心

行教學，采取觀看錄像、外出參觀、大會交流、撰寫心得體會等多種形式開展培訓活動，進一步增添了學員活力、增加了培訓動力、增強了學習效果。三是加強培訓管理。為了保證培訓效果，我們在管理制度上進行了創(chuàng)新，實行了學員“桌簽制”、 任課教師監(jiān)督制、考勤考試百分制、班主任跟班制、《培訓證書》年審制、學員持證簽到簽退制、會前提要求會后作總結(jié)等各種有效管理形式，對不能自覺遵守培訓班紀律的學員采取通報批評、電視臺曝光和組織處理等手段，提高了學員自覺遵紀守紀意識，維護了課堂教學的嚴肅性，保證了良好的教學環(huán)境和培訓效果。多年來學員課率一直保持在95%以上。

五、強化隊伍是黨校工作的保證

資保證。

全市干部教育培訓工作匯報材料篇二

近年來，我縣本著“注重實際、注重實效、注重特色”的原則，牢牢把握縣委、縣政府中心工作對干部素質(zhì)需求的變化，認真謀劃，精心組織，突出重點，大規(guī)模、多渠道、高質(zhì)量地開展干部教育培訓工作，取得一些成效，現(xiàn)就有關情況匯報如下：

一、近三年來干部教育培訓情況

2009年縣委黨校共舉辦類培訓班63期，培訓5709人次。其中：主體理論班 14 期，培訓人數(shù)為 837 人次；其它短期培訓班共49期，培訓人數(shù)為4872人次。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校共舉辦各類培訓班593期，培訓人數(shù)達42338人次；其中：培訓國家干部6141人次，黨員村干部18696人次，其他17658人次。2010年縣委黨校共舉辦培訓班34期，培訓干部2327人次，其中：主體理論班4期，培訓干部157人次；其他短期培訓班19期，培訓1662人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校共舉辦培訓班648期，培訓59694人次。2011年截止到目前，縣委黨校共舉辦各類培訓班26期，培訓干部3276人次。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校共舉辦培訓班440期，培訓45000人次。主體班主要以科級領導干部和中青年后備干部理論班以及“雙語”班為主，其他短期班以提高理論水平和綜合素質(zhì)為重點，同時還根據(jù)工作需要舉辦了涉農(nóng)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導、組工干部等業(yè)務培訓班。

二、開展干部教育培訓中的一些體會

通過拓展培訓思路、優(yōu)化培訓內(nèi)容、創(chuàng)新培訓形式，在培訓工作中重點突出“四性”，狠抓干部教育培訓工作質(zhì)量，為推動全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才保證和智力支持。

（一）培訓內(nèi)容突出針對性。一是結(jié)合“述學、評學、考學”活動，給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)下發(fā)了中共新疆維吾爾自治區(qū)委員會組織部編寫的《新疆農(nóng)村基層干部讀本》和黨建讀物出版社出版的《建設社會主義新農(nóng)村學習問答》等書籍，作為學習內(nèi)容之一。二是結(jié)合發(fā)展市場經(jīng)濟，學習國家有關政策法規(guī)、市場經(jīng)濟、實用技術(shù)等內(nèi)容。在培訓中，注重干部的知識更新和業(yè)務培訓，突出干部急需的市場經(jīng)濟理論、領導科學理論以及現(xiàn)代科技、管理、法律、外經(jīng)外貿(mào)等方面知識的培訓，大大改善干部的知識結(jié)構(gòu)。結(jié)合上海援助工作中，遇到當前改革和發(fā)展中急需解決的重大現(xiàn)實問題，設計培訓項目和內(nèi)容，增強培訓的實用性。三是結(jié)合時事形式，先進典型人物事跡，對干部進行警示教育。

（二）培訓形式突出靈活性。一是發(fā)揮電教作用，利用多媒體和寬帶的遠程教育，拓寬教育渠道。大力倡導以“三堂”、“會審”（政治理論課堂、文化傳承課堂、社會實踐課堂，用黨員民主評議的形式評審黨員的宗旨意識牢不牢，先鋒模范作用發(fā)揮的好不好）為主要載體的黨員干部教育培訓形式，充分發(fā)揮縣鄉(xiāng)黨校和村級活動場所的主陣地作用，以學習貫徹十七大精神、落實科學發(fā)展觀為重點，采取請進來、走出去等多種培訓形式，抓好黨員干部的政治理論課堂教育；以傳統(tǒng)美德和社會主義榮辱觀為重點，利用網(wǎng)絡、講座、報刊等媒體，重點抓好文化傳承課堂教育；以蔬菜生產(chǎn)、畜牧養(yǎng)殖技術(shù)和林果業(yè)技術(shù)為重點，抓好產(chǎn)業(yè)開發(fā)的實踐課堂教育。通過“三個課堂”的教育，采取召開黨員會、民主生活會、組織生活會等形式，定期對黨員宗旨意識牢不牢進行審議。積極創(chuàng)新方法，把握需求，轉(zhuǎn)變培訓理念，變完成式學習為終身學習，灌輸式學習為互動式學習，切實解決學用分離的問題。二是采取民主討論，先進典型作報告等形式，進一步豐富學習內(nèi)容。積極開展“科級領導干部講壇”活動，縣直科級領導干部按照學以致用、理論聯(lián)系實際的要求，以縣委組織部確定的講課主題為主，根據(jù)個人工作和分管業(yè)務需要，深入開展調(diào)查研究，深入研究和探討縣發(fā)展過程中的重點、難點和熱點問題，精心準備講課內(nèi)容，撰寫文字講稿，每次講課時間均在2至4個學時以內(nèi)，提高了全縣干部思想政治理論和業(yè)務水平，提高了領導干部落實科學發(fā)展觀的水平和能力。

（三）培訓對象突出層次性。根據(jù)干部素質(zhì)、年齡和文化程度的差異，按科級領導干部、中青年后備干部、站所社負責人和其他黨員干部，不同層次、不同特點確定培訓內(nèi)容分別辦班、授課。同時，還按照“分級負責、分層實施、分類施教”的原則，對全縣干部教育培訓工作任務進行了合理分工。全縣科級干部、科級后備干部、村黨支部書記和村主任由縣委組織部牽頭組織培訓。鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般在職干部、其他村組干部由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責組織培訓，縣直機關黨政事業(yè)單位一般在職干部由縣直黨（工）委組織培訓。專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才等由科協(xié)、科技局、蔬菜局、畜牧局等相關部門單位組織培訓。下崗職工、待業(yè)青年、外出務工人員等由縣總工會、就業(yè)管理局、就業(yè)訓練中心、職業(yè)中學等部門單位組織培訓。縣委組織部對其他部門單位組織的教育培訓工作進行督促檢查和指導。通過科學合理的分工，全縣形成了在縣委統(tǒng)一領導下，組織部門牽頭抓總，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門單位分工負責，協(xié)調(diào)配合的干部教育培訓工作格局。

（四）培訓管理突出規(guī)范性。積極建立考核制度和組工干部跟班學習制度，建立了規(guī)范的考勤和考試制度，加強對學員的管理，實行課前、課后“雙考勤”，在學習結(jié)束時統(tǒng)一組織閉卷考試，考試成績和考勤情況歸入干部個人培訓檔案，將干部參加教育培訓情況作為干部選拔任用的重要依據(jù)之一。首先，建立了干部學習檔案。按照干部管理權(quán)限和職責分工，分級建立了干部學習培訓檔案，對干部脫產(chǎn)培訓、黨組織組織集體學習和干部在職自學情況以及理論學習的考核結(jié)果，組織部建立了領導干部學習檔案，各單位黨組織建立了本單位干部學習檔案，對干部每年的學習情況如實進行登記。其次，加強平時考核。根據(jù)干部自身實際，幫助干部制訂學習計劃，將干部的學習情況納入年度考核目標，定期組織搞好考評，作出寫實性的書面鑒定，并將結(jié)果反饋給干部本人，肯定成績，指出不足，提出要求。同時，將考核成果與干部選拔任有掛起鉤來，不斷提高了干部學習的自覺性和緊迫感?？h委干部教育培訓工作領導小組辦公室定期督查指導縣鄉(xiāng)黨校培訓工作，定期通報考核結(jié)果、表彰先進，鞭策后進，實現(xiàn)了干部教育的制度化和規(guī)范化。

三、存在的不足及建議

盡管我縣大規(guī)模培訓干部工作取得了一定成績，但還存在著一些困難和不足。一是縣鄉(xiāng)黨校的專職教師緊缺，特別缺少比較高的政治理論、農(nóng)村經(jīng)濟和農(nóng)村實用技術(shù)等專家教授?？h委黨校有教職工13名，其中：管理人員2名，專職教學人員9名（民族5名，漢族4名；中級講師2名、初級7名），后勤人員2名；鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有一名專職的教師，都是從教育系統(tǒng)借調(diào)的1至2名教師擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校教師。二是培訓陣地的硬件設施比較落后、單一，遠遠不能滿足干部多元化的需求。縣委黨校是2008年自籌資金470余萬元新建了4915平方米的綜合樓，占地面積13畝，硬化面積2800平方米，綠化面積3996平方米；辦公室17間，教室13間，能同時容納330人培訓；能容納176人的多功能報告廳一間；學員宿舍18間，能同時容納144人住宿；有容納100人就餐的學員餐廳；有6臺臺式電腦、3個打印機、1臺筆記本電腦和2套投影都是三年前購買的。三是培訓經(jīng)費不足，參加培訓干部到發(fā)達地區(qū)、示范基地實地考察學習機會沒有。盡管縣委、縣政府高度重視，加大了投入。但是，隨著培訓力度的加大，各項專題培訓的增加，培訓經(jīng)費仍顯不足。

針對這些問題，下一步我們打算積極選派縣鄉(xiāng)黨校專職教師外出學習深造，也希望對口援建省市加大對我縣干部教育培訓經(jīng)費的援助以及專家教授的選派，積極改善我縣培訓陣地軟硬件設施建設以及教師隊伍建設。

四、今后培訓工作的一些設想

通過近幾年干部教育培訓工作不斷探索，積累了一些經(jīng)驗，對今后的干部教育培訓工作進行了設想，按照“建強陣地，整合資源，以點帶面”的思路，加強對干部的黨性教育、創(chuàng)新思維、服務能力和農(nóng)村實用技術(shù)以及管理能力的培訓。

（一）以縣委黨校為中心，分別建立四個分校。積極爭取援助資金，在建好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校的基礎上，將全縣劃分成四個片區(qū)，在每個片區(qū)建一個能同時容納500人進行政治理論、農(nóng)村實用技術(shù)和綜合功能齊全的黨校，能夠用多媒體和網(wǎng)絡教學，有學員宿舍、食堂和農(nóng)村實用技術(shù)實習基地。

教學設備的更新，力爭實現(xiàn)教學設備科學化和現(xiàn)代化。重點建設網(wǎng)絡教學設施，讓在我縣黨校培訓的學員能夠聽到中央、自治區(qū)、地委黨校以及上海援建省市各級黨校專家教授授課。重點加強農(nóng)村實用技術(shù)實習基地的建設，讓每個學員不出鄉(xiāng)、縣都能夠有實踐鍛煉的機會。積極帶領黨校學員到發(fā)達地區(qū)進行學習考察，爭取每期培訓班的學員都有一次外出考察學習機會，不斷開闊干部的思維，增強干部服務群眾的能力。

（三）按照“三個聯(lián)動”要求，不斷整合教學資源。一是實現(xiàn)縣鄉(xiāng)機構(gòu)“聯(lián)動”，著力解決好師資隊伍短缺的問題。二是實現(xiàn)培訓對象“聯(lián)動”，著力解決好培訓人員覆蓋率低的問題。按照縣委黨校主要培訓90%的科級干部（10%的科級干部選派到上級黨校參加培訓）、一般干部、站所社主要負責人和村級一把手；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校主要培訓村兩委班子副職和普通黨員，制定好全縣年度總體培訓規(guī)劃和階段性培訓計劃，縣委黨校和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校按照培訓計劃組織實施，確保每名干部每年不少于12天的脫產(chǎn)培訓。三是實現(xiàn)培訓內(nèi)容“聯(lián)動”，著力解決好培訓內(nèi)容不適應新形勢需要的問題。通過加強遠程教育終端接收站點和網(wǎng)絡建設力度，在培訓內(nèi)容和載體上實現(xiàn)“聯(lián)動”。在加大對站點操作人員的培訓力度，建立一支能講課會操作專業(yè)隊伍的同時，積極協(xié)調(diào)有關部門，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校的“天地網(wǎng)”建設，實現(xiàn)縣鄉(xiāng)黨校學員異地同時授課，共享教學資源。

中共xx縣委組織部

2011年10月13日

全市干部教育培訓工作匯報材料篇三

村干部教育培訓工作匯報今年以來，我縣圍繞黨建工作服務全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局，通過上好“理論、實踐、督促”三堂課幫助村干部提高思想素質(zhì)、業(yè)務水平和履職能力，為推進鄉(xiāng)村全面振興注入強勁動力。

一、上好“理論課”，實現(xiàn)“供需對接”。靈活采取“專題式+小班型”方式，變傳統(tǒng)培訓“大鍋飯”為各取所需的“自助餐”。一是專題培訓“領航向”，按照“服務大局、按需施教，分級分類、全員培訓”原則，詳細制定“抓黨建促鄉(xiāng)村振興”村書記履職培訓班培訓方案，邀請縣內(nèi)外專家學者圍繞政治理論、基層治理、基層組織建設等方面分4期，每期5天，對全縣村書記進行全方位、立體式、全覆蓋輪訓。二是小班培訓“補短板”，舉辦鄉(xiāng)村振興示范培訓班，優(yōu)先選取40位鄉(xiāng)村振興示范村的村書記，進行全方面封閉式培訓，夯實理論基礎，并針對發(fā)展中遇到的問題答疑釋惑。同時，按照地域相鄰和村情相近的原則，每2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)為1組針對產(chǎn)業(yè)發(fā)展、發(fā)展壯大集體經(jīng)濟等主題開展培訓，16個鎮(zhèn)鄉(xiāng)街分別設立分會場，各組根據(jù)自身發(fā)展不足深入查找方法路徑，有效破解村干部“不想干、不會干、不敢干”的問題。

了村干部“點單”、相關專家“接單”的精準對口培訓80余場次，參與人數(shù)達2000余人次。同時讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村領導、駐村第一書記、離任村干部與現(xiàn)任村干部結(jié)成“幫帶對子”，在發(fā)展思路、服務改進上進行幫帶，充分激發(fā)村干部的新思想和新觀念。二是有目標“走出去”，采取外出觀摩形式，把“課堂”搬到田間地頭、農(nóng)家庭院，分批次組織全縣村干部赴先進地區(qū)參觀黨建引領農(nóng)牧產(chǎn)業(yè)發(fā)展及基層治理示范基地，以身邊人講身邊故事的形式，對標看齊先進經(jīng)驗、拓寬工作思路，吸取新農(nóng)村建設的好經(jīng)驗、好做法，在對比中看差距、在交流中學經(jīng)驗，通過實踐“消化”知識，村干部隊伍整體能力提升成效顯著。

三、上好“督促課”，實現(xiàn)“制效結(jié)合”。建立“成果導向+跟蹤問效”機制，以制度保障學習效果。一是注重成果導向，印發(fā)《**縣在基層黨組織中開展鄉(xiāng)村振興“比武爭星”活動實施方案》，采取“臺下比實績+臺上曬成績”的方式，讓每位村書記“上講臺”，重點圍繞“村黨組織書記怎么干、鄉(xiāng)村振興怎么辦”主題，在舞臺上“曬成績、定目標、比發(fā)展”，以賽促干、以賽破題、以賽爭優(yōu)，開展“大比武”“大練兵”等活動10余場，參與人數(shù)達3000余人次，形成了“比學趕超”的良好氛圍。二是強化跟蹤問效，通過考勤通報、學員違規(guī)告知等方式把培訓和村干部政治待遇掛鉤，把培訓成績作為村黨組織書記的各類選拔和評比的加分項。并將村干部教育培訓工作納入對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的組織工作考核，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年至少集中培訓村“兩委”正職1次、其他村干部每年2次，切實將村干部教育培訓抓出實效。截至目前，全縣已開展村干部培訓50余場，累計培訓人數(shù)達2000余人次，全力激發(fā)了村干部干事創(chuàng)業(yè)的激情和動力。

全市干部教育培訓工作匯報材料篇四

中共xxx委員會關于xxxx年上半年干部教育培訓工作情況匯報 xx組織部： 今年上半年，鎮(zhèn)黨委認真對照大規(guī)模培訓干部工作專項目標，結(jié)合實際，制定了切實可行的干部培訓工作計劃并扎實開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的干部培訓工作?，F(xiàn)就上半年開展干部培訓工作情況匯報如下：

一、培訓的基本情況 上半年，鎮(zhèn)黨

120余人次，其中：機關干部50余人次，企事業(yè)單位干部15人次，村組干部55人次。培訓時間70學時，共計鎮(zhèn)財政投入經(jīng)費約萬元。

1、集中授課：聘請了種、養(yǎng)業(yè)專家及網(wǎng)絡技術(shù)人才對村組干部進行集中授課，講解了花木種植技術(shù)，盆景塑造等種植技術(shù)；講解了生豬、肉鴨、雞等家禽的養(yǎng)殖技術(shù)，特別是防病、防疫等技術(shù)；結(jié)合數(shù)字xx工程，講解了簡單的微機管理使用和網(wǎng)絡知識，教人了廣大干部如何從網(wǎng)上查資料，如何在網(wǎng)上進行花木交易等知識。

2、網(wǎng)絡培訓：充分利用鎮(zhèn)農(nóng)民網(wǎng)校和信息服務中心的資源優(yōu)勢，與xxxxx聯(lián)姻，通過網(wǎng)校對干部（特別是村組干部）進行網(wǎng)絡知識培訓。通過培訓，目前，已有xx名村干部家中開通了互聯(lián)網(wǎng)，拓寬了廣大村組干部獲取信息的渠道，增強了村組干部致富和帶富的能力。

3、外出參觀座談：上半年，鎮(zhèn)黨不斷創(chuàng)新培訓學習方式，結(jié)合推進城鄉(xiāng)一體

化工作，先后6次組織機關干部、村組干部到錦江區(qū)xx村、xxx、xxx、凈綠花市、xx縣復興鄉(xiāng)等地，參觀學習城鄉(xiāng)一體化先進經(jīng)驗、土地流轉(zhuǎn)先進經(jīng)驗、土地整理先進經(jīng)驗，討論研究花木交易聯(lián)姻促進xx花木產(chǎn)業(yè)發(fā)展等。通過“拉出去、請進來”的學習方式，廣大干部對為什么要推進城鄉(xiāng)一體化？怎樣實施和推進城鄉(xiāng)一體化？怎樣聯(lián)姻發(fā)展壯大產(chǎn)業(yè)？如何發(fā)揮產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢等有了更清醒的認識。

二、創(chuàng)新舉措、學必有獲

集廣大村民，向村民講解了其他地區(qū)在推進城鄉(xiāng)一體化工作中的先進經(jīng)驗和做法，有力地推進了各項工作的順利開展。目前，“xx村”方案已確定，村組干部們紛紛表示：通過學習，我們已掌握了推進城鄉(xiāng)一體化和新村建設管理的“技術(shù)要領”，有信心和決心將“xx村”建設成為超“xx村”的又一城鄉(xiāng)一體化亮點。在與詳詳細細花市和凈綠花市業(yè)主的座談交流中，參加學習的干部了解和掌握了花木交易市場的基本規(guī)律，將信息帶給了全鎮(zhèn)廣大花木種植戶，促進和擴大了我鎮(zhèn)花木產(chǎn)品在市場上的占有率。

雖然采取“拉出去、請進來”的學習方式，真正收到了實效，但每一次的學習開支給鎮(zhèn)財政帶來了很大的壓力。因此，學習經(jīng)費問題成了最大的學習障礙。另一方面，相關配套設施不夠完善，又給學習造成一定的局限，比如網(wǎng)絡培訓時，由于微機有限，許多干部都不能按計劃上機操作，給學習也帶來了一定影響。

三、下半年的工作思路

全市干部教育培訓工作匯報材料篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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近年來，**依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校陣地，堅持抓有方向、培有深度、干有成效的理念，提升黨員干部治理能力和水平，構(gòu)建農(nóng)村基層治理新格局。

一、堅持高標定位做到“抓”有方向。認真貫徹落實中央、省、市對于基層干部主題培訓和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校建設工作的指示精神，制定出臺《關于加強新時代鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校建設的實施方案》提出修改意見，縣委常委會專題研究新時代基層干部主題培訓工作，對新時代基層干部主題培訓和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校建設工作進行調(diào)度，派出5個聯(lián)合指導組對25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部主題培訓工作進行督促指導。截至目前，累計培訓鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部、村“兩委”干部和駐村工作隊員4160人。統(tǒng)籌縣委黨校、縣財政局、縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、縣鄉(xiāng)村振興局等12個單位部門，聯(lián)合制定全縣基層干部培訓計劃。并指導全縣25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校根據(jù)不同地域，結(jié)合工作實際，充分挖掘當?shù)靥厣珒?yōu)勢資源，制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)本級年度培訓計劃，增強培訓實效。按照“財政保障一點、黨費劃撥一點、部門補助一點、鄉(xiāng)鎮(zhèn)自籌一點”等多種渠道加大對新時代基層干部主題培訓經(jīng)費的投入力度，同時明確規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)要單獨列支干部教育培訓經(jīng)費。2022年度共列入財政預算干部教育培訓經(jīng)費170萬元。黨費計劃下?lián)芘嘤枴⒒顒訄鏊ㄔO經(jīng)費169.96萬元，確保經(jīng)費保障充足。

二、堅持優(yōu)化資源做到“培”有深度。一是優(yōu)化師資力量。積極推行專兼職師資選聘制度，縣委組織部牽頭組建了縣級師資庫，優(yōu)先從聯(lián)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）縣領導、縣職業(yè)中專、縣委黨校中選聘師資，組建了100人的師資庫。全體縣委常委帶頭到縣級示范班及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校授課。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校從黨政領導班子、六辦三中心一大隊負責人、優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記、“兩代表一委員”、鄉(xiāng)賢達人、致富能手中選聘師資，儲備了526人的師資庫。二是優(yōu)化培訓課程?？h委組織部、縣委黨校按照“政治理論+黨性鍛煉+能力提升+實用技術(shù)”課程體系，精選了70堂優(yōu)質(zhì)課納入縣級課程庫，定期組織送課下鄉(xiāng)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也參照設置培訓內(nèi)容，突出黨的創(chuàng)新理論教育、黨性教育、能力提升、知識培訓和實用技術(shù)培訓，建立課程庫，開發(fā)310堂課程，豐富培訓內(nèi)容。雙井鎮(zhèn)建立了村黨組織書記坐班接訪的基層治理課程，目的是引導推廣建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)主導，以村為主，依靠群眾，社會參與，多元化解的基層信訪工作模式，把群眾身邊的小矛盾化解在“家門口”。三是優(yōu)化教學方式。積極推行“干部點單，按需配菜”方式，切實提高基層干部政治理論水平、依法辦事、服務群眾的能力，著力解決基層干部“想干但不會干”的困惑，使教育培訓更合基層干部“胃口”。

三、堅持活學活用做到“干”有成效。堅持以基層干部主題培訓為抓手，確保廣大基層干部學以致用，促推農(nóng)村基層治理。一是基層治理成效更佳。以統(tǒng)溪河現(xiàn)場教學點為抓手，推行“黨建+微網(wǎng)格”，全縣推廣建立1878個大網(wǎng)格、18722個微網(wǎng)格。常態(tài)化開展“我為群眾辦實事”實踐活動，對群眾反映的問題實行“四級會診三級化解”，實現(xiàn)黨員在網(wǎng)格內(nèi)錘煉、群眾在網(wǎng)格內(nèi)聯(lián)系、意見在網(wǎng)格內(nèi)收集、情況在網(wǎng)格內(nèi)掌握、問題在網(wǎng)格內(nèi)解決。在今年全縣先后遭遇入汛以來最強一輪強降雨，面對災情，以“黨建+微網(wǎng)格”為抓手，引導基層干部積極參與搶險救災和災后重建，緊急避險轉(zhuǎn)移群眾13127人，緊急轉(zhuǎn)移安置5833人，搶播水稻播面132畝，挽回經(jīng)濟損失460余萬元。二是人居環(huán)境效果更優(yōu)。通過開設《推動鄉(xiāng)村振興十大行動、多措并舉推動人居環(huán)境整治提升》《小小竹籬笆美了村莊富了民》等課程，推動人居環(huán)境整治工作。比如我們結(jié)合理論課程，并以**為現(xiàn)場教學點，推廣竹籬笆作為隔離圍欄，提升了鄉(xiāng)村顏值。目前全縣有27個村莊在體驗現(xiàn)場教學后，推廣竹籬笆，提升了村容村貌、美化了鄉(xiāng)村環(huán)境。三是集體經(jīng)濟發(fā)展更好。建立了45個村集體經(jīng)濟現(xiàn)場教學點，開設了《發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟》《橘樹種植經(jīng)驗培訓》等課程，通過現(xiàn)場教學，促使干部學用結(jié)合、學以致用。在**建立了精品柑橘產(chǎn)業(yè)園教學基地，為基層干部搭建了村集體經(jīng)濟發(fā)展學習平臺，在全縣教學推廣“五統(tǒng)一分”產(chǎn)業(yè)托管模式，即統(tǒng)一修枝、統(tǒng)一施肥、統(tǒng)一病蟲害防治、統(tǒng)一品牌、統(tǒng)一銷售和入股分紅。

全市干部教育培訓工作匯報材料篇六

在校委會領導下，經(jīng)過全體教職員工的齊心奮力，2013年，我校高效、優(yōu)質(zhì)、超額地完成了主體班培訓任務。

一、制度規(guī)范，夯實基礎

設置班次，按春秋兩季調(diào)訓干部，同時按照《河池市本級干部教育培訓經(jīng)費管理暫行辦法》，分上、下半年將辦班費用一次性撥到我校賬戶，為我市干部教育培訓工作規(guī)范化、常態(tài)化，為我校教學工作科學管理、提高教學質(zhì)量夯實了堅實基礎。

二、六化一體，提高質(zhì)量

1、需求調(diào)研多樣化

建立完善的培訓需求調(diào)研機制，及時把握學員培訓需求新動態(tài)是實現(xiàn)黨校教學針對性和實效性、提升培訓質(zhì)量的前提條件。我們堅持以學員需求為本，探索出以“評調(diào)訪談”為主體的多樣化需求調(diào)研機制：“評”，即課后測評與期末測評相結(jié)合。通過開班導學、組織員指導、班委負責的方式讓學員對每次課進行課后第一次教學測評和學習結(jié)束時進行第二次綜合測評，提高需求反饋的真實性?！罢{(diào)”，即圍繞符合組織需求、干部履職盡責需求、學員個人成長需求進行需求調(diào)研。2013年春季學期每期均向?qū)W員發(fā)放培訓需求問卷，署假期間又深入全市11個縣（市、區(qū)）開展需求問卷調(diào)查，作為秋季學期設置課程的依據(jù)?！霸L”，即通過多種方式開展學員回訪工作。除了專門的學員回訪活動外，我們利用課題調(diào)研、業(yè)務指導等同時開展學員回訪工作，了解培訓需求情況?！罢劇?，即定期召開學員座談會。2013年秋季第一期主體班在校集中培訓時，我們與市組部在市直部門學員中召開專門的培訓需求調(diào)查座談會，并根據(jù)學員反饋信息對第二、三期課程設置作了適時調(diào)整，增強了培訓的針對性。

2、培訓內(nèi)容時效化

干部教育培訓的“四位一體”教學布局，既體現(xiàn)了培訓一貫的價值取向，又反映了新階段培訓的重點內(nèi)容。我們堅持圍繞“新實嚴活”安排教學內(nèi)容?！靶隆奔锤鶕?jù)國際政治、經(jīng)濟形勢的新趨勢，市委、市政府中心工作的新部署，干部履職盡責的新要求。使教學內(nèi)容在理論上更接近前沿，在政策上更具指導性，在效果上更符合學員的要求；“實”即理論聯(lián)系實際。著重圍繞世情、黨情，國情、市情的新變化，加大黨性教育力度的同時，加重能力訓練的分量。在建立理論學習、黨性教育、市情研討、知識拓展、能力培養(yǎng)為框架的內(nèi)容體系基礎上，著重強化理想信念教育，并將黨性教育貫穿整個培訓始終；“嚴”即嚴格試講，嚴格把關。黨校經(jīng)試講修改合格的專題列入教學計劃，報市委組織部，分管部領導審核后召開部校教學協(xié)調(diào)會，經(jīng)部務會討論通過方能進入課堂；“活”即注重個性和共性的結(jié)合。在堅持共性內(nèi)容的同時，針對班次、對象，強化個性化特色，中青班、新任處級班加強黨性教育的力度，加重能力訓練的分量，科級干部素質(zhì)強化班，強化能力拓展訓練和加強觀測環(huán)節(jié)，縣處級領導干部班，強化專題研討，著力提出解決實際問題的舉措與思路。

3、培訓方法綜合化

隨著教學改革的不斷深化，我們逐漸形成“看聽悟研”相融合的現(xiàn)代綜合培訓方法：“看”，即看典型。注重“三段式”教學的現(xiàn)場教學典型案例對比，如2013年秋季主體班到宜州市安馬鄉(xiāng)開展“清潔鄉(xiāng)村的組織與實施”現(xiàn)場教學時就選擇了經(jīng)濟發(fā)展水平反差較大的村開展“清潔鄉(xiāng)村”活動進行對比，給學員以視覺上的觸動和思考?！奥牎保绰犞v授、聽介紹?，F(xiàn)場教學課注重聽當?shù)仡I導和群眾介紹真實情況，聽“當?shù)赝翆＜摇苯榻B典型案例?！拔颉保磳W員自身體驗感悟。課堂體驗，如即時演講、新聞發(fā)布、應急演練、媒體應對等課程；現(xiàn)場體驗如“重走廉政路”現(xiàn)場教學；網(wǎng)絡體驗如2013年秋季班開設了網(wǎng)絡遠程心理測試體驗。“研”，即注重研討。課堂研討，如行動學習、桌面推演等；專題研討，如“分組討論”、“百鄉(xiāng)論壇”、“河池事大家談”；現(xiàn)場研討，如每次現(xiàn)場教學均在現(xiàn)場開展專題研討座談會。哲學教研室以案例教學為基礎，積極探索辯論式、推演式、情景模擬式等多種教學方式相結(jié)合。如在《河池市公共突發(fā)事件應急處置》一課中，以案例為主線，采用桌面推演與小組研討相結(jié)合的方式，使學員直觀地掌握了在突發(fā)事件發(fā)展的不同階段的應對方式方法；在《社會建設民生為重》專題中，選用了若干個與河池市情、縣情相類似地區(qū)的典型案例，組織學員對其推廣價值和可借鑒性分正反兩方進行辯論和研討，通過辯論和研討，學員直觀地領會了改善民生靠的主要不是“錢”而是執(zhí)政為民的誠意理念。學員反映，這樣的教學，把活生生的例子搬到課堂上，現(xiàn)場感、直觀感強，對實際工作啟發(fā)深刻、可操作性、借鑒性強。

4、學員管理精細化

高效培訓質(zhì)量的取得離不開優(yōu)質(zhì)、精細的學員管理，好學風方能帶來好作風。我們不斷

強化實施封閉式教學管理，形成“明跟測選”的學員管理模式：“明”，即明確紀律要求。每期開班導學，組織學習中組部“九項規(guī)定”，并使學員明確辦班主旨和意義、課程設置、學習要求?！案?，即組織員全程跟班管理服務。組織員全面考察學員學習態(tài)度、學習紀律，了解學員需求，協(xié)調(diào)校內(nèi)部門服務，教務科、哲學教研室、經(jīng)濟教研室全體教師均參加班級管理工作，特別是李慈新老師，發(fā)揮自己領導經(jīng)驗和教學經(jīng)驗豐富的特長，先后擔任了3期縣處級領導干部培訓班組織員工作，譚云霞副教授擔任組織員工作跟班，同時主動承擔外請專家教學助理；“測”，即近距離觀測干部。黨校教師課堂觀測、組織員全程跟班觀測、組織部干部科領導全程和部領導不定期到班觀測、市委領導不定時到班觀測，把學員在黨校學習期間的綜合表現(xiàn)作為年輕干部晉升考核的重要依據(jù)之一。“選”，即評選優(yōu)秀學員。每期按15%比例評選優(yōu)秀學員，并以《干部教育培訓動態(tài)》直報市委領導和黨校、市委組織部聯(lián)合下文各縣（市、區(qū)）組織部和學員單位，努力營造學員到黨校學習“爭優(yōu)秀做先進”的濃厚氛圍。

5、隊伍建設優(yōu)質(zhì)化

優(yōu)質(zhì)的黨校師資隊伍是優(yōu)質(zhì)教學培訓質(zhì)量的充分保障。為全面提升干教培訓質(zhì)量，我們結(jié)合市情及校情，形成了“增帶放訓”的隊伍建設思路：“增”，即增新人。僅2013年學校就引進了10名高學歷、高職稱教師?！皫А保磶氯?。每進新人，校主要領導親自召集專門會議，進行職業(yè)規(guī)劃指導；在備課試講、課題調(diào)研、學員管理等方面注重“老中青新”搭配；將新進教師安排在合適科室、適當崗位學做事、學教學、學管理，搭建成長平臺。“放”，即放手使用新人。一是比賽用新人，如大膽扶持、幫助、推薦新進年輕教師參加區(qū)、市兩級優(yōu)質(zhì)課比賽；二是上課用新人，特別是互動式教學課堂、現(xiàn)場教學開發(fā)組織、部門辦班授課等均大膽啟用新人，2013年大部分年輕教師均進入課堂，或授課、或管理、或服務，學校領導跟進指導做后盾，一些年輕教師與學員結(jié)下了深厚友誼；三是管理用新人，每期培訓班的組織員均按照“以老帶新”配備，學員管理處處可見年輕教師的身影，農(nóng)海濤老師被中青班學員稱贊為“近年在多地學習中所見到的最優(yōu)秀組織員”?！坝枴?，即培訓學習。僅2013年學校就選派30余人次年輕教師參加各級各類培訓班、研討會等各種教學相關學習交流活動，3位校級領導和兩位科室負責人參加市委選派的清華大學培訓班。

6、多方聯(lián)動共贏化

多方聯(lián)動是黨校實現(xiàn)資源共享、提升培訓質(zhì)量的重要途徑。我們在實踐中探索出“聯(lián)統(tǒng)導共”的運作模式，力求在多方聯(lián)動中實現(xiàn)合作共贏：“聯(lián)”，即搭建多方聯(lián)動平臺。一是區(qū)域系統(tǒng)聯(lián)動，2013年我們先后成功舉辦了桂黔滇（部分）地方黨校合作發(fā)展論壇、承辦全區(qū)黨校系統(tǒng)教學工作研討會、桂中北黨校區(qū)域合作聯(lián)盟第六次會議，邀請中央黨校等區(qū)內(nèi)外專家學者到河池探討如何加強教學管理，提升培訓質(zhì)量；二是調(diào)訓聯(lián)動、管教聯(lián)動，與組織部共同擬定辦班方案，制定教學計劃，共同籌辦學員論壇，辦班期間派教學管理人員到市組部干教科跟班，實現(xiàn)管教同頻共振；三是教研咨聯(lián)動，科研咨政成果進課堂；四是主體班教學與社會培訓聯(lián)動，部分特色課、優(yōu)質(zhì)課進多種培訓班次，取得了良好效益。“統(tǒng)”，即統(tǒng)一全市教學管理規(guī)范。由我校代擬，市委干教領導小組下發(fā)的《河池市干部教育培訓主體班次教學管理工作規(guī)程》，指導全市干部教育培訓工作的科學化、規(guī)范化?！皩А?，即形成對縣級黨校業(yè)務指導機制。無論是縣鄉(xiāng)黨校教學管理體制改革評估，還是區(qū)市優(yōu)質(zhì)課評比活動、主體班課題開發(fā)等，我校均成立專門的業(yè)務指導工作組深入各縣（市、區(qū)）黨校指導?！肮病保垂蚕睃h校優(yōu)質(zhì)教學資源。2013年1月羅城縣委組織部青年后備干部培訓班整體引進我校優(yōu)秀青年干部培訓班教學方案，我校派出原班人員全面組織實施；全區(qū)第二屆優(yōu)質(zhì)課縣級組一等獎的兩個專題均引進我校中青班課堂。目前，不僅我校優(yōu)秀教師活躍在全市干教培訓課堂，也先后有多名縣級黨校優(yōu)秀教師走進市委黨校主體班講臺。

三、領導重視，凝聚新力

市委高度重視黨校工作是我們?nèi)〉蒙鲜龀尚У母?。市委黃世勇書記、陳剛副書記分別出席春、秋學期開班式，并上開學第一課。黃世勇書記在春季開學典禮上關于“領導干部當代責任”的重要講話精神貫穿于主體班培訓全過程，使教學培訓的要求明確統(tǒng)一，極大地提高了學員學習效果。市領導羅建文、黎麗、羅日新、李楚、銀建軍、徐暉等，組織部、宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部、政法委、發(fā)改委、林業(yè)局、法制辦、民委等部門領導給學員授課，極大增強黨校課堂吸引力。中青班第二期簡報獲市委陳剛副書記的批示，主體班的班級活動多次在河池電視臺、《河池日報》報道，河池先鋒網(wǎng)專題宣傳主體班教學，擴大了社會影響，提高了我市干部教育培訓的知名度。現(xiàn)場教學得到宜州、環(huán)江、羅城、南丹、天峨、東蘭、巴馬等縣委、縣政府的大力支持和這些縣（市）黨校的大力協(xié)助。領導重視，部門配合，縣（市）支持，黨校盡責，已凝成了我市干部教育培訓工作提質(zhì)發(fā)展的新動力。

全市干部教育培訓工作匯報材料篇七

中共xxx委員會關于xxxx年上半年干部教育培訓工作情況匯報 xx組織部：

今年上半年，鎮(zhèn)黨委認真對照大規(guī)模培訓干部工作專項目標，結(jié)合實際，制定了切實可行的干部培訓工作計劃并扎實開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的干部培訓工作?，F(xiàn)就上半年開展干部培訓工作情況匯報如下：

一、培訓的基本情況 上半年，鎮(zhèn)黨

余人次，其中：機關干部50余人次，企事業(yè)單位干部15人次，村組干部55人次。培訓時間70學時，共計鎮(zhèn)財政投入經(jīng)費約萬元。

1、集中授課：聘請了種、養(yǎng)業(yè)專家及網(wǎng)絡技術(shù)人才對村組干部進行集中授課，講解了花木種植技術(shù)，盆景塑造等種植技術(shù)；講解了生豬、肉鴨、雞等家禽的養(yǎng)殖技術(shù)，特別是防病、防疫等技術(shù)；結(jié)合數(shù)字xx工程，講解了簡單的微機管理使用和網(wǎng)絡知識，教人了廣大干部如何從網(wǎng)上查資料，如何在網(wǎng)上進行花木交易等知識。

工作，先后6次組織機關干部、村組干部到錦江區(qū)xx村、xxx、xxx、凈綠花市、xx縣復興鄉(xiāng)等地，參觀學習城鄉(xiāng)一體化先進經(jīng)驗、土地流轉(zhuǎn)先進經(jīng)驗、土地整理先進經(jīng)驗，討論研究花木交易聯(lián)姻促進xx花木產(chǎn)業(yè)發(fā)展等。通過“拉出去、請進來”的學習方式，廣大干部對為什么要推進城鄉(xiāng)一體化？怎樣實施和推進城鄉(xiāng)一體化？怎樣聯(lián)姻發(fā)展壯大產(chǎn)業(yè)？如何發(fā)揮產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢等有了更清醒的認識。

二、創(chuàng)新舉措、學必有獲

廣大村民，向村民講解了其他地區(qū)在推進城鄉(xiāng)一體化工作中的先進經(jīng)驗和做法，有力地推進了各項工作的順利開展。目前，“xx村”方案已確定，村組干部們紛紛表示：通過學習，我們已掌握了推進城鄉(xiāng)一體化和新村建設管理的“技術(shù)要領”，有信心和決心將“xx村”建設成為超“xx村”的又一城鄉(xiāng)一體化亮點。在與詳詳細細花市和凈綠花市業(yè)主的座談交流中，參加學習的干部了解和掌握了花木交易市場的基本規(guī)律，將信息帶給了全鎮(zhèn)廣大花木種植戶，促進和擴大了我鎮(zhèn)花木產(chǎn)品在市場上的占有率。

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今年下半年，我鎮(zhèn)將進一步深化和改進學習方式，在市委、政府及相關部門的領導和支持下，認真開展好干部培訓教育工作。繼續(xù)利用“農(nóng)民網(wǎng)?！睂Υ褰M干部進行培訓，同時，不斷創(chuàng)新培訓方式，鎮(zhèn)黨委將積極與省委黨校成都分站聯(lián)系，選派8名年輕村干部到市委黨校學習，使干部整體素質(zhì)提升到一個新的檔次。另外，鎮(zhèn)黨委將積極想辦法，繼續(xù)深入扎實地開展如“拉出去、請進來”等多種靈活多樣的學習方式，使學習與推進工作更緊密地結(jié)合，收到更好的效果，全面完成市委下達的干部培訓教育工作目標任務。

xxxx年xx月xx日

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全市干部教育培訓工作匯報材料篇八

我市現(xiàn)有離退休干部2920人，其中，離休干部82人，退休干部2838人;享受副地單待1人，正縣級待遇7人，副縣級待遇78人，正副科級待遇238人。離退休干部黨員2128人。建立離退休干部黨支部28個，黨小組52個。市委老干部局在職干部6人，其中正副局長3人，退居二線正科級干部2人。近年來，在市委政府領導和上級部門的指導下，我市老干部工作按照“統(tǒng)一政策，分級管理，待遇分開，單位負責”的原則，認真貫徹有關文件精神，切實做好新形勢下的老干部工作。

二、工作簡要回顧

1、政治待遇落實情況。重點抓好五項制度的落實：一是集體閱文制度。每月10日、25日，副縣級離退休干部在老干部活動中心集中閱文，對中央、省、市文件學習傳達。二是參觀學習制度。每年市委安排一次全市副縣級離退休干部參觀學習活動，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展情況分片輪流參觀學習。三是參加重大活動。市黨會、人代會、經(jīng)濟工作會、聽證會以及其他重大活動，邀請老干部代表參加。四是征求意見建議。每年召開一次老干部迎春茶話會，市主要領導通報政治經(jīng)濟形勢，征求老干部意見建議;市委常委民主生活會召開之前，專門召開老干部代表座談會，征求老干部意見建議。五是走訪慰問活動。每年春節(jié)期間，市四套班子領導分組走訪慰問老干部。老干局每年對生病住院的離休干部及副縣級退休干部進行了走訪慰問。

2、生活待遇落實情況。一方面，確保離休干部“三個保障機制”的正常運行。加強與財政、人勞、社保、醫(yī)保、衛(wèi)生部門的聯(lián)系與協(xié)調(diào)，保證離休干部的離休費按時足額發(fā)放，津補貼與在職人員待遇相同，100%財政撥款。離休干部醫(yī)藥費全部進入醫(yī)保單獨統(tǒng)籌，按規(guī)定實報實銷。離休干部住院治療、醫(yī)藥費報銷碰到困難，老干局出面與有關部門協(xié)調(diào)，去年，解決了幾位離休干部看病住院和醫(yī)藥費報銷的困難。到現(xiàn)在為止，沒有拖欠離休費和醫(yī)藥費的現(xiàn)象。離休干部的護理費、公用經(jīng)費和特需經(jīng)費安排了正常的資金渠道。從xx年年起，市財政每年安排了5萬元的解困資金、4萬元的企業(yè)離休干部安置管理費，重點扶助破產(chǎn)改制企業(yè)生活困難的離休干部，解決破產(chǎn)改制企業(yè)離休干部的活動經(jīng)費。去年，組織部門牽頭，老干、財政、衛(wèi)生、人事勞動和社會保障部門通力協(xié)作，9名生活不能自理的離休干部每月增加了600元的特別護理費。另一方面，確保退休干部的生活待遇。全市退休干部，除退休費之外，市財政每年安排了退休干部活動費(縣級150元、科級40元)、交通費(縣級120元、科級36元)，列入老干部局預算統(tǒng)一發(fā)放。除個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)外，退休干部的津補貼基本到位。

3、老干部黨支部建設情況。全市組建老干部黨支部28個，黨小組52個，市委組織部每年從留存黨費用中撥款1—1.5萬元，作為老干部黨支部建設經(jīng)費。按照“五個有”的要求，瑞州街辦、筠陽街辦、林業(yè)局、交通局、衛(wèi)生局、教育局、公安局、糧食局、供銷社等單位在老干部黨支部建設中，堅持把老有所養(yǎng)與老有所為結(jié)合起來，發(fā)揮老黨員的先鋒模范作用，在“達標創(chuàng)優(yōu)”、“十強百佳”、“三創(chuàng)三爭”活動中，受到宜春市委組織部、老干部局和高安市委的表彰。

4、為老干部辦實事情況。通過老干局和老干部的積極爭取，去年7月，市委、政府研究決定，按照“功能合理、方便實用、適度超前、省內(nèi)一流”的要求，在原教育局舊址重建老干部活動中心，郭書記、皮市長等領導親自選址、親自出面籌措資金、親自研究審定項目規(guī)劃設計，老干部活動中心工程建設有序推進，可望在今年底竣工，將為老干部提供一個優(yōu)良的學習、娛樂場所。

20xx年工作初步安排

20xx年重點做好三項工作：

一是抓好中組發(fā)(20xx)10號文件的貫徹落實，進一步加強新形勢下的離退休干部工作。這個文件與以往文件的最大不同是，明確把退休干部納入老干部工作范圍。把參觀學習、走訪慰問、參加重大活動、通報形勢等作為落實政治待遇的重要內(nèi)容，把津補貼按時、按標準發(fā)放作為落實生活待遇的重要工作，把為老干部辦實事、解難事作為加強老干部工作的重要舉措，推動全市老干部工作再上新臺階。

二是集中精力抓好老干部活動中心建設。按照市領導的要求，積極配合廣場建設指揮部，全力抓好活動中心建設工程中每個環(huán)節(jié)、每個階段的工作，加強質(zhì)量監(jiān)督，協(xié)調(diào)矛盾糾紛，為活動中心建設提供優(yōu)質(zhì)服務，創(chuàng)造良好條件，確保工程順利推進，圓滿成功，把惠及廣大老干部的“民心工程”辦好。

三是對享受副縣級待遇的退休干部進行一次走訪，組織一次身體檢查。走訪是老干部工作的一項制度，也是了解老干部思想動態(tài)，體察老干部實際困難，密切與老干部感情聯(lián)系的具體行動。前兩年，我們分別走訪了全市離休干部和四套班子的退休干部，今年，要對享受副縣級待遇的43名退休干部進行一次上門走訪，把市委、政府對老干部的關心和高安經(jīng)濟社會發(fā)展的信息傳遞給他們，把思想統(tǒng)一到市委、政府的重大決策部署上來，為高安干事創(chuàng)業(yè)營造良好的氛圍。同時，爭取市委、政府支持，對全市副縣級以上的離退休干部進行一次身體健康檢查，體現(xiàn)黨組織對老干部的關懷和溫暖。

四、需要解決的幾個問題

一是原四套班子領導外出參觀學習的問題?，F(xiàn)有原四套班子離退休領導29人，對外出參觀學習的要求比較迫切，兄弟縣市的豐城市每年都組織到省外參觀學習，奉新、上高縣也組織過，銅鼓縣去年組織過到香港，高安市還從未組織過到省外參觀。原四套班子領導退休人員不多，身體狀況還好，請求市委、政府考慮他們外出參觀學習的要求。二是加強退休干部的服務管理工作問題。當前，退休干部數(shù)量不斷增長，利益訴求不斷增多。按照中組發(fā)(20xx)10號文件，明確把退休干部納入老干部工作范圍，按照干部管理權(quán)限，對退休的科級領導干部，特別是曾任單位一把手的科級退休干部，如何加強服務和管理，如何組織開展活動，在小范圍探索試驗，在此基礎上經(jīng)驗，出臺一個具有操作性的規(guī)范性文件，讓科級退休干部感受到黨和政府的關懷。

全市干部教育培訓工作匯報材料篇九

近年來，xx市圍繞黨中央關于加強基層基礎工作的決策部署，緊扣“強富美高”新xx建設，堅持“干而論道”，扎實開展基層干部教育培訓，不斷提高廣大基層干部政治素養(yǎng)、專業(yè)能力和實戰(zhàn)本領，切實扛起“爭當表率、爭做示范、走在前列”的使命擔當。

一、緊扣實戰(zhàn)實效，把知行并進推進到基層。

根據(jù)不同類別、不同層次、不同崗位基層干部的職責和特點，突出政治訓練，注重實訓操練，有力推動干部以知促行、以行求知。

一是講好理論武裝第一課。堅持主體班次必單章培訓、專題培訓必深入解讀、最新精神必跟進學習，持續(xù)推進習近平新時代中國特色社會主義思想學習教育。堅持用身邊人身邊事強化教育引導，組織學員到高質(zhì)量發(fā)展實績突出的地方開展現(xiàn)場教學，搭建“初心學堂”等平臺開展學習交流。面向基層開發(fā)制作《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》等系列音頻課程，推動廣大基層干部學深悟透新思想。

二是講好鄉(xiāng)村振興特色課。根據(jù)資源稟賦和縣鄉(xiāng)地域特色，組織開展綠色蔬菜、休閑農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)電子商務等專題培訓，推動打造現(xiàn)代鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)體系。著眼建設美麗鄉(xiāng)村，開展全市鎮(zhèn)村布局規(guī)劃專題培訓。結(jié)合“萬企聯(lián)萬村、共走振興路”行動，組織開展全市村企聯(lián)建培訓。

三是講好基層治理主干課。堅持把xx市網(wǎng)格治理“仙林經(jīng)驗”、徐霞客鎮(zhèn)“1+4”基層治理模式、紅豆集團“三位一體”企業(yè)治理模式作為生動教材，推動形成“大數(shù)據(jù)+網(wǎng)格化+鐵腳板”社會治理新機制，在疫情防控中發(fā)揮了重要作用。分類開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道審批服務執(zhí)法人員政策法規(guī)和業(yè)務操作培訓，開發(fā)制作《十九大黨章知識精粹》微動漫和《民法典你我他》等系列視頻課程。

四是講好風險防范安全課。邀請優(yōu)秀調(diào)解員等講解實踐案例，開展矛盾糾紛調(diào)解、突發(fā)事件處置、媒體溝通等模擬實訓。深入開展縣鄉(xiāng)干部和一線監(jiān)管執(zhí)法人員安全生產(chǎn)大培訓，更好地統(tǒng)籌推進發(fā)展和安全。

二、緊扣共建共享，把優(yōu)質(zhì)資源匯聚到基層。

針對基層培訓資源短板和弱項，持續(xù)加大開發(fā)建設和整合力度，積極為基層干部教育培訓提供有力支撐。

一是師資課程向下拓展。著力打造一批符合基層實際、務實管用的課程教材，每年組織開展全市名師名課推選和評審工作，嚴格篩選并編印下發(fā)《xx市改革發(fā)展典型案例》，加大對精品課程支持開發(fā)力度。著力打造一支扎根在基層、活躍在一線的師資隊伍，在全市深入開展“尋找老支書精神”活動，把xxx名任職15年以上的老支書、首批xxx名市級示范村書記和“兩新”組織特級黨務工作者作為骨干師資。

二是渠道陣地向下扎根。制定實施進一步規(guī)范縣級黨校辦學10條舉措，組建成立xx市黨支部書記學院，專門給編制給職數(shù)實體化運行，目前已培訓各類黨支部書記xxxx人次。在市級層面選樹xx個黨支部書記工作室、xx個黨員教育實境課堂，帶動市縣兩級聯(lián)動選樹xxxx個工作室和實境課堂。

三是培訓經(jīng)費向下傾斜。扎實推進“定制村干”培育工程，每人每年給予xxxx元補助。市級財政連續(xù)xx年每年拿出xxxx萬元專項資金，支持“兩新”組織黨組織書記和黨建工作指導員教育培訓。開展“黨費暖基層”工程，使用xx億元市管黨費援建xxx個村黨群服務中心，為更多鄉(xiāng)村干部和黨員群眾學習教育提供便利場所。

三、緊扣創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，把有效體系構(gòu)筑到基層。

始終圍繞難點堵點抓改革求創(chuàng)新，著力解決工學矛盾、學用脫節(jié)等問題，打好基層干部教育培訓質(zhì)量攻堅戰(zhàn)。

一是用研判匹配供需。堅持把研判作為首要環(huán)節(jié)，科學分析綜合考核、巡察、政治體檢和需求調(diào)研結(jié)果，研究制定年度基層干部教育培訓重點內(nèi)容和項目。著力增強調(diào)訓科學性，所有機關部門調(diào)訓縣鄉(xiāng)干部實行申報備案制度，共調(diào)整或取消xxx個班次。

二是用督學激發(fā)動能。制定實施黨校主體班聯(lián)絡管理辦法，全面推行入學測試和畢業(yè)考試制度。建立健全專項理論補訓制度，對應知應會知識月度測試成績不合格、巡察過程中發(fā)現(xiàn)理論學習掌握或貫徹落實不到位的干部開展補訓。完善學員調(diào)訓辦法，每年安排xxx名左右鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記參加市委黨校主體班次學習。

三是用考核壓實責任。全市所有市縣都把教育培訓情況納入年度綜合考核指標體系并進行量化評分，完善基層黨建工作述職評議考核辦法，覆蓋各領域、各層級基層干部教育培訓。

全市干部教育培訓工作匯報材料篇十

20**年，我們按照加強黨員干部教育培訓的有關要求，以理想信念教育為主線，以提高黨員干部素質(zhì)，增強基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，發(fā)揮好黨組織和黨員干部作用為目的，不斷解放思想，開拓創(chuàng)新，積極開展形式多樣的教育培訓活動，公司黨員干部教育培訓工作，取得了較好的效果，總結(jié)如下：

我們把提高黨員的政治業(yè)務素質(zhì)，作為新時期黨的建設的一項戰(zhàn)略任務。始終把黨員干部的教育培訓作為加強黨員教育管理的治本之策，長久之計，在培訓方式上，堅持政治理論學習，學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨章、黨風廉政建設有關文件精神、法律法規(guī)等。

本年度，共進行了三次的教育。

在加強黨員教育管理工作中，我們注重建立和完善黨員教育管理工作各項制度，堅持用制度來規(guī)范黨員教育管理的行為。從日常教育管理，組織關系轉(zhuǎn)移、流動黨員、不合格黨員和違紀黨員的處理、責任追究等各方面進行了規(guī)范。同時，我們還就黨內(nèi)組織制度，黨員定期學習制度，三會一課制、民主生活會、民主評議黨員等各項制度進行了修訂和完善，黨支部能夠堅持每月正常組織一次以上活動，一年召開一次民主生活會、開展一次民主評議活動。各項制度的建立健全，進一步規(guī)范了黨員教育管理工作。

我們把加強領導作為黨員教育管理工作的關鍵，認真貫徹“從嚴治黨”的方針，切實履行好黨員教育管理工作責任、狠抓落實。一是落實黨建及黨員教育管理責任制。經(jīng)常研究并督促檢查，隨時掌握黨員思想狀況，有針對性地做好思想政治工作，將黨員教育管理常抓不懈、持之以恒，避免時緊時松的現(xiàn)象；二是強化教育管理。在對黨員教育管理中，嚴格制度，在明確教育對象、教育時間、教育內(nèi)容的同時，建立健全黨組織生活、黨員目標管理、民主評議黨員、爭先創(chuàng)優(yōu)等黨員教育管理制度，并在實踐中不斷探索、不斷完善，從制度上強化了黨員教育、管理、監(jiān)督工作為做好黨員教育培訓工作提供了有力的保證。

總體上看，我公司黨員培訓工作，已步入了制度化、規(guī)范化的軌道，黨員教育工作躍上了一個新臺階，提高到了一個新的水平，但也存在一些不容忽視的問題和薄弱環(huán)節(jié)。主要表現(xiàn)為學習材料比較少，獲取資料的時間總是滯后。

1、以“三個代表”重要思想為主線，全面加強黨員培訓教育工作。要進一步加強黨員的理論教育，以“三個代表”重要思想為主線，用科學的理論武裝廣大黨員的頭腦，引導大家樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產(chǎn)主義理想信念，從根本上增強貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性，使每個黨員在思想和行動上解決能否代表、如何代表的問題。

2、要豐富黨員干部教育培訓形式，適應當前形勢和發(fā)展的需要，準確掌握黨員的思想動態(tài)，改進培訓方式，利用豐富多彩、靈活多樣的教育形式，加強黨員教育的針對性，增強培訓的實效性。

3、樹立先進典型，發(fā)揮榜樣力量。采取以點帶面的方法，挖掘先進黨員的典型，總結(jié)典型經(jīng)驗。同時加大宣傳力度，宣傳先進黨組織和先進人物的典型事跡，使全體黨員在典型的帶動下奮發(fā)工作，銳意進取。

全市干部教育培訓工作匯報材料篇十一

干部教育培訓工作情況匯報近年來，我縣認真貫徹落實中央、自治區(qū)黨委和地委關于“大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部隊伍素質(zhì)”的總體部署要求，墨玉縣委、政府緊緊圍繞中心，服務大局，以提高各級領導干部的執(zhí)政能力和干部隊伍的整體素質(zhì)為重點，以實現(xiàn)大規(guī)模培訓干部的數(shù)量、質(zhì)量與效益的統(tǒng)一為目標，深入學習貫徹《干部教育條例》，不斷豐富培訓內(nèi)容，創(chuàng)新培訓方式，拓寬培訓渠道，強化培訓管理，提高培訓實效?，F(xiàn)將有關情況匯報如下：

（一）墨玉縣基本情況

墨玉縣位于塔克拉瑪干沙漠南緣，昆侖山北麓?？偯娣e2.56萬平方公里，轄1鎮(zhèn)15鄉(xiāng)364個行政村1619個村民小組，總?cè)丝?1.96萬。耕地面積52.48萬畝，人均占有耕地1.2畝。2010年全縣生產(chǎn)總值17.83億元，財政收入8166萬元，全社會固定資產(chǎn)投資完成12.5億元，農(nóng)牧民人均純收入2939.83元，是國家和自治區(qū)確定的重點扶貧開發(fā)縣之一。

（二）墨玉縣干部隊伍基本情況

截止目前，墨玉縣共有黨（工）委24個，基層黨支部614個（村黨支部361個），黨員14048名（少數(shù)民族黨員13080名，在職黨員3739名，農(nóng)牧民黨員9305名），全縣364個行政村共有村干部2056名。全縣行政事業(yè)單位共有在職在冊工作人員11828名，其中：漢族1511名，少數(shù)民族10317名；干部9226人，工人2602人?？萍壐刹?34名，其中：漢族267名，維吾爾族361名，其他少數(shù)民族6名。

（一）圍繞提高干部運用理論解決實際問題的能力，堅持開展以黨校為主陣地的系統(tǒng)培訓。

充分發(fā)揮各級黨校主陣地作用，舉辦多層次、多類型的培訓班，大規(guī)模地對人才培訓，分類進行思想政治教育、法律法規(guī)、知識經(jīng)濟和專業(yè)知識的培訓。2002年至今，縣委黨校共舉辦各類培訓班398期，培訓黨員、干部49455人次。近三年以來，在縣委黨校實施大批次培訓，舉辦了科級干部培訓班、中青年干部培訓班、“雙語”培訓班、村干部培訓班、領導干部菜單式培訓班等6個主題班次，對7362多名不同類型人才進行培訓。突出抓好黨校培訓的質(zhì)量和效果，不斷進行培訓方式方法的創(chuàng)新，給新時期黨校培訓工作注入了生機和活力。

1、突出思想的先進性。始終圍繞解放思想為主題，通過加強政治理論培訓，讓學員從馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論中吸取科學營養(yǎng)，并以“三個代表”的要求順應發(fā)展趨勢；用黨的路線、方針、政策把握時代特征；用政策法紀武裝頭腦，把握方向，確保思維方式與時俱進。

2、突出培訓的針對性和實效性。針對墨玉縣社會穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展、學員知識結(jié)構(gòu)和思想狀況，圍繞國家宏觀政策抓培訓，圍繞縣委中心工作抓培訓，圍繞社會穩(wěn)定抓培訓、圍繞經(jīng)濟發(fā)展抓培訓，注重了理論與實踐、學習與運用、現(xiàn)實與長遠的結(jié)合，既突出原理，又結(jié)合縣情，實現(xiàn)了學與用，思與行的統(tǒng)一。全縣各黨委、黨組、黨支部也按照要求，由主要領導帶頭組織開展政治理論學習，在全縣范圍內(nèi)形成以學促工，以工促學的良好氛圍。去年一年縣委中心組開展了15次學習，各級黨組織開展了近2萬次政治學習。

3、突出方法的科學性。在培訓內(nèi)容的設置上，注重課程科學性、結(jié)構(gòu)性和體系系統(tǒng)性，突出了“三個著眼于”，即著眼于馬克思主義理論的運用，著眼于對問題的理論思考，著眼于新的實踐和新的發(fā)展，不僅解決了思想上“搞什么”的問題，而且解決了方法上“怎么做”的問題；在培訓方法上，注重把握講授、自學、輔導、討論、交流、考試、考核、組織生活和黨性鍛煉等各個環(huán)節(jié)。在舉辦好各類班次的基礎上，我們嘗試菜單式教學，開展“自助式”選學。摸清干部關心什么、想學什么。開設黨建綜合、文化知識、衛(wèi)生知識、農(nóng)業(yè)知識、法律法規(guī)、城市經(jīng)濟、社會保障知識等7個專題講座，涉及90個培訓科目。今年以來，已舉辦黨建綜合專題9個科目的培訓班，培訓干部1379人次。采取“走出去，請進來”開放式教學模式，聘請了25位專家學者、經(jīng)濟能人、鄉(xiāng)土人才、部門負責人等社會知名人士為黨?？妥處煟瑐魇谥R和技能。在培訓手段上，運用了遠程網(wǎng)教學、多媒體教學等先進教學方法，增強了學習興趣和效果。

4、突出培訓管理的規(guī)范化。制定《墨玉縣干部教育培訓學分制考核管理辦法（試行）》，組織部、黨校負責培訓日常管理，將干部的培訓時間、內(nèi)容、出勤情況、學習成績、考評鑒定等情況進行登記，并歸入個人培訓檔案，建立干部學習培訓檔案庫。把干部學習培訓情況作為干部考察的重點內(nèi)容，作為單位年度工作業(yè)績考核和個人年度考核的重要依據(jù)，與評優(yōu)評先、獎懲使用相掛鉤，增強干部參加培訓的積極性和主動性，確保培訓質(zhì)量。同時，將干部教育培訓考核結(jié)果作為干部提拔、使用的重要參考條件。

針對干部在思想觀念上、工作方式上、知識視野上，與新形式發(fā)展要求存在著明顯的不適應，適時組織干部到重要崗位、經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和援疆省市學習、考察、鍛煉，提高干部綜合素質(zhì)的能力。一是圍繞社會穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展確定外出培訓對象和內(nèi)容，確定培訓對象按照突出重點，分批選派的原則，選派業(yè)務骨干到統(tǒng)戰(zhàn)宗教、信訪、公安部門、掛職鍛煉、到北疆經(jīng)濟發(fā)達城市掛職鍛煉、到援疆省市等對口相關部門掛職鍛煉。二是不斷創(chuàng)新培訓方式。由一般性參加考察向?qū)I(yè)化深造轉(zhuǎn)變，由考察學習向掛職鍛煉轉(zhuǎn)變，提高培訓的針對性和實效性。通過選派干部到援疆省市相關單位對口掛職，讓他們在關鍵崗位和復雜環(huán)境中接受鍛煉，強化對干部實際工作能力的培養(yǎng)，以此達到盡快提高干部綜合素質(zhì)的目的。目前全縣已選派3批干部到縣統(tǒng)戰(zhàn)宗教部門掛職鍛煉，共92人；2批干部到信訪部門掛職鍛煉，共12人；選派1批干部到公安部門掛職，共55人；共選派十三批異地掛職干部221人到北疆掛職，選47人到援疆省市掛職鍛煉。

樹立終生學習理念，建設學習型社會，是提高干部隊伍整體素質(zhì)的重要途徑。為此，在抓好全縣干部自覺參加脫產(chǎn)培訓的同時，把經(jīng)常性的自學擺在更加重要的位置，開展了爭創(chuàng)學習型機關、爭當知識型干部、爭做復合型人才為內(nèi)容的“三爭”學習活動。

1、圍繞工作大局定主題。干部學習工作由縣委組織部、縣委宣傳部組織和實施，每年初下發(fā)學習文件，對干部經(jīng)常性學習要求。每年幾個不同的學習主題，每月學習。在學習計劃中，除規(guī)定學習內(nèi)容、學習外，還的思考題，有型地推薦和配發(fā)學習書目和輔導材料，并對學習內(nèi)容考試抽查，檢驗學習。特別是今年對全縣674名科級領導干部惠民政策進行集中培訓，并進行考試，不及格者補考。

2、適應社會需求搞短訓。短期培訓是提高干部特別是主要領導干部解決實際問題能力的有效形式，具有時間短、見效快、成本低，實用性強的特點。根據(jù)干部的要求，多辦和快辦內(nèi)容、多樣的短訓班，培訓工作的靈活性和實用性。通過組織專題講座、經(jīng)驗交流、輔導報告等學習活動，定期邀請上級部門領導、地委黨校專家教授作專題報告，為廣大干部講授黨的路線方針政策，介紹外地改革發(fā)展的經(jīng)驗和科技、金融、貿(mào)易、法律等方面的知識，通過這種方式，把黨的基本理論與改革發(fā)展的成功經(jīng)驗和各方面的知識融為一體，注重學習的質(zhì)量和效果。近三年，邀請地委組織部、地委黨校及專業(yè)水平較強的領導干部到縣委黨校授課，開班理論主體培訓班3期，培訓125人次；科級干部培訓班12期，培訓1440人次，理論師資班9期，培訓288人次，舉辦雙語培訓班6期，培訓1200人次。此外，在縣委黨校開辦了“周末大講堂”，利用周六組織科級干部進行學習。通過遠程教育，開辦“網(wǎng)絡雙語課堂”，在電視臺舉辦講座，開設“一起學雙語”欄目，培訓覆蓋面，市場意識、科技意識和法紀意識，收視率達25萬人次。

3、強化干部在職自學。采取制定干部必讀書目，編印自學輔導材料，調(diào)閱自學讀書筆記，評比自學成果，建立干部自學檔案等行之有效的手段，增強干部自學的積極性、主動性、自覺性。同時，積極鼓勵干部積極參加上級黨委黨校以及各類高等院校開辦的學歷教育，嚴格把好質(zhì)量關，進一步提高干部的學歷層次和學識水平，使之成為某一方面具有一技之長的專業(yè)人才。目前，全縣科級干部中通過自學已有1名干部獲得研究生學歷，94名干部獲得大學學歷，41名干部獲得大專學歷。

當前，盡管我縣干部教育培訓工作取得了一定成績，但還存在著一些困難和問題，主要表現(xiàn)為：

（一）干部調(diào)訓難，參訓人員認識有偏差，培訓的效果還不夠理想。個別領導干部對干部教育培訓的必要性和重要性認識不足，“重使用、輕教育”思想嚴重。往往以工作走不開為由，不支持所在單位的干部尤其是骨干參加培訓，甚至找人代為參加培訓，形成了急需培訓的沒機會學、不需要培訓頻繁學的現(xiàn)象。同時，少數(shù)參訓干部學習意識淡化，參訓的主動性和自覺性不強。一些干部尚未把參加培訓真正擺到應有的位置，認為培訓不培訓對自身工作和政治進步影響不大，學習是虛的，抓工作才是實的，對參加培訓缺乏積極性和主動性。

（二）內(nèi)容方式仍顯滯后，吸引力不是很強。干部隊伍尤其是基層干部的年齡、文化基礎以及從事崗位存在較大的差異性，客觀上也對分類培訓、按需施教帶來了一定難度，培訓內(nèi)容也不得不因為兼顧面而放棄點，致使內(nèi)容的選擇難有側(cè)重。在培訓方法比較單一，雙向交流不夠，學員在培訓中的主體地位和成人化教學的特點沒有充分體現(xiàn)出來。同時，教學手段比較落后，現(xiàn)代教學手段運用不多。.

（三）激勵約束機制不健全，干部內(nèi)在的學習動力沒有完全激發(fā)出來。在實施培訓管理過程中存在法不責眾的狀況，剛性規(guī)定經(jīng)不起眾多復雜的特殊情況的沖擊。同時，行政手段多，經(jīng)濟手段少，不同手段對不同對象的調(diào)控方面探索實踐得不夠，干部學習的績效情況沒有真正很好地與干部晉升、任用等切身利益掛起鉤來，干部需要學習的緊迫感、危機感不強。

（四）教師隊伍知識老化，師資力量比較薄弱。師資隊伍缺乏必要的競爭機制，存在教學質(zhì)量提高與學員需求增長不同步的狀況，尤其理論與實際的結(jié)合上存在一刀切的狀況。黨校教師信息來源少，知識更新慢，外派培訓機會少，加之現(xiàn)在黨員干部的知識水平、理論水平、思想認識、社會經(jīng)歷等大有提高，個別教師有時出現(xiàn)教得很吃力的現(xiàn)象。

（五）縣委黨校建設資金短缺。墨玉縣經(jīng)濟發(fā)展相對滯后，財政收入較少，地方財力十分有限。用于縣委黨校建設的經(jīng)費十分有限，黨校調(diào)研經(jīng)費嚴重缺乏，造成黨校教師理論與實際相脫節(jié)，妨礙教師提高教學水平，嚴重制約著黨校的發(fā)展。

在下步工作中將進一步推進干部教育的改革創(chuàng)新工作，創(chuàng)新干部教育培訓理念，完善培訓項目工作流程，突出抓好重要干部、高層次人才和急需人才的培訓，深化黨校主體班次教學管理改革，推行干部自主選學制度，加快干部教育培訓信息化建設，加大干部教育培訓資源整合力度，健全干部教育培訓考核激勵機制，營造有利于干部教育培訓創(chuàng)新的環(huán)境和氛圍。

（一）理論與實踐統(tǒng)一，學習與應用結(jié)合。著眼于經(jīng)濟社會發(fā)展現(xiàn)狀，緊密聯(lián)系政府職能的新變化，認真對照，開展自我再認識活動;強化措施，把理論學習落實到實處;學以致用，創(chuàng)造性地開展工作。

（二）結(jié)合現(xiàn)狀，制定科學的教育培訓實施規(guī)劃。立足實際，對干部培訓有明確的近期目標和遠景展望，以崗位職責為核心，明確不同級次干部、不同年齡干部、同一級次不同崗位干部的培訓目標。

（三）建立統(tǒng)籌教學工作機制。切實發(fā)揮縣干部教育培訓工作領導小組牽頭作用，對全縣干部教育培訓進行統(tǒng)一協(xié)調(diào)，全縣各單位、各部門舉辦培訓班報縣干部教育培訓工作領導小組批準，由縣委黨校負責具體落實。不斷增加師資培訓資金，整合培訓資金，對全縣干部教育培訓經(jīng)費全部納入縣干部教育培訓工作領導小組統(tǒng)一管理。

（四）實施人才強校戰(zhàn)略。積極推進黨校組織人事制度改革，形成有利于人才脫穎而出、優(yōu)勝劣汰的用人機制和教職工流動機制。對現(xiàn)有教師進行一次清理，對不適宜繼續(xù)在黨校任教人員分流到其他單位。對新進黨校的教師采取公開考試的形式進行選調(diào)。進一步做好考核獎勵制度，積極鼓勵教師參與各種黨建研討會和調(diào)研活動，逐步推行工作業(yè)績和薪酬掛鉤。積極探索適應新形勢，新任務要求的培訓機制，不斷加強教學，提高教學質(zhì)量。建立培訓師資庫，按照專兼結(jié)合的原則，聘請實踐經(jīng)驗豐富、理論水平高、善于課堂講授的黨政領導干部、高校教師、企業(yè)管理人員和專家學者擔任兼職教師，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)師資資源共享。

（五）創(chuàng)新教學形式和培訓方式。要根據(jù)培訓對象和培訓內(nèi)容的特點，創(chuàng)新培訓方式，積極推行“菜單式”自選培訓模式，改變傳統(tǒng)的“填鴨式、滿堂灌”的單一培訓方法。

（六）激勵約束機制，強化保障措施抓考評。部內(nèi)在的學習動力沒有完全激發(fā)出來。對干部培訓工作作了總體規(guī)劃，要求干部培訓與干部晉升、任用等切身利益掛鉤，要求干部在述職報告中要客觀求實地反映自學和參加黨校（黨組）中心學習組的學習情況，在干部考察時，要對干部理論學習的書目、筆記、心得，記錄材料抽查審核，在考察材料中被考察的學習情況要評價，將干部學習培訓情況與年度考核、任職、職稱評審、提拔晉升的條件。

（七）加強與對口援疆省市聯(lián)系。充分利用對口援疆機會，縣黨校積極爭取對口援疆省市的支持，與對口援疆省市黨校締結(jié)友好黨校，加強交流溝通，采取“請進來”和“走出去”的方式，加強與援疆省市黨校的聯(lián)系。擴大選派到援疆省市掛職培訓力度，通過對口援疆省市學習進修，跟班學習、掛職鍛煉，提高各級干部業(yè)務水平。

全市干部教育培訓工作匯報材料篇十二

如果想要建一座質(zhì)量優(yōu)的大橋，首先要把橋基給建好，沒有一個好的橋基，即使橋建的再完美也只是一個空殼而已。同樣我們作為一個好的干部也是這樣，專業(yè)知識是保證工作激情的基礎所在。當今正是知識競爭的年代，沒有扎實的專業(yè)知識就不能在同學們中樹立威信。學習能力是我們大學生一個很重要的能力素質(zhì)。從一定程度上說學生干部是同學們學習的榜樣，成績一塌糊涂能夠真正讓人信服進而起到帶頭作用嗎？另外，現(xiàn)在學生干部中存在有一些人，只是顧著學習，把工作晾在一邊，到最后一走了之。這種行為是不負責任的。所以能否把學習和工作安排妥當是衡量一個學生干部是否合格的重要標準。

這主要是要有博大的胸懷。身為一名學生干部，要經(jīng)常和同學共處，關心同學們的生活學習，工作，不要怕別人超越自己；自己有缺點就要有自知之明，當別人批評你的時候要虛心聽取不要心懷不悅。學生干部之間取長補短，一個團體才有每個人發(fā)揮的地方，才能發(fā)揮團體的最大作用。

首先是策劃能力，要做到這一點首先要善于思考。學生干部是協(xié)助學校管理好學生的助手，許多重大活動都是由學生干部組織實施的。學生干部要思考如何開展工作，怎樣才能干得更好，這樣才能控制、改進和創(chuàng)新。其次是協(xié)調(diào)能力。這如同潤滑劑一樣可使你和領導、老師、同事及學生關系更融洽。要善于真心地微笑，因為這樣可能會受到意想不到的效果；要虛心聽取別人的意見，三個臭皮匠總頂?shù)眠^一個諸葛亮吧；及時幫助學生解決問題，哪怕是一件很不起眼的小事，但是我們要明白細微之處總關乎情字??！同樣責任心也是最重要的一點，沒有責任心的干部絕對不會高效率、高質(zhì)量的完成工作。

通過這兩天的培訓，讓我們受益匪淺，讓我們重新認識到自己的不足，也為我們以后的工作，指導了方向。相信通過這次學習，都能明白作為一個優(yōu)異的班干部的職責，也相信在自己的努力下，一定可以做一個出色的班干部！加油！

全市干部教育培訓工作匯報材料篇十三

培訓就是培養(yǎng)+訓練，通過培養(yǎng)加訓練使受訓者掌握某種技能的方式，國內(nèi)培訓主要以技能培訓為主，側(cè)重于行為之前。以下是為大家整理的關于,歡迎大家前來參考查閱！

【篇一】干部教育培訓工作情況匯報

在上級部門的正確領導下，我校貫徹落實教育規(guī)劃綱要，切實加強對教職工的教育培訓工作，做到把教職工的教育培訓工作與學校教學工作同布置、同檢查、同考核，既提高了教職工的政治思想覺悟與工作業(yè)務技能，又促進了學校教學工作的發(fā)展，取得了教育培訓與教學工作同發(fā)展、同促進的良好成績。現(xiàn)將我校20_年特別是黨的_大以來的教育培訓工作情況總結(jié)如下：

我校認真學習中央和上級部門有關干部教育培訓工作的系列文件精神，充分認識到教育培訓是提高教職工政治思想素質(zhì)和業(yè)務工作能力的根本途徑，只有不斷加強教育培訓工作的力度，才能不斷提高教職工綜合素質(zhì)，完成中職教學任務，培養(yǎng)出合格的中職學生，成為中國特色社會主義事業(yè)的建設人才。為此，我校按照教育規(guī)劃綱要的要求，認真抓好教職工的教育培訓工作，確保取得教育培訓工作的實際成效，促進教職工綜合素質(zhì)全面提高。

自20_年來，我校按照教育規(guī)劃綱要的要求，每年初制定教職工的教育培訓工作計劃，確定教育培訓任務，每年連貫，保持教育培訓的連續(xù)性與持續(xù)性。至目前，所有教育培訓任務已全面完成，有效提高教職工的政治思想覺悟與工作業(yè)務技能，為中職教育堅持黨的教育方針，教育培養(yǎng)好中職學生，為社會主義建設事業(yè)服務奠定了堅實基礎。

我校按照教育規(guī)劃綱要的要求，在教育培訓工作中，明確內(nèi)容，注重效果。一是提高教職工的政治素質(zhì)。組織教職工認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀等中國特色社會主義理論，認真學習黨的_大精神，認真學習上級部門的相關文件政策和工作精神，著力提高教職工的政治素質(zhì)，使教職工具有堅定的政治立場，擁護黨的領導，維護黨的尊嚴，聽從黨的指揮，把黨性觀念扎根于內(nèi)心深處，融入靈魂，形影不移，做到思想上不動搖，行動上不出錯，永遠跟黨走有中國特色的社會主義道路;做到愛黨愛國愛民，銘記黨帶領全國人民前赴后繼、艱苦奮戰(zhàn)，取得“革命、建設、改革”勝利的豐功偉績，熱愛歷史悠久、疆域遼闊的偉大祖國，熱愛勤勞儉樸、聰明智慧的偉大人民，以黨的宗旨為宗旨，以祖國的利益為利益，以人民的事業(yè)為事業(yè)，站在黨、祖國、人民的立場上，努力做好教學工作。二是提高教職工的業(yè)務素質(zhì)。組織教師認真學習鉆研業(yè)務，積極參加教研教改，增強教學業(yè)務技能，不斷提高教書育人水平，努力實踐素質(zhì)教育，以人為本，面向全體學生，全心全意為學生服務，保證各項教學工作的質(zhì)量，培養(yǎng)出合格、適應建設事業(yè)需要的中職學生。三是提高教職工的師德師風。通過教育培訓，使每個教職工樹立良好的師德形象，具有崇高的精神境界，做到以德立身、以身立教，具有默默無聞的奉獻精神，甘為人梯，象“春蠶”吐盡青絲，象“蠟燭”化成灰燼，把畢生獻給事業(yè)，獻給學生;具有強烈的事業(yè)心和責任感，把全部身心投入到教育教學工作上，既教書又育人，做到為人師表，把教育事業(yè)作為自己的終身職業(yè)，樹立良好的職業(yè)道德，為中職教育事業(yè)發(fā)展奉獻力量。

我校嚴格教育培訓紀律，做到全員參與，用紀律要求約束、用績效考核規(guī)范，達到參與積極，整齊劃一，效果明顯。一是實行教育培訓簽到制。在教育培訓過程中由校辦公室清點簽到，無特殊原因未按規(guī)定參加者給予通報批評。二是實行教育培訓抽查制。由校辦公室對教育培訓情況進行抽查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正，不合格的要整改。三是實行教育培訓考核制。對在每次教育培訓檢查中發(fā)現(xiàn)的缺勤、遲到、早退人員，均由辦公室造冊記錄，計入個人年底績效考核成績。通過嚴格學習紀律，提高了全校教職工的學習積極性，形成良好學習習慣，成為自覺的行為，建立起全員參與學習的濃厚氛圍，比學習、比業(yè)績、比工作蔚然成風。

我校狠抓教育培訓雖然取得了較好成績，但也存在一些不足問題，主要是部分教師重教學工作輕教育培訓，如何把教學工作和教育培訓有機結(jié)合起來，使教學工作和教育培訓兩不誤、兩促進做得不夠。今后，我校要進一步加強對教職工的教育，使教職工明確教育培訓與教學工作同等重要，統(tǒng)籌兼顧地安排好教學工作和教育培訓。通過提高教學要求，使教職工感到自身知識與技能的不足，增強自覺參加教育培訓的緊迫感，積極努力抓好教育培訓工作;通過教育培訓，提高教職工的綜合素質(zhì)，促進教學工作發(fā)展，提高教學成績，培養(yǎng)出合格優(yōu)秀的中職生。

我校真抓實干，在教職工教育培訓上取得了較好成績，促進學校教學工作發(fā)展。在取得成績的基礎上，我校深刻認識到教職工教育培訓是長期的任務，必須持續(xù)堅持下去。今后，我校要繼續(xù)加強教職工教育培訓工作，按照上級部門的要求，把教職工教育培訓工作提高到一個新的水平，為促進我校教學工作的全面發(fā)展提供堅強的智力保證。

【篇二】干部教育培訓工作情況匯報

為深入貫徹落實黨的十八大精神，培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊伍，根據(jù)《20xx-20xx年覃塘區(qū)干部教育培訓規(guī)劃》，用心開展了干部教育培訓工作，取得了顯著成效。

一年來，機關事務局十分重視干部的教育培訓工作，始終把它當作加強干部隊伍建設、提高干部隊伍素質(zhì)的一個重要環(huán)節(jié)來抓，做到措施有力，工作到位。

一是制定詳細的教育培訓計劃。年初，針對我局的實際狀況，以加強中國特色社會主義理論體系學習為首要任務，全面推進理論武裝、黨性教育、潛力培訓和知識更新，制訂了《覃塘區(qū)機關事務管理局20xx年干部教育培訓計劃》，對干部培訓的任務、目標、資料、培訓經(jīng)費等作了詳細的規(guī)定，保證了教育培訓計劃的全面實施。

二是領導干部帶頭學，干部自覺學。認真貫徹執(zhí)行學習制度，根據(jù)區(qū)委20xx年理論學習計劃，完成四次專題理論學習規(guī)定動作外，還用心組織開展了黨的群眾路線教育實踐活動四次理論集中學習和開展“堅定理想信念，堅守組織紀律”黨風廉政主題教育活動。我們重點學習了《黨的群眾路線——重要論述選編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《厲行節(jié)約、反對鋪張浪費——重要論述選編》及十八大、十八屆三中、四中全會精神和中央領導同志的重要講話，學習領導科學和現(xiàn)代科學知識等。并結(jié)合本局實際，組織干部職工學習《機關事務管理條例》、《公共機構(gòu)節(jié)能管理條例》、《道路交通安全法》等業(yè)務知識。在局領導的帶動下，全局干部提高了學習的自覺性，變要我學為我要學，不僅僅努力學習政治理論，而且還結(jié)合工作實際，認真學習各種業(yè)務知識，全局上下構(gòu)成了濃厚的學習氛圍。透過理論和業(yè)務學習，廣大干部理想信念更加堅定、理論素養(yǎng)不斷提高、黨性修養(yǎng)切實增強、工作作風明顯改善、德才素質(zhì)和履職潛力顯著提升。

三是建立健全管理機制，使干部的教育培訓工作走上制度化、規(guī)范化的軌道。首先建立了干部教育培訓的管理機構(gòu)，成立了由呂彩蘭局長任干部教育培訓工作領導小組組長、分管領導任副組長的領導機構(gòu)，為干部教育培訓工作帶給了組織保證。第二，嚴格執(zhí)行學習登記和考勤制度。要求全局干部每季度集中學習與平時自學相結(jié)合的學習方式，并建立學習登記簿，對學習的資料和人員進行登記。第三，明確工作任務，把干部培訓工作納入每年工作目標職責制，納入領導干部年終考核資料。

在干部的教育培訓中，我們注意針對不一樣類型干部的特點，安排不一樣的學習資料，提出不一樣的要求，做到層次分明，重點突出。

一是區(qū)分層次，抓好各類干部的教育培訓。局領導干部主要是抓好黨組理論學習制度的落實，同時用心參加上級機關舉辦培訓班的培訓工作。一年來，局黨組多次組織理論集中學習，選送局領導干部參加上級機關舉辦的各種培訓班，如呂彩蘭局長和鄭南演副局長分批次參加了由自治區(qū)機關事務局組織的《20xx年機關事務管理系統(tǒng)領導干部綜合潛力提升高級研修班》以及市機關事務局舉辦的公共機構(gòu)節(jié)能工作培訓班;對于其他干部，主要是采取集中培訓與自學相結(jié)合，或舉辦專題講座、播放電教片等方法進行，以此強化教育培訓的效果，強化政治理論教育，提高理論素養(yǎng)。

二是突出重點，保證培訓質(zhì)量。首先，重點抓好領導干部，努力造就一支高素質(zhì)的干部隊伍。在強化理論學習和業(yè)務培訓的同時，我們還注意引導青年干部到艱苦地方去理解實踐鍛煉。如今年選派了3名干部職工擔任覃塘區(qū)“美麗廣西”鄉(xiāng)村建設(扶貧)工作隊員，參加各種專項工作，讓他們在艱苦環(huán)境經(jīng)受考驗和磨練，在實踐中增長才干。其次，重點抓好政治理論的培訓。組織廣大干部深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和黨的十八大以來習近平同志一系列重要講話精神，引導干部深刻領會中國特色社會主義的科學，準確把握奪取中國特色社會主義新勝利的基本要求，把握理論的科學體系，深入淺出理解精神實質(zhì)，教育廣大干部講政治、講大局、講正氣，把握堅定正確的政治方向、政治立場、政治觀點，自覺遵守政治紀律，提高政治鑒別力和政治敏銳性。同時，用心組織和引導干部學習法律、電子政務等各方面知識，透過舉辦講座對干部進行廉潔奉公、艱苦奮斗等優(yōu)良傳統(tǒng)教育，教育廣大干部較好地樹立正確的世界觀、人生觀和敬崗愛業(yè)精神。

在教育培訓中，我們注意及時總結(jié)經(jīng)驗，用心探索培訓途徑，不斷改善培訓方法，結(jié)合工作實際有針對性地安排培訓資料，在注重培訓實效上下功夫。

一是堅持集中培訓與在職自學相結(jié)合，采取多種途徑，靈活多樣地進行教育培訓。在抓好干部集中培訓的同時，注意引導廣大干部堅持在職自學各種理論業(yè)務知識，在全局構(gòu)成良好的學習氛圍。

二是結(jié)合工作實際，有針對性地安排培訓資料。參加第二批黨的群眾路線教育實踐活動后，及時組織全體干部學習《黨的群眾路線——重要論述選編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《厲行節(jié)約、反對鋪張浪費——重要論述選編》及十八大、十八屆三中、四中全會精神和中央領導同志的重要講話;在黨風廉政教育中，用心開展了“堅定理想信念，堅守組織紀律”黨風廉政主題教育活動，充分利用廉政教育基地、電教片等正反典型的教育，抓好干部的廉政教育工作。經(jīng)過開展教育活動，使黨員干部進一步牢記黨的宗旨，樹立黨為公、執(zhí)政為民和艱苦奮斗的思想，增強了法紀觀念和廉潔從政意識，進一步筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線。

三是堅持理論聯(lián)系實際，提高解決現(xiàn)實問題的潛力。在干部教育培訓中，我們始終貫徹“學馬列要精，要管用的”原則，堅持學習理論與研究社會主義現(xiàn)代化建設的實際問題相結(jié)合，學以致用，提高干部的整體素質(zhì)。要求局領導班子成員結(jié)合工作實際，撰寫1篇調(diào)研文章，領導干部確實把學習到的理論知識運用到實踐中去，不斷創(chuàng)新，努力進取。

我局干部教育培訓工作還存在一些問題，與上級的要求還有必須的差距。如干部教育培訓還不夠規(guī)范、不夠系統(tǒng)，個別同志參加培訓的用心性還不夠高。

20xx年，繼續(xù)按照《20xx-20xx年覃塘區(qū)干部教育培訓規(guī)劃》，組織開展我局的干部教育培訓工作。重點以以下主要資料開展干部教育培訓：

(一)深入開展馬克思主義基本原理學習培訓。組織廣大干部深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想，引導干部深入理解馬克思列寧主義、毛澤東思想的精神實質(zhì)和思想精髓，掌握基本原理和科學體系，深化對共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設規(guī)律、人類社會發(fā)展規(guī)律的認識，堅定對馬克思主義的信仰、對社會主義和共產(chǎn)主義的信念，增強運用馬克思主義立場、觀點、方法分析解決問題的潛力。

(二)突出抓好中國特色社會主義理論體系學習培訓。組織廣大干部深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和黨的十八大以來習近平同志一系列重要講話精神，引導干部深刻領會中國特色社會主義的科學，準確把握奪取中國特色社會主義新勝利的基本要求，增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信，矢志不渝為中國特色社會主義共同理想而奮斗。

(三)大力加強黨性黨風黨紀和黨史國史教育。加強黨章學習培訓，引導廣大黨員干部把黨章作為加強黨性修養(yǎng)的根本標準，自覺遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章。加強黨的紀律個性是政治紀律教育，引導干部堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經(jīng)驗、基本要求，在思想上政治上行動上始終同以習近平同志為總書記的黨中央持續(xù)高度一致，堅決維護中央，確保中央政令暢通。突出馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線教育，引導干部牢固樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，增強宗旨意識和公仆意識。加強作風教育，引導干部牢記“兩個務必”，認真落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，切實做到求真務實、艱苦奮斗、勤儉節(jié)約。加強反腐倡廉教育，引導干部持續(xù)廉潔操守，筑牢拒腐防變思想防線，提高抵御腐敗風險的潛力。加強黨史國史教育，把黨史國史教育與世情國情黨情教育結(jié)合起來，引導干部增強憂患意識、使命意識，自覺為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。

(四)深入開展社會主義核心價值體系教育。組織廣大干部深入學習社會主義核心價值體系，引導他們把握其科學和實踐要求，自覺轉(zhuǎn)化為精神信仰，自覺踐行社會主義核心價值觀。

(五)著力加強推動科學發(fā)展?jié)摿ε囵B(yǎng)。大力開展經(jīng)濟體制改革、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整、城鄉(xiāng)發(fā)展一體化、開放型經(jīng)濟以及推動中國特色新型工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化等方面的培訓，提高干部加快完善社會主義市場經(jīng)濟體制和加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的本領。

(六)用心開展各種知識教育。著眼于提高干部履行崗位職責的素質(zhì)和潛力，結(jié)合實際工作需要，廣泛開展經(jīng)濟、政治、文化、社會、生態(tài)和哲學、歷史、科技、法律、軍事、國際等方面知識個性是各種新知識新技能的培訓，繼續(xù)開展《公共機構(gòu)節(jié)能》、《機關事務管理條例》、《道路交通安全法》等業(yè)務知識培訓，幫忙干部優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)、拓寬眼界思路、樹立全球視野、提高科學人文素養(yǎng)。加強國防和軍隊建設、公共外交、民族宗教、安全保密和心理健康等方面的教育。

【篇三】干部教育培訓工作情況匯報

20xx年，我們按照加強黨員干部教育培訓的有關要求，以理想信念教育為主線，以提高黨員干部素質(zhì)，增強基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，發(fā)揮好黨組織和黨員干部作用為目的，不斷解放思想，開拓創(chuàng)新，積極開展形式多樣的教育培訓活動，公司黨員干部教育培訓工作，取得了較好的效果，總結(jié)如下：

我們把提高黨員的政治業(yè)務素質(zhì)，作為新時期黨的建設的一項戰(zhàn)略任務。始終把黨員干部的教育培訓作為加強黨員教育管理的治本之策，長久之計，在培訓方式上，堅持政治理論學習，學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨章、黨風廉政建設有關文件精神、法律法規(guī)等。

本年度，共進行了三次的教育。

在加強黨員教育管理工作中，我們注重建立和完善黨員教育管理工作各項制度，堅持用制度來規(guī)范黨員教育管理的行為。從日常教育管理，組織關系轉(zhuǎn)移、流動黨員、不合格黨員和違紀黨員的處理、責任追究等各方面進行了規(guī)范。同時，我們還就黨內(nèi)組織制度，黨員定期學習制度，三會一課制、民主生活會、民主評議黨員等各項制度進行了修訂和完善，黨支部能夠堅持每月正常組織一次以上活動，一年召開一次民主生活會、開展一次民主評議活動。各項制度的建立健全，進一步規(guī)范了黨員教育管理工作。

我們把加強領導作為黨員教育管理工作的關鍵，認真貫徹“從嚴治黨”的方針，切實履行好黨員教育管理工作責任、狠抓落實。一是落實黨建及黨員教育管理責任制。經(jīng)常研究并督促檢查，隨時掌握黨員思想狀況，有針對性地做好思想政治工作，將黨員教育管理常抓不懈、持之以恒，避免時緊時松的現(xiàn)象；二是強化教育管理。在對黨員教育管理中，嚴格制度，在明確教育對象、教育時間、教育內(nèi)容的同時，建立健全黨組織生活、黨員目標管理、民主評議黨員、爭先創(chuàng)優(yōu)等黨員教育管理制度，并在實踐中不斷探索、不斷完善，從制度上強化了黨員教育、管理、監(jiān)督工作為做好黨員教育培訓工作提供了有力的保證。

總體上看，我公司黨員培訓工作，已步入了制度化、規(guī)范化的軌道，黨員教育工作躍上了一個新臺階，提高到了一個新的水平，但也存在一些不容忽視的問題和薄弱環(huán)節(jié)。主要表現(xiàn)為學習材料比較少，獲取資料的時間總是滯后。

1、以“三個代表”重要思想為主線，全面加強黨員培訓教育工作。要進一步加強黨員的理論教育，以“三個代表”重要思想為主線，用科學的理論武裝廣大黨員的頭腦，引導大家樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產(chǎn)主義理想信念，從根本上增強貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性，使每個黨員在思想和行動上解決能否代表、如何代表的問題。

2、要豐富黨員干部教育培訓形式，適應當前形勢和發(fā)展的需要，準確掌握黨員的思想動態(tài)，改進培訓方式，利用豐富多彩、靈活多樣的教育形式，加強黨員教育的針對性，增強培訓的實效性。

3、樹立先進典型，發(fā)揮榜樣力量。采取以點帶面的方法，挖掘先進黨員的典型，總結(jié)典型經(jīng)驗。同時加大宣傳力度，宣傳先進黨組織和先進人物的典型事跡，使全體黨員在典型的帶動下奮發(fā)工作，銳意進取。

全市干部教育培訓工作匯報材料篇十四

兩年來，在縣委的領導下，我縣認真貫徹落實市委、縣委關于干部培訓工作的一系列文件精神，以努力建設高素質(zhì)干部隊伍為目標，積極探索新形勢下干部培訓新路子，對全縣衛(wèi)生干部進行了多渠道、多層次、多類型的培訓，使全縣衛(wèi)生干部隊伍的整體素質(zhì)有了顯著提高，對全縣衛(wèi)生系統(tǒng)兩個文明建設起了積極的促進作用。

一、干部教育培訓工作基本情況

衛(wèi)生系統(tǒng)目前有在職干部508中衛(wèi)生局機關干部5，各醫(yī)療衛(wèi)生單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員503人。本局部門辦班4期，參訓學員137人；參加區(qū)、市等部門辦班8期，參訓學員47人；醫(yī)療衛(wèi)生單位各自辦班共30期，參訓學員1560人次。培訓中層干部33人；舉辦計劃免疫技術(shù)、突發(fā)性公共衛(wèi)生事件處理、母嬰安全工程培訓班各6期，培訓210人次。各醫(yī)療衛(wèi)生單位舉辦各類培訓班35期，培訓黨政干部、專業(yè)技術(shù)人員、后勤管理人員2356人次。全縣各醫(yī)療衛(wèi)生單位還積極認真選派干部、醫(yī)務人員119人次，參加區(qū)、市有關部門舉辦的各類崗位業(yè)務培訓班，較好地完成了―20干部培訓任務。

二、干部教育培訓工作的主要做法

我縣衛(wèi)生系統(tǒng)的干部教育培訓工作始終圍繞提高干部隊伍素質(zhì)、提高黨的執(zhí)政能力和水平、保證黨的事業(yè)興旺發(fā)達、促進全縣經(jīng)濟社會長遠發(fā)展和衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展來進行。培訓干部工作的目標是：與時俱進、開拓創(chuàng)新，建設一支適應新形勢要求的政治過硬、知識面廣、能力較強、數(shù)量充足的高素質(zhì)干部隊伍。在開展在職干部全員培訓工作中，堅持以創(chuàng)新的精神，不斷豐富干部教育培訓的內(nèi)容，探索新的方式、方法，努力構(gòu)建干部教育培訓工作新格局。我們主要采取了以下措施：

1、加強領導。衛(wèi)生局領導高度重視干部教育培訓工作，站在保證黨的事業(yè)興旺發(fā)達、促進全縣經(jīng)濟社會長遠發(fā)展和衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，把在職干部全員工作提上重要議事日程。及時調(diào)整和充實了衛(wèi)生系統(tǒng)干部教育培訓工作領導小組，為促進各醫(yī)療衛(wèi)生的干部培訓工作，衛(wèi)生局還把各單位人員進修、舉辦學術(shù)講座、進行病案講座等，要求作為各醫(yī)療衛(wèi)生單位年度目標考核的主要內(nèi)容進行考核，為開展在職干部全員培訓工作提供了組織保證。

2、制定培訓規(guī)劃。在縣干教領導小組的領導下，按照《蒙山縣―在職干部全員培訓計劃》要求，制訂了《年蒙山縣衛(wèi)生系統(tǒng)干部教育培訓工作計劃》，對全縣的衛(wèi)生干部教育培訓工作進行了統(tǒng)一部署，明確了干部教育培訓工作的具體要求。各醫(yī)療衛(wèi)生單位也相應制訂本單位的全員培訓實施方案。

3、選定培訓內(nèi)容。在進行在職干部全員培訓中，我們針對新形勢下干部多樣化的學習需求和針對衛(wèi)生干部專業(yè)性強、技術(shù)更新快的特點，主要培訓兩大塊內(nèi)容：一是思想政治和理想信念教育。把理論基礎、世界眼光、戰(zhàn)略思維、黨性修養(yǎng)四個方面作為培訓的基本內(nèi)容。二是知識更新和業(yè)務培訓。以使干部掌握新知識、新技能和新本領為出發(fā)點，根據(jù)我縣農(nóng)村工作實際，著重加強對計劃免疫、傳染病管理、非典、禽流感、艾滋病、食物中毒等專業(yè)知識的培訓，提高醫(yī)務人員對公共衛(wèi)生突發(fā)事件的能力。

4、建立培訓基地。一是利用縣委黨校這個干部教育培訓的主陣地，要有各單位做好統(tǒng)籌安排，保證重點培訓對象的參訓。二是建立培訓基地。把縣婦幼保健院、防疫站作為農(nóng)村衛(wèi)生工作培訓的主要陣地，定期培訓鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。三是積極拓展新的培訓渠道，衛(wèi)生局及縣直各醫(yī)療衛(wèi)生單位與區(qū)、市醫(yī)學院校以及區(qū)、市級醫(yī)院，如桂林醫(yī)學院、區(qū)第二人民醫(yī)院等建立了比較密切、穩(wěn)固的培訓協(xié)作關系，定期派出人員到這些醫(yī)院進修新的診療技術(shù)，不定期聘請上級醫(yī)院專家進行專題講座。

5、建立自己的師資隊伍。聘請局領導、醫(yī)院領導、衛(wèi)生院院長、業(yè)務科室負責人及專家分別擔任相應科目的授課教師，對有特殊要求的還要參加自治區(qū)和市級的培訓，從而保證了培訓的效果。師資要統(tǒng)一參加師資培訓。同時聘請上級醫(yī)院專家、醫(yī)學院校教授等幫助上課。

6、保障培訓經(jīng)費。衛(wèi)生局各醫(yī)療衛(wèi)生單位每年都列支有干部教育培訓經(jīng)費，對干部教育培訓均有經(jīng)費投入，有確保衛(wèi)生干部教育培訓工作的順利推進。

三、全員培訓工作取得的成效

通過開展對在職干部的全員培訓，加強了醫(yī)務人員的法紀教育和職業(yè)道德教育，全體醫(yī)務人員的世界觀、人生觀得到改造，有了正確的價值取向，敬崗愛業(yè)，勇于創(chuàng)新，刻苦鉆研業(yè)務，技術(shù)上精益求精，積極探索衛(wèi)生改革新路子，全力保障我縣人民群眾身體健康成為了廣大醫(yī)務工作者的積極行動。

一是行業(yè)風氣得到好轉(zhuǎn)，全縣醫(yī)務人員簽訂的《拒收紅包、提成、回扣，維護醫(yī)學圣潔倡議書》，自覺執(zhí)行《醫(yī)療機構(gòu)十五條便民措施》，把維護病人的權(quán)益和尊重病人、關心病人、服務病人成了醫(yī)務人員的自覺行動，沒有醫(yī)務人員收受“紅包”、“回扣”事件發(fā)生。各醫(yī)療單位積極參加藥品招標，降低藥品價格，讓利于群眾。參加招標金額占醫(yī)院用藥總額的90%以上，藥品讓利25萬多元。

二是可持續(xù)發(fā)民觀念得以樹立。積極籌措資金進行基礎設施建設，購買大型診療設備，扭轉(zhuǎn)了我縣醫(yī)療設備落后、基礎設施薄弱的.局面。投入300多萬元，完成了新圩衛(wèi)生院、西河衛(wèi)生院、縣疾控中心、縣醫(yī)院傳染病房新建項目；購進彩超等先進診療設備一批改善了就醫(yī)環(huán)境。

三是農(nóng)村衛(wèi)生工作的主動性增強。各醫(yī)療衛(wèi)生單位把工作的重點和著眼點放在農(nóng)村衛(wèi)生上，開展了創(chuàng)建愛嬰醫(yī)院、衛(wèi)生院和計免四室的建設，大力開展母嬰安全和計劃免疫等工作?？h醫(yī)院、中醫(yī)院、婦保院三家縣級醫(yī)院獲得愛嬰醫(yī)院稱號，陳壙鎮(zhèn)等5家衛(wèi)生院獲愛嬰衛(wèi)生院稱號，5家衛(wèi)生院計免四室規(guī)范化建設通過了驗收。婦幼衛(wèi)生、衛(wèi)生防疫工作得到了全面加強?！秲删V》指標中的21項衛(wèi)生指標，已達標17項，農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩率全市最高，計劃免疫“五苗”接種率90%以上，沒有發(fā)生重大傳染病流行和發(fā)生公共衛(wèi)生突發(fā)事件。

四、存在問題

2003―2004年我縣衛(wèi)生系統(tǒng)干部培訓工作取得了階段性成果，但也存在一些比較突出的問題。

1、各醫(yī)療衛(wèi)生單位干部培訓工作開展的還不夠平衡。少數(shù)培訓對象對干部學習的重要性、緊迫性認識不足，學習的自覺性、主動性不夠高。

2、學習的自覺性不夠高，學習的計劃性不夠強。

3、有的單位工作抓得不夠緊，信息反饋不及時，資料不能按規(guī)定要求準備和完善

4、培訓管理制度方面，急需建立健全激勵約束機制，激發(fā)和調(diào)動干部學習的自覺性和熱情。

五、今后工作打算

針對以上存在的問題，在的干部培訓工作中，決心進一步加強干部培訓工作，切實加強了對干部職工培訓教育工作的指導，在縣委的領導下，勤奮工作，開拓進取，為我縣衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展打下了堅實的基礎，我們將更加努力，下大力氣，培訓好干部，讓人人爭做學習型干部成為長期的工作來抓。

xx縣衛(wèi)生局

二oo五年三月一日

全市干部教育培訓工作匯報材料篇十五

在縣工會2004年工作會議上的發(fā)言

一、加強領導，健全機制

二、 加強職工業(yè)務技能培訓，加快專業(yè)人才隊伍建設

近幾年來，我們以建設“四有”職工隊伍為目標，加快各類專業(yè)人才為重點， 不斷提高職工文化、專業(yè)技術(shù)素質(zhì)，最大限度地調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性。

1、開展管理人員培訓。每年年初制定了管理人員基層經(jīng)理政治理論

培訓工作計劃

3、開展了崗前培訓和短期培訓班：我公司規(guī)定，凡新上崗職工必須進行崗前培訓，為此各單位對新招職工均進行了崗前培訓，使職工熟悉掌握本崗位必需的專業(yè)知識和技能后上崗。 2003年組織對長嶺飯店、小螺號飯莊40多名新招職工進行了崗位適應性培訓。與此同時我們還開展了專業(yè)人員繼續(xù)教育，每年組織他們參加縣培訓中心舉辦的公共知識培訓班，并組織參加由縣各主管部門舉辦的專業(yè)知識培訓，僅2000年至2003年，就有71人次參加并通過了繼續(xù)教育培訓和考核。

三、開展職工文化和法律知識培訓

21世紀以進入科技信息化時代，只有終身學習，不斷學習，才能提高對學科知識的理解和掌握，才能順應時代潮流，跟上社會發(fā)展步伐。為此我們在加強職工技術(shù)培訓同時鼓勵職工積極參加各類成人院校學習，要求各基層單位為職工學習盡力提供方便，合理安排工作與學習。2001年底公司黨委研究制定了延慶縣服務公司《關于在職干部參加成人教育有關問題的規(guī)定》，鼓勵在職干部參加成人教育，凡經(jīng)過單位允許參加學歷教育、職稱考評的，單位給予報銷一定的費用。目前，全公司已取得大中專以上學歷的干部、職工80人，參加各類成人高校在校學習的干部、職工30人，分別占職工總數(shù)的13.3%和5%，文化專業(yè)水平有了較快提高。

四、開展職工專業(yè)技術(shù)培訓取得了以下效果：

1、專業(yè)隊伍迅速壯大，技術(shù)實力不斷增強。截止到目前，全公司共有高中級技術(shù)人員238名，已達到職工總數(shù)的63%，其中，高級技師6名，技師34名，占專業(yè)隊伍總數(shù)的16.8%，高級師107名，高級以上專業(yè)人才占專業(yè)隊伍總數(shù)的61.8%。幾年來涌現(xiàn)了一大批優(yōu)秀人才，在近幾年市縣技術(shù)大賽上，酒店共有40名技術(shù)人員取得了團體和個人金、銀、銅、優(yōu)秀等獎項，為我縣贏得了榮譽。

3、有效促進了服務水平的提高。我公司各單位通過開展爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務活動全面推行了服務規(guī)范化、程序化，標準化 ，親情化服務，成為延慶縣服務窗口的旗幟。2000年至2002年我公司就有新風大酒店、燕春飯店兩個單位連續(xù)三年榮獲首都文明單位、首都衛(wèi)生紅旗單位、縣消費者滿意單位稱號，成為政府采購用餐會議定點單位。新風大酒店餐飲部、燕春飯店二樓包桌組還榮獲了市、縣級青年文明號，新風大酒店被評為縣級學習型企業(yè)光榮稱號。

4、促進了企業(yè)經(jīng)營管理水平的提高。由于公司培養(yǎng)了一批適應現(xiàn)代化管理的人才， 新風大酒店、燕春飯店等在財務管理、客房管理實行了計算機管理，特別是新風大酒店在服務公司系統(tǒng)基層單位第一個實現(xiàn)會計電算化管理，成為縣級會計二級達標單位，有效提高了財務管理水平；同時提高了企業(yè)管理質(zhì)量和水平，2002年先后開展了創(chuàng)綠色餐飲企業(yè)活動、iso9001質(zhì)量認證工作， 并且順利通過驗收，成為我縣第一家取得iso9001質(zhì)量管理體系認證的國有餐飲企業(yè)。使企業(yè)經(jīng)營管理由傳統(tǒng)的管理方式向現(xiàn)代化、科學化管理邁進了一大步。

以上是我們過去幾年開展職工技術(shù)培訓工作取得的成績，但是與上級領導和形勢發(fā)展的要求還有一定差距，我們決心在新的一年，發(fā)揚成績，克服不足，進一步貫徹落實黨的十六大和十六屆三中全會精神，踐行“三個代表”重要思想，把培養(yǎng)人才，加快人才隊伍建設作為企業(yè)發(fā)展的重要舉措， 加大對在職干部、職工的的培養(yǎng)教育力度，不斷提高全體干部、職工的整體水平，為企業(yè)發(fā)展提供人才保證和智力支持，為我縣產(chǎn)業(yè)化和城市化建設作出新的貢獻！

延慶縣服務公司工會

2004年2月1日

全市干部教育培訓工作匯報材料篇十六

20xx年，我廳老干部工作在廳黨組的高度重視下，在省委老干部局的具體指導下，深入學習貫徹全國、全省老干部局長會議精神，按照全年工作部署，認真落實老干部的政治待遇、生活待遇，積極開展一系列豐富、健康、有益活動，為老同志做了大量行之有效的管理服務工作。特別是宋廳長上任后，多次召開研究老干部工作會議，反復強調(diào)要從講政治的高度，遵從弘揚傳統(tǒng)美德的要求，認真落實好老干部的政治待遇和生活待遇，給予這一特殊群體以特殊照顧。宋廳長指出省直文化系統(tǒng)老同志多，高度重視和關心老干部工作，滿腔熱情做好服務工作是廳黨組的一貫要求，對老同志一定要在生活上多關照、政治上多關心，合理安排他們的學習和健康娛樂。廳黨組將定期向老同志通報工作，聽取他們的意見和建議，共同促進文化事業(yè)發(fā)展。

廳機關現(xiàn)有離休干部33人，退休人員45人。省直文化系統(tǒng)離退休人員共計1052人，分布在廳屬27個單位。其中，離休干部138人，退休人員914人(含5.12退休干部39人)。離休干部中，70歲以上108人，占離休干部總數(shù)78%;80歲以上27人，占離休干部總數(shù)19%;享受廳局級待遇17人;異地安置6人，接受外地安置1人。

(一)認真落實老干部政治待遇

1、以落實老干部政治待遇為重點，組織老干部參加各類政治學習，及時傳達中央、省里和文化廳有關文件精神。廳機關堅持兩年舉辦一期“省直文化系統(tǒng)老干部暑期讀書班” ，堅持每月10日過組織生活會。20xx年，在開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中,以支部為單位，離退休老黨員態(tài)度端正，自覺主動投身到先進性教育活動中去，并按照學習計劃，詳細做了讀書筆記，寫了心得體會，表現(xiàn)出很高的政治責任意識。

2、充分發(fā)揮老干部活動室作用。廳老干部活動中心不僅備有20多份報刊雜志，還配備了電視、電腦及各種活動器材，供離退休老同志學習和娛樂。在日常工作中，我們注重加強對活動中心的管理，健全各項規(guī)章制度，定期開展有益活動，使廳老干中心成為老干部集讀書閱報、學習娛樂、健身活動為一體的綜合場所，成為真正的“老干部之家” 。廳機關及直屬單位都為老同志訂閱了《中國老年報》、《福建老年報》等報刊。為使老同志老有所學，還積極支持老干部上老年大學，其學費一律給予實報實銷。

3、定期或不定期向老干部通報工作情況。我廳堅持每年召開兩次老干部座談、通報工作會，聽取他們對文化工作的意見和建議，發(fā)揮老同志參政議政的作用。20xx年上半年在保持共產(chǎn)黨員先進性教育整改提高階段，廳黨組成員及先進性教育辦公室有關責任人專門向廳機關老同志通報整改措施并聽取老同志的建議。

4、堅持做好走訪慰問和來信來訪工作。逢年過節(jié)和平時遇有生病住院的老同志，都能及時前往看望，并送去慰問品和慰問金，一年來共慰問老同志近百次。去年是中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利60周年紀念，文化系統(tǒng)有31名抗戰(zhàn)老戰(zhàn)士、老同志。廳領導在認真聽取老干科的專題匯報后，對慰問工作做了周密安排。在廳領導的帶領下，各處室負責人、直屬單位負責人紛紛登門慰問在榕及異地安置的抗戰(zhàn)老戰(zhàn)士、老同志，為他們送去慰問品、慰問金及抗戰(zhàn)紀念章，老同志十分感激。8月初，廳老干科和廳老體協(xié)還協(xié)同省新四軍研究會東進藝術(shù)團在省芳華越劇團聯(lián)合舉辦了紀念抗戰(zhàn)專場文藝演出，新上任的宋廳長與文化系統(tǒng)300多名離退休老同志一同觀看了演出，感懷那段艱苦偉大的歲月。

對老干部來信來訪中提出的問題和有關領導批示，我們都認真調(diào)查、研究、核實，想方設法盡力去辦。如廳機關離休干部李南軒同志因再婚引發(fā)出錯綜復雜的家庭矛盾，又如“六個院團”拖欠增資部分工資的來信來訪，等等。我們一方面耐心細致做好老同志的思想工作和政策解釋說明，另一方面及時上報有關領導，積極協(xié)調(diào)有關處室，盡最大力量予以妥善解決。

(二)狠抓老干部各項生活待遇的落實

1、確保“兩費”按時足額發(fā)放。每次遇到增資初始，我們都對廳屬單位堅持跟蹤檢查，掌握“兩費”落實情況，協(xié)調(diào)督促有關部門，盡可能避免拖欠。04及05年拖欠直屬單位“六個院團”的增資問題，經(jīng)廳計財處和老干科堅持跟蹤檢查督促，現(xiàn)已全部兌現(xiàn)。此外，為徹底解決廳屬企業(yè)離休干部“兩費”拖欠問題，廳計財處和老干科還多次與有關部門溝通、協(xié)調(diào)，并配合搞好企業(yè)“兩費”問題調(diào)研工作。經(jīng)多方努力，自20xx年下半年起，全部減免企業(yè)單位離休干部、5.12退休干部“兩費”繳交問題，每年可為廳屬企業(yè)單位節(jié)省20余萬元經(jīng)費，解決了企業(yè)的后顧之憂。

2、認真為老同志辦實事，做好服務工作。20xx年，我們共組織文化系統(tǒng)保健、非保健對象的健康體檢近100人次;幫助文化系統(tǒng)老同志審核報銷醫(yī)藥費20多萬元，更換離休干部乘車證，辦理老年優(yōu)待證，組織參加省直單位老干部第五屆金婚慶典活動等等。

3、在用車方面，基本能保證老干部的需求，保證集體活動用車?？紤]廳老干科原有車輛過于陳舊，不同程度地影響老同志用車需求。在05年保持先進性教育整改過程中，廳黨組決定給予更換新車輛，現(xiàn)已落實。廳辦公室還建立老干部用車值班制度。一年來共派車320多車次。

(三)精心組織，開展健康有益的老干部文體活動。

廳機關堅持組織離休干部兩年一次省外健康休養(yǎng)，一次省內(nèi)文化基礎設施考察，每年還安排幾次就近就地參觀改革開放建設成果。20xx年6月份，廳機關組織離休干部、5.12退休干部赴大連、煙臺、青島健康休養(yǎng)。10月份，組織退休干部前往福清一日游。

每逢重大節(jié)日，我們積極開展形式多樣、健康有益的文體活動，在全系統(tǒng)內(nèi)營造“敬老、愛老、助老”的良好氛圍。去年敬老節(jié)期間開展系列慶?；顒?，組織了文化系統(tǒng)1000多名離退休老同志“萬步走”到福州畫院參觀“第五屆省直文化系統(tǒng)老干部詩書畫影展”，并給每位老同志發(fā)放一份節(jié)日紀念品。

廳機關老體協(xié)倡導科學鍛煉，積極引導會員參加適合自己的體育活動，配合省直機關老體協(xié)開展春、秋游活動，組織開展了老干部交誼舞培訓班，第五屆“健康杯”麻將比賽，第十一屆“百花杯”橋牌邀請賽及組織會員到福州歷史文化長廊一日游等多項活動，實實在在發(fā)揮其健康娛樂的作用。

省直文化系統(tǒng)老年詩書畫影協(xié)會創(chuàng)辦近十年來，在一批熱心藝術(shù)老同志的精心組織下，隊伍不斷壯大，現(xiàn)有會員60多名，平均年齡70歲，但他們堅持創(chuàng)作、互相鼓舞、互相切磋，協(xié)會各小組還定期舉辦筆會、研討會，到現(xiàn)在已成功舉辦了五屆作品展。去年，在廳黨組的直接關心下，該協(xié)會還整理收錄150多幅會員佳作，編印《松風鶴韻--省直文化系統(tǒng)老年詩書畫影作品選》畫冊，并將編印的1000多本分發(fā)到廳屬各單位、省直各單位和地市文化局，收到很好的社會反響。

近段時間，在廳老干活動中心還開辦了一期電腦培訓班，由老同志自發(fā)組織，自己編寫通俗易懂的學習提綱，免費為老同志授課，普及電腦基礎知識，許多老同志踴躍參加。

(四)發(fā)揮文化優(yōu)勢，鼓勵老同志繼續(xù)發(fā)揮余熱。

老干部是我們黨和國家的寶貴財富，尤其是文化系統(tǒng)的老干部，他們有幾十年的文化工作經(jīng)驗和文藝專長，有著豐富的藝術(shù)素養(yǎng)和文化積淀。為此，我們充分發(fā)揮老同志的文化優(yōu)勢，鼓勵他們積極參加各種形式的公益事業(yè)和社會活動，為建設海峽西岸經(jīng)濟區(qū)文化建設出謀劃策，繼續(xù)發(fā)揮余熱。

原副廳長柯子銘同志與省藝術(shù)研究所13位老同志負責組織并最后完成了“全國文藝集成志書《福建卷》”和《福建省志》文化方面的專業(yè)志。八年多來，夜以繼日，認真負責地工作，1998年被文化部授予“先進工作者”榮譽稱號;20xx年，他與鐘天驥、葉青海三位老同志獲文化部授予“集體志書編纂工作突出貢獻獎”榮譽稱號;05年被文化廳表彰為“文藝志書編纂工作先進個人”。廳機關離休支部書記郭世超同志，長期從事黨務政務工作，離休后仍孜孜不倦地學習，先后寫了20多篇黨建和政工論文，20xx年獲“福建省老干部先進個人”榮譽稱號。原副廳長郭勛安同志退休后任省監(jiān)察廳、省紀委行風政風評議員。省演出公司離休干部陳清同志不顧體弱多病，多年來擔任福建省新四軍研究會東進藝術(shù)團團長，經(jīng)常帶領藝術(shù)團老同志參加各項公益演出，獲得熱烈好評。此外，許多直屬單位的離退休老同志還主動擔任起對青年演員文藝創(chuàng)作和舞臺表演的指導，做好“傳、幫、帶”工作，深受青年人敬重。

老同志雖然只有微薄的離退休金，可是，在災難面前，他們都非常踴躍捐款。05年，我廳離退休支部為印度洋海嘯、“龍王”臺風及“送溫暖、獻愛心”活動捐款近兩萬元。廳機關原副局長李士彬同志還長期資助兩名失學兒童。這些都充分體現(xiàn)了老共產(chǎn)黨員舍己為人、助人為樂的高尚品德。

(五)建章立制，指導監(jiān)督直屬單位老干部工作,促進老干部工作制度化、規(guī)范化

在去年的人事變動中，我廳及時調(diào)整充實了老干部工作領導小組，健全了廳領導聯(lián)系廳級老干部工作制度。去年年底，根據(jù)省委組織部、省委老干部局聯(lián)合下發(fā)的閩委老[20xx]28號文《關于認真做好老干部工作領導責任制檢查工作的通知》的文件要求，廳黨組高度重視，對文化系統(tǒng)老干部工作領導責任制的檢查做了認真部署和安排，并成立四個檢查組,檢查組組長由廳老干部工作領導小組成員擔任，檢查活動采取自查與抽查相結(jié)合方式，在直屬單位自查基礎上，分批分組有針對性抽查了省人民藝術(shù)劇院、省群眾藝術(shù)館、省藝術(shù)職業(yè)學院及省電影發(fā)行放映公司四家直屬單位。經(jīng)過一個多月的走訪檢查，對省直文化系統(tǒng)老干部工作的基本情況、存在問題及原因、解決辦法和意見形成一份系統(tǒng)、詳盡的書面情況匯報。通過檢查，進一步強化老干部工作領導責任制，促使老干部工作制度化、規(guī)范化，并對新形勢下如何做好老干部工作提供客觀的理論參考依據(jù)。

近年來，我廳老干部工作雖然取得一定的成績，但我們也清醒地看到，老干部工作的開展現(xiàn)狀與我們的工作職責及老干部的愿望相比，還存有差距，主要表現(xiàn)為：一是老干部工作發(fā)展不平衡。個別單位老干部工作領導責任制尚未完全落實到位，老干部活動室的建設和老干部工作人員的配備還不能完全適應老干部工作的需要;個別老干部工作人員責任心不強，沒有及時掌握老干部政策變化情況，不注重同老干部之間的交流、溝通，工作方法比較生硬，整體素質(zhì)有待進一步提高。二是“六個院團”由于省財政廳的原因，每次增資都造成拖欠，老干部反映強烈。其退休干部至今未能享受住房補貼。三是“六個院團”非離休二級保健的退休干部至今未能完全享受其待遇。

通過認真回顧和總結(jié)，針對文化系統(tǒng)老干部工作的薄弱環(huán)節(jié)，我們一要認真?zhèn)鬟_貫徹全國和全省老干部工作會議精神，從政策上、制度上和措施上對老干工作的組織機構(gòu)、思想政治工作、落實兩項待遇、發(fā)揮作用、開展活動等方面做出更為系統(tǒng)、可操作性更強的具體規(guī)定。二要努力提高老干部管理工作水平，爭取每年定期組織老干工作人員培訓班，注重學習和借鑒兄弟單位的成功做法和經(jīng)驗，不斷提高老干部工作人員的整體素質(zhì)。在日常工作中，耐心、用心、細心對待每一位老干部，營造整個文化系統(tǒng)尊重、關心、愛護老干部，支持老干部工作的良好氛圍。

一是繼續(xù)學習貫徹全國、全省老干部工作會議精神，加強老干部思想政治建設。二是加強離退休干部黨支部建設。針對一些離休干部高齡、多病、行動不便等特點，采取靈活主動方式，使他們與黨組織保持經(jīng)常聯(lián)系。特別要加強基層單位黨支部建設，配齊配強各支部書記。06年擬舉辦一期省直文化系統(tǒng)老干部暑期讀書班。三是繼續(xù)落實老干部兩項待遇。重點抓好六個院團“兩費”的落實工作。四是繼續(xù)做好重大節(jié)日的走訪慰問工作，積極開展各類文體活動。五是根據(jù)文化系統(tǒng)老干部的專長，引導老同志為海峽西岸經(jīng)濟區(qū)文化建設發(fā)揮余熱。六是加強老干部部門自身建設，擬舉辦一期老干部工作人員培訓班。七是做好老干部的日常管理服務工作。

新的一年，我們將以滿腔熱情和更加扎實的工作作風，認真貫徹落實老干部工作的各項方針、政策，使老干部工作能抓住要領、和諧穩(wěn)定、扎實推進。

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