通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)一些規(guī)律和模式，從而更好地應(yīng)對類似的情況和挑戰(zhàn)?？偨Y(jié)要具備可操作性，即能夠指導(dǎo)實(shí)際行動和改進(jìn)方法。這些總結(jié)范文凝練了大量的信息，可以幫助我們更好地理解總結(jié)的要點(diǎn)。
考勤紀(jì)律心得篇一
課堂上，老師對我們說：“一個人在學(xué)習(xí)和工作中最基本的要求就是守時(shí)守紀(jì)?！笨墒窃谶^去的一段時(shí)間里，我卻沒有做到這一點(diǎn)。因此，學(xué)校決定開展考勤紀(jì)律整頓活動，讓我們以認(rèn)真的態(tài)度，糾正考勤紀(jì)律的不良現(xiàn)象。通過這段時(shí)間的整頓，我深刻體會到了守時(shí)守紀(jì)的重要性，并且從中獲得了許多寶貴的體會和教訓(xùn)。
首先，我意識到遲到是一種極其浪費(fèi)時(shí)間的行為。作為一個學(xué)生，我們的時(shí)間是非常寶貴的，每一分每一秒都應(yīng)該用來學(xué)習(xí)和提升自己。然而，遲到卻使我錯失了很多寶貴的學(xué)習(xí)時(shí)間。通過整頓，我進(jìn)行了反思，改變了我的生活習(xí)慣。我現(xiàn)在每天都會提前幾分鐘起床，以確保自己能夠按時(shí)到達(dá)學(xué)校。我發(fā)現(xiàn)這樣做，不僅使我能夠抓住學(xué)習(xí)的機(jī)會，而且還讓我有更多時(shí)間處理其他事情，提高了我的效率。
其次，整頓過程使我認(rèn)識到，守時(shí)不僅僅是為了自己，更是為了他人。我們所參與的每個團(tuán)隊(duì)都有一個明確的組織結(jié)構(gòu)和任務(wù)分工，大家按時(shí)到達(dá)是對組織的尊重，也是對隊(duì)友的尊重。遲到不僅影響了團(tuán)隊(duì)的整體效率，而且也使其他隊(duì)員感到不滿和失望。通過整頓活動，我意識到我必須改變這種不負(fù)責(zé)任的態(tài)度。我努力成為一個守時(shí)的人，向他人展示我對團(tuán)隊(duì)和集體的負(fù)責(zé)。
此外，考勤紀(jì)律整頓活動還讓我認(rèn)識到守時(shí)守紀(jì)與自律的重要性。在過去，我常常喜歡拖延和放松，導(dǎo)致時(shí)間管理混亂。而守時(shí)守紀(jì)讓我開始建立起自律的習(xí)慣。我開始制定每天的學(xué)習(xí)計(jì)劃，并按時(shí)完成。我學(xué)會更好地安排時(shí)間，表現(xiàn)出更高效的工作態(tài)度。通過整頓，我明白了自律不僅能夠提高工作效率，更能夠培養(yǎng)自己的毅力和堅(jiān)持不懈的精神。
最后，整頓過程讓我認(rèn)識到守時(shí)守紀(jì)是一個長期的過程，需要持續(xù)的努力和堅(jiān)持。一個人的成功不僅僅取決于他的聰明才智，更關(guān)鍵的是他是否有約束自己的能力。在整頓過程中，我明白了紀(jì)律給我?guī)淼暮锰?，也明確了堅(jiān)持紀(jì)律的重要性。我下定決心，將守時(shí)守紀(jì)的信念深深根植于內(nèi)心，并將其作為自我要求的一部分。只有持之以恒，才能養(yǎng)成良好的習(xí)慣，成為一個真正守時(shí)守紀(jì)的人。
總之，在這次考勤紀(jì)律整頓活動中，我意識到守時(shí)守紀(jì)對于個人來說是非常重要的，不僅對自己有好處，也對他人和集體有好處。通過整頓，我深刻體會到了遲到的后果，意識到了守時(shí)守紀(jì)與自律的重要性，也明白了需要持之以恒的堅(jiān)持。我相信，只要我能夠一直保持這種守時(shí)守紀(jì)的態(tài)度，我一定能夠充分發(fā)揮自己的潛力，取得更好的成績和更大的成功。
考勤紀(jì)律心得篇二
近年來，隨著社會的發(fā)展，企業(yè)對員工的管理要求越來越嚴(yán)格，考勤紀(jì)律也成為了公司管理的重要環(huán)節(jié)。在整頓考勤紀(jì)律的過程中，我深感到了自己的不足，并從中得到了一些寶貴的體會和心得。下面我將結(jié)合實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，分享我在考勤紀(jì)律整頓中的心得。
第二段：認(rèn)識到考勤紀(jì)律的重要性
在整頓考勤紀(jì)律的過程中，我逐漸認(rèn)識到考勤紀(jì)律對于企業(yè)的意義和重要性。嚴(yán)格的考勤紀(jì)律能有效監(jiān)督員工的工作時(shí)間，保證工作效率和質(zhì)量。通過打卡等方式，公司可以準(zhǔn)確地掌握員工的工作情況，有助于及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題。同時(shí)，考勤紀(jì)律也體現(xiàn)了公司對員工的管理和關(guān)心，能加強(qiáng)員工的紀(jì)律意識、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神。
第三段：加強(qiáng)自身的紀(jì)律意識
通過整頓考勤紀(jì)律，我深刻地認(rèn)識到了自身紀(jì)律意識的重要性。每天按時(shí)打卡、準(zhǔn)時(shí)上下班，使我養(yǎng)成了良好的作息習(xí)慣，并對工作有了更好的安排和規(guī)劃。同時(shí)，我還要求自己按時(shí)完成工作任務(wù)，不拖延工作時(shí)間，以保證工作質(zhì)量和效率。在這個過程中，我發(fā)現(xiàn)只有加強(qiáng)自身的紀(jì)律意識，才能更好地履行員工應(yīng)有的職責(zé)，讓自己更好地發(fā)揮潛力和能力。
第四段：培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神
考勤紀(jì)律整頓還加強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)合作精神的培養(yǎng)。在整頓過程中，公司組織了各類培訓(xùn)和交流活動，以提高員工對于考勤紀(jì)律的重視和理解。通過與同事的交流和合作，我深刻體會到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。只有大家能夠共同遵守考勤紀(jì)律，互幫互助，才能更好地完成工作任務(wù)，提高工作效率。
第五段：總結(jié)與展望
通過考勤紀(jì)律整頓，我深感到紀(jì)律對于公司和個人的重要性。嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律不僅能提高個人的工作效率和品質(zhì)，也能幫助公司更好地管理和運(yùn)營。同時(shí)，考勤紀(jì)律整頓也為我提供了一個自我反省和改進(jìn)的機(jī)會，使我對自己的不足有了更清晰的認(rèn)識。展望未來，我將繼續(xù)加強(qiáng)自身的紀(jì)律意識，時(shí)刻保持良好的工作狀態(tài)和態(tài)度。同時(shí)，我也希望通過與同事的合作，共同努力，為公司創(chuàng)造更好的發(fā)展和成績。
總結(jié)：通過整頓考勤紀(jì)律，我不僅認(rèn)識到了考勤紀(jì)律的重要性，也增強(qiáng)了自身的紀(jì)律意識和團(tuán)隊(duì)合作精神。希望通過這些心得體會的分享，可以激勵更多的人關(guān)注和重視考勤紀(jì)律，共同創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和效益。
考勤紀(jì)律心得篇三
近年來，在社會發(fā)展的背景下，考勤紀(jì)律整頓成為了單位管理的重要一環(huán)。通過對員工的考勤紀(jì)律進(jìn)行整頓，可以有效提高工作效率和團(tuán)隊(duì)合作精神。在這個過程中，我深刻體會到了整頓的重要性，并從中收獲了很多。下面，我將就自己的心得體會進(jìn)行總結(jié)，希望能為大家分享。
首先，考勤紀(jì)律整頓使我更加重視時(shí)間。以往，在沒有經(jīng)過整頓之前，我對時(shí)間的概念很模糊，總覺得一天有很多時(shí)間可以浪費(fèi)。但通過整頓，我意識到，時(shí)間是非常寶貴的資源，不能荒廢。每天準(zhǔn)時(shí)上班是一個好習(xí)慣，不僅能夠提高個人的效率，也能夠?yàn)閳F(tuán)隊(duì)提供更好的合作條件?，F(xiàn)在，我已經(jīng)養(yǎng)成了每天早早出門的習(xí)慣，把握每一天的時(shí)間，讓自己成為時(shí)間的主人。
其次，考勤紀(jì)律整頓讓我更加規(guī)范自己的作息時(shí)間。在開始整頓之前，我的作息時(shí)間經(jīng)常沒有規(guī)律，經(jīng)常晚睡晚起，導(dǎo)致上班時(shí)精神不飽滿，影響了工作效率。通過整頓，我意識到規(guī)律的作息時(shí)間對身體和工作的重要性?，F(xiàn)在，我每天都會按時(shí)入睡，早早起床，保證自己精力充沛，提高工作效率。同時(shí)，在晚上也會規(guī)劃好自己的業(yè)余時(shí)間，充實(shí)自己，使自己的生活更加有條不紊。
再次，考勤紀(jì)律整頓強(qiáng)化了我的責(zé)任意識。在整頓之前，我總是抱著僥幸心理，想著只要工作完成了就可以了，不管其他的事情。但在整頓過程中，我意識到，作為一個員工，應(yīng)該有責(zé)任心，對自己的工作負(fù)責(zé)，對自己的時(shí)間負(fù)責(zé)?，F(xiàn)在，我會主動承擔(dān)更多的工作，提前預(yù)備，做好充分準(zhǔn)備，以便將工作做得更好。同時(shí)，我也會主動與同事進(jìn)行交流，分享經(jīng)驗(yàn)，互相幫助，形成良好的工作氛圍。
此外，考勤紀(jì)律整頓也提醒我重視團(tuán)隊(duì)合作。以前，我總是以個人為中心，想著自己做好就可以了，不太注重與他人的協(xié)作。但通過整頓，我意識到，一個好的團(tuán)隊(duì)合作是事業(yè)成功的關(guān)鍵因素。合理安排工作時(shí)間，與同事積極配合，共同解決問題，這樣才能提高工作效率，取得好的成績?，F(xiàn)在，我已經(jīng)意識到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性，會主動與同事溝通交流，學(xué)習(xí)并借鑒他人的優(yōu)點(diǎn)，提高自己的工作能力。
最后，考勤紀(jì)律整頓是單位管理的重要一環(huán)。通過整頓，單位可以優(yōu)化員工的工作時(shí)間，提高工作效率和整體績效。同時(shí)，整頓還能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，調(diào)動員工的工作熱情，實(shí)現(xiàn)單位的整體發(fā)展。因此，整頓是非常有必要且必須的，希望各位同事也能繼續(xù)堅(jiān)持下去，將整頓成果保持下去。
通過考勤紀(jì)律整頓，我不僅擺脫了以往的懶散狀態(tài)，更明確了時(shí)間的重要性，規(guī)范了自己的作息時(shí)間，加強(qiáng)了工作責(zé)任意識和團(tuán)隊(duì)合作精神。這些收獲將對我今后的工作和生活產(chǎn)生積極的影響。我相信，只有在更嚴(yán)格的考勤紀(jì)律下，我們的單位才能更好地發(fā)展，我們個人的能力才能得到更好的提升。讓我們一起努力，共同創(chuàng)造更加美好的明天！
考勤紀(jì)律心得篇四
勞動紀(jì)律心得
一、加強(qiáng)勞動紀(jì)律學(xué)習(xí)，是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的需要，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容，也是推動我國經(jīng)濟(jì)體制改革和各項(xiàng)事業(yè)蓬勃發(fā)展的重要保證。
二、廣大干部應(yīng)大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，增強(qiáng)機(jī)遇意識、發(fā)展意識、大局意識、憂患意識，滿腔熱情、高度負(fù)責(zé)地履行自己的職責(zé)，成為政治堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、清正廉潔的領(lǐng)導(dǎo)干部，充分發(fā)揮模范帶頭作用。
三、我國正處在并將長期處在社會主義初級階段，腐-敗現(xiàn)象短時(shí)間內(nèi)難以消除。反腐倡廉建設(shè)面臨許多新情況新問題。我們要充分熟悉反腐-敗斗爭的長期性、復(fù)雜性、艱巨性，既要樹立憂患意識，增強(qiáng)緊迫感，又要堅(jiān)定信念，樹立長期作戰(zhàn)的思想，把反腐倡廉建設(shè)貫串于改革開放的全過程，不斷提高駕馭復(fù)雜問題的能力，推動經(jīng)濟(jì)社會向前發(fā)展。
四、警示篇和示范篇鮮活的例子告誡大師，面對誘-惑，我們一定堅(jiān)守自己的“思想堤壩”，積極培育快速應(yīng)對或展望粉碎性事件的能力，營造良好氛圍，增強(qiáng)廉政教育的親和力、滲透力和感染力，順應(yīng)時(shí)代主流。
五、我們身邊有不少優(yōu)秀的反腐倡廉典范，在平凡的工作崗位和日常生活中踐行理想、傾撒真情、閃爍光芒，用實(shí)際行動為和-諧社會的快速發(fā)展貢獻(xiàn)著自己的力量。眾人拾柴火焰高。大師一起努力，我們的勞動紀(jì)律流動月必定取得卓越成效，個人和組織一起收獲進(jìn)步。
本學(xué)期，學(xué)校建立健全管理制度，完善修訂了《××中學(xué)考勤管理制度》，進(jìn)一步明確了請假程序，規(guī)定了遲到、早退和曠工的獎懲制度，并組織全體教師職工學(xué)習(xí)《××中學(xué)考勤管理制度規(guī)定》，現(xiàn)談?wù)剛€人的學(xué)習(xí)心得體會：
通過學(xué)習(xí)，我認(rèn)識到嚴(yán)格學(xué)校管理制度的必要性。學(xué)校管理制度是實(shí)現(xiàn)學(xué)校各項(xiàng)職能的不可缺少的必要條件?？记诠ぷ髯鳛閷W(xué)校一項(xiàng)基本的常規(guī)工作，沒有嚴(yán)格健全的考勤管理制度學(xué)校便無法對教育教學(xué)活動進(jìn)行有效的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制，學(xué)校各項(xiàng)工作就無法正常開展。因此，良好的工作紀(jì)律是一個學(xué)校良性發(fā)展的保證。
通過學(xué)習(xí)，我認(rèn)識到嚴(yán)格規(guī)范的學(xué)?？记谥贫?，能促使教師養(yǎng)成遵章守紀(jì)的習(xí)慣，能推進(jìn)學(xué)校管理實(shí)現(xiàn)高效化、規(guī)范化。通過對考勤工作進(jìn)行細(xì)致的規(guī)定，使考勤工作的實(shí)施有了具體依據(jù)，而獎懲也與教師的`利益掛勾，考勤記錄成為教師績效工資的的重要依據(jù)。教師能否按時(shí)到位，遵守勞動紀(jì)律，切實(shí)履行職責(zé)，不僅關(guān)系學(xué)生和學(xué)校的發(fā)展，也直接影響個人的利益。
通過學(xué)習(xí)，我認(rèn)識到落實(shí)學(xué)?？记诠芾碇贫?，關(guān)鍵在于個人的自覺行動?？记谥贫戎苯雨P(guān)系到教師的工作態(tài)度和工作效果，只有當(dāng)個人認(rèn)識到遵守制度是教師起碼的職業(yè)道德，是利校利已的事，才不會產(chǎn)生抵觸情緒，從而自覺遵照考勤制度規(guī)定的程序辦事，一個學(xué)校才會出現(xiàn)制度管人的良性循環(huán)。
考勤紀(jì)律心得篇五
第一段：引言（100字）
在工作中，遵守考勤紀(jì)律是一種基本的職業(yè)素養(yǎng)。然而，我曾經(jīng)不慎犯下了違反考勤紀(jì)律的錯誤，對此，我感到非常后悔和自責(zé)。通過這次錯誤的教訓(xùn)，我深刻體會到了遵守考勤紀(jì)律的重要性，以及對個人和集體的影響。
第二段：違反考勤紀(jì)律的原因及影響（250字）
違反考勤紀(jì)律的原因有很多，例如，缺乏責(zé)任心、對規(guī)章制度的輕視、自我放縱等。我曾經(jīng)因?yàn)樗绞碌⒄`了上班時(shí)間，違反了規(guī)定的簽到時(shí)間，給部門帶來了不必要的麻煩和困擾。同時(shí)，我也沒有按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致整個團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)度受到了影響。違反考勤紀(jì)律不僅會損害個人形象，還會破壞單位的工作秩序和正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
第三段：深刻反思及自我審視（300字）
在經(jīng)歷了這次錯誤之后，我深刻反思了自己的行為，并意識到自己缺乏正確的職業(yè)觀念。我明白了遵守考勤紀(jì)律不僅是尊重規(guī)章制度的表現(xiàn)，更是對自己職業(yè)生涯的負(fù)責(zé)。我開始追問自己，為什么會犯下這樣的錯誤？我找到了問題的答案：我缺乏時(shí)間管理并且對個人責(zé)任心的不夠重視。我從此意識到，提高時(shí)間管理能力和培養(yǎng)責(zé)任心是遵守考勤紀(jì)律的重要前提。
第四段：克服挑戰(zhàn)的努力與收獲（350字）
我決心克服自己的不足，努力培養(yǎng)良好的時(shí)間管理能力和責(zé)任心。我制定了詳細(xì)的計(jì)劃和目標(biāo)，將工作時(shí)間、學(xué)習(xí)時(shí)間、娛樂時(shí)間等進(jìn)行有效分配，避免時(shí)間的浪費(fèi)和拖延。同時(shí)，我也積極參加培訓(xùn)課程和讀書活動，提升自己專業(yè)能力和素養(yǎng)水平。經(jīng)過一段時(shí)間的努力，我的工作效率得到了明顯的提升，我能夠按時(shí)完成任務(wù)，并且能更好地與同事合作。我深刻感受到，只有遵守考勤紀(jì)律，才能獲得集體的認(rèn)可與尊重。
第五段：積極回歸與總結(jié)（200字）
通過這次違反考勤紀(jì)律的經(jīng)歷，我不僅明白了遵守規(guī)章制度的重要性，也意識到了個人職業(yè)素養(yǎng)的關(guān)鍵。我深刻認(rèn)識到，遵守考勤紀(jì)律對個人與集體都有著重要的影響。因此，我會始終將遵守考勤紀(jì)律作為我的信條，時(shí)刻警醒自己，時(shí)刻保持對規(guī)章制度的尊重與執(zhí)行。同時(shí)，我也會不斷提升自己的時(shí)間管理能力和責(zé)任心，為自己的職業(yè)生涯奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
總結(jié)：
通過這次違反考勤紀(jì)律的經(jīng)歷，我明白了遵守考勤紀(jì)律的重要性和對個人和集體的影響。我通過深刻反思和努力提升自己，重新理解了時(shí)間管理和責(zé)任心的重要性。我將努力將這次教訓(xùn)變?yōu)閭€人成長的契機(jī)，遵守考勤紀(jì)律，樹立良好的職業(yè)形象，為自己和單位的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
考勤紀(jì)律心得篇六
第一段：引言（100字）
違反考勤紀(jì)律是一種不負(fù)責(zé)任的行為，對個人和團(tuán)隊(duì)均會造成不良影響。在工作中，我曾經(jīng)犯過違反考勤紀(jì)律的錯誤，這給我?guī)砹撕芏嘟逃?xùn)。通過這次經(jīng)歷，我深刻認(rèn)識到遵守考勤紀(jì)律的重要性，并且得出了一些心得體會。
第二段：違反考勤紀(jì)律的后果（250字）
違反考勤紀(jì)律并非是一個小問題，它直接影響著工作單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)以及同事之間的合作。當(dāng)一個人違反考勤紀(jì)律時(shí)，會延誤整個團(tuán)隊(duì)的進(jìn)度，使得其他同事必須為他的錯誤行為付出額外的努力。同時(shí)，違反考勤紀(jì)律也會損害個人的形象和信任度。上級領(lǐng)導(dǎo)和同事們會認(rèn)為這個人缺乏責(zé)任心和職業(yè)道德，這將極大地影響個人在公司中的發(fā)展和晉升機(jī)會。
第三段：認(rèn)識到錯誤的重要性（250字）
通過經(jīng)歷違反考勤紀(jì)律的錯誤，我深刻認(rèn)識到遵守考勤紀(jì)律的重要性。準(zhǔn)時(shí)打卡是對工作的一種尊重，也是對上級領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)成員的負(fù)責(zé)。只有每個人都認(rèn)真遵守考勤紀(jì)律，才能確保工作的順利進(jìn)行，保持團(tuán)隊(duì)的高效率。正確認(rèn)識到這一點(diǎn)后，我對自己制定了嚴(yán)格的作息計(jì)劃，并堅(jiān)持每天按時(shí)上班。我也通過不斷提醒自己和與同事間相互監(jiān)督的方式，強(qiáng)調(diào)考勤紀(jì)律的重要性，并努力營造良好的工作氛圍。
第四段：正確認(rèn)識到個人責(zé)任（250字）
作為一個員工，我意識到自己應(yīng)該對自己的行為負(fù)責(zé)。我參加的培訓(xùn)課程提醒我，我們每個人時(shí)刻都應(yīng)該意識到自己的責(zé)任，不僅僅是對工作，也是對自己的職業(yè)生涯。違反考勤紀(jì)律只會給自己的未來埋下隱患，從長遠(yuǎn)來說，它不會取得任何好處。因此，我決定要時(shí)刻銘記這一點(diǎn)，并與同事共同努力，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)協(xié)作，并堅(jiān)守考勤紀(jì)律。
第五段：總結(jié)（350字）
遵守考勤紀(jì)律是一個人職業(yè)生涯發(fā)展中非常重要的一環(huán)。當(dāng)我們認(rèn)真遵守考勤紀(jì)律時(shí)，我們表明了我們對工作的負(fù)責(zé)態(tài)度和對團(tuán)隊(duì)的尊重。同時(shí)，守時(shí)上下班也體現(xiàn)了個人對自己職業(yè)形象的重視，同時(shí)贏得了同事和領(lǐng)導(dǎo)的信任。在面對違反考勤紀(jì)律的錯誤時(shí)，我們應(yīng)該認(rèn)識到錯誤的嚴(yán)重性并采取積極的措施來改正。只有通過正確認(rèn)識到自己的責(zé)任并且時(shí)刻遵守考勤紀(jì)律，我們才能在工作中取得更好的成績，并為個人職業(yè)生涯的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
考勤紀(jì)律心得篇七
1、全體工作人員要遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)遲到、早退。
2、工作時(shí)間離開工作崗位必須請假，擅離崗位者按曠工處理。
3、請假辦法及批準(zhǔn)權(quán)限：工作人員請假不滿一天者須經(jīng)所屬科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；一天以上者，經(jīng)所屬科室負(fù)責(zé)人同意并報(bào)分管院長批準(zhǔn)；三天以上者須經(jīng)院長批準(zhǔn)。庭室主要負(fù)責(zé)人請假一天以上的由院長批準(zhǔn)。
4、請事假一天（含一天）以上者，要有書面請假條，批準(zhǔn)人在假條上簽字有效，假條交政工科記錄考勤。
5、請三天（含三天）以上病假要有醫(yī)院病假證明，否則不予準(zhǔn)假。
6、請假者應(yīng)在批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，原則上不準(zhǔn)假后補(bǔ)辦手續(xù)。
7、所有請假人員必須嚴(yán)格遵守假期，不得無故超假。請假人員到崗后，應(yīng)向原批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)銷假。
8、不按規(guī)定考勤的庭室，取消其評先資格；事假超過20天，病假超過30天，曠工超過3天，遲到、早退超過50次的個人，取消全年評先資格；事假超過30天，病假超過50天，曠工超5天，遲到、早退超過60次者，不得參加年度考核（法定假期除外），曠工或者無正當(dāng)理由逾假不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)越過0天的，予以辭退。
9、本制度下發(fā)之日起執(zhí)行，原考勤制度同時(shí)廢止。
第一章考勤管理?
第七條政治處定期在內(nèi)網(wǎng)上公布各部門打卡情況。?
第二章假期及有關(guān)待遇?
第九條干警病假及待遇
（一）干警休病假不超過2個月的，工資全額發(fā)放，必須有醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院出具的診斷證明和休假證明。
（二）干警連續(xù)休病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，工作性津貼、生活性補(bǔ)貼按90%發(fā)放；工作年限滿10年的，全額發(fā)放。
第十二條干警的探親假待遇
（一）工作滿一年的工作人員，與配偶和父母不能在公休日團(tuán)聚的，可以享受探親假待遇，探親假包括公休假日和法定節(jié)日。
（二）探望配偶每年一次，假期30天，路費(fèi)報(bào)銷，婚后與配偶分居兩地的，從第二年開始享受探親假。
（三）未婚人員探望父母的，每年一次，假期20天。也可兩年合并，假期45天，路費(fèi)報(bào)銷。
第十三條干警婚、喪假及待遇
（一）結(jié)婚者給予3天婚假，凡實(shí)行晚婚的（男25周歲以上，女23周歲以上，含本數(shù)），除國家規(guī)定的3天假期外，另增加婚假7天。
第十四條干警年休假及待遇
（一）干警連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。干警在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
（二）干警累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
（三）年休假原則上一次性使用，經(jīng)院批準(zhǔn)，可兩次或多次使用，也可同探親假、婚假、產(chǎn)假合并使用。
（四）國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
（五）干警有下列情形的，不享受年休假：
1、干警年內(nèi)請事假累計(jì)超過20天的（含20天）；
2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的干警，請病假累計(jì)2個月以上的；
3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的干警，請病假累計(jì)3個月以上的；
第十五條干警產(chǎn)假、哺乳假待遇
（一）女干警產(chǎn)假時(shí)間為90天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
（二）對實(shí)行晚育的（已婚女干警二十四歲以上生育第一個子女為晚育），增加產(chǎn)假30天。符合晚育條件的，給與男干警7天護(hù)理假。
（三）已婚未育女干警懷孕不滿三個月流產(chǎn)時(shí)，給與15天產(chǎn)假。懷孕三個月至四個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假30天。懷孕滿四個月至七個月的，流產(chǎn)時(shí)給與產(chǎn)假42天。懷孕七個月以上流產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。
第三章休假的審批程序?
第十九條休探親假、年休假、產(chǎn)假等公假，應(yīng)由所在部門領(lǐng)
導(dǎo)簽署意見報(bào)分管院長批準(zhǔn)后，送政治處備案。?
第二十三條本規(guī)定自公布之日起施行。
考勤紀(jì)律心得篇八
我班 2015-2015上半學(xué)年的工作，在全體班委的領(lǐng)導(dǎo)和班級同學(xué)的支持下，取得了成就。我班的考勤和紀(jì)律工作職責(zé)，主要目的是規(guī)范同學(xué)們的行為，為班級同學(xué)學(xué)習(xí)及生活創(chuàng)造了良好的氛圍。
我班嚴(yán)格履行《學(xué)院上課考勤條例》的各項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)真填寫考勤手冊，并在此基礎(chǔ)上填寫系考勤報(bào)表，然后由任課核對簽字，在每周一上午交于系辦,并且在每周二開班會時(shí)匯報(bào)上周考勤總結(jié)。
我班有嚴(yán)格的請假制度，有事提前請假，一般由請假人申請，填寫請假條交于考勤處，班主任簽字方可請假。有特殊情況的提前給班主任聯(lián)系，事后 12 小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交請假條。
我班在嚴(yán)格落實(shí)大學(xué)考勤制度的同時(shí)，結(jié)合我班實(shí)際，人文管理，工作民-主透明，獲得了同學(xué)們的一致好評:
一、 將班級考勤與紀(jì)律工作結(jié)合起來，即方便班級管理，又精簡了班級管理組織提高了工作效率。
二、 對有急事的同學(xué)允許其事后 12 小時(shí)內(nèi)補(bǔ)請假條，既方便了同學(xué)的生活，又有利于班級管理，同時(shí)還有利于縮小同學(xué)和學(xué)生干部的距離，增強(qiáng)班級凝聚力。
三、 班級考勤手冊和考勤報(bào)表完全對班級所以同學(xué)公開，方便同學(xué)們查閱，提出疑問，監(jiān)督我們的工作。
四、 對班級遲到和缺勤的同學(xué)以教育為主，提高其思想認(rèn)識，端正其態(tài)度，以達(dá)到提高班級同學(xué)組織紀(jì)律觀念的目的。
五、 班級綜合測評與班級考勤掛鉤，對全勤的同學(xué)予以鼓勵，進(jìn)一步調(diào)動的同學(xué)們的積極性。
要統(tǒng)一思想，做好考勤工作。為了加強(qiáng)管理我們院的課堂紀(jì)律按主要包括考勤的時(shí)間，節(jié)次，科目，缺勤人名單，任課教師簽字，負(fù)責(zé)人簽字等項(xiàng)目。
在沒有嚴(yán)重違反紀(jì)律的情況下，我部盡量對此班級從寬處理，因?yàn)閿M訂此方案的主要目的是給我們院的學(xué)生創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，在這一年多的時(shí)間里，班級的氣氛是和-諧融洽的。在過去的一年里我們班同學(xué)們士氣大振，立志要把班建設(shè)得更好。具體情況如下：
班風(fēng)，是一個班級集體通過長期的交往、交互活動所形成的學(xué)習(xí)生活風(fēng)氣，是集體榮譽(yù)感、道德觀、價(jià)值觀等諸多因素的綜合體現(xiàn)，是學(xué)生在校學(xué)習(xí)生活、成長的動態(tài)過程。班風(fēng)主要包括三個層次的內(nèi)涵：1. 班級是集體，是人群，班風(fēng)靠每個成員的活動行為來塑造；2. 班級是平臺，是學(xué)習(xí)的交互、交往場所，靠每個成員的參與，相互作用來發(fā)展；3. 班級是生活，是一段情感交流的歷史，要用每個成員的共同努力來譜寫。要形成優(yōu)秀的班風(fēng)，是需要一個班集體的共同努力來實(shí)現(xiàn)的。其中，教師的主導(dǎo)作用及班級學(xué)生的主體作用是班風(fēng)建設(shè)的核心力量。
學(xué)風(fēng)，即為整個班集體內(nèi)學(xué)生的學(xué)習(xí)風(fēng)氣和作為 。學(xué)風(fēng)建設(shè)在班風(fēng)建設(shè)中是至關(guān)重要的一環(huán)。一個班級學(xué)習(xí)成績的好壞與班風(fēng)有直接的關(guān)系，學(xué)風(fēng)的好壞，關(guān)系到學(xué)習(xí)成敗，它是師生情感經(jīng)歷的核心，因此建設(shè)優(yōu)秀的學(xué)風(fēng)是不容忽視的。
在本學(xué)期內(nèi)，我班同學(xué)的學(xué)習(xí)成績總體來說穩(wěn)中有升，很多學(xué)科排名年級前茅。以前較薄弱的學(xué)科也在原有的基礎(chǔ)上有了提高。大多數(shù)同學(xué)學(xué)習(xí)態(tài)度認(rèn)真，班級學(xué)習(xí)氣氛濃烈。如今，越來越多的同學(xué)對學(xué)習(xí)投入的精力要勝于以前。他們不僅僅認(rèn)真學(xué)習(xí)課堂知識，還充分利用圖書館、方便的互聯(lián)網(wǎng)等資源來補(bǔ)充完善自己的知識體系。在上課聽課效率方面，我班大多數(shù)同學(xué)都認(rèn)真聽講，緊跟老師思維，并能大膽發(fā)表自己的見解，與老師共同探討。但有極少數(shù)偶爾上課遲到，玩手機(jī)，對于某些課程態(tài)度不積極，課下自主學(xué)習(xí)意識不強(qiáng)，成績不是很理想。經(jīng)過長時(shí)間的督促，情況已經(jīng)好轉(zhuǎn)。在作業(yè)完成與上交方面，同學(xué)們漸漸改去了抄作業(yè)的壞毛病，獨(dú)立完成老師布置的作業(yè)，不懂就向老師同學(xué)請教。各科課代表也十分負(fù)責(zé)但是我既然已經(jīng)接任了這份工作，我就一定要盡力把它做好。在接手班級事務(wù)之初，因?yàn)榘鄨F(tuán)委干部換屆選舉，人心不穩(wěn)，班級有些動蕩不穩(wěn)。我和所有班團(tuán)委干部拳頭攥在一起，使班級班團(tuán)委干部團(tuán)結(jié)一心，各施其職。很快，班級換屆交接順利完成，我們新一屆班團(tuán)委跟同學(xué)們有了更進(jìn)一步的了解，在同學(xué)們的支持下，我們的工作得到很好的開展。
班上主要工作由我和團(tuán)支書負(fù)責(zé)，所有班團(tuán)委干部，團(tuán)結(jié)一心，積極配合。并定期（每兩個星期一次）召開兩委會。所有干部進(jìn)行思想交流，問題探討，使之更好為班級服務(wù)。我們本著公平民-主的原則，所有關(guān)系到班級全體同學(xué)利益的事情，我們班團(tuán)委干部先形成決議，再拿到班上討論，經(jīng)過大家舉手或投票表決通過。因?yàn)槊?主的存在，所以我們班的事務(wù)很少犯錯誤，能夠讓我們在工作上有正確的導(dǎo)航。
當(dāng)然，學(xué)生以學(xué)習(xí)為天職。我一直認(rèn)為學(xué)生生活的主旋律應(yīng)該是學(xué)習(xí)。然而，由于上學(xué)期一些同學(xué)的學(xué)習(xí)態(tài)度散漫，學(xué)習(xí)目標(biāo)沒有制定，導(dǎo)致在上次期末考試中有一部分同學(xué)成績不過關(guān)。針對這些情況，我班經(jīng)常召開班團(tuán)委干部會議，嚴(yán)格把關(guān)，從我做起，從所有學(xué)生干部做起，狠抓到課率，嚴(yán)抓學(xué)風(fēng)。到這個學(xué)期結(jié)束，班級的整體成績有了大幅度提升，不及格同學(xué)數(shù)目也大大減少。
但是，在一個大學(xué)的班級中只講學(xué)習(xí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。課余豐富多彩的生活是我們不可缺或的一部分。只有全面素質(zhì)的提升才是當(dāng)代大學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)。我們班積極配合院學(xué)生會和社聯(lián)的工作?；@球賽的開展，趣味運(yùn)動會上的笑聲，運(yùn)動會上拼搏的身影，鳳凰島的秋游，我們都積聚了自己的生活經(jīng)歷和團(tuán)隊(duì)凝聚力的提升。例如“春游”，我和團(tuán)支書組織同學(xué)們，進(jìn)行分組進(jìn)行野炊，同學(xué)們玩得安全，玩得開心。這一切班團(tuán)活動，不僅能使班級擰成一股繩，形成巨大班級向心力，同時(shí)也擴(kuò)展了同學(xué)們的`視野，調(diào)劑了枯燥單調(diào)的學(xué)習(xí)生活，增強(qiáng)了同學(xué)們的全面素質(zhì)，也為同學(xué)們留下了最珍貴的回憶。
回顧這個學(xué)期的班級工作，還有以下幾點(diǎn)需要改進(jìn)：
1、對于學(xué)校組織的各種競賽活動，還要進(jìn)一步提高同學(xué)參與的積極性，加強(qiáng)每個人的學(xué)習(xí)意識和競爭意識。這個學(xué)期，不管是班集體還是個人，拿到的獎項(xiàng)都很少，希望下一個學(xué)期能有所突破。
2、上個學(xué)期開展的班級活動，主要是側(cè)重娛樂性，還缺少一些情感交流，及學(xué)習(xí)方面的交流。以后要注意這兩方面的協(xié)調(diào)，做到主次分明。
3、有的班干部對本職工作還不夠熱情，工作方式、方法還有待改進(jìn)。以后應(yīng)該多召開班委會議。
4、班委還要多主動和班主任及其他同學(xué)進(jìn)行溝通交流，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題。
5、要多開展有意義的班級活動，豐富同學(xué)們的精神文化生活，增加社會閱歷。
同時(shí)作為班長我也應(yīng)該做到:??
引導(dǎo)同學(xué)做好工作。要贏得同學(xué)的支持和信任，就要和同學(xué)打成一片，走進(jìn)他們的生活，關(guān)心和幫助每一個人，不擺架子，工作要積極熱情，富有上進(jìn)心。
1、學(xué)生會各個部門之間缺乏交流和溝通，致使學(xué)生會的一些大的活動，組織工作不能完全到位，缺乏整體性和連續(xù)性。整體學(xué)生會成員素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。
2、偏重對大型活動的開展，而忽視了對日常性工作的監(jiān)督和管理，各系學(xué)生分會之間交流不夠，導(dǎo)致一個系舉辦活動，受眾群體的單一性，不具有全面性。
3、關(guān)于學(xué)生會網(wǎng)站，學(xué)生會各個部門和各系學(xué)生分會不能及時(shí)上傳工作計(jì)劃和工作總結(jié)，檔案管理和資料的收集工作存在較大的漏洞。
關(guān)于學(xué)風(fēng)建設(shè)的具體措施的計(jì)劃
學(xué)風(fēng)是學(xué)校治學(xué)精神、治學(xué)態(tài)度和治學(xué)原則的綜合體現(xiàn)，是形成良好院風(fēng)、校風(fēng)的基礎(chǔ)和前提，是培養(yǎng)高素質(zhì)人才的關(guān)鍵。學(xué)風(fēng),是讀書之風(fēng)，是治學(xué)之風(fēng)，更是做人之風(fēng)，是一所大學(xué)的氣質(zhì)和靈魂，也是一所大學(xué)的立校之本。學(xué)風(fēng)建設(shè)是衡量一所高校辦學(xué)思想、教育質(zhì)量和管理水平的重要指標(biāo)，是全面推進(jìn)素質(zhì)教育，為社會培養(yǎng)高素質(zhì)人才的關(guān)鍵。優(yōu)良學(xué)風(fēng)是保證教學(xué)質(zhì)量的重要條件，學(xué)風(fēng)的好壞直接影響到教學(xué)改革的步伐和教學(xué)質(zhì)量的提高，影響到校風(fēng)的形成和人才培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)，才能為大學(xué)生的成長成才營造良好的育人環(huán)境，增強(qiáng)全校學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和主動性，促進(jìn)大學(xué)生的健康成長和綜合素質(zhì)的全面提高，為促進(jìn)我院學(xué)風(fēng)建設(shè)的深入開展，進(jìn)一步推動良好院風(fēng)的形成，構(gòu)建文明、和-諧、尚學(xué)型校園。根據(jù)實(shí)際情況，下面我院學(xué)風(fēng)建設(shè)部制定的我院的學(xué)風(fēng)建設(shè)計(jì)劃。
1．多鼓勵同學(xué)們進(jìn)行早讀、自習(xí)，在早讀中多背單詞，優(yōu)秀范文，并且形成大膽說英語的良好習(xí)慣。分專業(yè)對學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)方法，學(xué)習(xí)方向等方面的指導(dǎo)；掌握學(xué)生實(shí)際狀況，做到“督促整體前進(jìn)，重點(diǎn)在落后個體”；考試前，強(qiáng)調(diào)考風(fēng)考紀(jì)讓學(xué)生樹立誠信考試的風(fēng)氣。
2．鼓勵同學(xué)們形成良好的學(xué)習(xí)氛圍，如提供多到圖書館自習(xí)、吸收課外知識、豐富知識庫。在宿舍，也可以同學(xué)之間互相監(jiān)督、共勉學(xué)習(xí)。這些方面可以由班干部與入黨積極分子負(fù)責(zé)。同樣也鼓勵同學(xué)們在不影響正常的學(xué)習(xí)的條件下參加課外鍛煉，如體育鍛煉，短程旅游等。
3．學(xué)院定期專門召開全院學(xué)生工作干部大會，通報(bào)學(xué)風(fēng)建設(shè)狀況，并制定工作制度量化輔導(dǎo)員、班主任在學(xué)風(fēng)建設(shè)方面的工作．要求班主任每個學(xué)期走訪學(xué)生寢室至少2次，每學(xué)期至少參加2次以上的班會，各班每個月至少要有2次班會，3次班干部例會，定期開展學(xué)風(fēng)建設(shè)的有關(guān)會議，或在開展班會期間穿插關(guān)于學(xué)風(fēng)，學(xué)習(xí)方面的活動，從而調(diào)動大家的學(xué)習(xí)積極性，讓大家感受到學(xué)習(xí)的重要性及趣味性。
4．杜絕經(jīng)常上課遲到，尤其是無故曠課，多次者班干部應(yīng)該做其思想工作，杜絕在課堂上吃東西，杜絕穿拖鞋、穿背心去上課。上課中手機(jī)等通訊工具只能設(shè)定為關(guān)機(jī)，或者振動。
5．建立高低年級學(xué)生的縱向聯(lián)系，成為教師有益補(bǔ)充。對于一些重要的基礎(chǔ)課程，我們可以請高年級的同學(xué)定期的給予指導(dǎo)和答疑，同時(shí)高年級學(xué)生能夠彌補(bǔ)老師因身份和角色等原因無法發(fā)揮的作用，起到有益補(bǔ)充。學(xué)生們會感覺學(xué)長比老師更容易接近，學(xué)長也更能理解學(xué)生在學(xué)習(xí)中的困難，做到定向指導(dǎo)，定點(diǎn)清除，可以收到事半功倍的效果。
6. 加強(qiáng)學(xué)生宿舍電腦的使用管理。目前學(xué)生宿舍的電腦普及率較高，一部分同學(xué)使用電腦促進(jìn)了學(xué)習(xí)，但是有一部分卻因?yàn)橛辛穗娔X反而降低了對學(xué)習(xí)的興趣，遠(yuǎn)離了課堂，學(xué)習(xí)成績亮紅燈。所以這學(xué)期，將加強(qiáng)學(xué)生宿舍電腦的管理，一方面對重點(diǎn)對象進(jìn)行約談，促其改變自己的行為，另一方面應(yīng)該嚴(yán)格控制上網(wǎng)時(shí)間，做到健康上網(wǎng)，文明上網(wǎng)。
7．加強(qiáng)學(xué)生與任課教師的溝通，提高課程吸引力。一方面，充分發(fā)揮班級學(xué)習(xí)委員的作用，做好老師和同學(xué)的橋梁，注意收集學(xué)生對課程的合理化建議和意見，定期在同學(xué)之中做好調(diào)查，及時(shí)向教師反饋。將學(xué)生照片整理后交給任課老師，以方便教師對學(xué)生的督促和指導(dǎo)。另一方面，學(xué)院督促教師聽取學(xué)生的合理建議，了解同學(xué)的學(xué)習(xí)動態(tài)，及時(shí)做適當(dāng)改變，以盡力提高學(xué)生對課程的興趣，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的主動性和自覺性。
嚴(yán)于律己，寬以待人。不能對自己自由主義，對別人馬列主義。有些事要多容忍，多從他人角度思考問題，多做自我反思。發(fā)現(xiàn)問題，就要及時(shí)解決問題。針對班上不好的現(xiàn)象，要找機(jī)會及時(shí)提出來，引起全班的重視，避免形勢惡化。
最后，希望機(jī)制優(yōu)創(chuàng)0901班在老師和班干部同學(xué)的共同努力下會越來越好.
本學(xué)期的工作總結(jié)內(nèi)容： ?
工作經(jīng)驗(yàn)與不足： ?
工作展望： ?
協(xié)助班長和各位班委總結(jié)班級紀(jì)律情況，解決班級中存在的問題，本著為人公正、公平，在工作中能既要堅(jiān)持原則又要注意方法，能夠團(tuán)結(jié)全班同學(xué)共同創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。在此，我保證在接下來的工作中我將吸取工作教訓(xùn)，認(rèn)真總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，努力配合好班委工作，踏實(shí)配合并高質(zhì)量完成輔導(dǎo)員老師的工作，以便盡最大努力滿足各位同學(xué)的需求。謝謝！
考勤紀(jì)律心得篇九
為了進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，充分調(diào)動鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部的工作積極性和主動性，促進(jìn)全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作不斷創(chuàng)新求實(shí)，特制定鎮(zhèn)干部考勤制度。
一、全體工作人員必須堅(jiān)守工作崗位。不遲到，不早退，不擅離職守，不做與工作無關(guān)的私事，堅(jiān)決克服無政府主義、自由主義現(xiàn)象。在出勤、考勤、請假上做如下具體規(guī)定：
1、在出勤上實(shí)行規(guī)范管理制。鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部必須嚴(yán)格遵守鎮(zhèn)黨委、政府制定的夏秀、冬季作息時(shí)間。鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部公派外出學(xué)習(xí)、出差、開會、辦事、節(jié)假日值班或因下鄉(xiāng)均按正常上班進(jìn)行考勤;參加縣上或部門會議以文件通知為依據(jù);無文件的以辦公室通知為準(zhǔn)。報(bào)送材料、報(bào)表一般不專門安排時(shí)間，否則一律按曠工論處。
3、在請假上實(shí)行假條批準(zhǔn)制。請假分事假、病假、學(xué)習(xí)假，一律以假條為準(zhǔn)，并寫明請假理由和日期，代口信或打電話請假無效;請假在三天以下的，領(lǐng)導(dǎo)的請假由黨委書記簽批，站所長的請假必須先經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，由黨委書記批準(zhǔn)，一般工作人員的請假由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，再有分管副書記批準(zhǔn);所有人員在特殊情況下(全鎮(zhèn)重大工作、中心工作集中突擊時(shí))請假三天以上、七天以下的，由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假七天以上的須持有關(guān)證明材料(參加自考或函授學(xué)習(xí)的除外)，由主要領(lǐng)導(dǎo)簽注意見，到縣組織人事部門辦理準(zhǔn)假手續(xù);每月請事假累計(jì)超過五天(特殊情況例外)或請病假累計(jì)超過十天的，請病假在一個月以上的，只發(fā)月基本工資，其他待遇一律暫停;請病假七天以上，須持縣級以上醫(yī)院證明，方可辦理準(zhǔn)假手續(xù)(工傷除外)。
二、堅(jiān)持將干部上班考勤與平時(shí)考核、年度考核相結(jié)合。
1、無故連續(xù)曠工三天以上或全年累計(jì)曠工超過十天的，年度考核時(shí)可直接評定為不稱職(不合格)。
2、不嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，經(jīng)常遲到早退，無故曠工，拔弄是非，散布謠言，紀(jì)律松懈，作風(fēng)散漫，上班時(shí)間酗酒賭博，玩電腦游戲，不做組織分配和領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，嚴(yán)重影響機(jī)關(guān)正常工作的，由鎮(zhèn)紀(jì)委對其進(jìn)行誡勉談話，例為待崗對象，并限期改正，經(jīng)批評教育后在限期內(nèi)仍不改正的，按照有關(guān)規(guī)定予以辭退或解聘。
三、紀(jì)律考勤的日常工作由主管組織、紀(jì)律檢查的領(lǐng)導(dǎo)和組織干事負(fù)責(zé)。每月第一周將考勤結(jié)果交分管組織、紀(jì)律檢查的領(lǐng)導(dǎo)審簽并向全體鎮(zhèn)干部宣布后移交財(cái)務(wù)處，由主管財(cái)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)行。
四、縣上下派雙重管理的干部要嚴(yán)格考核，上報(bào)考勤時(shí)須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可蓋公章上報(bào)。保證按時(shí)全部參加。
五、村干部參會考勤與村干部工資掛勾，與各村村級工作目標(biāo)考核掛勾。一次不到者扣罰書記、村委會主任工資20元，其余干部10元;遲到者扣罰工資10元(從年終轉(zhuǎn)移支付工資中兌現(xiàn))，并從年終村級工作目標(biāo)考核總分中扣罰0.5分。
六、村干部因故不能參加會議的必須履行請假手續(xù)。村一般干部請假向村書記、村委會主任請假，然后由村書記、村委會主任向鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)請假。村書記、村委會主任有事或其它原因請假，必須向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)請假;請假在二天以上的，必須報(bào)請鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，村書記、村委會主任外出(指縣外)必須向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)請假。參加鎮(zhèn)上集中的村干部必須嚴(yán)格按照通知時(shí)間參加會議，不得遲到、曠工。(鎮(zhèn)干部參會考勤依照干部考核辦法執(zhí)行)。
七、養(yǎng)成良好的風(fēng)氣。會議當(dāng)中，鎮(zhèn)村干部必須嚴(yán)格遵守會議紀(jì)律;做好會議紀(jì)錄，尤其是對中央及區(qū)、市、縣支農(nóng)、惠農(nóng)政策、鎮(zhèn)黨委、政府安排的中心工作、應(yīng)急工作，必須記清工作任務(wù)、要求完成工作時(shí)間、質(zhì)量等，從而確保黨的政策不失真，落實(shí)會議精神有依據(jù)。鎮(zhèn)村干部匯報(bào)工作時(shí)，要按照匯報(bào)要求和工作進(jìn)展落實(shí)情況如實(shí)匯報(bào)，匯報(bào)內(nèi)容要真、數(shù)據(jù)要準(zhǔn)、思路要清，嚴(yán)禁匯報(bào)工作東拉西扯，拖 泥帶水，欺上瞞下。
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考勤紀(jì)律心得篇十
一、簽到時(shí)間
1、辦公室(值班)工作人員簽到時(shí)間為上午8：10以前。
2、干部、職工簽到時(shí)間為上午8：00—8：30。超過8：30為遲到，超過12點(diǎn)為半天曠工，下午2：00(夏季2：30)仍不簽到的為曠工1天;凡在中午12：00前或下午6：00前(夏季6：30前)離崗的為早退。
3、每周星期一和節(jié)假日后上班的第一天簽到時(shí)間為下午8：30以前。
二、請假時(shí)限及審批程序
1、請假必須履行請假手續(xù)，干部、職工的.請假時(shí)限為：一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批;2—3天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;三天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或事后請假一律無效，請假時(shí)限結(jié)束后應(yīng)及時(shí)銷假，否則作曠工處理。
2、按照職責(zé)權(quán)限，股、站、室干部負(fù)責(zé)人按上述要求執(zhí)行，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;副鄉(xiāng)長由鄉(xiāng)長審批;鄉(xiāng)長、人大主席、副書記由書記審批，凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職守的，一律按曠工處理。
3、各種婚、喪、產(chǎn)、病假，按國家和有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，并由本人申請、科室簽署意見，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批;因故需延假的，應(yīng)是先請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延期，所延假期按事假計(jì)算。
三、簽到由值周領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督執(zhí)行，如領(lǐng)導(dǎo)因公外出則由辦公室主任負(fù)責(zé)。因工作需要，不能按時(shí)簽到的人員必須提前或事后及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，經(jīng)過核實(shí)同意，由分管領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)簽。其中，參會的要有會議通知，下隊(duì)、出差辦事的要提前同辦公室打招呼，由分管領(lǐng)導(dǎo)或辦公室代簽。
四、因病因事不能按時(shí)簽到的人員，必須以書面形式向分管領(lǐng)導(dǎo)簽出審批意見，由辦公室補(bǔ)簽。
五、嚴(yán)格認(rèn)真執(zhí)行簽到和請假制度，不能代簽和虛報(bào)請假，一經(jīng)查實(shí)，加倍扣罰，并通報(bào)批評，對無故曠工一天者扣20元下隊(duì)補(bǔ)貼，未簽到一天者扣20元下隊(duì)補(bǔ)貼，事假或遲到、早退一天者扣5元下隊(duì)補(bǔ)貼。
六、上班時(shí)間干部職工必須在自己的辦公室辦工，不得隨便串門，不準(zhǔn)在操場上閑逛或在樹蔭下閑談。
七、工作紀(jì)律和考勤制度納入個人年終目標(biāo)考核，辦公室半月累計(jì)公布一次全體干部、職工的出勤情況，并與個人年終評定，目標(biāo)獎金，下隊(duì)補(bǔ)貼掛鉤。對因需要出差、參會和下隊(duì)的未能及時(shí)簽到的干部職工，辦公室要主動過問，請帶班領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)簽、時(shí)間為每周二前。
八、考勤人員必須大公無私，不得感情用事，否則加倍扣罰考勤人員下隊(duì)補(bǔ)貼。
九、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。望大家共同遵守，嚴(yán)格工作紀(jì)律，提高工作效率。
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考勤紀(jì)律心得篇十一
一、目的為加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律管理，維護(hù)工作秩序，保持和-諧、高效的工作氛圍，特制定本制度。二、管理組織與權(quán)責(zé)公司成立勞動紀(jì)律檢查組，負(fù)責(zé)對全公司勞動紀(jì)律檢查工作的組織、指導(dǎo)和考核工作。組長：總經(jīng)理組員：三、勞動紀(jì)律1、員工必須按規(guī)定時(shí)間上下班并簽到，不得遲到、早退、曠工。因工作需要外出者，須填寫外勤工作單，提前告知主管領(lǐng)導(dǎo)，待批準(zhǔn)后，方可外出。2、正式員工上班必須穿工裝并保持服裝整潔，戴胸卡試用期員工必須戴胸卡，著裝整潔，不準(zhǔn)穿吊帶裝、拖鞋或其他奇裝異服。3、員工上班期間不得串崗、脫崗、睡崗，不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事，如聚眾聊天、追逐打鬧、干私活、吃東西、吸煙、看報(bào)紙、聽音樂、電話或上網(wǎng)聊天、炒股、打游戲、會客、帶孩子等。4、員工不得酒后醉意上班。5、員工不得與業(yè)主及在工作崗位上遇到的其他人員吵架。6、員工不得未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許私自調(diào)班、調(diào)崗。7、員工在崗，下級必須服從上級的工作安排，如有異議，應(yīng)先執(zhí)行后討論，不得影響正常工作。8、員工不得將公司和管區(qū)內(nèi)的任何非本人的私有物品隨意借出或帶出。9、員工要愛護(hù)業(yè)主及公司財(cái)物，嚴(yán)禁偷盜、故意損壞。10、員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛，不準(zhǔn)拉幫結(jié)派、打架斗毆。11、員工及各部門、各項(xiàng)目部除應(yīng)對本職工作盡職盡責(zé)外，還應(yīng)按公司要求配合、支持其他員工和部門的工作，不得因一己之利，拒絕、拖延損害公司整體利益。12、員工對外要維護(hù)公司的榮譽(yù)和形象，不得做出損害公司榮譽(yù)和形象的行為。
輕松撰寫職場應(yīng)用文
工作轉(zhuǎn)正申請職場考勤請假工資表收入證明工作計(jì)劃
13、員工因事、因病請假必須遵守公司的請假制度，履行批準(zhǔn)手續(xù)，不得隨意休假。14、員工上班時(shí)間不得散布消極情緒、發(fā)牢騷、說怪話、影響公司正常工作秩序。四、請假制度1、請假應(yīng)以書面形式事先請假;確有特殊原因事先不能請假，須及時(shí)以電話或其它方式向本部門負(fù)責(zé)人或主管經(jīng)理說明情況，并事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。2、請假程序所有員工請假需寫請假條，請假一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天以上、三天以內(nèi)(含三天)由主管經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人請假需經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)，超過三天者(含三天)，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總請假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、假別的劃分及規(guī)定1)事假因事不能正常上班的員工，必須辦理事假請假手續(xù)。2)病假因病不能上班的員工，應(yīng)及時(shí)請病假。急重病未能及時(shí)請假者，上班后出示縣以上醫(yī)院診斷證明，可按病假處理。無證明者，按事假處理。五、考勤制度1、各部門考勤員每天按規(guī)定考勤，考勤表要清楚、完整、公開。2、請假必須有假條，月底隨考勤表一同報(bào)。3、每月1號各部門須將考勤表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和考勤員簽字后交。4、考勤員嚴(yán)禁弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按嚴(yán)重違紀(jì)處理。六、違反勞動紀(jì)律及請假制度處罰措施1、不按規(guī)定著裝，自本規(guī)定發(fā)布之日起第一次口頭警告，第二次及之后每次直接責(zé)任人罰款元。2、遲到、早退、脫崗以上按曠工半天處理。
，在責(zé)任人當(dāng)月工資中處理。4、在同一部門兩個月內(nèi)查出三次違紀(jì)現(xiàn)象后，在季度考核中連帶被考核部門負(fù)責(zé)人及主管經(jīng)理。5、全年累計(jì)違紀(jì)達(dá)到三次，或受到嚴(yán)重違紀(jì)處罰的員工，取消當(dāng)年優(yōu)秀員工和先進(jìn)員工的評選資格。
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考勤紀(jì)律心得篇十二
1..目的
規(guī)范公司的管理，確保公司經(jīng)營正常有序。
2.適用范圍
適用于xxx有限公司各部門(不包括駐外辦)、經(jīng)理級(含)以下管理人員、職員和作業(yè)員。
3.職責(zé)與權(quán)限
3.1人力資源部負(fù)責(zé)確定制定相關(guān)制度，并對考勤情況進(jìn)行不定期檢查，落實(shí)違反考勤制度的懲戒。
3.2綜合管理部保安負(fù)責(zé)對員工日常打卡、進(jìn)出門等考勤相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督。
3.3各部門負(fù)責(zé)本部門員工每月排班資料和考勤資料的報(bào)送。
3.4直接上司對自己的直接下屬的工作過程進(jìn)行監(jiān)督。
3.5人力資源部培訓(xùn)組在入職培訓(xùn)中進(jìn)行考勤打卡培訓(xùn)，各部文員或車間統(tǒng)計(jì)員在新員工報(bào)到時(shí)進(jìn)行考勤打卡宣導(dǎo)。
4.內(nèi)容
4.1為嚴(yán)肅公司考勤紀(jì)律，確保公司經(jīng)營正常有序，公司成立考勤紀(jì)律檢查小組。負(fù)責(zé)定期和不定期對員工的出勤情況進(jìn)行現(xiàn)場檢查。對發(fā)現(xiàn)的遲到、早退、曠工和代打卡等行為，整理提報(bào)相關(guān)材料，按公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲處。
4.2考勤紀(jì)律檢查小組的組成為：組長為分管人力資源部的副總裁，副組長為分管人力資源部的經(jīng)理，人力資源部副經(jīng)理，組員為人事主管、考勤管-理-員。
4.3公司所有員工必須根據(jù)所在的工作地點(diǎn)在規(guī)定的考勤機(jī)處打卡。平時(shí)如果員工考勤時(shí)間和辦公場所變化，各部門文員須及時(shí)將辦公地點(diǎn)、上下班的變更提前1天提報(bào)給考勤管-理-員。
4.4對于工作性質(zhì)特殊，無法每天四次打卡的人員，請各部門或中心提報(bào)相關(guān)材料，經(jīng)部門主管副總裁審批確認(rèn)后，提報(bào)至人力資源部。
4.5請假單、加班單、出差單、調(diào)休還班單等表單應(yīng)于事件發(fā)生前交至人力資源部,由人力資源部統(tǒng)計(jì)匯總。如有緊急情況，不能事先辦理者，可由各部門文員代辦或在事后上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。
4.6打卡和補(bǔ)簽卡
4.6.1經(jīng)理(含)以下一級工程師級(含)以上管理人員每天早上上班、下午下班均需打卡(每日2次);一級工程師級(不含)以下人員每天上班、下班，中午休息出入均需打卡(共計(jì)每日4次)，銷售人員早上上班須打卡，職員和作業(yè)員根據(jù)車間排班規(guī)定打卡。所有員工都必須親自打卡,代他人打卡和找他人代打卡者,第一次予以曠工處理，第二次按開除處理。
4.6.2卡丟失的，管理人員必須在上班前通過辦公室電話或oa留言在人力資源部考勤文員處備案，職員與作業(yè)員必須在上班前在部門文員處備案，人力資源部考勤管-理-員、部門文員對備案人員的考勤做相應(yīng)處理。
4.6.3除4.6.2條情況及經(jīng)人力資源部確認(rèn)的卡機(jī)故障外，不論任何原因需補(bǔ)簽考勤者須填寫《補(bǔ)簽考勤申請單》，管理人員的《補(bǔ)簽考勤申請單》由直接上級審核和部門負(fù)責(zé)人審批，如符合條件則由人力資源部考勤管-理-員統(tǒng)一補(bǔ)簽考勤，職員和作業(yè)員的《補(bǔ)簽考勤申請單》由直接上級領(lǐng)導(dǎo)審核，隔級領(lǐng)導(dǎo)審批，如符合條件則由部門文員統(tǒng)一補(bǔ)簽考勤，必須于3日內(nèi)補(bǔ)簽考勤。
4.6.4 1個會計(jì)月內(nèi)員工(除4.6.3以外)補(bǔ)簽考勤達(dá)3次者，當(dāng)月績效考核降一級，超過3次者不予補(bǔ)簽，按曠工處理。
4.7為加強(qiáng)員工考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，保障員工的知情權(quán)，管理人員考勤由員工在公司內(nèi)網(wǎng)上查詢考勤情況，職員和作業(yè)員考勤由各部文員處理，生成考勤異常報(bào)表，將考勤異常報(bào)表發(fā)內(nèi)郵給車間統(tǒng)計(jì)員，然后給各車間人員確認(rèn)，如果考勤報(bào)表與實(shí)際確有出入，填寫《補(bǔ)簽考勤申請單》并說明原因，經(jīng)相關(guān)人員簽字后，管理人員交人力資源部進(jìn)行處理，職員和作業(yè)員交部門文員進(jìn)行處理。
4.8 每月的考勤異常處理，必須在當(dāng)月的`28日前處理完畢，逾期不處理者，按曠工處理。
4.9遲到、早退和曠工的處罰
4.9.1 員工打卡時(shí)間以考勤機(jī)時(shí)間為基準(zhǔn)，在標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間后到達(dá)，視為遲到;在標(biāo)準(zhǔn)下班時(shí)間前離開，視為早退。
4.9.2遲到處罰：在1個會計(jì)月內(nèi)遲到累計(jì)不能超過3次，遲到累計(jì)時(shí)間不能超過20分鐘;在一個會計(jì)月內(nèi)遲到次數(shù)或時(shí)間在規(guī)定以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人或直接主管給予口頭警告;在1個會計(jì)月內(nèi)遲到次數(shù)達(dá)3次以上6次以下的，且遲到時(shí)間累計(jì)在20分鐘以內(nèi)的，每超過一次罰款10元;在1個會計(jì)月內(nèi)遲到次數(shù)達(dá)6次及以上者，給予記大過處理，并在全公司范圍內(nèi)發(fā)文通告。遲到時(shí)間累計(jì)或單次達(dá)20分鐘以上3小時(shí)以下的，扣除半天工資;超過3小時(shí)的，按曠工處理。
4.8.3早退處罰：在一個會計(jì)月內(nèi)，早退在20分鐘以內(nèi)的，每早退一分鐘罰款2元，早退在20分鐘以上3小時(shí)以下的，扣除半天工資;早退在3小時(shí)以上的按曠工處理。
4.8.4曠工處罰：無故缺勤或未經(jīng)批準(zhǔn)休假視為曠工，曠工2日內(nèi)的，每曠工一天扣發(fā)兩天工資;連續(xù)曠工2天者，作自離處理;在1個會計(jì)月內(nèi)曠工時(shí)間累計(jì)達(dá)3天以上的，作開除處理。
4.9考勤相關(guān)人員失職處罰
4.9.1綜合管理部保安故意不履行打卡監(jiān)督責(zé)任，按照《獎懲管理制度》給予相應(yīng)處罰。
4.9.2各部門考勤負(fù)責(zé)人沒有準(zhǔn)確及時(shí)報(bào)送本部門員工每月排班資料和考勤資料的，按照《獎懲管理制度》給予相應(yīng)處罰。
4.9.3直接上司對自己直接下屬的工作過程未進(jìn)行盡職監(jiān)督，將按照《獎懲管理制度》給予相應(yīng)處罰。
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考勤紀(jì)律心得篇十三
紀(jì)律是一種行為準(zhǔn)則，是人類為了維護(hù)社會秩序和個人正常生活而制定的規(guī)范。紀(jì)律不僅存在于軍隊(duì)、學(xué)校等組織中，在日常生活中，我們也需要嚴(yán)守紀(jì)律，遵守規(guī)則。在我的學(xué)習(xí)和成長過程中，我深刻體會到紀(jì)律的重要性，并從中汲取了許多心得體會。以下是我對紀(jì)律的理解和體悟。
首先，紀(jì)律是人們行為的準(zhǔn)則和規(guī)范，是一種自我約束的力量。每個人都有欲望和沖動，但如果沒有紀(jì)律約束，行動就會無法建立起秩序和規(guī)律。在學(xué)校中，紀(jì)律要求我們準(zhǔn)時(shí)上課、遵守課堂紀(jì)律、完成作業(yè)等，這為我們創(chuàng)造了有序的學(xué)習(xí)環(huán)境。同樣，紀(jì)律也存在于社會中，遵守交通規(guī)則、守法紀(jì)、遵守職業(yè)道德等都是對紀(jì)律的要求。當(dāng)我們自覺遵守紀(jì)律，我們的行動就會更加有序，這不僅會提高我們自己的效率，也能為他人樹立一個良好的榜樣。
其次，紀(jì)律有助于培養(yǎng)我們的意志力和堅(jiān)持力。遵守紀(jì)律要求我們不受外界誘惑干擾，保持一顆堅(jiān)定的心。例如，在學(xué)習(xí)中遵守學(xué)習(xí)計(jì)劃，堅(jiān)持按時(shí)完成作業(yè)，這需要我們有強(qiáng)大的自我約束力和堅(jiān)持不懈的毅力。正是通過堅(jiān)守紀(jì)律，我學(xué)會了如何調(diào)節(jié)自己的思維和情緒，保持專注和全力以赴的態(tài)度，從而取得了更好的學(xué)習(xí)成績。紀(jì)律還培養(yǎng)了我的獨(dú)立思考能力和自律性格，讓我能夠在困難面前保持積極的心態(tài)，持之以恒地追求目標(biāo)。
再次，紀(jì)律是團(tuán)隊(duì)合作的基礎(chǔ)。在一個團(tuán)隊(duì)中，每個成員都需要嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)守自己的崗位和規(guī)定。只有每個人都能遵守規(guī)則，團(tuán)隊(duì)才能運(yùn)轉(zhuǎn)良好，取得最佳效果。例如，在一次班級社團(tuán)活動中，我們需要積極參與討論，按時(shí)完成任務(wù)，并保持高度的配合和溝通。正是因?yàn)槲覀兠總€人都能遵守紀(jì)律，團(tuán)隊(duì)成員之間的合作才能更加融洽，最終取得了成功。紀(jì)律在團(tuán)隊(duì)中起到了組織和調(diào)和的作用，凝聚了團(tuán)隊(duì)的力量。
最后，紀(jì)律是我們成長道路上不可或缺的一部分。只有具備紀(jì)律，我們才能夠在成長的道路上保持目標(biāo)明確，行動有序，不被外界的干擾所左右。紀(jì)律教會了我對待事物的認(rèn)真態(tài)度，提醒我要時(shí)刻保持謙遜和自省，并及時(shí)糾正錯誤。在成長的過程中，我也深刻感受到，紀(jì)律有助于塑造我的個人品格和職業(yè)道德。只有堅(jiān)持紀(jì)律要求，我才能以正確的方式與他人相處，維護(hù)自己的形象和尊嚴(yán)。
總之紀(jì)律是我們生活中不可或缺的一部分，它不局限于某個特定的領(lǐng)域或時(shí)刻。無論是在學(xué)校、家庭、社會還是個人的生活中，遵守紀(jì)律都是我們應(yīng)該堅(jiān)守的準(zhǔn)則。遵守紀(jì)律要求我們自覺約束自己的行為，增強(qiáng)自我控制和意志力，培養(yǎng)堅(jiān)持不懈的品質(zhì)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作，塑造良好的個人形象。只有在紀(jì)律的引導(dǎo)下，我們才能更好地發(fā)揮自己的潛力，追求更高的成就，并為社會做出更大的貢獻(xiàn)。
考勤紀(jì)律心得篇十四
按照旗紀(jì)委的統(tǒng)一部署，蘇波蓋鄉(xiāng)干部思想作風(fēng)紀(jì)律教育集中整頓活動目前已經(jīng)進(jìn)入集中整治階段，這次集中教育整頓活動嚴(yán)格按照紀(jì)委要求，分三個階段進(jìn)行，采取形式多樣的學(xué)習(xí)活動，集中學(xué)習(xí)了黨的十八屆三中全會精神、索耀樂、王章二同志在全旗黨的群眾路線教育時(shí)間按活動動員部署大會上的講話精神、旗十一屆紀(jì)律檢查委員會四次全委會議精神等材料，通過扎實(shí)地學(xué)習(xí)，深刻地剖析了自身存在的問題和不足，達(dá)到了集中教育整頓活動的預(yù)期目標(biāo)。現(xiàn)將我鄉(xiāng)干部思想作風(fēng)紀(jì)律教育整頓活動工作情況匯報(bào)如下：
一、把學(xué)習(xí)教育貫穿始終，著力提高思想認(rèn)識。
都能認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，副職領(lǐng)導(dǎo)的筆記由單位負(fù)責(zé)人查閱簽字把關(guān)，一般干部職工的筆記由單位副職查閱簽字把關(guān)。
二、落實(shí)整改措施，健全完善規(guī)范的考勤管理制度 對單位職工中存在的.遲到早退、擅離職守、無故曠工等行為進(jìn)行了自查和整改，并且由鄉(xiāng)黨委書記負(fù)總責(zé)帶頭落實(shí)整改措施。一是在找準(zhǔn)問題、撰寫剖析材料的基礎(chǔ)上，召開民主生活會，以對照檢查為目的，認(rèn)真開展批評與自我批評，查找思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、紀(jì)律作風(fēng)等方面存在的問題，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，深入剖析產(chǎn)生問題的根源，制定整改方案，突出整改重點(diǎn)，明確整改目標(biāo)和時(shí)間，集中進(jìn)行整改。二是結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，認(rèn)真開展談心談話、座談交流、相互提醒，緊緊圍繞整改方案，細(xì)化量化整改任務(wù)，確保整改不走過場。三是建立長效機(jī)制。健全我鄉(xiāng)《領(lǐng)導(dǎo)帶班工作制度》、《機(jī)關(guān)干部考勤管理制度》、《公務(wù)車輛管理制度》、《機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)例會制度》、《機(jī)關(guān)干部管理制度》、《村“兩委”班子管理考核暫行辦法》和《后勤管理制度》等，強(qiáng)化督辦措施，確保落到實(shí)處。形成按制度辦事，靠制度管人的良好氛圍，促進(jìn)干部作風(fēng)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。一是學(xué)改結(jié)合，邊學(xué)邊改。在教育整頓中，堅(jiān)持邊學(xué)邊改的原則，集中解決干部政策、理論水平不高的問題，增強(qiáng)了依靠科學(xué)理論指導(dǎo)和推動全鄉(xiāng)工作的本領(lǐng)。二是查改結(jié)合，邊查邊改。結(jié)合對照檢查，認(rèn)真開展了自查自糾，集中解決了“軟、懶、散”的問題。
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