總結(jié)是我們反思經(jīng)驗的重要方式，它能讓我們更好地吸取教訓。如何保持身體健康，建立健康的生活方式是現(xiàn)代人需要面對的挑戰(zhàn)。以下是一些經(jīng)典的總結(jié)范文，希望能夠給大家提供一些寫作上的啟示和參考。
考勤與請假心得篇一
第1條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。
二、請假程序：
第4條 辦理工傷假審批手續(xù)，必須查驗下列證件(材料)：
1、由當事人提供工傷事故的經(jīng)過報告;
2、由安全小組提供的工作事故調(diào)查，分析報告;
3、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷;
4、經(jīng)有關(guān)部門鑒定工傷致殘等級的，必須出具有效鑒定傷殘等級證明。
第5條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;
第6條 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批;
第7條 假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。
三、假期類別：
四、請假規(guī)定：
第8條 凡因病、事、工傷等不能正常工作時，必須按規(guī)定履行請假手續(xù);
第10條 員工請假以半天為單位，不足半天以半天計;
第12條 部門副職以上負責人請假由總經(jīng)理審批;
第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續(xù)者，可于當日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假，并于事后次日補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。
第17條 如果員工請假時弄虛作假，不能實事求是，一經(jīng)查出，按其情節(jié)輕重嚴肅處理;
五、假期說明
第18條 公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發(fā)。
第19條 法定假日：
元旦，1月1日至3日放假公休3天;
春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休，共7天;
清明節(jié)：農(nóng)歷清明放假公休，共3天;
勞動節(jié)：5月1日至3日放假公休，共3天;
婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;
青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;
第20條 非法定假日：婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日)，可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀念活動。如不組織活動，則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補假。
第21條 年休假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。
1、年休假標準：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;以滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1) 累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的;
2) 累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;
3) 累計工作滿20年以上的`員工，請病假累計4個月以上的;
3、 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對員工應(yīng)休年休假未休的天數(shù)工資按國家標準執(zhí)行。
第22條 事假：員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請事假，事假期間不發(fā)工資。
1、有薪事假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。
2、有薪事假標準：員工累計工作每滿1年的，年有薪事假1天，最多不超過7天(含7天)。國家法定休假日、休息日不計入有薪事假的假期。
第23條 病假：員工因病請假，憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請假條，由醫(yī)務(wù)人員簽署意見，再按事假審批權(quán)限報批;病假的醫(yī)療期及待遇按《計劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。
1、 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：
1)、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
3)、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴-力等意外傷害的;
4)、患職業(yè)病的;
5)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6)、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
2、職工有下列情形之一的，視同工傷：
1)、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
2)、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
3)、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
3、 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
2)、醉酒導致傷亡的;
3)、自殘或者自殺的。
4、在醫(yī)療期間，按照《工傷保險條例》執(zhí)行，因員工個人責任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行，員工因公負傷，需治療休養(yǎng)者，須履行工傷假審批手續(xù)。
第25條 婚假：員工符合結(jié)婚條件，需請婚假者憑結(jié)婚證填寫請假條，經(jīng)計管員審核，部門負責人簽署意見后報總經(jīng)理審批?；榧俚募倨诎础队媱澤搬t(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行，假期改發(fā)補肋工資。
第26條 生育假：員工符合計劃生育規(guī)定需請生育假的，按請婚假審批程序?qū)徟?請生育假者可自己或委托他人填寫請假條。其假期及津貼補償按《計劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。
第28條 長假：員工請假超過15天即為長假，請長假員工不在歸屬車間管理，由辦公室直接管理，期滿后需續(xù)請的，須通過辦公室來辦理。
六、附則
第29條 本制度由人力資源部制訂和解釋，報總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同;
第30條 本手冊自發(fā)布之日起開始實施。
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考勤與請假心得篇二
為嚴肅校紀，規(guī)范教職工考勤管理，樹立良好的校風、校貌，進一步穩(wěn)定學校的教學秩序，確保教育教學工作順利完成，根據(jù)龍崗區(qū)教育局關(guān)于教職工請假條例等文件精神，結(jié)合我校實際，制定教職工考勤制度。
一、出勤要求：
全校職工一律實行坐班制，按規(guī)定時間上下班。
全體教職工應(yīng)參加學校處室、年級組、教研組組織的各類常規(guī)活動及學校規(guī)定要參加的校內(nèi)外各類活動。
二、考勤負責人及職責
1、全校的活動由學校教導主任進行考勤。
2、教導主任于每月初五天內(nèi)將上月考勤結(jié)果匯總到財務(wù)處。
三、關(guān)于請假的幾項規(guī)定
1、教職工因故不能來校工作，必須辦理請假手續(xù)，如遇急事、急病未能事先請假，應(yīng)盡力通過電話或其它方式通知學校，并在事后兩天內(nèi)補辦手續(xù)。
2、辦理病假手續(xù)須同時附上醫(yī)院出具的病休建議書。
3、請假程序：教職工請假，先填寫好請假單，到教導主任處批意見，校長審批。
（1）請假時限審批按《龍崗區(qū)教師請假制度》執(zhí)行。
（2）教職工將已批準好的請假單交文員處后方可休假。
4、如假期遇到無法回校上班的事情，應(yīng)通知學校并提出續(xù)假申請，返校兩天內(nèi)補填請假單。
5、請假期滿回校上班，應(yīng)到教導主任處辦理銷假手續(xù)，未銷假造成考勤登記失誤，由請假人負責。
6、未按以上要求辦理請假手續(xù)的，均按曠工論處。
7、未按規(guī)定調(diào)課，按曠工論處。
如遇未提及事宜，一律按《龍崗區(qū)教師請假制度》執(zhí)行。
附：
《龍崗區(qū)教師請假制度》
根據(jù)國家現(xiàn)行的有關(guān)法律、法規(guī)和上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我區(qū)實際，制訂《龍崗區(qū)教師請假制度》，統(tǒng)一規(guī)范全區(qū)教師請假制度。
一、假期種類
二、假期時間
1、婚假5天，晚婚（男25周歲、女23周歲）增加10天。公休假日和法寶假日不作為計算假期天數(shù)，到外地結(jié)婚的可酌情給予往返路程假。
2、產(chǎn)假90天，一胎多孩的，每多生一個嬰兒增加15天。晚育（女24周歲生育第一個小孩）增加15天，三個月內(nèi)領(lǐng)獨生子女證的增加35天。難產(chǎn)（如剖腹產(chǎn)）的可按醫(yī)院醫(yī)生證明需要休息的天數(shù)給予增加，寒暑假可以順延。
3、看護假，自愿終身只生一個孩子的，男教師在其配偶產(chǎn)假期間可給予10天看護假。三個月內(nèi)無領(lǐng)獨生子女證的作事假處理。
4、喪假5天，公休假日和法定假日不作為計算假期天數(shù)，到外地辦理喪事的可酌情給予往返路程假。
5、病假憑醫(yī)院醫(yī)生證明確定。
6、事假按實際情況確定。
7、哺乳假，產(chǎn)假期滿到嬰兒一周歲。
8、探親假、年休假應(yīng)安排在寒暑假，不得另行安排。
三、假期批準
1、教師請婚假、產(chǎn)假、喪假、看護假、哺乳假需書面報告學校領(lǐng)導。
2、教師病、事假須經(jīng)批準才能有效。請假一個月以內(nèi)由學校審批（小學超過一星期的需報告教辦），一個月以上至半年以內(nèi)由區(qū)教育局人事科審批。半年以上由區(qū)教育局領(lǐng)導審批。中專、中學、教辦、成校主要負責人請假一周以內(nèi)由鎮(zhèn)主管教育領(lǐng)導審批，3天以上的還需報告區(qū)教育局人事科。區(qū)直屬學校主要負責人請假以及中專、中學、教辦、成校主要負責人請假一周以上的由區(qū)教育局分管領(lǐng)導審批。
3、未經(jīng)請假（或請假沒獲批準）撤離工作崗位的以曠工論處，連續(xù)曠工時間超過15天（中間包括節(jié)假日），或一年內(nèi)累計曠工時間超過30天（中間不包括節(jié)假日）的作辭退處理。
四、請假程序
1、教師請假必須用區(qū)教育局統(tǒng)一印的請假申請表向?qū)W校提出申請。若因突發(fā)原因不能書面請假的應(yīng)先用電話請假，并于事后3天內(nèi)補書面請假手續(xù)。
2、請病假一個星期以上的應(yīng)憑鎮(zhèn)級及以上醫(yī)院證明請假，請假三個月及以上的應(yīng)憑龍崗中心醫(yī)院或龍崗人民醫(yī)院證明，經(jīng)學校同意后，由學校（小學由教辦）送《代課教師審批表》到區(qū)教育局人事科辦理。
3、請產(chǎn)假的教師在生產(chǎn)后，應(yīng)向?qū)W校提供準生證、出生證、獨生子女證等，由學校送《代課教師審批表》到區(qū)教育局人事科辦理。
4、請哺乳假教師應(yīng)于產(chǎn)假期滿前，向?qū)W校提出申請，若學校同意，由學?！洞n教師審批表》到區(qū)教育局人事科辦理。
5、教師無故曠工超過可辭退天數(shù)時，學校校長應(yīng)及時提出書面辭退建議，說明辭退理由和事實依據(jù)，并將辭退建議告知其本人（無法通知其本人的應(yīng)通知其父母或配偶），允許其提出異議和申辯。學校辭退教師必須經(jīng)領(lǐng)導班子集體討論，報上級主管部門審批。
五、假期待遇
1、婚假、產(chǎn)假、看護假、喪假。在規(guī)定的期限內(nèi)基本工資照發(fā)。
2、病假。（一）在兩個月以內(nèi)基本工資全額發(fā)給；（二）病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿10年的基本工資按90%計發(fā)，工作年限滿10年以上的，基本工資全額發(fā)給；（三）病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿10年的基本工資按70%計發(fā)；工作年限滿10年的不滿20年的，基本工資按80%計發(fā)，工作年限滿20年以上的，基本工資按90%計發(fā)；（四）全國勞動模范、全國優(yōu)秀教師、南粵杰出教師、建國前參加革命工作，因公負傷治療期間及身患絕癥者，基本工資全額發(fā)給。
3、事假。（一）全年累計在一個月（按30天計，含公休假日，不含法定節(jié)假日，下同）以內(nèi)的，基本工資全額發(fā)給；（二）全年累計超過一個月的，其超過天數(shù)的工資按其本人的基本工資的80%計發(fā)；（三）全年累計超過二個月的，其超過天數(shù)的工資按其本人基本工資的60%計發(fā)；（四）全年累計超過3個月的，超過天數(shù)的.基本工資停發(fā)。
4、哺乳假。符合計劃生育政策的教師，產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位領(lǐng)導批準請哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間，基本工資按75%計發(fā)。
5、婚假、產(chǎn)假、看護假、喪假、看護假、病假、事假、哺乳假期間的資金待遇原則上按深人發(fā)[1995]38號文執(zhí)行。即領(lǐng)取一個月工資的，資金發(fā)四分之一；領(lǐng)取二個月工資的，其資金發(fā)二分之一；領(lǐng)取三個月工資的，其資金發(fā)四分之三。事假累計超過一個月的，從下一個月起停發(fā)本年度資金?；竟べY按比例計發(fā)的，資金、房補按相同的比例計發(fā)。
6、出勤獎。除產(chǎn)假以外，每請假一天扣6元，每月工作不足15天或無故曠工的，不發(fā)出勤獎。
7、下鄉(xiāng)補貼按每月的實際工作天數(shù)計發(fā)，請假一天扣發(fā)一天。
8、探親假路費報銷按深人發(fā)[1996]81號文執(zhí)行。
9、享受各類假期的教師物價補貼照發(fā)。
10、每月的工作天數(shù)按21.5天計算。
考勤與請假心得篇三
(一)因事因病不能上班者，必須履行請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離校。若有特殊情況，不能事先辦理請假手續(xù)的，可先用電話請假，事后必須補辦請假手續(xù)。無特殊情況者，一律不予補假，按曠工論處。
(二)婚、喪、產(chǎn)假規(guī)定：
1、根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，男25周歲，女23周歲(依據(jù)身份證)以上者結(jié)婚為晚婚，晚婚的初婚者可準假10天。男女有一方未達到晚婚年齡，婚假不超過5天。
2、教職工雙方父母、配偶喪故準假5天，如路途較遠，準假時間不含路途時間。
3、女職工產(chǎn)假為三個月，晚育的初產(chǎn)婦延長一個月。
(三)教職工請假三天以內(nèi)由部門負責人批準，三天以上由校長批準，請假一律憑請假條。
(四)任何類型的請假期間均含國家法定假。
(一)教職工上、下班，不得遲到、早退，無課教師原則在教師辦公室備課，當班時間不得外出或回家處理私事。
(二)教師上課由值日領(lǐng)導按課表分節(jié)記載，每缺2節(jié)按1天計算，遲到、早退3次按半天計算。
(三)行政、教輔和工勤人員實行上下午上下班簽到制，在校辦室簽到，由辦公室主任負責，遲到、早退3次按半天計算。
(四)班主任出勤、教師早晚自習輔導及早操出勤由值日領(lǐng)導記載。
(五)所有工作人員出勤情況，以周公布，由校辦室、教導處、政教處按月統(tǒng)計，最后交校長辦公室主任審查，學期結(jié)束累計載入個人檔案。
(六)曠工的界定：
1、未辦理請假手續(xù)，擅自離校、離崗或逾期不歸又未補辦請假手續(xù)者。
2、無正當理由，未經(jīng)批準而不上課、不工作、不參會、不參加規(guī)定的集體活動者。
3、不履行請假和批準手續(xù)，自行調(diào)課(工)，雖沒有直接影響課程(工作)，仍按曠工處理。
4、拒不服從工作安排，擅自停課、停工按曠工處理。
5、違反計劃生育政策，早婚、早育所用時間按曠工處理。
(七)曠工的處罰：
1、曠課2節(jié)按曠工一天計算，曠課一節(jié)折半計算。
2、曠會(政治學習、例會、教研組活動、集體活動等)兩次按曠工一天計算。
3、曠工根據(jù)時間的長短，除按規(guī)定扣除崗位津貼外，還按上級文件規(guī)定給予其他處罰。
1、學生要按時參加教學計劃和學校統(tǒng)一組織的.一切活動。學生上課、實習、實驗、勞動、軍訓以及規(guī)定必須參加的會議和集體活動等均實行考勤。
2、考勤項目：遲到、早退、事假、病假、公假、曠課。
3、考勤方法：除考勤員點名、任課老師上課要清點人數(shù)，并在教學日志上記載缺勤學生的姓名外，主要由班主任負責考勤。
4、學生政治學習、組織生活以及其他必須參加的活動，每小時或不足一小時，按一課時計算。
5、上課遲到、早退三次(在15分鐘以內(nèi))，按曠課一節(jié)計算。上課遲到、早退15分鐘以上者，按曠課一節(jié)計算。
6、學生曠課，按《國際項目學生管理制度》中的規(guī)定處理。
7、每學期末由班主任負責將學生考勤情況匯總填入學生成績單，一式兩份，一份寄學生家長，一份裝入學生檔案。
8、一學期內(nèi)學生無故缺課時數(shù)占本課程教學時數(shù)的1/3以上者，不能參加本課程的考試，成績按不及格處理。
9、學生按課時考勤，由班主任按考勤制度實施，學生工作辦公室對學生到課情況進行普查或抽查。
1、學生在學習期間，一般不準請事假。因特殊情況，必須辦理請假手續(xù)，除急病或緊急事項外，不得事后補假。
2、學生請假必須經(jīng)家長同意并附相關(guān)的證明，學生請病假必須有醫(yī)院證明。凡弄虛作假者，一經(jīng)查出，按曠課處理。
3、批假權(quán)限：一天以內(nèi)由班主任批準;一周以內(nèi)(包括一周)由學生工作辦公室批準;一周以上者由國際教育項目主任批準。
4、學生請假期滿后，應(yīng)按時履行銷假手續(xù)。
考勤與請假心得篇四
為了加強對辦公室人員的監(jiān)督和管理，建立健全辦公室人員管理的各項制度，充分調(diào)動辦公室管理人員的積極性，保證公司各項工作任務(wù)的完成，結(jié)合公司工作實際，特制定本制度。
一、請假制度
第四條 辦公室人員因事請假，必須有正當理由。全年事假累計不得超過25天。超過25天者，取消本年度評定資格。
第二條 辦公室人員請假應(yīng)填寫統(tǒng)一格式的請假條，并附有相應(yīng)的證明，由公司負責人審批或簽署意見后，方能休假。
第三條 請假人員在工作移交后方能離崗，否則以曠工論處。
二、考勤及考核制度
第一條 辦公室人員因故需要請假的，應(yīng)履行請假手續(xù)，需要續(xù)假時，應(yīng)在假期未滿前持有關(guān)證明向單位辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準后方為有效。請假人員請假期滿到崗時，應(yīng)到單位及時銷假，不銷假或逾期不歸者，均以曠工論處。情節(jié)嚴重者，給予紀律處分直至解聘。
第五條 辦公室人員在事假期間根據(jù)實際請假天數(shù)，按照日外貿(mào)服裝批發(fā)工資標準扣發(fā)相應(yīng)的工資。
泉州工作網(wǎng)
第六條 辦公室人員因病請假，必須持鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的疾病證明，經(jīng)公石獅人才網(wǎng)司負責人批準后方能休息。未經(jīng)批準，擅離工作崗位者，以曠工論處(急病例除外，但事后必須補辦手續(xù))。
第七條 辦公室人員病假在5天以內(nèi)(含5天)者，工資照發(fā);5天以上，15天以內(nèi)者，在公司連續(xù)工作滿三年的，工資照發(fā)，不滿三年的，發(fā)給本人基本工資的50%。超過15天一個月內(nèi)按下列標準發(fā)給工資：在公司連續(xù)工作滿五年的，發(fā)給本人基本工資的80%，從第二個月起停發(fā)工資;在公司連續(xù)工作三年以上，但不滿五年的，發(fā)給本人基本工資的'60%，從第二個月起工資停發(fā);在公司連續(xù)工作不滿三年的，發(fā)給本人工資的50%，從第二個月起工資停發(fā)。
第八條 因病長期休養(yǎng)的職工，病愈復(fù)職時，必須有縣級以上醫(yī)院證明并經(jīng)公司負責人同意后方能上班。上班后須經(jīng)15日的試工期，試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)者，試工前后的病假連續(xù)計算，超出2個月者作自動解除合同。
第九條 辦公人員要按照公司生產(chǎn)、經(jīng)營的特殊需要，堅守工作崗位，并保持24小時通迅暢通，如發(fā)現(xiàn)未請假離崗脫崗、故意中斷通訊者，一經(jīng)查實，按曠工處理。
第十條 辦公室人員出勤日每月不得少于25天，全年必須保證300天。
第十一條 公司規(guī)定的休息日，所有管理人員必須按辦公室規(guī)定的值班日勤值班。
第十二條 辦公室人員要認真填報《辦公室考勤簽到表》，作為對職工工資、獎金、福利發(fā)放和考察、獎懲的重要依據(jù)。
第十三條 辦公室人員遲到、早退一次，按日工資標準扣發(fā)半天的工資;曠工一天，按工資標準的兩倍扣發(fā)工資。
第十四條 一個月內(nèi)連續(xù)曠工2天或累計曠工達到3天者，扣發(fā)全月工資。
第十五條 無正當理由連續(xù)曠工時間超過3天或者一年內(nèi)累計曠工時間超過7天者，自行解除勞動合同。
第十六條 因斗毆、違章或不道德行為致傷，不能堅持正常工作者，以曠工論處，除扣發(fā)工資外還應(yīng)給予適當?shù)募o律處分，并且不能享受病假待遇。
第十七條 辦公人員上班期間有私、要事外出，必須請假申請并累計時間，發(fā)現(xiàn)以上問題不符合手續(xù)作曠工處理。如私事時間在半個小時內(nèi)可口頭申請，超過半個小時，必須書面申請。
第十八條 辦公室人員(現(xiàn)場管理人員)必須在當日內(nèi)完成本職工作，絕對不可延遲時間影響次日工作，如當日工作量較多，必須加班、加點完成，如給公司造成損失(聲譽)，按公司有關(guān)規(guī)章制度考核。
第十九條 本制度20xx年4月1日起執(zhí)行。
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考勤與請假心得篇五
請假是每個人在工作、學習中都會遇到的情況。而在現(xiàn)代社會中，考勤則是一項重要的管理制度。請假和考勤是相輔相成的，它們都對個人的工作或?qū)W習有著重要的影響。在實踐中，我深刻體會到了請假考勤的重要性，并總結(jié)出了一些心得體會。
首先，合理請假是保證工作效率的前提。在工作或?qū)W習中，我們難免會遇到一些突發(fā)情況，例如因病或家庭原因需要請假。這時候，我們應(yīng)該及時向上級領(lǐng)導或老師請假，并向他們詳細說明原因和請假時間。合理請假不僅可以保證我們得到適當?shù)男菹⒑突謴?fù)，還可以減少工作或?qū)W習壓力，避免因病勞累造成工作效率低下。因此，我認為在合理情況下，提前請假是非常重要的。
其次，請假要合規(guī)合規(guī)范。在請假過程中，我們必須遵守公司或?qū)W校的規(guī)定，并向相關(guān)人員提交請假申請。請假申請上應(yīng)詳細說明請假事由、請假時間以及提供相關(guān)證明材料。只有符合規(guī)定的請假申請才能得到批準，否則可能會引起不必要的糾紛和法律風險。正因如此，我們在請假時一定要按照程序操作，并盡量避免偷懶或隨意請假。
再次，要注重請假后的工作安排。請假不意味著我們可以完全放松下來，而是應(yīng)該合理安排好請假后的工作。在請假前，我們可以將工作進度和任務(wù)告知同事或同學，協(xié)商好請假期間的工作安排。這樣既可以保證工作的正常進行，也可以減少請假時的后顧之憂。另外，注意及時了解請假期間的工作進展，避免產(chǎn)生不必要的問題或誤解。只有這樣，才能維護個人和團隊的正常工作秩序。
最后，請假考勤要誠信守信。在請假和考勤過程中，我們必須保持誠實守信的態(tài)度。請假時，我們要將真實情況告知相關(guān)人員，不得出現(xiàn)捏造或誤導他人的情況。同時，在考勤時我們也要按實際情況記錄自己的出勤情況，不得故意隱瞞或篡改考勤記錄。誠信守信的行為不僅是對他人負責，也是對自己負責。只有在誠信守信的基礎(chǔ)上，我們才能樹立良好的個人形象，并獲得他人的信任和尊重。
綜上所述，從合理請假、合規(guī)合規(guī)范、做好工作安排到誠信守信，這些都是我的請假考勤心得體會。請假考勤不僅關(guān)系到個人的工作或?qū)W習，也是對組織管理和自身形象的一種表現(xiàn)。在今后的工作和學習中，我將更加重視請假考勤制度，認真履行個人職責，做到有效請假和規(guī)范考勤，為個人和團隊的發(fā)展共同努力。
考勤與請假心得篇六
在工作中，偶爾可能會遇到一些緊急的情況，需要請假。請假是一種常見的行為，但是請假要注意一些禮儀和細節(jié)。在請假期間，如何處理考勤情況也是一個需要思考的問題。在這方面，我有一些個人的心得體會。
首先，我認為請假前要提前和上級商議。請假不是一個單方面的行為，我們需要尊重領(lǐng)導的意見，以免給團隊工作造成不必要的困擾。同時，提前告知上級可以讓他們更好地安排工作，避免因為我們的請假而導致項目進度延誤。因此，在我請假之前，我通常會提前和上級商議，并盡量選擇一個會給他們帶來較少影響的時間段。
其次，我認為請假期間要及時溝通。在請假期間，我們需要與同事和領(lǐng)導保持良好的溝通，以及時了解項目進展和處理一些緊急情況。有時候，雖然請假了，但我們并不是完全脫離工作，還需要根據(jù)工作需要做一些必要的調(diào)整和處理。通過定期溝通，我們可以更好地保持團隊的協(xié)作，減少因為請假而造成的工作斷裂。
第三，我認為請假時要做好請假單和相關(guān)材料的準備。請假并不是一句口頭的表達，而是需要填寫請假單和提供相關(guān)材料的。請假單是我們請假的依據(jù)，所以填寫請假單的內(nèi)容要真實準確，不能虛報或夸大事實。同時，特殊情況下，我們還需要提供相關(guān)的醫(yī)療證明或其他證據(jù)，讓請假的理由更加有說服力。準備好請假單和相關(guān)材料，不僅可以便于領(lǐng)導審核，請假期間也可以作為一種對自己行為的合規(guī)性證明。
第四，我認為請假后要及時補上考勤記錄?？记谟涗浭俏覀児ぷ鞯闹匾罁?jù)之一，所以，請假期間不能忽視對考勤的記錄和整理。在請假結(jié)束后，我們應(yīng)該盡快補上請假期間的考勤情況，以免給自己和領(lǐng)導造成困擾。另外，為了保持團隊內(nèi)部員工的信任和公平性，我們也要做到請假和考勤的記錄一致，不能篡改或造假。
最后，我認為請假是一種合理的行為，但也應(yīng)適度。請假不是為了躲避工作，而是為了更好地調(diào)整自己的狀態(tài)和應(yīng)對突發(fā)情況。所以，在請假時我們要注意選擇合適的時機和合適的理由，以免給上級和同事留下不負責任的印象。請假期間，我們還要盡量調(diào)整自己的心態(tài)，不斷學習和總結(jié)，以保持對工作的熱情和積極性。
總的來說，我認為請假考勤需要注意一些禮儀和細節(jié)。在請假前要提前和上級商議，請假期間要及時溝通，做好請假單和相關(guān)材料的準備，請假后要及時補上考勤記錄，并注意請假的適度性和合理性。通過這些方法，我們可以更好地處理請假考勤問題，保持良好的工作關(guān)系和團隊協(xié)作，同時也能提升自己的工作效率和專業(yè)素養(yǎng)。
考勤與請假心得篇七
請假考勤是每個員工都會面對的問題。在工作生活中，假期是必不可少的，但不能濫用假期也是我們應(yīng)該遵循的原則。在請假的過程中，我們需要注意時間安排、規(guī)范程序等等，通過假期考勤可以更好地管理和調(diào)配公司的資源，提高工作效率。在假期考勤中，我也得到了一些心得體會，下面將依次進行介紹。
第二段：請假提前申請。
請假的第一步是提前申請。在請假之前，我們應(yīng)該提前了解公司的請假制度和規(guī)定。根據(jù)不同的公司，也有不同的請假流程。一般來說，我們需要填寫請假申請表，注明請假的時間和原因，并交給相關(guān)的負責人審核。因此，提前申請是非常重要的，它可以幫助我們確保請假的合法性，并且在請假時不至于因為程序的不規(guī)范而引起不必要的麻煩。
第三段：注意合理安排假期時間。
請假考勤的關(guān)鍵是時間安排。在申請請假時，我們需要注意合理安排假期的時間。一般來說，我們應(yīng)該遵循“有事才請假，假期也要面向事業(yè)”的原則。這意味著我們應(yīng)該將假期用于處理重要事務(wù)，避免將假期浪費在無關(guān)緊要的事情上。合理安排假期時間可以幫助我們更好地提高工作效率，避免工作受到無謂的干擾。
第四段：遵循請假規(guī)定。
在請假過程中，我們還需要遵循請假的規(guī)定。一般來說，公司會規(guī)定一些請假的要求和限制，并要求員工遵守。例如，一般來說請假的數(shù)量和時長會有一定的限制，而且請假時可能需要提供相應(yīng)的證明材料。遵循請假規(guī)定可以幫助我們保持假期的合法性和準確性，并且關(guān)鍵時刻也能夠提供相應(yīng)的依據(jù)。
第五段：請假后的工作調(diào)整。
請假之后，我們還需要做好相應(yīng)的工作調(diào)整。請假之后，我們可能會錯過一些工作進展，因此我們需要及時補齊這些進展。在回來上班之前，我們可以與同事或下屬進行溝通，了解請假期間的工作進展情況，并及時調(diào)整工作計劃。這樣可以避免工作出現(xiàn)不必要的延誤，并能夠更好地適應(yīng)工作狀態(tài)。
總結(jié)：
通過請假考勤，我們可以更好地管理和調(diào)配公司的資源，提高工作效率。請假的第一步是提前申請并注意合理安排假期時間。在請假過程中，我們還應(yīng)該遵循請假規(guī)定，并在請假后做好相應(yīng)的工作調(diào)整。請假考勤不僅僅是一個簡單的程序，更是一個展現(xiàn)我們擔當與責任的機會。只有通過規(guī)范的考勤程序，我們才能充分發(fā)揮自己的能力，提高工作效率，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
考勤與請假心得篇八
一、校內(nèi)出勤情況：
平時記錄方法：上班（課）和參加小組會議、活動情況：分為“全勤”、“請病假x次”、“請事假x次”、“無故曠工x次”四種情況記錄。（校內(nèi)出勤情況請組長如實詳細記錄，每月匯報至駐縣老師）
二、離校請假情況：
離校請假分為以下情況：國家法定假期請假，實習學校公休假，師大考試假，個人病假、事假。
平時記錄方法：由駐縣老師負責掌握，寫清楚本組某人請假類別和天數(shù)（次數(shù)）。每次請假必須如實填寫《請假條》，必須由本人提前向駐縣老師請假，不寫請假條者，均視為私自離校。請假條每月月底一次性上交駐縣教師。
如需請假，務(wù)必先給帶隊教師溝通，允許后，再與學校主管領(lǐng)導請假，說明請假原因和日程安排，都同意后才準離校，歸校務(wù)必向帶隊教師和學校主管領(lǐng)導銷假。
三、私自離校情況：
未經(jīng)請假私自離開實習點視為私自離校。
四、考勤指標量化計分方法：
（1）考勤指標量化計分滿分40分（即全勤為40分）。
（2）2天以內(nèi)的學校公休假，個人事假，每請假一次（請假一次：指離開實習縣區(qū)、或請假超過24小時、或請假需在外過夜的），扣5分。校內(nèi)出勤請假的人，每請假一次，扣1分。二者重復(fù)的部分不再累加。
（3）3天及以上的學校公休假、國家法定假期、師大考試請假、個人病假者，只記次數(shù)，不扣分。
（4）私自離校者，按照“實習生退出辦法”給予相應(yīng)懲罰。
為了嚴明學習紀律，嚴肅學風、校風，一定程度上確保學生在校安全，特制定本制度。
1.各班充分利用《班務(wù)日志》，將本班每天考勤情況和各種請假、曠課情況如實記錄在冊。家長出示的書面請假條需張貼在《班務(wù)日志》當天對應(yīng)的頁面。
2.學生在上學前因病或臨時有事不能及時到校，需由其家長電話或短信告知班主任，到校后需將家長的書面請假證明交付給班主任。沒有家長書面請假證明的，班主任需落實其遲到原因，并在合適的時候?qū)⒃撋t到情況反饋給其家長。
3.學生在校期間因病或臨時有事需要離校的，需填寫學校統(tǒng)一印制的《請假條》，不得請他人代請或事后補假。離校時未出示書面請假條或未經(jīng)批準強行離校者，一律按曠課處理。
4.學生因病或因事不能到校，需由其家長出示請假證明，一天以上需經(jīng)過班主任批準，三至七天內(nèi)需經(jīng)過年級主任批準，一周以上二周以內(nèi)需學工處批準，二周以上需報主管校長批準。無此手續(xù)者按曠課處理。
5.學生應(yīng)認真對待室外體育課，因病不能參加體育課的，需家長、班主任或校醫(yī)務(wù)室出具證明，臨上課時交予體育老師。
6.學生在音樂教室、實驗室、微機室等其他教室以外的地方上課前，科任老師和班干部應(yīng)認真清點本班人數(shù)，因故需要請假的只能出示由班主任簽字的書面證明。否則一律按曠課處理。
7.學生在請假時，如果因故無法聯(lián)系到班主任，需請本班其他老師代為簽字準假，事后由簽字老師負責與班主任聯(lián)系。
8.所有課任老師均有責任負責本節(jié)課學生的考勤，如遇缺勤的學生要落實原因，及時保持與班主任的聯(lián)系。
為了進一步加強學校內(nèi)部管理，為了不斷完善學校人事管理制度，加強勞動紀律，嚴肅校紀校規(guī)，保證學校教育教學、學校管理及其它工作的順利進行，根據(jù)龍崗區(qū)教師請假制度，結(jié)合學校實際，特制訂此規(guī)定。
一、勞動紀律要求：
1、教職員工實行坐班制，必須準時上、下班，不串崗，不早退。
（1）上午上班時間不得晚于8：00，下班時間不得早于11：30。
（2）下午上班時間不得晚于2：30，下班時間不得早于5：30。
（3）有晚修的老師進班時間不得晚于晚上7：00，下班時間不得早于晚上10：00。
2、按時上、下課。不搶課，不遲到，不拖堂，不提前下課。
3、教師在空課時間不應(yīng)做私事和長時間的閑談，應(yīng)充分利用空課時間在辦公室閱讀教學資料，備課或批改作業(yè)等教學業(yè)務(wù)工作，或在閱覽室讀報刊。
4、教師在辦公時間不大聲喧嘩、不玩游戲，不妨礙、影響他人工作。
5、教職員工必須準時參加升旗儀式，學校集會，部門、級組、科組及備課組會議。
6、教職員工必須認真做好本職工作，按時、保質(zhì)保量地完成學?；虿块T安排的工作。
7、各部門必須建立考勤登記制度和嚴格的請假審批制度。教職員工必須嚴格按照請假制度進行請假。
二、勞動紀律管理辦法：
1、部門主任、年級組長直接管理并檢查本部門、年級組教職員工的勞動紀律，并將綜合考勤情況上報到學校辦公室。
2、學校辦公室負責對各部門、年級進行不定期的勞動紀律檢查或抽查，原則上每月不少于兩次。
3、教職工的出勤情況每個月統(tǒng)計公示一次，并要求在年終考核表中如實填寫。
三、對遲到、早退、缺勤、缺崗的處理：
遲到、早退指不按時上班、上課、早讀，不按時參加升旗儀式，學校集會，部門、級組、科組及備課組會議。
1、部門主任、年級組長勞動紀律檢查中發(fā)現(xiàn)教職員工無故遲到、早退的，達2次及以上的，及時提醒教育，并按華中師大龍崗附中在編（臨聘）教職工崗位津貼分配方案扣除相應(yīng)工資、崗位津貼。一個學期內(nèi)遲到、早退超過十次的，年度考核不得評優(yōu)評先，并扣除相應(yīng)工資、崗位津貼及年度考核獎金的50％。
2、學校辦公室在勞動紀律檢查中發(fā)現(xiàn)教職員工無故遲到、早退的，及時批評教育，一個學期內(nèi)遲到、早退超過六次的，當年年度考核不得評優(yōu)評先，并按《華中師大龍崗附中在編（臨聘）教職工崗位津貼分配方案》扣除相應(yīng)工資、崗位津貼及年度考核獎金的.50％。
3、因病假、事假不在崗達一個月及以上者扣除當月月崗位臨時津貼。
4、教職員工無故不參加升旗儀式，學校集會、部門、級組、科組會議的。凡超過五次的，按無故曠工處理，并扣除相應(yīng)工資及當年年度考核獎金，當年年度考核不得評優(yōu)評先。
5、教職員工必須嚴格按照有關(guān)請假制度規(guī)范請假，學校辦公室在勞動紀律檢查過程中，如果發(fā)現(xiàn)有部門、年級違規(guī)批假的，除按規(guī)定處理當事人之外，部門負責人、年級組長作違紀處理。發(fā)現(xiàn)教職員工不按請假制度規(guī)范請假的，如通過部門、年級請假后，請假條不交學校辦公室存檔的，按曠工處理。
四、關(guān)于請假：
1、請假時間、審批程序及權(quán)限：
（1）任課教師：半天以內(nèi)由年級組長審批并上報落級行政；1天以內(nèi)（含1天）逐層上報給年級組長、教學處主任，由主管副校長審批；2天以上（含2天）至1個月以內(nèi)須逐層上報給年級組長、教學處主任、主管副校長，由校長審批；1個月以上至半年以內(nèi)由區(qū)教育局人事科審批；半年以上由區(qū)教育局領(lǐng)導審批。
（2）教輔人員：1天以內(nèi)（含1天）由部門主管審批；2天以上（含2天）上報部門主管，由主管副校長審批；1周以上（含1周）上報部門主管，由校長審批。
（3）行政干部：1天以內(nèi)由主管副校長審批；2天以上（含2天）由校長審批。
2、請假程序：
（1）請假人到辦公室領(lǐng)取統(tǒng)一的《華中師大龍崗附中教職工請假申請表》；
（2）逐級審批后，將申請表交辦公室備案；
（3）假期期滿后，請假人須向?qū)徟虽N假（請病假的須持有醫(yī)院證明）。未經(jīng)銷假而造成考勤統(tǒng)計失誤等，由請假人自行負責。
3、請假人假期期間的相關(guān)待遇按《龍崗區(qū)教工請假制度》執(zhí)行。
4、凡參加各級各類教研科研、學術(shù)活動的教師，應(yīng)首先按上列第一條提出申請，逐級審批后方可參加，否則，一律按曠課（工）處理。
5、因特殊情況不能參加升旗儀式，需提出書面申請，經(jīng)校長審批后報辦公室備案。
6、請假人應(yīng)配合年級和主管領(lǐng)導做好請假期間的工作安排。
7、職工應(yīng)利用寒暑假探親、訪友，工作時間原則上不再審批探親假；職工全年請假累計一般不得超過一個月；婚、喪、產(chǎn)等假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、本規(guī)定適用于全校所有在編在崗教職工、聘用教師、聘用員工。
六、本規(guī)定從2015年9月1日起執(zhí)行。
七、本規(guī)定的解釋權(quán)歸校長辦公會。
華中師范大學龍崗附屬中學
2015年9月1日
考勤與請假心得篇九
尊敬的______老師：
您好！
您的學生________因______________________需請假__________學時，望老師批準。
(請假日期：__________年_____月_____日至__________年_____月_____日)
請假人：______________
_____________________學院_______________________(班級)
聯(lián)系電話__________________________________
__________年_____月_____日
班主任：(簽字)________________________________
學院簽字：簽字________________________________
考勤與請假心得篇十
一、全園教職工要自覺遵守考勤制度，準時到崗，不遲到、不早退，（按時在簽到本上簽到）。
二、工作人員的出勤情況由專人負責每天劃考勤，出勤情況與獎金掛鉤。
三 、病、事假兩小時之內(nèi)由教研組長、保育組長批準、登記，半日以上（含半日）報園長批準。請假從第二天開始，扣發(fā)當月每天的平均獎。凡無故不上班或事后請假視為曠工，每個月請假（無論病事假）在兩周—三周的）天，當月衛(wèi)生用品減半。無特殊情況不得電話請假。（具體獎懲辦法參考《獎金發(fā)放制度》執(zhí)行）。
四、婚假超過兩周，產(chǎn)假超過五個月（剖腹產(chǎn)另加15天），流產(chǎn)超過兩周者，按事假處理。出現(xiàn)請假且無人頂班，三個人的工作兩個人干，并且保質(zhì)保量地完成了他人的工作，該班值班者可均分請假人所扣獎金（全勤獎、安全獎除外）。全年累計請事假超過12天者，不得參加年終評優(yōu)。
五、病假必須有醫(yī)生證明，無病假條者按事假處理。假條及時交財務(wù)人員。
六、不能參加全園或班組組織的學習和其它活動，要及時向園長或班組長請假。
（一）為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制訂本制度。
（二）公司員工必須必須自學遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人或者主管帶班人員同意。
（三）嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)（含1天）由各部門負責人批準；3天以內(nèi)（含3天），由部門上報縣公司主管考勤人員批準；3天以上者，報縣公司經(jīng)理批準。各部門負責人請假，一律由公司經(jīng)理批準。請假員工事畢向向批準人銷假，未經(jīng)批準撤離工作崗位的按曠工處理。
（四）各部門的上下班時間由各部門自定，上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘及以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘離開崗位者，按早退論處；提前離開崗位超過30分鐘者，按曠工半天論處。如因業(yè)務(wù)需要而沒有簽到者，須向部門負責人聯(lián)系，說明具體情況。
（五）一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天工資；累計達到3次以上5次以下者，扣發(fā)10天工資；累計達5次以上10以下者，扣發(fā)當15天工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月全部工資。
（六）曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的工資、效益工資和獎金，并給予警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的工資、效益工資和獎金，并給予記過處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月工資、效益工資和獎金，并給予記大過處分；每月累計曠工3天以上6天以下者，扣發(fā)當月工資、效益工資和獎金，第二個月留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上（含6天）者，予以辭退。
（七）工作時間禁止打牌、下棋、聊天等與工作無關(guān)的事情，禁止便裝上崗。如有違反者當天按曠工處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的按曠工3天處理。
（八）按時參加公司組織的會議、培訓、學習、考試和其它各種活動，如有事需要請假的，必須提前向相關(guān)負責人說明情況。正常情況下，未能在規(guī)定時間內(nèi)到達或者早退的，按本制度（四）、（五）、（六）條之規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第（六）條之規(guī)定處理。
（九）員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工對待，按照本制度第（六）條規(guī)定處理。
（十）員工的考勤情況，由各部門負責人進行了監(jiān)督，檢查部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有開虛作假，包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第（四）條、（五）條、（六）條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評選資格。
第一條 為加強內(nèi)部管理，保持良好的工作秩序，進一步提高工作效能，根據(jù)《公務(wù)員法》和有關(guān)規(guī)定，制定本制度。
第二條 考勤規(guī)定
1、工作日期間請假實行請假審批制度。
2、上班時間已到未到崗的.為遲到；未到下班時間而提前離崗的為早退；工作期間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位的為擅離職守；未經(jīng)準假而不到崗的為曠工。遲到、早退和擅離職守達到3次的，視為曠工1天。
3、對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的職工，應(yīng)進行教育，屢教不改，造成嚴重后果的，應(yīng)追究其責任。
4、對曠工者，責成其寫出書面檢查。曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，按《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。
第三條 請假規(guī)定
1、機關(guān)工作日期間作息時間按市政府辦公室統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，全體人員應(yīng)自覺遵守工作紀律，不遲到、不早退，工作時間堅守崗位，盡職盡責。
應(yīng)事先向委主要領(lǐng)導報告，并告知辦公室。
3、副主任科員及以下請事假兩天之內(nèi)的由處長審批，超過兩天的由分管主任審批；正、副處長、主任科員請一天以上事假的，由分管主任審批；工作人員請事假超過七天要有書面申請，由處長報主任審批，并交辦公室備案。
4、病假要有本市市級醫(yī)院出具病休證明（急診、公出例外）。
5、探親假、公休假按國家規(guī)定執(zhí)行。本人提出申請，經(jīng)所在處室簽署意見后，交辦公室備案，其中各處室負責人探親假或公休假須報委分管主任批準。
6、認真做好考勤工作。各處室人員考勤由處室負責人負責，委領(lǐng)導的考勤由辦公室負責。
7、上班要專心致志工作，不得打撲克、下棋、玩電子游戲和做其他與工作無關(guān)的事情。
一、考勤方式。職工考勤由公司辦公室集中抽檢為主，每周至少一次。
二、請假程序
1、病假三天（含）以上的，一律憑市人民醫(yī)院或中醫(yī)院證明（急診或憑當?shù)貐^(qū)鄉(xiāng)、衛(wèi)生院證明），由科室、單位領(lǐng)導批準后方可休息。
2、婚喪假、年休假，應(yīng)提前一星期向科室、單位領(lǐng)導提出，填寫請假表報送公司領(lǐng)導審批后方可休息。
3、計劃生育假、產(chǎn)假、服侍假應(yīng)提前三天向科室、單位領(lǐng)導請假，并報公司領(lǐng)導同意方可休息，并應(yīng)即時向辦公室交送醫(yī)院休息證明書。
4、請病、事假，由請假者寫請假條，半天以內(nèi)由科室領(lǐng)導審批后方可休息，一天以上（含）經(jīng)科室領(lǐng)導審批，并送公司領(lǐng)導批準后方可休息。
5、無論請何種假，必需先請假批準后休息，對未經(jīng)批準先休息后辦手續(xù)的視為曠工。
三、請假的待遇
1、連續(xù)病假六個月以讓視為長期病假，按國家的規(guī)定比例發(fā)工資，獎金不發(fā)。
2、婚喪假在國家規(guī)定的天數(shù)內(nèi)工資照發(fā)，超過天數(shù)辦理請假手續(xù)。
3、計劃生育假、產(chǎn)假、服侍假，超過天數(shù)必須辦理請假手續(xù)。
一、請假制度
1、全體教師要以學校工作為重，做到不遲到、不早退、不曠工，有事請假。
2、凡因事、因病需要請假的，到校長室寫請假條并由校長簽字。無特殊情況不得捎假或電話請假。
3、請事假一次一般不得超過1天。
4、請病假連續(xù)超過2天的（含兩天），需由醫(yī)院出具證明，并到中心小學請假。
5、凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級規(guī)定的，按有關(guān)文件執(zhí)行。
6、教師請假或因公外出的一般自行調(diào)好課務(wù)，并將調(diào)課安排報校長室。
7、工作時間內(nèi)，凡因私事沒有請假外出的，視為曠工，學校視情節(jié)另行處理。
8、外出教師必須進行外出、返校登記，并交請假條以備存檔。
二、獎懲辦法：
1、每月設(shè)全勤獎40元。
（1）一個工作日為6節(jié)課，請假一節(jié)為1個小假，3個小假為0.5天，6個小假為1天。
（2）請假累計0.5天以內(nèi)扣5元；累計1天以內(nèi)扣15元；累計2天以內(nèi)扣除當月全部考勤獎。
（3）曠工1節(jié)扣除當月全部考勤獎。
2、期末設(shè)學期全勤獎100元。
（1）請假累計1天以內(nèi)扣20元；累計3天以內(nèi)扣50元；累計3天以上學期全勤獎全部扣除。
（2）全學期累計曠工1節(jié)扣50元，累計曠工半天學期全勤獎全部扣除。
三、本制度適用于正常工作日和校外集體活動以及節(jié)假日全員加班。
考勤與請假心得篇十一
尊敬的老師：
我是_____級__________班學生xxx________學號_________________________因________________________________________原因，需請假_____日，從_____年月日_____（星期_____）到_____年月日__（星期_____）。特懇請老師批準！
家長電話：______________
此致
敬禮！
請假人：xxx
xx年x月x日
考勤與請假心得篇十二
為切實加強分局作風建設(shè)，嚴肅工作紀律，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作任務(wù)落實，參照市局上班、會議、學習、考勤制度，結(jié)合分局實際，特制定本制度。
一、上下班考勤制度
分局全體干部職工（含合同制人員）
（1）全體干部職工（含合同制人員）嚴格遵守上下班考勤制度。上班時要堅守崗位，認真履職，不得離崗串崗或從事與工作無關(guān)的活動。
（2）分局各所、隊、室、中心均采用上下班指紋打卡簽到的考勤辦法，全局干部職工（含合同制人員）必須在規(guī)定時間內(nèi)進行簽到。上班簽到時間為早7:008:00，分局局機關(guān)、長城中心所、護潭中心所和先鋒中心所人員超過8：00簽到視為遲到，響塘中心所、姜畬中心所人員超過8:30簽到視為遲到。下班簽到時間為17:30（夏季為18:00），提前15分鐘以上簽到為早退。
（3）每月考勤結(jié)果由辦公室統(tǒng)一管理、統(tǒng)計和發(fā)布，全體干部職工（含合同制人員）應(yīng)按照分局辦公室通知的時間，及時進行指紋機指紋錄入，未及時錄入指紋均按無故未打卡處理。
（4）考勤管理實行領(lǐng)導負責制，干部職工因出差、開會、學習培訓、因公外出、請假休假等特殊原因不能簽到的，各所、隊、室、中心負責人應(yīng)做好記錄備查，并由當事人對未打卡原因及遲到早退進行說明并報所、隊、中心負責人審核認可后，可不計未打卡或遲到早退。各中心所于每月10日前將上月指紋考勤結(jié)果及特殊原因未打卡人員或遲到早退人員的情況說明報至分局辦公室，延期報送或無故未報送的，一律按照未打卡和遲到早退處理。
（5）每月15日分局辦公室將于內(nèi)網(wǎng)通報上月考勤結(jié)果，并將考勤結(jié)果粘貼于分局辦公樓一樓大廳。對考勤情況有異議者，請于考勤結(jié)果公布后3日內(nèi)到分局辦公室進行說明。
（6）原則上要求全體干部職工（含合同制人員）上班簽到后再外出辦事。
全年累計無故未簽到或遲到早退20次以內(nèi)（含20次），每人每次扣獎金50元；全年累計無故未簽到或遲到早退超過20次的，超出部分每人每次扣獎金100元；全年累計無故未簽到或遲到早退30次以上的，進行誡勉談話；長期不參加上班、下班簽到考勤的，將按照《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》有關(guān)規(guī)定進行處理。
二、會議學習考勤制度
市局、分局召開的學習教育培訓會議應(yīng)與會人員。
（1）參會人員必須按規(guī)定時間到會，并按指定位置就坐，中途不得離場，確有重要事情的按請假權(quán)限辦理，未經(jīng)批準離場記為無故中途退場。
（2）參會人員必須嚴格遵守會場紀律，在會議期間，手機調(diào)為關(guān)機或靜音狀態(tài)，禁止有抽煙、喧嘩、交頭接耳等違反會場紀律的行為。
參會人員按照通知時間到達會場，并按簽到要求在對應(yīng)位置上簽上自己姓名，不得代簽。
參會對象原則上不能請假，確因事不能參加市局會議的，由分局局長簽字審批；不能參加分局會議的，所、隊、室、中心主要負責人須由局長批準，其他人員經(jīng)各部門主要負責人簽署意見后由分管領(lǐng)導批準。請假一律憑書面假條報分局辦公室備案，市局會議由分局辦公室匯總報市局人事科備案。
召開全局性會議時，分局機關(guān)、中心所可安排1名值班工作人員，并提前將名單報分局辦公室備案，市局會議由分局辦公室匯總報市局人事科備案。
未經(jīng)請假批準，無故缺席和中途無故退場的，5次以內(nèi)每人每次扣獎金50元，從第6次起每人每次扣獎金100元。
三、請假制度
（1）法律、法規(guī)及政策規(guī)定的年休假、婚假、產(chǎn)假等假期
（2）因公出差
（3）因病、因事請假
（1）享受法律、法規(guī)或政策規(guī)定的年休假、婚假、產(chǎn)假等假期，應(yīng)由本人申請，按規(guī)定分級審批，報辦公室備案。
（2）工作時間干部職工因公事出差的，應(yīng)按照情況履行請假手續(xù)，并報分局辦公室備案。
分局領(lǐng)導、所、隊、室、中心主要負責人出差2天以內(nèi)的，應(yīng)口頭向分局局長請假；出差3天以上的，應(yīng)填寫請假審批表，辦理審批手續(xù)。
分局機關(guān)其他干部職工，出差一天的，應(yīng)口頭向分管領(lǐng)導請假，出差2天以上需填寫請假審批表，辦理審批手續(xù)。
所、隊其他干部出差1天的，應(yīng)口頭向分管領(lǐng)導請假，出差2天以上的，填寫請假審批表，辦理審批手續(xù)。
（3）干部職工在法律、法規(guī)、政策規(guī)定的法定假期外，確因病、因事請假的（其中病假應(yīng)有醫(yī)療機構(gòu)的證明），應(yīng)由本人申請，填寫請假審批表，辦理審批手續(xù)，經(jīng)有關(guān)分局領(lǐng)導批準，報分局辦公室備案。
干部職工因事請假2天以上、因病請假3天以上的，分局局長報市局領(lǐng)導批準；分局其他干部職工報分局局長批準。
干部職工因事請假1天以內(nèi)、因病請假2天以內(nèi)的，分局局長報市局領(lǐng)導批準；分局其他領(lǐng)導成員，所、隊、室、中心主要負責人，報分局局長批準；分局機關(guān)干部職工報分管領(lǐng)導批準；所、隊干部職工報所、隊主要負責人批準。
（1）干部職工在病假期間不得從事有經(jīng)濟收入的活動，否則，應(yīng)停止享受病假期間規(guī)定的.一切工資福利待遇；干部職工因事請假的，一年累計最多不得超過10天，超過10天的，超過部分每人每天扣獎金100元。
（2）請假期滿后必須及時銷假，如不能及時銷假的，應(yīng)按程序續(xù)假。當時不能辦理續(xù)假手續(xù)的應(yīng)電話請假，后補辦續(xù)假手續(xù)。無正當理由超假的或未經(jīng)準假而不到單位上班的，以曠工論處；未經(jīng)批準超假，每天扣罰獎金100元，并視情節(jié)批評或予以紀律處分。一年內(nèi)病、事假累計超過有關(guān)法律法規(guī)政策期限的、無故曠工的，按法律法規(guī)政策有關(guān)規(guī)定處理。
（3）干部職工的請假由各部門報分局辦公室登記，年終在一定范圍內(nèi)公開。
本制度自2015年4月1日起執(zhí)行。
二一五年三月二十三日
為了進一步加強機關(guān)規(guī)范化建設(shè)，嚴肅機關(guān)紀律，不斷增強機關(guān)工作人員紀律觀念，全面提高服務(wù)意識和服務(wù)效率，促進全鎮(zhèn)各項工作順利開展，特制定本制度。
一、基本原則
（一）機關(guān)工作人員實行上班簽到制和請（銷）假登記制。
（二）機關(guān)工作人員考勤考核由主持工作領(lǐng)導具體負責，簽到和請（銷）假由黨政辦具體組織實施。黨政辦確定專人負責管理簽到冊和請（銷）假登記簿、匯總公布、兌現(xiàn)獎罰。
（三）機關(guān)工作人員簽到和請（銷）假審批嚴格按照干部管理權(quán)限執(zhí)行。
二、機關(guān)簽到制度
（一）機關(guān)全體工作人員實行早晨上班簽到制(周一早9：00，二三四五早8：00)，任何人不準代簽。凡在簽到中發(fā)現(xiàn)代簽，按當事人曠工一天處理。臨時重要工作實行隨時簽到制和隨機查崗制。
（二）簽到由黨政辦具體負責，黨政辦負責點名并建立考勤專檔，每月底逐人匯總一次，將結(jié)果送鎮(zhèn)長審核簽字后，交財政所在當月工資中兌現(xiàn)。
三、機關(guān)請（銷）假制度
（一）請（銷）假審批權(quán)限：
所有領(lǐng)導請假半天以上，告知主持工作領(lǐng)導，并向書記、鎮(zhèn)長請示，由書記、鎮(zhèn)長批準。機關(guān)干部職工請假時，必須注明原因（注明事假或病假），同志請假1天以內(nèi)由主管領(lǐng)導審核，主持工作領(lǐng)導審批；3天以內(nèi)由主管領(lǐng)導和主持工作領(lǐng)導審核，鎮(zhèn)長審批；5天以內(nèi)的由主管領(lǐng)導和主持工作領(lǐng)導審核，主要領(lǐng)導研究審批。電話請假、捎假、口頭請假一律無效，確因特殊原因，由本人打電話向鎮(zhèn)領(lǐng)導說明情況，假滿后第一個工作日內(nèi)履行請假手續(xù)，并交辦公室存檔，無領(lǐng)導審批的假條一律按曠工處理。
重要會議或重大活動期間一般不準請假，特殊情況確實需要請假，須由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導審批。
機關(guān)工作人員的婚喪假、產(chǎn)假按照有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
（二）請（銷）假登記；
為了保證工作連續(xù)性，請假者必須在離開機關(guān)前妥善安排好自己的業(yè)務(wù)工作，憑領(lǐng)導審核、審批的請假條在黨政辦履行請假登記手續(xù)，登記后方可離開機關(guān)。假滿回機關(guān)后在黨政辦履行銷假登記手續(xù)。因故不能登記者，假滿回機關(guān)后必須到黨政辦補辦請（銷）假登記手續(xù)，無故不履行請（銷）假登記手續(xù)者，一律按曠工論處。
四、機關(guān)考勤獎罰制度
（一）機關(guān)工作人員上班期間，遲到一次扣5元，隨機查崗未到一次扣10元，重大活動期間執(zhí)行非常時期工作紀律，由鎮(zhèn)領(lǐng)導會研究決定。
（二）曠工一天扣發(fā)日基本工資，并通報批評；曠工3天，除扣除3天基本工資外，寫出書面檢討；曠工5天，扣發(fā)半月基本工資；曠工1周（含1周）以上者，扣除當月工資，績效工資發(fā)50%。國家法定的婚假、產(chǎn)假及喪假規(guī)定期限內(nèi)不扣發(fā)工資，但扣除下鄉(xiāng)費。
（三）一月內(nèi)請假（婚、產(chǎn)、喪、病、建房假除外）合計5天含5天的，發(fā)當月基本工資的80%；5天以上10（不含10天）天以下的，發(fā)當月基本工資的70%；10天以上的，當月基本工資全部扣除。
（四）全年曠工累計3天以上、遲到10次以上；病假15天以上；事假10天以上，年終考核不得評為優(yōu)秀等次。全年累計曠工超過5天以上、遲到15次以上、病假30天以上、事假15天以上，取消年終先進評優(yōu)資格，并評為不合格，曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天或者一年內(nèi)累計超過三十天的，按照《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》予以辭退。
（五）雙休日、節(jié)假日因工作需要加班者，由黨政辦負責考核登記，主管領(lǐng)導和主持工作領(lǐng)導根據(jù)工作需要安排適當時間補假。
（六）考勤獎罰兌現(xiàn)由財政所按黨政辦提供的考勤情況和獎罰標準核算執(zhí)行。
本制度自宣布當日起實施。
考勤與請假心得篇十三
根據(jù)國家和山東省及省醫(yī)科院有關(guān)文件精神，結(jié)合本所實際，制定本規(guī)定。
一、各種假期的種類、期限和要求
1、工休假
(1)根據(jù)“魯電發(fā)[1991]42號文件”精神，工作年限不滿5年的職工不享受公休假；工作年限滿5年不滿15年的，每年休假10天；工作年限滿15年及其以上者，每年休假14天。工休假包括公休日，不包括法定的節(jié)假日和探親假、產(chǎn)假等。
(2)工休假統(tǒng)一安排在暑期休完;因工作值班者，應(yīng)在工休假后一周內(nèi)集中補休，過期不休作自動放棄處理。
2、探親假
（1）凡錄用來我所的職工，工作時間滿1年，可享受探望父母的待遇。未婚職工每年一次，已婚職工每4年一次，每次20天(包括公休日和法定節(jié)假日)，另加路程時間。與父親或母親一方同住一地的，不享受此待遇。因父母分居在兩地，一次只能探望父親或母親。
（2）見習期間的職工不享受探親待遇。見習在下半年期滿的，從下一年度享受探親假。
（3）男女雙方都符合探親條件的未婚職工，利用探親假期前往一方的父母所在地結(jié)婚的，雙方均可享受探親待遇，并按其各自原來探望父母時所需的往返路費報銷，超過部分自理。
（4）職工在探親期間因病超過了假期，必須由鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明，經(jīng)所領(lǐng)導批準可按病假處理。
（5）職工探親往返途中，遇到意外，造成交通停頓，致使不能按期返所工作的，要持有關(guān)證明，向分管所長提出申請并經(jīng)批準后，其超過日期可作為探親的路程假處理。
（6）職工在一年內(nèi)請事假與親屬團聚累計超過探親規(guī)定天數(shù)的，可以報銷一次往返路費，不再享受探親假待遇;職工在家與親屬團聚累計超過探親規(guī)定天數(shù)的，取消當年享受探親假的待遇。
（7）職工探親無辜超假，按曠工處理。職工探望父母親，均以他們的定居地(戶口所在地)為準。
（8）利用探望父母假期結(jié)婚的職工，不再另給結(jié)婚假。新婚職工，夫婦兩地分居，必須結(jié)婚滿一年，方可享受探望配偶待遇，每年一次，每次30天(包括公休日和法定節(jié)假日)，另加路程時間。
職工配偶是軍隊干部的，職工不受軍隊干部是否已利用年休假與其團聚的限制，仍可申請?zhí)接H假到部隊探親。
（9）已婚職工與父母、配偶分居三地，符合探父母和配偶兩種待遇的，在探望配偶的當年又探望父母的，可以一次給假，假期按規(guī)定一并計算。
（10）己婚職工配偶死亡或離婚后又未婚且符合探望父母條件的，在喪偶或離婚滿1年后，可按未婚職工享受探望父母的待遇。
3、婚假
達到晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)的職工結(jié)婚假15天;已達到法定結(jié)婚年齡但未達到晚婚年齡的職工，結(jié)婚假3天。
4、產(chǎn)假
育齡女職工可休產(chǎn)假5個月(包括公休日和法定節(jié)假日)，剖腹產(chǎn)者另加產(chǎn)假15天。
5、哺乳期事假
產(chǎn)婦職工，產(chǎn)假期滿后因特殊情況，確需本人在家照看孩子的，可申請哺乳事假，一般為5-7個月(包括公休日和法定節(jié)假日)。
6、喪假
職工本人直系親屬去世后，可請喪假3天，外地另加路程時間。
7、病假
職工因病不能堅持正常工作，憑定點醫(yī)院的病例和出具的證明請病假。
8、事假
職工個人的事情應(yīng)盡量利用公休日和節(jié)假日處理，特殊情況急需時，可請事假。
二、各種假期的批準權(quán)限和請假手續(xù)
1、探親假需由本人填寫“休假申請單”，室主任同意后報所長審批。
2、請事假者，一天以內(nèi)可事先提出中請，經(jīng)室主任同意后方可離崗;一天以上者，由本人填寫請假單，室主任同意報所長審批后方可離崗；室主任請假須經(jīng)所長批準后方可離崗。
3、請病假者，一周以內(nèi)由本人持醫(yī)院證明向室主任請假，室主任簽字后交所辦公室備案；一周以上，報所長審批。
4、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假，均須由本人寫出申請，室主任同意后報所長審批。
5、院、所公益性集體活動及各種會議和政治學習必須參加，不能參加者必須事先請假;一次無故不到者，按曠工一天處理。
三、各種假期的工資及福利待遇
1、由單位統(tǒng)一安排的公休假和法定節(jié)假日，工資等福利待遇不變。
2、哺乳期事假期間，除扣發(fā)保健衛(wèi)生津貼、誤餐補助費、考勤及目標管理獎外，再扣發(fā)職務(wù)工資的30%。
3、工作人員休病假按“國務(wù)院國發(fā)[1981]52號”文件規(guī)定執(zhí)行。
（1）病假在兩個月以內(nèi)的，除扣發(fā)衛(wèi)生津貼和誤餐費外，原工資全發(fā)。
（2）病假超過兩個月，不滿六個月的，從第3個月起按下列標準發(fā)病假期間工資:
a、工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%;
b、工作年限滿10年的工資全發(fā);
（3）病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)病假期間工資:
a、工作年限不滿10年的發(fā)給本人工資的70%;
b、工作年限滿10年及以上者，發(fā)給本人工資的80%;
（4）上述病假期間均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
4、女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資，按人事部“人薪發(fā)[1994]7號”文件精神執(zhí)行，發(fā)給本人職務(wù)(技術(shù)等級)工資與國家規(guī)定比例計算的津貼。
5、職工休婚假、喪假期間扣發(fā)衛(wèi)生津貼及誤餐補助。
6、職工請事假或病假每月累計5天以上扣發(fā)當月考勤獎。
7、凡無故曠工一天者，扣發(fā)當月工資50%，年終獎50%；曠工2天者，扣發(fā)當月工資及全部年終獎金;長期曠工按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
8、全年事假累計超過2個月者，扣發(fā)全年獎金。
四、考勤辦法
1、考勤登記以科室為單位進行，室主任為考勤員。
2、考勤要逐日登記，每月月底前將考勤記錄報辦公室;辦公室根據(jù)考勤情況計發(fā)上述各種補貼。
3、所里隨時對各室出勤和考勤情況進行抽查。
4、全年出勤情況作為評選先進個人和先進集體的條件之一。
一、目的'
為規(guī)范人員管理及項目部考勤管理制度，嚴格請銷假紀律，保障項目部的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合項目的實際情況，特制定本辦法。
二、適用范圍
項目部全體員工
三、考勤簽到制度
每天執(zhí)行考勤簽到制度 ，時間分為上午8：00前；下午為13：00前，遲到3次者視為半天礦工，遲到5次者視為一天礦工。特殊情況（加夜班或者早班者）可由當事人的部門負責人通知辦公室備案。
四、請假程序及審批權(quán)限
1、不論何種假期，員工請假半天（含）以內(nèi)者，應(yīng)填寫請假條由部門負責人審批確認即可。如遇部門負責人不在，可直接向主管經(jīng)理申請審批。
員工請假1天者，部門負責人批準后，直接由主管經(jīng)理審批確認，如遇主管經(jīng)理不在，可向項目經(jīng)理進行審批。
員工請假超過一天者，逐級批準，并由項目經(jīng)理審批后方可離開項目部。
2、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。
3超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導。
4、員工填寫請假單，經(jīng)各部門領(lǐng)導審批后必須交由辦公室備案歸檔，未歸檔者視礦工處理。
5、關(guān)于其他假期的規(guī)定參照事業(yè)部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、上班時間所有人員原則上必須在辦公室，綜合辦不定期抽查，3次不在位視為礦工。
7、每月上報公司的工資考勤以項目部簽到表為準。
五、此制度最終解釋權(quán)歸綜合辦公室所有。
為了維護學校正常的教育教學秩序，確保學生學習生活、學校的管理正常進行，特制訂如下制度：
一、請假制度
1、學生應(yīng)按時到校上課和參加各項活動，不遲到、早退，不得曠課。學生在上課、自習、課外活動和其他在校時間生病或有特殊緊急的事情要處理，必須向班主任請假。
2、學生請假，必須填寫“假條三聯(lián)單”，分別交-班主任、生活輔導老師、門衛(wèi)值班室。
3、學生因事、因病不能按時到校上課和參加活動，事先必須履行請假手續(xù)。請假時應(yīng)持有家長簽字的請假條。如遇特殊情況，不能事先請假，學生家長應(yīng)來校請假或電話告知班主任學生缺席原因。
4、學生請事、病假，一天以內(nèi)由班主任批準，三天以內(nèi)報德育處批準，一周及一周以上由校長批準。班主任每天早上清點班級人數(shù)，如有學生缺席應(yīng)及時與家長取得聯(lián)系，了解缺席情況，學生病假、特殊情況請假三天以上，班主任應(yīng)對其進行家訪，了解學生病情。
5、住校學習期間，除集體性活動或放假外，嚴禁任何學生出校門。學生如有特殊情況需出校門的，應(yīng)持班主任同意的請假條，經(jīng)學生處批準后方可出門。假條須標明出門時間、去處及返校時間。學生出門所持的“三聯(lián)請假單”，門衛(wèi)應(yīng)妥善保管，每周星期六下午交到學生處。
6、上課期間因病需回宿舍休息，須有校醫(yī)務(wù)室證明，班主任同意(晚自習時經(jīng)值班老師同意)，并通知生活輔導老師。
7、住校學習期間，如因特殊情況學生家長請求將子女帶出校園，學生應(yīng)持班主任簽發(fā)的請假條，經(jīng)學生處批準，門衛(wèi)履行核查、登記手續(xù)，請家長簽字后，學生方可出校。
8、除學生父母及父母書面委托人外，監(jiān)護人外，其他親屬一律不得接走學生。
9、學生請假期限已滿到校上課時必須銷假。超出請假時間，無故不按時返校者，視情節(jié)輕重，按遲到曠課論；情節(jié)嚴重者，按學校規(guī)定予以紀律處分。
10、學生請假期限已滿，但因病仍需治療或特殊緊急情況未處理完畢的，必須續(xù)假。
11、學生無論任何情況，絕不允許私自離校；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即通知家長，且在校外發(fā)生的任何事故由學生及家長承擔責任。
二、考勤制度
1、每班建立點名冊，由班主任或班干部輪換負責掌握考勤；住校生宿舍區(qū)（中午、晚上）由生活輔導老師負責考勤（每天考勤結(jié)果尤其對缺勤情況立即通報班主任和德育處）。各班班長及生活輔導老師每周要把學生考勤情況統(tǒng)計公布，并報德育處。學期末匯總填入學生成績報告單和學籍冊。
2、考勤范圍：早鍛煉、早讀、上課、晚自習、大課間、課外活動、集會、就寢等。
3、上課鈴響后五分鐘之內(nèi)進入教室者，按遲到處理，下課鈴響前五分鐘內(nèi)擅離教室者作早退處理。上課鈴響五分鐘后未入教室或下課鈴響五分鐘以前擅離教室者按曠課處理。
4、學生在各項活動的規(guī)定時間內(nèi)未按時到場參加者，視為遲到。學生在參加規(guī)定的活動中未到結(jié)束時間就離開者，視為早退。學生未經(jīng)請假或請假未準而不參加學校規(guī)定的各項活動，視為曠課。
5、學生因身體原因不能上體育課和參加課外活動，須持有校醫(yī)證明，并經(jīng)班主任或生活輔導老師同意。
6、學生請病假、事假，值日班干和生活輔導老師要如實填寫考勤記錄表。
7、遲到或早退累計達3次者按曠課1節(jié)處理。一學期內(nèi)，無故曠課累計達10節(jié)或連續(xù)曠課一天（三次遲到或早退折算曠課一節(jié)）者，給予警告處分；無故曠課累計達20節(jié)或連續(xù)曠課兩天的，給予嚴重警告處分； 無故曠課累計達30節(jié)或或連續(xù)曠課三天的，給予記過處分；無故曠課累計達40節(jié)或或連續(xù)曠課一周的，給予留校察看處分；無故曠課累計達50節(jié)或連續(xù)曠課一周以上的，給予勸其退學處分。
一、公司實行干部員工考勤、請銷假制度。一般干部職工考勤管理和請假批準由各中層部門領(lǐng)導負責并實施。部門領(lǐng)導要對員工的出勤實施直接管理并進行相關(guān)思想教育。
二、公司員工應(yīng)嚴格遵守作息時間，按時上下班。不得遲到、早退和曠工。
三、公司實行上下班簽到制度。不得委托他人代簽，發(fā)生代簽情況，違反一次雙方均扣10元。
四、對遲到、早退現(xiàn)象要進行處罰。遲到早退十分鐘以內(nèi)，扣款5元，30分鐘以內(nèi)扣10元，30分鐘上內(nèi)扣20元，為避免誤報，各部門要及時準確記錄出差和發(fā)貨、接貨、接待客戶等可能需要外出的情況。
五、公司實行員工休假制度。公司所有工作人員每月可休息三天（加班者無工資）。部門領(lǐng)導要將本部門人員的休假時間做好協(xié)調(diào)安排，不能影響正常工作。休假時間只能安排在每周的周六周日。公司人員應(yīng)岔開休假時間，每周休假人數(shù)的安排控制在本部門人員的一半左右，已保證本部門的基本工作不受影響。部門領(lǐng)導可以根據(jù)員工申請安排其在兩周內(nèi)串休，公休時附有請假條（注明是公休）。但不能在三周內(nèi)連續(xù)休假。
一個月為銷假的，視為離職。
七、員工請事假在2天（含）以內(nèi)、病假3天（含）以內(nèi)，由所屬的中層部門領(lǐng)導批準，無論病事假超過上述期限但在7天（含）以內(nèi)的，由部門領(lǐng)導簽署意見后報主管經(jīng)理批準，7天（不含）以上的報總經(jīng)理批準。
八、車間員工每無故曠工一天，扣罰工資20元，公司人員曠工停發(fā)日均工資外另加罰30元，無論干部員工，曠工3天以上者公司除名。
九、請假的工資待遇，每個月事假7天（除公休）以內(nèi)，停發(fā)請假期間工資；每月事假超過7天，從第八天起除繼續(xù)停發(fā)工資外，每天扣罰10元。超過7天（除公休）的病假停發(fā)假期工資，病事假有特殊情況的報總經(jīng)理批準。
十、女性員工生育期間可休產(chǎn)假90天，保留崗位。產(chǎn)假期間每天發(fā)放15元的基本工資。
十一、凡是工傷人員在住院期間，受傷人員每天可發(fā)放20元的生活補助，出院后在享受10天的同等待遇。（此項包含車間人員）
十二、公司干部職工婚、喪可請假3天（夫妻雙方的直系親屬），每人每天可享受25元的基本工資待遇。
十三、本制度使用范圍：公司領(lǐng)導、后勤人員、車間主任和副主任。?
十四、本規(guī)定自2012年6月1日起實行。
一、為了保證公司正常的工作秩序，特制定本制度
二、出勤時間：上午08：0011：30
下午13：3018：00
三、各部門、各工序加班從19：00開始，由部門主管安排加班終止時間。
四、公司辦公室文員及管理人員全月休息4天，車間生產(chǎn)人員和管理人員、電工全月休息2天。
五、公司的考勤分全勤、遲到、早退、曠工、病假、事假、工傷假及加班等。
六、公司除董事會成員以外所有員工必須自覺履行上下班打卡，不準遲到、早退、曠工。
七、不準打連卡、不準請人打卡或代人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)其所打卡無效，當事人罰款50元，并處代打卡人50元罰款。
八、如因按時上班而忘打卡情況，應(yīng)及時請部門主管填寫簽卡單，并予當天到行政部簽卡，否則按曠工處理，全月二次以上忘打卡扣人民幣5元，三次忘打卡扣人民幣10元，四次以上忘打卡罰款50元。
九、員工遲到、早退1分鐘扣人民幣2元，2分鐘扣人民幣4元，以此類推……30分鐘以上扣1天工資。
十、員工曠工一天扣除三天的工資，無故連續(xù)曠工三天者按自動離職處理。
十一、員工請假必須填寫請假單，說明請假事由，逐級上報，各負責人審批其各分管部門員工的請假事宜,任何部門、個人不得越權(quán)審批。
考勤與請假心得篇十四
第一條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。
第二條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報人事部備案。
第三條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
第四條超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。
第五條假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。
第六條公司請假標準見下表：
第七條事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù)；否則以曠工論處。
第八條未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。（如果是交易員或者是操盤手，扣減相應(yīng)考核分）。
第九條如因私人原因請假，應(yīng)優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。
第十條請假以小時為最小單位，補修以半天（4小時）以上計算。
第十一條假期計算。
1.員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。
2.員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。
第十二條員工的病事假不得以加班抵充。
第十三條員工1年內(nèi)病事假累計超過1個月，不享受當年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時，可以補足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習的員工，不享受當年年假。
第十四條公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?，并記錄請假人?lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
第十五條本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會議批準頒行。
請假制度。
1.病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù)；
2.員工拿回公司的.病假憑證必須包括：
1）二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書；
2）二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。
考勤與請假心得篇十五
學生上課、實驗、學習、勞動、軍訓、集會、早操、自習等都必須實行考勤。因故不能參加者，必須履行請假手續(xù)。
二、請假手續(xù)
學生在校學習期間，一般不準請假，如確需請假者，由本人填寫“請假單”并附有證明材料按審批權(quán)逐級審批。
1、病假須有院醫(yī)務(wù)室或鄉(xiāng)以上醫(yī)院的證明病歷診斷等。
2、學生一般不準請事假，如特殊情況（直系親屬病重、病故，家里受災(zāi)）需有家里來人或家長電函。
3、因公請假，需持班主任及學院有關(guān)處室證明。
三、審批權(quán)限
1、請假一天以內(nèi)由班主任批準。
2、二至七天內(nèi)班主任簽署意見，院系分管學生工作領(lǐng)導批準。
3、七天以上由院系審批后，報學工處備案。
4、學生請假，未經(jīng)批準，一律無效。
四、考勤辦法
1、學生考勤由各班班長（或由班主任指定的.學生干部）負責。班長應(yīng)逐日填寫學生考勤表，每周星期日晚自習在班公布，同時將“學生考勤表”交教學系。
2、早操由學生會紀檢部負責考勤，上課、自習由系值日教師考勤。學工處負責抽查。每周一公布上周學生考勤。
3、凡考勤范圍內(nèi)不請假、請假未批或超假而未參加考勤者，均以曠課論處。
4、上課（或自習）以電鈴聲為準。上課鈴聲響后進教室者為遲到；下課鈴聲未響離開教室者為早退。
5、嚴禁超假，學生必須按準假日期按時返校。如因特殊情況不能按期返校的（包括開學不能按期返校的），必須事先電函請假，返校時，事假需持鄉(xiāng)或街道辦事處以上單位證明，病假需持鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明，按請假權(quán)限的規(guī)定，辦理手續(xù)。否則，超假天數(shù)以曠課論處。
五、曠課處理
1、曠課一天按8學時計算，實習實訓、軍訓無故不參加者按每天5學時計算曠課，遲到早退累計3次按1學時計算曠課。
2、一學期累計曠課達20學時（2.5天）者，給予警告處分；達40學時（5天）者，給予嚴重警告處分；達60學時（7.5天），給予記過處分；達80學時（10天）者，給予留校察看處分；連續(xù)曠課達兩周以上者，按放棄學籍，自動退學處理。
3、無故累計缺課達該課程教學學時數(shù)的四分之一者，取消該課程的考試資格。
一、學生必須依照學校規(guī)定按時到校，遵守學校的作息制度，因事不能到校上課應(yīng)事先請假，請假人在填好《學生請假條》后需請小區(qū)責任教師、班主任簽字，并交到學校值班領(lǐng)導處。未經(jīng)請假或請假未獲批準而不上課者作曠課處理。無故曠課經(jīng)小區(qū)責任老師教育不改，一周累計曠課達3節(jié)者，結(jié)合家長教育。
二、上課鈴響后進入教室（或?qū)嶒炇业龋┒甲鬟t到處理；在下課前擅離教室者作早退處理。
三、學生請病假須有醫(yī)生或家長證明。來不及請假者，在回校時須持證明辦理補假手續(xù)。
四、因病或特殊情況，不能上體育課須持醫(yī)院證明，到校體育組辦理免上體育課證明，否則按曠課處理。
五、學生返校需及時向班主任銷假。
六、學生弄虛作假請假的（如謊稱有病或有事），經(jīng)查實后按曠課處理并且在政教處進行記錄備案，今后凡是請假必須由家長到校向班主任請假。
1．學生必須遵守學校的作息制度，按時到校、離校，不得曠課，不得無故遲到、曠課或早退。
2．教師必須認真做好晨間和課前學生點名工作。發(fā)現(xiàn)學生未到校應(yīng)及時與家長聯(lián)系，詢問原因，并做好相應(yīng)紀錄。如遇特殊原因則班主任需上門家訪做好相應(yīng)工作。
3．學生因病、因事請假，需出具假條由班主任或?qū)W校領(lǐng)導簽字同意方可離校。由于特殊原因事先來不及請假則事后及時辦理補假手續(xù)。請假證明先交由學校門衛(wèi)室保管，學期結(jié)束交教導處統(tǒng)一保管。
4．學生到校后因病、因事需請假，除參照上述第三條先行辦理相關(guān)手續(xù)后，由家長親自到校來接并在請假條上簽字證明，在出校門前持請假證明交門衛(wèi)室工作員，經(jīng)驗收無誤后，方可予以放行。
5．事先不請假，事后又不補假者，作曠課處理。對曠課學生應(yīng)及時進行了解、教育。
6．有慢性病不能堅持學習的學生，應(yīng)由家長提出書面申請并持醫(yī)院證明向教導處辦理休學手續(xù)。病愈后，持醫(yī)院證明向教導處辦理復(fù)學手續(xù)。
7．因病或特殊情況不能上體育課的，應(yīng)向班主任和體育教師說明原因。
8．各班必須每天做好學生點名工作，學期結(jié)束，需將學生出勤情況填入學生成績單。
雷山縣望豐小學
考勤與請假心得篇十六
中心校由分管行政負責，村小由村小負責人負責，分塊進行?？记谇闆r每周一結(jié)，月底匯總，公示后報檔案室存檔。
2、審批權(quán)限及手續(xù)
1）、審批權(quán)限
請假半天之內(nèi)（含）的教學人員中心校由分管領(lǐng)導、村小由村小負責人簽批；超過半天在一天之內(nèi)由教導主任簽批；請假超過一天在一周以內(nèi)由校長簽批；超過一周（含）則通過校務(wù)會研究決定后由校長簽批。公假由行政會決定校長簽批；行政會成員請假由校長簽批。
2）請假手續(xù)
教職工請假需按照規(guī)定，先根據(jù)請假時限長短持學校統(tǒng)一制作請假條到規(guī)定責任人處批假，由責任人簽字同意后，再持條到學校辦公室，由辦公室人員填寫請假日志。
3）銷假
請假結(jié)束后要銷假，先向批準人銷假，再到辦公室銷假，不及時銷假者所誤時間以曠工計。
4）補假
若遇有緊急情形，在校可先口頭向分管領(lǐng)導請假，不辦理請假手續(xù)，但事后必須及時補假；若在家或路上遇到特殊急難情況，可先行處理，過后再到校相關(guān)責任人處說明情況，辦理補假手續(xù)。
3、病假
1） 病假必須出具鄉(xiāng)級及以上醫(yī)院的病假證明（或病歷）
2） 父母、配偶，子女住院，治療需陪床時，假期期限為：
陪父母為住院天數(shù)除以子女人數(shù)；陪配偶為住院天數(shù)；陪子女為子女住院天數(shù)一半；陪父母外的直系親屬為其住院天數(shù)的五分之一，住院天數(shù)以醫(yī)院住院結(jié)賬清單為準。超過兩個月的作個人請假處理。
3）、意外事故以病假論。
4）、病假除以上規(guī)定外，不再作處理，但量化時按規(guī)定處理。
4、公假
1）、婚假
教職工本人結(jié)婚，假期為一周，連同星期六、日在內(nèi)共計7天（晚婚的按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行），一切待遇正常；子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁準假2天；超假以事假論。
2）、喪假
教職工的配偶，直系親屬和一起生活的公婆、岳父母過世，可請喪假。假期視其情況為3——7天，工資照發(fā)，因故需延期作事假論。
3）產(chǎn)假
女職工產(chǎn)假為90天，晚婚晚育者延長15天。但若遇跨學期情形或?qū)W校人員緊張，一般休假3個月，滿三個月后上課。上班后6個月內(nèi)在完成工作任務(wù)的前提下，可適當機動；滿6個月后恢復(fù)正常上班。女職工意外懷孕后流產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)院或計生部門證明給予兩周工作日休假。產(chǎn)假和流產(chǎn)請假期間一切待遇正常。但流產(chǎn)請假需自行調(diào)整好自己工作后報相關(guān)處室備案。
4）、函授進修考試等學習假
按主管部門（或進修學校）通知時間準假，離校前3天向?qū)W校提出口頭申請，并填好請假條參加學習，按時往返，逾期不歸或提前不假離校者以曠工論。所任工作由學校相關(guān)部門協(xié)調(diào)安排。曠課一節(jié)扣40元。
5）、凡規(guī)定公假不予處理。
5、會議、升旗、臨時集會、各種日常常規(guī)會議遲到、早退、請假一次扣3元，并扣1分/次；曠會扣10元，另扣2分/次。每月請事假超過2次后即按曠會處理。曠課每節(jié)扣40元,并扣2分/次。上課遲到或早退10分鐘內(nèi)扣10元，10—20分鐘扣20元,20—30分鐘扣30元,并扣1分/次。30分鐘及以上按曠課處理，扣40元,另扣2分/次。
6、全校教職工每月合計請事假最多累計1天，每超過1天，即按所任工作予以每節(jié)課或每半天（非教學人員）扣5元，并扣1分／次。1天內(nèi)不予經(jīng)濟處理。
7、一學期病假超過20天，事假超過10天或有2次曠工或曠課現(xiàn)象者不能參加任何評優(yōu)晉級。年度考核為“基本稱職”。
根據(jù)國家和山東省及省醫(yī)科院有關(guān)文件精神，結(jié)合本所實際，制定本規(guī)定。
一、各種假期的種類、期限和要求
1、工休假
(1)根據(jù)“魯電發(fā)[1991]42號文件”精神，工作年限不滿5年的職工不享受公休假；工作年限滿5年不滿15年的，每年休假10天；工作年限滿15年及其以上者，每年休假14天。工休假包括公休日，不包括法定的節(jié)假日和探親假、產(chǎn)假等。
(2)工休假統(tǒng)一安排在暑期休完;因工作值班者，應(yīng)在工休假后一周內(nèi)集中補休，過期不休作自動放棄處理。
2、探親假
（1）凡錄用來我所的職工，工作時間滿1年，可享受探望父母的待遇。未婚職工每年一次，已婚職工每4年一次，每次20天(包括公休日和法定節(jié)假日)，另加路程時間。與父親或母親一方同住一地的，不享受此待遇。因父母分居在兩地，一次只能探望父親或母親。
（2）見習期間的職工不享受探親待遇。見習在下半年期滿的，從下一年度享受探親假。
（3）男女雙方都符合探親條件的未婚職工，利用探親假期前往一方的父母所在地結(jié)婚的，雙方均可享受探親待遇，并按其各自原來探望父母時所需的往返路費報銷，超過部分自理。
（4）職工在探親期間因病超過了假期，必須由鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明，經(jīng)所領(lǐng)導批準可按病假處理。
（5）職工探親往返途中，遇到意外，造成交通停頓，致使不能按期返所工作的，要持有關(guān)證明，向分管所長提出申請并經(jīng)批準后，其超過日期可作為探親的路程假處理。
（6）職工在一年內(nèi)請事假與親屬團聚累計超過探親規(guī)定天數(shù)的，可以報銷一次往返路費，不再享受探親假待遇;職工在家與親屬團聚累計超過探親規(guī)定天數(shù)的，取消當年享受探親假的待遇。
（7）職工探親無辜超假，按曠工處理。職工探望父母親，均以他們的定居地(戶口所在地)為準。
（8）利用探望父母假期結(jié)婚的職工，不再另給結(jié)婚假。新婚職工，夫婦兩地分居，必須結(jié)婚滿一年，方可享受探望配偶待遇，每年一次，每次30天(包括公休日和法定節(jié)假日)，另加路程時間。
職工配偶是軍隊干部的`，職工不受軍隊干部是否已利用年休假與其團聚的限制，仍可申請?zhí)接H假到部隊探親。
（9）已婚職工與父母、配偶分居三地，符合探父母和配偶兩種待遇的，在探望配偶的當年又探望父母的，可以一次給假，假期按規(guī)定一并計算。
（10）己婚職工配偶死亡或離婚后又未婚且符合探望父母條件的，在喪偶或離婚滿1年后，可按未婚職工享受探望父母的待遇。
3、婚假
達到晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)的職工結(jié)婚假15天;已達到法定結(jié)婚年齡但未達到晚婚年齡的職工，結(jié)婚假3天。
4、產(chǎn)假
育齡女職工可休產(chǎn)假5個月(包括公休日和法定節(jié)假日)，剖腹產(chǎn)者另加產(chǎn)假15天。
5、哺乳期事假
產(chǎn)婦職工，產(chǎn)假期滿后因特殊情況，確需本人在家照看孩子的，可申請哺乳事假，一般為5-7個月(包括公休日和法定節(jié)假日)。
6、喪假
職工本人直系親屬去世后，可請喪假3天，外地另加路程時間。
7、病假
職工因病不能堅持正常工作，憑定點醫(yī)院的病例和出具的證明請病假。
8、事假
職工個人的事情應(yīng)盡量利用公休日和節(jié)假日處理，特殊情況急需時，可請事假。
二、各種假期的批準權(quán)限和請假手續(xù)
1、探親假需由本人填寫“休假申請單”，室主任同意后報所長審批。
2、請事假者，一天以內(nèi)可事先提出中請，經(jīng)室主任同意后方可離崗;一天以上者，由本人填寫請假單，室主任同意報所長審批后方可離崗；室主任請假須經(jīng)所長批準后方可離崗。
3、請病假者，一周以內(nèi)由本人持醫(yī)院證明向室主任請假，室主任簽字后交所辦公室備案；一周以上，報所長審批。
4、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假，均須由本人寫出申請，室主任同意后報所長審批。
5、院、所公益性集體活動及各種會議和政治學習必須參加，不能參加者必須事先請假;一次無故不到者，按曠工一天處理。
三、各種假期的工資及福利待遇
1、由單位統(tǒng)一安排的公休假和法定節(jié)假日，工資等福利待遇不變。
2、哺乳期事假期間，除扣發(fā)保健衛(wèi)生津貼、誤餐補助費、考勤及目標管理獎外，再扣發(fā)職務(wù)工資的30%。
3、工作人員休病假按“國務(wù)院國發(fā)[1981]52號”文件規(guī)定執(zhí)行。
（1）病假在兩個月以內(nèi)的，除扣發(fā)衛(wèi)生津貼和誤餐費外，原工資全發(fā)。
（2）病假超過兩個月，不滿六個月的，從第3個月起按下列標準發(fā)病假期間工資:
a、工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%;
b、工作年限滿10年的工資全發(fā);
（3）病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)病假期間工資:
a、工作年限不滿10年的發(fā)給本人工資的70%;
b、工作年限滿10年及以上者，發(fā)給本人工資的80%;
（4）上述病假期間均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
4、女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資，按人事部“人薪發(fā)[1994]7號”文件精神執(zhí)行，發(fā)給本人職務(wù)(技術(shù)等級)工資與國家規(guī)定比例計算的津貼。
5、職工休婚假、喪假期間扣發(fā)衛(wèi)生津貼及誤餐補助。
6、職工請事假或病假每月累計5天以上扣發(fā)當月考勤獎。
7、凡無故曠工一天者，扣發(fā)當月工資50%，年終獎50%；曠工2天者，扣發(fā)當月工資及全部年終獎金;長期曠工按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
8、全年事假累計超過2個月者，扣發(fā)全年獎金。
四、考勤辦法
1、考勤登記以科室為單位進行，室主任為考勤員。
2、考勤要逐日登記，每月月底前將考勤記錄報辦公室;辦公室根據(jù)考勤情況計發(fā)上述各種補貼。
3、所里隨時對各室出勤和考勤情況進行抽查。
4、全年出勤情況作為評選先進個人和先進集體的條件之一。
第一條 為了有利于干部的教育、管理和監(jiān)督，強化干部全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，當好人民的好公仆，特制定本制度。
第二條 鄉(xiāng)政府實行星期一至星期五工作制（農(nóng)忙季度，突擊性工作和上級會議等除外）和節(jié)假日的休息制度。
第三條 全體鄉(xiāng)干部實行上班簽到考勤制度。
第四條 簽到時間：上班簽到時間為上午11：00—12：00。簽到地點為鄉(xiāng)政府一樓大門口，并注明當天工作去向。
第五條 參加上級召開的會議或由領(lǐng)導派出工作不能按時簽到的，由鄉(xiāng)黨委、政府主要領(lǐng)導或黨委副書記在簽到薄上注明去向。既未請假又未簽到的，視為曠工。
第六條 干部因事離崗前，必須向書記以假條形式書面請假，經(jīng)批準后交辦公室登記方能離崗，歸崗后必須及時到辦公室銷假，口頭請假、請霸王假一律按曠工處理；逾期不銷假者，作曠工處理，病假一般以醫(yī)院出據(jù)的證明為準。
第七條 副科以上領(lǐng)導干部的請假，三天以內(nèi)由黨委書記審批；三天以上的由黨委書記同意后向政府報批。
第八條 一般干部的請假，一天以內(nèi)由黨委副書記審批；一天以上的，由鄉(xiāng)黨委書記審批。月請假次數(shù)不得超過2次。年請假累計超過20天的，不得享受干部帶薪年休假待遇。
第九條 凡無故曠工者，每天扣50元錢。連續(xù)十五天或全年累計三十天曠工者，按《公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定給予解聘、辭退直至開除公職。
第十條 開會遲到半小時以內(nèi)每次扣款10元，遲到半小時以上者按曠工半天計算，開會無故缺席1次按曠工一天處理。扣款由黨委副書記安排相關(guān)人員累計造表，交財政所在干部個人津補貼中扣除，扣款收入歸鄉(xiāng)財政按月入帳。
考勤與請假心得篇十七
為規(guī)范行為，加強考勤管理，超市需要制定員工考勤管理制度，世界工廠網(wǎng)就提供了一個，超市員工考勤管理制度范本，以供參考。
七、 考勤記錄不得隨意涂改，如有差錯必須及時更正，并由考勤員負責加以說明并簽字;
八、 人事部必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無誤后，方可計算工資;
九、 員工請事假、病假、公假等，必須到人事部領(lǐng)取統(tǒng)一請假單，正確填寫，報有關(guān)領(lǐng)導簽字后，送人事部處備案。具體程序如下：
(一) 病假
1. 員工因病請假，須持有醫(yī)院出具的`病休證明書，報人事部考勤員處;
3. 員工因病請假期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計十五日;滿一年的，從第二年起每年增加十五日。
(二) 事假
3. 部門經(jīng)理請假必須報總經(jīng)理批準;
(三) 公假
2. 員工因公出差必須到人事部辦理出差登記手續(xù)，出差回來必須到人事部銷假。手續(xù)不完善者作事假處理。
考勤與請假心得篇十八
為了規(guī)范教職員工的管理，保護學校和教職員工的合法權(quán)益，維護正常的教育教學秩序和工作秩序，根據(jù)上級的相關(guān)文件精神，結(jié)合本校實際，特制訂教職員工的請假制度。
一、教職工因病、因事需請假，應(yīng)辦理請假手續(xù)。由本人填寫請假條，因病一般需附醫(yī)生證明。一般不予電話或口頭請假。
二、教師請假在半天以內(nèi)，由教導處批準，請假一天至三天由校長審批，三天以上由中心校校長批準。
三、教職員工結(jié)婚、分娩、喪事假，均按國務(wù)院規(guī)定給假，但必須辦理手續(xù)后，交由教導處存檔。
四、教職工經(jīng)醫(yī)生證明病休或因事假的，應(yīng)辦好手續(xù)，其工作由組織安排，未經(jīng)學校領(lǐng)導同意，不得私自找人代課或代工。
五、教職工請假期間的待遇按上級相關(guān)條例執(zhí)行。
六、凡外出辦事半天以內(nèi)，必須給到學校辦公室填寫外出登記手續(xù)。
七、本制度從公布之日起生效。
考勤與請假心得篇十九
目的：為規(guī)范行為，加強考勤管理。
一、 員工上下班必須打卡，每日二次，上班前和下班后，不得無故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必須有部門領(lǐng)導批準簽字，把備忘錄交考勤員處。
二、 違反上述規(guī)定，每次罰款10元，違紀2次以上除罰款外，給予書面警告，并保留此標記警告并記入個人考核檔案。
三、 員工應(yīng)遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一次扣10元，當月累計遲到早退五次扣半個月基本工資，八次停發(fā)當月工資，十次以上(包括十次)工資延后3個月發(fā)放。遲到早退半小作曠工100元/次處理。
四、 員工無故不上班或外出不辦理任何手續(xù)者，作曠工處理。曠工為：工人200元/次、管理人員300元/次、連續(xù)曠工5天、或一年內(nèi)累計曠工達30天者，屬于自動離職不給予結(jié)算工資。
五、 凡遇停電、斷料等特殊原因，員工不許離開公司，等處理好后員工必須照常上班。
一、車間員工有車間主管負責考勤請假，請假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。
二、管理人員由部門經(jīng)理負責考勤請假，請假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。
三、部門經(jīng)理由直屬領(lǐng)導考勤請假，請假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。
一、車間3天以下請假由主管審批，3-7天之間由部門經(jīng)理審批，10天以上必須由直屬領(lǐng)導審批，但必須要有下屬負責人書面報告。
二、管理人2天以下由部門經(jīng)理請假，3天以上由直屬領(lǐng)導審批，必須安排好本車間生產(chǎn)工作或指定代理人后請假才有效。
三、部門經(jīng)理2天以上請假必須向直屬領(lǐng)導請假，1天以內(nèi)只要工作安排到位無須請假。
四、 人事部必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無誤后，上交財務(wù)方可計算工資。
一、 員工請事假、病假、公假等，必須到人事部領(lǐng)取統(tǒng)一請假單，正確填寫，報有關(guān)領(lǐng)導簽字后，送人事部處備案。具體程序如下：
(一) 病假
1. 員工因病請假，須持有醫(yī)院出具的病歷休假證明，報車間管理與人事部考勤員處。
2. 如病重不能到崗者，須托人帶信或打電話通知部門領(lǐng)導說明病情，事后補交病歷休假證明。
3. 員工因病請假期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計十五日;滿一年的，從第二年起每年增加十五日。
(二) 事假
1. 員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應(yīng)先辦理請假手續(xù)，得到批準后，方可離開崗位，特殊崗位必須提前2個工作日上報負責人，得以安排才有效。
(三) 公假
2. 員工因公出差必須到人事部辦理出差登記手續(xù)，出差回來必須到人事部銷假。手續(xù)不完善者作事假處理。
五、以下不作請假考勤管理：
1、任何人員不許電話請假、口頭代信請假，在外公差因假期無法按時到崗，必須提前1個工作日報部門領(lǐng)導與人事部。
3. 事假期間遇有法定節(jié)日，應(yīng)將節(jié)日假扣除。事假期間，公司不發(fā)工資。如當月請事假超過1周者，當月福利取消(伙食費補貼)。
3. 員工在一年內(nèi)累計或一次性事假超過三十天者，一年內(nèi)累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎勵待遇。
考勤與請假心得篇二十
為了建立規(guī)范的管理制度，形成有序的日常工作秩序，形成敬業(yè)愛崗的教風，園(校)風，特制定請假制度如下：
一、全勤
1、按統(tǒng)一公布的作息時間高效完成本職工作;
2、按時參加工作例會、業(yè)務(wù)研討會;
3、按統(tǒng)一工作安排完成擔負的.其他工作;
4、本人及直系(上至父母、下至子女)親屬婚喪嫁娶七個工作日(含節(jié)假日);
5、工作日期間參加國家統(tǒng)一的學歷考試和業(yè)務(wù)晉級考試;
以上五種情形是為全勤，反之則視為缺勤。全勤者享受全勤獎。否則，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、曠工，遲到，早退
1、嚴禁遲到、早退、曠工。
2、電話請假、口頭請假、由人代假均視為無效請假，除有明確規(guī)定外者均視為曠工。
3、正常工作日及各類會議遲到、早退十分鐘以內(nèi)者一律十元，三十分鐘以內(nèi)者十五元。
三、病假：
1、教職工本人因病請假，需出具病歷證明(縣級以上醫(yī)院)，病假三天內(nèi)按全勤對待，三天以上從第四天起辦理病休手續(xù)，病休期間不再享受該段時間工資，病休結(jié)束，經(jīng)園委會研究后方可上崗。
2、三天以內(nèi)小病，有執(zhí)行園(校)長臨機決斷。
四、事假：
1、教職本人若遇結(jié)婚，假日三天，按正常上班對待，若遇同胞、兄弟姐妹、喜喪事宜，假日一天記為全勤，若遇直系親屬喪事，假日三天(父母五天)。
2、教職本人若因考學進修請假，出具考試中心報名交費手續(xù)或錄取院校通知書原件，辦理請假手續(xù)，考試進修期間按全勤對待，但不享受工資。
3、除上述兩條事件以外，均按缺勤對待。
五、產(chǎn)假：
1、教職工本人產(chǎn)假九十天(產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天)，逾期記為事假，產(chǎn)后是否上班，由執(zhí)行園(校)長提請園(校)委會研究決定。
2、自2014年9月1日起，創(chuàng)信教育創(chuàng)始人或創(chuàng)信工齡連續(xù)六年以上的教職工若遇產(chǎn)假，享受全額基本工資，并計算創(chuàng)信工齡。其他教師產(chǎn)后繼續(xù)上崗者，由執(zhí)行園(校)長提請園(校)委會研究決定并適當給予補助。該項工資在假日期滿上班后150天時發(fā)放。因個人原因，假日期滿未能及時返崗上班者視為自動放棄產(chǎn)假工資及福利。
六、請假辦法及處理措施
1、所有請假均需首先辦理請假手續(xù)，親自填寫請假申請單，經(jīng)批準后執(zhí)行。
2、三天以內(nèi)請假由執(zhí)行園(校)長批準并報以會計處備案，辦理離崗手續(xù)后方可離崗。請假申請未經(jīng)批準者應(yīng)繼續(xù)上崗，個人私自離崗按曠工處理。
3、病、喪、急假，可電話，短信辦理手續(xù)，事后補辦文字手續(xù)，除此之外，不準電話請假。凡短信、電話請假或請人代假者均按事假對待，記為缺勤。
4、請假原因不明確者，請假申請無效，不予準假。假話騙假者，一經(jīng)查實按曠工處理。
4、電話請假、口頭請假、由人代假均視為無效請假，除有明確規(guī)定外者均視為曠工。
5、事假一天50元，病假一天20元，曠工一天60元。一個小時以上者按半日計算。
6、曠工五日及其以上者按無故辭職對待，當月工資停發(fā)。病事假超過10天及其以上者按待崗對待，若頂崗人員更稱職，當事人轉(zhuǎn)為待崗人員，待崗期間不計發(fā)工資。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索請假考勤制度。
考勤與請假心得篇二十一
為進一步增強河南警-察學院學生會全體成員的紀律意識，提高工作效率，規(guī)范學生會成員行為，特制定《河南警-察學院學生會考勤請假制度》。
考勤范圍：全體學生會成員會議、主席團會議、全體委員會議、各部門會議等各類會議以及各種外勤活動，干部干事值班等。
會議考勤制度
1、 院學生會召開的各類會議，由主席團提前發(fā)放通知并確定相關(guān)人員收到通知。相關(guān)的院學生會人員應(yīng)準時參加，不得遲到、早退或者無故缺席。
2、 如有特殊情況需要請假，需履行請假制度(見請假制度)。
3、 召開各類會議或參與各種活動，學生干部必須在規(guī)定時間之前到場，并自覺簽到。會議開始后進入會場的人員記錄為遲到。在會議開始15分鐘后未到的人員記錄為缺勤并記錄歸檔。
4、 主席團會議由辦公室負責考勤。院學生會全體委員會議由督察大隊負責考勤。院學生會全體會議及各部門的部門會議由各部門部長指定人員負責考勤并將每次會議考勤記錄整理上交到紀檢部處，由辦公室整理歸檔。
5、 每月考勤情況將在每月最后一次例會中進行公示。并接受院學生會全體成員的'監(jiān)督。
活動(外勤)考勤制度
1、 由河南警-察學院學生會負責的相關(guān)活動(外勤)，在活動(外勤)期間應(yīng)指定活動總負責人(如有需要可指定部門負責人)，并將總負責人聯(lián)系方式告知各部門負責人，參與活動相關(guān)部門成員應(yīng)提前達到活動地點并由負責人做好簽到工作。
2、 如有特殊情況需要請假，需履行請假制度(見請假制度)。
3、 在每次活動(外勤)結(jié)束后，相應(yīng)負責人須將本次活動考勤情況交于辦公室處并由辦公室整理歸檔。
4、 每月考勤情況將在每月最后一次例會中進行公示。并接受院學生會全體成員的監(jiān)督。
請假制度
1、 各位干部應(yīng)盡可能的參與院學生會各類會議及各種活動。如需請假，請遵照本制度的相關(guān)規(guī)定，辦理請假手續(xù)。未能履行請假程序或者偽造請假條均認定為缺席并記錄歸檔。所有請假條均納入學生會檔案。
2、 一般情況下，請假條需在會議或者活動開始前交給辦公室處方為有效。如確有特殊原因，需在會議或者活動開始前向會議、活動負責人請假，在會議或者活動結(jié)束后補交請假條(假條格式見附件)。
3、 副主席、各委員請假需填好請假條，由院學生會主席簽字并交到辦公室處方可生效。
4、 各部門副部長、干事請假需填寫假條，由該部門部長或指定負責人簽字上交到辦公室處方可生效。
處罰辦法
1、 請假超過一學期所召開會議和所組織活動總數(shù)三分之一者，取消評優(yōu)資格。
2、 所有有關(guān)院學生會的會議及活動，應(yīng)出席者未經(jīng)批準不參加的，當無故缺席處理。
3、 學生會副部以上學生干部無故缺席一次，提出口頭警告加扣分處分。兩次取消評優(yōu)資格。三次留用察看。
4、 遲到十五分鐘以上或無故早退者按缺勤處理。
5、 如有發(fā)現(xiàn)代簽現(xiàn)象，代簽者和被簽者將視為缺勤處理。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索學?？记谡埣僦贫取?/p>
考勤與請假心得篇二十二
雖然說不同的公司，性質(zhì)不同，公司的員工請假考勤制度也不同，但是其目前的`是一樣的，就是為規(guī)范行為，加強考勤管理。下面小編就為大家分享一篇關(guān)于公司員工請假考勤制度的文章，歡迎大家瀏覽。
一、 員工上下班必須打卡，每日二次，上班前和下班后，不得無故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必須有部門領(lǐng)導批準簽字，把備忘錄交考勤員處。
二、 違反上述規(guī)定，每次罰款10元，違紀2次以上除罰款外，給予書面警告，并保留此標記警告并記入個人考核檔案。
三、 員工應(yīng)遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一次扣10元，當月累計遲到早退五次扣半個月基本工資，八次停發(fā)當月工資，十次以上(包括十次)工資延后3個月發(fā)放。遲到早退半小作曠工100元/次處理。
四、 員工無故不上班或外出不辦理任何手續(xù)者，作曠工處理。曠工為：工人200元/次、管理人員300元/次、連續(xù)曠工5天、或一年內(nèi)累計曠工達30天者，屬于自動離職不給予結(jié)算工資。
五、 凡遇停電、斷料等特殊原因，員工不許離開公司，等處理好后員工必須照常上班。
一、車間員工有車間主管負責考勤請假，請假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。
二、管理人員由部門經(jīng)理負責考勤請假，請假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。
三、部門經(jīng)理由直屬領(lǐng)導考勤請假，請假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。
一、車間3天以下請假由主管審批，3-7天之間由部門經(jīng)理審批，10天以上必須由直屬領(lǐng)導審批，但必須要有下屬負責人書面報告。
二、管理人2天以下由部門經(jīng)理請假，3天以上由直屬領(lǐng)導審批，必須安排好本車間生產(chǎn)工作或指定代理人后請假才有效。
三、部門經(jīng)理2天以上請假必須向直屬領(lǐng)導請假，1天以內(nèi)只要工作安排到位無須請假。
四、 人事部必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無誤后，上交財務(wù)方可計算工資。
一、 員工請事假、病假、公假等，必須到人事部領(lǐng)取統(tǒng)一請假單，正確填寫，報有關(guān)領(lǐng)導簽字后，送人事部處備案。具體程序如下：
(一) 病假
1. 員工因病請假，須持有醫(yī)院出具的病歷休假證明，報車間管理與人事部考勤員處。
2. 如病重不能到崗者，須托人帶信或打電話通知部門領(lǐng)導說明病情，事后補交病歷休假證明。
3. 員工因病請假期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計十五日;滿一年的，從第二年起每年增加十五日。
(二) 事假
1. 員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應(yīng)先辦理請假手續(xù)，得到批準后，方可離開崗位，特殊崗位必須提前2個工作日上報負責人，得以安排才有效。
(三) 公假
2. 員工因公出差必須到人事部辦理出差登記手續(xù)，出差回來必須到人事部銷假。手續(xù)不完善者作事假處理。
五、以下不作請假考勤管理：
1、任何人員不許電話請假、口頭代信請假，在外公差因假期無法按時到崗，必須提前1個工作日報部門領(lǐng)導與人事部。
6. 事假期間遇有法定節(jié)日，應(yīng)將節(jié)日假扣除。事假期間，公司不發(fā)工資。如當月請事假超過1周者，當月福利取消(伙食費補貼)。
7. 員工在一年內(nèi)累計或一次性事假超過三十天者，一年內(nèi)累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎勵待遇。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索公司請假考勤制度。
考勤與請假心得篇二十三
一、目的：為了加強考勤管理，規(guī)范員工請休假程序，確保生產(chǎn)順利進行制定本制度。
二、范圍：本制度規(guī)定了員工請假程序、假別、請假準核權(quán)限、請假的記錄等內(nèi)容，本制度適用于所有本公司員工。
三、請休假管理制度：
1、請假手續(xù)：員工請假，必須由本人于假前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》，如確因急病、急事且居住地離單位較遠，確實不能親自辦理請假手續(xù)時，可用電話或委托他人向主管領(lǐng)導請假，事后必須補辦請假手續(xù)和交驗有關(guān)證明，否則無請假單而未出勤者均視為曠工；員工請假期滿，因特殊情況需要續(xù)假時，應(yīng)于假期期滿前按規(guī)定向相關(guān)主管辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假未準應(yīng)按時上班。
2、請假類別：請假分為公假、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、停薪留職9種，分為有薪假和無薪假兩種婚喪假，探親假為有薪假，其它除特殊情況規(guī)定外均執(zhí)行無薪假別。
3、請休假程序按照下列程序執(zhí)行。
4、為了保證制度的可查性，要求各部門請假單除交綜合部一份外，在本部門留存存根一份。
為加強對工作人員的管理，嚴明考勤紀律，提高工作效能，根據(jù)《公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定》、《職工帶薪年休假條例》以及省、市有關(guān)病事假期間生活待遇有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局實際制定本制度。
本制度所稱工作人員，是指在本系統(tǒng)工作的國家公務(wù)員、工勤人員以及合同制聘用人員。
全系統(tǒng)上班簽到、請假、考勤等工作紀律由紀檢組長負責，監(jiān)察室監(jiān)督執(zhí)行。
全系統(tǒng)工作人員要模范遵守工作紀律，按時上下班。
全系統(tǒng)實行每日上午、下午分別簽到制，簽到要實事求是，不能代簽。簽到必須在上班前后10分鐘內(nèi)簽完，未按時簽到者，即視為遲到；沒有簽到，又無請假，即為曠工。
參加例會、工作會議和集體活動，實行點名制度。
監(jiān)察室憑簽到記錄和點名記錄考勤?？记诒砻恐芤还?，接受職工監(jiān)督。
各工商所（分局）的考勤表于次月5日前報送監(jiān)察室，監(jiān)察室對每月考勤情況進行收集、匯總、存檔。
請假手續(xù)：
（一）請假必須由本人提交書面的請假條，按權(quán)限分別由科室負責人、分管領(lǐng)導、局長審批。請假條應(yīng)當注明請假事由、期限、請假人和請假日期。
（二）請假手續(xù)應(yīng)在事前由本人辦理，并安排好手頭工作。特殊情況事前未能辦理的，要及時補辦請假手續(xù)。不上班，又不履行請假手續(xù)的，按曠工處理。
（三）請假7天以上的，同時提供相關(guān)證明材料。請假結(jié)束后要及時銷假。
請假的時限與審批權(quán)限：
（一）局機關(guān)職工請假，半天以內(nèi)的，由科室負責人審批，并告知分管局長；1天以上3天（含3天）以內(nèi)的，由科室負責人簽字，分管局長審批；3天以上5天（含5天）以內(nèi)的，由科室負責人、分管局長分別簽字，局長審批。
（二）工商所職工請假，3天（含3天）以內(nèi)的，由所長審批；3天以上5天（含5天）以內(nèi)的，由所長簽字，分管局長審批。
（三）工商所長請假：半天以內(nèi)的，向副所長或考勤人員告假；1天以內(nèi)的，由分管局長審批；1天以上5天（含5天）以內(nèi)的，由分管局長簽字，局長審批。
（四）局領(lǐng)導請假：
1、副局長請假：半天以內(nèi)的，向局長告假；1天以上5天（含5天）以內(nèi)的，向局長請假。
2、局長請假：半天以內(nèi)的，向紀檢組長告假；1天以上3天（含3天）以內(nèi)的，向紀檢組長請假；3天以上的，按有關(guān)規(guī)定向上級有關(guān)領(lǐng)導請假，并向局領(lǐng)導班子通告。
（五）凡請假超過5天的，由所在單位負責人、分管領(lǐng)導分別簽字，報局黨組會議研究審批。
因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸者，即為曠工。曠工連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，予以辭退。
生病不能正常工作，可以請病假。病假7天以上的，應(yīng)提供縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）醫(yī)療機構(gòu)的證明。
病假期間生活待遇：
（一）病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。
（二）病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年，發(fā)給本人工資的90；工作年限滿10年的，工資照發(fā)。
（三）病假超過6個月，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70；工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人工資的80。
上述（一）、（二）、（三）項工作人員中，受省、市、縣人民政府和國務(wù)院各部門表彰，仍然保持榮譽的，病假期間的工資可以適當提高。
有事不能正常工作，可以請事假。但全年事假一般不得超過3個月。
職工連續(xù)請事假超過22天的，從第23天事假起扣發(fā)本人事假期間20的.基本工資。
病、事假累計超過考核年度半年的工作人員，不進行考核，不享受年度考核獎（即第13個月工資）。
干部職工達到法定婚齡的（男22周歲、女20周歲），結(jié)婚時給予婚假3天。
實行晚婚（男25周歲、女23周歲以上初婚）的，其婚假為30天。
????女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
????實行晚育（已婚婦女晚婚后生育或者24周歲以上生育第一個子女的），其產(chǎn)假為105天，并給男方護理假15天。在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)《獨生子女父母光榮證》的，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護理假5天。
職工在規(guī)定的婚假和產(chǎn)假期內(nèi)，工資照發(fā)。
凡在本單位工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
職工探親假期：
（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。
（三）已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，工資照發(fā)。
職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
????職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
????職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工請事假累計22天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（二）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（三）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（四）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
????本制度未盡事宜，依照國家及省、市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本制度如與國家及省、市有關(guān)新出臺政策不符的，以國家及省、市規(guī)定為準。
????本制度自2015年1月起執(zhí)行。
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