優(yōu)質申請主管的申請書(案例13篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-10-30 08:02:03
優(yōu)質申請主管的申請書(案例13篇)
時間:2023-10-30 08:02:03     小編:雁落霞

批評是對他人行為或作品進行評價和指責的一種方式,有助于改進和提高。寫作的關鍵在于準確表達自己的觀點和想法,我們需要用簡潔明了的語言來表達。下面是一些優(yōu)秀總結的案例,供大家參考和借鑒。

申請主管的申請書篇一

我于20xx年7月18日入職公司,任職川公司行政主管,三個月來在公司領導及主任的幫助和指導下,主要做了以下一些工作:

1.參與了公司搬遷的前期準備及搬遷實施工作,保證了搬遷工作順利完成;

2.網絡、會議系統(tǒng)安裝跟進、日常保障運行;

3.裝修、家私、空調等問題的跟進、驗收、跟蹤、反饋解決等;

4.清潔、綠化服供應商的采選、詢價、報批、制定和簽訂服務合同;

5.辦公樓供餐方案的探討、實施解決;

7.門禁考勤軟件的學習、辦公樓人員考勤報表的制作、報批;

8.粵通卡、停車卡、名片的申請、辦理;

9.辦公樓、項目部固定資產、物資設備的盤點、核對、登記編碼等。

10.對下屬人員進行了相關業(yè)務指導及日常行政工作的監(jiān)督規(guī)范;

11.行政費用的報銷、統(tǒng)計及領導交辦的其它臨時工作,如參與開業(yè)慶典活動策劃實施等。

謝謝!

申請人:xxx

20xx年x月x日

申請主管的申請書篇二

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1、《餐飲服務許可證》申請書

2、名稱預先核準證明(已從事其他經營的可提供營業(yè)執(zhí)照復印件,非經營性單位提供法定設立證明)

8、餐飲服務從業(yè)人員健康體檢合格證明

15、符合環(huán)境保護管理規(guī)定的證明材料或書面承諾

16、生活飲用水安全檢測報告(不能提供安全檢測報告的,需提交生活飲用水安 全衛(wèi)生的其他證明材料,如使用城市管網水證明)

18、關鍵加工環(huán)節(jié)食品操作規(guī)程(特大型餐館、大型餐館,學校食堂,供餐人數(shù)

500人以上的機關、企事業(yè)單位食堂,連鎖經營餐飲服務企業(yè)總部,集體用餐 配送單位應提交,其他單位不須提交)

19、屬委托辦理的,提供委托代理人資格證明,包括法定代表人(負責人或者業(yè)

主)委托書及委托代理人身份證明(復印件)

山東省《餐飲服務許可證》申請書

申 請 人: xx飯店

申請日期:

山東省食品藥品監(jiān)督管理局制

填 寫 說 明

一、本申請書由申請人填寫。填寫時要用碳素筆或者打印,文字要求簡練、清楚,不得有涂改現(xiàn)象,空格處以“無”字填寫。

二、“申請人”是指申請餐飲服務許可的單位或個人,按工商行政管理部門核定名稱填寫。

三、

經濟性質有:國有企業(yè),集體企業(yè),股份合作企業(yè),聯(lián)營企業(yè),有限責任公司,股份有限公司,個人獨資企業(yè),合伙企業(yè),其他企業(yè),港、澳、臺商投資企業(yè),外商投資企業(yè),個體工商戶,農民專業(yè)合作社。

四、加工經營場所面積,是指與食品制作供應直接或者間接相關的場所的面積,包括食品處理區(qū)面積、非食品處理區(qū)面積和就餐場所面積。

五、填寫“申請許可項目”,應在對應分類及備注欄勾選相應的申請項,如所申請項未在列出的范圍內,勾選“其他”項,并填寫具體內容。

六、附申報資料:

1、名稱預先核準證明(已從事其他經營的可提供營業(yè)執(zhí)照復印件,非經營性單位提供法定設立證明)

7、餐飲服務從業(yè)人員健康體檢合格證明

10、餐飲服務場所合法使用的有關證明(如房屋所有權證或租賃協(xié)議等)

14、符合環(huán)境保護管理規(guī)定的證明材料或書面承諾;

17、關鍵加工環(huán)節(jié)食品操作規(guī)程(特大型餐館、大型餐館,學校食堂,供餐人數(shù) 500人以上的機關、企事業(yè)單位食堂,連鎖經營餐飲服務企業(yè)總部,集體用餐 配送單位應提交,其他單位不須提交)

申請主管的申請書篇三

尊敬的領導:

您好!

在單位工作幾個月中,我學到了很多知識,單位的營業(yè)狀態(tài)也是一向良好。十分感激單位給予我這樣的機會在良好的環(huán)境中工作和學習,也要多謝你的照顧和指導以及同事的幫忙。

雖然在單位里基礎的業(yè)務我已經基本掌握,但有很多方面還是需不斷學習。作為業(yè)務員,業(yè)績是最重要的,可是我?guī)讉€月來都沒做到業(yè)務,給單位造成不必要的損失,心里很是慚愧和悲痛。

現(xiàn)由于家里有事情要我回去,特此提出申請。在此如果給單位造成不便,敬請諒解。望領導給予批準。祝單位的業(yè)務蓬勃發(fā)展!

此致

敬禮!

申請人:

xx年xx月xx日

申請主管的申請書篇四

尊敬的經理:

我是黃金首飾加工精品執(zhí)模部門工作人員xxx,自20xx年xx月xx日加入公司以來,虛心學習,勤奮工作,勤于鉆研業(yè)務,通過近x年的學習、觀察、思考和腳踏實地的工作鍛煉,對部門業(yè)務有了較為全面的了解,對行業(yè)動態(tài)也有了較為深入的研究。鑒于目前個人對自身業(yè)務熟練程度的自信和對部門存在問題的分析思考,特申請晉升為部門主管。主要理由如下:

部門目前主要存在以下問題:一是部門主管缺乏主見,缺乏威信,遇事猶豫不決,對員工意見和建議缺乏準確的判斷,不能正確取舍。二是員工效率較為低下,主要是做事拖拉,沒有樹立應有的責任感和緊迫感。三是管理混亂,沒有組織紀律,規(guī)章制度不健全,落實不力,造成職工不服從管理,或是陽奉陰違,執(zhí)行力低下。

一是選拔任用業(yè)務精通,群眾信服的業(yè)務能手擔任部門主管。火車跑得快,全靠車頭帶。讓一只羊領導一群狼,其結果可想而知。二是從健全制度和落實入手,嚴格規(guī)章制度的執(zhí)行,從部門領導到普通員工,一律嚴格適用,絕不允許存在親疏厚薄,一視同仁,嚴格遵守。三是多組織開展各類文藝活動,增強部門凝聚力和向心力,在部門營造嚴肅、緊張、團結、活潑的氛圍,讓員工生活工作做到張弛有度,提高工作效率的同時提高員工的幸福感。四是建立能者上庸者下的選人用人制度,充分發(fā)揮廣大員工的積極性和創(chuàng)造性,打造適合優(yōu)秀人才脫穎而出的寬松環(huán)境。

通過全面審視自身情況,無論是工作經驗、業(yè)務素質,還是資歷條件,我都認為勝任部門主管這一職務。懇請領導晉升我為部門主管。如果領導要擴大選人用人考察范圍,通過公開競聘選拔任用。我將十分歡迎,并積極報名參加,通過公平公正的競爭獲得領導和群眾的認可。

敬禮

敬禮!

申請人:

20xx年10月23日

申請主管的申請書篇五

尊敬的領導:

你們好!

我叫xxx,于xxxx年x月xx日進入學校餐飲部工作,那是培訓服務中心還未成立。中心成立后根據(jù)工作的需要,目前擔任培訓服務中心學工餐飲部收銀員一職,負責培訓會議就餐后餐費結算。

本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,勤勉不懈,極富工作熱情;性格開朗,樂于與他人溝通,具有良好和熟練的溝通技巧,有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強,確實完成領導交付的工作,和中心同事之間能夠通力合作,關系相處融洽且和睦,配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能,熱愛各種文體活動,注重自身進步與服務中心發(fā)展。剛剛接觸收銀這項工作時,難免出現(xiàn)一些小差小錯;但前事之薦,后事之師,這些經歷也不斷讓我成熟,學會在處理各種問題時考慮得更全面充分,杜絕類似失誤發(fā)生。在此,我要特地感謝部門的領導和同事對我的指引和幫助,感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正,感謝他們對我的信任。

隨著時間的推移,在學工餐飲部工作將近三年,我對中心對學工餐飲部也有了很深的了解。培訓服務中心寬松融洽的工作氛圍、團結上進的酒店文化,使得我在工作中干勁十足。

在中心領導的領導下,我會更加嚴格要求自己,在做好本職工作的同時,積極團結同事,搞好大家之間的關系。在工作中,要不斷的學習與積累,不斷的提出問題,解決問題,不斷完善自我,使工作能夠更快、更好的完成。

我相信我一定會做好領導交給我的工作,成為優(yōu)秀員工中的一份子,不辜負領導對我的期望。

這三年以來,我學到了很多,感悟了很多;看到餐飲部的迅速發(fā)展,我深深地感到驕傲和自豪,有更加迫切的希望成為餐飲部領頭做事的一份子,實現(xiàn)自己的奮斗目標,體現(xiàn)自己的人生價值,和餐飲部一起成長。在此我提出晉升領班一職申請,懇請領導給我這次機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作并協(xié)助其他同事更好,更快的完成工作,創(chuàng)造價值,同培訓服務中心(學工餐飲部)一起展望美好的未來!如果,您覺我的自身條件還不具備,也沒關系我仍然會繼續(xù)努力干好工作接受領導的考核。

此致

敬禮

申請人:xxx

申請主管的申請書篇六

尊敬的公司領導:

您好!在此我先對部門的領導和同事對我一直的指導表示感謝。

作為一個剛到公司不久的新員工,曾經不知道該如何好的完成工作,感謝公司給我這個發(fā)展平臺,感謝公司給我機會讓我擔任售樓部主管一職,之前由于個人能力不足,向公司提出辭退售樓部主管一職。

自從進公司以來,我從開始的對工作業(yè)務的陌生、概念的模糊,到漸漸的深入了解,從對工作的迷茫到現(xiàn)在的銷冠,有壓力到現(xiàn)在的習慣、適應、勝任。每個階段的不同的感受與體會,讓我對現(xiàn)在工作有了不同的看法和理解。

在過去的幾個月時間里,我勤奮工作,一切以公司角度出發(fā)嚴格要求自己,極富工作熱情,認真及時地做好領導布置的每一項任務,同時主動為領導分憂,專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向領導和同事學習請教,不斷提高和充實自己,希望能盡早獨當一面,為公司做出更大的貢獻。就像大部分人一樣,我希望我付出的努力可以被領導認同、賞識。只要有一個計劃在眼前,我一定不會放棄任何一個機會。

面對新的困難和挑戰(zhàn),我將更加努力,因為我始終相信“沒有越不過的高山,只有不愿爬山的人?!蔽視诩影褎抛屪约旱臉I(yè)績更上一個臺階,次次爭做銷冠。幫助新同事共同進步。我會做到以下幾點:

1、經理不在售樓部時及時處理好售樓部的突發(fā)事情,輕微投訴爭取現(xiàn)場解決,重大投訴上報經理。

2、完成上級領導交給的任務。

3、對簽訂合同客戶和收集貸款資料進行催促,做好日常工作及管理:

4、售樓部每天考勤管理。

5、售樓部每天輪接安排。

6、售樓部每天清潔衛(wèi)生的分派、監(jiān)督、管理。

7、售樓部每天銷控管理每天通報經理,并將最新房源信息告訴銷售人員。

8、售樓部每天來訪、來電的統(tǒng)計,監(jiān)督職業(yè)顧問將客戶信息錄入電腦。

9、協(xié)助經理完成每月餐費、考勤、其他報表的統(tǒng)計。

10、協(xié)助置業(yè)顧問洽談客戶并完成簽約。

11、協(xié)助經理入職新員工的培訓。

12總結員工工作上問題,客戶最關心問題及反饋意見并提出建議統(tǒng)計上報經理。積極與公司員工交流溝通。

13、杜絕部門各種不良習氣及損害公司和客戶利益的行為。

公司的迅速發(fā)展,我深深的感到自豪和驕傲,因為這是我們大家一起努力的結果,道路是曲折的`,前途是光明的,我相信在我們的努力下,金典置業(yè)一定會成為攀枝花乃至攀西地區(qū)最好的房地產銷售代理公司。同時也更加希望能和公司一起成長一起努力發(fā)展。實現(xiàn)自己的目標理想,體現(xiàn)自身價值。

在此我提出晉級售樓部銷售主管一職,懇請公司領導給我更高更遠的發(fā)展平臺,鍛煉自己實現(xiàn)理想的機會,我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好工作,為公司創(chuàng)造更多的價值,因為我堅信這所以的努力,我自己將是最大的受益者,我愿同公司一起展望美好的未來!

申請人:xx

20xx年xx月xx日

申請主管的申請書篇七

尊敬的公司領導:

本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,勤勉不懈,極富工作熱情;性格開朗,樂于與他人溝通,具有良好和熟練的溝通技巧,有很強的'團隊協(xié)作能力;責任感強,確實完成領導交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關系相處融洽而和睦,配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能,注重自身發(fā)展和進步,平時利用下班時間通過培訓學習,來提高自己的綜合素質,目前正自學大學課程,計劃報考全國高等教育自學考試,以期將來能學以致用,同公司共同發(fā)展、進步。

二、有時候辦事不夠干練,言行舉止沒注重約束自己;

四、業(yè)務知識方面特別是銷售經驗還不夠扎實等等。我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的,有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。xx公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺,所以我更加珍惜這次機會,為公司的發(fā)展竭盡全力。

申請人:xx

20xx年xx月xx日

申請主管的申請書篇八

尊敬的x總:

我來這公司也有五年了,算是公司最老的一批人了,遙想當年創(chuàng)業(yè)時候我們的激情和對于公司的歸屬感。我把我的青春留在這公司,可我i今天卻不得不寫了這封辭職信,主要原因大概有以下三個.

一、公司目前的環(huán)境讓我實在無法適應,我雖然假假是個經理,可現(xiàn)在只是個被人吆來喝去的角色,沒有話語權。事情卻做得越多,受埋怨就越多,每天讓人挑三揀四,時常讓人訓斥,責難。有時候眼看著身邊錯誤在發(fā)生延續(xù),我卻無法阻止和改變,最后只能默默承受。

二、公司的管理和文化仍舊停留在“民企”的.層面上,這只會制約今后的發(fā)展。離科學化,人性化,規(guī)范化的管理模式甚遠。就目前公司整體而言,形式主義味道太重,毫無章法,損耗太大。每見此情景便深感痛心,我實在不忍心旁觀可又無能為力,所以只好當一個逃兵,眼不見為凈。因對我一直十分敬重您,所以不忍心隱瞞我內心的想法。

三、我慢慢意識到公司目前過分注重短期效益。那些熟悉得連小名都能隨口叫出來的元老們,他們的工作的方式已徹底跟不上企業(yè)的發(fā)展形勢,日益成為阻礙發(fā)展的瓶頸,反而影響著著企業(yè)的健康成長。另外,下面工廠每日只盯住產量,而質量已大不如前,最嚴重的是長此下去設備會提前磨損報廢,在設備方面雖然我是的主要負責人,如今只不過是一個擺設,被徹底架空,無任何實權,然而到最后卻會變成替罪羊。

另外,xx消費太高就目前我工資狀況入不敷出。

綜上所訴我只能選擇辭職,9月27日將正式離職。在此期間請安排人員接替我的工作,以免給公司帶來不便。

很感謝近兩年來您對我的信任和厚愛

此致

敬禮!

申請主管的申請書篇九

尊敬的公司領導:

我進入xx公司工作已經20個月,在此期間銷售行政部李經理、部門同事、相關合作部門都對我的工作給予關心、支持和信任,使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經過這段時間在公司的工作,我積累了很多的經驗,對此我深表謝意?,F(xiàn)在由于我個人原因,在經過深思熟慮之后,本人決定辭去現(xiàn)在在公司所擔任的銷售行政部數(shù)據(jù)主管的職務。

我準備在下周二從公司離職,在之前這段時間里完成工作交接,以減少因我的離職而給公司帶來的不便。為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響,我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月,在此期間,如果有同事對我以前的工作有任何疑問,我將及時做出答復。非常感謝公司各級領導、銷售行政部李衛(wèi)山經理在工作期間里對我的指導和信任。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論何時,我都會為自己曾經是dd公司的一員而感到榮幸。我確信在dd公司的這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉,同時我也希望公司能夠對我的申請予以批準。

本人希望在離職之前,能夠取得dd公司開具的'離職證明。

申請人:

申請日期:

申請主管的申請書篇十

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尊敬的公司領導:

您好!我叫xx,于xx年xx月xx日進入公司,根據(jù)公司的需要,在物業(yè)部保安擔任保安主管一職,負責外判保安公司駐場保安員的現(xiàn)場管理工作。本人在工作中積極主動學習公司相關的制度、規(guī)范、手冊;熟悉本崗位崗位職責;掌握園區(qū)保安崗位的分布;完善駐場保安管理;配合相關部門完成上級下達的各項工作任務?,F(xiàn)根據(jù)實際工作按照熟悉、調整、完善、運行四個階段做一下匯總:

第一階段:熟悉階段

首先、學習公司員工手冊、企業(yè)文化;

其次、了解公司對保安主管崗位所期盼的標準及相關要求;

三、

了解近階段保安隊的工作重點;

第四、了解物業(yè)部保安工作流程;

第五、了解二裝現(xiàn)場的管理及相關要求;

第六、掌握物業(yè)部保安制定的相關管理方案、手冊;

第七、掌握園區(qū)現(xiàn)有保安崗位的分布;

第八、掌握園區(qū)整體結構及分布,對園區(qū)及周邊環(huán)境做了初步了解;

第二階段:調整階段

首先、根據(jù)現(xiàn)階段保安在值崗期間存在的問題,會同保安主任、保安隊長共同商榷解決方案。

其次、對保安隊現(xiàn)有的保安員進行了業(yè)務考評,根據(jù)考評結果同外判保安公司協(xié)調人員的調配,已達到我部對駐場保安員的值崗標準。

第三、為了培養(yǎng)保安員的相互提示意識,制定報崗制度及要求,并跟進保安隊的實際實施情況,根據(jù)實施的結果隨時進行了相關的調整。

第四、根據(jù)園區(qū)的現(xiàn)狀,對園區(qū)保安的巡更路線進行了適當?shù)恼{整,并根據(jù)調整方案,跟進落實情況,以便及時發(fā)現(xiàn)不足及時改進。

第五、對保安員佩戴對講通訊設備的標準及文明值崗標準進行相關調整,并在工作中不斷完善。

第三階段:完善階段

首先、將保安隊的工作日志及培訓學習進行了更新調整,并確定了相關的執(zhí)行標準。其次、根據(jù)原有保安隊的運行資料,完善《保安運行手冊》,并跟進各崗保安員的落實情況,做到了問題隨時發(fā)現(xiàn)、隨時解決。

第三、確定園區(qū)各崗的崗責權限、崗位分布、巡更路線等工作。

第四階段:運行階段

“運行階段”介于現(xiàn)階段保安隊的管理在基本模式化的條件下的實施狀況,根據(jù)實施結果,隨時對保安隊的管理實施更新,以便將保安隊的管理走在物業(yè)管理前列,達到“想業(yè)主之所想、及業(yè)主之所急”的服務意識。

在四個階段的運行過程中,本人參與了部門針對重大節(jié)假日安全管理方案的制定、成保現(xiàn)場的管理、業(yè)戶的不滿投訴跟進、二裝施工現(xiàn)場管理的調整、施工車輛出入園區(qū)流程的整改、宅間路非機動車輛(含電瓶車、摩托車)的騎行標準的制定及團隊意識的體現(xiàn)(北京雨雪天氣時的積雪清掃工作)等。

在進入部門的這段時間,由于本人一絲不茍認真對待工作的態(tài)度及任勞任怨的工作方式,深深打動了本部門的同事,從而獲得了本部門領導和同事的認同。當然,在工作中我同樣也看到了自身的一些不足,在部門領導及同事的幫助下,逐漸的趨于完善,為更好的完成本崗位工作奠定了良好的基礎。從而讓我覺得“溝通”是老師,“自閉”是深淵的道理。

總之,在這半年的工作中,我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的,有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺,我就要珍惜這次機會,為公司的發(fā)展竭盡全力。在此我提出轉正申請,希望自己能成為公司的正式員工,懇請領導予以批準。

申請人:xx

xx年xx月xx日

申請主管的申請書篇十一

尊敬的公司領導:

您好!

我自2xx年4月進入公司工作至今有近7個月,期間一直擔任物業(yè)公司主管職務,本著以公司為家的心情,一直努力工作,不敢有絲毫懈怠之心。隨著公司隊伍的不斷發(fā)展,管理事務范圍擴大,我個人能力也在不斷的得到鍛煉和提升。我喜歡公司的企業(yè)文化、喜歡公司的工作氛圍,喜歡公司的工作團隊,感謝公司領導對我的栽培與幫助,我愿意與公司一同成長。

我入職公司最后一輪面試是經由梁董和黃小姐親自主持,面試期間雙方談及了薪資待遇問題,并最終選擇了錄用本人,讓我幸運的成為了公司的一份子,感謝領導提供了一個可以展現(xiàn)自我的舞臺和學習成長的機會,十分感謝!

經走走訪、了解周邊同等規(guī)模項目:中澳新城、中澳世紀城、海倫堡、東城四季、美麗花園、優(yōu)越香格里、錦繡陽光等一些小區(qū),同等職位薪資普遍定位為物業(yè)經理9-12元/月、物業(yè)副經理7-9元/月、物業(yè)主任55-7元/月之間,而我目前所領薪資為4元/月?;谖飿I(yè)公司規(guī)模和管理隊伍的不斷擴大,相應的工作職責和工作強度也隨著增大。鑒于對公司的熱愛和對領導的信任,希望公司能對我現(xiàn)領取的工資能進行調整(55元/月),如此既符合工作需要又符合周邊環(huán)境情況。

請公司領導放心,無論本次申請是否批準,本人仍會一如既往積極、認真、負責的態(tài)度去做好每一件事,不會因此怠慢工作,謝謝公司領導,盼回復!

此致

敬禮!

xx年xx月xx日

申請主管的申請書篇十二

尊敬的領導:

本人xx,現(xiàn)年25歲,專科文化,最初參加工作是××年×月,在原單位工作期間,由于自己在工作中踏實肯干,成績突出,曾多次被評為“先進工作者”、“勞動模范”?,F(xiàn)懇誠參加工程部領班之職務競崗。

自20xx年4月加入公司至今,擔任工程部維修電工一職,工作實際中,我對電工一職有全方位的了解,熟悉電工基本要求,具體操作,日常事件和特殊狀況的處理,把握工作的重心,能做到有秩序,有條理的解決問題,對領導安排的工作基本按要求到達目標。有良好的溝通潛力和理解潛力,并培養(yǎng)了自己團隊合作意識,與同事相處融洽,能獨立或與其他同事一齊完成各種維修任務,為企業(yè)發(fā)展注入新的活力并改善不足之處。

假如我這次競崗成功,我愿意將所積累的學識和三年工作鍛煉的潛力貢獻給公司,以身作則、親力親為,全面提高管理工作的質量。并盡自己最大所能為公司的進步與發(fā)展貢獻自己的全部力量。做好部門的管理工作,檢查發(fā)現(xiàn)各類隱患,定期對設備設施、器材的維護保養(yǎng),確保使用。協(xié)調本部門和其他部門的工作,提高工作效率,每一天定時或不定時巡視管轄區(qū)域的安全工作,并做好記錄。

誠摯期望領導給我一次機會!我企盼著以滿腔的真誠和熱情擔任領班一職。

此致

敬禮!

申請主管的申請書篇十三

我是黃金首飾加工精品執(zhí)模部門工作人員某某某,自某年某月加入公司以來,虛心學習,勤奮工作,勤于鉆研業(yè)務,通過近x年的學習、觀察、思考和腳踏實地的工作鍛煉,對部門業(yè)務有了較為全面的了解,對行業(yè)動態(tài)也有了較為深入的研究。鑒于目前個人對自身業(yè)務熟練程度的自信和對部門存在問題的分析思考,特申請晉升為部門主管。主要理由如下:

一、當前部門工作中存在的不足。部門目前主要存在以下問題:一是部門主管缺乏主見,缺乏威信,遇事猶豫不決,對員工意見和建議缺乏準確的判斷,不能正確取舍。二是員工效率較為低下,主要是做事拖拉,沒有樹立應有的責任感和緊迫感。三是管理混亂,沒有組織紀律,規(guī)章制度不健全,落實不力,造成職工不服從管理,或是陽奉陰違,執(zhí)行力低下。

二、對部門工作改進提高的思考和建議。一是選拔任用業(yè)務精通,群眾信服的業(yè)務能手擔任部門主管?;疖嚺艿每?,全靠車頭帶。讓一只羊領導一群狼,其結果可想而知。二是從健全制度和落實入手,嚴格規(guī)章制度的執(zhí)行,從部門領導到普通員工,一律嚴格適用,絕不允許存在親疏厚薄,一視同仁,嚴格遵守。三是多組織開展各類文藝活動,增強部門凝聚力和向心力,在部門營造嚴肅、緊張、團結、活潑的氛圍,讓員工生活工作做到張弛有度,提高工作效率的同時提高員工的幸福感。四是建立能者上庸者下的選人用人制度,充分發(fā)揮廣大員工的積極性和創(chuàng)造性,打造適合優(yōu)秀人才脫穎而出的寬松環(huán)境。

三、全面審視自身能力素質,認為勝任主管職務。通過全面審視自身情況,無論是工作經驗、業(yè)務素質,還是資歷條件,我都認為勝任部門主管這一職務。懇請領導晉升我為部門主管。如果領導要擴大選人用人考察范圍,通過公開競聘選拔任用。我將十分歡迎,并積極報名參加,通過公平公正的競爭獲得領導和群眾的認可。

至此

敬禮!

申請人:某某某

20xx年10月23日

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