對于那個時期的工作和學習，我們需要做一份詳細的總結(jié)?？偨Y(jié)要注重結(jié)構和邏輯，要有一個明確的開頭、中間和結(jié)尾。總結(jié)的過程需要冷靜客觀，不要陷入情緒或個人主觀判斷。
潛力挖掘心得篇一
近年來，黨對干部隊伍建設的重視程度不斷提高，重點加強干部的培養(yǎng)和管理。對于一個組織來說，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和充分挖掘干部的潛能是提高組織活力和創(chuàng)造力的關鍵。在實踐中，我深刻體會到了充分挖掘干部潛力的重要性和方法，下面將從認識干部潛力、培養(yǎng)干部能力、發(fā)揮干部才能、關注干部成長、重視干部激勵等方面，就該主題進行探討與總結(jié)。
認識干部潛力，是挖掘干部潛能的前提和基礎。干部是黨和人民事業(yè)的中堅力量，每個干部都潛藏著巨大的潛能。充分挖掘干部的潛力，需要首先對干部進行全面的了解和認識。因此，組織領導者需要配備具有較高的思想覺悟和政策水平的干部來分析干部的優(yōu)點和不足。同時，好干部要善于開展干部測評，通過多角度、多維度的評價分析，準確把握干部的潛力。只有深入了解干部，才能更好地挖掘他們的潛力。
培養(yǎng)干部能力是發(fā)掘干部潛力的重要環(huán)節(jié)。干部的能力提升是一個較為長期的過程，需要通過系統(tǒng)性的培訓和學習來提高。在培養(yǎng)干部能力的過程中，要注重培養(yǎng)干部的專業(yè)素養(yǎng)和領導能力。一方面，要通過系統(tǒng)化的培訓，提高干部的業(yè)務水平和工作能力；另一方面，要注重對干部的領導才能進行培養(yǎng)，通過激發(fā)干部的創(chuàng)新思維和領導力來挖掘他們的潛力。只有通過科學地培養(yǎng)干部能力，才能發(fā)掘和培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀干部。
發(fā)揮干部才能是充分挖掘干部潛力的關鍵環(huán)節(jié)之一。干部的才能是在實踐中發(fā)揮和展現(xiàn)的，只有給予干部充分的施展空間，才能真正發(fā)掘他們的潛力。黨的組織要根據(jù)干部特長和擅長的領域，科學合理地安排干部的工作任務，推動他們發(fā)揮所長。同時，要注重培養(yǎng)團隊合作精神，通過團隊合作來調(diào)動干部的積極性和創(chuàng)造力。在實踐中，我發(fā)現(xiàn)通過激發(fā)團隊合作力量，可以更好地發(fā)揮干部的才能和潛力。
關注干部成長是充分挖掘干部潛力的重要環(huán)節(jié)。干部是組織的寶貴資源，組織應該關注干部的成長和發(fā)展。要充分發(fā)揮領導核心的作用，通過潛心為干部服務，為干部提供培訓機會，幫助干部克服困難和提升自身能力。同時，要加強對干部的輔導和指導，鼓勵干部參加各類學習培訓活動，不斷提升自己的能力水平。只有關注干部成長，才能更好地挖掘和發(fā)揮干部的潛能。
重視干部激勵是實現(xiàn)充分挖掘干部潛力的重要保障。激勵機制是發(fā)揮干部才能的重要手段，只有充分調(diào)動干部的積極性和創(chuàng)造力，才能更好地發(fā)揮他們的潛力。為了激勵干部，我們可以制定各種激勵政策，如晉升機制、獎勵制度等，要根據(jù)干部的表現(xiàn)和貢獻給予適當?shù)莫剟詈蜁x升機會。同時，要注重對不同層次和類型干部的激勵方式和激勵手段，提高激勵的針對性和有效性。只有重視干部激勵，才能真正激發(fā)干部的潛能和創(chuàng)造力。
總之，充分挖掘干部的潛力是提高組織活力和創(chuàng)造力的必然要求。我們要充分認識干部潛力的重要性和方法，通過培養(yǎng)干部能力、發(fā)揮干部才能、關注干部成長和重視干部激勵等措施，不斷挖掘和培養(yǎng)干部的潛力。只有不斷提升干部的能力和素質(zhì)，組織才能更好地履行使命，實現(xiàn)自身的發(fā)展目標。
潛力挖掘心得篇二
第一段：引言（150字）
挖掘心得體會是一種深入自我的過程，通過探索內(nèi)心深處的思想、情感和經(jīng)驗，我們能夠更好地了解自己，并取得個人成長和發(fā)展。不僅如此，挖掘心得體會還能幫助我們建立更深層次的人際關系，增強自我認知和自我管理能力。本文將圍繞挖掘心得體會的過程、方法以及所帶來的好處展開闡述，希望能給讀者帶來一些啟發(fā)和思考。
第二段：挖掘心得的過程（250字）
挖掘心得需要一定的耐心和時間。首先，要營造一個安靜舒適的環(huán)境，讓自己能夠放松身心，專注內(nèi)省。接下來，通過思考、反思和記錄自己的經(jīng)驗和感受，來探索內(nèi)心深處的情感和思想?？梢酝ㄟ^寫日記、畫畫、冥想等方式，讓思緒自由地流動，從而深入挖掘內(nèi)心。此外，與他人的交流也是挖掘心得的重要環(huán)節(jié)。通過和朋友、家人、心理咨詢師等人的溝通，可以獲得新的觀點和思考方式，有助于自我發(fā)現(xiàn)和成長。
第三段：挖掘心得的方法（250字）
挖掘心得的方法多種多樣，每個人可以根據(jù)自己的喜好和需求選擇適合的方法。其中，寫作被認為是一種有效的挖掘心得的方法之一。可以嘗試寫一篇心情日記，記錄自己的內(nèi)心感受，思考過去的經(jīng)歷，找出其中的價值和收獲。此外，冥想也是一種幫助人們深入內(nèi)心、提高自我意識的方法。通過閉上眼睛，專注呼吸，聆聽內(nèi)心的聲音，可以更好地認識自己的情感和需求。另外，讀書、參加培訓和心理咨詢等都是挖掘心得的方法，可以從他人的經(jīng)驗和觀點中獲得啟發(fā)和反思。
第四段：挖掘心得的好處（300字）
挖掘心得帶來的好處是多方面的。首先，挖掘心得可以提高我們的自我認知。通過了解自己的優(yōu)點和局限性，我們能夠更好地發(fā)揮個人潛力和優(yōu)勢，同時積極改善自己的不足之處。其次，挖掘心得有助于建立更健康、穩(wěn)定和深層次的人際關系。當我們了解和接納自己的內(nèi)心，我們也能更好地理解和接納他人，從而增進彼此之間的理解和信任。此外，挖掘心得還能夠幫助我們提高自我管理能力。通過對自己的情感、思想和行為的了解，我們能夠更好地掌控和調(diào)整自己的情緒和行為，提高自己的情商和領導力。
第五段：結(jié)論（250字）
挖掘心得體會是一個長期且持續(xù)的過程，需要耐心和反思。通過挖掘心得，我們可以更好地認識自己，發(fā)掘自己的潛力和優(yōu)勢，并建立起健康、穩(wěn)定和深層次的人際關系。同時，挖掘心得還能幫助我們提高自我管理能力，更好地掌控和調(diào)整自己的情緒和行為。盡管挖掘心得需要付出一定的努力，但它能夠為我們帶來個人成長和發(fā)展的機會。每個人都應該嘗試挖掘心得，從中尋找到屬于自己的成長路徑。
潛力挖掘心得篇三
在互聯(lián)網(wǎng)時代，人們?yōu)榱双@取更多的信息和資源，越來越傾向于從源頭開始“挖掘”。挖掘端即挖掘源頭。對于我們普通人來說，挖掘端可能涉及到各個領域，比如挖掘源碼、挖掘知識、挖掘人脈等等。在挖掘端的過程中，我們會積累一些心得體會，本文將從“明確目標”、“深入研究”、“積極行動”、“善于整合”和“持之以恒”五個方面來探討挖掘端的心得體會。
首先，明確目標是挖掘端的第一步。沒有一個明確的目標，我們就無法下定決心去挖掘。每個人在挖掘端的時候，都應該明確自己的目標是什么。這個目標可以是學習一個新的技術，也可以是尋找一份理想的工作，甚至可以是認識更多的同行業(yè)的朋友。無論目標是什么，明確目標并將其寫下來是非常重要的。因為當我們在挖掘端遇到難題或者困難時，我們可以回顧目標，給自己增加動力和信心。
其次，深入研究是挖掘端的關鍵。熟悉所要挖掘的領域，深入了解其中的規(guī)則和細節(jié)。只有通過深入研究，我們才能更好地實現(xiàn)目標。比如，在挖掘知識的過程中，我們可以讀一些相關的書籍、資料，集中精力學習。在學習過程中，我們要學會思考和提問，發(fā)現(xiàn)問題，并尋找解決問題的辦法。只有經(jīng)過深入研究，我們才能真正獲得有價值的信息和資源。
第三，積極行動是實現(xiàn)挖掘端目標的必經(jīng)之路。不論在任何領域，只有通過實踐才能不斷完善自己的能力。挖掘源碼需要不斷的編寫代碼，挖掘知識需要不斷的交流和探討，挖掘人脈需要主動參加各種社交活動。在實踐中，我們會遇到許多困難和挑戰(zhàn)，但只要我們保持積極的態(tài)度，勇敢地去面對，就一定能夠克服困難，取得成功。
接下來，善于整合是挖掘端的要領之一。無論在哪個領域，我們都不能孤立地去看待問題。我們要善于整合各種資源和信息，互相融合產(chǎn)生新的創(chuàng)意和思路。挖掘端就像是拼圖游戲，我們要將各種細碎的信息點和資源整合在一起，形成一個完整的畫面。在整合的過程中，我們要善于發(fā)現(xiàn)和利用各種可能的連接和關聯(lián)，發(fā)現(xiàn)不同領域之間的交叉點，從而找到更多的機會和發(fā)展空間。
最后，持之以恒是挖掘端最重要的信念。挖掘端是一項需要持續(xù)努力和堅持不懈的事業(yè)。在挖掘端的過程中，我們會遇到許多難題和困難，可能會遇到瓶頸期，甚至有時候會感到疲倦和失望。但我們要相信，只要我們持之以恒，堅持努力，就一定能夠取得成功。不要輕易放棄，一定要堅持下去，直到達到自己的目標。
總之，挖掘端是一項需要明確目標、深入研究、積極行動、善于整合和持之以恒的事業(yè)。只有通過這些步驟，我們才能真正實現(xiàn)挖掘端的目標，并獲得更多的信息和資源。無論在哪個領域，只要我們秉持這些原則，并不斷學習和進步，我們一定能夠成為真正的“挖掘端”。
潛力挖掘心得篇四
挖掘心得體會是一種重要且常見的學習過程，它不僅幫助人們更深入地了解自己，還可以幫助他們發(fā)現(xiàn)生活中的許多寶貴經(jīng)驗和教訓。在我個人的挖掘心得體會過程中，我學到了很多關于自己和世界的重要認識。以下是我對這個主題的連貫的五段式文章。
第一段：引入挖掘心得體會的重要性和定義
挖掘心得體會是指通過自我反思和深入思考的方式，從生活的經(jīng)歷中獲取重要的認知和領悟。挖掘心得體會是人類成長和進步的重要方式之一，可以幫助我們看到自己內(nèi)心深處的需求和潛力，同時也能幫助我們更好地面對和解決生活中的困難和挑戰(zhàn)。
第二段：個人例子
在我的挖掘心得體會過程中，我經(jīng)歷了一段特別有意義的經(jīng)歷。在一次團隊活動中，我被分配到一個需要領導能力的角色。開始時，我感到非常緊張和不安，不確定自己是否能夠勝任這個角色。然而，在與團隊成員合作和不斷反思的過程中，我開始發(fā)現(xiàn)自己具備領導的能力以及如何與團隊成員進行有效的溝通和協(xié)作。通過這個經(jīng)歷，我學會了面對困難時要勇于接受挑戰(zhàn)，并且不斷反思和自我調(diào)整的重要性。
第三段：挖掘心得體會的重要性
挖掘心得體會具有重要的意義。首先，它可以幫助我們更好地了解自己的優(yōu)點和不足，有助于發(fā)現(xiàn)和發(fā)展個人潛力。其次，挖掘心得體會還可以幫助我們從失敗中學習，并從中獲取重要的經(jīng)驗和教訓。通過深入思考自己的行為和決策，我們可以找到改進和提高的方法，并避免類似的錯誤。最后，挖掘心得體會有助于形成積極的心態(tài)和正確的人生觀。通過從不同角度審視自己和生活，我們可以更好地應對挑戰(zhàn)和困難，以及更加感恩和欣賞身邊的人和事物。
第四段：挖掘心得體會的方法和技巧
在進行挖掘心得體會的過程中，有一些方法和技巧可以幫助我們更有效地獲得有意義的體會。首先，深入反思是非常重要的，我們可以通過問自己一些問題，比如“我從這個經(jīng)歷中學到了什么？”、“我有哪些改進的空間？”等等來深入思考。其次，與他人的交流和分享也是很有幫助的。與他人討論自己的體會，可以獲得不同的觀點和反饋，從而更全面地認識自己。最后，保持開放的心態(tài)和積極的心境是非常重要的。挖掘心得體會是一個不斷發(fā)展和成長的過程，我們要學會接受并欣賞自己的過程，并堅信自己可以不斷進步。
第五段：結(jié)論
通過挖掘心得體會，我們可以更深入地了解自己，發(fā)現(xiàn)自己的潛力和優(yōu)勢，并從中獲得重要的經(jīng)驗和教訓。挖掘心得體會不僅有助于個人的成長和進步，也有助于改善個人與他人的關系和增強社會意識。因此，我們應該重視挖掘心得體會的過程，并通過不斷地反思和思考來豐富自己的生活經(jīng)驗。只有在這個過程中，我們才能成為更好的自己，并為社會做出更積極的貢獻。
潛力挖掘心得篇五
短是一種文學創(chuàng)作形式，以簡潔、凝練的文字表達豐富的意境，給人帶來獨特的閱讀體驗。挖掘短是對短篇文學作品進行一種審美深度的挖掘和解讀。通過挖掘短，讀者可以從不同的角度去理解短篇作品背后的深層含義，獲得更加全面的文學體驗。在挖掘短的過程中，我深刻體會到了短篇作品所具有的獨特魅力和藝術價值。
首先，對于挖掘短而言，效果顯著。一篇好的短篇作品，往往通過簡潔而精確的文字描寫，將深層次的感受和思考傳遞給讀者。而挖掘短則是進一步解讀和挖掘這些文本所蘊含的內(nèi)涵。通過深入研讀，我們可以更好地理解作品的中心思想，領悟到作者的意圖和寫作手法。例如，在讀完白石的《秋日山行》后，我通過挖掘短來分析白石在作品中借助山水之境來表達對人生哲學的思考，這使我對這篇作品更加有了準確而深入的理解。
其次，挖掘短有助于提高閱讀的審美品味。短篇作品往往由于篇幅短小，讓人感到意猶未盡。通過挖掘短，我們可以深入挖掘作品中的細節(jié)和意義，進一步品味其中的美感和文學魅力。例如，在解讀王小波的《黃金時代》時，我通過挖掘短來分析小說中對于人生的思考，對于藝術與現(xiàn)實的關系等等，提高了對于這篇作品的審美品味，使我更加能夠深入地感受到其中的情感和思想的傳達。
此外，挖掘短也是一種思辨的過程。通過解讀作品中的象征意義、隱喻和意象等藝術手法進行解讀，我們可以進行更為豐富的思辨和探討。在挖掘短的過程中，我們可以思考作品中的人物形象、情節(jié)發(fā)展、主題思想等等，進一步拓展自己的思維深度和廣度。例如，在解讀莎士比亞的《哈姆雷特》時，我通過挖掘短來思考作品中所蘊含的關于人性、命運和道德的深層思考，這使我對于這個經(jīng)典作品的理解和思考更加深入和全面。
最后，挖掘短是一種深化對文學作品的理解和欣賞的方式。閱讀一篇好的短篇作品往往給人留下深刻的印象，而通過挖掘短我們可以進一步挖掘出其中的深層意義和藝術之處，從而更好地欣賞和評價這些作品。通過挖掘短，我們可以更好地理解作品背后的文化內(nèi)涵和時代背景，從而更好地體會到作品的藝術價值和影響力。通過挖掘短，我們可以更好地欣賞作家的藝術才華和文學功力，進一步提高自己的文學素養(yǎng)和審美能力。
綜上所述，挖掘短是一種對于短篇文學作品的深度解讀和欣賞。通過挖掘短，我們可以進一步理解作品的主題思想和藝術技巧，提高自己對于文學的理解和欣賞能力。挖掘短不僅是一種閱讀的方法和技巧，更是一種對于文學的熱愛和追求。希望未來能有更多的讀者加入到挖掘短的行列中來，一起分享對于短文學作品的深度解讀和體味。
潛力挖掘心得篇六
挖掘端是一項具有挑戰(zhàn)性的工作，同時也是科技行業(yè)中不可或缺的重要環(huán)節(jié)。作為一個挖掘端工程師多年來，我有幸一直從事這個領域的工作，積累了一些心得體會。在此，我將分享我對挖掘端的理解和經(jīng)驗，希望對同行們有所幫助。
第一段：挖掘端的定義及重要性
挖掘端，顧名思義就是從各類數(shù)據(jù)源中挖掘有價值的信息和知識。從業(yè)務和技術角度看，挖掘端是實現(xiàn)信息和知識的智能化獲取的關鍵環(huán)節(jié)。挖掘端通過利用數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)分析和機器學習等技術手段，將大數(shù)據(jù)中的有用信息和知識提取出來，并為后續(xù)業(yè)務決策和創(chuàng)新提供支持。在當今信息爆炸的時代，挖掘端已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展不可或缺的一環(huán)。
第二段：挖掘端的核心技術和方法
挖掘端的核心技術包括數(shù)據(jù)抽取、數(shù)據(jù)清洗、特征選擇、模型訓練和模型評估等方面。首先，數(shù)據(jù)抽取是從各類數(shù)據(jù)源中提取所需數(shù)據(jù)的關鍵過程。數(shù)據(jù)清洗則是對數(shù)據(jù)進行預處理，例如去除異常數(shù)據(jù)、填充缺失值等。特征選擇是挖掘端中很重要的一環(huán)，它直接影響到后續(xù)模型訓練和模型性能。對于海量數(shù)據(jù)來說，選擇合適的特征是一個挑戰(zhàn)性的任務。模型訓練是利用機器學習算法和模型，通過對訓練樣本的學習和擬合來實現(xiàn)對未知樣本的預測或分類。而模型評估則是評估訓練得到的模型的性能和準確度。
第三段：挖掘端的難點和挑戰(zhàn)
挖掘端工作中存在一些難點和挑戰(zhàn)。首先，海量數(shù)據(jù)的處理是一個極具挑戰(zhàn)性的工作。如何提高數(shù)據(jù)處理的效率和精確度，是我們需要不斷探索的問題。其次，特征選擇也是一個比較困難的工作，因為特征選擇的好壞直接關系到模型的準確性和性能。對于復雜的數(shù)據(jù)集來說，選擇合適的特征是一項技術活，需要我們具備深入理解業(yè)務和數(shù)據(jù)的能力。此外，模型訓練和評估過程也不可忽視。如何選擇合適的機器學習算法，并通過合理的模型評估來驗證算法的性能，是挖掘端工程師需要深入研究的領域。
第四段：挖掘端的個人經(jīng)驗和技巧
在多年的挖掘端工作中，我總結(jié)了一些寶貴的經(jīng)驗和技巧。首先，理解業(yè)務是做好挖掘端的前提。只有深入理解業(yè)務和數(shù)據(jù)，才能更好地從數(shù)據(jù)中挖掘有價值的信息和知識。其次，不斷學習和掌握新的技術和算法是提高挖掘端水平的關鍵。機器學習、深度學習等技術不斷發(fā)展，我們需要保持學習的態(tài)度，與時俱進。此外，對于模型訓練和評估來說，數(shù)據(jù)的質(zhì)量是關鍵。因此，我們需要在數(shù)據(jù)清洗和特征選擇階段加以重視，確保數(shù)據(jù)的準確性和完整性。
第五段：未來挖掘端的發(fā)展趨勢
挖掘端作為信息化和智能化發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)，其未來發(fā)展有著廣闊的前景。首先，隨著人工智能和機器學習的不斷發(fā)展，挖掘端的技術和方法也將不斷創(chuàng)新和完善。其次，隨著大數(shù)據(jù)時代的到來，挖掘端的應用場景將更加多樣化和廣泛化。從互聯(lián)網(wǎng)到物聯(lián)網(wǎng)，從金融到醫(yī)療，挖掘端都會發(fā)揮越來越重要的作用。最后，隨著數(shù)據(jù)保護和隱私意識的增強，挖掘端也將面臨著更大的挑戰(zhàn)。如何在充分利用數(shù)據(jù)的同時保護用戶隱私，是未來挖掘端工程師需要思考的問題。
總結(jié)起來，挖掘端作為實現(xiàn)數(shù)據(jù)智能化的關鍵環(huán)節(jié)，是科技行業(yè)中不可或缺的一部分。通過不斷學習和實踐，我們可以提高自己的技術水平，更好地挖掘數(shù)據(jù)中的有價值信息和知識，為企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新提供有力支持。在未來的發(fā)展中，挖掘端將不斷創(chuàng)新和完善，應用場景也將更加多樣化和廣泛化。我們需要保持學習的態(tài)度，與時俱進，不斷適應新的技術和挑戰(zhàn)，為挖掘端領域貢獻自己的力量。
潛力挖掘心得篇七
挖掘是人類從古至今的一種活動，它不僅是為了尋找財富，更是一種對自然資源和人類歷史的探索。而與此同時，挖掘也給人們帶來了許多體驗和體會。在這篇文章中，我將分享我對挖掘的一些心得體會。
首先，我認為挖掘是一種鍛煉意志的活動。在挖掘的過程中，我們需要不斷用力挖掘并克服困難，需要耐心和毅力才能完成工作。而正是這種不斷努力的過程，讓我明白了堅持不懈的重要性。無論是在挖掘金礦還是挖掘歷史文物，都需要我們堅持下去，不能因為前方的困難而退縮。這樣的鍛煉，不僅可以幫助我們變得更加勇敢，也能夠在將來的生活中讓我們更加堅韌。
其次，挖掘還教會了我如何善于發(fā)現(xiàn)。在挖掘的過程中，我們需要細心觀察，找出寶貴的東西。這需要我們具備敏銳的觀察力和發(fā)現(xiàn)能力。同時，這種能力也可以在現(xiàn)實生活中得到應用。有時候，我們往往因為忽略了一些瑣碎的細節(jié)而錯過一些機會。而通過挖掘的鍛煉，我學會了重視細節(jié)，善于發(fā)現(xiàn)身邊的美好。
此外，挖掘還讓我領略到了珍惜的重要。在挖掘的過程中，我們時常會發(fā)現(xiàn)一些珍貴的東西，這讓我明白了珍貴之物不僅僅存在于礦井深處，也存在于我們平凡的生活中。這讓我深刻地意識到，我們應該珍惜眼前擁有的一切，不論是物質(zhì)還是精神上的財富。珍惜會讓我們更加滿足，并懂得感恩。這種心態(tài)在日常生活中非常重要，可以讓我們更加快樂幸福。
此外，挖掘還讓我意識到了知識的重要性。在挖掘的過程中，我們需要對所挖掘的事物進行了解和分析。這讓我明白了知識可以幫助我們更好地發(fā)現(xiàn)和理解事物的內(nèi)涵。而在現(xiàn)實生活中，知識同樣發(fā)揮著重要的作用。只有通過學習不斷積累知識，我們才能在面對困難時找到解決的方法，才能做出正確的判斷和決策。知識帶給我們無限的可能性，這也是挖掘所賦予我的一份珍貴財富。
總結(jié)起來，挖掘不僅僅是一種尋找財富的活動，更是一種提供經(jīng)驗和體會的機會。在挖掘的過程中，我們鍛煉意志，培養(yǎng)了堅持不懈的品質(zhì)；我們善于發(fā)現(xiàn)，注重細節(jié)和發(fā)現(xiàn)美好；我們珍惜眼前的一切，懂得感恩；我們明白了知識的重要性，它能夠指引我們更好地理解和把握事物。挖掘這個活動在我的生活中帶來了很多收獲，讓我更好地理解了自己和世界。希望通過我的分享，能夠讓更多人認識到挖掘的魅力，盡情享受其中的樂趣和收獲。
潛力挖掘心得篇八
下面簡要概述一下四季度的幾個工作重點：
一、參與大型特賣活動
親身參與部門組織的xx大型主題促銷活動。面對人頭攢動的顧客，自己除了參與銷售工作以外，最主要的任務是管理特賣人員，工作重點有：
4、加班加點確保銷售，為了能順利完成銷售任務，在客流高峰期，主動延遲下班時間，承擔開據(jù)小票，整理打包的工作，盡自己的努力確保銷售。經(jīng)過十五天的辛勤工作，此次特賣共實現(xiàn)近百萬元的銷售，較好的完成了部門下達的銷售任務。
二、當好主管的好助手
本季度的工作重點是協(xié)助主管管理小組，具體工作有：
1、深入營業(yè)賣場，加強“走動式”管理。商場的一個重要特點就是直接面對顧客，是為顧客提供服務和完成銷售，而恰恰因為一線工作有這樣的特點，造成了一線服務工作有很強的靈活性和不確定性，營業(yè)員一個表情，一個手勢，一絲語氣的變化都會影響到服務的效果，因而隨時都會產(chǎn)生一些意外情況。而作為小組的管理者，只有及時準確了解、把握營業(yè)一線的各種信息資源才能及時、準確有效地解決處理好營業(yè)現(xiàn)場的各類問題在走動中去發(fā)現(xiàn)問題，在走動中去尋找問題，及時發(fā)現(xiàn)專柜營業(yè)員的各種不良服務苗頭，從而能夠立即給予制止和糾正，避免矛盾的激化，避免不良后果的產(chǎn)生。只有堅持深入一線的走動式管理，才能使管理更具針對性和時效性。
3、向主管學習，學習主管們好的工作方法，多請教工作中遇到的一些暫時處理的問題，同時多做記錄，勤于思考，努力提高自身的業(yè)務水平。
三、主動學習
只有不斷地學習、思考、總結(jié)，才能不斷地提高。這個過程就像下圍棋一樣，起初從零開始，水平都差不多，慢慢知道了布局，有了進展之后，對水平低的就不屑一顧，自以為是，進入一個平臺期;然后慢慢也就有了對更高水平的向往，如果繼續(xù)學習和總結(jié)，就逐漸有了大局觀，也知道了何以舍小保大，就這樣在不斷的學習當中進步，其實，工作中也是一樣，需要不斷地學習、充實，理論知識是基礎，沒有很好的基礎，工作的質(zhì)量和效果就得不到保證。
以上是對第四季度工作的小結(jié)，我深切感受到實踐是學習、鍛煉和提高最有效的途徑。我作為一名大學生在今后工作中要加強學習，不斷提升自己，同時也希望領導給予我們更多鍛煉的機會，請相信我們年輕人會隨著中央商場的發(fā)展迅速成長。
潛力挖掘心得篇九
營造創(chuàng)新環(huán)境挖掘?qū)W生潛力“發(fā)揮多媒體課件在語文教學中的作用”在科學信息教育技術飛躍發(fā)展的今天已是教師們在教學中必不可少的教學環(huán)節(jié)。它不受時空限制，把圖、文、聲、像融為一體，直接對學生形象、逼真地傳授知識，為語文教學增添了無窮魅力。教學實踐證明：在語文教學中合理運用多媒體課件，對優(yōu)化課堂教學、提高課堂教學效果有重要作用。同時也激發(fā)了學生的情感，提高了學生學習的主動性與積極性，減輕了學習負擔，培養(yǎng)了學生各種能力。
一、利用課件創(chuàng)設情境激發(fā)情感
在語文教學中，創(chuàng)設情境，讓學生以行動情，尤為重要。人的情感總是在一定的情境中產(chǎn)生的，為了把學生帶到課文中所描述的境界中去，使之與文中的“我們”產(chǎn)生共鳴，可以利用cai課件展示形象、直觀的畫面，讓學生、直觀的感受，從而豐富表象，以形激情。
小學語文教材中，有許多文質(zhì)兼美的散文，或贊頌祖國大好河山，或托物喻人。但是由于很多課文與現(xiàn)實生活年代相隔久遠。因而學生在學習理解課文內(nèi)容時，很難把握作品的意境。而合理運用多媒體能根據(jù)課文內(nèi)容選配合適的音樂，選取相關的圖片和視像，視聽結(jié)合，聲形并茂，給學生提供一個良好的情景氛圍。
例如，在導入新課《十里長街送總理》時，先用計算機播放配有低沉哀樂的有關周總理掛像的畫面，在這樣的情景氛圍中抓住開頭第一句：“天灰蒙蒙蒙的，又陰又冷?！蓖瑫r，結(jié)合“送總理”的時代背景，用cai課件配音概述首都人民悼念周總理，慘遭“四人幫”迫害的情況，同時同步播放畫面。最后讓學生思考：人們當時送總理，心情除了悲痛至極，還有什么？這樣，學生對文章開頭一句看似簡單的天氣描寫所蘊含的深意――暗示當時“四人幫”不準人們悼念總理的政治氣氛就心領神會，對周總理的崇敬、愛戴、懷念之情也就油然而生。
再如：《再見了，親人》是一篇抒情性很強的課文，我在教學該篇文章結(jié)尾時，就注意到要用多媒體淋漓盡致的展示志愿軍和朝鮮人民分別時依依不舍、淚水漣漣的生動畫面，在展示過程中，輔助解說，“多么可敬的大嫂啊，多么慈祥的大娘呵，還有那天真可愛的小金花，她們在抗擊美帝國主義的戰(zhàn)斗中，付出了多少心血和代價！他們是多么偉大的女性??！在這片土地上，不僅灑下了朝鮮人民的鮮血，還灑下了志愿軍戰(zhàn)士的鮮血。八年來，志愿軍和朝鮮人們朝夕相處，情同手足。可是在分別的時刻，面對親人，他們怎么忍心分別呢？”最后佩上汽笛鳴聲和火車啟動聲。頓時，學生如臨其境，記得當時學生個個熱淚盈眶，真正的激起了感情的共鳴，師生與作者及文中人物的情感已融為一體了，達到了情景交融，和諧統(tǒng)一的境地。
二、利用課件形象再現(xiàn)激發(fā)情感
在語文課堂教學中，如果讓學生在直觀的形象再現(xiàn)中去感受，那么學生的.表象會得到豐富，課堂的氛圍也就更活了，也就會優(yōu)化課堂教學結(jié)構，教學效果也必將會大大提高，如教學《燕子》這篇課文時，我在講授第一小節(jié)課文內(nèi)容時，先利用cai出示一幅有關燕子的圖片，對于課文中“一身烏黑發(fā)亮的羽毛”的描述，利用課件在燕子“羽毛”上打圈閃爍；對于“那剪刀似的尾巴”的描述，我先用鼠標點擊“尾巴”一詞，這時燕子的尾巴就動起來。然后再把“尾巴”點擊放大，并且在放大部位的旁邊相應出示一把剪刀的形狀，這樣使學生清楚認識到燕子的尾巴很像一把剪刀，同時也清晰的知識了這個比喻的含義。這也就突破這個知識點“比喻句”的學法。這樣形象、直觀的教學，自然使學生學得輕松，學得扎實。
三、利用課件欣賞體味激發(fā)情感
以聲動情，視聽結(jié)合。作為多媒體課件的重要組成部分的聲、視技術在激發(fā)學生情感時有著不可低估的作用。
在教學《月光曲》這篇課文時，我發(fā)現(xiàn)：貝多芬即興創(chuàng)作《月光曲》的意境和表現(xiàn)他內(nèi)心的思想感情的聯(lián)系是理解這篇課文內(nèi)容的難點。因此，我在設計制作課件時特別注意到表現(xiàn)出這一點。視頻畫面上：清幽幽的月光灑進茅屋，貝多芬看著身旁這兩個相依為命、相互體貼的窮兄妹倆，心里久久不能平靜。于是他只能用他那靈巧充滿智慧的雙手在琴鍵上訴說自己內(nèi)心的情感。這時畫面上出現(xiàn)他琴聲中的內(nèi)容：在大海水天相接的天邊，月亮升起來了，海面上撒滿了銀色的月光，月亮越升越高，穿過微云。忽然海面上刮起了大風，卷起了巨浪，雪亮的浪花一個連著一個朝著岸邊涌過來……cai課件逼真的畫面再配以這種意境的鋼琴聲，很快使學生也進入這種意境之中。學生在這種音樂、畫面的欣賞過程中，正是在耳聞目睹心靈的感應中學生終于領悟到貝多芬當時內(nèi)心的情感，也是他通過音樂所表現(xiàn)出來的意境，從而優(yōu)化了課堂教學結(jié)構，使學生準確的把握住課文的中心，教師在教學過程中也就突破了難點。
四、利用課件移花接木激發(fā)情感
小語大綱明確指出：“課文教學要與作文教學密切配合。在課文教學中要指導學生學習作者觀察事物、分析事物、遣詞造句、連段成篇的方法。在語文教學中，要引導學生掌握作文的方法。”
例如教學《我愛故鄉(xiāng)的楊梅》最后一課時時，可利用后20分鐘進行仿寫訓練《我愛故鄉(xiāng)的桃樹》，將屏幕上顯示的楊梅樹變成桃樹，顯示風吹葉子的動景，枝干、花變果實的過程及果實顏色、形狀、果農(nóng)在秋天摘桃的繁忙景象等。讓學生根據(jù)他們所觀察到的，各盡所能，抓住事物的特點描寫，這樣便很好地調(diào)動學生的對比感觀，學生從圖、文中找到讀寫的結(jié)合點，很快提高了自己的閱讀、作文能力。
再如在利用《可愛的草塘》課件進行教學的同時，我將課文的結(jié)構和寫作思路，結(jié)合有關“春天”的錄像，設計制作課件進行當堂練習。要求學生以《可愛的春天》為題進行寫作訓練。由于學生已經(jīng)在《可愛的草塘》課文情景中感知到寫景的經(jīng)驗，再加上圖文的引導，現(xiàn)在再利用移花接木之術，學生很快就順利的完成了寫作任務。
語文教學是一門學問很深的藝術，多媒體cai課件只能是作為教學中的一種手段，并不能代替教師的主導地位。應合理利用課件，充分發(fā)揮課件的作用，這才能激發(fā)學生情感，優(yōu)化課堂教學結(jié)構，有效地提高課堂教學效率。
潛力挖掘心得篇十
首先，在生產(chǎn)能力有潛力時和無潛力時，對經(jīng)濟方面的有利性的判斷是不同的，
簡單地說，在有潛力的時候，由于是使用著一些多余的人員和多余的設備等等，因此，它不會發(fā)生新的費用，也就是白白使用。
現(xiàn)在，從生產(chǎn)潛力來看看自己制造和外部訂購的問題。在判斷某零部件的制造是在公司內(nèi)部工廠制造好，還是向外廠訂貨好的問題，多是從成本比較來確定的。在這種情況下，如果公司內(nèi)部工廠有生產(chǎn)潛力時，不經(jīng)過成本比較便可以得出結(jié)論，即在公司內(nèi)部制造有利。因為，實際上新增加的費用，僅僅是材料費和燃料費等隨生產(chǎn)規(guī)模變動的費用。
潛力挖掘心得篇十一
在當今信息時代，網(wǎng)絡是人們獲取信息的最主要平臺，網(wǎng)上數(shù)據(jù)量龐大而豐富，因此如何有效地挖掘和分析網(wǎng)絡數(shù)據(jù)，成為人們關注的熱點。個人在使用Web挖掘技術的過程中，也有了一些心得體會，如下所述。
第一段：Web挖掘的基礎知識
Web挖掘是從網(wǎng)絡數(shù)據(jù)中提煉出有價值、有意義信息的過程，是數(shù)據(jù)挖掘的一種應用。Web挖掘技術主要包括數(shù)據(jù)抓取、數(shù)據(jù)清洗、數(shù)據(jù)預處理、特征提取、模型建立、模型評估和模型優(yōu)化等環(huán)節(jié)。其中，數(shù)據(jù)抓取和數(shù)據(jù)清洗是非?；A但又非常重要的工作，因為數(shù)據(jù)的質(zhì)量決定了后續(xù)研究的準確性和可靠性。因此，在Web挖掘的初學者入門時，一定要學習這一方面的知識。
第二段：Web挖掘的應用情況
Web挖掘在當今社會中具有非常廣泛的應用領域，如金融、醫(yī)療和電商等領域，以及輿情分析、漏洞評估等安全領域。比如，通過對購物網(wǎng)站上的用戶購買數(shù)據(jù)進行分析，可以實現(xiàn)商品推薦、銷售策略調(diào)整等目的；通過對游戲論壇的帖子進行分析，可以幫助游戲公司完成游戲熱度預測甚至游戲開發(fā)規(guī)劃等方面的工作。因此，掌握Web挖掘技術對日常生活和職業(yè)發(fā)展都有非常大的幫助。
第三段：Web挖掘的挑戰(zhàn)
隨著Web挖掘技術的流行和應用，Web挖掘領域也面臨著諸多挑戰(zhàn)。其中，數(shù)據(jù)隱私和數(shù)據(jù)源異構性是目前最大的兩個挑戰(zhàn)。由于互聯(lián)網(wǎng)上的數(shù)據(jù)存在大量隱私信息，因此Web挖掘過程中的數(shù)據(jù)處理和保護變得更加重要。同樣地，要想對來自各個數(shù)據(jù)源的異構數(shù)據(jù)進行挖掘，則需要一些統(tǒng)一的數(shù)據(jù)格式和處理方法，這也需要相關學科和行業(yè)界共同努力。
第四段：學習Web挖掘的技巧
Web挖掘技術相對來說比較新，相關教材和學習資源相對較少，因此在學習中需要注意一些技巧和方法。首先，平時可以經(jīng)常搜索相關教學視頻和資料，掌握相關基本知識和技能，其次，可以嘗試使用一些比較流行的Web挖掘工具進行實踐操作，如Scrapy、BeautifulSoup等。最后，可以嘗試參加一些線上或線下的Web挖掘比賽進行挑戰(zhàn)，以提升自己的技能水平。
第五段：總結(jié)
Web挖掘技術是一項十分有前途的技術，其應用領域很廣，但同時也存在著很多挑戰(zhàn)。對于初學者來說，學習Web挖掘技術是一項值得投入時間的事情，需要不斷地學習和實踐。盡管當前Web挖掘研究還面臨一些困難和問題，但這個領域也為我們提供了許多機會和挑戰(zhàn)，因此掌握Web挖掘技術會對個人職業(yè)發(fā)展和對社會的貢獻都有非常大的幫助。
潛力挖掘心得篇十二
Web挖掘是指通過對互聯(lián)網(wǎng)上的大量數(shù)據(jù)進行挖掘和分析，得出有價值的信息和知識的過程。在信息時代，Web挖掘已經(jīng)成為一種不可或缺的技術。本文將從我個人的實踐和經(jīng)驗出發(fā)，探討Web挖掘的若干心得和體會。
第二段：選擇好工具十分重要
選擇好的工具是Web挖掘的成功的基礎。在Web挖掘過程中，我們需要使用到各種各樣的工具，如爬蟲、抓取工具、分析工具、可視化工具等。這些工具不僅要保證其功能的完善與穩(wěn)定，還要考慮到其使用的便捷性和可擴展性。因此，在進行Web挖掘之前，我們必須要充分的考慮所有工具的優(yōu)缺點，從而選擇合適的工具。
第三段：數(shù)據(jù)預處理是必要的環(huán)節(jié)
數(shù)據(jù)預處理是Web挖掘中非常重要的一環(huán)。在Web中收集到的數(shù)據(jù)中，往往有許多無效或重復的數(shù)據(jù)，因此我們需要對數(shù)據(jù)進行預處理，從而保證數(shù)據(jù)的有效性和可靠性。數(shù)據(jù)預處理的工作包括：數(shù)據(jù)清理、數(shù)據(jù)平滑和數(shù)據(jù)歸一化等。這個過程雖然繁瑣，但是它是成功進行Web挖掘的保障。
第四段：挖掘精度需要不斷地提高
在Web挖掘的過程中，我們不能僅僅是關注挖掘到的數(shù)據(jù)的數(shù)量。挖掘的數(shù)據(jù)質(zhì)量是很重要的，因為我們只有準確的數(shù)據(jù)才能進行有效的分析和決策。隨著時間的推移，我們的數(shù)據(jù)挖掘技術不斷地更新和提高，因此我們必須不斷的更新我們挖掘的方法。在提高挖掘精度的同時，我們要注重提高我們的效率，從而更好的運用我們的數(shù)據(jù)。
第五段：結(jié)語
Web挖掘作為新興的技術，已經(jīng)在數(shù)據(jù)分析、商業(yè)決策等方面取得了廣泛的應用。在Web挖掘的過程中，我們不僅需要各種工具和技術，還需要良好的方法論并結(jié)合我們的實踐經(jīng)驗去完成我們的工作?？偟膩碚f，Web挖掘是一項充滿挑戰(zhàn)性的工作，我們需要不斷的學習與實踐，從而更好的滿足各種實際的需求。
潛力挖掘心得篇十三
Web挖掘是數(shù)據(jù)挖掘的一種應用，而數(shù)據(jù)挖掘又是機器學習和人工智能領域的熱門話題。自2000年左右開始，這些技術便逐漸進入各種商業(yè)和科研領域。作為一名學習機器學習的大學生，我深深地被其吸引，而web挖掘則是我最近較為熟悉的一個領域。下文是我對web挖掘所獲得的心得和體會。
二、數(shù)據(jù)處理和分析
Web挖掘的第一個環(huán)節(jié)是數(shù)據(jù)的獲取和存儲。在這一階段中，我們需要決定如何獲取數(shù)據(jù)、如何存儲數(shù)據(jù)、如何處理數(shù)據(jù)。這些決策將對后續(xù)的數(shù)據(jù)分析產(chǎn)生極大的影響。數(shù)據(jù)分析是web挖掘中最重要的一環(huán)。我們需要設定一些關鍵指標，如點擊率、購買率等，從而分析用戶的行為模式。這個過程需要一定的統(tǒng)計和數(shù)學知識，同時，我們也需要對數(shù)據(jù)可視化的方法有一定的了解，從而能夠更直觀地分析數(shù)據(jù)。
三、數(shù)據(jù)模型和算法
在web挖掘中使用的模型和算法包括但不限于線性回歸、決策樹、聚類算法等。雖然通過調(diào)用現(xiàn)成的算法工具包可以快速應用這些算法，但如果想要更深入地理解這些算法和它們的優(yōu)缺點，我們則需要具備一定的數(shù)學和統(tǒng)計知識，并清楚地了解算法背后的原理。在業(yè)務實踐中，從多個算法的結(jié)果中找到最好的一個是一種很常見的方式，這需要我們對數(shù)據(jù)處理和算法有一定的敏感性和經(jīng)驗。
四、數(shù)據(jù)挖掘與業(yè)務落地
對web挖掘結(jié)果的轉(zhuǎn)化與應用是整個過程中的重點。即使做出了優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析，但如果無法將數(shù)據(jù)挖掘的結(jié)果應用到具體的業(yè)務場景中，那么這些數(shù)據(jù)挖掘的工作就將毫無意義。因此，在這一環(huán)節(jié)中，我們需要了解具體的業(yè)務場景，從而更好地將數(shù)據(jù)挖掘技術應用到實際業(yè)務中去。
五、總結(jié)
web挖掘是一項十分廣泛的數(shù)據(jù)挖掘應用，但在其中成功地挖掘到有價值的信息需要我們有一定的理論功底、算法技巧和業(yè)務經(jīng)驗。從數(shù)據(jù)的獲取、數(shù)據(jù)的處理、模型的選擇和算法的應用，再到應用場景的了解和實施，每一個步驟都需要經(jīng)驗積累的支持，也需要我們不斷地學習和探索。我相信，只有在不斷地嘗試和實踐中，我們才能夠更好地理解、掌握和應用這項熱門的技術。
潛力挖掘心得篇十四
“acupofcoffee?”當你進入新東方精英英語金地中心，年輕帥氣的前臺jayden一定會主動為你獻上一份精心調(diào)制的飲品，“很多學員都說，我們這里不像學習中心，倒像是一個有情調(diào)的酒吧，在這樣的氛圍下聽課、學習感覺非常自在、舒服?！毙聳|方精英英語金地中心主任王延明對于自己“地盤”的魅力似乎很滿意。
曾經(jīng)在酒吧工作的jayden只有初中英語水平，在很多人眼里，他進入新東方精英英語工作的機會幾乎是零，但偏偏jayden成為了學習中心的前臺?！跋胍肼毿聳|方精英英語需要經(jīng)過8輪面試，而且至少有6級以上的英語水平，前臺也不例外。jayden是這里唯一一個被破格錄用的員工。我就是看中他有調(diào)制各種美味、靚麗飲品的特長并能為學習中心的員工帶來快樂?！痹谕跹用骺磥恚坝⒄Z差不是問題，后天可以補救，但調(diào)制美味飲品的特長并不是每個人都會，而且看他調(diào)制過程中的認真勁頭，我相信英語水平的提高也是遲早的事情。事實也證明我的決定是正確的，jayden的外語水平提高很快，而且他的這個愛好也為員工帶來了許多快樂和享受。最關鍵的是員工開心了，個人工作效率和團隊凝聚力自然也會提升?！蓖跹用鞴芾淼摹皬婍棥本驮谟谒廊绾螌T工的喜好、潛能與工作進行完美的互動、結(jié)合。
“其實，任何人的價值都不僅僅體現(xiàn)在工作上，他們一定有更出眾的一面，只是有時候他們的潛能沒有被挖掘出來或者說沒有將他們的個人喜好與工作完美結(jié)合?！毕裆朴胘ayden的喜好一樣，王延明習慣觀察每位員工的喜好和潛能，并且有辦法將它們?nèi)谌氲焦ぷ髦?。毫不夸張地說，金地學習中心里的每位員工都擁有“雙重身份”――除了是做好本職工作的員工外，他們還都是擁有“特殊才能”的達人。
人力資源專家的研究表明，一個員工被企業(yè)利用的能力往往只占其全部能力的一半不到，很多企業(yè)在用人上，往往容易忽略員工的質(zhì)量和素質(zhì)，不去調(diào)動和挖掘員工的喜好、潛能，使得員工的潛能大量浪費和流失，而且極易造成員工“疲勞損傷”和“惰性泛濫”。
“管理者采用一些方法和手段將員工的喜好與工作融為一體，或者有辦法激發(fā)出他們的潛能并應用到工作中，那才是雙贏的一個結(jié)果。員工收獲的是快樂、自信、成就感和團隊的歸屬感，而公司、團隊獲得的則是業(yè)績的高速增長和團隊凝聚力的提升?！庇薪y(tǒng)計顯示，過去一年新東方精英英語的業(yè)務實現(xiàn)了突破性增長。其中，王延明負責的成人英語的業(yè)績增長超過了200%。
讓王延明興奮的不僅如此，在所有業(yè)績增長的背后，新東方精英英語的員工都把學習中心當成自己的“家”，沒有一個員工愿意離開這里，而且其他部門的不少員工也都爭先恐后想調(diào)來這里?！巴跹用鲌F隊里的每個員工的熱情、自信和對團隊的熱愛真的是大家有目共睹的，而且他們的快樂很帶‘傳染性’，好多人都想去他們那里親自感受一下。”一位新東方精英英語的工作人員告訴記者。
“用心觀察、發(fā)現(xiàn)、挖掘員工的喜好和潛能，并能將它們與工作進行完美結(jié)合，這其實是讓公司和員工都受益的事情?！?/p>
“人們的潛在能力總是超過其授權機遇的?！庇M織理論專家里揚的研究發(fā)現(xiàn)，人在被任用中，授權給他們的工作與責任總是低于其實際能力，有很大一部分能力沒有得到充分發(fā)揮，這就是潛能的浪費。
而王延明善于發(fā)掘、利用員工的喜好和潛能的靈感源于他個人的一段經(jīng)歷?！拔业膼酆弥痪褪窍矚g交朋友。只不過我沒想到這個愛好能輔助我的工作，并且?guī)臀易龀隽顺錾臉I(yè)績?！眲傔M入新東方時，王延明還只是個授課老師。那時，學習中心里經(jīng)常會搞一些師生聚會，幾次聚會后，王延明和學員們的關系處得非常融洽，很多學員都把他看成“哥們兒”。而王延明所教的學生中不乏一些大企業(yè)的員工，跟他們成為朋友后，他們也會邀請王延明參加自己公司的聚會，日子久了，越來越多的人通過王延明認識了新東方精英英語，并成為王延明的學生。
口碑相傳的作用從來就不能小視，王延明通過幾個學生便結(jié)識了一大群朋友，然后這群朋友又變成他的學生。出色的業(yè)績也讓王延明從一個教師變身為一個管理者?！斑@件事對我的啟發(fā)很大，有些喜好如果善加利用是可以為自己的事業(yè)提供幫助的。所以，當我成為中心主任的時候，我就在想如何發(fā)現(xiàn)、挖掘每個員工的喜好，并通過這種方式來調(diào)動他們的工作積極性?！蓖跹用髡J為，管理者想要挖掘員工的潛能，就必須打開員工的“隱藏區(qū)”。
vika是個“美食達人”，這個特點是王延明在和她調(diào)侃時發(fā)現(xiàn)的。“我有時候會為晚餐吃什么而發(fā)愁，可能這是很多人都會遇到的問題。但是，有一次在和vika討論這個問題的時候，她居然馬上給了我一些飲食的建議，還教會我?guī)讉€簡單、營養(yǎng)的菜品，什么‘佛羅倫薩水波蛋’、‘八寶蛋羹’，名字好聽、做法簡單，關鍵是很好吃。”
時間久了，除了員工外，有很多學員也都知道vika是個美食家，還專門去請教她烹飪方面的問題?！蓖跹用鞑粫e過任何一個展示員工天分的機會?！捌鋵?，給他們展示天分的機會，也是培養(yǎng)他們自信心與成就感的很好途徑之一?！蓖跹用鞅硎?。
王延明還有個習慣，就是經(jīng)常會去逛逛員工們的**空間。有一天，他看到niki在自己的空間宣布了一個消息：攢錢去婺源。再翻看她過去的日志，王延明發(fā)現(xiàn)niki非常喜歡旅游。niki去婺源的計劃得到了王延明的支持，但是王延明有個小小的條件：讓niki用英文寫一篇在婺源的實記，讓學員和員工們一起分享她在婺源的收獲。王延明還建議她每次旅游回來都寫一篇游記，把她的心情和所見所聞跟大家一起分享?！斑@么做也是加深員工間溝通的有效辦法，讓大家除了在工作外，也能在生活中拉近彼此間的距離?！蓖跹用魈寡?，“我越是用心發(fā)現(xiàn)、挖掘員工們的喜好，我越發(fā)現(xiàn)我們學習中心真是個藏龍臥虎的地方。”現(xiàn)在，王延明發(fā)現(xiàn)身邊擁有各種才能的達人越來越多，不過如何能把這些達人的才能和工作進行完美結(jié)合是王延明遇到的最大挑戰(zhàn)。
“投其所好，通過某些‘手段’讓員工將他們的喜好與潛能進行無限大的釋放，這時候的能量往往是驚人的?！?/p>
michelle是新東方精英英語“美女級”老師，michelle不僅英文優(yōu)秀，她還是個化妝天才。每次在學習英語的閑暇之余，michelle的學員們都會迫不及待地向她請教化妝知識。“如果你熱愛生活就應該讓你每一天都是光鮮的，我是這樣對我的學員說的?！眒ichelle認為，學習英語會讓人內(nèi)在光鮮，學習化妝可以讓人外表光鮮，兩者缺一不可。
王延明從別人口中得知了michelle的愛好?！凹热粚W員這么喜歡她，為什么不專門開設一個相關主題的英語角，給他們提供便利呢？”王延明的想法馬上付諸于行動，一個關于“化妝”話題的英語角誕生了。自從開辦這個英語角后，很多女性都慕名而來，她們認為能夠在一個學習中心“內(nèi)外兼修”是超值的。現(xiàn)在，michelle已經(jīng)擁有了自己的小粉絲團。
有了“化妝”英語角的成功案例后，隨之而來的還有關于“時尚”、“美食”等話題的個性化主題的英語角，英語角的主持人也都是相關才能的達人，而這些達人都是王延明從員工平時的活動中觀察、挖掘出來的，“這種個性化主題的英語角現(xiàn)在已經(jīng)是我們中心的‘金牌欄目’，不僅學員們喜歡，而且這些‘達人’員工也有了展示自己才能的平臺，能將自己的喜好為工作所用，工作積極性自然就高，而有了他們的熱情，學習中心的收益提高也是水到渠成的事，這其實是環(huán)環(huán)相扣的?！蓖跹用魉坪鯂L到了這種特殊管理手段的“甜頭”。
為了讓更多的員工有施展自己才華的機會，，王延明進行了一次“資源整合”大行動?！拔覀冎行娜瞬艥鷿袛z影愛好者、有化妝高手、有旅游愛好者、有時尚達人，還有寫作能手。我突然有個想法，創(chuàng)辦一份企業(yè)內(nèi)刊，讓每個人在這個平臺上展示他們‘天才’的一面。”王延明的大膽舉措得到了總部的支持。
cooper老師是個電影迷，他的英語水平是靠看無字幕的英文電影提高的，這個絕招只有他自己知道。但是學習中心擁有了自己的刊物以后，cooper把自己看電影學習英語的經(jīng)驗詳細地寫下來刊登在雜志上，給學員以借鑒。“雜志上刊出了自己的文章讓我很有成就感，其實我有很多從電影中學習英語的訣竅，現(xiàn)在可以通過雜志傳遞給每個學員和同事，我覺得很開心?！眂ooper告訴記者。
雜志的創(chuàng)辦不僅給學習中心的老師們打造了一個學習和交流的平臺，也給學習中心其他職位的員工帶來了展示能力的機會。學習中心有兩名前臺，分別是攝影愛好者和文字排版的高手，他們也在雜志創(chuàng)辦的過程中擔任了重要角色。而那些喜好旅游、時尚、美食的達人們無一例外地“領走”了屬于自己的版塊，“感受得出來，他們每一個人都是投入100%的熱情在做這件事?！蓖跹用鲗Υ撕苁切牢俊?/p>
“其實，激發(fā)員工潛能的最好辦法就是投其所好，讓他們感覺到在學習中心的價值不只是教學或者別的工作，給他們創(chuàng)造出成長空間，就會激發(fā)他們極大的熱情?！蓖跹用靼炎约何虺龅慕?jīng)驗很實際地應用在管理上。
“學習中心的每個人都在創(chuàng)造讓你無法想象的價值，這里的職位從來沒有貴賤之分?！蓖跹用鬟€專門派老師給他們中心打掃衛(wèi)生的阿姨教英語，在兩年時間里，兩位阿姨已經(jīng)可以輕松地用外語與別人交流兩個小時以上了。
“來這里報名的時候，我聽到打掃衛(wèi)生的阿姨都對我講英文，我真的懷疑是不是已經(jīng)出國了。連阿姨都說得這么好，我一定更沒有問題了。”一位學員回憶。當阿姨的學習潛力被王延明激發(fā)出來后，帶來的作用就是讓來學習中心學習英語的人更堅定自己學好英語的信念。
潛力挖掘心得篇十五
為自己的居所添置一瓶鮮花，讓呆在家的日子過得更為愜意。有花的地方總是生機盎然，在這個生氣勃勃的夏天即將到來之際，讓我們選一只美麗的花瓶，插一束美麗的鮮花，給自己和家人一份好心情。
不少人喜歡在家里擺放盆栽，希望為家居增添一分大自然氣息。如果能夠配合一個別出心裁的花瓶，不但內(nèi)里的植物可為居屋帶來點點綠意，花瓶本身更可作為小擺設以點綴家居。所以，花瓶的選擇很重要，玻璃花瓶、陶制花瓶、彩色花瓶，各有各的風格，而最重要的是花瓶的擺設要與周遭的環(huán)境相吻合，才能營造出生氣勃勃的氣氛。
臥室花景交融安撫心靈
現(xiàn)代人往往把精神的享受與身體的享受看得同樣重要。而臥室，不僅僅提供給我們舒適的睡眠，更是我們思考和撫慰心靈的地方。因此，用花瓶布置臥室時，最應考慮色彩既要協(xié)調(diào)，又要有對比。應根據(jù)房間內(nèi)墻壁、天花板吊頂、地板以及家具和其他擺設物的色彩來選定。如房間色調(diào)偏冷，則可考慮暖色調(diào)的花瓶，以加強房間內(nèi)熱烈而活潑的氣氛。反之，則可布置冷色調(diào)的花瓶，給人以寧靜安詳?shù)母杏X。
完美搭配：臥室里應選擇讓人感覺質(zhì)地溫馨的花瓶，比如陶質(zhì)、木質(zhì)花瓶。鮮花也宜選擇純潔溫馨的種類。
廚房蔬果插花別有情趣
現(xiàn)代化的整體廚房已經(jīng)成為越來越多閨中密友相聚的場所，為了營造出親近、不呆板的時尚氣氛，我們早已打破傳統(tǒng)功能設計的限制，把一些與烹調(diào)無直接關系的漂亮物品引入廚房。盛開的鮮花、精致的花瓶，往往都是女主人品位的象征。
當然，廚房環(huán)境首先應考慮清潔衛(wèi)生，植物植株也應清潔、無病蟲害、無異味的品種為主。此外，廚房因易產(chǎn)生油煙，擺放的植物還應有較好的抗污染能力，如蘆薈、水塔花、腎蕨、萬年青等。
完美搭配：搭配若選擇蔬菜、水果材料作成插花，既與廚房環(huán)境相協(xié)調(diào)，亦別具情趣。
餐廳鮮花美食精致情調(diào)
餐桌布置，向來是情調(diào)高手顯示身手的好地方，其中秘訣很簡單，鋪上一塊有情致的餐桌墊，當金色的墊穗從餐桌兩邊蕩下來的時候，你已經(jīng)大功告成一半啦！接下來，放什么餐具，使用那些裝飾品，要看你們選擇中餐還是西餐了。但是，百搭的佐具永遠是鮮花和花瓶，不要以為只有西餐才配合花藝，鮮花與中餐也是“調(diào)情”的好拍擋。
完美搭配：餐桌是大家用餐與交流的地方，花瓶的高度不宜太高，否則會影響到大家的視線?；ㄆ恳藬[放于餐桌的中央，這樣大家可以一邊就餐一邊欣賞鮮花。
客廳繽紛花瓶熱情撲面
現(xiàn)代氣息的玻璃花瓶很適宜放置于客廳內(nèi)的沙發(fā)壁爐旁、博古幾架上以及裝飾柜中。它們與其他裝飾物品交相輝映，共同美化您的生活。
在色彩上，玻璃花瓶已一改透明晶瑩的傳統(tǒng)觀感。含有鉭的紅色、含有鈷的藍色、含有鋁的綠色、含有錳的紫色，不斷使玻璃花瓶的色彩有了大的突破。另外，因色彩配方的不斷調(diào)整，金黃色、紫紅色、乳白色等也相繼登場，五彩紛呈，形成了夢幻般的效果。這給量力而行，因地制宜挑選最佳花瓶留下了極大的回旋余地。
完美搭配：客廳是親朋好友聚會的地方，可以選擇一些鮮艷的花瓶，給客廳帶來熱烈的氣息?；ㄊ蛇m當大些，讓人一進客廳視線便馬上為之吸引，而且花香撲面，賞心悅目。
潛力挖掘心得篇十六
經(jīng)常有經(jīng)理人抱怨自己下面的員工表現(xiàn)糟糕，總是逃避責任，如果和他們談一談，你會發(fā)現(xiàn)他們說的真沒錯。但是，也有其他一些經(jīng)理人，他們主管的也是類似的部門，但在他們眼里，下屬個個表現(xiàn)出色，且勇于承擔責任。如果和他們談一談，你會發(fā)現(xiàn)他們說的也沒錯。造成這種差異的原因是不是在經(jīng)理人的身上，而非員工身上?通常正是如此。
如果你不停地對一個十幾歲的孩子說，“你是個沒用的家伙，你將一事無成?！边@肯定會對他產(chǎn)生負面影響。相反，如果你反復對一個十幾歲的孩子認真地說，“你很棒，不管你做什么，你都會成功?！边@肯定會對他產(chǎn)生正面影響。
同樣，經(jīng)理人也影響著員工的成敗。為什么那些“高潛質(zhì)”員工在入職后就能表現(xiàn)如此出色?因為其上司給他們分配了很多輪換性的任務與特殊項目，使他們有機會培養(yǎng)更多才能。通常，企業(yè)高管對這些超級明星是格外關注的。
在打造員工的自我形象、能力及責任心方面，優(yōu)秀經(jīng)理人可以發(fā)揮作用的時候很多，并且并不會耗費你巨資。下面這些方法肯定對你有幫助。
讓員工覺得自己很重要
在給予員工表揚和認可方面，在讓員工覺得自己很重要方面，公司的“預算”通常是沒有限制的。偶爾說句“謝謝你”，對你管理他們是很有幫助的。但有些東西比“謝謝你”更有效。給員工頒發(fā)一些實質(zhì)性的東西，即他能觸摸到、感覺到的東西，以此象征公司對其卓越表現(xiàn)的認可，并讓其他員工也看到，正面激勵的效果將更加明顯。
美國航空航天局(nasa)給表現(xiàn)突出的員工頒發(fā)的獎品，是一只銀色的史努比的雕像。這只小狗徽章事實上不值什么錢，但nasa頒發(fā)該獎項的方式卻非常引人注目：它會邀請獲獎員工的家人一起到場見證他的受獎時刻。
打開“盒子”
如果在人們面前擺上一個安全、牢固、舒適的盒子，大家都會想鉆進去。當被人問起“為什么你沒有完成更多工作”或者“為什么你沒有取得更大的成功”時，我們通常會回答“這不是我的錯，有些東西拖我后腿了”。有時候，我們確實是遇到了絆腳石，有時候卻不是這樣。抱怨和指責他人是喜歡玩“鉆盒子”游戲的人常有的毛病。
聰明的經(jīng)理人都知道，幫助員工成長就是他們能對員工做的最有益的一件事情。員工不能陷入抱怨與空想事情會奇跡般變好的陷阱中。他們必須學會接受現(xiàn)狀，然后想辦法利用其中好的一面。他們不能坐等“更多權威”或“更清晰的指向”或“更多控制”。他們應該現(xiàn)在行動起來。
做一個傾聽者
要做一個更好的傾聽者和一個更稱職的經(jīng)理，有下面這些小竅門。
?在傾聽員工的過程中，不要分心。
?如果你很忙或是有些心煩意亂，告訴員工當天不是一個好時機，并重新安排與之面談的時間。
?做筆記。這樣可以向?qū)Ψ奖砻髂阍谡J真聽他說話，并且它們有助于你日后想起與對方的談話內(nèi)容。
?定時歸納員工對你說了些什么。這樣做是為了讓你學會怎樣聽，并檢驗你理解得對不對。
?盡量保持開明的態(tài)度，不要去預測員工將說什么。
?注意員工說話的方式、他們的肢體語言等，
還有，如果員工沒有要求，你不要貿(mào)然給出什么建議。當員工向經(jīng)理陳述問題時，后者常常有些不耐煩，并想迅速解決它。他們會立馬給出一個解決方案，并對員工說：“你就這么辦。”經(jīng)理認為自己做了件好事，而員工卻發(fā)誓再也不帶著問題來找這個經(jīng)理了。當你都還沒有搞清楚問題的重點，就給員工下命令他應該怎么做，員工只會覺得自己被羞辱了。
令團隊保持積極的氛圍
聰明的經(jīng)理人會讓員工把注意力放在事情積極的一面上。很多團隊都把大量的時間花在抱怨那些他們無能為力的事情上，因此而失去了工作重心。作為領導者，你必須堅持團隊的時間與精力都花在有用的地方。你要根據(jù)需要，盡量多次向下屬重申這一點，例如：“大家看，我們有很多工作要做，所以別把時間花在討論那些無謂的事情上。”你來定規(guī)矩，這就是你的工作。
處理那些經(jīng)常以卑鄙的手段陷害或抱怨其他同事的員工，又是另一回事。不過這個事情很容易解決，你只要告訴對方停止這樣做就行了。要讓對方同意停止這樣做，并要求他們信守承諾。你是這里管事的人，你給團隊定規(guī)矩。如果有人不愿遵守這些條令，你就可以把他們踢出去。
聰明的經(jīng)理人都有溫和的一面。他們隨時愿意給下屬提供支援，重視并且會積極回應下屬的需求。他們也有鐵腕的一面。他們不迎合下屬，不會讓下屬利用。你的出現(xiàn)不是為了做他們的朋友，你必須有膽量去調(diào)教那些不信守承諾的員工。
正確授權
將某一具體工作從你手上傳遞到員工手上，就是授權。這種授權可以只是一次性的，也可以是長期的。這意味著你將依賴那個員工來完成這一任務，達到要求的績效標準。聽起來很簡單，不是嗎?做起來可不容易。在你授權下屬去做某項工作時，你必須確保他完全明白自己承擔的新責任，并擁有圓滿完成這一任務所需的知識與能力。
有時候，經(jīng)理會想當然地認為這名下屬已經(jīng)完全明白了他的意思。人們常常以為別人知道他們腦子在想什么。他們可能會這樣問：“你明白了吧?”下屬不管明白與否，通常都會回答：“明白?！币驗樗麄儾幌Ｍ焕习蹇闯缮倒?。其實換一種方式來問可能更好一些，例如：“你能給我詳細說說你打算怎么做嗎?”
授權應該是出于以下三種理由。
第一，你可以把更多的時間花在重要的管理事務上，因為你其他的一些工作將交由下屬處理。大多數(shù)經(jīng)理人都覺得他們沒有足夠的時間去完成所有的工作。通過把其中一些授權給下屬來做，你就可以把更多的時間，花在真正需要你注意的管理事務上。
第二，你可以借此挑戰(zhàn)和激勵員工。許多優(yōu)秀員工都覺得自己沒能完全施展開才干。通過給他們分配富有挑戰(zhàn)意義的任務，可以令其對工作的興趣越來越高。很多時候，這些員工都能展現(xiàn)出以前并沒有表現(xiàn)出的熱情與能力。
最后一點，你可以借此培養(yǎng)員工，提高他們的價值。額外的職責也許能夠提高一個員工的價值。新的工作職責還能令員工獲得新的工作經(jīng)驗與培訓，使他可以為組織貢獻更多。讓員工覺得他對組織很重要，是激勵他的一種方式。
獲取員工的承諾
令員工全身心投入工作的關鍵，是讓其全權負責自己的工作，而不能讓他們覺得這只是在替你做事。你當然還希望他們能發(fā)揮自己的聰明才智。
當你詢問一個員工他是否愿意接受新的職責時，在給出承諾之前他可能需要想一想。通常一開始，他會這么說：“很抱歉，我做不了，因為我之前從沒做過類似的工作。謝謝你的好意?！比缓?，第二天他又會跑到你那，對你說：“我想了一下。昨天你想派給我的活對我來說是很有挑戰(zhàn)性的，我一開始都給嚇跑了。不過，現(xiàn)在我打算試一試。你還愿意把它派給我嗎?”
當這一新職責對該員工來說極富挑戰(zhàn)性，或者他覺得自己手頭的活已經(jīng)夠多了，便可能出現(xiàn)上面的情況。如果你強行把這一任務派到他頭上，你日后肯定會付出代價的，因為他沒有向你承諾他會全力以赴。你應該讓員工先考慮一下，并約定一個時間與之討論這件事情。你一定要向他強調(diào)你把這項新任務派給他的理由。
提醒員工他過去遇到過的挑戰(zhàn)以及成功完成過的“新”任務，這有助于他增強信心。如果有必要，你可以要求員工幫你一個忙，告訴他“這對我和對公司意義重大，所以你一定要把這活接下”。對他給予的幫助，當場表示你的謝意。
潛力挖掘心得篇十七
小學生活中，我遇到了許多才藝出眾的小伙伴，比如；，有著天籟之音的苗，有著“舞蹈家”稱號的李，有著聰明的大腦的楊……他們都是我的好朋友，但無話說不談的只有一個人。
她濃眉大眼，櫻桃小嘴，還經(jīng)常梳一個又長又直的長馬尾，高高的個子，一雙大長腿，她喜歡穿短裙，若是穿了，猶如出水芙蓉。她高興的時候說話的聲音非常溫柔，但她生氣氣來，那可真是無一人能幸免。
她的畫畫技術更是好得沒話說。就拿美術課來說吧。老師無論問什么？她都能用精煉簡潔的語言描述出來，她對畫畫的上色什么的很講究，絕不會有絲毫的色差，更不會色彩沖突。無論是水粉是素描，她畫起來非常得心應手。還有一次，她畫了幅鳳凰在枝頭的水粉，整張水粉，黃的粉的綠的`紅的，都融在一起，絲毫沒有沖突，畫出來的鳳凰更是栩栩如生，惟妙惟肖。
時間久了，她便成了我第一個把心里話傾訴的人，她也會向我傾訴。
這個女孩為我的小學生活中增添了一部分最好、最珍貴的“佐料”，她沒有天籟之音，也不是學習好的人，但我就是想要這樣一個普普通通的她，了解我、關心我的她，而她就是——-張瀛心。
潛力挖掘心得篇十八
1、全面關注，勤于記錄
每個孩子都是一個未知數(shù)，任何精密的儀器都沒辦法預測出孩子的特殊性，這就需要爸爸媽媽們進行長期的細致觀察。帶孩子多多接觸不同領域，選擇自己的喜好和特長。
父母將蛛絲馬跡記錄下來，歸納出孩子性格的趨向和擅長的方面。多喝孩子進行交流，聽聽孩子的想法，問問他們喜歡什么？最喜歡什么？討厭什么？為什么？絕對不能夠低估孩子的感受。
2、培養(yǎng)孩子的潛能之前，先穩(wěn)定孩子的潛能
孩子的潛能其實是很不穩(wěn)定的，很有可能發(fā)生轉(zhuǎn)移。而且孩子的興趣往往都以短暫的為主，所以在最初的過程中，家長應該先穩(wěn)定孩子的興趣，維護孩子的興趣，然后再以他感興趣的方式調(diào)動孩子的學習潛能。
3、正確認識和轉(zhuǎn)化孩子的`潛能
有時候，家長會紊亂潛能和愛好的概念。愛好其實是很廣泛的，所以感性的因素偏多，而潛能則是對某一事物有更高層次的素質(zhì)。
比如說，孩子喜歡看動畫片，只能說明他喜歡看電視，并不是潛能。這些愛好雖然不是潛能，但是卻能夠通過教育轉(zhuǎn)化為潛能。利用片中的清潔激發(fā)孩子的記憶潛能、想象潛能，這樣既減少了寶寶看電視對眼睛的傷害，也把不良愛好成功轉(zhuǎn)化為正面潛能。
孩子對于世界的認知是感性的，喜歡是天大的事情，不喜歡也是天大的事情。所以鼓勵孩子從興趣出發(fā)去學習一樣東西，就能夠讓他享受其中的樂趣，并且發(fā)掘自己的潛力。
潛力挖掘心得篇十九
經(jīng)常有經(jīng)理人抱怨自己下面的員工表現(xiàn)糟糕，總是逃避責任，如果和他們談一談，你會發(fā)現(xiàn)他們說的真沒錯。但是，也有其他一些經(jīng)理人，他們主管的也是類似的部門，但在他們眼里，下屬個個表現(xiàn)出色，且勇于承擔責任。如果和他們談一談，你會發(fā)現(xiàn)他們說的也沒錯。造成這種差異的原因是不是在經(jīng)理人的身上，而非員工身上?通常正是如此。
如果你不停地對一個十幾歲的孩子說，“你是個沒用的家伙，你將一事無成?！边@肯定會對他產(chǎn)生負面影響。相反，如果你反復對一個十幾歲的孩子認真地說，“你很棒，不管你做什么，你都會成功。”這肯定會對他產(chǎn)生正面影響。
同樣，經(jīng)理人也影響著員工的成敗。為什么那些“高潛質(zhì)”員工在入職后就能表現(xiàn)如此出色?因為其上司給他們分配了很多輪換性的任務與特殊項目，使他們有機會培養(yǎng)更多才能。通常，企業(yè)高管對這些超級明星是格外關注的。
在打造員工的自我形象、能力及責任心方面，優(yōu)秀經(jīng)理人可以發(fā)揮作用的時候很多，并且并不會耗費你巨資。下面這些方法肯定對你有幫助。
讓員工覺得自己很重要
在給予員工表揚和認可方面，在讓員工覺得自己很重要方面，公司的“預算”通常是沒有限制的。偶爾說句“謝謝你”，對你管理他們是很有幫助的。但有些東西比“謝謝你”更有效。給員工頒發(fā)一些實質(zhì)性的東西，即他能觸摸到、感覺到的東西，以此象征公司對其卓越表現(xiàn)的認可，并讓其他員工也看到，正面激勵的效果將更加明顯。
美國航空航天局(nasa)給表現(xiàn)突出的員工頒發(fā)的獎品，是一只銀色的史努比的雕像。這只小狗徽章事實上不值什么錢，但nasa頒發(fā)該獎項的方式卻非常引人注目：它會邀請獲獎員工的家人一起到場見證他的受獎時刻。
打開“盒子”
如果在人們面前擺上一個安全、牢固、舒適的盒子，大家都會想鉆進去。當被人問起“為什么你沒有完成更多工作”或者“為什么你沒有取得更大的成功”時，我們通常會回答“這不是我的錯，有些東西拖我后腿了”。有時候，我們確實是遇到了絆腳石，有時候卻不是這樣。抱怨和指責他人是喜歡玩“鉆盒子”游戲的人常有的毛病。
聰明的經(jīng)理人都知道，幫助員工成長就是他們能對員工做的最有益的一件事情。員工不能陷入抱怨與空想事情會奇跡般變好的陷阱中。他們必須學會接受現(xiàn)狀，然后想辦法利用其中好的一面。他們不能坐等“更多權威”或“更清晰的指向”或“更多控制”。他們應該現(xiàn)在行動起來。
做一個傾聽者
要做一個更好的傾聽者和一個更稱職的經(jīng)理，有下面這些小竅門。
?在傾聽員工的過程中，不要分心。
?如果你很忙或是有些心煩意亂，告訴員工當天不是一個好時機，并重新安排與之面談的時間。
?做筆記。這樣可以向?qū)Ψ奖砻髂阍谡J真聽他說話，并且它們有助于你日后想起與對方的談話內(nèi)容。
?定時歸納員工對你說了些什么。這樣做是為了讓你學會怎樣聽，并檢驗你理解得對不對。
?盡量保持開明的態(tài)度，不要去預測員工將說什么。
?注意員工說話的方式、他們的肢體語言等，
還有，如果員工沒有要求，你不要貿(mào)然給出什么建議。當員工向經(jīng)理陳述問題時，后者常常有些不耐煩，并想迅速解決它。他們會立馬給出一個解決方案，并對員工說：“你就這么辦。”經(jīng)理認為自己做了件好事，而員工卻發(fā)誓再也不帶著問題來找這個經(jīng)理了。當你都還沒有搞清楚問題的重點，就給員工下命令他應該怎么做，員工只會覺得自己被羞辱了。
令團隊保持積極的氛圍
聰明的經(jīng)理人會讓員工把注意力放在事情積極的一面上。很多團隊都把大量的時間花在抱怨那些他們無能為力的事情上，因此而失去了工作重心。作為領導者，你必須堅持團隊的時間與精力都花在有用的地方。你要根據(jù)需要，盡量多次向下屬重申這一點，例如：“大家看，我們有很多工作要做，所以別把時間花在討論那些無謂的事情上。”你來定規(guī)矩，這就是你的工作。
處理那些經(jīng)常以卑鄙的手段陷害或抱怨其他同事的員工，又是另一回事。不過這個事情很容易解決，你只要告訴對方停止這樣做就行了。要讓對方同意停止這樣做，并要求他們信守承諾。你是這里管事的人，你給團隊定規(guī)矩。如果有人不愿遵守這些條令，你就可以把他們踢出去。
聰明的經(jīng)理人都有溫和的一面。他們隨時愿意給下屬提供支援，重視并且會積極回應下屬的需求。他們也有鐵腕的一面。他們不迎合下屬，不會讓下屬利用。你的出現(xiàn)不是為了做他們的朋友，你必須有膽量去調(diào)教那些不信守承諾的員工。
正確授權
將某一具體工作從你手上傳遞到員工手上，就是授權。這種授權可以只是一次性的，也可以是長期的。這意味著你將依賴那個員工來完成這一任務，達到要求的績效標準。聽起來很簡單，不是嗎?做起來可不容易。在你授權下屬去做某項工作時，你必須確保他完全明白自己承擔的新責任，并擁有圓滿完成這一任務所需的知識與能力。
有時候，經(jīng)理會想當然地認為這名下屬已經(jīng)完全明白了他的意思。人們常常以為別人知道他們腦子在想什么。他們可能會這樣問：“你明白了吧?”下屬不管明白與否，通常都會回答：“明白。”因為他們不希望被老板看成傻瓜。其實換一種方式來問可能更好一些，例如：“你能給我詳細說說你打算怎么做嗎?”
授權應該是出于以下三種理由。
第一，你可以把更多的時間花在重要的管理事務上，因為你其他的一些工作將交由下屬處理。大多數(shù)經(jīng)理人都覺得他們沒有足夠的時間去完成所有的工作。通過把其中一些授權給下屬來做，你就可以把更多的時間，花在真正需要你注意的管理事務上。
第二，你可以借此挑戰(zhàn)和激勵員工。許多優(yōu)秀員工都覺得自己沒能完全施展開才干。通過給他們分配富有挑戰(zhàn)意義的任務，可以令其對工作的興趣越來越高。很多時候，這些員工都能展現(xiàn)出以前并沒有表現(xiàn)出的熱情與能力。
最后一點，你可以借此培養(yǎng)員工，提高他們的價值。額外的職責也許能夠提高一個員工的價值。新的工作職責還能令員工獲得新的工作經(jīng)驗與培訓，使他可以為組織貢獻更多。讓員工覺得他對組織很重要，是激勵他的一種方式。
獲取員工的承諾
令員工全身心投入工作的關鍵，是讓其全權負責自己的工作，而不能讓他們覺得這只是在替你做事。你當然還希望他們能發(fā)揮自己的聰明才智。
當你詢問一個員工他是否愿意接受新的職責時，在給出承諾之前他可能需要想一想。通常一開始，他會這么說：“很抱歉，我做不了，因為我之前從沒做過類似的工作。謝謝你的好意?！比缓螅诙焖謺艿侥隳?，對你說：“我想了一下。昨天你想派給我的活對我來說是很有挑戰(zhàn)性的，我一開始都給嚇跑了。不過，現(xiàn)在我打算試一試。你還愿意把它派給我嗎?”
當這一新職責對該員工來說極富挑戰(zhàn)性，或者他覺得自己手頭的活已經(jīng)夠多了，便可能出現(xiàn)上面的情況。如果你強行把這一任務派到他頭上，你日后肯定會付出代價的，因為他沒有向你承諾他會全力以赴。你應該讓員工先考慮一下，并約定一個時間與之討論這件事情。你一定要向他強調(diào)你把這項新任務派給他的理由。
提醒員工他過去遇到過的挑戰(zhàn)以及成功完成過的“新”任務，這有助于他增強信心。如果有必要，你可以要求員工幫你一個忙，告訴他“這對我和對公司意義重大，所以你一定要把這活接下”。對他給予的幫助，當場表示你的謝意。
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