社交能力是個人發(fā)展的重要指標，如何提升自己的社交能力呢？寫總結(jié)時要盡量避免使用模板化的語言和套話，更多地展示個人的思考和感悟。以下是一些提高邏輯思維能力的練習，希望對你有所幫助。
企業(yè)降本心得篇一
在產(chǎn)品日益同質(zhì)化的今天，價格已成為競爭的重要因素，誰能掌握成本優(yōu)勢，誰就具備了第一競爭力，誰就能掌握市場的主動權(quán)。
為了應對市場嚴峻挑戰(zhàn)，上汽集團于1999年在全行業(yè)開始推廣“人人成為經(jīng)營者”模式，在上汽公司內(nèi)13家企業(yè)進行了試點，在降本增效上做出了顯著的成績，這個模式，也成為其中一些企業(yè)重振雄風的法寶。
上汽集團的兩個重點企業(yè)xx大眾和通用，也依靠這種模式，在20xx年經(jīng)受了市場不景氣的考驗，xx大眾去年完成實際銷售35.5萬輛，通用實際完成銷售25.2萬輛，今年通用已經(jīng)蟬聯(lián)3、4月份的冠軍，而xx大眾的銷量也在穩(wěn)步回升。
合理化建議是發(fā)揮企業(yè)員工主人翁作用的有效形式，是指有關(guān)改進和完善企業(yè)、事業(yè)單位生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理方面的辦法和措施，而基于xx大眾的在線管理系統(tǒng)(im)的基礎(chǔ)上合理化建議工作，則與以往相比，有了e時代的特點：
在xx大眾的“在線管理系統(tǒng)”中，員工可以通過公司內(nèi)部網(wǎng)站訪問，不但可以在系統(tǒng)中直接輸入合理化建議，查詢到公司內(nèi)每一條合理化建議的內(nèi)容，并且可以通過在線查詢，看到每條合理化建議的實施狀態(tài)，并進行跟蹤。在生產(chǎn)車間的員工可以將合理化建議提交給班組長，由班組長在班組電腦中統(tǒng)一輸入信息。
這樣，對于xx大眾合理化建議聯(lián)絡員和合理化建議管理機構(gòu)來說，通過系統(tǒng)可快速實現(xiàn)建議的流轉(zhuǎn)，不僅便于員工在線提交，更便于信息的高效流轉(zhuǎn)，而且避免了流轉(zhuǎn)低效、容易發(fā)生差錯的狀況;xx大眾的員工不僅可以自己提出合理化建議，還可瀏覽其他人的建議，便于知識共享;這個系統(tǒng)還可以快速實現(xiàn)自動統(tǒng)計和結(jié)果提示，比如可以快速查看各部門人均提案率、參與率、實施率、人均節(jié)約經(jīng)濟效益等四大指標的排行榜，及全公司合理化建議按月走勢圖等。
在線管理系統(tǒng)的建立使xx大眾合理化建議工作走上了科學管理的道路，僅20xx年一年，xx大眾就收到員工提交的合理化建議15332條，其中實施完成了8449條，在實施技術(shù)改進后為公司節(jié)約了一大筆開支。
合理化建議理念在通用汽車也已深入人心。5年來，員工提出的合理化建議將近20萬條，節(jié)約成本2.38億元。僅去年一年，員工就提出建議7.8萬多條，為企業(yè)節(jié)約6800多萬元，在降本增效方面作出了巨大貢獻。
通用汽車自20xx年建立合理化建議工作體系以來，已經(jīng)形成了一個開放式平臺。公司有關(guān)部門并定期對實施情況進行跟蹤和交流，同時將合理化建議納入公司年度獎勵機制。
20xx年，通用整理出經(jīng)典合理化建議，編寫出版了第一本“金點子集”;20xx年，通用對合理化建議體系進行了重大改革，將合理化建議評審和審批權(quán)限下放至班組長、工段長，大大縮短了合理化建議的獎勵周期。合理化建議的獎勵體系也得到了進一步完善，形成了金、銀、銅獎、季度獎以及個人年度獎的綜合評獎體系。
今年通用汽車將開展以班組為“經(jīng)營單位”的降本增效試點活動，進一步提高班組成員參與的積極性，主動識別、量化分析本崗位的“輸入”和“輸出”，進一步激發(fā)全體員工參與合理化建議活動的積極性。
企業(yè)降本心得篇二
隨著全球化的發(fā)展與競爭的加劇，企業(yè)降低成本已經(jīng)成為一個全球性的挑戰(zhàn)。在這個競爭激烈的時代，降本是每個企業(yè)都要面臨的特殊任務。在經(jīng)濟高速發(fā)展的時代，企業(yè)掌握降本的能力將成為企業(yè)在全球市場競爭中獲取競爭優(yōu)勢的重要手段。本文將從企業(yè)思維轉(zhuǎn)變、生產(chǎn)流程優(yōu)化、供應鏈管理、技術(shù)創(chuàng)新以及人才提升這五個方面，分享企業(yè)降本的心得體會。
首先，企業(yè)降本需要進行思維轉(zhuǎn)變。在降本的過程中，企業(yè)需要摒棄傳統(tǒng)的觀念，要從過去僅僅只關(guān)注經(jīng)營利潤的角度，轉(zhuǎn)變?yōu)楦⒅亟档筒槐匾某杀静⑻岣咝实慕嵌?。這意味著管理層要堅持通過自身的努力和智慧來推動企業(yè)的降本工作，并要引領(lǐng)全員積極參與其中。只有當企業(yè)內(nèi)外部人員都將降本作為自身的職責和義務時，企業(yè)才能夠真正實現(xiàn)目標，并取得可持續(xù)的低成本優(yōu)勢。
其次，企業(yè)降本需要優(yōu)化生產(chǎn)流程。生產(chǎn)流程的優(yōu)化是實現(xiàn)企業(yè)降本的核心，通過剖析整個生產(chǎn)過程中的環(huán)節(jié)，找出其中的浪費和低效，進而加以改進或淘汰，從而提高生產(chǎn)效益。生產(chǎn)流程優(yōu)化需要精細化管理，科學化生產(chǎn)并減少資源的浪費。同時，企業(yè)還可以通過引入先進的管理方式和技術(shù)手段，例如精益生產(chǎn)、按需生產(chǎn)等，來提高生產(chǎn)效率和降低成本。
再次，供應鏈管理也是實現(xiàn)降本的重要環(huán)節(jié)。供應鏈管理的目標是通過合理的供應鏈設(shè)計，減少物流時間和庫存量，從而提高效益和降低成本。這需要企業(yè)與供應商建立良好的合作關(guān)系，建立起高效的溝通機制，以減少潛在的不必要的成本。增加供應鏈的透明度和協(xié)同性也是提高企業(yè)降本效果的重要途徑之一。
此外，技術(shù)創(chuàng)新是實現(xiàn)企業(yè)降本的重要手段。在現(xiàn)代社會中，技術(shù)發(fā)展日新月異。企業(yè)僅僅靠以往的管理經(jīng)驗和生產(chǎn)技術(shù)已經(jīng)無法適應競爭激烈的市場環(huán)境。因此，企業(yè)需要不斷進行技術(shù)創(chuàng)新，通過引進高新技術(shù)和自主研發(fā)，以提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率。技術(shù)創(chuàng)新可以幫助企業(yè)節(jié)約成本，并使企業(yè)在市場競爭中保持強勢。
最后，人才的提升是實現(xiàn)企業(yè)降本的關(guān)鍵。企業(yè)需要重視對人才的培養(yǎng)和引進，通過提高員工的綜合素質(zhì)和能力，使他們成為企業(yè)降本的積極參與者和推動者。企業(yè)應該著重培養(yǎng)員工的團隊協(xié)作能力、創(chuàng)新創(chuàng)造能力以及解決問題的能力，以應對和解決降本過程中的各種復雜問題。
綜上所述，企業(yè)降本是一個復雜而艱巨的任務，需要從多個方面進行綜合考慮。企業(yè)要轉(zhuǎn)變思維，優(yōu)化生產(chǎn)流程，管理供應鏈，創(chuàng)新技術(shù)，并提高人才素質(zhì)。只有通過持續(xù)的努力和追求，企業(yè)才能夠在競爭激烈的市場環(huán)境中取得低成本的優(yōu)勢，并在全球市場中立于不敗之地。感謝與我一同分享這一主題的諸位領(lǐng)導和同事們，正是你們的幫助和啟發(fā)使我能夠有機會總結(jié)出這些心得體會。
企業(yè)降本心得篇三
近些年來，隨著市場競爭加劇和環(huán)保意識的逐漸提升，施工企業(yè)在降低成本、提高效率方面面臨著越來越大的壓力。因此，施工企業(yè)需要深入思考如何降本增效，使自己得以在激烈的市場競爭中占據(jù)一席之地。在我的工作經(jīng)歷中，我曾獲得一些有益的經(jīng)驗和體會，現(xiàn)在分享給大家。
第二段：采用現(xiàn)代化設(shè)備和技術(shù)降低成本
在施工過程中，采用現(xiàn)代化設(shè)備和技術(shù)可以降低施工成本。比如，機器人的運用可以取代部分人工操作，提高效率，減少人力成本。此外，可以使用BIM技術(shù)大幅減少傳統(tǒng)手工制作的圖紙和模型，使施工過程更為精確和高效，這也提高了質(zhì)量和效率，減少了人工錯誤和返工率，從而間接降低施工成本。
第三段：管理流程優(yōu)化提高效率
施工企業(yè)需要調(diào)整管理流程，推行常規(guī)化施工、標準化管理、預加工制造等管理方式，提高生產(chǎn)效率、降低成本。而在優(yōu)化流程的過程中管理者應該多溝通、多調(diào)研，及時的整理出現(xiàn)有的問題，找出癥結(jié)，采取措施。此外，建立起智能化物聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)也可以幫助施工企業(yè)進行流程優(yōu)化，提高效率。
第四段：減少原材料浪費
原材料在施工中是非常關(guān)鍵的，如何減少原材料浪費對于施工企業(yè)來說，是可持續(xù)化發(fā)展的關(guān)鍵。相信很多施工企業(yè)在試圖減少原材料浪費，但是在實際操作中，可能會出現(xiàn)一些失誤。因此，在施工中，要從源頭上控制原材料的用量，采取合理的材料分配方案和調(diào)度計劃，以降低浪費率，并節(jié)約成本。
第五段：加強人力資源管理，培養(yǎng)高素質(zhì)員工
施工企業(yè)的發(fā)展關(guān)鍵在于人才的培養(yǎng)和引進。高素質(zhì)的員工可以提升企業(yè)的競爭力、推動企業(yè)的快速發(fā)展。對于施工企業(yè)來說，要建立健全的招聘和培訓體系，重視員工的潛力和能力培養(yǎng)，建立激勵機制，使員工主動參與并積極進取，從而提高企業(yè)的核心競爭力和創(chuàng)新能力，進一步降低成本。
結(jié)語：
以上幾點是我在工作中的心得體會，對于施工企業(yè)在降本增效方面可以起到一定的幫助。當然，每個企業(yè)的具體情況不同，需要對問題有足夠的認識和判斷，才能在實際實施中取得有效的效果。未來施工企業(yè)在降本增效的路上還需不斷深化改革，創(chuàng)新思路，才能取得更好的發(fā)展。
企業(yè)降本心得篇四
建筑企業(yè)作為國家經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱，其生產(chǎn)經(jīng)營狀況直接關(guān)系到國民經(jīng)濟的全局。如今，伴隨著建筑行業(yè)競爭的日益激烈，降本增效已經(jīng)成為了建筑企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。在實際生產(chǎn)經(jīng)營中，我領(lǐng)悟到了一些關(guān)于建筑企業(yè)降本增效的心得體會。
第二段：明確目標
降本增效并不是簡單地縮減成本，它需要建筑企業(yè)從根本上提升生產(chǎn)效率，提高工作質(zhì)量，同時減少浪費。首先，明確目標十分重要。建筑企業(yè)需要分析自身的經(jīng)營特點，進行目標的確定，設(shè)計合理有效的降本增效方案，重點優(yōu)化關(guān)鍵環(huán)節(jié)，實現(xiàn)資源利用的最大化。
第三段：加強管理
管理是建筑企業(yè)實現(xiàn)降本增效的核心。首先需要建立一套嚴謹?shù)墓芾眢w系，強化內(nèi)部管理與溝通，確保生產(chǎn)過程的高效順暢運作。在項目實施時，加強預算管理和成本控制，防止資源浪費和不必要的投入；同時，提高項目管理的精細化，通過科技手段和管理手法，實現(xiàn)人機協(xié)同，提高生產(chǎn)效率，減少出錯率。
第四段：細化分工
建筑企業(yè)的生產(chǎn)過程復雜，需要對生產(chǎn)環(huán)節(jié)進行細化分工，讓每個環(huán)節(jié)都可以得到高質(zhì)量的執(zhí)行。企業(yè)需要根據(jù)不同項目的具體情況，分析環(huán)節(jié)性質(zhì)和流程，制定分工合理的方案，并加強對每個崗位的培訓和管理。同時，適當?shù)匾雽I(yè)化設(shè)備和人員，提升工作效率和質(zhì)量，降低生產(chǎn)成本，確保項目順利完成。
第五段：創(chuàng)新發(fā)展
降本增效不僅是一種經(jīng)營策略，更是建筑企業(yè)在發(fā)展中要遵循的方向。建筑企業(yè)需要不斷加強技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，通過數(shù)字化和信息化手段來提高生產(chǎn)效率，實現(xiàn)生產(chǎn)方式的轉(zhuǎn)型升級。在企業(yè)管理中，也需要引入新的理念和模式，拓展發(fā)展空間，滿足市場需求，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
總結(jié)：
綜上所述，建筑企業(yè)在降本增效中需要從目標明確、管理加強、分工細化以及創(chuàng)新發(fā)展等多個方面進行優(yōu)化。這不僅可以降低企業(yè)成本，提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量，還有助于企業(yè)實現(xiàn)長期可持續(xù)發(fā)展。同時，企業(yè)也需要不斷學習和創(chuàng)新，不斷拓展思路，才能在建筑行業(yè)的激烈競爭中立于不敗之地。
企業(yè)降本心得篇五
近些年來，隨著人們對于環(huán)保、節(jié)能、低碳的關(guān)注度逐漸提高，建筑行業(yè)也逐漸進入了一個全新的階段。在這個新階段，建筑企業(yè)想要保持其持續(xù)的發(fā)展，就必須要學會降本增效。本文就建筑企業(yè)在降本增效方面的心得體會進行探討。
一、提高設(shè)計水平和精益施工
從最基本的開始，提高設(shè)計水平和精益施工，可以減少建筑企業(yè)的投資成本，并提高建筑品質(zhì)。設(shè)計師可以采用模型來進行設(shè)計，這樣可以更為具體和實際，提高設(shè)計的品質(zhì)。在施工方面，可以通過運用前瞻性、系統(tǒng)性和整合性工程管理方法，將人員調(diào)度、材料和工具最大限度地使用，提高建筑施工的效率，降低成本。
二、創(chuàng)新科技應用
現(xiàn)代科技的快速發(fā)展，為企業(yè)在降本增效方面提供了許多機會。選擇適合企業(yè)的科技工具來提高工作效率，是提高企業(yè)降本增效的好方法。例如，在建筑行業(yè)中采用BIM（建筑信息模型）技術(shù)。BIM 是一個 3D 模型，可以在早期發(fā)現(xiàn)、識別和解決施工過程中可能產(chǎn)生的沖突，從而最大限度地避免改工和資源浪費，使設(shè)計更加精準，減少經(jīng)費浪費。
三、節(jié)約材料、降低資源浪費
隨著對環(huán)境保護的重要性認識的提高，人們正在大幅度減少對于環(huán)境的影響。建筑企業(yè)也同理，如果企業(yè)想要在市場上保持競爭力，就必須采取一些環(huán)保措施，盡可能地節(jié)約資源和材料。最基本的方法就是合理使用材料，減少碳排放，避免資源浪費。此外，企業(yè)還可以采用綠色或者可持續(xù)設(shè)計來保護環(huán)境，吸引更多的人們。
四、重視人才培養(yǎng)
一個好的企業(yè)不僅僅是擁有了先進的設(shè)備和科技，更應該擁有人才。建筑行業(yè)之所以能夠持續(xù)發(fā)展，人才的培養(yǎng)起到了重要的作用。建筑企業(yè)要重視人才的培養(yǎng)，發(fā)揮每個人的特長和優(yōu)勢，以提升企業(yè)的核心實力。通過把工人們帶入課堂，加強技術(shù)培訓，提高工人們的技能和知識水平，最終使得他們在一線工作中表現(xiàn)更為優(yōu)秀，從而實現(xiàn)降本增效。
五、引領(lǐng)行業(yè)向綠色方向發(fā)展
建筑行業(yè)是一個高碳的行業(yè)，把建筑行業(yè)引向綠色環(huán)保方向也需要逐步地進行。建筑企業(yè)要成為綠色企業(yè)，除了自身采取一些環(huán)保措施，還要引導行業(yè)其他企業(yè)向綠色方向發(fā)展。企業(yè)可以配合當?shù)卣贫ê吐鋵嵕G色建筑標準，推動綠色建筑的發(fā)展。建筑行業(yè)的綠色化發(fā)展不僅僅能夠減少企業(yè)的成本和節(jié)約資源，更是迎合了大眾對于綠色環(huán)保的需求。
總之，建筑企業(yè)在降本增效方面要注重創(chuàng)新、科技、人才培養(yǎng)、環(huán)保和綠色方向。戰(zhàn)勝了降本增效的挑戰(zhàn)，企業(yè)不僅能夠在市場上脫穎而出，還能有利于財務的穩(wěn)健發(fā)展，為企業(yè)的未來發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。
企業(yè)降本心得篇六
當今社會，施工企業(yè)是各行各業(yè)不可或缺的一部分，隨著市場競爭的加劇，施工企業(yè)也在不斷提高自己的競爭力，降低成本，提高效率，成為其發(fā)展壯大的重要手段。如何降本增效已經(jīng)成為了施工企業(yè)的必修課，因此，本文將從實踐角度出發(fā)，探討施工企業(yè)如何在降本增效方面得到改善和提高。
第二段：解決問題——盡可能減少浪費
施工企業(yè)對于降本增效的關(guān)鍵是要提高生產(chǎn)效率，首先要做到的就是盡可能減少生產(chǎn)中的浪費。浪費是一種形式多樣的資源損失，包括原材料浪費、設(shè)備和工程能力的浪費、時間和人力資源的浪費等。為了避免無謂的浪費，施工企業(yè)可以通過加強人員管理、強化維修保養(yǎng)、優(yōu)化工程布局等手段，降低浪費發(fā)生的可能性，從而提高生產(chǎn)效率。
第三段：提供解決方案——加強技術(shù)創(chuàng)新
伴隨著社會的快速發(fā)展，技術(shù)創(chuàng)新已成為了提高施工企業(yè)降本增效的強有力手段。施工企業(yè)可以通過自主創(chuàng)新，加強新技術(shù)的應用，提高作業(yè)效率，減少成本支出，提高產(chǎn)量和質(zhì)量。例如，我們可以很好地應用建筑信息模型（BIM）技術(shù)，減少建造時的浪費、減少人工損失和車輛報廢。而且BIM模型可以優(yōu)化建筑設(shè)計，從而大大降低施工成本，技術(shù)創(chuàng)新無疑是施工企業(yè)降本增效不可或缺的重要手段。
第四段：推動員工發(fā)展——加強員工培訓
員工是施工企業(yè)的重要支撐，因此為了提高生產(chǎn)效率，降低成本支出，施工企業(yè)必須重視對員工培訓的投入。施工企業(yè)可以針對員工的實際情況，根據(jù)工作性質(zhì)和崗位職責制定科學的培訓計劃，提高員工的專業(yè)技能和管理能力，從而提高員工的生產(chǎn)效率和綜合素質(zhì)。加強員工培訓，可以幫助員工適應施工企業(yè)的發(fā)展變革，從而更好地為企業(yè)創(chuàng)造利潤和價值。
第五段：總結(jié)
綜上所述，施工企業(yè)如何降本增效需要綜合考慮多個因素，包括內(nèi)部管理、創(chuàng)新性，人才資源，如何更好地減少浪費，以及加強員工培訓等因素。只有通過不斷的實踐和探索，施工企業(yè)才能不斷提高自己的生產(chǎn)效率，減少成本支出，贏得市場的競爭優(yōu)勢。因此，我們相信，通過更具有創(chuàng)新性的改變和執(zhí)行，我們將不斷提高企業(yè)的降本增效。
企業(yè)降本心得篇七
近年來，企業(yè)降本已成為各個行業(yè)的共同目標。企業(yè)降本可以提高企業(yè)的競爭力，增加利潤，同時也可以降低企業(yè)的成本壓力。在長期的實踐中，我積累了一些關(guān)于企業(yè)降本的心得體會，希望與大家分享。
首先，企業(yè)降本的關(guān)鍵在于全員參與。降本不應該只是一個特定部門的事情，而是全體員工的共同任務。每個人都應該意識到降本的重要性，主動參與到降本的過程中來。通過全員的努力，企業(yè)才能真正實現(xiàn)降本的目標。
其次，企業(yè)降本的方法要因地制宜。不同的企業(yè)、不同的行業(yè)有著不同的特點，所以降本的方法也要因地制宜。企業(yè)應該深入了解自己的行業(yè)和市場，研究競爭對手的降本策略，根據(jù)自身的需求和資源狀況，制定出適合自己的降本方案。
第三，企業(yè)降本需要充分挖掘潛力。很多企業(yè)有著許多潛在的成本節(jié)約空間，但往往沒有被充分挖掘。我們要善于觀察，發(fā)現(xiàn)那些隱藏在企業(yè)內(nèi)部的潛力，通過對生產(chǎn)、營銷、管理等方面的優(yōu)化，實現(xiàn)降本的目的。
第四，企業(yè)降本不能只看眼前利益，要注重長遠發(fā)展。有些企業(yè)為了追求短期的利益，忽視了長遠發(fā)展導致的成本。我們要從長遠的角度思考問題，注重公司的可持續(xù)發(fā)展。降本不僅僅是為了眼前的利益，更是為了公司的長遠發(fā)展。
最后，企業(yè)降本需要持續(xù)創(chuàng)新。降本不是一次性的任務，而是一個持續(xù)的過程。企業(yè)要不斷探索新的降本方法，采用新的技術(shù)和管理手段，不斷提高企業(yè)的降本水平。只有持續(xù)創(chuàng)新，才能適應市場的變化，保持企業(yè)的競爭力。
綜上所述，企業(yè)降本是一個全員參與、因地制宜、充分挖掘潛力、注重長遠發(fā)展和持續(xù)創(chuàng)新的過程。通過正確的降本策略，企業(yè)可以減少不必要的開支，提高經(jīng)濟效益，同時也可以為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。我相信，只要企業(yè)不斷努力，總結(jié)經(jīng)驗，不斷進取，一定能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)降本的目標。
企業(yè)降本心得篇八
隨著市場環(huán)境的變化和競爭的加劇，企業(yè)降本成為了管理層關(guān)注的焦點。通過降低成本，企業(yè)可以提高競爭力，增強盈利能力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。在實施降本項目的過程中，我們企業(yè)獲得了許多寶貴的體會和心得。本文將從核心策略、員工參與、技術(shù)創(chuàng)新、供應鏈管理和風險控制五個方面進行介紹。
首先，制定明確的降本策略是企業(yè)降本的核心。企業(yè)需要根據(jù)自身的情況和市場需求，制定出具體可行的降本方案。比如，我們企業(yè)在成本管理方面，制定了“節(jié)約每一分錢”的經(jīng)營理念，從源頭控制成本，提高資源利用率，避免浪費。此外，我們還建立了成本分析體系，對各項成本進行評估和動態(tài)管理，及時糾正錯誤，確保成本控制的可行性和有效性。通過制定明確的策略，企業(yè)明確了目標和方向，為降本工作奠定了基礎(chǔ)。
其次，員工參與對于企業(yè)降本至關(guān)重要。對于降本工作而言，僅僅靠管理層的決策是遠遠不夠的，員工的積極參與和共同努力才能夠取得最好的成效。因此，我們企業(yè)通過加強員工培訓和溝通，讓員工從不同層面了解到降本對企業(yè)的重要性，增強員工的降本意識和責任感。同時，我們還鼓勵員工積極參與降本方案的提出和改進，倡導員工從自身出發(fā)尋找降本的切入點，分享自己的經(jīng)驗和想法。只有員工真正參與到降本工作當中，才能夠形成共同的合力，推動企業(yè)成本管理水平的不斷提升。
第三，技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)降本的重要途徑。隨著科技的進步和應用的普及，許多新的技術(shù)和工具為企業(yè)降本提供了更廣闊的空間。比如，我們企業(yè)利用云計算和大數(shù)據(jù)技術(shù)對運營過程進行優(yōu)化，提高生產(chǎn)效率和資源利用率。同時，我們還積極推動自動化生產(chǎn)線的建設(shè)，減少人工成本，提高產(chǎn)品質(zhì)量和工作效率。通過技術(shù)創(chuàng)新，企業(yè)能夠更好地適應市場的需求，提升核心競爭力，實現(xiàn)降本與增效的雙贏。
第四，供應鏈管理是企業(yè)降本的重要環(huán)節(jié)。供應鏈管理是企業(yè)的核心能力之一，對于降本項目的推進起著至關(guān)重要的作用。我們企業(yè)通過建立供應鏈管理體系，整合供應商資源，優(yōu)化供應鏈流程，實現(xiàn)供需的有效匹配，降低成本和風險。此外，我們還通過和供應商的密切合作，實施共同降本措施，共享成本和風險，形成長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。通過供應鏈管理，企業(yè)能夠更好地協(xié)調(diào)各個環(huán)節(jié)的資源和利益，實現(xiàn)降本目標的高效實施。
最后，風險控制是企業(yè)降本的重要保障。降本過程中，企業(yè)不可避免地會面臨各種風險，如市場波動、供應鏈中斷等。因此，企業(yè)要做好風險評估，制定相應的風險應對計劃，確保降本工作的持續(xù)和穩(wěn)定進行。我們企業(yè)通過建立風險管理體系，制定明確的風險防范措施和預警機制，加強內(nèi)部控制和監(jiān)督。同時，我們還與保險公司建立長期合作關(guān)系，對降本風險進行保險和分擔。通過風險控制，企業(yè)能夠及時應對各種風險挑戰(zhàn)，保證降本工作的順利實施。
綜上所述，企業(yè)降本是一項長期而復雜的工作，需要企業(yè)全體員工的共同努力和持續(xù)改進。企業(yè)要根據(jù)自身的情況和市場需求，制定明確的策略和方案，加強員工參與，推動技術(shù)創(chuàng)新，優(yōu)化供應鏈管理，加強風險控制。只有通過不斷的努力和實踐，企業(yè)才能夠?qū)崿F(xiàn)成本的最大降低，提高企業(yè)整體競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)降本的心得體會將成為企業(yè)未來發(fā)展的重要資本。
企業(yè)降本心得篇九
1、不以本小而不降，未以效微而不增。
2、降成本、拓市場，促效益、保增長。
3、節(jié)約就是創(chuàng)效，降本就是增效。
4、精打細算成本降，開源節(jié)流效益高。
5、降“小”本，增“大”效。
6、勤儉節(jié)約融匯人，降本增效永傳承。
7、融合智慧降低成本，匯聚人才增創(chuàng)效益。
8、“節(jié)約挖潛”工作再上新臺階，“降本增效”成績爭創(chuàng)新高度。
9、小舉措，大收益。
10、降本增效人人參與，創(chuàng)新挖潛全員比拼！
企業(yè)降本心得篇十
2、降本不止在自家，增效全靠你我他?！髡撸壕W(wǎng)絡維護中心 陸志棟
4、降本不嫌毫厘，增效全憑分秒。——作者：電子商務中心 周磊
5、隨手關(guān)燈一小步，節(jié)約能源一大步?！髡撸弘娮由虅罩行?陳吟文
6、資源置換降成本，整合營銷增效益?！髡撸弘娮由虅罩行?朱煒
8、愛崗敬業(yè)勤節(jié)流，開拓創(chuàng)新效益增?！髡撸簲?shù)據(jù)業(yè)務中心 吳佳希
10、細致入微勤觀察，爭做降本有心人?！髡撸弘娮由虅罩行?劉冰青
11、降本節(jié)支創(chuàng)新管理，全員聚力降耗增效?！髡撸汗こ探ㄔO(shè)部 李潔
13、成本放心中，效益往上沖！——作者：信息系統(tǒng)運營部 陳媛
15、降本節(jié)支始于心，提質(zhì)增效踐于行。——作者：綜合管理部/法律事務部 方敏
16、點點滴滴降成本， 分分秒秒增效益。——作者：市場經(jīng)營部 陳慧
17、降錯降損降成本，增優(yōu)增先增效益?！髡撸洪h行分公司 余海燕
20、精益管理降成本，持續(xù)創(chuàng)新增效益?！髡撸何鲄^(qū)分公司 周平
22、精管理，拓思路，優(yōu)流程，提效率?！髡撸壕C合管理部/法律事務部 于曉潔
24、降本無終點，增效無止境?！髡撸何鲄^(qū)分公司 馬紅
27、降本以員工的名義，增效促公司的gdp！——作者：財務部 盧陽春
29、深化降本增效，助推管理提升?！髡撸弘娮由虅罩行?潘劍晨
30、不以小節(jié)約而不為，不以小浪費而為之。——作者：崇明分公司 朱鑫艷
企業(yè)降本心得篇十一
建筑企業(yè)作為社會生產(chǎn)力的重要組成部分，一直處于市場的競爭之中。在隨著市場競爭的加劇和行業(yè)發(fā)展的不斷壯大的情況下，降本增效已成為企業(yè)發(fā)展的重中之重。本文將從人員管理、物資采購、施工流程、技術(shù)創(chuàng)新和業(yè)務拓展等多方面，分享建筑企業(yè)降本增效的心得體會。
第一段：人員管理
建筑施工是一個非常人力密集型的行業(yè)，因此員工的管理至關(guān)重要。采用合理的人員激勵機制，能夠提高員工的工作積極性和生產(chǎn)效率，進而降低人工成本。我們針對首要生產(chǎn)線上的團隊制定了一系列獎勵政策，如團隊月度獎金、崗位技術(shù)培訓、行業(yè)知識普及活動等，使員工感受到企業(yè)的關(guān)注和支持，彰顯出優(yōu)秀員工的價值和機會，從而提高員工的凝聚力和主人翁意識，實現(xiàn)了人員管理的降本增效目標。
第二段：物資采購
建筑企業(yè)的物資采購有很大的潛力可挖。我們對不同層次的材料采購實行了供應商庫管理機制，先根據(jù)品牌、售后服務和交款方式等因素建立物資供應商的名單，再對相應的供應商進行篩選和考核，將合格的供應商納入庫中，充分利用供應商庫的優(yōu)勢，比如批量采購和商品價格等，為企業(yè)帶來了實實在在的降本效益。
第三段：施工流程
建筑施工雖然是一個復雜而繁瑣的過程，但是如果采用規(guī)范科學的施工流程，將能夠幫助企業(yè)降低成本、提高效率、增強企業(yè)的競爭力。在新技術(shù)、新材料不斷涌現(xiàn)的時代環(huán)境下，企業(yè)應該定期檢驗施工流程的合理性和有效性，以確保過程不斷優(yōu)化，成本不斷下降，效益不斷提高。
第四段：技術(shù)創(chuàng)新
技術(shù)是建筑企業(yè)的生命線，不斷推動技術(shù)的創(chuàng)新和提升，是企業(yè)發(fā)展的重要前提。我們將建筑施工中的難點技術(shù)問題進行深入研究，并且結(jié)合實際運用，不斷推陳出新，采用先進的試驗技術(shù)和施工方法，不僅為用戶提供了優(yōu)質(zhì)的施工工藝，也為企業(yè)降本增效和實現(xiàn)經(jīng)濟效益做出了貢獻。
第五段：業(yè)務拓展
拓展業(yè)務渠道是企業(yè)發(fā)展的重要保障，我們始終堅持以市場需求為導向，增加了宣傳投入，加大對重點客戶的金融支持，引入優(yōu)質(zhì)的戰(zhàn)略客戶，加強與牽涉合作機構(gòu)的合作關(guān)系，讓企業(yè)從量的突破到質(zhì)的飛躍，在市場中贏得了更大的空間。
總之，建筑企業(yè)要降本增效就必須全面改進管理，發(fā)揚集體智慧，將科技含量和優(yōu)秀的人才引入到企業(yè)內(nèi)部。同時，也要在合理的營銷戰(zhàn)略、業(yè)務拓展方式、管控制度等多方面加以應對，實現(xiàn)企業(yè)的全面提升。正如俗話所說：千里之堤毀于蟻穴，一個小小的細節(jié)也可能決定一個建筑企業(yè)的成敗。
企業(yè)降本心得篇十二
尊敬的各位領(lǐng)導， 同事們：
大家晚上好！我叫饒xx，是礦山部的一名技術(shù)員，今天我要演講的是 現(xiàn)今社會，成本的含義 以及降本增效的一些方法，進一步講述作為一名地質(zhì) 技術(shù)員，我們可以從哪些方面做到降本增效。
在現(xiàn)今的市場經(jīng)濟條件下，“成本” ?已成為人們經(jīng)濟活動的廣泛用語，人們根據(jù)不同的經(jīng)濟目標，以及對成本信息的不同需求，對成本 也有了多種不同的組合，如：采購成本 、開發(fā)成本 、工程成本 、經(jīng)營成本 、勞務成本 和時間成本等等，可以說，今天，僅用“成本”一詞，已經(jīng)很難使人確切地理解其含義。只有在“成本”一詞前 加上定語，說明指的是什么成本時，它才有特定的內(nèi)容和意義。
與此同時，人們也清楚地認識到 降低成本 是提高企業(yè)經(jīng)濟效益的 重要手段。然而，如何降低成本，是企業(yè)經(jīng)營乃至一般經(jīng)營時刻關(guān)注 而難解的問題。降低成本的方法也有很多。 努力降低各種能耗，在材料管理上采用舊物回收 翻新再利用 是降低成本；依靠科技進步，改進生產(chǎn)工藝 是降低成本；增添新型設(shè)備，使設(shè)備運行 達到最佳配置狀態(tài) 是降低成本；合理分配時間，加強部門間交流，協(xié)調(diào)配合提高辦事效率，也能降低成本。 在我們的實際工作中，降本增效的方法還有很多，下面結(jié)合具體的部門 和崗位，我將從工程成本、時間成本等方面，來提出一些的方法。
首先要做到統(tǒng)籌安排，編制科學合理的施工計劃。根據(jù)工程總進度，及時編制工程分部施工計劃。 充分采用交叉施工 、流水作業(yè)等手段， 科學安排施工的各要素，并嚴格落實， 減少窩工 、停工等現(xiàn)象 ，具體來說，就是加強現(xiàn)場管理，合理化通風落礦時間，組織安排好工程施工進度、地質(zhì)編錄、 取樣和井下支護等工作，使其交叉進行，做好各項工作的銜接，做到均衡施工，這樣就能很大程度上地提高生產(chǎn)效率。
接下來， 就是改變巷道設(shè)計，縮小探礦巷道斷面規(guī)格、合理布置巷道位置；能用坑內(nèi)鉆孔等成本較低方法時 不動用巷道工程。這兩種方法，在達到工程目的的同時，對降低成本有立竿見影的效果。
小的方面，我們建立了 地質(zhì)信息和礦山部信息分享平臺，及時上傳各項資料，在響應公司號召，推進無紙化辦公的同時，做到 一人通告，大家知曉，改進了 資料更新進度慢，傳閱時間長，需要多次打印等缺點，有效節(jié)約了各項成本。
再者，礦山部員工都直接參與成本核算，了解了各自的工作，以及公司運營的每一項內(nèi)容 所需的成本，提高了成本意識，也就提高了主觀能動性，明確從哪些方面可以更好地降低成本，增加效益，為 實際工作中的降本增效 提供了方向。
另外，創(chuàng)新是降低成本和增加效益的源泉，例如改變思路，探礦巷道可以同時兼具多種功能：只要做到合理調(diào)整位置和規(guī)格，巷道除了能起到探礦作用外，還可以用于倒車，作為躲避硐室，進入采礦階段后還可以重復利用，這樣一個巷道就有了至少四種用途，大大節(jié)約了工程量，縮減了工期，增加了效益。
謝謝大家，我的演講完畢！
企業(yè)降本心得篇十三
尊敬的各位領(lǐng)導，各位同事：
大家好！
降本增效，這是一個古老而又永恒的話題，承載著企業(yè)的發(fā)展與興衰，降本增效是一種責任，更是一種精神，一種境界。在當前嚴峻的市場形勢下，更需增強人人降本增效的熱情，匯聚出萬眾一心渡難關(guān)的強大合力。人人當家理財，降本增效，是我們國家實行社會主義市場經(jīng)濟體制以來，挺立潮頭的力量所在，已成為企業(yè)文化的優(yōu)秀元素，時至今日，強調(diào)人人降本增效，旨在進一步喚起我們的市場意識，競爭意識，特別是成本意識，唯有人人降本增效，戰(zhàn)勝市場挑戰(zhàn)才會有更加廣泛、堅實、有力的行動基礎(chǔ)。唯有產(chǎn)品質(zhì)量優(yōu)、價格低、才有競爭優(yōu)勢，即使企業(yè)規(guī)模再大、裝備再先進、產(chǎn)品再精良，都忽視不得降低成本提高質(zhì)量這條生產(chǎn)物美價廉產(chǎn)品的市場法則。
近一年來，由于全國鋼鐵行業(yè)市場持續(xù)疲軟，鋼材價格直線下降，給公司的經(jīng)營管理帶來了嚴峻的考驗，在這萬人驚慌的時刻，程總果斷提出了“近身肉搏、兵刃相見、刺刀見紅、你死我活”十六字方針，猶如給金特人注射了一支強心劑，又如給忐忑不安內(nèi)心惶恐的人們吃下了一顆救心丸，給身處絕境的人們指引了一條光輝大道。讓人們能冷靜的面對當前的不利局勢，憂公司之所憂，急公司之所急，集思廣益，為公司的降本增效出謀劃策。在我工段就有許多降本增效的例子：維修工利用閑暇時間，對報廢的電器設(shè)備、接觸器，鋼渣車主備動輪進行分解、打磨，拼湊，更換軸承，重新組裝，成為可以利用的新設(shè)備。對容易磨損的電纜線外皮加裝防護層，使電纜線的使用壽命延長，對報廢變形的爐體，進行挖補，使其可以再次投入生產(chǎn)等等。
我們要做到：從我做起，從自身崗位做起！這是時代賦予我們的要求，也是我們責無旁貸的使命。節(jié)能降耗，從我做起。首先要從思想上、意識上崇尚節(jié)儉，思想是行動的先導者，只有從思想上真正樹立起節(jié)約的意識，節(jié)約才能成為一種主動、自覺的行為。
謝謝大家！
企業(yè)降本心得篇十四
大家下午好!
我今天演講的題目是“降本增效，有你有我有大家”。公司從去年始就開展降本增效活動，在日常工作中我們都能很明顯的感覺到全體員工從思想到行動都已經(jīng)融入到這項活動中去，公司的日常宣傳報道始終貫穿著降本增效這根主線，一件件事例無不是員工在實際工作中落實降本增效活動的體現(xiàn)，如餐廳用餐時倒掉的飯菜減少了，長明燈熄滅了，下班不關(guān)電腦的現(xiàn)象消失了，固話費減少了，復印紙的背面又在廢物利用了，查找出來的缺陷越來越少了r22;r22;這是推行降本增效的結(jié)果，這是公司全體員工共同努力的結(jié)果，是團隊的力量!
我們綜管部的全體員工同樣也積極的行動起來，充分發(fā)揮管控職能，盡可能的把各項成本費用降到最低點，比如在日常辦公用車管理方面，我們建立嚴格的用車制度，控制短途用車和重復用車，并要求提前一天提交用車申請，以便于定時合并用車;在電話費用開支方面，固定話費和移動話費統(tǒng)一按崗位核定，取消固話長途功能，調(diào)整了部分崗位移動話費標準，降低了話費的支出;在庫管方面，詳細登記各類物品領(lǐng)用臺帳并按月進行分析，及時將數(shù)據(jù)反饋各部門，將庫存物品控制在合理范圍之內(nèi)，根據(jù)物資庫存量制訂采購計劃，降低了資金占用r22;r22;如此?a >
我是一名普通的管理人員，我的崗位是勞資人事管理，我也問自己，在降本增效工作中我能做些什么呢?我沒有雄心壯志，也沒有宏偉計劃，我的想法很簡單，從自身崗位工作出發(fā)，從小事做起，腳踏實地，勤勉工作，認真完成每一項工作任務，不斷提高崗位業(yè)務技能，提高工作效率，圍繞崗位工作內(nèi)容盡可能的挖掘降本點，我認為這也是降本增效在管理工作中的具體踐行。我是這么想的，也是這么做的。
例如，公司員工每年的工服成本也是一筆不小的開支，再加上員工流動更增加了工服費用支出，看著員工離職退回的還能穿的工服，我就想能否繼續(xù)利用呢?于是，我針對不同的崗位就工服的使用期限進行抽樣調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果我建議公司對員工工服的發(fā)放實行以舊換新制度，這樣，即保證了員工工作穿著的需要，又減少了工服費用的開支。
又如，員工工資是人力成本的一個重要組成部分，公司每年需支付的員工工資及負擔的各類保險也是一筆很大的成本支出，因此，科學合理的確定各崗位尤其是技術(shù)工種崗位的工資顯得尤為重要，一方面能為公司招聘到適崗適用的員工，另一方面也能控制人力成本，我通過各種渠道了解、調(diào)查周邊單位乃至太倉、昆山地區(qū)的相關(guān)崗位工資水平、工作強度、崗位工作內(nèi)容、對所需技能的要求等等，另一方面，結(jié)合公司現(xiàn)有的相關(guān)崗位工資水平，仔細研究、推敲，同時，在員工招聘時詳細了解、評估應聘人員的崗位勝任能力和水平，針對不同崗位不同專業(yè)水平確定合理的崗位工資，盡可能的做到適崗適才適薪，同時，發(fā)揮崗位職能管控作用，對現(xiàn)有崗位員工的工資水平進行動態(tài)管控，使公司的人力成本盡可能控制在合理的范圍之內(nèi)。
以上列舉的只是本崗位的兩個工作實例，相信我們每個天創(chuàng)的員工這樣的例子都能隨手拈來，因為我們都把公司當做自己的家，把降本增效工作視為己任，你、我、大家都是這大家庭的一員，一個人的力量有限，但是無數(shù)的有限力量結(jié)合起來就是無限的力量，我們已經(jīng)感受到了這力量的強大，我相信這力量還會無限的發(fā)揮，因為：降本增效，有你有我有大家!
我的演講完了，謝謝大家。
企業(yè)降本心得篇十五
各位領(lǐng)導、各位朋友：
大家好！
我是xx，是招待所的一名普通管理人員，今天我要演講的主題是“砍刀督促降本，管理實現(xiàn)增效”
說到降本增效，工作態(tài)度是一個很關(guān)鍵的因素，但制定合理制度才是降本工作的重心，只有建立合理的激勵與約束機制，才能杜絕資源浪費及拖沓、窩工現(xiàn)象，真正實現(xiàn)降低成本。
我想，首先強化每個員工的節(jié)約成本意識，從源頭進行成本控制，比如從節(jié)電、節(jié)水、節(jié)約低值易耗品、愛護勞動工具這些小事情做起，從節(jié)流降耗中提高企業(yè)利潤。其次每個人都要有危機感，我們要本著精兵簡政的原則，做好每一個工作程序和在此情況下完成它所需要的時間和人員數(shù)，具體到“砍人、砍機構(gòu)”方面，讓每一個人有競爭意識。將現(xiàn)有資源靈活化，嚴格控制固定資產(chǎn)的購入及庫存的保有量。根據(jù)庫存決定采購計劃，以免造成因原材料積壓導致貨物過期浪費的現(xiàn)象。另外大力縮減采購費用及減少一切不必要的開支，原材料采購是招待所的根本成本，要通過詢價制度，爭取降低成本為招待所獲得更大利益。我們要以更加科學合理的方法使用，變相的減少企業(yè)的支出。不開沒有質(zhì)量和沒有實際意義的會議 ，減少出差費用，減少維修費用，及不必要的辦公用品購置。
人都是向往自由的，誰能在無監(jiān)督的情況下一如既往地努力工作？好逸惡勞是人性固有的缺點。有個典故叫做“懸梁刺股”，它充分證明了一個道理：要達到既定目標，就要通過嚴格的外在條件去克服人自身的缺點。所以，依靠我們自己去節(jié)約成本，這是永遠的理想。要想實現(xiàn)降本增效，就必須依靠制定出一個嚴格合理的管理制度。 嚴格管理，就是要讓優(yōu)秀員工的工作方式得到肯定，讓其他人學習模仿；嚴格管理，就是要讓一些不良習慣和工作方式受到懲罰，受到大家的指責。
當前，降低成本是維系企業(yè)生存的緊迫任務。只有降低成本 ，企業(yè)才能維系生存。就如同已經(jīng)簽訂的《經(jīng)濟目標責任書》一樣，招待所必須不斷的制定有效的管理制度并嚴格兌現(xiàn)獎懲，獎勵勤奮的，懲罰懶散的；獎勵節(jié)約的，處罰浪費的。
我相信自有一股支持著向前的力量在，當前雖然困難重重，但企業(yè)的精魂在，沖出困境的信心在！只要制定了合理的制度并嚴格執(zhí)行，我相信我們招待所不但能夠保住生存，還會有美好的明天。
企業(yè)降本心得篇十六
近期，根據(jù)集團公司《關(guān)于集團開展“我為企業(yè)降本增效做貢獻”專項競賽活動的通知》精神，結(jié)合深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，按照公司行政工作安排，為積極應對當前金融危機挑戰(zhàn)，促進企業(yè)穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展，公司工會廣泛動員和組織職工開展了“我為企業(yè)降本增效做貢獻”專項競賽活動。專項競賽活動在制訂工作計劃和成立領(lǐng)導小組的基礎(chǔ)上，要求各基層單位結(jié)合公司整體發(fā)展和項目施工管理實際，通過多種形式認真組織和發(fā)動職工，開展“我為企業(yè)降本增效做貢獻”和“查找事故隱患，我為安全生產(chǎn)獻計獻策”合理化建議征集等活動，并優(yōu)中選優(yōu)積極推薦參加集團優(yōu)秀合理化建議競賽評選活動。
對基層各單位上報的各類合理化建議和典型案例，公司將組織評審委員會認真評審，統(tǒng)一對評出的優(yōu)秀合理化建議和優(yōu)秀典型案例及提出建議的職工給予表彰和獎勵。
14萬根焊條的經(jīng)濟價值是兩萬多元，對于一個大型機械制造廠來說也許不算什么，但是如果是實施員工合理化建議后，從員工手里一點一點節(jié)約出來的，那么其背后的意義就遠遠不止兩元元了。7月份以來，中國兵器工業(yè)集團公司甘肅銀光化學工業(yè)集團有限公司東方公司泵業(yè)公司員工立足崗位開源節(jié)流、增收節(jié)支，積極提交合理化建議，為企業(yè)發(fā)展貢獻智慧。
該公司制造一廠王志勤針對工裝設(shè)備中用以加工cr26材質(zhì)的氮化硼刀片磨損快、價格高的問題，提出“將報廢的氮化硼刀片用砂輪修磨后重復使用，并指導員工正確操作，減少刀片的使用量”的合理化建議。該建議獲得采納并實施后，氮化硼刀片的用量由前7個月平均每月255片減少為現(xiàn)在的每月88片，8到10月共節(jié)省刀片259片，節(jié)約費用17余萬元。
員工們還將報廢電焊鉗收集起來出售，增加收益;將除塵濾袋清洗后重復再利用降低采購成本。該單位通過落實合理化建議，已節(jié)約成本數(shù)10萬元。
企業(yè)降本心得篇十七
尊敬的各位領(lǐng)導，同事們：
我們作為永昌事業(yè)的接班人，感謝永昌鉛鋅的拓荒者們創(chuàng)造了如今的輝煌。我們接過前輩們手中的接力棒，繼承和發(fā)展偉大的永昌事業(yè)是我們義不容辭的責任。但是我們面臨著如今鉛鋅市場低迷，生產(chǎn)成本居高不下，資源日益減少的困難，降本增效已成為公司謀劃發(fā)展的重要保障。
各行各類的眾多企業(yè)中，我敢說沒有一個企業(yè)不提倡降本增效。大到國家發(fā)展，小到家庭的運營，勤儉節(jié)約，降本增效，都至關(guān)重要。公司也不例外，更何況是在我們挑戰(zhàn)困難的關(guān)鍵時刻。因此需要我們更加努力，發(fā)揚前輩們艱苦奮斗，勇于擔當?shù)膭?chuàng)業(yè)精神，把降本增效做得更好，我們必定在挑戰(zhàn)中贏取屬于我們輝煌。
降本增效，必須深入意識，重在行動，關(guān)鍵在于每個員工都要有擔當精神。只有有擔當?shù)娜?，才會從點滴的工作中去節(jié)能降耗；只有有擔當?shù)娜?，才會提高工作效率；只有有擔當?shù)娜?，才能在困難中勇往直前。國學大師翟鴻燊說：“企業(yè)只有營銷才能實現(xiàn)利潤，其他的都是成本，企業(yè)最大的成本就是不懂得營銷的員工”。但是我想說：“沒有擔當?shù)膯T工同樣是企業(yè)浪費的最大成本”。降本增效，就先從勇于擔當做起。
也許你會說我是一線職工，都是聽從領(lǐng)導安排，降本增效，我們不能做什么。那么我就來算個小賬，我們在工作中每天每人節(jié)省一塊錢，公司按一千個人來算，一年365天，我們將為公司節(jié)省365000元。365000元不是個小數(shù)目，在我們鉆探隊可以買一臺全新立軸鉆機了！每天節(jié)省一塊錢難道做不到嗎？只要我們每個人都有擔當，我們絕對能做到。就算是每人每天節(jié)省10塊也不成問題。“海不擇細流方能成其大”，我們一線員工是企業(yè)的大多數(shù)，是工作的執(zhí)行者，降本增效不能光靠領(lǐng)導，更重要的是我們廣大的員工勇于擔當?shù)膱?zhí)行。
降本增效我們必須勇于擔當起來。我相信只要我們有擔當，工作中每個環(huán)節(jié)我們都可以做得更高效，我們遇到的所有問題都將不是問題。五十七年風雨路程我們走過來了，債轉(zhuǎn)股、兼并改制我們挺過來了，肩挑馬駝我們熬過來了。我們把茅草屋變成規(guī)模宏大的現(xiàn)代化礦山。只要我們齊心協(xié)力，降本增效，人人勇于擔當，我們每個人微小的力量就會凝聚成一股扭轉(zhuǎn)乾坤的力量！五十七年的大風大浪我們都走過來了，難道還怕眼前的小溝小坎？我們要相信永昌鉛鋅一定可以像怒江雄鷹一樣飛躍峽谷，走向更加寬廣的未來！
企業(yè)降本心得篇十八
尊敬的各位領(lǐng)導、同事們：
大家好。
我是來自樺甸礦業(yè)公司的xx今天我演講的題目是《立足本崗、奉獻通鋼》
落葉在空中盤旋，譜寫著一曲感恩的樂章，那是大樹對滋養(yǎng)它大地的感恩；白云在蔚藍的天空中飄蕩，繪畫著那一幅幅感人的畫面，那是白云對哺育它的藍天的感恩。因為感恩才會有這個多彩的社會，因為感恩才會有真摯的友情。因為感恩才讓我們懂得了生命的真諦。而我們應該感恩誰呢。我想大家都應該一口同聲的說："感恩養(yǎng)育我們的企業(yè)——通鋼”。因為通鋼是我們的衣食父母，所以我們應該感恩他，同時我們應該在感恩中承擔起責任，在感恩中學會奉獻。
現(xiàn)如今通鋼正面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，面對鋼鐵市場的持續(xù)低迷，材料價格不斷上漲等各種因素，在這嚴峻的形勢下通鋼集團全面持續(xù)開展降本增效活動，此時正是企業(yè)需要我們所有員工承擔起責任，奉獻的時期。通鋼集團樺甸礦業(yè)公司就在這嚴峻的形勢下涌現(xiàn)出了這么一個班組，他們憑借過硬的專業(yè)技術(shù)，以廠為家、從內(nèi)心出發(fā)，加強降本增效，在自己的崗位上為企業(yè)奉獻著自己應有的力量，因為他們懂得感恩、懂得奉獻，他們知道企業(yè)就是他們的衣食父母，只有企業(yè)繁榮昌盛，才有他們的幸福生活。
樺甸礦業(yè)公司東山選廠碎礦工段就是這個以廠為家并擁有著多年專業(yè)技術(shù)經(jīng)驗的優(yōu)秀班組，平時他們負責整個工段各種設(shè)備的維修和保養(yǎng)工作，他們知道設(shè)備維修的好壞，直接影響到設(shè)備的使用壽命，做好設(shè)備的維修保養(yǎng)、做好降本增效對企業(yè)重要意義，對于降本增效他們并不陌生，根據(jù)以往的經(jīng)驗在今年年初他們從自身上進行細化、優(yōu)化、強化的日常管理，制定了從“提”、“撿”、“挖”和“開發(fā)”這四個環(huán)節(jié)，著力入手做到碎礦工段的降本增效工作，每一個環(huán)節(jié)都要求從小處做起，在細節(jié)上花功夫，關(guān)注所有的成本因素，循序漸進挑戰(zhàn)成本極限。
生產(chǎn)他們所指定的“提”就是規(guī)范日常的成本支出和開銷，提高備品、備件使用周期，降低備品、備件消耗，使備件達到降本的目的。如碎礦工段有一臺圓振動篩，篩片的價格較貴，且使用壽命也較短，僅僅為1個月，面對一年高達35.3萬元的備件成本，維修班那種降本增效以廠為家的理念敲響了警鐘，感覺自己必須做點什么，通過他們不斷的嘗試、修改和完善，對篩體改造結(jié)構(gòu)進行了技術(shù)改進，使振動篩篩片的使用壽命從以前的1個月提高到3個月，每年降低的`備件成本近25萬元。
“撿”主要集中在修舊利廢、節(jié)能降耗上，通過對現(xiàn)有資源和廢舊物資做文章，提高其利用效率。他們利用自己的業(yè)余時間和過硬的專業(yè)技術(shù)，通過反復試驗，不斷鉆研思考，利用鐵板把已經(jīng)報廢的5個皮帶從動輪修復使用，利用補焊車削方法修復了2個破碎機圓錐頭，充分利用了現(xiàn)有資源，通過修舊利廢，恢復其使用價值，有效地提高了工作效率，延長了使用周期，節(jié)約了重新制作或者購進的生產(chǎn)成本10余萬元，減少無效消耗。
挖潛“挖”的階段就體現(xiàn)在小改小革、挖潛和管理創(chuàng)新上，通過改造、改革和創(chuàng)新，挖掘人力、設(shè)備、資金、信息等資源的潛力。如《降低粉礦粒度、提高磨機磨礦效率》的技術(shù)改造。改造前入磨粉礦粒度為-22mm，入磨粉礦粒度相對較大，直接影響磨機臺時效率，磨機實際臺時量為111.89t。從碎礦實際運行情況看，碎礦每小班運行4小時左右即可滿足磨選產(chǎn)，違背了多破少磨的原則，兩臺細碎破碎機沒有達到滿負荷，經(jīng)過研究對比，對兩臺細破碎機腔型行了改造，由原來的短頭中型改為短頭細型，把篩孔尺寸振動篩篩孔尺寸為20x36mm和22x40mm兩種，改為16x30mm和18x32mm，兩種，經(jīng)過6月份的運行，入磨粉礦粒度降低到-16mm比例達87%以上，磨機臺時量達到116.84噸/小時，增加了4.95噸/小時，達到了既定目標。
管理“開發(fā)”階段是降本增效的最高境界，即將企業(yè)的所有資源進行全面考慮，通過調(diào)整、規(guī)劃、整合等方式，從節(jié)約式降本升級為開發(fā)式降本，提高企業(yè)資源的綜合經(jīng)濟效益。如改變生產(chǎn)流程、優(yōu)化運行方式、重建工藝結(jié)構(gòu)等。碎礦工段4#小顆粒干磁選工作不正常時，偶爾有從12#小顆粒廢石跑礦現(xiàn)象發(fā)生，碎礦工段維修班認真研究討論，反復的實驗，決定把以前的電動滾筒改為磁滾筒，把原電機功率由11kw降至5.5kw，實際運行中發(fā)現(xiàn)，12#皮帶廢石量較小，原有寬為800mm用此規(guī)格的皮帶運輸機可以用大馬拉小車來形容；為解決這一難題，把的皮帶更換為500mm，這樣改變了工藝結(jié)構(gòu)，不但降低了皮帶運輸機的電機功率以及備件的消耗，而且更有效的回收了廢石中的礦石。
幾年來，碎礦工段維修班一直本著降本增效的理念，勤動腦、深鉆研，連續(xù)5次獲得先進模范班組，提出小改小革項目83項，其中獲得礦業(yè)公司二等獎3項，三等獎8項，優(yōu)秀獎70項。在生產(chǎn)組織中及時修正和解決設(shè)備操作和工藝技術(shù)上的諸多問題，把問題解決在生產(chǎn)前，把隱患處理在萌芽狀態(tài)，確保全廠生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定順行。從他們身上，我看到了敬業(yè)，看到了愛崗，看到了盡職。
這就是我們樺甸礦業(yè)公司一個普通的班組，他們利用自己的智慧，團隊的力量在面臨困難時、企業(yè)需要他們時，他們肩負起了責任，在他們的崗位上為企業(yè)發(fā)展、企業(yè)繁榮，奉獻著自己的那份光芒，樺礦正因為有這樣懂得感恩，懂得奉獻的員工而感到自豪。
如果我們每個人都能像這個平凡的班組一樣從內(nèi)心對企業(yè)存在感恩，懂得奉獻，從小處入手，注重細節(jié)，我相信我們的企業(yè)、我們的“降本增效”活動將會開創(chuàng)一個新的局面。
古人云。泰山不拒細壤，故能成其高，江海不擇細流，故能成其深。意思是說，泰山之所以有這樣的高度，正是因為不拒絕渺小的土壤，堆砌而成才能形成如今的成就。江河之所以有這樣的深度，正是因為不拒絕細微的溪流，匯流而成才能形成如今的規(guī)模。降本增效也是一樣，只有我們所有員工轉(zhuǎn)變思想，從內(nèi)心出發(fā)為企業(yè)考慮，真正認識到降本增效對于一個企業(yè)的重要性，人人參與到降本增效上來，每個人都奉獻出自己的力量與責任、積少就能成多，聚砂就能成塔，立足我們的崗位，從每一件小事做起，只要我們每個人邁出一小步，就會使企業(yè)邁出一大步，相信通鋼的未來也會更加燦爛、輝煌。
我的演講結(jié)束、謝謝大家
企業(yè)降本心得篇十九
各位領(lǐng)導、各位朋友：
大家好！
我是xx，是招待所的一名普通管理人員，今天我要演講的主題是“砍刀督促降本，管理實現(xiàn)增效”
說到降本增效，工作態(tài)度是一個很關(guān)鍵的因素，但制定合理制度才是降本工作的重心，只有建立合理的激勵與約束機制，才能杜絕資源浪費及拖沓、窩工現(xiàn)象，真正實現(xiàn)降低成本。
二月份，公司組織了我們觀看了李踐老師的“砍掉成本”這部光碟，在看到他的“財務十二把砍刀”這一集時，給我感受很深，同時也很震憾。李踐以一個數(shù)字化的公式“10-9=1”直觀地揭示了“收入、支出與利潤”之間的關(guān)系，讓我們更清楚地看到要提高利潤，減少成本與增加收入同等重要。
怎么樣去運用這把砍刀呢。
我想，首先強化每個員工的節(jié)約成本意識，從源頭進行成本控制，比如從節(jié)電、節(jié)水、節(jié)約低值易耗品、愛護勞動工具這些小事情做起，從節(jié)流降耗中提高企業(yè)利潤。其次每個人都要有危機感，我們要本著精兵簡政的原則，做好每一個工作程序和在此情況下完成它所需要的時間和人員數(shù)，具體到“砍人、砍機構(gòu)”方面，讓每一個人有競爭意識。將現(xiàn)有資源靈活化，嚴格控制固定資產(chǎn)的購入及庫存的'保有量。根據(jù)庫存決定采購計劃，以免造成因原材料積壓導致貨物過期浪費的現(xiàn)象。另外大力縮減采購費用及減少一切不必要的開支，原材料采購是招待所的根本成本，要通過詢價制度，爭取降低成本為招待所獲得更大利益。我們要以更加科學合理的方法使用，變相的減少企業(yè)的支出。不開沒有質(zhì)量和沒有實際意義的會議，減少出差費用，減少維修費用，及不必要的辦公用品購置。
人都是向往自由的，誰能在無監(jiān)督的情況下一如既往地努力工作。好逸惡勞是人性固有的缺點。有個典故叫做“懸梁刺股”，它充分證明了一個道理：要達到既定目標，就要通過嚴格的外在條件去克服人自身的缺點。所以，依靠我們自己去節(jié)約成本，這是永遠的理想。要想實現(xiàn)降本增效，就必須依靠制定出一個嚴格合理的管理制度。嚴格管理，就是要讓優(yōu)秀員工的工作方式得到肯定，讓其他人學習模仿；嚴格管理，就是要讓一些不良習慣和工作方式受到懲罰，受到大家的指責。
朋友們，只有堅持嚴格管理的道路我們才能走出困境?，F(xiàn)實中，有的人把自己當成公司的債主，自己就是占盡道理的債權(quán)人；有的人飽食終日，卻挑釁管理人員說：“有本事你就開除我嘛”。公司的管理制度就應該有本事去處罰這樣的人，這樣的事。如果無法克制懶散的存在，何談降本增效。無法懲罰懶散的人，怎么讓勤奮的人得到應有的尊重。
企業(yè)降本心得篇二十
敬愛的各位領(lǐng)導，同事：
? ? ? ?你們好。
參加本次演講比賽，我非常榮幸。圍繞價值創(chuàng)造這個熱門話題，我第一個想到了降本增效，而最早讓我體會到降本就是增效的人，就是胡曉武經(jīng)理了。
一次，我隨同他一起到長江口南島堤削頂半圓體施工現(xiàn)場，在前面走的好好的，他突然蹲下身來往半圓體泄壓孔里跳，不知就里的我趕忙過去拉他，但他卻示意我趕緊喊開交通船的大宏過來。原來，他的對講機掛繩不知怎的斷了，對講機掉進了黑漆漆的半圓體泄壓孔里，他擔心一旦潮水漲起來這部價值800元的對講機進了海水就廢了。然而直徑50公分的泄壓孔只能勉強下到底，蹲不下來就無法從石塊縫隙里拿出對講機了。于是，他想到了身材瘦小的大宏，大宏也果然不負眾望地撈起了對講機，胡經(jīng)理高興的拍著大宏的肩膀，說晚上多加個菜犒勞一下他。不得不說，這么一個項目經(jīng)理情愿為一臺價值800元的對講機而火急火燎地跳進半圓體泄壓孔里的畫面，非常具有視覺沖擊力。他在要求我們的同時，自己也一直在做著榜樣該付出的行動，以至于我也想為降本增效出一把力。
我想到了首先想到的便是食堂剩飯剩菜問題。大廚常說，每天最爽的事情，就是看到自己做的飯菜被大家吃得一干二凈。不得不說，這確實是個非常棒的理想狀態(tài)！要知道眾口難調(diào)，每餐吃干凈的菜肴肯定是大多數(shù)人都喜歡的，反之亦然。每天剩下的即便下一餐再熱還是一樣會剩下，熱兩次再剩下的出于健康考慮便只能選擇倒掉，一兩次如此就罷了，天天如此就是不可饒恕的浪費！一想到真金白銀買來的東西要白白倒掉，我就有種騷包到燒錢玩的滑稽感覺。改變必須付諸行動。我決定先做好“熱銷”菜品的摸排、統(tǒng)計工作，然后在qq群公開、執(zhí)行點餐機制。歷經(jīng)1個半月時間，相關(guān)工作順利結(jié)束。拿到綜合辦新鮮出爐的“熱銷菜單”王大廚非常高興，每次買菜他只需要根據(jù)“熱銷菜單”進行葷素搭配后就可以照單購買菜蔬了。因為都是喜愛的食物，剩菜剩飯的情況果然有所好轉(zhuǎn)?？粗皇Ｏ聹氖⒉伺瑁以诟吲d之余也看到了活動qq群的好處！然而好景不長，改善了一段時間的剩菜剩飯情況又出現(xiàn)了反復。我不禁有些煩惱，都是大家喜歡吃的，口味也沒變化，更沒出現(xiàn)衛(wèi)生狀況，問題出在哪里呢？經(jīng)觀察，是就餐人數(shù)常常發(fā)生變化造成的。本來以為這樣很好解決，不過是工作原因而無法準時就餐，飯前需要離開的或者是飯后才能回來的要么給我打個電話要么在qq上給我留言都行，我們定會將熱騰騰的飯菜會打包裝好放進保溫艙，靜候你的歸來。然而，我還是想簡單了，現(xiàn)場施工的不確定因素太多，要求留飯的不見得會回來，確定不回來的不見得不回來，時不時還是會出現(xiàn)做多剩的多做少了不夠吃的情況。
王書記的一句話切中了要害：只有服務沒有遏制，再好的方法也不會起作用。于是，征得同意后，我決定使用好qq機器人的這個功能。什么？你留了信息但是餓過勁了不想吃？不要緊，qq機器人雖不是全智能，但是綜合辦的統(tǒng)計工作可沒有停下，將相應信息輸入后qq機器人會“貼心”提示你：對不起有qq留言為憑證，你的“忽悠”次數(shù)超過兩次，恭喜你，你已被綜合辦評為“浪費達人”，一個星期內(nèi)你將處于禁止留言狀態(tài)，不再享有任何相關(guān)服務資格；什么？沒來得及趕回就在外面解決了，反正你又沒有監(jiān)控怎么會知道？別逗了，不吃沒關(guān)系，你可千萬不要拿當天的餐票報銷哦，否則你一樣不可避免地要收獲“浪費達人”的稱號。
雖然這樣四個月干下來，我節(jié)省的現(xiàn)金開支并不多，但是經(jīng)過合理的調(diào)配浪費情況正在逐漸改善。浪費少了下次買菜就可以少買點，支出少了就是節(jié)約就是在降本增效的道路上前進了一小步?；c時間花點小錢就能辦到，我想沒有理由拒絕這個聚沙成塔、集腋成裘的機會，我相信我一定會繼續(xù)堅持下去的！
我的演講結(jié)束了，謝謝大家！
【本文地址：http://aiweibaby.com/zuowen/5473934.html】
