總結(jié)不僅是對(duì)自己的一種梳理，還是對(duì)他人的一種分享和借鑒。在總結(jié)時(shí)，我們要注重分析問(wèn)題的根本原因。總結(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的總結(jié)呢？以下是小編為大家精選的相關(guān)范文，供大家參考。
找工作紙質(zhì)簡(jiǎn)歷篇一
性別：男。
出生年月：_x年08月03日。
所在地區(qū)：邢臺(tái)。
學(xué)歷:本科。
專業(yè)：酒店管理。
婚姻狀況：未婚。
聯(lián)系電話：
最高學(xué)歷：本科最高學(xué)歷學(xué)校：_科技學(xué)院。
時(shí)間：20_年7月至20_年7月。
教育情況描述：
20_進(jìn)入_科技學(xué)院，在校期間經(jīng)老師同學(xué)信任，有幸曾擔(dān)任班長(zhǎng)，團(tuán)支書系，院學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)，有較強(qiáng)的組織能力。
工作經(jīng)歷：
20_年9月----20_年__代理業(yè)務(wù)經(jīng)理。
在校期間學(xué)習(xí)努力刻苦，經(jīng)常參加系院的，體育，文藝等各項(xiàng)活動(dòng)，老師領(lǐng)導(dǎo)都給予好評(píng)。工作期間不怕苦，不怕臟，努力干好本職工作的同時(shí)，還參加單位組織的籃球賽，交誼舞等活動(dòng)。
個(gè)人素質(zhì)：
富有挑戰(zhàn)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，勤奮、能吃苦。
自我激勵(lì)，學(xué)習(xí)認(rèn)真，有很好的自學(xué)能力。
有很好的團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作精神，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有責(zé)任感。
自我評(píng)價(jià)：
我是一個(gè)充滿自信心且具有高度責(zé)任感的男孩，籃球，曾是學(xué)院系隊(duì)成員，交誼舞，曾經(jīng)參加過(guò)單位表演比賽。在學(xué)校期間曾經(jīng)也是個(gè)風(fēng)云人物，經(jīng)常出現(xiàn)在學(xué)校學(xué)生會(huì)工作，體育文藝活動(dòng)中。人多的地方就有我。曾獲;院優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部，山東省優(yōu)秀畢業(yè)生，入黨積極分子，系班優(yōu)秀五好學(xué)生等。
找工作紙質(zhì)簡(jiǎn)歷篇二
2、先打一份，查看整體效果。有時(shí)候掃描機(jī)在掃描時(shí)可能出現(xiàn)一些問(wèn)題造成錯(cuò)位、缺失等現(xiàn)象，如果表框都有問(wèn)題會(huì)對(duì)你產(chǎn)生很大的影響。第一次打印簡(jiǎn)歷的時(shí)候，最好先打一份，檢查是否有問(wèn)題。如果有問(wèn)題及時(shí)修改，如果沒(méi)問(wèn)題，再繼續(xù)打印。
3、打印后用手摸一下墨跡，看是否會(huì)渲染。劣質(zhì)的油墨或者打印技術(shù)不到位等都會(huì)造成油墨污染手的情況，所以，打印之后一定要用手觸摸一下紙質(zhì)版簡(jiǎn)歷，看是否出臟手。如果墨跡暈染太厲害，或是放很長(zhǎng)時(shí)間依舊會(huì)把墨跡沾到手上的話，這樣的簡(jiǎn)歷，最好不用。
找工作紙質(zhì)簡(jiǎn)歷篇三
民族：漢族年齡：28
婚姻狀況：未婚專業(yè)名稱：會(huì)計(jì)電算化
主修專業(yè)：財(cái)經(jīng)類政治面貌：團(tuán)員
畢業(yè)院校：福州黎明學(xué)院畢業(yè)時(shí)間：20__年6月
最高學(xué)歷：大專電腦水平：精通
工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上身高：150cm體重：43公斤
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：上杭縣
求職意向
期望從事職業(yè)：會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)，出納期望薪水：20__-3000
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職
最快到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗需提供住房：不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱：福州黎明學(xué)院(20__年9月-20__年6月)
專業(yè)名稱：會(huì)計(jì)電算化學(xué)歷：大專
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱：龍巖五菱汽車銷售服務(wù)有限公司(20__年4月-至今)
所屬行業(yè)：汽車·摩托車(制造·維護(hù)·配件·銷售·服務(wù))公司性質(zhì)：
職位名稱：材料會(huì)計(jì)
工作描述：一、對(duì)每一批新到配件進(jìn)行清點(diǎn)，檢查配件是否缺損、數(shù)量是否準(zhǔn)確;對(duì)采購(gòu)的配件按先后順序及時(shí)入庫(kù)，確保帳、實(shí)相符;對(duì)于新增配件按車型進(jìn)行編制入庫(kù)。
二、做每日銷售報(bào)表，統(tǒng)計(jì)當(dāng)天配件銷售款，對(duì)銷售的配件及時(shí)出庫(kù)。
三、每月配合財(cái)務(wù)對(duì)倉(cāng)庫(kù)配件進(jìn)行盤點(diǎn)、對(duì)賬，對(duì)一些賬實(shí)不符的配件進(jìn)行調(diào)帳，提高賬實(shí)相符的準(zhǔn)確率。
四、每月月初完成與往來(lái)供應(yīng)商、兄弟公司以及七個(gè)網(wǎng)點(diǎn)的對(duì)賬，保證往來(lái)賬目準(zhǔn)確無(wú)誤。
五、根據(jù)維修工單，配合維修技師進(jìn)行配件的領(lǐng)用
公司名稱：鑫鴻益國(guó)際貿(mào)易有限公司(20__年7月-20__年4月)
所屬行業(yè)：批發(fā)·零售公司性質(zhì)：
職位名稱：出納
工作描述：(1)每日現(xiàn)金的收付管理，以及銀行存款收付結(jié)算業(yè)務(wù)的辦理。
(2)審核每日的銷售清單，做每日經(jīng)營(yíng)匯總表、收入付出明細(xì)日?qǐng)?bào)表以及現(xiàn)金、銀行日記賬。
(3)負(fù)責(zé)費(fèi)用的報(bào)銷、憑證編制和票據(jù)、發(fā)票的管理。
(4)辦公用品和物資領(lǐng)用的管理。
(5)協(xié)助會(huì)計(jì)處理日常財(cái)務(wù)工作。
(6)月末與客戶的往來(lái)對(duì)賬，確保賬實(shí)相符以及催款業(yè)務(wù)。
公司名稱：龍巖市寶隆包裝紙品有限公司(20__年12月-20__年6月)
所屬行業(yè)：印刷·包裝·造紙公司性質(zhì)：
職位名稱：生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)
工作描述：(1)統(tǒng)計(jì)產(chǎn)品生產(chǎn)量和損耗情況，計(jì)算產(chǎn)品生產(chǎn)平方數(shù)和損耗平方數(shù)，編制產(chǎn)品生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表和損耗明細(xì)報(bào)表。
(2)負(fù)責(zé)原材料出入庫(kù)以及不合格產(chǎn)品的管理。
(3)輔助材料的成本核算，生產(chǎn)員工工作效率的統(tǒng)計(jì)。
(4)月末盤點(diǎn)原材料、半成品和產(chǎn)品庫(kù)存，編制半成品盤點(diǎn)表和原材料盤點(diǎn)表。
自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)：性格活潑開(kāi)朗，做事認(rèn)真細(xì)致，有責(zé)任心，勤奮好學(xué)。有會(huì)計(jì)的專業(yè)知識(shí)，實(shí)際的操作能力，做過(guò)整套手工記賬實(shí)訓(xùn)、參加沙盤模擬實(shí)訓(xùn)，會(huì)計(jì)電算化軟件憶能達(dá)實(shí)訓(xùn)以及用友軟件實(shí)訓(xùn)，取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證等相關(guān)證書。熟練應(yīng)用word、e_cel、管家婆等辦公軟件。也許我不夠優(yōu)秀，但我夠努力，真誠(chéng)地希望加入貴公司，用我的行動(dòng)，給您一份滿意的答卷。
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱掌握程度
英語(yǔ)良好
普通話良好
找工作紙質(zhì)簡(jiǎn)歷篇四
目前所在：白云區(qū)年齡：39
戶口所在：順德區(qū)國(guó)籍：中國(guó)
婚姻狀況：已婚民族：漢族
身高：162cm
體重：55kg
求職意向
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：副總經(jīng)理
工作年限：13職稱：無(wú)職稱
求職類型：全職可到職日期：兩個(gè)星期
月薪要求：5500～7999元希望工作地區(qū)：廣州，佛山
工作經(jīng)歷
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔(dān)任職位：副總經(jīng)理
工作描述：全面負(fù)責(zé)公司的內(nèi)部管理，從日常到工作流程，到操作規(guī)范。并出臺(tái)了相關(guān)的管理制度方案，有效的提升的工作效率及員工的積極性，改變了原來(lái)的采購(gòu)混亂，費(fèi)用開(kāi)支過(guò)大的問(wèn)題。執(zhí)行了物流激勵(lì)薪酬方案之后，員工的積極性大大的得到了提升，原來(lái)15個(gè)人的部門縮減到10個(gè)人，人員成本降低的同時(shí)，工作的出錯(cuò)率下降了90%，從09年10月份開(kāi)始執(zhí)行到現(xiàn)在出貨出錯(cuò)情況僅有一次，而原來(lái)每月都有3-6次被客戶投訴發(fā)少了或發(fā)多了的情況。并成立了內(nèi)q制度，使得產(chǎn)品質(zhì)量得到了不同程度的提升。由原來(lái)每月因質(zhì)量問(wèn)題退換貨運(yùn)輸費(fèi)用多達(dá)幾千元到現(xiàn)在每月因質(zhì)量問(wèn)題退換貨的僅有幾百元，有一個(gè)月僅有幾十元錢。
離職原因：求發(fā)展
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔(dān)任職位：副總經(jīng)理
工作描述：2008年5月至2009年8月任副總經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)、行政、人事管理。
主要業(yè)績(jī)：建立了有效的績(jī)效考核，通過(guò)遠(yuǎn)程管理在公司總部進(jìn)行了全面的員工管理及工作管理。使公司原本由于人員分散難以管理的問(wèn)題得到了解決，能有效的撐控到各地市員工的工作情況及工作進(jìn)展，及時(shí)解決員工存在的問(wèn)題。組織策劃公司的聯(lián)歡活動(dòng)，慶典活動(dòng)，員工聚餐活動(dòng)有力的加強(qiáng)了員工的凝聚力。
2007年3月至08年5月任行政經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)公司行政、人事管理;
業(yè)績(jī)：建立了有效的人事流程及行政流程，完善了員工的入職培訓(xùn)，讓新員工在加入到公司的第一天就感受到了公司的人文關(guān)懷及公司的管理流程，能讓員工迅速的進(jìn)入到工作狀態(tài)。完善員工的入職、轉(zhuǎn)正、提升、離職的流程，大大規(guī)范了公司的人事管理，員工對(duì)公司的滿意度得到了很大的提升。
離職原因：尋求更大的發(fā)展
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：造紙/印刷
擔(dān)任職位：董事長(zhǎng)助理兼行政經(jīng)理
工作描述：主要負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)、品管、銷售、行政部門的改革整頓和管理工作。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間改革整頓后使得公司面貌煥然一新，生產(chǎn)由原來(lái)的毫無(wú)依據(jù)到后來(lái)可以在出貨之后當(dāng)產(chǎn)品存在質(zhì)量問(wèn)題被客戶反饋回來(lái)后能夠查到真正的質(zhì)量疑點(diǎn)發(fā)生在那個(gè)環(huán)節(jié)，同時(shí)開(kāi)展評(píng)比先進(jìn)班組考核，使得產(chǎn)品的生產(chǎn)成本下降了56%。制訂了全面銷售管理規(guī)程，激發(fā)了銷售人員的積極性和主動(dòng)性，由原來(lái)銷售人員可來(lái)可不來(lái)的觀念到每天準(zhǔn)時(shí)8點(diǎn)半上班，并每周六下午召開(kāi)銷售例會(huì)。銷售額由原來(lái)的1000多萬(wàn)逐年上升到5000多萬(wàn)、7500多萬(wàn)、9000多萬(wàn)，2005年突破了1個(gè)億的歷史記錄。行政部門的工作由原來(lái)的無(wú)據(jù)可循到出臺(tái)了一系列制度后，改變了原來(lái)員工工作時(shí)間隨心所欲的思想，真正做到獎(jiǎng)勤罰懶，填補(bǔ)了行政部門工作雜亂無(wú)章的空白。公司在得到有力的改革整頓后從原來(lái)的3條生產(chǎn)線擴(kuò)大到現(xiàn)在12條生產(chǎn)線，人員由50多人擴(kuò)大到現(xiàn)在的200多人。
行政方面負(fù)責(zé)公司人事、后勤、行政工作，進(jìn)一步完善公司的行政制度、人員招聘制度、人員考核制度、公司薪酬制度，為公司引進(jìn)了大批高人才打下了基礎(chǔ)。
離職原因：生小孩
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品，飲料，化妝品)
擔(dān)任職位：文員、辦公室主任
工作描述：1997年10至1998。11任文員，主要負(fù)責(zé)研究所的日常工作，協(xié)助所長(zhǎng)。
1998。12至2002。1負(fù)責(zé)全所的行政、辦公室事務(wù)、生活后勤等工作。在這期間，我根據(jù)技術(shù)開(kāi)發(fā)工作和技術(shù)人員的特點(diǎn)，科學(xué)地制訂并有效實(shí)施了內(nèi)部事務(wù)管理及生活后勤制度，制訂了開(kāi)發(fā)人員與輔助開(kāi)發(fā)人員的考核制度，激發(fā)了員工的積極性和主動(dòng)性，使公司在一年里就投產(chǎn)了新產(chǎn)品達(dá)到327個(gè)品種，當(dāng)年新產(chǎn)品貢獻(xiàn)率達(dá)到47%，銷售額增長(zhǎng)了2000多萬(wàn)元。同時(shí)，我還起草了《配方管理制度》、《新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)程序》、《樣品發(fā)放管理》等管理制度，編寫了《員工手冊(cè)》，使研究所的管理工作實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化、條理化。
離職原因：尋求更大的發(fā)展
教育背景
畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)
專業(yè)一：文秘專業(yè)二：行政管理
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：優(yōu)??
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)??
工作能力及其他專長(zhǎng)
本人熟練掌握辦公室操作軟件和網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，工作細(xì)膩，有責(zé)任心，能主動(dòng)制定工作計(jì)劃，操作方案和較好的完成工作任務(wù)。本人還具備工作熱情和耐性，在工作中遇到的困難，能主動(dòng)和別人交流、請(qǐng)教、學(xué)習(xí)，盡努力填補(bǔ)自己的不足之處。在工作或生活中能不斷思考，對(duì)自己的工作有一定的展望和期待，有一定的大局觀念。
我的信念：以勤奮對(duì)待工作，以敬業(yè)對(duì)待公司;以忠誠(chéng)對(duì)待老板，以自信對(duì)待自己
找工作紙質(zhì)簡(jiǎn)歷篇五
1、字體要規(guī)范。在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)字體要選用正規(guī)字體比如正楷或者宋體，千萬(wàn)不要選擇花體或者草書。
2、字號(hào)要舒適。在選擇字號(hào)上不要過(guò)大過(guò)小，讓招聘官看著舒服是最重要的。建議單頁(yè)紙簡(jiǎn)歷用4號(hào)，如何如果簡(jiǎn)歷超過(guò)2頁(yè)a4紙張，可以用5號(hào)字體。
3、注意斷行和空格。紙質(zhì)版簡(jiǎn)歷，一定要注意段落設(shè)置，盡可能多分段、每段少些文字。還有，制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要特別注意空格的使用。相連的文字與文字之間，一定不要存在空格，否則，打印的時(shí)候容易出現(xiàn)自動(dòng)換行狀況，會(huì)影響簡(jiǎn)歷的整體閱讀效果。
4、不要選擇太花哨的背景圖，如果可以的話盡量不要用背景圖。雖然打印技術(shù)不斷精進(jìn)，但受墨盒顏色等影響，打印出的紙張，色差依舊很明顯。如果簡(jiǎn)歷背景圖案太花哨，容易喧賓奪主，分散hr對(duì)簡(jiǎn)歷文字的'注意力。
找工作紙質(zhì)簡(jiǎn)歷篇六
性別：男。
年齡：35。
身高：175。
學(xué)歷：大專。
工作年限：10。
居住區(qū)域：上海。
戶口所在地：安徽。
求職意向。
期望從事職業(yè)：銷售(銷售經(jīng)理，區(qū)域/渠道)|房地產(chǎn)。
期望月薪：3500。
期望從事職業(yè)：銷售(銷售經(jīng)理)|房地產(chǎn)。
工作經(jīng)歷。
時(shí)間地區(qū)、學(xué)校或單位專業(yè)。
20__-20__安徽__保健品公司業(yè)務(wù)員。
20__-20__上海中天置地經(jīng)紀(jì)人，主管。
20__-20__上海博友園房地產(chǎn)主管。
20__-20__西柏坡溫泉房上海售樓處經(jīng)理。
教育經(jīng)歷。
自我描述。
自我評(píng)定本人熱愛(ài)房地產(chǎn)，會(huì)把自己的一生獻(xiàn)給房地產(chǎn)，無(wú)論是經(jīng)驗(yàn)和資源，都有一定的積累，自己最大的優(yōu)點(diǎn)就是善于與人溝通，主動(dòng)出擊，并且會(huì)把感情投入到自己銷售的東西，我個(gè)人覺(jué)得，做房地產(chǎn)就2點(diǎn)：
1、專業(yè)。
2、服務(wù)。
找工作紙質(zhì)簡(jiǎn)歷篇七
，，現(xiàn)在的這份是紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，那么要怎樣寫紙質(zhì)呢，可以這樣寫，用word做好一份個(gè)人簡(jiǎn)歷模板表格再打印出來(lái)，再用手寫字，那么就是紙質(zhì)簡(jiǎn)歷。
求職意向
人才類型：
應(yīng)屆畢業(yè)生
應(yīng)聘職位：
機(jī)電工程師
教育背景
畢業(yè)院校：
廣東省機(jī)械技師學(xué)院
專 業(yè) 一：
機(jī)電一體化
語(yǔ)言能力
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：
優(yōu)秀
工作能力及其他專長(zhǎng)
個(gè)人自傳
本人性格開(kāi)朗、樂(lè)觀上進(jìn)、有強(qiáng)烈的責(zé)任感、忠誠(chéng)正直、與人交往友善、善解人意、有良好的`身體素質(zhì)、吃苦耐勞、承受能力強(qiáng)、工作認(rèn)真、具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力、紀(jì)律性強(qiáng)。有團(tuán)體合作精神，能承受一定的壓力。在學(xué)校四年，讓我的組織協(xié)調(diào)能力、管理能力有大大的提升，使我具備良好的心理素質(zhì)，曾多年獲得優(yōu)秀學(xué)生及獎(jiǎng)學(xué)金。
找工作紙質(zhì)簡(jiǎn)歷篇八
年齡：25歲。
婚姻狀況：未婚。
最高學(xué)歷：本科。
工作年限：1年。
政治面貌：共青團(tuán)員。
現(xiàn)居城市：上海。
籍貫：上海。
聯(lián)系電話：__。
電子郵箱：
求職意向。
工作類型：全職。
期望薪資：20__—3000元。
工作地點(diǎn)：上海。
求職行業(yè)：金融保險(xiǎn)、證券、期貨其他行業(yè)。
求職職位：其他證券/金融/投資/銀行。
工作經(jīng)歷。
20__—__—20__—02__人民法院辦公室文員辦公室文員(合同制)。
工作描述：幫助辦公室編輯材料，協(xié)助辦公室主任處理日常行政工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交代事宜。
20__—__—20__—__中信建投證券兼職證券經(jīng)紀(jì)人(大學(xué)期間)。
工作描述：主要是為公司開(kāi)展客戶推廣等工作。
教育經(jīng)歷。
20__—09—20__—07上海交通大學(xué)金融學(xué)本科。
專業(yè)描述：中央銀行學(xué)，商業(yè)銀行管理，西方經(jīng)濟(jì)學(xué)，貨幣銀行學(xué)等。
語(yǔ)言水平。
英語(yǔ)：良好。
普通話：熟練。
獲得證書。
20__—03期貨從業(yè)資格證。
20__—03證券從業(yè)資格證。
20__—09基金從業(yè)資格證。
自我評(píng)價(jià)。
工作中對(duì)待每一份工作都要做到愛(ài)崗敬業(yè)，生活中善于溝通。
找工作紙質(zhì)簡(jiǎn)歷篇九
姓名：
性別：女
年齡：34歲
民族：漢族
工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上
居住地：浙江臺(tái)州椒江區(qū)
身高：
戶口：浙江臺(tái)州溫嶺市
求職意向
希望崗位：其他類-其他類
尋求職位：貿(mào)易/進(jìn)出口類
希望工作地點(diǎn)：浙江臺(tái)州椒江區(qū)浙江臺(tái)州
期望工資：/月(可面議)
到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
其它待遇要求：面議
工作目標(biāo)/發(fā)展方向：希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì)
教育經(jīng)歷
實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
時(shí)間：20__年06年4月到20__年12月
公司：寧波__日用品有限公司
公司性質(zhì)：民營(yíng)/私營(yíng)公司
行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口
部門：業(yè)務(wù)部
職位：跟單
工作描述：
1、尋找開(kāi)發(fā)新款產(chǎn)品及供應(yīng)商;
2、議價(jià)，跟蹤，質(zhì)控，成本分析;
3、下訂單，監(jiān)督生產(chǎn)，確保準(zhǔn)時(shí)交貨;
4、客戶溝通，供應(yīng)商關(guān)系協(xié)調(diào);
時(shí)間：20__年10月到20__年10月
公司：__創(chuàng)工藝品有限公司
公司性質(zhì)：私營(yíng)
行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口
部門：業(yè)務(wù)部
職位：業(yè)務(wù)
工作描述：
1.獨(dú)立開(kāi)發(fā)客戶有多次國(guó)內(nèi)外參展經(jīng)歷
2.接單，監(jiān)督生產(chǎn)，協(xié)調(diào)生產(chǎn)中出現(xiàn)的問(wèn)題
3.出貨，單證工作
時(shí)間：20__年2月到目前
公司：臺(tái)州__工具
公司性質(zhì)：私營(yíng)
行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口
部門：業(yè)務(wù)部
職位：業(yè)務(wù)
工作描述：
1.獨(dú)立開(kāi)發(fā)客戶有多次參展經(jīng)歷
2.接單，監(jiān)督生產(chǎn)，協(xié)調(diào)生產(chǎn)中出現(xiàn)的問(wèn)題
3.出貨，單證工作
自我評(píng)價(jià)
性格開(kāi)朗、獨(dú)立，熟悉外貿(mào)各項(xiàng)流程，在工作中能夠吃苦耐勞，有著較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。有外企工作經(jīng)歷。
找工作紙質(zhì)簡(jiǎn)歷篇十
溝通能力強(qiáng)誠(chéng)信正直
求職意向
希望職位：生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任
工作類型：全職
目前月薪：保密
其它要求：
期望月薪：面議
自我評(píng)價(jià)
多年來(lái)一直從事一線生產(chǎn)管理工作，熟悉生產(chǎn)工藝，成本意識(shí)強(qiáng)，熟悉現(xiàn)場(chǎng)5s，對(duì)設(shè)備維修和保養(yǎng)有一定的經(jīng)驗(yàn)，能很好的協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，有豐富的團(tuán)隊(duì)管理，時(shí)間管理，激勵(lì)考核管理的能力，能很好的提高員工的積極性，熟悉產(chǎn)品的品質(zhì)管控，熟練使用辦公系統(tǒng)軟件及erp系統(tǒng)，能夠完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作。
工作經(jīng)歷
博登電器
2017年03月—2018年02月[11個(gè)月]
私營(yíng)企業(yè)|生產(chǎn)/制造業(yè)/模具加工職位：生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任
信基偉業(yè)
2014年05月—2017年01月[2年8個(gè)月]
私營(yíng)企業(yè)|生產(chǎn)/制造業(yè)/模具加工職位：生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任
工作描述：a，負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)計(jì)劃的進(jìn)度管理，合理安排班組保質(zhì)保量提前完成計(jì)劃，b，根據(jù)銷售計(jì)劃安排物流和倉(cāng)儲(chǔ)部門及時(shí)發(fā)貨，對(duì)重點(diǎn)計(jì)劃，重要關(guān)鍵點(diǎn)重點(diǎn)控制，利用5w1h，通過(guò)人，機(jī)，料，法，環(huán)等處理基本問(wèn)題。控制好公司產(chǎn)品的制造成本，c，控制生產(chǎn)中個(gè)種物料的采購(gòu)及發(fā)放，加強(qiáng)員工的安全和技能培訓(xùn)工作，解決工作中的日常難題。d，合理優(yōu)化生產(chǎn)工作方法及流程，對(duì)于一些常規(guī)及緊急事務(wù)做出及時(shí)處理，做好與其他相關(guān)部門的及時(shí)有效溝通，定期開(kāi)展生產(chǎn)會(huì)議。e，做好5s的現(xiàn)場(chǎng)管理。
王邦電器，
2011年05月—2013年12月[2年7個(gè)月]
私營(yíng)企業(yè)|生產(chǎn)/制造業(yè)/模具加工職位：生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任
工作描述：a，根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃，制訂本車間的生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，負(fù)責(zé)按計(jì)劃組織，安排生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)進(jìn)度，合理調(diào)配人員和設(shè)備，調(diào)整生產(chǎn)布局和生產(chǎn)負(fù)荷，提高生產(chǎn)率，b，對(duì)生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，指導(dǎo)，同時(shí)進(jìn)行生產(chǎn)質(zhì)量控制，參與產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題分析，制定并實(shí)施糾正和預(yù)防措施，。c，建立現(xiàn)場(chǎng)管理制度，并指導(dǎo)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)管理知識(shí)，推進(jìn)5s管理制度，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)車間標(biāo)準(zhǔn)化管理。d，統(tǒng)計(jì)分析車間每日的生產(chǎn)情況，尋求改善，提高生產(chǎn)效率，統(tǒng)計(jì)分析車間的成本消耗，制度可操作性成本控制措施。e，負(fù)責(zé)落實(shí)企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)安全制度，開(kāi)展經(jīng)常性安全檢查。
教育培訓(xùn)
黑龍江大學(xué)(1997年09月-2000年07月)
學(xué)歷教育|本科|財(cái)會(huì)
相關(guān)描述：
相關(guān)技能
漢語(yǔ)|精通普通話漢語(yǔ)|一般英語(yǔ)
證書榮譽(yù)
找工作紙質(zhì)簡(jiǎn)歷篇十一
婚姻狀況：未婚民族：漢族
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：160cm
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：47kg
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)
我的特長(zhǎng)：
求職意向人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：會(huì)計(jì)：
工作年限：1職稱：無(wú)職稱
求職類型：兼職可到職日期：一個(gè)月
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：廣州,廣州,公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：會(huì)計(jì)助理
工作描述：主要從事單據(jù)審核，記賬，編制會(huì)計(jì)憑證，發(fā)票及憑證的歸檔及管理，財(cái)務(wù)報(bào)表的編制與分析.費(fèi)用核算，應(yīng)付賬款，往來(lái)帳務(wù)處理.合同審核.系統(tǒng)維護(hù).其他由上級(jí)交代的事務(wù).
離職原因：公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)
擔(dān)任職位：服務(wù)員
工作描述：從事柜臺(tái)服務(wù).幫助顧客點(diǎn)餐，配餐，呈遞餐飲，收銀等工作。在kfc讓我學(xué)會(huì)了微笑著面對(duì)每一個(gè)人，學(xué)會(huì)了有條不紊的處理碰到的事件，鍛煉了臨時(shí)應(yīng)變能力，在kfc它讓我體會(huì)到了什么是團(tuán)隊(duì)精神.體會(huì)到團(tuán)隊(duì)精神對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)是多么重要的一件事.
離職原因：畢業(yè)了并找到與自己理想的工作志愿者經(jīng)歷
教育背景畢業(yè)院校：華南農(nóng)業(yè)大學(xué)
專業(yè)一：財(cái)會(huì)與審計(jì)專業(yè)二：
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：一般
工作能力及其他專長(zhǎng)工作細(xì)心,有耐心,且熱于從工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)，學(xué)東西快.工作效率高，能熟悉運(yùn)用e_cel、word、access等辦公軟件.
詳細(xì)個(gè)人自傳
本人出生于沿海地區(qū)，故從小對(duì)海有特別的迷戀，喜歡吃海產(chǎn)，喜歡到海邊，或是散步，或是嬉戲.所有與海有關(guān)的都喜歡.問(wèn)我的家鄉(xiāng)在哪?它是我國(guó)的經(jīng)濟(jì)特區(qū)之一---美麗而富饒的汕頭.
本人畢業(yè)于華南農(nóng)業(yè)大學(xué)，在校期間，積極參加校內(nèi)活動(dòng).熱愛(ài)班集體，團(tuán)結(jié)同學(xué)，與同學(xué)間建立良好友善的同窗情誼.在校期間本人也投身社會(huì)生活，在kfc兼職工作.增加社會(huì)閱歷，鍛煉獨(dú)立精神，體會(huì)勞動(dòng)帶來(lái)的成就與快樂(lè).從中體會(huì)父母養(yǎng)育子女的辛苦，是我更體諒父母工作的辛苦.畢業(yè)后，本人積極尋找工作，于20__年3月被屈臣氏錄取，在公司擔(dān)任會(huì)計(jì)助理職務(wù)，主要從事會(huì)計(jì)記賬，編制憑證，會(huì)計(jì)報(bào)表，分析財(cái)務(wù)報(bào)表等工作.在公司，本人參加了e_cel、英語(yǔ)等培訓(xùn)，從中學(xué)習(xí)到很多東西并運(yùn)用于實(shí)際工作中，使工作高效，優(yōu)質(zhì)的完成.
在以后的道路上，本人會(huì)繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，不斷提升自我能力，不斷完善自我水平.我始終相信天道酬勤，付出的努力終究會(huì)得到回報(bào).
找工作紙質(zhì)簡(jiǎn)歷篇十二
簡(jiǎn)歷寫作有何計(jì)略？應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)總結(jié)如下，供參考：
1.用項(xiàng)目符號(hào)標(biāo)示，使你的簡(jiǎn)歷易于閱讀；
2.最好只用一頁(yè)；
3.不要超過(guò)兩頁(yè)；
5.不要用文本塊，它們?cè)诰渥又g只留下很小空間；
6.不要撒謊；
7.盡可能多地列出聯(lián)系信息―――招聘者能找到你的任何信息；
9.考慮用“資格總結(jié)”或“綜述”來(lái)突出重點(diǎn)；
10.不要輕視功能性格式，這種格式對(duì)學(xué)生或其他缺乏經(jīng)驗(yàn)的人是非常有用的。功能性簡(jiǎn)歷圍繞職能性技能組織，在列出3到4個(gè)技能后，要表明你如何證明那些技能。
11.不要用人稱代詞“我、我的”；
14.按逆年代順序列出你的工作；
找工作紙質(zhì)簡(jiǎn)歷篇十三
新東方教育在線
問(wèn)：胡老師，我現(xiàn)在對(duì)雅思還不是很了解，請(qǐng)問(wèn)這種考試有什么用途，英國(guó)的學(xué)校要求雅思成績(jī)，但同時(shí)也要求托福成績(jī)，這兩種考試有什么不同，麻煩你作一下比較。
胡敏：雅思主要有兩方面的用途，一方面是留學(xué)，比方說(shuō)留學(xué)英聯(lián)邦國(guó)家，英國(guó)、澳大利亞、紐西蘭，另一方面是移民，移民到加拿大、澳大利亞、紐西蘭，這是雅思考試比較直接的用途。實(shí)際上，在的時(shí)候，我對(duì)雅思考試的用途就下過(guò)一個(gè)定義，叫做雅思考試――留學(xué)的新途徑、移民的直通車。去年我給雅思考試的用途加了一句――英語(yǔ)大課堂，今年這個(gè)定義又延伸出一句――外企通行證?！傲魧W(xué)新途徑、移民直通車、英語(yǔ)大課堂、外企通行證”這四句話已經(jīng)涵蓋了雅思考試的.所有用途。
這位學(xué)員問(wèn)雅思考試和托福有什么區(qū)別，請(qǐng)大家一定注意雅思考試和托?？荚嚊](méi)有任何可比性，這是兩種完全不同的考試系統(tǒng)。比方說(shuō)，英國(guó)大學(xué)對(duì)雅思成績(jī)提出要求，一般是要求6.5分，同時(shí)又說(shuō)，托福成績(jī)580分或者600分也可以，這是不是就意味著托?？荚嚨?80分就相當(dāng)于雅思的6.5分？這不一定，這是兩種不同的語(yǔ)言測(cè)試體系。因?yàn)橥懈？荚嚨念}目是多項(xiàng)選擇題，分?jǐn)?shù)在一定程度上有水分。比如說(shuō)四個(gè)選項(xiàng)我選對(duì)了，但不一定明白題目或選項(xiàng)的意思。雅思考試是要求學(xué)生真正弄明白題目，所以才能選對(duì)，然后考生自己寫出來(lái)一個(gè)正確答案。在雅思考試中絕大多數(shù)的答案需要考生自己寫，而不是打?qū)磁鲞\(yùn)氣，大家應(yīng)該對(duì)此有所了解。
找工作紙質(zhì)簡(jiǎn)歷篇十四
求職意向。
希望職位：人力資源經(jīng)理/主管薪酬/績(jī)效經(jīng)理/主管/專員招聘經(jīng)理/主管。
工作類型：全職。
目前月薪：保密。
其它要求：提供食宿、單雙休、社保。
期望月薪：面議。
自我評(píng)價(jià)。
工作經(jīng)歷。
溫州珮娜服飾有限公司(pit女裝)。
2016年08月—2017年12月[1年4個(gè)月]。
私營(yíng)企業(yè)|服裝/紡織/制帽/皮具/絲絨/鞋業(yè)職位：人力資源經(jīng)理/主管。
工作描述：崗位職責(zé)：
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;。
3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，監(jiān)督指導(dǎo)部門招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等工作;。
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;。
5、負(fù)責(zé)建立和完善部門的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;。
6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;。
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項(xiàng)。
溫州市新派服飾有限公司。
2013年03月—2016年08月[3年5個(gè)月]。
私營(yíng)企業(yè)|綜合性工商/實(shí)業(yè)公司職位：薪酬/績(jī)效經(jīng)理/主管/專員。
工作描述：1、制定公司各部門績(jī)效考核體系;。
2、制定各部門績(jī)效考核指標(biāo)體系及編制績(jī)效考核表。
3、完成績(jī)效考核各種報(bào)告、文件的草擬、下發(fā)等工作。
4、負(fù)責(zé)公司各部門員工績(jī)效考核工作的協(xié)助、跨進(jìn)及考核結(jié)果的匯總;。
6、協(xié)助各部門之間動(dòng)作關(guān)系，提供正確的有關(guān)績(jī)效考核信息和建議;。
7、對(duì)晉升人員進(jìn)行考核，以核定是否能夠晉升;。
8、領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作及相關(guān)績(jī)效相關(guān)工作;。
備注：并兼培訓(xùn)崗位。
1、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃。
2、公司內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃安排實(shí)施。
3、外部培訓(xùn)需表信息收集，安排培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施。
4、培訓(xùn)效果評(píng)估、及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)評(píng)估等工作。
溫州鐵人輕工電子有限公司。
2012年01月—2013年02月[1年1個(gè)月]。
私營(yíng)企業(yè)|電子/通訊/電器職位：招聘專員/助理。
2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽定和續(xù)定的審核工作;。
3、辦理員工辭職、離職手續(xù);。
4、員工異動(dòng)的審核(包括員工轉(zhuǎn)正、調(diào)資、晉升);。
5、做好人事檔案、人事統(tǒng)計(jì)及外調(diào)工作;。
6、接待和解決有關(guān)勞動(dòng)人事方面的咨詢和申訴;。
7、管理人員績(jī)效考核匯總;。
8、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)事務(wù);。
9、根據(jù)公司工資政策，核對(duì)員工基本工資資料，報(bào)上級(jí)審批;。
10、依照核定批準(zhǔn)的資料，準(zhǔn)確核算員工工資及其他費(fèi)用，保證工資的正常發(fā)放;。
11、編制工資費(fèi)用匯總表、勞動(dòng)工資各類報(bào)表、人員增減情況及其他報(bào)表;。
12、完成上級(jí)交辦的其他工作。
浙江圣邦科技有限公司。
2010年07月—2012年01月[1年6個(gè)月]。
私營(yíng)企業(yè)|生產(chǎn)/制造業(yè)/模具加工職位：人力資源專員/助理。
教育培訓(xùn)。
麗水職業(yè)技術(shù)學(xué)院(2008年09月-2011年06月)。
學(xué)歷教育|物流管理|大專畢業(yè)證書。
相關(guān)描述：
溫州瀚德培訓(xùn)學(xué)校(2014年06月-2014年08月)。
技能培訓(xùn)|三級(jí)人力資源管理師|結(jié)業(yè)證書。
相關(guān)描述：
相關(guān)技能。
助理物流師|熟練|24個(gè)月英語(yǔ)|一般全國(guó)三級(jí)。
證書榮譽(yù)。
找工作紙質(zhì)簡(jiǎn)歷篇十五
15.在描述工作時(shí)，不要將名詞和動(dòng)詞短語(yǔ)混用，最好始終用具體的行為動(dòng)詞；
19.要強(qiáng)調(diào)可轉(zhuǎn)換技能，特別是你沒(méi)有多少經(jīng)驗(yàn)或考慮換工作時(shí)；
21.不要在簡(jiǎn)歷上列出太多的經(jīng)驗(yàn)，拇指規(guī)則是：有許多工作經(jīng)驗(yàn)的人只需列出的經(jīng)驗(yàn)；
24.不要列出高中以下的學(xué)習(xí)經(jīng)歷；
26.不要包括愛(ài)好或其他無(wú)關(guān)信息，在大多數(shù)情況下，它們被看作是多余的，無(wú)價(jià)值的；
29.要認(rèn)真校對(duì)，錯(cuò)誤拼寫和打印錯(cuò)誤都是不可原諒的。
找工作紙質(zhì)簡(jiǎn)歷篇十六
幾十年來(lái)，找工作都有一個(gè)原則：保持簡(jiǎn)歷表精簡(jiǎn)，盡量不長(zhǎng)過(guò)一頁(yè)。一頁(yè)有系統(tǒng)、不卑不亢的簡(jiǎn)歷表較容易吸引雇主注意。
然而，互聯(lián)網(wǎng)正危及單頁(yè)簡(jiǎn)歷的生存空間，就像其曾危及私人信件及旅行社的生存一樣?？瞻?、精煉及簡(jiǎn)單動(dòng)詞已不合時(shí)宜?，F(xiàn)在最適宜用名詞及形容詞，包括計(jì)算機(jī)程序的名稱。
計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫(kù)負(fù)責(zé)篩選求職者?，F(xiàn)時(shí)透過(guò)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)放電郵申請(qǐng)職位的人士數(shù)以百萬(wàn)計(jì)，雇主不可能看完所有申請(qǐng)。
想雇主找到并閱讀你的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷表一定要包括一些重要字眼。當(dāng)你詳述你的就業(yè)史時(shí)，最好寫下特定的職位名稱，并詳列出所需技巧。
雖然紙張簡(jiǎn)歷與網(wǎng)申簡(jiǎn)歷有相同的目的，但兩者無(wú)論在結(jié)構(gòu)和表達(dá)技巧方面都有重要的分別。首先，你會(huì)發(fā)現(xiàn)網(wǎng)申簡(jiǎn)歷長(zhǎng)得多，打印出來(lái)常會(huì)占四至五頁(yè)。通常網(wǎng)申簡(jiǎn)歷會(huì)詳列出申請(qǐng)人的成就與技能，但不一定以完整句子寫出。
網(wǎng)申簡(jiǎn)歷亦提供完整的背景資料，列如網(wǎng)站連結(jié)，讓雇主可以更明白申請(qǐng)人以前工作的公司。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷更可能包括「關(guān)鍵詞」部份，特別方便計(jì)算機(jī)搜尋，盡量使最多雇主可以搜尋到這份簡(jiǎn)歷表。
現(xiàn)在很多求職者會(huì)保存兩個(gè)版本的簡(jiǎn)歷表：一份用作網(wǎng)上求職，另一份用作實(shí)際面試。然而，人力資源專家亦同意網(wǎng)申簡(jiǎn)歷將成大勢(shì)。
編寫新式的履歷當(dāng)然需要新方法。
網(wǎng)申簡(jiǎn)歷建議：求職者需要注意清晰表達(dá)的好處。盡量言簡(jiǎn)意賅，準(zhǔn)確地形容過(guò)往的工作經(jīng)驗(yàn)。例如，與其說(shuō)你在一家餐廳工作，不如清楚說(shuō)出你的職銜。
網(wǎng)申簡(jiǎn)歷建議：將重要字眼如「e-commerce」及「customerserviceskills」等放入網(wǎng)上履歷是個(gè)好主意。她指出：「如果你某方面的能力比較弱，不要嘗試使用花言巧語(yǔ)或多余數(shù)據(jù)來(lái)補(bǔ)救。很多畢業(yè)生列出四至五個(gè)大學(xué)講師作推薦人，其實(shí)是多余的。
最近一個(gè)二十四歲的畢業(yè)生改寫他的履歷，把「ranexperiments」改成「researched」，結(jié)果一個(gè)計(jì)算機(jī)搜尋器找到他的履歷，在短短數(shù)月內(nèi)將他引入保健行業(yè)。
網(wǎng)申簡(jiǎn)歷建議：描述工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，也要小心用字。例如填寫「management」一詞可能是危險(xiǎn)的，因?yàn)槿绻肫刚?qǐng)經(jīng)理的雇主鍵入「manager」，那你就會(huì)錯(cuò)失了被搜尋到的機(jī)會(huì)。對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)有認(rèn)識(shí)的求職者則會(huì)兩者皆輸入。
網(wǎng)申簡(jiǎn)歷建議：在電子深淵里，超長(zhǎng)的文字段落容易流失。而且不同軟件程序間的翻譯如果處理得不當(dāng)，會(huì)將列點(diǎn)格式和粗體變成怪獸字體。
網(wǎng)申簡(jiǎn)歷建議：額外的數(shù)據(jù)不一定有幫助。很多公司仍然重視郵寄申請(qǐng)信遠(yuǎn)超于網(wǎng)上申請(qǐng)信，因?yàn)猷]寄申請(qǐng)反映申請(qǐng)者對(duì)職位比較有興趣。求職者人數(shù)大大上升，因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)使書寫履歷的過(guò)程更方便快捷。drake每天便收到數(shù)百封申請(qǐng)信。計(jì)算機(jī)搜尋系統(tǒng)幫助公司決定面見(jiàn)哪些申請(qǐng)者、選擇哪些申請(qǐng)者。換言之，你的履歷表越容易出現(xiàn)在公司的搜尋名單中，理論上你越大機(jī)會(huì)獲得面試。
找工作紙質(zhì)簡(jiǎn)歷篇十七
現(xiàn)在越來(lái)越多求職者通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)投遞簡(jiǎn)歷了，那么大家知道紙質(zhì)簡(jiǎn)歷和電子簡(jiǎn)歷區(qū)別嗎?一份簡(jiǎn)歷正確制作方法又是什么呢?以下是簡(jiǎn)歷制作技巧，請(qǐng)閱讀!
網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，我們用的是電子簡(jiǎn)歷，而我們參加面試的時(shí)候，用的則是紙質(zhì)簡(jiǎn)歷。
不管是紙質(zhì)簡(jiǎn)歷還是電子簡(jiǎn)歷，目的都是一樣的，都是用于求職。
有些人電子簡(jiǎn)歷和參加面試時(shí)的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷完全一樣，沒(méi)有一絲的改動(dòng)，而有的人，則電子簡(jiǎn)歷一個(gè)版本，面試簡(jiǎn)歷一個(gè)版本。
不管怎樣，雖然紙質(zhì)簡(jiǎn)歷和電子簡(jiǎn)歷一樣是普遍的情況，但是兩者還是有一些細(xì)節(jié)上的區(qū)別。
首先，電子版簡(jiǎn)歷更注重表達(dá)技巧。
招聘方搜索簡(jiǎn)歷時(shí)，往往都會(huì)通過(guò)一些重要的關(guān)鍵詞來(lái)搜索，比如說(shuō)崗位名稱，求職意向等等。
因此求職者在制作電子簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要包含這些關(guān)鍵詞，工作經(jīng)歷介紹應(yīng)把職位名稱寫清楚，并詳細(xì)說(shuō)明這個(gè)職位的職務(wù)，所需要的技能等等，這樣才能讓招聘方更快的'找到你。
如果是紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，要求就沒(méi)那么高了，因?yàn)闊o(wú)法通過(guò)關(guān)鍵詞來(lái)搜索。
其次，電子版簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)更長(zhǎng)，打破傳統(tǒng)的一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷要求。
我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，如果把那些求職者的簡(jiǎn)歷打印出來(lái)的話，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止一頁(yè)紙，有些甚至四五頁(yè)紙都不止。
而當(dāng)你面試的時(shí)候，遞上紙質(zhì)簡(jiǎn)歷時(shí)，簡(jiǎn)歷往往都是一到兩頁(yè)紙。
通常來(lái)說(shuō)，電子版簡(jiǎn)歷都會(huì)更加詳細(xì)的列出求職者的成績(jī)和個(gè)人技能，提供完整的教育背景資料，個(gè)人博客信息和網(wǎng)站信息等等，讓招聘方更加深入了解自己。
電子版簡(jiǎn)歷閱讀起來(lái)更加快捷，你可以不斷的變換你想要的關(guān)鍵詞來(lái)查找這些詞是否在簡(jiǎn)歷中有出現(xiàn)。
如果是紙質(zhì)的簡(jiǎn)歷，太長(zhǎng)篇?jiǎng)t讓人感覺(jué)厭煩，不想看，甚至需要花時(shí)間才能找到你的關(guān)鍵技能和亮點(diǎn)，而hr瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)間卻有限。
寫個(gè)人簡(jiǎn)歷最大的錯(cuò)誤對(duì)初次寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的朋友來(lái)說(shuō)，應(yīng)該要讀一下。
目前有部分求職者會(huì)使用兩套簡(jiǎn)歷，一套是電子簡(jiǎn)歷，用于網(wǎng)上求職，一套是紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，用于面試。
內(nèi)容一致，只是格式和編排上稍有不同而已。
目的都是為了求職成功。
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很多人的簡(jiǎn)歷做的不好，原因在于他們不清楚簡(jiǎn)歷當(dāng)中到底應(yīng)該包含哪些東西，而不應(yīng)該含有哪些。
只有將就主次分明，才能夠讓對(duì)方看你的簡(jiǎn)歷時(shí)感到一種清晰的條理性。
太過(guò)簡(jiǎn)單和泰國(guó)花哨都是簡(jiǎn)歷當(dāng)中出現(xiàn)最多的問(wèn)題。
下面我們就告訴大家簡(jiǎn)歷當(dāng)中應(yīng)該含有哪些東西：
首先，當(dāng)然是個(gè)人的基本信息，這些是必須放在最前面的，否則人家如何先看看你這個(gè)人，再說(shuō)如果你的學(xué)歷高，或者其他個(gè)人信息方面占優(yōu)勢(shì)，也能夠在開(kāi)頭給對(duì)方形成一個(gè)好印象，也就是說(shuō)你在開(kāi)頭已經(jīng)取得了一個(gè)優(yōu)勢(shì)地位。
其次，就是希望應(yīng)聘的職位是什么，這里注意并非只能應(yīng)聘一個(gè)職位，也可以是兩個(gè)，但是絕對(duì)不能是三個(gè)及以上。
太多讓對(duì)方不好安排，而且如果是兩個(gè)職位也要注意兩者必須屬于一個(gè)性質(zhì)，比如說(shuō)做銷售管理和銷售推廣，兩種職位要屬于一個(gè)類型，這樣對(duì)方才好歸類。
第三，工作經(jīng)歷，這部分內(nèi)容才是我們的真正實(shí)力體現(xiàn)，在簡(jiǎn)歷當(dāng)中除了標(biāo)注自己曾經(jīng)的公司和職位，還應(yīng)該注意添加顯著的個(gè)人榮譽(yù)以此博得對(duì)方的好感。
第四，個(gè)人的特點(diǎn)，你可以在簡(jiǎn)歷中說(shuō)說(shuō)自己的興趣和性格，但是一定要簡(jiǎn)述。
找工作紙質(zhì)簡(jiǎn)歷篇十八
工作經(jīng)驗(yàn)：6-10年婚姻情況：未婚。
院校：華南農(nóng)業(yè)大學(xué)主修：生物工程。
學(xué)歷：本科電腦水平：熟練英語(yǔ)：cet6。
求職意向。
工作職位：客戶服務(wù)經(jīng)理/主管外匯交易專員。
求職狀態(tài)：我目前在職，正考慮換個(gè)新環(huán)境(如有合適的工作機(jī)會(huì)，到崗時(shí)間一個(gè)月左右)。
發(fā)展方向：希望從事銀行金融類及其相關(guān)職位,喜歡有挑戰(zhàn)的工作.
培訓(xùn)教育。
2008年07月畢業(yè)。
華南農(nóng)業(yè)大學(xué)本科生物工程。
技能專長(zhǎng)。
10年客戶服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。
工作經(jīng)歷。
2017年02月-2017年09月(7個(gè)月)。
中美聯(lián)泰大都會(huì)人壽保險(xiǎn)有限公司佛山分公司/壽險(xiǎn)規(guī)劃師。
工作內(nèi)容：1.量身定做為客戶提供適當(dāng)?shù)娜藟郾ｋU(xiǎn)產(chǎn)品;。
2.作為佛山分公司的第一批員工，主要負(fù)責(zé)招聘工作;。
離職原因：身體健康原因。
2015年12月-2016年12月(1年)。
深圳仁威金融服務(wù)有限公司廣州分公司/客服主管。
工作內(nèi)容：1.統(tǒng)籌公司客服熱線的接聽(tīng);。
3.新入職同事培訓(xùn)，安排在職員工新產(chǎn)品培訓(xùn)等;。
4.招聘和完成部門同事kpi;。
5.處理各種投訴。
離職原因：公司轉(zhuǎn)換營(yíng)運(yùn)策略成為貸款代理公司，原來(lái)的團(tuán)隊(duì)解散。
2014年06月-2015年11月(1年5個(gè)月)。
廣州星耀廣告有限公司/客戶服務(wù)經(jīng)理。
2.將公司的設(shè)計(jì)和策劃方案展示給客戶,并解決客戶疑慮;。
3.參加客戶的銷售會(huì)議,提出合適的建議;。
4.運(yùn)用各種新媒體以達(dá)到客戶的宣傳目的.
離職原因：對(duì)平面設(shè)計(jì)不擅長(zhǎng)，到達(dá)職業(yè)瓶頸。
2008年08月-2013年05月(4年9個(gè)月)。
匯豐環(huán)球客戶服務(wù)(廣東)有限公司佛山分公司/金融服務(wù)副經(jīng)理。
工作內(nèi)容：1.監(jiān)視每日客服熱線的各項(xiàng)kpi值達(dá)標(biāo);。
2.組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)，團(tuán)隊(duì)激勵(lì)方案以完成部門的銷售目標(biāo);。
3.監(jiān)聽(tīng)客服同事的電話錄音,確保服務(wù)質(zhì)量;。
4.根據(jù)電話量編制更表,安排年假;。
5.制定業(yè)績(jī)考核細(xì)則并負(fù)責(zé)完成同事的年中和年終績(jī)效評(píng)估;。
6.制作月,季度,年銷售報(bào)表并對(duì)比分析;。
7.處理客戶投訴;。
8.負(fù)責(zé)部門的合規(guī)文件的歸檔，并且監(jiān)督每位同事遵守銀行的合規(guī)守則.
離職原因：部門解散，個(gè)人想多元化發(fā)展。
自我評(píng)價(jià)。
樂(lè)觀開(kāi)朗,喜歡挑戰(zhàn)新事物,具有高度責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神.
8年的客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn),對(duì)電話銷售,客戶服務(wù)與客服中心管理有自己的獨(dú)到見(jiàn)解.
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