實(shí)用外籍人員申請書范文（20篇）

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外籍人員申請書篇一

個(gè)稅精靈，精心為大家準(zhǔn)備了2015年最新個(gè)人所得稅稅率表，3500元起征點(diǎn)，包括工資稅率表、年終獎稅率表、勞務(wù)稅率表等等，簡單明了的表格，讓您看得明明白白。

一、工資、薪金所得

工資、薪金所得，適用七級超額累進(jìn)稅率，稅率為百分之三(3%)至百分之四十五(45%)。

外籍人員申請書篇二

甲、乙雙方遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。

第一條 雙方當(dāng)事人基本情況

單位類型____________________

經(jīng)濟(jì)類型__________________

性別________

國籍__________

護(hù)照號碼_____________________

第二條 勞動合同期限

勞動合同期限為_____年，自______年___月___日，至______年___月___日止。

第三條 工作內(nèi)容和工作時(shí)間

甲方根據(jù)自身的工作需要，安排乙方從事______________ 崗位工作，工作內(nèi)容：工作地點(diǎn)：

第四條 勞動報(bào)酬

乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為__________元/月

乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月

（按照勞動合同法規(guī)定不得低于正式工資的80%）

第五條 其他福利待遇：

甲方應(yīng)于每月______日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

第六條 勞動合同的解除和終止

乙方應(yīng)遵守中國的政府的法律、法令、有關(guān)規(guī)定和甲方的工作制度，工作期間如果乙方違犯中國的政府法令，甲方有權(quán)提出解聘;乙方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休15工作日后仍不能繼續(xù)工作，甲方有權(quán)提出提前終止合同。

乙方提前30 日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。

第七條 其他事項(xiàng)

甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：

______________________________________

甲乙雙方在本合同的執(zhí)行中如有爭議，可協(xié)商解決。

外籍人員申請書篇三

宗教院校聘用外籍專業(yè)人員辦法

第一章 總 則

第一條 為促進(jìn)中國宗教界與國外進(jìn)行宗教文化學(xué)術(shù)交流，規(guī)范宗教院校聘用外籍專業(yè)人員的工作，提高聘用效益，根據(jù)《中華人民共和國境內(nèi)外國人宗教活動管理規(guī)定》、《外國文教專家工作試行條例》，并參照《聘請外國文教專家單位資格認(rèn)可辦法》，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于經(jīng)國務(wù)院、國務(wù)院宗教事務(wù)部門、省級人民政府批準(zhǔn)設(shè)置的宗教院校。

第三條 本辦法所稱“外籍專業(yè)人員”，是指我國宗教院校按法定程序聘用的、承擔(dān)講學(xué)或教學(xué)任務(wù)的外籍人員。

第四條 宗教院校聘用外籍專業(yè)人員的工作納入國家聘用外國文教專家的管理系統(tǒng)，實(shí)行統(tǒng)一歸口管理。國家外國專家局是全國聘用外國專家工作的歸口管理部門。省級人民政府外事辦公室是本地區(qū)聘用外國專家工作的歸口管理部門。??? 國家宗教事務(wù)局是全國宗教院校聘用外籍專業(yè)人員工作的業(yè)務(wù)主管部門。省級人民政府宗教事務(wù)部門負(fù)責(zé)本地區(qū)宗教院校聘用外籍專業(yè)人員工作的日常管理。

第二章 聘用原則

第五條 根據(jù)我國宗教獨(dú)立自主自辦的原則，宗教院校的任課教師主要從我國宗教團(tuán)體及有關(guān)院校、研究機(jī)構(gòu)聘用。 為了開展與國外宗教文化學(xué)術(shù)交流，豐富教學(xué)內(nèi)容，宗教院?？梢陨暾埰赣猛饧畬I(yè)人員。

第六條 聘用外籍專業(yè)人員應(yīng)遵循以我為主、適量聘用、保證質(zhì)量、注重實(shí)效的原則。

第七條 宗教院校聘用外籍專業(yè)人員以短期講學(xué)為主。 短期講學(xué)時(shí)間限半年以內(nèi)，長期任教時(shí)間限一年以內(nèi)。

第八條 宗教院校不得聘用外籍專業(yè)人員擔(dān)任院校的行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第三章 聘用資格的申請和審批

第九條 宗教院校申請聘用資格需具備下列條件：

（一） 學(xué)制三年以上并已正式開辦四年以上；

（二） 有專門的管理機(jī)構(gòu)或?qū)Ｂ?、兼職管理人員；

（三） 有健全的規(guī)章制度；

（四） 有保障外籍專業(yè)人員工作的基本條件及外事接待和安全保衛(wèi)能力；

（五） 有對外籍人員教學(xué)評估和鑒定制度。

第十條 在京的全國性宗教院校向國家宗教事務(wù)局提出聘用資格的申請。國家宗教事務(wù)局對其申請進(jìn)行審查并進(jìn)行實(shí)地核查，簽署意見后送國家外國專家局核發(fā)《資格認(rèn)可證書》。?不在京的全國性宗教院校由國家宗教事務(wù)局委托其所在省級人民政府宗教事務(wù)部門受理其聘用資格的申請，并按本辦法第十一條規(guī)定的程序報(bào)批。

第十一條 地方宗教院校向所在地省級人民政府宗教事務(wù)部門提出聘用資格的申請。 省級人民政府宗教事務(wù)部門對其申請進(jìn)行初審，提出意見后送同級人民政府外事辦公室。 省級人民政府外事辦公室會同宗教事務(wù)部門和公安機(jī)關(guān)按本辦法第九條的規(guī)定進(jìn)行實(shí)地核查，簽署意見后，由外事辦公室報(bào)國家外國專家局和國家宗教事務(wù)局。 國家外國專家局與國家宗教事務(wù)局對資格認(rèn)可申請實(shí)行聯(lián)合審批。對符合聘用外籍專業(yè)人員資格條件的宗教院校，由國家外國專家局簽發(fā)《資格認(rèn)可證書》。

第十二條 宗教院校在取得《資格認(rèn)可證書》后方可開展聘用外籍專業(yè)人員的工作。 對取得《資格認(rèn)可證書》的宗教院校，國家外國專家局和國家宗教事務(wù)局根據(jù)《聘請外國文教專家單位資格認(rèn)可辦法》實(shí)行年檢。年檢通過后獲國家外國專家局當(dāng)年注冊的《資格認(rèn)可證書》的宗教院?？衫^續(xù)開展聘用外籍專業(yè)人員的工作。

第四章 受聘人員的條件

第十三條 受聘的外聘專業(yè)人員應(yīng)遵守中國的法律、法規(guī)，尊重中國各宗教獨(dú)立自主自辦的原則和各宗教、各教派互相尊重的原則。

第十四條 受聘的外籍專業(yè)人員一般應(yīng)具有碩士以上學(xué)位，或者具有相當(dāng)?shù)膶W(xué)歷并在某一宗教學(xué)術(shù)領(lǐng)域有較高造詣。 受聘從事一般語言教學(xué)的外籍專業(yè)人員，應(yīng)受過語言教學(xué)的專門訓(xùn)練并具有一定的語言教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。

第五章 聘用人員的申報(bào)和審批

第十五條 宗教院校擬聘用外籍專業(yè)人員的人選須經(jīng)國家宗教事務(wù)局批準(zhǔn)。????

第十六條 聘用外籍專業(yè)人員講學(xué)應(yīng)納入年度計(jì)劃報(bào)批。個(gè)別因特殊需要未納入年度計(jì)劃的，須提前兩個(gè)月專項(xiàng)報(bào)批。

第十七條 全國性宗教院校聘用外籍專業(yè)人員按以下程序申請和報(bào)批： 全國性宗教院校須提前三個(gè)月提出下一學(xué)年度聘用外籍專業(yè)人員的年度計(jì)劃，報(bào)全國性宗教團(tuán)體。聘用計(jì)劃應(yīng)包括聘用人數(shù)、教授課程、課時(shí)安排和在華工作期限等內(nèi)容，并說明擬聘人員的個(gè)人情況及所屬機(jī)構(gòu)情況。 全國性宗教團(tuán)體對全國性宗教院校的聘用計(jì)劃提出意見，報(bào)國家宗教事務(wù)局審批。

第十八條 地方宗教院校聘用外籍專業(yè)人員按以下程序申請和報(bào)批： 地方宗教院校須提前六個(gè)月向省、自治區(qū)、直轄市宗教團(tuán)體提出下一學(xué)年度的聘用計(jì)劃，包括聘用人數(shù)、教授課程、課時(shí)安排和在華工作期限等內(nèi)容，并說明擬聘人員的個(gè)人情況及所屬機(jī)構(gòu)情況。省、自治區(qū)、直轄市宗教團(tuán)體對宗教院校的聘用計(jì)劃提出意見后，報(bào)院校所在地省級人民政府宗教事務(wù)部門，同時(shí)將聘用計(jì)劃抄送全國性宗教團(tuán)體。 省級人民政府宗教事務(wù)部門對宗教院校的聘用計(jì)劃進(jìn)行審核，在一個(gè)月內(nèi)提出意見報(bào)國家宗教事務(wù)局。 國家宗教事務(wù)局在三個(gè)月內(nèi)批復(fù)。批復(fù)期間，全國性宗教團(tuán)體可就地方宗教院校的聘用計(jì)劃提出意見。

第十九條 經(jīng)批準(zhǔn)受聘長期任教的外籍專業(yè)人員須憑國家宗教事務(wù)局簽發(fā)的《聘請外國專家確認(rèn)件》、聘用單位的邀請函及其他有效證件向我駐外外交代表機(jī)關(guān)、領(lǐng)事機(jī)關(guān)和外交部授權(quán)的其他機(jī)關(guān)申請辦理職業(yè)（z）簽證；經(jīng)批準(zhǔn)短期講學(xué)的可憑國家宗教事務(wù)局簽發(fā)的《宗教院校聘用外籍專業(yè)人員短期講學(xué)任務(wù)通知書》、聘用單位的邀請函及其他有效證件申請辦理訪問（f）簽證。 未經(jīng)國家宗教事務(wù)局批準(zhǔn)，持職業(yè)（z）或訪問（f）簽證以外簽證的外籍人員，不得在我國宗教院校講學(xué)。

第二十條 宗教院校或者宗教團(tuán)體邀請外籍人員到宗教院校開辦講座，時(shí)間在兩天以內(nèi)且課時(shí)總量不超過六課時(shí)的'，可由邀請單位按外事活動的規(guī)定報(bào)批。

第六章 外籍專業(yè)人員教學(xué)工作的管理

第二十一條 宗教院校聘用外籍專業(yè)人員講學(xué)須簽訂講學(xué)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

第二十二條 宗教院校應(yīng)配備中方教師協(xié)助外籍專業(yè)人員開展講學(xué)工作。

第二十三條 宗教院校應(yīng)對外籍專業(yè)人員的講學(xué)內(nèi)容及使用的教材進(jìn)行審定。外籍專業(yè)人員的授課內(nèi)容必須符合我國宗教院校教學(xué)大綱的要求，并按教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行。

第二十四條 宗教院校應(yīng)建立對外籍專業(yè)人員的聽課制度，對其講學(xué)效果定期檢查，并按國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行評估。

第二十五條 外籍專業(yè)人員必須遵守宗教院校的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行合同規(guī)定的各項(xiàng)要求。對不履行合同要求的外籍人員，宗教院校應(yīng)及時(shí)勸阻，堅(jiān)持不改的應(yīng)按合同規(guī)定予以解聘。 地方宗教院校解聘外籍專業(yè)人員，由宗教院校經(jīng)所在地省級人民政府宗教事務(wù)部門提出意見，報(bào)國家宗教事務(wù)局批準(zhǔn)并報(bào)國家外國專家局備案；全國性宗教院校解聘外籍專業(yè)人員經(jīng)全國性宗教團(tuán)體報(bào)國家宗教事務(wù)局批準(zhǔn)并報(bào)國家外國專家局備案。 被解聘的外籍專業(yè)人員由國家宗教事務(wù)局通報(bào)各有關(guān)單位予以停聘，同時(shí)通知當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)出入境管理部門，由公安機(jī)關(guān)取消其居留資格，并令其出境。

第二十六條 外籍專業(yè)人員不得從事與其聘用身份不相符的活動。

第七章 法律責(zé)任

第二十七條 對違反本辦法第十九條規(guī)定，持旅游、探親或留學(xué)等簽證在我國宗教院校講學(xué)的外籍人員，由公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國外國人入境出境管理法實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定進(jìn)行處罰。

第二十八條 對違反本辦法第十三條規(guī)定的外籍專業(yè)人員，各省、自治區(qū)、直轄市人民政府宗教事務(wù)部門可對其提出警告或予以停聘。情節(jié)嚴(yán)重的，由有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的行政主管部門或司法機(jī)關(guān)依法處理。

第二十九條 地方宗教院校違反本辦法第十二條、第十九條規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，省級人民政府宗教事務(wù)部門可給予警告處罰，并將處罰決定報(bào)國家宗教事務(wù)局和國家外國專家局備案；情節(jié)嚴(yán)重的，省級人民政府外事辦公室及省級人民政府宗教事務(wù)部門可提出建議，由國家外國專家局和國家宗教事務(wù)局給予吊銷《資格認(rèn)可證書》的處罰。全國性宗教院校違反本辦法第十二條、第十九條規(guī)定，有下列行為之一情節(jié)較輕的，由國家宗教事務(wù)局給予警告處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，由國家外國專家局和國家宗教事務(wù)局給予吊銷《資格認(rèn)可證書》的處罰。

（一）無《資格認(rèn)可證書》聘用外籍專業(yè)人員的；

（二）持未獲得當(dāng)年年檢注冊的《資格認(rèn)可證書》聘用外籍專業(yè)人員的；

（三）聘用持旅游、探親或留學(xué)等簽證的外籍人員講學(xué)的。 宗教院校聘用持旅游、探親或留學(xué)等簽證的外籍人員講學(xué)的，公安機(jī)關(guān)可依照《中華人民共和國外國人入境出境管理法實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定進(jìn)行處罰。

第三十條 宗教院校違反本辦法規(guī)定，對外籍專業(yè)人員管理不善造成聘用工作混亂的，國家宗教事務(wù)局可給予暫停聘用外籍專業(yè)人員工作的處罰。

第八章 附? 則

第三十一條 不在本辦法第二條規(guī)定范圍的宗教院校，如需聘用外籍專業(yè)人員，須按有關(guān)規(guī)定補(bǔ)辦院校設(shè)置的審批手續(xù)。獲批準(zhǔn)后，再按本辦法的有關(guān)規(guī)定辦理。

第三十二條 具有聘用資格并經(jīng)國家有關(guān)部門批準(zhǔn)設(shè)立宗教學(xué)專業(yè)的普通高等院校及其他教育機(jī)構(gòu)聘用外籍專業(yè)人員講授宗教專業(yè)課程，仍按原有管理系統(tǒng)申請、報(bào)批。主管部門除執(zhí)行原有的管理法規(guī)外，可參照本辦法的有關(guān)條款進(jìn)行管理。

第三十三條 聘用香港特別行政區(qū)及澳門、臺灣地區(qū)專業(yè)人員講學(xué)，參照本辦法執(zhí)行。

第三十四條 《宗教院校聘用外籍專業(yè)人員短期講學(xué)任務(wù)通知書》，由國家宗教事務(wù)局另行制定。

第三十五條 本辦法由國家宗教事務(wù)局負(fù)責(zé)解釋。

一、?涉外用工中，在中國就業(yè)的外籍人員必須取得額外證件。

1、外國人、無國籍人、港澳臺居民成為適格的勞動者，必須取得三證。

2015年10月1日施行的《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》第?4條規(guī)定，?“?臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)實(shí)行就業(yè)許可制度。用人單位擬聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員的，應(yīng)當(dāng)為其申請辦理《臺港澳人員就業(yè)證》（以下簡稱就業(yè)證）；香港、澳門人員在內(nèi)地從事個(gè)體工商經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)由本人申請辦理就業(yè)證。經(jīng)許可并取得就業(yè)證的臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)受法律保護(hù)。用人單位聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員，實(shí)行備案制度。就業(yè)證由勞動保障部統(tǒng)一印制?”?。

可見，?臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)實(shí)行就業(yè)許可證。所以用人單位聘用或接收被派遣的臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)，該人員應(yīng)該持有就業(yè)許可證。?而且根據(jù)該規(guī)定，為在中國就業(yè)的外國人辦理就業(yè)證，是?用人單位的法定義務(wù)?。

2、若無就業(yè)許可證，?但持有《外國專家證》和《外國專家來華工作許可證》，可認(rèn)定為勞動關(guān)系。

2015年2月1日施行的《最高院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第14條第2款?“持有《外國專家證》并取得《外國專家來華工作許可證》的外國人，與中國境內(nèi)的用人單位建立用工關(guān)系的，可以認(rèn)定為勞動關(guān)系”。

二、外籍人員未辦理就業(yè)許可證卻在中國境內(nèi)就業(yè)的，不適用勞動法的調(diào)整，?要求確認(rèn)勞動關(guān)系的請求不被支持?。

1、《勞動合同法》規(guī)定“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，適用本法。

據(jù)此規(guī)定，納入我國勞動法調(diào)整范圍的條件為

（1）?用工單位必須是我國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織

（2）?被用工一方必須為勞動者。而我國法律規(guī)定中國公民均享受勞動權(quán)利。所以作為外國人、無國籍人、及港澳臺居民，必須符合我國法律規(guī)定的就業(yè)條件，才能成為我國法律意義上的勞動者。

2、2015年2月1日施行的《最高院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的?解釋（四）》第14條第1款?“外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內(nèi)的用人單位簽訂勞動合同，以及香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內(nèi)地用人單位簽訂勞動合同，當(dāng)事人請求確認(rèn)與用人單位存在勞動關(guān)系的，人民法院不予支持。

三、?合法打工的“洋員工”也適用勞動合同法

我國規(guī)范外國人就業(yè)工作的的法律法規(guī)主要有《外國人入境出境管理法》及其實(shí)施細(xì)則、《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》。這些規(guī)定重點(diǎn)在就業(yè)資格和手續(xù)辦理方面。但《勞動法》、《勞動合同法》等并未涉及外國人就業(yè)問題。

上海市原勞動局1998年出臺《關(guān)于貫徹外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的若干意見的通知》16條“用人單位與獲準(zhǔn)聘用的外國人之間關(guān)于聘用期限、崗位。。。等權(quán)利義務(wù)，通過勞動合同約定?！彼院芏嗥髽I(yè)與外國人之間發(fā)生勞動爭議，主要按照勞動合同規(guī)定。

但是若勞動合同沒有涉及的，外國人維權(quán)是否適用勞動法律法規(guī)？

《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第26條規(guī)定了“用人單位與被聘用的外國人發(fā)生勞動爭議，應(yīng)按照《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》處理”?？梢?，外國人在中國合法就業(yè)的，除了雙方約定及基本保證勞動權(quán)益外，還享受勞動法規(guī)定的其他權(quán)利。

外國人合法就業(yè)的爭議解決，除了雙方約定，也適用勞動法律法規(guī)。比如，外國人合法就業(yè)，勞動合同沒有涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但合同到期，外國勞動者仍可依據(jù)合法就業(yè)、勞動合同，主張合同到期自動終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。

四、司法實(shí)踐中，對于外國人就業(yè)不規(guī)范、不被確認(rèn)存在勞動關(guān)系的案件中，有的人認(rèn)為該勞動關(guān)系無效，應(yīng)該按照雙方過錯(cuò)承擔(dān)勞動合同無效的損失；有人認(rèn)為法律沒有明確規(guī)定此種情形違反法律法規(guī)，不屬于無效合同，法律也沒有明確其為無效合同，可視為存在勞務(wù)關(guān)系。勞動報(bào)酬等訴求可參照雙方約定處理。

外籍人員申請書篇四

個(gè)人所得稅率是個(gè)人所得稅稅額與應(yīng)納稅所得額之間的比例。個(gè)人所得稅率是由國家相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定的，根據(jù)個(gè)人的收入計(jì)算。繳納個(gè)人所得稅是收入達(dá)到繳納標(biāo)準(zhǔn)的公民應(yīng)盡的義務(wù)。

外籍人員個(gè)稅起征點(diǎn)提高到4800元，個(gè)人所得稅率是個(gè)人所得稅稅額與應(yīng)納稅所得額之間的比例。個(gè)人所得稅率是由國家相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定的，根據(jù)個(gè)人的收入計(jì)算。繳納個(gè)人所得稅是收入達(dá)到繳納標(biāo)準(zhǔn)的公民應(yīng)盡的義務(wù)。

外籍人員個(gè)人所得稅稅率表

外國人個(gè)人所得稅納稅義務(wù)的判定

對于在中國境內(nèi)無住所而在中國境內(nèi)工作的外籍個(gè)人，其納稅義務(wù)的判定，是以一個(gè)納稅年度內(nèi)在中國境內(nèi)居住時(shí)間和任職受雇機(jī)構(gòu)的具體情況來判定的：

1、居住時(shí)間不超過90天或183天納稅義務(wù)的判定：

在中國境內(nèi)無住所而在一個(gè)納稅年度中在中國境內(nèi)連續(xù)或累計(jì)工作不超過90日或在上述協(xié)定規(guī)定的期間在中國境內(nèi)連續(xù)或累計(jì)居住不超過183日的個(gè)人，由中國境外雇主支付并且不是由該雇主的中國境內(nèi)機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)的工資薪金，免予申報(bào)繳納個(gè)人所得稅。

2、居住時(shí)間超過90天或183天但不滿1年納稅義務(wù)的判定：

在中國境內(nèi)無住所而在一個(gè)納稅年度中在中國境內(nèi)連續(xù)或累計(jì)工作超過90日或在上述協(xié)定規(guī)定的期間在中國境內(nèi)連續(xù)或累計(jì)居住超過183日的個(gè)人但不滿一年的個(gè)人，其實(shí)際在中國境內(nèi)工作期間取得的由中國境內(nèi)企業(yè)或個(gè)人雇主支付和由境外企業(yè)或個(gè)人雇主支付的工作薪金所得，均應(yīng)申報(bào)繳納個(gè)人所得稅。

3、居住時(shí)間滿1年但不超過5年納稅義務(wù)的判定：

在中國繳納無住所但在繳納居住滿1年而不超過5年的個(gè)人，其在中國境內(nèi)工作期間取得的由中國繳納企業(yè)或個(gè)人雇主支付和由中國境外企業(yè)或個(gè)人雇主支付的工作薪金，均應(yīng)申報(bào)繳納個(gè)人所得稅。

對其臨時(shí)離境工作期間取得的工作薪金所得，僅就由中國境內(nèi)企業(yè)或個(gè)人雇主支付的部分申報(bào)納稅。

對在1個(gè)月中既有中國境內(nèi)工作期間的工資薪金所得，也有在臨時(shí)出境期間由境內(nèi)企業(yè)或個(gè)人雇主支付工資薪金所得的，應(yīng)合并計(jì)算當(dāng)月應(yīng)納稅，并按稅法規(guī)定的期限申報(bào)繳納個(gè)人所得稅。

4、居住時(shí)間超過5年納稅義務(wù)：

個(gè)人在中國境內(nèi)居住滿5年，是指個(gè)人在中國境內(nèi)連續(xù)居住滿5年，即在連續(xù)5年中的每一納稅年度內(nèi)均居住滿1年。

個(gè)人在中國境內(nèi)居住滿5年后，從第6年起以后各年度中，凡在境內(nèi)居住滿1年的，應(yīng)當(dāng)就其來源于境內(nèi)、境外的所得申報(bào)納稅;凡在境內(nèi)居住不滿1年的，則僅就該年內(nèi)來源于境內(nèi)的所得申報(bào)納稅。

外籍人員申請書篇五

一、外籍人員的安全管理工作，在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按照各相關(guān)管理部門協(xié)調(diào)配合的原則，國際合作交流處、保衛(wèi)處、后勤處等部門各負(fù)其責(zé)。

二、來校從事教學(xué)、留學(xué)、進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等活動的外籍人員到校后，國際合作交流處應(yīng)及時(shí)將外籍人員的有關(guān)資料信息情況通報(bào)保衛(wèi)部。

三、外籍人員到校后應(yīng)及時(shí)辦理相應(yīng)證件，憑證出入校門、公寓等場所。

四、各管理部門應(yīng)及時(shí)組織外籍人員學(xué)習(xí)國家的相關(guān)法律法規(guī)、北京市的相關(guān)法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度，并要求外籍人員不得干涉我國的內(nèi)部事務(wù)，不得參與非法活動。

五、各相關(guān)部門的工作人員要嚴(yán)保國家秘密，做好外籍人員的安全工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，并報(bào)告給上級部門。

六、建立健全外籍人員公寓的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好防火、防盜等安全防范措施，并認(rèn)真落實(shí)，加強(qiáng)安全管理，糾正違章違紀(jì)。安排好工作人員和安保人員，切實(shí)做好外籍人員的安全工作。

七、未經(jīng)批準(zhǔn)任何人不得進(jìn)入外籍人員公寓，外籍人員不準(zhǔn)擅自留宿他人，對私自留宿的行為，管理人員有權(quán)進(jìn)行制止；對不服從管理，造成不良后果的，交由保衛(wèi)部進(jìn)行處理。

八、保衛(wèi)處需完善對外籍人員安全工作的管理規(guī)定及外事工作的工作程序，預(yù)防涉外事件的發(fā)生；對外籍人員公寓加強(qiáng)監(jiān)督檢查，對存在的安全隱患及時(shí)督促相關(guān)部門進(jìn)行整改；同時(shí)對竊密、泄密和涉外事件進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查處理。

九、違反上述規(guī)定，視情節(jié)后果輕重，追究當(dāng)事人和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，構(gòu)成違法犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。

十、本規(guī)定由保衛(wèi)處負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起施行。

外籍人員申請書篇六

法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或委托代理人：_____________________

單位類型：_____________________

經(jīng)濟(jì)類型：_____________________

組織機(jī)構(gòu)代碼證號：_____________________

聯(lián)系方式：_____________________

2、勞作合同期限

勞作合同期限為_____年，自________年________月________日，至________年________月________日止。

3、工作內(nèi)容和工作時(shí)間

甲方依據(jù)自身的工作必須要，安排乙方從事________崗位工作，工作內(nèi)容：________________工作地點(diǎn)：________________工作時(shí)間制度：乙方每日工作時(shí)間不超過________小時(shí)，平均每周工作不超過________小時(shí)，每周休息日為________天。

4、勞作報(bào)酬

乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月 乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為___元/月(按照勞作合同法規(guī)定不得低于正式工資的80%)其他福利待遇：甲方應(yīng)于每月______日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

5、勞作合同的解除和終止

乙方應(yīng)遵守中國政府的法律、法令、有關(guān)規(guī)定和甲方的工作制度，工作期間如果乙方違犯中國政府法令，甲方有權(quán)提出解聘;乙方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證實(shí)連續(xù)病休15工作日后仍不能持續(xù)工作，甲方有權(quán)提出提前終止合同。

乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。

6、其他事項(xiàng)

甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：_________

甲乙雙方在本合同的執(zhí)行中如有爭議，可協(xié)商解決。

甲方(蓋章)______________

乙方(簽名)______________

________年________月________日

外籍人員申請書篇七

一、?涉外用工中，在中國就業(yè)的外籍人員必須取得額外證件。

1、外國人、無國籍人、港澳臺居民成為適格的勞動者，必須取得三證。

2015年10月1日施行的《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》第?4條規(guī)定，?“?臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)實(shí)行就業(yè)許可制度。用人單位擬聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員的，應(yīng)當(dāng)為其申請辦理《臺港澳人員就業(yè)證》（以下簡稱就業(yè)證）；香港、澳門人員在內(nèi)地從事個(gè)體工商經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)由本人申請辦理就業(yè)證。經(jīng)許可并取得就業(yè)證的臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)受法律保護(hù)。用人單位聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員，實(shí)行備案制度。就業(yè)證由勞動保障部統(tǒng)一印制?”?。

可見，?臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)實(shí)行就業(yè)許可證。所以用人單位聘用或接收被派遣的臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)，該人員應(yīng)該持有就業(yè)許可證。?而且根據(jù)該規(guī)定，為在中國就業(yè)的外國人辦理就業(yè)證，是?用人單位的法定義務(wù)?。

2、若無就業(yè)許可證，?但持有《外國專家證》和《外國專家來華工作許可證》，可認(rèn)定為勞動關(guān)系。

2015年2月1日施行的《最高院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第14條第2款?“持有《外國專家證》并取得《外國專家來華工作許可證》的外國人，與中國境內(nèi)的用人單位建立用工關(guān)系的，可以認(rèn)定為勞動關(guān)系”。

二、外籍人員未辦理就業(yè)許可證卻在中國境內(nèi)就業(yè)的，不適用勞動法的調(diào)整，?要求確認(rèn)勞動關(guān)系的請求不被支持?。

1、《勞動合同法》規(guī)定“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，適用本法。

據(jù)此規(guī)定，納入我國勞動法調(diào)整范圍的條件為

（1）?用工單位必須是我國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織

（2）?被用工一方必須為勞動者。而我國法律規(guī)定中國公民均享受勞動權(quán)利。所以作為外國人、無國籍人、及港澳臺居民，必須符合我國法律規(guī)定的就業(yè)條件，才能成為我國法律意義上的勞動者。

2、2015年2月1日施行的《最高院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的?解釋（四）》第14條第1款“外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內(nèi)的用人單位簽訂勞動合同，以及香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內(nèi)地用人單位簽訂勞動合同，當(dāng)事人請求確認(rèn)與用人單位存在勞動關(guān)系的，人民法院不予支持。

三、?合法打工的“洋員工”也適用勞動合同法

我國規(guī)范外國人就業(yè)工作的的法律法規(guī)主要有《外國人入境出境管理法》及其實(shí)施細(xì)則、《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》。這些規(guī)定重點(diǎn)在就業(yè)資格和手續(xù)辦理方面。但《勞動法》、《勞動合同法》等并未涉及外國人就業(yè)問題。

上海市原勞動局1998年出臺《關(guān)于貫徹外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的若干意見的通知》16條“用人單位與獲準(zhǔn)聘用的外國人之間關(guān)于聘用期限、崗位。。。等權(quán)利義務(wù)，通過勞動合同約定?！彼院芏嗥髽I(yè)與外國人之間發(fā)生勞動爭議，主要按照勞動合同規(guī)定。

但是若勞動合同沒有涉及的，外國人維權(quán)是否適用勞動法律法規(guī)？

《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第26條規(guī)定了“用人單位與被聘用的外國人發(fā)生勞動爭議，應(yīng)按照《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》處理”?？梢姡鈬嗽谥袊戏ň蜆I(yè)的，除了雙方約定及基本保證勞動權(quán)益外，還享受勞動法規(guī)定的其他權(quán)利。

外國人合法就業(yè)的爭議解決，除了雙方約定，也適用勞動法律法規(guī)。比如，外國人合法就業(yè)，勞動合同沒有涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但合同到期，外國勞動者仍可依據(jù)合法就業(yè)、勞動合同，主張合同到期自動終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、司法實(shí)踐中，對于外國人就業(yè)不規(guī)范、不被確認(rèn)存在勞動關(guān)系的案件中，有的人認(rèn)為該勞動關(guān)系無效，應(yīng)該按照雙方過錯(cuò)承擔(dān)勞動合同無效的損失；有人認(rèn)為法律沒有明確規(guī)定此種情形違反法律法規(guī)，不屬于無效合同，法律也沒有明確其為無效合同，可視為存在勞務(wù)關(guān)系。勞動報(bào)酬等訴求可參照雙方約定處理。

第一章總則

第一條為加強(qiáng)外國人在中國就業(yè)的管理，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱外國人，指依照《中華人民共和國國籍法》規(guī)定不具有中國國籍的人員。

本規(guī)定所稱外國人在中國就業(yè)，指沒有取得定居權(quán)的外國人在中國境內(nèi)依法從事社會勞動并獲取勞動報(bào)酬的行為。

第三條本規(guī)定適用于在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人和聘用外國人的用人單位。

本規(guī)定不適用于外國駐華使、領(lǐng)館和聯(lián)合國駐華代表機(jī)構(gòu)、其他國際組織中享有外交特權(quán)與豁免的人員。

第四條各省、自治區(qū)、直轄市人民**勞動行政部門及其授權(quán)的地市級勞動行政部門負(fù)責(zé)外國人在中國就業(yè)的管理。

第二章就業(yè)許可

第五條用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業(yè)許可，經(jīng)獲準(zhǔn)并取得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》(以下簡稱許可證書)后方可聘用。

第六條用人單位聘用外國人從事的崗位應(yīng)是有特殊需要，國內(nèi)暫缺適當(dāng)人選，且不違反國家有關(guān)規(guī)定的崗位。

用人單位不得聘用外國人從事營業(yè)性文藝演出，但符合本規(guī)定第九條第三項(xiàng)規(guī)定的人員除外。

第七條外國人在中國就業(yè)須具備下列條件：(一)年滿18周歲，身體健康;(二)具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷;(三)無犯罪記錄;(四)有確定的聘用單位;(五)持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國際旅行證件(以下簡稱代替護(hù)照的證件)。

第八條在中國就業(yè)的外國人應(yīng)持職業(yè)簽證入境(有互免簽證協(xié)議的，按協(xié)議辦理)，入境后取得《外國人就業(yè)證》(以下簡稱就業(yè)證)和外國人居留證件，方可在中國境內(nèi)就業(yè)。

未取得居留證件的外國人(即持f、l、c、g字簽證者)、在中國留學(xué)、實(shí)習(xí)的外國人及持職業(yè)簽證外國人的隨行家屬不得在中國就業(yè)。特殊情況，應(yīng)由用人單位按本規(guī)定規(guī)定的審批程序申領(lǐng)許可證書，被聘用的外國人憑許可證書到**機(jī)關(guān)改變身份，辦理就業(yè)證、居留證后方可就業(yè)。

外國駐中國使、領(lǐng)館和聯(lián)合國系統(tǒng)、其他國際組織駐中國代表機(jī)構(gòu)人員的配偶在中國就業(yè)，應(yīng)按《中華人民共和國外交部關(guān)于外國駐中國使領(lǐng)館和聯(lián)合國系統(tǒng)組織駐中國代表機(jī)構(gòu)人員的配偶在中國任職的規(guī)定》執(zhí)行，并按本條第二款規(guī)定的審批程度辦理有關(guān)手續(xù)。

許可證書和就業(yè)證由勞動部統(tǒng)一制作。

第九條凡符合下列條件之一的外國人可免辦就業(yè)許可證和就業(yè)證;

(三)經(jīng)-文化部批準(zhǔn)持《臨時(shí)營業(yè)演出許可證》進(jìn)行營業(yè)性文藝演出的外國人。

第十條凡符合下列條件之一的外國人可免辦許可證書，入境后憑職業(yè)簽證及有關(guān)證明直接辦理就業(yè)證：

(二)外國企業(yè)常駐中國代表機(jī)構(gòu)中的首席代表、代表。

第三章申請與審批

第十一條用人單位聘用外國人，須填寫《聘用外國人就業(yè)申請表》(以下簡稱申請表)，

向其與勞動行政主管部門同級的行業(yè)主管部門(以下簡稱行業(yè)主管部門)提出申請，并提供

下列有效文件：

(一)擬聘用的外國人履歷證明;(二)聘用意向書;(三)擬聘用外國人原因的報(bào)告;(四)擬聘用的外國人從事該項(xiàng)工作的資格證明;(五)擬聘用的外國人健康狀況證明;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他文件。

行業(yè)主管部門應(yīng)按照本規(guī)定第六條、第七條及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行審批。

第十二條經(jīng)行業(yè)主管部門批準(zhǔn)后，用人單位應(yīng)持申請表到本單位所在地區(qū)的省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門或其授權(quán)的地市級勞動行政部門辦理核準(zhǔn)手續(xù)。省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門或授權(quán)的地市級勞動行政部門應(yīng)指定專門機(jī)構(gòu)(以下簡稱發(fā)證機(jī)關(guān))具體負(fù)責(zé)簽發(fā)許可證書工作。發(fā)證機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)行業(yè)主管部門的意見和勞動力市場的需求狀況進(jìn)行核準(zhǔn)，并在核準(zhǔn)后向用人單位簽發(fā)許可證書。

第十三條中央級用人單位、無行業(yè)主管部門的用人單位聘用外國人，可直接到勞動行政部門發(fā)證機(jī)關(guān)提出申請和辦理就業(yè)許可手續(xù)。

外商投資企業(yè)聘雇外國人，無須行業(yè)主管部門審批，可憑合同、章程、批準(zhǔn)證書、營業(yè)執(zhí)照和本規(guī)定第十一條所規(guī)定的文件直接到勞動行政部門發(fā)證機(jī)關(guān)申領(lǐng)許可證書。

第十四條獲準(zhǔn)聘用外國人的用人單位，須由被授權(quán)單位向擬聘用的外國人發(fā)出通知簽證函及許可證書，不得直接向擬聘用的`外國人發(fā)出許可證書。

第十五條獲準(zhǔn)來中國就業(yè)的外國人，應(yīng)憑勞動部簽發(fā)的許可證書、被授權(quán)單位的通知函電及本國有效護(hù)照或能代替護(hù)照的證件，到中國駐外使、領(lǐng)館、處申請職業(yè)簽證。

凡符合本規(guī)定第九條第一項(xiàng)規(guī)定的人員，應(yīng)憑被授權(quán)單位的通知函電申請職業(yè)簽證;凡符合第九條第二項(xiàng)規(guī)定的人員，應(yīng)憑中國海洋石油總公司簽發(fā)的通知函電申請職業(yè)簽證;凡符合第九條第三項(xiàng)規(guī)定的人員，應(yīng)憑有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人民**外事辦公室的通知函電和文化部的批件(徑發(fā)有關(guān)駐外使、領(lǐng)館、處)申請職業(yè)簽證。

凡符合本規(guī)定第十條第一款規(guī)定的人員，應(yīng)憑被授權(quán)單位的通知函電和合作交流項(xiàng)目書申請職業(yè)簽證;凡符合第十條第二項(xiàng)規(guī)定的人員，應(yīng)憑被授權(quán)單位的通知函電和工商行政管理部門的登記證明申請職業(yè)簽證。

第十六條用人單位應(yīng)在被聘用的外國人入境后十五日內(nèi)，持許可證書、與被聘用的外國人簽訂的勞動合同及其有效護(hù)照或能代替護(hù)照的證件到原發(fā)證機(jī)關(guān)為外國人辦理就業(yè)證，并填寫《外國人就業(yè)登記表》。

就業(yè)證只在發(fā)證機(jī)關(guān)規(guī)定的區(qū)域內(nèi)有效。

第十七條已辦理就業(yè)證的外國人，應(yīng)在入境后三十日內(nèi)，持就業(yè)證到**機(jī)關(guān)申請辦理居留證。居留證件的有效期限可根據(jù)就業(yè)證的有效期確定。

另外做個(gè)補(bǔ)充:未持職業(yè)簽證入境，需在華常住參與企業(yè)經(jīng)營管理活動的外商投資企業(yè)外方投資者、法人代表或外方高級管理人員(指外籍總經(jīng)理、副總經(jīng)理、廠長和副廠長)，憑企業(yè)的批準(zhǔn)證明、營業(yè)執(zhí)照副本和外國人就業(yè)許可證書(以下簡稱許可證書)，申請辦理職業(yè)簽證及外國人就業(yè)證(以下簡稱就業(yè)證).

外籍人員申請書篇八

第一章總則?

第二條本辦法適用于各級各類學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)聘用外籍專業(yè)人員的管理。?

第二章聘用外籍專業(yè)人員的原則?

第十條嚴(yán)禁以聘有外國專家和外籍教師為招牌，高額收費(fèi)招生，牟取暴利。?

第十二條學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)不聘用外籍專業(yè)人員擔(dān)任各級主要行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。?

第三章聘用外籍專業(yè)人員單位的條件?

一、管理機(jī)構(gòu)設(shè)置和職能部門工作人員的狀況?

1、聘用單位必須具有獨(dú)立的法人資格，能夠協(xié)調(diào)本單位聘用外籍專業(yè)人員的工作。?

3、管理職能部門工作人員具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)。?

4、為外籍專業(yè)人員配備業(yè)務(wù)素質(zhì)良好的中方合作人員。?

二、各項(xiàng)管理制度的建立和運(yùn)行狀況?

l、外籍專業(yè)人員管理制度健全，外籍專業(yè)人員的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)明確。?

2、聘用目標(biāo)明確。?

3、有教學(xué)(科研)評估和鑒定制度。?

4、有請示報(bào)告和統(tǒng)計(jì)制度，按時(shí)上報(bào)各種材料和統(tǒng)計(jì)報(bào)表。?

三、工作和生活的條件?

四、聘用經(jīng)費(fèi)的保障?

1、聘用外籍專業(yè)人員的經(jīng)費(fèi)有保證。?

2、聘用外籍專業(yè)人員的人均年經(jīng)費(fèi)不低于本地區(qū)規(guī)定數(shù)額。?

3、外籍專業(yè)人員的工資能保證其基本生活開支。?

五、聘用外籍專業(yè)人員渠道情況?

有聘用外籍專業(yè)人員的合法渠道并了解其主要業(yè)務(wù)活動情況。?

第四章聘用外籍專業(yè)人員的申請和審批?

第十六條聘用外籍專業(yè)人員的申請和審批依據(jù)以下程序：?

第五章處罰?

第六章附則?

第二十一條境外組織和個(gè)人在我國境內(nèi)開辦的招收外籍人員子女學(xué)校聘用外籍專業(yè)人員，另行制定管理辦法。

第二十二條本辦法由國家外國專家局負(fù)責(zé)解釋。?

第二十三條本辦法自發(fā)布之日起施行。?

為加強(qiáng)外籍人員在公司就業(yè)的管理，確保外籍人員在公司正常工作、生活及各項(xiàng)活動的順利進(jìn)行，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本制度。

第一條：本辦法適用于公司內(nèi)部范圍內(nèi)簽定工作合同的外籍工作人員。

第二條：外籍人員必須持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國際旅行證件，并無犯罪記錄。

第三條：外籍人員入境進(jìn)入公司后立即與公司外管聯(lián)絡(luò)員聯(lián)系，進(jìn)行入住登記，外管聯(lián)絡(luò)員及時(shí)與相關(guān)政府部門聯(lián)系，辦理相關(guān)手續(xù)。

第四條：外籍人員進(jìn)入公司后必須及時(shí)進(jìn)行體檢，確定不得攜帶任何傳染性疾病。

第五條：外籍人員如果未辦理工作許可證、外國專家證、居留許可證，必須積極配合外管聯(lián)絡(luò)員提交相關(guān)證明文件，由外管聯(lián)絡(luò)員負(fù)責(zé)辦理相關(guān)證件。

第六條：如果未能及時(shí)相關(guān)手續(xù)，根據(jù)事實(shí)情況追究相關(guān)人員責(zé)任。外籍人員未能及時(shí)提報(bào)相關(guān)材料，入住登記等，造成事故的，由該外國人對延期辦理負(fù)責(zé)；外管聯(lián)絡(luò)員在外籍人員填報(bào)相關(guān)材料后情未能及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，由外管聯(lián)絡(luò)員對延期辦理負(fù)責(zé)。

第七條：外籍人員如有出境情況須提報(bào)有關(guān)部門審批，并由外管聯(lián)絡(luò)員進(jìn)行登記。

第八條：外籍人員必須遵守公司相關(guān)規(guī)章制度，如有違反按公司相應(yīng)規(guī)定處罰。

第九條：外籍人員必須遵守中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，不得從事違法犯罪活動。

第十條：如外籍人員與公司解除勞動合同，外籍人員須及時(shí)交還就業(yè)證和居留證等有關(guān)證件，由外管聯(lián)絡(luò)員及時(shí)報(bào)告相關(guān)發(fā)證機(jī)關(guān)，為外國人辦理出境手續(xù)。

本制度自公布之日起執(zhí)行

外籍人員申請書篇九

個(gè)人所得稅專題匯總年終獎個(gè)人所得稅如何計(jì)算-20重慶市工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)最新勞務(wù)報(bào)酬個(gè)人所得稅稅率表全年一次性獎金個(gè)人所得稅稅率表參考個(gè)人所得稅起征點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)一覽2017年年終獎個(gè)人所得稅臨界點(diǎn)詳解年終獎個(gè)稅臨界點(diǎn)是多少外籍個(gè)人所得稅的申報(bào)政策2017年廣州最新工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)2017年終獎金個(gè)稅計(jì)算方法（最新）

外籍人員個(gè)稅起征點(diǎn)提高到4800元，個(gè)人所得稅率是個(gè)人所得稅稅額與應(yīng)納稅所得額之間的比例。個(gè)人所得稅率是由國家相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定的，根據(jù)個(gè)人的收入計(jì)算。繳納個(gè)人所得稅是收入達(dá)到繳納標(biāo)準(zhǔn)的公民應(yīng)盡的義務(wù)。

外籍人員個(gè)人所得稅稅率表

外國人個(gè)人所得稅納稅義務(wù)的判定

對于在中國境內(nèi)無住所而在中國境內(nèi)工作的外籍個(gè)人，其納稅義務(wù)的判定，是以一個(gè)納稅年度內(nèi)在中國境內(nèi)居住時(shí)間和任職受雇機(jī)構(gòu)的具體情況來判定的：

1、居住時(shí)間不超過90天或183天納稅義務(wù)的判定：

在中國境內(nèi)無住所而在一個(gè)納稅年度中在中國境內(nèi)連續(xù)或累計(jì)工作不超過90日或在上述協(xié)定規(guī)定的期間在中國境內(nèi)連續(xù)或累計(jì)居住不超過183日的個(gè)人，由中國境外雇主支付并且不是由該雇主的中國境內(nèi)機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)的工資薪金，免予申報(bào)繳納個(gè)人所得稅。

2、居住時(shí)間超過90天或183天但不滿1年納稅義務(wù)的判定：

在中國境內(nèi)無住所而在一個(gè)納稅年度中在中國境內(nèi)連續(xù)或累計(jì)工作超過90日或在上述協(xié)定規(guī)定的期間在中國境內(nèi)連續(xù)或累計(jì)居住超過183日的個(gè)人但不滿一年的個(gè)人，其實(shí)際在中國境內(nèi)工作期間取得的由中國境內(nèi)企業(yè)或個(gè)人雇主支付和由境外企業(yè)或個(gè)人雇主支付的工作薪金所得，均應(yīng)申報(bào)繳納個(gè)人所得稅。

3、居住時(shí)間滿1年但不超過5年納稅義務(wù)的判定：

在中國繳納無住所但在繳納居住滿1年而不超過5年的個(gè)人，其在中國境內(nèi)工作期間取得的由中國繳納企業(yè)或個(gè)人雇主支付和由中國境外企業(yè)或個(gè)人雇主支付的工作薪金，均應(yīng)申報(bào)繳納個(gè)人所得稅。

對其臨時(shí)離境工作期間取得的工作薪金所得，僅就由中國境內(nèi)企業(yè)或個(gè)人雇主支付的部分申報(bào)納稅。

對在1個(gè)月中既有中國境內(nèi)工作期間的工資薪金所得，也有在臨時(shí)出境期間由境內(nèi)企業(yè)或個(gè)人雇主支付工資薪金所得的，應(yīng)合并計(jì)算當(dāng)月應(yīng)納稅，并按稅法規(guī)定的期限申報(bào)繳納個(gè)人所得稅。

4、居住時(shí)間超過5年納稅義務(wù)：

個(gè)人在中國境內(nèi)居住滿5年，是指個(gè)人在中國境內(nèi)連續(xù)居住滿5年，即在連續(xù)5年中的每一納稅年度內(nèi)均居住滿1年。

個(gè)人在中國境內(nèi)居住滿5年后，從第6年起以后各年度中，凡在境內(nèi)居住滿1年的，應(yīng)當(dāng)就其來源于境內(nèi)、境外的所得申報(bào)納稅;凡在境內(nèi)居住不滿1年的，則僅就該年內(nèi)來源于境內(nèi)的所得申報(bào)納稅。

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外籍人員申請書篇十

八、外籍教師應(yīng)接受院、系領(lǐng)導(dǎo)及教研室主任等以聽課或其他方式對教學(xué)情況的檢查。?

十一、外籍教師未經(jīng)所在教研室和院、系領(lǐng)導(dǎo)同意，不得承擔(dān)校內(nèi)外其他勞務(wù)事項(xiàng)。?

十四、在實(shí)施中如遇本條例未涉及之事項(xiàng)，可由教研室或院、系領(lǐng)導(dǎo)與外籍教師本人協(xié)商解決。

為加強(qiáng)我院外籍教師管理工作，充分發(fā)揮外籍教師在教學(xué)和科研工作中的'作用，提高聘用效益，維護(hù)校園的安全、穩(wěn)定和公共秩序，發(fā)展學(xué)院與國際間的交流，根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定本條例。

一．?外教管理機(jī)構(gòu)

學(xué)院外事辦負(fù)責(zé)外教的日常管理工作，并為外教提供工作、生活上的幫助。

二．?出入境管理

1.?外教入境到達(dá)學(xué)院?24?小時(shí)內(nèi)，去黃桷坪派出所辦理外國人臨時(shí)登記，然后到重慶市外辦辦-證-中-心申請專家證，最后到重慶市公安局出入境管理處申請臨時(shí)居留證。

2.?外教簽證到期如需延長，應(yīng)提前到重慶市公安局出入境管理處辦理延續(xù)手續(xù)。

3.?外教出境后，外事辦到當(dāng)?shù)毓簿油▓?bào)情況。

三?.?教學(xué)管理

1.?外教到崗后，與學(xué)院簽訂合同，按協(xié)議履行職責(zé)，服從教學(xué)安排，搞好教學(xué)工作。

2.?外教須完成每周規(guī)定的工作量，如工作需要，征得外教同意后，可安排超學(xué)時(shí)工作量，超學(xué)時(shí)工作量工資另計(jì)。

3.?外教除完成教學(xué)任務(wù)外，需參加一些教研活動，適當(dāng)參加重慶外辦和學(xué)院組織的各項(xiàng)活動。

4.?在聘請期間外教不得參加其他商業(yè)性活動。

四．生活管理

1.?外教住在學(xué)院公寓內(nèi)，公寓內(nèi)提供家具、空調(diào)、彩電、洗衣機(jī)、熱水器、燃起灶、電話等。外事辦負(fù)責(zé)提供其日常生活所需的各種配備。

2.?外教必須遵守公寓管理制度，做到：

（?1?）服從公寓管理人員的安排，房間內(nèi)設(shè)施有問題時(shí)，及時(shí)通知管理人員解決。

（?2?）不得留訪客住宿，保持公寓樓內(nèi)安靜和正常生活秩序，不得酗酒鬧-事、斗毆打架，不得大聲喧嘩或高聲播放音響妨礙其他人的休息。

（?3?）大量現(xiàn)金及貴重物品應(yīng)存入銀行或妥善保存。

（?4?）外教外出或在外留宿時(shí)，需向外事辦說明去向和返回時(shí)間。

（?5?）外教如要求在校外住宿，須事先向外事辦報(bào)告，出示合法住房租賃合同書，必須向居住地公安機(jī)關(guān)申報(bào)臨時(shí)住宿登記，變更住宿地址，并向外事辦如實(shí)登記地址和聯(lián)絡(luò)方法，獲批準(zhǔn)后方可住宿校外。

3.?學(xué)生不能隨意進(jìn)出外教公寓，來訪者須交驗(yàn)本人有效證件（身份證、工作證、學(xué)生證或護(hù)照等）辦理登記手續(xù)方可入內(nèi)。

五．外事紀(jì)律

1.?外籍教師必須遵守中華人民共和國的有關(guān)政策法令和學(xué)院有關(guān)規(guī)章制度，不得危害國-家-安-全，損害社會公共利益，破壞社會公共秩序。

2.?外教不得以任何形式在校園內(nèi)或校外非宗教場所宣傳、傳播宗教，不得在校園內(nèi)或校外非宗教場所舉行宗教或進(jìn)行宗教活動。外教過宗教生活應(yīng)遵守《中華人民共和國境內(nèi)外國人宗教活動管理規(guī)定》。

3.?外教不得參與修煉中國政府明令禁止的各類有害功-法。

4.?違反上述規(guī)定者，由外事辦會同保衛(wèi)處酌情處理，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成違法的由公安機(jī)關(guān)或國-家-安-全機(jī)關(guān)處理。

5.?外教在校任教，其合法權(quán)益受到保護(hù)。

外籍人員申請書篇十一

個(gè)人在中國境內(nèi)居住滿5年，是指個(gè)人在中國境內(nèi)連續(xù)居住滿5年，即在連續(xù)5年中的每一納稅年度內(nèi)均居住滿1年。

個(gè)人在中國境內(nèi)居住滿5年后，從第6年起以后各年度中，凡在境內(nèi)居住滿1年的，應(yīng)當(dāng)就其來源于境內(nèi)、境外的所得申報(bào)納稅；凡在境內(nèi)居住不滿1年的，則僅就該年內(nèi)來源于境內(nèi)的所得申報(bào)納稅。

外籍人員申請書篇十二

在中國繳納無住所但在繳納居住滿1年而不超過5年的個(gè)人，其在中國境內(nèi)工作期間取得的由中國繳納企業(yè)或個(gè)人雇主支付和由中國境外企業(yè)或個(gè)人雇主支付的工作薪金，均應(yīng)申報(bào)繳納個(gè)人所得稅。

對其臨時(shí)離境工作期間取得的工作薪金所得，僅就由中國境內(nèi)企業(yè)或個(gè)人雇主支付的部分申報(bào)納稅。

對在1個(gè)月中既有中國境內(nèi)工作期間的工資薪金所得，也有在臨時(shí)出境期間由境內(nèi)企業(yè)或個(gè)人雇主支付工資薪金所得的，應(yīng)合并計(jì)算當(dāng)月應(yīng)納稅，并按稅法規(guī)定的期限申報(bào)繳納個(gè)人所得稅。

外籍人員申請書篇十三

甲方：

乙方：

乙方身份證號：，小姐/先生(以下簡稱乙方)受聘于：(以下簡稱甲方)，由基本工資、加班、崗位補(bǔ)貼、社保等項(xiàng)目組成)。合同期限一年，由年月日至年月日止。

雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意訂立職業(yè)操守合約如下：

一、乙方保證在工作期間，聽從直屬上司以及酒店執(zhí)行最高層(總經(jīng)理)，完全遵照本職的崗位職責(zé)要求，全心為所聘的企業(yè)服務(wù)自覺維護(hù)企業(yè)(甲方)的合理利益。

二、甲方向乙方提供工作所需要的相關(guān)技術(shù)資源，乙方應(yīng)自覺保守秘密，不得外泄露。

三、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更乙方的工作崗位，乙方應(yīng)給予以服從。

四、乙方必須按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作，上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

五、乙方必須遵守國家的法律法規(guī)，不從事任何違法犯罪活動，并嚴(yán)格遵守甲方員工手冊中的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方如有違反國家法律法規(guī)各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，視其情節(jié)由相關(guān)部門進(jìn)行處理，由此產(chǎn)生的一切后果，由乙方自行承擔(dān)。

六、未經(jīng)甲方事先書面授權(quán)，乙方在任職期間或離職后都不得直接或間接地將下列內(nèi)容泄露給任何第三方：

2、乙方任職期間已完成的或正在制作的作品、技術(shù)成果或計(jì)算機(jī)軟件等，甲方擁有所有權(quán)，乙方應(yīng)負(fù)有嚴(yán)守機(jī)密和保護(hù)作品完好性的義務(wù)，同時(shí)不得以任何借口和任何方式將其從甲方經(jīng)營地?cái)y帶或發(fā)送出去。

3、甲方所有的生意、交易、有關(guān)事件、顧客、營銷和其他活動，以上這些會在乙方任職期間發(fā)生的有關(guān)機(jī)密。

七、凡涉及與工作合同以及工資的一切有關(guān)事項(xiàng)，均屬機(jī)密，乙方不得泄露給任何第三方，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

八、乙方離職時(shí)，乙方須提交酒店的全部文件，有關(guān)酒店的生意、交易、事務(wù)、有關(guān)事件、顧客市場和其他有關(guān)文件、資料等。任何文件的所有權(quán)均屬甲方，離職時(shí)，甲、乙雙方將對乙方所管轄、使用物品、工具進(jìn)行盤點(diǎn)，如出現(xiàn)不合理損壞及遺失，乙方須按采購原價(jià)賠償甲方。

九、乙方在職期間將享受與制約于以下福利待遇：

1、享受每月例休4天(如生意忙時(shí)休不了的可推遲下月再休)待遇;

2、不給予任何積休意義上的補(bǔ)薪;

3、由甲方給乙方先付一個(gè)月工資作為訂金，該訂金在未來三個(gè)月工資里分期扣除;

5、享受公司提供吃、住等待遇，如外搬出公司宿舍，將不給予任何補(bǔ)貼(酒店提供經(jīng)理餐一日三餐，中、晚、宵夜。總經(jīng)理、樓面經(jīng)理、廚師長、副廚師長、廚師主管、樓面主管、小江可享受)。

6、來回程票務(wù)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：總經(jīng)理、樓面經(jīng)理、廚師長、副廚師長可享受當(dāng)日來回所產(chǎn)生的飛機(jī)票務(wù)報(bào)銷(外聘人員主管級享受火車票來回報(bào)銷)，辭職者不享受回程票務(wù)報(bào)銷。

7、補(bǔ)貼通訊費(fèi)：總經(jīng)理、廚師長每月各報(bào)每月報(bào)100元通訊費(fèi)，其他人員不享受此待遇。

外籍人員申請書篇十四

為了確保外籍教師在校就職期間的安全，特規(guī)定如下：

1、在外教來校之初，要對其進(jìn)行中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)和校紀(jì)校規(guī)以及安全保衛(wèi)制度的教育。

2、協(xié)助外籍教師在到達(dá)學(xué)校的24小時(shí)內(nèi)到當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)申報(bào)辦理有關(guān)手續(xù)。

3、外教的住房由學(xué)校統(tǒng)一安排、管理。謹(jǐn)請不要和其他外國留學(xué)生或租戶合用公寓設(shè)施。任何維護(hù)請求或?qū)Ψ?wù)、設(shè)施、設(shè)備或其他住戶的行為不滿應(yīng)提交外事辦或教研室由其做出公斷。居室內(nèi)的財(cái)物、設(shè)施如系人為損壞或遺失應(yīng)按原價(jià)賠償。

4、外教在居室內(nèi)禁止存放易爆、易燃等危險(xiǎn)品，并應(yīng)注意防盜、防火、防漏電、防煤氣泄露，以及人身、財(cái)產(chǎn)的安全防范，遇有緊急可疑情況應(yīng)及時(shí)與外教聯(lián)系人聯(lián)系，或通知安全保衛(wèi)部門，非常緊急情況可直接報(bào)警。

5、訪問學(xué)校外籍教師應(yīng)遵循學(xué)校有關(guān)規(guī)定做好來校訪客登記。外籍教師如果留宿客人（如來訪家庭成員或朋友），其住宿問題應(yīng)與外事辦或教研室協(xié)商，不得擅自留宿外來訪客。

6、出于安全考慮，外教因特殊原因當(dāng)天不能返回居住地時(shí)，應(yīng)將有關(guān)情況通知外事辦公室。

7、外教宿舍及周邊區(qū)域列入學(xué)院重點(diǎn)防范范圍之一。

8、外教外出離開本市或外出旅游，需提前5天以書面形式告知校外事辦，如需要將幫助其安排和定票。為了確保外籍教師在受聘期間的安全和健康，（未經(jīng)學(xué)校允許不得擅自外出）外籍教師有必要提供出行的詳細(xì)情況和路線。當(dāng)然，所有旅客必須遵守政府的登記政策。

9、遵守中國的宗教政策，中國實(shí)行宗教信仰自由政策，允許其公民進(jìn)行正常的宗教活動。外籍教師應(yīng)尊重這種宗教寬容政策，戒決強(qiáng)迫他人接受勸說別人接受其個(gè)人宗教信仰的行為。盡管外籍教師可以完全自由地實(shí)踐自己的信仰，參加認(rèn)可的禮拜儀式或去廟宇、教堂、清真寺等處所，但不準(zhǔn)傳教、傳播福音或試圖規(guī)勸中國公民遵循其信仰或宗教活動。

外籍人員申請書篇十五

為保證聘用外籍專業(yè)人員的效益，作好外籍專業(yè)人員的管理工作，根據(jù)國務(wù)院外專局、教育部和省教育廳的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，特制定聘用外籍專業(yè)人員的管理規(guī)定。

（一）外籍專業(yè)人員的.分類

外籍專業(yè)人員可分為長期專家、短期專家和順訪專家三類。長期專家指工作一學(xué)期或一學(xué)期以上、進(jìn)行教學(xué)、科研和管理的外籍專業(yè)人員；短期專家指工作不足一學(xué)期、主要進(jìn)行學(xué)術(shù)交流和合作科研的專家；順訪專家指外單位主請、應(yīng)邀順道來訪我校進(jìn)行學(xué)術(shù)交流的海外學(xué)者、專家。

（二）外籍專業(yè)人員的聘用目的是提高我校教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)的水平，聘用的重點(diǎn)是開設(shè)新課程、開設(shè)不可替代性的課程、推進(jìn)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)和完成重大科研項(xiàng)目，加強(qiáng)國際間的合作，提升我校國際化程度。

（三）外籍專業(yè)人員的聘用條件

1、長期外籍專業(yè)人員

（2）經(jīng)嚴(yán)格體檢，具有健康證明。

（3）在其本國無法律糾葛。

（4）對我友好，愿遵守我國法律、法規(guī)和我校規(guī)章制度，尊重我國風(fēng)俗習(xí)慣。

2、短期專家和順訪專家

（1）短期專家或順訪專家應(yīng)具有碩士學(xué)位或副教授以上職稱，并在其專攻的學(xué)術(shù)領(lǐng)域有一定造詣。

（2）聘請對象應(yīng)對華友好，身體健康。

（3）聘請對象的研究專長應(yīng)與我校有關(guān)重點(diǎn)學(xué)科或重大科研項(xiàng)目的研究方向相吻合，以保證較好的聘請效益。

（一）長期外籍專業(yè)人員和短期專家

1、各院系應(yīng)有計(jì)劃地選聘專家，至少必須提前三個(gè)月物色好合適人選，向?qū)ν夂献鹘涣髦行奶峤粫嫔暾垐?bào)告、中外文簡歷，并填寫《淮南師范學(xué)院聘請外籍專業(yè)人員審批表》（附件一）。對外合作交流中心簽署意見后，呈分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。最后由對外合作交流中心上報(bào)上級主管部門審批。

2、省教育廳同意后，由對外合作交流中心在省教育廳領(lǐng)取“簽證通知函”和批復(fù)，在省外辦辦理“聘請外國專家確認(rèn)件”，并將“簽證通知函”和“聘請外國專家確認(rèn)件”發(fā)給被聘者，供其辦理來華簽證手續(xù)。

3、聘用院系應(yīng)主動通過函電與應(yīng)聘人聯(lián)系，落實(shí)講學(xué)及科研活動安排。

4、長期外籍專業(yè)人員入境后的接待安排、結(jié)聘離華的各項(xiàng)事務(wù)以及有關(guān)的禮遇活動，由對外合作交流中心統(tǒng)一擬定計(jì)劃，組織實(shí)施，有關(guān)部門和聘用單位給予相應(yīng)的配合。

（二）順訪專家

1、各院系應(yīng)根據(jù)學(xué)科發(fā)展、人才和師資培養(yǎng)、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)以及各類科研項(xiàng)目的需要，有計(jì)劃地選聘順訪專家。至少須提前三個(gè)月根據(jù)已物色到的人選，填寫《淮南師范學(xué)院聘請外籍專業(yè)人員審批表》（附件一），提供中外文簡歷，送對外合作交流中心簽署意見后，呈分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2、聘用院系應(yīng)主動通過函電與應(yīng)聘人聯(lián)系，落實(shí)講學(xué)及科研活動的安排。

1、外籍專業(yè)人員的聘用管理職能部門是對外合作交流中心，具體工作實(shí)行分工管理，對外合作交流中心主要負(fù)責(zé)涉外和生活管理，后勤部門予以協(xié)助，聘用單位主要負(fù)責(zé)人員選聘和教學(xué)管理。

2、對外合作交流中心負(fù)責(zé)制定全校聘用外籍專業(yè)人員的計(jì)劃，審核和上報(bào)聘用單位提交的待聘人員材料，督促聘用單位對外籍專業(yè)人員進(jìn)行合同式管理，年終作好當(dāng)年聘用外籍專業(yè)人員的總結(jié)。對外合作交流中心對外籍專業(yè)人員材料進(jìn)行整理歸檔的過程中，聘用單位及其他合作（聯(lián)系）教師應(yīng)給予積極配合。

3、聘用單位負(fù)責(zé)制定本單位的聘用計(jì)劃，選聘外籍專業(yè)人員，向?qū)ν夂献鹘涣髦行纳蠄?bào)其材料，并對其任務(wù)、工作量、期限、待遇、權(quán)利義務(wù)以及違約責(zé)任和仲裁等內(nèi)容簽訂國家外國專家局印制的統(tǒng)一合同。對應(yīng)聘來校的外籍專業(yè)人員必須根據(jù)聘用計(jì)劃來組織實(shí)施教學(xué)、講學(xué)和合作科研等。聘用期滿后，外籍專業(yè)人員必須向聘用單位遞交一份工作總結(jié)，聘用單位則必須對專家的教學(xué)、講學(xué)或科研等工作作出鑒定，報(bào)送對外合作交流中心。

4、聘用單位應(yīng)為所聘外籍專業(yè)人員配備一名政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)好，工作認(rèn)真的中國教師作為合作（聯(lián)系）教師，以便在業(yè)務(wù)上進(jìn)行合作，在生活上予以幫助。聘用外籍專業(yè)人員較多的聘用單位還應(yīng)配備一名外事秘書，負(fù)責(zé)教學(xué)、科研管理和協(xié)調(diào)工作。

1、在對外合作交流中心設(shè)立專家經(jīng)費(fèi)，用于支付聘用外籍專業(yè)人員的費(fèi)用。

2、外籍專業(yè)人員的經(jīng)費(fèi)使用和用匯，按國家有關(guān)規(guī)定由對外合作交流中心統(tǒng)一管理。

3、長期外籍專業(yè)人員的費(fèi)用分為國際旅費(fèi)、工資和其他在華費(fèi)用。其中，外國語言專家合同期為一年的可提供往返國際旅費(fèi)，合同期為一學(xué)期的可提供單程國際旅費(fèi)，均以提供捷徑國際機(jī)票的方式執(zhí)行。工資標(biāo)準(zhǔn)、住房標(biāo)準(zhǔn)和其他在華費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)均按照國家有關(guān)規(guī)定和我校的財(cái)力由對外合作交流中心統(tǒng)籌安排。

4、短期專家的費(fèi)用分國際旅費(fèi)和在校費(fèi)用（食宿、報(bào)酬），國際旅費(fèi)一般由專家自己承擔(dān)，在校食宿由對外合作交流中心按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支付。在校報(bào)酬由聘用單位按學(xué)校相關(guān)規(guī)定給予支付。如安排短期專家順訪其他單位，聘用單應(yīng)事先與其他單位協(xié)商好城市間交通旅費(fèi)和當(dāng)?shù)亟哟M(fèi)用的承擔(dān)辦法。

5、順訪專家的費(fèi)用分國內(nèi)城市間交通旅費(fèi)和接待費(fèi)用兩項(xiàng)。聘用單位應(yīng)事先與其他單位協(xié)商好順訪專家來我校的城市間交通旅費(fèi)，我校對外合作交流中心一般只提供單程旅費(fèi)、食宿費(fèi)用。聘用單位按照學(xué)校規(guī)定支付相關(guān)報(bào)酬。

6、結(jié)聘后，聘用單位應(yīng)及時(shí)總結(jié)聘用成果，并報(bào)送至學(xué)校對外合作交流中心及相關(guān)部門。

本規(guī)定自20xx年發(fā)布之日起實(shí)施。本規(guī)定由對外合作交流中心負(fù)責(zé)解釋。

外籍人員申請書篇十六

對于一些特殊的情況，一些公司對于外籍人員又要簽署什么樣的

合同

________ (聘方)聘請________ (受聘方)為外籍工作人員(或________ 語教師)，雙方本著友好合作的精神，簽訂本合同。

第一條 聘期為____ 年，自____ 年____ 月____ 日到職之日起，至____ 年____ 月____ 日離聘之日止。

第二條 受聘方的工作任務(wù)如下：

受聘方應(yīng)按時(shí)、按質(zhì)完成以上工作任務(wù)。聘方應(yīng)為受聘方提供必要的工作生活條件。受聘方在工作中提出的合理化建議，聘方應(yīng)予考慮采納。雙方應(yīng)積極合作。

第三條 中國政府法定的工作日為：每周5天，每天8小時(shí)(教師按周課時(shí)填寫)。

第四條 聘方每月付給受聘方工資人民幣____ 元，并按附件規(guī)定提供各項(xiàng)生活待遇。

第五條 受聘方應(yīng)遵守中國政府的法律、法令、有關(guān)規(guī)定和聘方的工作制度。

第六條

雙方均不得無故提前終止合同，受聘方如中斷合同，必須在離華前一個(gè)月向聘方提出書面申請，未經(jīng)聘方同意，受聘方仍應(yīng)照常進(jìn)行工作。聘方自同意之日起的兩周后，停發(fā)工資，并停止提供受聘方及其家屬的有關(guān)生活待遇，回國的一切費(fèi)用自理。

受聘方違犯中國政府法令，聘方有權(quán)提出解聘。自提出解聘之日起一個(gè)月內(nèi)工資照發(fā)，但受聘方應(yīng)在此期間內(nèi)安排回國，聘方負(fù)擔(dān)受聘方及其家屬在中國境內(nèi)的旅費(fèi)，國際旅費(fèi)自理。

如受聘方瀆職，聘方有權(quán)提出解聘，自提出解聘之日起一個(gè)月內(nèi)，安排受聘方回國。受聘方及其家屬回國的旅費(fèi)，由聘方支付，其他一切費(fèi)用自理。

第七條

受聘方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休2個(gè)月后仍不能繼續(xù)工作，聘方有權(quán)提出提前終止合同，并根據(jù)受聘方的健康情況，于一個(gè)月內(nèi)安排其回國。聘方提供受聘方及其家屬回國的飛機(jī)票和負(fù)擔(dān)按規(guī)定限量的行李托運(yùn)費(fèi)。

第八條

本合同自聘期開始之日起生效。任何一方如要求延長聘期，均應(yīng)在合同期滿前3個(gè)月向?qū)Ψ教岢?，由雙方協(xié)商確定，并另簽延聘合同，延聘合同系本合同不可分割的組成部分。本合同的各項(xiàng)條款在延聘期內(nèi)繼續(xù)有效。雙方均未提出延長聘期或一方不同意延長聘期時(shí)，本合同期滿即失效。

第九條 本合同在執(zhí)行中如有爭議，由雙方協(xié)商解決。

第十條 本合同用中文和____文(外文略)寫成，兩種文本具有同等效力。

聘方________ 受聘方_______

____ 年____ 月____ 日?

外籍人員申請書篇十七

在中國境內(nèi)無住所而在一個(gè)納稅年度中在中國境內(nèi)連續(xù)或累計(jì)工作不超過90日或在上述協(xié)定規(guī)定的期間在中國境內(nèi)連續(xù)或累計(jì)居住不超過183日的個(gè)人，由中國境外雇主支付并且不是由該雇主的中國境內(nèi)機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)的工資薪金，免予申報(bào)繳納個(gè)人所得稅。

外籍人員申請書篇十八

聘方(聘請單位)

單位名稱：

法定代表人：

委托代理人：

地址：

電話：

傳真：

受聘方(外國專家、外籍專業(yè)人員)

姓名：

性別：

出生日期：

國籍：

證件號碼：

境外住址：

電話：

傳真：

一、雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則和友好合作精神，自愿簽訂本合同并保證認(rèn)真履行合同中約定的各項(xiàng)義務(wù)。

二、合同期自年月日起至年月日止。

三、受聘方的工作任務(wù)(另見附件)：

四、受聘方的稅前月薪為人民幣元，試用期內(nèi)稅前月薪為人民幣元。

五、聘方的義務(wù)：

(一)向受聘方介紹中國有關(guān)法律、法規(guī)和聘方有關(guān)工作制度以及有關(guān)外國專家的管理規(guī)定。

(二)對受聘方的工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和評估。

(三)向受聘方提供必要的工作和生活條件。

(四)配備合作共事人員。

(五)按時(shí)支付受聘方的報(bào)酬。

六、受聘方的義務(wù):

(一)遵守中國的法律、法規(guī)，不干預(yù)中國的內(nèi)部事務(wù)。

(二)遵守聘方的工作制度和有關(guān)外國專家的管理規(guī)定，接受聘方的工作安排、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、檢查和評估。未經(jīng)聘方同意，不得兼任與聘方無關(guān)的其他勞務(wù)。

(三)按期完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。

(四)尊重中國的宗教政策。不從事傳教等與專家身份不符的活動。

(五)尊重中國人民的道德規(guī)范和風(fēng)俗習(xí)慣。

(六)無酗酒、吸毒、賭博等不良生活習(xí)慣。

七、合同的變更、解除和終止：

雙方應(yīng)信守合同，未經(jīng)雙方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和終止合同。.經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意后，可以變更、解除和終止合同。在未達(dá)成一致意見前，仍應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行合同。

(一)聘方在下述情形中，有權(quán)與受聘方解除合同，但須提前30天以書面形式通知，30天后方可解除合同：

2、根據(jù)醫(yī)生診斷，受聘方在病假連續(xù)30天后不能恢復(fù)正常工作的;

(二)聘方在下述情形中，可與受聘方解除合同，無須提前告知，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、受聘方在試用期間被證明不能達(dá)到聘方預(yù)期條件的;

2、受聘方以欺騙、脅迫的手段，使聘方在違背真實(shí)意愿的情況下簽訂或變更本合同的;

4、受聘方有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，或因犯罪行為被警方拘留;

(四)受聘方在試用期內(nèi)解除本合同，須提前3天通知聘方，在試用期后因個(gè)人原因要求解除本合同，須提前30天以書面形式通知聘方。

(五)受聘方在下述情形中，可立即解除本合同：

1、聘方被證明未按合同約定提供受聘方必要的工作和生活條件;

2、聘方被證明未按本合同約定按時(shí)足額支付受聘方報(bào)酬;

3、聘方的規(guī)章制度違反中國法律、法規(guī)規(guī)定，損害受聘方權(quán)益的;

4、聘方以欺騙、脅迫的手段，使受聘方在違背其真實(shí)意愿的情況下簽訂和變更本合同的。

(六)在下述情形下，本合同自動終止：

1、本合同期滿，雙方不再續(xù)訂本合同;

2、聘方被宣布破產(chǎn)或解散，或被取締《聘用外國文教專家資格認(rèn)可證書》;

3、受聘方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的，或者適用法律、法規(guī)規(guī)定的其它任何情形。

八、續(xù)約

(二)聘方若無意與受聘方續(xù)簽合同，合同期滿即自行失效，無須提前告知受聘方。

九、違約

當(dāng)事人一方不履行合同或者履行合同義務(wù)不符合約定條件，即違反合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向另一方支付800-3000美元，或相當(dāng)于受聘方月工資3-10倍數(shù)額人民幣的違約金。

十、不可抗力

不可抗力指不能預(yù)見其發(fā)生且對其后果不能防止和避免的任何事件、情形或情況。發(fā)生不可抗力事件，受事件影響的本合同項(xiàng)下的合同義務(wù)不可抗力作用期間內(nèi)應(yīng)中止履行，遭遇不可抗力影響的一方應(yīng)及時(shí)通知另一方，并應(yīng)在15日內(nèi)出具證明。

十一、本合同(協(xié)議)必須在受聘方入境身體檢查合格，并獲得政府有關(guān)部門簽發(fā)的來華工作許可和居留許可后才生效，體檢及簽證所需費(fèi)用均由聘用方承擔(dān)，受聘方需積極配合以獲得有效簽證和許可。聘用方在合同生效前與受聘方已發(fā)生的實(shí)際聘用行為，所有責(zé)任和由此引發(fā)的費(fèi)用由聘方承擔(dān)。合同期滿即自行失效。受聘方合同期滿后，在華逗留期間的一切費(fèi)用自理。

十二、棄權(quán)

若合同的任何一方放棄行使合同中的任何一項(xiàng)權(quán)利，將不影響合同的效力;并且不妨礙對該合同其他權(quán)利的行使。

十三、爭議解決

當(dāng)事人雙方發(fā)生合同糾紛時(shí)，盡可能通過協(xié)商解決。若協(xié)商無法達(dá)到一致意見，可在爭議產(chǎn)生后60天內(nèi)向人事或勞動仲裁部門申請仲裁。如發(fā)生糾紛的任何一方對仲裁結(jié)果不服，可直接向地方法院提起訴訟，由法院按規(guī)定程序判決。

本合同于年月日在(地點(diǎn))簽訂，一式兩份，每份都用中文和文寫成，兩種文本同等作準(zhǔn)。合同附件為本合同不可分割的一部分，具有同等地位和效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

外籍人員申請書篇十九

十、符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，立即辭退乙方：

2、嚴(yán)重失職對甲方利益造成重大損害的;

3、被依法追究刑事責(zé)任的或其他違法行為的;

十一、符合下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方，否則則應(yīng)該賠償乙方外聘人員各級別一個(gè)月賠償金工資，并賠償乙方外聘人員各級別返回標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷路費(fèi)。

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

4、甲方涉臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。

十二、符合下列情況之一的，乙方可以提出解除本合同：甲方未按照勞動合同約定向乙方支付勞動報(bào)酬的。

十三、乙方離職報(bào)告需要提前一個(gè)月申請否則自動放棄一個(gè)月的工資用為甲方補(bǔ)償。

十四、本合約自甲、乙雙方簽署之日起生效，至乙方實(shí)際服務(wù)日期的終止而結(jié)束，如還需簽約合同應(yīng)提前20天雙方按約定簽署。

十五、本合約期間，乙方如有違反本合同內(nèi)容的行為，甲方有權(quán)向乙方追究由此造成的一切損失。甲方如有違反本合約內(nèi)容的行為，乙方可向有關(guān)部門起訴。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

聘用外國人合同范文3

甲方(聘用單位)：

乙方(受聘人)：

甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止(其中年月日至年月日為見習(xí)期，試用期)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對方。

第二條工作崗位

1、乙方應(yīng)具備如下條件：有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、身體健康、無不良嗜好。

2、乙方應(yīng)如實(shí)填寫《聘任人員基本情況登記表》，供甲方建立電子檔案。

第三條工作條件和勞動保護(hù)

1、甲方實(shí)行白班夜班輪換工作制(電工、廚師為常白班)。

2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。

4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。

第四條工作報(bào)酬

1、根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定，甲方按月支付乙方上月工資，工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行甲方《薪酬管理辦法》。

2、甲方可根據(jù)國家和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。

3、乙方享受甲方單位規(guī)定的福利待遇。

4、乙方在試用期結(jié)束領(lǐng)取正常薪酬期間，甲方連續(xù)十個(gè)月按500元/月或當(dāng)月月薪為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)留乙方崗位保證金，留夠保證金后，薪酬正常發(fā)放。

第五條工作紀(jì)律、獎勵(lì)和懲處

1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。

2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績、貢獻(xiàn)大小給予獎勵(lì)。

4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律或擅離職守，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按甲方單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在合同期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;

(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;

(4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責(zé)任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。

7.乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可解除聘用合同，工資發(fā)至當(dāng)月;

3、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付本人崗位保證金作為違約金給甲方。

4、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。

第八條其它事項(xiàng)

1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

外籍人員申請書篇二十

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)我校外籍人員服務(wù)管理工作，嚴(yán)格落實(shí)服務(wù)管理工作責(zé)任，提高我校外籍人員管理與服務(wù)工作的水平，根據(jù)《中華人民共和國出境入境管理法》、《中華人民共和國外國人管理?xiàng)l例》、《教育部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)教育外事管理的意見》等有關(guān)文件，結(jié)合我校實(shí)際，制定本管理辦法。

第二條學(xué)校國際交流處是我校外籍人員的歸口管理單位，負(fù)責(zé)整體監(jiān)督與指導(dǎo)，日常管理工作由相關(guān)部門具體實(shí)施。

第三條堅(jiān)決貫徹黨中央制定的統(tǒng)一的對外政策，服從上級機(jī)構(gòu)對外工作的總體部署，遵守國家相關(guān)政策和法律。

第四條外籍人員管理工作需嚴(yán)格謹(jǐn)慎，遵守規(guī)章制度，實(shí)事求是，及時(shí)匯報(bào)。如果外籍人員出現(xiàn)了違反中國法律法規(guī)、嚴(yán)重違反合同，或者發(fā)生安全事故等情況，各相關(guān)部門需要第一時(shí)間通報(bào)國際交流處，并且依法合規(guī)妥善處理。對違反《外國人出入境管理法》、《治安管理處罰條例》和觸犯刑律者，由公安、安全、司法機(jī)關(guān)依法處理。

第五條應(yīng)當(dāng)依法保障外國人的合法權(quán)益。外籍人員應(yīng)當(dāng)遵守我國法律、法規(guī)、規(guī)章，尊重各民族的文化習(xí)俗，不得危害我國國家安全、損害社會公共利益、破壞社會公共秩序，不得損害公民、法人和其他組織的合法權(quán)益。

第六條外籍人員的管理由國際交流處負(fù)責(zé)整體監(jiān)督與指導(dǎo)，由相關(guān)部門具體實(shí)施。各有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)建立外籍人員管理和服務(wù)工作協(xié)調(diào)機(jī)制，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促外籍人員管理和服務(wù)工作。外籍人員管理的主要職責(zé)分工如下：

（一）外籍教師管理

各聘用單位負(fù)責(zé)外籍教師的聘用、教學(xué)管理及生活管理工作；國際交流處負(fù)責(zé)協(xié)助外籍教師辦理來華工作證件，協(xié)助外籍教師申報(bào)相關(guān)獎項(xiàng)，負(fù)責(zé)外國專家信息收集管理及上報(bào)上級主管部門。

（二）外籍學(xué)生管理

國際教育學(xué)院負(fù)責(zé)外籍學(xué)歷生的管理工作（包括學(xué)歷生畢業(yè)后執(zhí)照考試前的實(shí)習(xí)工作）。

（三）外籍進(jìn)修人員管理

國際教育學(xué)院負(fù)責(zé)外籍進(jìn)修人員（在職人員）的教學(xué)管理及生活管理等工作。

（四）外籍交流人員管理

國際交流處負(fù)責(zé)來校進(jìn)行交流的外籍人員的管理工作。

（五）來訪外賓管理

國際交流處負(fù)責(zé)校級來訪團(tuán)組的組織安排與接待管理；非校級團(tuán)組的接待由各二級單位具體負(fù)責(zé)，國際交流處提供指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和協(xié)助。

第七條本辦法由國際交流處負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，依照《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》、《中華人民共和國外國人入境出境管理法》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第八條本辦法自20xx年3月起施行。

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