心得體會是對自身經(jīng)歷和感悟的總結和概括，能夠幫助我們更好地認識自己。要寫一篇較為完美的心得體會，首先要明確目標和范圍，防止寫作內容過于泛泛而無重點。小編精選了一些經(jīng)典的心得體會范文，供大家學習、借鑒。
職場觀點心得體會篇一
第一段：引言（150字）
觀點式心得體會，是指通過對某一主體范圍內的事物、社會現(xiàn)象或個人經(jīng)歷等進行分析研究，在深入思考后提出一種有獨特見解、能夠呈現(xiàn)思維深度的文章形式。這種文章形式體現(xiàn)了思維的互動性、思考的深度和文化的高度，更加重視讀者的思考參與度，被廣泛運用在學術和時事領域中。下面，我將從個人實踐經(jīng)歷中入手，探討觀點式心得體會的重要性和特點。
第二段：實踐經(jīng)歷（300字）
我曾經(jīng)在大學期間選擇了一門思想政治課程，學習了一段時間后，對于西方“民主”的概念提出了疑問。通過調查研究和閱讀相關文獻，我認為，西方“民主”的實質并非真正的自由和平等，而是通過利益集團控制和扼殺人民參與的聲音，從而形成了一種“偽民主”的制度。在這個認識的指導下，我寫了一篇關于“偽民主”的觀點式心得體會，深度分析了西方民主存在的弊端，與中國特色社會主義民主的差異和優(yōu)勢。文章得到了老師和同學的高度評價，也讓我深入了解了觀點式心得體會的獨特價值。
第三段：重要性（300字）
觀點式心得體會是一種集內涵、深度和個性于一體的文章形式，因此極具重要性。一方面，觀點式心得體會具有廣泛的實用價值，能夠激發(fā)讀者對于文化、社會、人生等多層面的思考，提高人們的思維深度和層次。另一方面，觀點式心得體會也是一種體現(xiàn)學術精神和文化自信的表現(xiàn)形式，不同于傳統(tǒng)的感性抒寫和客觀敘述，更具有思維性、能動性和創(chuàng)造性。同時，觀點式心得體會具有一定的挑戰(zhàn)性，需要作者具備深厚的知識水平和深入的思考經(jīng)驗，同時能夠通過獨特的思路和表達方式，迎合讀者的思考需要。
第四段：特點（300字）
觀點式心得體會的獨特特點主要在于兩個方面。一方面，觀點式心得體會通常是作者在深入研究、反思的基礎上提出的見解，因此，具有較高的獨特性和獨立性。另一方面，觀點式心得體會在表達方式上更具創(chuàng)意，往往通過引用名言、排比句、比喻、夸張等技巧，使文章更具有說服力和藝術感染力。此外，觀點式心得體會的文章結構也較為嚴謹，通常包括問題引入、主體分析、觀點陳述和結論反思幾個部分，體現(xiàn)了文科類學術文章的多樣化和層次感。
第五段：總結（150字）
綜上所述，觀點式心得體會是一種具有獨特價值的文章形式，能夠激發(fā)讀者思維深度和層次，表達作者的觀點和價值，具有挑戰(zhàn)性和表達難度，但也具有良好的創(chuàng)造性和表達口才，是一種值得推廣和發(fā)揚的學術文化方式。希望我們每個從事文化和學術領域的人士，都能夠通過這種方式，將思想和文化的高峰呈現(xiàn)給更廣泛的群眾，增強我們的文化自信和主場意識。
職場觀點心得體會篇二
留觀點是一種探索自我的方法，通過細致觀察事物，深入思考并寫下自己的想法和體會，從而獲得對事物的更深入的理解。在過去的一段時間里，我深入研究了留觀點這一方法，并獲得了許多有關自己和世界的新的體會。以下是我關于留觀點心得的幾點體會。
第一段：留觀點是打開思維的一把鑰匙。在日常生活中，我們往往因為忙碌而忽略了周圍的細節(jié)。然而，這些微小的細節(jié)往往可以帶給我們意想不到的啟示。通過留觀點，我學會了專注地觀察事物的每一個細節(jié)，發(fā)現(xiàn)了許多以前從未注意到的東西。例如，在留觀一個花朵時，我開始留意到它的形態(tài)、顏色、紋理等等，這些細節(jié)讓我更好地理解了這個花朵的美麗之處。
第二段：留觀點是發(fā)現(xiàn)內在世界的窗口。除了觀察外界的事物，留觀點也有助于我們深入觀察自己的內心世界。通過觀察自己的思維、情緒和行為，我能夠更好地了解自己，并與內心進行深入的交流。從某種意義上說，留觀點是一種自我觀察的方式，讓我們更加了解自己的動機、目標和價值觀。這種內省的過程是一個長期的過程，通過留觀點，我能夠逐漸發(fā)現(xiàn)自己內在的自由和力量。
第三段：留觀點是學習理解他人的利器。通過留觀點，我們可以更好地理解他人的情感、思維和行為。無論是與家人、朋友還是同事交往，了解他們的內心世界是建立良好關系的基礎。通過留觀點，我學會了更加耐心地傾聽他人的話語，通過觀察他們的表情和肢體語言，我能夠更準確地感知他們的情緒和需求。這種關注他人的方式讓我與他們之間建立了更深入的聯(lián)系。
第四段：留觀點是培養(yǎng)專注力的鍛煉。在當今信息爆炸的時代，我們的注意力往往被不斷的刺激分散。留觀點是一個很好的方法來培養(yǎng)專注力。通過將注意力集中在一個細小的事物上，我可以訓練自己的專注力，并逐漸提高控制和調節(jié)自己思維的能力。當我沉浸在留觀點的過程中，外界的雜念和干擾逐漸消失，我能夠更好地專注于此時此地，體驗當下的美好。
第五段：留觀點使我更加感恩生活。通過留觀點，我學會了更好地欣賞身邊的人和事，珍惜生活中的點滴幸福。留觀一個微笑、一份感謝、一段溫馨的對話，我意識到這些看似平凡的事物往往是生活中最美好的瞬間。在留觀的過程中，我也漸漸明白，感恩的心態(tài)能夠讓我更加樂觀、堅強地面對生活的起伏，讓每一天都過得更加充實和滿足。
總結：通過留觀點，我獲得了對自己和世界的新的體會。留觀點不僅是一種觀察外界的方法，更是一種觀察內心世界的方式。它幫助我發(fā)現(xiàn)了事物的細節(jié)之美、自我的力量和他人的需求，培養(yǎng)了我的專注力，并使我更加感恩和滿足于生活。留觀點，讓我逐漸成為一個更全面、更深入思考和體驗生活的人。
職場觀點心得體會篇三
自古以來，人們都會在生活的點滴中獲得不同的心得體會，這些心得體會往往是我們在面臨困難和挫折時所得到的。在我看來，這些心得體會是人生的寶藏，可以指引我們前行。在這篇文章中，我將分享我的一些心得體會和觀點。
第一段，我認為每個人都需要摒棄消極的想法，并積極地面對挑戰(zhàn)。我曾經(jīng)面試一家公司時，由于我的英文水平不夠好，面試中出現(xiàn)了很多尷尬的場面，但我并沒有放棄會心灰意冷。我選擇了私下多做練習，每天花多些時間聽英文新聞，讀英文文章。如今，我的英文水平已經(jīng)有了很大的提高。通過這件事，我明白了面對困難時，不放棄、積極面對才能夠取得成功。
第二段，我深知人生沒有捷徑，當我們想要改變自己或者追求夢想時，要有耐心和恒心。當我第一次開始學慢跑時，我的身體并沒有達到理想狀態(tài)，但我堅持每天慢跑，一遍一遍的跑，而最終，我取得了很好的成績。我學到了耐心和恒心的重要性，面對挫折時，不放棄嘗試，堅韌不拔，一定會有收獲。
第三段，我相信人們之間應該互相支持和幫助。這個世界充滿了各種人，有成功的人也有失敗的人，但是我們不能嘲笑他們、或者覺得自己比他們好。幫助對他人充滿善意和公平地看待他人，在我們的生活中扮演了至關重要的角色。每一個我們可以成為另外人的支持者和伴侶，通過推動他人的成長和成功，同時也會受到其他人的支持。
第四段，先進科技的發(fā)展促進了我們的生活變得更輕松，但隨之而來的是壓力和焦慮。我們需要經(jīng)常調整自己的心態(tài)，尋求內心真正的平衡。我喜歡旅行，旅行讓我能夠看到更廣闊的世界，遠離喧囂和壓力，尋求內在的平衡。在旅途中，我可以靜下心來思考不同的觀點和見識，對我所處的生活和周圍的世界有更本質的認識和理解。
最后一段，總結一下，探索和學習是人生中絕不能缺少的部分。有時候我們會犯錯誤或者失敗，但這不是令我們永遠停滯或放棄的理由。我們應該用我們經(jīng)歷的心得和體會來反思和發(fā)揮我們的優(yōu)勢，不停地學習和探索新的東西，不斷進化的每個人都有希望實現(xiàn)自己的追求理想。
職場觀點心得體會篇四
在當今社會，觀點式文章已經(jīng)成為各行各業(yè)中必不可少的寫作方式。觀點式文章包括論述文、辯論文、評論文等，多數(shù)情況下，觀點式文章在一定程度上決定著作者的思維深度和邏輯嚴謹度。在我看來，每個人都應該有自己的觀點，并且勇敢地表明自己的想法。
第二段：論述觀點式文章的重要性
一篇觀點式文章，需要作者提前認真思考，收集信息、分析邏輯、構建觀點，這個過程是一個逐步明確的過程，既調動了作者的思想，也磨練了作者的思考能力。與此同時，觀點式文章也是一個展示自我的平臺：通過觀點式文章，可以展現(xiàn)自己的分析能力、表達能力、觀點、處事態(tài)度等等。
第三段：具體實例闡述觀點式文章的意義
觀點式文章的寫作方法往往與接下來我們的職業(yè)生涯密不可分。比如說，在職場中，一定要有自己獨立思考的能力，掌握自己的表達方式，不但能更好地向同事和上級闡述自己的觀點，還能更好地將自己的想法轉化為實際應用，提高工作質量和效率。此外，在日常生活中，通過觀點式文章的寫作，我們可以更好地了解一個人的認知水平、價值觀和工作態(tài)度等，能夠幫助我們更好地評估和選擇人才。
第四段：自我認知和體會
在我的成長過程中，不斷鍛煉觀點式文章的寫作能力也是我對自己的要求之一。當然，這個過程并不是輕松的，需要每次評估自己的文筆，分析自己的思路，才能不斷進步。同時，在寫文章的過程中，我也逐漸體會到：“有所表述，才有所思考；有所思考，才有所成長”。寫觀點式文章，能夠讓我們思維更加深刻，精準地找到本質并作出合理的解釋和表述，同時也能夠讓我們更好地總結和反思自己的成長過程。
第五段：結語
總而言之，觀點式文章的寫作不僅僅是一種必備技能，更是一種寶貴的體驗和成長過程。通過這種寫作方式，我們可以鍛煉個人的思考能力、表達能力和解決問題的能力，同時也可不斷豐富自己的知識、認知和價值觀。同時，我也希望從事各行各業(yè)的人們，在工作和生活的過程中，能夠更加注重思維的拓展和深入，理性表達自己的觀點，推動社會更加公正、和諧與進步。
職場觀點心得體會篇五
在人生的道路上，我們每個人都會有自己的觀點和心得體會。觀點是我們對事物的看法和判斷，是我們基于自己的認知和經(jīng)驗而形成的思想；而心得體會則是我們在實踐中得到的經(jīng)驗總結和領悟。觀點和心得體會相互關聯(lián)，相互作用，對我們的行為和思考方式具有重要的影響。本文將從五個方面探討觀點和心得體會的關系，以及它們對個人成長和發(fā)展的意義。
首先，觀點和心得體會是相輔相成的。觀點是我們在學習和實踐中對事物的認知和理解，而心得體會則是我們從這些實踐中所得到的經(jīng)驗總結和領悟。觀點有助于我們形成對社會和世界的精準判斷和認識，而心得體會則可以幫助我們更好地應用和運用這些觀點。例如，在學習理論知識時，我們可以通過學習和閱讀來積累基本觀點，而在實踐中，我們會根據(jù)自己的心得體會來運用這些觀點，從而提升自己的能力和水平。
其次，觀點和心得體會是相互影響的。我們的觀點可以影響我們的心得體會，而心得體會也可以反過來影響我們的觀點。觀點的錯誤或局限性可能會導致我們在實踐中得到錯誤的心得體會，而心得體會的經(jīng)驗總結和領悟則可能會使我們對事物的認識和理解產生新的觀點。因此，我們需要保持對觀點和心得體會的反思和調整，以更好地適應變化的環(huán)境和需求。只有通過不斷地學習和實踐，我們才能不斷完善自己的觀點和心得體會。
第三，觀點和心得體會對個人成長和發(fā)展具有重要的意義。觀點是我們對社會和世界的認知和理解，它可以幫助我們更好地把握事物的本質和規(guī)律，從而更有效地解決問題和取得成果。心得體會則是我們在實踐中得到的經(jīng)驗總結和領悟，它可以幫助我們更深入地理解事物的本質和規(guī)律，從而更好地運用和應用所學知識。觀點和心得體會的不斷積累和提升，可以使我們的認知和思維更加成熟和豐富，從而促進個人的成長和發(fā)展。
第四，觀點和心得體會需要不斷調整和更新。隨著社會的變化和我們自身經(jīng)歷的積累，我們的觀點和心得體會都會隨之發(fā)生變化。因此，我們需要保持對觀點和心得體會的反思和調整，不斷更新自己的認知和思維方式。只有保持學習和實踐的態(tài)度，我們才能不斷與環(huán)境和社會保持適應和契合，不斷提升自己的認知和能力。
最后，觀點和心得體會的重要性在于實踐。只有在實踐中，我們才能真正地檢驗和驗證自己的觀點和心得體會。觀點需要落地為行動，心得體會需要通過實踐來驗證。只有在實踐中，我們才能真正體會到觀點和心得體會的意義和價值。因此，我們要勇于面對挑戰(zhàn)和困難，敢于嘗試和實踐，從實踐中不斷獲得新的觀點和心得，從而推動自己的成長和發(fā)展。
綜上所述，觀點和心得體會是相互關聯(lián)、相互影響的。它們對個人成長和發(fā)展具有重要的意義。我們需要不斷調整和更新自己的觀點和心得體會，通過實踐來驗證和應用它們，從而不斷提升自己的認知和能力。只有在實踐中，我們才能真正體會到觀點和心得體會的價值和意義。
職場觀點心得體會篇六
人類的智慧源遠流長，幾千年來，人們對生命、世界和宇宙的理解不斷深化，人的心靈也因此不斷升華。隨著人類文明的進步，我們的思想觀念也在不斷更新和轉變。通過學習和生活的實踐，我逐漸領悟到了一些人生哲理和體會，這些體會讓我更好地面對生活中的各種挑戰(zhàn)，積累了寶貴的生命經(jīng)驗，今天我來談一談我的一些觀點和心得體會。
第二段：追求幸福與內心成長
人生的目標是追求幸福和內心成長。幸福并不是靠一個人的外在條件決定的，而是一種心理狀態(tài)。個體的內心成長是實現(xiàn)幸福的基礎，內心成熟和心理健康的狀態(tài)才是構成幸福的精神原則。因此，個體在實現(xiàn)內心成長的同時，要關注和重視自身的情感世界，懂得如何控制自己的情緒生產、發(fā)泄和調節(jié)，增強自我控制力和情感管理能力，這樣才能在人生道路上多掌握一些細節(jié)和技巧，真正地得到生活中的幸福。
第三段：學會與人相處
在我們的生活中，人際溝通扮演著重要的角色。我們的情感生活，往往是人際之間相互交流和溝通的結果，因此學會與他人相處變得尤為重要。在人際交際中，我們應該加強溝通技巧和理解力，尊重、接納不同的思想和價值觀，這樣才能保持良好的關系和友誼。另外在處理人際關系時，我們還應當保持真誠、善良、耐心，避免急躁和表面的奉承，做到真正的關愛。
第四段：理性思維和自我完善
成功或失敗，往往源于我們的思維方式和習慣。我們應該注重培養(yǎng)理性思維和自我完善的能力。學會真正地理智思考，理性處理問題。好好的自我評價常常能幫助我們更好地了解自己，也更能理解、體貼別人。在自我完善上，我們應該經(jīng)常反思自己的言行，從而改善自身的劣點，進一步提升自我價值，增強自信和決心。
第五段：自我探索和思考
人的生命之旅從來都沒有終點，我們需要不斷探索和思考，才能有所成長和提高。在自己探索和思考的過程中，我們應該對世界有理性和深度的認識，運用現(xiàn)有知識和閃光的創(chuàng)新思維去探索未知的領域。對于自我探索，我們需要拓寬新的思路和認知方式，保持開放、接受和虛心的態(tài)度，同時通過行動來實踐自己的想法，多做嘗試和實踐，才能收獲成功和成長。
總結：
在人生之路上，我們應該注重實踐，不斷總結經(jīng)驗和心得體會。每個人都有自己獨特的人生經(jīng)歷，也有自己特定的體驗和認知，因此個人的思考和觀點會有不同，這并不代表某個觀點是錯誤的，因此在接受他人思想觀點的同時，我們也要有自己獨立思考和判斷。最終，我的經(jīng)驗和思想雖不能代表所有人，但希望能夠給更多人提供一些參考，讓讀者有所啟發(fā)，從而更好的發(fā)現(xiàn)自己的人生價值。
職場觀點心得體會篇七
留觀點，是指在社會中觀察、觸摸、感受時，能夠緊緊抓住其中表現(xiàn)出來的關鍵細節(jié)，就如同畫龍點睛一樣，能準確抓住事物的本質和發(fā)展趨勢。留觀點心得體會，是對于個人通過留觀點所得到的認知和感悟的總結。接下來，我將以留言的方式，就我的留觀點心得體會進行探討。
觀點一：人與人之間的關系趨向冷漠
當下社會，人與人之間的關系似乎變得越來越冷漠。我想起最近一次去超市購物的經(jīng)歷，普通到了極點的場景卻令我深感觸動。在排隊結賬的時候，我不禁注意到前面的一個女孩在慢慢將商品放入購物籃中，卻一直沒有理會后面等待結賬的人，這讓我想起了那個曾經(jīng)存在的“讓先”的習俗之于今天的人們，似乎早已不復存在。這種現(xiàn)象使我深感人與人之間的冷漠程度在不斷擴大，而這也引發(fā)了我對于這種社會現(xiàn)象的思考。為什么人們的聯(lián)系如此疏遠，為什么人與人之間都不再那么親近了呢？是人們的生活越來越忙碌，只在乎自己的利益了，還是人們的信任程度下降，對陌生人的警惕性增加了呢？我認為，只有通過留觀點，我們才能更好地去思考和觀察，才能夠找到答案。
觀點二：科技進步加劇人類焦慮
科技的進步對于人類的生活帶來了極大的改變，然而，與此同時，人們的焦慮感也在不斷加劇。我常常觀察身邊的朋友和同事，很多人整天玩手機，不停地刷微信和新聞，仿佛手機已經(jīng)成為了他們生命中不可或缺的一部分。人們可能會因為工作壓力大、不斷地更新社交網(wǎng)絡或者沉溺于網(wǎng)絡游戲而導致焦慮。我也是其中之一，每天都要在不同的社交平臺上與他人保持聯(lián)系，以此來彌補那種因為工作原因而與朋友產生的距離感，這其中的焦慮感不言而喻。事實上，科技的進步為我們的生活帶來了更多可能，帶給了我們方便的同時也讓我們更加焦慮。只有保持適度的觀察和思考，我們才能夠找到科技帶來的幸福感，而不是被焦慮所困擾。
觀點三：物質豐富卻精神貧乏
隨著社會的發(fā)展，物質生活得到了極大的改善，然而人們的精神生活卻在慢慢貧乏。經(jīng)常在地鐵和公交車上，能夠看到人們幾乎每天都拿著手機看劇、玩游戲的場景。盡管人們生活的物質條件越來越好，福利待遇也相應提高，但是精神上卻越來越虛空。我曾經(jīng)經(jīng)歷過每天看劇三、四集的日子，最后卻發(fā)現(xiàn)自己并沒有得到快樂，而是越來越感到精神上的空虛。從這一點可以看出，物質充裕并不能滿足人的精神需求。看問題不能只看表面，我們應該通過留觀點，去深入思考人類真正需要的是什么，才能夠找到更好的發(fā)展方向。
觀點四：環(huán)境污染日益嚴重
環(huán)境污染在當代社會變得越來越嚴重，損害人類的健康和生存。我曾觀察到一些城市的大氣污染狀況，空氣中彌漫著厚厚的霧霾，人們只能戴口罩出行。這種現(xiàn)象使我深感擔憂：我們精心建設、努力發(fā)展的城市居住環(huán)境，竟然成了我們的生命之敵。污染不只有霧霾，還有兒童用品、食品、地下水等方面的污染問題。這些問題的存在，除了關乎生態(tài)平衡，還是人類自身健康的威脅。只有通過留觀點，我們才能夠更加深入地認識到環(huán)境污染帶來的危害，才能意識到保護環(huán)境的重要性。
觀點五：逐漸適應現(xiàn)狀的消極與冷漠
在社會的不斷變化中，人們逐漸適應了現(xiàn)狀，并產生了一種消極和冷漠的心態(tài)。這是我觀察到的另一個現(xiàn)象。在面對社會問題時，人們總是選擇默認和避免，甚至有些人會對社會現(xiàn)象產生抵觸心理，不愿意為社會問題做出改變。這種心態(tài)的形成和社會的快速發(fā)展有很大的關系，人們逐漸習慣了這個環(huán)境，對變革抱有排斥心態(tài)。如果我們都保持著這種心態(tài)，社會問題將無法得到解決，社會也無法進一步發(fā)展。我們需要用留觀點的方式，觸摸和感受社會的變化，從而找到我們應該積極參與改變的理由和動力。
通過這些留觀點的體會，我深切感受到，社會變化之快，我們對于社會問題的了解和認識遠遠滯后于現(xiàn)實的發(fā)展。我們需要不斷觀察、思考、參與，才能積極改變現(xiàn)狀，推動社會的進步。只有在留觀點的引導下，我們才能夠在快速發(fā)展的時代中找到自己的位置，找到人與社會的和諧共處之道。
職場觀點心得體會篇八
留觀點（Observation Point）是對周圍事物進行觀察、感悟和思考的一種方法。在這個喧鬧而繁忙的時代，我們常常忙得忽略了身邊的美好，留觀點則給予了我們停下來、反思和欣賞的機會。以下是我對留觀點的一些心得體會。
首先，留觀點讓我重新發(fā)現(xiàn)了身邊的細節(jié)之美。日常生活中，我們常常匆匆忙忙地過日子，很少會留意到身邊微小而美好的事物。然而，當我們意識到去留觀點時，我們會逐漸看到那些平凡的細節(jié)，它們如同隱藏在平淡生活之中的寶藏。比如，在一個夜晚，我在家附近的公園散步，突然留觀點一顆小小的螢火蟲，它帶著一絲閃爍的光點在空氣中飄動，仿佛在如此安詳?shù)囊雇砝锟吹搅艘粋€奇跡。這樣的細節(jié)之美無處不在，唯有留觀點，我們才能真正體會到它們的存在。
其次，留觀點讓我重新審視內心的世界。常常，我們被外界的一切所困擾，忘記了與自我對話，忽略了自己內心的聲音。通過留觀點，我們可以深入內心，審視自己的想法、情感和愿望。比如，我曾經(jīng)去過一家小山村，那里的生活十分簡樸而安寧，人們靜靜地生活著，從容而自在。在那里，我慢慢靜下來，留觀點自己內心的世界，我意識到自己對物質的追逐已經(jīng)遠遠超過了真正的需求，而內心的平靜和滿足才是真正重要的。通過留觀點，我重新審視了自己內心的需要，學會了更好地與內心對話。
第三，留觀點讓我與他人的世界更加接近。我們每個人都是獨立而獨特的個體，有著各自的故事和感受。然而，我們常常忽視了他人的存在，忘記了與他人交流和理解。留觀點則給了我們去關注他人、理解他人的機會。例如，我曾經(jīng)在一座繁華城市的街頭，看到一個老人一直在賣報紙，他面帶微笑、態(tài)度親切，這引起了我的留觀點。我走了過去，與他聊了聊，才發(fā)現(xiàn)他是一個退休的教師，賣報紙只是為了找點事情做和與人交流。通過這次留觀點，我不僅認識到了他的故事，也體會到了與他交談的快樂和滿足。留觀點教會了我關注他人，通過理解他人的世界來拓寬自己的視野和心境。
最后，留觀點讓我更加懂得感恩。在生活中，我們常常抱怨不滿，忘記了對生活中的幸福點和美好之處心存感激。然而，當我們留觀點身邊的一切時，我們才能真正感受到生活的美好與幸福。例如，在一個晴朗的日子里，我站在山頂，俯瞰著一望無際的美麗湖泊，感受到了大自然的偉大和宏偉。我由衷地感恩，感恩這個美麗的世界給予我們無盡的驚喜和喜悅。留觀點教會了我，感恩是一種能夠讓我們與世界更好連接的力量。
通過留觀點，我們可以重新發(fā)現(xiàn)身邊的細節(jié)之美，審視內心的世界，接近他人，更加懂得感恩。留觀點不僅讓我們更加開闊了視野，也讓我們更加珍惜眼前的一切。在忙碌而匆忙的生活中，讓我們停下腳步，留觀點，感受生活的美好。
職場觀點心得體會篇九
觀點和心得體會是人們對于某一事物、事件或經(jīng)歷的看法和總結。在我們的日常生活中，我們會不斷地接觸各種各樣的事物，感受各種各樣的經(jīng)歷，從而形成自己獨特的觀點和心得體會。觀點和心得體會不僅是我們認識世界的窗口，也是我們成長和進步的重要指導。在下面的文章中，我將探討觀點和心得體會的重要性，并分享我個人的一些心得體會。
首先，觀點和心得體會可以幫助我們更加深入地認識事物。當我們遇到一個新事物時，我們可能會對其感到陌生或困惑。比如，當我們第一次嘗試一種新的食物時，我們可能會對其口感或味道感到驚訝或不適應。然而，通過不斷地品嘗和體驗，我們可以逐漸形成對這種食物的觀點和心得體會，從而更好地了解它。同樣，當我們接觸一個新的領域或行業(yè)時，我們也需要通過學習和實踐來積累自己的觀點和心得體會，從而更好地適應并發(fā)展自己。
其次，觀點和心得體會可以幫助我們做出明智的決策。在我們面臨重要決策時，我們通常會考慮各種各樣的因素，包括自己的個人經(jīng)驗和觀點。通過總結和反思自己的經(jīng)歷，我們可以更好地評估事物的利弊，從而做出更加明智的決策。比如，當我們在選擇一份工作時，我們可以通過回顧自己過去的工作經(jīng)歷和體驗，來判斷某種類型的工作是否適合自己，從而對自己的職業(yè)發(fā)展有一個更清晰的認識和規(guī)劃。
再次，觀點和心得體會可以幫助我們改善自己。當我們反思自己的過去經(jīng)歷時，我們不僅可以總結經(jīng)驗教訓，還可以深入剖析自己的不足之處。通過發(fā)現(xiàn)自己的不足，我們可以有針對性地進行改進和提升，從而成為一個更好的人。比如，當我們在一次失敗之后，我們可以回顧整個過程，找出自己的錯誤和不足，并針對性地加以改進。通過這種反思和改進，我們可以不斷提高自己的能力和素質，進一步發(fā)展自己的潛力。
最后，觀點和心得體會是我們交流和分析的基礎。在我們日常生活中，我們經(jīng)常需要和他人溝通和交流。通過交流，我們可以分享彼此的觀點和心得體會，從而更好地了解和理解對方。同時，觀點和心得體會也是我們進行分析和討論的基礎。通過分析不同的觀點和心得體會，我們可以更深入地探究問題的本質，并找到更好的解決辦法。因此，觀點和心得體會在交流和分析中起著不可或缺的作用。
綜上所述，觀點和心得體會在我們的生活中扮演著非常重要的角色。它們可以幫助我們更加深入地認識事物，做出明智的決策，改善自己，并成為我們交流和分析的基礎。因此，我們應該保持積極進取的心態(tài)，不斷積累自己的觀點和心得體會，從而在人生的道路上不斷前行。
職場觀點心得體會篇十
觀點和心得體會是一個人在思想或經(jīng)歷方面的感悟和總結，是對身邊事物和社會現(xiàn)象的深入思考和理解。通過觀點和心得體會的交流和分享，我們可以與他人互相學習和積累經(jīng)驗，從而更好地成長和發(fā)展。本文將從觀點的形成、觀點的重要性、觀點的改變、交流中的觀點碰撞和觀點的應用方面展開論述，以期為讀者提供一些思考和啟示。
首先，在面對事物和現(xiàn)象時，我們形成觀點常常是在經(jīng)歷和思考的基礎上。每個人都有自己獨特的經(jīng)歷和思考方式，因而對同一事物或現(xiàn)象，不同的人可能會有不同的觀點。觀點的形成既受到個人內心世界的影響，也受到外界傳遞的信息和觀點的引導。例如，在面對國際局勢時，有些人可能會認為世界正在走向和平與發(fā)展，而有些人則認為全球矛盾和沖突正在加劇。這種差異往往源于不同的思考和信息選擇。
其次，觀點的重要性在于它可以反映一個人的態(tài)度和價值觀。人們的觀點會影響他們對事物的認識、判斷和行為。一位積極向上的人通常會持有積極的觀點，而一個消極悲觀的人則可能持有消極的觀點。觀點可以表達一個人對事物和現(xiàn)象的看法，進而引導其行為和選擇。例如，一個人相信努力工作可以改變命運，他會為了實現(xiàn)自己的目標而全力以赴；而一個人認為命運是注定的，他可能放棄努力而隨波逐流。因此，觀點的重要性在于它能夠指導一個人的行為和選擇。
然而，觀點并非一成不變。在不斷學習和經(jīng)歷中，觀點會隨著認識的深化而發(fā)生改變。我們不能局限于自己一開始形成的觀點，而應時刻保持開放的態(tài)度。觀點改變的表現(xiàn)可能是對某一觀念逐漸淡化，也可能是對另一個觀念的領悟和接納。例如，年輕時我們可能對名利追求較為追求，但隨著年齡的增長和對人生的思考，我們可能逐漸認識到內心的平靜和生活的意義才是更重要的。
交流是觀點碰撞的過程，也是改變觀點的機會。通過與他人的交流和分享，我們可以傾聽和接納不同的觀點，并從中汲取經(jīng)驗和智慧。觀點碰撞的過程既可以是思想的碰撞，也可以是感情和價值觀的碰撞。通過交流，我們可以更好地了解他人的觀點，同時也可以更加準確地表達自己的觀點。當我們意識到他人有時候會有更深刻的見解和思考時，也就更容易接受不同的觀點并做出相應的改變。
最后，觀點的應用是關鍵。觀點只有應用在實際行動中，才能產生真正的效果和影響。觀點不應該僅僅停留在口頭上，而應轉化為實際的思考和行為。我們可以通過實踐和行動來驗證觀點的正確性和適應性。同時，觀點的應用也需要時刻考慮和調整，因為觀點的適用性會受到時間背景、環(huán)境因素和個體差異的影響。只有不斷地實踐和調整，我們才能更好地應用觀點。
綜上所述，觀點和心得體會是一個人經(jīng)歷和思考的結果，既受到內心世界的影響，也受到外界信息的引導。觀點的重要性在于指導個人的態(tài)度、認識和行為。觀點并非一成不變，它會隨著認識的深化而發(fā)生變化。通過交流與分享，我們可以與他人互相學習和積累經(jīng)驗。觀點的應用是關鍵，只有通過實踐和行動，我們才能真正地將觀點體現(xiàn)在生活中。希望本文對讀者在思考觀點和心得體會時有所啟發(fā)和幫助。
職場觀點心得體會篇十一
觀點是我們對事物的看法和判斷，是我們思想的表現(xiàn)。在生活中，我們面對各種情況都會有自己的觀點和看法。這些觀點可能是受到教育、文化背景、家庭環(huán)境等因素影響的，也可能是基于自身經(jīng)驗和思考得出的。從這個角度來看，觀點具有多樣化和個性化的特點。在這篇文章中，我將分享我自己對于觀點的心得體會和一些思考。
第二段：個人經(jīng)驗
對于我個人來說，觀點在某種程度上影響了我的人生軌跡。在我小時候，我曾經(jīng)認為學習只是為了考試成績，這種觀點使得我的學習嚴重缺乏動力和樂趣。但是后來我也逐漸發(fā)現(xiàn)，學習應該是一種持續(xù)的過程，它不僅僅是為了應對單一的考試，更是為我們的未來做準備。這個改變過程讓我對于觀點的重要性深有體會。
第三段：如何形成觀點
觀點的形成，除了個人經(jīng)驗和陳述之外，還有許多其他因素。例如文化、社會環(huán)境、家庭背景等都可能成為一個人形成觀點的基礎。這種情況下，有些觀點可能帶有一定的偏見或者歷史觀念的影響。因此，在形成個人觀點時，我們也需要多元化和開放性的態(tài)度。
第四段：如何開放視野
為了使自己的觀點更加完善和準確，我們需要擁有更加開放的視野來消除自身的局限性。這個過程需要我們主動去學習和觀察世界。例如，我們可以閱讀書籍、參加討論、旅游等方式來拓寬自己的視野。通過擁有更多的知識和經(jīng)驗，我們可以避免自己觀點只是基于單一的自身陳述的情況發(fā)生。
第五段：結尾
在學習和生活中，觀點的重要性是不言而喻的。它帶領我們認識世界、看待生活、決策和實踐等方面。因此，我們應該擁有一個開放性的態(tài)度去面對觀點的形成和拓展，同時也要從別人的觀點中學習和汲取精華。在新的時代背景下，觀點的多樣性和開放性正逐漸成為一個必不可少的特點，這也才能促進經(jīng)濟、文化和社會的發(fā)展和進化。
職場觀點心得體會篇十二
有一個最典型的職場故事，講兩個人往市場買菜的故事。a能把可能發(fā)生的事情或其他的菜都記下往返復給老板，b卻要老板喊一樣，看一樣。這就是兩個人思惟習慣，思惟模式的不一樣。b不是不想做好，而是他想不到這一層。平時已習慣了這樣的做事風格，一下子讓他做某件事情的時候，他總是會丟三拉四，不能做全。
所以我常常給小小曹說，平時工作的時候，就要盡心盡力，做好自己應當做的事情，不需要常常被人盯著。假如平時你就習慣了，大小事務都能做的細致具體，到某一天，機會來臨的時候，你才能發(fā)揮平時你所積累下來的好習慣。做事的習慣直接影響了你的思惟習慣，所以從小事做起。
2、打好基礎
堅實的基礎非常重要，當有一天你到了一個不上不下的位置，假如基礎不扎實，你會非常為難。
想從事銷售管理的，首先要做好自己銷售，這個尤其重要，其次，是專心。真實的專心往做這樣一件事情，相信就一定能做好。
3、謙虛，虛心，多審閱自己
大部份的人，可能更多的時間，花在了抱怨他人不好，而沒有審閱自己是不是已做的最好了。
4、有容人之度，能發(fā)現(xiàn)其他人的優(yōu)點
特別在團隊管理進程中，假如你能清楚的知道團隊每一個成員的上風，從而做出調理互補，團隊將發(fā)揮最大的氣力。
多吸納優(yōu)秀的人才在身邊。
5、不看重眼前小利
太看重某些利益，或太重視于一些小錢的，可能終究不會收獲太多;
假如你能為了將來的收獲，而暫時放棄目前的利益，回報，將是目前你放棄的很多倍。
6、敢想，勇于承當
永久都不要被自己的思想束縛住了自己，不要畏懼承當責任。你非常優(yōu)秀，并且一個勇于承當?shù)娜耍瑢⒛苁斋@更多的信任。
7、做出行動
要做行動的偉人，不要做思想的偉人。我們公司的招聘經(jīng)理就特別好，時間安排，行動到位，捉住工作當中的每個空隙做好應做的事情。
總結為十二個字：思為本，列為綱，克為重，行為先。
職場觀點心得體會篇十三
在今年 5 月 27、28 日的 職業(yè)心態(tài) 培訓中，老師講了很多內容，從自我抑制的八種因素、自我反省、公司希望的職員應具備的職業(yè)態(tài)度、快樂的工作到如何進行職業(yè)規(guī)劃、性格測試、如何進行有效的溝通等職業(yè)心態(tài)都有涉及，心靈時而起伏，我感到收獲很大，特別在職業(yè)態(tài)度、職業(yè)生涯規(guī)劃和溝通技巧等幾個方面。
每天留出時間讓自己反思，這確實是我們能夠取得進步的法門。古人說靜坐常思己過，回憶自己一天的工作，回憶自己的對錯，怎樣才能讓自己做到最好，這樣整理一下思路，把重要的結論記下來，有利于一個人的成功。
以前，我總希望 人們必須公平的待我 。而老師在培訓中說，在生活和工作中 弱者乞求公平，強者創(chuàng)造公平 。靜下心來，我仔細思考和品味這句語重心長的話，覺得老師說得很有道理， 如果你沒有力量，牢騷滿腹也沒有用，不能改變現(xiàn)狀，只有改變自己成為強者，才能由自己來制作規(guī)則，得到公平 。確實，我們要成為強者，不能坐在辦公室等待公平，只有努力地去培養(yǎng)自己的能力、去汲取更多知識豐富自己去改變自己，才可以改變別人對你的看法、你的態(tài)度。
企業(yè)希望員工具備什么樣的職業(yè)態(tài)度呢?老師在講述這個問題以前我們就進行了討論，結論是企業(yè)希望員工具有團隊精神，專業(yè)技術，責任感和創(chuàng)新精神等等。這大致上是每家企業(yè)在招聘時的基本要求。然而老師課上講述職員應該具備的基本職業(yè)態(tài)度：工作熱忱、責任感和忠誠敬業(yè)，進一步的要求是自動自發(fā)。具備了基本的職業(yè)態(tài)度以后，在公司裁員的時候你不會是第一批被裁員的員工；而具備了自動自發(fā)的態(tài)度以后，公司會一直需要你!
我們一周要工作六天，一年 365 天，去掉節(jié)假日，總共的工作大概要工作 300 天，占一年之中的 83.3%，所以工作是否快樂，決定著我們生活的大部分時間是否快樂，因此，如果決定留在這個崗位上工作，就應該快樂的去工作，去享受我們的工作，體會工作帶來的成就；如果這份工作已經(jīng)不能讓你有一點快樂的感覺，你不能從中得到一點滿足，甚至你對它感到厭倦，那就換一份工作吧，因為即使你在這個工作崗位上，也沒有心情去做出成績，而且讓自己生活的大部分時間都陷入痛苦，這樣容易造成各種身體上和心理上的疾病。
三只獵狗在追一只土撥鼠，土撥鼠鉆進了一個樹洞，樹洞只有一個出口，這三只狗就守在樹洞外面，這時樹洞里跑出來一只兔子，三只獵狗追上去，兔子爬到樹上，不小心掉下來，砸暈了三只在下面看的獵狗，逃脫了。
這是老師在分析如何進行職業(yè)生涯規(guī)劃時講述的一個小故事，并問我們從這里能發(fā)現(xiàn)什么問題。當時，我胸有成竹地舉手說：鉆進去的是土拔鼠，跑出來的是兔子；兔子不會爬樹；一只兔子掉下來不可能砸暈三只狗 。我說的都是從實際的角度去考慮問題的，沒有想到問題里面的寓意，就是狗在兔子跑出來以后就放棄了土拔鼠，改追兔子了，他們被兔子打亂了自己的計劃。其實，這個寓言是告訴我們應該確立自己的目標，不要被生活中的其他細枝末節(jié)打亂自己的計劃，找錯目標的方向。我認為如果在生活中出現(xiàn)了另外一個目標的時候，你應該去權衡自己是否值得去放棄你開始確立的目標，如果值得，那么你就去追 兔子 吧，但是千萬不要使 兔子 逃脫，那樣你就完全做了無用功。
在培訓以前，我一直考慮自己的職業(yè)生涯該怎么走，但是一直很迷茫，找不清方向。在老師讓我們花十分鐘時間把自己的夢想寫在紙上的時候，真的不知道要怎么去寫，好像一旦白紙黑字寫下來，就決定了我的前進方向，十分鐘過去了，寫了就劃，劃了就寫，我的職業(yè)方向當然不可能是在十分鐘之內想出來，甚至寫出來。但是，我們可以自己做主自己的事情，不能再讓自己順其自然來發(fā)展，不能今天在比克工作，明天不喜歡了就辭職，然后隨便找一家公司就去工作。只有有了明確的方向，我們才不會在職業(yè)生涯中南轅北轍，就會合理安排自己的時間，不要讓一些雞毛蒜皮的事占用自己的時間，用自己的全部精力朝確定的職業(yè)目標奮斗。
培訓老師講的溝通也讓我記憶猶新。溝通是我們日常生活中最重要的事情，無論在什么職位，我們每天都要接觸很多人，因此每個人都要學習怎樣去溝通。有時我們會抱怨說這個人真笨，怎么都說不清楚要表達的內容或者所做的事情?？墒谴蠹矣袥]有考慮，這溝通不順暢的原因是在于我們，還是在于那表達的人呢?溝通過程中，作為信息傳達者，表達要言簡意賅，講完以后，要讓聽者大致復述一遍，以確定任務的準確下達；作為聽者要仔細專注的傾聽，解讀說話人的意圖，克服自己固有的偏見，聽后簡要回顧對方的話，以免溝通 失真 。
當然，溝通也有一些常見技巧：
(3)建議，建議時不要否定對方的努力，認可他的意見的優(yōu)點，用提問的方式表達陳述的內容，讓對方回答。
職場觀點心得體會篇十四
通過一段時間的網(wǎng)絡學習使我受益匪淺，無論從理論上還是實際工作中我都深刻的認識到了教師禮儀的重要性。不同場合我們應該穿著什么樣式的服裝？人際交往中我們應該注意什么？作為教師我們應該怎樣提高自身的素質？這些問題以前一直困擾著我，現(xiàn)在我能夠深刻的掌握教師的內在和外在禮儀，使我的工作和生活更加的精彩。這都應該歸功于這次網(wǎng)絡學習，感謝主講老師的精彩介紹；感謝班主任老師的悉心指導；感謝班級同學們與我積極的溝通和交流。下面我將聯(lián)系自己的實際工作進行總結。
首先談一談教師禮儀的原則。
我認為最重要的原則是要將敬重、尊崇放在首位。只有心懷對他人的愛戴，才能夠發(fā)自內心的注重自己的言行與穿著。并且只有我們恭敬別人了，才能夠得到別人的認可和敬仰。其次就是要遵守真心實意的原則。無論什么時候遇到什么樣子的事情我們都要真實誠懇。如與學生溝通時的心態(tài)、和家長交談時的語言或是待人接物時的神態(tài)等，都應該是發(fā)自肺腑的坦誠相待。這樣才能夠體現(xiàn)教師禮儀的重要性。
最后我認為還有遵守適宜性原則。專家的講座中曾經(jīng)提到，不同的場合要穿著適當?shù)囊路⒋钆涞卯數(shù)娘椘罚@樣才能夠體現(xiàn)教師的審美觀和自身的教養(yǎng)。同樣，我們的交際用語也要妥當、合意，這樣別人才會覺得舒服，愿意和我們交流。相反，過渡夸張和虛假的著裝或是言辭會給人俗氣、自大的感受，這樣不利于我們正面形象的樹立。下面我根據(jù)在教學中遇到的實際案例，談談學習該課程后的收獲。
我是一名85后的幼兒園教師，自認為對待工作是很有責任心的。如果班中的哪位小朋友近期淘氣了或是退步了，我會心急如焚的找到家長來告狀。本意是想讓家長了解孩子近期的狀況，協(xié)助老師共同改進孩子的不足之處?？墒?，慢慢的我發(fā)現(xiàn)家長們接送孩子的時候總是急匆匆的離開，不再愿意和我溝通交流，看我的眼神也不再像從前般的熱情。偶爾我找到個別家長進行溝通的時候，他們也會流露出不情愿的神態(tài)。
客觀的'介紹孩子的不足之處，還要把自己分析出的原因和總結出的指導策略建議給家長，這樣才能夠讓家長感覺到老師不是單純的“狀告者”。對于老師提出的問題和給予的建議也會欣然接受的。正像專家所說的“用才華開啟家長的心扉，讓家長佩服你，你的教育教學工作將如沐春風般順暢。”
學習過程中給我印象最深的是專家提到的關于教師的著裝問題。記得我上學時候的班主任是一位30出頭的女教師，她的穿著總是那么的整潔衛(wèi)生，美觀大方，樸素典雅。雖然那些衣物看著并不時髦和昂貴，但是我們每個學生都很喜歡她。和她比起來那些刻意裝扮自己，將自己修飾的艷麗花俏且稀奇古怪的老師，我們總是感覺缺少美感和實在感。古人有云：“師者，所以傳道授業(yè)解惑也”。
意思是說，教師是向學生傳授道理、講授學業(yè)、解決疑難問題的人。在學生面前，老師的一言一行，一舉一動，都對學生有著潛移默化的影響。我們的知識儲備和思想道德應該出類拔萃，而我們的著裝也同樣“出類拔萃”的話，如何做好學生的榜樣呢？孩子們的審美如何培養(yǎng)呢？我覺得作為教師我們的著裝可以相對來說樸素一點。課堂，是教師傳授知識、學生學習知識的地方，如果教師穿的過于“新潮”，比如衣服太短，太小，太露，太透，就會影響學生的注意力。孩子們就會分散上課的注意力，甚至有些孩子會競相的效仿。因此，任何一名教師都要認識到，講究個人穿戴禮儀，不僅僅是教師道德修養(yǎng)的表現(xiàn)，更重要的是教育好學生的需要。所以，以后我一定要遵循專家的教導，注重自己的著裝和配飾的適宜性。
提到的著裝是教師的外在美體現(xiàn)，那么教師的內在美也同樣是教師禮儀中的重中之重。在個人形象這一章節(jié)中，專家提到了教師的微笑，我馬上想起上學期我協(xié)助領導在全園組織了一次“微笑之星”的活動。當時我只是粗淺的知道作為教師我們應該微笑服務。而通過近期的網(wǎng)絡學習我深刻的體會到了微笑的作用感受到了微笑的無窮魅力。我覺得微笑是體現(xiàn)教師身體、心理健康的標志。試想一下，身體不舒服勢必不會顯露出燦爛的微笑。我們面對學生的微笑、面對同事的微笑、面對家長的微笑都是自己發(fā)自內心豁達的真情外露。俗話說“笑一笑，十年少。”經(jīng)常微笑的教師通常是快樂的，而且是有安全感的，也是常使別人感到親切、愉快的。在我園組織的“微笑之星”活動中脫穎而出的是李老師。她的微笑是大家公認的最具感染力、最溫情的笑容。她總是把發(fā)自肺腑的微笑當做禮物送給周圍的人。使人感覺到她總是那么的彬彬有禮、平易近人，是個有修養(yǎng)、懂禮貌的人。她的微笑可以激發(fā)孩子們發(fā)奮努力的學習；她的微笑可以揮去一日工作的勞累；她的微笑可以調節(jié)同事間的友好關系。她所帶班級的學生也同樣是每天燦爛笑容掛臉龐，我想她們應該是受到了李老師的熏陶吧。她們的心靈也應該是同樣的美麗吧?？磥斫處煹奈⑿梢愿淖冏约旱膬r值和地位，同時這種微笑能夠營造文明友愛的氣氛并對教育教學工作有巨大的指導促進作用。今后，我也要向李老師學習，將微笑常掛臉龐，把快樂、幸福和溫暖時刻傳遞給別人。
是保證人際溝通交往的準則；適當?shù)闹w語言是催進師生關系的藥劑。我還學會了教師站姿、坐姿、走姿的注意事項；教師服裝、服飾的搭配原則；與同事和睦共處的方式方法等。這些都將是指引我今后工作的啟明燈。
職場觀點心得體會篇十五
在我們的生活中，我們常常接觸到各種不同的觀點和看法。這些觀點可能來自我們自己，也可能來自身邊的人，甚至來自媒體和社會。在我們評判和選擇這些觀點時，我們需要具備一定的邏輯思維能力和批判性思維能力，以了解和分析不同觀點的優(yōu)劣之處。本文將探討觀點與心得體會，并帶給讀者一些啟發(fā)和思考。
第二段：觀點的多樣性
觀點是人們對于一個事物、事件或者問題所形成的態(tài)度和看法。因為每個人的生活經(jīng)驗和思維方式都不同，所以觀點也會因人而異。比如，在某個政策出臺后，有些人可能擁護并認為其帶來了積極的改變，而另一些人則可能對其持懷疑或反對的立場。這種觀點的多樣性是我們社會的一大特點，也為我們思考問題提供了更多視角和可能性。
第三段：觀點的分析與評判
在面對不同的觀點時，我們應該學會對其進行分析與評判。首先，我們需要了解觀點的來源和動機。觀點可能來自個人經(jīng)驗、學術研究、權威媒體等，了解觀點的來源將有助于我們判斷其可信度和合理性。其次，我們需要通過比較不同的觀點來尋找其中的優(yōu)劣之處。我們可以從不同的角度和維度來評判觀點的理論基礎、邏輯演繹、事實支持等方面。最重要的是，我們要保持批判性思維，不盲目接受，也不武斷拒絕，而是用合理和理性的態(tài)度來對待各種觀點。
第四段：觀點給予我們的啟示和思考
觀點不僅僅是對于一個具體問題的看法，更是在我們的思考和理解中提供了啟示和思考。通過了解不同的觀點，我們可以拓寬自己的視野，接觸到不同的思想和理論，從而提高我們的學識和見識。同時，觀點也讓我們更加了解自己，因為我們在評判和選擇觀點的過程中，可能涉及到我們自己的價值觀和信仰體系。通過反思和思考，我們可以更加了解自己的想法、偏好和需求，進一步塑造自己的人生觀和價值觀。
第五段：個人成長的關鍵所在
觀點與心得體會是我們成長過程中的關鍵所在。通過接觸和了解各種觀點，我們可以培養(yǎng)自己的思維能力和批判性思維，增強我們的邏輯思維和分析能力，使我們能夠更好地理解和應對復雜的問題和挑戰(zhàn)。同時，觀點也是我們和他人交流和溝通的重要基礎，它能夠幫助我們建立更好的人際關系和團隊合作，使我們的思想和行動更加多元和包容。
總結：
觀點與心得體會是我們理解和評價問題的重要手段，它不僅提供了多樣的視角和可能性，還可以幫助我們培養(yǎng)思維能力和發(fā)展個人潛力。在我們評判和選擇觀點時，我們應該注重邏輯思維和批判性思維，通過分析和評判來選擇立場。記住，觀點給予我們的不僅僅是知識和智慧，更是一種智慧的力量。
職場觀點心得體會篇十六
職場如戰(zhàn)場，很多人在里面絞盡腦汁、費盡心智，既要迎合領導的意圖，又要搞好同事關系，因此往往需要學習一些職場之術，其實孔夫子早在兩千多年前的《論語》中就已經(jīng)教給了我們許多的道理，這些在今天的職場中同樣適用。
一、小不忍則亂大謀
"小不忍則亂大謀"，這句話在民間極為流行，甚至成為一些人用以告誡自己的座右銘。、的人，不應斤斤計較，更不應在小事上糾纏不清，而應有開闊的胸襟和遠大的抱負。只有如此，才能成就大事，從而實現(xiàn)。在職場中，往往有很多表面上看起來是吃虧的事情，比如工作的調動，環(huán)境的變遷等等。面對這些事情，我們應該做到能夠泰然處之，"小不忍則亂大謀"，心胸開闊，目光放遠一些。看這些事情對自己的長遠發(fā)展是否有利，而不去做匹夫之勇。
二、重物之，必察焉;眾好之，必察焉
這句話含有兩方面的意思，一是說明了決不人云亦云，不隨波逐流，不因眾人的是非標準影響自己的判斷。要經(jīng)過自己的獨立思考和理性的判斷，然后作出結論;二是一個人的好與壞不是絕對的，在不同的形勢、不同的人們心目中，往往會有很大的差別，所以應該用自己的標準去評判他。*往往欣賞的是、有主見的年輕人，這樣的人才能獨當一面，今后才能有更好的發(fā)展。
三、工欲善其事，必先利其器
"磨刀不誤砍柴工"的道理早已被人們所熟知。在職場中，要想謀取一個更好的職位，你必須事先做充分的準備，把自己各方面的能力鍛煉好，只待時機一到，馬上就能擔當重任，而且還要做得很出色。"機遇只青睞有準備的人。"
四、人無遠慮，必有近憂身處這個信息時代，社會工作的一個特點就是各種節(jié)奏很快，知識體系和技術的更新速度之快，要求我們不斷地學習新的東西，按時"充電"。即使身處一個比較安逸的環(huán)境，也應該"居安思危"，考慮以后形勢的變動對自身發(fā)展的影響。如果不思進取、得過且過的話，總有一天會被淘汰。
五、躬自厚而薄責于人，則遠怨矣
人與人相處難免會有各種矛盾與糾紛，為人處事應該多替他人考慮，多從他人的角度看待問題。所以，一旦發(fā)生了矛盾，應該多做自我批評，而不能一味指責他人的不是。責己嚴，待人寬，這是保持良好、和諧的人際關系所不可缺少的原則。職場中人與人相處并不像有些人說的全都是爾虞我詐、欺上瞞下，很多時候還是需要真誠相處的。同事之間產生了矛盾，不要針鋒相對、一味地去挑對方的毛病，那樣只會同事之間的，無利于職場和睦。首先應該檢討自我一下，自己是否有什么過錯，是否對對方產生了傷害，站在他的立場上審視自己。，少一些責難，對人對己都是有益的。
六、中庸之為德也，其至矣乎
中庸是孔子和儒家的重要思想，尤其作為一種道德觀念，是孔子和儒家尤為提倡的。中庸屬于道德行為的評價問題，也是一種德行，而且是最高的德行。宋儒說，不偏不倚謂之中，平常謂庸。中庸就是不偏不倚的平常的道理。中庸又被理解為"中道"，"中道"就是不偏于對立雙方的任何一方，使雙方保持均衡狀態(tài);中庸還可以稱為"中行"，"中行"是說人的舉止、德行都不偏于任何一方，對立的雙方互相牽制，互相補充?？傊?，中庸是一種折衷調和的思想。
中庸之道與沒有原則、人云亦云不同，這是一種必要的協(xié)調必不可少的關系。在職場中很多時候往往需要這種為人處世的，因為職場也是一個，如果一味地講究個性，沒有團體合作意識，會搞得一團糟，也不利于集體的發(fā)展。因此，在不違背原則的情況下，保持一個中庸之道，確實在是明智之舉。
職場觀點心得體會篇十七
職場是社會中一個非常重要的角落，職場中的人們通過各種方式來完成自己的工作任務，實現(xiàn)自己的人生價值。在這個多變的職場中，我們時常得到啟示和教訓。本文將通過五個段落，分別談談我在職場中得到的心得體會。
第一段，職業(yè)選擇是職場的起點。職業(yè)選擇是一個人進入職場的第一步，也是最為重要的一步。在選擇職業(yè)時，要考慮自己的興趣愛好、特長和職場需求。唯有興趣和職場需求相結合，我們才有可能在職場中取得長足的成長。而且，職業(yè)選擇還決定了一個人的職業(yè)發(fā)展方向，因此，在做出選擇之前，一定要深思熟慮，慎重決策。
第二段，職業(yè)規(guī)劃是職場中不可或缺的一環(huán)。職業(yè)規(guī)劃可以幫助我們明確職業(yè)目標，制定出一條明確的職業(yè)發(fā)展道路。在職業(yè)規(guī)劃過程中，我們要充分了解自己的優(yōu)勢和劣勢，結合職場的需求，對自己的目標進行科學設定。同時，我們還要注重學習和提升自己的職業(yè)素質，通過培訓、進修等方式來提高自己的競爭力。職業(yè)規(guī)劃的制定和執(zhí)行需要長期堅持和努力，但是它可以幫助我們實現(xiàn)職場中的目標和突破。
第三段，職場中的人際關系是成功的關鍵。在職場中，無論是與領導、同事還是下屬的關系，都需要我們注重維護和建立好。良好的人際關系可以幫助我們更好地協(xié)作，取得更好的工作效果。而冷淡的人際關系則可能給我們的工作帶來困擾和阻礙。因此，在職場中我們要注重溝通和協(xié)作的技巧，學會與人為善，處理好工作中的矛盾和沖突。只有通過良好的人際關系，我們才能更好地適應職場環(huán)境，實現(xiàn)個人的職業(yè)目標。
第四段，職場中的自我管理是成功的動力。職場中的自我管理包括對自己的時間、情緒和心理狀態(tài)的控制。在職場中，我們常常需要同時面對多個任務和壓力，因此，我們需要學會管理好自己的時間，合理安排工作和生活，提高自己的工作效率。同時，我們還要學會管理好自己的情緒，保持積極的心態(tài)和良好的工作狀態(tài)，不被外部環(huán)境所干擾。只有通過自我管理，我們才能在職場中保持專注和自律，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。
第五段，職場中的學習與成長是持續(xù)的任務。職場中的學習和成長是一個持續(xù)的過程，我們需要不斷地學習新知識、新技能，以適應不斷變化的職場環(huán)境。職業(yè)規(guī)劃和自我管理雖然是很重要的，但是如果沒有持續(xù)的學習和成長，我們很難在職場中保持競爭力。因此，我們要注重學習機會，積極參加培訓和進修，保持對新鮮事物的敏感性和求知欲。
綜上所述，作為一個職場人士，我們需要在職業(yè)選擇、職業(yè)規(guī)劃、人際關系、自我管理和學習成長等方面注重綜合能力的提升。只有通過不懈的努力和持續(xù)的學習，我們才能在職場中取得更好的成績，并實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。同時，我們還應該保持謙虛和感恩的態(tài)度，珍惜每個機會和經(jīng)驗，不斷提升自己的綜合素質和領導能力，為職場的發(fā)展做出自己的貢獻。
職場觀點心得體會篇十八
通過上次的陽光心態(tài)學習，收獲很大，心靈上受到一次深刻的教育和洗禮，世界觀、人生觀、價值觀、利益觀都有了全新的認識和轉變，對待工作、對待人生、對待未來，乃至對待每一件小事上，都能夠擺正自己的位置，端正自己的態(tài)度，真正用一種“陽光心態(tài)”去對待。
我從《陽光心態(tài)》中看到的是知足、感恩、樂觀開朗這樣一種心態(tài)，是一種健康的心態(tài)。它能讓人心境良好，人際關系正常，適應環(huán)境，力所能及改變環(huán)境，人格健康。具備陽光心態(tài)可以使人深刻而不浮躁，謙和而不張揚，自信而又親和，我們講和諧，不僅要力求人與人和諧，人與自然和諧，還要注重人的內心和諧。人的內心和諧是和諧社會的一個高境界。”吳維庫博士提出的塑造陽光心態(tài)的理論，正是引導人們調整好自己的心態(tài)，營造知足、感恩、樂觀開朗的心理，樹立喜悅、樂觀、向上的人生態(tài)度，通過個人內心和諧促進社會和諧的一把鑰匙。
當今社會有種怪現(xiàn)象：我們的財富在增加，但滿意感在下降；擁有的財富越來越多，但是快樂越來越少；我們溝通的工具越來越多，但是深入的交流越來越少；我們認識的人越來越多，但是真誠的朋友越來越少；房子越來越大，里邊的人越來越少；精美的房子越來越多，破碎的家庭也越來越多；道路越來越寬，但我們的視野越來越窄；樓房越來越高，但我們的心胸越來越窄；我們渴望了解外星人，卻不想了解身邊的人；我們可以參與的活動越來越多，但是享受的快樂越來越少；我們的支出在增加，但是我們的獲得在減少；我們的藥物在增加，但是我們的健康水平在下降；我們的收入在增加，但是我們的道德水平在下降；我們的自由在增加，但是我們的空間在減少。
心態(tài)是我們調控人生的控制塔。心態(tài)的不同導致人生的不同，而且這種不同會有天壤之別。心態(tài)決定命運，心態(tài)決定成敗。心態(tài)是后天修煉的。我們完全可以通過修煉我們的心態(tài)來成就我們的事業(yè)，改變我們的人生。
中國自古以來就是一個禮儀之邦，禮儀幾千年來備受人們推崇。不可不說，當今現(xiàn)代社會生活也離不開“禮儀”二字。而進入職場中，則事事需要禮儀的幫襯。有時候一句話說得合乎禮儀，便起到了很大的作用。
良好的禮儀可以贏得陌生人的友善，贏得朋友的關心，贏得同事的尊重。禮儀是一個人綜合素質的體現(xiàn)，是一個人內在素質與儀表特點的和諧之美。
職場交往是講究規(guī)則的，即所謂的“無規(guī)矩不成方圓”。從小小的電話，短信用語，鞠躬禮，到文明用語。這些我們生活中都不是特別注意，有太多的忽略。比如在平時生活中接他人電話是否在鈴響3聲就接起，又是否做到了語調熱情，大方自然，聲量適中，表達清楚，文明禮貌呢?在上課時又有多少人會自覺地把手機調成振動模式，注意到開會時不能頻發(fā)信息，轉筆，交談?答案是很少人做到了以上兩點。我覺得培養(yǎng)良好的禮儀習慣是十分有必要的，而且我們已經(jīng)沒有時間再耽誤了。不注重禮儀也就表現(xiàn)出你對他人的不尊重。
而在進入職場生活后，有很多需要注意的地方，如同事之間溝通，上下級之間的溝通，一定要會說話，說好話，用語言、文字、肢體、眼神、心靈上的溝通。態(tài)度要真誠，公私要分明，不要用手指人，不要背后議論別人，而且金錢上的往來要謹慎，私下里不要對公司的安排或者同事間的矛盾抱怨等等。可以這樣說，利益是一張人際交往的名片。文明禮儀可以幫助我們學會待人接物，塑造良好形象，從而贏得他人的尊重。所以說知禮懂禮，注重文明禮儀，是立足于社會之根本，也是人們創(chuàng)造幸福生活的條件之一。
總而言之，我們目前需要學習改進的地方就還有很多，抓緊時間，在還未進職場之前，升華自己，改善自己。
1、工作和生活分開，工作中的情緒不必帶到生活中去，因為老板不會為這給你額外的工資。
2、我們可以有情緒，但是不能長期情緒化。情緒起伏，沉淀最終使我們成長，但是長期情緒化則使我們抑郁，阻礙我們成長。
3、記住對于同事，在生活上我們可以是朋友，在公司里我們可以是戰(zhàn)友，可是在原則利益問題上我們終究還是對手。所以怎么處理與同事的關系你自己權衡。
4、林子大了什么鳥都有，社會這么復雜什么人都有，一句老話害人之心不可有，防人之心不可無。
5、必須善于解決問題，而不是逃避問題。解決問題是最能讓自己學習成長的過程。
7、埋頭苦干的時代已經(jīng)過去，我們不僅要做，還要讓別人看到。即使沒有要求，適當時候向老板匯報工作是必須的。
8、把該做的做到位，這樣遇到問題才不至于讓對方有機可乘，不屬于自己的.責任要干脆利落的扣在對方的場地上。
9、慢慢去編織一個自己的人脈關系網(wǎng)，為未來的進一步發(fā)展鋪路。
10、也是最重要的一點就是不斷學習，對自己所做的行業(yè)更專業(yè)。
先寫到這里，是一部分經(jīng)歷的總結也是對自己的提醒。
“為什么我總是找不到理想的工作？”相信這句話道出了很多職場人的心聲。工作中，總有一些讓人苦惱甚至不順心的事情。工作理想或者不理存在一定的外在因素，但是很大程度都源于自身。
同事小晚告訴我，在她來到我們公司之前，其實她的一個同學李淺比她更早來公司上班，算起來都稱得上是小晚的前輩呢，遺憾的是，李淺并沒有和她一起工作過，在小晚到公司之前，李淺選擇了辭職。
我問小晚，李淺為什么辭職了呢？小晚說，李淺那會兒經(jīng)常和她說，老板處處針對她，什么事兒都不順，她感覺自己的工作糟糕透頂，根本不是她理想的工作，也不是她想要的生活，她要去南方闖蕩。這讓本來想到公司上班的小晚猶豫了，她也害怕遇到一個“難纏挑刺”的領導。但是經(jīng)過再三考慮，小晚還是決定到公司試試，本著“初生牛犢不怕虎”的精神和膽識，小晚就想如果真的遇到毫不講理的領導，大不了辭職，但是作為職場人要勇敢一些，要去爭取鍛煉自己的機會，沉淀一些職場技能。
到了公司后，小晚發(fā)現(xiàn)其實領導并沒有“胡攪蠻纏”的樣子。漸漸的她適應了她的職場生活。前年，她從朋友那兒聽到關于李淺的消息，李淺和她朋友去南方創(chuàng)業(yè)失敗了，后來回老家嫁人生子了。
同樣的工作環(huán)境，不同的職場人有不同的境遇。職場人如果在職場中屢屢碰壁，不妨調整心態(tài)，深刻反思一下自己的不足，而那些不該粗心的地方，警醒自己改正就好了。
這世界上沒有人能夠萬事俱備的去迎接職場的挑戰(zhàn)，總是在邊學習變邊成長，而支撐他們的是自己勇往直前的是堅定的信念。在職場上，帶著一顆勇敢的心，經(jīng)過多年的奮力拼搏，最終成為了自由獨立的成功人士。
這天我們培訓的資料是職場禮儀的培訓，我們校園高薪聘請了全國著名講師黃xx為我們培訓職場禮儀，黃老師用她那高潮的講課藝術為我們上了一堂精彩的課程，真的是使我受益匪淺。
開始的培訓資料是教我們學會控制情緒，照顧別人的感受，永不失態(tài)。怎樣才能懂得欣賞呢要求我們務必要有足夠的親和力，帶著欣賞的眼光去看每一位學生。人要有自信，怎樣才能是人能夠有足夠的自信呢一個人必須要得到3000次表揚與肯定，才能有足夠的自信。
我學到了尊重的重要性，尊重別人就是尊重自己，尊重上級是我們的天職；尊重同事是一種緣分；尊重下級和學生是一種美德；尊重對手是一種境界；尊重所有人是人格魅力的體現(xiàn)。我還學會了有前途的員工務必要擁有的六大潛力：超強的形象力；超強的表達力；超強的親和力；超強的專業(yè)技術潛力；超強的服務潛力；超強的危機處理潛力。
那么何為禮儀禮儀是一種心態(tài)，禮儀是細節(jié)，禮儀是尊重。在商務場合用以維護企業(yè)與自身形象，并向交往對象表示尊敬友好行為的規(guī)范與準則市商務禮儀，懂得商務禮儀極其重要，我們在日常生活中能免會參加一些商務活動，在商務活動中我們如果懂得商務禮儀的話，我們的自信會得到很大提高，也會提高我們自身的身份。
我覺得我透過這天的培訓，精神層面得到了升華。我覺得我的情感和表達潛力得到了提高，素質修養(yǎng)也得到了提升。我十分感謝校園對我們的重視，我覺得我進入昌職使我人生的一次飛躍。
對自己的職業(yè)要有一個較為詳細的職業(yè)規(guī)劃
“方”是做人之本,是堂堂正正做人的脊梁.人僅僅依靠“方”是不夠的,還需要有“圓”的包裹,無論是在商界、仕途,還是交友、情愛、謀職等等,都需要掌握“方圓”的技巧,才能無往不利.“圓”是處世之道,是妥妥當當處世的錦囊.現(xiàn)實生活中,有在學校時成績一流的,進入社會卻成了打工的;有在學校時成績二流的,進入社會卻當了老板的.為什么呢?就是因為成績一流的同學過分專心于專業(yè)知識,忽略了做人的“圓”;而成績二流甚至三流的同學卻在與人交往中掌握了處世的原則.正如卡耐基所說:“一個人的成功只有15%是依靠專業(yè)技術,而85%卻要依靠人際關系、有效說話等軟科學本領.”
其實在學校里，人與人之間的差距還不是那么強烈;
一旦踏入社會，那才是真正的千差萬別。
畢業(yè)季來臨，我找了好幾份工作，但都大同小異，工資基本都是兩千多，工作內容也是零碎的雜活，不具備任何意義和前途，我是可以隨時被替換的“工蟻”。
那段時間我特別焦慮，下了班回到宿舍很難擺出好臉色。
不光是我，另外兩個舍友也如此。羅子京經(jīng)常打趣我們是出去“賣身”了。
全宿舍就只有他沒有生存的壓力。
在我們焦頭爛額地到處投簡歷時，他和自己的女朋友去了歐洲玩。他朋友圈里曬得那些異國風光圖，直扎得人眼睛疼。
畢業(yè)證書一到手，我也給老板遞了辭呈。
老板整天對著實習生冷嘲熱諷，隨意指使。他接過我的辭呈，連眼皮都沒翻一下。
我約羅子京吃飯，他問我今后有什么打算。我當時動了回家的心思。
記得剛上大學時，我向父母堅定地表示：以后我就是在北京撿垃圾、當乞丐，也絕對不會回石家莊!
年少無知!現(xiàn)如今呢?
羅子京聽完后，沉思了一會說：
我爸人脈廣，我托他問一問有什么工作找人，你先別著急。
我當時只覺得好兄弟在安慰我，沒想到過了幾天，羅子京就給了我一個微信號，說是他爸的一個朋友在一家跨國巧克力公司做銷售部經(jīng)理，現(xiàn)在準備招一個助理，要是我合適的話，人家也不準備在網(wǎng)上發(fā)招聘了。
后來我去面試了。去之前心里特別含糊，畢竟這是一家很知名的跨國公司，我覺得人家十有八九不會要我。
結果沒想到，那位銷售經(jīng)理了解了一些我的基本情況后，當即就通知我下周一過來簽合同。
走進電梯時，我覺得特別不真實：這么容易就被錄用了?
入職后我才明白，這里的員工不是國內頂尖院校畢業(yè)的，就是國外學成的“海歸”。我一個普通的大學生能進來，完全是仰仗了羅子京父親的面子，可以說是“狐假虎威”
每個人都有足夠的理由去抱怨，但是如果把自己設想為一個竊賊受到追趕，一個服務生與成千上萬國際頂尖公司的名校生競爭，這是怎樣的困難與難題?他們一樣坦然應對，從容勝出!
竊賊學技藝很早以前聽說的關于“賊學藝”的故事，對于今天的諸多人也同樣適用。
從前，一個竊賊的兒子看見自己的父親漸漸老了，擔心自己身無長技，將來無法養(yǎng)家，便決定子承父業(yè)。
他將這個愿望告訴了他的父親，后者立刻同意了。這天晚上，父親領著兒子入室，進了一戶有錢人家。父親十分順利地打開柜子，叫兒子進去拿些衣物。兒子剛進柜內，這位父親便把柜門鎖上了。然后故意拍打物件弄出聲響，悄悄從來路溜走。
這家人立刻跑了過來，舉燈搜查，雖知有賊光顧，卻不知賊在何處。那個竊賊的兒子在柜中好生納悶，不知父親安的什么心?東思西想，計上心來，他的嘴里發(fā)出老鼠嚙物之聲。這家人要女仆打開柜子看看，誰知柜門剛打開一半，竊賊兒子便縱身吹滅燈火，將女仆推倒，沒命的沖了出去。
這家人在后面緊追不舍，追得竊賊兒子只恨沒人教過自己隱身之術，他看到路旁有口井，急中生智，拾起一塊大石頭朝井中丟去。石頭落井之聲被追趕者聽到了，他們停下來在井中搜尋賊跡，竊賊兒子這才得以脫身。
竊賊兒子回到家中，見到父親后不停地責備著。
父親說，“兒子，不要埋怨，告訴我你是怎么逃出來的。”在聽完兒子敘述的脫身經(jīng)過，父親非常滿意，他拍了拍兒子的肩膀，說：“好啦，你現(xiàn)在已經(jīng)技藝在身了。”
服務生勝出
倒不是說做竊賊有多么值得鼓勵，而是說我們在平時多用心想想解決問題的辦法，更容易培養(yǎng)沉穩(wěn)堅毅的心智。對于每個人而言，不如意常常十有八九，遇到問題后，不是抱怨、痛苦，而是要清醒地面對現(xiàn)實。告訴自己“不要灰心!讓我想想，一定有一個辦法可以解決它!”遇到困難難免不讓人痛苦，但真正把問題解決后收獲會更大。
但聽完他們一番道理，就足以讓人欽佩?！耙苍S我是餐館的服務生，但我也有我的優(yōu)勢”，“因為我知道我雖然并不漂亮，卻能拿到最多的小費”，真的，如果在一個負面的環(huán)境下，一個人還能稍微做出一點成就的話，那就是相當了不起的事情。因為如哈佛這樣的名校確實要招的是一個有悟性的、有發(fā)展?jié)摿Φ摹⒁院笞⒍〞晒Φ?、可以為學校帶來榮譽的人，而一些小事就足以體現(xiàn)一個人身上的卓越品質，而這也正是你與別人不一樣之處。如何戰(zhàn)勝困難，總有一些辦法，打開自己的思路，就會豁然開朗。
職場難題不足畏
其實每個人都有足夠的理由去抱怨，因為不如意事總是十有八九。我們想著自己的痛苦和迷茫去求教他人，卻感覺他人似乎更加痛苦和迷茫，諸多問題找不到標準答案。
困惑、不解、郁悶、沮喪……豈不知，這世間的任何問題都可以找到解決之道，看你是否積極沉穩(wěn)、樂觀進取，是否把注意力更多放在自己與更廣闊的天地上。
把自己設想為一個竊賊受到追趕，一個服務生與成千上萬國際頂尖公司的名校生競爭，這是怎樣的困難與難題?他們一樣坦然應對，從容勝出。
所以，你所面臨的任何困難，競爭的激烈、管理的難題、人際的糾紛、社會的復雜……一樣可以找到解決問題的方法!
第一：走出“心靈的舒適區(qū)”
每個人的心中都有一個“舒適區(qū)域”，但總待在私人的區(qū)域中，不關心以外的任何事情，不愿在工作中提出自己的任何看法和建議，消極地完成上級交代的事，很快你就會成為同事中默默無聞的“墊腳石”，當與你并肩工作的同事成為你的上司時，后悔就已經(jīng)晚矣了。另外一種情況是：你會在不知不覺中逐漸脫離自己的團隊，“單打獨斗”的結果就是工作能力下降，甚至會消極地認為周圍的一切都在與自己“對著干”。如果你能很快打破之前所處的狀態(tài)，就可以更快地處理好業(yè)務、人際之間的關系，從而從其他員工中脫穎而出。
第二：不要向上司總說模棱兩可的話
好像”“大概”“待會兒”“說不定”之類的詞千萬不要總掛在嘴邊，尤其是和上級談論工作的時候。上司往往希望聽到的“可實現(xiàn)的承諾”，而不是“相當于沒有說的話”。不是上司想要的回答不僅會使上司很惱火，還會對你的工作態(tài)度留下壞印象。如果上司沒有聽到他想要的答案，自己的計劃也不得不被耽擱或推遲，另外他還要找機會再次向你過問這件事——因為他不知道你是否真正落實了。更致命的是，他不知道你已經(jīng)做了的事情中，有多少都是這樣沒有落實的。一旦他對你的工作態(tài)度和能力產生了懷疑，而得不到任何解釋，想重新建立起他對你的信任就難上加難了。
第三：不要讓上司等到“忍無可忍”
當你在徘徊和彷徨如何實施項目的時候，或許你的上司已經(jīng)等不及，自己去做了。這是一個危險的信號，如果常此以往，今后上司會在交代工作時，在心里對你產生“條件反射”，認為把工作交給你不是很靠譜，或許表現(xiàn)的機會就會因此與你“擦肩而過”了。所以，當你徘徊不前的時候，你要意識到你正在拖延工作，往往徘徊是因為害怕項目進行中出現(xiàn)不可預見的后果，需要自己承擔或應付。如果你想排解這樣的心理狀態(tài)，不如在工作中培養(yǎng)自己的自信和危機應對能力，另外加上一份可行周密的計劃，降低產生不良后果的可能。如果不知道該怎樣做，就趕快求助于經(jīng)驗豐富的前輩，否則徘徊和憂慮會給你更多的壓力，也會把剩下的時間蠶食殆盡。因此養(yǎng)成“說做就做”的好習慣在工作中是非常必要的。
第四：理論只是實踐的基礎
計劃做得再完美，沒有進行到實踐中也是“紙上談兵”。只有把計劃付之于實踐的人，才能真正領悟“計劃趕不上變化”的含義。項目的策劃者如果沒有親自實踐過，那么結果或許是相當可怕的。不僅會令項目實施茫然無措，公司對項目的投入也將會因此背負上極大的風險。擁有一定的實踐能力，才可能令“空談”成為“可行性計劃”。
想讓計劃順利進行，就千萬不要把你自己都認為不太可能或者很難做到的事情，讓別人試試看。另外，要多跟項目執(zhí)行者討論你的計劃和安排，在可能的范圍內進行調整。而且需要特別注意的是，不要奢望一切會隨著你的計劃進行，否則你會陣腳大亂，同樣無法達到項目預期效果。
第五：跟上團隊的腳步
在任何情況下都不要讓別人放下手上的工作來等你，否則你有可能失去團隊對你的信任和需要。如果你要與團隊成員共同完成一項任務，就不僅要清楚自己的工作進度，同時還要大概了解同伴的進度，而且注意不要落后。比如一項工作被分為幾個部分，團隊中的每個成員各負責一部分，如果等大家都完成時任務時你還沒有完成，為了推進整個項目，團隊中的其他人就會伸出援手。從表面上看這是出于好意的互相幫助，但與此同時你也在逐漸失去大家的信任。慢慢地，團隊成員發(fā)現(xiàn)沒有你也能按計劃完成項目時，你的存在就顯得無足輕重了。效率即是創(chuàng)造價值的先決條件，失去效率也就約等于失去了價值，否則遲早會得到被“踢”出公司或團隊的下場。
第六：勇于“一人做事一人當”
推卸責任是自我保護的條件反射，往往在出現(xiàn)問題上級責問的時候，很多人立刻就產生了推卸責任的意識，接下來往往是無力的辯解，以及一些很粗糙的借口。這樣會讓上司感到你這個人很怯懦，并且很不誠實。也許當時上司沒有點破，但千萬不要認為他看不出這點。不承擔負責任的人在上司的心目中不僅忠誠度較低，而且因為魄力不夠也會慢慢淡出上司的視線，與很多工作機會失之交臂。所以與其把心思放在如何跟上司辯解上，不如在上司責問前想出問題的補救或解決方案。
第七：不要在工作中出現(xiàn)消極情緒
或許你已經(jīng)抱怨過很多次“現(xiàn)在的工作真是太無聊了”，每個公司設有相應的工作制度和流程，正因如此，或許在你的工作中，有70%都是看似繁瑣機械的，但僅僅為此而表現(xiàn)的悶悶不樂，不僅會給自己帶來消極的工作狀態(tài)，同時也會影響周圍同事的工作情緒，降低大家的工作熱情。千萬不要夢想世上會存在一種完美的工作，因為沒有那樣的工作存在。即便你從事了自己感興趣的職業(yè)，期間遇到困難或不愉快也是在所難免的。所以，假如你沒有換工作的打算，那不如給自己換個心態(tài)或表現(xiàn)，把興趣點放到70%以外的工作內容中，使自己保持一個良好的'工作狀態(tài)。
第八：不要讓努力“付諸東流”
有人說職場的“潛規(guī)則”中有一條：永遠不要在你的環(huán)境里顯示你的聰明，因為聰明的人必然是少數(shù)，而少數(shù)的人通常都不受歡迎。這樣的“潛規(guī)則”雖然有一定的道理，但想在職場中獲得晉升機會，僅憑“低調”是無法解決這個問題的，辛辛苦苦所取得的成績不讓別人知道，特別是上司知道，就只能成為一名無名英雄。但大肆宣揚，甚至吹噓只能引起別人的反感，所以在取得成績后更要團結好周圍的同事，搞好周圍的關系，成為真正笑傲職場的職場達人。
職場如戰(zhàn)場，很多人在里面絞盡腦汁、費盡心智，既要迎合領導的意圖，又要搞好同事關系，因此往往需要學習一些職場之術，其實孔夫子早在兩千多年前的《論語》中就已經(jīng)教給了我們許多的道理，這些在今天的職場中同樣適用。
一、小不忍則亂大謀
“小不忍則亂大謀”，這句話在民間極為流行，甚至成為一些人用以告誡自己的座右銘。、的人，不應斤斤計較，更不應在小事上糾纏不清，而應有開闊的胸襟和遠大的抱負。只有如此，才能成就大事，從而實現(xiàn)。在職場中，往往有很多表面上看起來是吃虧的事情，比如工作的調動，環(huán)境的變遷等等。面對這些事情，我們應該做到能夠泰然處之，“小不忍則亂大謀”，心胸開闊，目光放遠一些?？催@些事情對自己的長遠發(fā)展是否有利，而不去做匹夫之勇。
二、重物之，必察焉;眾好之，必察焉
這句話含有兩方面的意思，一是說明了決不人云亦云，不隨波逐流，不因眾人的是非標準影響自己的判斷。要經(jīng)過自己的獨立思考和理性的判斷，然后作出結論;二是一個人的好與壞不是絕對的，在不同的形勢、不同的人們心目中，往往會有很大的差別，所以應該用自己的標準去評判他。*往往欣賞的是、有主見的年輕人，這樣的人才能獨當一面，今后才能有更好的發(fā)展。
三、工欲善其事，必先利其器
“磨刀不誤砍柴工”的道理早已被人們所熟知。在職場中，要想謀取一個更好的職位，你必須事先做充分的準備，把自己各方面的能力鍛煉好，只待時機一到，馬上就能擔當重任，而且還要做得很出色。“機遇只青睞有準備的人。”
四、人無遠慮，必有近憂身處這個信息時代，社會工作的一個特點就是各種節(jié)奏很快，知識體系和技術的更新速度之快，要求我們不斷地學習新的東西，按時“充電”。即使身處一個比較安逸的環(huán)境，也應該“居安思?！?，考慮以后形勢的變動對自身發(fā)展的影響。如果不思進取、得過且過的話，總有一天會被淘汰。
五、躬自厚而薄責于人，則遠怨矣
人與人相處難免會有各種矛盾與糾紛，為人處事應該多替他人考慮，多從他人的角度看待問題。所以，一旦發(fā)生了矛盾，應該多做自我批評，而不能一味指責他人的不是。責己嚴，待人寬，這是保持良好、和諧的人際關系所不可缺少的原則。職場中人與人相處并不像有些人說的全都是爾虞我詐、欺上瞞下，很多時候還是需要真誠相處的。同事之間產生了矛盾，不要針鋒相對、一味地去挑對方的毛病，那樣只會同事之間的，無利于職場和睦。首先應該檢討自我一下，自己是否有什么過錯，是否對對方產生了傷害，站在他的立場上審視自己。，少一些責難，對人對己都是有益的。
六、中庸之為德也，其至矣乎
中庸是孔子和儒家的重要思想，尤其作為一種道德觀念，是孔子和儒家尤為提倡的。中庸屬于道德行為的評價問題，也是一種德行，而且是最高的德行。宋儒說，不偏不倚謂之中，平常謂庸。中庸就是不偏不倚的平常的道理。中庸又被理解為“中道”，“中道”就是不偏于對立雙方的任何一方，使雙方保持均衡狀態(tài);中庸還可以稱為“中行”，“中行”是說人的舉止、德行都不偏于任何一方，對立的雙方互相牽制，互相補充?？傊杏故且环N折衷調和的思想。
中庸之道與沒有原則、人云亦云不同，這是一種必要的協(xié)調必不可少的關系。在職場中很多時候往往需要這種為人處世的，因為職場也是一個，如果一味地講究個性，沒有團體合作意識，會搞得一團糟，也不利于集體的發(fā)展。因此，在不違背原則的情況下，保持一個中庸之道，確實在是明智之舉。
今年暑假我沒有回家，而是在市區(qū)找了一家公司做兼職,主要是打印文件，準備材料。這個兼職雖沒有掙到多少工資，但我學到了很多。這將成為我走出校園后走向職場的寶貴財富。我個人比較喜歡做總結，就總結一下我的一些收獲吧。
1、禮節(jié)
我們中華民族自古就是禮儀之邦，身為職場中人，應該熟知職場禮儀，也許有些人會覺得職場有太多的繁文縟節(jié)，婆婆媽媽。但是，我覺得我們還是必須去了解這些禮儀，這是我們能在職場混的必備條件之一。每個人都希望得到尊重，然而懂得尊敬他人是我們得到尊重的前提，因為沒有誰會尊敬一個不尊重自己的人。謙遜，是最最基礎的，或許，自己很有才能，不要忘了“天外有天、人外有人”，學會收斂，虛懷若谷。
2、勤奮
對自己的職業(yè)要有一個較為詳細的職業(yè)規(guī)劃
勤奮是一個奮進的人必不可少的素質，對自己的事情責無旁貸。對他人的事情，不要只做旁觀者。不僅要把自己分內的事情做好做漂亮，更要在別人有需要時甚至不需要的時候都應該主動去做些“與己無關之事”——表面上看來是無關的，其實沒有什么是與自己無關的，畢竟我們是一個集體，一個團隊。當你習慣了這樣并且一直堅持下去的話，你定能贏來很好的口碑，在你遇到事情時，他們也會主動幫你的。至少人們會覺得你和別人不同，你不是那種“夠精”的人。
3、大度
寬容是一種美德。海納百川，有容乃大。大度能容，容天下難容之事，初入職場，尚在基層，閱歷甚淺，這就意味著我們是新人，或者叫做后生。無論在領導面前，同事面前，或者客戶面前，我們都會顯得有些稚嫩。有些時候不能不吃些虧，受些氣，但我覺得很多時候我們應該思考虧由何來，氣從何出。很早就有智者道出了吃虧是福的妙語佳話。只有心胸坦蕩，大度能容，才能海納百川，胸懷天下。也只有這樣，我們才能在事業(yè)的征途中取得成績，有一個可以展示自己的平臺，進而步步高升，成就卓越。切忌，寬容不是退避三舍。
4、方圓之道
“方”是做人之本，是堂堂正正做人的脊梁。人僅僅依靠“方”是不夠的，還需要有“圓”的包裹，無論是在商界、仕途，還是交友、情愛、謀職等等，都需要掌握“方圓”的技巧，才能無往不利。“圓”是處世之道，是妥妥當當處世的錦囊?，F(xiàn)實生活中，有在學校時成績一流的，進入社會卻成了打工的;有在學校時成績二流的，進入社會卻當了老板的。為什么呢?就是因為成績一流的同學過分專心于專業(yè)知識，忽略了做人的“圓”;而成績二流甚至三流的同學卻在與人交往中掌握了處世的原則。正如卡耐基所說：“一個人的成功只有15%是依靠專業(yè)技術，而85%卻要依靠人際關系、有效說話等軟科學本領?！?/p>
圓滑是一門藝術，為人處世，方式方法不得當，就很可能事事不順，處處受阻。人與人的相處，也就是事情解決的過程，很多問題不是靠一個人的力量就可以解決的，無論喜歡與否，接受與否，都得與人合作。我覺得人的能力也不是說靠學歷或者技能或者其他某些特質就能涵蓋的，概括一點說，應是解決問題的能力?？傆行┤藥е┍梢牡难酃饪创承┝镯毰鸟R，“禮尚往來”等歪風邪氣，我不贊同，我認為這是長久不了的。有些時候，一句妙語，一番恭維也許就能把問題在輕松的氛圍中解決，省心省力，既節(jié)省時間，又節(jié)約成本。當然，違背社會公德倫理之事人人可以嗤之以鼻，得而誅之，在當今這個復雜的社會，著實步履維艱，想做點事，混點仕途，不得不多費點心思。
5、實力
實力，就好比一個國家的國防力量，只有實力足夠強大，我們才可以在職場長久地混下去。
只有實力才可讓你能夠勝任重要的工作，可以成為中流砥柱，人中龍鳳。會做人是很重要，但那只是鋪墊，關鍵還要回歸到你是不是有能力來擔當重任，值得委以重托。再有很重要的是自主學習的能力，剛開始時，大家都站在同一起跑線上，所謂的疏同差距，不甚很大，但隨著自主學習所積淀的量的大小，差距就在分秒時日間漸漸拉開了，許多問題不是說你會不會，而是你愿不愿意學，學了也就會了，但機會往往來的出其不意，領導需要的是能幫他即時解決問題的人，不是那些現(xiàn)在去學能把問題解決的人。所以，有實力就不怕沒有未來。
這次工作，給我的還有很多，工作期間，對我頗有關照的前輩們給我的影響頗深，在他們身上體現(xiàn)的特質，那些成功必備的、被驗證了有助于成功的特質，將使我終身受益。我感謝生命中的每一個人，感謝他們的嘉言懿行，感謝他們的深情厚誼，感謝他們的責備與教訓。
無論你是剛出校門的小菜鳥，還是摸爬滾打數(shù)年的職場老將，甚至是能力超群的領導，我們都需要一個良好的人際環(huán)境。
從我們踏入職場這個戰(zhàn)場開始，就注定要在波濤洶涌的人潮中歷練修行。
在職場，跟什么樣的人交往，跟什么樣的人親近，跟什么樣的人并肩作戰(zhàn)，與什么樣的人結伴而行，對職場人的職業(yè)生涯影響至關重要。
可是，你知道嗎?
在職場，有三類人不能深交，否則，將會拖累你的人生，斷送你辛苦打拼的職場江山。
1.沒有感恩之心的人
做人，必須時刻懷有一顆感恩之心。
領導貴人提攜引導你，我們要感恩;
同事對你伸出援助之手，我們要感恩;
客戶信任理解你，我們要感恩。
在職場，只有懂得感恩的人，才能走得更穩(wěn)更遠。
而不懂得感恩的人，只會一味地索取，冷漠自私，像個職場“巨嬰”從來不會珍惜別人的付出，反而把別人的幫助當成理所當然。
如果你選擇這樣的人作為你的職場伙伴，就好比是在負重前行。
他們只會一味索取你的幫助，而一旦你某一次不幫助他們，他們便會翻臉不認人，甚至背后放冷箭。
在職場，別人幫你是情分，不幫你是本分。
不懂得感恩的人沒有未來!
2.充滿負能量的人
在職場，有這樣一種人。
他們整天唉聲嘆氣，事事怨天尤人。
“周末又要加班，老板這也太沒人性了。”
“小李跟我同一年進的公司，他憑什么能當上經(jīng)理?”
“這工資都幾百年沒漲過了，工作有什么意義啊?！?/p>
“這么難搞的客戶，為什么偏偏讓我遇到了呢?我真是倒霉。”
他們就像魯迅先生筆下的祥林嫂，喜歡一遍一遍絮絮叨叨地抱怨各種不滿。
這類人看待事物往往不能從積極樂觀的態(tài)度出發(fā)，碰到事情往往怨天尤人，而不是想方設法去解決問題，對工作缺乏基本的熱情。
因此，這類人工作起來效率極低。
跟這樣的人相處，你往往還會成為他們糟糕情緒的垃圾桶。
久而久之，自己還會被他們的負面情緒傳染，從而影響自己對工作的熱情。
請記?。贺撃芰勘日芰總魅镜母?，正能量多一些，負能量就會少一些。
3.嫉妒心太強的人。
心理學認為，比較，是我們人作為高等動物的天性。
在生活中，過度的比較則會滋生嫉妒。
尤其在職場，一定要遠離那些嫉妒心極強的人。
嫉妒心極強的人往往爭強好勝，而又自私狹隘。
他們往往不能客觀地看待別人的成績，見不得別人比自己好，一旦別人超過了自己，他們不會想到要公平地與別人競爭，而是利用卑劣的手段散播謠言，打擊報復。
在職場，如果與這類人交往，只會限制你的發(fā)展，一旦你變得比他優(yōu)秀，他可能還會暗中中傷你。
乞丐并不會妒忌百萬富翁，但是他肯定會妒忌收入更高的乞丐。
總之，職場的人際關系波濤暗涌，險象叢生。
身在職場，我們每天必定要接觸許多形形色色的人。
有的是提攜引導你的職場貴人，有的是陪伴一生的職場伙伴，有的是擦肩而過的路人甲，有的是拖累你人生的職場反面派。
因此，練就一雙明辨是非的慧眼，看清并遠離那些不適合深交的人，避開一些有可能會掉進去的坑，可以讓本就荊棘叢生的職場之路走得一路平坦。
大部分人都很討厭心機深的人，認為他們總是憋著一肚子壞水，想方設法為自己謀取福利，而不在乎他人的損失。
其實，大家的擔心也不是沒有道理，卻是很多人將自己的心機用在了不當之處，做了損人利己的事情。
不過，這樣的情況卻不能讓我們完全否定“心機”這個詞語。在一些時候，有點心機是必要的，能夠保護并且?guī)椭覀儭?/p>
職場不是個簡單的地方，太過傻白甜就會讓人摸得太透，甚至被人抓住弱點、被欺負。
因此，為了能夠在職場中站穩(wěn)腳跟，大家應該要學會2個小心機，不會傷人，不過卻能夠讓工作和生活都更加順利一些：
1.給領導提意見的空間
工作中，把任務完成好當然很棒，說明你的工作能力很強，能夠完成領導交代的任務，既獨立又能干。
但是，有時候，可以適當收斂一下你強大的工作能力，留一些指導的空間給你的領導。
聰明的人都知道，和諧的上下級關系的基本條件之一是，領導不忌憚下屬，一旦你的光芒太盛，讓領導不悅，肯定要產生嫌隙，工作就不好開展了。
假使你遇上了小肚雞腸的上級，因為這一點總找你的茬，除了完成工作之外，還要去應付領導，確實會很糟心。
所以，倒不如花點小心思，避免出現(xiàn)這種問題，皆大歡喜。當然，你不必事事都留余地，否則就會顯得能力有缺陷了。度的把握也很重要，這也是在磨練大家的眼力見兒。
2.適當給同事一些好處
在公司里，除了領導，和我們相處時間最久的就是同事了，因此，和同事的關系處好了，能夠讓我們的工作幸福度大大提升。
與人相處，大家需要牢記一點，付出才有回報，不論何時何地，都不要想著只獲取、不付出，和同事的相處更是如此。
大家必須要讓對方感受到，與你的交往是有價值、有意義、有收獲的，這樣，他們才會愿意與你成為好同事，甚至好朋友。
如何讓對方感受到你的誠意呢?給對方一些“好處”，這是最直接有效的方法了。在工作上提供一些力所能及的幫助或者建議，在對方有困難的時候及時伸出援手等等，這些都很有效果。
總之，要讓同事認為你于他來說是積極的、有幫助的就可以了。
給領導提意見的空間、適當給同事一些好處，2個小心機，希望大家可以學會，讓職場生活過得更好。
好的人緣，對于一個人事業(yè)的發(fā)展來說至關重要，因為人緣對于一個人來說，關系著他的個人魅力，同時也是他資源的一部分，而這2點對于工作來說，都是非常有幫助的。
所以，一個上進的人應該要努力打造自己的好人緣，與別人相處好，讓自己無論是在生活還是工作上，都越來越順利。
那么，如何做才能夠有一個好的人緣呢?其實從細節(jié)方面入手就可以了，例如，大家可以努力讓自己養(yǎng)成以下這3個習慣，能做成功的人情商都很高，一定可以交到很多好朋友。
1.常微笑
微笑的作用是很大的，如果你能夠經(jīng)常保持微笑的話，就會讓人感覺親切，讓人愿意接近你。
畢竟一個人的親和力對于他的人緣來說是很重要的，越親切的人，朋友越多，越容易和別人相處。
而且，俗話說得好，伸手不打笑臉人，你如果常常保持微笑的話，別人也會對你以禮相待，這種相互尊重的相處模式是非常健康的，有利于長久地保持和諧關系。
從反面來說，一個人如果總是板著臉，他的負面情緒就會帶來負面的影響，讓人不愿意接近，畢竟沒有人愿意拿熱臉貼人家的冷屁股。
交朋友是相互靠近、相互努力的過程，你這一部分努力需要你自己去經(jīng)營，所以保持微笑吧，讓他人感受到你的善意。
2.多幫忙
中國人講究滴水之恩，當涌泉相報，當一個人受到了別人的幫助之后，他就會銘記于心，想方設法給予回饋或者說回報。這種禮尚往來的過程，會讓雙方的感情變得更深，然后變成朋友。
所以想要人緣變好，就熱心一點，主動去幫別人做些你能夠做到的事情。當然這種幫忙不需要太刻意，在正常的范圍內做力所能及的事情就可以了，不然給別人太多壓力也不好。
3.說真話
一個人想到人緣好，交到很多的朋友，他必須是真誠無害的，必須是讓人感到?jīng)]有危險、沒有壓力的，所以你要拿出真心來與人相處，說真話就是其中最關鍵的一點。
因為對于絕大多數(shù)人來說，虛假的語言是很傷害人的，會有被背叛的感覺，一個滿嘴謊話的人沒有人敢信任，也沒有人敢與他交往。
因此想要擁有好的人緣，你一定要學會真誠，說真話。
常微笑、多幫忙、說真話，這3個習慣其實很多人都做不到，正因為有難度，所以能夠做到的話，對于大家的人緣還是很有幫助的。
告訴別人你是誰
為了很好地與人合作，同時也給自己更多的機會，我們就必須很清楚地表現(xiàn)自己的資源和做人的原則。所謂“丑話說在前頭”，就是使大家都知道你的原則，你不能接受什么，你不會支持什么，你不可失去什么。你的原則表述得越清楚，別人也就越知道該怎樣對你。就像領袖必須讓人有所敬畏尋樣，表現(xiàn)出性格中強硬的、不妥協(xié)的一面不是壞事，事實證明，這更有助于導致長期的合作，同時也更公平，就像在運動員比賽前一定要讓他知道比賽規(guī)則一樣，在某種意義上說，火比水安全，因為人們知道火的厲害故而會比較謹慎，而水卻很難讓人敬畏，這使人們更容易在水中犯錯誤。
學會感激
成功學家安東尼指出：成功的第一步就是先存有一顆感激之心，時時對自己的現(xiàn)狀心存感激，同時也要對別人為你所做的一切懷有敬意和感激之情。如果你接受了別人的恩惠，不管是禮物、忠告或幫忙，而你也夠聰明的話，就應該抽出時間，向對方表達謝意。
無數(shù)的事實證明，及時回報他人的善意且不嫉妒他人的成功，這不僅會贏得必要而有力的支持，而且還可以避免陷入不必要的麻煩。嫉妒別人不僅難以使自己“見賢思齊”、虛心向善，而且也會影響自己的心情和外在形象，更主要的，這會使自己失去盟友和潛在的機遇，甚至還會樹立強敵——因為一般來說，被別人嫉妒的人應該不會是弱者，以“一報還一報’的心理，他也不會對你太客氣。
幫助別人也是幫助你自己。愛默生說過：人生最美麗的補償之一，就是人們真誠地幫助別人之后，同時也幫助了自己。伸出你的手去援助別人，而不是伸出你的腳去絆倒他們。一個與人為善、一心做事的人也許會流—些血，但勝利最終是會屬于他的。
慣子如殺子
中國有句古話，叫做“慣子如殺子”。這句話同樣適用于人際關系和—國際關系。傳統(tǒng)的中國倫理教育我們，要做君子，要寬容，不要與小人—般見識。但問題是你做君子，他未必做君子，你寬容，他未必寬容，你不和他一股見識，他未必不找你的晦氣。做人不能太一廂情愿了。一廂情愿是一種主觀的做法，一種謙虛中的傲慢。
一味遷就挑釁者和違規(guī)者的結果往往是小人得志、君子遭殃。就像在一個房間里，你氣喘吁吁，卻有人坐在你旁邊毫不體貼地冒煙，如果你不告訴他你的感受，你就得走開，而如果你走不開，你就得忍受下去。而冒煙的人也決不會感激你的“寬容”。你在幫助他養(yǎng)成不顧及別人感受、以自我為中心的習慣和性格。你害了自己也無形中害了他，因為一個人是遲早要為性格的缺陷付出代價的。
有容乃大是結果，不是前提。對敵人的容，就是對自己的扼殺和殘忍。慈悲對某些人可能有幫助，但對某些人可能有壞處。慈悲必須因人而異，決不能對每個人都用同樣慈悲的態(tài)度對待他。一百人有一百種樣子，因此必須用一百種不同程度的慈悲對待他們。
我們提倡合作，但我們也不懼怕沖突，而且常常是，我們在沖突中會有更進一步的提高。在變革的時代，沖突是不可避免的，必須學會在沖突中成熟和成長。
一切著眼于未來
就像女孩子需要真誠(真誠就意味著花時間，有耐心)地去追求一樣，人際關系是需要一些耐力的。在這個意義上，寬容就是耐心，就是給第二次機會。即便有過尸次背叛和冒犯，但只要不是死怨，就要以一切著眼于來來的心態(tài)，給對方改正的機會(但只給一次機會)，從而有助于重新恢復合作。
事實上，這種機會往往也是給自己的，就像自己會荒唐，會短視，會無意冒犯別人一樣，別人也是可以原諒的。但同樣的錯誤只能犯一次，確認可以無意一次，卻不可能無意二次。如果不是對方智力有問題的話，第二次至少說明他不在乎你和你說過的話。而不在乎你說過的“精神之路與人類命運都要經(jīng)過所有的人。所有的人沒有吸收的東西極少有機會幸存。”寬容有一種潛移默化的力量，它使人們不知不覺地吸收著彼此的營養(yǎng)，從而一同壯大。
要學會對事不對人。在你給別人第二次機會之前，一定要告誡自己：“是事錯了，而不是人錯了?！边@樣你給他的第二次機會才是真正的完整的機會。
永遠不要和人正面沖突，永遠!傷人的話永遠不要說出口，要給雙方都留有余地。下棋講余味，做人也是。不要忘了，你留給別人的余地也是留給自己的。
“未來是現(xiàn)在的期待”?，F(xiàn)在就去告訴你的愛人、你的家人、你的友人，告訴他們你是誰，告訴他們你想要什么，告訴他們你需要他們的幫助，告訴他們你的夢想同樣會照亮他們的夜空。然后一起希望，一起等待，一起爬山，一起看日出。
朋友之間是平等的，但老板與員工之間是雇用與被雇用的關系，這兩種關系決定了老板永遠是老板。老板最關心的是什么?當然是公司的利益，因為這是他的根本利益。員工也關心公司的利益，因為只有公司發(fā)展了，員工的利益才會得到保障，并有上升的可能。但員工最關心是自己能從公司的利益里獲得多少，是否合理。老板是以員工為公司創(chuàng)造效益的多少來衡量員工的，而員工是以能從公司獲得多少來衡量老板的，所以，一旦達不到雙贏，老板與員工之間的和諧就會被打破，更不用談朋友關系了。
要想在職場中獲得成功，還是按照崗位職責扎扎實實地做事，用優(yōu)異的成績來贏得老板的青睞。這種方法雖然笨拙，卻是最保險的。
職場觀點心得體會篇十九
第一段（引言）：
在日常生活中，我們經(jīng)常需要面對各種各樣的觀點和意見。這些看法有時候可以幫助我們更好地理解問題，但有時候也會讓我們感到困惑和混亂。對于一個思維活躍的人來說，接受新的觀點并從中獲得新的心得體會是非常重要的。本文將探討觀點新與心得體會之間的關系，并展示如何通過積極開放的心態(tài)來拓寬自己的視野。
第二段（定義觀點新的意義）：
觀點新指的是一種不同于我們內心所持的看法和觀點。它可以是來自于他人的意見，也可以是源自于我們自己的領悟。觀點新可能會違背我們原有的想法，挑戰(zhàn)我們的思維方式，以及推動我們進行更加深入的思考。盡管觀點新對于我們而言可能是陌生的，但正是通過接受并認可它，我們才能夠拓寬我們的思維邊界，擁有更加全面的認知。
第三段（積極開放心態(tài)對觀點新的重要性）：
積極開放的心態(tài)是走向觀點新的關鍵。只有當我們能夠摒棄偏見和固執(zhí)的態(tài)度，才能夠真正接納別人的意見，并從中獲得新的體會。無論是在個人生活還是職場環(huán)境中，積極開放的心態(tài)都能幫助我們與他人更好地溝通和相互合作。同時，它也能夠激發(fā)我們自己內在的創(chuàng)造力和靈感，從而幫助我們處理問題并邁向成功。
第四段（通過觀點新獲取心得體會的途徑）：
觀點新給予我們了重新思考問題的機會，幫助我們發(fā)覺自身的局限和問題的癥結所在。當我們遭遇到來自他人的觀點新時，我們可以試著提出問題并進行深入的思考來對它進行評估。這不僅能夠豐富我們的思維，也能夠幫助我們在不同的情況下做出明智的決策。此外，觀點新還可以通過自我反思和自我發(fā)現(xiàn)來獲得。通過反省自身的觀點與行為，我們能更好地了解自己，并從中獲得深刻的心得體會。
第五段（觀點新對個人成長的意義）：
觀點新對個人成長有著深遠的意義。它能夠幫助我們超越自身的局限，突破思維的固化，并以全新的視角看待問題。正是通過接受并探索觀點新，我們才能夠不斷地成長和進步。觀點新可以激勵我們追求更高的目標和更大的突破，幫助我們取得事業(yè)上的成功，也能夠提升我們在人際關系中的交往和認同。
結論：
在當今信息爆炸的時代，接受觀點新成為了一項重要的能力。積極開放的心態(tài)、通過他人和自我反思獲取觀點新的途徑，以及觀點新對個人成長的重要性，都有力地展示了觀點新與心得體會之間的緊密關系。通過拓寬我們的眼界，積極接納新的觀點，并不斷從中學習和成長，我們能夠在人生的旅程中收獲更多的智慧和成就。
職場觀點心得體會篇二十
隨著社會的發(fā)展和進步，人們對于世界的觀點和看法也不斷豐富和更新。觀點是人們對于某個問題、事物或現(xiàn)象的認識和看法，而心得體會則是基于自身經(jīng)驗和感悟得出的結論和想法。觀點和心得體會相互關聯(lián)，相互依賴，對于個人的成長和思維的發(fā)展起著重要作用。在我的觀點和心得體會中，我發(fā)現(xiàn)人們的觀點和心得體會在某些情況下可能會發(fā)生改變，這是由于個人經(jīng)歷、環(huán)境變化和新知識的不斷積累所致。
首先，觀點和心得體會受個人經(jīng)歷的影響。每個人都有自己獨特的經(jīng)歷和人生軌跡，這些經(jīng)歷會對個人的觀點和心得體會產生深刻的影響。例如，一個人曾經(jīng)歷過失去親人的痛苦，他的觀點和心得體會可能更加看重親情和珍惜與家人相處的時間。而另一個人則可能從成功的經(jīng)歷中得出覺醒，覺得努力和堅持不懈是取得成就的關鍵。個人經(jīng)歷能夠改變人們原有的觀點和心得體會，讓人們更加全面和客觀地看待問題。
其次，環(huán)境變化也會對觀點和心得體會產生影響。社會是一個充滿變化的大舞臺，無論是經(jīng)濟、科技還是文化都在不斷發(fā)展和變革。這些變化會引發(fā)人們對于世界的新發(fā)現(xiàn)和新認識，從而改變原有觀點和心得體會。例如，隨著科技的進步，人們對于生活的便利性和效率性的要求逐漸提高，原有觀點和心得體會也需要隨之調整。環(huán)境的變化對觀點和心得體會的改變起著重要的推動作用，讓人們與時俱進，保持思維的活力。
最后，新知識的積累和理解也會影響觀點和心得體會的升級。知識是人類認識世界的基礎和工具，通過學習和積累新知識，人們能夠對于世界有更多的認識和理解。新的知識可能會打破原有的觀點和心得體會，讓人們看到更多的可能性和選擇。例如，人們在對待環(huán)境問題和可持續(xù)發(fā)展的觀點上，隨著科學的進步和對自然系統(tǒng)的理解加深，越來越意識到環(huán)境保護的重要性，這使得他們的觀點和心得體會發(fā)生了轉變。新知識不僅能夠豐富觀點和心得體會，還能夠開闊人們的視野，促使人們更加科學和理性地思考問題。
綜上所述，觀點和心得體會是人們認識世界、思考問題的重要組成部分。人們的觀點和心得體會不斷發(fā)展和變化，受到個人經(jīng)歷、環(huán)境變化和新知識的影響。個人經(jīng)歷可以讓人們更加全面和客觀地看待問題，環(huán)境變化可以推動人們與時俱進，新知識的積累和理解則可以開闊人們的視野。通過不斷調整和更新觀點和心得體會，我們能夠更好地適應社會的變化，不斷發(fā)展自我，為個人的成長和社會的進步做出貢獻。
職場觀點心得體會篇二十一
在緊張有序的工作之余，五月底客服服務中心對公司各網(wǎng)點客服人員的`服務禮儀進行了強化培訓學習。
服務禮儀培訓之后，部門組織對全體客服人員服務滿意度進行了現(xiàn)場考評。這次的考評方式有所創(chuàng)新，第一場由現(xiàn)場用戶現(xiàn)場打分，用戶滿意度評分和事后回訪等幾個環(huán)節(jié)組成，第二場由部門負責人進行一對一提問，考察客服人員的個人綜合能力。這種新的考評方法，能夠真正的體現(xiàn)出我們自身工作中的不足之處，結合不足進行不斷的學習，在學習中反思，在反思中進步，在進步中不斷提高自身的專業(yè)素養(yǎng)。
學習和考評雖然結束了，但對我們而言這只是一個開始，我們將更加嚴格地要求自己，將服務工作做的更好！
職場觀點心得體會篇二十二
第一：不要認為停留在心靈的舒適區(qū)域內是可以原諒的。
每個人都有一個舒適區(qū)域，在這個區(qū)域內是很自我的，不愿意被打擾，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交談，不愿意被人指責，不愿意按照規(guī)定的時限做事，不愿意主動的去關心別人，不愿意去思考別人還有什么沒有想到。這在學生時代是很容易被理解的，有時候這樣的同學還跟“冷酷”“個性”這些字眼沾邊，算作是褒義。然而相反，在工作之后，你要極力改變這一現(xiàn)狀。否則，你會很快變成雞尾酒會上唯一沒有人理睬的對象，或是很快因為壓力而內分泌失調。但是，如果你能很快打破之前學生期所處的舒適區(qū)域，比別人更快的處理好業(yè)務、人際、輿論之間的關系，那就能很快的脫穎而出。
在會議上，一個停留在心靈舒適區(qū)域的人會消極的聽取領導的話語，消極的待命，很死的完成上級交給的事情，但從來不關心此事以外的任何事情，更不會想到多做一步，讓接下來的別人的工作更加容易上手。而敢于打破這個舒適區(qū)域的人，敢于在適當?shù)臅r候提出自己的看法和不理解，并在得到上級認可和指點之后把手頭的工作盡快的完成，并隨時接受別人的批評和調整。（注意：永遠不要等待別人把你的想法說出來，這是典型的前者）
在工作上，當前者遇到一名新的同事，他會裝作沒有看見，繼續(xù)自己的工作。殊不知新來的同事不久就變成了自己的上司。而后者則大方客氣的自我介紹，并了解對方和自己的關系。
在聚會上，前者總是等待別人發(fā)言，并喜歡私下里評論對方的言語；如果這個桌子上沒有人發(fā)言，那直到用餐結束，也沒有人認識你。而后者是勇敢的和一同吃飯的開始介紹和閑談，這看起來很困難，有時候會有失面子，但往往你會發(fā)現(xiàn)，對方是多么希望能和你說幾句話。
以上只是很小的幾個例子，但是要說明的是，大學生在走出校園的同時就要在工作上把校園中的“隨意性”從身邊趕走，盡早的沖出自己的舒適區(qū)域，開始做好和這個社會交流的準備。
第二：不要把“好像”；“有人會??”；“大概”；“晚些時候”；“或者”；“說不定”之類放在嘴邊。尤其是和上級談論工作的時候。
我十分痛恨聽到的一句話是：“我晚些時候會把這個文件發(fā)給所有的人”；因為這往往預示著我必須時刻提醒他不要忘記。同樣，以下這些言辭也會讓人覺得厭惡至極：
“到時候有人會把那些東西都準備好”
“大概是明天”
“明天或者后天客戶會過來拜訪”
“好像他說??”
一般是人都會這樣說話的，因為這樣第一給自己留下了廣闊的余地，第二也不會給別人造成很大的壓迫感，好像什么事情一定要弄個水落石出似的。說實話大學里面再用功的人都有一半是混的。一個人要么是在課堂上是混的，要么下課之后是混的。兩個都沒有帶有混的色彩的人，要么是超級牛人，要么是神經(jīng)病。所以，就因為人人都在混的，所以校園是一個浪漫的地方，校園也容易讓人單純。所以學生社團的工作往往是效率很低的，我現(xiàn)在 回想起學校里做的工作，當時還覺得挺賣力的，但工作了之后才開始感覺到什么是效率。
當你進入了用金錢計算時間的地方之后，你要盡可能的避免在學校里養(yǎng)成的這種習慣。如果上級問你什么時候能實施你給他的承諾，而你回答“今晚或者明天早上”這樣的答案對于他來說完全等同于你沒有回答，并且還給他留下了一個壞印象。（當然，這樣的回答往往在學校社團，學生會工作中是常見的）
有一個寓言故事，一只小老鼠剛剛出世不久，老鼠媽媽問小老鼠：你現(xiàn)在能看見了嗎？ 小老鼠說：能。老鼠媽媽說：那你能看到那塊紅薯嗎？ 小老鼠說：是的。老鼠媽媽說：那是一塊石頭，這說明你不但還看不見東西，你連嗅覺都還沒有。
似是而非的應答往往一樣會暴露出你更多的弱點。可能是以下中的一個或幾個：
1.你之前沒有想到這個工作，或者一直在拖延。
2.你沒有責任心，認為這些并不重要。
3.你應付上級。
4.你不敢說真話。
5.你喜歡逞能，答應一些做不到的事情。
6.你不能獨立工作。
當你的上級在以上選項中懷疑的時候，潛意識中你已經(jīng)同時具備了以上所有的弱點了。
相反的看來，這樣的回答，總是讓上司惱火。
第一，他的問題沒有得到回答，只是起到了提醒你的作用。
第二，他依然需要記住提醒你，因為他不知道你是否真正已經(jīng)落實了工作。
第三，他不知道有多少你已經(jīng)做了的事情中，都是這樣沒有落實的。（這點非常致命）
第四，往往因為沒有得到滿意的答案，上司自己的計劃不得不被耽擱或推遲或不能給出明朗的結束時間。
所以---------
甲問：你什么時候能把要這個漏洞修好？
乙說：我已經(jīng)通知他們了，他們大概明天就會來修的。
一天后
甲問：維修公司什么時候回來，你找的是哪家維修公司？
乙說：好像他們說安排不出人來，如果可以的話，今天晚上或者明天下午就能過來。
一天后
甲問：漏洞怎么還沒有修好？
乙說：我晚點再問問他們。
甲說：今天下午之前不解決，明天不用來上班了。
第三：不要拖延工作
很多人喜歡在學習和玩耍之間先選擇后者，然后在最后時間一次性趕工把考試要復習的東西突擊完成。但是在工作中請不要養(yǎng)成這樣的習慣，因為工作是永遠做不完的，容不得你“突擊”。又或者，當你在徘徊和彷徨如何實施的時候，你的領導已經(jīng)看不下去，自己去做了。----這是一個危險的信號。
往往我們總是想把事情從頭到尾全部想好了，才開始走第一步-----就摔倒了。
舉個例子： 我小學的時候第一次給我一個喜歡的女孩子打電話的時候，想象了各種情況-------1，她接電話的時候在做作業(yè)。2，她在做作業(yè)，她媽媽接的電話。3.她也很無聊，很想找人說話。4.她正在被父母訓斥。5.她正在想另外一個男孩。6.她父親接電話。7.她家正好來了什么親戚，親戚接了電話。8.她接了電話，但父母就在身邊，說話不方便。。。等等等等。我整整想了一個下午，想好了各種情況的心理準備和應對的策略。然后勇敢的拿起電話機，按下了那幾個按鈕。結果-------她不在家。
所以，當你徘徊不前而手足無措的時候，你要意識到你正在拖延工作。徘徊是因為害怕這個事情可能發(fā)生的后果需要自己承擔或應付。工作的時候需要一種起碼的自信，相信自己有能力，不管下一步是什么狀況，我都能把它引導到我需要的那條線上去的。另外，告訴自己，不要想太多時間，如果不知道，就趕快求助，或想辦法，苦惱和憂慮會給你更多的壓力也會把剩下的時間蠶食殆盡。
另外，警告一下：永遠不要想，我知道了，先把上級派的事情放一下，等這集《越獄》看完再說。----90%的情況下，你會忘記，或者來不及，因為這件事需要比你原先想象要更多的時間。說做就做，一直是很好的習慣。
第四：不要認為理論上可以實施就大功告成了！
這點太重要了，往往當真正實施的人開始做了才會發(fā)現(xiàn)計劃完全等于鬼話。如果不親自實踐，做計劃的人會早晚被實施的鄙視。永遠需要提升自己的辦實事的能力，而不是空談。
首先，如果你是做辦公室工作的，或者做策劃和計劃的。請千萬不要把你自己都認為不太可能或者很難做到的事情，讓別人試試看。比如，用一個下午的時間在人流量很少的地方舉辦露天歌唱會。這會讓執(zhí)行的人覺得你在玩他，拿他做實驗。沒錯，理論上，在任何地方都能舉辦歌唱會，但是，在不同的地方，執(zhí)行的人的心情是不一樣的。
其次，和執(zhí)行的人討論你的安排。比如，新來的你的下屬，你可以安排她坐在任何地方，但是如果那是一個很難和大家接觸的角落，這可能比你什么都不安排更差。的確，理論上一個人要坐下來，需要的只是空間。但事實上遠遠不止那些。
再次，不要奢望一切會隨著你的計劃進行。理論上這個會議會持續(xù)兩個小時，但是，這是“不考慮在開場后的30分鐘全場都在調試話筒”，或者“場下沒有提出如此尖銳的問題”的前提下的狀態(tài)。大學生已經(jīng)習慣了把事情做到 “理論上看上去很美”的程度了。論文，ppt講演，考試，辯論賽?? 這些校園智商大比拼，都是教我們如何完美的做好“紙上談兵”的功夫。你一定要相信自己能“搞定”事情的能力比想象的弱。
如果你是在學校的學生，測試一下自己，能否能搞定以下這些狀況：
1.學校要制作一套校服，由你去尋找供應商，砍價，至少有三家公司的報價。
2.學校保安抓住一個學生偷竊，怎么處理？
3.學校的一個很重要路段的路燈壞了，你能否讓它三天內繼續(xù)亮起來。
4.食堂需要請一位專門燒清真菜的廚師，一周內到崗位。
當你開始思考以上這樣的問題的時候，你會發(fā)現(xiàn)，你的思路和“看過去兩年這個公司的業(yè)績趨向，做出一個下個季度的市場策劃方案”要相差極大。你會發(fā)現(xiàn)后者只要你做到“看上去很完美”，沒有人知道按照你這樣做結果會怎樣。而上述的工作你只要一想，就會體會到不少的壓力。因為你不處理好，結果就是明顯的失敗更大的問題就會相繼發(fā)生。
對了，這種感覺就是“工作”給你的感覺！這就是“工作”和“紙上談兵”的差別！
第五：不要讓別人等你
在任何情況下都不要讓別人放下手頭的工作來等你。在大學中可能只是同寢室的人的幾句半開玩笑的抱怨，在工作上很可能導致你的潛在合作伙伴的丟失。
你在做一個工作的同時要知道別人的進度，而永遠不要落后。這不像是在考試，你比別人做的慢，別人可以先交卷，你到時間了做不完你自己承受扣分。在工作中的情況是這樣的：這是一場沒有人能做完的考試，所有的人，都分配做一張試卷的不同部分，有的人分到的是閱讀理解，有的人做的是完形填空，有的人做的是語法?? 然后大家做完了相互抄，這樣，所有人都做完了。如果大家都把各自的部分做完了，而你卻還在沒有做完，那么做得快的別人會開始做你的那部分題目，然后也是相互抄。慢慢地，大家會發(fā)現(xiàn)你的工作量完全可以由另外人來代替，整個團隊中可以不需要你，這個時候，沒有人從你這里得到試卷的答案，也沒有人會給你他們的答案--------很不幸，你已經(jīng)沒有利用價值了。
請一定記住這個例子。
第六：不要認為細節(jié)不重要
在大學里，往往做事粗枝大葉，看看差不多就行了。相反，在企業(yè)里管理的精髓就在于將簡單的事情做到細節(jié)。一個慌忙尋找保險箱鑰匙的動作就很有可能喪失你晉升財務主管的機會。
公司的管理，其實需要的并不是把很難的事情做到90%----比如，優(yōu)化管理層的核心工作流程、改變公司在當?shù)卣媲暗男蜗螅岣弋a品質量，改善工作環(huán)境?? 而管理要做的是把每個簡單的事情做到100%-----比如，把公司的每個人的檔案都按照一定的規(guī)律整齊的存放起來、在門衛(wèi)設立一個外來人員的簽到臺、把會議室多余的椅子拿走、和電視臺講好下個禮拜三來公司做采訪、把試用裝送到客戶手里、在生產的咖啡上加一個口子、給下一期的封面人物拍照??等等如此。如果你能把所有細節(jié)的問題都如實做到，那你才有開口升職的本錢。
很多人在畢業(yè)的時候不知道自己將來要做什么，于是就和自己說：我以后做管理吧！做管理？問一下自己，如果，公司資產被偷竊了，所有員工士氣低下，辦公室雜亂無章，公司電梯又壞了，打印機沒墨了，采購計劃超支了，產品滯銷了，客戶遲到了??你愿意解決這樣的問題，并從小事開始做起嗎？想好了這些再考慮是否把管理看得太空洞了。
第七：不要表現(xiàn)得消極，僅僅因為你所做的事情不是你的興趣所在。
學會喜歡自己的工作，并把注意力放在日常工作能學到些什么上去。如果現(xiàn)在你努力的抱怨工作，那么接下來你就是努力的尋找工作。盡量少用“有趣”，“好奇”之類的詞語來描述自己想要的工作，而是“充實”，“有成就感”，“樂意”之類。
想想以下職位，你會發(fā)現(xiàn)生活中很多工作不是在等你有很好的狀態(tài)下讓你做的很有趣的事情：
1.高速公路收費口的收費員：一天都是面對一個小窗口，把一張卡片送出去，這樣要持續(xù)好幾年。
2.學校食堂廚師：永遠在燒大排和雞腿。燒一年。
3.作家：交稿期要到了，我還在孕育靈感，兩個星期沒吃早飯了。
4.外科醫(yī)生：剛剛睡著，馬上叫我做一個3小時的手術。這樣至少一周一次。
5.門市部銷售：產品不好賣，8點上班來就坐在店門口，一個人，坐到晚上6點，今天沒有一個人來，和昨天一樣。
6.公交司機：我開車不用你指揮。這條線路我開了三年了。
7.寵物商店店員：生意不好，還要一早就過來聽著20條狗的叫聲一整天，聽一年。
8.公司職員：晚上兩點下班，第二天還要8點上班。關鍵是路上還要一小時。這樣已經(jīng)一個月了。
再想想自己是不是只是接觸了這個工作一個月或者才碰到?jīng)]幾個困難，這個時候抱怨的聲音最大。
千萬不要想著去選擇一個有趣的職業(yè)，因為沒有那樣的工作存在。沒有哪一“種”行業(yè)是開心的，因為如果有，那所有人都去干那個了。最多試著問問自己本身的興趣吧。self exploration。
第八：絕對不要把改善工作能力僅寄托在公司培訓上
人絕對不可能經(jīng)過一次培訓就脫胎換骨。相反，集體培訓上學到的東西往往是最用不上的信息。就像食堂燒大鍋菜一樣，總沒有你最想吃的菜，因為這樣做容易，并且不容易得罪人。
很多學生很看重所選的公司有沒有培訓，這說明，你不但不知道這個公司做什么，你甚至不知道怎樣學習這些技能。
我的感悟是如果你不知道怎么學你想要的知識，也不知道你想要的知識是什么，你只會做出兩種行為：1。等待別人來教你，并且等待別人發(fā)現(xiàn)你不知道的地方。2.尋找現(xiàn)成的答案并且拷貝。期待公司培訓的人，就很大概率上是第一種人（不排除極少真正優(yōu)秀的公司培訓）
許多的同學有這樣的習慣思維：
因為，這個公司的培訓能結束達到多少多少的程度
又因為，這個程度正好是我想達到的 所以我盡力進這家公司
因為我進了這家公司
所以它自然會使我達到了這個期望的程度。
我們把參加培訓和達到效果很幼稚的畫上了等號。其實往往集體培訓上所得到的信息是最沒有實際操作價值的。永遠不要期望單靠聽課，靠老師把同樣的東西給所有的人，你會得到比別人更多。把更多的心思放在觀察和思考自己的需要上，找到問題的所在再通過觀察和實踐得到的答案才是真正的知識。
所以，剛剛開始工作，什么都不會，不要認為那樣是正常的，因為公司還沒有培訓過呢！等我接受培訓了之后，我就全都會了。如果你一無所知還等待別人會可憐你的無知而施舍你知識，那你會為你的無知而付出更多的智商。
第九：不要推卸責任
推卸責任是害怕的條件反射。不要認為別人看不出這點。
我當時說：不是。。當我正要支支吾吾時候，老師說：什么不是？你帶來了沒有？
我說：沒有
老師說：那不就是沒有帶！什么不是！就是！
之后我就發(fā)現(xiàn)，我只是害怕承擔責任而條件反射似的就說了“不是”，仔細觀察一下周圍，你會發(fā)現(xiàn)，身邊有無數(shù)的人在用“不是”作為被責問之后的第一反應。
其實現(xiàn)在很多人面對工作也是這樣，當上級責問的時候，很條件反射的就做出了推卸動作，然而這樣的動作，接下來往往是無力的辯解，以及一些很粗糙的借口。這樣會讓上司感到你這個人很難溝通，并且很不真實。
外一種情況，就是無論什么情況下，我指責一個人，他永遠是強調客觀。其實這點才是學生最典型的特征。這說明他太容易受到其他事物的影響，并受它們決定。如果你和上司之間會出現(xiàn)以下類型的對話，想想是不是需要改一下你的處事方法。
甲：為什么到現(xiàn)在還沒有給副總看你的報告！
乙：剛才c在打印，我在等他結束，現(xiàn)在他大概好了吧，我去看看
乙：還有點東西要修改
乙：b也要把東西給副總，我因為等他
乙：a他說我報告不用給副總看（a是乙的同級同事）
乙：不知道副總在不在哦，他的門關著。
乙：d他叫我?guī)退蛴∥募?！怪他?。╠是乙的同級同事）
乙：我的杯子突然找不到了，在找杯子。
不愿意負責任的人的不利在于他會讓上司懷疑他的忠誠程度，因為上司給他的命令往往會因為一個小事情而被擱置或者打折執(zhí)行，轉而被他人的意識所改變。
第十：不要對自己說“我是大學生”
這點包涵了很多信息。
1.不要認為自己有多清高
2.不要仍然以學生的標準要求自己
3.不要感覺低人一等
4.不要等待別人的關懷
5.不要把這個作為犯錯誤自我安慰的借口
6.不要忘記搞清楚，公司究竟給自己的待遇是多少，老練些，這不是在做志愿者。
品格是處理好人際關系的基礎，也是確保人際關系質量的關鍵。除此之外，人際交往的技巧也是尤為重要的。有些人做好事會讓人感激一輩子，而有些人幫了別人卻可能費力不討好，不但得不到感激和回報，還讓人心存嫉恨。將同樣的產品以相同的價格推銷給同一個客戶，有些業(yè)務員可能被粗暴地趕出門，有些業(yè)務員卻可能簽到大單，甚至被客戶奉為上賓。
人際交往的技巧是一個非常龐雜的話題，囿于篇幅，在這里只能結合我的切身體會做一些
簡單的列舉，掛一漏萬在所難免了。
1.多給別人鼓勵和表揚，盡量避免批評、指責和抱怨，不要逼別人認錯。
2.要學會傾聽。不要說得太多，想辦法讓別人多說。
3.如果你要加入別人的交談，先要弄清楚別人究竟在說什么。
4.交談之前盡量保持中立、客觀。表明自己的傾向之前先要弄清楚對方真實的傾向。
5.注意對方的社交習慣并適當加以模仿。
6.不要輕易打斷、糾正、補充別人的談話。
7.別人有困難時，主動幫助，多多鼓勵。
8.不要因為對方是親朋好友而不注意禮節(jié)。
9.盡可能談論別人想要的，教他怎樣去得到他想要的。
10.始終以微笑待人。
11.做一個有幽默感的人。但是在講笑話的時候千萬不要只顧著自己笑。
12.做一個脫離低級趣味的人。
13.跟別人說話的時候盡量看著對方的眼睛，不管你是在說還是在聽。
14.轉移話題要盡量不著痕跡。
15.要學會聆聽對方的弦外之音。也要學會通過弦外之音來委婉地表達自己的意思。
16.拜訪別人一定要事先通知。
17.不要在別人可能忙于工作或者休息的時候打電話過去。除非是非常緊急的事情。
18.給別人打電話的時候，先問對方是否方便通話。
19.一件事情讓兩個人知道就不再是秘密。
20.你在背后說任何人的壞話都遲早有一天傳入這個人的耳朵。
21.不要說尖酸刻薄的話。
22.牢記他人的名字。養(yǎng)成偶爾翻看名片簿、電話本的習慣。
23.嘗試著跟你討厭的人交往。
24.一定要尊重對方的隱私，不管是朋友還是夫妻。
25.很多人在一起的時候，當你與其中某個人交談，請不要無視其他人的存在。
26.要勇于認錯。
27.以謙卑的姿態(tài)面對身邊的每一個人。
28.給予他人同情和諒解。
29.盡可能用“建議”取代“命令”。
30.不要輕易做出承諾。承諾的事情就一定要盡可能做到。
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