公司任命申請書（優(yōu)秀15篇）

每個人都需要總結，以更好地認識自己、規(guī)劃未來。總結時要避免流水賬式的敘述，注重思考和總結歸納。以下是一些工作總結范文，供大家參考和提高工作效率。

公司任命申請書篇一

因公司逐步的發(fā)展，為了管理日益完善的需要，經公司會議研究決定，茲 任命 xxx 擔任我公司副總經理一職，任期為一年。自20xx年1月1日——2014年12月31日。具體工作崗位職責如下：

1、協助總經理日常工作，做好公司總規(guī)劃，為總經理提供有效的建議；

2、檢查、督促公司的資金運轉及辦公室日常事宜；

3、負責協調公司與外部單位（政府、企業(yè)、事業(yè)單位）的關系；

4、規(guī)劃、指導、協調部門內人員的工作，使部門工作高效運行；

5、負責公司營運資金的籌集、費用的證明人方審批；

特此任命

望全體員工知悉并予支持配合，此通告從頒布之日起執(zhí)行！

公司任命申請書篇二

為公司經營發(fā)展需要，結合員工個人表現，經過對其本人的考察和鍛煉，經公司領導會議決議，決定對以下的'員工進行人事任命。

任命朱____同志任________一職，主要工作內容：負責____________工作，按要求組織管理完成工作任務。

此任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行。

總經理：________（蓋章）

20____年____月____日

集團公司依據任人唯賢的提拔標準，________同志在20____年入職后，各項工作積極主動、任勞任怨、嚴于律己、以身作則，起到了模范帶頭作用。公司總部根據其在管理工作中的表現以及北京項目部實際工作的需要，經研究決定：________志的級別由f級晉升為e級(區(qū)域經理)，自20____年____月份執(zhí)行。

集團公司行政部

____年____月____日

為了加強企業(yè)管理，強制落實管理責任制，認真履行原則，做到誰主管誰負責，

安全

本任命書自即日起生效！

________有限公司

____年____月____日

根據公司經營發(fā)展需要，決定對________同志進行新的人事任命，現予以公布：

茲任命________同志為本公司________，負責____________工作。其職責范圍包括：___________________________________。

此任命自發(fā)布之日起生效。

總經理簽名：____________

簽 章：____________

日 期：二o____年____月____日

公司各部門：

根據公司發(fā)展需要，經總經理提名批準：

現聘任________同志為________有限公司________（職位），聘期____年，20____年____月____日起至20____年____月____日止。

特此通知

________有限公司

二〇____年____月____日

公司任命申請書篇三

為適應新形勢下公司經營發(fā)展需要，經公司管理層會議決議，現決定任命：

1. xx為晉北地區(qū)大區(qū)經理，全面負責忻州、朔州、大同地區(qū)的工作。

2. xxx為晉中地區(qū)大區(qū)經理，全面負責晉中、太原、呂梁、陽泉地區(qū)的工作。

為了使我們公司業(yè)務更好的發(fā)展請大家互相學習，遵守公司的制度，努力完成公司下達的各項指標。

望周知！

山西xxxxxx有限公司

二oo八年八月十八日

公司任命申請書篇四

為順應新情勢下公司運營戰(zhàn)略發(fā)展需求，經公司董事會議決議，決定進行新的人事任命，現予以公布，具體任命如下：

任命xxx（先生/女士）擔任我公司駐x代表處首席代表。任期三年。

以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行，職務調整后，薪資相應調整。

特此通告。

簽發(fā)：總經辦主任xxx

日期：xx年xx月xx日

公司任命申請書篇五

為適應新形勢下公司經營發(fā)展需要，經公司經管層會議決議，決定對以下同志進行新的人事任命，現予以公布：

任命_______為重慶辦事處總經理，主持辦事處的日常工作；

任命_______為重慶辦事處副總經理，負責協助總經理完成日常工作。

以上任命決定自發(fā)布之日起即入手下手執(zhí)行。

法人：

（印章）

xxxx年xx月xx日

公司任命申請書篇六

為順應新情勢下公司運營發(fā)展需求，經公司治理層會議決議，決定對以下同志進行新的人事任命，現予以公布：

任命_______為事業(yè)部總經理，掌管事業(yè)部的日常工作；

任命_______為事業(yè)部副總經理，負債幫助總經理殘缺任務。

任命_______為人事部總經理，掌管人事部的日常工作；

任命_______為人力資源部經理，掌管該部門的'日常工作；

以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行。

總經理：

（印章）

年 月 日

公司任命申請書篇七

甲方：乙方：

身份證號：身份證號：

戶籍地址：戶籍地址：

根據《民法典》、《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲方為乙方提供福利性住房達成如下協議，以茲遵守。

一、乙方自年月日就職于甲方名下相關公司，甲方為照顧、體恤乙方，使乙方能夠集中精力工作，盡心盡力地為甲方服務，甲方愿意將自己名下位于房屋（下稱該房屋）暫借給乙方居住。

二、本協議中“甲方名下相關公司”，是指由甲方擔任法人、持股、或主要經營管理的公司（下稱“甲方公司”）乙方同意具體工作地址或具體的就職公司可在甲方公司間調動，以甲方出具的書面調動書為準。

三、乙方對該房屋只有使用權，產權歸甲方所有。

四、乙方居住該房屋所產生的水、電、煤氣、垃圾、智能化設施、有線電視、網絡、管理費等由房屋使用所引發(fā)的費用由乙方負責。

五、該房屋僅限乙方自己居住。未經甲方書面同意，乙方不得將該房屋外借、租賃。如有違反，甲方有權單方面收回此房屋使用權。

六、未經甲方書面同意，乙方不得擅自改變該房屋結構或對該房屋進行裝潢，例如搭建、連接、拆除任何設施（包含但不限于水管、電路、網絡、陽臺搭建物等）如有違反，由乙方自行按小區(qū)或城管安全管理規(guī)定處理。

七、乙方在居住期間應注意防火、防水、防天然氣等安全事宜，如因乙方原因導致該房屋受損，乙方有責任恢復原狀或賠償損失。

八、年月日至年月日期間，若乙方沒有就職于甲方公司，乙方同意于離職之日起一周內將該房屋的使用權返還給甲方。房屋內所留物品均視為乙方自愿放棄。房屋內如有破損等，由乙方進行維修或按市場價支付甲方維修費用。

九、如乙方在甲方公司工作不積極、違反甲方公司制度或造成重大損失時及受到刑事處分時，甲方公司有權提出終止勞動關系。

十、自年月日起，若乙方在甲方公司不間斷就職滿年（即從年月日起），甲方同意按相關規(guī)定將該房屋的所有權過戶到乙方名下，乙方有義務配合甲方辦理該房屋的產權過戶手續(xù)并承擔過戶所產生的相關費用，手續(xù)辦理完畢后乙方擁有該房屋的產權。

十一、年月日至年月日期間，乙方若有違反本協議相關條款，則甲方有權單方面收回該房屋的使用權，乙方放棄本協議的一切權利。

十二、此協議一式兩份，雙方簽字即生效。雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。本協議生效后，未盡事宜由甲乙雙方另行訂立書面約定（甲乙雙方另行訂立的書面約定與本協議條款沖突的，以新訂立的約定為準）。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

簽署日期：年月日簽署日期：年月日

公司任命申請書篇八

為了增加團隊精神，增加員工歸屬感，進一步推動公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，讓每位員工切實感受到企業(yè)大家庭的溫暖，充分體現公司對員工的關愛，特為員工申請生日福利。

人數：5人

禮金類型：超市提貨卡

金額：200元/張（5張）

特此申請，望批準！

申請：

復核：

審批：

申請人：xx

年 月 日

公司任命申請書篇九

尊敬的報社領導：

您好！我于xxxx年x月xxxx日進入報社，根據報社的需要，目前擔任xxx司機一職。在三個月的試用工作中，本人抱著對工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦。來到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界，還是在工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，企業(yè)的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進，希望上級領導批準轉正。

此致

敬禮

申請人：xxxx

xxxx年十二月十日

公司任命申請書篇十

公司領導：

為體現公司人文關懷，將公司對員工的關心落實到實處，經我部研究，現申請為公司發(fā)放非現金性福利。

經過我部多方考察和對比后，決定為公司在華聯超市采購一桶魯花牌花生油、一瓶橄欖油和一瓶福臨門牌香油，三種油總價為239.8元，由于我司采購數量較多，經過與華聯超市協商后給予了一定折扣，折后三種油總價為220元。

以上妥否，請批示。

xxx公司

綜合管理部

20xx年x月x日

公司任命申請書篇十一

尊敬的領導：

我是xxx，于20xx年xx月xx日進入公司試用，在公司安排下，在xxx項目部工作，已滿6個月的試用期，現申請轉為公司正式員工。

xxxxxx是我第一個為之效勞的公司，從學校踏入社會，最初的陌生與不安已經消失，我將自己從一個孜孜以求的學子變成了兢兢業(yè)業(yè)地職員。作為一個應屆畢業(yè)生，初來公司，曾經很擔心不知該如何做好工作，但是公司融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。

進入公司已半年，因為專業(yè)對口，已能熟悉查看圖紙，并根據圖紙對現場施工步驟進行監(jiān)督。同時，項目部資料員的工作也由我負責一部分，由于是第一次接觸實際工作，很多方面都有不足，在項目部xxxxx和xxxxx的幫助下，我很快熟悉了各項工作，并努力完善資料的收集和整理，使我講書本知識轉化為實際工作成果。

經過六個月的試用期，我認為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)現問題，并積極全面的配合公司的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協調。我從對監(jiān)理的陌生到現在已具備一定的獨立處理各項事務的能力。當然在工作和生活中我覺得自己還有很多的缺點和不足，處理問題的經驗有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，自己專業(yè)知識水平也有待提高。我只有不斷在工作中學習、進取、完善自己，認真及時做好每一項任務，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。

此致

敬禮

20xx年xx月xx日。

公司任命申請書篇十二

行新的人事任命，現予以呈報：

任命**先生為制罐廠副廠長，處理制罐廠日常事務，行使廠長權。

利；

任命***先生為制罐廠廠長助理，配合廠長處理車間內日常事務；

任命***先生為工程部經理助理，負責處理工程部相關事務；

任命**女士為制罐廠包裝領班，負責后包裝相關工作（包括a、

b班組），配合廠助處理車間內日常工作；

以上4人不再擔任原有職位。

任命***先生為工程部副經理，處理工程部的相關事務，配合制。

罐廠完成車間內相關工作。

妥否，請領導批示！

**廠。

201x.10.28。

公司任命申請書篇十三

尊敬的領導：

您好！感謝您在工作中對我的幫助和指導。

20xx年xx月xx日，我加入xx軟件科技有限公司，成為貴公司一員，并有幸擔任企業(yè)發(fā)展部發(fā)展專員一職?；仡櫲肼氈两?，已將近三個月，在我看來，公司帶給我的不僅僅是一個崗位，一份收入，更是一次成長的機會?，F實習期將滿，我正式申請轉為正式員工，我堅信“笨鳥可以先飛”，也相信工作中的能力提升加之個人認真、踏實的處事態(tài)度，定能幫助我更加勝任該職位。

最初了解該公司是那場招聘會，從面試人員口中得知：職業(yè)培訓教育網是一家獨立研發(fā)且只做自己產品的企業(yè)。那時我想xx軟件科技有限公司一定擁有自身獨特的個性與理念；當懷揣激動且緊張的心情開始工作時，我慢慢發(fā)現xx的年輕與活力；短短的時間里公司不斷發(fā)展壯大，并且迎來第二批員工，在他們身上仿佛看到當初的自己，為更好的未來，同公司一同努力，一同成長；現在的我更加堅定自己的選擇，我相信公司會有美好的明天，也相信自身能在這里尋求更廣闊的發(fā)展。

企業(yè)發(fā)展部發(fā)展專員對我而言是一個全新的崗位。看到崗位職責，感覺一切都那么陌生，害怕自己做不好，做不對。但在領導的指引、幫助下，我的顧慮漸漸取消，多的反而是干好工作的斗志?，F在的我對該崗位有更加深入的了解：發(fā)展專員是一個關乎公司機密、發(fā)展且較為重要的崗位，對人員要求較為嚴格；發(fā)展專員負責宏觀經濟、軟件行業(yè)、政府動態(tài)的各方信息的分析整合，為領導決策提供意見，這需要敏銳的洞察力和強大的信息分析處理能力；發(fā)展專員負責政府相關對接部門的溝通，對外提升公司美譽度及品牌知名度，樹立公司美好形象，這需要扎實的文字功底及良好的溝通能力；發(fā)展專員負責企業(yè)資質、項目的申報，未來還將承擔公司獲利乃至發(fā)展等更為重要職責，這將對人員要是更大的要求與挑戰(zhàn)。相較自身，還差距很大，但前期崗位工作基本完成。

（一）企業(yè)資質申請的籌備及實施；經搜索與軟件企業(yè)的相關資質，并梳理材料，根據各項資質申報條件、比對公司現狀，已整理出公司20xx或將取得的資質，并初步擬定20xx年度資質申請計劃及費用預算，而該計劃實施將根據各項資質與企業(yè)現行密切程度依次展開。

（二）競爭者分析；通過與技術部合作，對寧夏軟件園內24家和20xx年至今獲得雙軟認證44家共計68家公司進行企業(yè)規(guī)模、盈利模式、主營業(yè)務、注冊資金、技術能力等多方面的比對分析，最終篩選出10家具有競爭力的軟件公司，并對其優(yōu)勢、劣勢作出較為客觀的判斷，分析結果基本符合公司競爭現狀。

（三）品牌推廣計劃的草擬；20xx年公司預計將開展一項可長期執(zhí)行的以校園為主的xx品牌推廣計劃，依據上級領導給定大綱，以品牌、校園活動為主線，對品牌定位、宣傳、深化提出建議，并就活動時間、標準、獎項作出整理，基本完成品牌推廣計劃的編寫工作。

（四）存在的問題及不足；在短短三個月的工作當中，雖得到領導認可，但也存在過諸多不足：

（1）缺乏工作經驗，如品牌推廣計劃未能達到全員共同商議的效果；

（2）處理問題較簡化、不周全，如招聘簡章編寫的大量漏洞；

（3）自身溝通能力有待改善。在日后的工作當中，我會針對自身薄弱環(huán)節(jié)，多途徑加以完善，并積極發(fā)現領導、同事身上的閃光點，虛心學習，將他人優(yōu)勢轉變?yōu)樽陨韮?yōu)勢，全面提升個人能力。通過工作外培訓及自主學習，優(yōu)化各項工作能力，為能更勝任該職位而努力。

還記得入職前那句話：“你不是最棒的，但是我相信你能把工作做好”。我真心希望能同公司再一次成長，真正實現我的夢想從xx起步，望領導批準我的申請，相信未來的我能比現在做的更好。如果我能成為貴公司的正式員工，并繼續(xù)擔任企業(yè)發(fā)展部發(fā)展專員一職，我定會一如既往的懷揣一顆感恩之心，堅持認真負責的工作態(tài)度，為公司發(fā)展做好內勤服務：

（1）20xx年底，完成企業(yè)資質申請年度計劃。

（2）形成政策分析范文，規(guī)范政策分析工作事項；

（4）加強政府及相關對接部門溝通，通過電子郵件，多體裁的宣傳、推廣公司品牌；

（5）搜集行業(yè)扶持、優(yōu)惠證策，并依據政策細則，合理利用政策條件及政府專項資金；

（6）創(chuàng)新部門工作，深化崗位職責，提高工作質量及效率。

申請人：xxx

申請日期：xx年x月x日

公司任命申請書篇十四

尊敬的領導：

我于20xx年11月5號成為公司的試用員工，到下月5號試用期已滿，根據公司的規(guī)章制度，現申請轉為公司正式員工。

本人在試用期間，作為公司的一名it技術人員，工作認真，按時完成分配任務，工作技能和技術不算很優(yōu)秀，但也非常努力的學習，和同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦。并積極學習一些在工作中用到的內容，并很好的運用到實際開發(fā)中去。

在這里作為it部的一員，提出一些看法和想法，從進公司到現在已經2個多月的時間，當我從踏進公司面試開始，我相信公司是一個能讓人發(fā)揮聰明和才智的地方，在我以前的公司和工作，我有過一段時間的迷茫期，感覺直接在技術上很難有突破，感覺干一些技術比較吃力，可能應該是我自己的原因，來這公司后，在我工作的期間，剛開始有一段時間的新鮮期，后面越來越感覺好像又回到以前的時期。我進公司前的想法是努力的去學習新的知識，并且運用到實際開發(fā)中來，而這種情況只出現在我第一次剛剛開發(fā)的時候，才需要找資料而去學習技術解決問題，當問題解決后，并且在后續(xù)的開發(fā)中都一直用一種技術開發(fā)，并且重復的運用一種東西，任務逐漸增多，也就沒有了去學習的知識?，F在就是這種情況。

給公司的建議，是應該安排或者指定我們去學習知識，然后運用到實際開發(fā)中來，而不是等需要用到的時候來去學習而耽誤了開發(fā)時間。

在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。

此致

敬禮

申請人：

20x年11月6日

公司任命申請書篇十五

尊敬的'公司領導:

我身為xx公司的一名員工感到很自豪!自加盟公司以來，在您的領導和同事們的幫助下，學到了好多書本上學不到的知識，有公司親如家的感覺，找到了自己的用武之地，愿在今后的工作中與公司同呼吸共命運，揚長避短，發(fā)揮自己的聰明才智。為解除我的后顧之憂，請求公司幫助給我解決社保問題。

特此申請。

申請人：xxx

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