在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
企業(yè)微信
講述了幾個知識點：
1、 工資結(jié)構(gòu)的定義;
2、 合理的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該有哪些;
3、 工資結(jié)構(gòu)中各項工資設(shè)定的作用;
關(guān)于工資結(jié)構(gòu)的設(shè)計，大家聚焦的難點有記下幾個方面：
1、如何平衡企業(yè)與員工之間的利益。
2、工資的激勵作用怎么體現(xiàn)?
3、對崗位工資及工齡工資的設(shè)定原則
筆記整理
【分享】不同企業(yè)的工資結(jié)構(gòu)
1、 月工資=基本工資(1500)+崗位工資+崗位津貼+住宿補貼+績效工資(占工資總額的10%-20%，銷售類與業(yè)績掛鉤人員的工資占比20%，行政后勤類崗位10%)
2、 績效+保底+考勤天數(shù)+扣除保險基數(shù)=實得工資
3、 月工資=基本工資-崗技工資-績效+福利補貼-代扣
4、 月工資=基本工資+學(xué)歷工資+技能工資(設(shè)計依據(jù)：同崗?fù)?，對高學(xué)歷、高技能人才進(jìn)行激勵。PS：專家建議此結(jié)構(gòu)最好是加上工齡工資。)
5、 工資=基本工資+崗位/技能工資+績效工資/獎金+加班工資+其它項(如全勤獎、工齡工資、補貼、津貼等)(注：電子加工制造行業(yè))
6、 工資=基本工資+工齡工資，加班費單申請單核定。(自我評價：缺少激勵性和競爭性;面臨的苦難：工資還是有老板的親信進(jìn)行劃分，不合理但是也不改進(jìn)。)
7、 工資=基本工資+崗位津貼+績效獎金+加班工資+全勤獎+工齡工資+住房補貼(外宿人員)-伙食費用-個人的社保費用-個人的住房公積金-宿舍水電費用(注：中小型的美資加工制造企業(yè)，合同注明基本工資，口頭告知加班費。)
8、 工資=基本工資+保密費+崗位工資+月績效工資
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