合同對于保護(hù)個(gè)人和企業(yè)的利益具有重要意義。合同的可行性和可行性應(yīng)經(jīng)過充分的調(diào)研和論證，確保交易的安全性。通過研究范文，你可以學(xué)習(xí)到如何使合同的條款更為精確和具體。
聘用合同法律規(guī)定篇一
(一)當(dāng)事人姓名或者名稱及住所;
(二)房屋的坐落、面積、裝修及設(shè)施狀況;
(三)租賃用途;
(四)租賃期限;
(五)租金及交付方式;
(六)房屋修繕責(zé)任;
(七)轉(zhuǎn)租的約定;
(八)變更和解除合同的條件;
(九)違約責(zé)任;
(十)當(dāng)事人約定的其他條款。
第十條 房屋租賃期限屆滿，租賃合同約止。承租人需要繼續(xù)租用的，應(yīng)當(dāng)在租賃期限屆滿前3個(gè)月提出，并經(jīng)出租人同意，重新答訂租賃合同。
第十一條 租賃期限內(nèi)，房屋出租人轉(zhuǎn)讓房屋所有權(quán)的，房屋受讓人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原租賃合同的規(guī)定。
出租人在租賃期限內(nèi)死亡的，其繼承人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原租賃合同
住宅用房承租人在租賃期限內(nèi)死亡的，其共同居住兩年以上的家庭成員可以繼續(xù)承租。
第十二條 有下列情形之一的，房屋租賃當(dāng)事人可以變更或者解除租賃合同;
(一)符合法律規(guī)定或者合同約定可以變更或解除合同條款的;
(二)因不可抗力致使租賃合同不能繼續(xù)履行的;
(三)當(dāng)事人協(xié)商一致的。
因變更或者解除租賃合同使一方當(dāng)事人遭受損失的，除依法可以免除責(zé)任的以外，應(yīng)當(dāng)由責(zé)任方負(fù)責(zé)賠償。
房屋租賃合同法律規(guī)定——租賃登記
第十三條 房屋租賃實(shí)行登記備案制度。
答訂、變更、終止租賃合同的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向房屋所在地市、縣政府房地產(chǎn)管理部門登記備案。
第十四條 房屋租賃當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在租賃合同答訂后30日內(nèi)，持本辦法第十五條規(guī)定的文件到市、縣政府房地產(chǎn)管理部門辦理登記備案手續(xù)。
(一)書面租賃合同;
(二)房屋所有權(quán)證書;
(三)當(dāng)事人的合法證件;
(四)城市政府規(guī)定的其他文件。
出租共有房屋，還須提交其他共有人同意出租的證明。
出租委托代管房屋，還須提交委托代管人授權(quán)出租的證明。
第十六條 房屋租賃申請經(jīng)市、縣政府房地產(chǎn)管理部門審查合格后，頒發(fā)《房屋租賃證》。
縣政府所在地以外的建制鎮(zhèn)的房屋租賃申請，可由市、縣政府房地產(chǎn)管理部門委托的機(jī)構(gòu)審查，并頒發(fā)《房屋租賃證》。
第十七條 《房屋租賃證》由租賃行為合法有效的憑證。租用房屋從事生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)的，房屋租賃證作為經(jīng)營場所合法的憑證。租用房屋用于于居住的，房屋租賃憑證可作為公安部門辦理戶口登記的憑證之一。
第十八條 嚴(yán)禁偽造、涂改、轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓房屋租賃證。遺失房屋租賃證應(yīng)當(dāng)向原發(fā)證機(jī)關(guān)申請補(bǔ)發(fā)。
第十九條 房屋租賃當(dāng)事人按照租賃合同的約定，享有權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。
出租人在租賃期限內(nèi)，確需提前收回房屋時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先商得承租人同意，給承租人造成損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。
第二十條 出租人應(yīng)當(dāng)依照租賃合同約定的期限將房屋交付承租人，不能按期交付的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，給承租人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十一條 出租住宅用房的自然損壞或合同約定由出租人修繕的，由出租人負(fù)責(zé)修復(fù)。不及時(shí)修復(fù)，致使房屋發(fā)生破壞性事故，造成承租人財(cái)產(chǎn)損失或者人身傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
租用房屋從事生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)的，修繕責(zé)任由雙方當(dāng)事人在租賃合同中約定。
第二十二條 承租人必須按期繳納租金，違約的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。
第二十三條 承租人應(yīng)當(dāng)愛護(hù)并合理便用所承租的房屋及附屬設(shè)施，不得擅自拆改。護(hù)建或增添。確需變動(dòng)的，必須征得出租人的同意，并答訂書面合同。
因承租人過錯(cuò)造成房屋損壞的，由承租人負(fù)責(zé)修復(fù)或者賠償。
(一)將承租的房屋擅自轉(zhuǎn)租的;
(二)將承租的房屋擅自轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借他人或擅自調(diào)換使用的;
(三)將承租的房屋擅自拆改結(jié)構(gòu)或改變用途的;
(四)拖欠租金累計(jì)六個(gè)月以上的;
(五)公用住宅用房無正當(dāng)理由閑置六個(gè)月以上的;
(六)租用承租房屋進(jìn)行違法活動(dòng)的;
(七)故意損壞承租房屋的;
(八)法律、法規(guī)規(guī)定其他可以收回的。
第二十五條 以營利為目的，房屋所有權(quán)人將以劃撥方式取得使用權(quán)的國有士地上建成的房屋出租的，應(yīng)當(dāng)將租金中所含土地收益上繳國家。土地收益的上繳辦法，應(yīng)當(dāng)按照財(cái)政 部《關(guān)于國有土地使用權(quán)有償使用收入征收管理的暫行辦法》和《關(guān)于國有土地使用權(quán)有償使用收入若干財(cái)政問題的暫行規(guī)定》的規(guī)定，由市、縣政府房地產(chǎn)管 理部門代收代繳。國務(wù)院頒布有新的規(guī)定時(shí)，從其規(guī)定。
第二十六條房屋轉(zhuǎn)租，是指房屋承租人將承租的房屋再出租的行為。
第二十七條承租人在租賃期限內(nèi)，征得出租人同意，可以將承租房屋的部分或全部轉(zhuǎn)租給他人。
出租人可以從轉(zhuǎn)租中獲得收益。
第二十八條房屋轉(zhuǎn)租，應(yīng)當(dāng)訂立轉(zhuǎn)租合同。轉(zhuǎn)租合同必須經(jīng)原出租人書面同意，并按照本辦法的規(guī)定辦理登記備案手續(xù)。
第二十九條轉(zhuǎn)租合同的終止日期不得超過原租賃合同規(guī)定的終止日期，但出租人與轉(zhuǎn)租雙方協(xié)商約定的除外。
第三十條轉(zhuǎn)租合同生效后，轉(zhuǎn)租人享有并承擔(dān)轉(zhuǎn)租合同規(guī)定的出租人的權(quán)利和義務(wù)，并且應(yīng)當(dāng)履行原租賃合同規(guī)定的承租人的義務(wù)，但出租人與轉(zhuǎn)租雙方另有約定的除外。
第三十一條轉(zhuǎn)租期間，原租賃合同變更、解除或者終止，轉(zhuǎn)租合同也隨之相應(yīng)的變更、解除或者終止。
(一)偽造、涂改《房屋租賃證》的，注銷其證書，并可處以罰款;
(二)不按期申報(bào)、領(lǐng)取《房屋租賃證》的，責(zé)令限期補(bǔ)辦手續(xù)，并可處以罰款;
(三)未征得出租人同意和未辦理登記備案，擅自轉(zhuǎn)租房屋的，其租賃行為無效，沒收其非法所得，并可處以罰款。
第三十三條 違反本辦法，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第三十四條 房屋租賃管理工作人員舞弊、的，由所在機(jī)關(guān)給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪的，由司機(jī)機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
聘用合同法律規(guī)定篇二
出租方(以下簡稱甲方)
承租方(以下簡稱乙方)
甲、乙雙方就下列房屋的租賃達(dá)成如下協(xié)議：
第一條 房屋基本情況，
房屋租賃合同范本簡版。
甲方房屋(以下簡稱該房屋)坐落于 ;共 層 第 層。
第二條 房屋用途。
該房屋用途為租賃住房。
除雙方另有約定外，乙方不得任意改變房屋用途。
第三條 租賃期限。
租賃期限自___年___月___日至___年___月___日止。
第四條 租金。
該房屋月租金為(人民幣大寫) 千 百 拾元整。
租賃期間，如遇到國家有關(guān)政策調(diào)整，則按新政策規(guī)定調(diào)整租金標(biāo)準(zhǔn);除此之外，出租方不得以任何理由任意調(diào)整租金。
第五條 付款方式。
乙方按 支付租金給甲方。
第六條 交付房屋期限。
甲方應(yīng)于本合同生效之日起 日內(nèi)，將該房屋交付給乙方。
第七條 甲方對房屋產(chǎn)權(quán)的承諾。
甲方保證擁有房屋產(chǎn)權(quán)，提供相應(yīng)證明。在交易時(shí)該房屋沒有產(chǎn)權(quán)糾紛;除補(bǔ)充協(xié)議另有約定外，有關(guān)按揭、抵押債務(wù)、稅項(xiàng)及租金等，甲方均在交付房屋前辦妥。交易后如有上述未清事項(xiàng)，由甲方承擔(dān)全部責(zé)任，由此給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由甲方負(fù)責(zé)賠償。
甲方：
乙方：
日期：
聘用合同法律規(guī)定篇三
第二十二條經(jīng)濟(jì)合同簽訂后，即具有法律約束力，各業(yè)務(wù)部門應(yīng)積極自覺履行合同約定的義務(wù)，同時(shí)督促對方當(dāng)事人履行合同。
第二十三條對方當(dāng)事人不能履行合同，且我方已掌握其確切資料，可為維護(hù)公司的利益暫時(shí)中止履行合同，并立即以書面形式通知對方。
第二十四條為了對合同簽訂后的履行情況進(jìn)行管理和監(jiān)督，執(zhí)行合同的業(yè)務(wù)員、合同監(jiān)察員在審查合同時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方約定的履行期限和方式制作合同履行進(jìn)度表。
第二十五條合同監(jiān)察員應(yīng)根據(jù)合同履行進(jìn)度表，監(jiān)督合同的履行情況，并由具體業(yè)務(wù)主辦人員同合同監(jiān)察員共同視履行進(jìn)度填寫進(jìn)度表。
第二十六條合同對方如不履行合同或出現(xiàn)違約，業(yè)務(wù)人員應(yīng)立即將具體情況向合同監(jiān)察員和部門負(fù)責(zé)人通報(bào)，共同制定對策。
聘用合同法律規(guī)定篇四
第二十七條經(jīng)濟(jì)合同在訂立或履行過程中發(fā)生問題和糾紛的，業(yè)務(wù)部門應(yīng)及時(shí)向主管機(jī)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)逐級匯報(bào)，匯報(bào)應(yīng)采用書面形式，情況特別緊急的(如貨入倉)，應(yīng)先行采取緊急措施，保證財(cái)產(chǎn)不受損失。
第二十八條對方當(dāng)事人不履行合同或違約的，我方應(yīng)暫時(shí)中止履行合同，并通知對方盡快履行合同，要求其承擔(dān)因違約給我方造成的經(jīng)濟(jì)損失;通知或其他意思表示應(yīng)采用書面并可留作依據(jù)的方式。
第二十九條如通過協(xié)商方式不能解決糾紛，業(yè)務(wù)部門應(yīng)及時(shí)與公司法律事務(wù)室聯(lián)系，聽取法律意見，以便通過程序妥善處理。
第三十條各業(yè)務(wù)部門及有關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，對于違反上述規(guī)定，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)利益受到損失的，將根據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
聘用合同法律規(guī)定篇五
第十一條本規(guī)定范圍內(nèi)的所有經(jīng)濟(jì)合同都必須嚴(yán)格地按照下列權(quán)限審批。
第十二條合同中涉及支付貸款，依據(jù)貨款數(shù)額按照以下權(quán)限審批：
(四)貨款總額在2000萬元以上的，由業(yè)務(wù)部門、財(cái)務(wù)部、主管副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理報(bào)董事長審批，并經(jīng)董事長辦公會(huì)通過。
第十三條合同條款中如有涉及定金預(yù)付內(nèi)容的，依據(jù)定金數(shù)額，按下列權(quán)限審批：
1.定金數(shù)額在10萬元以下的，由業(yè)務(wù)部門、財(cái)務(wù)部審核，主管副總經(jīng)理審批，報(bào)財(cái)務(wù)總監(jiān)核準(zhǔn)：
3.定金數(shù)額在50萬元以上的，由業(yè)務(wù)部門、財(cái)務(wù)部、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審核，經(jīng)財(cái)務(wù)總監(jiān)核準(zhǔn)，報(bào)董事長審批。
第十四條各下屬公司一律不得擅自對外擔(dān)保貸款。
第十五條各業(yè)務(wù)部門只能在各自經(jīng)營范圍內(nèi)對外簽訂購銷合同及進(jìn)出口代理合同，其他合同(如借款、擔(dān)保、承包、合資、聯(lián)營等)，必須經(jīng)公司法人代表，特別授權(quán)方可簽訂。
第十六條以上審批權(quán)限應(yīng)嚴(yán)格遵守，嚴(yán)禁隱瞞不報(bào)，不準(zhǔn)逾級逾時(shí)上報(bào)。
聘用合同法律規(guī)定篇六
合同法第一百八十五條贈(zèng)與合同是贈(zèng)與人將自己的財(cái)產(chǎn)無償給予受贈(zèng)人，受贈(zèng)人表示接受贈(zèng)與的合同。
第一百八十六條贈(zèng)與人在贈(zèng)與財(cái)產(chǎn)的權(quán)利轉(zhuǎn)移之前可以撤銷贈(zèng)與。
具有救災(zāi)、扶貧等社會(huì)公益、道德義務(wù)性質(zhì)的贈(zèng)與合同或者經(jīng)過公證的贈(zèng)與合同，不適用前款規(guī)定。
第一百八十七條贈(zèng)與的財(cái)產(chǎn)依法需要辦理登記等手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)辦理有關(guān)手續(xù)。
第一百八十八條具有救災(zāi)、扶貧等社會(huì)公益、道德義務(wù)性質(zhì)的贈(zèng)與合同或者經(jīng)過公證的贈(zèng)與合同，贈(zèng)與人不交付贈(zèng)與的財(cái)產(chǎn)的，受贈(zèng)人可以要求交付。
第一百八十九條因贈(zèng)與人故意或者重大過失致使贈(zèng)與的財(cái)產(chǎn)毀損、滅失的，贈(zèng)與人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
第一百九十條贈(zèng)與可以附義務(wù)。
贈(zèng)與附義務(wù)的，受贈(zèng)人應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)。
第一百九十一條贈(zèng)與的財(cái)產(chǎn)有瑕疵的，贈(zèng)與人不承擔(dān)責(zé)任。附義務(wù)的贈(zèng)與，贈(zèng)與的財(cái)產(chǎn)有瑕疵的，贈(zèng)與人在附義務(wù)的`限度內(nèi)承擔(dān)與出賣人相同的責(zé)任。
贈(zèng)與人故意不告知瑕疵或者保證無瑕疵，造成受贈(zèng)人損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
第一百九十二條受贈(zèng)人有下列情形之一的，贈(zèng)與人可以撤銷贈(zèng)與：
(一)嚴(yán)重侵害贈(zèng)與人或者贈(zèng)與人的近親屬;
(二)對贈(zèng)與人有扶養(yǎng)義務(wù)而不履行;
(三)不履行贈(zèng)與合同約定的義務(wù)。
贈(zèng)與人的撤銷權(quán)，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷原因之日起一年內(nèi)行使。
第一百九十三條因受贈(zèng)人的違法行為致使贈(zèng)與人死亡或者喪失民事行為能力的，贈(zèng)與人的繼承人或者法定代理人可以撤銷贈(zèng)與。
贈(zèng)與人的繼承人或者法定代理人的撤銷權(quán)，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷原因之日起六個(gè)月內(nèi)行使。
第一百九十四條撤銷權(quán)人撤銷贈(zèng)與的，可以向受贈(zèng)人要求返還贈(zèng)與的財(cái)產(chǎn)。
第一百九十五條贈(zèng)與人的經(jīng)濟(jì)狀況顯著惡化，嚴(yán)重影響其生產(chǎn)經(jīng)營或者家庭生活的，可以不再履行贈(zèng)與義務(wù)。
聘用合同法律規(guī)定篇七
（一）、為加強(qiáng)對局聘用人員的管理，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合本局實(shí)際情況，制定本辦法。
（二）、統(tǒng)計(jì)局根據(jù)工作崗位需要，經(jīng)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)同意，通過公開招聘，經(jīng)考試合格后錄用，充實(shí)到相應(yīng)的工作崗位。
（三）、新聘用的工作人員實(shí)行試用期制，試用期滿，經(jīng)考核合格者正式聘用，并與其簽訂勞動(dòng)合同，雙方負(fù)有勞動(dòng)合同中規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。
（四）、統(tǒng)計(jì)局聘用人員的勞動(dòng)報(bào)酬不低于南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，享受規(guī)定的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇。
（五）、?聘用人員的工作情況實(shí)行年度考核，考核結(jié)果是續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲以及崗位調(diào)整的主要依據(jù)。
（六）、聘用人員年度考核處于末位的，由分管領(lǐng)導(dǎo)與其談話，連續(xù)二年年度考核處于末位的，由主要領(lǐng)導(dǎo)與其談話，并由本人提出工作整改措施；考核等次為不合格的，將按照規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同。
（七）、聘用人員在工作中造成差錯(cuò)和損失的，視情節(jié)輕重由本人作出檢查并扣發(fā)獎(jiǎng)金；因工作失職造成重大責(zé)任事故的依照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定處理。
（八）、聘用人員到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，勞動(dòng)合同自行終止。
（九）、對符合勞動(dòng)法解聘條件的，必須解除和終止勞動(dòng)合同，并按照法定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。
（十）、終止或解除勞動(dòng)合同的聘用人員需辦理工作交接、移交所用公物等手續(xù)后，方可離開。
為了深化事業(yè)單位人事制度改革，確保事業(yè)單位新聘用人員的基本素質(zhì)，根據(jù)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》、《某某某事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》以及《某事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》等有關(guān)文件精神，制定本辦法。
一、實(shí)施范圍
本某各類機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，根據(jù)一定時(shí)期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實(shí)際需要，在核定的編制內(nèi)，聘用6個(gè)月以上，大專以下學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、政策性安置的退役士兵以及工勤人員。
二、聘用原則
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的后勤事務(wù)原則上實(shí)行社會(huì)化管理，部分尚未實(shí)行后勤事務(wù)社會(huì)化管理的單位，要逐步過渡。
堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核的辦法進(jìn)行公開招聘。
堅(jiān)持總量控制與調(diào)整結(jié)構(gòu)相結(jié)合的原則，在單位職位空缺的前提下，經(jīng)某政府批準(zhǔn)，每年有計(jì)劃地組織招聘。
堅(jiān)持回避制度的`原則，從事招聘工作的人員以及報(bào)考者有《國家公務(wù)員任職回避和公務(wù)回避暫行辦法》第二條所列親屬關(guān)系之一的，在招錄和聘用過程應(yīng)當(dāng)回避。
三、聘用條件和方式
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位有職位空缺，需要補(bǔ)充人員的，應(yīng)當(dāng)依照本辦法的規(guī)定采取公開招考或選聘的方式招聘。
應(yīng)聘人員須具備下列條件：
（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；
（二）符合職位說明書規(guī)定的任職資格條件；
（三）身體健康；
（五）崗位聘用人員原則上在某內(nèi)戶籍居民中招聘；某內(nèi)人才緊缺的職位，可面向某外招聘，但應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷（確因職位特殊，需放寬學(xué)歷招聘的，須報(bào)某人事部門批準(zhǔn)）。
崗位聘用人員的招聘工作由用人單位和某人事局共同負(fù)責(zé)。某人事局主要負(fù)責(zé)增人計(jì)劃的下達(dá)，招聘方案的審批，招聘對象資格的審查，綜合基礎(chǔ)知識的考試，招聘人員結(jié)果的審定，聘用合同的審核備案、人事代理，并對招聘全過程進(jìn)行指導(dǎo)，會(huì)同紀(jì)檢、監(jiān)察部門共同搞好監(jiān)督；用人單位和主管部門負(fù)責(zé)招聘方案的制訂、報(bào)名、專業(yè)知識的考試、考核、體檢和招聘人員的初審。
公開招聘人員，由某人事局統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。
因保密需要不宜公開招考的職位或因?qū)I(yè)特殊難以形成競爭的職位，經(jīng)某人事部門核準(zhǔn)，可通過個(gè)別選考方式聘用。
對通過全日制高等教育取得碩士學(xué)位的人員和取得副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，也可通過個(gè)別選考方式聘用，但須事前報(bào)某人事局進(jìn)行資格審查。
四、聘用待遇
受聘人員占編不進(jìn)編，實(shí)行崗位工資，以崗位工資投保，列入統(tǒng)一的崗位管理。
退伍士兵安置人員的工資標(biāo)準(zhǔn)：三級士官800元、二級士官750元、一級士官700元、士兵650元。
具有初級工等級技術(shù)資格的加15元、中級工等級技術(shù)資格的加30元、助級職稱或高級工技術(shù)等級資格的加45元、中級職稱或技師資格的加60元。
崗位聘用人員的相關(guān)福利，由用人單位結(jié)合單位經(jīng)濟(jì)效益，提出初步方案，并在聘用合同中注明，報(bào)某人事局審核后生效。
聘用合同存續(xù)期間,不得增加崗位工資,聘用合同期滿續(xù)聘時(shí),由用人單位根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和本人表現(xiàn),重新確定崗位工資，報(bào)某人事局審核。
單位應(yīng)以崗位工資為基數(shù)，按本某規(guī)定的比例為聘用人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金。
五、聘用手續(xù)
根據(jù)招考簡章要求和報(bào)考者的考試、考核及體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定聘用對象，辦理聘用手續(xù)。
聘用人員一律實(shí)行崗位聘用合同制，崗位聘用合同可一年一簽，聘用合同期最長不超過三年。聘用單位與新進(jìn)人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。合同期滿后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或終止。采取某人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書，聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂。
聘用合同的簽訂、變更應(yīng)在30日內(nèi)到某人事局辦理審核備案手續(xù)。解（辭）聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到某人才某場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。
崗位聘用人員因合同到期、正常流動(dòng)或因提前解聘而離開單位的，用人單位應(yīng)于崗位聘用人員離崗后十個(gè)工作日內(nèi)報(bào)某人事局備案。合同到期后需繼續(xù)聘用的，應(yīng)報(bào)某人事局審核備案。
六、聘后管理
崗位聘用人員的日常管理由用人單位具體負(fù)責(zé)。聘
用關(guān)系一經(jīng)確立，受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由某人
才交流服務(wù)中心實(shí)行人事代理，受聘人員參加所在單位的年度考核，考核結(jié)果由某人才服務(wù)中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。
崗位聘用人員在事業(yè)單位之間相互流動(dòng)的，允許同類型單位之間的順向流動(dòng)。同類型單位之間的順向流動(dòng)由某人事局、編辦研究確定；特殊情況需逆向流動(dòng)的，由某編委會(huì)研究確定。流動(dòng)人員與新單位建立聘用關(guān)系后，與原單位簽訂的聘用合同自行解除。
崗位聘用人員可按國家有關(guān)規(guī)定由某人才服務(wù)中心或系統(tǒng)人才服務(wù)分中心代為申報(bào)職稱評審、工人技術(shù)等級考核、考試，實(shí)行評聘分開。
聘期內(nèi)發(fā)生人事爭議，可向聘用單位或主管部門提出申請調(diào)解，也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向某人事爭議仲裁委員會(huì)申請調(diào)解和仲裁。
七、違規(guī)責(zé)任
對未經(jīng)審批擅自聘用的人員，組織人事部門一律不予認(rèn)可。用人單位必須自行清退，對不清退的，由組織人事部門對違規(guī)單位進(jìn)行通報(bào)批評并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，限期改正。
八、附則
本辦法由某人事局負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起施行。
聘用合同法律規(guī)定篇八
第一條訂立經(jīng)濟(jì)合同，必須遵守國家的法律、法令，必須符合國家政策和計(jì)劃的要求，任何部門和個(gè)人不得利用合同進(jìn)行違法活動(dòng)，損害本公司的利益。
第二條訂立經(jīng)濟(jì)合同，必須貫徹平等互利，協(xié)商一致，等價(jià)有償?shù)脑瓌t，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。
第三條為保證經(jīng)濟(jì)合同內(nèi)容的合法性，禁止隨便攜帶已蓋合同專用章或公章的空白合同或空白便條，如確有需要，須經(jīng)主管業(yè)務(wù)的副總經(jīng)理批準(zhǔn)并辦理領(lǐng)用手續(xù)，使用完畢經(jīng)審查無誤后，辦理銷準(zhǔn)手續(xù)。
聘用合同法律規(guī)定篇九
為了使公司員工人盡其才，才盡其用，人事相宜，最大限度地發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，特制定本制度。
招聘原則
公司聘用員工，以任人唯賢、唯才是舉為方針，以公開、公平、公正為原則，通過向社會(huì)公開招聘、員工推薦、自我舉薦等多種形式招賢納士。
員工招聘流程
1.公司各部門因業(yè)務(wù)需求，需要招聘員工，由部門負(fù)責(zé)人向公司綜合部提出招聘申請和招聘計(jì)劃，并在招聘計(jì)劃中注明需要招聘人員的原因、招聘人員數(shù)量、招聘條件（包括應(yīng)聘人員的專業(yè)要求、性別、工作經(jīng)歷年限等）、受聘人員主要工作等事項(xiàng)。
2.綜合部接收到申請后，根據(jù)各部門招聘申請，結(jié)合該部門人員編制和實(shí)際情況，盡快與各部門人員溝通后提出招聘意見并上報(bào)總經(jīng)理、董事長審批，獲準(zhǔn)后執(zhí)行招聘。
3.綜合部制定招聘方案及與招聘工作相關(guān)的表格，同時(shí)擬定招聘計(jì)劃后按照招聘方案施行招聘。并通過各種方式（如報(bào)紙、電視廣告、網(wǎng)絡(luò)、人才招聘會(huì)、人才交流會(huì)等）面向社會(huì)發(fā)出招聘信息（包括招聘條件、應(yīng)聘人員需帶的資料、應(yīng)聘時(shí)間地點(diǎn)等）。
4.綜合部要求應(yīng)聘人員攜帶個(gè)人資料及證件到公司指定地點(diǎn)參加面試（如有需要可讓其先參加筆試后再面試）。
5.綜合部在收齊應(yīng)聘者資料后，協(xié)同用人部門主管或部門專業(yè)人員對應(yīng)聘者資格進(jìn)行書面材料初審并對前來參加面試的人員進(jìn)行面試。
6.綜合部配合用人部門對應(yīng)聘者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及綜合素質(zhì)進(jìn)行綜合分析并對應(yīng)聘人員進(jìn)行評價(jià)，共同決定合格者并擬定錄用。綜合部負(fù)責(zé)將面試結(jié)果及擬定錄用人員資料匯總后報(bào)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)。獲準(zhǔn)后，由綜合部通知受聘者到公司報(bào)到進(jìn)行試用。部門負(fù)責(zé)人或經(jīng)理一級人員的招聘由總經(jīng)理或董事長對其進(jìn)行面試，面試合格后進(jìn)行試用。
河北中礦礦業(yè)有限公司制度匯編
一、錄用
1.試用期
1) 公司正式錄用的新員工都需經(jīng)過1－3個(gè)月的試用期，試用期滿綜合所在部門評估合格后，由綜合部報(bào)總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)后，可轉(zhuǎn)為正式員工。
2) 員工上崗后要先培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間為一周，培訓(xùn)內(nèi)容為：公司簡介、各項(xiàng)管理規(guī)章制度及所在部門工作任務(wù)、崗位職責(zé)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)等，培訓(xùn)期滿與公司簽署試用合同。
3) 培訓(xùn)期間，如果所在試用部門負(fù)責(zé)人和綜合部認(rèn)為員工的各方面能力達(dá)不到公司的要求，經(jīng)總經(jīng)理審批，公司有權(quán)停止試用。
4) 試用期間，綜合部及用人部門對員工是否勝任其職務(wù)進(jìn)行評估。能迅速掌握所需要的工作技能或達(dá)到崗位所需要的要求，可提前結(jié)束試用期。
5) 試用期間，如果員工違反試用合同中所規(guī)定的內(nèi)容或違紀(jì)者，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)關(guān)系。
6) 試用期間，公司有權(quán)根據(jù)員工在試用期間的工作表現(xiàn)來調(diào)動(dòng)崗位及根據(jù)試用期滿后的考核結(jié)果調(diào)整和變化員工的工資水平。
7)公司將根據(jù)新員工在試用期的考核結(jié)果及各方面表現(xiàn)，決定是否轉(zhuǎn)正、延長試用（試用期最多不超過六個(gè)月）或不予以錄用。
2.轉(zhuǎn)正
1) 試用期滿的員工，在考核合格后，由綜合部與其簽訂正式的勞動(dòng)合同，一式兩份，一份由綜合部存檔，一份由員工自行保管。
2) 正式的勞動(dòng)合同按公司的經(jīng)營年度一年簽訂一次。合同到期時(shí)若未發(fā)生解聘和離職的情況，綜合部應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月與該員工進(jìn)行溝通，雙方?jīng)Q定是否繼續(xù)續(xù)簽。
二、離職
1.新員工在試用期間，自認(rèn)不適合其職務(wù)必須提前(工作一個(gè)月的提前一周；工作兩個(gè)月的提前15天；工作兩個(gè)月以上不滿三周的提前20天)以書面形式向綜合部申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。
2.正式員工因故不能繼續(xù)工作的，要提前一個(gè)月向部門主管提出書面申請，部門主管報(bào)綜合部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。
3.公司將要辭退的員工，將在其解除勞動(dòng)合同前一個(gè)月由綜合部通知其本人辦理完交接手續(xù)方可離職。
4.離職手續(xù)辦理：
1）員工離職要填寫《離職申請表》，交部門負(fù)責(zé)人審核后，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意方可辦理離職手續(xù)。
2）辦理離職交接時(shí)必須按照《離職交接單》上的內(nèi)容一一進(jìn)行交接，經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交接辦理完畢?！峨x職交接單》由綜合部進(jìn)行存檔。
3）任何離職員工都無權(quán)在其原工作時(shí)所使用的電腦上復(fù)制、刪除任何文件，若因此給公司造成任何損失，公司有權(quán)追究其責(zé)任。
4）無論任何情況下離職，應(yīng)無條件向公司轉(zhuǎn)交與公司業(yè)務(wù)有關(guān)或已由公司掌握、控制的全部信息的載體。
5）離職員工薪資于辦理完交接手續(xù)的次月薪金發(fā)放日領(lǐng)取。
6）如員工未辦理任何交接手續(xù)擅自離職的，公司有權(quán)扣除當(dāng)月薪資，待按《離職交接單》交接手續(xù)完畢后，扣除當(dāng)月薪資的80%作為該員工非正常離職的處罰。
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三、不經(jīng)預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系
有下列情形之一的，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為。公司可立即終止與員工的勞動(dòng)合同。
1. 員工未能履行其職責(zé)嚴(yán)重違反公司制度，造成嚴(yán)重違紀(jì)行為的；
2．員工違反公司《保密制度》所規(guī)定的內(nèi)容，泄露公司機(jī)密的；
3．故意破壞公司財(cái)物或侵占公有財(cái)物者；
4．偷竊公司或同事的財(cái)物者；
5．在工作場所內(nèi)毆打他人或相互斗毆者；
6．不服從公司調(diào)動(dòng)或有威脅行為者；
7、不服從公司管理，對抗本公司負(fù)責(zé)人及管理人員，利用工作時(shí)間聚眾影響工作的;
8．違法被刑事拘留或判刑者；
9．利用職權(quán)營私舞弊，阻礙公司正常管理秩序的；
10．員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，私自兼任本職以外其他有償報(bào)酬和具競爭行為的工作者；
12．其它有重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重不良后果者。
四、經(jīng)預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系
有下列情況之一者，公司經(jīng)預(yù)告后解除勞動(dòng)合同，發(fā)給本人上個(gè)月工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1.公司依法破產(chǎn)、解散或轉(zhuǎn)讓時(shí)，需解除勞動(dòng)合同的；
3．員工因病或非工傷痊愈后，不能從事原工作或不服從公司另行安排工作的。
為規(guī)范單位人事管理，促進(jìn)企業(yè)單位發(fā)展，規(guī)范招聘工作，特制定本規(guī)定：
一、基本政策
1、職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本單位將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；
2、單位員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)；
3、工作表現(xiàn)是本單位晉升員工的最主要依據(jù)。
二、用人申請及流程
1、由用人部門根據(jù)部門實(shí)際用人情況，提出緊缺崗位人員招聘申請；
2、經(jīng)辦公室向單位主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備后，在內(nèi)部調(diào)配無法實(shí)現(xiàn)的情況下，對外進(jìn)行公開招聘；
4、由單位主管領(lǐng)導(dǎo)對書面綜合評述進(jìn)行審核，并確定是否復(fù)試或予以錄取試用。
三、入職及錄用流程
1、試用期
新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為三至六個(gè)月；
員工試用期間工作將由用人部門負(fù)責(zé)人具體安排，并就其表現(xiàn)及工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核；
員工薪資由用人部門負(fù)責(zé)人洽談，報(bào)單位主管領(lǐng)導(dǎo)確定；
試用期員工亦可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，需提早一個(gè)月向部門主管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請，并經(jīng)確認(rèn)后方可離職。
2、正式入職
正式員工薪酬待遇根據(jù)約定標(biāo)準(zhǔn)，按《員工薪資及福利制度》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
年終單位將對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合考評，考評結(jié)果將作為員工晉升任免的重要依據(jù)；
若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反單位的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，單位可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同。
3、離職手續(xù)
員工離職前，必須移交所有屬于單位的財(cái)產(chǎn)物品，并經(jīng)辦公室核準(zhǔn)確認(rèn)；
員工辦妥所有離職移交手續(xù)并經(jīng)簽字確認(rèn)后，財(cái)務(wù)據(jù)實(shí)在次月予以辦理財(cái)務(wù)清算；
未辦離職手續(xù)自行離職者，單位財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時(shí)，保留法律追究責(zé)任。
為加強(qiáng)聘用管理，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)同工同酬薪酬管理體系的建立，促進(jìn)醫(yī)院與員工共同發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定和醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度，制定本管理規(guī)定，雙方共同遵守。
一、護(hù)理人員依法享有勞動(dòng)者應(yīng)有的各項(xiàng)待遇和權(quán)益。
二、醫(yī)院應(yīng)努力為護(hù)理人員提供良好工作環(huán)境及學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)；護(hù)理人員應(yīng)在各自的崗位努力工作，積極為醫(yī)院發(fā)展作貢獻(xiàn)。
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三、在試用期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一的，不予錄用：
1、違反醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，不遵守勞動(dòng)紀(jì)律；
2、不能獨(dú)立完成工作任務(wù)；
3、理論或技術(shù)考試、考核不合格；
4、偽造個(gè)人資料及各種證件；
5、身體條件不符合崗位需求；
6、不符合醫(yī)院《員工守則》規(guī)定的其他要求。
四、合同期限視員工自身情況、崗位需要情況而定；合同期滿前1月，醫(yī)院將對員工在院工作期間的表現(xiàn)、成長進(jìn)步、工作能力等進(jìn)行綜合考核評估，結(jié)合崗位需求情況，決定是否續(xù)簽。
五、合同期內(nèi)員工申請中止合同的，應(yīng)提前1月向人事
科遞交書面申請；合同到期后不再愿意續(xù)聘的，也應(yīng)提前1月告知所在科室負(fù)責(zé)人及人事科。
六、護(hù)理人員遇與聘用合同相關(guān)的問題，可向人事科進(jìn)行咨詢，勞資雙方共同協(xié)商解決；但任何人不得以任何言行影響或破壞正常勞動(dòng)關(guān)系，否則視為違規(guī)。
七、護(hù)理人員在合同期內(nèi)違反國家法律、部門規(guī)章、相關(guān)操作規(guī)程，或出現(xiàn)以下違反醫(yī)院規(guī)定的情形，醫(yī)院有權(quán)中止聘用合同，對其做出辭退處理：
（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律。
1、遲到、早退或曠工達(dá)到醫(yī)院規(guī)定的最高限度，或影響科室工作正常進(jìn)行；
2、不假外出、脫崗；或事假3天/年以上；
3、擔(dān)任值班任務(wù)時(shí)，通訊不暢通；或應(yīng)班不及時(shí)，特別是遇到疑難、搶救、突發(fā)事件等情況，不能按醫(yī)院要求立即到院的。
（二）工作態(tài)度不端正，責(zé)任心不強(qiáng)，工作表現(xiàn)差。
4、不能認(rèn)真履行崗位職責(zé)或不按時(shí)完成科室交給的各項(xiàng)工作任務(wù)達(dá)2次/年；
5、在院內(nèi)和科內(nèi)進(jìn)行的滿意度調(diào)查中被點(diǎn)名批評，累計(jì)達(dá)2次；
6、工作推諉，不服從安排，有意責(zé)難科室；
7、出現(xiàn)影響醫(yī)院及科室團(tuán)結(jié)的言行；
8、不認(rèn)真履行科室職責(zé)，接警或遇到突發(fā)事件不主動(dòng)及時(shí)處理報(bào)告；
（三）不符合相應(yīng)崗位的準(zhǔn)入、資質(zhì)要求；考試、考核不達(dá)標(biāo)。
9、超過規(guī)定的年度一年獲得執(zhí)業(yè)證、專業(yè)技術(shù)資格證、上崗證及各種應(yīng)具備的準(zhǔn)入證；
10、在醫(yī)院或科室組織的理論和操作考試中，1年累計(jì)2次不合格；
11、無故不參加醫(yī)院、科室組織的各種學(xué)習(xí)及會(huì)議達(dá)2次/年；
10、醫(yī)院年度考核不合格；未達(dá)到各科室制定的綜合考核目標(biāo)要求；
11、不能勝任崗位工作并完成崗位任務(wù)；
（四）違反相關(guān)規(guī)定，工作失職或以權(quán)謀私，給單位造成損害的各種情形。
培訓(xùn)未及時(shí)改正；
14、不嚴(yán)格遵守行業(yè)操作規(guī)程，致使設(shè)備、設(shè)施損壞，或造成浪費(fèi)；
15、作為發(fā)生差錯(cuò)事故的當(dāng)事人或知情人故意隱瞞事件真-相、不據(jù)實(shí)報(bào)告，經(jīng)查實(shí)的；
16、未經(jīng)醫(yī)院及科室同意，擅自公開、泄漏醫(yī)院、科室秘密；
18、擅自改變收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)或私自收取病人費(fèi)用；
19、違反國家衛(wèi)計(jì)局“九不準(zhǔn)”規(guī)定；
20、違反醫(yī)院員工守則的其他情形。
（五）同時(shí)與第三方存在勞動(dòng)關(guān)系（含事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的。
本規(guī)章制度未盡事宜按醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行，如與醫(yī)院其它規(guī)章制度相抵觸，以本約定為準(zhǔn)。
成都肛腸?？漆t(yī)院
二0一五年二月二十日
聘用合同法律規(guī)定篇十
宋女士打算利用小長假做一個(gè)擇期的小手術(shù)，但僅僅3天的假期不夠，還要再請2天病假，她很關(guān)心病假期間是否要扣工資。
從人力資源保障部門了解到，按照規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷，停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，并且按照目前的我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于每天75元(2030元×80%÷21.75天)。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定的員工正常情況下每個(gè)月的計(jì)薪天數(shù)。
還有些員工回家掃墓需要前后多休兩天事假，事假期間是否要扣工資?按照規(guī)定，員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。
不同工齡員工的“醫(yī)療期”如何計(jì)算?
那么，不同工齡員工的“醫(yī)療期”如何計(jì)算?據(jù)了解，醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，員工醫(yī)療期按其實(shí)際參加工作的年限和在本單位的工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：一種情況是實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。
聘用合同法律規(guī)定篇十一
為了進(jìn)一步加強(qiáng)聘用工作人員的管理工作，規(guī)范辦事程序，健全管理制度，保障用人單位和聘用人員的權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我單位實(shí)際，制訂本制度。
第二條 ?聘用堅(jiān)持公開、公正、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)聘用的原則。 ?
第三條 ?聘用制人員應(yīng)具備的基本條件： ?
（一）誠實(shí)守信，品行兼優(yōu)，身體健康，無違紀(jì)違法記錄； ?
（二）聘用人員的文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，根據(jù)工作崗位確定； ?
（三）身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求； ?
（四）聘用崗位所要求的其它條件。 ? 第四條 ?人員聘用的基本程序：?
（一）應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘相應(yīng)崗位； ?
（二）相關(guān)崗位科室部門負(fù)責(zé)人審核基本條件并報(bào)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； ??
（三）試用期三個(gè)月； ?
（四）試用期滿，科室負(fù)責(zé)人填寫試用報(bào)告上報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)； ?
（五）試用合格者與單位簽訂聘用合同。 ?第五條 ?聘用制人員崗位要求：
（一）專業(yè)技術(shù)崗位： ?
1、能嚴(yán)格服從各級領(lǐng)導(dǎo)的管理與指導(dǎo)，完成崗位工作任務(wù)； ?
2、具有與聘用崗位相應(yīng)的文化和業(yè)務(wù)知識； ?
3、有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)當(dāng)一面，熟練操作計(jì)算機(jī)； ?
4、盡職盡責(zé)，能與單位領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)密切配合，不斷吸取工作經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助做好各項(xiàng)工作； ?
5、嚴(yán)禁以任何借口向服務(wù)對象索要錢財(cái)、禮品等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重處罰，直至辭退； ?
6、承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級部門交辦的其他工作。 ?
（二）財(cái)務(wù)崗位： ?
1、能嚴(yán)格服從各級領(lǐng)導(dǎo)的管理與指導(dǎo)，完成崗位工作任務(wù)； ?
3、審核票據(jù)后及時(shí)進(jìn)行會(huì)計(jì)賬務(wù)處理；
4、月末進(jìn)行盤點(diǎn)、核實(shí)數(shù)據(jù)； ?
5、月末結(jié)賬，編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表及會(huì)計(jì)報(bào)表附注；
6、負(fù)責(zé)每月的納稅申報(bào)工作； ?
7、負(fù)責(zé)將憑證整理裝訂成冊，并進(jìn)行歸檔保存； ?
9、承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級部門交辦的其他工作。?
（三）臨時(shí)性崗位： ?
1、能嚴(yán)格服從各級領(lǐng)導(dǎo)的管理與指導(dǎo)，完成崗位工作任務(wù)； ?
2、認(rèn)真履行服務(wù)職能，嚴(yán)格遵守辦公室日常辦公制度； ?
3、認(rèn)真履行后勤保障工作； ??
4、嚴(yán)格執(zhí)行單位全體人員的日常考勤工作； ?
5、承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級部門交辦的其他工作。 ?
第十一條 聘用人員有下列情形之一的，單位有權(quán)單方解除合同關(guān)系。 ?
（一）聘用人員在應(yīng)聘過程中有弄虛作假或采取不正當(dāng)手段的； ?
（二）年度考核不合格的，不能繼續(xù)履行崗位職責(zé)的； ??
（三）不履行聘用合同條款的； ?
（四）連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日的或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超30天的； ?
（六）違法亂紀(jì)造成嚴(yán)重后果，或者嚴(yán)重違背職業(yè)道德造成極壞影響的； ?
（七）違犯法律，受到刑事處罰，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的； ? ?
本制度自2015年1月1日起實(shí)施。
第一章 總則
第一條?為了規(guī)范我處聘用人員管理，構(gòu)建發(fā)展、和-諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》，結(jié)合我處實(shí)際，制定本辦法。
第二條?本辦法所指的聘用人員，是指我處聘用的非事業(yè)福利編制的全日制、臨時(shí)性、季節(jié)性工作人員（包括已辦理退休手續(xù)的返聘人員），不包括全日制在讀學(xué)生勤工助學(xué)人員。
第三條?聘用聘用人員必須依據(jù)部門崗位編制，以及后勤保障和服務(wù)的需要，嚴(yán)格控制使用范圍和人數(shù)。
第四條?后勤管理處受學(xué)校委托，按照“合法合理、平等自愿、誠實(shí)信用”的原則，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；聘用人員日常管理，按照“誰用工，誰負(fù)責(zé)”的原則，由各服務(wù)中心具體負(fù)責(zé)。
第五條?后勤管理處成立聘用人員聘任領(lǐng)導(dǎo)組，對全處聘用人員聘用工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、安排部署。領(lǐng)導(dǎo)組辦公室設(shè)在保障與質(zhì)量監(jiān)督科，負(fù)責(zé)全處聘用人員聘用具體工作，包括聘用人員需求審批、考試錄用、績效考核、合同簽訂、檔案管理、與人事處協(xié)調(diào)辦理相關(guān)事宜等。各服務(wù)中心成立相應(yīng)的聘用工作組，負(fù)責(zé)本中心的聘用人員聘用工作。
第二章 聘用人員聘任
第六條?聘用聘用人員，須符合以下基本條件：
1?思想品德好，遵紀(jì)守法，無犯罪記錄；
2?身體健康，能勝任所從事的工作；
3?年齡在18?周歲以上，男性在55?周歲、女性在50?周歲以下，如身體健康狀況允許，特殊崗位年齡可適當(dāng)放寬(?由該服務(wù)中心決定，并報(bào)保障與質(zhì)量監(jiān)督科備案)?。
4?根據(jù)聘用崗位具體情況確定文化程度等方面的要求，從事特種作業(yè)工種的聘用人員，應(yīng)持相關(guān)專業(yè)資格證書。
第七條?機(jī)要部門原則上不聘用聘用人員，確需聘用的'，應(yīng)加強(qiáng)管理，確保安全。
第八條?各服務(wù)中心違反后勤管理處規(guī)定、未辦理用工手續(xù)而使用聘用人員，不予審批工資，且違反規(guī)定所造成的一切后果，由該服務(wù)中心自行承擔(dān)，情節(jié)嚴(yán)重的，將追究中心負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
第九條?聘用程序
1?后勤管理處聘用人員首次聘任專門成立聘任考核組，并在學(xué)校紀(jì)檢、人事部門及后勤黨委監(jiān)督下，對全處范圍內(nèi)的臨時(shí)務(wù)工人員重新進(jìn)行聘任，聘任采用面試、筆試相結(jié)合的辦法進(jìn)行，在條件符合的情況下優(yōu)先聘用已在我校工作的人員。
2?各服務(wù)中心聘用人員的后續(xù)聘用于每年2?月份、8?月份定期進(jìn)行。聘任按照以下程序進(jìn)行：
（1?）用工需求審批：各服務(wù)中心根據(jù)本部門崗位編制及實(shí)際工作需要，提出用工需求和相應(yīng)的崗位任職條件、工作任務(wù)，填寫《后勤管理處聘用人員需求審批表》，報(bào)后勤管理處聘任領(lǐng)導(dǎo)組審批。
（2?）發(fā)布聘任信息：經(jīng)審批后的招聘信息，可通過網(wǎng)上或人才交流中心等形式發(fā)布，信息應(yīng)明確招聘人數(shù)、工作內(nèi)容、工作要求、報(bào)名時(shí)間、聯(lián)系方式和特殊要求（如年齡、學(xué)歷、戶籍、健康狀況、有效證件等）。
（3?）報(bào)名和資格審查：應(yīng)聘人員在規(guī)定期限內(nèi)報(bào)名時(shí)，要攜帶身份證、務(wù)工證、介紹信、推薦信、體檢表、下崗證、培訓(xùn)證、學(xué)歷證、專業(yè)(?職業(yè))?資格證等有效證件，要詳細(xì)地向聘用小組介紹和應(yīng)聘有關(guān)內(nèi)容，要把個(gè)人的學(xué)習(xí)工作簡歷、家庭情況、專業(yè)特長等進(jìn)行詳實(shí)陳述。擬招聘人員的服務(wù)中心也要向應(yīng)聘者介紹本中心基本情況，詳細(xì)地介紹工作任務(wù)、工作條件、職業(yè)危害、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬等，回答應(yīng)聘者提出的和應(yīng)聘有關(guān)的內(nèi)容，使應(yīng)聘者了解自己應(yīng)聘的工作崗位，以上內(nèi)容如實(shí)填入《后勤管理處聘用人員聘用考核表》。
（3?）考試和錄用：根據(jù)崗位招聘、應(yīng)聘情況組織考試（面試筆試相結(jié)合）。最后聘任領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)任職條件、應(yīng)聘者的個(gè)人綜合因素及考試結(jié)果，按崗位確定聘用人員。
（4?）聘用結(jié)果公示：對已確定的聘用人員在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為一周。在公示期間若對被聘用人員有異議者，可通過書面形式向聘任領(lǐng)導(dǎo)組辦公室反映。
（5?）試用期：公示期結(jié)束若無異議，由各服務(wù)中心通知擬錄用人員進(jìn)入試用期。聘用人員試用期原則上不超過3?個(gè)月，各部門可根據(jù)實(shí)際情況確定聘用人員的試用期限。試用期工資一般按約定工資的80%?發(fā)放，不低于太原市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
（6?）簽訂勞動(dòng)合同：試用合格之日起一個(gè)月內(nèi)，由后勤管理處代表學(xué)校與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同（合同有效期起始時(shí)間為試用期起始日期）。
第三章 勞動(dòng)合同
第十條?勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
1?固定期限的勞動(dòng)合同，是指后勤管理處與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。合同雙方在協(xié)商一致的情況下，可以簽訂固定期限合同。固定期限勞動(dòng)合同每期不超過三年。
2?無固定期限的勞動(dòng)合同，是指后勤管理處與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。合同雙方在協(xié)商一致的情況下，可以簽訂無固定期限合同。在簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期合同：從勞動(dòng)者初次與后勤管理處簽訂勞動(dòng)合同算起，已在本單位連續(xù)工作十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)兩次與后勤管理處簽訂固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
3?以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指后勤管理處與勞動(dòng)者約定以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同。合同雙方協(xié)商一致可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第十一條?聘用人員分為全日制聘用人員和非全日制聘用人員兩種。
全日制聘用人員執(zhí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間，原則上每日工作時(shí)間為8?小時(shí)，?確因工作需要的，可適當(dāng)延長工作時(shí)間；工作性質(zhì)比較特殊的崗位，各服務(wù)中心應(yīng)明確具體工作方式及工作時(shí)間，并在招聘時(shí)告知應(yīng)聘人員。
非全日制聘用人員一般簽訂以完成工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，在不影響工作的前提下，可以與其他用工單位簽訂勞動(dòng)合同，但必須告知各服務(wù)中心，各服務(wù)中心可以根據(jù)聘用人員的實(shí)際情況合理地安排工作。非全日制聘用人員不實(shí)行試用期，合同雙方任何一方可以隨時(shí)通知對方終止合同。非全日聘用人員一般以小時(shí)計(jì)酬為主，也可以雙方協(xié)商報(bào)酬，小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不低于太原市最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十二條?勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容應(yīng)包括：
1?用工單位名稱和主要負(fù)責(zé)人；
2?勞動(dòng)者姓名、住址、身份證號碼或其他有效證件號碼；
3?勞動(dòng)合同期限；
4?工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和考核要求；
5?工作時(shí)間和休息休假；
6?勞動(dòng)報(bào)酬；
7?社會(huì)保險(xiǎn)；
8?勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
9?法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)；
10?雙方約定的試用期、培訓(xùn)、保密和福利待遇等其他事項(xiàng)。
第十三條?合同雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
第十四條?聘用人員所在服務(wù)中心發(fā)生合并、分立或主要負(fù)責(zé)人發(fā)生變更，不影響勞動(dòng)合同的履行時(shí)，原合同繼續(xù)有效，由承繼權(quán)利或義務(wù)的部門繼續(xù)履行。
第十五條?合同雙方協(xié)商一致，聘用人員可以解除勞動(dòng)合同。
聘用人員提前30?天或在試用期間提前3?天書面通知各服務(wù)中心，上報(bào)后勤管理處，可以解除勞動(dòng)合同。
聘用人員所在服務(wù)中心有以下五種情形之一，聘用人員可以解除勞動(dòng)合同。1?未按合同約定提供勞動(dòng)條件；2未足額支付工資；3?以暴-力、脅迫手段或限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)的；4?違章指揮，強(qiáng)令聘用人員冒險(xiǎn)作業(yè)，危害人身安全等損害勞動(dòng)者權(quán)益的行為。
第十六條?合同雙方協(xié)商一致，后勤管理處可以解除勞動(dòng)合同。
由于聘用人員以下六種主觀行為之一，給學(xué)校和后勤管理處利益造成損害的，各服務(wù)中心可上報(bào)后勤管理處解除勞動(dòng)合同：1?在試用期證明不符合錄用條件；2?嚴(yán)重違反規(guī)章制度；3?嚴(yán)重失職，給學(xué)校和后勤管理處造成重大損害；4?與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，給工作造成重大影響；5?以欺詐的手段簽訂合同；6?因違法被勞動(dòng)教養(yǎng)或受到刑事處罰的。
聘用人員有以下三種情形之一，各服務(wù)中心上報(bào)后勤管理處后，提前30?天以書面形式通知聘用人員解除勞動(dòng)合同：1?患病或非因公負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事安排的工作；2?經(jīng)考核不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作；3?簽訂合同的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使合同無法履行等。
第十七條?有以下五種情形之一，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止：1?勞動(dòng)合同期滿；2?聘用人員開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；3?聘用人員死亡或法院宣告失蹤；4?部門撤銷；5?法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十八條?勞動(dòng)合同解除或終止后，后勤管理處向聘用人員出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書，并在15?日內(nèi)給勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。
第四章 聘用人員待遇
第十九條?后勤管理處各服務(wù)中心按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或無故拖欠。
第二十條?后勤管理處聘用人員工資待遇執(zhí)行太原市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。
新聘的全日制聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)為850?元/?月，非全日制聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)為9.3?元/?小時(shí)。
各中心可根據(jù)聘用人員工作年限、工作表現(xiàn)及定期考核結(jié)果，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，以850?元/?月為基準(zhǔn)，上下浮動(dòng)10%。連續(xù)在本單位工作五年以上，成績突出，考核為優(yōu)秀者，本考核期內(nèi)工資上調(diào)10%?；違反勞動(dòng)紀(jì)律，表現(xiàn)惡劣，考核為不合格者，本考核期內(nèi)工資下調(diào)10%?。
第二十一條?后勤管理處按照有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)與人事處協(xié)調(diào)，組織聘用人員參加社會(huì)保險(xiǎn)。保費(fèi)繳納按國家和山西省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條?聘用人員在合同期內(nèi)因工負(fù)傷、死亡，各服務(wù)中心必須及時(shí)上報(bào)后勤管理處，并報(bào)人事處備案；聘用人員因工負(fù)傷、死亡的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條?根據(jù)國家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和工作崗位的需要，后勤管理處各服務(wù)中心應(yīng)為勞動(dòng)者提供必備的勞動(dòng)保護(hù)用品和安全保護(hù)設(shè)施。
第二十四條?對從事特種作業(yè)工種的聘用人員，各服務(wù)中心應(yīng)視情況給予特殊崗位津貼，隨工資發(fā)放。
第五章 聘用人員管理
第二十五條?后勤管理處聘用的聘用人員，由保障與質(zhì)量監(jiān)督科負(fù)責(zé)宏觀管理；各服務(wù)中心負(fù)責(zé)聘用人員的日常管理及考核。
第二十六條?保障與質(zhì)量監(jiān)督科職責(zé)：
1?根據(jù)各部門的編制情況，核定聘用人員的用工指標(biāo)；
2?根據(jù)國家勞動(dòng)法規(guī)、政策，建立和健全后勤處聘用人員管理制度；
3?負(fù)責(zé)各中心聘用人員需求的審批；
4?負(fù)責(zé)具體組織聘用人員考試錄用工作；
5?負(fù)責(zé)組織各服務(wù)中心與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同；
6?負(fù)責(zé)聘用人員檔案的動(dòng)態(tài)管理；
7?監(jiān)督各服務(wù)中心對聘用人員實(shí)施規(guī)范管理和定期考核；
8?負(fù)責(zé)與人事處協(xié)調(diào)辦理聘用人員保險(xiǎn)相關(guān)事宜。
第二十七條?各服務(wù)中心職責(zé)：
3?負(fù)責(zé)提出本部門聘用人員需求、任職條件、工作任務(wù)等崗位要求；
4?負(fù)責(zé)配合聘用領(lǐng)導(dǎo)組對應(yīng)聘人員情況進(jìn)行調(diào)研和資格審查；
6?負(fù)責(zé)對聘用人員進(jìn)行崗前技術(shù)、安全和勞動(dòng)紀(jì)律培訓(xùn)；
7?負(fù)責(zé)定期對本部門聘用人員進(jìn)行思想政治、規(guī)章制度、法律法規(guī)和愛崗敬業(yè)的教育；
8?保證按時(shí)足額發(fā)放聘用人員工資；
9?定期組織聘用人員進(jìn)行體檢；
10?安排聘用人員住宿的，應(yīng)對聘用人員的住宿環(huán)境定期檢查，確保整潔、安全；
11?如遇聘用人員違紀(jì)、違法情況發(fā)生須及時(shí)做出處理，并上報(bào)后勤管理處。
第二十八?條?聘用人員應(yīng)遵守以下勞動(dòng)紀(jì)律：
1?聘用人員應(yīng)遵紀(jì)守法，自覺遵守后勤管理處及各服務(wù)中心的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
2?聘用人員應(yīng)服從各服務(wù)中心的工作安排，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)。
3?聘用人員在工作場所內(nèi)要服飾整潔、舉止得體，應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)、提高素質(zhì)。
4?聘用人員在各服務(wù)中心安排的住所中不準(zhǔn)留宿他人；宿舍內(nèi)應(yīng)保持衛(wèi)生整潔；不準(zhǔn)存放易燃、易爆和劇毒物品；不準(zhǔn)賭博、酗酒。
5?聘用人員如有違反本辦法或?qū)W校規(guī)章制度的行為，后勤管理處可視其情節(jié)輕重給以批評教育或者按規(guī)定解除勞動(dòng)合同；有違法犯罪行為的，送交司法機(jī)關(guān)處理。
第六章 附則
第二十九條?本辦法未盡事宜依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十條?本辦法由后勤管理處保障與質(zhì)量監(jiān)督科負(fù)責(zé)解釋。
第三十一條?本辦法自公布之日起執(zhí)行。
聘用合同法律規(guī)定篇十二
一、本辦法所稱聘用制干部，是指局屬事業(yè)單位在省人事廳下達(dá)的年度聘干計(jì)劃內(nèi)從本單位在職工人（包括合同制工人）中，聘用到干部崗位上工作的人員。
二、局屬各單位根據(jù)“精干、高效”的原則，科學(xué)合理設(shè)置工作崗位，確定結(jié)構(gòu)比例，制訂崗位規(guī)范，在定編、定崗、定員的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要，決定人員的聘用。
三、聘用干部嚴(yán)格按照黨的干部路線和政策，貫徹公開、民主、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)。
四、聘用制干部必須具備下列條件：
2、遵守國家法律法規(guī)，為人誠實(shí)，愛崗敬業(yè)，廉潔奉公，勇于奉獻(xiàn)；
3、取得國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷；
4、具有三年以上工齡；
5、具有勝任聘用崗位的業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際工作能力；
6、初聘年齡在四十五歲以下；
7、身體健康。
五、聘用程序。
2、用人單位公布聘用崗位、職務(wù)、條件和聘用方法；
5、首次聘用的，其試用期為半年，期滿后簽訂《聘用制干部合同書》（一式四份），批準(zhǔn)機(jī)關(guān)、聘用單位、局人事處及受聘人員各執(zhí)一份。
六、聘用制干部的聘期一般為三年（包括試用期），聘用期滿合同自行終止。如工作需要，在考核合格的基礎(chǔ)上，本人申請續(xù)聘，履行有關(guān)聘用程序，并經(jīng)組織部批準(zhǔn)，方可繼續(xù)聘用。
七、聘用制干部在聘期內(nèi)，納入干部統(tǒng)計(jì)，按干部管理權(quán)限進(jìn)行管理，可按所聘職務(wù)套改工資，執(zhí)行同崗位、同職務(wù)干部工資和福利待遇。
八、聘用制干部在聘期內(nèi)的工作調(diào)動(dòng)，應(yīng)在實(shí)行干部聘用制的單位之間進(jìn)行。
九、各單位按照干部管理權(quán)限和合同要求，對聘用制干部進(jìn)行日常管理和定期考核，考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲、晉升、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。
十、對聘用制干部解除或終止聘用合同，需報(bào)局人事處備案。聘用制干部解聘后，應(yīng)恢復(fù)其聘用前的身份，回到工人崗位工作，執(zhí)行工人的工資標(biāo)準(zhǔn)。
本辦法從印發(fā)之日起執(zhí)行。
聘用合同法律規(guī)定篇十三
帶薪年休假是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年后，每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。
哪些勞動(dòng)者能享受帶薪年休假?
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
帶薪年休假的假期是怎樣規(guī)定的?
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：
(一)職工累計(jì)工作已滿1年不滿的，年休假5天;。
(二)已滿10年不滿的，年休假10天;。
(三)已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工曾在多個(gè)單位工作，其薪年休假的工作時(shí)間是否累計(jì)?
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
比如：某職工在甲單位工作了九年，勞動(dòng)合同期滿后，又到乙單位工作滿了一年，哪么該職工累計(jì)工作時(shí)間為滿十年，就可享受：已滿10年不滿20年的，年休假10天。
帶薪年休假可否分開多次或跨年度安排?
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排，但要應(yīng)征得職工本人同意。
職工工作未滿一年，可否享受帶薪年休假?
根據(jù)二00八年九月十八日《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假?？梢?，職工工作未滿一年，不能享受帶薪年休假。
哪些勞動(dòng)者能不享受當(dāng)年的帶薪年休假?
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;。
(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;。
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;。
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;。
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬(計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算;月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資)。
此外，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第十條規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
[帶薪年假怎樣規(guī)定，工資如何發(fā)放？]。
聘用合同法律規(guī)定篇十四
1、實(shí)習(xí)生：旅游學(xué)校學(xué)生或同類學(xué)生被酒店接受為實(shí)習(xí)生。實(shí)習(xí)期通常為6個(gè)月至12個(gè)月。酒店不與實(shí)習(xí)生簽訂勞動(dòng)合同，只簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。實(shí)習(xí)期滿后，經(jīng)考核合格的實(shí)習(xí)生在正式錄用時(shí)可免試用期。
2、臨時(shí)工：酒店可根據(jù)需要聘用臨時(shí)工。臨時(shí)工的聘用期將根據(jù)需要而定或與該項(xiàng)工作同期結(jié)束。
3、試用期員工：酒店按試用期條件錄用的新員工。在試用期結(jié)束時(shí)需經(jīng)考核，試用不合格者將不予留用。部門經(jīng)理可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力情況，提出延長或縮短試用期（延長最多三個(gè)月）若員工再次達(dá)不到要求，工作將被終止。
4、正式員工：經(jīng)過試用合格的員工將轉(zhuǎn)為正式員工，享有正式員工的待遇。
5、特聘人員：
酒店根據(jù)工作和發(fā)展需要，聘請具有豐富酒店管理經(jīng)驗(yàn)的高級管理人員及具有專門技能的人員。特聘人員的面試，工資待遇由總經(jīng)理批準(zhǔn)及簽定特聘協(xié)議。
二、合同期限/續(xù)簽合同1、合同期限：合同期限一般為一年。試用期滿一般為2個(gè)月，合格后，員工的試用期將構(gòu)成合同期的一部分。
2、續(xù)簽合同：合同期滿前，根據(jù)員工表現(xiàn)，經(jīng)部門經(jīng)理審批報(bào)總辦經(jīng)理核準(zhǔn)。
三、
員工招聘：
1、酒店所有的招聘與解聘手續(xù)由總經(jīng)理辦公室（簡稱總辦）。
負(fù)責(zé)，并報(bào)總經(jīng)理審批，其他部門及人員都無權(quán)辦理。
2、部門需增補(bǔ)人員，在部門編制內(nèi)的報(bào)總辦，由總辦負(fù)責(zé)招聘。部門經(jīng)理可參與面試。超出編制的應(yīng)報(bào)總經(jīng)理審批后，由總辦負(fù)責(zé)招聘。
3、酒店招聘員工采用公開招聘，公平競爭，擇優(yōu)錄用的方法。
凡具有相關(guān)文化程度，專業(yè)知識或工作技能，身體健康的人員，均可向酒店總辦咨詢及申請職位。
4、求職者到酒店求職，須提供有關(guān)證件，如：身份證，學(xué)歷證，技術(shù)學(xué)校等級證書，健康證，流動(dòng)人口計(jì)劃生育證（非市區(qū)人口）等。如實(shí)填寫《職位申請表》所列各欄目，并愿意承擔(dān)《職位申請表》所列之責(zé)任。員工身份、地址、電話號碼、婚姻關(guān)系等個(gè)人資料如有變動(dòng)，應(yīng)即知會(huì)總辦，若因提供資料不確實(shí)或不詳而造成個(gè)人損失，概由其本人負(fù)責(zé)。
5、酒店錄用的員工，必須接受業(yè)務(wù)考核、資歷審查及體格檢查。身體健康條件合格的，經(jīng)總辦和用人部門面試后，報(bào)總經(jīng)理審批，方可正式聘用。
6、員工聘用后尚須定期檢查身體，如發(fā)現(xiàn)患有不適宜服務(wù)工作的疾病將立即停止其工作。在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)痊愈的，經(jīng)出示縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)之有效證明后可申請復(fù)職，不能痊愈的可終止聘用。
7、酒店所有人員一律實(shí)行試用制度。試用期為1—3個(gè)月（按不同工種）。期滿合格后，雙方簽訂正式勞動(dòng)合同，不合格的取消錄用資格或延長試用期，用人部門或總辦有權(quán)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力情況延長和縮短試用期，以不超過三個(gè)月為限。但如實(shí)習(xí)期滿或原從事酒店工作，富有工作經(jīng)驗(yàn)的，可免試用期。
四、新員工入店手續(xù)1、酒店錄用的員工，由總辦負(fù)責(zé)填寫《人事變動(dòng)通知書》通知用人部門。
服務(wù)期滿半年未滿一年的，在辦妥手續(xù)后，可退還其繳納的崗位培訓(xùn)費(fèi)的50%；
服務(wù)期滿三個(gè)月未滿半年的，在辦妥手續(xù)后，可退還其繳納的崗位培訓(xùn)費(fèi)的30%；
服務(wù)期未滿三個(gè)月或未辦妥辭職手續(xù)的，崗位培訓(xùn)費(fèi)不予退還。
3、新員工如因經(jīng)濟(jì)困難，無法一次交清崗位培訓(xùn)費(fèi)，須向總辦提出書面申請，經(jīng)總辦經(jīng)理批準(zhǔn)后從工資中扣除。但崗前培訓(xùn)費(fèi)必須入職前一次繳納。所有費(fèi)用均由財(cái)務(wù)部收取或扣發(fā)。
4、新員工職前應(yīng)進(jìn)行身體檢查，同時(shí)按照酒店從業(yè)人員健康要求，進(jìn)行定期檢查，所需費(fèi)用由本人支付。
5、新員工入職時(shí)，免費(fèi)領(lǐng)取工號牌，更衣柜鑰匙，《員工手冊》。如遺失，損壞須交納每項(xiàng)10元后方可補(bǔ)辦。工號牌如屬自然損壞可憑舊工號牌更換新工號牌。
6、新員工入職時(shí)，免費(fèi)領(lǐng)取崗位制服2套。制服一律不得穿帶出酒店。離職時(shí)應(yīng)將洗凈的制服退還酒店，如有人為損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。
7、試用期內(nèi)員工，不享受獎(jiǎng)金待遇及任何假期。
五、員工辭職1、酒店員工在試用期內(nèi)有權(quán)提出辭職，但必須提前七天向酒店提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理相關(guān)離店手續(xù)。
2、酒店員工在合同期內(nèi)需要辭職的，必須提前一個(gè)月向酒店提出書面申請，并經(jīng)所在部門經(jīng)理及總辦批準(zhǔn)后方為有效。主管或主管以上管理人員，須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第二，到財(cái)務(wù)部結(jié)清所有財(cái)務(wù)帳務(wù)；
第三，到保安部辦理手續(xù)；
第四，到總辦辦理員工宿舍、《員工手冊》、工號牌、制服退還等相關(guān)手續(xù)。
4、員工辭職未提前一個(gè)月提出申請的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前辦理離店手續(xù)，但要以一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，酒店有權(quán)要求其返回工作崗位，并責(zé)令其賠償所造成的損失。
5、如屬參加在職培訓(xùn)或外派培訓(xùn)的員工，在合同期內(nèi)提出辭職者，須參照培訓(xùn)協(xié)議書賠償酒店相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。
6、一般員工辭職的由總辦簽批，部門領(lǐng)班以上的管理人員、部門文員、技術(shù)工種、外聘人員辭職的由總經(jīng)理簽批。
7、按規(guī)定可退還給員工的崗位培訓(xùn)費(fèi)的審批權(quán)限與辭職審批權(quán)限相一致。
六、解聘和辭退1、酒店員工在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合崗位要求時(shí)，酒店有權(quán)給予辭退并不予發(fā)放任何補(bǔ)償金。
2、員工在職期間如違反《勞動(dòng)合同》、《員工手冊》及酒店其他規(guī)章制度的，按規(guī)定隨時(shí)無償與其解除勞動(dòng)合同，被勸退、開除者將不給予任何補(bǔ)償金，如嚴(yán)重?fù)p害酒店利益的，酒店并保留法律上追回?fù)p失的權(quán)利。
3、凡因觸犯國家法律被拘留或判刑的員工一律開除。
4、非因公受傷或患病的酒店員工，酒店規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍無法工作時(shí)，酒店將根據(jù)該員工在酒店的工作年限，酌情發(fā)放補(bǔ)償金。
5、酒店因經(jīng)營情況發(fā)生變化而需要裁減冗員時(shí)，總辦須提前三十天通知員工本人，或增發(fā)三十天的工資作為補(bǔ)償。
6、各部門給予員工辭退、除名處分的，應(yīng)填寫處罰通知單，并經(jīng)被解聘、辭退員工本人確認(rèn)和簽名，說明理由交總辦，報(bào)總經(jīng)理審批后，方能辦理離店手續(xù)。
7、由于酒店經(jīng)營情況發(fā)生變化而需要裁減冗員時(shí)被解聘的，崗位培訓(xùn)費(fèi)全額退還。由于違反《勞動(dòng)合同》、《員工手冊》及酒店其他規(guī)章制度的被酒店辭退或除名的，崗位培訓(xùn)費(fèi)一律不予退還。酒店員工在試用期內(nèi)由于不符合崗位要求被退的，酒店將根據(jù)員工的表現(xiàn)，酌情退給部份或全部的崗位培訓(xùn)費(fèi)。
8、按規(guī)定可退還給員工的崗位培訓(xùn)費(fèi)的審批權(quán)限與解聘、辭退審批權(quán)限相一致。
七、人事變動(dòng)程序1、新員工試用期滿定級、升職、降職、調(diào)動(dòng)崗位的工資級別都將隨人事而變動(dòng)。
2、任何形式的人事變動(dòng)、均要求填寫《人事變動(dòng)通知書》和《考核表》、經(jīng)相關(guān)人員批準(zhǔn)后，呈送總辦備案。
3、人事變動(dòng)審批權(quán)限：員工定級初級c以下，由部門經(jīng)理、總辦主任審批；
員工定級初級b以上，由部門經(jīng)理、總辦、主任、總經(jīng)理審批；
越級定級、特殊工種定級，由部門經(jīng)理、總辦主任、總經(jīng)理審批。
聘用合同法律規(guī)定篇十五
乙方：_____
簽訂地點(diǎn)：_____
簽訂時(shí)間：_____年____月____日
根據(jù)《中華人民共和國合同法》和《寧夏回族自治區(qū)經(jīng)濟(jì)合同管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定，為明確甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一條：房屋地址、結(jié)構(gòu)、間數(shù)、面積、房屋質(zhì)量及用途
房屋地址：_________
第二條：租賃期限
本事項(xiàng)采取先租后買方式。租賃期暫定為六個(gè)月，甲方從_________年_________月_________日起將出租房屋交付乙方使用，至雙方簽訂房屋購買合同日終止租賃合同。
第三條：租金和租金的交納期限。租金按照_________元/年（_________元/月）標(biāo)準(zhǔn)，采取按季支付方式，每季度支付43750元，于每季度首次月15日內(nèi)付清。本合同簽訂后，乙方向甲方繳納房屋租賃抵押金10000元，并預(yù)付一個(gè)季度租金，計(jì)_________元。甲方向乙方移交房屋鑰匙及其它設(shè)施，如水、電卡等。
第四條：租賃期間房屋裝修
在不影響房屋結(jié)構(gòu)和安全的情況下，乙方有權(quán)對房屋進(jìn)行裝修，甲方應(yīng)給予積極協(xié)助，但不得以任何理由進(jìn)行干涉。
第五條：出租轉(zhuǎn)為購買的有關(guān)情況
1、待乙方獲得其上級行房屋購買批復(fù)后，甲、乙雙方簽訂房屋購買合同，租賃合同自動(dòng)失效。
2、房屋購買按照_________元/平方米單價(jià)，以最終辦理的房產(chǎn)證面積計(jì)算。
3、甲、乙雙方辦理房屋過戶等手續(xù)涉及的契稅、手續(xù)費(fèi)等按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4、鑒于該房屋甲方辦理了按揭貸款，為了確保雙方利益，甲、乙雙方共同委托中介機(jī)構(gòu)辦理購房資金的劃撥、協(xié)助辦理房產(chǎn)產(chǎn)權(quán)及過戶手續(xù)。中介委托代理費(fèi)由乙方承擔(dān)。
5、甲、乙雙方簽訂房屋購買合同后，乙方按照合同總價(jià)款的60%預(yù)付給中介機(jī)構(gòu)，由中介機(jī)構(gòu)將資金支付給甲方，并監(jiān)督、協(xié)助甲方償還按揭貸款。
6、甲方償還貸款后，應(yīng)積極辦理乙方名下的產(chǎn)權(quán)（房產(chǎn)證）手續(xù)，過戶費(fèi)用由乙方承擔(dān)。在乙方支付預(yù)付款后30日內(nèi)辦理完過戶手續(xù)，并向乙方移交。
7、經(jīng)乙方收到并驗(yàn)證產(chǎn)權(quán)手續(xù)的合法合規(guī)性后15日內(nèi)，乙方將剩余60%房款支付給中介機(jī)構(gòu)，并由中介機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)付給甲方，未按照規(guī)定時(shí)間和要求向甲方支付剩余款項(xiàng)的，乙方每日按照購房總價(jià)的______‰向甲方支付罰金。
第六條：違約責(zé)任
1、甲方未按照合同規(guī)定的時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)交付出租房屋給乙方使用的，負(fù)責(zé)償付違約金_________元。
2、乙方逾期交付租金的，除仍應(yīng)及時(shí)如數(shù)補(bǔ)交外，應(yīng)支付違約金_________元。
3、甲方違反合同，擅自將承租房屋出租給他人使用或在乙方取得批復(fù)后不與乙方簽訂房屋購買合同的，應(yīng)全額退還乙方支付的所有款項(xiàng)，并賠償乙方全部裝修款以及乙方為使用此房所支出的其他所有費(fèi)用，同時(shí)另行支付違約金10000元。
4、乙方違反合同，自行裝修房屋、租賃期滿后不購買此房，應(yīng)賠償租賃前甲方全部裝修款_________元，同時(shí)另行支付違約金_________元。
4、甲方未按照規(guī)定時(shí)間和要求向乙方移交產(chǎn)權(quán)手續(xù)，每日按照購房總價(jià)的_________‰向乙方支付罰金。
5、乙方未按照合同約定的時(shí)間和金額向甲方支付房款，每日按照應(yīng)付款項(xiàng)的_________‰向甲方支付罰金。
第七條：免除條件
房屋因不可抗力的原因?qū)е職p和造成承租方損失的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。
第八條：爭議的解決方式
本合同在履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，應(yīng)向人民法院起訴。
第九條：其他約定事項(xiàng)
1、甲方承諾對此房屋充分擁有合法產(chǎn)權(quán)，否則引起的一切法律后果均由甲方承擔(dān)。
2、租賃期間發(fā)生的水電等費(fèi)用，由乙方承擔(dān)；在租賃前發(fā)生的任何費(fèi)用支出均由甲方承擔(dān)。
本合同未盡事宜，一律按《中華人民共和國合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)合同雙方共同協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。
本合同正本一式2份，雙方各執(zhí)1份，合同副本_________份，送_________單位備案。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
聘用合同法律規(guī)定篇十六
為加強(qiáng)對出租車聘用駕駛員的管理，規(guī)范駕駛員從業(yè)行為，出租汽車公司制定了駕駛員聘用相關(guān)管理規(guī)定，下面小編給大家介紹關(guān)于聘用駕駛員管理規(guī)定的相關(guān)資料，希望對您有所幫助。
一、公司或承包經(jīng)營者(車主)聘用駕駛員應(yīng)當(dāng)符合下列要求：
1.思想素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派;
2.愛崗敬業(yè)，工作踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng);
3、有本市常住戶口或暫住證;
4、持有正式有效的中華人民共和國機(jī)動(dòng)車駕駛證;并有三年以上的駕車經(jīng)歷;
5、年齡20周歲以上，男性55周歲以下，女性50周歲以下;
6、具有初中以上文化學(xué)歷;
9、身體健康，無妨礙駕駛機(jī)動(dòng)車輛的病癥或生理缺陷;
10、無刑事犯罪記錄;
二、聘用駕駛員的范圍確定 ：
除承包經(jīng)營者(車主)、車主直系親屬(車主夫妻、父子、兄弟)外，其他駕駛員，無論是半包車輛還是全包車輛，全部認(rèn)定為聘用駕駛員。
三、聘用駕駛員簽訂承包合同的管理規(guī)定：
1、駕駛員必須與承包經(jīng)營者(車主)在公司簽訂正規(guī)的《車輛承包合同》，并提供有效的身份證、駕駛證、從業(yè)資格證及暫住證等證件的復(fù)印件，并辦理好出租車《服務(wù)監(jiān)督卡》。
2、駕駛員應(yīng)按合同期限履行合同，無特殊原因不得提前解除合同，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
4、車輛經(jīng)營者(車主)對所聘用的駕駛員承擔(dān)連帶風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，并要求駕駛員交納一定數(shù)額的車輛承包押金。
四、駕駛員的管理規(guī)定 ：
1、駕駛員經(jīng)參加培訓(xùn)考試合格取得資格證件后才能從事營運(yùn);并與公司簽訂《道路交通安全行車責(zé)任書》。在營運(yùn)中必須遵守行業(yè)及公司的安全管理規(guī)定，不得發(fā)生客運(yùn)違章和有責(zé)客運(yùn)投訴，如有違反，則按相關(guān)條例規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
2、駕駛員必須按時(shí)參加公司安全例會(huì)學(xué)習(xí)，有義務(wù)參加行業(yè)管理部門和公司開展的集體及公益活動(dòng)。
3、駕駛員必須嚴(yán)格遵守《中華人民共和國道路交通法》、《中華人民共和國道路運(yùn)輸條例》、《安全行車十一條禁令》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，做好安全行車。
5、駕駛員對自己所開車輛的'各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，出車時(shí)一定保證證件齊全。行車?yán)锍坛^四小時(shí)的，須配兩名駕駛員，駕駛員連續(xù)駕駛不得超過四小時(shí)。
6、駕駛員在營運(yùn)過程中，嚴(yán)禁“三危品”上車，嚴(yán)格按照核定載客人數(shù)載客，不超載，不酒后駕車，不甩客，不宰客，遵守駕駛員的職業(yè)道德，文明服務(wù)，禮貌待客。
7、駕駛員因違反交規(guī)、服務(wù)質(zhì)量等問題被新聞媒體爆光或來信來訪批評的，駕駛員除接受相關(guān)部門的處罰外，公司還將視情節(jié)給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處罰。
五、本制度自制定之日起執(zhí)行。
1、負(fù)責(zé)調(diào)度安排公司的日常用車，以及其它出車任務(wù)，滿足公司的用車需求;
3、熟悉車輛的保險(xiǎn)、驗(yàn)車、保養(yǎng)、維修等工作;
6、負(fù)責(zé)本部門日常工作的管理，并能及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
1、c級以上駕照，連續(xù)駕齡2年以上，安全行使5萬公里以上;
2、品行端正、正直誠實(shí)，具有良好的職業(yè)道德;
3、思想活躍、勤奮敬業(yè)、能吃苦，具有良好的人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠承受較大工作壓力。
聘用合同法律規(guī)定篇十七
為了加強(qiáng)對聘用制干部的管理，根據(jù)黨和國家有關(guān)政策規(guī)定，制定了聘用制干部的相關(guān)管理規(guī)定，下面小編給大家介紹關(guān)于聘用制干部管理規(guī)定的相關(guān)資料，希望對您有所幫助。
第一章總則
第一條為了鞏固企業(yè)干部人事制度改革的成果，加強(qiáng)對全民所有制企業(yè)聘用制干部的管理，根據(jù)黨和國家有關(guān)政策，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定所稱聘用制干部是指從全民所有制企業(yè)(以下簡稱企業(yè))的工人(包括合同制工人)中聘用到干部崗位上任職工作的人員。
第三條國家對企業(yè)聘用制干部實(shí)行計(jì)劃管理。企業(yè)必須在定員、定編、定崗的基礎(chǔ)上，根據(jù)需要，聘用干部。
第四條聘用制干部與所在企業(yè)錄用制干部在工作、學(xué)習(xí)、獲得政治榮譽(yù)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，以及晉職升級、評定職稱等方面享有同等的權(quán)利。
第二章聘用條件和程序
第五條企業(yè)實(shí)行聘用制，必須嚴(yán)格按照黨的干部路線和政策，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、擇優(yōu)的原則。
第六條聘用制干部應(yīng)具備以下條件：
(一)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放，擁護(hù)黨的方針、政策;
(二)思想品德端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，事業(yè)心強(qiáng);
(三)具有高中(中專)以上文化程度和擬聘職務(wù)所要求的基本知識及工作能力;
(四)有三年以上工齡;
(六)身體健康。
第七條聘用程序：
(一)公布聘用崗位、條件、聘期和聘用方法;
(二)領(lǐng)導(dǎo)提名、民主推薦或公開招聘;
(三)經(jīng)黨政領(lǐng)導(dǎo)集體討論，確定聘用人選，并公布結(jié)果;
(四)首次被聘用的應(yīng)有半年以上的試用期，具體期限由用人單位確定;
(六)簽訂《聘用合同》，頒發(fā)聘書。
第三章聘用合同的簽訂、變更、終止和解除
第八條聘用制干部聘期一般為3-5年(包括試用期)。聘用期滿如用人單位工作需要，經(jīng)考核合格后可以續(xù)聘。
第九條首次聘用和續(xù)聘，用人單位與被聘用人員必須簽訂聘用合同。聘用合同要明確規(guī)定雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。聘用合同一經(jīng)簽訂，即有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。
第十條聘用合同的內(nèi)容應(yīng)包括：
(一)工作崗位、職責(zé)和任務(wù);
(二)工資、保險(xiǎn)福利待遇;
(三)聘用期限;
(四)變更合同的條件及雙方違反合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任;
(五)雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項(xiàng)。
第十一條聘用合同內(nèi)容不得與黨和國家有關(guān)法規(guī)、政策相抵觸。
第十二條在下列情況下，用人單位可解除或終止聘用合同：
(一)聘用制干部在聘期內(nèi)不能履行合同的;
(二)由于患病或非因公負(fù)傷等原因，連續(xù)六個(gè)月不能堅(jiān)持正常工作的;
(三)違法亂紀(jì)和失職、瀆職情況嚴(yán)重的;
(四)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
第十三條聘用制干部在聘期內(nèi)被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，聘用合同自行解除。
第十四條在下列情況下，用人單位不得解除或終止聘用合同：
(一)聘期未滿，又不符合第十二、十三條所列款項(xiàng)的;
(二)婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的;
(三)符合國家規(guī)定條件的.。
第十五條在下列情況下，聘用制干部可以解除或終止聘用合同：
(一)用人單位不能履行聘用合同或違反黨和國家有關(guān)政策規(guī)定的;
(二)按國家規(guī)定考入普通高等、中等專業(yè)學(xué)?；驊?yīng)征入伍的;
(三)經(jīng)過必要程序，被招考或選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的。
第十六條企業(yè)關(guān)鍵崗位的主要負(fù)責(zé)人和生產(chǎn)技術(shù)骨干，在聘期內(nèi)，本人提出解除或終止聘用合同，需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。
第十七條用人單位與被聘用人員中一方要求解除或終止聘用合同，都必須提前兩個(gè)月通知對方，并保證在不損害合同雙方權(quán)益的情況下，對履行合同的善后事宜作出妥善處理。
第十八條解除或終止聘用合同，用人單位須報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)卣耸虏块T備案。
第四章聘期內(nèi)及解聘后的待遇
第十九條聘用制干部在聘期內(nèi)享受所在企業(yè)同崗位、同職務(wù)企業(yè)錄用制干部的工資保險(xiǎn)福利待遇。
第二十條聘用制干部可以參加國家機(jī)關(guān)的招考，聘用制領(lǐng)導(dǎo)干部也可以按照國家有關(guān)規(guī)定被選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作，一經(jīng)錄取或選調(diào)，即辦理干部錄用手續(xù)，享受國家機(jī)關(guān)干部的待遇。
第二十一條聘用制干部在聘期內(nèi)的工作調(diào)動(dòng)，應(yīng)在實(shí)行干部聘用制的單位之間進(jìn)行。具體辦法另行規(guī)定。
第二十二條聘用制干部解聘后，不再保留聘用期間的待遇。用人單位比照其新安排工作崗位同等人員的待遇予以確定。
第五章退休、退職第二十三條聘用制干部受聘十年(本規(guī)定頒布之前已被聘用的，可連續(xù)計(jì)算)并在聘用崗位上退休、退職的，原則上可執(zhí)行國發(fā)(1978)104號文件規(guī)定，按《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》辦理退休、退職手續(xù);根據(jù)本人自愿，也可以按《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》辦理退休、退職手續(xù)。
第六章組織管理
第二十四條聘用制干部在聘期內(nèi)，納入干部統(tǒng)計(jì)，按干部管理權(quán)限進(jìn)行管理。
第二十五條用人單位應(yīng)按干部管理權(quán)限，依據(jù)合同要求，對聘用制干部進(jìn)行定期考核?？己私Y(jié)果作為獎(jiǎng)懲、晉升、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。
第二十六條黨委組織部門和政府人事部門對企業(yè)聘用制干部管理工作負(fù)有指導(dǎo)和協(xié)調(diào)的職責(zé)。
第二十七條聘用合同雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商無效的，可以向當(dāng)?shù)卣耸虏块T申訴，由政府人事部門調(diào)解或仲裁。
第七章附則
第二十八條各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部和政府人事廳(局)可根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則。
第二十九條全民所有制事業(yè)單位聘用制干部的管理可參照本規(guī)定執(zhí)行。
第三十條《聘用制干部審批表》由人事部統(tǒng)一印制。
第三十一條本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋。
第三十二條本規(guī)定自頒布之日起施行。以前有關(guān)規(guī)定，凡與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
近來百度知道上突然出現(xiàn)了一些關(guān)于聘干的問題。這里說的聘干，大約指的“聘任制干部”尤其是事業(yè)單位里的本單位工人身份的聘任制干部。其實(shí)我對人事政策也是一知半解，又沒經(jīng)過系統(tǒng)學(xué)習(xí)，就算就此說幾句，能說對多少還是未知數(shù)。
中國的人事制度，歷史上向來是黨政機(jī)關(guān)企事業(yè)單位不分的，大體上分為干部身份和工人身份。改革開放后，開始逐漸按照單位的性質(zhì)，實(shí)行不同的人事政策?，F(xiàn)在，國家機(jī)關(guān)實(shí)行公務(wù)員人事制度，已成定局;國家對企業(yè)的人事控制也采取了企業(yè)化的寬松方式。唯有中間的事業(yè)單位的人事上上未完全定型?，F(xiàn)在，各省都在按照人事部的要求實(shí)行“全員聘用制”，在事業(yè)單位中破除干部終身制。
但是，事業(yè)單位的人事聘用改革還有一個(gè)大的背景，就是事業(yè)單位分類改革。也就是說，應(yīng)該先進(jìn)行單位性質(zhì)的評判，再考慮事業(yè)單位人員的管理，才具有實(shí)際意義。
聘干是一個(gè)歷史問題，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)“招聘干部”“競聘上崗”等不完全相同同，更不能等同于現(xiàn)在執(zhí)行的“全員聘用制”。根據(jù)我手頭掌握的資料，以山東省為例，1988年05月30日山東省出臺《全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位補(bǔ)充干部實(shí)行聘用制暫行規(guī)定》授權(quán)“全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要，可以從全民所有制和縣以上集體所有制工人、非農(nóng)業(yè)戶口的國家不包分配的大中專畢業(yè)生及其他具有一定專長的人員中聘用干部?！边@里實(shí)際上把招聘干部和本單位工人聘干混為一談。同時(shí)規(guī)定“聘用人員解聘、辭聘后，不保留干部身份和待遇?！?/p>
聘用合同法律規(guī)定篇十八
(一)為加強(qiáng)對**局臨時(shí)聘用人員的管理，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及《浙江**系統(tǒng)臨時(shí)聘用人員管理辦法(試行)》(浙*人[2012年。
(四)勞動(dòng)合同的解除和終止按《浙江**系統(tǒng)臨時(shí)聘用人員管理辦法(試行)》執(zhí)行。
三、工資福利待遇
(一)臨時(shí)聘用人員的勞動(dòng)報(bào)酬、福利根據(jù)工作崗位和本人實(shí)際工作能力及貢獻(xiàn)大小，參照本市同類人員的收入情況確定，并在合同中明確。
(二)臨時(shí)聘用人員的月工資一般由基礎(chǔ)工資、辭職信范文?崗位津貼和獎(jiǎng)金等組成，其待遇與考勤及工作表現(xiàn)掛鉤。試用期工資和聘用期工資標(biāo)準(zhǔn)詳見附表。
(三)已簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)聘用人員，單位按照有關(guān)規(guī)定為其繳納社會(huì)基本養(yǎng)老金。
(四)合同制聘用人員的醫(yī)藥費(fèi)按《**局職工醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷管理暫行辦法》(**政[2012年內(nèi)考核2次不合格的臨時(shí)聘用人員將解除合同。
(八)終止或解除合同的臨時(shí)聘用人員需辦理工作交接、工程部年度工作總結(jié)?歸還所借公物和錢款手續(xù)后，方可離局。
(九)用人部門要在年終結(jié)合日?？己饲闆r對臨時(shí)聘用人員進(jìn)行年度考核，于每年12月l0日前將本部門下一年度臨時(shí)聘用人員增減計(jì)劃報(bào)政工處，局政工處匯總并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究后報(bào)省局人事處。
五、附則
1、如浙江局有新的規(guī)定，按新的`規(guī)定執(zhí)行。
2、本實(shí)施細(xì)則從發(fā)文之日起執(zhí)行。
一、目的
為使臨時(shí)人員的雇用及管理有所遵循特依人事管理規(guī)則第二條規(guī)定訂定本制度。
二、人員申請
各部門有臨時(shí)性工作?（期間在猿個(gè)月以內(nèi)），須雇用臨時(shí)人員從事時(shí)，應(yīng)填具?《人員增補(bǔ)申請書》注明工作內(nèi)容、期間等呈經(jīng)理核準(zhǔn)外，送人事部門憑以招雇。
三、雇用限制
年未滿員遠(yuǎn)歲者不得雇用。
經(jīng)管財(cái)物、有價(jià)證券、倉儲、銷售及會(huì)計(jì)?（除物品搬運(yùn)、整理及報(bào)表抄寫工作外）等重要工作不得雇用。
雇用期間不得超過猿個(gè)月。
四、雇用
人事部門招雇臨時(shí)人員，應(yīng)填?“臨時(shí)人員雇用核定表”呈經(jīng)理核準(zhǔn)后雇用。
臨時(shí)人員到工時(shí)，人事部門應(yīng)填?“雇用資料表”一份留存?zhèn)溆谩?/p>
五、投保
在廠區(qū)工作的臨時(shí)人員應(yīng)由人事部門辦理勞保投保后，始得人廠工作。
六、管理
臨時(shí)人員于工作期間可請公傷假、公假、事、病假以及婚、喪假，其請假期間除公傷假外均不發(fā)給工資。
臨時(shí)人員的考勤、出差比照編制內(nèi)助理員辦理。
七、終止雇用
臨時(shí)人員于工作期間如有不能勝任工作，違反人事管理規(guī)則規(guī)定，事、病假及曠職全月合計(jì)超過源天以上，或工作期滿，雇用部門應(yīng)予終止雇用，經(jīng)終止雇用的臨時(shí)人員應(yīng)填具?“離職申請?（通知）單”（其離職應(yīng)辦理手續(xù)由各公司訂定）經(jīng)主管科長核簽后連同胸章送人事部門憑以結(jié)發(fā)工資。
八、延長雇用
臨時(shí)人員雇用期滿，如因工作未完成，必須繼續(xù)雇用時(shí)，應(yīng)由雇用部門重填?“人員增補(bǔ)申請書”敘明理由至公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后始得雇用，并將核準(zhǔn)的增補(bǔ)申請書一份報(bào)總管理處總經(jīng)理室備查。
聘用合同法律規(guī)定篇十九
各縣（市）區(qū)委組織部，各縣（市）區(qū)人事（勞動(dòng)人事）局，市直各單位政工（人事）科:
為進(jìn)一步加強(qiáng)我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員的人事檔案管理，維護(hù)人事檔案管理的真實(shí)性，嚴(yán)肅性，推進(jìn)人事制度改革，根據(jù)組織部，省人事廳《湖南省流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》（湘人發(fā)[1998]137?號）和辦，市政府辦《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事編制管理的通知》（岳辦[2003]119?號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)新進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員人事檔案管理作如下通知：
一：管理對象
新進(jìn)事業(yè)單位實(shí)行聘用制管理的專業(yè)技術(shù)人員，管理人員和工勤人員以及新進(jìn)機(jī)關(guān)的后勤服務(wù)人員。
二：管理原則
新進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員人事檔案管理遵循“集中統(tǒng)一，歸口管理”的原則，接受同級黨委組織部門和政府人事部門的監(jiān)督和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，由縣級以上政府人事行政部門所屬人才服務(wù)中心統(tǒng)一進(jìn)行管理。市，縣（市）區(qū)人才服務(wù)中心管理機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員的人事檔案時(shí)，需由聘用人員或其聘用單位與人才服務(wù)中心簽訂人事代理合同，明確雙方權(quán)利，義務(wù)。
三：管理制度
(?一)?歸檔制度：用人單位要建立主動(dòng)向市，縣（市）區(qū)人才服務(wù)中心移交聘用人員人事檔案及檔案材料的工作制度。新形成的檔案材料一般要在形成材料后一個(gè)月內(nèi)移交市，縣（市）區(qū)人才服務(wù)中心。聘用人員人事檔案材料包括如下內(nèi)容：履歷材料；自傳材料；鑒定，考核，考察材料；學(xué)歷和評聘專業(yè)技術(shù)職稱材料（包括學(xué)歷，學(xué)位，學(xué)績，培訓(xùn)成績表和評審表，考績，審批材料）；政治，歷史情況的審查材料（包括甄別，復(fù)查材料和依據(jù)材料，黨籍，參加工作時(shí)間等問題的審查材料）；參加中國共-產(chǎn)-黨，共青團(tuán)及民-主黨派的材料；獎(jiǎng)勵(lì)材料（包括科技和業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)，英雄模范先進(jìn)事跡）；處分材料（包括復(fù)查材料，免于處分的處理意見）；錄用，任免，聘用，轉(zhuǎn)業(yè)，工資，待遇，出國，退（離）休，退職材料及各種代表會(huì)代表登記表等材料；其他需要收入人事檔案的材料。
(?二)?整理制度：人事檔案材料必須經(jīng)過認(rèn)真的鑒別，整理，歸檔材料應(yīng)真實(shí)，完整，文字清楚，對象明確，手續(xù)完備。堅(jiān)決杜絕假檔案，假學(xué)歷，假職稱，假身份等虛假檔案材料。需經(jīng)組織審查蓋章或本人簽字的，蓋章簽字后方能歸入人事檔案。政府人事調(diào)配部門在辦理“進(jìn)人”手續(xù)時(shí)負(fù)責(zé)對聘用人員的人事檔案材料進(jìn)行審核，市，縣（市）區(qū)政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心在接收，整理人事檔案時(shí)負(fù)責(zé)復(fù)核，發(fā)現(xiàn)歸檔材料存在問題時(shí)要及時(shí)處理，在處理核實(shí)前將暫停辦理相關(guān)手續(xù)。經(jīng)核實(shí)發(fā)現(xiàn)歸檔材料存在弄虛作假的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
(?三)?查閱制度:?需查閱聘用人員人事檔案的，應(yīng)由查閱單元派2?名以上中共-黨員前來查閱，并出具介紹信，填寫《人事檔案查閱審批表》，申明查閱理由。任何個(gè)人不得查閱或借用本人及其親屬的人事檔案。人事檔案原則上一律不準(zhǔn)外借。如特殊情況必須借出使用時(shí)，要說明理由，經(jīng)分管人事檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可借出，并嚴(yán)格履行登記手續(xù)，限期歸還，不得擅自轉(zhuǎn)借他人。
(?四)?轉(zhuǎn)遞制度：凡已納入市，縣（市）區(qū)政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心統(tǒng)一管理的機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員的人事檔案，除退休和死亡兩種情況外，其人事檔案的轉(zhuǎn)出，一律憑政府人事調(diào)配部門開具的調(diào)檔函方可辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù)。解除，終止聘用合同人員的人事檔案，按社會(huì)流動(dòng)人員的人事檔案管理辦法進(jìn)行管理。
市，縣(?市)?區(qū)委組織，政府人事部門要加強(qiáng)對所屬人才服務(wù)中心人事檔案管理工作的監(jiān)督和指導(dǎo)。市，縣（市）區(qū)人才服務(wù)中心應(yīng)確定專人負(fù)責(zé)管理機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員的`人事檔案，并不斷改進(jìn)和完善管理聘用人員人事檔案的條件設(shè)施，不斷研究和改進(jìn)檔案的保管方法和保護(hù)技術(shù)，逐步實(shí)現(xiàn)檔案管理的現(xiàn)代化。要建立健全聘用人員人事檔案管理的內(nèi)部規(guī)章制度，實(shí)行目標(biāo)管理，不斷提高聘用人員人事檔案管理的效率和質(zhì)量。
荊州市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用編外臨時(shí)工作人員管理暫行辦法#e#第一條 市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位原則上不得使用編外人員，確需聘用編外臨時(shí)工作人員的，必須具備以下條件：
（一）單位正式人員編制未滿，而工作上急需，且不是執(zhí)法崗位；
（二）有專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)撥款的特種崗位，包括以錢養(yǎng)事的事業(yè)項(xiàng)目；
（三）工勤人員的聘用，主要是駕駛員、保潔、保安、綠化、水電工等崗位；
（四）直接為市“四大家”機(jī)關(guān)服務(wù)的編外臨時(shí)聘用人員，必須報(bào)市主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
第二條編外臨時(shí)工作人員的費(fèi)用只能用聘用單位辦公經(jīng)費(fèi)解決，不得使用其執(zhí)收執(zhí)法收入。
第三條編外臨時(shí)工作人員不能在執(zhí)法崗位和涉密崗位工作，不能替代機(jī)關(guān)工作人員執(zhí)行公務(wù)。
第四條對初次聘用的編外臨時(shí)工作人員要進(jìn)行考核、體檢?；緱l件是身體健康，男性年齡不超過60周歲，女性年齡不超過50周歲。同等條件優(yōu)先照顧具有本市戶籍的下崗失業(yè)人員。
第五條聘用編外臨時(shí)工作人員應(yīng)按規(guī)定辦理用工手續(xù)，一年一聘，簽訂勞動(dòng)合同?。因單位實(shí)際工作變化或編外臨時(shí)工作人員個(gè)人原因需要解除聘用合同時(shí)，必須按照《勞動(dòng)法》及國家相關(guān)法律法規(guī)?規(guī)定辦理解聘手續(xù)，發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛，由勞動(dòng)仲裁部門按照相關(guān)法律法規(guī)處理。
第六條編外臨時(shí)工作人員按崗位實(shí)行統(tǒng)一定額工資（不得低于省政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障線），參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。凡不按規(guī)定執(zhí)行而引起勞資糾紛的，由聘用單位主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)解決。
第七條本暫行辦法適用于市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用編外臨時(shí)工作人員，自發(fā)文之日起施行。
聘用合同法律規(guī)定篇二十
第三百四十二條技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同包括專利權(quán)轉(zhuǎn)讓、專利申請權(quán)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓、專利實(shí)施許可合同。技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
第三百四十三條技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同可以約定讓與人和受讓人實(shí)施專利或者使用技術(shù)秘密的范圍，但不得限制技術(shù)競爭和技術(shù)發(fā)展。
第三百四十四條專利實(shí)施許可合同只在該專利權(quán)的存續(xù)期間內(nèi)有效。專利權(quán)有效期限屆滿或者專利權(quán)被宣布無效的，專利權(quán)人不得就該專利與他人訂立專利實(shí)施許可合同。
第三百四十五條專利實(shí)施許可合同的讓與人應(yīng)當(dāng)按照約定許可受讓人實(shí)施專利，交付實(shí)施專利有關(guān)的技術(shù)資料，提供必要的技術(shù)指導(dǎo)。
第三百四十六條專利實(shí)施許可合同的受讓人應(yīng)當(dāng)按照約定實(shí)施專利，不得許可約定以外的第三人實(shí)施該專利;并按照約定支付使用費(fèi)。
第三百四十七條技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓合同的讓與人應(yīng)當(dāng)按照約定提供技術(shù)資料，進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，保證技術(shù)的實(shí)用性、可靠性，承擔(dān)保密義務(wù)。
第三百四十八條技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓合同的受讓人應(yīng)當(dāng)按照約定使用技術(shù)，支付使用費(fèi)，承擔(dān)保密義務(wù)。
第三百四十九條技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的讓與人應(yīng)當(dāng)保證自己是所提供的技術(shù)的合法擁有者，并保證所提供的技術(shù)完整、無誤、有效，能夠達(dá)到約定的目標(biāo)。
第三百五十條技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的受讓人應(yīng)當(dāng)按照約定的范圍和期限，對讓與人提供的技術(shù)中尚未公開的秘密部分，承擔(dān)保密義務(wù)。
第三百五十一條讓與人未按照約定轉(zhuǎn)讓技術(shù)的，應(yīng)當(dāng)返還部分或者全部使用費(fèi)，并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任;實(shí)施專利或者使用技術(shù)秘密超越約定的范圍的，違反約定擅自許可第三人實(shí)施該項(xiàng)專利或者使用該項(xiàng)技術(shù)秘密的，應(yīng)當(dāng)停止違約行為，承擔(dān)違約責(zé)任;違反約定的保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
第三百五十二條受讓人未按照約定支付使用費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)交使用費(fèi)并按照約定支付違約金;不補(bǔ)交使用費(fèi)或者支付違約金的，應(yīng)當(dāng)停止實(shí)施專利或者使用技術(shù)秘密，交還技術(shù)資料，承擔(dān)違約責(zé)任;實(shí)施專利或者使用技術(shù)秘密超越約定的范圍的，未經(jīng)讓與人同意擅自許可第三人實(shí)施該專利或者使用該技術(shù)秘密的，應(yīng)當(dāng)停止違約行為，承擔(dān)違約責(zé)任;違反約定的保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
第三百五十三條受讓人按照約定實(shí)施專利、使用技術(shù)秘密侵害他人合法權(quán)益的，由讓與人承擔(dān)責(zé)任，但當(dāng)事人另有約定的除外。
第三百五十四條當(dāng)事人可以按照互利的原則，在技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同中約定實(shí)施專利、使用技術(shù)秘密后續(xù)改進(jìn)的技術(shù)成果的分享辦法。沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，一方后續(xù)改進(jìn)的技術(shù)成果，其他各方無權(quán)分享。
第三百五十六條技術(shù)咨詢合同包括就特定技術(shù)項(xiàng)目提供可行性論證、技術(shù)預(yù)測、專題技術(shù)調(diào)查、分析評價(jià)報(bào)告等合同。
技術(shù)服務(wù)合同是指當(dāng)事人一方以技術(shù)知識為另一方解決特定技術(shù)問題所訂立的合同，不包括建設(shè)工程合同和承攬合同。
第三百五十七條技術(shù)咨詢合同的委托人應(yīng)當(dāng)按照約定闡明咨詢的問題，提供技術(shù)背景材料及有關(guān)技術(shù)資料、數(shù)據(jù);接受受托人的工作成果，支付報(bào)酬。
第三百五十八條技術(shù)咨詢合同的受托人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限完成咨詢報(bào)告或者解答問題;提出的咨詢報(bào)告應(yīng)當(dāng)達(dá)到約定的要求。
第三百五十九條技術(shù)咨詢合同的委托人未按照約定提供必要的資料和數(shù)據(jù)，影響工作進(jìn)度和質(zhì)量，不接受或者逾期接受工作成果的，支付的報(bào)酬不得追回，未支付的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)支付。
技術(shù)咨詢合同的受托人未按期提出咨詢報(bào)告或者提出的咨詢報(bào)告不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)減收或者免收報(bào)酬等違約責(zé)任。
技術(shù)咨詢合同的委托人按照受托人符合約定要求的咨詢報(bào)告和意見作出決策所造成的損失，由委托人承擔(dān)，但當(dāng)事人另有約定的除外。
第三百六十條技術(shù)服務(wù)合同的委托人應(yīng)當(dāng)按照約定提供工作條件，完成配合事項(xiàng);接受工作成果并支付報(bào)酬。
第三百六十一條技術(shù)服務(wù)合同的受托人應(yīng)當(dāng)按照約定完成服務(wù)項(xiàng)目，解決技術(shù)問題，保證工作質(zhì)量，并傳授解決技術(shù)問題的知識。
第三百六十二條技術(shù)服務(wù)合同的委托人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，影響工作進(jìn)度和質(zhì)量，不接受或者逾期接受工作成果的，支付的報(bào)酬不得追回，未支付的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)支付。
技術(shù)服務(wù)合同的受托人未按照合同約定完成服務(wù)工作的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)免收報(bào)酬等違約責(zé)任。
第三百六十三條在技術(shù)咨詢合同、技術(shù)服務(wù)合同履行過程中，受托人利用委托人提供的技術(shù)資料和工作條件完成的新的技術(shù)成果，屬于受托人。委托人利用受托人的工作成果完成的新的技術(shù)成果，屬于委托人。當(dāng)事人另有約定的，按照其約定。
第三百六十四條法律、行政法規(guī)對技術(shù)中介合同、技術(shù)培訓(xùn)合同另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
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