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辦理權(quán)限申請(qǐng)書篇一
融資融券的啟動(dòng)將為市場(chǎng)輸入新鮮的資金血液,這點(diǎn)將會(huì)對(duì)市場(chǎng)產(chǎn)生積極的作用(當(dāng)然目前更多是心理層面上的作用)。對(duì)于市場(chǎng)中的存量資金而言,融資融券業(yè)務(wù)無疑有效的提高了其流動(dòng)性,放大了資金的使用效用。而信用交易制度也為銀行中累計(jì)不少的流動(dòng)性釋放到股市提供了一條新的途徑。
2、完善價(jià)格發(fā)現(xiàn)功能。
歐美等資本市場(chǎng)成熟的國(guó)家發(fā)展經(jīng)歷證明,融資融券者往往也是市場(chǎng)中最為活躍的交易者,對(duì)市場(chǎng)機(jī)會(huì)的把握,對(duì)信息的快速反應(yīng),和對(duì)股價(jià)的合理定位都有起到非常好的促進(jìn)作用。融資融券者成為價(jià)格發(fā)行功能實(shí)現(xiàn)的主要推動(dòng)力量。
辦理權(quán)限申請(qǐng)書篇二
個(gè)人投資者在向本公司申請(qǐng)辦理融資融券開戶時(shí),需提供以下資料原件:物業(yè)管理費(fèi)等交費(fèi)憑據(jù)、a股普通證券賬戶卡、融資融券業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試卷、個(gè)人身份證明材料、居住證明資料,包括但不限于客戶最近連續(xù)3個(gè)月的固定電話費(fèi)、移動(dòng)通訊費(fèi)、水電煤(燃)氣費(fèi)、有線電視費(fèi)、有效的物業(yè)租賃合同等(至少提供其中一項(xiàng)、中國(guó)人民銀行的信用報(bào)告(個(gè)人查詢版)。
選擇提交材料項(xiàng)目如下:收入證明、如房產(chǎn)、汽車等、a股賬戶以外其他金融資產(chǎn)證明、工作證明、非金融類資產(chǎn)證明,其他包括學(xué)歷、職稱和家人支持情況等。
辦理權(quán)限申請(qǐng)書篇三
第一條目的
為進(jìn)一步規(guī)范公司人力資源管理,發(fā)揮人力資源的整合效應(yīng),累積公司核心競(jìng)爭(zhēng)力,增強(qiáng)內(nèi)部工作效率,須明確各級(jí)人事工作權(quán)責(zé)和審批流程,特制訂本制度。
第二條適用范圍
本制度適用于xxx公司的所有員工。
第二章管理原則
第三條“權(quán)責(zé)對(duì)等”原則
按工作需要授予的人事管理權(quán)限,要與公司指派或委派的相應(yīng)責(zé)任符合。
第四條“層級(jí)管理”原則
1、執(zhí)行人力資源各項(xiàng)管理事項(xiàng)時(shí)須參照授權(quán)對(duì)象層級(jí),按流程和權(quán)限辦事,確保責(zé)任清晰到人,避免管理混亂。
2、所有層級(jí)管理均遵守“下級(jí)服從上級(jí)”原則。
3、任何被授予人力資源管理權(quán)限的人員,不得審批本人的人力資源管理事項(xiàng)。
第五條“先審后辦”原則
所有人事工作須經(jīng)規(guī)定流程和權(quán)限完成審批,由最終審批權(quán)限人審批通過后方能執(zhí)行,未經(jīng)審批不得執(zhí)行,否則視為嚴(yán)重違紀(jì)。
第三章管理層級(jí)界定
第六條各層級(jí)及權(quán)限設(shè)定
參照xxx公司層級(jí)和總則,按照內(nèi)部管理層級(jí)順序自行設(shè)定。
第四章人力資源規(guī)劃及日常管理
第七條組織架構(gòu)及定員定編管理
人力資源部在每年底編寫或修訂下一年度組織架構(gòu)設(shè)置、部門職責(zé)、職務(wù)說明書、定崗定編定員明細(xì)表、人才需求及配置計(jì)劃、人工成本預(yù)算、培訓(xùn)需求計(jì)劃等,由公司人力資源總監(jiān)審批,并進(jìn)行備案。
第八條人事政策和制度管理
1、人力資源部必須建立健全各項(xiàng)人事管理制度服務(wù)公司規(guī)范治理,人事政策和制度的執(zhí)行
和建立;
2、各人力資源系統(tǒng)人員對(duì)公司人力資源部門下發(fā)的人事政策和制度組織學(xué)習(xí)、宣傳和執(zhí)行,并保存相關(guān)記錄。
第九條人力干部任用與考核
1、任用、評(píng)估與考核:
a)人力資源經(jīng)理級(jí)以下人員的任用、選拔、評(píng)估和考核,由人力資源經(jīng)理給意見和建議后,報(bào)人力資源總監(jiān)審批執(zhí)行。
b)人力資源經(jīng)理級(jí)以上負(fù)責(zé)人的任用、評(píng)估與考核,由人力資源部總監(jiān)給意見和建議后,報(bào)公司總裁審批執(zhí)行。
2、人力資源交流總結(jié)會(huì):
為將人力資源管理經(jīng)驗(yàn)提升、提煉為整個(gè)公司的管理經(jīng)驗(yàn),人力資源部門原則上每半年組織一次人力體系人員總結(jié)交流會(huì)。
3、監(jiān)督檢查執(zhí)行:
人力資源部門定期和不定期對(duì)人力資源管理現(xiàn)狀組織進(jìn)行檢查,對(duì)檢查事項(xiàng)做得差的人員提出整改意見,必要時(shí)予以績(jī)效處罰。
第五章招聘與配置管理
第十條面試、錄用及轉(zhuǎn)正
1、經(jīng)理級(jí)以上人員的面試、錄用及轉(zhuǎn)正由公司人力資源總監(jiān)/公司總裁審批:
2、其他人員的面試、錄用及轉(zhuǎn)正審批:按照“直接上級(jí)意見、間接上級(jí)評(píng)估、分管業(yè)務(wù)和
及分管人事領(lǐng)導(dǎo)審核、單位第一負(fù)責(zé)人審批”原則進(jìn)行。
3、所有招聘錄用及轉(zhuǎn)正后的人員薪資必須遵照《薪酬管理制度》執(zhí)行。
第十一條人事任免及發(fā)文
1、人事任免審批:同本制度“第十條”;
2、人事任免發(fā)文:經(jīng)理級(jí)以上人員的人事任免發(fā)文均由人力資源部門統(tǒng)一制作、審核,報(bào)公司總裁簽發(fā);其他人事任免發(fā)文(包括對(duì)外需要)由人力資源總監(jiān)簽發(fā)。
第六章薪酬福利管理
第十二條薪酬福利政策和制度
各單位《薪酬管理制度》(含《薪資級(jí)別表》)應(yīng)符合整個(gè)集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展和統(tǒng)籌管理要求,報(bào)公司總裁審批、人力公司備案執(zhí)行;年薪人員一律由公司總裁簽批,并簽訂《薪資協(xié)議》。第十三條工資計(jì)發(fā)原則:
第十四條員工定薪調(diào)薪原則:
1、調(diào)薪管理:各部門在行業(yè)規(guī)范的人工成本占比或年初既定的人力成本預(yù)算范圍內(nèi),基于下述情況可予以調(diào)薪:
a)年度考核調(diào)薪:年度考核中對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、工作績(jī)效突出的人員給予上調(diào)薪,但人數(shù)比例不得超過本單位/部門總?cè)藬?shù)的10%-20%(因行業(yè)不同而異)。
c)整體效益調(diào)薪:?jiǎn)挝唤?jīng)濟(jì)效益較高或因人力市場(chǎng)薪酬水平上升而更改崗位薪酬制度而申請(qǐng)的調(diào)薪。
2、上調(diào)薪審批權(quán)限:同本制度“第十條”,同時(shí)上調(diào)薪人員均需具備完整的評(píng)估材料(個(gè)人階段性總結(jié)、上級(jí)和同事評(píng)估、領(lǐng)導(dǎo)審批)。
第十五條福利及獎(jiǎng)金政策
涉及員工福利及業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)(含年終獎(jiǎng)勵(lì))、提成等方案時(shí),均須公司人力資源部副總監(jiān)/公司總裁審批、人力資源部門備案。
第七章培訓(xùn)與開發(fā)管理
第十六條層級(jí)培訓(xùn)體系
1、人力資源部門負(fù)責(zé)整個(gè)公司培訓(xùn)體系的建設(shè)和維護(hù),制定各項(xiàng)培訓(xùn)與開發(fā)的政策和制度,開發(fā)和共享各類培訓(xùn)課件,激勵(lì)和維護(hù)內(nèi)外講師團(tuán)隊(duì),為公司內(nèi)部各種學(xué)歷、職稱培訓(xùn)等提供服務(wù)。
2、各部門一方面配合人力資源部門統(tǒng)一培訓(xùn)要求,一方面結(jié)合本部門需要自主開展各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃、組織、評(píng)估和實(shí)施工作,并保證新員工在入職一個(gè)月內(nèi)接受入職培訓(xùn)。
具體操作按照《xxx公司培訓(xùn)管理制度》進(jìn)行。
第八章員工關(guān)系管理
第十七條晉/降職、離/退職及異動(dòng):
1、人員晉升、辭退審批同本制度“第十條”;
2、人員降職、離職審批按照本制度“第十條”執(zhí)行;
3、人員異動(dòng)審批:同本制度“第十條”;
4、所有以上人員的薪資調(diào)整必須遵照《薪酬管理制度》執(zhí)行。
第十八條勞動(dòng)合同及人事檔案管理
按照“xxx公司人事檔案管理制度”嚴(yán)格執(zhí)行。
第十九條員工溝通
1、員工溝通不僅是人力資源部門的職責(zé),更是員工直接和間接領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé);
2、員工溝通的執(zhí)行狀況直接決定了部門日常內(nèi)部管理的工作質(zhì)量,必須保證執(zhí)行到位。員工面試、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、績(jī)效評(píng)價(jià)等特殊人事環(huán)節(jié)前員工直接領(lǐng)導(dǎo)必須保證至少一次的深入溝通;日常工作中需至少保持1次/周的溝通頻率。
3、員工溝通工作的頻率和質(zhì)量,將作為部門負(fù)責(zé)人團(tuán)隊(duì)建設(shè)考評(píng)的重要評(píng)價(jià)指標(biāo)。
第二十條員工活動(dòng)
各部門根據(jù)本部門需要,配合公司行政人事部活動(dòng)經(jīng)常性開展企業(yè)文化宣傳和相關(guān)團(tuán)隊(duì)活動(dòng),在公司內(nèi)創(chuàng)造一種積極向上、融洽的團(tuán)隊(duì)氛圍,從而提高員工滿意度,增加企業(yè)凝聚力,支持組織其他管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
第二十一條員工獎(jiǎng)懲
按照“xxx公司員工獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法”結(jié)合《xxx公司人力資源管理流程及權(quán)限明細(xì)表》執(zhí)行。
第九章附則
第二十二條解釋及修訂權(quán)限
本制度自發(fā)布之日次月起開始執(zhí)行并取代以往相關(guān)制度,由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋,人力資源部門可根據(jù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和組織架構(gòu)修訂相應(yīng)責(zé)權(quán)或條款,報(bào)公司人力資源總監(jiān)/公司總裁審批后執(zhí)行。
第二十三條附表
《xxx公司人力資源管理流程及權(quán)限明細(xì)表》。
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辦理權(quán)限申請(qǐng)書篇四
一、文件的起草過程
根據(jù)允石省長(zhǎng)和庚茂常務(wù)副省長(zhǎng)批示精神,從今年7月份開始,我們商有關(guān)部門對(duì)我省30強(qiáng)縣擴(kuò)權(quán)問題進(jìn)行了認(rèn)真研究,并參考借鑒河南、浙江等先進(jìn)省份的經(jīng)驗(yàn)和做法,起草了我省《關(guān)于擴(kuò)大部分縣(市)管理權(quán)限的意見》(以下簡(jiǎn)稱《意見》)。8月至9月,在書面征求省財(cái)政廳等27個(gè)省直部門意見和會(huì)議協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上,對(duì)《意見》作了反復(fù)修改。10月28日,按照庚茂常務(wù)副省長(zhǎng)批示要求,省委、省政府決策咨詢委員會(huì)對(duì)《意見》進(jìn)行了論證。我們根據(jù)《決策咨詢委員會(huì)論證座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要》,對(duì)《意見》進(jìn)一步作了修改,將形成的初稿在11月19日省政府常務(wù)會(huì)上進(jìn)行了討論,并部署下步工作。
按照11月19日省政府常務(wù)會(huì)議要求,劉印樓同志召集省發(fā)改委就擴(kuò)權(quán)縣(市)的范圍、數(shù)量、政策等有關(guān)事宜進(jìn)行了研究,我們書面征求了各設(shè)區(qū)市意見,與17個(gè)縣(市)進(jìn)行了座談,根據(jù)研究和征求的.意見對(duì)《關(guān)于擴(kuò)大部分縣(市)管理權(quán)限的意見》作了進(jìn)一步修改完善。一是根據(jù)省政府常務(wù)會(huì)的要求,對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展影響不大的醫(yī)療機(jī)構(gòu)配制制劑等8條進(jìn)行刪除。二是根據(jù)各縣(市)座談意見,并征得有關(guān)部門同意,增加了證照發(fā)放、價(jià)權(quán)下放兩方面7條?!兑庖姟饭?1個(gè)方面64條。之后,又書面征求了省人大財(cái)經(jīng)委和省政協(xié)財(cái)經(jīng)委的意見。
12月20日庚茂常務(wù)副省長(zhǎng)組織11個(gè)有關(guān)廳局進(jìn)行了專題研究,根據(jù)廳局意見我們進(jìn)行修改,并將修改稿送11個(gè)有關(guān)廳局會(huì)簽,形成了現(xiàn)在的送審稿,現(xiàn)將有關(guān)情匯報(bào)如下:
二、文件的主要內(nèi)容
《意見》包括四個(gè)部分和一個(gè)附件。
第一部分,擴(kuò)大管理權(quán)限的總體要求和基本原則??傮w要求是:以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹黨的十六大和十六屆三中全會(huì)精神,牢固樹立和全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,積極推進(jìn)制度創(chuàng)新,在縣(市)區(qū)劃不變的情況下,給部分縣(市)擴(kuò)大管理權(quán)限,減少管理層次,提高工作效率,降低行政成本,調(diào)動(dòng)市和縣兩級(jí)積極性,推動(dòng)擴(kuò)權(quán)縣(市)抓住機(jī)遇,加快發(fā)展?;驹瓌t是:“能放都放”,逐步做到除國(guó)家法律、法規(guī)有明確規(guī)定的以外,目前須經(jīng)市審批或由市管理的,由擴(kuò)權(quán)縣(市)自行審批、管理,報(bào)市備案;須經(jīng)市審核、報(bào)省審批的,由擴(kuò)權(quán)縣(市)直接報(bào)省審批,報(bào)市備案。對(duì)國(guó)務(wù)院有關(guān)部(委、辦)文件規(guī)定的,須經(jīng)市審核、審批的事項(xiàng),采取省、市政府委托、授權(quán)、機(jī)構(gòu)延伸或爭(zhēng)取國(guó)務(wù)院有關(guān)部(委、辦)支持等辦法放權(quán)。
第二部分,擴(kuò)大管理權(quán)限的縣(市)范圍。按照省統(tǒng)計(jì)局對(duì)全省縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展評(píng)價(jià)綜合位次的排序,我們統(tǒng)籌考慮各縣(市)綜合實(shí)力、發(fā)展?jié)摿?、區(qū)域布局,結(jié)合推進(jìn)城市化進(jìn)程需要,并參考了各設(shè)區(qū)市的推薦意見,確定將辛集市、平山縣、承德縣、圍場(chǎng)縣、懷來縣、張北縣、昌黎縣、遷安市、遵化市、三河市、霸州市、涿州市、定州市、任丘市、黃驊市、冀州市、安平縣、清河縣、寧晉縣、武安市、大名縣等前21個(gè)縣列為第一批擴(kuò)權(quán)縣(市)。
第三部分,賦予擴(kuò)權(quán)縣(市)的管理權(quán)限。對(duì)擴(kuò)權(quán)縣(市)賦予與設(shè)區(qū)市相同的部分經(jīng)濟(jì)和社會(huì)管理權(quán)限。主要包括計(jì)劃直接上報(bào)、財(cái)政直接結(jié)算、經(jīng)費(fèi)直接安排、稅權(quán)部分?jǐn)U大、項(xiàng)目直接申報(bào)、用地直接報(bào)批、證照直接發(fā)放、部分價(jià)權(quán)下放、統(tǒng)計(jì)直接報(bào)送、政策直接享有、信息直接獲得等十一個(gè)方面64項(xiàng)管理權(quán)限。國(guó)家和省在上述十一個(gè)方面對(duì)所在設(shè)區(qū)市新出臺(tái)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)管理權(quán)限劃分,擴(kuò)權(quán)縣(市)直接享有。
第四部分,擴(kuò)大管理權(quán)限的組織實(shí)施。省政府各部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)擴(kuò)大部分縣(市)管理權(quán)限工作的指導(dǎo),做好銜接和協(xié)調(diào)工作,確保縣(市)管理權(quán)限擴(kuò)大后不出現(xiàn)管理上的脫節(jié)和漏洞。擴(kuò)權(quán)縣(市)要以擴(kuò)大管理權(quán)限為契機(jī),強(qiáng)化加快發(fā)展意識(shí),積極轉(zhuǎn)換政府職能。各級(jí)部門要統(tǒng)一思想,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),搞好監(jiān)督檢查。省有關(guān)部門依據(jù)本意見,研究制訂本部門的具體實(shí)施方案。
附件,賦予賦予擴(kuò)權(quán)縣(市)的主要管理項(xiàng)目。逐條列舉了擴(kuò)權(quán)縣(市)的十一個(gè)方面64項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理權(quán)限和部分社會(huì)管理權(quán)限。
辦理權(quán)限申請(qǐng)書篇五
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
本人于x年x月進(jìn)入x公司至今,我身為公司的一名員工感到很自豪!自加盟公司以來,在您的領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下,學(xué)到了好多書本上學(xué)不到的知識(shí),有公司親如家的感覺,找到了自己的用武之地,愿在今后的工作中與公司同呼吸共命運(yùn),揚(yáng)長(zhǎng)避短,發(fā)揮自己的聰明才智。為解除我的后顧之憂,請(qǐng)求公司幫助給我解決社保問題。
特此申請(qǐng)。
年月日
申請(qǐng)人:協(xié)勤人員
辦理權(quán)限申請(qǐng)書篇六
為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)中共中央頒發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》,規(guī)范干部的選拔任用工作,推進(jìn)干部隊(duì)伍“四化”建設(shè),形成“公道正派用人,用公道正派的人”的用人機(jī)制,制訂以下干部人事管理制度。
一、要自覺地執(zhí)行《條例》中有關(guān)選任黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的原則、條件、程序、紀(jì)律等規(guī)定,營(yíng)造富有生機(jī)和活力的用人制度。
二、選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部工作,必須堅(jiān)持以下原則:
(一)黨管干部原則;(二)德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則;(三)群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則;(四)公開、平等、競(jìng)爭(zhēng),擇優(yōu)的原則;(五)民主集中制原則;(六)依法辦事原則。
三、選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)堅(jiān)持以下六條標(biāo)準(zhǔn):
(一)堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線、方針、政策,政治立場(chǎng)堅(jiān)定;
(二)要全心全意為人民服務(wù),有奉獻(xiàn)精神;
(三)辦事公道,作風(fēng)正派,不以權(quán)謀私,在群眾中有較高的威信;
(四)能聯(lián)系群眾、團(tuán)結(jié)同志,安心人防,扎根人防;
(五)進(jìn)去精神旺盛,勇于開拓創(chuàng)新;
(六)年紀(jì)輕,有文化、懂業(yè)務(wù)、會(huì)管理,具有帶領(lǐng)群眾開創(chuàng)新局面的能力。
四、選任科級(jí)以上干部,嚴(yán)格按照競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序進(jìn)行。
五、干部的管理,應(yīng)由組織人事部門按照干部管理權(quán)限,從其德、能、勤、績(jī)等全面嚴(yán)格考察,重點(diǎn)考察工作實(shí)績(jī)每年定期進(jìn)行考核。
六、干部、職工的調(diào)進(jìn)、調(diào)出,應(yīng)經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)班子的集體討論決定,綜合科按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。
七、選任干部和人事管理應(yīng)遵守以下紀(jì)律:
(一)不準(zhǔn)以主任辦公會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式代替領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)集體討論決定干部的任免;
(二)不搞臨時(shí)動(dòng)議決定干部的任免;
(三)個(gè)人不能改變領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)集體討論作出的干部任免決定;
(四)不準(zhǔn)泄露醞釀?dòng)懻摳刹咳蚊獾那闆r;
(五)不準(zhǔn)在選任干部工作中封官許愿、打擊報(bào)復(fù)、營(yíng)私舞弊;
(六)考察材料不齊全,時(shí)間不充裕不討論,不審批,不上報(bào);
八、干部的檔案管理,按分級(jí)管理的原則,由綜合科實(shí)施管理。及時(shí)將需要?dú)w檔的材料按要求及時(shí)整理歸檔,做到不失、不漏。凡因工作需要,借閱人事檔案的,要辦主管領(lǐng)導(dǎo)審批并辦理借閱的有關(guān)手續(xù)。無關(guān)人員不準(zhǔn)查閱干部檔案。
九、做好干部、職工的工資管理工作,按政策辦理干部、職工的工資晉升等事項(xiàng),做到及時(shí)、準(zhǔn)確。
十、干部職工請(qǐng)銷假:
(一)凡因事不能上班需請(qǐng)假的,假期在一天內(nèi)的由本科科長(zhǎng)批準(zhǔn)。
(二)請(qǐng)假兩天以上的,均要填寫《請(qǐng)假報(bào)告表》,由本科科長(zhǎng)簽署意見后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,并將《請(qǐng)假報(bào)告表》送綜合科備案。
(三)如遇特殊或緊急情況來不及填寫請(qǐng)假單的,領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可由所在科填寫請(qǐng)假單,交綜合科備查。
(四)凡是全辦集體活動(dòng)或?qū)W習(xí)開會(huì)等,因事請(qǐng)假的由各科負(fù)責(zé)人向主持活動(dòng)或會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
(五)休假期滿后,應(yīng)按批假程序向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)銷假。
(六)凡當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)超過本人當(dāng)年公休假者,當(dāng)年不得享受公休假。
(七)干部職工請(qǐng)?zhí)接H假、生育假、公休假、婚喪假的,按有關(guān)規(guī)定辦理。
辦理權(quán)限申請(qǐng)書篇七
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
您好!
我于20xx年xx月到貴公司工作,我非??春霉镜陌l(fā)展前景和本職工作,我決心認(rèn)真學(xué)習(xí),努力工作,為公司的`發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。為了保障自己的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》和《勞動(dòng)法》關(guān)于參加社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定,特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)為我辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保手續(xù)并履行繳費(fèi)義務(wù)?,F(xiàn)申請(qǐng)自愿加入貴公司統(tǒng)一辦理的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃,遵守《規(guī)定》中的各項(xiàng)條款。
特此申請(qǐng),懇請(qǐng)批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人:xxx。
申請(qǐng)時(shí)間:20xx年xx月xx日。
辦理權(quán)限申請(qǐng)書篇八
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
您好!
本人于20xx年xx月xx日開始參加工作,已正式成為公司的`一名職員。根據(jù)《勞動(dòng)法》關(guān)于參加社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定,特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)為其辦理社會(huì)統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的參保的續(xù)并履行繳費(fèi)義務(wù)。
特此申請(qǐng),請(qǐng)批示!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人:xxx
申請(qǐng)時(shí)間:20xx年xx月xx日
辦理權(quán)限申請(qǐng)書篇九
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
我于年月到貴公司工作,我非??春霉镜陌l(fā)展前景和本職工作,我決心認(rèn)真學(xué)習(xí),努力工作,為公司的發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。為了保障自己的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》和《勞動(dòng)法》關(guān)于參加社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定,特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)為我辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保手續(xù)并履行繳費(fèi)義務(wù)。
現(xiàn)申請(qǐng)自愿加入貴公司統(tǒng)一辦理的社會(huì)養(yǎng)老
保險(xiǎn)計(jì)劃,遵守《規(guī)定》中的各項(xiàng)條款。
特此申請(qǐng),懇請(qǐng)批準(zhǔn)!
申請(qǐng)人:
20xx年xx月xx日:
辦理權(quán)限申請(qǐng)書篇十
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
我于xxxx年10月參加公交公司工作,我非??春霉镜陌l(fā)展前景和本職工作,我決心認(rèn)真學(xué)習(xí),努力工作,為公司的發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
為了保障自己的'合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》和《勞動(dòng)法》關(guān)于參加社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定,特向領(lǐng)導(dǎo)提請(qǐng)為我辦理社會(huì)統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的參保手續(xù)并履行繳費(fèi)義務(wù)。
特此申請(qǐng),懇請(qǐng)批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
辦理權(quán)限申請(qǐng)書篇十一
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
本人于x月份加入皮具有限公司,擔(dān)任生產(chǎn)線員工一職,很榮幸成為該公司的員工。隨著工廠的不斷發(fā)展壯大,我個(gè)人的能力也在不斷提升和進(jìn)步。自進(jìn)廠以來,由于珍惜并且熱愛這份工作,因此在自己的崗位上,我一直努力工作,認(rèn)真負(fù)責(zé)。兢兢業(yè)業(yè),吃苦耐勞,用心做事。
現(xiàn)在為了更好地投身工作,免除后顧之憂,長(zhǎng)久的成為我們工廠的'員工。
本人申請(qǐng)參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,員工試用期后,公司必須為員工辦理社保,我已入廠一年之久。
另外,公司如果幫我辦理社保,我將不聲張,銘記公司領(lǐng)導(dǎo)的厚愛,感謝我們工廠各個(gè)階層的領(lǐng)導(dǎo),我只想更加長(zhǎng)久為公司做事,長(zhǎng)久成為員工,讓我更加安心的工作。
現(xiàn)隨著國(guó)家政策提供養(yǎng)老保險(xiǎn),以及本人希望在退休時(shí)能夠享受到退休養(yǎng)老保險(xiǎn)。故本人自愿申請(qǐng)參加養(yǎng)老保險(xiǎn),望貴局領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)辦理。特申請(qǐng)公司幫我辦理社保,望公司領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)辦理,特此申請(qǐng)!謝謝!
申請(qǐng)人:xxx。
xx年xx月x日。
辦理權(quán)限申請(qǐng)書篇十二
單位意見:
1、參加社會(huì)保險(xiǎn)是單位和職工的.法定責(zé)任,職工自行參保不符合社保政策。
2、在該職工承諾自行繳納的前提下,考慮人性化管理,尊重職工意見,并將相應(yīng)款項(xiàng)按月在支付工資時(shí)一并交給職工,職工收到社保補(bǔ)貼后請(qǐng)及時(shí)參保。
3、符合低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)、外來務(wù)工人員社會(huì)保險(xiǎn)參保條件的,按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)給予社保補(bǔ)貼。
申請(qǐng)人:xxx。
日期:20xx年xx月xx日
辦理權(quán)限申請(qǐng)書篇十三
xx:
本人為方便起見,特向單位申請(qǐng)自己參加社會(huì)保險(xiǎn),并要求單位將應(yīng)由單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按月直接交付給本人,由本人向政府相關(guān)管理部門辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)。本人承諾獨(dú)自承擔(dān)由此給單位和個(gè)人帶來的各種不利后果,并保證以后不向單位提出關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的任何其他要求,也放棄向勞動(dòng)保障部門申訴和向法院起訴的'權(quán)利。
申請(qǐng)人:xx。
xx年xx月xx日。
辦理權(quán)限申請(qǐng)書篇十四
尊敬公司領(lǐng)導(dǎo):
我于xx年x月到貴公司工作,我非常看好公司的發(fā)展前景和本職工作,我決心認(rèn)真學(xué)習(xí),努力工作,為xxx公司的發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。為了保障自己的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》和《勞動(dòng)法》關(guān)于參加社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定,特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)為我辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保手續(xù)并履行繳費(fèi)義務(wù)。
現(xiàn)申請(qǐng)自愿加入貴公司統(tǒng)一辦理的社會(huì)養(yǎng)老。
保險(xiǎn)計(jì)劃,遵守《規(guī)定》中的各項(xiàng)條款。
特此申請(qǐng),懇請(qǐng)批準(zhǔn)!
申請(qǐng)人:xxx。
申請(qǐng)時(shí)間:20xx年xx月xx日。
辦理權(quán)限申請(qǐng)書篇十五
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
您好!首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和幫助。我是一名,年月進(jìn)于入公司工作,至今已有x年。公司的不斷發(fā)展壯大,我個(gè)人的能力也在不斷提升和進(jìn)步。由于珍惜并且熱愛這份工作,因此在自己的崗位上,我一直努力工作,認(rèn)真負(fù)責(zé)。在此,特向公司申請(qǐng)給予我購(gòu)買社保的請(qǐng)求,希望公司能夠批準(zhǔn)為盼,謝謝!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人:
20xx年xx月xx日
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