在我們的日常生活中，制定計劃可以幫助我們更好地組織時間和資源。首先，明確你的目標和期望，將其寫下來，并確保它們具備可實現性和可衡量性。下面是一些成功人士分享的計劃經驗和方法，希望對大家有所啟發(fā)。
疼痛護理工作計劃篇一
第一段：引言（150字）。
疼痛是人類共同的體驗，它不僅是身體上的不適，更是一種心靈的創(chuàng)傷。作為護士，我深知疼痛對患者的影響，因此在工作中，我不僅致力于提供專業(yè)的醫(yī)療護理，同時也以關愛與尊重的態(tài)度去面對每一位患者。經過多年的護理工作，我逐漸積累了一些關于疼痛護理的心得體會，希望能與大家分享，為更好地護理疼痛患者提供一些思路與啟示。
第二段：疼痛的主觀性（250字）。
疼痛是一種非常個體化的體驗，每個人的疼痛感受和疼痛閾值各不相同。因此，了解和尊重患者的主觀感受是疼痛護理中至關重要的一點。在對疼痛進行評估時，除了詢問患者的疼痛等級以外，我也會積極了解疼痛的性質、傳播方式、持續(xù)時間和情緒反應等方面，以更好地幫助患者緩解疼痛。
第三段：綜合性護理措施（300字）。
除了藥物治療外，綜合性護理措施對于緩解疼痛同樣不可或缺。床位的調整、環(huán)境的改善、冷熱敷、按摩和物理療法等，都可以提供患者更多的安慰和舒適感。此外，心理護理也是不可忽視的一環(huán)。通過與患者的交流和傾聽，我可以更好地理解他們的病情和需求，并通過情緒支持和心理干預來幫助患者調整心態(tài)，減輕疼痛帶來的負面情緒。
第四段：團隊協作與終端護理（300字）。
在處理疼痛問題時，團隊協作起到了至關重要的作用。我與醫(yī)生、康復師、心理專家等共同合作，通過多學科的綜合優(yōu)勢，全方位地提供護理服務，確保患者得到最佳的疼痛緩解和康復效果。對于疼痛患者的終端護理，我們更要關注病人的病情的發(fā)展和變化，隨時根據患者的需要進行調整和改進。同時，我也意識到病情較重或者臨終的患者，即使無法完全緩解疼痛，我們也可以通過提供情感上的陪伴和安慰，幫助他們減輕痛苦并走過最后的人生旅程。
第五段：提高護理質量與個人成長（200字）。
疼痛護理有一定的挑戰(zhàn)性，需要不斷地學習和提高自我。在臨床實踐中，我經常通過參加學術研討會和知識分享會來不斷更新自己的專業(yè)知識和技能。同時，我也積極參與和患者的交流，充分了解他們的疼痛感受和期望，從中不斷總結經驗。每一位患者的病情都不同，因此在疼痛護理中，我不斷改進和調整自己的方法，以提供更好的護理質量和個人成長。
結尾（100字）。
通過多年的疼痛護理工作，我深刻理解了疼痛在患者生命中的重要性，同時也更加珍惜每一個護理機會。通過綜合性護理的措施、團隊協作的精神和不斷的學習成長，我相信我們可以為每一位患者帶來更多的溫暖和安慰，幫助他們走出痛苦，重獲健康和幸福。
疼痛護理工作計劃篇二
從今年3月份開始，我們耳鼻喉病區(qū)在護士長帶領下全科護士積極轉變護理理念，以飽滿的服務熱情，投入到"優(yōu)質護理服務"活動中，并踴躍提出各種好的想法和建議，不斷改進和提高護理質量。力爭達到"優(yōu)質護理服務示范病區(qū)"的要求：
首先，我們?yōu)樯罨?以病人為中心"的服務理念，強化基礎護理，每天護理人員分為兩個護理小組，實行小組包干制。每組每天指定了專人對入院病人進行宣教及健康教育，制定了健康教育反饋表和調查表，并定期開展病人健康知識講座。每組內的護士由組長指派負責床位管理，護理內容包括基礎護理、更換液體、更換床單、健康教育、預手術及出院病人宣教、及滿足病人的即時需要等全部內容：如洗頭、洗澡、剪指（趾）甲、及時更換帶血的病員服、床單等等。工作開展以來，紅燈呼叫現象已明顯減少，這樣既加強了我們的責任心，也使我們在巡視病房的過程中，能夠及時了解病人的需求和發(fā)生的病情變化，及時處理，增加了病人的安全感，同時還可以減少陪護，減輕病人的負擔，保持病房安靜。堅持給病人做班外基礎護理，小到為病人蓋上被蓋，服藥時端上一杯熱水，與病人相遇時主動問候一聲，微笑示意。做好這些細節(jié)的事情，體現了我科護理觀念的更新和改進。
第二，豐富護理服務內涵。護理工作并不是僅僅給病人打針、輸液、發(fā)藥而已，它是一份很細、很瑣碎的工作，要不斷推出新的服務措施，切實為病人的需要服務，要讓病人得到實處。為此我們科堅決做到見面問聲"您好"、"請"字當頭、"謝"字不離口。熱情服務，態(tài)度和藹，不推諉訓斥和刁難病人。熱情接待患者的咨詢，耐心解答患者提出的問題，重視病人的心理護理，提供多項便民措施等。每天我們對病人說的最多就是"您昨晚睡得好嗎？有沒有不舒服的地方？有什么需要我們幫助的？巡視病房時幫臥床病人翻身——扣背等的同時觀察患者病情的變化；閑暇時多轉轉病房，陪病人聊聊天——解解悶兒的同時了解病人的生活習慣，以便我們更好的為患者做好護理工作，要變被動為主動，這樣，通過密切接觸患者，我們就有可能及時——準確地觀察——判斷和處理患者病情變化的早期反映，從而避免各種不良后果的發(fā)生。
第三，加強人力資源管理，我們實行人性化彈性排班。大家分工合作，明確崗位職責，全科護理人員統一思想，提高認識，全面有效地提升了護理服務質量，為病人提供創(chuàng)新、人性化服務，得到了病人的稱贊。我們每天早晨有兩名護理人員07：20開始做晨間護理，認真的整理床單位，保持每個床單位整潔干凈并協助患者取得舒適的臥位，并開窗通風等等。上午就有充足的護理人員進行基礎護理和巡視病房。同時根據衛(wèi)生部下達的文件，大大簡化了的護理文件書寫，把許多時間返還給我們，我們可以為病人解決很多實際性的問題，做到住院病人少陪護，無陪護，陪而不護，進一步深化以患者為中心的服務理念讓患者真正得到實惠，取得讓社會滿意的效果。
我們從內心真正認識到優(yōu)質服務的重要意義，把服務作為我們的天職和本分，懷有感恩之心，用一種報恩的心態(tài)去對待每一位病人。把制度承諾從墻上"請"下來，讓優(yōu)質服務從文件中"走"出來，變被動服務為主動服務，深入到病房中，了解病人的困難，了解病人所想。建立以病人為中心的整體護理模式，為患者提供了優(yōu)質舒適的醫(yī)療環(huán)境。
最后，病區(qū)病人有時也會有不滿意，大概就是后勤工作無法跟上我們的腳步步伐，比如食堂飲食伙食不能達到病人的滿意，各種維修不及時等等，希望各部門通過積極改進，讓我們一起為醫(yī)院的"優(yōu)質護理服務"活動成功開展而努力。
疼痛護理工作計劃篇三
1疼痛科實習總結
我們醫(yī)院所有實習護士在疼痛科實習過程中的工作表現，得到了帶習老師的好評，對于疼痛科未來的發(fā)展，和整個疼痛疼痛科醫(yī)學今后幾年的發(fā)展，給我們同學們樹立了以后就業(yè)的信心和積極性，我相信這也是即將面臨就業(yè)的我們最關心的話題吧！我們起步就要比別人低，以我們現在的學歷我想工作還是很難找的，但是又因我們這個職業(yè)的非凡化，所以在目前的就業(yè)應該是黃金時間，我也希望我們能找到好的工作在工作穩(wěn)定的情況下繼續(xù)深造提升自己，社會在進步我想我們應該向前看我們也需要進步，明白活到老學到老，時時刻刻都要學習豐富自己的真理！胥主任的話肯定我們的工作，給了我們更多的信心！之后護士長對我們在康復科的成長發(fā)言，不論是生活還是學習實踐護士長都一一具體說到，提出表揚和指出我們同學實習中存在的問題，也祝愿我們今后會更好！同樣與我們在一起教導我我們的帶習老師也對我們幾個月以來的實踐操作做出了評價，各治療室老師一再對我們給以好評，在實習紀律上，操作技能方面都給了我們很高的評價，給老師們留下了很好的印象老師們也很喜歡我們，從一開始我們的不懂到后來能獨立操作，這些同學們所收獲得到的都離不開老師耐心的指導和不斷灌輸我們知識讓我們能得到很好的學習條件，我們操作中出錯的時候老師并沒有嚴肅的批評我們，而是很耐心的教我們正確的操作，讓我們加深印象不在出錯！在主任老和師對我們的評價下，同學們得到的遠遠不不止這些，在為人處世醫(yī)患關系中我想我們已經融入了社會中，這些我們得到的都離不開主任和各帶習老師對我們關心和幫助！
對于我們實習同學而言疼痛科就像是一的大家庭一樣，讓我們得到了很好的照顧，學會了怎么做人，學會了自己應該有一份責任心個新，我們很幸運能在一起生活學習是大家的緣分，在自我總結中同學們紛紛總結了自己在實習過程中的一些事學到的知識，也同時向科室提出了一些好的建議，有些問題也得到了采納，我很快適應了過來專心的投入到緊張的實習工作中，初入社會的我對很多事都布滿新鮮感也很好奇，我在理療、針灸、運動治療室實習中，我的老師和藹可親，并不像我想象的那樣嚴肅，他們細心地指導操作技能，讓我很快可以上手接觸病人，在老師的精心指導下我現在可以獨立的完成一個需要康復的病人！我所得到的都離不開老師們的教導，所以我很感謝帶習老師給我的這些讓我學到了很多新在課堂學不到的東西！
這次總結會意味著我們即將結束自己的實習生涯，而自貢衛(wèi)校的同學們要比我們早一步結束實習，我代表省衛(wèi)校的同學們衷心的祝愿他們都能找到自己滿足的工作，擁有屬于自己的天空！而這次總結讓我們舍不得離開這個暖和的家，我們在這里文秘雜燴網被澆灌成長成為一個社會需要我們的人，主任和老師為我們的實習計劃做了很多工作，在生活學習中給了我們很多關心照顧，盡可能的讓我們可以安心的投入實習工作！我也希望我們的明天會更好，每一個人都能有一顆種子生根發(fā)芽，成為一個對國家有用的人，在不同的崗位積極工作，能有一個好的成績，我們還年輕我們有資本去為自己的將來奮斗，90后的我們都是優(yōu)秀的，都值得被肯定，再艱難的路我們也要走下去，雖然一路上總有坎坷但是只要堅持沒有不可能，一切皆有可能，因為付出和收獲是成正比的，機會會留給有預備的人的，同學們不要錯過任何就業(yè)的機會，社會的就業(yè)壓力我們要轉化為動力，希望我們能走的更遠！
疼痛是一種令人不快的主觀感受。長期的疼痛不僅嚴重影響患者的軀體、心理變化，還能影響其家庭甚至社會的交往。為了降低疼痛對患者的傷害，我國特在《醫(yī)療機構診療科目名錄》中增加了“疼痛科”的診療科目。疼痛科是一個多學科、交叉性的科室，其患者的病種主要包括骨科、血管外科、腫瘤科、神經內科、神經外科、婦產科和風濕免疫科等。
疼痛科是一個多學科的交叉性科室，其患者的病種包括骨科、血管外科、腫瘤科、神經內科、神經外科、婦產科和風濕免疫科等。
在這個科室我感覺自己很快適應了這里的工作氛圍?？吹侥切┥硇奶弁吹牟∪嗽谖业恼樟舷驴祻?。心里難免有點小小的成就感。在里面我學到了很多需要遵守的規(guī)章制度比如：
一、七禁
1．禁給全身嚴重感染者(菌、毒、敗血癥)選用神經阻滯療法。
2．禁給皮膚或深層組織有感染者作相應部位的治療操作。
3．禁給白血病或有出血傾向的患者采用神經阻滯療法或椎管內治療。
4．禁給身體極度衰弱和嚴重心力衰竭的患者采用神經阻滯療法。
5．禁給腫瘤患者早期采用神經阻滯鎮(zhèn)痛，以免延誤病情。
6．禁忌同時阻滯雙側神經節(jié)。
7．禁忌給腫瘤本身發(fā)生在脊髓或椎體的患者行椎管內治療。
二、八不
1．不勉強患者作治療。
2．不給患者交待清楚不操作。
3．精力不集中不操作。
4．不明確診斷不治療。
5．不在疲勞時進行神經阻滯。
6．不輕易采取神經破壞療法。
7．條件不具備，不追求高難度技術操作。
8．急救措施不落實不操作。
三、十四要
1．要有良好的職業(yè)道德和精湛的醫(yī)療技術。
2．要有高度的責任心，嚴防差錯事故，安全第一。
3．業(yè)務操作技術上遇有疑難問題或異常情況時絕不可回避，勉強操作，要及時報告上級醫(yī)師以便妥善處理。
4．要選用無創(chuàng)、微創(chuàng)、輕創(chuàng)、重創(chuàng)的治療原則，盡力提高療效，減少病員痛苦。
5．要選用簡單有效的處方組合。
6．要熟悉常用局麻藥的劑量、濃度、比重和復合劑的藥理作用。
8．根據病情要選用你最熟練的操作技術予以治療，重要部位不能過多穿刺。
9．注射時要反復抽吸，針頭如有移動，都要認真實驗，以防藥液注錯部位引起不良后果。
10．要熟知各種神經阻滯的適應證、禁忌證、并發(fā)證和預防措施。
11．要熟悉和掌握麻醉意外和心肺復蘇的方法，以提高搶救成功率。
12．要嚴密觀察有治療反應的病人，直到安全離院。
13．反復運用原療法效果不佳時，要善于運用綜合療法，以提高療效，不可過度追求單一療法。
14．要善于利用現代科技信息不斷與外界交流，吐故納新，充實擴大本專業(yè)內涵，促進專業(yè)發(fā)展。等等。
冬去春來，時光荏苒，不知不覺我們疼痛科成立已經四個年頭了，20xx年2月16日，太和醫(yī)院疼痛科全體職工歡聚一堂，在主任及護士長的主持下召開20xx年工作總結和20xx年工作目標及安排。
首先，向主任從科室人員發(fā)展、門診業(yè)務量、出院病人總數、科研教學、進修輪轉、科室宣傳、業(yè)務學習、醫(yī)療質控、經濟效益、病人滿意度等等方面帶我們回顧了20xx年我科取得的工作成效。他說20xx年是碩果累累的一年，我們取得了多方面的優(yōu)異成績，其中，我科醫(yī)師張力自主完成科研一項，醫(yī)師陸國強獲得院級技能比賽二等獎，護士長袁桂平獲得院級最佳質控員，護士徐露露考取英國圣堡丁大學的全球健康管理專業(yè)的研究生，護士張風琴獲得發(fā)明專利一項，科室20xx年全年無差錯事故糾紛事件，病人滿意度躍居全院第一，護理三基考試獲得全院第五名，連續(xù)兩年在院級年終評比中獲得二等獎等等，這些榮譽來之不易，和向主任和兩位護士長的英明領導密不可分，也和全體同事的辛勤付出密不可分。
那么20xx年我們要實現哪些目標呢？在制定目標之前，我們還是得先分析我科目前的現狀，20xx年建科，經過四年的快速發(fā)展，現在處于瓶頸期，發(fā)展趨于平緩，如何突破，值得深思，其中一個重要的方面是如何吸引病人，留住病人，讓病人對我科滿意，那么就要求我們在科室宣傳，醫(yī)療技術和護理服務上多花心思，多下功夫。20xx年，我科將搬進新的病區(qū)，濟安東二樓，配有先進的手術室和微創(chuàng)治療設備，這些資源將為我科發(fā)展新技術提供了強大的硬件保障，再加上我科眾多年青醫(yī)生經過進修及自身學習，已經能在各種業(yè)務中獨擋一面，這些人才構成了我科強大的軟實力。所以在新的一年，我們將在科室技術、宣傳、效益、管理方面更上一層樓。
疼痛護理工作計劃篇四
疼痛科是我院新開展科室，在2018年，我們計劃在理念技術提升、引進新的醫(yī)療設備、人才培養(yǎng)、加大宣傳力度等幾方面進一步發(fā)展。
二、計劃引進體外沖擊波治療儀等先進治療設備，開展儀器設備體外無痛無創(chuàng)治療的新的治療手段，達到科室社會效益和經濟效益雙豐收。
三、人才培養(yǎng)：充分開發(fā)高學歷年輕醫(yī)師的潛力，我們計劃：1、派一名年輕醫(yī)師接受正規(guī)醫(yī)學拉伸理念技術培訓，開展運動康復治療，通過運動康復使患者達到自己鍛煉止疼去病的最佳效果，讓疼痛科更容易被廣大患者接受和喜歡。2、學習上級醫(yī)院沖擊波治療的成熟經驗及技術，充分發(fā)揮高學歷醫(yī)師的潛力及優(yōu)勢。
四、加大宣傳力度，爭創(chuàng)名牌科室：現在的疼痛科針刀微創(chuàng)技術，痛苦小，治療安全，治病范圍廣，可以治療多種現代醫(yī)學診斷不明或沒有有效治療手段的疑難雜病，但是許多廣大醫(yī)患不了解，不容易接受。近期我科開展半價治療宣傳活動，吸引廣大患者，讓患者看到療效，看到針刀微創(chuàng)治療的優(yōu)勢，口口相傳，爭創(chuàng)地區(qū)名牌科室。
疼痛科門診護士工作計劃光陰的迅速，一眨眼就過去了，我們的工作又進入新的階段，為了在工作中有更好的成長，此時此刻我們需要開始制定一個計劃。相信大家又在為寫計劃犯愁了吧？以下......
第1篇：15.疼痛科工作計劃疼痛科2018年工作計劃疼痛科是我院新開展科室，在2018年，我們計劃在理念技術提升、引進新的醫(yī)療設備、人才培養(yǎng)、加大宣傳力度等幾方面進一步發(fā)展。一、......
疼痛科門診護士工作職責一、主班1、每天早上7：40準時到崗，衣帽著裝整齊。2、負責治療室物品交接，做到帳物相符，準備好治療前的所有用物，準備開始治療。3、負責來治療病人的登記，治......
疼痛護理工作計劃篇五
疼痛是人體常見的反應，無論是身體疼痛還是心理疼痛都會給人帶來不適。作為一名護理人員，關注疼痛問題并提供有效的護理是我們的職責之一。多年的護理經驗中，我積累了一些關于疼痛護理的心得體會，我希望通過這篇文章與大家分享。本文將從了解疼痛、評估疼痛、選擇合適的疼痛管理方法、提供心理支持和持續(xù)關注疼痛的角度進行闡述，希望對廣大護理工作者有所啟發(fā)。
首先，了解疼痛是有效護理的第一步。疼痛是人體對損傷、炎癥或疾病的自然反應，它是機體發(fā)出的警告信號，提示我們身體存在問題。不同的疼痛類型有著不同的特點和處理方式，護理人員需要熟悉各種常見疼痛的病因、表現和處理方法，以便能夠更好地幫助病人減輕疼痛。
其次，評估疼痛是提供有效護理的重要環(huán)節(jié)。了解疼痛的原因和程度對于確定適合的處理方式至關重要。護理人員可以通過問診和觀察病人的表情、體位以及疼痛部位來評估疼痛。此外，病人的主觀感受也是評估疼痛程度的重要因素。我們應該傾聽病人的故事，尊重他們的感受，并與病人建立信任關系，以便能夠更準確地評估疼痛程度。
第三，選擇合適的疼痛管理方法對于緩解病人的疼痛至關重要。在選擇疼痛管理方法時，我們需要考慮到疼痛的原因、程度、病人的個人情況以及可能的副作用。常見的疼痛管理方法包括藥物治療、物理療法、心理療法和綜合治療等。我們應該根據病人的實際情況制定個性化的治療計劃，并定期評估治療效果，及時調整方法。
在提供疼痛管理的同時，我們也不能忽視病人的心理需求。疼痛不僅會給病人的身體帶來負擔，還會對他們的心理健康造成影響。作為護理人員，我們應該給予病人足夠的關懷和理解，盡量減輕他們的焦慮和恐懼。我們可以通過與病人溝通，提供情緒支持，幫助他們調整心態(tài)，提高對疼痛的接受能力。
最后，疼痛的護理需要持續(xù)的關注。由于疼痛是動態(tài)的，它可能隨著病情的變化而變化。因此，我們需要定期復評疼痛的程度和治療效果，以便調整治療計劃。此外，我們還應該關注治療過程中可能出現的并發(fā)癥和副作用，及時處理和解決。
總之，疼痛的護理是一項復雜的工作，但它也是一項充滿挑戰(zhàn)和樂趣的工作。通過了解疼痛、評估疼痛、選擇合適的管理方法、提供心理支持和持續(xù)關注疼痛，我們可以更好地幫助病人減輕疼痛，提高他們的生活質量。作為一名護理人員，我將繼續(xù)努力學習，不斷提升自己的專業(yè)水平，為病人提供更好的護理。
疼痛護理工作計劃篇六
疼痛是我們人類共同的經歷，無論是由疾病、創(chuàng)傷還是手術引起的疼痛，都會給患者帶來身心上的煎熬。作為護士，我們肩負著減輕患者疼痛的責任和使命。在長期的臨床工作中，我積累了一些有關疼痛護理的心得體會。接下來，我將從疼痛的評估、疼痛的原因、疼痛的管理、疼痛的康復和疼痛管理的團隊合作等方面進行探討。
首先，對疼痛的正確評估是疼痛管理的基礎。護士需要通過與患者進行充分的溝通和觀察，了解疼痛的性質、強度、位置、頻率和相關的因素，以及對患者的影響。同時，還要注意患者表達疼痛的方式，有的患者可能通過語言描述，有的患者可能無法說話，只能通過面部表情、身體姿勢等途徑來表達疼痛。因此，護士需要綜合多種評估工具和方法，對疼痛進行全面準確的評估。
其次，疼痛的原因是疼痛管理的重要方面。疼痛可以由生理或病理變化引起，也可以是心理、社會等因素導致的。因此，在進行疼痛管理時，護士需要全面了解患者的病情和疾病學特點，通過對疾病的治療和癥狀的控制來減輕患者的疼痛。同時，還需要關注患者的心理和社會需求，通過心理支持、社會支持等方法，減輕患者的疼痛感受。
第三，疼痛的管理是疼痛護理的核心。疼痛管理包括藥物治療、非藥物治療和綜合性治療等多種方法。藥物治療是最常用的方法，可以通過給予鎮(zhèn)痛藥物、抗炎藥物和神經調節(jié)藥物等來減輕患者的疼痛感。非藥物治療包括按摩、熱敷、針灸、放松療法等，它們可以通過提高患者的舒適度和自然疼痛閾值來減輕疼痛的感受。綜合性治療則是綜合利用藥物和非藥物治療的方法來減輕患者的疼痛。
第四，疼痛的康復是疼痛管理的重要環(huán)節(jié)?？祻瓦^程中，護士需要根據患者的具體情況，制定合理的康復方案，包括康復的目標、康復的方法和康復的周期。同時，還需要對康復效果進行評估，以保證患者的康復效果和生活質量。
最后，疼痛管理的團隊合作是疼痛治療的關鍵。護士在疼痛管理中需要與醫(yī)生、物理治療師、心理治療師等多學科的人員密切合作，共同制定治療方案，共同推進治療進程。團隊合作可以將各種資源和技能充分發(fā)揮，提高治療的效果和效率。
總之，疼痛護理是護士工作中不可或缺的重要內容。通過疼痛的正確評估、疼痛的原因分析、疼痛的綜合管理、疼痛的康復和疼痛管理的團隊合作，我們可以更好地減輕患者的疼痛感受，提高患者的生活質量。同時，我們也需要通過不斷學習和實踐，不斷完善自己的護理技術和能力，為患者提供更優(yōu)質的護理服務。
疼痛護理工作計劃篇七
疼痛護理是醫(yī)護人員的常見工作內容之一，而對于患者來說，疼痛護理是其在病痛中最為渴望的關懷。作為一名護士，我曾經親身參與了許多疼痛護理工作，積累了一些心得和體會。在這篇文章中，我將從疼痛護理的意義、疼痛評估的重要性、不同疼痛類型的護理方法、心理護理以及團隊合作等五個方面，分享一些我在實踐中得到的心得體會。
首先，疼痛護理對于患者而言是至關重要的，它直接影響到患者的生活質量和康復狀況。很多疾病與手術都伴隨著疼痛，而有效的疼痛護理可以緩解病痛、提高患者的舒適感，有助于患者恢復健康。因此，作為護士，我們對于疼痛護理的重視不可小覷。疼痛護理除了減輕病痛，還能夠增加患者的信任感和滿意度，提高醫(yī)院的服務質量和聲譽。因此，我們應當以患者為中心，給予他們全方位的疼痛護理服務。
其次，疼痛評估是疼痛護理的基礎，準確的疼痛評估可為我們制定有效的護理計劃提供指導。在進行疼痛評估時，我們需要綜合運用多種評估工具，包括問卷調查、觀察疼痛表現和患者口述等等，以確保評估結果的準確性和全面性。此外，我們還需注意患者的個體差異，因為每個人對疼痛的感受和反應是不同的。通過系統的疼痛評估，我們可以了解患者的疼痛程度、類型以及相關影響因素，進而制定出適當的護理措施。
在疼痛護理中，不同類型的疼痛需要采用不同的護理方法。例如，對于急性疼痛，我們可以采用藥物鎮(zhèn)痛、物理療法等手段來快速緩解病痛；而對于慢性疼痛，我們則需從長期的、綜合性的角度出發(fā)，采用多種措施如藥物治療、康復訓練等來緩解疼痛并提高患者的生活質量。此外，針對特殊類型的疼痛，如癌癥相關疼痛、神經痛等，我們需要更加專業(yè)和細致地進行護理，以滿足患者的特殊需求。
除了生理護理，心理護理也是疼痛護理不可或缺的一環(huán)。在面對疼痛的護理過程中，患者常常伴有焦慮、恐懼和抑郁等心理問題，這些問題可能會進一步加重患者的疼痛。因此，我們需要通過心理干預和心理支持來幫助患者處理這些心理問題。我們可以通過與患者的交流和傾聽來了解他們的需求，并提供情感上的支持和安慰，從而減輕他們的病痛和壓力。
最后，團隊合作在疼痛護理中功不可沒。疼痛護理是一項需要多學科協同合作的工作，包括醫(yī)生、護士、康復師、心理咨詢師等多個專業(yè)的醫(yī)護人員。在疼痛護理中，我們需要密切合作，及時交流患者的狀況和需求，并共同制定護理計劃和目標。只有通過團隊合作，我們才能夠達到最佳的療效，為患者提供全面的疼痛護理服務。
綜上所述，作為一名護士，我在疼痛護理工作中積累了許多心得和體會。在疼痛護理中，我們應當重視疼痛護理的意義，進行準確的疼痛評估，采用適當的護理方法，關注患者的心理需求，并加強團隊合作。通過不斷總結和學習，我們可以提高自己的疼痛護理能力，為患者提供更加優(yōu)質的護理服務。
疼痛護理工作計劃篇八
患者最常接觸的是護士，一個經驗豐富的護士，常常會敏感的發(fā)現患者的不適，并且及時找到原因，予以相應的措施，護士要有一顆同情的心，要有一雙愿意工作的手。你是否在找正準備撰寫“疼痛科門診護士工作計劃”，下面小編收集了相關的素材，供大家寫文參考！
根據醫(yī)院?？谱o士培訓計劃與管理要求，并結合兒科臨床的?？铺厥庑裕诳偨Y既往所開展工作的基礎上，作為一名從事護士長管理崗位上的專科護士，在醫(yī)院及護理部的大力支持下，不斷提高自我綜合能力并加強科室團隊建設，以更好地發(fā)揮?？谱o士的帶頭作用。因此特制定20__年的工作計劃，其具體內容如下：
一、加強自我管理，不斷鉆研專科理論與技能。
作為一名?？谱o士，一名護士長，一位學科帶頭人，必須首先加強自我管理，不斷加強自我學習，學習?？频男吕碚?、新知識與新技能，關注本?？频那把刂R，不斷給自己充電，以飽滿的姿態(tài)、滿腔的熱情及豐富的?？频滋N來投入到本專業(yè)工作。
二、加強科室團隊建設，提高護士主動服務意識。
作為一名護理管理者，建立一支高效、團結、向上的急救護理團隊是管理的首要目標，同時由于兒科護理工作與患兒的特殊性，要求兒科護士不僅具備過硬的急救技術還應具有較強的溝通協調能力及主動服務意識，為患兒及家屬提供更優(yōu)質的服務，因此，必須強化護士服務意識，引導護士主動參與科室及患兒和家屬的管理，提高護士的能動性。
三、開展品管圈活動，提高護理質控水平。
加強科室質量管理，體現持續(xù)改進是護理質控的永恒話題。作為一名管理者，科室的質控管理是基礎也是關鍵。在醫(yī)院開展品管圈的基礎上，計劃開展有?？铺厣钠饭苋顒樱M織全科人員進行學習，實施頭腦風暴法，發(fā)揮全體護士的積極性，提高科室護理質量，并做好有關統計總結工作，體現持續(xù)改進。
四、加強專科培訓，整改培訓形式，提高培訓效果。
護理培訓需要不斷地強化，尤其是?？评碚撆c技能，在總結以往培訓的基礎上，進行培訓形式的整改，杜絕形式化培訓，讓護士主動參與培訓，根據護士的層級對護士需掌握的內容進行歸納總結，高層級護士對低層級護士進行培訓，提前準備課件并護士長參與審核，最后進行相關考核，力爭達到學有所用。
五、不斷開展新技術新項目，提高科研水平。
在如今知識更新迅速的年代，應及時摒棄舊知識、舊理念，接受新知識、新觀念，以適應學科發(fā)展的需要。帶領全科護理人員不斷開展新技術新項目，并提高創(chuàng)新意識與科研能力，開展新項目1-2項，帶動全科護理人員進行相關科研設計與研究，做到用數據來證實，用實例來研究。
六、開展微笑服務，做好科間協調工作。
根據?？铺厣?，制定更詳細、更實用的兒科微笑服務措施：繼續(xù)開展責任制整體護理，護士包干病人，以便更好的與患兒及家屬進行溝通，提高其健康教育的知曉率，以提高患者滿意度；始終將“以病人為中心”的服務理念貫穿于護理工作中；繼續(xù)開展“出院患兒的電話回訪”；每月召開工作座談會及護患溝通會，了解病人住院期間的感受、患兒家屬的需求，征求患兒家屬的意見，增進護患關系；同時，加強科室與急診科以及其它各臨床科室的協調工作，及時進行質量評價與反饋，促進急診護理工作更有效的開展。
總之，作為一名?？谱o士和一名護理管理者，必須從更深更遠的層次與角度來看待自我發(fā)展與學科發(fā)展問題，同時也必須從自我做起，從細節(jié)做起，帶動全科護理人員完成計劃工作，促進本?？谱o理的發(fā)展。
20__據醫(yī)院的工作目標和發(fā)展思路，結合護理部20__護理工作的主要任務和計劃特制定供應室20__工作計劃如下：
一、加強臨床護理質量管理。
1、加強護理管理，在我院護理部的領導下以創(chuàng)“二甲”，?！岸摇贬t(yī)院護理要求為目標，保障護理安全，為病人提供優(yōu)質的護理服務，同時做好我科護士的量化和績效考核工作，加強增收節(jié)支，創(chuàng)造護理經濟價值。
2、加強護理安全管理，完善護理風險防范措施，有效地回避護理風險，為病人提供優(yōu)質、安全有序的護理服務。
3、將各項規(guī)章制度落到實處，定期和不定期檢查，監(jiān)督到位，并有監(jiān)督檢查記錄。
4、對重點員工的管理，如實習護士、輪轉護士及新入科護士等，對她們進行法律意識教育，提高他們的抗風險意識及能力，使學生明確只有在帶教老師的指導或監(jiān)督下才能對病人實施護理。同時指定有臨床經驗、責任心強的護士做帶教老師，培養(yǎng)學生的溝通技巧、臨床操作技能等。
5、完善護理文件記錄，減少安全隱患。重視現階段護理文書存在問題，避免不規(guī)范的書寫，如漏字、涂改不清、前后矛盾，與醫(yī)生記錄不統一等，既要體現綜合護理問題記錄，又要體現?？谱o理的特殊性，使護理文件標準化和規(guī)范化。
6、完善護理緊急風險預案，平時工作中注意培養(yǎng)護士的應急能力，對每項應急工作都要做回顧性評價，從中吸取經驗教訓，提高護士對突發(fā)事件的反應能力。
二、堅持“以人為本”的服務理念、推進“優(yōu)質護理服務示范工程”活動的開展。
1、組織新入科護士學習相關文件，領會文件精神和工作要求，正確理解開展“優(yōu)質護理服務示范工程”活動的目的、意義工作實質和具體措施等。
2、進一步完善分組責任制整體護理的工作流程，發(fā)揮責任組長作用，真正落實床位護士對分管病人的治療性護理、病情觀察、健康教育、心理護理和生活護理，為患者提供全程、連續(xù)、個性化的護理服務。改善服務態(tài)度、提倡文明服務、增強主動服務意識。加強溝通技巧，提高病人滿意度、促進醫(yī)患關系和諧。
3、加強護士分層管理，明確各層責任護士的任職資格與職責，制定規(guī)范的學習計劃，申請到上級醫(yī)院學習，上網查閱最新消毒感染知識，全面培訓科室護士。分級培訓每季度一次，全體培訓每月四次，有考核有實踐。全面提高業(yè)務素質，更好的做消毒滅菌工作。
4、結合?？铺攸c，進一步優(yōu)化服務流程，完善服務細節(jié)，開展特色，確立優(yōu)質?？谱o理服務品牌。
5、每月召開工休座談會一次。廣泛聽取病人及家屬對護理工作的意見，不斷改進護理服務工作。
三、加強護士業(yè)務培訓。
1、嚴格落實三基三嚴培訓計劃，提高護理人員整體素質，按護士規(guī)范化培訓及護士在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基”及專科技能訓練與考核工作，重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，加強?？萍寄艿呐嘤?，強化她們的學習意識，具體措施：
1）組織學習醫(yī)院各項規(guī)章制度、崗位職責、護理核心制度。
2）制定我科常見病護理常規(guī)并組織學習。
3）制定科室業(yè)務學習計劃，技能操作計劃，并準備好課件，組織全科護理人員學習并進行考核，記錄成績。
5）利用科晨會提問醫(yī)院護理核心制度及常見病護理常規(guī)，使每個護士都能熟練掌握并認真落實更好的為病人服務。
6）熟練掌握消毒器材及儀器的使用，加強設施的常規(guī)檢查意識，平時加強對性能及安全性的檢查，及時發(fā)現問題及時維修，保持設備的完好。
2、抓好實習生的帶教工作：對進入的每一位實習同學，都要給予科室的崗前培訓，并制定實習生帶教計劃，予以?？浦R講課，進行?？评碚摵筒僮骺己耍细窈蠓娇呻x科。
四、今年護理工作目標。
1、消毒物品合格率達到百分之百。
2、做到下手下送，更好為臨床服務。
3按時業(yè)務學習，不斷提高護理質量。
4、認真搞好環(huán)境衛(wèi)生，真正做到無菌、滅菌。
5.刷洗、消毒、滅菌遵守操作流程，保證消毒質量。
一、護理技能的提升。
加強護理水平是我們每一個護士的任務，因為作為來到醫(yī)院不久的護士需要做的工作有許多，同樣要做的工作也很多，經常會因為工作忙碌忘了學，造成自己一直在原地打轉。在今后工作中，我會抽時間，找時間來學習，雖然我們的工作非常忙碌但是也有零碎的時間休息時間能夠利用，只要利用得當就能夠讓我學到更多的東西，能夠讓我有更大的發(fā)展進步。所以在今后工作中我會加強工作的指導和安排，每天花兩個小時左右時間來學習護理技巧，學習提升自己，獲取的途徑會從護士長，同事之間獲取，還會通過自我學習，主動汲取知識和養(yǎng)分，提高自己的能力鍛煉出出色的護理能力，對工作中需要協助的一些醫(yī)療工具都會熟悉和記牢避免在工作匆忙時出現問題，避免自己因為一時不查導致動作收到阻礙。
二、多與病人溝通。
在工作中醫(yī)患關系主要是溝通不及時，溝通少造成的，為了避免不必要的事情發(fā)生，在給病人治療之前，診斷之前，會提前與病人做好溝通，與病人家屬做好協商，得到病人同意之后我們才會采取行動，如果病人或者其家屬不同意，我們也會給出合理的建議，當然都會站在病人的角度去考慮問題，去為病人思考而不是私自做主，雖然我們想要及時給病人治病及時給他們幫助，但是病人自己的意見和家屬的意見一樣很重要。
同時對所有的病人都一視同仁，尊重病人，也會善待病人，減少與病人的沖入，在與病人相處的時候多尊重病人，不因為病人患有各種疑難疾病而對病人有明顯的歧視行為，一切都以病人的健康為主，溝通是建立在彼此尊重的基礎上，彼此要相互體諒，把溝通做好，也要重視，不能制作一個不知聲的人，這樣對于病人，對于家屬都不好，想要做好就要給他們更多的幫助，潤物細無聲，做要做的好，做的細致。
三、正常工作。
每天的工作得按時，在醫(yī)院我們護士的工作雖然沒有醫(yī)生那么重要，但是也不能隨意的缺勤請假，遵守醫(yī)院的各條規(guī)章和制度，做好自己分內的是，把我好自己的工作節(jié)奏，對到工作充滿熱情，給病人看病不能三心二意，一切都必須要安全正確，在使用各種醫(yī)療用品和藥品的時候注意日期，避免病人因為服食用過期藥品導致病人病情惡化，出現突發(fā)時間第一時間通知領導，通知相關人員，做好防范工作，把每日的工作都牢記在心中，做到心中有數，做好基礎做好工作。
作為一名兒科護士，我要好好規(guī)劃2021年的工作，這樣才能夠做好這一年的護理工作，更好地為病患負責。
一、認真學習《醫(yī)療質量暫行規(guī)定》，增高護理服務質量。
詳細目標：學習醫(yī)院下發(fā)的《醫(yī)療質量暫行規(guī)定》，認真履行職責，激發(fā)護理人員的服務熱情，增高護理服務質量。
實施措施：
1、認真學習《醫(yī)療質量暫行規(guī)定》，按規(guī)定規(guī)范護理工作。
2、在護理工作中做到視病人為親人，以“一切為了病人，為了病人一切，為了一切病人”為工作指導，認真履行護士職責，增高護理人員對服務意識的認識水平，激發(fā)護理人員的工作熱情。
3、認真學習護士修養(yǎng)與禮儀規(guī)范，強化服務意識。堅持上班前舉行服裝整理儀式，使護士在工作中保持整潔文雅、端莊大方，為給病人提供舒心服務打下良好基礎。
二、深入開展整體護理，全面增高職業(yè)素質。
詳細目標：繼續(xù)開展整體護理，規(guī)范護理程序，增高整體護理病歷質量，豐富健康宣教內容，更好的為病人進行整體護理。
實施措施：
1、學習《兒科學》，熟悉有關疾病的病因、病理及發(fā)病機制，豐富健康宣教內容。責任護士深入到病房，加強對患兒家屬的健康宣教，增高用護理手段解決問題的能力，促進患兒早日康復。
2、聽有經驗的老護士講課，學習整體護理經驗。如遇模糊概念，大家一起討論，共同解決問題。
3、參與教學查房，分析存在問題，提出改進措施。
4、電子病歷及時評價，堅持每周檢查2-3次，發(fā)現問題及時糾正并通知到責任護士，防止類似問題再次發(fā)生。
三、重視護理人員素質培養(yǎng)，加強業(yè)務學習、技術訓練，增高應急、急救能力。
詳細目標：以《兒科護理學》為基礎，不斷學習業(yè)務知識。加強十五項護理技術及急救能力訓練，增高護理質量，培養(yǎng)一支業(yè)務技術精，素質高的護理隊伍。
實施措施：
1、每月參與一次專題講座，自學并做好讀書筆記。
2、增高小兒頭皮靜脈穿刺成功率，增高技術程度。
1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護理部計劃上半年以強化基礎護理知識為主，增加考核次數，直至達標。
2、加強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦葘？评碚撆c技能的培訓與考核計劃，每年組織考試、考核2—3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎。
3、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士，在年內16項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次。
4、強化相關知識的學習掌握，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。
(二)加強人文知識的學習，提高護士的.整體素養(yǎng)，要求在職護士做好護士工作總結及計劃。
組織學習醫(yī)院服務禮儀文化，強化護士的現代護理文化意識，先在護士長層次內進行討論，達成共識后在全院范圍內開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及具體的實施計劃。
安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用“5.12”護士節(jié)期間掀起學禮儀、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。
(三)更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o理技術水平。隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現狀，各科室護士長組織學習?？浦R，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時，有計劃的選送部分護士外出進修、學習，提高學術水平。
疼痛護理工作計劃篇九
近幾年，隨著健康意識的提高，人們對疼痛問題的關注日益增加。作為護理工作中的一項重要工作，疼痛護理不僅要求我們對疼痛的認知和了解，更需要我們對疼痛的細致觀察和妥善處理。在長期的臨床實踐中，我積累了一些關于疼痛護理的心得體會，下面將從專業(yè)知識、溝通技巧、心理支持、非藥物控制和團隊合作五個方面來談一下我的體會。
首先，專業(yè)知識是疼痛護理的基礎。我們必須對各種疼痛源有清晰的認識，了解疼痛的發(fā)病機制和評估方法，并熟悉各類疼痛管理的方法和藥物。在實際護理中，我們要能根據患者的疼痛特點，合理選擇相應的疼痛管理方法，并及時調整治療方案。此外，我們還應該了解疼痛給患者的生活質量帶來的影響，盡量減少患者的痛苦感。
其次，良好的溝通技巧對于疼痛護理至關重要。與患者建立良好的溝通關系，能夠更好地了解患者的疼痛感受和需求，有助于我們及時采取相應的措施。在溝通中，我們應該用簡單的語言解釋治療過程和效果，幫助患者樹立正確的治療信心，緩解他們的焦慮和恐懼。同時，我們也需要傾聽患者的抱怨和意見，及時對治療方案進行調整，以提高療效。
此外，心理支持在疼痛護理中起著重要的作用。經歷了長時間的疼痛，患者往往會感到焦慮、沮喪甚至絕望。作為護士，我們要給予他們無私的關心和慰藉，通過積極的言語和肢體語言，傳遞關愛與溫暖。我們要鼓勵患者積極面對疼痛，幫助他們建立一個積極向上的心態(tài)，提高他們的生活質量。
再次，非藥物控制疼痛是疼痛護理的重要內容。作為護士，我們要善于運用各種非藥物治療方法幫助患者緩解疼痛，例如按摩、熱敷、冷敷等，盡可能地減少藥物的使用。同時，我們還要教患者一些自我控制疼痛的方法，如深呼吸、放松訓練等，讓他們在日常生活中能夠及時應對疼痛的困擾。
最后，團隊合作是疼痛護理工作中的重要環(huán)節(jié)。在團隊中，各個環(huán)節(jié)的配合和協作能夠更好地為患者提供全面的疼痛護理。護士要與醫(yī)生、藥師、康復師等緊密合作，根據患者的具體情況制定治療方案。在護理過程中，我們還要積極與患者家屬進行溝通，讓他們了解治療效果和進展情況，增強他們的信心與支持。
總之，疼痛護理需要我們具備專業(yè)知識、良好的溝通技巧、心理支持、非藥物控制和團隊合作能力。只有掌握了這些基本要素，我們才能更好地為患者提供全面的疼痛護理，減輕他們的痛苦，提高他們的生活質量。在今后的工作中，我將繼續(xù)努力學習，提升自己的專業(yè)能力，為更多的患者帶去健康和快樂。
疼痛護理工作計劃篇十
疼痛是人們生活中常見的一種不適感覺，它不僅會給人們的身體帶來痛苦，還會影響人們的心情和日常生活。作為一名醫(yī)護人員，在疼痛護理工作中，我深刻體會到了疼痛對患者的影響以及如何有效地進行疼痛護理的重要性。以下是我在長期從事疼痛護理工作中的一些心得體會。
首先，了解疼痛的種類十分重要。疼痛是分為急性疼痛和慢性疼痛兩種類型的。急性疼痛多是由傷害、手術或其他短期因素引起的，通常會在治療過程中得到緩解。而慢性疼痛則是由某些慢性病、神經病變或其他長期因素引起的，這種疼痛可能會持續(xù)數月甚至數年。了解疼痛的類型對于科學合理地進行疼痛護理至關重要。在疼痛護理中，我們需要根據患者的病情和痛苦程度來確定適當的治療方法。
其次，關注患者的需求和情感也是疼痛護理中的重要環(huán)節(jié)。疼痛不僅僅是一種身體感受，它還會影響人們的情緒和心理狀態(tài)。有些患者會因為疼痛而感到焦慮、煩躁甚至絕望，這時候他們需要我們給予更多的關心和關懷。在疼痛護理過程中，我們要耐心傾聽患者的痛苦，盡力緩解他們的痛楚，并且?guī)椭麄兓謴驼５那榫w狀態(tài)。這樣不僅能夠有效地減輕患者的痛苦，還能夠提升他們的治療效果。
進一步地，科學的疼痛評估和監(jiān)控是做好疼痛護理工作的基礎。作為醫(yī)護人員，我們需要利用專業(yè)的疼痛評估工具來評估患者的疼痛程度和疼痛類型，這樣才能制定出最合適的治療方案。同時，我們還需要密切監(jiān)控患者的疼痛情況，掌握治療效果，并根據患者的反饋及時調整治療方案。只有科學地評估和監(jiān)控疼痛，我們才能夠更好地進行針對性治療，提高患者的生活質量。
此外，團隊合作在疼痛護理工作中起著重要的作用。疼痛護理涉及到許多不同的領域和專業(yè)，需要醫(yī)生、護士、心理學家等多個專業(yè)人士的共同合作。在疼痛護理團隊中，每個成員都扮演著重要的角色，各司其職，互相協作。只有團結一致，發(fā)揮各自的專業(yè)優(yōu)勢，才能夠為患者提供更好的疼痛護理。同時，團隊合作還有助于提高治療效果，減輕患者的痛苦。
最后，疼痛護理不僅僅是醫(yī)護人員的責任，也需要患者的積極參與和配合。患者需要積極配合醫(yī)護人員的治療，并主動向他們表達自己的需求和痛苦。同時，患者還需要依據醫(yī)護人員的指導，積極參與康復訓練和疼痛管理。只有醫(yī)患合作，共同努力，才能夠實現疼痛的控制和治療。
總結起來，疼痛護理是一項非常重要的工作，它不僅關系到患者的身體健康，還關系到患者的生活質量和心理健康。在疼痛護理中，我們需要了解疼痛的類型，并根據患者的需求和情感給予予以關懷；科學的評估和監(jiān)控是進行有效治療的基礎；團隊合作和患者的積極參與是取得良好治療效果的關鍵。我相信，只有我們共同努力，才能夠幫助更多的患者科學治療疼痛，恢復健康。
疼痛護理工作計劃篇十一
通過誦讀活動的開展，進一步增強學生學習祖國語言的興趣，開拓視野，使學生形成積極的人生態(tài)度及正確的世界觀、人生觀和價值觀，培養(yǎng)學生良好的閱讀興趣與習慣，幫助學生樹立終身親近經典詩文的理念，提高審美鑒賞能力和誦讀的整體水平。
“三進”工作活動室教室 鄭躍東 張敏慧 許紅俊
雙周二中午活動并接受練習任務。
組織學生進行課外閱讀交流，選取中華經典詩詞和美文進行誦讀技巧等方面的指導，充分激發(fā)學生的閱讀興趣，使學生在廣泛的誦讀中有所感悟，讀有所得，耳濡目染，使學生的品德情操和人文素養(yǎng)都得到進一步提高。
1、每兩周寫一篇活動感受或讀書筆記。
2、學期結束后開展誦讀競賽活動。
疼痛護理工作計劃篇十二
一、主班
1、每天早上7：40準時到崗，衣帽著裝整齊。
2、負責治療室物品交接，做到帳物相符，準備好治療前的所有用
物，準備開始治療。
3、負責來治療病人的登記，治療安排及體位。
4、負責物品的保養(yǎng)，手術器械的包裝、滅菌。
5、負責物品的請領，每周一次。
6、每月底負責工作量的統計上報工作，30日前報告給護士長。
7、負責治療室和門診各科室之間的協調工作，有不能解決的及時
上報護士長和主任。
8、負責搶救車的管理。
9、負責手術器械的清洗、包裝、滅菌、管理，如有損壞及時報告，以備護士長及時給予替換，杜絕因管理不到位影響手術。
10、負責手術器械的準備。
二、副班
1、每天早上7：40準時到崗，衣帽著裝整齊。
2、以處置為主，負責患者的治療及患者治療期間的觀察，如有不
良反應配合醫(yī)生及時采取相應處理措施。
3、聽從主班分配，協作主班工作，主班不在時管理好治療室。
4、負責治療室及所有治療車的衛(wèi)生，每天下班前處理好垃圾，把
垃圾桶套袋備用。
5、負責治療器械的清洗、包裝、登記。
6、負責備用物品的制作。
7、參加手術，手術前要再次檢查手術車，嚴禁因物品準備不到位
影響手術，術后及時補充物品，并保持手術車的清潔。
8、周六班下午刷洗拖鞋，周日班撤換床單。
疼痛護理工作計劃篇十三
對疼痛患者良好的心理護理往往能夠減輕和避免患者的疼痛。
疼痛的心理護理的原則是：因人因病施護，有語言和非語言性的心理護理，包括談心、暗示、眼神、儀表等等。
2.1減輕心理負擔，提高疼痛的閾值。
任何能使患者精神愉快、情緒穩(wěn)定、思想放松的辦法，都可以提高疼痛閾值，增強其耐受力，從而減輕痛苦。
mocc氏曾指出：“通過調整護病關系，能夠緩解成年人中等程度的疼痛?！碧弁椿颊叱Ｒ驅ψ约旱牟∏椴涣私舛a生恐懼，抑郁，而加重病情。
護士應該給予必要的解釋和對疾病知識的宣教。
對疼痛患者要親切和藹，要尊重他們，絕不能對他們冷若冰雪，有問不答，導致病情加重。
對危重病人，更要做到平靜自若，嚴謹持重，而不亂，絕不能驚慌失措，使患者及其家屬增加恐懼，失去安全感。
對待疼痛患者護士要有高度的同情心，特別是對于神經衰弱所致的功能性的疼痛，醫(yī)務人員更應該注意，在排除器質性病變后，絕不能主觀地認為他們是無病呻吟，置之不理，因為這類病人更需要精神和心里方面的護理和指導。
重視疼痛與心里的關系，注意患者的心里需要，幷予以幫助提高疼痛閾值，往往會使治療護理收到事半功倍的效果。
2.2保持環(huán)境安靜。
舒適疼痛患者一般要安置在比較安靜的的病房，對疼痛劇烈的應盡量安排在單人房間，保持環(huán)境安靜，清潔，以利于患者休息和睡眠。
盡量減少嘈雜聲對患者的刺激，特別是對經過長時間努力才入睡的疼痛患者，一般不去驚擾他，但特殊情況根據患者的病情安排。
在檢查、治療、護理患者時，動作要準確、輕柔，避免粗暴，盡量減少疼痛刺激。
如進行清創(chuàng)、換敷料，洗胃，灌腸、導尿、換床單、翻身等護理操作而必須移動患者時，應給予支托，協助，從而保持患者體位舒適，減少疼痛刺激。
2.4爭取家屬配合。
當患者發(fā)生疼痛時，陪伴的家屬自然會受到患者的影響，而表現出焦慮不安的情緒，這種情緒又反過來影響患者，兩者互為因果，相互影響，致使患者疼痛加重。
所以家屬的情緒很重要，因此，醫(yī)護人員一方面要積極的為患者做好質量和護理，減少家屬的擔心;另一方面也要對陪伴者進行心理教育，解釋患者病情，使他們增強信心，作好配合工作，家屬對患者最親近、最了解，因此他們的鼓勵和支持，會使患者的心靈得到很大的安慰，自然就增強了戰(zhàn)勝疾病的信心，從而使疼痛緩解。
2.5加強保護性的醫(yī)療制度。
在護理疼痛患者時，要注意執(zhí)行保護性的醫(yī)療制度，不要隨便議論患者的病情和有關醫(yī)療護理上的問題，不說不利于病情的話，避免對患者的惡性刺激。
南丁格爾曾經說過：“對不能治愈的慢性病患者，切莫閑談你的希望，就是談論患者的事情也無法接受，他因不能有一點期望而感到失望?！碧貏e對持續(xù)性頑固性疼痛和晚期癌癥疼痛的患者的護理，他們由于沒有治愈的希望和受著劇烈的疼痛的折磨，常常會產生自殺的念頭，因此我們護士更應該執(zhí)行保護性醫(yī)療制度，防止意外的發(fā)生。
雖然要徹底的解決疼痛有賴于醫(yī)生的病因治療，但我們可針對不同心理因素，在做好心理護理的同時，還可以指導患者配合采取一系列方法，以協助減輕疼痛。
方法有：呼吸止痛;自我暗示或催眠;音樂止痛;轉移止痛;刺激對側健康皮膚等，心理因素既可致痛或加重疼痛，也可消除或減輕疼痛，恰當運用上述一種或幾種方法巧治疼痛，一定會收到令人滿意的效果。
隨著醫(yī)學科學的發(fā)展，在臨床工作中對疼痛患者的心里護理已經越來越具有重要的意義。
良好的心理護理，是一種精細的藝術，要求護理人員除了要具備必要的醫(yī)學理論知識，熟練的操作技能外，還必須牢固的樹立全心全意為人民服務的思想，更要具備豐富的心理學知識和良好的醫(yī)德修養(yǎng)，要高度的同情心，才能幫助患者解除痛苦，更好地為人民的健康服務。
參考文獻。
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[5]彭永花.對疼痛的心理護理體會.哈爾濱醫(yī)學，第4期，2001。
疼痛護理工作計劃篇十四
壞情緒會加重老年人腿疼的癥狀的，所以老年人不防放下所有的壓力，給自己一個更穩(wěn)定，安定的生活情緒，這樣對緩解疼痛感會有很大的幫助的。
2、選擇適合自己的鞋子。
研究發(fā)現老年人無論是在穿拖鞋還是平底鞋的時候都要特別注意適合自己的。如果老人經常穿平底鞋的話就會加速足弓彈性的喪失的，會加重腿部的疼痛感的。
3、選擇適合自己的椅子。
長時間的坐矮凳子或者沙發(fā)都會加大關節(jié)與關節(jié)之間的壓力的。因此建議老年人平常一定要選擇適合自己的椅子。
4、平時要注意保暖。
因為類風濕也是引起老年人腿疼的一個最主要原因之一，因此在嚴寒的冬季老年人更應該做好防寒保暖的工作。如果腿部感覺過冷的話，也可多選擇泡泡腳，或者可用熱水袋敷在疼痛部位，因為熱氣可以促進血液循環(huán)，對消除炎癥就具有一定的幫助。所以做好肢體的保暖對于減少老年人腿部的疼痛感就具有一定的幫助。
5、偏方緩解腿疼。
民間流傳著很多可治療腿疼的小偏方，但是未必說這些小偏方就是有效的。比如說一些食療其可能針對的是某種原因引起的腿疼有效，而你的腿疼未必就是相同的原因引起的，所以自然也就沒有效果了。另外一些來源不明的治療偏方說不定會延誤了最佳的治療時間的。再者通常情況下老年人們都不知道引起自己腿疼的因素是哪些，因此不建議采用這樣的方法進行緩解疼痛。
如果長時間能感覺到小腿部脹痛，應該及時的去醫(yī)院進行檢查，明確疾病的原因以后，再針對自己的自身情況進行有效的治療，平時盡量不要長時間的行走或者是坐著，也可以通過對局部進行按摩來緩解疼痛感，然后進行適度的運動。
疼痛護理工作計劃篇十五
在臨床上,我們可以經常看到同樣性質同樣程度的創(chuàng)傷或疾病,在不同患者身上反映的強弱,表現輕重程度各不相同,也就是說,疼痛閥值因人而異,對疼痛刺激所得到的反映也因人而異,即使在同一個人身上也會因時而異。這是因為,疼痛的沖動發(fā)生于大腦皮質,大腦皮質對疼痛的反映除了與疼痛的刺激的部位強度頻率有密切關系外,患者心理狀態(tài)等因素的影響。安靜舒適的環(huán)境,用心專注的活動,富于興趣的交談等,可以提高閥值,減輕疼痛。例如:在專心活動時發(fā)生的一般外傷,往往在活動結束后才被發(fā)現。此外,強烈的信念及信心,堅強的意志和耐力,也可以提高疼痛的閥值,增強對疼痛的耐受性,,如有的同志帶病堅持工作,輕傷不下火線。但疲倦、緊張、焦慮、恐懼、軟弱均能減低對疼痛的耐受力,增加疾病引起疼痛的程度,如害怕打針的人可以在注射時發(fā)生疼痛性休克。性格外露者較內向者更易于表現對疼痛的反映。有思想情緒或神經衰弱的患者也用疼痛來表現他們的情緒。一般在夜里及清晨,人的發(fā)現狀態(tài)處于低潮,注意力較集中,對疼痛的反映也較強?？傊?各種心理因素都可以影響患者對疼痛的反映,使臨床表現復雜多變。因此,在護理工作中,應當趨利避害,根據心理特點,認真做好觀察、治療、護理、以利患者康復。
疼痛護理工作計劃篇十六
為了更好地做好我們護理人員的工作，所以我們特地制定了20xx年護理人員的工作計劃。護理人員是與病人接觸最多、最早，最密切的工作者，護理人員的素質和形象，直接影響醫(yī)院形象。具體工作計劃如下：
一、轉變護理觀念，提高服務質量
1、護理部繼續(xù)加強醫(yī)德醫(yī)風建設，增強工作責任心。培養(yǎng)護理人員樹立以病人為中心的觀念，把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿意作為第一標準。加強主動服務意識，質量意識，安全意識，在進一步規(guī)范護理操作的基礎上，提高護患溝通技能，從而促使護理質量提高，確保護理工作安全、有效。
2、注重收集護理服務需求信息，護理部通過了解回訪意見、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調查表等，獲取病人的需求及反饋信息，經常聽取醫(yī)生的意見及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵，調動她們的工作積極性，從思想上，行動上作到真正的主動服務。把用心服務，創(chuàng)造感動的服務理念運用到實際工作中。
3、嚴格執(zhí)行查對制度，強調二次核對的執(zhí)行到位，加強安全管理的責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。在安全的基礎上提高我們的護理質量。
4、深化親情服務，提高服務質量。在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。
二、合理利用人力資源，避免人浮于事的局面
我院的.醫(yī)護比例搭配不合理，護士的人員少。工作繁重，護士長應根據科室病人情況和護理工作量合理分配人力資源，彈性排班，增加高峰期上班人數，全院護理人員做到工作需要時，隨叫隨到，以達到保質保量為病人提供滿意的護理服務。
三、樹立法律意識，規(guī)范護理文件書寫
隨著人們法律意識的提高，醫(yī)療事故處理條例的頒布，如何在護理服務中加強法制建設，提高護理人員法制意識，已成為護理管理的一個重要環(huán)節(jié)。護理部應該嚴格按照護理文件書寫規(guī)范要求，護理記錄完整、客觀。明確護理文件書寫的意義，規(guī)范護理文件書寫，并向上級醫(yī)院的同行請教，明確怎樣才能書寫好護理文件，以達標準要求。結合我院書寫護理文件的實際情況，進行總結和分析，提出相應對策，為舉證提供法律依據，保護護患的合法權益。組織護理病歷書寫競賽，優(yōu)勝者給予獎勵。
疼痛護理工作計劃篇十七
疼痛是人類最常見的癥狀之一，它不僅能帶來身體上的痛苦，還會對患者的心理和情緒造成巨大影響。作為護士，我們肩負著幫助患者緩解疼痛的責任。在過去的一段時間里，我不斷地在臨床實踐中學習和總結，積累了一些護理疼痛的經驗和體會。以下是我從中得到的啟示和體會。
首先，疼痛評估是疼痛管理的重要環(huán)節(jié)。在進行護理疼痛時，不同患者的疼痛感受和表達方式是有差異的。有些患者可能因為各種原因無法準確地描述疼痛的感受，而我們護士需要憑借豐富的經驗和敏銳的洞察力進行觀察和評估。疼痛評估工具的正確使用也是至關重要的。在我的實踐中，我學會了傾聽患者的感受，觀察他們的表情和反應，并輔助使用不同的疼痛評估工具來獲得更準確的疼痛評估結果。
其次，疼痛緩解是護理疼痛的核心目標。作為一名合格的護士，我們需要熟悉和掌握各種疼痛緩解方法，并根據患者的具體情況選擇合適的方法。除了藥物治療外，還有物理療法、心理支持、中醫(yī)治療等多種方法可以幫助患者緩解疼痛。例如，在給患者注射鎮(zhèn)痛藥時，我會密切關注患者的疼痛指數和不良反應，并及時調整藥物劑量。我也會通過按摩、熱敷等方法來緩解患者的肌肉酸痛等疼痛感受。
除了疼痛緩解，患者的心理和情緒支持也是至關重要的。疼痛會給患者帶來巨大的精神壓力和負擔，而恰當的心理和情緒支持可以有效地緩解這種負面影響。在我的實踐中，我學會了與患者建立良好的溝通和信任關系，并經常與他們進行心理輔導。我會耐心傾聽患者的傾訴，理解他們的痛苦和困難，并給予積極的鼓勵和支持。這樣的支持和關懷往往能夠幫助患者改善情緒，提高疼痛承受能力。
最后，護理疼痛需要團隊合作。作為一名獨立的護士，我們無法完成疼痛管理的所有工作。與醫(yī)生、其他護士和家屬的緊密合作是必不可少的。在我的實踐中，我時常與醫(yī)生進行團隊討論和交流，共同制定疼痛管理計劃，并及時與其他護士交接療效和患者反饋情況。同時，我們還需要與患者的家屬保持良好的溝通和協作，讓他們了解患者的疼痛情況并幫助我們進行照顧。團隊合作可以減輕我們個體的工作負擔，提高疼痛管理的質量和效果。
總而言之，護理疼痛是一項艱巨而重要的工作。通過我的實踐與總結，我意識到疼痛評估、疼痛緩解、心理支持和團隊合作是護理疼痛的關鍵要素。這些工作雖然需要一定的技能和經驗，但只有通過不斷的學習和實踐，我們才能不斷提高自己的護理水平，更好地服務于患者。我將繼續(xù)努力，不斷學習和探索，為患者提供更為優(yōu)質的護理服務。
疼痛護理工作計劃篇十八
一、1、病人返室后測量血壓，持續(xù)心電監(jiān)測24小時，密切觀察心率、心律的變化。觀察穿刺部位有無滲血，觀察足背動脈搏動及皮膚溫度情況，若出現足背動脈搏動減弱或消失，或皮溫異常，應及時報告醫(yī)師處理，以免造成下肢供血不足引起壞死。2、行動脈穿刺者臥床24小時，臥床期間應做好生活護理。3、術后當日記錄24小時出入量。應用造影劑的病人術后4小時排尿應800ml，以減少造影劑對腎臟的損害。4、傷口局部沙袋壓迫，動脈穿刺傷口壓迫6-8小時，靜脈穿刺傷口壓迫2小時。定時檢查穿刺部位傷口情況。5、根據需要遵醫(yī)囑予抗生素預防感染。6、記好護理記錄。
二、1、術后每30到60分鐘測量血壓、脈搏、呼吸各一次，連續(xù)3小時。2、嚴密觀察患者生命體征的變化，術后3天應監(jiān)測體溫，每天4次，體溫在38.5度以上者應及時降溫。3、術后應臥床休息24小時，術側下肢應禁止活動6小時，嚴禁彎曲。4、用沙袋壓迫穿刺點6小時，觀察出血點是否有滲血及血腫，24小時后無特殊情況出現可解除加壓包扎。5、嚴密觀察術側下肢足背動脈搏動情況、皮膚顏色、溫度感覺的變化，嚴防血栓形成。6、根據手術用藥情況，觀察腎功能變化，遵醫(yī)囑多喝水。7、疼痛不能忍受時，告之醫(yī)生，及時給予對癥處理。
介入手術比以往任何手術都方便安全，而且患者在手術治療需要做的護理也比以往輕松得多，也無需長期服藥和后期治療。所以我們可以知道隨著科技的發(fā)展，醫(yī)學也不斷進步，以往很多疑難急癥也會隨著被解決。
疼痛護理工作計劃篇十九
摘要：國際疼痛定義為：與實際的或潛在的組織損傷相關聯或者可以用組織損傷來描述的一種不愉快的感覺和情緒上的體驗。
疼痛時常也是患者就診的主要原因，也是診斷疾病的重要標準之一。
人為地減輕疼痛，對于提高患者生命和生存質量具有重要意義。
所以，在護理工作中重視對疼痛的觀察和研究是非常必要的。
臨床上疼痛的種類很多，有外傷疼痛，有癌性疼痛，有炎性疼痛，有神經性疼痛等，它可發(fā)生在身體的各個部位。
是機體的一種保護性反應，是一種主觀感覺，也是一種復雜的生理和心里現象。
它與疾病的發(fā)生、發(fā)展及轉歸常有著十分密切的關系。
因此在臨床工作中重視對疼痛的觀察和護理是非常重要的。
下面是本人就疼痛患者的心理護理的幾點體會：
1疼痛受心理因素的影響。
醫(yī)學認為痛覺的沖動發(fā)生于大腦皮質，而大腦皮質對疼痛的反應除了與疼痛刺激的部位、強度、頻率有密切關系外，還受患者心理狀態(tài)的影響。
在臨床上，我們經常遇到同樣性質、同樣程度的創(chuàng)傷或疾病，在不同的患者身上，其反應的強弱、表現輕重各不相同;還有相同的藥物刺激引起的疼痛，有的人不能忍受，有的病人卻感覺不到，即使同一個人在不同的時間對相同藥物刺激也可有不同的表現。
這就是說，疼痛閾值因人而異，有時在同一人身上也會因時而異。
總之，各種心理因素都可以影響患者對疼痛的反應，在臨床上的表現夜復雜多變。
因此在護理工作中，根據患者的心里特點，認真做好觀察、治療、護理，以促進患者日康復。
疼痛護理工作計劃篇二十
每個人在生活中或多或少都會遇到意外情況發(fā)生，這些難以避免的傷害給人們帶來身體的傷害，還有一些突發(fā)的疾病，我們都要及時的接受醫(yī)院的治療，大大小小的手術已經不再新鮮，今天我們要講的就是手術后的疼痛和如果減少術后疼痛。
術后疼痛是機體受到手術傷害刺激(組織損傷)后的一種反應，包括生理、心理和行為上的一系列反應。在臨床護理工作中，疼痛已成為繼體溫、脈搏、唿吸、血壓4大生命體征之后的第5生命體征，日益受到重視。調查發(fā)現，約95%的手術病人會對疼痛的懼怕而引起擔心、焦慮和不安，有些則引起心慌、血壓增高。術后因咳嗽及轉動體位，分泌物不易排出，引起肺部脹和肺部感染等，這些直接影響到術后恢復的效率。
因為手術造成的組織損傷，不僅僅局限于皮膚，肌肉、內臟器官都會受累，術后疼痛的來源，包括體神經和內臟神經的雙重激動。神經系統的損傷、刺激造成的疼痛感覺，其根本原因還是肌肉、肌腱的損傷對神經系統的刺激，造成的異常感覺。術后疼痛及其應激反應，將對機體多個方面帶來不良反應，直接影響術后康復。術后疼痛導致的機體病理生理改變不容輕視，它不但使循環(huán)、唿吸、消化、內分泌、免疫、凝血等系統發(fā)生改變，而且劇烈的疼痛可以造成精神創(chuàng)傷。治療和緩解這種疼痛沒有其他辦法，除了多休息，如果實在疼得不行了可以合理的吃止痛藥。
在日常生活中，遇到各種疼痛時，常不經指導自行服用止痛藥物。合理使用止痛藥，可起到減輕疼痛的作用，但如果長期使用，特別是濫用，則也會對人體健康造成嚴重損害。所以我們只能限制使用不要過度使用止痛藥，在醫(yī)護人員的指導下合理使用，不要對身體造成二次傷害。
疼痛護理工作計劃篇二十一
疼痛的徹底解決雖然有賴于病因治療,但是良好的心理護理往往能夠減輕和避免患者的疼痛。
2.1任何能使患者精神愉快,情緒穩(wěn)定,思想輕松的'辦法,都可以提高疼痛閥值,增強其耐受力、減輕痛苦。疼痛患者時常因對疾病的嚴重程度和對治療效果不了解而產生恐懼、抑郁,而加重疼痛。止痛計劃由醫(yī)生制定,護士根據醫(yī)囑執(zhí)行,并根據自己對患者疼痛的估價及評定向醫(yī)生提出建議,對治療方案提出更改或調整意見。護士應當給與必要的解釋和對疾病知識的宣教。對疼痛患者要親切、和藹,要尊重其人格,絕不可以對他們冷若冰霜,毫無同情心,或有問不答,致使患者動怒,導致病情加重,甚至喪失治療的信心而拒絕治療。對待危重患者,應當平靜自若,嚴謹持重,操作熟練敏捷,忙而不亂,絕不可以驚慌失措,使患者增加恐懼,失去安全感。對待疼痛患者,護士要有高度的同情心,特別是對于神經衰弱所致的功能性疼痛,醫(yī)務人員應給與全面的體格檢查,排除器質性病變,絕不能主觀的認為患者是無病呻吟。即使患者有些敏感,也不能置之不理,因為這類患者更需要精神與心理方面的護理和指導。重視疼痛與心理的關系,幫助提高疼痛閥值,往往會使治療護理收到事半功倍的效果。
2.2保持環(huán)境安靜舒適對疼痛患者一般應安置在比較安靜的病房,對劇烈疼痛者可安排單人房間,保持環(huán)境安靜、清潔、以利于患者休息和睡眠,但特殊情況可根據患者病情安排。
2.3減少疼痛的刺激在檢查、治療、護理患者時,動作應準確、輕柔,避免粗暴,盡量減少疼痛刺激。如進行清創(chuàng)換敷料、洗胃、灌腸、導尿、換床單、翻身等護理操作而必須移動時,應給與支托、協助、保持舒適體位,減少疼痛刺激。
2.4加強保護性醫(yī)療制度在護理疼痛患者時,要注意執(zhí)行保護性醫(yī)療制度,不隨便議論患者的病情程度和有關護理上的問題,不說不利于病情的話,避免對患者的惡性刺激。特別是護理持續(xù)性頑固性疼痛的患者,他們由于沒有治愈的希望和劇烈疼痛折磨,常常會產生自殺的念頭。因此更要注意執(zhí)行保護性醫(yī)療制度,防止意外發(fā)生。
疼痛護理工作計劃篇二十二
在新的一年里，面對深化醫(yī)療改革新形勢，我們應該堅持:以病人為中心，將人文護理理念融入實際更多的工作細節(jié)中，在我科促進中醫(yī)護理技術較全面推廣應用，進一步提高護理質量，病人安全保障充分實施到位，特擬定xx年護理工作計劃。
一(護理管理工作目標。
1.中醫(yī)護理技術操作考核合格率100%。
由護士實施的傳統中醫(yī)護理技術:艾條灸、穴位貼敷、拔火罐、梅花針、中藥塌漬、耳穴壓丸，每季不少于2項全面考核，促進護士臨床工作中強化操作流程規(guī)范。并根據科室業(yè)務發(fā)展動態(tài)組織護士掌握新增及常用中醫(yī)傳統技術。
2.落實3個病種的中醫(yī)護理方案，科室護士按照3個小組劃分，逐步形成?？铺厣皩嵤┬〗M包干責任制整體護理，提升護士中醫(yī)辨證施護的能力，護理病歷文件書寫規(guī)范化，健康教育常態(tài)化。
3.實施中醫(yī)特色健康教育每周一次運動養(yǎng)生課堂，以八段錦、腰腿痛保健操、頸椎病保健操等培訓病區(qū)病人及陪人，傳播中醫(yī)文化，增強醫(yī)院回饋社會公益力量，創(chuàng)最佳和諧醫(yī)患關系。對科內骨干護士積極參與并有成效者實施獎勵措施。
4.質控小組活動更新觀念，強化安全防范，嘗試“零1/10缺陷”管理理念的應用，改良質檢方法，加大環(huán)節(jié)質控力度。全體護士自覺參與質量自查自糾，能主動填報護理不良事件，杜絕瞞報漏報現象。合理分組按時完成各項質控及反饋工作。
二、繼續(xù)醫(yī)學教育計劃。
1.加強基礎理論知識的培訓，使護理人員綜合素質及專業(yè)能力得到提高。從“三基三嚴”入手，每月組織一次業(yè)務培訓，內容包括中西醫(yī)基礎理論、?？谱o理、法律法規(guī)、服務意識，強化基礎護理及分級護理的落實并保證質量。增強防范意識，促進護患溝通，加強“三基”訓練,提高護士的評判能力和觀察能力,增強醫(yī)囑處理的及時性和準確性，是護理監(jiān)督管理的職責,而且能夠在醫(yī)囑處理的進程中,與病人的實際情況相聯系,進行思考分析與判斷，面對醫(yī)囑及執(zhí)行醫(yī)囑的時候更不能機械的進行。
提高臨床護士的實際工作能力，加強專業(yè)組護理業(yè)務查房，每月規(guī)范書寫一份查房記錄，培訓專科護理骨干。對典型、疑難病例實施科內外會診、討論，加強中醫(yī)理論知識的實踐應用，體現中醫(yī)特色。
素質，提高護士觀察病情、落實護理措施、記錄護理文書的能力。三、落實責任制整體護理工作根據患者數量對護士彈性排班，優(yōu)化崗位設置及各崗工資流程，做好責任護士全面工作職責的落實:入出院教育，疾病健康教育，中醫(yī)特色康復鍛煉指導，中西醫(yī)治療，醫(yī)囑查對，病情觀察及護理記錄，專科護理等。分層級管理及使用護士。
四、落實優(yōu)質護理績效考核措施提高專業(yè)素質，年康復疼痛科護士長工作計劃。
3/10。
領導，更有全科護理人員齊心協力，我們一定完成各項工作，使患者及家屬真正放心滿意，同時也為醫(yī)院的發(fā)展添磚加瓦。
一、加強護理安全管理，完善護理風險防范措施，有效地回避護理風險，為病人提供優(yōu)質、安全有序的護理服務。
1、不斷強化安全意識教育，發(fā)現工作中的不安全因素時要及時提醒，并提出整改措施，以院內外護理差錯為實例組織討論學習借鑒，使護理人員充分認識護理差錯因素新情況、新特點，從中吸取教訓，使安全警鐘常鳴。2.加強重點時段的管理，如夜班、中班、節(jié)假日等，實行彈性排班制，合理搭配老、中、青值班人員，同時組織護士認真學習新頒布的相關條款，以強化護士良好的職業(yè)認同感，責任心和獨立值班時的慎獨精神。
3、加強危重病人、疑難病人及年老體弱病人的管理，把這些患者做為科晨會及交接班時討論的重點，對病人現存的和潛在的風險做出評估，達成共識，引起各班的重視。
4、對重點員工的管理，如實習護士、輪轉護士及新入科護士等，對她們進行法律意識教育，提高他們的抗風險意識及能力，使學生明確只有在帶教老師的指導或監(jiān)督下才能對病人實施護理。同時指定有臨床經驗、責任心強具有護師資格的護士做帶教老師，培養(yǎng)學生的溝通技巧、臨床操作技能等。
4/10。
5、完善護理文件記錄，減少安全隱患。重視現階段護理文書存在問題，規(guī)范護理文件記錄，認真執(zhí)行護理記錄中“十字原則，即客觀、真實、準確、及時、完整”，避免不規(guī)范的書寫，如漏字、涂改不清、前后矛盾，與醫(yī)生記錄不統一等，既要體現綜合護理問題記錄，又要體現專科癥狀的特殊性，使護理文件標準化和規(guī)范化。
6、完善護理緊急風險預案，平時工作中注意培養(yǎng)護士的應急能力，對每項應急工作都要做回顧性評價，從中吸取經驗教訓，提高護士對突發(fā)事件的反應能力。
二、以病人為中心，提倡人性化服務，加強護患溝通，提高病人滿意度，避免護理糾紛。
1、辦公班護士真誠接待新入院病人，把病人送到床前，主動向病人家屬做入院宣教及健康教育。2、要求責任護士每天與患者或家屬溝通，包括健康教育、了解病人的病情轉歸、生活需求、用藥后的效果及反應等，護患溝通能縮短護患之間的距離，是做好一切護理工作的前提和必要條件。
3、認真執(zhí)行臨床處置前后的告知程序，尊重患者及家屬的知情權，解除患者及家屬的顧慮。
5/10批評教育。
三、定期與不定期護理質量檢查，保持護理質量持續(xù)改進。
1、充分發(fā)揮護理質量控制小組的作用，每周進行質量檢查，以便及時發(fā)現問題，及時糾正、處理。
2、每月對質控小組、護士長質量檢查、護理部質量檢查反饋信息進行綜合分析，查找原因，制定切實可行的整改措施，并檢查整改落實情況。
四、嚴格落實三基三嚴培訓計劃，提高護理人員整體素質。
1、對各級護理人員按三基三嚴培訓計劃進行培訓，每月組織理論考試和技術操作考核。
2、護理查房時提問護士，內容為基礎理論知識、?？评碚撝R、院內感染知識等。
3、利用科晨會提問醫(yī)院護理核心制度，使每個護士都能熟練掌握并認真落實。
五、其他。
1、配合醫(yī)院的整體工作，認真完成各項指令性工作任務。2、配合各職能科室做好協調工作。
基礎上摒棄不足開拓創(chuàng)新，堅持不懈的提高科室服務質量，為醫(yī)院和科室發(fā)展不斷努力;為“二甲”復審成功盡職盡責。
康復科:肖鴨花xx、12、23二0一四年康復科工作計劃康復醫(yī)學科。
靈蛇辭歲，舞馬賀春。xx年康復科是夯實基礎的一年，xx年則是康復科全面發(fā)展的關鍵之年。為了康復科的和詣發(fā)展、增強可持續(xù)競爭力，特擬定xx年主要工作計劃。
一.工作重點及工作思路。
疼痛護理工作計劃篇二十三
在皮膚科工作，了解到一些知識，學到很多東西。在這段時間內，我感受到護士的責任，了解到一些知識些體會：
1、醫(yī)要細心，在配藥打針輸液，三查八對和無菌原則很作前，操作中，操作后，都要校對病人姓名床頭卡，藥品名度用量。無菌概念要強，配藥戴口罩，針頭污染換一個，無口罩手套。防止藥物交叉感染，醫(yī)院的很多東西都是一次性次就丟了，若在沒有用時被污染了也丟了。
2、做事講求速度技術和質量，還有分工明確，了解自己要清楚自己的職責，特別在搶救病人。見習期間，讓我知道素質理論知識強點，而臨床的都是從零開始，我們下了臨床都要所以我們自己要強，什么不懂的都要多問多學。
3、不管在哪里都要把關系處理好關系是很重要的，關系好別人才愿意教你。不過干我們這行，只靠嘴上功夫是不行，那就是只說不做事的，人還是要勤快點，多跑跑腿，對自己還是有好處的。
4、在醫(yī)院不要亂說話，不知道就不知道，不要裝懂。對定的事要去確定，不要給病人家屬好像大概有些不確定的答個明確的答案。要學會保護自己?？偠灾涍^這次見習良多。一方面，通過對在校所學到的理論的進行實際觀察，的知識，也認識到了自己的不足，并成為我不斷學習、繼續(xù)力。另一反面為我以后能夠在護士這一崗位上發(fā)揮自己作用提的準備。
通過這次見，我也下定決心，在以后的學習中，多思考、多應用，這樣在以后的實際工作中才能真正做到學以致用。
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