每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
考勤處罰通告篇一
為規(guī)范員工工作行為，嚴(yán)格員工考勤管理，特將武漢新航道學(xué)校員工考勤管理制度說明如下：
1、學(xué)校實(shí)行上下班及午休打卡制度，員工上下班及午休均需打卡，學(xué)?？记趪?yán)格以員工打卡時間為準(zhǔn)。再次強(qiáng)調(diào)，午休時間為12:30-13:30，如有特殊情況填寫《情況說明》。午休沒有考勤或超過午休時間打卡，依據(jù)上下班考勤制度處罰。
2、如遇特殊情況不構(gòu)成打卡條件的未打卡情況需填寫《情況說明》，凡是屬于忘記打卡均為無效報備。請各部門主任嚴(yán)格把關(guān)部門員工的《情況說明》。
3、部門員工如出現(xiàn)跨校區(qū)打卡需填寫《情況說明》，堅(jiān)決杜絕無故跨校區(qū)打卡的情況，《情況說明》由部門主任簽字確認(rèn)交至人事助理。
4、每周六9:00-16:00為周考勤報備時間，請各部門主任將本周部門員工的《請假條》、《情況說明》、《加班登記表》一并交到人事助理處，如遇特殊情況無法將原件交到人事助理處，請各部門主任以郵件的形式將本周部門員工的考勤說明發(fā)給人事助理。過期不補(bǔ)。以上內(nèi)容傳達(dá)落實(shí)為感，望各部門主任嚴(yán)格執(zhí)行。
武漢新航道學(xué)校人力資源部
年9月15日
考勤處罰通告篇二
各部門、各廠：
一、事情經(jīng)過
20xx年4月19日至20日，企業(yè)管理部根據(jù)20xx年3月份上報的《考勤表》對集團(tuán)公司辦公樓、z洗煤廠、z洗煤廠、各駐礦點(diǎn)20xx年3月份的考勤情況進(jìn)行了檢查。其中，z洗煤廠上報考勤表不客觀，廠長z、主管z、統(tǒng)計(jì)員z、駐廠會計(jì)z漏打卡現(xiàn)象比較嚴(yán)重且沒有任何補(bǔ)卡記錄;z洗煤廠員工打卡管理比較混亂，廠長z不做打卡，駐廠財(cái)務(wù) 人員與統(tǒng)計(jì)員每日打卡四次，其余人員每日打卡兩次;各營銷中心各駐礦點(diǎn)自20xx年3月10日至12日之間統(tǒng)一配置了考勤機(jī)，且要求業(yè)務(wù)員按照《駐礦辦事處考勤管理辦法》進(jìn)行考勤管理，但在此次檢查過程中，駐礦點(diǎn)所持有的《駐礦辦事處考勤管理辦法》與企業(yè)管理部備案的《駐礦辦事處考勤管理辦法》內(nèi)容不一致，且部分業(yè)務(wù)員雖每日按照次數(shù)進(jìn)行打卡，但打卡時間均超過規(guī)定時間。具體內(nèi)容見企業(yè)管理部《20xx年4月份工作檢查情況匯報》。
根據(jù)《考勤管理》第十九條“員工上下班必須打卡，否則一律按照缺勤處理，如遇特殊情況不能按時打卡，須匯報部門經(jīng)理，并在返回工作崗位第一時間填寫《補(bǔ)卡說明表》。員工漏打卡每次按照缺勤0.25日/次進(jìn)行核算?！?/p>
根據(jù)《員工獎懲辦法》第三章第十八條第十三款之規(guī)定“違反或不能按照公司各類規(guī)章制度以及文件要求開展工作者，處罰50-500元/次?！?/p>
現(xiàn)對以上問題做出如下處罰。
二、處罰決定
1、z洗煤廠廠長與z洗煤廠廠長作為廠內(nèi)第一責(zé)任人，沒能做好員工表率，對員工日?？记诠芾砣狈ΡO(jiān)督，經(jīng)研究決定各處罰200元。
2、z洗煤廠考勤員z對日?？记诠芾砉ぷ魅狈陀^、公正，z洗煤廠考勤員z對所轄考勤范圍內(nèi)人員打卡管理混亂，經(jīng)研究決定各處罰100元。
3、營銷中心副總經(jīng)理z對所審批后的《駐礦辦事處考勤管理辦法》缺乏有效的監(jiān)督與落實(shí)，經(jīng)研究決定，處罰200元。
4、z洗煤廠統(tǒng)計(jì)員在此次檢查過程中配合態(tài)度較差，給予通報批評。
望以上各處自此通報發(fā)出之日起，積極進(jìn)行整改，嚴(yán)肅考勤管理辦法，規(guī)范 公司考勤管理工作。以上所受處罰人員自此通報發(fā)出5日之內(nèi)將罰款交至財(cái)務(wù)部，逾期將在4月份工資中雙倍扣除。
特此通知!
年月日
考勤處罰通告篇三
為深化企業(yè)，加強(qiáng)管理，對本在職全體人員如有下列行為，經(jīng)公司決定給予如下 處理： 缺勤處罰
1、對廠區(qū)內(nèi)和外出安裝時遲到、早退者的處理：
月累計(jì)1-3次：在15分鐘內(nèi)的每次扣工資5元;超過25分鐘的每次扣10元; 月累計(jì)4-10次：每次扣工資20元;
月累計(jì)10次以上，每次扣工資50元，并給予警告處分; 遲到或早退超過25分鐘不足3小時的，視為為曠工半天; 遲到超過3小時或早退超過3小時的視為曠工一天。 2、對曠工者的處理：
曠工半天的，除扣發(fā)半天工資外，另加扣50元
曠工一天的，除扣發(fā)當(dāng)天工資外，另加扣100元，并通報批評;
連續(xù)曠工三天或月累計(jì)曠工5.5天或年累計(jì)曠工15天者，扣上述扣罰外，公司無條件解聘。 3、廠規(guī)定月休息4天制度，但我廠屬小型加工廠，應(yīng)及時完成客戶訂單為前提，若須加班加點(diǎn)且當(dāng)月無法調(diào)休時，廠負(fù)責(zé)人可按實(shí)際情況安排調(diào)整其至下月休息。
4、為維護(hù)家和櫥柜在客戶家安裝的形象，對安裝外出者違紀(jì)的處理：一.不按客戶要求時間到達(dá)或不按廠區(qū)負(fù)責(zé)人合理的到達(dá)時間且沒正常理由的;二. 無故不到的或中途偷溜的按曠工處理;沒事先報告理由并遲到或早退30分鐘的，每次扣工資50元。
5、其他缺勤認(rèn)定：上班前無請假且未通過批準(zhǔn)的、按曠工半天或1天處理;工作時中途離開無請假申請且未通過批準(zhǔn)的，按曠工半天或1天處理并承擔(dān)相應(yīng)的損失。
6、根據(jù)每月請假累計(jì)時間，每滿1天(7.5小時)，扣除1天的薪金其他福利。
7.倉庫管理者負(fù)責(zé)廠區(qū)考勤登記并在月底統(tǒng)報，不得違規(guī)人情處理，否則視為等同違規(guī)。倉庫負(fù)責(zé)人的請假在不影響廠區(qū)工作時須經(jīng)家和櫥柜法人批準(zhǔn)。
8.廠區(qū)總負(fù)責(zé)人違反考勤時按普通5倍罰款.
全勤獎勵
1、連續(xù)6個月全勤者，次月后每月多給予1天休假;
2.連續(xù)12個月全勤者，次月后每月再多給予1天休假。
沒規(guī)矩不成方圓，以上不足處仍需修改和規(guī)范， 本條例從xx年6月11日實(shí)施。
年月日
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