在日常的學(xué)習(xí)和實踐中,我們都會不斷積累心得體會,它們是我們?nèi)松械膶氋F財富。充分回顧整個學(xué)習(xí)和工作過程,將關(guān)鍵信息和重要細節(jié)記錄下來。讓我們一起來欣賞一些成功的心得體會范文,從中汲取寫作靈感。
公務(wù)員制度與管理心得體會篇一
作為一個組織或企業(yè),制度管理是非常重要的一項工作。良好的制度管理可以幫助組織高效運作,確保員工遵守規(guī)章制度,保障組織的正常運轉(zhuǎn)。經(jīng)過實踐和學(xué)習(xí),我對于制度管理有了一些心得體會。
首先,制度要具有明確性和可操作性。制度管理的首要任務(wù)是保證制度的明確性,員工能夠清楚地知道自己在工作中應(yīng)該做什么,怎么做。制度要避免過于籠統(tǒng)和模糊的表述,要具體而有針對性。另外,制度的可操作性也非常重要,不能只停留在理論上,而要能夠真正地指導(dǎo)日常工作。制度要與實際工作相結(jié)合,能夠具體指導(dǎo)員工的操作步驟和方法。只有制度明確可操作,才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。
其次,制度管理要貼近員工需求。一個好的制度管理應(yīng)當考慮到員工的需求,尊重員工的合法權(quán)益。制度管理的目的是提高員工的工作效率和滿意度,而不是刻意限制員工的發(fā)展空間。因此,制度要簡潔明了,不要過多地限制員工的行為和創(chuàng)造力。制度還應(yīng)當符合人性化的原則,關(guān)注員工的實際情況和需求。只有真正關(guān)心員工的福利和安全,提高員工的工作質(zhì)量和幸福感,制度管理才能夠取得良好的效果。
再次,制度管理要注重執(zhí)行和監(jiān)督。一個好的制度只有在執(zhí)行的過程中才能發(fā)揮其作用。制度的執(zhí)行需要具備強大的執(zhí)行力和執(zhí)行能力,員工要遵守制度,上級要執(zhí)行制度,才能確保制度有效。同時,制度管理還需要相應(yīng)的監(jiān)督機制,對制度執(zhí)行情況進行有效監(jiān)測和評估,及時發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足,及時加以改善和修正。只有在堅定執(zhí)行和有效監(jiān)督的基礎(chǔ)上,制度管理才能夠?qū)崿F(xiàn)其預(yù)期的效果。
另外,制度管理還需要不斷創(chuàng)新和完善。制度是因勢利導(dǎo)、隨時變通的。隨著社會的發(fā)展和組織的變化,原有的制度可能需要不斷改進和創(chuàng)新。制度管理要善于總結(jié)經(jīng)驗,發(fā)現(xiàn)存在的問題,充分調(diào)研和分析,提出相應(yīng)的制度改進方案。制度管理還需要與時俱進,緊跟時代發(fā)展的步伐,適應(yīng)新的形勢和要求。只有不斷創(chuàng)新和完善,制度才能與時代同步,更好地適應(yīng)組織和員工的需求。
最后,制度管理要與企業(yè)文化相結(jié)合。一個優(yōu)秀的企業(yè)文化是組織發(fā)展的精神支撐和道德底線。制度管理要與企業(yè)文化相結(jié)合,力求形成有利于企業(yè)發(fā)展的制度環(huán)境。制度要符合企業(yè)的核心價值觀和經(jīng)營理念,要具備企業(yè)文化的特點和特色。只有與企業(yè)文化相結(jié)合,制度管理才能夠更好地發(fā)揮其作用,推動企業(yè)向更高層次發(fā)展。
綜上所述,制度管理對于組織和員工而言都至關(guān)重要。良好的制度管理能夠深入員工內(nèi)心,保障組織正常運轉(zhuǎn),提高員工工作效率和幸福感。制度管理要具備明確性和可操作性,貼近員工需求,注重執(zhí)行和監(jiān)督,不斷創(chuàng)新和完善,與企業(yè)文化相結(jié)合。只有在這些方面不斷努力,制度管理才能夠取得良好的效果,為組織發(fā)展提供有力支持。
公務(wù)員制度與管理心得體會篇二
公務(wù)員管理是當代社會中非常重要的一個領(lǐng)域,它直接影響到政府機構(gòu)和公共服務(wù)的質(zhì)量和效率。在這個領(lǐng)域工作的人員必須要有出色的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)力,才能真正發(fā)揮出他們的職責和作用。在我的工作經(jīng)驗中,我遇到了許多問題和挑戰(zhàn),并從中獲得了一些寶貴的心得和體會。下面我將分享一些我在公務(wù)員管理方面的心得體會。
第二段:理論知識的學(xué)習(xí)。
公務(wù)員管理是一項復(fù)雜的工作,需要涉及各種各樣的理論知識。在我的經(jīng)驗中,我學(xué)習(xí)了很多相關(guān)的理論知識,并將其應(yīng)用到了我的工作中。例如,我學(xué)習(xí)了管理理論、有效溝通技巧、決策制定和改變管理等知識。這些知識不僅幫助我更好地理解了公務(wù)員管理的本質(zhì),也使我在解決不同問題時有了更多的思路和方法。
第三段:培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)力。
作為公務(wù)員管理者,必須擁有出色的領(lǐng)導(dǎo)力,才能夠成功地管理和指導(dǎo)他人。在我的工作中,我謙虛地接受批評和建議,并根據(jù)源頭性問題分析和形成對事情的獨立見解和處理能力。同時,與員工之間建立互信和交流模式,并注重激發(fā)員工的內(nèi)在動機和整體能力提高,使每個員工在自身崗位上能夠達到最佳的工作表現(xiàn)。
第四段:團隊合作。
公務(wù)員管理不是單打獨斗的工作,需要一個團隊的合作。作為管理者,我始終重視團隊建設(shè)和培養(yǎng)合作精神。為了加強團隊合作,我和員工建立了良好的溝通機制和交流平臺,在團隊內(nèi)加強員工的能力管控和獎勵落實機制,來增強團隊的凝聚力和執(zhí)行力。
第五段:適應(yīng)變化。
公務(wù)員管理是一個不斷變化的領(lǐng)域,在我們的工作中,必須與時俱進。在面對不同的挑戰(zhàn)和機遇時,我們必須具備適應(yīng)變化的能力。作為管理者,我不斷地學(xué)習(xí)和實踐,尋找適應(yīng)變化的方法。例如,我特意關(guān)注和采用了新技術(shù)和新工具,來提高效率并幫助員工進一步提升自身的能力。
結(jié)語:
綜上所述,公務(wù)員管理是一項重要而復(fù)雜的工作,需要管理者具備出色的管理能力、領(lǐng)導(dǎo)力和變化管理能力,配合優(yōu)質(zhì)服務(wù),來更好地服務(wù)社會和民眾。在我近幾年的工作中,我學(xué)習(xí)了很多理論知識和實踐經(jīng)驗,這些經(jīng)驗讓我更好地認識和理解這個領(lǐng)域。我相信,在不斷的學(xué)習(xí)和實踐中,我會成為一個更出色的公務(wù)員管理者。
公務(wù)員制度與管理心得體會篇三
制度是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),也是企業(yè)管理的重要一環(huán)。我曾在不同類型和規(guī)模的企業(yè)從事管理工作多年,深刻認識到制度管理的重要性。近期,我對制度管理心得進行總結(jié),以期提高企業(yè)管理水平,實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標,現(xiàn)就此發(fā)表一些體會。
第二段:制度建設(shè)是企業(yè)的重要基礎(chǔ)。
制度建設(shè)是企業(yè)管理的基礎(chǔ)和前提,具體方案應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實際情況,根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求和管理水平來制定。管理者應(yīng)結(jié)合現(xiàn)實情況,力求制度的科學(xué)性和可實行性。對制定制度過程中出現(xiàn)的問題和反饋進行跟蹤和重視,及時調(diào)整和完善。制度應(yīng)該是企業(yè)管理中的支持系統(tǒng),能夠幫助企業(yè)實施科學(xué)的管理方案。
第三段:制度執(zhí)行是企業(yè)的生命線。
制定制度容易,但落實執(zhí)行要遵循三個步驟:一是對制度進行全員宣傳,讓所有員工了解相關(guān)制度;二是根據(jù)制定的制度,配備經(jīng)驗豐富的管理人員,并建立健全的考核機制,并及時監(jiān)控和反饋制度執(zhí)行情況;三是對制度執(zhí)行不力的員工,應(yīng)采取合理措施,確保制度得到有效的貫徹執(zhí)行。總之,不能單純依靠制度的設(shè)計,它必須得到嚴格的執(zhí)行,這樣才是企業(yè)的生命線。
第四段:制度不斷優(yōu)化是企業(yè)的內(nèi)生動力。
制度優(yōu)化是企業(yè)的重要任務(wù),隨著環(huán)境變化和社會發(fā)展,企業(yè)制度經(jīng)常需要更新和完善。制度不斷優(yōu)化和更新,才能讓企業(yè)得以適應(yīng)新的市場和發(fā)展環(huán)境,并進一步提高企業(yè)管理水平。切記,制度不是一勞永逸的,而是根據(jù)實際情況調(diào)整。制度優(yōu)化還應(yīng)定期評估,查找實際應(yīng)用中存在的問題和短板,并有針對性的進行調(diào)整和優(yōu)化,以達到實際效果。
第五段:結(jié)論。
制度是企業(yè)管理的基石,落實制度具有重要意義,必須具有針對性和可操作性。制度管理的效果直接影響企業(yè)的發(fā)展,因此必須根據(jù)實際情況制定科學(xué)、實用的制度,并定期評估和更新,以探索新的途徑和經(jīng)驗。制度是企業(yè)管理的基礎(chǔ),培養(yǎng)員工落實制度的良好習(xí)慣和意識,才能促進企業(yè)的發(fā)展。業(yè)內(nèi)管理者應(yīng)該注重制度管理的建設(shè),并通過創(chuàng)新思路和方法不斷優(yōu)化制度,為企業(yè)發(fā)展提供更好的支持和推動力。
公務(wù)員制度與管理心得體會篇四
隨著國家的發(fā)展與改革的不斷推進,公務(wù)員工作管理已經(jīng)成為一項重要的任務(wù)。作為公務(wù)員,不僅要有一定的專業(yè)素質(zhì),還需要具備良好的管理能力。經(jīng)過多年的工作實踐和總結(jié),我有幸積累了一些寶貴的經(jīng)驗與心得,希望能夠與大家分享。
首先,作為一名公務(wù)員,必須具備明確的工作目標。公務(wù)員工作的重要性毋庸置疑,因此,我們必須明確自己的工作目標,明確自己應(yīng)該為國家和人民做些什么,為什么要做這些事情,以及如何去做。只有清楚了工作目標,才能夠更加有針對性地開展工作,更加明確地明確工作重點和方向,才能避免迷茫和盲目。
其次,把握好公務(wù)員的基本職責。作為公務(wù)員,最基本的職責就是為人民服務(wù),為人民代言。這就要求我們做好咨詢、管理、處置與決策等各種工作,提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和便利的公共事務(wù)。同時,公務(wù)員還要具備善于溝通、協(xié)調(diào)和應(yīng)變的能力,以便在處理日常工作中能夠應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和變化。
再次,注重自身素質(zhì)和能力的提高。公務(wù)員工作要求我們具備良好的綜合素質(zhì),包括政治素質(zhì)、道德素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力等。要不斷提高自己的專業(yè)能力,對相關(guān)法律法規(guī)、行政管理和公共事務(wù)有較深入的研究和理解。提高專業(yè)素質(zhì)不僅要注重學(xué)習(xí),還要注重實踐,將學(xué)到的理論與實際工作相結(jié)合,不斷探索和創(chuàng)新。
此外,作為公務(wù)員,要善于團隊合作。公務(wù)員工作是一項集體工作,不是個人的事情。無論是在普通工作中還是在突發(fā)事件處理中,都需要與團隊成員密切配合和緊密合作。只有通過團隊合作,才能夠更好地發(fā)揮自己的專長,拓寬工作空間,提高工作效率。同時,也能夠從同事中學(xué)習(xí)到更多的知識和經(jīng)驗,提升自己的綜合素質(zhì)。
最后,作為一名公務(wù)員,要堅持以人民為中心的思想。公務(wù)員的職責就是為人民服務(wù),無論是在工作中還是在日常生活中,都要以人民為重,積極主動地解決人民的困難和問題。要幫助人民解決實際問題,提高人民的生活水平,建設(shè)人民滿意的服務(wù)型政府。只有站在人民的角度出發(fā),才能夠真正做到兢兢業(yè)業(yè)、忠誠履職。
在公務(wù)員工作管理中,以上幾點心得體會是我多年來積累的寶貴經(jīng)驗。作為一名公務(wù)員,我們要明確工作目標,把握基本職責,提高自身素質(zhì),并與團隊合作,始終以人民為中心。只有不斷地改進自己的管理水平和工作能力,才能更好地完成自己的職責和使命,為國家和人民做出積極的貢獻。相信通過不斷的學(xué)習(xí)和實踐,我們能夠更好地開展公務(wù)員工作,為國家和人民譜寫新的篇章。
公務(wù)員制度與管理心得體會篇五
公務(wù)員作為國家的行政管理人員,其職責和使命十分重大。對于公務(wù)員來說,如何進行日常管理,是影響其個人職業(yè)發(fā)展和工作效率的重要因素。因此,本文將從個人的角度出發(fā),站在公務(wù)員的角度,分享一些日常管理的心得體會,希望對公務(wù)員同行們有所啟發(fā)和幫助。
第二段:規(guī)劃工作。
作為公務(wù)員,規(guī)劃工作是日常管理的重要環(huán)節(jié)。為了更好地管理時間和精力,我們需要在工作前進行規(guī)劃和安排。首先要查看個人工作量和周期性工作,確定優(yōu)先級和工作重心。其次,要分析工作難易程度和時間預(yù)估,對重要的工作不要刻意拖延或草率處理。最后,要靈活變通,因應(yīng)突發(fā)事件,調(diào)整計劃和時間安排。
第三段:處理信件郵件。
處理各類信件和郵件是公務(wù)員日常工作的重要組成部分。在處理這些事務(wù)時,不僅要高效和及時,還要遵循相關(guān)法律法規(guī)和行政規(guī)定。可以在收到郵件后立即進行篩選和整理,對于需要回復(fù)或處理的復(fù)雜案件,要先進行信息梳理和歸類。處理時,要著眼于短期和長期影響,制定相應(yīng)的工作方案,并遵循快速響應(yīng)和錯綜復(fù)雜的實際情況。
第四段:學(xué)習(xí)進修。
作為公務(wù)員,學(xué)習(xí)進修是促進個人和團隊發(fā)展的重要途徑。不斷擴充知識和提高技能,是提升日常管理水平的必要手段??梢詤⒓优嘤?xùn)班、學(xué)習(xí)團或行業(yè)協(xié)會,與同位公務(wù)員交流和學(xué)習(xí)。還可以利用信息化手段,瀏覽相關(guān)網(wǎng)站、資訊和論壇,獲取更廣泛和更專業(yè)的知識和信息。全面、系統(tǒng)和適度地學(xué)習(xí),是提高自身管理能力和實踐技能的關(guān)鍵。
第五段:保持樂觀。
在公務(wù)員的日常管理工作中,往往面臨壓力和挑戰(zhàn)。要想應(yīng)對這些困難和問題,保持樂觀態(tài)度是非常重要的。樂觀能夠淡化負面情緒和挫折感,調(diào)整思維和心態(tài),增強工作動力和執(zhí)行力。吸取經(jīng)驗教訓(xùn),尋找工作中的閃光點和亮點,堅信自己能夠把工作做好,并可通過自身努力,克服各種困難和壓力,實現(xiàn)自身職業(yè)發(fā)展目標。
總結(jié):
公務(wù)員日常管理意味著面對實際的問題和挑戰(zhàn)。要想在這樣的工作環(huán)境中獲得成功和發(fā)展,需要不斷學(xué)習(xí)和進修,擺脫負面情緒和困惑,沉著冷靜地規(guī)劃和執(zhí)行工作,增強對個人職業(yè)的掌控能力和領(lǐng)導(dǎo)力。希望以上內(nèi)容能為廣大公務(wù)員同行們提供一些有益的參考和借鑒。
公務(wù)員制度與管理心得體會篇六
第一段:引言(約200字)。
制度管理是指通過建立、完善和執(zhí)行各種規(guī)章制度來管理組織內(nèi)部各項工作。在現(xiàn)代社會中,制度管理已經(jīng)成為許多組織不可缺少的一部分。在我個人的工作經(jīng)歷中,我有幸接觸到了制度管理,并從中獲得了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。在本文中,我將分享我對制度管理的理解和心得體會。
第二段:制度管理的重要性(約300字)。
制度管理的重要性不言而喻。一個良好的制度管理系統(tǒng)可以確保組織內(nèi)部的各項工作有序進行,避免混亂和決策失誤。它可以幫助組織明確工作目標和責任,提高工作效率和質(zhì)量。此外,制度管理還可以營造公平公正的工作環(huán)境,激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。只有通過制度管理,組織才能更好地適應(yīng)外部環(huán)境的變化,并在競爭中保持競爭力。
第三段:制度管理的要素和原則(約300字)。
在實踐中,制度管理有一些基本的要素和原則。首先是制度的明確性。制度應(yīng)當具備明確的目標和操作流程,能夠清晰地指導(dǎo)員工的行為。其次是制度的穩(wěn)定性。制度的變動應(yīng)該遵循一定的程序和原則,并得到相關(guān)人員的充分參與和理解。再次是制度的公平公正性。制度應(yīng)當保證公平的資源分配和公正的決策,不偏袒任何一方。最后是制度的監(jiān)督和反饋。制度管理不僅僅是制度的制定和執(zhí)行,還需要建立相應(yīng)的監(jiān)督和反饋機制,及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題。
第四段:實踐中的心得體會(約300字)。
在我個人的工作中,我深切地體會到了制度管理的重要性和實踐中的一些挑戰(zhàn)。首先,我認識到制度管理并非一蹴而就的過程,它需要組織全體成員的共同努力和持續(xù)改進。其次,制度管理需要與組織文化相結(jié)合,不能只是空洞的規(guī)章制度。最后,制度管理需要在合理的范圍內(nèi)保持靈活性,以適應(yīng)外部環(huán)境的變化和組織內(nèi)部的需求。通過實踐,我逐漸明確了這些體會,并在我的工作中不斷運用和調(diào)整。
第五段:總結(jié)和展望(約200字)。
制度管理是一項艱巨而又必要的工作。通過制度管理,組織能夠更好地管理自身、運行自身,并實現(xiàn)組織的發(fā)展目標。然而,制度管理也是一個不斷探索和改進的過程。在未來的工作中,我將繼續(xù)加強對制度管理的理解和實踐,與團隊成員共同推動組織的發(fā)展,并不斷提高自身的管理水平和能力。
在本文中,我分享了我對于“制度管理”的一些見解和心得體會。制度管理在組織中的重要性不可低估,它關(guān)乎著組織的運行效率和發(fā)展。通過制度管理,組織能夠明確工作目標、規(guī)范工作流程,并營造公平公正的工作環(huán)境。然而,制度管理也是一個需要不斷提升和完善的過程,需要與組織文化相結(jié)合,并保持一定的靈活性。只有通過不斷地實踐和改進,我們才能更好地理解和運用制度管理,為組織的發(fā)展做出更大的貢獻。
公務(wù)員制度與管理心得體會篇七
公務(wù)員日常管理作為公務(wù)員職業(yè)生涯中的重要組成部分,對個人職業(yè)發(fā)展和公共服務(wù)的質(zhì)量有著重要影響。它涉及到日常工作的規(guī)劃、組織、執(zhí)行、優(yōu)化等方面。好的公務(wù)員日常管理不僅能提高個人的工作效率,減少工作壓力,還能使公共服務(wù)更加高效、公正、便民,符合人民群眾的期望。
作為公務(wù)員,必須不斷地提高自身的綜合素質(zhì),尤其是日常管理的能力。學(xué)習(xí)是提高日常管理能力的重要途徑。公務(wù)員要不斷開闊眼界,學(xué)習(xí)新的管理理論,加強知識儲備和工作技能的提升。只有掌握了最新的管理技術(shù)和知識,才能更好地提高自身的工作效率,進而提高公共服務(wù)的質(zhì)量和效率。
第三段:加強日常規(guī)劃提升工作效率。
日常規(guī)劃是公務(wù)員日常管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。公務(wù)員要學(xué)會制定合理的工作計劃,根據(jù)計劃有條不紊地執(zhí)行工作,才能達到高效率的效果。對于突發(fā)事件,應(yīng)采取靈活的應(yīng)對措施,及時調(diào)整工作計劃。合理的規(guī)劃還能幫助公務(wù)員克服工作中經(jīng)常遇到的挫折和挑戰(zhàn),讓工作更加順利。
第四段:加強日??偨Y(jié)優(yōu)化工作流程。
認真總結(jié)工作經(jīng)驗可以幫助公務(wù)員的日常管理得到優(yōu)化和改善。通過及時總結(jié)工作,可以發(fā)現(xiàn)工作中不足的地方,進一步加強日常管理能力,建立規(guī)范的工作流程,并予以改進。只有不斷總結(jié)和反思,才能做到一步步提高日常管理水平,優(yōu)化工作流程,減少工作中出現(xiàn)的問題。
第五段:強化責任擔當提升服務(wù)水平。
作為公務(wù)員,在日常工作中,要時刻牢記自己所肩負的責任。對于人民群眾的期望和需求,都應(yīng)該以真誠的態(tài)度、高效的工作流程給予回應(yīng)。為了真正做到以人民為中心,在服務(wù)群眾的過程中,公務(wù)員還應(yīng)該注重自身素質(zhì)培養(yǎng)和提升,提高對職業(yè)的認識,增強責任感和使命感,充分發(fā)揮公共服務(wù)的意義,為人民群眾提供高質(zhì)量的服務(wù)。
結(jié)尾:公務(wù)員日常管理是公共服務(wù)中不可或缺的一個重要組成部分,對于提高工作效率和公共服務(wù)的質(zhì)量有著重要作用。通過學(xué)習(xí)、規(guī)劃、總結(jié)、提高責任擔當?shù)却胧?,公?wù)員可以不斷提高日常管理能力,提供更加高效、公正、便民的服務(wù)。只有念茲在茲、不懈努力,才能更好地為人民群眾工作,為共建和諧社會做出更大的貢獻。
公務(wù)員制度與管理心得體會篇八
公務(wù)員擔負著國家管理和服務(wù)的重要職責,在國家建設(shè)和發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用。然而,公務(wù)員管理是一個復(fù)雜且長期的過程,需要不斷地總結(jié)經(jīng)驗、改進方法?!肮芾碚呦裙芾碜约骸?,只有管理者自身具備了相應(yīng)的素質(zhì)和能力,才能有效地管理下屬,提高隊伍的整體水平。因此,本文總結(jié)了筆者在公務(wù)員管理相關(guān)方面的心得和體會,旨在為廣大公務(wù)員提供參考和借鑒,進一步提高公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)和管理水平。
二、重視培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。
公務(wù)員管理工作需要不斷學(xué)習(xí)和不斷提高,具備高超的管理能力和職業(yè)素養(yǎng)才能勝任該項工作。因此,我們應(yīng)該重視常規(guī)的崗位培訓(xùn)和在崗培訓(xùn),這樣才能保證我們的工作水平和工作效率。同時,我們還需多接觸外部信息資源,參加學(xué)術(shù)會議和行業(yè)交流,汲取他人的經(jīng)驗和智慧,從而開闊我們的專業(yè)視野和人脈。另外,也需要注重自我提升,積極參加社會實踐和公益活動,不斷錘煉自身的思考和領(lǐng)導(dǎo)能力,做到以身作則,為下屬樹立榜樣。
三、加強溝通和協(xié)調(diào)能力。
公務(wù)員管理工作的成功與否,關(guān)鍵在于管理者是否具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。管理者應(yīng)該學(xué)會傾聽員工的心聲,理解他們的訴求,并盡可能地幫助他們解決困難和問題。同時,管理者還需開展多種形式的會議、講座等活動,使下屬更多地了解和認同管理方針,進而更好地完成工作任務(wù)。當然,要想具備高水平的溝通協(xié)調(diào)能力,并不是短期內(nèi)能達到的,需要平時積累和反復(fù)訓(xùn)練。
四、注重隊伍建設(shè)。
公務(wù)員管理屬于“人事管理”,關(guān)鍵在于管理人才。因此,我們應(yīng)該注重公務(wù)員隊伍的建設(shè),根據(jù)不同員工的特點和發(fā)展需要,制定個性化的培訓(xùn)計劃和發(fā)展方案,提高員工的工作質(zhì)量和業(yè)務(wù)水平。同時,在員工評價方面,也應(yīng)該注重發(fā)掘不同員工的優(yōu)勢,鼓勵他們在工作中發(fā)揮自己的特長,更好地服務(wù)于國家和人民。
五、實現(xiàn)夢想和目標。
公務(wù)員作為國家的骨干力量,擁有一份使命和榮耀感。因此,我們不能滿足于目前的工作成就,需要不斷開拓進取,實現(xiàn)自己的夢想和目標。這意味著我們需要對自己及團隊進行規(guī)劃,制定明確的職業(yè)發(fā)展和目標,在此過程中,需要不斷擴大自己的知識面、提高自身的能力和素質(zhì),將自己不斷提高到更高的層次。
結(jié)尾。
公務(wù)員管理是一項復(fù)雜而又繁瑣的工作,在這個過程中,需要管理者時刻關(guān)注隊伍建設(shè)、提升溝通能力、注重學(xué)習(xí)和發(fā)展,同時也需要樹立理想,盡自己的可能去實現(xiàn)。相信在這樣的努力下,公務(wù)員管理隊伍必將更好地為國家、為人民服務(wù)。
公務(wù)員制度與管理心得體會篇九
作為一名公務(wù)員,日常管理的重要性不言而喻。而公務(wù)員怎樣才能做好日常管理,則凸顯出公務(wù)員的管理能力和素養(yǎng)。在我的職業(yè)生涯中,我一直把公務(wù)員日常管理作為著重點,通過不斷積累和實踐,掌握了一些心得體會。在這里,我分享我的見解和經(jīng)驗,希望對同行有所助益。
第二段:注重規(guī)劃和計劃
在公務(wù)員崗位上,要做好日常管理,先要注重規(guī)劃和計劃。首先,明確工作目標和任務(wù),制定具體的計劃,并根據(jù)實際情況不斷調(diào)整和優(yōu)化。其次,合理分配時間和資源,充分利用科技手段,提高效率和品質(zhì)。最后,在工作過程中檢查進展和結(jié)果,及時反饋和糾正,確保工作質(zhì)量和效率。
第三段:加強溝通和協(xié)作
公務(wù)員日常管理還需要加強溝通和協(xié)作能力。一方面,要及時與上級、同事和群眾溝通交流工作計劃、任務(wù)和進展情況,確保信息暢通和理解一致,避免誤解和沖突。另一方面,要積極開展團隊協(xié)作和合作,互相支持和幫助,增強團隊凝聚力和工作效率。
第四段:完善自我管理和提高素質(zhì)
公務(wù)員日常管理還需要完善自我管理和提高素質(zhì)。一方面,要加強時間管理和壓力駕馭能力,合理安排工作和生活時間,充分休息和釋放身心壓力。另一方面,要不斷學(xué)習(xí)和提升自身素質(zhì),加強業(yè)務(wù)知識和技能,提高綜合素質(zhì)和職業(yè)水平。
第五段:結(jié)語
綜上所述,公務(wù)員日常管理是一項重要任務(wù),需要注重規(guī)劃和計劃、加強溝通和協(xié)作、完善自我管理和提高素質(zhì)。作為一名公務(wù)員,我們要不斷總結(jié)和積累工作經(jīng)驗,不斷提高管理能力和素質(zhì),以更好地為人民服務(wù)。希望我的心得體會能對大家有所啟示和幫助,共同攜手打造更加規(guī)范、高效的公務(wù)員隊伍。
公務(wù)員制度與管理心得體會篇十
制度是組織管理中的重要組成部分,是為了達到組織目標和規(guī)范團隊行為制定的規(guī)則、程序和方法。一個好的管理制度可以幫助企業(yè)實現(xiàn)更高效的運營和更優(yōu)質(zhì)的服務(wù),提高團隊的凝聚力和士氣。作為企業(yè)管理者,我們需要深入理解和貫徹管理制度,下面是我對此的心得體會。
第一段:認識制度管理的重要性。
管理制度管理是企業(yè)運營的重要組成部分。制度管理可以規(guī)定各種規(guī)則和標準,最大化地減少成本和風(fēng)險,并使企業(yè)能夠提高效率。更重要的是,管理制度是組織生命中不可或缺的一部分,它可以幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)和解決潛在的問題,保障企業(yè)健康發(fā)展。
第二段:建立符合企業(yè)核心文化的管理制度。
建立符合企業(yè)核心文化的管理制度是制度管理的核心之一。一個合適和符合企業(yè)文化的管理制度可以成為員工日常工作的重要支撐,從而幫助集中企業(yè)文化和團隊方向。這種制度往往是經(jīng)過深入研究和驗證的,在相關(guān)和適當?shù)娜藛T的共同努力下制定出來的。建立合適和符合企業(yè)文化的制度管理對于企業(yè)的長遠發(fā)展具有重要的意義。
第三段:執(zhí)行制度要認真嚴格。
建立了制度后,企業(yè)還必須把它貫徹落實,實施制度的過程中需要認真嚴格執(zhí)行。員工必須清楚地了解制度,知道什么可以做,什么不能做,并為自己和企業(yè)的權(quán)益負責。另外,管理者也需要對員工的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和考核,確保制度能夠有效地落實。
第四段:制度不斷完善。
制度管理總體上是一個動態(tài)的過程,這意味著不斷從業(yè)務(wù)成長、技術(shù)進步、政策法規(guī)、市場和競爭等方面,進行制度的更新和優(yōu)化。在實施過程中,需要將這些因素納入考慮,及時完善制度內(nèi)容和流程,以適應(yīng)不斷變化的外部和內(nèi)部環(huán)境。
第五段:培養(yǎng)自主責任的企業(yè)文化。
最后,一個好的制度管理對企業(yè)文化的塑造也具有重要意義。通過一個良好的管理制度管理,可以建立起一種自主責任的企業(yè)文化,使員工理解他們在工作中的角色,并為自己和企業(yè)的利益負責。這種文化將鼓勵員工保持積極性,開展主動性,自主發(fā)現(xiàn)和解決問題,并不斷的尋求最佳解決方案,最終使企業(yè)能夠增長和發(fā)展。
綜上所述,在制度管理過程中,需要建立符合企業(yè)核心價值觀和文化的管理制度,認真嚴格地執(zhí)行制度,不斷完善制度以應(yīng)對不斷變化的市場環(huán)境,同時建立一種自主責任的企業(yè)文化來鼓勵員工更積極地投入工作中。嚴格執(zhí)行并完善管理制度將對企業(yè)發(fā)揮重要作用,幫助企業(yè)實現(xiàn)更高效的運營和更優(yōu)質(zhì)的服務(wù),在激烈的市場競爭中取得更大的優(yōu)勢。
公務(wù)員制度與管理心得體會篇十一
制度管理是一個組織或企業(yè)運轉(zhuǎn)的重要組成部分,它決定了組織的規(guī)則和流程,并保障了組織內(nèi)部運作的公平性和高效性。在我的工作經(jīng)驗中,我意識到制度管理對于組織的成功至關(guān)重要。在本文中,我將分享我的心得體會,討論我所領(lǐng)悟的有關(guān)制度管理的關(guān)鍵要素。
制度管理為組織及其成員提供了一個明確的準則,確保組織的各個部門和員工都有一個統(tǒng)一的目標和方向。良好的制度管理可以提高組織的效率和組織成員的滿意度,同時還可以避免意外事件和不必要的風(fēng)險。
第三段:建立和改進制度管理。
在組織中,制度管理是一個不斷發(fā)展和完善的過程。一個好的制度管理需要在建立階段達成平衡,以確保整個組織內(nèi)各部門的意見都有得到反饋的機會。在日常的運營過程中,員工對制度管理的反饋十分重要,因此組織需要為員工提供一個條理清晰且易于理解的制度管理系統(tǒng),以便員工在遵守其時能夠?qū)⒅贫裙芾砺鋵嵉綄嶋H操作中。
第四段:制度管理的問題和挑戰(zhàn)。
制度是面對組織運營和競爭所面臨的巨大挑戰(zhàn),在全球化和數(shù)字化進程中,組織需要保持制度管理和相關(guān)流程與時俱進,適應(yīng)不斷變幻的市場和消費者需求,并創(chuàng)新制度管理過程來鼓勵成員參與和創(chuàng)造性解決問題。
第五段:結(jié)論。
從我個人經(jīng)驗出發(fā),在制度管理過程中,每個組織都要把握住四個關(guān)鍵要素:明確的目標、簡明清晰的規(guī)則、持續(xù)性的改進和透明和廣泛的參與。不僅如此,制度管理要在實踐中對員工和整個組織提供實際幫助,增強組織的透明度和公正性,以確保組織滿足市場和消費者需求。只有通過建立和改進制度管理,組織才能在競爭激烈的市場上取得成功。
公務(wù)員制度與管理心得體會篇十二
第一條為了實現(xiàn)國家公務(wù)員的科學(xué)管理,保障國家公務(wù)員的優(yōu)化、廉潔,提高行政效能,制定本條列。
第二條國家公務(wù)員制度貫徹以經(jīng)濟建設(shè)為中心,堅持四項基本原則,堅持改革開發(fā)的基本路線,堅持為人民服務(wù)的宗旨和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?,貫徹公平、平等、競爭、擇?yōu)的原則。
第三條本條例適用于各級國家行政機關(guān)中除工勤人員以外的工作人員。
第四條國家公務(wù)員依法執(zhí)行職務(wù),受法律保護。
第五條國家公務(wù)員中的各級人民的政府組建人員的產(chǎn)生和任免,依照國家有關(guān)法律規(guī)定辦理。
第二章義務(wù)與權(quán)利。
(一)遵守憲法、法律和法規(guī);。
(二)依照國家法律、法規(guī)和政策執(zhí)行公務(wù);。
(三)密切聯(lián)系群眾,傾聽群眾意見,接受群眾監(jiān)督,努力為人民服務(wù);。
(四)維護國家的安全、榮譽和利益;。
(五)忠于職守,勤奮工作,盡職盡責,服從命令;。
(六)保守國家秘密和工作秘密;。
(七)公正廉潔,克己奉公;。
(八)憲法和法律規(guī)定的其他義務(wù)。
(一)非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被免職、降職、辭退或行政處分;。
(二)獲得履行職責所應(yīng)有的權(quán)利;。
(三)獲得勞動報酬和享受保險、福利待遇;。
(四)參加政治理論和業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn);。
(五)對國家行政機關(guān)及領(lǐng)導(dǎo)人員的工作提出批評和建議;。
(六)提出申述和控告;。
(七)依照本條例的規(guī)定辭職;。
(八)憲法和法律規(guī)定的其他權(quán)利;。
第三章職位分類。
各級國家行政機關(guān)依照國家有關(guān)規(guī)定,在確定職能、機構(gòu)、編制的基礎(chǔ)上,進行職位設(shè)置;制定職位。
說明書。
確定每個職位的職責和任職資格條件作為國家公務(wù)員的錄用、考核、培訓(xùn)、晉升等的依據(jù)。國家行政機關(guān)根據(jù)職位分類設(shè)置國家公務(wù)員的職務(wù)和等級序列。
非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是指辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調(diào)研員、調(diào)研員、助理巡視員、巡視員。
職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系是;。
(一)國務(wù)院總理:一級。
(二)國務(wù)院副總理,國務(wù)委員:二至三級。
(三)部級正職,省級正職:三至四級。
(四)部級副職,省級副職:四至五級。
(五)司級正職,廳級正職,巡視員:五至七級。
(六)司級副職,廳級副職,助理巡視員:六至八級。
(七)處級正職,縣級正職,調(diào)研員:七至十級。
(八)處級副職,縣級副職,助理調(diào)研員:八至十一級。
(九)科級正職,鄉(xiāng)級正職,主任科員:九至十二級。
(十)科級副職,鄉(xiāng)級副職,副主任科員:九至十三級。
(十一)科員:九至十四級。
(十二)辦事員:十至十五級。
第十一條國家公務(wù)員的級別,按照所任職務(wù)及所在職位的責任大小、工作難易程度以及國家公務(wù)員的德才表現(xiàn)、工作實績和工作經(jīng)歷確定。
第十二條各級人民的政府工作部門因工作需要,增設(shè)、減少或者變更職位時,應(yīng)當按照規(guī)定程序重新確定。
第四章錄用。
第十三條國家行政機關(guān)錄用擔任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職位的國家公務(wù)員,采用公開考試、嚴格考核的辦法,按照德才兼?zhèn)涞臉藴蕮駜?yōu)錄用。民族自治地方人民的政府和各級人民的政府民族事務(wù)部門錄用國家公務(wù)員時,對少數(shù)民族報考者應(yīng)當予以照顧。
第十四條錄用國家公務(wù)員,必須在編制限額內(nèi)按照所需職位要求進行。
第十五條報考國家公務(wù)員,應(yīng)當具備國家規(guī)定的資格條件。
(一)發(fā)布招考公告。
(二)對報考人員進行資格審查。
(三)對審查合格的進行公開考試。
(四)對考試合格的進行政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面的考核。
(五)根據(jù)考試、考核結(jié)果提出擬錄用人員名單,報設(shè)區(qū)的市以上人民的政府人事部門審批。
錄用特殊職位的國家公務(wù)員,經(jīng)國務(wù)院人事部門或者省級人民的政府人事部門批準,可以簡化程序或者采用其他測評辦法。
第十七條中央國家行政機關(guān)國家公務(wù)員的錄用考試,由國務(wù)院人事部門負責組織。地方各級國家行政機關(guān)國家公務(wù)員的錄用考試,由省級人民的政府人事部門組織。
第十八條省級以上人民的政府工作部門錄用的國家公務(wù)員,應(yīng)當具有兩年以上基層工作經(jīng)歷。按照規(guī)定錄用的沒有基層工作經(jīng)歷的國家公務(wù)員,應(yīng)當安排到基層工作一至二年。
第十九條新錄用的國家公務(wù)員,試用期為一年,試用期滿合格后的,正式任職,不合格的,取消錄用資格。新錄用的國家公務(wù)員在試用期內(nèi),應(yīng)當接受培訓(xùn)。
第五章考核。
第二十條國家行政機關(guān)按照管理權(quán)限,對國家公務(wù)員的德、能、勤、績進行全面考核,重點考核工作實績。
第二十一條對國家公務(wù)員的考核,應(yīng)當堅持客觀公證的原則,實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合,平時與定期相結(jié)合。
第二十二條國家公務(wù)員的考核分為平時考核和年度考核。平時考核作為年度考核的基礎(chǔ)。
第二十三條國家行政機關(guān)在年度考核時設(shè)立非常設(shè)性的考核委員會或者考核小組,在部門負責人的領(lǐng)導(dǎo)下負責國家公務(wù)員年度考核工作。
第二十四條年度考核先由個人總結(jié),再由主管領(lǐng)導(dǎo)人員在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上寫出。
評語。
提出考核等次的意見,經(jīng)考核委員會或者小組審核后,由部門負責人確定考核等次對擔任國務(wù)院工作部門司局級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和縣級以上地方各級人民的政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員的考核,必要時可以進行民意測驗和民主評議。
第二十五條年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。對國家公務(wù)員的考核結(jié)果應(yīng)當以書面形式通知本人。本人如果對考核結(jié)果有異議,可以按照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核。
第二十六條年度考核結(jié)果作為對國家公務(wù)員的獎懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級別和工資的依據(jù)。
第六章獎勵。
第二十七條國家行政機關(guān)對在工作中表現(xiàn)突出,有顯著成績和貢獻的以及有其他突出事跡的國家公務(wù)員給予獎勵,對國家公務(wù)員的獎勵,堅持精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則。
第二十八條國家公務(wù)員有下列表現(xiàn)之一的應(yīng)當予以獎勵:
(一)忠于職守,積極工作,成績顯著的;。
(二)遵守紀律,廉潔奉公,作風(fēng)正派,辦事公道,起模范作用的;。
(三)在工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或者提出合理化建議,為國家取得顯著經(jīng)濟效益的;。
(四)愛護公共財產(chǎn),節(jié)約國家資材有突出成績的;。
(五)防止或者挽救事故有功,使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的;。
(六)在搶救、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身,做出貢獻的;。
(七)同違法、違紀行為作斗爭,有功績的;。
(八)在對外交往中,為國家爭得榮譽和利益;。
(九)有其他功績的。
第二十九條對國家公務(wù)員的獎勵分為:嘉獎,記三等功、二等功、一等功,授予榮譽稱號。國家行政機關(guān)對受前款所列獎勵的國家公務(wù)員,按照規(guī)定給予一定物資獎勵。
第三十條國家公務(wù)員獎勵的權(quán)限和程序,按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。
第七章紀律。
第三十一條國家公務(wù)員必須嚴格遵守紀律,不得有下列行為:
(二)玩忽職守,貽誤工作;。
(三)對抗上級決議和命令。
(四)壓制批評,打擊報復(fù);。
(五)弄虛作假,欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾;。
(六)貪腐、盜竊、賄賂、納賄或者利用職權(quán)為自己和他人謀取私利;。
(七)揮霍公款,浪費國家資財;。
(八)濫用權(quán)力,侵犯群眾利益,損害政府和人民群眾的關(guān)系;。
(九)泄露國家秘密和工作秘密;。
(十)在外事活動中有損國家榮譽和利益;。
(十一)參與或者支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動;。
(十二)違反社會公德,造成不良影響;。
(十三)經(jīng)商、辦企業(yè)以及參與其他營利性的經(jīng)營活動;。
(十四)其他違反紀律的行為。
第三十二條國家公務(wù)員有本條列地三十一條所列違紀行為,尚未構(gòu)成犯罪的,或者雖然構(gòu)成犯罪但是依法不追究刑事責任的,應(yīng)當給予行政處分;;違紀行為情節(jié)輕微,經(jīng)過批評教育后改正的,也可以免于行政處分。
第三十三條行政處分分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。受撤職處分的,同時降低級別和職務(wù)工資。受行政處分期間,不得晉升職務(wù)和級別,其中除受警告以外的行政處分的,并不得晉升工資檔次。
第三十四條處分國家公務(wù)員,必須依照法定程序,在規(guī)定的時限內(nèi)做出處理決定。對國家公務(wù)員的行政處分,應(yīng)當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備。
第三十五條給予國家公務(wù)員行政處分,依法分別由任免機關(guān)或者行政監(jiān)察機關(guān)決定;其中給予開除處分的,應(yīng)當報上級機關(guān)備案??h級以下國家行政機關(guān)開除國家公務(wù)員,必須報縣級人民的政府批準。
第三十六條國家公務(wù)員受本條例第三十三條所列除開除以外的行政處分,分別在半年至兩年內(nèi)由原處理機關(guān)解除行政處分,但是,解放降級、撤職處分不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。國家公務(wù)員在受行政處分期間,有特殊貢獻的可以提前解除行政處分。解除行政處分后,晉升職務(wù)、級別和工資檔次不再受原行政處分的影響。
第三十七條行政處分決定和解除行政處分的決定應(yīng)當以書面形式通知本人。
第八章職務(wù)升降。
第三十八條國家公務(wù)員的職務(wù)晉升,必須堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則,注重工作實績。
第三十九條晉升國家公務(wù)員的職務(wù),必須在國家核定的職數(shù)限額內(nèi)進行。
第四十條國家公務(wù)員晉升職務(wù),應(yīng)當具備擬任職務(wù)所要求的資格條件;其中擬晉升上一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,一般應(yīng)當具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷。
第四十一條國家公務(wù)員的職務(wù)晉升,按照以下程序進行:
(一)采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的辦法產(chǎn)生預(yù)選對象;。
(二)按照擬任職務(wù)所要求的條件進行資格審查;。
(三)在年度考核的基礎(chǔ)上進行晉升考核;。
(四)由任免機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定人選。
對晉升領(lǐng)導(dǎo)豬物的國家公務(wù)員,應(yīng)當進行任職培訓(xùn)。
第四十二條晉升國家公務(wù)員的職務(wù),應(yīng)當按照規(guī)定的職務(wù)序列逐級晉升,個別德才表現(xiàn)和工作實績特別突出的,可以越一級晉升,但是必須按照規(guī)定報有關(guān)部門同意。
第四十三條國家公務(wù)員在年度考核中被確定為不稱職的,或者不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的,應(yīng)當按照規(guī)定程序予以降職。
第四十四條任免機關(guān)根據(jù)國家公務(wù)員職務(wù)的升降和年度考核結(jié)果,按照調(diào)整其級別和工資檔次。
第九章職務(wù)任免。
第四十五條國家公務(wù)員職務(wù)實行委任制,部分職務(wù)實行聘任制。
第四十六條國務(wù)院和縣級以上地方各級人民的政府及其工作部門按照規(guī)定的任免權(quán)限和程序任免國家公務(wù)員。
第四十七條國家公務(wù)員有下列情形之一的應(yīng)當予以任職:
(一)新錄用人員試用期滿合格的;。
(二)從其他機關(guān)及企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入國家行政機關(guān)任職的;。
(三)轉(zhuǎn)換職位任職的;。
(四)晉升或者降低職務(wù)的;。
(五)因其他原因職務(wù)發(fā)生變化的。
第四十八條國家公務(wù)員有下列情形之一的,應(yīng)當予以免職的:
(一)轉(zhuǎn)換職位任職的;。
(二)晉升或者降低職務(wù)的;。
(三)離職學(xué)習(xí)期限超過一年的;。
(四)因健康原因不能堅持工作一年以上的;。
(五)退休的;。
(六)因其他原因職務(wù)發(fā)生變化的;。
第四十九條國家公務(wù)員原則上一人一職,確因工作需要,經(jīng)任免機關(guān)批準,可以在國家行政機關(guān)內(nèi)兼任一個實職。國家公務(wù)員不得在企業(yè)和營利性事業(yè)單位兼任職務(wù)。
第五十條國家公務(wù)員擔任不同層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的最高任職年齡,由國家另行規(guī)定。
第十章培訓(xùn)。
第五十一條國家行政機關(guān)根據(jù)經(jīng)濟、社會發(fā)展的需要,按照職位的要求,有計劃地對國家公務(wù)員進行培訓(xùn)。國家公務(wù)員的培訓(xùn),貫徹理論聯(lián)系實際、學(xué)用一致,按需施教、講求實效的原則。
第五十二條國家公務(wù)員的培訓(xùn)分為:對新錄用人員的培訓(xùn);晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職培訓(xùn),根據(jù)專項工作需要進行的專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職國家公務(wù)員更新知識的培訓(xùn)。
第五十三條國家行政學(xué)院、地方行政學(xué)院以及其他培訓(xùn)機構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定承擔國家公務(wù)員的培訓(xùn)任務(wù)。
第五十四條國家公務(wù)員在培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)成績和鑒定作為其任職和晉升職務(wù)的依據(jù)之一。
第十一章交流。
國家公務(wù)員可以在國家行政機關(guān)內(nèi)部交流,也可以與其他機關(guān)以及企業(yè)、事業(yè)單位的工作人員進行交流。交流包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換和掛職鍛煉。國家行政機關(guān)每年應(yīng)當有一定比例的國家公務(wù)員進行交流。
第五十六條各級國家行政機關(guān)接受調(diào)任、轉(zhuǎn)任、和輪換的國家公務(wù)員,應(yīng)當有相應(yīng)的職位空缺。
第五十七條調(diào)任,是指國家行政機關(guān)以外的工作人員調(diào)入國家行政機關(guān)擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者助理調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),以及國家公務(wù)員調(diào)出國家行政機關(guān)任職。調(diào)入國家行政機關(guān)任職的,必須經(jīng)過嚴格考核,具備擬任職務(wù)所要求的政治思想水平、工作能力以及相應(yīng)的資格條件,考核合格的,應(yīng)當?shù)叫姓W(xué)院或者其他指定的培訓(xùn)機構(gòu)接受培訓(xùn),然后正式任職國家公務(wù)員調(diào)出國家行政機關(guān)后,不再保留國家公務(wù)員的身份。
第五十八條轉(zhuǎn)任,是指國家公務(wù)員因工作需要或者其他正當理由在國家行政機關(guān)內(nèi)的平級調(diào)動(包括跨地區(qū)、跨部門調(diào)動)。國家公務(wù)員轉(zhuǎn)任,必須符合擬任職務(wù)規(guī)定的條件要求,經(jīng)考核合格后,按照規(guī)定的程序辦理。
第五十九條輪換,是指國家行政機關(guān)對擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和某些工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員,有計劃的實行職位輪換,國家公務(wù)員的職位輪換,按照國家公務(wù)員管理權(quán)限,由任免機關(guān)負責組織。
第六十條掛職鍛煉,是指國家行政機關(guān)有計劃地選派在職國家公務(wù)員在一定時間內(nèi)到基層機關(guān)或者企業(yè)、事業(yè)單位擔任一定的職務(wù)。國家公務(wù)員在掛職鍛煉期間,不改變與原機關(guān)的人事行政關(guān)系。
第十二章回避。
第六十一條國家公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的,不得在同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬于同一行政首長的職務(wù)或者直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù),也不得在其中一方擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事監(jiān)察、審計、人事、財務(wù)工作。
第六十二條國家公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時,涉及本人或者涉及與本人有本條列第六十一條所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的必須回避。
第六十三條國家公務(wù)員擔任縣級以下地方人民的政府領(lǐng)導(dǎo)的,一般不得在原籍任職,但是,民族區(qū)域自治區(qū)地方人民的政府的國家公務(wù)員除外。
第十三章工資保險福利。
國家公務(wù)員實行職級工資制國家公務(wù)員的工資主要由職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資構(gòu)成。國家公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)津貼和其他津貼。
凡在年度考核中被確認為優(yōu)秀、稱職的,可以按照規(guī)定晉升工資和發(fā)放獎金。
第六十六條國家公務(wù)員工資水平與國有企業(yè)相當人員的平均工資水平大體一持平。
第六十七條國家根據(jù)國民經(jīng)濟的發(fā)展和生活費用價格指數(shù)的變動,有計劃地提高國家公務(wù)員的工資標準,使國家公務(wù)員的實際工資水平不斷提高。
第六十八條新錄用人員在試用期間,發(fā)給試用期工資;試用期滿正式任職后,根據(jù)確定職務(wù)和級別確定其工資。
第六十九條國家公務(wù)員按照國家規(guī)定享受保險和福利特遇。
第七十條除國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定外,國家行政機關(guān)不得以任何形式增加或者口減國家公務(wù)員的工資,也不得提高或者降低國家公務(wù)員的保險和福利待遇。
第十四章辭職辭退。
第七十一條國家公務(wù)員辭職,應(yīng)當向任免機關(guān)提出書面申請;任免機關(guān)應(yīng)當在三個月內(nèi)予以審批。審批期間,申請人不得擅自離職國家行政機關(guān)可以根據(jù)實際情況,規(guī)定國家公務(wù)員三至五年的最低服務(wù)年限,未滿最低服務(wù)年限的,不得辭職在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職的國家公務(wù)員,不得辭職。
第七十二條國家行政機關(guān)對違反本條列第七十一條規(guī)定擅自離職的國家公務(wù)員,給予開除處分。
第七十三條國家公務(wù)員辭職后,二年內(nèi)到與原機關(guān)有隸屬關(guān)系的企業(yè)或者營利性的事業(yè)單位任職,須經(jīng)原任免機關(guān)批準。
第七十四條國家公務(wù)員有下列情形之一的予以辭退:
(一)在年度考核中,連續(xù)兩年被確定為不稱職的。
(二)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他安排的。
(三)因單位調(diào)整、撤消、合并或者縮減編制員額學(xué)要調(diào)整工作,本人拒絕合理安排的。
(四)礦工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計超過三十天。
(五)不履行過埃及公務(wù)員義務(wù),不遵守國家公務(wù)員紀律,經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變,又不宜給予開除處分的。
第七十五條辭退國家公務(wù)員,有由所在機關(guān)提出建議,按管理權(quán)限報任免機關(guān)審批,并以書面形式通知本人。
第七十六條被辭退的國家公務(wù)員,可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險。
第七十七條國家公務(wù)員辭職或者被辭退,離職前應(yīng)當辦理公務(wù)交接手續(xù),必要時接受財務(wù)審計。
辭職離開國家行政機關(guān)和被辭退的國家公務(wù)員,不再保留國家公務(wù)員的身份。
第十五章退休。
第七十八條除國家另有規(guī)定外,國家公務(wù)員符合下列條件之一的應(yīng)當退休;。
(一)男年滿六十周歲,女年滿五十五周歲。
(二)喪失工作能力的。
第七十九條過公務(wù)員符合下列條件之一的本人提出要求,經(jīng)任免機關(guān)批準,可以提前退休。
(一)男年滿五十五周歲,女年滿五十周歲,有工作年限滿二十年。
(二)工作年限滿三十年的。
第八十條國家公務(wù)員退休后,享受國家規(guī)定的養(yǎng)老保險金和其他各項待遇。
第十六章申訴控告。
第八十一條國家公務(wù)員對涉及本人的人事處理決定不服的,可以在接到處理決定之日起三十日內(nèi)向同級人民的政府人事部門申訴,其中對行政處分決定不服的,可以向行政監(jiān)察機關(guān)審訴。受理國家公務(wù)員申訴的機關(guān)必須按照有關(guān)規(guī)定作出處理。復(fù)核和申訴期間,不停止對國家公務(wù)員處理決定的執(zhí)行。
第八十二條國家公務(wù)員對于行政機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為,可向上級行政機關(guān)或者行政監(jiān)察機關(guān)提出控告。受理國家公務(wù)員控告的機關(guān)必須按照有關(guān)規(guī)定作出處理。
第八十三條國家公務(wù)員提出申訴和控告,必須忠于事實。
第八十四條國家行政機關(guān)對國家公務(wù)員處理錯誤的,應(yīng)當及時予以糾正;造成名譽損害的,應(yīng)當負責恢復(fù)名譽、消除影響、賠禮道歉;造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當負賠償責任。
第十七章管理與監(jiān)督。
縣級以上地方人民的政府人事部門,負責本行政轄區(qū)內(nèi)國家公務(wù)員的綜合管理工作。
第八十六條對有下列違反本條例規(guī)定情形的,根據(jù)不同情況,由縣級以上人民的政府或者人事部門按照下列規(guī)定處理:
(三)對不按規(guī)定程序錄用、任免、考核、獎懲及辭退國家公務(wù)員的,責令其按照規(guī)定程序重新辦理或者補辦有關(guān)手續(xù)。國家行政機關(guān)按照國家公務(wù)員的管理權(quán)限,對前款所列違反本條例規(guī)定的情形負有主要或者直接責任的國家公務(wù)員,根據(jù)情節(jié)輕重,給予批評教育或者行政處分。
第十八章附則。
第八十七條本條例由國務(wù)院人事部門負責解釋。
第八十八條本條例自一九九三年十月一日起施行。施行的具體部署由國務(wù)院規(guī)定。
公務(wù)員制度與管理心得體會篇十三
“杜絕違章,從我做起”,是我們電力公司的每為員工的職責。x日,我公司組織學(xué)習(xí)了《湖南省電力公司員工獎懲辦法xx版》,通過學(xué)習(xí)受益匪淺。
《孫子兵法》中有訓(xùn):“約束不明,申令不熟,將之罪也。”歷代兵家無不強調(diào)治軍要嚴。“治軍一定要嚴!”也是鄧小平、江澤民等領(lǐng)導(dǎo)人的治軍方略。由于電力行業(yè)的特殊性和重要性,決定了電力企業(yè)的管理要和軍隊一樣規(guī)范和嚴格,做為軍人出身的我非常贊同并從心底里接受省公司“嚴抓嚴管”的治企方略。在xx公司、省公司和市局層層宣揚從嚴治企之時,省公司適時推出《湖南省電力公司員工獎懲辦法(20xx版)》,我認為正當其時,使我們嚴抓嚴管理既有輿論氛圍,又有章可循,標志著省電力公司正朝著標準化、規(guī)范化、制度化方面發(fā)展,是我們企業(yè)和員工的一件大事,也是一件好事。
員工獎懲辦法是我們湖南省電力公司全體員工行為的指南針,也是我們?nèi)w員工生命的保護神,特別是市局領(lǐng)導(dǎo)在“兩會”剛一結(jié)束就分頭下到基層單位進行宣貫,這正是嚴抓嚴管,從嚴治企,雷厲風(fēng)行的軍隊作風(fēng)的具體表現(xiàn)。
國有國法,家有家規(guī),一個企業(yè)必須要有一套科學(xué)完善的規(guī)章制度。規(guī)矩是一種約束,更是一種保障。它在約束我們的同時,為我們造就了一個難得的發(fā)展平臺,使我們更加成熟、完美和成功。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律,企業(yè)的戰(zhàn)斗力和生命力來源于全體員工良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴格的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度、流程,工作中就非常容易產(chǎn)生混亂,如果有令不行、有章不循,按個人意愿行事造成的無序浪費,更是非常糟糕的事。只有按規(guī)則辦事,才能明理樹信。商鞅立木為信,包公剛正執(zhí)法,解放軍的“三大紀律,八項注意”……哪一個不是“堅明約束”而后大獲成功的呢?制定“規(guī)則”需要嚴守“規(guī)則”的大力支持!重新將規(guī)則定位到我們個人的身上,更是如此,沒有規(guī)則,我們將沒有安全,沒有發(fā)展的機會與平臺,更談不上什么成功。是規(guī)則和制度為我們提供了一次次成長的平臺,使我們離成功越來越近。有些員工以為規(guī)章、制度等規(guī)范都只是企業(yè)的需要,卻沒有認識到更重要的一面:規(guī)則和制度更是我們個人成長的平臺,即每一個員工希望在企業(yè)發(fā)展,不僅要學(xué)會在制度的約束下成長,更要學(xué)會利用制度給予的資源發(fā)展自己,提高能力并增加業(yè)績。
員工應(yīng)習(xí)慣在制度下工作,這是一種職業(yè)紀律,更是一種職業(yè)技巧,因為企業(yè)常常會通過“制度”把資源和榮譽給予員工,如果你與“制度”格格不入,那些資源和榮譽只會與你無緣。
首先,從它物質(zhì)屬性看,既看不見又摸不著,如果你摸透了它的習(xí)性,嚴格按規(guī)律辦事,嚴格按規(guī)程操作,它的用途就非常廣泛,就會很好地為我們的生產(chǎn)生活服務(wù)。如果你把它當兒戲,不嚴肅認真對待,它就會成為洪水猛獸,四處泛濫,毫不留情,成為真正的“電老彪”,奪去人的生命。再從它的商品屬性看,從發(fā)、輸、配、供整個過程,非常復(fù)雜,供應(yīng)對象廣泛,社會生活的方方面面都需要,它與人們的生產(chǎn)、生活密切相關(guān)。供電企業(yè)的員工要和形形色色的人打交道,這就要嚴格遵循員工獎懲辦法,切莫觸犯了其中的條條框框。否則,就要受到應(yīng)有的懲處,甚至觸犯法律,受到法律的`制裁,失去自由。相反,只要我們很好地遵守員工獎懲辦法,勤勉敬業(yè),出色完成各項工作任務(wù),就不但不會受到懲處,而且能夠得到應(yīng)有的獎勵。因此,我們應(yīng)該認真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會、模范遵守員工獎懲辦法。
如果是有章而不執(zhí)行,那就是再好的規(guī)矩,也畫不出一個方圓來。因此,“杜絕違章、從我做起”,貴在執(zhí)行。對于每一起事故,我們都不堪回首,不論是領(lǐng)導(dǎo)層、管理層,還是生產(chǎn)層,反違章工作的核心是執(zhí)行。六起事故已經(jīng)明確地告訴了我們:誰違章誰就要出事故,誰不按規(guī)矩辦事誰就要付出生命代價。總之,一切按規(guī)矩辦和持之以恒地與習(xí)慣性違章作堅決斗爭,是安全工作的一把“雙刃劍”,是殊途同歸,我們要以此為導(dǎo)向,團結(jié)奮斗,共創(chuàng)地電系統(tǒng)安全工作新局面。
我通讀了《辦法》并進行了深入的思考,先談?wù)勎业娜c體會。
其一,明確了將成主體、方式和獎懲界定。以前對獎懲是個很模糊的概念,一直以為獎懲主要關(guān)系著生產(chǎn)一線員工,與辦公室員工無重要關(guān)聯(lián),以為不接觸生產(chǎn)現(xiàn)場就不會違規(guī),不違規(guī)就不會有罰,而公司制定的《員工獎懲辦法》就明確了指出了。本辦法適用于公司系統(tǒng)所有員工,及獎懲涉及到了各個崗位的所有員工,特別是明確違章的界定,讓我們知道應(yīng)該做什么,什么不能做,辦公室人員同樣有章可循,并同樣建設(shè)肩負建設(shè)和諧企業(yè)的重任。
其二,端正學(xué)習(xí)心態(tài),將約束機制,轉(zhuǎn)化為自身提升平臺,也許有些員工認為規(guī)章、制度等規(guī)范都只是企業(yè)的需要,去沒有意識到更重要的一點規(guī)章制度是我們個人成長的平臺,即每一個員工希望在企業(yè)發(fā)展,不僅要學(xué)會在制度的約束下成長,遵守職業(yè)紀律,更要學(xué)會利用企業(yè)制度給予的資源和榮譽平臺發(fā)展自己,展現(xiàn)自己,如果你與制度各個不入,產(chǎn)生抵住情緒,那我們永遠與榮譽成功擦肩而過。
其三,端正工作態(tài)度,提高了工作的積極性,正確的工作動機不是物質(zhì)獎勵,而是正確行動的精神力量,有了堅定的工作信念,強硬的工作作風(fēng),才能塑造電力企業(yè)的良好形象,才能真正建設(shè)和諧企業(yè),最終實現(xiàn)國網(wǎng)提出的一強三優(yōu)目標,在端正工作態(tài)度的同時,也增強了我的集體榮譽感,獎懲斌不是一個人的事情,一榮俱榮,一損俱損,提高個人素質(zhì),增強個人的榮譽心,以先進事跡個人為進步目標,以違章為恥。時刻提醒自己勿以善小而不為,凡是都從一點一滴做起。
總問言之,通過對員工獎懲辦法的學(xué)習(xí),不僅讓我樹立了正確的工作動機,提高了工作熱情和積極性,對我自身的思想觀和世界觀都有了新的改造,今后,我將努力進取,忠誠企業(yè),不斷完善自己,勤奮敬業(yè),忠于職守,為企業(yè)的長遠發(fā)展做出自己的應(yīng)有的貢獻。
2、“一強三優(yōu)”的現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需要員工的奉獻和忠誠。國有國法,家有家規(guī),一個企業(yè)必須要有一套科學(xué)完善的規(guī)章制度。每個職工必須遵章守紀、令行禁止,不要發(fā)生有單位、部門的形象和利益的事,愛崗敬業(yè),奉獻企業(yè),從點滴做起,從本職工作做起,以“員工獎懲辦法”為準繩,才能為企業(yè)做出應(yīng)有的貢獻。 3、只有實現(xiàn)“以人為本、忠誠企業(yè)”的企業(yè)文化,才能實現(xiàn)公司與員工共同發(fā)展的美好愿景,加快實現(xiàn)“兩個轉(zhuǎn)變”和“兩個一流”的奮斗目標。通過學(xué)習(xí),我進一步認識到規(guī)矩是一種約束,更是一種保障。它在約束我們的同時,為我們造就了一個難得的發(fā)展平臺,對我們的工作提出了明確而具體的要求。
公務(wù)員制度與管理心得體會篇十四
一、協(xié)助校長制定并實施學(xué)校的教育、教學(xué)工作計劃;檢查并學(xué)校的教育、教學(xué)工作,審查教研組和班主任工作計劃。
二、組織管理教學(xué)工作,掌握各科教師貫徹執(zhí)行教學(xué)大綱和教學(xué)計劃的情況,以教學(xué)質(zhì)量為中心。開展各種教學(xué)、教研和第二課堂活動。
三、協(xié)助校長與黨小組和少先隊大隊向?qū)W生進行思想教育工作,有針對性地開展教育活動。定期布置,檢查班主任工作,積極開展勤工儉學(xué)活動,向?qū)W生進行勞動教育,組織校外教育活動和家長會。
四、組織安排學(xué)生的體育衛(wèi)生和生活管理工作,抓好“三操、兩課、兩活動”(體育課、活動課、課間操、眼保健操)和群眾性的體育活動,搞好衛(wèi)生保健工作,關(guān)心師生的身心健康。
五、領(lǐng)導(dǎo)并組織有關(guān)人員搞好招生、編班、學(xué)籍管理、考勤、考績、課程表刻印以及資料室、圖書室、實驗室、電教室的有關(guān)工作。領(lǐng)導(dǎo)并組織課任教師進行教學(xué)研究活動,搞好檔案整理、圖書室閱覽,管理工作,認真做好實驗室實驗開出單、電教室的電教課等有關(guān)工作。
六、每學(xué)期末對教學(xué)工作、政治思想教育工作和體育衛(wèi)生工作,安全工作,勤工儉學(xué)活動,進行一次全面總結(jié),并組織教師總結(jié)教育和教學(xué)經(jīng)驗,積極開展期末或?qū)W年末的評優(yōu)獎勵活動。
公務(wù)員制度與管理心得體會篇十五
據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定和本單位實際情況,對原請假制度作了修訂,具體規(guī)定如下:
一、 各種假期規(guī)定
1. 病假:
工作人員因病請假須出具醫(yī)院開具的病假證明單。
病假期間待遇:
(1) 工作人員累計病假在兩個月以內(nèi)的,發(fā)給原基本工資。
(2) 工作人員累計病假超過兩個月不滿六個月的,從第三個月起按照不同標準發(fā)給病假期間工資:工作年限不滿10年的,發(fā)給本人月工資的90%;工作年限滿10年及以上的,原基本工資照發(fā)。
(3) 工作人員累計病假超過六個月的,從第七個月起按不同標準發(fā)給病假工資:工作年限不滿10年的,發(fā)給本人基本工資的70%;工作年限滿10年不滿20年的,發(fā)給本人基本工資的80%;工作年限滿20年及以上的,發(fā)給本人基本工資的90%;工作年限滿35年及以上的,發(fā)給本人基本工資的95%。
(4)工作人員連續(xù)病假和全年累計病假達到3個月的,當年年終獎金不再發(fā)給。
(5)其他符合國家及省、市有關(guān)規(guī)定條件的,病假期間按規(guī)定待遇執(zhí)行。
2. 事假:
事假是工作人員因家務(wù)事必須辦理,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準給予的假期。請事假者,一般需事先請假,因急事未能事先請假的,應(yīng)主動打電話直接向分管領(lǐng)導(dǎo)請假,事后補辦手續(xù)。
請事假的工作人員原則上應(yīng)按"先用假期,后用事假"的原則掌握。
(3)工作人員全年事假累計超過22天,從第23天事假起停法本人事假期間的職務(wù)與級別工資和當年年終獎金。
(4)工作人員事假無故超出批準期限的,按礦工處理;
(5)工作人員因私事短暫出境申請事假的,其事假期間的工資待遇按上述規(guī)定執(zhí)行。
3. 婚假:
婚假是工作人員本人結(jié)婚而給予的假期。婚假一般為三天。對符合晚婚條件(男年滿25周歲,女年滿23周歲)的晚婚者,按照規(guī)定給予十八天獎勵假期,假期內(nèi)工資、獎金均照發(fā)。
4. 產(chǎn)假:
產(chǎn)假是女工作人員生育子女而給予的假期。對符合計劃生育規(guī)定的女工作人員,其產(chǎn)假按下列情況確定:
實行晚育的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假三個月,給予其配偶護理假一個月;婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。
5. 喪假:
省市料理喪事的,假期可酌情增加,但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎金照發(fā)。
6. 探親假:
工作滿一年的固定職工,與配偶不住在一起,又不 能在公休假日團聚的,可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是,職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的,不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
(1)職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為三十天。
(2)未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為:二十天。如果因為工作需要,本單位當年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為四十五天。
(3)已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間,另外,根據(jù)實際需要給子路程假。 上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),按照本人的標準工資發(fā)給工資。 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費,由所在單位負擔。已婚職工:探望父母的往返路費,在本人月標準工資百分之三十以內(nèi)的.,由本人自理,超過部分由所在單位負擔。
探親假期間均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
出國探親由本人提出申請,人事處按有關(guān)規(guī)定掌握辦理審批手續(xù)。
7. 休假:
機關(guān)干部的年休假時間為:參加工作滿5年不滿15年的機關(guān)干部,每年休假10天(不含公休假日和法定節(jié)日,下同);參加工作滿15年以上的,每年休假14天。休假期間工資照發(fā),福利待遇不變。參加工作不滿5年的,不享受休假待遇。當年假期當年使用,不得跨年度使用。
安排機關(guān)干部休假,一律不準搞公費旅游,也不得以不休假為由向機關(guān)干部發(fā)放和變相發(fā)放錢物。如有違反,將對有關(guān)責任人進行嚴肅處理。
8. 其他公假:
(1) 凡組織上推薦讀書的,假期按有關(guān)規(guī)定辦。
(2) 凡因工作需要,參加業(yè)余學(xué)校讀書者,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準,根據(jù)實際情況,在不影響工作的前提下,適當給予一定學(xué)習(xí)時間。
2015年9月1日早晨,迎著清晨的朝陽,實驗小學(xué)全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員在七
點之前來到學(xué)校統(tǒng)一著裝,在校門口迎接新同學(xué),祝福升入高一年級的同學(xué)們,實驗小學(xué)師生開始了開學(xué)第一天的工作、學(xué)習(xí)生活。校門口的led大屏上滾動播出的“踐行社會主義核心價值觀,爭做有道德的人”宣傳標語、校園內(nèi)的“核心價值觀記心中”“牢記黨的囑托”兩塊展牌鮮明而醒目。全體學(xué)生身穿校服,佩戴著鮮艷的紅領(lǐng)巾,從清晨的衛(wèi)生打掃干凈整潔、第一次升旗、第一聲上課鈴聲清脆響亮,一切都井然有序,實驗小學(xué)的各項工作在開學(xué)第一天就全部走上正軌。
大隊輔導(dǎo)員帶領(lǐng)隊員們來到展牌前為隊員們講解社會主義核心價值觀的內(nèi)涵,以及作為一名少先隊員應(yīng)該如何按照習(xí)爺爺?shù)氖忠笕ホ`行社會主義核心價值觀。
“開學(xué)第一課”開始了。56個班級在老師和同學(xué)們的精心準備下,以“社會主義核心價值觀記心中”為主題的開學(xué)第一課精彩呈現(xiàn)。五四班的“祖國,我愛你”緊緊圍繞公民層面的“愛國”展開講述,同學(xué)們表示要從身邊做起、從小事做起,從愛家鄉(xiāng)、愛學(xué)校、愛班級、愛家庭做起,不亂扔垃圾,不亂刻亂畫,用實際行動踐行社會主義核心價值;六二班的學(xué)生們則重溫了習(xí)在六一兒童節(jié)來到北京市海淀區(qū)民族小學(xué)看望少年兒童的視頻,習(xí)的“記住要求、心有榜樣、從小做起、接受幫助”的24字要求回響在隊員們的耳畔;三九班通過暑期特色實踐作業(yè)展示讓同學(xué)們知道“敬業(yè)”對于我們學(xué)生來說就是好好學(xué)習(xí),認真做好每一件事。開學(xué)第一課讓老師和同學(xué)們深深感受到:不我們從身邊做起,做好身邊的每一件小事,就是落實和踐行社會主義核心價值觀的具體表現(xiàn)。
的學(xué)習(xí)生活環(huán)境。同時,開學(xué)第一天,老師們從認識同學(xué)、參觀校園,到如何坐、站、聽等方面進行指導(dǎo),可以說面面俱到,細致入微,一切工作緊張而有序地進行著。
一、 各種假期規(guī)定
1. 病假:
工作人員因病請假須出具醫(yī)院開具的病假證明單。
病假期間待遇:
(1) 工作人員累計病假在兩個月以內(nèi)的,發(fā)給原基本工資。
(2) 工作人員累計病假超過兩個月不滿六個月的,從第三個月起按照不同標準發(fā)給病假期間工資:工作年限不滿10年的,發(fā)給本人月工資的90%;工作年限滿10年及以上的,原基本工資照發(fā)。
(3) 工作人員累計病假超過六個月的,從第七個月起按不同標準發(fā)給病假工資:工作年限不滿10年的,發(fā)給本人基本工資的70%;工作年限滿10年不滿20年的,發(fā)給本人基本工資的80%;工作年限滿20年及以上的,發(fā)給本人基本工資的90%;工作年限滿35年及以上的,發(fā)給本人基本工資的95%。
(4)工作人員連續(xù)病假和全年累計病假達到3個月的,當年年終獎金不再發(fā)給。
(5)其他符合國家及省、市有關(guān)規(guī)定條件的,病假期間按規(guī)定待遇執(zhí)行。
2. 事假:
事假是工作人員因家務(wù)事必須辦理,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準給予的假期。請事假者,一般需事先請假,因急事未能事先請假的,應(yīng)主動打電話直接向分管領(lǐng)導(dǎo)請假,事后補辦手續(xù)。
請事假的工作人員原則上應(yīng)按"先用假期,后用事假"的原則掌握。
(3)工作人員全年事假累計超過22天,從第23天事假起停法本人事假期間的職務(wù)與級別工資和當年年終獎金。
(4)工作人員事假無故超出批準期限的,按礦工處理;
(5)工作人員因私事短暫出境申請事假的,其事假期間的工資待遇按上述規(guī)定執(zhí)行。
3. 婚假:
婚假是工作人員本人結(jié)婚而給予的假期?;榧僖话銥槿臁Ψ贤砘闂l件(男年滿25周歲,女年滿23周歲)的晚婚者,按照規(guī)定給予十八天獎勵假期,假期內(nèi)工資、獎金均照發(fā)。
4. 產(chǎn)假:
產(chǎn)假是女工作人員生育子女而給予的假期。對符合計劃生育規(guī)定的女工作人員,其產(chǎn)假按下列情況確定:
實行晚育的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假三個月,給予其配偶護理假一個月;婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。
5. 喪假:
喪假是工作人員本人的配偶、直系親屬(系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母)死亡時為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天;如需去外省市料理喪事的,假期可酌情增加,但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎金照發(fā)。
6. 探親假:
工作滿一年的固定職工,與配偶不住在一起,又不 能在公休假日團聚的,可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是,職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的,不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
(1)職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為三十天。
(2)未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為:二十天。如果因為工作需要,本單位當年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為四十五天。
(3)已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間,另外,根據(jù)實際需要給子路程假。 上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),按照本人的標準工資發(fā)給工資。 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費,由所在單位負擔。已婚職工:探望父母的往返路費,在本人月標準工資百分之三十以內(nèi)的,由本人自理,超過部分由所在單位負擔。
探親假期間均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
出國探親由本人提出申請,人事處按有關(guān)規(guī)定掌握辦理審批手續(xù)。
7. 休假:
機關(guān)干部的年休假時間為:參加工作滿5年不滿15年的機關(guān)干部,每年休假10天(不含公休假日和法定節(jié)日,下同);參加工作滿15年以上的,每年休假14天。休假期間工資照發(fā),福利待遇不變。參加工作不滿5年的,不享受休假待遇。當年假期當年使用,不得跨年度使用。
安排機關(guān)干部休假,一律不準搞公費旅游,也不得以不休假為由向機關(guān)干部發(fā)放和變相發(fā)放錢物。如有違反,將對有關(guān)責任人進行嚴肅處理。
8. 其他公假:
(1) 凡組織上推薦讀書的,假期按有關(guān)規(guī)定辦。
(2) 凡因工作需要,參加業(yè)余學(xué)校讀書者,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準,根據(jù)實際情況,在不影響工作的前提下,適當給予一定學(xué)習(xí)時間。
播出的“踐行社會主義核心價值觀,爭做有道德的人”宣傳標語、校園內(nèi)的“核心價值觀記心中”“牢記黨的囑托”兩塊展牌鮮明而醒目。全體學(xué)生身穿校服,佩戴著鮮艷的紅領(lǐng)巾,從清晨的衛(wèi)生打掃干凈整潔、第一次升旗、第一聲上課鈴聲清脆響亮,一切都井然有序,實驗小學(xué)的各項工作在開學(xué)第一天就全部走上正軌。
大隊輔導(dǎo)員帶領(lǐng)隊員們來到展牌前為隊員們講解社會主義核心價值觀的內(nèi)涵,以及作為一名少先隊員應(yīng)該如何按照習(xí)爺爺?shù)氖忠笕ホ`行社會主義核心價值觀。
“開學(xué)第一課”開始了。56個班級在老師和同學(xué)們的精心準備下,以“社會主義核心價值觀記心中”為主題的開學(xué)第一課精彩呈現(xiàn)。五四班的“祖國,我愛你”緊緊圍繞公民層面的“愛國”展開講述,同學(xué)們表示要從身邊做起、從小事做起,從愛家鄉(xiāng)、愛學(xué)校、愛班級、愛家庭做起,不亂扔垃圾,不亂刻亂畫,用實際行動踐行社會主義核心價值;六二班的學(xué)生們則重溫了習(xí)在六一兒童節(jié)來到北京市海淀區(qū)民族小學(xué)看望少年兒童的視頻,習(xí)的“記住要求、心有榜樣、從小做起、接受幫助”的24字要求回響在隊員們的耳畔;三九班通過暑期特色實踐作業(yè)展示讓同學(xué)們知道“敬業(yè)”對于我們學(xué)生來說就是好好學(xué)習(xí),認真做好每一件事。開學(xué)第一課讓老師和同學(xué)們深深感受到:不我們從身邊做起,做好身邊的每一件小事,就是落實和踐行社會主義核心價值觀的具體表現(xiàn)。
到如何坐、站、聽等方面進行指導(dǎo),可以說面面俱到,細致入微,一切工作緊張而有序地進行著。
據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定和本單位實際情況,對原請假制度作了修訂,具體規(guī)定如下:
一、 各種假期規(guī)定
1. 病假:
工作人員因病請假須出具醫(yī)院開具的病假證明單。
病假期間待遇:
(1) 工作人員累計病假在兩個月以內(nèi)的,發(fā)給原基本工資。
(2) 工作人員累計病假超過兩個月不滿六個月的,從第三個月起按照不同標準發(fā)給病假期間工資:工作年限不滿10年的,發(fā)給本人月工資的90%;工作年限滿10年及以上的,原基本工資照發(fā)。
(3) 工作人員累計病假超過六個月的,從第七個月起按不同標準發(fā)給病假工資:工作年限不滿10年的,發(fā)給本人基本工資的70%;工作年限滿10年不滿20年的,發(fā)給本人基本工資的80%;工作年限滿20年及以上的,發(fā)給本人基本工資的90%;工作年限滿35年及以上的,發(fā)給本人基本工資的95%。
(4)工作人員連續(xù)病假和全年累計病假達到3個月的,當年年終獎金不再發(fā)給。
(5)其他符合國家及省、市有關(guān)規(guī)定條件的,病假期間按規(guī)定待遇執(zhí)行。
2. 事假:
事假是工作人員因家務(wù)事必須辦理,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準給予的假期。請事假者,一般需事先請假,因急事未能事先請假的,應(yīng)主動打電話直接向分管領(lǐng)導(dǎo)請假,事后補辦手續(xù)。
請事假的工作人員原則上應(yīng)按"先用假期,后用事假"的原則掌握。
(3)工作人員全年事假累計超過22天,從第23天事假起停法本人事假期間的職務(wù)與級別工資和當年年終獎金。
(4)工作人員事假無故超出批準期限的,按礦工處理;
(5)工作人員因私事短暫出境申請事假的,其事假期間的工資待遇按上述規(guī)定執(zhí)行。
3. 婚假:
婚假是工作人員本人結(jié)婚而給予的假期?;榧僖话銥槿?。對符合晚婚條件(男年滿25周歲,女年滿23周歲)的晚婚者,按照規(guī)定給予十八天獎勵假期,假期內(nèi)工資、獎金均照發(fā)。
4. 產(chǎn)假:
產(chǎn)假是女工作人員生育子女而給予的假期。對符合計劃生育規(guī)定的女工作人員,其產(chǎn)假按下列情況確定:
實行晚育的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假三個月,給予其配偶護理假一個月;婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。
5. 喪假:
省市料理喪事的,假期可酌情增加,但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎金照發(fā)。
6. 探親假:
工作滿一年的固定職工,與配偶不住在一起,又不 能在公休假日團聚的,可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是,職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的,不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
(1)職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為三十天。
(2)未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為:二十天。如果因為工作需要,本單位當年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為四十五天。
(3)已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間,另外,根據(jù)實際需要給子路程假。 上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),按照本人的標準工資發(fā)給工資。 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費,由所在單位負擔。已婚職工:探望父母的往返路費,在本人月標準工資百分之三十以內(nèi)的,由本人自理,超過部分由所在單位負擔。
探親假期間均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
出國探親由本人提出申請,人事處按有關(guān)規(guī)定掌握辦理審批手續(xù)。
7. 休假:
機關(guān)干部的年休假時間為:參加工作滿5年不滿15年的機關(guān)干部,每年休假10天(不含公休假日和法定節(jié)日,下同);參加工作滿15年以上的,每年休假14天。休假期間工資照發(fā),福利待遇不變。參加工作不滿5年的,不享受休假待遇。當年假期當年使用,不得跨年度使用。
安排機關(guān)干部休假,一律不準搞公費旅游,也不得以不休假為由向機關(guān)干部發(fā)放和變相發(fā)放錢物。如有違反,將對有關(guān)責任人進行嚴肅處理。
8. 其他公假:
(1) 凡組織上推薦讀書的,假期按有關(guān)規(guī)定辦。
(2) 凡因工作需要,參加業(yè)余學(xué)校讀書者,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準,根據(jù)實際情況,在不影響工作的前提下,適當給予一定學(xué)習(xí)時間。
核準人: 即日起生效 簽字: 日期:
一.總 則
1. 為加強對職工日??记诠ぷ鞯墓芾恚⒘己玫霓k公秩序,提高工作效率,根據(jù)國家有關(guān)假期的規(guī)定,制定本制度。
2. 本制度所稱假期不包括全國年節(jié)、紀念日和公休日。
3. 本制度適用于本公司全體在職職工。 各部門應(yīng)嚴格考勤管理,確保職工請休假情況真實、客觀、公正。
二. 假期規(guī)定
(一)事假,員工因私事需利用工作時間處理的,可申請事假。
2. 事假期限以上級領(lǐng)導(dǎo)批示為準;
4. 事假期間減發(fā)當日全部工資。
(二)病假,職工因患病或受傷需停止工作進行治療或休養(yǎng)的,可申請病假。
過送交期限按事假處理。無醫(yī)院出具《診斷證明》而不上班者,按曠工處理。
4. 員工一次性申請病假不得超過7天,一個月內(nèi)病假不得超過15天,年度
內(nèi)病假不得超過30天,超出部分按照事假計算;
5. 員工病假期間工資發(fā)放執(zhí)行以下標準:
(1)每月病假10天以內(nèi),按日扣除績效工資;10天及以上者取消當月績效工資;
(2)1-3個月享受95%崗位工資;3-6個月享受90%崗位工資;
(3)6個月以上為長病假,享受基本生活費(當年最低工資標準的80%);
6. 員工患病或者非因工負傷,需進入醫(yī)療期治療的,按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)
行。
7. 對在公司長期病休,在外從事其他有工資性收入勞動的員工,公司停止
其醫(yī)療期,并限期復(fù)工。對拒絕復(fù)工者,公司與其解除勞動合同。
(三)婚假,未婚男女員工初次結(jié)婚可申請婚假。請婚假需出據(jù)結(jié)婚證明;
1. 婚假假期為3天,晚婚的可享受法定婚假10天。婚假限一次性休完;
2. 員工申請婚假,必須于休假前15天需帶雙方結(jié)婚登記證,依照請假程序
3. 婚假期間包含法定節(jié)假日;
4. 員工休婚假期間按日扣除績效工資,超過規(guī)定期限部分按事假處理。
(四)喪假,員工直系親屬死亡,員工可申請喪假。
1. 直系親屬指父母,配偶,兒女,配偶父母;
2. 喪假期限為3天,需到外地為親屬料理后事的,可視情況另給路程假。
3. 員工申請喪假,應(yīng)出示當?shù)匦姓C關(guān)簽發(fā)的死亡證明。不能出示有效證
明的,應(yīng)做事假處理;
4. 喪假期間按日扣除績效工資,超過規(guī)定期限部分按事假處理。
(五)產(chǎn)假,公司女員工生育可申請產(chǎn)假。
1. 女員工生育可享受90天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天;如遇難產(chǎn),
可憑醫(yī)院證明增加15天;產(chǎn)假時間已包含節(jié)假日及公休日;
2. 人工流產(chǎn)者,憑醫(yī)院證明可休息7天;
3. 員工申請產(chǎn)假,應(yīng)出具醫(yī)院開具的《出生證明》,并于休假前30日內(nèi)依
照請假程序辦理請假手續(xù),經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后,方可休假;
4. 產(chǎn)假系指已婚女員工,未婚女員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理;
5. 員工休產(chǎn)假間按日扣除績效工資,超過規(guī)定期限部分按事假處理。
(六)年休假,在我公司連續(xù)工作一年以上的員工,可申請享受公司的年休假福利。
1. 員工在本公司內(nèi)累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10
年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
2. 年休假的假期不包括法定節(jié)假日和休息日。
3. 年休假假期不跨年度使用,員工年休假在當年12月31日前有效,員工
4. 在本年度內(nèi)事假累計20天以上、病假累計30天以上者或當年產(chǎn)假超90
5. 員工申請年休假,應(yīng)于休假前7日內(nèi)依照請假程序辦理請假手續(xù),經(jīng)相
關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后,方可休假;
6. 員工年休假期間按日扣除績效工資,超過規(guī)定期限部分按事假處理。
三.請休假程序
(一) 員工因事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假等原因無法上班,應(yīng)事
先按規(guī)定程序辦理請休假手續(xù)。因特殊情況不能事先辦理的,應(yīng)在事后三天內(nèi)及時補辦。
(二) 請休假基本程序:
1. 員工本人填寫《員工休假申請表》;
2. 按各級管理權(quán)限,報經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負責人審批;
3. 經(jīng)批準的《員工休假申請表》交由人力資源部備案,行政部存檔后方
可休假;
(三)職工請休假審批權(quán)限:
1. 員工請事假、病假,部門職工3天以下由所在部門負責人審批即可,
3天以上、14天以下經(jīng)部門負責人審批后,需報人力資源部經(jīng)理批準同意;14天以上者須同時報總經(jīng)理審批。部門負責人請假需報分管領(lǐng)導(dǎo)審批,并報人力資源部批準同意,14天以上者須同時報總經(jīng)理審批。
2. 員工申請婚假、喪假及10天以下年休假須由部門負責人簽署意見后,
攜帶相關(guān)證明原件、復(fù)印件到人力資源部經(jīng)理處審批并辦理請假手續(xù);
3. 產(chǎn)假、10天以上年休假須由部門負責人簽署意見后,攜帶相關(guān)證明
原件、復(fù)印件到人力資源部經(jīng)理處審批并交總經(jīng)理審核后方辦理請假手續(xù);
(四) 職工請休假期滿后,必須按時返回工作崗位上班,未及時返回且未辦理續(xù)假手續(xù)的,按曠工處理。
公務(wù)員制度與管理心得體會篇十六
中國農(nóng)村金融網(wǎng)訊:根據(jù)聯(lián)社統(tǒng)一安排,青蓮社通過總社統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)、分機構(gòu)組織學(xué)習(xí)和職工自己學(xué)習(xí)等多種學(xué)習(xí)方式對聯(lián)社前期要求的規(guī)章制度和后期財務(wù)部門要求的財會四個制度進行了學(xué)習(xí),通過學(xué)習(xí),使我對新的管理、操作制度有了一個新的理解,明確了省聯(lián)社成立后通過建章立制反、所要進行的新的管理辦法和新的要求,新的管理辦法都是在新的歷史時期結(jié)合自身業(yè)務(wù)制定的。學(xué)習(xí)后,我又對已經(jīng)學(xué)過的自己覺得還需要進一步學(xué)習(xí)的內(nèi)定再次進行了自學(xué),我有了以下-體會:
一、新的歷時時期、新的管理體制下制定新的管理制度和辦法十分重要。
一是隨著社會的發(fā)展,經(jīng)濟體制和金融體制的改革,信用社的幾次內(nèi)部改革,業(yè)務(wù)品種的增加、和各種相關(guān)法律的出臺、修正,我們原來的各種管理辦法一直沿用,有的方面還沒有相關(guān)的管理辦法,已經(jīng)不能適應(yīng)新的歷史階段,應(yīng)當進行修改、補充完善和重新制定來健全,才能為現(xiàn)今的業(yè)務(wù)開展和管理服務(wù);二是省聯(lián)社的成立,客觀上改變原來協(xié)會的管理模式,從管理水平和管理辦法、管理力度以及管理機制來說又有一個新的不同,原來的制度、辦法仍然不能適應(yīng)新機制,從省聯(lián)社管理層的組成到科室人員的調(diào)配一切都是嶄新的開始;三是新的管理制度和辦法處罰力度相當強,可以看出新的領(lǐng)導(dǎo)班子對違規(guī)經(jīng)營和違規(guī)操作的的打擊和]處理決心,借以確保政令暢通、令行禁止的決心和信心。我們能能夠理解,一個制度的執(zhí)行,關(guān)鍵在于用什么作保障,信用社的穩(wěn)健經(jīng)營,健康發(fā)展要有一個好的運行機制、好的員工團隊,好的職業(yè)素養(yǎng)來維護,而這個好的運行機制就是要有一個好的有操作性的規(guī)章制度來作基本保證。俗話說,沒有規(guī)矩,不成方圓,一個企業(yè)沒有規(guī)章制度,就沒有約束機制,就形成不了企業(yè)文化。
二、對出臺的新的管理制度和辦法在廣大職工中開展大張旗鼓的學(xué)習(xí)和宣傳十分必要。
再好的制度,再好的辦法,如果不能充分的運行到工作實踐中,得不到真正的執(zhí)行,也就等于沒有制度,沒有制定,在學(xué)習(xí)過程中,我們有同志覺得麻煩,怕開會,怕學(xué)習(xí),認為只要踏踏實實做事,老老實實做人就行了,沒有學(xué)習(xí)的必要,反正自己不犯,其實不然,我們不學(xué)習(xí)新制度,新辦法,怎么能知道什么事可以做,做事不可以做,什么行為是違規(guī)行為,什么是合規(guī)行為,那就只能一切憑經(jīng)驗辦,憑感覺辦,憑老辦法辦,自己違規(guī)也不知道,就象開展的普法活動一樣,加強宣傳,把新的管理制度和辦法宣傳到人,學(xué)習(xí)到人,使職工人人知道新的管理制度和辦法的內(nèi)容,個個明確新的時期的新規(guī)定,做一個知法規(guī),明制度,并且遵守規(guī)章制度的合格職工,人不學(xué)要落后,學(xué)習(xí)制度的目的是學(xué)以致用,嚴格按照制度辦事,合規(guī)經(jīng)營。我們不但要做學(xué)習(xí)制度的人,還要做宣傳制度的人,更要做堅持制度,抵制違規(guī)的人。
三、新的管理制度和辦法表述細致,環(huán)環(huán)到位,處罰嚴厲。
從《抵債資產(chǎn)管理辦法》等制度可以見,所有的涉及業(yè)務(wù)、安全、監(jiān)督的全部環(huán)節(jié)都有相應(yīng)的管理制度和管理辦法,而且從資產(chǎn)取得]、入帳方式,各個環(huán)節(jié)都有說明,這種細致的表述,從全省范圍內(nèi)規(guī)范了業(yè)務(wù)操作行為,使得全省業(yè)務(wù)實現(xiàn)了統(tǒng)一,為下一步的規(guī)范打了了基礎(chǔ),而《四川省農(nóng)村信用社職工違規(guī)處理辦法》又對前面的制度進行了呼應(yīng),詳細闡述了違反規(guī)定所就當承擔的責任和受到的相應(yīng)處理,就象一把尺子,準確量出違規(guī)人員的違規(guī)刻度,再對照制度,自己都知道應(yīng)當受到的處罰是否有依據(jù),是制度在前,違規(guī)在后,做到了有制度可依,有制度必依,但這個試行辦法也讓信貸部門的干部職工有一個說法,那就是處罰過分嚴厲,今后發(fā)放貸款要格外保守,先求自保,避免受處理,這樣也不利于信用社的發(fā)展,既然是試行辦法,在操作過程中遇到的新問題希望能作一參考,等待正式辦法出臺時作一定的修正,多站在有利于信用社發(fā)展的角度制度規(guī)章制度。不過所有的制度,紀律都是給可能準備違規(guī)和要違規(guī)踩紅線的人制定的,信用社要打造一流隊伍和一流服務(wù),必須要加強管理,通過管理來實現(xiàn)約束職工行為,達到管理目的,作為職工中的一員,我們始終要堅信一切違規(guī)行為都是要受到懲罰的行為,學(xué)習(xí)了制度,明確了制度中規(guī)定的行為,我們就要自覺遵守制度,自覺約束自己的行為,合規(guī)操作。
公務(wù)員制度與管理心得體會篇十七
近日,疊山鎮(zhèn)財政所學(xué)習(xí)了弋陽縣財政局印發(fā)的《鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦)財政所管理制度的通知》文件精神。通過認真研讀文件內(nèi)容,我所全體所員有以下心得體會:
一是明確崗位職責,遵守工作制度,加強理論學(xué)習(xí),注重廉政建設(shè)。各自分工,各司其職,各負其責,團結(jié)共事,互相協(xié)作,認真做好本職崗位工作,實行下一級向上一級負責的工作崗位責任制。認真學(xué)習(xí)財政理論、財政法規(guī)及有關(guān)業(yè)務(wù)知識。堅持秉公辦事,不徇私情。
二是規(guī)范資金管理,確保資金安全。處理好每一筆財務(wù)賬目,理好財、管好錢。嚴格審核原始憑證,對不真實、不合法的原始憑證不予受理,對手續(xù)不齊全、記載不正確的票據(jù)、憑證予以退回或補充更正。
三是保持辦公環(huán)境整潔,提升所容所貌。辦公場所隨時保持清潔、整齊、美觀,做到人與物、硬件與軟件、樓內(nèi)與樓外的和諧統(tǒng)一,充分展示良好的文明衛(wèi)生環(huán)境。
四是熱情接待群眾來訪,樹立財政干部良好形象。嚴肅認真,熱情周到,及時答復(fù)及時請示,讓來訪群眾滿意,樹立財政干部良好形象。
五是做好檔案的整理與維護,完善檔案資料。及時分類及時立卷歸檔,歸檔的各類檔案應(yīng)按年、月依次排列,分類起止年度和保管期限。
縣財政局印發(fā)的財政所管理制度規(guī)范了財政所的管理,為財政所工作人員今后的工作指明了方向,通過對本次文件的學(xué)習(xí),財政所工作人員將嚴格按照此管理制度辦事,真正做到心系群眾,財政為民。
公務(wù)員制度與管理心得體會篇十八
通過學(xué)習(xí)學(xué)校章程、提高了自己的思想認識,使我認識到加強對規(guī)章制度的學(xué)習(xí)是至關(guān)重要的、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度的迫切性和重要性,增強了遵守規(guī)章制度的自覺性。認真學(xué)習(xí)和理解規(guī)章制度的內(nèi)在本質(zhì)和深刻內(nèi)涵,對我們以后的工作、學(xué)習(xí)、生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實意義。俗話說:“不以規(guī)矩,難成方圓”。也明白了學(xué)校章程、制度的建立,真正目的在于為維護廣大師生的合法權(quán)益,進一步促進學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展。
在不斷深入學(xué)習(xí)規(guī)章制度后,對我的內(nèi)心觸動很大,各項工作的制定是為了提高個人的執(zhí)行力,讓每個人有一個積極心態(tài),樹立起強烈的責任意識和進取精神,集體意識。個人力量再強大也是有限的,如果不能熟悉掌握規(guī)章制度,不按照規(guī)章制度執(zhí)行,就可能犯錯誤。
針對本人存在的一些問題,結(jié)合規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定,我將采取以下改進措施:一是加強規(guī)章制度的學(xué)習(xí),熟悉和掌握規(guī)章制度的要求,提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。二是認真履行班主任職責,嚴格恪守各項管理制度,將各項制度落實到工作中去。三是強化責任意識,要求自己愛集體,勤奮學(xué)習(xí),深思慎行,體現(xiàn)于行動,伴隨于身邊,有一分熱,發(fā)一分光,做一個優(yōu)秀的班主任。
“品質(zhì)源于細節(jié),卓越來自真誠”,提高自己的文明素養(yǎng)、增強自己的政治修養(yǎng)對我們當代教師來說,是必須要踐行的,在日常的工作中保持良好的精神風(fēng)貌也是極為重要的。
剛剛推出的《學(xué)院教師行為規(guī)范制度》、《學(xué)院教師規(guī)范制度》、《學(xué)院教師工作規(guī)范》,《學(xué)院量化教師工作績效考核辦法》是對我們學(xué)院全體教師的文明素養(yǎng)、修養(yǎng)、道德行為規(guī)范、儀容儀表以及精神風(fēng)貌的最新要求,要想做一名具有高品行、高素養(yǎng)的優(yōu)秀教師,我們就應(yīng)該從現(xiàn)在開始,認真踐行學(xué)習(xí)每一條準則規(guī)范,點滴做起,從身邊的每一件小事做起,嚴格要求自己,規(guī)范自己的一言一行。
當代教師是21世紀的開創(chuàng)者,是國家和民族的希望,是培養(yǎng)祖國棟梁的重要主力軍。大專生大學(xué)生,是人生發(fā)展的重要時期,是世界觀、人生觀、價值觀形成的關(guān)鍵時期。
因此,在高職院校里,教師們不僅要掌握豐富的科學(xué)知識,擁有健康的體魄,還要有良好的道德修養(yǎng)和法律修養(yǎng),教師們才能以嶄新的形象和過硬的水平,找準有價值和有意義的人生坐標,也才能在改革和發(fā)展各項事業(yè)中發(fā)揮自己的聰明才干。人們常說沒有規(guī)矩不成方圓,在充滿文化與書香氣息的校園里,教師應(yīng)該嚴格要求自己,從點滴做起,高標準,嚴要求,從身邊,從現(xiàn)在做起,做一名有書香氣的有藝術(shù)修養(yǎng)的、嚴守紀律、有強烈責任意識、敢于擔當?shù)慕處煛?/p>
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