難忘的回憶總能讓人心生感慨，也使人更加珍惜眼前的一切。如何處理人際關系、建立和諧社會是我們每個人都需要面對的挑戰(zhàn)。我們可以通過研讀這些總結范文，借鑒其中的優(yōu)秀寫作思路和表達方式。
質(zhì)量QC員個人簡歷篇一
戶籍地：河源身高體重：171cm?61kg。
婚姻狀況：已婚年齡：28歲。
培訓認證：人才測評：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職?
工作年限：6職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：兩個星期
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州深圳。
工作經(jīng)歷：
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備。
工作描述：（1）電子原材料進料把關，供應商的管理，新供應商的開發(fā)、評審等等。
（2）負責新材料、新產(chǎn)品可靠性實驗、檢測方法的制定、對測試報告進行審核。
（3）負責控制板生產(chǎn)質(zhì)量管理工作，體系的維護、確保質(zhì)量管理體系在工廠的正常運行。
（4）負責原材料不良品/生產(chǎn)不良品/產(chǎn)品售后不良的分析處理，持續(xù)改善。
（5）負責產(chǎn)品質(zhì)量月度的總結，發(fā)表，部門質(zhì)量工作改善計劃的制定，；
（6）給相關人員進行專業(yè)知識的培訓。
主要業(yè)績：1.通過對材料檢驗方法的改進，篩選出部份翻新及可靠性差的內(nèi)存芯片，電源芯片；并重新制定了供應商評審的程序，優(yōu)化原材料供應商，優(yōu)化后2009年至2010年間未出現(xiàn)過批次性的材料不良及可靠性不良。
2.改善控制板焊接質(zhì)量。
（1）制定焊接管控要點的標準，包括焊錫量（0.15mm厚度）、貼裝偏移精度（ipc標準）、回流焊爐溫（制定相對適應內(nèi)部產(chǎn)品的曲線）、專用返修設備及條件（烙鐵溫度不超過330度，連續(xù)焊接時間不超過6秒）；焊接不良率由2.5%下降0.8%。
3.通過對售后產(chǎn)品不良數(shù)據(jù)的分析總結，運用柏拉圖，因果圖等分析手法，分析出了觸摸屏結構不良、數(shù)字超溫板設計缺陷等不良，使售后控制板不良率由3.4%下降到1.9%.
離職原因：
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備。
擔任職務：qe工程師&擔當。
（1）原材料異常狀況的.分析處理對應，品質(zhì)反饋；新材料的試用評價等。
（2）產(chǎn)品合格率的提高,工程不良的持續(xù)改善。
（3）產(chǎn)品品質(zhì)的管理，月度品質(zhì)狀況的總結、發(fā)表。
（4）品質(zhì)體系的維護,人員的管理/培訓。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東交通技術學院。
所學專業(yè)：應用電子技術第二專業(yè)：企業(yè)管理。
培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校（機構）專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
（1）掌握了模擬電子及數(shù)字電子知識，能讀懂通用的電子電路圖。
（2）熟悉smt及焊接工藝制程；熟悉pcb，電感、芯片、貼片、插件等電子原件。
（3）熟悉iso9000質(zhì)量管理體系；熟悉運用qc7大手法，管制圖等質(zhì)量改善管理工具。
（3）有5年以上的電子材料供應商管理，電子原材料檢驗、現(xiàn)場品質(zhì)管理、客訴處理對應工作經(jīng)驗。
（4）具有較好的品質(zhì)不良分析改善能力、品質(zhì)管理意識及觀念。
（6）有較強的不良數(shù)據(jù)分析改善能力。
（1）2007年度被評為sumida優(yōu)秀雇員。
（2）主導改善了接著劑，磁芯，磁環(huán)等7種原材料品質(zhì)。
（3）事業(yè)產(chǎn)品合格率達99.5％以上，工程不良率低于0.75％。
詳細個人自傳。
質(zhì)量QC員個人簡歷篇二
本工程于8月完成全套施工圖設計。經(jīng)再次審核，設計文件符合國家現(xiàn)行規(guī)范、規(guī)定及工程建設強制性標準的有關要求。建筑功能及各專業(yè)體系布置合理，技術參數(shù)正確，滿足工程設計及合同約定的各項內(nèi)容，基本達到技術先進、經(jīng)濟合理、安全適用的`要求。規(guī)劃、公安消防、環(huán)保等部門出具的認可文件（或準許使用文件內(nèi)容齊全）。設計文件經(jīng)建筑工程施工圖審查要求，審查合格，取得施工圖審查批準書（批準文件編號--）。施工過程中的設計變更通知書經(jīng)嚴格審核，均滿足有關規(guī)定、規(guī)范的要求，設計質(zhì)量責任制落實到位。圖紙簽章手續(xù)齊全，設計人員依法取得相應的執(zhí)業(yè)資格證書，符合國家和本設計院技術質(zhì)量管理的各項規(guī)定，技術質(zhì)量考核為合格。
本院于5月20日參加基礎結構工程驗收，207月2日參加主體結構工程驗收，年10月7日竣工驗收。工程質(zhì)量符合設計及變更要求，使用功能均滿足設計（含變更）的要求，同意驗收意見，工程質(zhì)量為合格。
設計項目負責人：
設計單位負責人：
（單位公章）：
2008年10月11日。
金域藍灣小區(qū)（104團職工住宅）16#樓。
質(zhì)量QC員個人簡歷篇三
摘要:為客觀評估水利工程監(jiān)理質(zhì)量管控實施效果，文章基于ahp法探索構建了水利工程監(jiān)理質(zhì)量管控評估指標體系，闡明了綜合監(jiān)理質(zhì)量管控效果、管控體系以及監(jiān)理機構配置等要素指標敏感性水平，在揭示閾值評估基礎上實現(xiàn)對監(jiān)理質(zhì)量管控指標綜合評估。應用實例表明，ahp層次評估指標體系適用于水利工程監(jiān)理質(zhì)量效果評估，研究可為水利施工監(jiān)理評估提供決策依據(jù)。
關鍵詞:水利工程;監(jiān)理質(zhì)量;效果評估;ahp法。
1工程實施概況。
某引水工程施工標段需開挖河道約23km，涉及修筑泵站1座、分水閘3座以及倒虹吸10余座。該標段工程施工將穿過大量渠系、公路以及湖泊河道，施工地質(zhì)條件相對復雜且河道開挖作業(yè)面較長，區(qū)域地下水含量豐富且沿河建筑物眾多，因此，該施工標段作業(yè)難度與施工監(jiān)理管控責任相對較大，針對工程施工監(jiān)理質(zhì)量實施管控效果評估具有重要實踐價值。
質(zhì)量QC員個人簡歷篇四
質(zhì)量工程個人簡歷，本文由大學生個人簡歷網(wǎng)（
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為參考。為了能寫出一份更有專業(yè)水平的個人簡歷本網(wǎng)站推薦質(zhì)量管理工程師個人簡歷
為范文。姓名：
大學生個人簡歷網(wǎng)
性別： 女?
出生年月： 1985年9月
工作經(jīng)驗： 應屆畢業(yè)生
畢業(yè)年月： 2012年1月
最高學歷： 碩士
畢業(yè)學院： 天津大學
所修專業(yè)： 機械工程
居 住 地： 天津市 市轄區(qū) 和平區(qū)
籍??? 貫： 河南省 南陽市 南召縣
求職概況 / 求職意向
職位類型： 全職
期望月薪： 5000-6000元
期望地點： 江蘇省 蘇州市 昆山市，上海市 市轄區(qū) ，江蘇省 蘇州市?
期望職位： 機械工程師 機械設計師 質(zhì)量工程師
意向概述： 與機械相關的設計/分析/實驗類職位
教育經(jīng)歷
時間 院校 專業(yè) 學歷
2009年9月 - 2012年1月 天津大學 機械工程 碩士
工作經(jīng)歷/社會實踐經(jīng)歷
時間 工作單位 職務
2010年8月 - 2011年7月 天津市天鍛壓力機有限公司 關鍵技術研發(fā)工程師
校內(nèi)獎勵
獲得時間 獲得獎項 學校
2007年10月 國家勵志獎學金 機電學院
2010年9月 天津大學一等獎學金 機械學院
校內(nèi)職務
擔任時間 職務名稱 學校
2005年9月 - 2006年10月 學院宣傳委員 機電學院
自我評價
具有很強的`學習能力，學習認真具有責任心； 有良好的團隊精神，善于與人溝通合作； 具有良好的思想品質(zhì)，為人誠實守信； 英語熟練，語言表達能力強，思維敏捷； 工作主動性高,做事認真負責，有吃苦耐勞的精神。
聯(lián)系方式
電子郵箱：
手機：
qq/msn：
質(zhì)量QC員個人簡歷篇五
簡歷中最需要注意的是個人英雄主義作風，你可別在簡歷里隨意發(fā)揮你的英雄主義作風，什么叫做英雄主義?那就是只顧著表現(xiàn)自己并且以自己的利益為中心，那么這樣的求職者對于企業(yè)又有哪些影響了?這樣的求職者在工作的時候可能為了搶風頭而不顧公司的利益了，就算公司少掙點錢我也要突出我自己最牛，甚至犧牲公司的利益我都要把自己變得最閃耀，試想這樣的求職者的英雄主義作風給公司帶來的危害多么大。所以求職者可別去玩弄什么英雄主義作風，你以為你把自己體現(xiàn)地特別閃耀就能夠獲得招聘者的青睞嗎?他們看到你如此自我化只會對你產(chǎn)生擔憂。
其次，不要在簡歷里展現(xiàn)獨斷專行的作風，求職者說自己在過去公司里統(tǒng)領一切事務，并且對每項事務都是自己做出決定，因為自己的`決策比其他人好，其他人沒有這方面的才能，為此整個公司的事務基本上是自己親手做起來的。過獨必定專權，而且無法吸收到好的建議，為此這類求職者也不為企業(yè)所青睞。
以下是小編和大家分享的qc經(jīng)理個人簡歷范文，更多相關資訊，請關注(/jianli)。
個人信息。
性別：男。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶籍：廣東-河源年齡：39。
現(xiàn)所在地：廣東-深圳身高：175cm。
希望地區(qū)：廣東-深圳、廣東-東莞、廣東-惠州。
希望崗位：質(zhì)量/安全管理類-質(zhì)量管理/測試經(jīng)理/主管(qa/qc經(jīng)理)。
尋求職位：高級品質(zhì)主管、品質(zhì)經(jīng)理、品質(zhì)總監(jiān)。
待遇要求：7500元/月可面議要求提供住宿。
最快到崗：半個月之內(nèi)。
教育經(jīng)歷。
培訓經(jīng)歷。
工作經(jīng)驗至今13年0月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
擔任職位：高級品質(zhì)主管崗位類別：質(zhì)量管理/測試經(jīng)理/主管(qa/qc經(jīng)理)。
工作描述：生產(chǎn)經(jīng)營：工業(yè)產(chǎn)品、醫(yī)療器材、啤酒袋、塑膠/電子玩具、塑膠/五金模具;產(chǎn)品主要銷往美國、法國、荷蘭的inbev、pbgt、honeywell、mattel。
1.對總經(jīng)理負責。
2.建立健全公司品質(zhì)控制體系,確認品質(zhì)執(zhí)行效果。
3.對質(zhì)量人員進行品質(zhì)意識教育和產(chǎn)品質(zhì)量、檢驗標準、檢驗手段的培訓。及時匯整產(chǎn)品各工序質(zhì)量檢驗結果反饋公司經(jīng)營層。
4.品質(zhì)管理制度制定品質(zhì)報告的提出。
5.負責過程中出現(xiàn)的較大質(zhì)量問題仲裁與處理。
6.對供應商的審核、評估及客人驗廠、驗貨的重要事務的處理。
7.公司品質(zhì)會議的主持召開。
8.公司品保部門日常管理.。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
擔任職位：品質(zhì)經(jīng)理崗位類別：
工作描述：主要開發(fā)、生產(chǎn)機械人、車仔、公仔等塑膠、電子電動玩具。
1.組織培訓iso9000質(zhì)量管理體系、生產(chǎn)管理、項目管理、六西格瑪、8d、流程優(yōu)化等。
2.建立公司產(chǎn)品結構、性能、機理、使用方法、品質(zhì)標準等。
4.推行質(zhì)量體系，品質(zhì)統(tǒng)計，分析，改善，檢驗，規(guī)范。
5.與生產(chǎn)部門協(xié)調(diào)完成產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的控制。
6.合理指定產(chǎn)品測試的工序及測試場所的設置。
7.負責產(chǎn)品可靠性檢測方法制定和工具選用、對測試報告進行審核。
8.與相關部門進行對供應商的稽核工作，出具報告提出改善意見。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
擔任職位：崗位類別：qa/品質(zhì)工程師。
1.將公司的技術文件對質(zhì)檢科進行發(fā)放、相關文件精神進行宣貫。
2.負責對供應商的管理及不良品的分析;客訴的處理。
3.提出糾正與預防措施的實施;。
4.負責量值的傳遞與計量器具的維修、管理;。
5.負責編制公司質(zhì)檢科的檢驗指導書;。
6.公司的樣機與技術改進主、新產(chǎn)品的開發(fā)。
7.負責對檢具的制作;。
8.對公司質(zhì)量體系的維護及運行、改進、完善。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
擔任職位：品質(zhì)科文崗位類別：
1、負責進料、制程、出貨、客訴的質(zhì)量管理;。
2、儀器設備的校驗管理，產(chǎn)品環(huán)保測試;。
3、產(chǎn)品包裝及管理;。
4、iso9000的推行;。
5、客戶稽核、外審的應對處理;。
6、人員的教育訓練等.
技能專長。
專業(yè)職稱：
計算機水平：中級。
計算機詳細技能：
技能專長：1、對新產(chǎn)品項目之a(chǎn)pqp/ppap/fmea和msa、spc、6sigma之技術應用。
2、供應商qms和產(chǎn)品工藝不定期審核、推動供應商改善來料業(yè)績。
3、熟悉精密模具、生產(chǎn)控制、全面品質(zhì)管理和產(chǎn)能計劃控制經(jīng)驗。
語言能力。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：英語專業(yè)cet-4。
英語：熟練其他：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：為了進一步提升，并在未來的工作中充分發(fā)揮自己的潛力、且給自己一個良好發(fā)展空間;在自己人生的里程碑上有一個閃光的一頁，我愿意迎接更高的、更難的挑戰(zhàn)，能夠帶領團隊實現(xiàn)目標管理。
其他要求：
自身情況。
自我評價：1、具有十年以上的品質(zhì)管理經(jīng)驗，具備有實踐管理經(jīng)驗與科學的管理手段。
2、精通iso9001：2008版各管理程序之運作，親自主導過iso內(nèi)審與外審工作，維護和不斷完善公司質(zhì)量管理體系。
3、熟悉電子/電器/塑膠、五金、精密模具之生產(chǎn)/品質(zhì)工作。對各類供應商開發(fā)、管理、考評有豐經(jīng)驗。
4、熟練應用各類統(tǒng)籌手法對進料、制程、成品異常狀況進行統(tǒng)計、分析以及糾正、預防措施的的效果跟蹤;擅長客訴、突發(fā)事件的處理與控制。
5、具有很強的邏輯思維能力、分析和解決問題的能力，有領導多個團隊的經(jīng)驗，有較強的領導能力和承受壓力的能力。
善于傾聽，態(tài)度、作風過硬，易溝通、責任感非常之強，在工作中始終把組織目標放在第一位，有極強的團隊精神。
質(zhì)量QC員個人簡歷篇六
做個人簡歷之前你是否對應聘的崗位內(nèi)容做了仔細的研究?在事先做了仔細的研究才有助于你做出更有質(zhì)量的個人簡歷，因為你知道哪些是企業(yè)重視的東西，如此能夠?qū)Φ蒙掀髽I(yè)的胃口。如果你不知道企業(yè)喜歡哪些東西那就無法更好地迎合企業(yè)的需求，所以研究應聘崗位的信息對你可是極有意義的一件事。
第二，這份工作的'主要內(nèi)容到底有哪些?切勿認為你做過這份工作就不用關注這個問題，比如你做過電子產(chǎn)品銷售工作，所以無需關注應聘崗位的主要職責有哪些。但是你在過去企業(yè)單單負責銷售，可在現(xiàn)在的企業(yè)需要負責銷售、統(tǒng)計、人員管理等多方面的工作。所以它們的工作內(nèi)容是不一樣的，你不要想當然地認為現(xiàn)在的崗位內(nèi)容和以前的一樣，不同的公司對崗位有不同的要求，哪怕都是做電腦銷售的崗位那么其內(nèi)容也是存在區(qū)別的，這個區(qū)別就體現(xiàn)在招聘信息里，而很多求職者做簡歷根本不看招聘信息，認為看這些是浪費時間而圍繞自己做簡歷即可。另外，求職者在做個人簡歷之前還要關注下應聘崗位的硬件要求，比如證書和經(jīng)驗等。
質(zhì)量QC員個人簡歷篇七
很多人在編寫個人簡歷的時候，總是能讓自己非常滿意，但是一旦在求職中卻又屢屢遭到打擊。其中的原因主要就是在編寫簡歷的思維方式上，總是以及自己的考量為主。
個人信息。
性別：女。
學歷：大專政治面貌：群眾。
婚姻狀況：未婚籍貫：河南-安陽市-滑縣。
身高：158公分體重：50公斤。
專業(yè)：食品加工與檢測工作經(jīng)驗：6年。
期望工作地點：新鄉(xiāng)市。
求職意向。
教育經(jīng)歷。
語言能力。
語種：英語能力：一般。
工作經(jīng)歷。
公司名稱：尼采電商。
公司規(guī)模：10～100人。
所在部門：電商部。
工作分類：電子商務/采購/貿(mào)易客服、運營助理。
職位月薪：2000～2999。
工作描述：主要負責買家接待、上架新品、發(fā)貨等。
公司名稱：私房小廚淘寶店。
公司規(guī)模：5～10人。
所在部門：客服服務部。
工作分類：客戶服務/咨詢顧問客戶服務專員。
職位月薪：2000～2999。
工作描述：主要負責客戶咨詢促進成交，打包發(fā)貨，銷量及利潤統(tǒng)計。
公司名稱：福建達利集團濟南分公司。
公司規(guī)模：1000人以上。
所在部門：化驗室。
職位月薪：2000～2999。
工作描述：主要負責車間空氣和人員衛(wèi)生情況檢測，成品、半成品、原材料的檢查驗收。
自我評價。
2年大型食品廠化驗員經(jīng)驗，熟悉化驗室工作流程;4年多淘寶天貓客服運營工作。對待工作細致認真，有責任心，能吃苦耐勞，善于接受新鮮事物、學習新興技術和新的方法，相信在未來的工作里，一定可以實現(xiàn)自身在工作崗位上的價值。
求職簡歷也就是所有求職者們都是非常熟悉的個人簡歷，在求職中個人簡歷是先行軍，也是求職敲門磚。大部分的企業(yè)在招聘的流暢上都是先通過個人簡歷來篩選人才，尤其是一些大的企業(yè)的好處職位，應聘的人才非常多，通過個人簡歷的方式來篩選就比較方便。
作為求職的第一步個人簡歷在求職的`過程中也起到舉足輕重效果，那么個人簡歷對求職的成功率影響有哪些呢?招聘方式通過個人簡歷在招聘，那么個人簡歷所起到的作用必然也非常大。
一，職業(yè)影響求職面試的機會。
之所以說個人簡歷是求職中的敲門磚，就是因為用人單位是通過個人簡歷來認識求職者，如果個人簡歷上的信息符合招聘的條件，則求職中就可以通過，并獲得下一步招聘的面試機會。也就是說，個人簡歷的分量足夠，就能順利的通過第一道門檻，反之則就直接失敗。在求職中，你所寫的個人簡歷如何也就職業(yè)影響到面試的機會。
二，在一定程度上影響到最終的結果。
在求職的過程中順利的通過個人簡歷的篩選，并獲得面試的機會并非就是求職成功。還要通過面試，有的一些工作還需要先進行筆試，筆試通過之后再來面試。但不管怎樣，求職者在面試的時候，對方招聘官都會針對其所寫的個人簡歷來面試。在這個時候個人簡歷就不是簡單作為篩選人才的工具，而是進一步的了解，因此說能夠一定程度上影響其最終的結果。
質(zhì)量QC員個人簡歷篇八
作為一個裝配人，每一天到工段工作，必須負起自身應有的責任，然而這句話并不是掛在口頭上就算過關，著需要班組每一個人端正工作態(tài)度，遵守質(zhì)量管理的每一個要求，努力向零缺陷邁進。零缺陷管理的主要思想是班組通過對班組成員主觀能動性而發(fā)揮的經(jīng)營管理，班組成員必須經(jīng)過努力使自己所負責的產(chǎn)品、業(yè)務沒有缺點，并向著“零缺陷”質(zhì)量的目標奮斗。
讓班組成員拋棄“缺點難免論”，這樣才能以樹立“無缺點”觀念為指導，要求班組各崗位的成員本著精細化的理念，從一開始就要嚴肅認真地將自己所負責的電池產(chǎn)品做得準確無誤。班組成員在完成產(chǎn)品的時候必須按照產(chǎn)品質(zhì)量的標準走，因為質(zhì)量的定義就是符合要求而不是主觀或含糊的“好、不錯”等描述。
班組在質(zhì)量上決不能存在著“差不多就好”的態(tài)度，如果說只要在某些時候滿足產(chǎn)品質(zhì)量要求或者是每次都滿足大部分要求，這是絕對不允許的。但是正因為這“差不多就好”才讓我們的產(chǎn)品永遠也滿足不了客戶的需求，逐漸的會丟失許多優(yōu)質(zhì)客戶。而“零缺陷”的工作標準，則意味著我們不僅要在每次質(zhì)量上做到“零缺陷”，而且要在任何時候都能符合產(chǎn)品質(zhì)量的要求。
為了進一步讓每一個人都能夠提高質(zhì)量意識，更加具體的狠抓質(zhì)量，我認為，我們的每一個員工都必須要簽訂質(zhì)量管理合同，尤其是幾個特別重要的崗位，如焊接工位，電源箱、夾充人員。為什么我要說必須簽訂合同呢，這是因為其他的方法，不足以體現(xiàn)質(zhì)量的重要性和嚴重性。目前來說，只有要求是不夠的，天天抓質(zhì)量，時間一長，就成了天天抓反復。從退回電池解刨來看，隔板破損和掉極柱是占比例最高的.兩項迫切需要整改的質(zhì)量問題，這跟我們焊接人員的焊接質(zhì)量直接掛鉤，我相信，如果能夠按照合同履行工作條約，掉極柱和因鉛豆導致的隔板破會大大降低。還有一個最容易出問題的工位，夾充包裝工位，目前我們生產(chǎn)的電池大多數(shù)是夾充處理方式，這其中就包含很多的問題，比如電池正負極是否擺放正確，電池是否有反極現(xiàn)象.焊接點焊、內(nèi)外絲上線是否有漏點漏緊現(xiàn)象，焊接是否有燙蓋、熏蓋現(xiàn)象，等等。這些問題放在每一只電池身上，看似每一項都很微小，但是恰恰相反，這些問題每一項都不是小問題，這些都關乎于我們的質(zhì)量，是我們生產(chǎn)的電池在市場上是否有競爭力的砝碼，任何人都不允許去破壞它，都不允許去敷衍它。如果一味這樣下去，我們最終將走向滅亡。就像人們常說，保證有用的話，還簽合同有何用，什么是約束力，從國家的角度來說，法律就是約束力。對于我們來說，廠里的規(guī)章制度就是約束力，質(zhì)量合同就是約束力的進一步細化，抓的越細，錯誤就越少，對于出現(xiàn)質(zhì)量問題的員工，完全按照質(zhì)量管理合同履行條約，砸的是自己的飯碗，誰敢不珍惜。就像是觸犯了中國的法律，也必須要接受法律的制裁，我這樣說，是為了體現(xiàn)出質(zhì)量的嚴重性和唯一性。經(jīng)過一段時間，每一個員工才會真真正正做到：這是我自己生產(chǎn)的電池，這只電池代表的是我自己。
這是我想的一點想法，按照以往的慣例，寫這個東西，會先從生產(chǎn)線每一個工位闡述一遍，應該怎么做，不應該怎么做，然后再督促大家應該怎么做，這些大家都明白，都知道，關鍵是落實到位，這個事情不是喊句口號就草草了事的。我們不應該把質(zhì)量當做一種壓力，其實質(zhì)量是我們賴以生存的支柱。
質(zhì)量QC員個人簡歷篇九
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做事認真，責任心較強???????????
有扎實的`專業(yè)基礎知識，能進行一般的電腦記賬工作
質(zhì)量QC員個人簡歷篇十
個人簡歷的排版所顯示出來的效果包括兩方面，一方面是簡歷的美觀性，要知道毫無“美感”可言的簡歷，其運用價值為“0”，通過精心的排版，可以讓個人簡歷從整體上看起來更加的美觀，人們美的東西往往會多關注。另一方面，則是個人簡歷的信息填寫，排版好更利于個項目信息的填寫，也更加利于面試官的閱讀。
(3)、個人的實際能力
一份高質(zhì)量的個人簡歷其內(nèi)涵非常重要，就算你寫的.再花哨，如果沒有真正的個人實際能力作為支撐點，同樣也不能算是高質(zhì)量的個人簡歷。因此，在個人簡歷中你個人都實際能力的編寫，也是影響質(zhì)量的主要因素。不管你的實際能力有多大，都要能在個人簡歷中體現(xiàn)出來才行。
個人簡歷中的內(nèi)容是影響質(zhì)量的根本因素，相信很多人從網(wǎng)絡上下載的個人簡歷模板上也能看出來，不同的模板，需要填寫的項目以及內(nèi)容都不同。要如何寫，如何選擇內(nèi)容的填寫，自然也是影響質(zhì)量的關鍵要點了。
質(zhì)量QC員個人簡歷篇十一
高質(zhì)量的
個人簡歷
在求職中可以起到非常重要的作用，眾所周知的用人單位在招聘的時候，需要先從個人簡歷中篩選適的人選。如果個人簡歷的'寫的好，則就能夠大大提高個人簡歷的通過率。那么影響有哪些呢?一來是個人簡歷的寫作技巧上，二來是個人簡歷
設計方面，此外，個人簡歷總所體現(xiàn)的個人優(yōu)勢也是其中之一。1，教育經(jīng)歷
教育經(jīng)歷可以說個人簡歷中最能夠體現(xiàn)一個人的優(yōu)勢，尤其是現(xiàn)在人才數(shù)量增加，大部分的用人單位在招聘的時候都是先以學歷以及專業(yè)來篩選人才。教育經(jīng)歷其實也就是學歷，當然也包括一些培訓、成人教育之類的。
2，個人成就
很多企業(yè)在招聘的時候，更加重視人才的能力，而人才的能力就能夠通過個人成就來體現(xiàn)出來。在
個人簡歷
中，如果有拿得出手的個人成就，在求職中也必然具有更大的優(yōu)勢。像是一些名刊上發(fā)布的論文， 或者是科學研究成果等等都可以。3，知識技能
知識技能也是重要的優(yōu)勢部分，尤其是技能方面，還可以分為硬技能和軟技能。俗話說技不壓身，所具有的技能越多，則優(yōu)勢就越大。
4、職業(yè)技能
職業(yè)技能也算是技能的一部分， 不過更有針對性，所具有的職業(yè)技能一般也是在某一職位上有優(yōu)勢，不過其優(yōu)勢作用更大。
質(zhì)量QC員個人簡歷篇十二
姓??? 名：?
大學生個人簡歷網(wǎng)
? 性??? 別： 男年??? 齡： 31歲 學??? 歷： 本科?
工作年限： 8年 婚姻狀況： 已婚
戶??? 口： 深圳市??
居 住 地： 廣東省深圳市 近期任職： 課長
待遇要求： 5000--8000/月 到崗時間： 1周以內(nèi)
希望地區(qū)： 深圳市
希望崗位： 部門經(jīng)理（主管） 質(zhì)量管理/測試經(jīng)理(qa/qc經(jīng)理) 質(zhì)量管理/測試主管(qa/qc主管)
自我評論
做事堅持原則；樂觀、積極、勇于面對變化和挑戰(zhàn)；具有快速學習和獨立思考的能力；善于制定行動計劃并達到目標；組織能力強，頭腦靈活，辦事穩(wěn)重，有責任心且敢于承擔責任，遇突發(fā)事件能冷靜處理；具有較強的組織、管理、協(xié)調(diào)、溝通和執(zhí)行能力。工作經(jīng)驗
某公司?? 2005-03 - 2011-09
公司性質(zhì)：
擔任職位：課長
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
1.新產(chǎn)品型試、量試和正式生產(chǎn)的質(zhì)量計劃、控制與管理.
2.督導各部門提升產(chǎn)品質(zhì)量,防止異常發(fā)生,達到公司的品質(zhì)目標.???
3.針對生產(chǎn)線和市場出現(xiàn)的品質(zhì)問題，召開品質(zhì)會議，監(jiān)督各部門糾正與預防措????????????????????????? 施的有效實施.
4.部門kpi活動計劃的作成及推進.?
5.負責制定產(chǎn)品質(zhì)量改進計劃，并組織實施.
6.負責對檢驗標準的制定、修改、定期評審，檢查標準的執(zhí)行狀況及有效性.
7.督導并審核各種品質(zhì)日報、周報和月報表.
8.對成品的`品質(zhì)進行最終的出貨判定.
9.定期預算本部門所有費用，并組織成本降低活動小組.
10.對部門基層主管和員工進行工作調(diào)配、培訓和績效考核，并組織開展qcc和改善提案活動.
工作績效:
1.首次在公司導入首件確認方法，大量減少批量性錯誤的損失,將返捆數(shù)降低到最低限度，并推廣到公司其他產(chǎn)品線.
2.運用預控制圖對重點工程進行質(zhì)量管控，在問題發(fā)生前進行預判.
3.負責公司多個新產(chǎn)品的品質(zhì)管理，并在正式生產(chǎn)后的半年內(nèi)將出貨產(chǎn)品品質(zhì)提高到抽檢水平(全檢不良率在300ppm以下).
4.推行品質(zhì)成本降低活動，使用ie手法降低檢查st時間，使單個產(chǎn)品的檢查成本每年降低30%以上.
自貢達安運輸公司?? 2003-07 - 2005-01
公司性質(zhì)：
擔任職位：主管
離職原因： --
工作職責和業(yè)績：
1.負責公司日常車輛故障維護工作安排,對車輛維修實施情況檢查及監(jiān)督.
2.維修人員工作調(diào)配、管理和績效考核.
3.制定業(yè)務培訓計劃，并定期考核.
4.維修場所的目視化管理和安全監(jiān)督. 教育經(jīng)歷
西華大學? 1999-09 - 2003-07
最高學歷：本科
專業(yè)名稱：機械設計制造及自動化
專業(yè)描述：本專業(yè)主要學習機械設計與制造的基礎理論，學習微電子技術、計算機技術和信息處理技術的基本知識，受到現(xiàn)代機械工程師的基本訓練，具有進行機械產(chǎn)品設計、制造及設備控制、生產(chǎn)組織管理的基本能力。 本專業(yè)培養(yǎng)具備機械設計制造基礎知識與應用能力，能在工業(yè)主產(chǎn)第一線從事機械制造領域內(nèi)的設計制造、科技開發(fā)、應用研究、運行管理和經(jīng)營銷售等方面工作的高級工程技術人才。
技能專長
技能專長：
品質(zhì)管理：
熟悉iso9000質(zhì)量管理體系、了解iso9000質(zhì)量體系在企業(yè)的運作方法；精通各種質(zhì)量管理工具、防呆法和抽樣檢驗標準，推行全面質(zhì)量管理，追求零缺陷；熟練運用各種信賴性試驗對產(chǎn)品質(zhì)量及可靠性進行分析評價；能根據(jù)目前產(chǎn)品質(zhì)量水平制定質(zhì)量改善計劃并達成目標；善于利用各種品質(zhì)管理工具降低生產(chǎn)線不良率；制定跨部門的程序文件及業(yè)務指示書，完善質(zhì)量管理體系；品質(zhì)成本控制。
制造管理：
熟練運用5s進行現(xiàn)場目視化管理；熟悉精益生產(chǎn)方式jit，減少各種浪費；根據(jù)生產(chǎn)節(jié)拍和標準時間，合理配置生產(chǎn)線人員；使用ie手法提高生產(chǎn)線效率，降低勞動強度；熟悉生產(chǎn)成本控制；根據(jù)生產(chǎn)計劃調(diào)整生產(chǎn)線人員配置；開展qcc活動小組和提案制度對品質(zhì)、成本、納期、安全進行不斷改善。
質(zhì)量QC員個人簡歷篇十三
(7)組織gmp的申報、認證及規(guī)范的實施工作;。
(8)負責對原輔料及包材等生產(chǎn)相關物料的供應商質(zhì)量體系進行評估、審計和批準;。
(9)負責國外客戶及國外審計(如：who、fad、歐盟等)的陪同及翻譯;。
(10)作為公司的質(zhì)量授權人。
質(zhì)量QC員個人簡歷篇十四
正常情況下，在個人簡歷中的學歷經(jīng)歷和工作經(jīng)歷都是能夠表現(xiàn)自我優(yōu)勢的項目。
個人信息。
性別：男。
學歷：中專政治面貌：中共黨員(含預備黨員)。
婚姻狀況：已婚籍貫：赤峰。
身高：175公分體重：65公斤。
專業(yè)：企業(yè)管理工作經(jīng)驗：10年。
期望工作地點：新鄉(xiāng)市。
求職意向。
行業(yè)/職位：高級經(jīng)營/管理主任，經(jīng)理期望月薪：5000元工作性質(zhì)：全職。
行業(yè)/職位：工廠/生產(chǎn)/制造加工類主任期望月薪：4500元工作性質(zhì)：全職。
教育經(jīng)歷。
語言能力。
語種：國語能力：精通。
工作經(jīng)歷。
公司名稱：永澤汽車機械廠。
公司規(guī)模：10～100人。
所在部門：生產(chǎn)部。
工作分類：空調(diào)鈑金件生產(chǎn)生產(chǎn)部副總。
職位月薪：4000及以上。
工作描述：負責機械廠的日常管理，生產(chǎn)進度，質(zhì)量管控，現(xiàn)場管理作業(yè)的一系列管理工作。
公司名稱：內(nèi)蒙古蒙牛集團。
公司規(guī)模：200～500人。
所在部門：行政部。
工作分類：紡織/食品/印刷經(jīng)理。
職位月薪：4000及以上。
工作描述：負責公司內(nèi)部的文檔管理，日常的客戶接待工作，會議的'主持，及一切內(nèi)部行政追蹤管理工作。
公司名稱：北京新圓明職業(yè)學院。
公司規(guī)模：200～500人。
所在部門：人資部，辦公室，
工作分類：學術科研主任。
職位月薪：4000及以上。
工作描述：主要負責公司人力資源市場開發(fā)，招聘，管理。以行政為主，負責學院一切行政管理工作。
自我評價。
思維活躍，踏實穩(wěn)健，樂于鉆研，適應能力強。
拓展閱讀：個人簡歷的填寫標準。
很多求職者面臨的就業(yè)困難其實大部分都是來源于自身，如果不能夠客觀的認識自己，那么就很難給自己將來的工作一個準確的定位，也就會出現(xiàn)所謂的就業(yè)困難問題。對自身有一個正確的認識，并且能夠揚長避短的在個人簡歷中推銷自己，會增加自己的就業(yè)機會。
根據(jù)自身的條件，選擇合適的用人單位。
很多求職者都有一個通病——眼高手低，不能正確地認識自己，總是關注一些超越自身能力水平的職位，然后通過個人簡歷來提高自身競爭力更體現(xiàn)其價值。其實應征之前首先要學會客觀的認識自己，然后根據(jù)自身的能力和條件，選擇一個合適的用人單位，編寫一份實際的個人簡歷，才能在日后的工作中得心應手，從容面對工作中的各種問題。
個人簡歷的填寫要根據(jù)個人情況。
很多時候求職者在填寫簡歷的時候都習慣性夸大自我的能力和水平，以為只要自身的條件比較高，并且能力水平能夠超越其他的應征者就能夠獲得青睞。其實不然，過于夸張反而讓用人單位覺得不真實，從而引起反感，并且在面試的時候，也會有一些符合能力水平鑒定的相關考核，所以，從各方面來說，夸大自身的能力條件都是不可取的，只有學會客觀認識自我，選擇一個適合個人能力水平的用人單位和職位，然后能夠在個人簡歷中展示真實的自我，才能夠有機會應試成功。
質(zhì)量QC員個人簡歷篇十五
個人簡歷的通過率是影響到其作用的主要方面，個人簡歷能夠順利的通過則就說明其成功了。而什么樣的個人簡歷的通過率高呢?影響個人簡歷的質(zhì)量的因素有很多，比如說高質(zhì)量簡歷模板就能鑄就的最優(yōu)秀的個人簡歷，還有個人簡歷中的一些核心內(nèi)容。
其一，照片用的好。
在眾多的個人簡歷中每一份簡歷所看的時間都非常短，一份普通的個人簡歷如果不能在外形上突出，則在照片上就要能突出。畢竟有圖的部分最容易受到關注。個人簡歷上的照片一來要標準，不能是大頭貼也不能是生活照，使用證件照就可以了。二來照片要顯得人特別的有精神，最好不用使用修圖軟件。
其二，基本信息符合。
在快速瀏覽個人簡歷的情況下，想要提高通過率基本的信息符合最為重要。在中多的個人簡歷中有的是條件符合人，那么那些條件不符合的則就會在第一時間淘汰掉。因此，個人簡歷中的基本信息上一定要符合對方招聘的條件要求。
其三，排版要好。
在高競爭中往往能夠體現(xiàn)在各個方面，如第一印象就非常重要，也可以說瀏覽的方式主要就是通過第一印象來選拔。個人簡歷從整體上來說排版要非常的明了，能夠讓人清晰的看出簡歷上的信息。當然也需要字體以及自號來靈活使用，從而可以吸引到對方。
質(zhì)量QC員個人簡歷篇十六
1、完善體系，深化管理，提高質(zhì)量。
2、優(yōu)質(zhì)灌溉，締造將來。
3、居安思危，提高責任感，堅持不筑質(zhì)量大堤，迎世紀挑戰(zhàn)。
4、關注民生，重視質(zhì)量。
5、講求質(zhì)量誠信，踐行社會責任。
6、21世紀一質(zhì)量領先者的世紀。
7、全員全過程全方位參與，全面提高質(zhì)量安全水平。
8、精益生產(chǎn)，精致生活。
9、立安思危，創(chuàng)優(yōu)求存。
10、品質(zhì)第一，客戶至上；相輔相成，共創(chuàng)繁榮。
11、質(zhì)量是企業(yè)的生命。
12、夯實質(zhì)量安全基礎，促進經(jīng)濟社會和諧發(fā)展。
13、立優(yōu)質(zhì)精神，構世紀藍圖。
14、立足新起點，開創(chuàng)新局面。
15、五彩繽紛的生活世界，來自至高的品質(zhì)境界。
16、質(zhì)量締造中國品牌。
17、抓質(zhì)量，講誠信，樹品牌形象。
18、質(zhì)量——帶給您看得見的未來，說不盡的精彩。
19、降廢減損提質(zhì)，節(jié)能降耗增效。
20、日復一日，精益求精；年復一年，效益滿贏。
21、以質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求發(fā)展，向質(zhì)量要效益。
22、質(zhì)量是提高企業(yè)效益的保證。
23、跨過iso9000的門廊，步入21世紀的殿堂。
24、企業(yè)精神，品質(zhì)第一。
25、增強品質(zhì)意識，強化安全觀念。
26、只有步入國際標準的軌道，才有無限延伸的空間。
27、堅持以質(zhì)取勝，推動科學發(fā)展。
28、顧客至上，改革求實，以人為本，團結進取。
29、保障食品安全，保障大眾健康。
30、重視質(zhì)量安全，促進社會和諧。
31、創(chuàng)造高質(zhì)量，奉獻高質(zhì)量，享受高質(zhì)量。
32、質(zhì)量存在于人類生存的一切地方。
33、質(zhì)量，立業(yè)之本，管理，強業(yè)之路；效益，興業(yè)之源。
34、效率是生命，質(zhì)量是根本。
35、堅持質(zhì)量第一原則，確保體系有效運行。
36、質(zhì)量創(chuàng)造生活，庇護生命，維修系生存。
37、質(zhì)量安全，企業(yè)生命之源。
38、共筑質(zhì)量大堤，共享和諧生活。
39、抓質(zhì)量，保增長，促發(fā)展。
40、質(zhì)量關系你我他，涉及個人與國家。
41、質(zhì)量：信譽的基石。
42、創(chuàng)造有魅力的質(zhì)量，造就忠實顧客群體。
43、貫標九千，飛越二千。
44、和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來邁進。
45、百尺竽頭，更進一步。
46、發(fā)揮iso9000科學效應，促進企業(yè)走上新臺階。
47、人的能力是有限的，而人的努力是無限的。
48、iso9000——跨世紀的通行證。
49、質(zhì)量是企業(yè)的信譽和生命。
50、質(zhì)量是成功的伙伴，貫標的質(zhì)量的保障。|。
51、提高標準意識，促進科學發(fā)展。
52、iso9000——效率、效益之源。
53、iso9000——企業(yè)騰飛的翅膀。
54、質(zhì)量就是效益。
55、今日的'質(zhì)量，明日的市場。
56、要想行的通，練好質(zhì)量功。
57、iso9000——主客共享樂在其中。
58、奉獻優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，構建和諧社會。
59、以質(zhì)量誠信為榮，以假冒偽劣為恥。
60、建有質(zhì)量文化的質(zhì)量體系，創(chuàng)造有魅力、有靈魂的質(zhì)量。
61、堅持質(zhì)量第一，保障質(zhì)量安全，促進科學發(fā)展。
62、鑄造輝煌，唯有質(zhì)量。
63、質(zhì)量在我手中，用戶在我心中。
65、質(zhì)量是企業(yè)的生命，安全是人民的生命。
66、未來的成功屬于質(zhì)量領先者。
67、體系有效運行，銷售蒸蒸日上。
68、質(zhì)量——恒古不變的致勝之道。
69、質(zhì)量是水，企業(yè)是舟；水能載舟，也能覆舟。
70、實施iso9000標準，規(guī)范企業(yè)管理行為。
71、效益來源于服務社會的回報。
72、樹立質(zhì)量法制觀念，提高全民質(zhì)量意識。
73、走進質(zhì)量天地，帶來無限商機。
74、轉變觀念，轉變作風，讓企業(yè)文化生生不息。
75、生產(chǎn)再忙，莫忘質(zhì)量。
76、以科技為動力，以質(zhì)量求生存。
77、環(huán)境優(yōu)雅，造福大家。
78、不論生產(chǎn)多忙，安全不忘；不論產(chǎn)量多少，品質(zhì)不忘。
79、堅持科技創(chuàng)新，發(fā)展自主品牌。
80、優(yōu)患圖自強，榮譽思奮進。
81、正視危機，增強信心，艱苦奮斗，再創(chuàng)輝煌。
82、雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。
83、建質(zhì)量效益之路，創(chuàng)質(zhì)量效益之業(yè)。
84、貫徹iso9000標準，樹企業(yè)新形象。
85、質(zhì)量是企業(yè)永恒的主題。
86、人類生活在質(zhì)量的呵護之下。
87、質(zhì)量——價值與尊嚴的起點。
88、質(zhì)量做的好，錯漏自然少。
89、長風破浪終有時，質(zhì)量效益興鴻業(yè)。
90、時時講質(zhì)量，樹立生命觀。
91、構造“質(zhì)量、環(huán)境、安全”一體化的管理體系。
92、質(zhì)量出效益，點滴成江河。
93、時代精神演繹靈魂，優(yōu)質(zhì)精神構筑時代精神。
94、要把質(zhì)量保，管理不能少；要想質(zhì)量高，管理要更好。
質(zhì)量QC員個人簡歷篇十七
出生年月：1989年2月。
工作經(jīng)驗：應屆畢業(yè)生。
畢業(yè)年月：5月。
最高學歷：大專。
畢業(yè)學院：浙江工業(yè)職業(yè)技術學院。
所修專業(yè)：模具設計與制造。
居住地：安徽省蕪湖市。
籍貫：安徽省蕪湖市。
求職概況/求職意向。
職位類型：全職。
期望月薪：面議。
期望地點：浙江省寧波市，浙江省舟山市，浙江省紹興市。
期望職位：機械相關專業(yè)質(zhì)檢員機械制圖員助理。
意向概述：我認為我可以勝任機械相關專業(yè)的質(zhì)檢、制圖、助理等職位。本人為人誠懇、細心、有較強的上進心和較強的學習能力，希望貴公司能給我一個展現(xiàn)的平臺!
自我評價。
本人為人誠懇、擁有較強的上進心責任心和學習能力，會做人會做事，有良好的表達能力，有強烈的集體榮譽感和團隊協(xié)作精神。
教育培訓經(jīng)歷。
工作實踐經(jīng)驗。
202月至年4月在蕪湖河運學校實習，做車間實習教師一職，多次受到表揚。
職業(yè)技能特長。
興趣愛好：看書、唱歌、聽音樂、運動、對實踐類操作感興趣。
個人技能：
2：熟練掌握數(shù)控銑床、數(shù)控加工中心的獨立操作，會數(shù)控車床操作;。
3：熟練數(shù)控編程技術，掌握電火花線切割成型加工;。
4：獲得鉗工中級證書、銑床中級證書;。
5：獲得計算機一級證書、英語a級證書。
聯(lián)系方式。
質(zhì)量QC員個人簡歷篇十八
工程質(zhì)量監(jiān)理目標是建立全面的質(zhì)量保證組織控制體系,強化承包人自檢體系的管理,嚴格做好中間的質(zhì)量檢驗以及現(xiàn)場質(zhì)量驗收,搞好工序質(zhì)量檢驗和控制。按照以事前控制為主,嚴格要求開工報告的審批,預防質(zhì)量通病的發(fā)生,杜絕施工質(zhì)量事故和安全事故,確保工程質(zhì)量達到全優(yōu)。以下就現(xiàn)場監(jiān)理對工程質(zhì)量的控制談幾點看法。
一、監(jiān)理工作的主要任務。
《中華人民共和國建筑法》明確定義;實施建筑工程監(jiān)理前,建設單位應將委托的工程監(jiān)理單位、監(jiān)理內(nèi)容及權限,書面通知被監(jiān)理的建筑施工企業(yè)。建筑工程監(jiān)理應依照法律、行政法規(guī)及有關技術標準、設計文件和建筑工程承包合同。對承包單位在施工質(zhì)量、建設工期和資金使用等方面,代表建設單位實施監(jiān)督。在工程建設項目中,目前監(jiān)理工程師只是進行施工階段的監(jiān)理工作,而這一階段主要是質(zhì)量控制。
結合現(xiàn)階段監(jiān)理工作,監(jiān)理工程師的工作應重點體現(xiàn)在施工、招投標管理和工程承包合同管理兩個方面?？萍颊撐模こ藤|(zhì)量監(jiān)理。科技論文，工程質(zhì)量監(jiān)理。而施工階段又是整個建設工程期間的重點和關鍵,如果說設計是靈魂,則施工是龐大的軀體,所以更需要在施工階段進行全過程、全方位的監(jiān)理。其主要任務是對工程建設進行投資控制、質(zhì)量控制、進度控制;進行合同管理、信息管理工作,獨立、自主、公正地協(xié)調(diào)好項目法人和各參加單位之間的關系,充分發(fā)揮監(jiān)理工程師的組織職能、服務職能、控制職能,保障工程按計劃高效、優(yōu)質(zhì)經(jīng)濟地順利完成。
質(zhì)量管理是指“確定質(zhì)量方針,目標和職責并在質(zhì)量體系中通過諸如質(zhì)量策劃,質(zhì)量控制,質(zhì)量保證,質(zhì)量改進使其實施的全部管理職能的所有活動?！逼渲匈|(zhì)量體系是指為實施質(zhì)量管理所需的組織結構、程序、過程和資源。
監(jiān)理工程師對工程施工的質(zhì)量控制,就是按合同賦予的權利,圍繞影響工程質(zhì)量各種因素,對工程項目的施工進行有效的監(jiān)督和管理。其目標是滿足業(yè)主的`需要,并符合國家法律、法規(guī)及現(xiàn)行的技術規(guī)范標準要求。監(jiān)理在到施工單位的施工質(zhì)量實施監(jiān)控時,首先要審核施工單位的質(zhì)量管理體系,其次要對施工階段進行全程的質(zhì)量控制,這里主要談談施工現(xiàn)場的質(zhì)量控制。
第一,工程施工前的指導工作。
首先,審查施工組織設計和施工方案,檢查和審查工程材料、設備的質(zhì)量。同時對工程所需的原材料,半成品的質(zhì)量進行檢查和控制。要求施工單位在人員配備、組織管理、檢測程序、方法、手段等各個環(huán)節(jié)上加強管理,明確對材料的質(zhì)量要求和技術標準。針對鋼筋、水泥等材料多源頭、多渠道,對進場的每批鋼筋、水泥做到要有質(zhì)保書、合格證,還要有材料復試報告,未經(jīng)檢驗的材料杜絕出現(xiàn)在工程現(xiàn)場,質(zhì)量達不到要求的材料,及時請退出場。將鋼筋焊接半成品的質(zhì)量檢查作為監(jiān)理工作的重點,采用日測和檢測相結合,首先從外觀上對軸線位移彎折角度、裂紋凹坑等進行檢查,然后隨機抽取焊接試件進行試驗,合格后方可進行驗收。對于工程使用最普遍、工程量較大的混凝土工程中的材料質(zhì)量監(jiān)理細則要求施工單位保證水泥、砂石、水、外加劑等均滿足質(zhì)量要求,在有試驗報告的前提下,再審核混凝土的配合比是否正確,校核各種計量表具、量具是否準確、齊全,澆筑的施工方案和施工程序是否可行。
其次,在工程施工前,監(jiān)理方要召開施工單位技術負責人、質(zhì)檢員及有關各工程隊組長質(zhì)量會議,加強質(zhì)量管理意識,明確在施工過程中,每道工序必須執(zhí)行三檢制,并且有質(zhì)監(jiān)部門專職質(zhì)監(jiān)員簽字驗收。
(1)挑選優(yōu)秀的項目經(jīng)理進場;。
(2)針對工程特點,招聘和使用專業(yè)的技術人員,避免人的失誤行為而造成質(zhì)量缺陷;。
(3)加強崗前培訓、技術交底的監(jiān)督;。
(4)檢查施工單位現(xiàn)場到崗情況,質(zhì)監(jiān)人員、特殊工種人員持證上崗等。
最后嚴格把好隱蔽工程的簽字驗收關,發(fā)現(xiàn)質(zhì)量隱患及時向施工單位提出整改。科技論文，工程質(zhì)量監(jiān)理。在進行隱蔽工程驗收時,先要求施工單位自檢合格,再由公司專職質(zhì)檢員核定等級并簽字,并填寫好驗收表單遞交監(jiān)理。然后由監(jiān)理工程師組織施工單位項目專業(yè)質(zhì)量技術負責人等人進行驗收。
第二,工程施工中的監(jiān)控工作。
在工程施工過程中進行質(zhì)量控制,是現(xiàn)場監(jiān)理與質(zhì)監(jiān)部門的重要不同之處。采用質(zhì)量監(jiān)控的方法和手段,使工程質(zhì)量處于受控狀態(tài),從而達到現(xiàn)場監(jiān)控的目的。在現(xiàn)場施工中,應抓好下列幾項工作:。
(1)技術要求上做到:嚴格按施工規(guī)范要求施工,嚴格檢查把關,準確處理數(shù)據(jù)問題。遇到問題要做實質(zhì)性處理,不能找理由推脫,要為建設單位、施工單位解決實質(zhì)性的技術問題。對于現(xiàn)場施工過程中,有特殊工藝的重要部位,監(jiān)理工程師要全程監(jiān)控,做到發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
(2)現(xiàn)場檢查上做到:凡屬隱蔽項目,必須進行全面監(jiān)控。凡是抽檢的項目,要隨機檢查,不受時間條件限制,容易發(fā)現(xiàn)問題,及早發(fā)現(xiàn),整改方便。設置質(zhì)量控制點,在質(zhì)量控制的關鍵部位,薄弱環(huán)節(jié)上設置質(zhì)量控制點,采取事前控制,往往能夠收到事半功倍的效果。科技論文，工程質(zhì)量監(jiān)理。
(3)現(xiàn)場采集數(shù)據(jù)和測量結果,以所測數(shù)據(jù)來評定質(zhì)量等級。前提是以書面通知施工單位并附上所測定數(shù)據(jù),使施工單位對于質(zhì)量問題不能掩蓋,不能馬虎處理,避免類似質(zhì)量問題。
第三,工程結束后的驗收工作。科技論文，工程質(zhì)量監(jiān)理。
工程施工完畢后,應及時按相應的施工質(zhì)量驗收標準和方法對工程質(zhì)量進行現(xiàn)場驗收。
(1)質(zhì)量控制中最后的補救措施是事后驗收。通過事后驗收對施工中存在的質(zhì)量缺陷或質(zhì)量隱患,通過總監(jiān)理工程師及時下發(fā)工程暫停令要求施工單位停工整改,并配合有關單位及時提出解決方案,將問題處理。
(2)針對重要工程,根據(jù)施工工藝存在的操作要求畫出流程圖標明施工順序,便于驗收時出現(xiàn)質(zhì)量事故時進行原因分析,而不去強調(diào)事故責任的原因。這樣使施工單位和施工人員愿意接近監(jiān)理人員,與監(jiān)理方密切配合,共同提高工程質(zhì)量。科技論文，工程質(zhì)量監(jiān)理。
(3)現(xiàn)場監(jiān)理機構或人員應配備常規(guī)檢測工具以滿足正常檢驗工作需要,監(jiān)理人員檢查驗收必須在承包方自檢合格的基礎上進行,因此要求施工方必須具備與工程施工相適應的檢查、檢測手段,不能用監(jiān)理人員的檢驗代替其常規(guī)質(zhì)量檢查。
我認為監(jiān)理公司的現(xiàn)場監(jiān)理工程師,只要抓住以上所述的幾個環(huán)節(jié)進行施工階段的質(zhì)量控制,會為社會創(chuàng)出許多優(yōu)質(zhì)工程,同時,也樹立了監(jiān)理公司良好的社會地位。
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質(zhì)量QC員個人簡歷篇十九
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姓名：
陳先生。
性別：
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婚姻狀況：
已婚。
民族：
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戶籍：
湖南-長沙。
年齡：
現(xiàn)所在地：
廣東-東莞。
身高：
172cm。
希望地區(qū)：
廣東-東莞、廣東-深圳、廣東-珠海。
希望崗位：
質(zhì)量/安全管理類-sqe/供應商質(zhì)量工程師。
尋求職位：
品質(zhì)主管。
教育經(jīng)歷。
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