一個(gè)好的方案可以指導(dǎo)我們在復(fù)雜的環(huán)境中做出明智的決策。在方案中，我們可以提出不同的解決方案供選擇。范文中的方案可以幫助我們理解和掌握制定方案的方法和步驟。
企業(yè)資源整合方案篇一
為全面推進(jìn)我縣煤炭資源整合工作，提升全縣煤炭產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平，確保煤炭基礎(chǔ)能源產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)《云南省人民政府關(guān)于印發(fā)云南省煤炭資源整合工作實(shí)施方案的通知》（云政發(fā)〔xx〕151號）精神，確保全面完成2011年全縣煤炭資源整合、關(guān)閉煤礦礦井的工作任務(wù)。特制定本實(shí)施方案。
一、組織機(jī)構(gòu)。
為進(jìn)一步加強(qiáng)對2011年全縣煤炭資源整合和關(guān)閉煤礦礦井工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，縣人民政府決定成立××縣煤炭資源整合和關(guān)閉煤礦礦井工作領(lǐng)導(dǎo)組?，F(xiàn)將組成人員通知如下：
組長：×縣人民政府縣長。
副組長：×縣人民政府副縣長。
成員：××縣經(jīng)濟(jì)局局長。
××縣煤炭工業(yè)局局長。
××縣安監(jiān)局局長。
××縣國土資源局局長。
××縣工商局局長。
××縣公安局副局長。
××供電有限責(zé)任公司總經(jīng)理。
領(lǐng)導(dǎo)組辦公室設(shè)在縣煤炭工業(yè)局，辦公室主任由王會德同志兼任，工作人員從相關(guān)部門抽調(diào)。
各產(chǎn)煤鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府也要成立相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)，并于2011年11月10日前將成立機(jī)構(gòu)情況報(bào)縣煤炭資源整合和關(guān)閉煤礦礦井工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室（縣煤炭工業(yè)局）。
二、煤炭資源整合和關(guān)閉煤礦礦井的方式、標(biāo)準(zhǔn)。
（一）關(guān)閉方式。
采取先關(guān)閉礦井，再整合煤炭資源的方式，在條件具備時(shí)，可以同時(shí)開展礦井關(guān)閉與資源整合工作。
（二）關(guān)閉標(biāo)準(zhǔn)。
1．吊銷相關(guān)證照；
2．停止供應(yīng)并清繳火工用品；
3．停止供電，拆除礦井生產(chǎn)設(shè)備，供電、通信線路；
4．封閉、填實(shí)礦井井筒，平整井口場地，恢復(fù)地貌；
5．妥善遣散從業(yè)人員。
三、工作步驟。
（一）宣傳發(fā)動階段（2011年11月5日至11月20日）。
各產(chǎn)煤鄉(xiāng)鎮(zhèn)要及時(shí)成立關(guān)閉不具備安全生產(chǎn)條件煤礦工作領(lǐng)導(dǎo)組，召開相關(guān)辦礦人會議，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)上級有關(guān)文件精神和本實(shí)施方案，做好被關(guān)閉礦井法人代表及家屬的思想工作?？h級各相關(guān)部門要通力合作，認(rèn)真配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好關(guān)閉礦井前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。要通過電視、廣播等新聞媒體廣泛宣傳，努力為礦井關(guān)閉營造良好的輿論氛圍，爭取社會各界的理解和支持。
（二）組織實(shí)施階段（2011年11月21日至11月30日）。
按照《××縣煤炭資源整合方案》的要求，2011年我縣整合關(guān)閉2對礦井（××縣發(fā)輝煤礦和××縣樹元煤礦）。各有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門要密切配合，各司其職，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，形成合力，切實(shí)依法行政，對確定關(guān)閉的煤礦礦井堅(jiān)決實(shí)施徹底關(guān)閉。對已關(guān)閉的煤礦礦井取得的相關(guān)證照，縣國土資源局要申報(bào)吊銷采礦許可證；縣煤炭工業(yè)局要申報(bào)吊銷煤炭生產(chǎn)許可證、安全生產(chǎn)許可證、礦長資格證和礦長安全工作資格證；縣工商局要依法辦理企業(yè)注銷登記或吊銷營業(yè)執(zhí)照；縣公安局要清繳火工用品；供電公司要切斷供電電路。各有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門要進(jìn)行不定期巡查和重點(diǎn)監(jiān)控，嚴(yán)防死灰復(fù)燃。
（三）督促檢查階段（2011年12月1日至12月31日）。
各產(chǎn)煤鄉(xiāng)鎮(zhèn)要認(rèn)真落實(shí)資源整合、關(guān)閉煤礦礦井責(zé)任制，加大巡查和矛盾糾紛化解力度，采取果斷措施，嚴(yán)厲打擊無證非法采煤和私挖濫采現(xiàn)象。縣煤炭工業(yè)局要指導(dǎo)幫助煤礦企業(yè)進(jìn)一步建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)管理規(guī)章制度，并督促煤礦企業(yè)認(rèn)真貫徹落實(shí)。
四、相關(guān)要求。
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保煤炭資源整合和關(guān)閉煤礦礦井工作責(zé)任落實(shí)到位。各產(chǎn)煤鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府鄉(xiāng)鎮(zhèn)長是煤炭資源整合和關(guān)閉煤礦礦井工作的第一責(zé)任人，要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實(shí)，認(rèn)真處理好關(guān)閉和穩(wěn)定的關(guān)系，積極穩(wěn)妥地在規(guī)定時(shí)限內(nèi)做好關(guān)閉工作。同時(shí)，要做好資源整合和開采礦區(qū)的長遠(yuǎn)規(guī)劃工作。（二）密切配合，確保煤炭資源整合和關(guān)閉煤礦礦井工作順利完成。煤炭資源整合、關(guān)閉煤礦礦井工作是一項(xiàng)長期性的工作。各相關(guān)部門要站在深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的高度，深刻認(rèn)識煤炭資源整合和關(guān)閉煤礦礦井的重要性，緊密協(xié)作，及時(shí)派出工作人員協(xié)助各鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好相關(guān)工作。同時(shí)，各涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級相關(guān)部門要認(rèn)真履行職責(zé)，按照關(guān)閉時(shí)限堅(jiān)決予以關(guān)閉，不得推諉扯皮。
（三）及早謀劃，確保2011年煤炭資源整合和關(guān)閉煤礦礦井任務(wù)提前完成。由于我縣2011年煤炭資源整合和關(guān)閉煤礦礦井任務(wù)重、難度大，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要高度重視，及早謀劃，把它當(dāng)作明年的一項(xiàng)重要工作來抓緊抓好。在2011年11月10日前成立專門工作組，積極著手做好2011年的整合關(guān)閉煤礦礦井工作。同時(shí)，要堅(jiān)持思想工作做透1對，依法關(guān)閉1對，資源整合關(guān)閉到位的原則，克服困難，扎實(shí)工作，確保2011年煤炭資源整合和關(guān)閉煤礦礦井工作任務(wù)圓滿完成。
企業(yè)資源整合方案篇二
商業(yè)模式對現(xiàn)代企業(yè)來說是不可或缺的，好的商業(yè)模式可以起死回生讓一個(gè)企業(yè)在非常短的時(shí)間發(fā)展起來，林偉賢老師有講到許多非常精彩的商業(yè)模式案例，其中就有美國bse企業(yè)家商學(xué)院的學(xué)員四川航空的老總?cè)绻屗拇ê娇斋@利1000萬的商業(yè)模式案例，讓我們一起來看看他是如何做到的!
由于經(jīng)濟(jì)不景氣，很多企業(yè)支撐都難更別說獲利了，但也有一種企業(yè)依靠商業(yè)創(chuàng)新、商業(yè)模式再造，竟然能創(chuàng)造出令人艷羨的商業(yè)風(fēng)景。不能不令人拍手贊嘆。
相信不少人都有過搭飛機(jī)的經(jīng)驗(yàn)，我們知道通常下了飛機(jī)以后還要再搭乘另一種接駁交通工具才能到達(dá)目的地。在中國的四川的成都機(jī)場有個(gè)很特別的景象，當(dāng)你下了飛機(jī)以后，你會看到機(jī)場外停了百部的休旅車。
居然有這樣的好事呀?請世界企業(yè)家網(wǎng)的讀者朋友先略讀下面這則新聞：
四川航空公司一次性從風(fēng)行汽車訂購150臺風(fēng)行菱智mpv。四川航空公司此次采購風(fēng)行菱智mpv主要是為了延伸服務(wù)空間，挑選高品質(zhì)的商務(wù)車作為旅客航空服務(wù)班車來提高在陸地上航空服務(wù)的水平。為此，川航還專門制定了完整的選車流程。作為航空服務(wù)班車除了要具備可靠的品質(zhì)和服務(wù)外，車型的外觀、動力、內(nèi)飾、節(jié)能環(huán)保、操控性和舒適性等方面都要能夠達(dá)到服務(wù)航空客戶的基本要求。
四川航空，這家航空公司，向風(fēng)行汽車買了150輛休旅車，這么大一筆訂單當(dāng)然是為了要提供上述免費(fèi)的接送服務(wù)用途，其中還包含了一個(gè)有趣的商業(yè)模式!
原價(jià)一臺14。8萬人民幣的休旅車，四川航空要求以9萬元的價(jià)格購買150臺，提供風(fēng)行汽車的條件是，四川航空令司機(jī)于載客的途中提供乘客關(guān)于這臺車子的詳細(xì)介紹，簡單的說，就是司機(jī)在車上幫車商銷售車子啦!在乘客的乘坐體驗(yàn)中順道帶出車子的優(yōu)點(diǎn)和車商的服務(wù)。
那司機(jī)哪里找?
想象一下在四川有很多找不到工作的人，其中有部分很想要當(dāng)出租車司機(jī)，據(jù)說從事這行要先繳一筆可觀的保證金，而且他們沒車子。因此四川航空征召了這些人，以一臺休旅車17。8萬的價(jià)錢出售給這些準(zhǔn)司機(jī)，告訴他們只要每載一個(gè)乘客，四川航空就會付給司機(jī)25塊人民幣!
到目前為止，四川航空立即進(jìn)帳了1320萬人民幣。別說你不知道這錢怎么來的：(17。8萬-9萬)x150臺車子=1320萬。你說：不對，司機(jī)為什么要用更貴的價(jià)錢買車?因?yàn)閷λ緳C(jī)而言，比起一般出租車要在路上到處晃呀晃的找客人，四川航空提供了一條客源穩(wěn)定的路線!這樣的誘因當(dāng)然能吸引到司機(jī)來應(yīng)征!
接下來，四川航空推出了只要購買五折票價(jià)以上的機(jī)票，就送免費(fèi)市區(qū)接駁的活動!基本上整個(gè)資源整合的商業(yè)模式已經(jīng)形成了!
如何“找到更多的人幫你的顧客付錢，找到更多人幫你付成本”就是將資源整合運(yùn)用，而非各自營利各自負(fù)擔(dān)成本的傳統(tǒng)商法。我們自始認(rèn)為：營銷的本質(zhì)的是“交換”，就以上的商業(yè)模式而言，也可說成是一個(gè)整合式的營銷策略，形同一個(gè)互利的“交換系統(tǒng)”。由此證明，用資源整合的概念思考，可以幫助企業(yè)找到創(chuàng)新的商業(yè)模式。希望能帶給讀者們啟發(fā)!
企業(yè)資源整合方案篇三
在中國的很多行業(yè)，存在著一批因整合產(chǎn)業(yè)鏈各個(gè)環(huán)節(jié)的資源而獲得成功的企業(yè)，比如成功將互聯(lián)網(wǎng)和傳統(tǒng)酒店、機(jī)票資源整合到一起的攜程，將國內(nèi)城市寫字樓樓宇視頻資源整合在一起的分眾傳媒，將全國80%票房資源的影院廣告整合到一起的央視三維……然而，研究分析發(fā)現(xiàn)，上述這些企業(yè)其成功除了模式具有共通性外，很難做出一個(gè)更清晰的判斷，整合型的企業(yè)成功的共同要素是什么，本專題通過采訪，結(jié)合個(gè)案去探析整合這種模式，為讀者提供一種有價(jià)值的經(jīng)營思路。
北京街頭奔跑的汽車尾巴上，越來越多地出現(xiàn)了一個(gè)黑黃色的標(biāo)志，它的圓圈內(nèi)部有“uaa”三個(gè)大寫的英文字母。這家全稱叫作“聯(lián)合汽車俱樂部”的汽車售后服務(wù)機(jī)構(gòu)，是陸正耀在創(chuàng)辦的。
底攜程的上市讓他看到了這樣一種可能性：不如和汽車服務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的各個(gè)專業(yè)機(jī)構(gòu)建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，共同打造出一個(gè)服務(wù)平臺。他興奮地說：“當(dāng)別人在做專業(yè)時(shí)，我就做整合?！边@是一個(gè)整合的時(shí)代，而他的夢想就是做一個(gè)汽車服務(wù)領(lǐng)域的沃爾瑪。
中國人說，英雄所見略同。繼攜程打造旅游產(chǎn)品超市之后，很多人在不同領(lǐng)域都試圖整合分散的資源，打造所謂“超級市場”：，英語學(xué)碩士、天津人張洪昌創(chuàng)立精品學(xué)習(xí)網(wǎng)，其口號就是要做“教育超市”，讓學(xué)校找到學(xué)生，讓學(xué)生找到課程和學(xué)校;20，母嬰用品一站式購物平臺紅孩子上線;之后的，何吉倫提出分時(shí)傳媒要打造“戶外廣告媒體超級市場”;而，要把線下的飯店都整合到線上的大眾點(diǎn)評網(wǎng)也獲得了資本的認(rèn)可。
初級大市場。
《圣經(jīng)》說：尋找者，總能發(fā)現(xiàn)。央視三維總裁張慶永說：“市場需求是被創(chuàng)造出來的。”央視三維是國內(nèi)影院、院線的整合者。就像瓶裝礦泉水，“沒有人說市場需要這樣一種東西，”但是在觀察市場的人發(fā)現(xiàn)：也許人們在出門在外時(shí)愿意購買灌在塑料瓶子里的礦泉水而不是到路邊去尋找大碗茶。
當(dāng)年陸正耀矢志要進(jìn)入中國的汽車市場，他看到的是這樣一組數(shù)據(jù)：到20末，中國民用汽車保有量已經(jīng)達(dá)到了4985萬輛，其中私人汽車保有量2925萬輛。這意味著什么?這意味著一個(gè)龐大的汽車服務(wù)市場，在國外“只要有1美元的車在路上跑，就會牽扯出至少8美元的汽車售后服務(wù)”，而另外的事實(shí)則是汽車服務(wù)市場的問題很多，修理業(yè)中充斥著被車主稱之為“黑店”的公司。
這種狀況幾乎是出現(xiàn)整合的所有行業(yè)的共同點(diǎn)。，攜程的3位創(chuàng)業(yè)元老舍棄建材和網(wǎng)上書店而做旅游，是因?yàn)橹袊膰鴥?nèi)旅游收入已達(dá)2391億元，已經(jīng)是世界旅游組織認(rèn)定的21世紀(jì)全球最大的旅游市場，而在經(jīng)營上國內(nèi)旅行社的接待人數(shù)和盈利水平卻在不斷下降，營業(yè)毛利率不足10%，全國旅行社的總市場占有率不到5%，其余95%都是散客。
消費(fèi)者轉(zhuǎn)型。
左右，回國的王永強(qiáng)協(xié)同幾個(gè)同學(xué)創(chuàng)辦了科普蘭德公司，這是一家立足于室內(nèi)設(shè)計(jì)裝修、裝飾行業(yè)的公司。王永強(qiáng)認(rèn)為，對多數(shù)中國老百姓來說，有房子不過是近左右的事情，“而如今正在崛起的中產(chǎn)階級開始不光滿足于有房，還想要活得體面、活得有品位?！钡@種對美好、有品位生活的追求需要有媒體的指導(dǎo)，因?yàn)檫@種印象只是存在于人們腦海里，并不具象，很多人會從家居雜志中把符合自己想象的內(nèi)容剪下來，作為裝修參考。
國際上的經(jīng)驗(yàn)，人均gdp超過1000美元時(shí)，社會消費(fèi)開始向發(fā)展型、享受型發(fā)展。20中國的人均gdp超過1000美元。這個(gè)崛起的階層也支撐著張黎剛的創(chuàng)業(yè)夢想，他認(rèn)為會有人愿意為愛康網(wǎng)提供的健康服務(wù)買單，哪怕價(jià)格從幾萬元到幾百萬元不等。
龐大的市場是中國最吸引投資的因素，人人都需要衣食住行。而在如今這個(gè)特殊時(shí)期，中國的消費(fèi)水平和消費(fèi)檔次正處于更新?lián)Q代階段，可能出現(xiàn)新的機(jī)會。因此汽車、快速消費(fèi)品、連鎖店等的創(chuàng)新都是資本看好的領(lǐng)域，而經(jīng)歷整合的也都涵蓋在這些領(lǐng)域中，無論是ppg的襯衫還是車盟的網(wǎng)上汽車保險(xiǎn)。
但或許還有另外一層原因。目前市場上有很多家機(jī)構(gòu)在做保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)，除去像車盟這類以汽車保險(xiǎn)為核心產(chǎn)品的公司之外，還有綜合性的保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)公司。但是很奇怪的是，即使是后者，其銷售的主要產(chǎn)品也以產(chǎn)險(xiǎn)為主?！敖鹑谥薪閰s主要做保險(xiǎn)，是因?yàn)楸ｋU(xiǎn)市場是所有金融市場中競爭最充分也最開放的市場，其他金融市場都有或多或少的進(jìn)入門檻;而保險(xiǎn)產(chǎn)品中又以車險(xiǎn)為主的原因，則是因?yàn)檐囯U(xiǎn)的規(guī)則最清晰?！蹦潮ｋU(xiǎn)經(jīng)紀(jì)公司人士稱。
新的舊模式。
當(dāng)年，梁建章們在一起打算做攜程時(shí)，是從酒店訂房開始的。這種“幫人訂房”的簡單工作在攜程之前，即使在中國也早就存在，只是沒有使用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。
“很多在西方早就有的模式，在中國就可能出現(xiàn)創(chuàng)新的模式?！焙髞硗渡砑t杉的攜程創(chuàng)始人沈南鵬說，中國最吸引人的仍然是市場規(guī)模。當(dāng)年即使只是提供訂房，業(yè)務(wù)規(guī)模也很巨大，因此后期的投資人都更強(qiáng)調(diào)盈利的商業(yè)模式而非創(chuàng)新。
同樣的，江南春在電梯口的發(fā)現(xiàn)：“或許可以利用人們的無聊”，但在大洋彼岸早就有人和他靈犀相通了。只是江南春到目前為止仍然是成功的，而對方卻失敗了。分時(shí)模式借鑒的是“分時(shí)度假”的概念，這也是西方流入的。ppg的襯衫銷售模式和dell如出一轍。而王永強(qiáng)更是通過科普蘭德把瑪莎·斯圖爾特的家居王國翻版引入中國，科普蘭德的框架也是一個(gè)媒體集團(tuán)，除去網(wǎng)絡(luò)，還有10多本雜志。即使是以電話和網(wǎng)絡(luò)營銷為銷售特點(diǎn)的車盟，它的這種on-line模式也是拿來的，英國早在1985年就出現(xiàn)了on-line形式銷售汽車保險(xiǎn)了，其全國有45%的汽車保險(xiǎn)保費(fèi)收入是源于這種銷售方式。
這些在各個(gè)領(lǐng)域搭建起來的“超級市場”，大多依賴的仍然是傳統(tǒng)的商業(yè)機(jī)構(gòu)，它們也更愿意把自己定位在服務(wù)機(jī)構(gòu)上而非it企業(yè)?！盎ヂ?lián)網(wǎng)的作用更接近于網(wǎng)絡(luò)，就是把各個(gè)機(jī)構(gòu)串聯(lián)起來?！本穼W(xué)習(xí)網(wǎng)創(chuàng)辦人張洪昌說，這是與純網(wǎng)絡(luò)思維不同的地方，網(wǎng)絡(luò)企業(yè)是想用互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)造一個(gè)全新的行業(yè)，而整合者則是把互聯(lián)網(wǎng)嫁接到一個(gè)行業(yè)里以便取得更好的發(fā)展?！盎ヂ?lián)網(wǎng)的作用在于，它能提高機(jī)構(gòu)之間的滲透率?！彼切首罡叩木W(wǎng)絡(luò)。
誰是整合者?
江南春此前在接受采訪時(shí)說，他選行業(yè)有兩條標(biāo)準(zhǔn)，一是不熟不做，二是不親歷親為不做。他做的一定是熟悉的行業(yè)，因?yàn)樗嘈懦晒Φ膭?chuàng)業(yè)必然要建立在對市場、行業(yè)、相關(guān)產(chǎn)品及信息的大量了解和深度理解上。而分眾的成功，他認(rèn)為和之前10多年的廣告?zhèn)髅綇臉I(yè)經(jīng)驗(yàn)分不開。從自己的行業(yè)里開始創(chuàng)業(yè)的，可能還有何吉倫，這位分時(shí)傳媒的ceo原來就是做戶外廣告的。
但是同樣做廣告出身的張慶永卻并不這么認(rèn)為?！耙粋€(gè)在行業(yè)里浸淫了很多年的人，對他而言轉(zhuǎn)身就意味著損失。船大往往很難掉頭。”中國社科院旅游中心副主任劉德謙分析，一般情況下，一個(gè)傳統(tǒng)行業(yè)的主導(dǎo)者、領(lǐng)先者，很難成為打破固有商業(yè)模式的變革者?！岸鈦碚?，更容易去顛覆既成事實(shí)。”張慶永說，即使是學(xué)醫(yī)出身的張黎剛，其實(shí)也算不得圈內(nèi)人，從19回國他做的和醫(yī)藥都無關(guān)?！叭缃襁@個(gè)時(shí)代，要做到孫正義說的，1個(gè)月了解一個(gè)行業(yè)是太容易的事情?！?/p>
這句話將會得到李陽的認(rèn)可。麗家寶貝的總經(jīng)理蔣濤曾抱怨李揚(yáng)把這個(gè)行業(yè)的利潤由26%左右擠壓到百分之十幾，因此紅孩子一度被供應(yīng)商拒絕供貨，以挾持其提價(jià)。但做it廣告和公關(guān)出身的李陽并不屈從于“把價(jià)格控制在一定程度，讓大家都有錢賺”的行業(yè)潛規(guī)則。
攜程的三個(gè)創(chuàng)始人沒一個(gè)是做旅游出身的，梁建章是做技術(shù)的，沈南鵬是做投行的，他們唯一和旅游搭邊的可能就是都愛出去走走。梁建章更是把攜程的成立歸因于當(dāng)年和女友去古森林郊游時(shí)候的艱險(xiǎn)經(jīng)歷。同樣，車盟的創(chuàng)始人林振是技術(shù)出身，而石磊則是做市場分析的。更有意思的是大眾點(diǎn)評網(wǎng)的創(chuàng)始人張濤，當(dāng)年做大眾點(diǎn)評網(wǎng)是出于“剛回到國內(nèi)，覺得找地方吃飯很犯愁，問人也問不出所以然來，別人介紹的餐廳自己去了以后都不是挺滿意，報(bào)紙上的信息也不多，而且含有很多廣告成分”，于是決心發(fā)動人民力量，發(fā)掘好餐廳。
企業(yè)資源整合方案篇四
王明，是一所重點(diǎn)大學(xué)的大三學(xué)生，一個(gè)偶然的機(jī)會，青山老師與王明認(rèn)識了。王明很渴望賺錢，但受于能力、年紀(jì)、經(jīng)驗(yàn)所限，嘗試過很多次后都失敗了。
這一次，王明看上了學(xué)校里的新建的食堂四樓的一塊空曠的大廳。這個(gè)大廳旁邊是一個(gè)隸屬于學(xué)校的高檔餐廳。高檔餐廳的生意一直很一般。
目前，這個(gè)大廳閑置著，王明想著通過關(guān)系低價(jià)把這塊場地拿下來。
因?yàn)閷W(xué)校有幾萬的學(xué)生，雖說在食堂四樓，但如果宣傳得當(dāng)，還是有學(xué)生愿意來的。
王明跟我談起這件事。
我問王明：你最擅長什么?“英語，我還是學(xué)校英語俱樂部的部長。”
“那就從事你最擅長的英語。”
“青山老師，我該怎么做?難道搞英語培訓(xùn)?憑我的能力與力量，搞起英語培訓(xùn)有很大難度?！?/p>
“您的意思是，我去把場地先談下來，再去找人投資?借別人的錢，找老師，再招生培訓(xùn)?”
“不不是，借錢或找人投資是一個(gè)很低級的借力方式?！?/p>
“那我該怎么做?”
“你按著我告訴你的方法做：
1、你去跟后勤的主任說，我有辦法幫你把學(xué)生弄到四樓來吃飯，同時(shí)我還要給你帶來生意，我保證每個(gè)月給你帶來2萬的營業(yè)額，我的條件是免費(fèi)使用你那閑置的場地。
2、這個(gè)場地用來干什么呢?我不是用來做任何商業(yè)行為，只是用來帶領(lǐng)學(xué)校里的學(xué)生晨讀英語。(一種百人晨讀英語的培訓(xùn)項(xiàng)目誕生了，把自己跟外面的外語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)區(qū)別開來)。
3、你去一個(gè)著名的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，比如：新東方。你跟他們說，我想幫你們招生，至少一個(gè)學(xué)校幫你們招100個(gè)學(xué)生。我的條件是：提供培訓(xùn)資料的視頻與老師。
4、比如：新東方提供一個(gè)老師，每周過來一次或兩次來帶領(lǐng)同學(xué)們晨讀英語。同時(shí)晚上在這個(gè)教室里播放培訓(xùn)相關(guān)視頻，為新東方招生做宣傳。
5、你再去找你們英語俱樂部的會長，告訴會長說，我給我們協(xié)會找了一個(gè)定點(diǎn)讀英語及開會、做活動的地方，同時(shí)給會長您提供一個(gè)單獨(dú)辦公室。
6、我的希望是，能夠動用協(xié)會的力量幫我招晨讀學(xué)生。協(xié)會里的人可以免費(fèi)參加，只需交納3。5元的早餐費(fèi)。
7、準(zhǔn)備工作做得差不多了，開始向?qū)W生宣傳?！靶聳|方老師帶領(lǐng)您晨讀!帶領(lǐng)你走出啞巴英語?！?/p>
于是，一個(gè)多方借力、多方獲利的經(jīng)典營銷案例產(chǎn)生了。
1、王明通過英語俱樂部招到學(xué)生400人左右。定價(jià)為每個(gè)學(xué)生每天早晨6元(含3元營養(yǎng)早餐)，按月收取費(fèi)用。每個(gè)學(xué)生毛利在于3。5元。一個(gè)月毛收入為400*3。5*30天=4元。
2、英語俱樂部免費(fèi)獲得了辦公室與活動場所，提高協(xié)會的形象。
3、后勤集團(tuán)每個(gè)月多收入了2。5元(王明與食堂約定的早餐價(jià)格)*400人*30天=3萬元。同時(shí)還帶動了四樓的餐廳生意。
4、新東方通過這次晨讀與晚上的視頻學(xué)習(xí)，在一個(gè)月內(nèi)招到46名學(xué)生，一個(gè)學(xué)期招了近200名。等于新東方免費(fèi)擁有了一個(gè)學(xué)生試聽試讀的場所，不需要花力量宣傳組織學(xué)生來聽。
通過一年時(shí)間的運(yùn)營，王明賺了近70萬元，(后面還有一些各類服務(wù)與項(xiàng)目推出，限于他的要求，沒有拿出來分享。)買了一輛奧迪a6，真正運(yùn)用自己的力量，通過資源整合，利用簡單的資源，賺取了人生的第一桶金——697800元之多。
看完這個(gè)案例，你明白了嗎?是不是資源整合是如此的神奇?帶著疑問與期待，接著來聽青山老師的分析：(重點(diǎn)之處)。
答案是：不一定，借助別人的資金合作開辦項(xiàng)目，或借助別人的勢力合作開辦項(xiàng)目，共同經(jīng)營，這是一種很低級的資源整合。這種借力經(jīng)常失敗，原因在于你要讓別人出很大的力氣。
2、王明案例成功之處在哪里?
答案是：這個(gè)案例的成功之處在于，不僅僅只思考了借力于別人，還幫助別人省力。這種資源整合將會是最好的成功模式。
3、資源整合只向一個(gè)人或一個(gè)單位借力嗎?
答案是：不一定，王明的案例就說明了，資源整合不僅僅只向一方借力。
王明現(xiàn)在見到青山老師時(shí)，經(jīng)常說的一句話是：青山老師，您的1+2+3+4=10，真是神奇!
這句話是什么意思呢?
假如我只有一份能量，這份能量通過+2再+3再+4就能夠=10了，我不僅僅自己圓滿地達(dá)成了目標(biāo)，也幫助那些2份能量，3份能量，4份能量的人一起達(dá)到10的目標(biāo)。
這里，不管是王明，后勤處、英語俱樂部，還是新東方，他們都得到了十全十美的結(jié)果。盡管他們有比王明更多的能量，但他們也期待著這個(gè)1份能量的出現(xiàn)，來達(dá)到共同的完美結(jié)果。
企業(yè)資源整合方案篇五
為了在服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展活動中，切實(shí)履行市場監(jiān)管職能，更好地宣傳展示工商形象、樹立執(zhí)法權(quán)威，20xx年xx工商局根據(jù)年初工作計(jì)劃，特制定如下實(shí)施方案：
提高思想信息宣傳工作是全局思想政治工作的一項(xiàng)重要組成部分，是各級黨委、政府和監(jiān)管服務(wù)對象以及廣大人民群眾了解工商、理解工商、支持工商工作的來源渠道，是推動工作，展示自身形象的重要形式。各單位、各部門要?jiǎng)?wù)必提高思想認(rèn)識，站在講政治、講黨性的'高度來認(rèn)識這項(xiàng)工作，并把此項(xiàng)工作當(dāng)作一項(xiàng)重要工作和政治工作來抓并抓實(shí)、抓好、抓出成效。
具體要求。制定信息稿件報(bào)送、審核、定期通報(bào)、獎(jiǎng)懲等一系列工作制度和措施。各單位、各部門所報(bào)送稿件由辦公室統(tǒng)一把關(guān)審核，報(bào)經(jīng)主管局長審批（沒有主管局長簽字不準(zhǔn)上報(bào)和投稿）后由辦公室蓋章后上報(bào)。對涉及執(zhí)法案件的信息或報(bào)道要經(jīng)縣局局長審核把關(guān)。對外接受新聞媒體采訪要逐級審批，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自接受采訪；辦公室還要做好信息宣傳的登記和被采用的稿件、信息備案統(tǒng)計(jì)工作，對各單位、各部門上報(bào)、采用情況每季度通報(bào)一次，年終通報(bào)考評結(jié)果。同時(shí)樹立“精兵強(qiáng)將抓信息、舍得花錢搞宣傳”的思想，化投稿“被動”為“主動”，實(shí)行獎(jiǎng)懲機(jī)制。將報(bào)送和采用情況作為年度各單位、各部門一把手先、優(yōu)、模和公務(wù)員考核及后備干部推薦考核評比的主要條件之一。對報(bào)刊、媒體采用的信息及新聞稿按照縣級、市級、省級、國家級四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)分別給予30元――500元不同金額獎(jiǎng)勵(lì)。
加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。經(jīng)縣局黨組研究決定將宣傳和政務(wù)信息報(bào)送工作列為20xx年工商工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。為加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，縣局成立宣傳和政務(wù)信息報(bào)送工作領(lǐng)導(dǎo)小組從全局xx個(gè)單位和部門中精選出的xx名寫作水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)優(yōu)的信息員充實(shí)到宣傳隊(duì)伍中形成一把手負(fù)總責(zé)，主管領(lǐng)導(dǎo)分層抓，各單位一把手具體抓落實(shí)的層層責(zé)任機(jī)制。
企業(yè)資源整合方案篇六
筆者個(gè)人以為，關(guān)鍵在于走好重要的三步。
第一步是單純性模仿的產(chǎn)品跟隨。
為什么要從產(chǎn)品跟隨開始呢？先做差異化不行么？答案是否定的。
這是因?yàn)椴扇「S策略的企業(yè)通常具有兩種特點(diǎn)。一是就企業(yè)自身來說，大部分是規(guī)模不大、剛剛進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，或者是原來經(jīng)營一般，急于調(diào)整戰(zhàn)略，不具備正面的直接競爭能力；二是就其目標(biāo)人群而言，還必須吸引那些正在使用行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者產(chǎn)品的消費(fèi)者。我們都知道，市場人群構(gòu)成可以分為大體三個(gè)部分，已經(jīng)使用者、潛在使用者和不會使用者，一般來說，作為一個(gè)新的企業(yè)除非進(jìn)入一個(gè)空白市場，否則不要去做教育消費(fèi)者的事情。吸引潛在使用者的成本要遠(yuǎn)高于改變現(xiàn)有使用者的品牌轉(zhuǎn)換。因其這兩種特點(diǎn)的存在，跟隨企業(yè)往往面臨兩難的選擇，一方面要進(jìn)入市場，但還不具備直接建立品牌的實(shí)力；而另一方面又必須去搶奪領(lǐng)導(dǎo)者的消費(fèi)者，面對行業(yè)霸主的競爭。解決這種難題的方法只有一個(gè)，那就是在企業(yè)運(yùn)行初期必須進(jìn)行產(chǎn)品的模仿性跟隨。
產(chǎn)品的模仿性跟隨要求企業(yè)需要了解你要跟隨的競爭對手。本階段你不必更多地去關(guān)注其宣傳與推廣模式，而是要關(guān)注其價(jià)格及利益驅(qū)動原理，其中最關(guān)鍵的是摸清它的產(chǎn)品、價(jià)格和渠道。一般而言，你所跟隨的競爭者都是行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，具有強(qiáng)大的廣告拉力，但同時(shí)也是渠道不想賣卻又不得不賣的產(chǎn)品。我們的機(jī)會就是利用渠道的不滿情緒，利用強(qiáng)大的推力來快速獲得渠道的認(rèn)可和取得終端鋪貨；并提供給消費(fèi)者同質(zhì)低價(jià)的產(chǎn)品。其關(guān)鍵在于三點(diǎn)：
三是貼近競爭對手的渠道。我們經(jīng)常會看到一些企業(yè)明顯是跟隨一些大品牌，然而遺憾的是，它們與大品牌卻有完全不同的零售渠道，消費(fèi)者很難有一個(gè)很好的聯(lián)想，另外，如前所述，跟隨者要去吸引大品牌的使用者，而不在這些目標(biāo)人群的消費(fèi)場所銷售，談吸引他們購買也不過是一句空話罷了。
遵循以上三點(diǎn)的企業(yè)如當(dāng)年的紅桃k跟隨三株，百事可樂跟隨可口可樂等都走過相似的道路。
企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品跟隨僅僅是入市的第一步，堅(jiān)持以上三點(diǎn)基本可以獲得一定的市場基礎(chǔ)，初步建立銷售渠道，為下一步做好準(zhǔn)備。
第二步是貼身跟隨，點(diǎn)上突破。
光有產(chǎn)品跟隨，而不能在終端上表現(xiàn)出來是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，
一個(gè)采取跟隨策略的企業(yè)，在產(chǎn)品跟隨之后，就必須去提升終端的表現(xiàn)。只有當(dāng)你的產(chǎn)品在終端與競爭者緊密相關(guān)的時(shí)候，你才能去影響消費(fèi)者，而只有消費(fèi)者才是決定產(chǎn)品成敗的核心。
提升終端表現(xiàn)主要包括兩個(gè)部分。第一部分是必須緊貼競爭對手。通常的做法是在陳列上無限靠近，形成平等競爭的態(tài)勢。如果你不能靠近它，你就不能被它的購買者看到你的產(chǎn)品，就更談不上銷售了。筆者個(gè)人以為，多點(diǎn)陳列突破是比較有效的陳列方式，即是既要在其旁邊陳列，也要爭取進(jìn)行貨架之外如端頭、堆碼等形式的多點(diǎn)陳列，在陳列氣勢上壓倒對手，讓你的目標(biāo)消費(fèi)者有更多看到產(chǎn)品的機(jī)會。
第二部分是謀求點(diǎn)上突破。從宣傳上來說，目前你還不具備全面進(jìn)行媒體競爭的實(shí)力，更多的資源要集中在終端促銷上使用，以謀求快速取得銷量和建立基礎(chǔ)。比較有效的方式是集中資源在1―2個(gè)點(diǎn)上進(jìn)行集中操作。謀求點(diǎn)上突破可以遵循領(lǐng)先陳列、單點(diǎn)優(yōu)勢、多點(diǎn)突破的順序。領(lǐng)先陳列主要如上所述，在陳列面、位上形成比較優(yōu)勢；單點(diǎn)突破主要指在促銷人員、終端包裝等方面集中資源于一點(diǎn)，在這一點(diǎn)上形成壓倒性優(yōu)勢，絲寶當(dāng)年以強(qiáng)大的終端包裝突破寶潔的壟斷可作為一種榜樣；當(dāng)你的市場不斷累積能量到一定階段后，就可以謀求多點(diǎn)并行，并進(jìn)行全面競爭和最終實(shí)現(xiàn)差異化突破了。
第三步是差異化創(chuàng)新。
當(dāng)企業(yè)完成以上兩大步之后，當(dāng)可積累一定的資源基礎(chǔ)，此時(shí)你就要考慮品牌創(chuàng)新與差異化了。通常有兩種道路，一種是品牌差異化，一種是產(chǎn)品差異化。
所謂品牌差異化是指在市場尚不能接受過度細(xì)分之時(shí)，在品牌概念、性格上區(qū)分競爭對手。如百事可樂以“新一代的選擇”來區(qū)分可口可樂等都是品牌差異化的例子。品牌差異化要求企業(yè)必須進(jìn)行必要的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，由終端戰(zhàn)略向媒體戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變。這里涉及一個(gè)“舍棄”的概念，同時(shí)也是企業(yè)成敗的關(guān)鍵。想要建立品牌，就必須有大眾傳媒的傳播，而企業(yè)此時(shí)更多地還只有終端競爭的經(jīng)驗(yàn)。在有限的資源內(nèi)，必須對重點(diǎn)投入方向做出相對應(yīng)的選擇。一個(gè)企業(yè)能否舍棄過去的成功經(jīng)驗(yàn)，而著力于品牌的媒介傳播，需要很大的智慧與勇氣。但不能實(shí)現(xiàn)品牌轉(zhuǎn)型的企業(yè)也就不能建立真正的品牌。以絲寶集團(tuán)為例，舒蕾洗發(fā)水以基本與寶潔相同的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)切入市場，并在終端上異軍突起，塑造了中國本土企業(yè)的“紅色傳奇”。但是，當(dāng)涉及到品牌差異化之時(shí)，我們遺憾地看到絲寶仍然不能擺脫過去的終端戰(zhàn)略，導(dǎo)致資源過多投入終端，而品牌差異化未能形成，也導(dǎo)致當(dāng)終端費(fèi)用水漲船高之際，成為不能承受之重。品牌差異化的實(shí)現(xiàn)，必須以差異化品牌理念為核心，并將這種差異傳遞給消費(fèi)者，方是現(xiàn)實(shí)出路。
所謂產(chǎn)品差異化是指市場可以接受細(xì)分訴求之時(shí)，以產(chǎn)品的差異化來塑造品牌的差異。如聯(lián)通的cdma，就是區(qū)分移動gsm產(chǎn)品差異的例子。產(chǎn)品差異化允許企業(yè)延續(xù)終端戰(zhàn)略，在終端把優(yōu)勢產(chǎn)品推介給廣大消費(fèi)者，并給予競爭對手以有效的打擊。但是，歸根結(jié)底，產(chǎn)品差異化的核心仍然要回歸到品牌差異化，也就是必須回到基本，那就是建立一個(gè)擁有競爭優(yōu)勢的品牌。
以上就是本人對產(chǎn)品跟隨，最后發(fā)展到品牌差異化的一點(diǎn)淺見，真誠希望國內(nèi)企業(yè)在與國際巨頭競爭時(shí)能夠通過跟隨，最終取得競爭優(yōu)勢。
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企業(yè)資源整合方案篇七
人力資源又稱勞動力資源，指能夠推動經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的具有勞動能力的人口的總和，包括人力最基本的體力、智力、知識和技能四個(gè)方面。現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理方案，指企業(yè)根據(jù)人力資源開發(fā)與發(fā)展目標(biāo)，為實(shí)現(xiàn)人力資源的獲取、開發(fā)和評價(jià)，對人力資源進(jìn)行管理的應(yīng)用性文書。
代企業(yè)人力資源管理方案充分利用人力資源的體力、智力、知識和技能優(yōu)勢，將其作為第一生產(chǎn)力和最寶貴的資源進(jìn)行科學(xué)的管理、開發(fā)與利用。它可以通過人才競爭激勵(lì)機(jī)制和擇優(yōu)原則，優(yōu)勝劣汰，充分發(fā)揮資源的配置與應(yīng)用之長，擴(kuò)大交流，促進(jìn)資源績效，提升人力資源的應(yīng)用質(zhì)量和資源的綜合利用率。
人力資源具有巨大的發(fā)展和運(yùn)用空間。在現(xiàn)代知識經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的驅(qū)動下，這種資源的管理核心，就在于實(shí)現(xiàn)管理的科學(xué)化、優(yōu)勢化、資源化，以管理作為杠桿，利用資源特質(zhì)所顯示的寶貴性、延續(xù)性、首選性和智能性，用不同的管理原理和模式來更大地提高人力資源價(jià)值。并且通過現(xiàn)代管理，還可以充分利用信息化和網(wǎng)絡(luò)化手段來實(shí)現(xiàn)人才儲備，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展實(shí)力。
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理方案涉及各種人力要素、人事活動、資源成本、開發(fā)效益等，必然要緊隨社會發(fā)展，系統(tǒng)、綜合、科學(xué)地反映企業(yè)人事制度的改革、舉措、規(guī)劃等內(nèi)容。對于這些寶貴的人力資源，必須抓住獲取、整合、保持、評價(jià)、發(fā)展五個(gè)要素的創(chuàng)新，在探索與改革、改革與發(fā)展、發(fā)展與創(chuàng)新之中，融入新觀念、新思想來提升資源價(jià)值，才可能在企業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程中發(fā)揮出更大的能動作用。
企業(yè)資源整合方案篇八
企業(yè)數(shù)據(jù)資源的整合需要時(shí)時(shí)性、互補(bǔ)性，信息化建設(shè)需要系統(tǒng)性。
時(shí)時(shí)性：計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)滯后是企業(yè)的普遍現(xiàn)象，不妨我們現(xiàn)在就上網(wǎng)看一下很多企業(yè)的網(wǎng)頁，本來公司有網(wǎng)頁是件好事，是企業(yè)的門戶，起到宣傳公司的目的，時(shí)時(shí)向客戶傳遞著企業(yè)的最新信息，但從網(wǎng)頁上經(jīng)?？吹降氖枪編讉€(gè)月以前的數(shù)據(jù)。房地產(chǎn)行業(yè)是信息化非常薄弱的行業(yè)，也許是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不重視，也許是具體操作人員還沒有體會到計(jì)算機(jī)帶來的價(jià)值，常常只能從計(jì)算機(jī)里看到一些過時(shí)的數(shù)據(jù)；也常?？吹焦镜念I(lǐng)導(dǎo)守著計(jì)算機(jī)，為了統(tǒng)計(jì)一個(gè)月房子的銷售情況，還要?jiǎng)佑煤芏嗳烁愕氖置δ_亂。為什么呢？不是不想用計(jì)算機(jī)，而是計(jì)算機(jī)里的數(shù)據(jù)不能提供最新的信息。對于處于異地銷售的房地產(chǎn)企業(yè)，由于數(shù)據(jù)的不及時(shí)，導(dǎo)致一個(gè)房間多人定購的事情并不新鮮。我們再看一個(gè)擁有callcenter，網(wǎng)絡(luò)建設(shè)比較發(fā)達(dá)的房地產(chǎn)企業(yè)客服，客戶投訴后，由于操作人員沒有把數(shù)據(jù)及時(shí)在系統(tǒng)中體現(xiàn)出來，導(dǎo)致客戶投訴升級，客戶投訴滿意度降低，給公司帶來很多負(fù)面影響。只有計(jì)算機(jī)里的數(shù)據(jù)多了，數(shù)據(jù)的時(shí)時(shí)性強(qiáng)了，才能在最短的時(shí)間里得到最新的報(bào)告，做出及時(shí)準(zhǔn)確的決策，為企業(yè)創(chuàng)造最大的價(jià)值。
互補(bǔ)性：“信息孤島”就是說企業(yè)的信息不能很好的整合，不能相互補(bǔ)充，形成資源浪費(fèi)，
在房地產(chǎn)企業(yè)中，由于售樓軟件、物業(yè)管理軟件、財(cái)務(wù)軟件等軟件都分布在不同的部門，只能看作是一個(gè)部門軟件，沒有一個(gè)很好的企業(yè)級軟件平臺支撐，不能把分布在不同的部門里的數(shù)據(jù)整合起來是很多領(lǐng)導(dǎo)的心病。特別是那些大型房地產(chǎn)公司，他們是跨城市、跨地區(qū)、多樓盤的經(jīng)營者，由于資金有限、人員有限、市場競爭激烈，只能通過合理利用好公司資源，優(yōu)勢互補(bǔ)，才能決勝千里之外。一位房地產(chǎn)企業(yè)的老總說：“我們建立了自己的客戶服務(wù)中心，可在服務(wù)中心卻沒有任何客戶的資料，真正做起服務(wù)來，我們自己心里都沒有底。我們需要建立整個(gè)企業(yè)級管理平臺，讓散落在銷售中心的數(shù)據(jù)和客戶服務(wù)中心以及財(cái)務(wù)等相關(guān)部門的數(shù)據(jù)整合起來，為整個(gè)企業(yè)所用，讓信息共享起來，加快我們的反映速度，為我們做決策服務(wù)?！边@也體現(xiàn)企業(yè)信息互補(bǔ)性的作用。
系統(tǒng)性：我們可以從兩方面看：一是企業(yè)建立信息化要系統(tǒng)性；二是企業(yè)的數(shù)據(jù)資源要系統(tǒng)性。企業(yè)在進(jìn)行信息化建設(shè)時(shí)，要從長計(jì)議，企業(yè)無遠(yuǎn)慮比有近憂，要進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)劃信息化建設(shè)方案，不能哪痛治哪；現(xiàn)在我們可以看到很多企業(yè)由于當(dāng)初上信息化建設(shè)時(shí)，沒有系統(tǒng)規(guī)劃，使得公司信息化建設(shè)一片混亂，頭疼治頭，腳疼醫(yī)腳，致使信息化系統(tǒng)臃腫不堪，逼到現(xiàn)在重新規(guī)劃方案，重新整合企業(yè)信息化資源，真是勞民傷財(cái)。企業(yè)有了很好的信息化建設(shè)，要求我們要很好的利用起信息化手段，不能想起了就做一點(diǎn)，想不到就算了，我們要形成很好的使用網(wǎng)絡(luò)的習(xí)慣，讓網(wǎng)絡(luò)多多給自己帶來方便；在企業(yè)信息化建設(shè)初期，公司也可以通過一些行政手段，加強(qiáng)員工對網(wǎng)絡(luò)的使用效率，提高員工對網(wǎng)絡(luò)的依賴性，使整個(gè)網(wǎng)絡(luò)可以有序的源源不斷的給企業(yè)輸入新鮮血液。
企業(yè)只有系統(tǒng)的規(guī)劃信息化方案，建立統(tǒng)一的平臺，才能更好的整合企業(yè)資源和社會資源，才能減少“信息孤島”，這并不是要求一步到位，可以根據(jù)企業(yè)狀況，統(tǒng)一規(guī)劃分步、分階段進(jìn)行實(shí)施。有了籃子才能向里放菜，有了骨頭才可以長肉。好的信息化方案，需要不斷的給養(yǎng)，這樣才能不斷達(dá)到企業(yè)建立信息化的目的。
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企業(yè)資源整合方案篇九
“很多年前我就開始打高爾夫球，有的老板一個(gè)星期有三四天在高爾夫球場上。在打球的過程中結(jié)識并慢慢了解這些老板之后，我發(fā)現(xiàn)一個(gè)這樣的現(xiàn)象：和那些一天到晚在公司忙的老板相比，這些悠閑的老板賺的錢并不少，甚至比那些整天忙的老板賺的還要多。”為什么高爾夫球場上的老板賺得更多呢？作者周嶸在書中分析了三個(gè)原因：第一，因?yàn)檎系搅藘?yōu)秀的人才幫他們干活，他們才能有更多的休閑時(shí)間；第二，由于經(jīng)常出來和優(yōu)秀的社會精英們在一起，能不斷地從別人身上學(xué)到很多重要的企業(yè)經(jīng)營經(jīng)驗(yàn)及做人做事的思維；第三，關(guān)鍵的是，社會上重要的資源都掌握在這些成功人的手里，與成功人士相處時(shí)間長了，彼此有了信任，他們便愿意把他們的資源拿出來與朋友一起共享，這樣，大家都能為企業(yè)引進(jìn)更多更好的資源，企業(yè)的發(fā)展也就解決了。精華觀點(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)者就是整合者，最好的領(lǐng)導(dǎo)者就是最好的整合者。
企業(yè)資源整合方案篇十
“我有一個(gè)朋友，是做一種孕婦用的儀器，通過整合，‘傍’上一個(gè)做孕婦裝的老板，這個(gè)老板在全國有1100家店。這個(gè)學(xué)生通過資源整合，讓他的產(chǎn)品從一年幾百萬的營業(yè)額，在很短的時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)了營業(yè)額過億。”從幾百萬到過億的轉(zhuǎn)變，最大的秘訣就是整合的智慧。向有結(jié)果的人借資源，學(xué)習(xí)交流則是整合智慧的最佳方式。而整合智慧的渠道包括：第一，參加培訓(xùn)公司的課程；第二，學(xué)習(xí)大學(xué)的課程。如長江商學(xué)院、名牌大學(xué)的emba班等；第三，參與政府或民間組織的論壇。如博鰲亞洲論壇；第四，參加各種協(xié)會、商會、俱樂部組織的活動；第五，參加平時(shí)朋友同學(xué)之間的聚會、慶典。精華觀點(diǎn)：知識和人脈是現(xiàn)在社會最主要的資源，整合智慧至關(guān)重要。
企業(yè)資源整合方案篇十一
一、課程性質(zhì)、目的和任務(wù)。
企業(yè)人力資源管理師（三級）是一門系統(tǒng)地研究組織內(nèi)人力資源管理中的選拔、培訓(xùn)、使用等規(guī)律的學(xué)科。本課程以人力資源管理理論為基礎(chǔ)，重點(diǎn)探討工作分析、招聘、培訓(xùn)、職業(yè)生涯管理、績效評估、薪酬管理等人力資源管理的具體問題。通過教學(xué)使學(xué)生掌握人力資源管理的基本知識、基本原理和研究方法，從而順利的通過人力資源師的考試，并在此過程中提高分析與解決人力資源管理實(shí)際問題的能力。
二、教學(xué)基本要求。
1、知識、能力、素質(zhì)的基本要求。
通過本課程的教學(xué)，使學(xué)生掌握人力資源管理的基本概念、基本原理、基本知識，學(xué)會用人力資源管理理論分析和解決企業(yè)實(shí)際問題的方法。并且，在相應(yīng)的人力資源師三級考試中技術(shù)能力部分取得較好的成績，順利通過考試。
2、教學(xué)模式基本要求。
課程的重點(diǎn)難點(diǎn)采取教師講授的方法，力求系統(tǒng)、全面、準(zhǔn)確地闡述企業(yè)人力資源管理師三級的基本原理和實(shí)務(wù)，在原理的闡述和案例的列舉中盡可能多聯(lián)系實(shí)際，使之既忠實(shí)于學(xué)科原貌，又通俗易懂。增加案例教學(xué)的比重，同時(shí)安排相應(yīng)的案例分析作業(yè)和小組討論，注重培養(yǎng)學(xué)生接觸實(shí)際、動手分析的能力。日常的面授輔導(dǎo)著重于重點(diǎn)的歸納、難點(diǎn)的剖析以及作業(yè)講解。
3、考核方法基本要求。
學(xué)生成績由兩部分構(gòu)成：期末考試占60％，平時(shí)成績占40％。其中，平時(shí)成績由平時(shí)表現(xiàn)、日常作業(yè)和期中考試組成?？荚嚨哪康氖菫榱丝疾鞂W(xué)生掌握基本概念、基本知識、基本理論、基本原理以及基本方法的狀況，評估學(xué)生理解重點(diǎn)、難點(diǎn)內(nèi)容、分析問題解決問題的能力等。
三、教學(xué)內(nèi)容及要求。
第四節(jié)人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制基本要求：
掌握：人力資源規(guī)劃的基本理論；工作崗位分析的概念、內(nèi)容、作用與程序，以及設(shè)計(jì)的原則和方法；企業(yè)定員的概念、作用、原則和方法，及定員標(biāo)準(zhǔn)的編寫；人力資源管理制度體系的特點(diǎn)與構(gòu)成；制定人力資源管理制度的原則、要求和步驟；人力資源費(fèi)用審核的概念、要求、方法與程序，費(fèi)用控制的作用與程序。
第四節(jié)勞務(wù)外派與引進(jìn)基本要求：
掌握：員工招聘渠道的分類與選擇、各種員工招募方法的程序與要求、對應(yīng)聘者初步篩選的方法、員工錄用的三種策略、員工招聘活動的評估方法；人力資源空間配置方法；人力資源時(shí)間配置方法一級勞務(wù)外派與引進(jìn)的管理程序和方法。
第三章培訓(xùn)與開發(fā)主要內(nèi)容：第一節(jié)培訓(xùn)管理。
第二節(jié)培訓(xùn)方法的選擇。
第三節(jié)培訓(xùn)制度的建立與推行基本要求：掌握：培訓(xùn)需求分析的含義、作用、內(nèi)容，基本工作程序和方法；培訓(xùn)需求分析信息的收集方法、培訓(xùn)需求分析模型，培訓(xùn)規(guī)劃的內(nèi)容，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃的步驟和方法；員工培訓(xùn)組織與實(shí)施的基本工作程序和方法，培訓(xùn)課程的實(shí)施與管理準(zhǔn)備工作；培訓(xùn)效果的信息種類、收集渠道及評估指標(biāo)，收集培訓(xùn)效果信息的方法及培訓(xùn)效果跟蹤與監(jiān)控的基本工作程序和方法；選擇培訓(xùn)方法的基本工作程序，一級各類培訓(xùn)方法的內(nèi)容和優(yōu)缺點(diǎn)，員工培訓(xùn)的基本原則、培訓(xùn)制度的內(nèi)容。
第四章績效管理主要內(nèi)容：
第一節(jié)績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、運(yùn)行和開發(fā)。
第二節(jié)績效管理的考評方法與應(yīng)用基本要求：了解：如何使績效管理體統(tǒng)正常的運(yùn)行。
第五章薪酬管理主要內(nèi)容：第一節(jié)薪酬制度的設(shè)計(jì).第二節(jié)工作崗位評價(jià)。第三節(jié)人工成本核算。
第四節(jié)員工福利管理基本要求：
了解薪酬管理的原則和基本內(nèi)容；人工成本的概念、構(gòu)成和影響因素，掌握合理人工成本應(yīng)考慮的影響因素和計(jì)算方法，企業(yè)福利總額預(yù)算計(jì)劃的編制方法。掌握：各項(xiàng)薪酬制度的起草方法，如何對崗位信息做出計(jì)算和評價(jià)等。
第六章勞動關(guān)系的調(diào)整方式主要內(nèi)容：
第一節(jié)勞動關(guān)系的調(diào)整方式第二節(jié)集體合同制度。
第三節(jié)用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則。第四節(jié)企業(yè)民主管理制度。
第五節(jié)工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第六節(jié)勞動安全衛(wèi)生管理基本要求：
了解：動關(guān)系的調(diào)整方式；集體合同制度的內(nèi)容和訂立的程序；工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn)管理；勞動安全衛(wèi)生保護(hù)與工傷管理的基本概念和基本方法。
掌握：用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容和制定；企業(yè)民主管理制度的內(nèi)容和要求。
第七章人力資源管理基礎(chǔ)知識主要內(nèi)容：第一節(jié)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)第二節(jié)勞動法。
第三節(jié)現(xiàn)代企業(yè)管理。
第四節(jié)管理心理與組織行為。
第五節(jié)人力資源開發(fā)與管理基本要求：
掌握：勞動力供給與需求；勞動法的體系；工作團(tuán)隊(duì)的心理與行為；人力資源開發(fā)。
企業(yè)資源整合方案篇十二
“現(xiàn)代奧運(yùn)會就是一種高級階段的整合，它將奧運(yùn)精神和體育競技以‘1+1=11’的共贏模式來實(shí)現(xiàn)。奧林匹克運(yùn)動包含4場公平競爭的比賽，即運(yùn)動員、媒體、舉辦城市和贊助商，任何一場比賽的參與者都能享受另外3場比賽為其帶來的巨大收益。所以，在奧林匹克模式中幾乎沒有輸家，所有堅(jiān)持完成比賽的參與者都是贏家?！眾W運(yùn)會的所有參與者的定位雖然不同，但是方向是一致的。只要彼此將手中擁有的資源共享出來，就可以獲得別人手中你想要的資源。因此，“方向相同，定位不同的兩個(gè)‘1’相加，可以獲得更佳的結(jié)果，即‘11’，最終實(shí)現(xiàn)合作伙伴各自利益的滿足，并獲得共同成長的機(jī)會”。精華觀點(diǎn)：資源整合的高級階段：1+1=11。
企業(yè)資源整合方案篇十三
“諸葛亮被大家喻為智慧的化身，他一生中的很多傳奇故事都跟‘借’字有關(guān)，借天時(shí)、借地利、借人和、借荊州、借東風(fēng)、草船借箭、借火、借雨等?！敝T葛亮在古時(shí)條件有限的環(huán)境下，充分利用了自然環(huán)境與人文環(huán)境的便利，成就了大業(yè)。這也是資源整合的智慧。“他借的都不用還，所以他是借又不是借，事實(shí)上他是在整合，因?yàn)檎鲜遣挥眠€的?！狈从^現(xiàn)代企業(yè)的管理，最缺乏的恰恰就是這種“借”的智慧。精華觀點(diǎn)：假如用一個(gè)字來替代資源整合，那就是“借”。
企業(yè)資源整合方案篇十四
責(zé)任成本會計(jì)是在企業(yè)實(shí)行事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)的條件下，建立多個(gè)責(zé)任單位，每個(gè)責(zé)任單位享有一定的權(quán)力，同時(shí)承擔(dān)與權(quán)力對等的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并對其分工負(fù)責(zé)的企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行系統(tǒng)、具體的規(guī)劃，對可控成本進(jìn)行適當(dāng)?shù)目刂?，考核每個(gè)員工對歸屬于自身的業(yè)務(wù)的完成程度與業(yè)績評價(jià)的一種企業(yè)內(nèi)部控制的管理方法。
(一)責(zé)任成本會計(jì)的運(yùn)用。
責(zé)任成本會計(jì)在我國企業(yè)中一直處于不斷完整和完善的過程中。在目前企業(yè)發(fā)展過程中，實(shí)施責(zé)任成本會計(jì)主要表現(xiàn)在：按照責(zé)任控制范圍，將企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任與責(zé)任的主要承擔(dān)者捆綁在一起，充分體現(xiàn)出管理者所應(yīng)該承擔(dān)的明確的內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
引例：格力電器股份有限公司成立于1991年，是一家家喻戶曉的家電生產(chǎn)企業(yè)。在本世紀(jì)初，格力集團(tuán)便著手實(shí)行責(zé)任成本會計(jì)，并在企業(yè)內(nèi)部組建責(zé)任成本會計(jì)系統(tǒng)。在采用責(zé)任成本會計(jì)系統(tǒng)之前，格力集團(tuán)內(nèi)部將采購部、銷售部、財(cái)務(wù)部，各部門獨(dú)立性不強(qiáng)。雖然有各個(gè)部分劃分，但沒有形成獨(dú)立的責(zé)任單位，各部門自身的責(zé)任意識不明確，缺乏工作的積極性。
在采用責(zé)任成本會計(jì)系統(tǒng)之后，將企業(yè)各個(gè)部分重新劃分，形成一個(gè)個(gè)獨(dú)立的責(zé)任單位，將分散的部門形式整合成界限分明的獨(dú)立經(jīng)濟(jì)單位。例如，生產(chǎn)車間人員在過去的生產(chǎn)部門中，只考慮領(lǐng)用生產(chǎn)材料加工、生產(chǎn)各類產(chǎn)品，沒有充分意識到各類材料的利用效率，造成生產(chǎn)過程中，過多材料損耗、生產(chǎn)人員的職責(zé)不明確。在實(shí)行責(zé)任成本會計(jì)系統(tǒng)之后，在生產(chǎn)車間這一責(zé)任單位，不僅僅考慮如何生產(chǎn)產(chǎn)品，而且需要考慮如何在生產(chǎn)過程中節(jié)約生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)車間這一經(jīng)濟(jì)單位的經(jīng)濟(jì)效益。
(二)實(shí)施責(zé)任成本會計(jì)存在的阻力。
在我國企業(yè)中，責(zé)任成本會計(jì)的概念并不是很明確，不像財(cái)務(wù)會計(jì)，有單獨(dú)的財(cái)務(wù)人員對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行專門的記錄、將某些重要的經(jīng)濟(jì)信息轉(zhuǎn)化成有用的會計(jì)信息，為企業(yè)管理者、所有者等做出合理經(jīng)濟(jì)決策的依據(jù)。但是在實(shí)施責(zé)任成本會計(jì)的過程中，仍然是存在諸多問題的，需要進(jìn)行進(jìn)一步的調(diào)整和完善。主要存在的障礙如下：
(1)內(nèi)部結(jié)算價(jià)格制定不恰當(dāng)。當(dāng)內(nèi)部結(jié)算價(jià)格制定的過高時(shí)，會虛增企業(yè)的成本，從而降低企業(yè)的利潤;反之，又會使企業(yè)的記錄的成本低于實(shí)際成本，從而夸大利潤。無論是企業(yè)內(nèi)部結(jié)算價(jià)格過高或者過低，都會影響企業(yè)對于利潤的預(yù)測，這就影響了會計(jì)信息的真實(shí)性。
(2)內(nèi)部員工責(zé)任意識薄弱。責(zé)任成本會計(jì)著重是強(qiáng)調(diào)人在各個(gè)責(zé)任單位的作用，如果劃分了責(zé)任中心，而內(nèi)部員工的工作效率、工作態(tài)度仍然沒有改變，還是依照原來的工作方式，那么責(zé)任成本會計(jì)在企業(yè)內(nèi)部難以產(chǎn)生任何作用。責(zé)任成本會計(jì)是針對企業(yè)內(nèi)部而專門設(shè)計(jì)的'一種內(nèi)部控制制度，并非是強(qiáng)制企業(yè)設(shè)定的。因此，在企業(yè)內(nèi)部實(shí)施責(zé)任成本會計(jì)的意識就比較薄弱。
(3)績效考評制度不完善?？冃Э己说臉?biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)的不合理、不標(biāo)準(zhǔn)，會使員工的工作熱情大幅下降。員工會普遍存在這種心理：勞動成果得不到認(rèn)可，或者不能很好的評價(jià)員工的勞動成果，則回報(bào)不等價(jià)于付出，那么員工則會喪失原有的工作積極性。
三、實(shí)施責(zé)任成本會計(jì)的改進(jìn)策略。
(1)制定內(nèi)部結(jié)算價(jià)格。建立內(nèi)部結(jié)算系統(tǒng)，完善各個(gè)責(zé)任中心之間的內(nèi)部結(jié)算制度。各個(gè)責(zé)任中心的合理連接形成企業(yè)的整個(gè)生產(chǎn)流程，在企業(yè)內(nèi)部，各個(gè)責(zé)任中心的產(chǎn)品加工、轉(zhuǎn)移視為一個(gè)狹義的市場商品交換。在各個(gè)責(zé)任中心的產(chǎn)品流轉(zhuǎn)過程中，各個(gè)責(zé)任中心都視為一個(gè)獨(dú)立的核算主體，將收到的半成品作為商品購入，需要單獨(dú)核算入賬的金額、數(shù)量。
(2)強(qiáng)化對責(zé)任成本會計(jì)的認(rèn)識。建立責(zé)任成本會計(jì)系統(tǒng)是企業(yè)內(nèi)部控制生產(chǎn)成本的主要管理方法。對于成本的把控，是整個(gè)企業(yè)在持續(xù)生產(chǎn)過程中的關(guān)鍵所在。因此，在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)當(dāng)由管理層發(fā)起對于責(zé)任成本會計(jì)的重視，向員工充分闡明責(zé)任成本會計(jì)對于企業(yè)的意義，以及在實(shí)行責(zé)任成本會計(jì)過程中，各員工應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任、如何履行自身在責(zé)任成本會計(jì)系統(tǒng)中的責(zé)任等。
(3)完善績效考評制度。由于各個(gè)責(zé)任單位的職責(zé)不同，其相應(yīng)的考核制度也應(yīng)當(dāng)不同，應(yīng)當(dāng)細(xì)化每個(gè)責(zé)任單位的考核要素，并且將細(xì)化的考核標(biāo)準(zhǔn)紙質(zhì)化，使之成為績效考評的主要依據(jù)。例如，投資中心，可利用短期投資和長期投資的各類指標(biāo)進(jìn)行核算。
四、責(zé)任成本會計(jì)的發(fā)展趨勢。
責(zé)任成本會計(jì)制度運(yùn)用于更多的企業(yè)是未來發(fā)展趨勢，并且責(zé)任成本會計(jì)制度能更好的運(yùn)用于企業(yè)之中。隨著電算化進(jìn)程的不斷提高，在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中，將計(jì)算機(jī)技術(shù)應(yīng)用到責(zé)任成本會計(jì)中，增強(qiáng)了各責(zé)任單位的業(yè)務(wù)聯(lián)系，增強(qiáng)會計(jì)核算的準(zhǔn)確性。責(zé)任成本會計(jì)在企業(yè)中的發(fā)展主要是需要構(gòu)建一個(gè)完整、權(quán)威、安全的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，以數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)為依托實(shí)行責(zé)任成本會計(jì)。建立健全責(zé)任成本會計(jì)電算化是現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)用責(zé)任成本會計(jì)的趨勢。
因此，在現(xiàn)代企業(yè)中，應(yīng)當(dāng)不斷實(shí)踐探索，將責(zé)任成本會計(jì)理論與實(shí)際應(yīng)用相結(jié)合，并在實(shí)際應(yīng)用過程中不斷創(chuàng)新，讓實(shí)踐豐富理論。將責(zé)任成本會計(jì)真正為企業(yè)所用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)總體目標(biāo)。
企業(yè)資源整合方案篇十五
華僑大學(xué)的整體建設(shè)目標(biāo)為：到本世紀(jì)中葉，學(xué)校綜合實(shí)力進(jìn)入全國大學(xué)排名前50名;建成“綜合性、研究型、國際化”的高水平大學(xué)，學(xué)校綜合實(shí)力邁入世界先進(jìn)大學(xué)行列。
華僑大學(xué)將發(fā)揮僑校特色優(yōu)勢、整合海內(nèi)外資源、優(yōu)化資源配置，以深化綜合改革方案來推進(jìn)“雙一流”建設(shè)。計(jì)劃到2020年，新增一批國家級、省級高層次人才及創(chuàng)新團(tuán)隊(duì);辦學(xué)規(guī)模方面，構(gòu)建以本科生為主、研究生占較大比例、境外生比例為25%的人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu);科學(xué)研究方面，新增重點(diǎn)項(xiàng)目10項(xiàng)以上，國家自然(社會)科學(xué)基金項(xiàng)目300項(xiàng)以上，新建國家級研究平臺1-3個(gè)，新增教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等2-4個(gè)，新增國際聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室1-2個(gè)等;特色辦學(xué)方面，新增海外華文教育辦學(xué)點(diǎn)8-10個(gè)，外國政府官員中文學(xué)習(xí)班、安哥拉政府青年科技人才班項(xiàng)目每屆招生達(dá)到300人，海外華人文化社團(tuán)中華才藝培訓(xùn)班培訓(xùn)人數(shù)年均5000人以上，新增海外研究生辦學(xué)點(diǎn)4-5個(gè)。
清華大學(xué)一流大學(xué)建設(shè)。
北京航空航天大學(xué)一流大學(xué)建設(shè)方案。
企業(yè)資源整合方案篇十六
b.培訓(xùn)內(nèi)容：提升管理類、各崗位專業(yè)類、人力資源管理、商務(wù)禮儀、市場營銷、心理學(xué)、財(cái)務(wù)管理、法律;通過調(diào)查，了解到在職人員對學(xué)習(xí)的內(nèi)容偏向于哪方面，人力資源部門本著“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”的原則，為大家補(bǔ)充、收集相關(guān)的培訓(xùn)材料，真正做到有針對性的培訓(xùn)。
1.滿足現(xiàn)實(shí)工作需要;。
2.支持員工未來符合組織需要的發(fā)展。
1.內(nèi)部高層領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)：目的是充分利用公司現(xiàn)有的資源通過培訓(xùn)與工作相結(jié)合，講授工作中的實(shí)際疑難問題并給予解答、傳授心得，進(jìn)一步提高員工的工作能力，改變工作態(tài)度，要求培訓(xùn)在工作過程中進(jìn)行。由人力資源部協(xié)調(diào)組織各高層管理人員為后勤人員培訓(xùn)，內(nèi)容涉及到：市場營銷、品牌推廣、財(cái)務(wù)管理、職業(yè)規(guī)劃、人力資源管理、壓力與情緒管理、價(jià)格談判技巧、產(chǎn)品類型的定義等(具體培訓(xùn)的內(nèi)容與各高層溝通后制定培訓(xùn)計(jì)劃)。
2.外部培訓(xùn)師培訓(xùn)：由公司指定的培訓(xùn)講師通過培訓(xùn)后發(fā)現(xiàn)的問題，以及需要為后勤人員培訓(xùn)的事項(xiàng)與人力部總監(jiān)溝通確定后作為培訓(xùn)的教材。
4.光碟培訓(xùn)：在公司管理人員培訓(xùn)的同時(shí)可穿插進(jìn)光碟培訓(xùn)，避免培訓(xùn)形式單調(diào)，人員容易對培訓(xùn)疲憊心理;(公共課程如：控制成本的12把砍刀、有效管理的8大工具、職業(yè)經(jīng)理人常犯的11種錯(cuò)誤、細(xì)節(jié)決定成敗等內(nèi)容)。
7.員工自學(xué)：按照自己的需求選擇合適的書籍或光碟;。
1.新進(jìn)員工：公司發(fā)展史、企業(yè)文化、規(guī)章制度等崗前培訓(xùn)，目的：使員工盡快適應(yīng)公司的文化，盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。
2.生產(chǎn)工人：針對技能、知識的培訓(xùn)，目的：提高技術(shù)水平，進(jìn)而提高合格率，降低損耗成本。
3.行政管理人員：針對管理能力、專業(yè)知識的培訓(xùn)，目的：提高科學(xué)管理的水平，為公司發(fā)展鑄造一支高素質(zhì)管理隊(duì)伍。
4.其他有培訓(xùn)需要的人員：根據(jù)員工提出的培訓(xùn)要求與人力資源總監(jiān)商量而定。
1.主管領(lǐng)導(dǎo)要高度重視培訓(xùn)帶來的巨大收益;。
4.邀請專家來公司授課，費(fèi)用較大，不在預(yù)算范圍內(nèi);。
5.日常工作中如有培訓(xùn)的機(jī)會，部門主管可安排人員參加外部的培訓(xùn)，費(fèi)用權(quán)限在500元以內(nèi)，不再簽訂培訓(xùn)協(xié)議，使得員工能更積極參加外部單位組織的各種交流會、培訓(xùn)講座等，不斷更新自身的知識及觀念。
企業(yè)資源整合方案篇十七
旅行社賺錢難了，這是幾乎每個(gè)旅行社的經(jīng)營管理人員的異口同聲的說法，并且，我相信，這是真正的心聲，所謂賺錢難，有很多原因，其中一個(gè)就是行業(yè)正在逐步成熟中。如果一個(gè)行業(yè)，其中的每個(gè)企業(yè)都賺錢很容易，那么這個(gè)行業(yè)要么是不成熟的企業(yè)，要么是不正常的企業(yè)。中國的旅游業(yè)已經(jīng)發(fā)展了二十多年了，已經(jīng)逐步走進(jìn)成熟了，所以，賺錢難，有什么奇怪？賺錢容易才奇怪。
今年，國內(nèi)旅行社全面放開了，也就是只要你有三十萬，只要你對旅游行業(yè)感興趣，那么你就基本具備了開辦旅行社的條件了。以前的框框條條沒有了，審批文件沒有了，連那些什么總經(jīng)理資格證部門經(jīng)理資格證也不用了，于是，今年開始，將會有更多的人加入開辦旅行社的大軍中，這里面有資金雄厚的，有背景驚人的，有水平超群的，所以，目前的各位旅行社經(jīng)營管理人員，接受一個(gè)更大的暴風(fēng)雨吧。
旅行社賺錢的最主要的模式，先是低買高賣，也就是旅行社去和酒店、景區(qū)、餐廳等簽下協(xié)議價(jià)，然后以稍低于門前價(jià)的價(jià)格賣出去，賺取其中差額。這種模式和我們的貿(mào)易零售非常相似，特別是食雜店。布滿社區(qū)的是食雜店就是從批發(fā)部以批發(fā)價(jià)進(jìn)貨，然后賣給消費(fèi)者，這種模式門檻很低，誰都會做，最終導(dǎo)致就是利潤很低，能夠做得好的就是那幾家服務(wù)態(tài)度好的，衛(wèi)生干凈的，價(jià)格公道的。中國絕大多數(shù)的小旅行社是這種模式，他們能夠做的，也就是從服務(wù)上去爭取留住老客戶。我們稱這種模式為食雜店模式。追求服務(wù)質(zhì)量是必要的，但是，這種模式是做不大的。
另外的一種模式是大賣場模式。這種旅行社通過完整的網(wǎng)絡(luò)布點(diǎn)、強(qiáng)大的宣傳攻勢來達(dá)到巨大的收客量，再用這種收客量去要求酒店、航空公司、景區(qū)給予比平均協(xié)議價(jià)低的合作價(jià)格。他們?nèi)〉玫某杀具h(yuǎn)比其他旅行社要低得多，而在銷售上的費(fèi)用也同樣比其他旅行社要高，他們的產(chǎn)品能夠以震撼的價(jià)格賣出去，在當(dāng)?shù)厥莾r(jià)格主導(dǎo)的龍頭。這種模式類似于天天平價(jià)的沃爾瑪。有時(shí)候，他們甚至以某次大型促銷為理由要求景區(qū)或酒店出部分宣傳費(fèi)用，還有，現(xiàn)在也出現(xiàn)了旅行社買斷景區(qū)的做法，這些都是和大賣場有異曲同工之處。
我們認(rèn)為，旅行社必須從一個(gè)旅游服務(wù)的企業(yè)或者從一個(gè)低買高賣的貿(mào)易企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)資源整合的企業(yè)。
隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，游客將能夠取得更多的資訊，旅行社和游客之間的信息不對稱程度將縮小，因此，價(jià)格差（即旅行社拿到的價(jià)格和游客直接拿到的價(jià)格差額）將不斷縮小，因而，低買高賣的模式發(fā)展空間越來越小。而作為一個(gè)資源整合的企業(yè)，旅行社將不再重點(diǎn)考慮成本的差額，而將利用本身所掌握的龐大的供應(yīng)商數(shù)據(jù)庫，為游客整合出最合適的產(chǎn)品。
比如，一個(gè)家庭出游，他們可以自助游，可以背包客，但是，作為非專業(yè)人士，即使他們已經(jīng)在互聯(lián)網(wǎng)上獲得了足夠多的信息，以及拿到了和旅行社接近的價(jià)格，他們?nèi)匀粫ㄙM(fèi)巨大的精力和時(shí)間去做準(zhǔn)備工作以及最終仍缺少專業(yè)保障。而旅行社，在通過職業(yè)敏感充分掌握游客的特性以及特點(diǎn)之后，能夠在自己龐大的供應(yīng)商數(shù)據(jù)庫篩選出最合適的酒店、導(dǎo)游、景點(diǎn)、餐廳和汽車交通，然后，通過自己的專業(yè)，將各個(gè)沒有關(guān)聯(lián)的供應(yīng)商有機(jī)的整合起來，包裝出最合適的產(chǎn)品提供給游客。
這種模式要求旅行社必須具備：第一，迅速判斷和整理游客特性的要求的職業(yè)敏感；第二，擁有龐大的數(shù)據(jù)真實(shí)可靠的供應(yīng)商數(shù)據(jù)可；第三，能夠結(jié)合游客的特性和要求，對供應(yīng)商的資源進(jìn)行有效整合，在最短的時(shí)間內(nèi)提供給客戶最合適的產(chǎn)品。擁有這三中條件的旅行社將會在個(gè)性化和標(biāo)準(zhǔn)化同步發(fā)展的旅游市場中脫穎而出。
而具體的資源整合方式和方法，將會在旅行社的不斷實(shí)踐中不斷總結(jié)和提高。
企業(yè)資源整合方案篇十八
企業(yè)一年獲利靠機(jī)遇，三年不敗靠領(lǐng)導(dǎo)，五年創(chuàng)業(yè)靠制度，十年成功靠員工，百年發(fā)展靠文化。一個(gè)好的企業(yè)文化可以幫助一個(gè)企業(yè)不斷發(fā)展壯大。同樣，一個(gè)成功的企業(yè)定會有一套成熟的企業(yè)文化。
企業(yè)文化建設(shè)是理性改良和感性突破的結(jié)合。本質(zhì)上是價(jià)值觀的革命，但實(shí)踐中卻耐心地牽引和理性的改良。企業(yè)文化建設(shè)的核心是價(jià)值觀的統(tǒng)一。實(shí)施過程，是組織成員的自我反省、自我超越的過程。
我們的企業(yè)文化
“專業(yè) 縝密 高效 創(chuàng)新 尊重 團(tuán)結(jié)”簡單而又深?yuàn)W的六個(gè)詞，就是我們的企業(yè)工作宗旨。我們企業(yè)文化的精髓。
專業(yè) 縝密
對于我們企業(yè)來說，我們承載著未來全國教材教輔事業(yè)的發(fā)展與走向，承載著中國學(xué)生未來的教育。所以，我們肩上的壓力是巨大的。
我們這個(gè)行業(yè)，注定不容許我們?nèi)シ稿e(cuò)誤。就像“蝴蝶效應(yīng)”，我們的一個(gè)小疏忽、小錯(cuò)誤，可能會引發(fā)整個(gè)教學(xué)過程的錯(cuò)誤，讓我們的下一代接受錯(cuò)誤的理念。所以，對于我們來說，專業(yè)和縝密是那么的重要，專業(yè)是基礎(chǔ)，縝密是保障。只有專業(yè)、縝密才有能把我們教輔教材的錯(cuò)誤率壓縮的最低，所以只有專業(yè)，才是我們發(fā)展的根本，只有縝密，才是我們前進(jìn)的原動力。
高效 創(chuàng)新
高效的企業(yè)文化標(biāo)志著員工的高生產(chǎn)率、高度的創(chuàng)新能力、對企業(yè)極高的忠誠度。這些反過來又促進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量的提高，新產(chǎn)品的開發(fā)，從而提高企業(yè)的利潤率。
由現(xiàn)在的工作所實(shí)現(xiàn)著，就會用更正面的態(tài)度來對待工作，并會極力使自己的工作更有效。
以員工為導(dǎo)向的企業(yè)文化是決定我們企業(yè)高效發(fā)展成敗的重要因素。
創(chuàng)新意味著改變，所謂推陳出新、氣象萬新、煥然一新，無不是訴說著一個(gè)“變”字；創(chuàng)新意味著付出，因?yàn)閼T性作用，沒有外力是不可能有改變的，這個(gè)外力就是創(chuàng)新者的付出；創(chuàng)新意味著風(fēng)險(xiǎn)，從來都說一份耕耘一份收獲，而創(chuàng)新的付出卻可能收獲一份失敗的回報(bào)。所以，我們新時(shí)代企業(yè)創(chuàng)新人才除了專業(yè)知識及技能外，要具備要有自信，相信自己有能力改變；要有激情，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)不懈奮斗；要擔(dān)責(zé)任，控制失敗風(fēng)險(xiǎn)和勇于承擔(dān)失敗后果。
尊重 團(tuán)結(jié)
對各級領(lǐng)導(dǎo)的崇敬是尊重，對同事對下級以誠相待、友好合作，傾聽他們的聲音，同樣是尊重。當(dāng)他人功成名就時(shí)給以贊揚(yáng)而不是貶低是尊重，對情趣相投的人真誠相待是尊重，對性格不合的人心存寬容同樣也是尊重尊重他人是一個(gè)人的政治思想修養(yǎng)好的表現(xiàn)，是一種文明的社交方式，是順利開展工作、建立良好的社交關(guān)系的基石。
一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，它要具備如下幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)：成績優(yōu)秀、心理健康、勤學(xué)文明、活潑向上、團(tuán)結(jié)友善。然而最重要的，就是要團(tuán)結(jié)。企業(yè)是一個(gè)大家庭，我們每個(gè)人都是其中一分子。團(tuán)結(jié)、互助、友愛是人生必不可少的道德品質(zhì)，只有擁有這種優(yōu)秀的品質(zhì)，我們才能有機(jī)結(jié)合起來，擔(dān)當(dāng)起建設(shè)企業(yè)的重任，企業(yè)才能和諧發(fā)展。
公司企業(yè)文化建設(shè)的具體實(shí)施
企業(yè)文化的具體實(shí)施主要靠兩個(gè)方面：宣傳、培訓(xùn)
（一）宣傳
一、設(shè)立宣傳欄的目的
企業(yè)宣傳欄是公司文化建設(shè)體系中的重要組成部分，起著非常重要的作用。宣傳欄不僅介紹一些重大時(shí)事、政策法規(guī)、宣傳公司新聞，還公布許多深受員工關(guān)注的信息，諸如公司培訓(xùn)信息、公司發(fā)展變化等。公司宣傳欄是為員工提供最新資訊的窗口，是宣傳的陣地，既豐富了公司員工的文化生活，又加大了對政策法規(guī)的宣傳力度。美觀大方、內(nèi)容豐富的宣傳欄，會吸引許多員工的關(guān)注，將有力地推動公司文明創(chuàng)建工作。
二、宣傳欄的設(shè)置
1. 欄目的擺放位置：
最好位于大家每天上下班都經(jīng)過的走廊墻壁上
2. 欄目的尺寸：
待定
3. 欄目的樣式
待定
4. 宣傳欄主要物品準(zhǔn)備：
白板3塊；白板筆若干；白板擦；
三、宣傳欄的內(nèi)容
宣傳欄可以結(jié)合公司的宣傳需要選擇主題設(shè)計(jì)宣傳內(nèi)容，以照片、圖片、文字等展覽形式報(bào)道公司各部門活動狀況和成果。要求語言規(guī)范，內(nèi)容積極向上。嚴(yán)禁粘貼違反公司各規(guī)章制度及其他不健康的內(nèi)容。
初步計(jì)劃列出三個(gè)板塊：
1. 企業(yè)動態(tài)——公司的最新發(fā)展?fàn)顟B(tài)，發(fā)布公司的重要新聞。及時(shí)發(fā)布公司政策性文件，重大項(xiàng)目及其他相關(guān)通知等各類信息。
2. 員工風(fēng)采——主要表現(xiàn)公司團(tuán)隊(duì)和榮譽(yù)意識，內(nèi)容為公司員工的相關(guān)活動、教育培訓(xùn)、對外交流和優(yōu)秀員工光榮榜等方面，旨在創(chuàng)造和諧相融、積極向上的工作氛圍。精品文章（通過員工投稿，選出部分文章或者書畫等內(nèi)容作為宣傳資料）、勵(lì)志故事以及一些便民信息等。
3. 各部門業(yè)績反饋欄——主要體現(xiàn)編輯、編排、編審各部門的每月、每周、每日的工作進(jìn)展，無形中讓員工知道自己的團(tuán)隊(duì)每天做了多少工作，是否需要更加努力讓團(tuán)隊(duì)任務(wù)更快完成。
四、宣傳欄的使用和管理
1. 宣傳欄由綜合辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理。宣傳欄內(nèi)容由所有員工協(xié)助提供，即使更新內(nèi)容。
2. 宣傳欄的內(nèi)容由負(fù)責(zé)人審核通過后方可粘貼。對未經(jīng)過審批的宣傳資料一律不得粘貼。
3. 合理設(shè)計(jì)宣傳資料的粘貼，布局要富于美感，保持宣傳欄的整潔美觀。
（二）培訓(xùn)
公司正處于成長期的初級階段，是需要人才的主要階段。針對新入職員工、在職員工都需要進(jìn)行實(shí)時(shí)有效的培訓(xùn)，更好的滿足公司發(fā)展的要求。本計(jì)劃主要包含新員工的入職培訓(xùn)計(jì)劃、在職員工的崗位技能培訓(xùn)計(jì)劃，是根據(jù)對于員工的培訓(xùn)需求調(diào)查及各部門上報(bào)的培訓(xùn)需求而制定的未來一年中進(jìn)行的主要培訓(xùn)項(xiàng)目。
2012年的培訓(xùn)活動主要有兩大特點(diǎn)：
首先是新員工的入職培訓(xùn)占比重較大，根據(jù)員工入職時(shí)間及入職人數(shù)具體組織實(shí)施；
其次是在職人員的崗位技能培訓(xùn)只涉及一些基礎(chǔ)崗位、基礎(chǔ)知識及技能的培訓(xùn)。對于管理人員的管理技能培訓(xùn)，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行申報(bào)、組織安排。
一、培訓(xùn)目標(biāo)
自2012年4月份以來，公司全體人員致力于公司的籌建，為公司今后的又好又快發(fā)展奠定了穩(wěn)定的基礎(chǔ)?；I建過程凝聚了公司每一位員工的辛勤和汗水，但從中我們也得出員工的基礎(chǔ)知識和崗位技能還需要進(jìn)一步提高。
圍繞公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合公司現(xiàn)階段的發(fā)展?fàn)顩r，人事行政部在2012年第四季度的培訓(xùn)目標(biāo)為讓新員工快速有效地了解公司、融入公司；對在職人員進(jìn)行崗位技能的培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)。本目標(biāo)側(cè)重于為公司發(fā)展培養(yǎng)人才，形成公司堅(jiān)實(shí)的發(fā)展團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)建公司“創(chuàng)造價(jià)值、追求共贏”的企業(yè)價(jià)值觀。
二、培訓(xùn)需求調(diào)查與分析
人事行政部對各部室主管人員及全體員工進(jìn)行調(diào)查，確定主要的培訓(xùn)內(nèi)容。公司的組織結(jié)構(gòu)共設(shè)立六個(gè)部門，鑒于公司部門及人員配置尚不完備，本年度的培訓(xùn)主要針對新員工的入職、在崗人員基礎(chǔ)技能的培訓(xùn)。
培訓(xùn)主要采用內(nèi)部培訓(xùn)方式，由人事行政部、各部門負(fù)責(zé)人作為主要培訓(xùn)講師隊(duì)伍，對受訓(xùn)人員進(jìn)行課堂講演、演練。
外部培訓(xùn)的主要形式主要由人事行政部組織實(shí)施，進(jìn)行關(guān)于團(tuán)隊(duì)合作、溝通技巧的拓展培訓(xùn)或者是小型的業(yè)務(wù)技能項(xiàng)目比賽。例如：排版比賽，各科校對比賽等。
三、培訓(xùn)課程安排
根據(jù)員工調(diào)查及各部門上報(bào)的培訓(xùn)計(jì)劃，對2012年第四季度的培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行了分類匯總，對于培訓(xùn)的具體內(nèi)容安排見下表：
以上培訓(xùn)項(xiàng)目涉及內(nèi)部培訓(xùn)五項(xiàng)。
對于員工入職培訓(xùn)，其中包括行業(yè)基礎(chǔ)知識培訓(xùn)內(nèi)容，涵蓋了新員工入職之后所需要了解和掌握的基本技能。入職培訓(xùn)的各部分分別由行政與人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施、監(jiān)督及考核。
四、所需物品準(zhǔn)備及費(fèi)用預(yù)算
本著物盡其用及節(jié)約的原則對培訓(xùn)過程中的費(fèi)用進(jìn)行了預(yù)算。根據(jù)培訓(xùn)的形式，對培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算進(jìn)行了詳細(xì)的分析，各項(xiàng)培訓(xùn)中除內(nèi)部培訓(xùn)耗用的資金較少外，外部培訓(xùn)一般涉及的資金預(yù)算較大。一般來講，涉及到入職培訓(xùn)、相關(guān)崗位基礎(chǔ)技能的內(nèi)部培訓(xùn)的講師、教材、場地一般來源于公司內(nèi)部，除水電費(fèi)外，沒有其他資源的耗用；對于拓展培訓(xùn)，會發(fā)生場地費(fèi)、器材費(fèi)、獎(jiǎng)勵(lì)等費(fèi)用，占總培訓(xùn)費(fèi)用的75%。外部培訓(xùn)的費(fèi)用多花費(fèi)在講師費(fèi)、教材費(fèi)上。
五、培訓(xùn)課程的安排及管理
針對以上培訓(xùn)，外部培訓(xùn)時(shí)間需要根據(jù)各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的課程設(shè)置進(jìn)行安排，這里重點(diǎn)闡述一下內(nèi)部培訓(xùn)的安排。對于新員工入職培訓(xùn)，根據(jù)員工入職的時(shí)間、每批員工入職的人數(shù)進(jìn)行實(shí)時(shí)、有計(jì)劃、有組織的安排。需要提前做出員工的培訓(xùn)方案。
六、潛在問題分析
員工培訓(xùn)過程中需要收集各種信息并加以分析，以便對培訓(xùn)過程加以控制和調(diào)整。在培訓(xùn)過程中，要與新員工進(jìn)行面對面地溝通，解決他們心中的疑問，不要回避企業(yè)自身存在的問題，并鼓勵(lì)他們發(fā)現(xiàn)、提出問題。所以應(yīng)該為他們開通“綠色通道”，使他們的想法第一時(shí)間反映上來?？梢酝ㄟ^“合理化建議卡”或者“意見箱”的方式，使員工有什么想法，無論制度、管理、工作、生活等任何方面都可以提出來。對于有價(jià)值的建議，應(yīng)立即采納并實(shí)行，并給予提出人相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或回報(bào)。對于欠佳的建議亦給予積極回應(yīng)，給予一定的鼓勵(lì)，因?yàn)檫@會讓員工知道自己的想法已經(jīng)被考慮過，他們會有被尊重的感覺，更敢于說出自己心里的話。與新員工就如何進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、升遷機(jī)制、生活方面等問題進(jìn)行溝通。盡量做到面面俱到，在逐步的控制調(diào)整中使培訓(xùn)工作做到最好。培訓(xùn)過程中的員工表現(xiàn)也將作為績效考核和提前結(jié)束試用期的有效依據(jù)。
對于在職員工崗位技能培訓(xùn)，應(yīng)鼓勵(lì)他們積極地討論，就現(xiàn)有的工作模式進(jìn)行分析，提出改進(jìn)或改革的建議、措施。對于確實(shí)能夠提高崗位工作效率的建議應(yīng)積極的采納并交易推廣。討論宜采用頭腦風(fēng)暴法，鼓勵(lì)各位同仁各抒己見，拓寬視野和工作思路。由于拓展訓(xùn)練一般選擇戶外，培訓(xùn)過程中應(yīng)注意員工的人身及財(cái)產(chǎn)安全。讓員工能夠在輕松、融洽的氣氛中，增進(jìn)了解、加強(qiáng)溝通，以達(dá)到團(tuán)結(jié)協(xié)作的效果。
七、培訓(xùn)考核
培訓(xùn)期間的考勤、請假、缺勤情況將由人事行政部指定人員進(jìn)行記錄和監(jiān)督。
練主要指通過受訓(xùn)員工的經(jīng)驗(yàn)交流、學(xué)習(xí)心得、實(shí)際演練等形式，加深培訓(xùn)課程的印象；實(shí)踐操作主要針對辦公自動化系統(tǒng)各個(gè)板塊對員工進(jìn)行實(shí)際的操作考核，評定等級分為四級（優(yōu)秀、良好、合格/需改進(jìn)、不合格），采用受訓(xùn)人員現(xiàn)場操作和培訓(xùn)專員現(xiàn)場打分的形式。培訓(xùn)專員根據(jù)受訓(xùn)人員的實(shí)績考評成績填寫《培訓(xùn)考勤考評表》，對于不合格的員工，公司將重新進(jìn)行輔導(dǎo)并給予兩次補(bǔ)考的機(jī)會?！杜嘤?xùn)考勤考評表》經(jīng)受訓(xùn)人員本人確認(rèn)簽字后交其部門經(jīng)理考評、人資部經(jīng)理考評，最后保存至員工檔案。
八、培訓(xùn)效果反饋
培訓(xùn)效果的反饋主要針對員工的實(shí)際培訓(xùn)感受和培訓(xùn)后的工作狀況，采用問卷調(diào)查和績效考核表相結(jié)合的形式，對本次培訓(xùn)活動進(jìn)行全面有效的評價(jià)。評價(jià)的內(nèi)容主要包括在培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)資源是否得到了充分的利用、培訓(xùn)講師的風(fēng)格及授課方式是否符合大多數(shù)員工的接受要求、培訓(xùn)的安排是否合理等內(nèi)容。詳細(xì)內(nèi)容見附件。
九、附件：
1、員工培訓(xùn)需求調(diào)查表
2、培訓(xùn)效果調(diào)查表
總 結(jié)
企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施方針：循序漸進(jìn)、引導(dǎo)適應(yīng)、開放融合
循序漸進(jìn)
菁華文化建設(shè)是個(gè)長期的過程，不可能一蹴而就，必須遵循發(fā)展規(guī)律進(jìn)行科學(xué)的建設(shè)。加強(qiáng)研究和規(guī)劃，抓住決定文化建設(shè)根本效果的措施，做到重點(diǎn)突出，步步為營，循序漸進(jìn)，通過長期不懈的努力，分階段分步驟地達(dá)到文化建設(shè)的目標(biāo)。
引導(dǎo)適應(yīng)
菁華文化建設(shè)根據(jù)人員素質(zhì)、管理水平的實(shí)際，提出相關(guān)要求，盡量避免命令性的“決策——執(zhí)行”的方式，而應(yīng)采取宣傳、引導(dǎo)員工自覺參與、自我約束、自愿接受、平行推進(jìn)且高度透明的方式，必要時(shí)可以采取一定激勵(lì)方式來引導(dǎo)和控制組織員工的活動，最終形成員工的自覺意識與共識的文化。
開放融合
形成獨(dú)具特色的企業(yè)文化，把企業(yè)文化建設(shè)體系的本質(zhì)體系和載體體系有機(jī)融合為一體。 建設(shè)實(shí)施的原則：“講求實(shí)效、重在領(lǐng)導(dǎo)、系統(tǒng)運(yùn)作”
講求實(shí)效的原則
進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，要切合企業(yè)實(shí)際，符合企業(yè)定位，一切從實(shí)際出發(fā)，不搞形式主義，必須制定切實(shí)可行的企業(yè)文化建設(shè)方案，借助必要的載體和抓手，建立規(guī)范的內(nèi)部管控體系和相應(yīng)的激勵(lì)約束機(jī)制，逐步建立起完善的企業(yè)文化體系。
重在領(lǐng)導(dǎo)的原則
要樹立“管理者首位”思想，領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范。企業(yè)文化在很大程度上表現(xiàn)為企業(yè)家（群體）文化，從一定意義上說，企業(yè)文化是企業(yè)家理念的升華，企業(yè)家是企業(yè)文化的倡導(dǎo)者、締造者、推行者，不僅個(gè)人的理念要領(lǐng)先于他人，更重要的是能把領(lǐng)先的理念轉(zhuǎn)化為企業(yè)的理念、企業(yè)的體制、企業(yè)的規(guī)則。明確自己的角色定位，承擔(dān)起應(yīng)負(fù)的責(zé)任，并善于集中群眾的智慧，調(diào)動起全體員工的積極性、創(chuàng)造性，依靠全員的力量投身企業(yè)文化建設(shè)。
系統(tǒng)運(yùn)作的原則
企業(yè)文化的繼承與創(chuàng)新，是公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的共同使命，在文化建設(shè)實(shí)施過程中，企業(yè)高管、各部門長特別是管理性職能部門都應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。
文化從上面來，到下面去，要達(dá)到心與心之間的溝通與共識非常重要，發(fā)散的文化要發(fā)揮持續(xù)的效應(yīng)，重要的是要有配套的制度和管理要求，文化的落地需要行動的呼應(yīng)和支持。
只有員工行為與所倡導(dǎo)的文化相一致的時(shí)候，文化才能落地；只有當(dāng)文化所倡導(dǎo)的行為已內(nèi)化為員工行為習(xí)慣時(shí)，文化才被真正賦予持久的生命力；而只有當(dāng)企業(yè)所倡導(dǎo)的理念固化為制度、內(nèi)化為員工行為時(shí)，企業(yè)的業(yè)績才能得以不斷提升！企業(yè)才能凝聚一大批認(rèn)同企業(yè)愿景、使命、精神與價(jià)值觀、并愿為之抱團(tuán)打天下的同道者！
附件一：員工培訓(xùn)需求調(diào)查表
公司為了發(fā)展需要以及為員工個(gè)人長遠(yuǎn)發(fā)展的考慮，計(jì)劃于近期對部分員工提供培訓(xùn)機(jī)會，請您根據(jù)實(shí)際情況配合我們完成此項(xiàng)調(diào)查。
附件二：培訓(xùn)效果調(diào)查表
為了使培訓(xùn)工作有效地實(shí)施，以及檢驗(yàn)員工培訓(xùn)效果，評價(jià)該培訓(xùn)活動的實(shí)際意
a．非常恰當(dāng) b．很恰當(dāng) c．恰當(dāng) d．不恰當(dāng) e．應(yīng)該更換
2、對于培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)課時(shí)安排的評價(jià)（ ）
a．時(shí)間安排非常合 b．時(shí)間安排很合理 c．時(shí)間安排合理
d．時(shí)間安排不合理 e．時(shí)間安排很不合理
3、對于講師的講課方式的評價(jià)（ ）
a．表達(dá)清晰、簡潔明了，非常樂意接受 b．表述清楚，很樂意接受
c．語速適中，樂意接受 d．講解重復(fù)乏味，難以接受
e．語速太快，表述含糊，很難接受
4、對于培訓(xùn)的環(huán)境及設(shè)施的評價(jià)（ ）
a．環(huán)境清潔舒適，儀器使用狀況良好，非常滿意
b．環(huán)境清潔，儀器設(shè)備偶有狀況，很滿意
c．環(huán)境稍有嘈雜，儀器設(shè)備使用良好，滿意
d．環(huán)境噪音很大，設(shè)備音響投影效果差，影響視聽，不滿意
e．環(huán)境不是主要的，影響不大
5、您對目前這種培訓(xùn)內(nèi)容的安排順序的評價(jià)（ ）
a．循序漸進(jìn)，非常合理 b．滿足新員工認(rèn)知需求，很合理
c．部分安排不合理，應(yīng)適當(dāng)調(diào)整 d．多數(shù)安排不合理，應(yīng)全面調(diào)整
e．怎樣安排都無所謂
6、如果您認(rèn)為該培訓(xùn)的形式欠佳，請你推薦您認(rèn)為適宜的講課方式。
7、如果您認(rèn)為該次培訓(xùn)的順序需要改進(jìn)，請您列出您認(rèn)為合理并易于接受的培訓(xùn)科目的順序：
8、您對本次培訓(xùn)還有何意見或建議：
根據(jù)公司十年發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)文化塑造、傳承的需要，通過系列形式多樣的文化活動，為員工調(diào)劑工作、舒緩壓力，促進(jìn)新老員工之間和部門之間的相互交流、學(xué)習(xí)與融合，激發(fā)企業(yè)內(nèi)部活力，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和歸屬感，為員工同創(chuàng)造一個(gè)豐富多彩的生活平臺和自我展示的舞臺空間，營造公司和諧統(tǒng)一的文化氛圍，特制定統(tǒng)一的文化活動執(zhí)行方案。
活動規(guī)劃
為讓更廣大員工參與到我們的文化活動中來，以及為讓文化活動多樣化和多層次性，培養(yǎng)身心健康、拼搏向上、多才多藝的xx人，公司將分三個(gè)層面來規(guī)劃開展文化活動：一是公司層面，這主要是為塑造企業(yè)統(tǒng)一的文化理念和行為而開展的大型文化活動；二是區(qū)域部門層面，主要是為發(fā)揮各自區(qū)域部門優(yōu)勢和營造區(qū)域部門間精誠團(tuán)結(jié)、競合共贏的文化特色而開展的區(qū)域性文化活動；三是員工自發(fā)層面，主要是公司為員工的興趣發(fā)揮和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)而創(chuàng)造活動平臺。
一、公司層面文化活動
二、區(qū)域或部門層面文化活動
主要以大區(qū)或區(qū)域或門店或各部門為單位，通過各種活動的組織，讓各團(tuán)隊(duì)成員之間相互交流、學(xué)習(xí)和互動，凝聚共識，活躍氣氛，營造團(tuán)隊(duì)氛圍。 (一) 活動目的：溝通交流，團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，活躍組織。
(二) 活動時(shí)間地點(diǎn)：各職能部門主要利用周末時(shí)間，業(yè)務(wù)線則以相對空閑時(shí)間，要求各部門或門店至少每季度組織一次，地點(diǎn)根據(jù)活動內(nèi)容靈活安排。 (三) 活動內(nèi)容和方式：為使活動內(nèi)容豐富多樣化，可以是座談交流會、體育健身活動、野外郊游等。
主要是“公司搭臺，員工唱戲”的方式，根據(jù)員工不同的興趣愛好自發(fā)組建一系列員工興趣俱樂部，并可根據(jù)公司業(yè)務(wù)開展和公共關(guān)系需要代表公司對外單位進(jìn)行相應(yīng)的活動交流加強(qiáng)聯(lián)誼，既豐富員工的業(yè)余文化生活，讓員工的興趣愛好有了展示和發(fā)揮的空間，也減輕了員工日常的壓力，激發(fā)了工作動力，使員工保持良好的精神狀態(tài)，更重要的是通過滿足員工興趣愛好需求這個(gè)紐帶，增強(qiáng)員工對公司的歸屬感、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神，營造健康向上的文化環(huán)境。
1、活動內(nèi)容和方式：2015年系列興趣俱樂部包括籃球、足球、羽毛球、乒乓球、文藝等。
（1）組織方式：當(dāng)某一興趣愛好的員工達(dá)到一定數(shù)量規(guī)模時(shí)，由公司綜合管理部牽頭員工自發(fā)組建興趣俱樂部（如成立公司籃球隊(duì)、足球隊(duì)等），由俱樂部選舉負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)興趣俱樂部日常管理和活動安排，但前提是俱樂部必須接受綜合管理部的監(jiān)督和指導(dǎo)。
（2）活動組織：興趣俱樂部日?；顒幼孕邪才?，每月度可開展一次正式活動，俱樂部必須提前提供每次活動的方案，以及活動后照片、活動開展情況等相關(guān)信息給綜合管理部備查；當(dāng)條件成熟時(shí)從俱樂部挑選隊(duì)員成立公司的籃球隊(duì)、足球隊(duì)和舞蹈隊(duì)，公司統(tǒng)一發(fā)放隊(duì)服，當(dāng)公司業(yè)務(wù)開展和公共關(guān)系需要時(shí)由綜合管理部牽頭可代表公司參加外單位相關(guān)聯(lián)誼交流活動（例如與政府相關(guān)部門或合作伙伴的籃球賽等），促進(jìn)公司業(yè)務(wù)或公共關(guān)系維護(hù)。
（3）獎(jiǎng)懲管理：綜合管理部會制訂具體的管理辦法，樹立俱樂部以公司文化理念為導(dǎo)向，公司會指定俱樂部中的一人專門負(fù)責(zé)日常組織協(xié)調(diào)及經(jīng)費(fèi)管理，各興趣俱樂部必須遵守執(zhí)行，如果俱樂部不遵守公司管理規(guī)定或失去存在價(jià)值時(shí)則予以解散；年底視各俱樂部建設(shè)情況和效果，公司進(jìn)行適當(dāng)?shù)脑u比和獎(jiǎng)勵(lì)。
2、活動經(jīng)費(fèi)：除俱樂部讓會員交會費(fèi)等方式自籌費(fèi)用外，公司提供一定的'活動經(jīng)費(fèi)，配備活動道具或設(shè)備，公司撥予的活動經(jīng)費(fèi)?？顚Ｓ?，不得挪作吃飯等它用。每月活動經(jīng)費(fèi)乒乓球及羽毛球300元、籃球及足球400元、文藝500元，隊(duì)服、設(shè)備及代表公司比賽費(fèi)用（含場地、吃飯、水等）2萬元，共計(jì)4.28萬元。
四、預(yù)算費(fèi)用：合計(jì)128.55萬元，。
企業(yè)文化部 二0一三年一月二日
一、公司企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵、意義及建設(shè)模式
（一）公司企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵
1、公司企業(yè)文化建設(shè)的目的
（一個(gè)加強(qiáng)兩個(gè)提高兩個(gè)促進(jìn)）
（1）加強(qiáng)公司對全體員工的感召力和凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
（2）提高全體員工對公司活動的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、生活方式、行為模式和價(jià)值觀的認(rèn)識；
（3）提高公司的經(jīng)營業(yè)績；
（4）促進(jìn)全體員工個(gè)體的職業(yè)發(fā)展；
（5）促進(jìn)公司各項(xiàng)工作上更高的臺階。
2、公司企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容
（環(huán)境、制度、行為、精神四個(gè)企業(yè)文化建設(shè)）
（1）企業(yè)文化的環(huán)境文化建設(shè)
環(huán)境文化是公司企業(yè)文化建設(shè)的物質(zhì)載體和外在標(biāo)志。
環(huán)境文化包括企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)劃布局、辦公、經(jīng)營、活動場所的景觀、宣傳展示、期刊書籍資料、影音制品、網(wǎng)站傳媒設(shè)施等方面形成的環(huán)境文化。
（2）企業(yè)文化的制度文化建設(shè)
制度文化是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的總和。
制度文化包括公司企業(yè)文化建設(shè)的管理體制、組織機(jī)構(gòu)、建設(shè)方案、行為規(guī)范、 1
規(guī)章制度等。
（3）企業(yè)文化的行為文化建設(shè)
行為文化是在全體員工身上的集中體現(xiàn)，它是公司企業(yè)文化精神和價(jià)值觀的折射。 行為文化包括全體員工在辦公、管理、經(jīng)營活動、交流、宣傳、文娛活動以及生活中的行為習(xí)慣、生活模式所表現(xiàn)出來的企業(yè)文化氛圍與風(fēng)格。
（4）企業(yè)文化的精神文化建設(shè)
精神文化是公司企業(yè)文化建設(shè)的核心和靈魂，是公司環(huán)境文化、制度文化、行為文化建設(shè)過程中沉淀、整合、提煉出來的，它反映公司企業(yè)文化建設(shè)成果的總和，是公司企業(yè)文化建設(shè)的整體面貌、水平、特色及凝聚力、感召力、生命力的體現(xiàn)。 精神文化包括企業(yè)的愿景、企業(yè)的使命、企業(yè)的精神、企業(yè)的經(jīng)營理念、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、員工的職業(yè)理想目標(biāo)、員工的價(jià)值觀念、員工的職業(yè)態(tài)度等。
（二）公司開展企業(yè)文化建設(shè)工作的意義
1、企業(yè)文化建設(shè)是提高公司市場競爭力的核心基礎(chǔ)元素；
2、企業(yè)文化建設(shè)是公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)和員工實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃的重要載體和途徑；
3、企業(yè)文化建設(shè)是提高社會對公司滿意度和認(rèn)同感的有力保障。
（三）構(gòu)建四位一體的企業(yè)文化建設(shè)模式
在企業(yè)文化建設(shè)中，環(huán)境、制度、行為、精神四個(gè)企業(yè)文化建設(shè)部分各有其特點(diǎn)：環(huán)境文化是實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)目的的途徑；制度文化是作為一種內(nèi)在的企業(yè)文化建設(shè)運(yùn)行機(jī)制，是公司企業(yè)文化建設(shè)的保障系統(tǒng)；行為文化是推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)的良好載體和外在特征；精神文化作為一種理性文化，是公司企業(yè)文化建設(shè)的核心，也是公司企業(yè)文化建設(shè)最高目標(biāo)。
2
企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)工程，公司各部門、經(jīng)營單位要根據(jù)各自的工作職責(zé)，結(jié)合實(shí)際工作和經(jīng)營活動，將四種文化建設(shè)充分協(xié)調(diào)起來，形成統(tǒng)一的整體，才能沉淀出和諧健康的公司企業(yè)文化。
二、公司企業(yè)文化建設(shè)的工作思路
（一）工作指導(dǎo)思想
圍繞公司的發(fā)展戰(zhàn)略和中心工作，結(jié)合公司日常的管理工作和經(jīng)營活動中開展公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，讓企業(yè)文化促進(jìn)公司管理水平和經(jīng)營業(yè)績的提高，在管理水平和經(jīng)營業(yè)績的提高過程中提煉出公司的企業(yè)文化，最終完成公司的經(jīng)營指標(biāo)和實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo)。
（二）成立組織機(jī)構(gòu)
1、成立公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組
領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織公司企業(yè)文化建設(shè)工作的開展，領(lǐng)導(dǎo)小組組長由陳總，副組長由孫總擔(dān)任，領(lǐng)導(dǎo)小組成員由公司班子成員組成。
2、成立公司企業(yè)文化建設(shè)工作小組
工作小組負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的具體工作，工作小組組長由人力資源總監(jiān)靳佳星同志擔(dān)任，工作小組成員由各部門、各經(jīng)營單位負(fù)責(zé)人組成。
（三）工作內(nèi)容與分工
1、優(yōu)化公司企業(yè)文化環(huán)境建設(shè)，拓展公司企業(yè)文化建設(shè)的環(huán)境文化空間
此項(xiàng)工作由公司辦公室牽頭，做出具體方案并實(shí)施，各部門、經(jīng)營單位協(xié)助完成，工作內(nèi)容如下：
（1）搞好企業(yè)文化的場地建設(shè)，包括公司辦公場地、會場場地、活動場地、資
料室等；
（2）搞好企業(yè)文化建設(shè)活動資料的制作；
（3）添置企業(yè)文化建設(shè)有關(guān)的培訓(xùn)資料、書籍等圖書音像資料；
（4）建立企業(yè)文化建設(shè)宣傳欄、網(wǎng)頁等；
（5）建立企業(yè)文化建設(shè)檔案室，保存企業(yè)文化建設(shè)工作檔案資料。
2、建立和完善企業(yè)的規(guī)章制度，創(chuàng)新公司企業(yè)文化的制度建設(shè)
企業(yè)與市場緊密聯(lián)系，要在激烈的市場競爭中形成科學(xué)、系統(tǒng)、完善、實(shí)用的企業(yè)制度文化，要建立和完善企業(yè)的經(jīng)營管理、員工激勵(lì)、財(cái)務(wù)核算、流程控制、績效考核等規(guī)章制度，促進(jìn)公司企業(yè)文化制度建設(shè)在完整性、公正性、科學(xué)性和可操作性等方面有較好的創(chuàng)新。
此項(xiàng)工作由人力資源部牽頭，做出具體方案并實(shí)施，各部門、經(jīng)營單位協(xié)助完成。
3、加強(qiáng)公司企業(yè)文化主題活動的建設(shè)，營造公司積極活躍的行為文化建設(shè)氛圍 此項(xiàng)工作由各部門、各經(jīng)營單位結(jié)合本部門、本單位的實(shí)際工作和經(jīng)營活動情況，制定出部門、經(jīng)營單位的企業(yè)文化主題活動的具體方案，經(jīng)公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌審批后組織實(shí)施。活動方案的要求：第一，每月一主題，結(jié)合實(shí)際工作逐一解決管理和經(jīng)營活動中存在的問題；第二，每主題一小結(jié)，在活動過程中不斷總結(jié)，逐步形成良好的行為文化，從而促進(jìn)公司經(jīng)營指標(biāo)的完成和公司發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
企業(yè)文化建設(shè)活動范圍相當(dāng)廣泛，它包括：
（1）企業(yè)文化建設(shè)宣導(dǎo)、培訓(xùn)；
（2）員工職業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)的培訓(xùn)、拓展、訓(xùn)練；
（3）經(jīng)營業(yè)績競賽；
（4）員工績效考核評比；
（5）員工專業(yè)技能大賽；
（6）員工辦各自公環(huán)境評比；
（7）工作經(jīng)驗(yàn)交流、專業(yè)技能研討會；
（8）突出貢獻(xiàn)表彰；
（9）安全防范演練，安全檢查評比；
（10）合作單位聯(lián)誼活動；
（11）困難職工幫扶活動；
（12）定期編制、發(fā)行企業(yè)內(nèi)刊；
（13）形式多樣的文體活動等等。
4、整合公司媒體資源，推進(jìn)公司企業(yè)文化精神建設(shè)
充分發(fā)揮公司報(bào)刊、qq群、公司網(wǎng)絡(luò)、公司和經(jīng)營單位宣傳櫥窗等公司媒體的宣傳教育作用，通過對企業(yè)文化建設(shè)的理念和內(nèi)容的介紹，通過對公司企業(yè)文化建設(shè)活動和動態(tài)的報(bào)道，使公司企業(yè)文化得以深入人心，潛移默化形成公司企業(yè)文化氛圍，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的精神文化沉淀、升華和發(fā)揚(yáng)。
此項(xiàng)工作由公司辦公室牽頭，做出具體方案并實(shí)施，信息部等各部門、經(jīng)營單位協(xié)助完成。
活動口號等精神文化的基礎(chǔ)性資料，然后總結(jié)提煉出能表達(dá)我公司企業(yè)文化的簡明文字短句，在公司全體干部員工中進(jìn)行討論修改，經(jīng)公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審定，形成公司的企業(yè)文化精粹，使公司企業(yè)文化建設(shè)的精神文化得到沉淀、升華和發(fā)揚(yáng)。
三、工作要求
企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)工程，公司各部門、經(jīng)營單位要根據(jù)各自的工作任 務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)，結(jié)合實(shí)際工作和經(jīng)營活動，將環(huán)境、制度、行為、精神四個(gè)企業(yè)文化建設(shè)部分充分協(xié)調(diào)起來，形成統(tǒng)一的整體，才能沉淀出和諧健康的公司企業(yè)文化。公司企業(yè)文化建設(shè)工作的具體要求是：
1、統(tǒng)一組織，全員參與；領(lǐng)導(dǎo)帶頭，全體配合。
2、分段推進(jìn)，逐一落實(shí)；分步建設(shè)，不斷完善。
3、加強(qiáng)宣導(dǎo)，深入人心；潛移默化，理解認(rèn)同。
4、結(jié)合實(shí)際，主題突出；總結(jié)提煉，沉淀升華。
四、具體工作安排和進(jìn)度
1、 第一階段：公司企業(yè)文化建設(shè)工作的啟動
第一階段工作的主要任務(wù)是明確公司企業(yè)文化建設(shè)工作的目的意義和工作思 路，加強(qiáng)宣傳發(fā)動，統(tǒng)一認(rèn)識，全員參與。
2、 第二階段：公司企業(yè)文化建設(shè)各部分工作方案的制定
文化建設(shè)各部分的工作方案。
3、 第三階段：公司企業(yè)文化建設(shè)工作的實(shí)施和總結(jié)
第三階段工作的主要任務(wù)是按公司企業(yè)文化建設(shè)的工作要求，完成企業(yè)文化 建設(shè)各部分工作方案的實(shí)施，并在實(shí)施過程中不斷總結(jié)，提煉出公司企業(yè)文化的精粹。
人力資源部
2015年6月12日
一、企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)
體現(xiàn)公司人才觀、企業(yè)觀和產(chǎn)品觀，推進(jìn)小公司管理模式和促進(jìn)營銷五
個(gè)突破。
傳播正面典型，樹立優(yōu)秀榜樣，故事化推廣。
明確文化宣傳主線，促進(jìn)競爭性文化形成。
二、公司企業(yè)文化組織與推動的要求
豐富宣傳載體，建立企業(yè)文化推廣小組。領(lǐng)導(dǎo)干部要做表率，按照企業(yè)文化
建設(shè)工作計(jì)劃和分工，結(jié)合本部門工作實(shí)際，制定具體措施，系統(tǒng)實(shí)施，有序推進(jìn)。把企業(yè)文化建設(shè)與生產(chǎn)、營銷、研發(fā)相結(jié)合，與各個(gè)部門的特點(diǎn)相結(jié)合。
樹立典型，故事化推廣。發(fā)現(xiàn)典型，培養(yǎng)典型，宣傳典型，對行之有效的經(jīng)
驗(yàn)要形成制度化進(jìn)行推廣，經(jīng)過系統(tǒng)整理的經(jīng)驗(yàn)要提煉成理念化，以故事為推廣形態(tài)，使企業(yè)文化建設(shè)走上發(fā)展平臺。
意識。
三、具體實(shí)施辦法
（一）思想導(dǎo)向宣傳工作
1、建立企業(yè)文化建設(shè)小組，負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的推廣整體工作。
建立企業(yè)文化建設(shè)小組，以發(fā)文的形式對外公布小組人員名單及對應(yīng)職責(zé)。營運(yùn)與人力資源部是企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施的第一管理推行部門，牽頭企業(yè)文化建設(shè)工作，并將對各部門的實(shí)施情況予以考核。各部門設(shè)立1名文化建設(shè)負(fù)責(zé)人，1名人員文化通訊員，通訊員協(xié)助部門負(fù)責(zé)人執(zhí)行相關(guān)推廣工作。
暖通公司企業(yè)文化建設(shè)小組人員名單
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設(shè)立組長一名，組員2名，各部門企業(yè)文化建設(shè)模塊六個(gè)及部門負(fù)責(zé)人和通訊員若干。
職責(zé)：領(lǐng)導(dǎo)和推行企業(yè)文化建設(shè)。
職責(zé)：負(fù)責(zé)制定全年企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)劃和執(zhí)行考核總體工作，策劃執(zhí)行文化建設(shè)的相關(guān)活動方案，并對各部門建設(shè)模塊的執(zhí)行情況予以考核，推動全體工作順利有效地進(jìn)行。
各部門企業(yè)文化建設(shè)模塊：
職責(zé)：負(fù)責(zé)推進(jìn)小組策劃的活動方案在部門內(nèi)順利開展，做好組織協(xié)調(diào)工作。
2、豐富公司內(nèi)部刊物，具體方案如下：
（1）對電子月刊改版，新增《企業(yè)心聲》及副刊等欄目，重點(diǎn)推廣典型人物，宣傳小公司管理模式。要求財(cái)務(wù)管理部、品質(zhì)管理部、國內(nèi)營銷公司、國際營銷公司、制造中心及研發(fā)中心六大部門每月定期定量投稿，數(shù)量及文章篇幅后期另行公布。內(nèi)刊主題將在月初公布，由各部門文化負(fù)責(zé)人組織號召寫稿。強(qiáng)化內(nèi)刊的策劃性和連續(xù)性，明晰公司的宣傳主線。
（2）設(shè)立《品牌觀察》欄目，由品牌傳播撰寫，主題為行業(yè)的觀察，使內(nèi)刊具有行業(yè)信息導(dǎo)向作用，增強(qiáng)可讀性。
（3）出版周期：每月一期，每月15日前完成。
（4）對被刊登的稿件進(jìn)行40元/篇獎(jiǎng)勵(lì)，并在基礎(chǔ)通報(bào)中體現(xiàn)，樹立典型，提高員工參與的積極性。
（5）逐步嘗試將電子月刊轉(zhuǎn)化為印刷版雜志，強(qiáng)化內(nèi)刊的可讀性和影響力。
3、加強(qiáng)工廠車間內(nèi)部的宣傳導(dǎo)向，在工廠內(nèi)張貼特定海報(bào)的宣傳和布置橫幅，以車間工人為宣傳主體。目前公司共有6處文化宣傳欄和三塊宣傳板，地點(diǎn)位于輕商、大機(jī)、部品車間及食堂前后門，后期將定期策劃專題，結(jié)合公司的實(shí)際情況，用于推廣典型人物、小公司模式及公司業(yè)余比賽等活動。
（二）活動實(shí)施方案
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（1）成立公司企業(yè)文化建設(shè)小組，并開會討論企業(yè)文化建設(shè)方案。
（2）公文發(fā)布《暖通公司2012年企業(yè)文化宣傳工作重點(diǎn)》及《暖通公司2012年企業(yè)文化建設(shè)方案》。
（3）開展企業(yè)文化知識宣講，舉辦專題講座，培訓(xùn)內(nèi)容由企業(yè)文化模塊編寫，發(fā)布至各部門，以考試的形式進(jìn)行考核。
（4）加強(qiáng)企業(yè)文化基礎(chǔ)宣傳工作，利用公司網(wǎng)站、電子期刊、宣傳欄、郵件、263（文件柜、客戶端、郵箱、聯(lián)系人等處植入廣告口號）、pdm（登錄首頁、公告欄等植入）、電腦屏保及公司應(yīng)用公文頁眉頁腳等平臺，宣傳年度企業(yè)文化建設(shè)方案，豐富宣傳內(nèi)容，保持一個(gè)聲音說話。
（5）開展小公司月活動，為全年企業(yè)文化宣傳制造氣氛，展示各部門如何在小公司管理模式取得的突破。
（6）完善出版公司介紹小手冊，逐步豐富網(wǎng)站企業(yè)文化版面內(nèi)容。
2、第二季度工作
（1）開展以“典型”為核心的推廣工作，發(fā)現(xiàn)典型，宣傳典型，圍繞生產(chǎn)、研發(fā)、營銷和管理四個(gè)方面展開。如開展五一勞動標(biāo)兵、研發(fā)技能大賽、營銷標(biāo)兵等評比活動。第二季度主要以生產(chǎn)和研發(fā)為主。
（2）調(diào)研部分部門企業(yè)文化宣貫工作情況。
（3）開展第二期企業(yè)文化培訓(xùn)，仍由文化模塊制定培訓(xùn)內(nèi)容，并舉辦企業(yè)文化知識競賽。
（4）總結(jié)一期小公司模式推廣成果形成月刊，在電子期刊和網(wǎng)站上進(jìn)行報(bào)道公布。
（5）總結(jié)上半年企業(yè)文化宣貫工作，補(bǔ)充完善下半年工作計(jì)劃。
（1）繼續(xù)延續(xù)“典型”推廣工作，第三季度以營銷和管理為主。
（2）開展第三期企業(yè)文化培訓(xùn)，重點(diǎn)對2012屆畢業(yè)生宣傳。
（3）開展小公司管理模式調(diào)整成果分享活動，由各部門負(fù)責(zé)人集中匯報(bào)，并總結(jié)上半年企業(yè)文化建設(shè)工作，后期對成果予以宣傳和推廣。
（4）開展暖通公司員工企業(yè)文化認(rèn)知情況調(diào)研。
4、第四季度工作
（1）開展年度優(yōu)秀員工評比活動和勞動模范選拔活動，繼續(xù)圍繞樹典型活動展開。
（2）舉辦小公司主題辯論賽，擴(kuò)大宣傳事件。
（3）公布企業(yè)文化調(diào)研情況，并進(jìn)行第四期企業(yè)文化培訓(xùn)。
（4）總結(jié)年度企業(yè)文化建設(shè)情況，制定2015年企業(yè)文化工作計(jì)劃。
以下為2012年企業(yè)文化活動簡介，活動時(shí)間可以適當(dāng)調(diào)整。
1、主要文化活動
五一勞動標(biāo)兵評選
主體為車間工人，樹立基層典型。
時(shí)間： 5-6月
研發(fā)技能大賽
主體為研發(fā)品質(zhì)人員，樹立技術(shù)典型。
時(shí)間：7-8月
營銷標(biāo)兵評選
十一勞動模范評選
主體為車間工人，樹立基層典型。
年度優(yōu)秀員工大評比
針對全公司范圍評選，各部門推廣代表，根據(jù)工作表現(xiàn)和部門評價(jià)綜合選定，樹立優(yōu)秀典型人物，推廣主流文化。
2、公司業(yè)余比賽活動
業(yè)余比賽主推小公司模式，如舉行小公司月、球賽、趣味競賽等，以低成本活動為主。
2015年集團(tuán)企業(yè)體系成果發(fā)布后，集團(tuán)開展了一系列的企業(yè)文化宣貫措施，先后進(jìn)行了京津冀地區(qū)、xx院、xx院、xx公司等單位的多場企業(yè)文化宣講活動，結(jié)合建黨90周年進(jìn)行了征文、演講、書法繪畫比賽等活動，各單位也積極響應(yīng)，通過建立企業(yè)文化領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，開展活動等多種形式進(jìn)行企業(yè)文化落地。
進(jìn)入十二五集團(tuán)發(fā)展的嶄新階段，集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)和落地必須要有新的系統(tǒng)體系和方案作為依托，將2012年作為企業(yè)文化提升年，積極推進(jìn)文化強(qiáng)企戰(zhàn)略，努力用先進(jìn)的企業(yè)文化推動企業(yè)的改革發(fā)展，提高企業(yè)的創(chuàng)新力、形象力和核心競爭力，營造全集團(tuán)團(tuán)結(jié)一心的發(fā)展環(huán)境和精神面貌。
一、 基本建設(shè)思路：大家的文化大家建
文化的核心是組織成員共同信奉的一些價(jià)值觀，來自于成員的共同經(jīng)歷。發(fā)動大家參與的過程，也是敬文化建設(shè)的過程。堅(jiān)持大家的文化大家建的基本建設(shè)思路，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)帶頭、管理人員帶頭，動員全體員工共同參與，上下左右齊心協(xié)力，進(jìn)一步營造全員抓文化建設(shè)的濃厚氛圍。
在文化建設(shè)過程中，應(yīng)站在全局的高度，保持敬文化的包容性和開放性，堅(jiān)持自上而下、自下而上雙向進(jìn)行，既對子公司的亞文化建設(shè)提供指導(dǎo)，又要吸收亞文化中的優(yōu)秀元素。
二、指導(dǎo)思想：把科學(xué)發(fā)展觀和集團(tuán)‘十二五’發(fā)展 1
戰(zhàn)略作為兩大指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀的重要思想為指針，以集團(tuán)十二五發(fā)展戰(zhàn)略為先導(dǎo)，以敬事禮人、尚同敏行為核心，以匯聚能量、執(zhí)著進(jìn)取為靈魂，以提高素質(zhì)、塑造形象為關(guān)鍵，以建立規(guī)范的運(yùn)行機(jī)制和實(shí)行強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)為基礎(chǔ)，整體規(guī)劃，抓好起步，全面推進(jìn)，使企業(yè)文化注入、滲透到集團(tuán)的各項(xiàng)管理制度和日常工作中去，推動集團(tuán)全系統(tǒng)的企業(yè)文化發(fā)展。
三、實(shí)施方針：循序漸進(jìn)、引導(dǎo)適應(yīng)、開放融合
循序漸進(jìn)
企業(yè)文化是一個(gè)從載體到本質(zhì)、從表層到本質(zhì)的體系， 企業(yè)文化建設(shè)是個(gè)長期的過程，不可能一蹴而就，須遵循發(fā)展規(guī)律進(jìn)行科學(xué)的建設(shè)。加強(qiáng)研究和規(guī)劃，抓住決定文化建設(shè)根本效果的措施，做到重點(diǎn)突出，循序漸進(jìn)，通過長期不懈的努力，分階段分步驟地達(dá)到企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)。
引導(dǎo)適應(yīng)
在企業(yè)文化建設(shè)根據(jù)集團(tuán)的歷史特點(diǎn)、人員素質(zhì)、管理水平的實(shí)際，提出相關(guān)要求，不進(jìn)行命令性的決策——執(zhí)行的方式，采取宣傳、引導(dǎo)員工自覺參與、自我約束、自愿接受、平行推進(jìn)且高度透明的方式，必要時(shí)采取一定激勵(lì)方式來引導(dǎo)和控制組織員工的活動，最終形成員工的文化自覺和行為自覺。
開放融合
在文化建設(shè)中遵循開放融合的方針，加強(qiáng)與其他央企、大眾 2
媒體及集團(tuán)內(nèi)部的交流互動，讓更多的人認(rèn)識和了解集團(tuán)。通過開放，吸收融合內(nèi)外部先進(jìn)思想，進(jìn)一步提升文化建設(shè)和內(nèi)部管理水平，把企業(yè)文化建設(shè)體系的本質(zhì)體系和載體體系有機(jī)融合為一體。
四、實(shí)施原則：以人為本、講求實(shí)效、重在領(lǐng)導(dǎo)、系統(tǒng)運(yùn)作 以人為本的原則
既要發(fā)動企業(yè)員工積極參與企業(yè)文化建設(shè)，又要尊重人、理解人來凝露人心，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值升華與企業(yè)蓬勃發(fā)展的有機(jī)統(tǒng)一。
講求實(shí)效的原則
切合企業(yè)實(shí)際，符合企業(yè)定位，一切從實(shí)際出發(fā)，借助必要的載體和抓手，建立規(guī)范的內(nèi)部管控體系和相應(yīng)的激勵(lì)約束機(jī)制，使物質(zhì)、行為、制度、精神四大要素協(xié)調(diào)發(fā)展、務(wù)求實(shí)效，真正使企業(yè)文化建設(shè)能夠?yàn)槠髽I(yè)的科學(xué)管理和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)服務(wù)。
重在領(lǐng)導(dǎo)的原則
全面建立企業(yè)文化領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，各級領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)文化建設(shè)中領(lǐng)率先垂范，帶頭實(shí)踐，并調(diào)動全體員工的積極性、創(chuàng)造性，依靠全員的力量投身企業(yè)文化建設(shè)。
系統(tǒng)運(yùn)作的原則
異性和共通性，把企業(yè)文化建設(shè)落地的任務(wù)按階段、按層次落到實(shí)處。
五、企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)施計(jì)劃
（一）時(shí)間點(diǎn)：2011年11月——2011年12月
和自查工作，集團(tuán)根據(jù)自查情況進(jìn)行重點(diǎn)抽查，并在未來形成定時(shí)檢查和及時(shí)溝通的制度。
（二）時(shí)間點(diǎn)：2011年11月——2012年6月
1、2011年11月首先在中材集團(tuán)報(bào)及集團(tuán)網(wǎng)站開辟企業(yè)文化專題平臺，除報(bào)道各種形式的企業(yè)文化活動之外，還應(yīng)在約稿時(shí)進(jìn)行針對性的要求，一是可要求員工從對敬文化的敬事、敬人、敬學(xué)、敬信、敬同的五大核心內(nèi)涵的理解、在日常工作生活的應(yīng)用，起到的影響和作用等方面入手，寫下所感所想；二是針對核心理念和九大應(yīng)用理念，如安全文化、廉潔文化等在管理制度和工作中的實(shí)踐進(jìn)行深化的描述、議論等。通過有的放矢的報(bào)道樹立先進(jìn)典型、集中生動案例，作為考核評優(yōu)的基礎(chǔ)。
2、2011年11月至12月之中進(jìn)行一次全員知識問答活動，對象包括集團(tuán)各單位的管理者及普通員工，按照人員比例抽取一定數(shù)量的員工進(jìn)行填答回收，并征集大家對企業(yè)文化建設(shè)落地的意見和建議。既能了解各單位對企業(yè)文化的認(rèn)知程度，又可以集思廣益，為集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)形式提供新穎的思想源泉。
3、2012年1月至3月，進(jìn)行從我身邊的人與事看敬文化的企業(yè)文化主題征文活動，舉辦一次反映企業(yè)文化建設(shè)成就的攝影、美術(shù)展覽。并同步進(jìn)行考核評優(yōu)工作，由集團(tuán)文宣部牽頭組織集團(tuán)總部相關(guān)負(fù)責(zé)人人員，并從各業(yè)務(wù)板塊抽調(diào)一家單位的相關(guān)人員組成考評小組進(jìn)行評優(yōu)工作。
4、2012年4月，進(jìn)行一次企業(yè)文化宣貫講師培訓(xùn)班，培養(yǎng)
更多的高層次、中層次的培訓(xùn)師，將企業(yè)文化培訓(xùn)滲透到集團(tuán)各單位各個(gè)角落、廠區(qū)、海內(nèi)外項(xiàng)目部等。
5、2012年2月至5月，繼續(xù)進(jìn)行企業(yè)文化巡講，將在考核評優(yōu)工作取得優(yōu)秀的單位加入到巡講隊(duì)伍中來，講述他們在企業(yè)文化建設(shè)中的親身經(jīng)歷和體會，傳授經(jīng)驗(yàn)，相互交流，達(dá)到共同進(jìn)步的效果。
6、2012年1月至6月，在積極進(jìn)行內(nèi)部宣傳的同時(shí)，加大外宣力度，在日常對外報(bào)道中融入企業(yè)文化的內(nèi)容，或者進(jìn)行企業(yè)文化專題媒體宣傳；組織3-5次與其他央企交流學(xué)習(xí)企業(yè)文化的活動，如座談會、參觀企業(yè)等。
7、2012年6月，與人力資源部合作進(jìn)行一次員工關(guān)愛月活動，關(guān)愛員工身體、心理健康和職業(yè)發(fā)展，組織如何面對和消減職業(yè)倦怠講座、危機(jī)公關(guān)處理培訓(xùn)等，以期減少內(nèi)耗，使員工在良好的心理狀態(tài)下發(fā)揮出最大的潛能，成為企業(yè)創(chuàng)新的最基礎(chǔ)動力。進(jìn)行企業(yè)文化提升年半年總結(jié)，對考核評優(yōu)結(jié)果進(jìn)行匯總分析，籌備企業(yè)文化及宣傳工作會議以及表彰大會。
六、企業(yè)文化實(shí)施可選擇的載體與形式：
企業(yè)資源整合方案篇十九
第一章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)。
第一節(jié)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方向第二節(jié)勞動力供給和需求。
第四節(jié)人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制第一單元人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核。
第三單元結(jié)果導(dǎo)向型考評方法第五章薪酬管理第一節(jié)薪酬制度的設(shè)計(jì)。
企業(yè)資源整合方案篇二十
“蒙牛集團(tuán)的創(chuàng)立者牛根生當(dāng)年創(chuàng)業(yè)時(shí)，也跟很多人一樣，缺一少十，可是蒙牛卻跑出了火箭一般的速度：他整合工廠，整合政府農(nóng)村扶貧工程，整合農(nóng)村信用社資金。沒運(yùn)輸車，整合個(gè)體戶投資買車；沒宿舍，整合政府出地，銀行出錢，員工分期貸款。這樣，農(nóng)民用信用社貸款買牛，蒙牛用品牌擔(dān)保農(nóng)民生產(chǎn)出的牛奶包銷，蒙牛一分錢沒花，整個(gè)北方地區(qū)300萬農(nóng)民都在為蒙牛養(yǎng)牛。”從蒙牛的案例中可以看出：任何企業(yè)家都不可能擁有世界上所有的資源，你手中可支配的資源總是有限的。想要實(shí)現(xiàn)自己的發(fā)展目標(biāo)，就必須利用自己手中可占用和支配的資源與他人交換自己所需要的資源，同時(shí)讓對方也能得到他想要的資源。這就是資源整合的一個(gè)重要法則，也是作者想要傳達(dá)給我們的整合思維模式。精華觀點(diǎn)：能不能把可以利用的資源整合過來為己所用，關(guān)鍵在于你有沒有整合的'思維。
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