總結是一種自我反思和成長的方式，可以加深我們對自己的認識和理解。如何有效地管理時間是每個人都面臨的挑戰(zhàn)之一。接下來是一些精選的總結示范，希望能夠對大家寫總結時有所幫助。
值班經理申請書篇一
尊敬的總經理：
您好！我是公關部經理郭-鳳，辭職報告應遞交到人力資源部，現(xiàn)公關部副經理已跟我在交接相關工作?！痢凉臼且患壹冋墓P公司，我在公司工作了五年，工作過程當中涉及范圍卻相當廣，所以在期間經歷了很多東西，也學到了很多東西，與各位同事更是時間情意深厚，也特別感謝陳總您提拔我為公關部經理。公司里每一個人身上的優(yōu)點及長處都值得我去學習。雖然我即將離開大家，也會到新的公司，甚至到不同的行業(yè)，可我會一直牢記大家的教誨。
在公司期間與大家共同執(zhí)行過很多的案子，影響力比較大的一個是北京車展，一個是08年北京奧運會，然而在倫敦奧運會即將來臨的案子，我卻選擇離開，因此深感對不起大家。希望倫敦奧會運項目的執(zhí)行一切順利，希望公司接下來的項目圓滿成功！
此致
敬禮
申請人：xxx
時間
值班經理申請書篇二
您好！
感謝您在百忙之中閱讀我的申請信。你的信任是我的動力！我叫王振華，畢業(yè)于重慶三峽職業(yè)學院經濟貿易系，專業(yè)是酒店管理。特殊的大學教育培養(yǎng)了我一顆不甘平凡的心。我自信樂觀好學勤奮。雖然我只是一個普通的?？粕?，但是努力、敢于拼搏是我的天性和責任，所以我覺得成功會成為必然。
大學三年的訓練，面對未來職業(yè)的選擇，對自己有了更清晰的認識。因為我在大學期間鍛煉了良好的學習能力和人際交往能力，當然一切都要力爭上游。三年來，我在班里成績優(yōu)異，在我校第二屆技能大賽中獲得第二名。實習半年，獲得優(yōu)秀實習生稱號，英語三級證書，專業(yè)房餐飲中級技師證書，計算機一級證書。但是，我清楚的知道，所有的榮耀和成就都成了過去式，即將面對的是更具挑戰(zhàn)性的未來。聽說你們酒店在招管理人才。三年的學習生涯給了我扎實的理論知識，半年的實習生活提高了我的實踐能力。雖然我只是一個普通的高職學生，但是我的大學教會了我什么是“學無止境”，什么是“鳥在天上飛，海闊天空”。我相信，通過我的努力，我一定能夠勝任這個崇高的職位。
我一直相信“天道酬勤，我什么也得不到”。如果給我這個機會，我會盡我的職責。
只有把自己擅長的東西投入社會，才能實現(xiàn)自我價值。別人不愿意做的，只要是我力所能及的，我都會盡力去做。我愿與貴酒店攜手共進，共創(chuàng)輝煌的未來。再次感謝您在百忙之中閱讀我的申請信，并祝您事業(yè)有成！
我在此交流
敬禮！
求職者：xxx
20xx年xx月xx日
值班經理申請書篇三
親愛的前臺經理和各級領導：
大家好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的自薦信，希望得到貴酒店的青睞和重用。
我現(xiàn)在是你們酒店前臺的服務員。我是學計算機的，幾年前畢業(yè)的。雖然我的專業(yè)知識仍然不足，但我對酒店管理的知識有很強的渴求。既然選擇了酒店，就準備吃苦。希望在貴公司從基層做起，隨著酒店的不斷發(fā)展，一步步提升自己。由于貴酒店行業(yè)的運營要求，我考慮到我各方面的能力，所以我申請貴公司后備干部領班的職位，希望在這個行業(yè)有一個好的發(fā)展。在了解了貴酒店的情況后，我深深地意識到，作為一名服務人員，堅持職業(yè)道德，熱愛職責和奉獻精神，對我自己的成長和酒店及酒店形象的塑造至關重要。我以前在一家叫嘉興賓館的三星級酒店工作。雖然我只是一個蔬菜路人，但在業(yè)余時間，我總是觀察這家餐廳的每個人在做什么，然后把他們的工作聯(lián)系起來。一家餐廳簡單的運營模式我已經有了大概的想法。我在以后的工作中一直在使用這個習慣，發(fā)現(xiàn)這樣做可以學到很多東西，讓工作不枯燥，永遠充滿新鮮感和熱情。目前有豐富的餐廳工作經驗和相關知識，熟悉酒店管理的一些環(huán)節(jié)和操作流程，加上一些現(xiàn)有的專業(yè)計算機基礎。我相信我的經驗和能力完全符合這項工作的要求。
我注重團隊意識，能團結同志和別人一起工作。對人多一些理解和包容。善于協(xié)調關系，增強凝聚力，形成整體合力，努力協(xié)調上下級關系。我的心理定位應該體現(xiàn)在關心和愛護員工，維護酒店整體形象上。在開展工作的過程中，我經常與他們溝通，聽取員工的意見，充分發(fā)揮他們的主觀能動性和創(chuàng)造性，真誠地支持和幫助下屬。我想加強理論學習，培養(yǎng)良好的情操，調整心態(tài)，全面提高自身素質，建立良好的心理定位，成為名員工。
“如果你有信心，你不會贏。沒有信心，就輸了。能力也是相信自己的關鍵?！蔽蚁Ｍ夷苴A得貴酒店的信任，我會做得更好。
我在此交流
敬禮！
求職者：xxx
20xx年xx月xx日
值班經理申請書篇四
尊敬的公司領導：
您好！
我是xx部門的xxx，從20xx開始在公司工作了四年多。在這四年里，我經歷了一個從一開始的茫然到現(xiàn)在的熟悉和熟練的過程。這四年，我經歷了銷售部、倉庫、安全部、生產部，不同的部門，不同的工作環(huán)境，不同的工作內容，不同的工作方式。讓我對自己的工作有了深入的了解，專業(yè)技能和工作能力都有了很大的進步；眼界開闊，綜合能力全面提升；讓我體驗各種新環(huán)境，新機遇，新挑戰(zhàn)。
申請升職的主要原因是公司發(fā)展速度日益加快，組織架構越來越清晰，這四年我也日漸成熟。一直以來，我都是無愧于心的，不敢說盡到了自己的職責，但至少每一項工作我都盡力做好了。作為公司的一員，希望自己的努力和成長能得到領導的認可。
“不想當將軍的士兵不是好士兵。”今天，我鄭重向公司申請升職。我明白在新的崗位上工作壓力會更大，難度也會更大。但我隨時準備迎接新的挑戰(zhàn)。如果這個申請得到了領導的批準，給我提供了更高的平臺，我會不負眾望，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢。
我想請公司領導給我這次鍛煉的機會，我會以謙遜和熱情做好我的工作。為公司創(chuàng)造價值，與公司一起期待更美好的未來！
我在此交流
敬禮！
求職者：xxx
20xx年xx月xx日
值班經理申請書篇五
尊敬的公司領導：
您好！
在公司工作近兩年，積累了一些實踐經驗。通過學習發(fā)現(xiàn)，成功并沒有想象中那么難：正確的目標+詳細的計劃+頑強的意志=成功；每個人都能成功；經營企業(yè)也是如此。正是因為我的學習，我獲得了知識，增加了自信，這不僅讓我喜歡上了酒店行業(yè)，也讓我逐漸明確了自己的職業(yè)理想，努力成為酒店管理領域的專家。偉大的勝利取決于美德。我是道德成功論的忠實信徒，但不排斥個人魅力論。所以，我在以誠信為核心價值的同時，也重視培養(yǎng)自己積極向上的態(tài)度和良好的人際交往能力。
以下是我在戛納的想法：
我酒店以中低端商務市場為目標市場，突出“熱情、舒適、便宜、方便”的特點，注重標準化服務，加強成本控制。
酒店的產品特點也決定了酒店的服務勞動強度，這使得管理層很難提供一個真實、具體的標準來評估和監(jiān)督服務質量。因此，酒店的非實質性產品為酒店的服務員提供了更多的道德風險、機會主義和搭便車的空間。所以要注重過程管理，而不僅僅是結果。因為酒店提供的產品與工業(yè)產品有著根本的不同。服務的全過程要求酒店實行全方位管理；服務的直接性要求酒店管理的靈活性。員工處于一個動態(tài)的服務過程中，管理活動就是管理過程。因此，最有效的組織設計是按照流程建立組織，實現(xiàn)或完成職能人員圍繞流程在各個方面的分配，各種職能的橫向聯(lián)系及其相應的組織需要密切的合作與協(xié)調，從而完成完整的產品生產，從而克服分工單一、功能化的缺點。比如服務員不回應客人的眼神或手勢，經理會及時補上平臺為客人服務，客人多了，經理會協(xié)調服務員掌握服務的節(jié)奏和順序。管理者在管理過程中會面臨各種問題：市場競爭激烈、設備老化、獎金不足、員工投訴、部門間矛盾、客人投訴等。在困難和問題面前畏縮不前，被動等待，或者主動尋找解決辦法，是管理者工作態(tài)度的不同表現(xiàn)。多說一句，問題沒有解決，工作目標沒有實現(xiàn)，不能說管理者到位。
作為管理者，要以人為本，顧客至上。酒店員工作為“服務”的基本載體，已經成為實現(xiàn)酒店產品價值交換的重要中介，成為酒店運營管理過程中的一個“焦點”——酒店運營管理的基本出發(fā)點和歸宿?！耙匀藶楸尽斌w現(xiàn)了現(xiàn)代酒店及其經營者的一個基本管理理念：客人是酒店的衣食父母和財富來源；員工是酒店經濟效益和社會效益的基本生產力。因此，如何調動員工“奉獻、快樂、勤奮”的積極性，如何建立良性有效的人力資源開發(fā)激勵機制，成為酒店運營管理的核心問題。“以人為本”就是以員工為基礎，以利益為重的來源。但由于酒店的客觀屬性，客人自然成為現(xiàn)代酒店經營管理過程中應該更加關注的另一個“焦點”，即優(yōu)先于員工的“焦點”。沒有滿意的員工，就沒有客人的滿意；沒有微笑的員工，沒有微笑的客人！
如果公司給我這個機會，我認為在未來的管理中應該做到以下幾點：
一個服務員要不斷的訓練自己的服務知識，基礎服務還沒做好就更不用說個性化服務了。
第二，管理監(jiān)督有問題。管理人員在現(xiàn)場監(jiān)督服務，以達到補救效果。
第三是對客人足夠重視。
誠然，在當今這個千變萬化的社會，在日益激烈的人才競爭中，我還是欠缺了很多，但我相信，如果我有幸得到公司所有同事的信任和指導，我會謙虛好學，務實上進，追求卓越，性格堅韌，有奮斗精神，在你的帶領下，我一定能夠在豐富的實際工作中不斷完善和提高。同時，我會盡我所能，奉獻我的才華，以回報領導的賞識。
我在此交流
敬禮！
求職者：xxx
20xx年xx月xx日
值班經理申請書篇六
各位領導：
您好：
我是上海世華國際旅行社出境游部運營中心的員工。我已經出國旅行三年多了。曾在韓國、歐美等其他省市做過銷售經理。也做過團隊航班預訂op，對航空公司預訂和運營有一定了解。我們與上海、江蘇、浙江、安徽有著良好的合作關系，與新加坡航空、馬來西亞航空、菲律賓航空、韓亞航空等航空公司有著長期愉快的合作。熟悉整個旅游行業(yè)的走向，對團隊席位銷售有一定的了解。
本人畢業(yè)于上海旅游學院英語導游系（現(xiàn)上海師范大學旅游系），具有良好的聽說能力。上海戶籍，性格活潑開朗，團隊精神好，工作努力，積極進取，喜歡挑戰(zhàn)性的工作條件，有良好的開拓精神，更喜歡銷售和旅行社業(yè)務。
在世華國際旅行社的三年里，我學到了很多，但因為我想有更多的發(fā)展空間，
規(guī)劃一個完整的職業(yè)生涯，所以試著換一份新工作。
我真的很想加入你們的'團隊，一起創(chuàng)造美好的事業(yè)！
希望
一切順利！
xxx
年月日
值班經理申請書篇七
尊敬的中贊先生：
您好！
我叫xx，是xx傳媒的應聘者。我申請的職位是項目經理。（附件是我的中英文簡歷。）我知道我倡導的是一種“推門精神”，所以直接給你寫信推門。
20xx年，20xx，北京交通大學本科畢業(yè)。畢業(yè)后一直從事公關營銷，這是我的興趣所在。同時在實戰(zhàn)中也逐漸確立了自己的職業(yè)規(guī)劃：堅持做一個注重細節(jié)，有豐富客服經驗的營銷管理專業(yè)人士。
畢業(yè)后，我的第一份工作是在北京一家大型英語培訓機構——戴爾國際英語做營銷專員。當時主要負責大學市場。每天跑到北京各大高校，聯(lián)系學生會和社團，和雙方溝通，共同舉辦英語培訓和前期宣傳推廣工作專題講座。當時發(fā)現(xiàn)，有特色、有吸引力的講座營銷在校園里非常流行。我參加的最大的校園公關推廣活動是《北京晚報》主辦的“首都高校英語培訓品牌展”。五個月后，向近50所大學開放。當時北京所有著名的英語培訓機構都出動了，包括新東方、環(huán)球雅思、華爾街，各有特色。在我的印象中，華爾街的宣傳最好。平時喜歡看書，消磨時間，給自己充電。看了一本叫《公關第一，廣告第二》的書，開始關注公關行業(yè)，然后進了日東公關咨詢有限公司。
在日東，我從助理項目經理開始，主要協(xié)助舍弗勒（中國）有限公司做公關項目。一年多來，通過與客戶、政府部門、媒體、供應商的交流，得出“公關不是小事，細節(jié)決定成敗！”工作經驗。后來擔任項目經理，主要負責舍弗勒（中國）有限公司、中國醫(yī)院協(xié)會、百特（中國）投資有限公司的公關項目。只有當你成為項目經理，你才能知道一個優(yōu)秀的項目經理不僅要有過硬的專業(yè)素質和協(xié)調各方資源的能力，還要有協(xié)調“人”的藝術。
因為我的校園情結，我總是想在校園的天空中有所作為，我非常喜歡陳一舟的校友記錄和內部網。乍一看，清新y人和內網一模一樣，看來在互聯(lián)網無線城市時代，清新應該要發(fā)揮力量了。我了解一些其他的校園營銷公司，比如東森，澎湃動力，分眾等。，但是新鮮感有一個其他公司沒有的特點，就是新鮮感網站上有你的博客?？偨Y一下自己，我既不是許三多，也不是陳冠希，但是清新軍團需要我，因為我是xx，一個專注細節(jié)，有著豐富客服經驗的營銷管理專業(yè)人士！
祝你身體健康，萬事如意！
我在此交流
敬禮！
求職者：xxx
20xx年xx月xx日
值班經理申請書篇八
首先感謝公司給我們提供了一個展示自己，展示才華的舞臺！我會珍惜這個提升自己，鍛煉自己的機會！對于我來說，這次競選系里的副職，不僅是一個機會，也是對自己的一次考驗、學習和鍛煉。下面，我向領導介紹一下我的簡歷，工作表現(xiàn)，素質優(yōu)勢，工作思路。
作為售后服務部的項目副經理，主要負責公司項目的售后服務、部門員工的技術水平、檔案整理、工作流程、到期續(xù)費等。，并協(xié)助項目經理進行其他相關工作。鑒于售后服務部助理經理的工作特點，我認為我在競爭項目助理經理的職位時有以下優(yōu)勢：
1、性格老實，修養(yǎng)好，工作作風優(yōu)秀。作為領導，你首先要做一個好人。無能的領導最多是次品，品德不好的領導是危險品。作為一個領導者，必須心胸開闊，公平得體，體貼周到，不搞小動作，公私分明。個人修養(yǎng)方面，我堅信一個人高尚的情操和修養(yǎng)不是憑空產生的，而是來自不斷的學習和培養(yǎng)。我總是一有時間就努力學習，努力成為一個有高尚情操和修養(yǎng)的人。在工作作風上，能吃苦耐勞，認真負責。領導布置的工作總是盡力去做，從不無故推脫。認真對待一切，力求完美。正常工作中總是主動做事，只有主動才能做好。
2、整體組織協(xié)調的質量和能力。在日常工作中認真負責，具有團結同事、正確處理與領導和其他員工關系、做事思路清晰的素質。
3、有一定的客戶社交經驗：在與客戶的溝通項目中，規(guī)模均衡，結合放松，可以及時發(fā)現(xiàn)和保護公司的機密信息，引導客戶在公司有利的方面進行溝通。在售后服務部成立之前，我已經從事售后服務工作，對售后服務的重點、流程、溝通、技術都很熟練。在今后的工作中，我認為應該做好以下幾個方面的工作：
1、擺正位置，做好助理。售后服務部項目副經理肩負著上傳下達的重要使命，不僅協(xié)助項目經理根據公司的總體規(guī)劃和目標任務制定計劃，指導工作的有效實施。也要發(fā)揚團隊精神，充分調動員工的積極性，與員工相處，及時了解員工的意見和建議，準確及時地將員工的聲音反饋給項目經理，堅持“上為領導分憂，下為員工服務”的原則，做好協(xié)調工作。
2、協(xié)助項目經理掌握部門員工的整體技術水平，讓每一個員工都成為售后“全才”，可以單獨出去服務。每周組織兩次培訓，并進行持續(xù)的學習和交流，以提高公司的服務水平和質量。為公司贏得更多的聲譽。
最后，我想說一句西方哲學家說的話：給他一個支點，他就撬起了地球。我想說的是：給我這個位置，我會做得更好。
希望領導支持我。
我在此交流
敬禮！
求職者：xxx
20xx年xx月xx日
值班經理申請書篇九
值班經理是指在影城當日營運過程中全權負責店面及服務管理的管理崗位，而非行政職務。可擔任值班經理崗位的人員，必須能優(yōu)秀的完成員工各崗位的操作流程，影城經理、主管均可輪流擔任值班經理。值班經理應具備的能力包括：制度、消防、技巧、經驗、硬件、放映常識、賣品部、票房部、場務部、員工輔導、工時控制及現(xiàn)場調配能力等，最重要的一點：現(xiàn)場與顧客溝通交流的能力。
a、提前十分鐘著工裝打卡（值班經理整理自己的儀容儀表)。
b、查看《值班記錄本》、管理群等，了解前一天的經營狀況、注意事項、代辦事項、院線、總部下發(fā)的指令等。
c、準備并檢查各崗位需要領取的物品。
d、登陸售票系統(tǒng)進行開店操作、檢查排片情況。
e、影城巡視，檢查設施設備的運行和清潔狀況，包括：影城大堂衛(wèi)生、宣傳品、寄存柜（如有）、消防通道、洗手間、更衣室、放映機房、員工休息室(要巡視的區(qū)域還包括影廳、休息區(qū)、吸煙區(qū)、辦公區(qū)、led、lcd等)。
f、開啟部分設備（大堂及影廳走廊燈光）。
2：開店工作。
a、安排班次人員，設定崗位目標（各崗第一名員工、保潔）。
b、檢查員工儀容儀表、精神狀態(tài)、禮貌用語。
c、感受大堂氛圍（包括：大堂照明、氣味、音樂、廣播、溫度、清潔狀況、宣傳品、垃圾桶、綠植）。
d、核對時間：確保票房led、售票機與放映的時間一致。
e、開店后60分鐘內檢查賣品盤點情況，并與前一天核對。
a、每隔30分鐘檢查洗手間的清潔狀況，高峰期15分鐘。
b、12點前完成賣品出貨工作，需值班經理和崗位員工同時在場。
c、對在崗員工進行不定時抽查服務的操作標準。
d、合理安排員工的吃飯和休息時間，盡量高峰前安排完畢。
e、高峰期務必在大堂及影廳內巡視，協(xié)調和監(jiān)督員工的操作標準。
f、關注現(xiàn)場人流和高峰預售的變化，關注員工的操作規(guī)范和服務標準。
g、關注顧客反映，及時溝通，處理突發(fā)事件。
h、來訪接待（包括收貨、驗貨、與物業(yè)的溝通等)2：交接班前準備工作。
a、提前十分鐘著工裝打卡、b、查看值班記錄本、員工排班表、排片表了解當日營業(yè)狀況。
c、查看微信管理群，了解影城及總部下發(fā)的指示。
d、巡視整個影城、檢查環(huán)境、確認安全系統(tǒng)完好3：正式交接班。
a、在服務區(qū)交接工作。
b、早晚班交接工作情況：人員安排，特殊活動、特殊事件、待辦事項、設備使用情況。
a、賣品日盤，記錄損耗表，根據盤點表核對賣品差異。
b、整理歸檔各項檢查表和相關營運物品。
c、完成營運日報，并報數2：閉店檢查。
d、最后一位顧客離場后方可下班。值班經理管理的對象：1：人員：顧客+員工。
2：設施設備（請參考值班檢查表詳細內容）。
按計劃執(zhí)行例行保養(yǎng)。
通曉使用方法；觀察設備/設施正常運轉。
故障時及時處理并跟進3：物料。
收貨流程：清點、檢查質量、簽字、入倉、入機、資料歸檔。
退換貨流程：原因、取證、存放、簽字、標記。
貨品存放：安全、整潔、先進先出。
低峰期補貨（原物料），高峰期提前適當備貨（產品）值班管理的關注點。
最后，值班經理應該掌握處理突發(fā)事件優(yōu)先順序的基本能力，原則：優(yōu)先處理直接影響顧客安全和觀影感受的問題，安全永遠是最重要的。
值班經理申請書篇十
尊敬的酒店領導：
您好!
非常感謝酒店領導給予我在這里工作的機會以及在這兩年多時間里給我的幫助和關懷!因某些個人因素，今天我在這里提出正式辭職申請。
來到東城大酒店已兩載有余，正是在這里我步入了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。兩年多的時間里，有過歡笑，有過收獲，也有過苦澀。酒店新鮮的工作環(huán)境以及和諧的同事關系，能使我在這里安心的工作、開心的學習，然而隨著時間的推移，一感、生活的壓迫感、未來的彷徨感開始讓自己焦躁不安。
記得有人曾這么說過，工作上如果兩年沒有起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的，當然我也只能這么或許著，由此我開始了思考，認真的思考。然而我的每一次思考，都會讓上帝發(fā)笑，且這笑里帶著的一絲苦澀不禁讓自己害怕，每次思考的結果連自己都感到驚訝——或許腹中所學真的太少，或許自己并不適合這里，并不適合這個工作環(huán)境。還記得xx年來的時候一大群，而今屈指，寥寥無幾，或許走有走的原因，留有留的'理由，細想我的原由，還真不知道是什么：或許這個地方是我第一次由學校踏入社會的紐帶;或許這個地方曾經讓我細細品味過酸甜苦辣;或許這個地方有那么多幫助過我的同事，關心過我的領導;或許這個地方給我留下過很多夾雜瑣碎煩惱的美好;或許這個地方只是我人生旅途的一個小小站臺......
人總是要面對現(xiàn)實的，曾經一連串的問號：自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么。如今已打破這一連串讓人彷徨的問號，是到該做點什么的時候了，家人給我爭取的機會是該好好珍惜了，故而確定了辭職的念頭，若執(zhí)著于根本，或為原因者四：
1.有言道，父母在，不遠游，期或近之，此為其一也;。
4.混跡現(xiàn)世三載，沌淆求生，然覺腹墨甚少，無從大展，顧需返校求知，此為其四，也為首要矣。
或許只有重新跑入社會去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順心，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己悶憤不已，如再不破釜，或將淪入另一無法自拔，也許人真的要學會慢慢長大。
能為酒店效力的日子不多了，我會站好自己最后一班崗，做好本職工作，盡全力讓班組員工平穩(wěn)、順利過渡，不至于讓酒店工作環(huán)節(jié)受到影響。
在東城大酒店的這段時間里，受益實多，在此無以復言，唯多作感謝，徒表我心!愿華天興旺發(fā)達，終開天下!
此致
敬禮!
日期：xx年xx月xx日
值班經理申請書篇十一
尊敬的人事部領導：
我于xxxx年9月25日成為貴公司試用員工，擔任餐飲經理一職。在過去的1個月中，我曾在營銷公司學習了一段時間，接著又參加了公司組織的拓展培訓，并為餐飲團隊提供了超過2個小時的培訓課程。同事們團結向上，公司融洽寬松的工作氛圍讓我很快地融入了這個團隊。
按照領導的安排，糖酒會后，我于本月11號來到了濟南餐飲部辦事處。通過這段時間的跟蹤觀察，我對目前的餐飲工作也有了一個初步的了解。我發(fā)現(xiàn)，我們的餐飲員工工作積極性和自覺性都非常高，客戶對我們的產品也比較認可。但盡管我們不斷推陳出新，進行促銷和渠道政策等等，員工也非常努力，但銷售額卻一直維持在每個月基本穩(wěn)定的水平，并無法突破目前的銷售瓶頸，擺脫價格競爭和低利潤的問題。我個人認為，銷售模式的同質化是其中之一的原因。同質的銷售模式會導致組織架構、渠道和競爭客戶同質化。而競爭對手市場份額遠遠大于我們，因此，如果我們采用與他們相同的營銷模式，我們便會在起跑線上輸掉比賽。因此，我們可以從銷售模式的差異化尋找機會，一旦實現(xiàn)突破，可能就能迎刃而解，成功應用到其他方面。
前幾天我與王總進行了溝通，他也認為餐飲渠道實行經銷商與直營相結合的細分市場方式是一種值得嘗試的餐飲開發(fā)模式，具體如下：
1、就近開發(fā)，提高業(yè)務人員的有效工作時間，從而提高客戶拜訪數量和拜訪質量；
3、銷售預測。預測可以實現(xiàn)30%以上的銷售增長。
餐飲的銷售增長主要是通過增加新品和增加客戶數量來實現(xiàn)。如果我們的.客戶維護和促銷活動與以前基本保持一樣的水平并取得相似的銷售效果，通過增加直營客戶和新品，30%的增長是可行的。
4、組建試點。首先選擇一個農貿市場設置一個聯(lián)絡處試點，總結經驗后，擴大到其他地區(qū)，進行全區(qū)域推廣。
感謝您給我的機會作出這些建議，我相信這些變化將會促進餐飲部門的發(fā)展。我期待著與您和其他領導的進一步討論和交流。
xxx。
值班經理申請書篇十二
尊敬的公司領導：
首先感謝您對我的幫助和培養(yǎng)，感謝公司里所有給予我?guī)椭屠斫獾娜恕?/p>
在公司不到2年的時間里讓我學到了很多很多知識和道理，在我緩慢成長的道路上給予我極大的鼓舞和推動，令我的成長速度有所快活到老學到老，真誠的希望在以后的生活中還會繼續(xù)接受大家的幫助和批評，那將是我一生都受只不盡的財富。
兒時的夢想是擁有屬于自己的公司，目的是創(chuàng)立一個發(fā)展的臺，讓那些像自己一樣：擁有智慧和努力，并且致力于追求價值和回報社會的有志年輕人因貧窮和沒有好的發(fā)展平臺失去機會的人擁有自我發(fā)展的平臺。
這個夢想和目標始終激勵著我前進!
生活的主宰不是別的而是自己。
帶著夢想去追求去發(fā)展一直到大學畢業(yè)簡短辭職申請書簡短辭職申請書。
大學的生活是我一生中最重要的組成部分，自己的智慧和努力擁有了一段充實的成長軌跡。
大學畢業(yè)后，天真的以為用自己的智慧，勇氣加努力就會拼出成功。
用了2年多的時間，自食其力，白手起家的我雖然沒有賺到第一桶金，但是解決了十分窘迫的生活狀態(tài)我已經很滿意了。
簡短的社會經歷和事實告訴我：成功需要更多現(xiàn)實性的東西，比如：金錢，經驗，辛酸，運氣等等，這種天真轉化為現(xiàn)實僅僅需要3個月。
2年之后選擇了學習的心態(tài)，先學習后創(chuàng)業(yè)。
學習正規(guī)公司的管理方式，理念，文化以及對社會的回報和對市場的掌控，也是此目的來到公司。
離開公司的原因很簡單：想更好的發(fā)展和盡快的實現(xiàn)自己的追求!應該說公司給員工提供了一個好的發(fā)展平臺，但是這個平臺不屬于我。
一個好的平臺對于一個想成功的人而言作用顯而易見，我會努力的，一定會。
但是經過努力，學習，耐心，還是原地踏步只有選擇放棄了!工商管理專業(yè)的我熱衷于：經濟，管理，營銷，培訓，但目前的工作性質和機制的限制使我無從發(fā)揮@這是我如何努力也改變不了的!
學習是一生中很重要的事情，活到老學到老。
相信在以后的日子我會體會從公(低保申請書)司學習到的東西，同樣也希望公司越來越好。
請批準我的辭職!
順祝平安如意!
值班經理申請書篇十三
尊敬的xx總經理：
自20xx年x月入職以來，我始終很享受這份財務出納的工作。同時，我和各部門對接工作也合作的很開心快樂!
時間如水，歲月如梭。轉瞬三年過去了，在xxx(公司名)的三年工作中，讓我成長了很多，首先感謝我的主管xx(某人)對我工作中的高度信任、辛苦栽培及無限包涵。對我生活中的關懷、照看和引導，讓我除了在專業(yè)學問和工作上有所收獲，在生活和育兒方面也有所提高。感謝子總對我的寬容和照看。也感謝各位同事賜予我的友善關心和很多的關懷，讓我平安順當的度過了從懷孕到生育這個對于女同志來說最困難的過渡時期!
其實，此時此刻，千萬句的`感謝都難以言表我的這份感恩之心。總之，路在腳下!可是路也在前方!感恩公司這個平臺，讓我們相聚在此，三年的時間，這只是人生旅程的一段路，有你們這幫樂觀向上團結的兄弟姐妹們相伴，我沒曾孤獨無助過。
相逢是首歌!我們舉杯同唱過!可是，離別，總是心里有一種酸酸千里之行，始于足下。
的味道!不過，這三年的深情厚誼注定了我們會是一生的好姐妹!好伴侶!今日的別離，也是為了我們明天更好的常相聚!常來常往!!
由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經過慎重考慮之后我最終選擇了向公司提出辭職申請，并盼望于xx月22日正式離職，在此，我也為我走后留下來的工作又重新需要xx(某人)和xx(某人)來承接深表歉意!
盼望公司對我的申請予以考慮并批準為盼!
值班經理申請書篇十四
尊敬的公司領導：
你好!
我是xxx，在四川英杰投資咨詢有限公司工作已有xx年xx個月的時間了，現(xiàn)任公司咨詢部助理一職。自從20xx年xx月進入公司以來，從實習到試用再到正式員工，我傾注所有的熱情和汗水以此來證明自己、感謝同事對我的幫助、報答領導對我的信任。這么久以來，我一直無愧于心，盡自己全部的努力來做好我的每一項工作。
自20xx年從事咨詢工作以來，在領導的教導下、在同事的幫助下，使我不斷掌握了新的技能和知識。xx年多來的努力使我能熟練運用office系列軟件進行報告編制、文字處理、數據統(tǒng)計、幻燈片制作，并在此基礎上能系統(tǒng)得完成可行性研究報告、規(guī)劃文本及說明、財務表、準概算等;xx年多來的不停實踐使我對photoshop、cad、cps60、mapgis等繪圖軟件有了更深入了了解，能夠獨立得進行平面設計、繪制全套規(guī)劃圖、繪制初步的工程設計圖、運用gis軟件進行dem分析等相應的分析;1年多來的學習和鍛煉，讓我認知了行業(yè)的技術要求和規(guī)范、技術流程和發(fā)展方面，我深信在這個行業(yè)、這家公司、在這里我將會有更好的發(fā)展，也將更好的發(fā)光發(fā)熱。
中國有句俗話：人往高處走，水往低處流。就像大部份人一樣，我希望我所付出的努力可以被領導看到，我的能力可以得到領導的賞識。只要有一個機會出現(xiàn)在面前，我想無論是誰，只要他有自信和信心，他就一定不會放過這個機會。
今天，我鄭重的'向公司提出晉升咨詢部三級項目經理一職申請。我明白在新的崗位上工作壓力會更大，困難會更多。但我已經作好了準備，隨時準備迎接新的挑戰(zhàn)。不管遇到什么麻煩，我都將和我同時們并肩戰(zhàn)斗。我相信自己的能力，因為這一切都來源于我對這個工作多年來的熱愛，以及全體器材部同事們不懈的支持。
在此懇請公司領導給我這個鍛煉的機會，我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的每一項工作。
此致
敬禮!
20xx年xx月xx日。
值班經理申請書篇十五
尊敬的領導：
我是顧村二組王超，從20xx年9月13日正式成為保源地產的一員，在郭經理的幫助下在20xx年9月轉正?；叵胍郧拔沂窃?0xx年外出打工，最初的時候工資只有400元/月，當時還以為很好了，但是隨著時間的流逝，不知不覺的已經快奔3了，自己也沒有成就，以前也想做房產銷售這一行，由于文化水平不高而自卑，沒有能夠做成，后來在一家公司做保安，由于晉升制度不夠完善，后來就放棄了，正好和以前同事一起出去玩，看到了公司led屏上的招聘信息，就進來面試了，而我同事卻沒有來上班，本著對銷售的熱衷和對薪資的渴望，我選擇了留下。
剛來公司的時候，我是沒有任何銷售經驗，僅為了迅速融入到這個公司中來，到公司之后，一切從零開始，遇到不懂的問題問過師傅和郭經理，在第一個月租賃3單，在第3個月突破了自己的第一單買賣。在工作期間也有好多同仁走的，情緒也出現(xiàn)過波動，導致業(yè)績不穩(wěn)定，現(xiàn)在想象真有點傻，沒有好的家庭背景和過硬的技術以及好的文化水平，只有銷售才能讓我能夠獲得更好的經濟收入，也只有房產銷售能有更好的發(fā)展平臺。
通過一年半多的時間，業(yè)務知識的提升，已經能自己獨立完成一個案子，而且在昨天的大會上冀總提出了，儲備經理培訓，我雖然業(yè)績不是很突出，但是我希望能夠得到更好的提升，畢竟是不想當將軍的兵，不是好兵。下面是我覺得我能勝任部門經理的幾點原因。
一：我認為要當經理，業(yè)務能力必須強，因為只有這樣，才能更好的'帶領團隊，如果員工問的問題經理都不會解決，那怎么才能當經理。
二：我認為當經理，大我精神不能無。不能因為一點小事情就和同事鬧情緒，要有凝聚力，團結就是力量，以及每一個案子都要有合理的安排，就像要做sp，如果銜接不好，有可能就是一個好的案子就會流失。三：領導能力。我認為當一個部門的經理，是要怎么樣管好員工，讓員工怎么樣把全身的力氣放在工作中，怎么樣去安排員工等等。我覺得我在這方面有很大的優(yōu)勢，我到公司的半年的時候，我已經成為了我們經理的左膀右臂，很多的時候我?guī)椭覀兘浝硗瓿晒ぷ?，我也從經理身上學到了很多的東西。
四：其實最主要的還是能上升一步畢竟會給自己帶來更好的經濟收入和自身價值的提升！
在此我提出經理申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為保源創(chuàng)造價值，同保源一起展望美好的未來！
xx年xx月xx日。
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