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人力資源崗位的主要工作內(nèi)容篇一
2.獨(dú)立完成招、錄、用、留全流程工作;
3.精通多渠道招聘手段，擅長(zhǎng)人才開發(fā)，保質(zhì)保量完成各層級(jí)人才獵聘;
4.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，擬定年度人力需求預(yù)算和人才培養(yǎng)方案;
5.為公司各部門提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作;
6.清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;
7.通過與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展;
8.統(tǒng)籌行政事務(wù)性工作。
人力資源崗位的主要工作內(nèi)容篇二
1、負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試安排及結(jié)果跟進(jìn);
2、負(fù)責(zé)人事檔案花名冊(cè)合同整理，入、離、轉(zhuǎn)、晉升、調(diào)手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)公司員工、考勤、文書起草、薪酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)罰管理工作，員工福利發(fā)放跟進(jìn);
4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的日常管理和維護(hù)，采購申請(qǐng)、發(fā)放及辦公設(shè)施的維護(hù)好辦公設(shè)備的正常運(yùn)行;
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);
6、管理會(huì)議組織安排、會(huì)議記錄、拍照，文書起草;
7、協(xié)助制定完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程，監(jiān)督企業(yè)制度執(zhí)行情況、及時(shí)反饋;
8、負(fù)責(zé)開展企業(yè)建設(shè)，建設(shè)和諧員工關(guān)系，協(xié)調(diào)和配合其它行政事務(wù);
人力資源崗位的主要工作內(nèi)容篇三
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)職能類崗位人員的招聘配置實(shí)施工作。
2、對(duì)招聘配置制度、政策與流程執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)價(jià)與指導(dǎo)。
3、參與卡業(yè)務(wù)的定崗定編工作，為卡業(yè)務(wù)的定崗定編提出有效的建議
任職要求：
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，管理類專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、兩年或以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有財(cái)會(huì)類、系統(tǒng)開發(fā)類崗位招聘經(jīng)驗(yàn)這優(yōu)先。
3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、服務(wù)意識(shí)和職業(yè)操守。
人力資源崗位的主要工作內(nèi)容篇四
1、 參與集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃編制，負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略方案的制訂與調(diào)整;
2、 組織實(shí)施集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供指導(dǎo);
3、 建立并維護(hù)人力資源管理體系(招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬)，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，不斷完善、提升人力資源管理工作標(biāo)準(zhǔn);
3、制訂并組織實(shí)施集團(tuán)公司人才梯隊(duì)建設(shè)工作，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的人才選拔、培養(yǎng)、考察，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立人才培養(yǎng)體系，為集團(tuán)公司提供強(qiáng)有力的人力保障;
4、 統(tǒng)籌集團(tuán)公司總體人力資源配置規(guī)劃，做好定崗定編;
5、 制訂年度部門工作計(jì)劃，確保部門有序開展工作;
6、組織與實(shí)施集團(tuán)公司季/月度人力資源招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)計(jì)劃，指導(dǎo)和檢查下屬的工作計(jì)劃。
7、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司企業(yè)文化體系的建立和推行。
人力資源崗位的主要工作內(nèi)容篇五
職責(zé)：
1、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓(xùn)體系，組織培訓(xùn)工作具體實(shí)施。
2、開發(fā)部分培訓(xùn)課程，組織收集、制作各類培訓(xùn)教材和資料，建立公司培訓(xùn)資料庫。
3、負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師建設(shè)、開發(fā)培養(yǎng)及評(píng)估。
4、配合外訓(xùn)工作的開展，與相關(guān)教育、培訓(xùn)和咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)系與合作。
5、負(fù)責(zé)員工日常溝通關(guān)懷，員工關(guān)系管理。
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念的宣傳推廣(塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播)。
任職資格：
1、人力資源、企業(yè)管理、工商管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;
2、五年以上人力資源管理工作，擅長(zhǎng)培訓(xùn)體系搭建及培訓(xùn)實(shí)施，具備豐富的培訓(xùn)活動(dòng)策劃、實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立授課能力;
3、擅長(zhǎng)溝通協(xié)調(diào)，務(wù)實(shí)上進(jìn)，高度的工作熱情，正能量。
4、有連鎖服務(wù)、餐飲酒店等行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
人力資源崗位的主要工作內(nèi)容篇六
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，監(jiān)控人力資源政策實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人才梯隊(duì)建設(shè)，搭建人力資源發(fā)展平臺(tái)，做好人才培育工作。
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人才渠道建設(shè)與開發(fā)工作，做好人力資源甄選，錄用，開發(fā)與管理工作。
4、完成總部人力資源相關(guān)事務(wù)性工作。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，35歲以下，人力資源。工商管理、行政管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、3年及以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
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