最新辭職報(bào)告簽名(3篇)

報(bào)告，漢語詞語，公文的一種格式，是指對上級有所陳請或匯報(bào)時所作的口頭或書面的陳述。寫報(bào)告的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的報(bào)告范文，僅供參考，一起來看看吧

辭職報(bào)告簽名篇一

姓名 系部人員，由于個人原因無法勝任本崗位工作，所以特提出辭職申請。本人辭職后與貴公司無任何勞資糾紛。望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。申請人：

主管簽字： 店長簽字：

年月日篇2：辭職報(bào)告,絕對是你需要的 辭職報(bào)告 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您們好！首先致以我深深的歉意，我懷著及其復(fù)雜而且愧疚的心情寫下這封辭職信。我很抱歉要在這個時候離開公司，其實(shí)心里面很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心、舍不得同事之間的那片真誠和友善。

進(jìn)入公司已經(jīng)快兩年的時間，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的教導(dǎo)與照顧，讓我從一個初出茅廬的毛頭小伙子逐步成長為一個有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會新青年，在這我感覺到了像家一樣溫暖的歸屬感。兩年的工作中，我學(xué)習(xí)到了特別多的東西也成長了很多，然而工作中的一些不足之處總讓自己感到彷徨。我開始認(rèn)真思考，思考中發(fā)現(xiàn)自己的現(xiàn)狀和規(guī)劃目標(biāo)有一定差距，第一：我現(xiàn)階段的職業(yè)定位和規(guī)劃首先是做一名專業(yè)的報(bào)批報(bào)建專員并逐步成長進(jìn)步，最終可以成為一名合格的職業(yè)經(jīng)理人；第二：現(xiàn)實(shí)的生活壓力讓我感覺到自己的收入并不能很好的支撐家庭生活，但作為一個男人我必須有所擔(dān)當(dāng)。經(jīng)過幾周的慎重考慮和內(nèi)心掙扎我決定辭去現(xiàn)在的工作，勇敢的去面對新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，希望領(lǐng)導(dǎo)們可以批準(zhǔn)。

我知道公司正值用人之際，不斷有新項(xiàng)目啟動，正是考慮到這點(diǎn)我才提前一月遞交辭職報(bào)告，希望公司有足夠的時間可以進(jìn)行工作上的交接，避免不必要的麻煩。

與領(lǐng)導(dǎo)和同事們一起走過的風(fēng)雨路，這份感情無法用言語可以表達(dá)。祝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們工作順心、身體健康！辭職人：

日 期：篇3：辭職申請表,辭職報(bào)告 cn-hr-008 辭職申請表

辭職報(bào)告簽名篇二

馬拉松體檢申報(bào)表

體檢項(xiàng)目結(jié)論（只對體檢項(xiàng)目）：

體檢醫(yī)院 signed by hospital（蓋章）體檢醫(yī)院為能開展相關(guān)項(xiàng)目有資質(zhì)的醫(yī)院

注：醫(yī)院體檢報(bào)告需包含以上內(nèi)容。note:medical examination reports should content all the items above.篇2：工程竣工資料蓋章和簽字要求

工程竣工資料蓋章和簽字要求

1、開工報(bào)告、竣工報(bào)告、竣工驗(yàn)收記錄、證書、質(zhì)量認(rèn)證資料必須蓋公司級法人公章、公司法人簽字或者蓋私章、委托代理人簽字的必須有委托授權(quán)書。

2、施工合同、企業(yè)資質(zhì)、特殊工種、項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理證、安全證、技術(shù)負(fù)責(zé)人中級職稱、專職安全員安全證、專職質(zhì)檢員質(zhì)檢證，以上證件的復(fù)印件必須蓋公司級大章。

3、各類報(bào)審表、報(bào)驗(yàn)表、隱蔽驗(yàn)收、分部、分項(xiàng)、聯(lián)系單等屬于項(xiàng)目部行為的蓋項(xiàng)目部章，工程管理類該項(xiàng)目經(jīng)理簽字必須是項(xiàng)目經(jīng)理簽字，工程技術(shù)類的該技術(shù)負(fù)責(zé)人簽字的必須是技術(shù)負(fù)責(zé)人簽字，質(zhì)量自檢的該質(zhì)檢員簽字的必須是質(zhì)檢員簽字。

4、檢驗(yàn)記錄不要蓋章，施工日記封面要蓋項(xiàng)目部章，日記文本內(nèi)部不要蓋章，試驗(yàn)檢測報(bào)告、各種材料質(zhì)量證明書、合格證必須是紅章原件不得是復(fù)印件。

5、工程開竣工報(bào)審表及報(bào)告、施工組織設(shè)計(jì)報(bào)審表、竣工驗(yàn)收記錄（4大表）、竣工驗(yàn)收證書、分部驗(yàn)收記錄、經(jīng)濟(jì)類形象進(jìn)度、變更單、延期審批表、決算書等必須是項(xiàng)目總監(jiān)簽字。

6、各類細(xì)化的專項(xiàng)措施、隱蔽工程驗(yàn)收記錄、分項(xiàng)工程及工序工程、檢驗(yàn)批、材料/構(gòu)配件/設(shè)備報(bào)審表、兩塊評定表、定位測量放線、施工測量放線、設(shè)備基礎(chǔ)交接、管道壓力、通電、單聯(lián)運(yùn)轉(zhuǎn)試驗(yàn)、開箱檢驗(yàn)等，這些表格各專業(yè)總監(jiān)代表或各專業(yè)監(jiān)理工程師簽字即可。篇3：馬拉松參賽運(yùn)動員身體狀況須知

馬拉松參賽運(yùn)動員身體狀況須知

馬拉松賽是一項(xiàng)大強(qiáng)度長距離的競技運(yùn)動。它有強(qiáng)壯身體、培養(yǎng)意志品德、陶冶情操等良好的作用。同時對參賽運(yùn)動員身體狀況有較高的要求。賽前身體準(zhǔn)備、賽中身體調(diào)節(jié)、賽后機(jī)能恢復(fù)、比賽中傷病的自救互救等均有一定的科學(xué)知識需要掌握。運(yùn)用這些知識并準(zhǔn)確地執(zhí)行，就可以減少危險(xiǎn)因素，最大的發(fā)揮身體潛能，賽出最好成績，并實(shí)現(xiàn)健身目的。因此，現(xiàn)提出參賽須知。

一、對運(yùn)動員身體狀況的要求： 1.參賽運(yùn)動員必須進(jìn)行體檢，有：高血壓、脈壓差小于30mmhg、冠心病、頻發(fā)性心率不齊、房室傳導(dǎo)阻滯及其它心腦血管疾病；有慢性病史現(xiàn)活動期、有慢性病史現(xiàn)穩(wěn)定期但繼續(xù)參加專項(xiàng)運(yùn)動時間不滿三個月以上者，都不能參加比賽。2.賽前一周內(nèi)患感冒發(fā)燒、胸悶憋氣、心悸癥狀連續(xù)三天以上者，嚴(yán)重失眠、胃腸道疾病不宜參加比賽。

3.賽前72小時內(nèi)有外傷史者，不宜參加比賽。

二、賽前注意事項(xiàng)

1.賽前24小時內(nèi)不能飲酒、食辛辣刺激性食物、不能暴飲暴食。 2.賽前三天，保證良好睡眠。入眠時間不能過午夜二十四點(diǎn)，每天睡眠量在5～6個小時以上或不能少于習(xí)慣睡眠量。不要洗熱水澡、桑拿浴等。3.賽前1～2小時進(jìn)食，進(jìn)食量占常量1/2，即半飽狀態(tài)。以易消化、甜食為主。如，果醬面包、清淡小咸菜、煎雞蛋、香蕉等。4.賽前0.5～1小時間，飲水150～200ml，以補(bǔ)充在比賽中出汗丟失的水分。5.賽前30分鐘以內(nèi)，做準(zhǔn)備活動，以伸展運(yùn)動為主，達(dá)到身體微熱，心跳稍快為止。

三、

四、賽后體能恢復(fù) 1.沖過終點(diǎn)應(yīng)立即披上衣物取暖，不要立即停下，繼續(xù)慢活動幾分鐘，有助于體能恢復(fù)。不要大量飲水，待心跳呼吸恢復(fù)正常，可以少量飲水。如出現(xiàn)眼前發(fā)黑、惡心、虛脫等癥狀，要立即找急救站醫(yī)生檢查治療。2.賽后5小時以內(nèi)不要洗熱水澡，不要暴飲暴食、飲酒，可沖溫水浴。12小時后可進(jìn)入正常生活程序。

五、賽中傷病自救互救

1.報(bào)告：發(fā)現(xiàn)傷病員和自感不佳應(yīng)立即報(bào)告，尋求救護(hù)。 2.傷病員立即仰臥，下肢抬高15度，頭轉(zhuǎn)向一側(cè)。著衣物保暖，等待醫(yī)生來診。3.傷病員經(jīng)檢查證實(shí)呼吸心跳已消失，可以實(shí)施心肺復(fù)蘇術(shù)搶救，邊救邊等待急救車到來，不要輕易搬動傷病員。篇4：跑馬拉松前要注意哪些事項(xiàng)？

跑馬拉松要注意什么？送你最全的馬拉松備跑指南

時下最熱的運(yùn)動當(dāng)數(shù)跑步！“今天跑了多少？”成為了朋友們間問候的一句話。而跑步最為普及的是馬拉松。馬拉松風(fēng)靡全球，全程約42公里，分為全程馬拉松、半程馬拉松和迷你馬拉松三種。馬拉松到底有多熱門？據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國在2014年舉辦了53場賽事，參賽人數(shù)近80萬人。今年國內(nèi)也已經(jīng)舉辦了50多場的馬拉松賽事。

看著人們熱情奔跑，不少人躍躍欲試，想要投身馬拉松行列。然而，馬拉松不是你想跑就能跑的。建議開跑前先做體檢，尤其要做好心血管方面的檢查，聽取醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)意見，確認(rèn)自己是否適合參加馬拉松。

一、哪些人不適合參加馬拉松？ 1.心肺功能差，做輕微活動時感到胸部中等程度疼痛的人。2.心臟有隱疾的人，如患風(fēng)濕性心臟病、先天性心臟病、心絞痛、心肌炎等人群。3.冠狀動脈病患者和嚴(yán)重心律不齊者。4.血糖過高或過少的糖尿病患者。5.高血壓和腦血管疾病患者。6.過于肥胖者，一般指bmi超過28的人。7.關(guān)節(jié)受過嚴(yán)重傷害者。8.年齡太大的人。

即使沒有糖尿病等基礎(chǔ)疾病，對于從沒有運(yùn)動習(xí)慣又不能獲得專業(yè)指導(dǎo)的人來說，跑馬拉松心臟受到傷害的風(fēng)險(xiǎn)很高。建議在決定參加馬拉松前，先自行做個運(yùn)動風(fēng)險(xiǎn)估算。下面是健康/體適能機(jī)構(gòu)的運(yùn)動前篩查問卷，大家可以自行測試一下。

提示：如果以上病史、癥狀、疾病、心血管危險(xiǎn)因素均無，恭喜你，你可以放心大膽的運(yùn)動了，不過還是需要遵循循序漸進(jìn)的原則。

如果對于自己的心血管健康還有質(zhì)疑，可以到醫(yī)院進(jìn)行心電圖、超聲心電圖、心臟和血管造影的檢查，這在歐洲被推薦應(yīng)用于運(yùn)動員賽前篩查。

二、怎樣報(bào)名參加馬拉松？ 在馬拉松舉行的前半年左右的時間開始賽事報(bào)名。如果有意參加馬拉松，就要提前關(guān)注相關(guān)馬拉松的官網(wǎng)，留意報(bào)名時間。報(bào)名時需要繳納一定的報(bào)名費(fèi)，報(bào)名費(fèi)繳納成功即報(bào)名成功，獲得抽簽的資格。有些馬拉松會給予曾經(jīng)順利完成該項(xiàng)馬拉松的選手無需抽簽優(yōu)先獲得參賽資格的特權(quán)。但第一次參賽的人則需在通過抽簽后才能獲得參賽資格。成功獲得參賽資格的參賽選手可于賽前登錄馬拉松官方網(wǎng)站查詢參賽號碼并下載打印《參賽物品領(lǐng)取單》。賽前憑單領(lǐng)取參賽物品。

三、備跑馬拉松q與a q1：跑馬拉松要經(jīng)過多久的訓(xùn)練？ a1：一般來說，要經(jīng)過4~6個月的日常訓(xùn)練再去參加馬拉松。如果本身就是運(yùn)動愛好者，平時有運(yùn)動習(xí)慣的話，經(jīng)過針對性跑步訓(xùn)練，再去參加半程馬拉松把握較大。在半程馬拉松的基礎(chǔ)上，訓(xùn)練2~3個月也可以嘗試挑戰(zhàn)人生首個全程馬拉松。q2：需要每天訓(xùn)練嗎？ a2：4~6個月的訓(xùn)練里并不需要每天進(jìn)行訓(xùn)練，最好是一跑一休。每天進(jìn)行鍛煉，肌肉容易疲憊受傷。我們需要給時間讓肌肉恢復(fù)。但是不要以休息為借口趁機(jī)偷懶。隔太久不訓(xùn)

練的話，身體的功能會有所下降，之前的鍛煉可能就白費(fèi)了。q3：每次鍛煉跑多久好？ a3：初學(xué)者跑馬拉松不要有競爭的心態(tài)，千萬不要給自己“在xx時間內(nèi)要跑完xx公里”的壓力。每次訓(xùn)練不用看時間，盡自己能力跑即可。建議一個星期要有一次25~30公里的長跑訓(xùn)練。

q4：訓(xùn)練時跑不完40公里，還能參加馬拉松嗎？ a4：業(yè)余愛好者跑馬拉松不一定就得有跑全程的實(shí)力。一般來說，你只要具備全程馬拉松的七八成實(shí)力，你就可以跑馬拉松。跑的時候可以采取“30+12”的跑法，也就是跑30公里，快走12公里。

q5：除了跑步訓(xùn)練還要做其他鍛煉嗎？ a5：當(dāng)然需要。跑步主要鍛煉下肢的力量，但是腰腹部的力量需要通過其他鍛煉來刺激。一些人跑到最后整個人都歪歪扭扭的，就是因?yàn)檫@部分力量不足。強(qiáng)度不大的力量訓(xùn)練每天都可以做那么十幾二十分鐘，比如平板支撐、深蹲等。q6：初學(xué)者練到怎樣的程度可以順利完成馬拉松？ a6：月跑量為150公里到200公里。q7：跑馬拉松需要怎樣的裝備？ a7：衣服要輕薄透氣，不要穿太寬松的衣服。平時穿寬松的衣服很舒服，但是跑起步來阻力大并且不利透氣。鞋子要穿專門的跑步鞋，普通的運(yùn)動鞋、籃球鞋、板鞋等不符合跑步力學(xué)設(shè)計(jì)，容易造成傷害。選鞋子時，要選擇緩震性好的鞋子。跑起來時，腳會動，鞋子碼數(shù)剛好會讓腳受壓迫，容易磨傷，所以跑步鞋要買大一碼。q8：一個人堅(jiān)持不了訓(xùn)練怎么辦？ a8：現(xiàn)在各個城市都有不少的跑團(tuán)和跑群，你可以加入和大家一起訓(xùn)練。也可以朋友之間約跑或者通過一些跑步軟件找周邊跑友。q9：開跑前的幾個星期要怎樣調(diào)整訓(xùn)練計(jì)劃？ a9：這個要根據(jù)個人的情況來看。有的人在開跑的一個星期會停下訓(xùn)練休息，養(yǎng)精蓄銳。有的人則堅(jiān)持訓(xùn)練，甚至加大訓(xùn)練的量。一般來說，臨跑前幾個星期的訓(xùn)練不要超過上一個星期的10%。

四、跑馬拉松的注意事項(xiàng)

1.跑前一定要注意休息，睡眠要充足，還要補(bǔ)充充足的碳水化合物、蛋白質(zhì)等營養(yǎng)。 2.跑前要做好熱身運(yùn)動，感覺身體熱起來了才開跑。這樣可以避免跑步時候肌肉損傷。3.不要一上來就快速跑，這樣容易抽筋。要均衡自己全程的速度，可以先快后慢，也可以先慢后快。跑步過程中留意個人心率的變化，避免過快導(dǎo)致暈眩、猝死現(xiàn)象。另外，還要注意控制配速（每公里用時）。4.中間累了或者頭暈不要停下來。跑步時心臟泵血量大增，突然停下來心臟會受不了。除了腳受傷或者抽筋等情況，一般感到不適千萬不要停止不動，應(yīng)該放慢速度或者是改為步行。

5.口袋里最好備幾塊糖果、鹽丸或能量膠等。馬拉松中長時間耗能的運(yùn)動，雖然中途有補(bǔ)給站，但是避免出現(xiàn)問題時離補(bǔ)給站較遠(yuǎn)的情況，隨身一些吃的可以及時補(bǔ)充能量，避免低血糖。

6.不要跟別人約定同時跑。每個人都有自己的節(jié)奏，跑步是與自己的身體對話。跟別人同時跑容易打亂自己的節(jié)奏。

7.跑到終點(diǎn)時不要立即停止跑步，即使累也要盡量慢走一小段，不要很長的時間坐著。

五、參加馬拉松你需要帶上這些東西 1.官方有要求的需要帶上健康證明。2.近兩年完賽成績證書。（個別賽事需要）3.身份證。4.憑借參賽物品領(lǐng)取單領(lǐng)取號碼布、計(jì)時芯片、跑步服等參賽物品。篇5：參加馬拉松賽安全注意事項(xiàng)

馬拉松是一項(xiàng)高負(fù)荷大強(qiáng)度長距離的競技運(yùn)動，也是一項(xiàng)高風(fēng)險(xiǎn)的競技項(xiàng)目，對參賽選手身體狀況有較高的要求，參賽選手應(yīng)身體健康，有長期參加跑步鍛煉或訓(xùn)練的基礎(chǔ)。參賽選手應(yīng)根據(jù)自己的身體狀況和訓(xùn)練水平，選擇馬拉松、半程馬拉松和迷你馬拉松其中的一個項(xiàng)目報(bào)名參加。

一、有以下情況者不得參加本次比賽所設(shè)各項(xiàng)目比賽： 1.先天性心臟病和風(fēng)濕性心臟病患者； 2.高血壓和腦血管疾病患者； 3.心肌炎和其它心臟病患者； 4.冠狀動脈病患者和嚴(yán)重心律不齊者； 5.血糖過高或過少的糖尿病患者； 6.其他不適合運(yùn)動的疾病患者。

二．在比賽中，因個人身體及其他個人原因?qū)е碌娜松頁p害和財(cái)產(chǎn)損失，由參賽選手個人承擔(dān)責(zé)任。組委會要求所有參賽選手通過正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢（含心電圖檢查），并結(jié)合體檢報(bào)告進(jìn)行自我評估，確認(rèn)自己的身體狀況能夠適應(yīng)于長跑運(yùn)動，為參賽做好準(zhǔn)備。

三、賽中注意事項(xiàng)： 1.當(dāng)我們大約跑到10-20分鐘是都會出現(xiàn)第一次“難受”階段，叫做“第一次極限狀態(tài)”，這是人體中正常的現(xiàn)象。處置方法非常簡單，放慢跑速調(diào)節(jié)呼吸或行走2-3分鐘即可。當(dāng)“難受”勁過去再跑，就會感到舒服了。2.通常沒有馬拉松訓(xùn)練的人跑到30-35分鐘左右會遇到人體中的“運(yùn)動性生理極限”狀態(tài)，包括肌肉痛、關(guān)節(jié)痛，極強(qiáng)的疲勞感，包括有放棄的心理產(chǎn)生等。如果有這種現(xiàn)象和狀態(tài)最好是放棄比賽，“咬牙”可能會導(dǎo)致生命危險(xiǎn)。3.每一個跑馬拉松的人最好自己跑自己的，切勿與他人攀比。

辭職報(bào)告簽名篇三

篇1：辭職報(bào)告,絕對是你需要的 辭職報(bào)告 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您們好！首先致以我深深的歉意，我懷著及其復(fù)雜而且愧疚的心情寫下這封辭職信。我很抱歉要在這個時候離開公司，其實(shí)心里面很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心、舍不得同事之間的那片真誠和友善。

進(jìn)入公司已經(jīng)快兩年的時間，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的教導(dǎo)與照顧，讓我從一個初出茅廬的毛頭小伙子逐步成長為一個有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會新青年，在這我感覺到了像家一樣溫暖的歸屬感。兩年的工作中，我學(xué)習(xí)到了特別多的東西也成長了很多，然而工作中的一些不足之處總讓自己感到彷徨。我開始認(rèn)真思考，思考中發(fā)現(xiàn)自己的現(xiàn)狀和規(guī)劃目標(biāo)有一定差距，第一：我現(xiàn)階段的職業(yè)定位和規(guī)劃首先是做一名專業(yè)的報(bào)批報(bào)建專員并逐步成長進(jìn)步，最終可以成為一名合格的職業(yè)經(jīng)理人；第二：現(xiàn)實(shí)的生活壓力讓我感覺到自己的收入并不能很好的支撐家庭生活，但作為一個男人我必須有所擔(dān)當(dāng)。經(jīng)過幾周的慎重考慮和內(nèi)心掙扎我決定辭去現(xiàn)在的工作，勇敢的去面對新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，希望領(lǐng)導(dǎo)們可以批準(zhǔn)。

我知道公司正值用人之際，不斷有新項(xiàng)目啟動，正是考慮到這點(diǎn)我才提前一月遞交辭職報(bào)告，希望公司有足夠的時間可以進(jìn)行工作上的交接，避免不必要的麻煩。

與領(lǐng)導(dǎo)和同事們一起走過的風(fēng)雨路，這份感情無法用言語可以表達(dá)。祝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們工作順心、身體健康！辭職人：

日 期：篇2：離職時你必須知道的六件事 離職時你必須知道的六件事

即便職場競爭激烈，即便好工作不易尋，即便經(jīng)濟(jì)還未全面恢復(fù)景氣，依然有大批職場人義無反顧地遞交辭職報(bào)告。

曾做過的《完美離職》調(diào)查報(bào)告指出，職場人的離職原因中，“對薪資福利不滿”高居第一位，超過半數(shù)的受訪者表示自己的離職歸根結(jié)底是因?yàn)椤板X”。

無論離職理由是因?yàn)椤靶劫Y”、“個人發(fā)展”、“工作環(huán)境”抑或是“人際關(guān)系”，有一個離職的要點(diǎn)千萬別忘了——離職也要“完美”，走得既沒有金錢糾紛，也不讓自己委屈糾結(jié)，更能讓前東家贊賞你的職業(yè)成熟度。

主動離職須提前多少天通知單位？ 30天/3天（試用期）：根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?/p>

注意：員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準(zhǔn)員工的離職申請。但員工在主張自己的權(quán)利時，也需要證明自己確實(shí)提出過離職申請，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。

無須提前通知的情況：依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！?/p>

注意：勞動者因單位過錯提出解除時，要注意最好在辭職通知中列出單位的過錯內(nèi)容，否則很可能會被認(rèn)為是第三十七條的解除。

離職“金錢糾紛”快速問答通道

培訓(xùn)費(fèi)

問：公司曾出資給予過我培訓(xùn)，并且簽過培訓(xùn)協(xié)議，在我離職后，要把這筆培訓(xùn)費(fèi)用還給公司嗎？

答：如勞動者與公司訂有培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約金，離職時應(yīng)賠償公司，但違約金的數(shù)額最高不得超過公司實(shí)際提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

依據(jù)：《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

競業(yè)禁止違約責(zé)任

問：我與公司簽過競業(yè)禁止協(xié)議，現(xiàn)在我向公司提出辭職，公司卻反要我賠償違約金，并且告知我以后再也不能進(jìn)入同行業(yè)工作。公司可以這樣做嗎？

答：如公司并未在競業(yè)限制期限內(nèi)給予你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那你就不用賠償公司所謂的違約金。并且，競業(yè)限制的期限不得超過二年。

依據(jù)：《勞動合同法》第二十三條：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條：“??在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！?/p>

獎金問題

問：如果我在公司發(fā)放年終獎之前離職了，公司有權(quán)不給我發(fā)年終獎嗎？

答：如果雇傭雙方的勞動合同或企業(yè)的規(guī)章制度上明確有年終獎，而且明確了年終獎對應(yīng)的年度，員工在做滿了這個年度之后離職，應(yīng)當(dāng)有年終獎。有些企業(yè)沒有年終獎，但是會針對季度或者年度有其他獎勵，比如根據(jù)績效考核情況發(fā)放一定的獎勵，其性質(zhì)與年終獎有所差異，不能簡單地認(rèn)為是年終獎，這要視具體情況具體分析。

補(bǔ)充福利

問：我離職了，公司要求我把補(bǔ)充公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)用現(xiàn)金形式償還給公司，請問這樣做合法嗎？

答：補(bǔ)充公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、分房、培訓(xùn)等都不是國家強(qiáng)制要求單位給予職工的福利待遇。企業(yè)給予員工這些待遇，是企業(yè)自己可以決定的。為了留住人才，給予這些待遇，企業(yè)可以設(shè)置一些條件，只要不違反法律強(qiáng)制規(guī)定即可。不過，如果要求員工在離職時退回已給出的待遇，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工有明確的約定，或者內(nèi)部有合法有效的規(guī)章制度才行。帶薪年休假 問：我10月份離職，但已經(jīng)把全年的帶薪年休假都休完了，公司要求我把多休的年假折算成錢“還出來”，請問這樣做合法嗎？年休假又該按什么比例折成工資呢？

答：帶薪休假分為兩種，一種是國家規(guī)定的帶薪年休假，另一種是企業(yè)在國家規(guī)定的年休假之外，額外給予員工的年休假。前者有法律強(qiáng)制性，后者則有企業(yè)自主性。對前者法律有明確的規(guī)定，如果一位員工離職時，把不屬于自己應(yīng)休的年假給休了，企業(yè)無權(quán)要求員工退還給企業(yè)，同樣員工也不需折錢還給企業(yè)。對于后者，企業(yè)則可以根據(jù)與員工的勞動合同約定，或自己的規(guī)章制度來決定如何做。如果有明確約定或規(guī)定要求員工退還年休假給企業(yè)的，員工需按照約定或規(guī)定執(zhí)行。

醫(yī)療理賠

問：我所在的企業(yè)給員工購買了商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，我在離職時有一筆4000多元的醫(yī)藥費(fèi)還沒有報(bào)銷完成，但這筆費(fèi)用的發(fā)生是我在職時，請問我有沒有權(quán)利要求公司報(bào)銷這筆費(fèi)用呢？

答：商業(yè)保險(xiǎn)是由商業(yè)保險(xiǎn)公司理賠的，在職期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，你只需要根據(jù)商業(yè)保險(xiǎn)公司的要求提供材料，就可以獲得理賠，與公司無關(guān)。你已經(jīng)提交了理賠材料，保險(xiǎn)公司審核屬于理賠范圍的，就應(yīng)該給你理賠金額。

離職證明包含哪些要素？

離職證明包含的要素：勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、工作年限。

如該市對本城市戶籍的勞動者采取勞動手冊管理，在勞動者離職時，用人單位應(yīng)該在勞動手冊上做好用工記載，并開具退工單，這里的退工單實(shí)際上就是離職證明的一種。外省市戶籍的勞動者因沒有勞動手冊，所以離職時，只需要開具離職證明即可，格式根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》的要求，應(yīng)該記載勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

社保和公積金的轉(zhuǎn)移

社保同城轉(zhuǎn)移：社會保險(xiǎn)（包括醫(yī)療保險(xiǎn)）同城轉(zhuǎn)移相對比較簡單。用人單位在為離職員工交完最后一個月社會保險(xiǎn)后，一定會辦理轉(zhuǎn)出，否則單位將多繳社保，造成自己損失。新單位在社保轉(zhuǎn)出后辦理轉(zhuǎn)入即可。這些操作在社會保險(xiǎn)網(wǎng)上即可完成。由于社會保險(xiǎn)是下月交上月，所以剛離職的員工不要太著急社保轉(zhuǎn)入的事宜，可能上家單位還需要為你繳納社保從而無法立即轉(zhuǎn)出。具體何時可以轉(zhuǎn)入最好和上家單位的人事確認(rèn)下大致時間，做到心里有數(shù)。

社保異地轉(zhuǎn)移：對于離職后離開當(dāng)?shù)毓ぷ鞯膯T工來說，會面臨社會保險(xiǎn)不能取現(xiàn)，只能異地轉(zhuǎn)移的問題。所以，等到員工在新的城市開始繳納社會保險(xiǎn)后，可以去當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的社保中心辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

有些離職后立即要離開當(dāng)?shù)氐膯T工會面臨一個困難：比如，上海的社會保險(xiǎn)是在下一個月繳納上一個月的費(fèi)用，所以在員工離職時，往往還有一個月的社會保險(xiǎn)要繳納，此時不能辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，需要過一到兩個月才能辦理。如果遇見這種窘境，建議員工暫時先不要急著辦理轉(zhuǎn)移。因?yàn)橐粊磙k理沒有截至?xí)r間，未來有大把時間可以辦理，二來即使辦理好轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工在新城市不退休，享受的社會保險(xiǎn)待遇也沒有很明顯的差別，三來國家已在著手解決各省市之間社會保險(xiǎn)信息查詢的問題，也許在若干年后，辦理手續(xù)可以簡化，根本不需要到轉(zhuǎn)出地就可以辦理。

公積金轉(zhuǎn)移：住房公積金的轉(zhuǎn)移就相對比較復(fù)雜。因?yàn)樽》抗e金有個人賬號，所以首先，員工要清楚自己的個人賬號。查詢的方式有兩種：一是問上家單位的人事，二是帶好本人身份證件去各區(qū)縣公積金運(yùn)用中心查詢。員工在離職時最好事先詢問好人事部門自己的公積金賬號。

其次，公積金涉及轉(zhuǎn)移賬號。如果離職員工很快要到新單位，最好將新單位的名稱和單位公積金賬號留給上家單位的人事，讓他們繳交完最后一個月的公積金后，直接將賬號轉(zhuǎn)入新單位。員工還要及時關(guān)心自己的賬號轉(zhuǎn)移情況，一旦轉(zhuǎn)到了新單位，要通知新單位的人事，及時開始正常繳納。

由于住房公積金的主要功能是買房貸款，而公積金貸款又有最近六個月正常繳納的要求。所以如果要在六個月內(nèi)買房的員工，最好能謹(jǐn)慎跳槽。如果一定要跳，必須監(jiān)督上家單位的賬號轉(zhuǎn)出，以及新單位及時開繳。否則一旦有一個月是補(bǔ)繳，就要重新計(jì)算正常繳納期限，貸款時將進(jìn)行繁瑣的復(fù)議工作，費(fèi)時費(fèi)力。

如離開本地，去外地工作，員工可以去各區(qū)縣運(yùn)用中心辦理住房公積金的銷戶及提取余額的事務(wù)，相對來說比較簡單。

簽訂offer時要注意的問題

《勞動合同法》中對于勞動合同簽署前的締約義務(wù)沒有規(guī)定，按照《中華人民共和國合同法》來處理。所謂offer，其本質(zhì)是一個要約?！逗贤ā返谑臈l明確，要約是希望和他人訂立合同的意思表示。公司向應(yīng)聘者發(fā)出offer，意思就是希望與應(yīng)聘者訂立勞動合同。

紙質(zhì)offer是最可靠的形式。當(dāng)然，紙質(zhì)offer的要求不能僅僅只對雙方確認(rèn)的合同期限、工資待遇等信息進(jìn)行落字確認(rèn)，還應(yīng)當(dāng)有可靠的蓋章或者簽字。如果有公司蓋章最好，如果僅是簽字，你則需要確認(rèn)簽字人的身份是否可以代表這家公司。

對于蓋章和簽字的真實(shí)性也需要做好確認(rèn)。如果不太確定的話，你可以保留公司發(fā)出的快遞或郵寄信封的外殼，佐證這份資料是應(yīng)聘公司發(fā)出的。

電子郵件的特點(diǎn)是方便快捷。但它容易被修改，其真實(shí)性在仲裁訴訟時容易得到對方的質(zhì)疑。為了避免這個問題，首先建議你在接收電子郵件通知時，要求對方使用公司郵箱發(fā)出。這個公司郵箱必須使用帶有公司網(wǎng)址后綴。如果是非公司郵箱發(fā)出的通知，則很難說明這個郵箱是代表這家公司的。其次，你自己接收通知的郵箱最好是新浪、網(wǎng)易這樣的第三方郵箱服務(wù)提供商。因?yàn)榈谌洁]箱服務(wù)提供商的系統(tǒng)是個人無法更改的。你可以使用這樣的特點(diǎn)來證明自己的證據(jù)是真實(shí)有效的。

《合同法》第十九條規(guī)定：“有下列情形之一的，要約不得撤銷：

（一）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；

（二）受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作?！?/p>

《合同法》第四十二條規(guī)定：“當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：

（一）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；

（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；

（三）有其他違背誠實(shí)信用原則的行為?！?簽訂新的勞動合同注意事項(xiàng)

注意：空白（留白）的勞動合同無效；無雇傭雙方的簽字蓋章的勞動合同無效；勞動合同須一式兩份，一份給單位留檔，一份供個人保存。

勞動合同需要經(jīng)用工雙方簽字蓋章方可生效。但是無論用人單位還是員工，都必須當(dāng)心未簽字蓋章的勞動合同在對方手中是否就可以變成已簽字蓋章。舉例來說，有些員工在入職時簽了勞動合同，但是單位沒有蓋章。他以為不算簽署。但是單位拿了自己那份后，隨時隨地可以蓋章。即使員工本人那份始終沒有單位蓋章，也不影響合同在單位手上生效。

《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。所以用人單位應(yīng)該做好勞動合同交付的簽收手續(xù)。

簽訂勞動合同必備的條款：《勞動合同法》第十七條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；篇3：辭職時要考慮的四個法律問題

辭職時要考慮的四個法律問題 勞動糾紛通常都會發(fā)生在企業(yè)與員工勞動關(guān)系解除的時候，無論是企業(yè)與員工解除或終止勞動合同，還是員工自己辭職，在這個時候，企業(yè)與員工雙方容易為了各自的利益而產(chǎn)生分歧，員工主動辭職（點(diǎn)擊進(jìn)入主動辭職是否有補(bǔ)償金）時，與企業(yè)的分歧主要出現(xiàn)在以下四個方面：

1、違約金 有些人為了得到工作機(jī)會，或者為了落戶口，與企業(yè)簽訂勞動合同的時候，在合同中規(guī)定了違約責(zé)任，主要的違約責(zé)任體現(xiàn)在服務(wù)期與違約金上。但于2008年實(shí)施的《勞動合同法》中規(guī)定：在用人單位和勞動者的勞動合同約定中，嚴(yán)格限定了違約金的約定條件，規(guī)定單位只有在“培訓(xùn)服務(wù)期”和“競業(yè)避止”這兩種情形下，才能設(shè)定違約金。也就是說，除非勞動者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競業(yè)限制的約定，否則勞動者無需向單位支付任何違約金。

也就是說：如果你的離職不存在《勞動合同法》規(guī)定的需承擔(dān)違約責(zé)任的那兩種情況，是無需向用人單位支付違約金的，想炒老板魷魚的人盡可以“揮一揮衣袖不留下一分血汗錢”。

2、培訓(xùn)費(fèi) 企業(yè)如果為勞動者提供了培訓(xùn)，可以與勞動者簽訂相關(guān)協(xié)議，如服務(wù)期未滿即離職，需賠償一定數(shù)量的培訓(xùn)費(fèi)。企業(yè)提供的培訓(xùn)形式可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的。不管是否脫產(chǎn)，只要用人單位在國家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費(fèi)用以外，專門花費(fèi)較高數(shù)額的錢送勞動者去進(jìn)行定向?qū)I(yè)培訓(xùn)的，就可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，期限長短可自行約定，未滿服務(wù)期即離職的勞動者是要按約定全額或部分賠償培訓(xùn)費(fèi)用。一般來說，企業(yè)會約定5年服務(wù)期，勞動者工作每滿1年即減少20％的培訓(xùn)費(fèi)賠償。

也就是說，假如企業(yè)為某員工支付了5萬元出國培訓(xùn)新生產(chǎn)線的專項(xiàng)使用技能，要求該員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，規(guī)定期限是5年，如果該員工工作滿1年后離職，就需賠償企業(yè)80％的培訓(xùn)費(fèi)4萬元，如果滿3年離職，就需賠償企業(yè)40％的培訓(xùn)費(fèi)2萬元，以此類推。

應(yīng)該注意的是：不是用人單位提供的所有培訓(xùn)都要與員工簽培訓(xùn)協(xié)議，用人單位對勞動者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)，不可以約定服務(wù)期，也就是說在需要簽訂培訓(xùn)協(xié)議的培訓(xùn)中不包括職業(yè)培訓(xùn)?！秳趧臃ā芬?guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。

3、身份證、檔案、社會保險(xiǎn)、公積金等抵押物

任何單位都沒有權(quán)力在員工離職的時候，扣留員工身份證、檔案、社會保險(xiǎn)、公積金等個人資料。員工辭職后，單位必須為員工辦理檔案、社會保險(xiǎn)、公積金等的轉(zhuǎn)移手續(xù)，由于各地的政府辦理流程不一，辦理方法就不詳細(xì)介紹。如果單位不為員工辦理相關(guān)手續(xù)，想卡住員工的這些個人資料為難辭職者，或嚇唬留在單位的員工，那么，離職員工完全可以去當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，申請起來非常方便。

4、工資與獎金 有的單位還會把離職員工最后一個月的工資扣住不發(fā)，這也不用擔(dān)心，在申請仲裁的時候，通常你只需要提供你的基本工資數(shù)額，具體工資數(shù)是由單位證明的。當(dāng)然仲裁的時候，你需要有有利于自己的證據(jù)，如有單位接收你書面辭職的收據(jù)，有單位授權(quán)人簽字或單位蓋章的工作交接清單等。獎金就不同了，獎金不屬于勞動法保護(hù)的范圍，企業(yè)通常有更多的權(quán)力自主決定獎金的發(fā)放，如果企業(yè)不給離職員工發(fā)獎金，勞動仲裁機(jī)構(gòu)是不會受理的。

辭職了 離職手續(xù)怎么辦？ 員工辭職，也就是勞動合同沒有到期，員工主動與企業(yè)解除勞動合同時，應(yīng)該注意什么才能保證不被企業(yè)找到扣工資、扣檔案的理由呢？

根據(jù)以往的勞動仲裁案例，員工這時需要注意兩方面的事情：

一方面，一定要以“書面”形式通知企業(yè)。

用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。

員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業(yè)的人力資源部。

辭職信給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動法的要求，用“書面”形式通知企業(yè)了呢？員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企業(yè)要一個收到辭職信的回執(zhí)。如果這個不太容易辦到，那只能用人證，人證在勞動仲裁的時候可能有用，在法庭通常效用不高，因?yàn)槿俗C一般是企業(yè)的同事，法庭可以認(rèn)為是利益相關(guān)者。另一方面，要辦理工作交接。

按勞動法，員工雖然到30天的時候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當(dāng)然工作交接是企業(yè)安排的，如果企業(yè)不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對工作及自己工作時間的安排進(jìn)行說明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業(yè)蓋章或相關(guān)人員簽字的。

不辦理工作交接，企業(yè)可以暫扣工資，直到交接后再發(fā)放，一直不交接就一直不發(fā)。企業(yè)還可能會在員工轉(zhuǎn)檔案，轉(zhuǎn)社保，開離職證明時，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動法規(guī)，可參考：辭職時要考慮的四個法律問題（點(diǎn)擊打開），但經(jīng)常有企業(yè)這么做，打官司會導(dǎo)致離職成本的增加。

辭職時，作為員工把該做的事情做好，與企業(yè)保持協(xié)商與溝通的態(tài)度，大部分企業(yè)都會予以合法的對待。對于少數(shù)不守法的企業(yè)，員工只有用法律武器保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益了。

辭職信范文 辭職是一個既涉及情感，也關(guān)乎法律的事件，通常最容易出現(xiàn)糾紛，一封好的辭職信能給當(dāng)事的雙方適當(dāng)?shù)姆质掷碛?，使雙方都保留足夠的面子。因而最好的辭職信是雙贏的，本文給出寫好辭職信的方法及辭職信范文，看了以后就知道辭職信怎么寫了。當(dāng)然，在撰寫時，也需要注意 寫辭職信要注意的五個要點(diǎn)

尊敬的李經(jīng)理（或公司人事部）：

您好！我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我來公司也快一年了，也很榮幸自己成為xx公司的一員。在公司工作一年中，我學(xué)到了很多知識與技能，公司的經(jīng)營狀況也處于良好的態(tài)勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會。

但是我因?yàn)閭€人原因需要辭職，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過15公里，每天往返公司的時間超過3個小時，這對我的工作已造成不良影響，（離職原因也可以寫成：因本人身體的緣故，需回家調(diào)養(yǎng)，希望不要因?yàn)槲业膫€人原因，影響了工作的進(jìn)展。）因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。

我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，請領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領(lǐng)導(dǎo)盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。

祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展。

申請人：

日期： 年 月 日辭職信范文 xxxxx有限公司總經(jīng)理室： 各位領(lǐng)導(dǎo)，我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這兩年在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作，使我在xx開發(fā)，xx管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對此我深懷感激！

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。此致 敬禮 申請人：

二零零三年七月xx日財(cái)務(wù)人員試用期辭職報(bào)告范文 尊敬的xx： 您好!首先感謝您對我的信任和支持，讓我加入xxx這個團(tuán)隊(duì)。進(jìn)公司工作一個月了，從內(nèi)心感覺，我完全不適合和勝任現(xiàn)在的工作，我辜負(fù)了您的希望，做了逃兵，在此說聲：對不起。不管怎樣，我還是想早點(diǎn)離開，對您對公司都是最好的選擇。

我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會，從會上我就感覺到我的壓力是挺大的。往后的幾天，我每天都在仔細(xì)考慮問題，說句實(shí)在的，晚上睡覺都沒有以前那么安穩(wěn)。首先工作方面，我不但必須得從頭開始，而且還要收拾以前的爛攤子，也就是補(bǔ)賬，整理賬目。用友erp

7、8、9三個月的現(xiàn)金賬我根據(jù)出納的現(xiàn)金日記賬已經(jīng)補(bǔ)齊了?？墒呛鸵郧皫讉€月的賬目銜接不起來，我一個一個查，結(jié)果是07年年末結(jié)轉(zhuǎn)余額時，借貸不平。因08年填制了幾個月的憑證，期初余額已經(jīng)改不了，所以08年一年的賬目都沒辦法理清，09年也沒辦法結(jié)轉(zhuǎn)準(zhǔn)確余額。其次，公司的管理方面，xx公司是個家族式的管理模式，有時意見不統(tǒng)一，還真不知該聽誰的。

最后就是我的家庭方面了，我來面試時，公司是五天制的，晚上加班是自愿的，可自從我加入后的這段時日里，我感覺每晚加班到9點(diǎn)或10點(diǎn)甚至更晚是正常的，好像和白天上班沒什么兩樣，有關(guān)加班時間，給我最深刻的是上星期一晚周會開到12點(diǎn)，這是我做財(cái)務(wù)以來還是第一次碰到的。明年我小孩還有我媽都會來廣東，我老公是做業(yè)務(wù)的，自然是沒多少時間照顧家庭，顯然以我的工作時間是很不合適的。以上幾點(diǎn)是我的個人主觀看法，僅供參考，但都是我的內(nèi)心感受。因?yàn)槲抑篮芏嗥烈路?，但并不都適合穿在我身上。適合自己才是最好的，公司用人也是如此。

今天我已經(jīng)在oa上發(fā)了我的辭職書，如有不便之處，敬請海涵!最后我真誠的祝愿公司的業(yè)績能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火。

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