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動漫行業(yè)薪資情況篇一
目前中國動漫企業(yè)約有6000多家，從企業(yè)規(guī)模及性質(zhì)來看，以小型的民營企業(yè)居多。
動漫從業(yè)人員大約為6萬人左右，主要集中在中后期制作環(huán)節(jié)上，動畫前期規(guī)劃和創(chuàng)作人才缺口非常大，即從事編劇、導(dǎo)演、造型、美術(shù)設(shè)計(jì)的人才十分緊缺。
a、從地域上看，動漫人才主要集中在北京、上海、深圳、長沙、杭州、蘇州。
b、從學(xué)歷上看，大學(xué)本科學(xué)歷者是從業(yè)人員的主體力量，大約為60%，大專學(xué)歷約占為34%，顯示出動漫企業(yè)在用人時(shí)并不簡單地唯學(xué)歷化，更關(guān)注實(shí)際能力，但隨著教育水平的提高和行業(yè)的快速發(fā)展，動漫行業(yè)高學(xué)歷人才比例將不斷增加。
c、從相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)上看，由于動漫行業(yè)是一個(gè)新興行業(yè)，從業(yè)人員行業(yè)經(jīng)驗(yàn)普遍偏少。從業(yè)年限2年以下的達(dá)到約占60%。
動漫行業(yè)的人才需求層次非常豐富，表現(xiàn)在原創(chuàng)動漫項(xiàng)目策劃、導(dǎo)演、美術(shù)設(shè)計(jì)、故事劇本創(chuàng)作、市場營銷、經(jīng)營管理、衍生產(chǎn)品開發(fā)人員等環(huán)節(jié)。人才需求的金字塔底層是運(yùn)營、支持、服務(wù)人才；中間是設(shè)計(jì)、開發(fā)、技術(shù)、繪制人才；高端則是策劃、編導(dǎo)、管理。
目前動漫行業(yè)的人才需求量約為10萬人左右，緊缺人才可分為以下六類：故事原創(chuàng)人才、動畫軟件開發(fā)人才、三維動畫制作人才、動畫產(chǎn)品設(shè)計(jì)人才、游戲開發(fā)人才和動畫游戲營銷人才。
動漫人才流動性狀況
動漫行業(yè)以“無形資產(chǎn)”和“知識產(chǎn)權(quán)”作為其主要特點(diǎn)，并且職業(yè)技能專業(yè)人才相對缺乏?！盎ネ趬δ_”成了這個(gè)行業(yè)目前人才流動的重要方式。有著豐富工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)技能的創(chuàng)作人才、市場人才，經(jīng)常會被同行企業(yè)挖走，帶來人才的不穩(wěn)定性，而這種遷移會有誘導(dǎo)性，從而帶來更多的人才流動。
目前動漫行業(yè)的人才流動率約為10%左右，流動性相對較小，這主要是受到了產(chǎn)業(yè)發(fā)展不成熟處于初級階段和缺少市場化人才流動平臺的影響，但是有加速流動的趨勢。
1)高管層：動漫企業(yè)核心管理團(tuán)隊(duì)很穩(wěn)定。高層管理人員流失率在3%以內(nèi)的企業(yè)約占87%，高管流失率在3%－5%的企業(yè)占8%。
范文網(wǎng)()
動漫行業(yè)薪資情況篇二
全國熱門城市2013年度動漫行業(yè)平均薪酬構(gòu)成解析由一覽動漫英才網(wǎng)胡曦原創(chuàng)發(fā)布武漢動漫行業(yè)整體平均薪酬水平2499元/月，1500以下8.3%，2000-3000元50%，3000-4500元16.7%，6000-8000 元25%，最低工資底薪1500元，最高工資8000元。武漢地處我國中部地區(qū)，經(jīng)濟(jì)以及薪酬水平都不占優(yōu)勢，再由于動漫印刷品和出版物產(chǎn)業(yè)武漢全國首位，所以2000-3000元收入者占絕大多數(shù)，但是由于武漢三維動畫技術(shù)團(tuán)隊(duì)成熟，技術(shù)人才龐大，所以從事新興技術(shù)動漫產(chǎn)業(yè)薪酬處于
6000-8000
元的從業(yè)者也占可觀的分量。
上海動漫行業(yè)整體平均薪酬水平5060元/月，2000-3000元23.7%，3000-4500 元10.3%4500-6000元24.1%，6000-8000 元17.1% 高于8000 元24.8%。最低工資2000-3000元，最高工資為高于10000元。北上廣深，我國經(jīng)濟(jì)中心地區(qū)之一，薪酬水平自然水漲船高，動漫行業(yè)高端人才和技術(shù)人才扎堆，收入大于8000元的從業(yè)者幾乎占總數(shù)的1/4。
元12.2%，4500-6000元26.9%，6000-8000元16.7%，大于8000元23.7%。最低工資2000-3000元，最高工資8000-1000元。北上廣深之首，國家經(jīng)濟(jì)的心臟，薪酬水平的競爭力十分強(qiáng)，收入高于5000元的行業(yè)從業(yè)者占50%以上。而動漫產(chǎn)業(yè)高端崗位，最好的技術(shù)團(tuán)隊(duì)幾乎都在北京，對于從業(yè)者來說在北京充實(shí)學(xué)習(xí)，磨練專業(yè)技能是個(gè)不錯(cuò)的選擇。
廣州動漫行業(yè)整體平均薪酬水平3456元/月，1500元以下4.6%，2000-3000元46.9%，3000-4500元18.6%，4500-6000 15.9%，6000-8000 14%。中國動漫產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)最多的地區(qū)，尤其是依托全省1000家以上產(chǎn)業(yè)鏈相關(guān)企業(yè)的優(yōu)勢，動漫行業(yè)從業(yè)者需求量十分巨大，但是由于大量的玩具制造，showgirl模特，影像制品等動漫衍生物制造行業(yè)發(fā)達(dá)，所以2000-3000元收入者占最大的比例。
元10.1%，4500-6000元26.6%，6000-8000元14.3%，大于8000元8.7%，最低工資為2000-3000，最高工資大于10000元。北上廣深之末，但是與廣州綜合性產(chǎn)業(yè)相比，深圳則偏向于技術(shù)性，所以深圳收入高于5000元的人群幾乎達(dá)到40%
杭州動漫行業(yè)整體平均薪酬水平5044元/月，2000-3000元29.2%，3000-4500元10.4%，4500-6000元26.2%，6000-8000元14.5% 大于8000元8.4%。杭州是文化產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)城市除了動漫產(chǎn)業(yè)，游戲產(chǎn)業(yè)在杭州的比重也很大，對于原畫/平面設(shè)計(jì)/三維動畫/動漫編劇等原創(chuàng)性人才十分需求，所以在杭州動漫行業(yè)收入6000以上的達(dá)到百分之二十以上。
4500-6000元24.6%，6000-8000元14.6% 大于8000 3.1%.成都地處我國中部地區(qū)，整體薪酬水平低于南方但文化產(chǎn)業(yè)相當(dāng)發(fā)達(dá)，由圖可以看出薪酬水平超過4000元群體已經(jīng)接近50%，這對于成都人均收入水平來說具有相當(dāng)?shù)母偁幜Α?/p>
溫州動漫行業(yè)整體平均薪酬水平3940元/月。2000-3000元60.8%，3000-4500元7.7%4500-6000 元22.1%，6000-8000 元8.3% 高于8000元1.1%。溫州是一個(gè)需要具體分析的地方，如果廣州杭州負(fù)責(zé)的是原創(chuàng)文化品牌的話，溫州則是動漫衍生物產(chǎn)業(yè)加工的重要區(qū)域，大量的加工廠和代工廠在向全國輸送著動漫周邊，玩具，文具等產(chǎn)品，所以月收入2000-3000元占有一個(gè)壓倒性的比例。
廈門動漫行業(yè)整體平均薪酬水平3328元/月。1500元以下1.2%，2000-3000元
67.2%，3000-4500元 7%，4500-6000元18.9%，6000-8000元5.7%.廈門動漫產(chǎn)業(yè)偏重于文化娛樂方向，重點(diǎn)不在動漫技術(shù)而在附加價(jià)值和增值服務(wù)，所以2000-3000元人群占67.2%的同時(shí)，我們卻不得不考慮服務(wù)消費(fèi)，績效提成等浮動收入。
動漫行業(yè)薪資情況篇三
2013春季職場才情報(bào)告
春節(jié)假期過后，很多職場人也許“節(jié)后綜合癥”還沒過，然而蛇年的人才流動卻早已開始了。關(guān)注職場人生存和發(fā)展，國內(nèi)人力資源領(lǐng)先服務(wù)商 智聯(lián)招聘 從求職供需，薪酬增長，各城市求職差異等三個(gè)維度，特推出《2013春季職場才情報(bào)告》，以供廣大企業(yè)及求職者參考。
2013年，求職者的跳槽熱情明顯高于去年同期，有跳槽意愿的求職者比去年同期增長35%；銷售類、行政類、生產(chǎn)類職位是跳槽熱門職位；一線城市中，金融保險(xiǎn)、房地產(chǎn)以及通訊行業(yè)薪酬較高；上海以平均月薪7112元居首；各級城市求職差異較大，人才流動由三四線向一二線城市集中。
2013職場跳槽：
l 在線職位同比增長26%
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)中心統(tǒng)計(jì)顯示，2013年年后第一周，人才招聘市場便出現(xiàn)“開門紅”，想比往年，今年跳槽季提前來臨，且來勢兇猛。
在2月16 到2月22日的這七天時(shí)間里，智聯(lián)平臺累計(jì)發(fā)布職位數(shù)突破了50萬，是2012年同期新增在線職位數(shù)的2倍多,而2012年同期與2011年相比僅增長了26%。
l 有跳槽意愿的求職者比去年同期增長35%
與招聘需求旺盛相輝映的，是求職者的求職熱情。
數(shù)據(jù)顯示，2013年年后首周，智聯(lián)平臺上，平均競爭指數(shù)為16，即每個(gè)職位有16個(gè)求職者在競爭，而去年同期，這個(gè)數(shù)字是10.3，2011年同期為9.6。與此同時(shí)，在智聯(lián)上新增及刷新了自己的完整簡歷的求職者，比去年同期增長了35%,2012年該數(shù)字為28%。
可以看出，近三年來，求職者在年后找工作的積極性呈現(xiàn)遞增的趨勢，而今年，求職者的跳槽熱情明顯高于去年同期。
2013年熱門跳槽職位
l技術(shù)支持工程師，投資服務(wù)類以及外貿(mào)類職位增幅較大
從需求來看，傳統(tǒng)的熱門職位銷售、財(cái)務(wù)、計(jì)算機(jī)軟件類職位首先動起來。據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)中心數(shù)據(jù)顯示，節(jié)后頭六天，這些職位的招聘信息以平均每天翻倍的速度增加。此外，售前/售后技術(shù)支持工程師、投資/理財(cái)服務(wù)類、外貿(mào)/貿(mào)易專員/助理等職位需求與去年同期相比增幅較大。
l銷售類、技術(shù)類職位需求最先活躍
其次，從供給來看，年后銷售類、技工類職位的人才先動起來，新增有效完整簡歷排名靠前。隨后，計(jì)算機(jī)軟件/系統(tǒng)集成類職位的簡歷明顯增多，擠進(jìn)了前十。據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，銷售類、行政類、財(cái)務(wù)類職位的求職者填寫簡歷積極性最高。
l 普工、財(cái)務(wù)等職位，競爭激烈
從競爭情況來看，普工、財(cái)務(wù)等門檻較低的職位，競爭十分激烈。與往年不同的是，2013年建筑行業(yè)先動起來，競爭激烈的十大職位中，建筑裝修類職位占據(jù)了三個(gè)位置。
城市薪酬水平:
l 北京平均薪酬前三行業(yè)為通訊業(yè)、房地產(chǎn)以及金融行業(yè)
薪酬在很大程度上影響著職場人求職變化。據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，一線城市中，金融金融保險(xiǎn)、房地產(chǎn)以及通訊行業(yè)薪酬較高；上海平均薪酬排名前三的行業(yè)分別是能源/礦產(chǎn)行業(yè)，汽車行業(yè)，石油化工行業(yè)，平均薪酬分別為9711元/月，9644元/月，9218元/月。
深圳平均薪酬前三的行業(yè)是通訊業(yè)，金融/銀行/保險(xiǎn)/證券業(yè)，能源/礦產(chǎn)業(yè)，薪酬分別為8488元/月，8240元/月，8220元/月。
北京平均薪酬前三的行業(yè)依次是通訊業(yè)，房地產(chǎn)/建筑/裝潢，金融/銀行/保險(xiǎn)/證券業(yè)，薪酬分別為7633元/月，7095元/月，6950元/月。
從二線城市來看，能源、通訊行業(yè)待遇較好。成都平均薪酬排名前三的行業(yè)是it/計(jì)算機(jī)軟硬件/互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)，醫(yī)藥/保健/生物工程，化工石化業(yè)，薪酬分別為4490元/月，4130元/月，4064元/月。
西安平均薪酬排名前三的行業(yè)是房地產(chǎn)/建筑/裝潢，it/計(jì)算機(jī)軟硬件/互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)，快速消費(fèi)品，薪酬分別為5233元/月，3528元/月，3504元/月。
l 24城市薪酬排名 上海以平均月薪7112元居首
從城市來看，平均月薪排名前十的城市分別為，上海，深圳，北京，廣州，杭州，南京，大連，蘇州，成都，廈門。上海以平均月薪7112元居首，其次為深圳，平均月薪為6787元，再次為北京，平均月薪為5453元。
l 2012年平均月薪6439元 薪酬增長率為6%
據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2009年平均薪酬為4446元/月，2010年平均薪酬為5974元，2011年平均薪酬為6077元/月，2012年平均薪酬為6439元/月。
智聯(lián)招聘專家表示，2008年因受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，2009年整體薪酬水平不高，基數(shù)較低，因此，2010年薪酬有了比較大幅度的提高，但從三年情況來看，薪酬增長率呈穩(wěn)步增長狀態(tài)。
從薪酬增長率來看，據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2010年薪酬增長率最高，為34%；2011年薪酬增長率為2%，2012年薪酬增長率為6%。
各城市求職差異
l 人才流動由三四線向一二線城市集中
三四城市能住人，卻留不住心，這是目前人才市場的真實(shí)寫照。據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，居住地和期望工作地點(diǎn)不一致的求職者中，三四線城市比例明顯高于一二線城市。從中可以看出，三四線城市的求職者，選擇異地求職的比例較高，尤其是四線城市，有46%的求職者選
擇了異地求職。
據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，戶籍所在地和期望工作地點(diǎn)一樣的求職者中，一線城市最低。也就是說，一線城市中，有高達(dá)70%的求職者，戶籍不屬于當(dāng)?shù)亍?/p>
l 一線城市競爭指數(shù)是二線城市的兩倍
從競爭程度來看，一線城市的競爭性遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他城市，一線城市競爭指數(shù)為30.48，幾乎是二線城市競爭度的兩倍，是三線城市競爭度的四倍。
從以上數(shù)據(jù)分析，北上廣深一線城市雖然存在競爭激烈，壓力較大等問題，但由于一二線整體薪酬較高，發(fā)展空間大，目前仍是求職者向往的城市，智聯(lián)招聘專家建議廣大職場人應(yīng)理性看待求職，根據(jù)自己職業(yè)規(guī)劃可以適時(shí)向二三線城市發(fā)展，二線城市目前廣告營銷人才比較緊缺，房地產(chǎn)行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)等需求較旺盛，而一些市政建設(shè)類崗位，如室內(nèi)裝潢等崗位三線城市需求比較旺盛。
綜上所述，2013年職場出現(xiàn)跳槽率走高、活躍度加強(qiáng)等現(xiàn)象，智聯(lián)招聘專家分析，這與近年來日趨嚴(yán)重的加班壓力，背房壓力，挨批壓力等 “職場霧霾”現(xiàn)象有關(guān)。專家表示，隨著中國人口紅利逐漸消退，職場步入買賣沖突的博弈時(shí)代。與此同時(shí)，隨著80、90后新生代職場人的涌入，求職者眼中“好工作”的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了顯著變化。福利完善、工作自由、相互尊重等關(guān)鍵詞成為他們更為關(guān)心的。但現(xiàn)實(shí)是，多數(shù)企業(yè)在洞悉職場變化上有明顯的滯后性，因此，價(jià)值觀沖突的愈演愈烈，職場“騷動”變得更加頻繁。專家建議，職場人應(yīng)該抬起頭，需從自己的人生目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃綜合考慮，做個(gè)正能量的“抬頭族”。
動漫行業(yè)薪資情況篇四
中國動漫行業(yè)人才及薪酬調(diào)研報(bào)告
動漫行業(yè)人才現(xiàn)狀及需求情況
目前中國動漫企業(yè)約有6000多家，從企業(yè)規(guī)模及性質(zhì)來看，以小型的民營企業(yè)居多。
動漫從業(yè)人員大約為6萬人左右，主要集中在中后期制作環(huán)節(jié)上，動畫前期規(guī)劃和創(chuàng)作人才缺口非常大，即從事編劇、導(dǎo)演、造型、美術(shù)設(shè)計(jì)的人才十分緊缺。
a、從地域上看，動漫人才主要集中在北京、上海、深圳、長沙、杭州、蘇州。
b、從學(xué)歷上看，大學(xué)本科學(xué)歷者是從業(yè)人員的主體力量，大約為60%，大專學(xué)歷約占為34%，顯示出動漫企業(yè)在用人時(shí)并不簡單地唯學(xué)歷化，更關(guān)注實(shí)際能力，但隨著教育水平的提高和行業(yè)的快速發(fā)展，動漫行業(yè)高學(xué)歷人才比例將不斷增加。
c、從相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)上看，由于動漫行業(yè)是一個(gè)新興行業(yè)，從業(yè)人員行業(yè)經(jīng)驗(yàn)普遍偏少。從業(yè)年限2年以下的達(dá)到約占60%。
d、從職位類別來看，從事設(shè)計(jì)類、策劃類和編輯類等職位類別的人員居多，分別為45.4%、19.4%、18.5%，三者之和達(dá)到了79.3%，而財(cái)務(wù)、管理、行政等非專業(yè)類職位所占比例較低，僅為20.7%，這和動漫行業(yè)更強(qiáng)調(diào)專業(yè)化的發(fā)展方向密切相關(guān)。
動漫行業(yè)的人才需求層次非常豐富，表現(xiàn)在原創(chuàng)動漫項(xiàng)目策劃、導(dǎo)演、美術(shù)設(shè)計(jì)、故事劇本創(chuàng)作、市場營銷、經(jīng)營管理、衍生產(chǎn)品開發(fā)人員等環(huán)節(jié)。人才需求的金字塔底層是運(yùn)營、支持、服務(wù)人才；中間是設(shè)計(jì)、開發(fā)、技術(shù)、繪制人才；高端則是策劃、編導(dǎo)、管理。
目前動漫行業(yè)的人才需求量約為10萬人左右，緊缺人才可分為以下六類：故事原創(chuàng)人才、動畫軟件開發(fā)人才、三維動畫制作人才、動畫產(chǎn)品設(shè)計(jì)人才、游戲開發(fā)人才和動畫游戲營銷人才。
動漫人才流動性狀況
動漫行業(yè)以“無形資產(chǎn)”和“知識產(chǎn)權(quán)”作為其主要特點(diǎn)，并且職業(yè)技能專業(yè)人才相對缺乏?！盎ネ趬δ_”成了這個(gè)行業(yè)目前人才流動的重要方式。有著豐富工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)技能的創(chuàng)作人才、市場人才，經(jīng)常會被同行企業(yè)挖走，帶來人才的不穩(wěn)定性，而這種遷移會有誘導(dǎo)性，從而帶來更多的人才流動。
目前動漫行業(yè)的人才流動率約為10%左右，流動性相對較小，這主要是受到了產(chǎn)業(yè)發(fā)展不成熟處于初級階段和缺少市場化人才流動平臺的影響，但是有加速流動的趨勢。
1)高管層：動漫企業(yè)核心管理團(tuán)隊(duì)很穩(wěn)定。高層管理人員流失率在3%以內(nèi)的企業(yè)約占87%，高管流失率在3%－5%的企業(yè)占8%。
2)中層管理人員：除了少數(shù)企業(yè)中層換血頻繁以外，絕大部分企業(yè)的中層管理人員穩(wěn)定性非常高。中層管理人員流動率在10%以內(nèi)的企業(yè)近90%；流動率為10%－20%的企業(yè)占5%。
3)一般員工：一般員工流失率在10%以內(nèi)的企業(yè)約為72%，流失率為10%－20%的企業(yè)約占18.3%，超過20%的企業(yè)為一成左右。
動漫人才流動率分布圖
正常的人才流動會促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，并將技術(shù)、理念、渠道等進(jìn)行合理化傳播，然而高速流動的人才也會帶走產(chǎn)品和項(xiàng)目。動漫行業(yè)人才流動有以下兩種情況：
1)團(tuán)隊(duì)跳槽：也稱為“開發(fā)小組跳槽”。由于游戲開發(fā)的系統(tǒng)性復(fù)雜，團(tuán)隊(duì)合作意識較強(qiáng)，這種跳槽在本行業(yè)內(nèi)屢見不鮮。很多情況下，它讓項(xiàng)目變化了身份或者名稱后進(jìn)入另一家公司繼續(xù)開發(fā)。
2)個(gè)別跳槽：如果主要制作人員或者市場人員離職(分別離職)，他們所參與制作的項(xiàng)目雖然會保留在原來的公司，但卻陷入缺少制作人員的窘境。公司只能從新招聘人員，一切從頭啟動。不少好的策劃就這樣不斷提出、又不斷流產(chǎn)。
動漫行業(yè)的薪酬發(fā)展?fàn)顩r
第一，薪酬競爭力水平較低。
2007年動漫行業(yè)從業(yè)人員的平均年薪為5.98萬元，在參與調(diào)查的各行業(yè)中居于下游水平。
動漫行業(yè)薪酬區(qū)間分布
動漫人才的薪酬區(qū)間分布顯示，薪酬在5萬以上的人數(shù)達(dá)到58%，其中薪酬水平在5－10萬范圍內(nèi)的員工人數(shù)占到35.5%，薪酬水平在10—15萬元的員工人數(shù)為12.2%，而10.3%的人年薪高達(dá)15萬元以上，只有42%的員工年薪在5萬元以內(nèi)，其中年薪不足3萬元的只有18.3%。
第二，薪酬差距較大。
動漫行業(yè)的薪酬差距很大，主要原因是動漫行業(yè)作為文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的重要部分，創(chuàng)意人才是其核心資源以及向前發(fā)展的驅(qū)動力，他們通過自己的創(chuàng)意、分析、判斷、綜合、設(shè)計(jì)來創(chuàng)造產(chǎn)品的附加價(jià)值，工作時(shí)間及業(yè)績一般不能明確的預(yù)先判定。為了發(fā)揮創(chuàng)意人才的主觀能動性，薪酬設(shè)計(jì)不以學(xué)歷、資歷為主要評價(jià)指標(biāo)，而職位、個(gè)人能力與工作量大小的不同使得薪酬差距較大。
1)薪酬按職位逐級上漲。動漫行業(yè)的職位有上色、中間畫、原畫、分鏡、造型、編劇、導(dǎo)演等，按照順序越往后越高級，對從業(yè)人員的專業(yè)要求也越高，收入逐級上漲。低級別崗位如上色、中間畫，月收入只有1000－3000元，而造型崗位月薪就可達(dá)上萬元，高級別的導(dǎo)演月收入可達(dá)3萬元。
2)創(chuàng)意人員的收入和工作量成正比。例如，動畫原創(chuàng)和制作人員的計(jì)酬方式是按量計(jì)酬，即完成多少時(shí)間的動畫給多少錢，所以具體每月能有多少收入，取決于從業(yè)人員的個(gè)人能力和勤奮程度，不過總的來說還屬于高收入族。
第三，不同崗位員工的薪酬結(jié)構(gòu)存在較大的差異性。
動漫行業(yè)人員主要分為三大類：專業(yè)人員(設(shè)計(jì)、策劃、編輯類)、銷售人員、職能管理人員(行政、管理、財(cái)務(wù)類)。
分析得出：
1)為有效激勵員工，績效工資已經(jīng)成為員工薪酬結(jié)構(gòu)中的重要部分，充分體現(xiàn)著薪酬的激勵作用。目前，動漫行業(yè)中有75%的企業(yè)實(shí)行績效工資制，績效工資支付范圍在5000－300000元之間。
2)企業(yè)對營銷類人員一般都實(shí)行低基薪，高績效的工資激勵辦法，所以不同企業(yè)間乃至同一企業(yè)內(nèi)的銷售人員薪酬差異性都會很大。
3)企業(yè)支付給一般員工的補(bǔ)貼占其總薪酬的14.3%，補(bǔ)貼的支付范圍在2000－40000元。
4)總監(jiān)層的薪酬結(jié)構(gòu)重點(diǎn)在變動收入，是其總薪酬的30.2%，職位越高，層級越高，變動收入的部分所占比例越大，這正好符合了“責(zé)任越大，回報(bào)越高”的規(guī)則。
5)企業(yè)在支付補(bǔ)貼性薪酬時(shí)，體現(xiàn)了不同的薪酬支付偏好：有的企業(yè)將補(bǔ)貼當(dāng)作職務(wù)消費(fèi)，比如通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、崗位津貼等都體現(xiàn)了職務(wù)高，補(bǔ)貼高這一特點(diǎn)；有的企業(yè)將補(bǔ)貼作為福利性收入，全員發(fā)放，不同人員差距不大；而有的企業(yè)不發(fā)放補(bǔ)貼性薪酬，薪酬結(jié)構(gòu)中包括基本薪酬和績效工資，確定基薪時(shí)考慮了崗位的價(jià)值，其他的都由績效來體現(xiàn)。
動漫行業(yè)福利應(yīng)用狀況
動漫行業(yè)由于處于初級發(fā)展階段，并且以小型企業(yè)為主，福利類項(xiàng)目采納的比例較低，有18%的企業(yè)僅采用工資和獎金等直接激勵的薪酬模式。年薪制、股權(quán)激勵制等形式在本行業(yè)的應(yīng)用也非常少，90%的企業(yè)缺乏長期激勵機(jī)制。
在采用福利項(xiàng)目的企業(yè)中，其具體應(yīng)用狀況如下：
2007年動漫行業(yè)國家規(guī)定的福利應(yīng)用情況 動漫行業(yè)薪酬福利發(fā)展趨勢
第一，行業(yè)的整體薪酬水平將較快增長。賽迪顧問預(yù)測，未來五年，我國動漫行業(yè)整體薪酬水平保持持續(xù)增長勢頭，到2012年，行業(yè)的年均薪酬水平有望超過9.1萬元。
2008-2012年動漫行業(yè)年均薪酬水平及漲幅預(yù)測
第二，薪酬與績效管理掛鉤更加緊密。單純的高薪并不能完全起到激勵作用，只有與績效緊密結(jié)合的薪酬才能夠充分調(diào)動員工的積極性。而從薪酬結(jié)構(gòu)上看，績效工資的出現(xiàn)豐富了薪酬的內(nèi)涵，過去的那種單一的僵死的薪酬制度已經(jīng)越來越少，取而代之的是與個(gè)人績效和團(tuán)隊(duì)績效緊密掛鉤的靈活的薪酬體系。同時(shí)，增加激勵成分，如：加大績效工資(獎金)和福利的比例、加大漲幅工資(浮動工資)的比例、靈活的彈性工時(shí)制度、把員工作為企業(yè)經(jīng)營的合作者、以技能和績效作為計(jì)酬的基礎(chǔ)而不是工作量。這種趨勢將在動漫行業(yè)，尤其是創(chuàng)意人員身上體現(xiàn)更加明顯。
第三，福利應(yīng)用更加完善。隨著整個(gè)行業(yè)的發(fā)展成熟，企業(yè)規(guī)模加大，動漫企業(yè)在福利應(yīng)用上將更加規(guī)范。國家規(guī)定的住房公積金、各類保險(xiǎn)等應(yīng)用進(jìn)一步普及，其他非法定福利也將變得更加豐富。
標(biāo)簽：動漫游戲 職業(yè)規(guī)劃 游戲 華軟學(xué)院 it
動漫行業(yè)薪資情況篇五
動漫行業(yè)
動漫行業(yè)—政府的扶持政策
1、獎勵方面
國辦發(fā)〔2006〕32號文件的省級鼓勵政策
例：如蘇州工業(yè)園對園區(qū)原創(chuàng)動畫電視片，完成備案的每部給予10萬元備案獎勵；獲得發(fā)行許可證并播出的，每部給予不超過100萬元的發(fā)行獎勵
2、對的資金補(bǔ)助
例： 2008年南京鴻鷹動漫娛樂有限公司取得了政府部門的11.6萬港元的注冊補(bǔ)助和424.9萬港元的動畫發(fā)行補(bǔ)貼。
3、政府給予場地扶持
以沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)為代表，從南到北、從東到西、從沿海到內(nèi)陸呈輻射狀滲透。分布區(qū)域既有北京、廣州、深圳、杭州、南京等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市，也有長沙、成都、武漢、石家莊、太原、昆明等中西部城市，還有蕪湖、馬鞍山、江門、煙臺、阜新等中小城市。
4、政府扶持持續(xù)更新：
2005年推出《關(guān)于鼓勵和扶持動漫游戲產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干意見》
2006年推出《關(guān)于鼓勵和扶持動漫游戲產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干意見(試行)》
2007年推出《關(guān)于鼓勵和扶持動漫游戲產(chǎn)業(yè)發(fā)展的補(bǔ)充意見》，2010年2月又推出《關(guān)于進(jìn)一步鼓勵和扶持動漫游戲產(chǎn)業(yè)發(fā)展的補(bǔ)充意見》。
a、《海螺灣》共130集，《十二生肖總動員》共52集。根據(jù)深圳市政府的相關(guān)政策，這些項(xiàng)目在立項(xiàng)之初都獲得了立項(xiàng)補(bǔ)貼。在宣傳推廣經(jīng)費(fèi)這一項(xiàng)，最高的有一部獲得了90萬元。
b、濟(jì)南源潮文化傳播有限公司申報(bào)的動畫片《魯班的故事》項(xiàng)目，受到好評，審查合格，被確定為濟(jì)南市“2009年信息產(chǎn)業(yè)專項(xiàng)資金扶持項(xiàng)目”，得到濟(jì)南市政府的專項(xiàng)資金扶持。這為動畫片《魯班的故事》制作進(jìn)程提供了強(qiáng)有力的支持。
c、深圳原創(chuàng)動畫電影《天籟》獲得政府補(bǔ)貼50萬。
動漫行業(yè)—動漫行業(yè)發(fā)展空間大
到2010年我國動漫產(chǎn)業(yè)可實(shí)現(xiàn)年產(chǎn)值40億元人民幣。在數(shù)量大幅提升的同時(shí)，動畫質(zhì)量也日益提高。（圖示）
廣州匯眾教育游戲動漫學(xué)校http://
動漫行業(yè)—中國動漫行業(yè)發(fā)展迅速
網(wǎng)絡(luò)動漫出口規(guī)模
中國網(wǎng)絡(luò)動漫游戲2009年對俄羅斯的出口額是919.3萬美元，截至2010上半年累計(jì)達(dá) 2206.32萬美元
中國動漫產(chǎn)值
截止到2009年底，各省廣電部門已經(jīng)審查通過的國產(chǎn)動畫片達(dá)到275部，總產(chǎn)量已經(jīng)超過2008年的總量，達(dá)到138749分鐘。
行業(yè)空間大
中國有5億動漫消費(fèi)者，3.76億未成年人潛在的動漫消費(fèi)市場，有289個(gè)少兒欄目，200多個(gè)動畫欄目，中國每年動漫節(jié)目需求量180萬分鐘，意味著有250億美元的市場空間，目前實(shí)際播出量不到需求的十分之一，未來幾年中國動漫發(fā)展進(jìn)入黃金期，而為mp4,手機(jī)，車載電視，網(wǎng)絡(luò)電視，樓宇電視等新媒體提供娛樂性的動漫節(jié)目，會催生一個(gè)更大的消費(fèi)市場。
動漫行業(yè)—動漫行業(yè)人才緊缺
動漫行業(yè)從業(yè)人員需求量大：
a、人才缺口大：根據(jù)專家統(tǒng)計(jì)，目前我國動漫行業(yè)需要的人才是15-20萬，而每年能提供的人才僅為1萬人左右，人才缺口很大
b、從09年2月下旬開始，國內(nèi)主要城市動漫類有效職位供給較年前增長42%。但就數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，收到簡歷僅是招聘需求數(shù)量的80%
c、2009年高校動漫專業(yè)學(xué)生就業(yè)率達(dá)100%，其中，12%被中央、省級廣播電視、新聞出版部門錄用，9%到高校相關(guān)藝術(shù)專業(yè)任教，72%到全國各大動畫產(chǎn)業(yè)公司從事動畫設(shè)計(jì)及制作工作，7%從事其他相關(guān)工作。
動漫行業(yè)從業(yè)人員薪資高
a、85%的動漫人才月薪酬在5000元以上，是傳統(tǒng)it行業(yè)薪酬的2倍，有經(jīng)驗(yàn)的動畫高級制作人員年薪可達(dá)30萬元左右。
b、崗位薪資目前國內(nèi)的動漫人才薪資收入主要分為3個(gè)部分：基本工資、計(jì)件工資和項(xiàng)目獎金。
c、案例：日本“富士晚報(bào)”最新透露，任天堂在今年冬的獎金達(dá)到了平均每人145萬3703日元，相當(dāng)于人民幣11萬元。
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