每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
考勤打卡要求通知篇一
一、總則
為了加強員工勞動紀律和工作秩序，特制度本指紋打卡考勤制度。
二、公司作息制度
1、辦公室人員作息時間：8:30～17:30，其中12:00～13：00為中午休息時間。
2、其他部門人員作息時間根據(jù)公司具體運營情況做好排班安排，并于每月月底將排班表報備行政部。
三、工作制
1、辦公室人員實行8小時標準工作日制度，實行每周五天標準工作周制度，周工作小時40小時，節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。
2、其他部門人員實行7小時標準工作日制度，實行每周6天工作周制度，周工作小時42小時，節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。
四、考勤范圍
1、除公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，其他所有員工都在打卡考勤范圍之列。
2、特殊員工不按打卡考勤的需經(jīng)總經(jīng)理審批并報備行政部。
五、考勤規(guī)定
1、考勤方式
公司行政內(nèi)勤人員考勤實行打卡；銷售人員由部門主管或經(jīng)理指定其上班地點和時間（一般上班時間9：00-18：00）；由人事部負責核對考勤記錄，記錄結果作為員工領取薪金的基本依據(jù)。
公司的考勤機只作為員工是否遲到、早退、曠工及出入公司證明而不作為加班的時間依據(jù)，加班時間是以經(jīng)由部門主管安排職員本人簽字同意后的“加班申請表”為準。
2、考勤時間
2．1、基本作息時間如下：
周一至周六 上午： 09：00----12：30 下午： 13：30---18：00
注: 1)以上規(guī)定的時間為公司標準的作息時間，但業(yè)務人員根據(jù)所在地及對應的業(yè)務內(nèi)容不同, 其實際的作息時間可作另行規(guī)定，但一年內(nèi)的總的作息時間必須與標準的工作時間一致，否則另行規(guī)定將不能實施。
2)以上標準的工作時間將可能根據(jù)公司業(yè)務情況做出適當?shù)恼{(diào)整。三.考勤其他相關規(guī)定
1.外出辦事不能正常打卡的公司行政內(nèi)勤人員，外出前必須按照公司規(guī)定向上級負責人提出申請并通知相關人員，回到公司后即時將補交《未刷卡申請》于部門負責人注明事由并簽名確認（如無注明事由的按忘打卡處理），否則將視為曠工。
2．對于忘打上班考勤卡的人員，應在當日向上級負責人報告，經(jīng)確認后，補填《未刷卡申請》于部門負責人簽名確認，則按正常出勤統(tǒng)計。每月無故忘打卡累計達五次者，作遲到處理，并按第四次遲到進行處罰。
3．因考勤系統(tǒng)原因造成無法正常打卡，由人事部進行記錄；漏打上班卡，必須于次日上班10：00前向上級負責人報告并記錄，否則視為遲到。
4．員工離開辦公室時照常打卡，如因個人原因未打卡者，須于次日上班10：00前向上級負責人報告并由負責人簽字確認，否則按早退處理。
四．遲到、早退、曠工處罰 1.遲到：超過正常上班時間打卡
(1)當月第一次遲到（五分鐘內(nèi)）由人事部口頭提醒。(2)當月第二次遲到（五分鐘內(nèi)）扣除全勤獎金30元
(3)當月第三次遲到（五分鐘內(nèi)）扣除全勤獎金100元。
(4)一個月內(nèi)累計遲到10次及以上或6個月內(nèi)累計遲到30次及以上者按自動離職處理。
2.早退：未到下班時間打卡(1)早退一律扣除當天工資。
(2)一個月內(nèi)累計早退5次及以上或6個月內(nèi)累計早退20次及以上者按自動離職處理。
3.曠工：正常上班時間無考勤記錄，并經(jīng)人事部和部門上司核實，未辦外
出手續(xù)或請假手續(xù)者視為曠工。
曠工除扣曠工當天工資的3倍外，還將向本人提出警告，連續(xù)曠工三個工作日以上視為自動離職。
五、佩戴工卡
所有公司員工，上班時間必須佩戴工卡，若無故忘佩帶卡，不得超過3次/月，超過者按每次5元在當月工資中扣除！補辦卡需交10元辦卡費
一、考勤報批手續(xù)
員工享受任何認可假期，必須填寫《員工請假單》并經(jīng)過批準，方能享用。若申請如下假期，則必須呈交證明文件：病假、產(chǎn)假、恩恤假。
考勤打卡要求通知篇二
關于員工考勤打卡有關事宜的通知
公司各部門：
通過對近幾個月員工電腦考勤卡檢查，主要存在以下問題：
1、打卡不及時，出現(xiàn)漏打卡現(xiàn)象，并未及時簽字說明；
2、打卡時間不規(guī)范；
3、個別員工出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象。
為嚴格勞動紀律，提高工作效率，建立正規(guī)的工作秩序，結合我公司實際情況，現(xiàn)對電子考勤機打卡有關事宜作進一步明確如下：
一、考勤是一項基礎性管理工作，是計發(fā)工資，績效考核等工作的依據(jù)之一，各部門及員工務必自覺遵守并嚴格執(zhí)行。
二、員工每日上下班時，必須親自至打卡地點依規(guī)定打卡，嚴禁托人及代人打
卡。忘打卡或請假員工需由部門負責人核實簽字。
三、公司全體員工打卡時間為：
上午8:00-12:00
下午13:30-17:30（冬天）
14:00-16:00（夏天）
公司將從2013年1月1日起加大對考勤制度執(zhí)行情況的檢查力度，定時檢查員工下班打卡，對出現(xiàn)的遲到、早退、擅離職守、曠工等現(xiàn)象，公司將對當事人作出嚴肅處理。望各部門員工理解配合！
藍宇凈化辦公室
2012.12.31
考勤打卡要求通知篇三
關于“打卡考勤管理制度”的公告通知
各部門全體員工：
為規(guī)范公司管理經(jīng)公司領導研究決定，按以下要求嚴格執(zhí)行員工打卡考勤管理。
一、考勤打卡管理：
1、全員出勤實行考勤刷卡記錄制度；
2、所有工作日非計件人員按上下班作息時間上班前和下班后必須到指定的打卡機上進行刷卡；
3、計件員工根據(jù)生產(chǎn)需要按車間安排的上下班時間打卡，每天將生產(chǎn)車間打卡刷卡記錄經(jīng)車間主任確認簽名后報人力資源備案，以作工資的核算依據(jù)。
4、打卡機的監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負責打卡機的監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設備，凡故意破壞考勤設備，一經(jīng)查實嚴肅處理，并處以二倍考勤機價格的賠償。
5、刷卡其它事項管理：
1）因工作或其它特殊原因導致不能按時刷卡，由本人提供部門負責人簽名的相關手續(xù)證明(如出差申請單請假條外出申請單員工考勤異常單等，報人力資源作為考勤依據(jù)；
2）錄不到指紋、刷不到ic卡等特殊情況時，必須有部門主管領導審批過的相關手續(xù)交人力資源核查存檔（附表4《員工考勤異常單》），或主動到保安處登記進出廠時間。
3）因工作性質(zhì)特殊而無法依公司統(tǒng)一作息時間上下班的，由部門負責人書面申請“特殊崗位作息時間”，經(jīng)人力資源審核、報總裁批準后按“特殊崗位作息時間”打卡。
4）董事長、總裁、副總裁、公司顧問、外聘項目組人員可不執(zhí)行打卡考勤。
二、處罰規(guī)定
1、遲到：正常上班時間后進入公司作遲到處理，遲到一次扣發(fā)當月工資，30分鐘內(nèi)扣10元、30分鐘至1小時內(nèi)扣20元，遲到超過1小時以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類推。
2、早退：未到下班時間提前下班為早退，早退參照“遲到時間標準”雙倍處罰；
3、擅自離崗：非工作需要離崗達半小時以上視為擅自離崗，擅自離崗參照“早退”標準處罰；
4、曠工：按曠工時間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，視為員工已按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動關系。
5、對曠工或請假超期3日人員，各部門應在4個工作日內(nèi)反饋至總裁辦、財務部凍結該員工的工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理，部門應在第四天之內(nèi)報總裁辦，逾期不報者，給予部門考勤員50元/人處理，直接領導以及部門主管領導各100～200元處罰。員工無故曠工連續(xù)3天以上或月累計五天以上者，均為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司也有權單方解除勞動合同。
6、對于員工離職，考勤員應將該員工的離職申請表及離職審批表在2天內(nèi)交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領導20元/天。
7、各部門未按時將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰責任人每遲一天10元（周日除外）； 手工考勤記錄不全或有誤者給予責任人每個問題點5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。
8、人力資源未按考勤報表核算薪資的，罰責任人20元/次。
9、忘記刷卡者由本人申請，主管領導簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。代他人打卡,一經(jīng)發(fā)
現(xiàn), 當事人雙方各扣罰200元/次。
考勤打卡要求通知篇四
考勤制度
1每月底收取考勤卡并封存。
2上班提前十分鐘打卡，打卡后無特殊情況不得離開公司，下班后不許無故在公司逗留。
3忘打卡時允許上級簽字三次，忘打卡三次以上者每次罰款10元。4所有上兩頭班的員工中午需要離開公司，必須打卡。第二次回公司上班時再打卡上崗。
5發(fā)現(xiàn)有空白卡時扣除當天工資。
6任何情況需當日當時簽字，次日后可按空白卡處理。
7遲到、請假、忘打卡、調(diào)休、每項必須有上級簽字，否則按空白卡處理。8遲到半小時至2小時以內(nèi)按曠工半天處理，遲到2小時以上按曠工一天處理，一月累計曠工2次開除?！稌绻ひ惶彀凑埣偃焯幚恚纬蓵绻な聦嵖鄢斣氯讵劇?/p>
9連班請假者算兩天，請假超過7天以上者（含工休）扣發(fā)當月提成。11遲到3次以上者扣發(fā)全勤獎。
12調(diào)休加請假超過3日以上者扣除當月全勤獎。
13辭職員工工作不滿月者只享受基本工資。
14新員工試用期7天內(nèi)離職不予發(fā)放工資，入職當月只享受基本工資。15新員工5號前入職當月享受2天工休，5號后入職享受1天工休，15號后入職當月不享受工休。
16所有人員不得委托他人或代他人打卡一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將將扣除當天工資，并處以100元罰款。
考勤打卡要求通知篇五
打 卡 考 勤 管 理 制 度
一、打卡守則：
1、上班要自己打卡，不代人打卡；未能打卡要當天記入
3、還沒有上班就不打卡，不是工作內(nèi)的事接打手機不能時間長
4、不知道上班做什么事不打卡，上班工作不配合請打卡下班
5、沒事做要向主管人員要事做；找不到事情做要打卡下班
6、需要回家提前請假，沒有批準不離崗，進工地戴好安全帽
7、弄虛作假多打卡，損人又害己；無中生有搬弄是非受處罰
8、做事要有好結果，工作不負責任的人請打卡下班
二、各位員工實行上下班打卡制度，打卡必需親自操作，不準代人或委托他人打卡，嚴禁未上班先打卡，已下班拖時間做私事再打卡、工作無效率等弄虛作假行為。員工需要回家或休息，應考慮不影響施工進度質(zhì)量和本職工作，盡可能有人替代、不造成工程進度缺崗虧損，請假應提前三天最少一天，遇有急事應及時說明，必須經(jīng)過現(xiàn)場主管同意給予批準。回家有急事沒有辦法按期回來，應電話請假，在不影響工地工作的情況下給予批準。每月公布出勤工日，請各位員工及時核對，如有錯誤及時改正凡遵守打卡制度的員工每日可獎勵5%的工時；如發(fā)現(xiàn)員工違反以上制度行為，執(zhí)行委員會將對違反的員工給予以下處罰：①當班打卡考勤取消；②取消當日5%的獎勵；③本月份總工時不增加5%；④對多次弄虛作假多打時間影響其他員工工作情緒、降低團隊工作效率的人，減少當月浮動工資或降低年終獎金。
三、上下班或加班均應如實打卡，如果到其他工地未能親自打卡者，應在當班向現(xiàn)場負責人如實說明情況，現(xiàn)場負責人或管理打卡機的人員及時在卡上填注上下班時間。
四、嚴禁個人自己在卡上填注上下班時間；上班時間內(nèi)非因工作需要請不要泡茶聊天，影響其他員工的工作情緒；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，降低當月工作獎勵。
五、現(xiàn)場負責人或管理人員應服從上級領導的工作調(diào)動，上級電話過問工作情況時，應該講清楚手上的工作情況，及時服從大局進行調(diào)動；發(fā)現(xiàn)員工弄虛作假工作無效率，應及時教導或制止員工的違規(guī)行為，對不聽教導的記入員工工日卡內(nèi)，并及時匯報上級領導。嚴禁發(fā)現(xiàn)違規(guī)不糾正、不制止、不匯報或事后多天再匯報，否則按失職處理，停發(fā)或少發(fā)當月浮動工資或年終獎金。
六、管理人員因外出工作未能打卡時，可以回工地后自己按實際時間記入卡內(nèi)。
現(xiàn)場主管應每天檢查員工打卡情況，沒有上班要劃線，發(fā)現(xiàn)問題應記入當日卡內(nèi)，及時糾正處理匯報領導，每天做好施工日記。各施工班組有做點工應當班記錄在考勤卡內(nèi)，由調(diào)用點工當事人寫明工作內(nèi)容，班組需要簽證點工應與考勤卡內(nèi)相符，開單給現(xiàn)場主管簽字確認并及時給班組簽字證明。發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，扣除當月工日5%的獎勵。
七、施工管理人員駐工地職責是為了方便晚上溝通工作情況、計劃安排明天工作、處理突發(fā)問題應該給予補貼。管理人員需要回家應提前經(jīng)上級領導同意，晚上要離開工地不在工地住宿應自己在考勤卡內(nèi)填入“回家”，以便計算住工地補貼，如不在卡上填寫“回家”或駐工地不負責任、不配合管理，取消或降低當日或當月住工地補貼標準。
九、員工因調(diào)動工地應隨帶考勤卡。并且可以查看各工地所有員工考勤卡，發(fā)現(xiàn)問題及時向領導提出創(chuàng)新和改進意見，領導將給予保密和獎勵。如果員工發(fā)現(xiàn)違反打卡制度不及時匯報，就如發(fā)現(xiàn)小偷不敢舉報，最后傷及自己的利益及工作情緒。員工下班前應有主人翁精神，將工具、材料收入倉庫，否則不良記錄由管理人員記入考勤卡內(nèi)或施工日記內(nèi)，獎優(yōu)罰劣。否則扣除或減少當月5%的獎勵工時。
十、對遵守打卡制度，工作表現(xiàn)良好，能夠自覺遵守規(guī)章制度，能根據(jù)工地工作需要請假回家并按時返回工地者，年終根據(jù)情況給予獎勵。
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